Onalik ta'tilini qachon olish kerak. Nega tayyor bo'lish kerak? BiRda ta'tilni to'xtatishning nuanslari

Agar siz "qonuniy" onalik va pullik ishda bo'lgan baxtli ona bo'lsangiz, chaqaloq 3 yoshga to'lganda, siz rejalar, hisobotlar, samaradorlik, savdo va boshqa qiyinchiliklarga qaytishingiz kerak bo'ladi - siz ishga ketishi kerak bo'ladi.

Keyin ishga qanday borish kerak Homiladorlik va tug'ish ta'tillari?

Mehnat kodeksida qanday bandlar mavjud? Agar ish beruvchi rad etsa nima qilish kerak?

Qo'rquv va shubhalarni qanday engish mumkin? Boladan qanday ajratish mumkin? Onadan bunday ajralish sog'liq muammolari va hissiy noqulayliklarni keltirib chiqaradimi?

Savollar cheksiz. Asosiysi, ishga borish stress va katta uy ishlarini talab qilishini tushunishdir. Ishlayotgan onam hamma narsada va hamma joyda o'z vaqtida bo'lishi va vazifalarni benuqson bajarishi kerak.

Maqola navigatsiyasi

"Tug'ruq ta'tilini" qaytarish tartibi

Ayol homilador bo'lishi bilanoq, u antenatal klinikada ro'yxatdan o'tishi va uni ogohlantirishi kerak. qiziqarli pozitsiya. Kelajakda ayol birinchi navbatda homiladorlikni olib boradigan shifokordan tegishli sertifikat oladi va uni ish beruvchiga beradi.

Bu tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin sodir bo'ladi. Xuddi shu bosqichda u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasida ko'rsatilganidek, 3 yil muddatga tug'ruq ta'tilini olish uchun ariza yozishi kerak. Barcha hujjatlarni rasmiylashtirish oxirida ayol ta'tilga yuboriladi, uning lavozimi saqlanib qoladi.

Agar tug'ruq ta'tiliga chiqishning barcha tartibi taqdim etilgan ketma-ketlikda amalga oshirilgan bo'lsa, qaytarish qiyin bo'lmaydi - yosh ona shunchaki buyurtmada ko'rsatilgan kunda korxonaga keladi va o'z lavozimiga ko'ra o'z vazifalarini boshlaydi.

Bu 3 yildan keyin tug'ruq ta'tilidan keyin ishlashga qanday qaytish kerakligi haqidagi savolga to'g'ridan-to'g'ri javobdir. Taqdim etilgan tartib Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi - 256-modda.

Agar joy olinsa nima bo'ladi?

Ish beruvchilar, a'lo darajada ishlagan xodim allaqachon uning o'rnida ishlayotganligi haqidagi farmondan keyin ayolni qaytarishni rad etish bo'yicha operatsiya qilishni yaxshi ko'radilar. Bu mutlaqo noqonuniy.

Ish beruvchilar yangi xodimni qabul qilishga yoki ishning bir qismini mavjud ishchilarga o'tkazishga majbur. Yangi ish beruvchini qabul qilish paytida ish beruvchi muddatli shartnoma tuzishi kerak, unda amal qilish muddati ko'rsatilmagan, lekin "asosiy xodim ketgunga qadar" ko'rsatilgan.

Bu shuni ko'rsatadiki, asosiy xodim ishga kirsa, vaqtinchalik darhol chiqib ketadi. Agar xohlasa va iloji bo'lsa, unga boshqa lavozim taklif qilinishi mumkin, ammo uni tug'ruq ta'tilidagi ayolning o'rnida qoldirish mumkin emas.

Ish beruvchi nima qilishi kerak?

Har bir ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishlashi kerak. Homilador ayollar va xodimlarni tug'ruq ta'tilida tartibga solishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga amal qilish kerak. Bu erda ish beruvchi bajarishi kerak bo'lgan barcha majburiyatlar mavjud. Ularning asosiylari quyidagi asoslarni o'z ichiga oladi:

Ish beruvchi "tug'ruq ta'tilini" saqlashi kerak ish joyi.
Farmon vaqtida boshqa xodimni ishga olish uchun lavozim qisqartirilmasligi yoki almashtirilmasligi kerak.
Farmon korxonadan ishdan bo'shatishni taqiqlashda ma'lum bir kafolat beradi.
Ish beruvchi farmon davomida doimiy ravishda vaqtinchalik ketgan ayolning lavozimiga yangi xodimni qabul qila olmaydi.
Ish beruvchilar "tug'ruq ta'tilini" qoldirishlari shart, hatto u buni muddatidan oldin qilgan bo'lsa ham, uni avvalgidek lavozim bilan ta'minlashi kerak.
Ish beruvchilar buni avvalgi tarif stavkalari bilan bahslashtirib, farmonni endigina tark etgan xodimning ish haqini kamaytirishlari shart emas.

Agar ayol tug'ruq ta'tilini ishlash uchun belgilangan vaqtda tark etsa, u ketish vaqtida korxonada amalda bo'lgan yangi ish haqi stavkasi bilan oldingi lavozimiga ishonishi mumkin.

Onalik ta'tilidan erta chiqish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, farmon ikki muddatga - 1,5 yil va 3 yil muddatga taqdim etiladi. Agar so'ralsa yoki kerak bo'lsa, ayol ish beruvchi tomonidan so'zsiz imzolangan bayonotda tug'ruq ta'tilining muddatini ko'rsatadi.

Ammo ba'zida ayollar enagani yollashni va muddatidan oldin ishga borishni afzal ko'rishadi. 1,5 yilgacha tug'ruq ta'tilidan keyin ishga qanday qaytish kerak?

Biroz vaqt o'tdi, ammo bu vaqt ichida ish beruvchi yangi xodimga ma'lum vaqtgacha ishlash imkoniyatini va'da qilib, vaqtinchalik o'rinbosar topdi - bu arizada "tug'ruq ta'tilida" ko'rsatilgan. Xodim va "tug'ruq ta'tillari" nima qilishi kerak?

Farmonni muddatidan oldin tark etishni istagan ayol, ish beruvchiga erta chiqish istagi bilan tegishli ariza yozishi kerak. Arizada ishga kirish sanasi va shakli ko'rsatilgan - to'liq kunlik, to'liq ish kuni.

To'ldirilgan ariza faktiga ko'ra, yangi buyruq tuziladi, u xodim tomonidan tanishish belgisi sifatida va oldingi vazifalarni muddatidan oldin o'z zimmasiga olishni tasdiqlash bilan imzolanadi.

Ko'rsatilgan kuni, ayol o'zining oldingi lavozimida ishlashga ketadi va o'zining bevosita vazifalarini boshlaydi. Vaqtinchalik "tug'ruqxona xodimi" ning vazifalarini bajargan xodim ishdan bo'shatiladi. Agar iloji bo'lsa, ular boshqa lavozimga o'tishadi.

Da erta chiqish ish uchun xodimga ishda ham, tashrif buyurishning zaruriy jadvalida ham bir xil talablar qo'yiladi. Agar ayolning kasal bolasi bo'lsa, uni kasallik ta'tiliga olishi mumkin.

Tegishli bayonnomalar va guvohnomalarsiz ish joyini yana vaqtincha tark etish taqiqlanadi. "Men farmonni muddatidan oldin tark etdim" argumenti hisobga olinmaydi - buyruq imzolangandan so'ng darhol tug'ruq tugaydi.

Xuddi shu moddaga muvofiq 256 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida tug'ruq ta'tilidagi ayol yarim kunlik ishlashga ketishi mumkin.

Bunga ish beruvchiga tegishli ariza yozish orqali erishish mumkin.

Arizani topshirgandan so'ng, ish beruvchi joriy shartnomaga qo'shimcha shartnoma tuzadi mehnat shartnomasi.

Shartnomada, xodim bilan tuzilgan shartnomalardan so'ng, keyingi mehnat faoliyati uchun quyidagi asoslar ko'rsatiladi:

ish vaqti xodimlar - kelish va ketish soatlari ko'rsatilgan
xodim haftada necha kun ishlaydi, o'z vazifalarini bajaradi
ish va dam olish rejimi - mumkin yoki majburiy tushlik tanaffusi ko'rsatilgan
ish haqi - bir soatlik ish uchun belgilangan mehnat stavkasi ko'rsatilgan

Agar siz yarim kunlik ishlashga va chizmachilikka borishni istasangiz qo'shimcha kelishuv xodim hujjatlarda ko'rsatilgan shartlarga to'liq rioya qilishi kerak. Bir kun ishdan bo'shatish boshqa kundagi ish vaqti bilan qoplanishi kerak.

Kompensatsiya bo'lmagan taqdirda, xodimga mehnat intizomini buzganligi uchun tanbeh berilishi mumkin. "Men tug'ruq ta'tilidaman" argumentlari hisobga olinmaydi.

Foyda

Agar ayol to'liq vaqtli tug'ruq ta'tilidan chiqsa, hatto erta bo'lsa ham, bola parvarishi bo'yicha nafaqa to'xtatiladi. Nafaqalar faqat bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar to'liq bo'lmagan ish kunida to'lanadi.

Va agar ular farmondan keyin o'zlarining oldingi ishlarini qabul qilmasalar?

Hamma ish beruvchilar ham o'z xodimlariga nisbatan halol emas - ba'zilari farmondan keyin, hatto belgilangan vaqtda ham ishga borishdan bosh tortishadi. Dalillar boshqacha: joy yo'q, o'tgan qayta tashkil etish, mumkin bo'lgan tez-tez kasallik ta'tillari va boshqa faktlar. Bu holatda nima qilish kerak?

Bu erda vaziyatdan chiqishning ikki yo'li bor. Birinchisi, mehnat inspektsiyasiga tashrif buyurish va ish beruvchiga qarshi shikoyat yozish zarurati. Mehnat inspektsiyasi xodimlari "tekshiruv" o'tkazadilar va ish beruvchini xodimni qayta ishlashga majbur qiladilar.

Bunday qaytishning nochorligi - farmondan keyin bunday chiqishdan keyin xodimning ishlashga shaxsiy xohishining yo'qligi.

Ikkinchi variant bor, ehtimol xodimning o'zi uchun eng foydali. Bu erda ish beruvchi bilan tomonlarning kelishuvi yoki qisqartirish fakti bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida kelishib olish kerak. Bunday holda, mehnat birjasiga kirgan ayol ishsizlik nafaqasining yuqori miqdorini oladi.

Ikkinchi eng muvaffaqiyatli, garchi siz jangsiz taslim bo'lmasangiz ham - ish beruvchi sizni avvalgi lavozimingizga tiklashi shart, shuning uchun siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari va qoidalariga rioya qilishingizni talab qilishga haqlisiz. .

Masalaning psixologik tomoni

Farmondan keyin ishga borish mehnat asosini loyihalash va tuzish nuqtai nazaridan unchalik dahshatli emas. Avvalgi va allaqachon tanish bo'lgan hayot tarzini butunlay o'zgartirish kerak degan fikr yanada dahshatliroq ko'rinadi.

Agar ilgari siz bolangiz bilan kuniga 24 soat bo'lgan bo'lsangiz, endi siz u bilan faqat oqshomlarni o'tkazasiz. Bu yosh onaning birinchi qo'rquvi - ular zerikib, bolasi haqida qayg'uradilar, buning natijasida ish yaxshi ketmaydi.

Yosh onaning ikkinchi qo'rquvi - avvalgi ish joyiga qaytish, u erda ko'p narsa o'zgargan, yangi xodimlar kelgan, ehtimol rahbar o'zgargan. Ko'pincha korxonalar qayta tashkil etiladi, bu esa "tug'ruq ta'tilini" yangi lavozimni egallashga majbur qiladi. Bolaga g'amxo'rlik qilish bilan birga, yangilarini tez va oqilona o'rganish mumkin emas. Qanday bo'lish kerak?

Razvedkaga boring

Birinchi ish kunida tushkunlikka tushmaslik uchun ishning barcha xususiyatlarini oldindan bilib olish yaxshiroqdir.

Tashrif uchun ishga boring. Omon qolgan pozitsiya va nuanslar haqida bilish uchun Inson resurslariga tashrif buyuring.

Eski ish joyingizga tashrif buyuring - tug'ruq ta'tilida sizni almashtirgan xodim bilan tanishing.

Ehtimol, u sizga hamma narsa va sizning pozitsiyangizdagi o'zgarishlar haqida aytib beradi.

Ish joyida gaplasha olmagan hamkasblaringizni chaqiring.

Do'stona va xotirjam muhitda ular ko'proq narsani aytib berishlari mumkin qiziqarli ma'lumotlar, shuningdek, barcha mish-mishlar va g'iybatlarni aytib bering, ba'zida siz noto'g'ri qadamlarni oldini olish uchun bilishingiz kerak.

Natijada, farmonni tark etishdan oldin, ishdagi vaziyatni aniqlash kerak. Agar ish sharoitlari qattiqlashgan bo'lsa, unda uyda ularga oldindan tayyorgarlik ko'rish osonroq bo'ladi.

O'z-o'zini qiyinchiliklarga tayyorlash

Albatta, farmondan keyin ishda siz juda ko'p qiyinchiliklarga duch kelishingiz kerak bo'ladi. Bu erda va yangi xodimlarning bexabarligi, unutilgan ko'nikmalar va yangi texnologiyalarni joriy etish, bolaga oddiy g'amxo'rlik, uy ishlaridan charchash va boshqalar.

Chiqishga qisman yoki to'liq tayyorgarlik ko'rish uchun siz duch kelishi mumkin bo'lgan qiyinchiliklar ro'yxatini tuzing. Ularni oldindan hal qilishga harakat qiling:

bolani yaxshilik bilan belgilang Bolalar bog'chasi, enaga yollang yoki buvingizga ishoning
uy yumushlarini qayta ko'rib chiqing - ishga ketishingiz sababli har kuni polni yuvmasligingizdan uy ifloslanmaydi.
uy yumushlarining bir qismini eringizga o'tkazing - masalan, unga xarid qilishiga ruxsat bering
yangi xodimlar bilan tanishish
yangi dasturlar yoki uskunalar bilan tanishing - siz Internetda ma'lumot topishingiz va ko'rsatmalarni batafsil o'rganishingiz mumkin
oldin ishda qilgan hamma narsani eslang

Ehtiyotkorlik bilan tayyorgarlik ish haftasining birinchi kunlarida hissiy va jismoniy charchoq paydo bo'lishining oldini oladi.

Nega tayyor bo'lish kerak?

Farmondan keyin ishga qaytish - hayotning oldingi ritmi, ustuvorliklari, imkoniyatlari, maqsadlari to'liq o'zgarishi. Nima uchun oldindan tayyorgarlik ko'rish kerak? Psixologlar sobiq "onalik" hayotidagi quyidagi muqarrar o'zgarishlarni aniqlaydilar:

Manzaraning o'zgarishi - agar ilgari bir necha yillar davomida ayol asosan uyda bo'lgan bo'lsa, endi bunga majbur bo'ladi eng boshqa birovning muhitida bo'lish vaqti. Ko'pincha bu hissiy depressiyaga, bioritmning o'zgarishiga va ko'pincha sog'liq muammolariga olib keladi.
O'zgartirish shaxsiy holat- endi ayol erining "bo'yniga" o'tirgan uy bekasi emas, balki o'ziga to'q yosh ona. Ko'pincha, bunday o'zgarishlar ayolda "takabburlik" ni keltirib chiqaradi - u uyni boshqarishni to'xtatadi, bolasiga kamroq g'amxo'rlik qiladi, buni ish va yuqori daromad (oilaga pul olib kelish) bilan bahslashadi. Uyda ovqat pishirishda "ishtahasini kamaytirishga" tayyor bo'lmagan eri bilan juda keskin janjal chiqarib tashlanmaydi.
Hayot ritmining o'zgarishi - endi ayol hamma narsani tezroq qilishiga to'g'ri keladi, chunki ilgari unga barcha uy yumushlarini bajarish uchun butun kun kerak edi. Endi faqat kechki payt, kechki ovqat tayyorlash, bolani ertaga bog'chaga yig'ish, uyni tozalash, bola bilan o'ynash va sayr qilish, eringizga va o'zingizga vaqt ajratish kerak.
Bola bilan munosabatlarning o'zgarishi - ha, ishga borganingizdan so'ng, siz bolaga kamroq vaqt ajratishingiz kerak bo'ladi. Agar chaqaloq zaif va onaga qattiq bog'langan bo'lsa, bu salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin hissiy holat chaqaloq va uning salomatligi. Onaning vazifasi kechqurun bola bilan imkon qadar ko'proq muloqot qilishdir. Siz unga onaning munosabati o'zgarmaganligini, g'amxo'rlik va sevgi bir xil darajada qolganligini aytishingiz kerak.

Sobiq "tug'ruq ta'tiliga chiqqan" ning hayotidagi sanab o'tilgan o'zgarishlar faqat asosiy va tez-tez uchraydigan o'zgarishlardir. Ko'pincha ayollar kichikroq muammolarga duch kelishadi, ammo dastlabki tayyorgarlik bo'lmasa, ularni global va hal etilmaydigan muammolarga olib keladi.

Psixologlarning ta'kidlashicha, uch yil ishlamaslik, qaytish uchun bir xil vaqt talab qiladi. Shuning uchun, ish ritmidan chiqmaslik tavsiya etiladi, lekin voqealardan doimo xabardor bo'lish yaxshiroqdir. Xodimlar bilan muloqot qiling, o'zgarishlar va amalga oshirish haqida bilib oling.

Onalik ta'tilidan keyin ishga qaytish har doim stressli. Eng yosh ona, bola, er va hatto uy hayvonlari uchun stress. Stressli vaziyatlarni oila bilan - er bilan, ota-onalar bilan birgalikda hal qilish kerak.

Yaqinlaringizning qo'llab-quvvatlashi o'tkir burchaklarni eng yaxshi yumshatadi - birinchi ish kunidan keyin ayol bajarilmagan vazifalar, menejer yoki boshqa xodimlarning sharhlari bilan o'zini "to'ldiradi". Faqat yoqimli so'zlar, qo'llab-quvvatlash so'zlari va uy ishlarida qisman yordam uzoq vaqt davomida xotirjamlikdan keyin o'zgarishlarni engishga yordam beradi.

Farmondan keyin ishga qanday borish kerak - psixolog videoda maslahat beradi:

Savolingizni quyidagi shaklda bering

Davlat ona bo'lishga qaror qilgan ayollarni har tomonlama qo'llab-quvvatlashga intiladi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining oxirida, ayol bir yarim yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish uchun ishga ketishi yoki ta'tilga chiqishi kerak. Ushbu norma fuqarolarning ijtimoiy ta'minoti sohasidagi davlat siyosatini amalga oshirishga yordam beradigan amaldagi qonun hujjatlarining ko'rsatmalarida nazarda tutilgan.

Umumiy holat

Ayolni ta'minlash ish beruvchining zimmasida oxirgi oylar homiladorlik va boladan keyin.

Ayolni ishdan bo'shatish uchun asos kasallik varaqasi ayollar maslahati tibbiyot muassasasi tomonidan chiqarilgan. Ushbu qoida mehnat faoliyati sohasi masalalarini tartibga soluvchi qoidalar bilan belgilangan.

Hujjatlar to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak, aks holda ish beruvchi qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin.

Qoida tariqasida, vaziyat mehnat inspektsiyasi tomonidan hujjatlarni tekshirish vaqtida shakllanadi. Buyurtma ish haqini to'lash imkonini beruvchi asosiy ma'muriy hujjatdir.

Qoida tariqasida, xodim tug'ruq ta'tiliga chiqqan ayolning ish joyiga qabul qilinadi. U zudlik bilan tegishli matn bilan chiqarilishi kerak.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayol ishga ketganda, uning o'rniga ishga qabul qilingan xodim keyinchalik mehnat shartnomasi bekor qilingan holda ish beruvchi bo'lishi kerak.

Aksariyat ayollar uchun ish bilan ta'minlash masalasi muhim holatlardan biridir. Ularning turmush o'rtog'idan mustaqil bo'lish, olish imkoniyatiga ega bo'lish istagi konstitutsiyaviy huquqlardan biridir.

Xususan, mehnat qilish huquqi mustahkamlangan. Ushbu chora ayolga o'z huquqini erkaklar bilan teng ravishda amalga oshirish imkonini beradi, davlat esa Mehnat kodeksining tegishli standartlari bilan himoya qilishni ta'minlaydi.

Mehnat kodeksining qoidalarida tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayolning ishga kirishini rasmiylashtirish bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmalar mavjud emas.

U ish beruvchida saqlanishi kerak:

ish joyi;
lavozimi;

Ish beruvchi ayol ishga ketayotganda mehnat faoliyatini amalga oshirishi uchun sharoit yaratishi shart.

Uning mehnat faoliyatini avvalgidek davom ettirishi uchun uning ish joyi bo'shatilgan bo'lishi kerak. Ayolning tug'ruq ta'tilidan keyin ishga borishi uchun shartlar belgilangan.

Agar kerak bo'lsa, ayol doimiy daromad olish uchun yarim kunlik ishlashi mumkin.

Odatdagidek, bu rejim qiyin bo'lganda ishlatiladi moliyaviy ahvol oilalar, mablag'larning keskin etishmasligi.

Bu nima

"Tug'ruq ta'tili" tushunchasi ayolning rasmiy ravishda ozod qilinishini anglatadi ish vazifalari.

Ish haqi mehnat shartnomasida belgilangan ish haqi tizimiga muvofiq hisoblanadi.

Agar ayol 0,5 stavkada ishlayotgan bo'lsa, u o'z lavozimi uchun belgilangan ish haqi bo'yicha hisoblangan oylik ish haqining 50 foizini olish huquqiga ega.

Murojaat qilinmoqda

Agar ayol ishga borishga qaror qilsa, u ish beruvchiga ariza topshirishi kerak. Ariza asosida u korxona uchun buyruq chiqaradi, bu ayolga mehnat vazifalarini bajarishga kirishishi mumkin.

Ammo e'lon qilinishidan oldin ish beruvchi ayol tomonidan ishg'ol qilingan lavozimga vaqtincha qabul qilingan shaxsni ishdan bo'shatishi kerak.

Qoidaga ko'ra, ish beruvchi tug'ruq ta'tiliga chiqqan ayolning yo'qligi davrida boshqa xodimni yollaydi.

Ish beruvchining bunday harakati ishlab chiqarish tsiklining texnologiyasiga qarab korxona rejimini buzmaslik uchun amalga oshiriladi. Masalan, ishlab chiqarish tsikli mahsulot ishlab chiqarishning konveyer usulini o'z ichiga oladi.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Ayol ta'tilni tark etganda, tug'ruq ta'tilidan chiqish to'g'risida buyruq chiqariladi, uning namunasi mehnat qonunchiligi bo'yicha rasmiy nashrlarda keltirilgan.

Uning asosida Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan belgilangan vaqt jadvali tuziladi. Unda ish haqini hisoblash uchun foydalaniladigan ish vaqti qayd etiladi.

Qo'shilgan hujjatlar

Ayol tug'ruq ta'tiliga chiqqanda, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha kasallik varaqasi asosida buyruq chiqariladi.

Unda antenatal klinika tomonidan tayinlangan sanalarga muvofiq ishdan bo'shatish va ishga qaytishning aniq sanalari ko'rsatilgan.

Agar ayol kasallik ta'tilida ko'rsatilgan o'z vaqtida ishga kelgan bo'lsa, u ish uchun ariza topshirishi shart emas. Istisno - bu ish beruvchini ishlash niyati to'g'risida majburiy ogohlantirish.

Onalik ta'tilidan keyin ish uchun ariza berish uchun ayol murojaat qilishi shart emas. Ayolning ishga erta chiqishi ariza shaklida rasmiylashtiriladi.

Shu bilan birga, u ayol tomonidan mehnat faoliyatini amalga oshirish bo'yicha tavsiyalar bilan tibbiy muassasaning xulosasini taqdim etishi kerak.

Amalda, ko'pincha ayolga mehnat vazifalarini bajarishni boshlash qat'iyan taqiqlangan holatlar mavjud.

Ammo u, tibbiy muassasaning qaroriga zid ravishda, o'z mehnat faoliyatini boshlaydi. IN individual holatlar ishga erta borish ayolning sog'lig'iga tahdid soladi.

Erta chiqish

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari qonun hujjatlari normalariga muvofiq sug'urta davrida hisobga olinadi. Ayolning pensiyasini belgilashda hisobga olinadi.

Bundan tashqari, yaqinda onaga aylanadigan ayolga tug'ruq to'lovlarini hisoblashda hisobga olinadi.

Onalik ta'tilining tugashidan oldin ishga qaytish ayolning sog'lig'ining buzilishiga olib kelishi mumkin.

Ishga erta boradigan ayollarga har uch soatda chaqaloqni ovqatlantirish uchun qo'shimcha tanaffus beriladi.

Bu dam olish va ovqatlanish uchun mo'ljallangan vaqtga to'g'ri kelishi mumkin. Uning davomiyligi yarim soat bo'lishi kerak.

Agar ayolning ikki yoki undan ortiq yosh bolasi bo'lsa, unda tanaffusning davomiyligi bir soat bo'lishi kerak.

Ayolning so'zlariga ko'ra, bolani ovqatlantirish uchun tanaffus dam olish va ovqatlanish soatlariga qo'shilishi mumkin. Uning ish beruvchisi ish vaqtining boshida ham, oxirida ham berishi mumkin.

Bunday vaziyatda ayollarning ish vaqti qisqaradi. Norma qoidalarda mustahkamlangan federal qonun.

Uning qoidalariga muvofiq, mehnat kodeksiga bozor iqtisodiyotini hisobga olgan holda mehnat munosabatlarini takomillashtirishga qaratilgan qator o‘zgartishlar kiritildi.

Video: farmondan keyin ishga borish

Asosiy nuanslar

Mehnat munosabatlarini tartibga solishning xususiyatlari mehnat munosabatlari tamoyillarini belgilaydigan mehnat qonunchiligi normalari bilan tartibga solinadi.

Ular Mehnat kodeksida, boshqa qonun hujjatlarida yoki qonun chiqaruvchi tomonidan nazarda tutilgan istisno tariqasida korxonalar tomonidan belgilanishi mumkin.

Ko'pincha mehnat munosabatlari bog'liq:

Boshqa asoslar mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitim, bitim, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi.

Bundan tashqari, ular quyidagilarga yo'l qo'ymasliklari kerak:

Boshqa birovning farzandlarini asrab olgan ayollarga homiladorlik va tug‘ish ta’tillari ular farzandlikka olingan paytdan e’tiboran beriladi. Ikki yoki undan ortiq bola asrab olingan bo'lsa, u holda 110 ta beriladi kalendar kunlari ular tug'ilgan kundan boshlab.

Bu holat bolani asrab olgan ayolga daromad olish imkonini beradi teng huquqlar uni tug'gan ayollar bilan.

Agar korxona ishchilar sonini ishlab chiqarsa, ish beruvchi uni boshqa ish bilan ta'minlashi shart.

Agar korxonada ayolning kasbi va malakasiga mos keladigan bo'sh ish joyi bo'lmasa, uni ishdan bo'shatish oxirgi chora sifatida mumkin.

Ayol tug'ruq ta'tilida bo'lganida, uni to'plash va berish mumkin ish haqi bilan bir vaqtning o'zida.

U to'liq, o'z vaqtida to'lanishi kerak, aks holda ish beruvchi qonun hujjatlari normalariga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Nima tartibga solinadi

Homilador ayollarning mehnat faoliyatini amalga oshirish bilan bog'liq savollar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 12-moddasi bilan tartibga solinadi:

Xususan, moddalarda mehnat qilish huquqini amalga oshirishga oid normalar belgilab berilgan Rus ayollari homiladorlik holatida bo'lganlar:

Ushbu huquq 1993 yilda qabul qilingan, shuning uchun davlat ularning mehnat qilish huquqini himoya qiladi.

Federal qonunning qoidalari bola tug'ilishini kutayotgan ayollarga tug'ruq ta'tilini berish qoidalarini kiritdi.

Unga qo'shimcha ravishda, unga davlat tomonidan bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod qilish huquqi berilgan.

Belgilangan muddat sug'urta muddatiga mutanosib ravishda to'lanishi kerak. U davlat tomonidan ta'minlangan bola tug'ilishidan oldingi va keyingi tug'ruq davrini o'z ichiga oladi.

Ish beruvchiga ishga kirishdan oldin ayol haqiqiy baho berishi kerak:

ularning psixofiziologik imkoniyatlari;
salomatlik holati.

Unda ish beruvchi o'z o'rniga olingan shaxs oldidagi majburiyatlarni kuchga kiritishi uchun ayol mehnat faoliyatini boshlashning aniq sanasini ko'rsatishi kerak.

U majburiy ishdan bo'shatilishi kerak, garchi uni keyinchalik bo'sh lavozimga o'tkazish bilan ishda qoldirish imkoniyati istisno qilinmasa ham. Shu bilan birga, muddatli mehnat shartnomasi muddatsiz maqomga ega bo'ladi.

Federal qonun talablariga muvofiq:

Yuqoridagi vaqtlar ish vaqtiga kiritilgan. U o'rtacha oylik ish haqi miqdorida majburiy to'lanishi kerak. Uni aniqlash uchun hisob-kitoblarda ikki yilga teng vaqt oralig'i olinadi.

Bunday holda, umumiy ish vaqtidan quyidagilar chiqariladi:

Hisob-kitob davri uchun taqvim bo'yicha hisoblangan 730 kun olinadi. Ushbu qoida eng kam ish haqi asosida ayolga beriladigan nafaqani hisoblash hollariga taalluqli emas.

Federal qonun:

Homilador ayollarga ijtimoiy yordam uning ko'rsatmalariga muvofiq amalga oshiriladi. Qonun og'ir ahvolda bo'lgan ayollarni ta'minlashning muayyan usullarini nazarda tutadi.

Va xulosa qilib shuni ta'kidlash kerakki, ayolning tug'ruq ta'tilini tugatgandan keyin ishlashga qaytishi taqiqlanmaydi. Bundan tashqari, u ish beruvchi tomonidan unga hech qanday bosim o'tkazmasdan, o'z ixtiyori bilan ish boshlashi kerak.

Agar u belgilangan muddatdan oldin ishga ketmoqchi bo'lsa, u o'z niyati haqida xabardor qilish uchun ish beruvchiga murojaat qilishi kerak.

Onalik ta'tillari yoki ular "bolalar" deb ataladigan bo'lsak, har doim tug'ruqxona xodimlarining o'zlari va kadrlar bo'limi xodimlari o'rtasida ko'p savollar tug'diradi. Qoida tariqasida, umuman olganda, ota-ona ta'tillari va homiladorlik va tug'ish haqidagi maqolalarni ko'rib chiqing, ba'zi masalalar e'tiborga olinmaydi. Ushbu maqola ushbu bo'shliqni to'ldirishga harakat qiladi.

Onalik ta'tilidan qanday chiqish kerak

Homiladorlik va tug'ish munosabati bilan ayolga beriladigan ta'til ham, bolani parvarish qilish uchun xodimga mo'ljallangan ta'til ham tug'ruq ta'tilini tushunish mumkin. Shuningdek, tug'ruq ta'tilini ushbu ikkala bayram ham jami qabul qilingan deb tushunish mumkin.

Shunday qilib, siz bilganingizdek, bolani parvarish qilishga tayyor bo'lgan ayol yoki boshqa xodimga bola uch yoshga to'lgunga qadar ta'til beriladi. Ushbu ta'tilni olish yoki olmaslik faqat ixtiyoriydir. Va bu faqat xodimning xohishiga bog'liq. Lekin ko'p jihatdan uning moliyaviy imkoniyatlaridan. Bundan tashqari, ota-ona ta'tilida to'lanadigan nafaqa faqat voyaga etmagan bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar olinishi mumkin. Ayol ishchi (ishchi)ning o'rtacha ish haqining 40 foizini tashkil etadigan nafaqaning o'zi esa ayol va bolaning yashashiga imkon bera olmaydi. Shuning uchun ko'plab ayollar tug'ruq ta'tilidan erta chiqib, chaqaloqni bog'chaga yuborishadi yoki qarindoshlari yoki yollangan enaga nazorati ostida qoldiradilar.

Va xodim bu ta'tilni o'z xohishiga ko'ra olishi mumkinligi va ish beruvchining uni rad etishga haqli emasligi sababli, xodim istalgan vaqtda ta'tilni tark etishi mumkin. Qonunda arizani majburiy yozish yoki ta'tildan chiqish haqida ogohlantirish muddati ko'zda tutilmagan. Shu bilan birga, ota-ona ta'tilini tark etmoqchi bo'lgan ayolning ta'tildan yaqinlashib kelayotgani haqida bayonot yozishi mantiqan to'g'ri. Va uning o'rnida boshqa odam ishlayotganligi sababli, uni asosiy ishchining chiqishi haqida oldindan ogohlantirish tavsiya etiladi. Ammo bu erda ba'zi nuanslar mavjud.

Yuqorida aytib o'tilganidek, tug'ruq ta'tilidan chiqish jarayoni mehnat qonunchiligi bilan bevosita tartibga solinmaydi. Binobarin, ushbu vaziyatda ish beruvchining barcha harakatlari, xususan, xodimga qo'yiladigan talablar uning mehnat huquqlari va qonuniy manfaatlarini buzmasligi kerak. Bunday huquqlar to'g'risida bayonot yozish taklifi hech qanday tarzda buzmaydi. Ammo agar ish beruvchi ta'tilni tark etmoqchi bo'lgan xodimdan ikki hafta ichida kelishini talab qilsa, lekin hozircha ta'tildan yaqinlashib kelayotgan chiqish haqida bayonot yozsa, bu allaqachon qoidabuzarlik bo'ladi.

Ariza istalgan shaklda yoziladi. Xuddi shunday, bu haqda buyruq tuziladi. Arizada xodim ta'tilni tark etish istagini bildiradi. Va u buni qilishni rejalashtirgan sanani ko'rsatadi. Shuningdek, arizada siz xodimning to'liq ish kunida ishlashini yoki yarim vaqtda ishlashni xohlayotganini ko'rsatishingiz mumkin. Bu juda muhim, chunki u bola parvarishi bo'yicha nafaqa oladimi yoki yo'qligini aniqlaydi.

Eslatma! Agar xodim yarim kunlik ish joyiga qaytsa, bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish huquqini saqlab qoladi

Buyurtmada xodimning ta'tilini to'xtatish fakti aks ettirilishi kerak. Buxgalteriya bo'limiga ish haqini hisoblash va to'lash bo'yicha ko'rsatma bering. Buyurtma xodimga ma'lum qilinishi kerak.

Homiladorlik ta'tiliga chiqqan xodimga kelsak, qonun chiqaruvchi uning manfaatlariga e'tibor bermadi. U ota-ona ta'tilida bo'lgan xodim ketgan kuni ishdan bo'shatilishi mumkin. Boshqa muddatli shartnomalarni bekor qilish munosabati bilan talab qilinganidek, uch kunlik ogohlantirish, bunday xodim talab qilinmaydi.

Onalik ta'tilidan keyin ishdan bo'shatish

Ko'pincha, tug'ruq ta'tilini tark etgandan so'ng, xodim ish beruvchining uni ishdan bo'shatish istagiga duch keladi. Bu uzoq ta'tildan keyin malakasini yo'qotish bilan ham, ish beruvchining uning o'rniga vaqtinchalik xodimni ishdan bo'shatishni istamasligi bilan ham oqlanishi mumkin.

Xodimning mehnat qobiliyatini tiklash, uning ish ritmiga qaytishiga yordam berish o'rniga, ish beruvchi ayoldan qutulishga harakat qilmoqda. Shu bilan birga, uni tark etishga majbur qilish. To'g'risini aytganda, uzoq tanaffusdan so'ng ishga qaytish qiyin bo'lishida haqiqat bor. Ishda bo'lmaganda, xodimga yuklangan vazifalar o'zgarishi, mehnat sharoitlari va jamoa o'zgarishi mumkin. Va uyda uzoq vaqt qolish muhim rol o'ynaydi. Ammo ishda uzoq muddatli tanaffusdan keyin mehnat ko'nikmalarini tiklash va xodimga ish tartibiga aralashishga yordam berish o'rniga, vijdonsiz ish beruvchilar ishdan bo'shatish bilan muammoni hal qilishadi.

Eng yomoni, bunday ishdan bo'shatish qonun bilan taqiqlangani bois, ular ma'naviy bosim yordamida xodimga ta'sir o'tkazishga harakat qilishadi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ta'tilda, shu jumladan "bola" ta'tilida bo'lgan xodim ish joyini saqlab qoladi. Bu shuni anglatadiki, xodim ta'tildan erkin qaytishi va ishlashni davom ettirishi mumkin. Ish beruvchi unga ta'tildan chiqishni taqiqlashga yoki ishdan bo'shatishni talab qilishga haqli emas.

Farmonni tark etgan xodimni ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi tomonidan qabul qilingan variantlardan biri sifatida xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi, malakasi etarli emasligi sababli ishdan bo'shatish hisoblanadi. Bu fakt ish beruvchi baholash natijalarini tasdiqlashga harakat qiladi. Ammo bu erda ish beruvchi ushbu holatni ishdan bo'shatish uchun asos sifatida ishlatishda ehtiyot bo'lishi kerak.

Xodim har doim bunday ishdan bo'shatish ustidan sudga shikoyat qilishi mumkin. Ishni ko'rib chiqishda sudyaga birinchi savol beriladi sud jarayoni, sertifikatlash qanday holatlar bilan bog'liq bo'lganligi bilan qiziqishadi. Xodim tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini, mehnat me'yorlarini va hokazolarni bajarmaganligi bormi. Bu tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin kuzatilganmi? Va eng muhimi, agar u haqiqatan ham yo'qolgan bo'lsa, xodimning malakasini tiklash uchun ish beruvchi tomonidan qanday choralar ko'rilgan.

Ish beruvchining tushuntirishlariga asoslanib, sudya baholash natijalariga murojaat qiladi. Va agar ish beruvchining xatti-harakati sudga ob'ektiv ko'rinmasa, u holda xodim qayta tiklanadi. Ma'lumki, ishchilarni ish joylarida tiklash bilan bog'liq sud ishlarining aksariyati ishchilar foydasiga tugaydi. Shunga o'xshash holat, bir tomondan, yosh onaning manfaatlari, boshqa tomondan, isbotlash qiyin bo'lgan etarli malakaga ega bo'lmagan fakt bundan mustasno bo'lmaydi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, tug'ruq ta'tilidan chiqqan ayol ishdan bo'shatilgan taqdirda, u foydalanilmagan mehnat ta'tiliga ega bo'lishi mumkin. Bunday hollarda, u tug'ruq ta'tilidan keyin ta'tilni olishi mumkin va u allaqachon bu ta'tilni tark etgandan so'ng, uni tark etishi mumkin. Yoki kerak.

Onalik ta'tilida qisqartirish

Shtat yoki xodimlar sonini qisqartirish ish beruvchining mutlaq vakolatidir. Qisqartirish to'g'risidagi qaror ish beruvchi tomonidan sof amaliy va iqtisodiy asoslarda qabul qilinadi. Albatta, agar ish beruvchi ishdan bo'shatish niqobi ostida e'tiroz bildiruvchi xodimdan qutulishga harakat qilmasa. Ishdan bo'shatish tartibining o'zi mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinmagan. Davlat faqat ushbu asos bilan bog'liq holda xodimlarni ishdan bo'shatish tartibidan manfaatdor. Va shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimlarning qisqarishi tufayli bo'shatilgan xodimlar uchun kafolatlar mavjud.

Shunday qilib, qonun lavozimi qisqartirilayotgan xodimni kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida ikki oy oldin majburiy ravishda xabardor qilishni nazarda tutadi. Xabarnoma olingan paytdan boshlab ishdan bo'shatilgan kungacha bo'lgan davrda ish beruvchi xodimga uning malaka darajasiga mos keladigan bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Bundan tashqari, mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, xodim ikki oylik o'rtacha ish haqi olish huquqini saqlab qoladi. Va agar ikki oy ichida xodim yangi ish topmasa, unga uchinchi oy uchun ish haqi to'lanadi.

Ammo ota-ona ta'tilida bo'lgan davrda xodim ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Ushbu qoida faqat ish beruvchining tashkiloti tugatilgan yoki tadbirkor faoliyati tugatilgan taqdirda qo'llanilmaydi. Bundan tashqari, tomonidan umumiy qoida, ta'tilda bo'lgan har qanday xodim o'z lavozimini saqlab qoladi. Bu holatda qanday bo'lish kerak? Ota-onalik ta'tilida bo'lgan shaxsning lavozimini qisqartirish mumkinmi va u qachon ishdan bo'shatilishi mumkin?

Shuni ta'kidlash kerakki, ota-ona ta'tilida bo'lgan xodimning lavozimini qisqartirish masalasi to'g'ridan-to'g'ri qonun bilan tartibga solinmaydi. Arbitraj amaliyoti ham bu savolga aniq javob bermaydi.

Shuning uchun biz ushbu vaziyatga quyidagi yechimni tavsiya qilishimiz mumkin. Xodimlarni qisqartirishda davlat yoki xodimlar sonini qisqartirishning iqtisodiy, tashkiliy yoki boshqa amaliy sabablari asoslantirilgan va qisqartirilishi kerak bo'lgan lavozimlar ko'rsatilgan tartibda tegishli ko'rsatma kiritilishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimning lavozimi ham ushbu omillar ta'siriga tushadi. Ammo undan chiqarib tashlanganidan beri kadrlar bilan ta'minlash mumkin emas, keyin bu lavozimni qisqartirish xodim ta'tildan qaytgunga qadar qoldiriladi. Kelajakda, chiqarilgan xodimga nisbatan, butun zarur tartib qisqartirish.

Ammo beparvolik hissi, avvalgidek, endi bo'lmaydi. Hech qachon. Va bunga tayyor bo'ling. Endi, hatto eng qizg'in ish kunlarida ham, chaqaloq haqidagi fikrlar sizni bir daqiqaga ham tark etmaydi. Yaxshi ovqatlandingizmi? Erta uxladingizmi? Qanday yurdingiz? Xudo ko'rsatmasin! Ishga borganimning birinchi kunlarida telefonimdagi qizimning suratlarini ko'rib turdim. Juda zerikkan. Uyga qaytgach, u uni bosish va yig'lashi mumkin edi. Birinchi hafta hissiy jihatdan eng qiyin bo'ldi. Keyin bu juda oson bo'ladi.

Afsuski, Rossiyada HR mutaxassislari yosh onaga moslashish uchun vaqt kerakligi haqida kamdan-kam o'ylashadi. Birinchi ish kunida siz boshqa xodimlar bilan bir xil mas'uliyatga egasiz. Va siz hali buni bilmaysiz va qattiq o'ylaysiz, chunki siz chaqaloqni ovqatlantirish uchun kechasi turasiz va etarlicha uxlamaysiz va hech bo'lmaganda bir daqiqadan keyin emas, balki soat 18:00 da ketishingiz kerak. chaqaloqni o'zingiz cho'milish uchun vaqtingiz bor. Va agar siz ishdan o'z vaqtida chiqib ketsangiz, xodimlar sizga tushunish bilan munosabatda bo'lishsa yaxshi bo'ladi, lekin shunday bo'ladiki, siz uzoq qarashlarsiz qilolmaysiz. Va hamkasblar oldida noqulay va ayni paytda bolaning oldida o'zingizni aybdor his qilasiz. Va hech bo'lmaganda sindirish.

Masalan, Evropada HR mutaxassislari yosh onalarni ish joyiga moslashtirish bo'yicha qoidalarni ishlab chiqdilar. Misol uchun, birinchi haftada ayolga yarim kunlik yoki haftada faqat ikki yoki uch kun ishlashga ruxsat beriladi. Tavsiya shaklidagi xodimlarga yosh onani qo'llab-quvvatlash tavsiya etiladi: uning barcha savollariga do'stona ohangda javob berish, ish muammolarini hal qilishda yordam berish, kasallik ta'tilini va dam olish vaqtini tushunish bilan davolash.

Agar siz bolangiz ikki yoshga to'lmasdan ishga borishga qaror qilsangiz, men maslahat beraman:

Iloji bo'lsa, chaqaloqni enaga uchun emas, balki buvisi yoki uchun qoldiring yaqin qarindoshi. Yoki enaga tekshirilishi kerak. Xo'sh, yuragingiz og'rimasligi uchun. Bolaning notanish odam bilan ekanligini bilib, bir kun ham ishlay olmasdim. Shuning uchun, oila kengashida erning tug'ruq ta'tiliga chiqishiga qaror qilindi! Biz joylarni almashtirdik. Bechora uni! Bir oy ichida u 5 kg yo'qotdi. Ammo bu haqda boshqa safar.
Onalik ta'tilida biz ko'ylaklar, kundalik bo'yanish, manikyur, soch turmagini orzu qilamiz ... Ishga boramiz, keyin yashaymiz! Bu kabi hech narsa. Sifatida o'zlari uchun kuch va vaqt yo'q edi va yo'q. Kichkina bolali ishlaydigan ayol - bu g'ildirakni odatdagidan ikki baravar tez aylantiradigan sincap. Shuning uchun, onalar, tug'ruq ta'tilida yuringlar! Bu go'zal vaqt! Hamma narsaga qaramay. Rostini aytsam!
Ishlayotgan onalar orasida aybdorlik hissi keng tarqalgan. Asosiysi, nima uchun va kim uchun qilayotganingizni tushunish. Ishga borsangiz, bolangiz bilan kam vaqt o'tkazganingizdan xavotirlanasiz, tashqariga chiqmasangiz, unday qilmaganligingizdan, imkoniyatni qo'ldan boy berganingizdan xavotirlanasiz. Abadiy mavzu!
Tug'ilgandan so'ng, tana faqat 2-3 yildan keyin to'liq tiklanadi. Asab tizimi ayollar har doim juda zaif. Umuman olganda, vitaminlar, glitsin va MgB6 yordam beradi! Bunga sakkiz soatlik uyquni massaj bilan qo'shish yaxshi bo'lardi, lekin bu bola bog'ga borganida.
Vaqtni tejang. Bir vaqtning o'zida bir necha kun tayyorlang. Kotletlar va baliq bifteklarini muzlatgichda muzlatib qo'ying. Onlayn xarid - bu ishlaydigan onalar uchun qutqaruvchidir. Mahsulotlar siz uchun qulay vaqtda yetkazib beriladi. Hech qaerga borishingiz shart emas. Haftada bir marta tozalash kompaniyalari xizmatlaridan foydalaning. Bu unchalik qimmat emas: 1500 rubl. - ikki xonali kvartirani tozalash. Lekin siz yarim kunni tejaysiz. Dam olish kunlarini esa oilangiz bilan o'tkazishingiz mumkin.

Va endi sizning savollaringiz:

Viktoriya, 27 yosh, Moskva:

Salom! Bir oy oldin men tug'ruq ta'tilidan ishga qaytdim. O'g'lim 2 yoshda, yonida enagasi bor. Va uning ichida ruh yo'q. Enaga bir kunlik ishdan keyin uyga qaytsa, o'g'li yig'laydi. Men uni tinchlantirishga harakat qilaman, uni quchog'imga olaman, quchoqlayman, lekin u chiqib: "Yo'q!" Biror kishi bolada to'liq inkorga sabab bo'layotganimni his qiladi. Bolaning onaga emas, enagaga qo'lini cho'zishi meni juda xavotirga solmoqda. To'g'ridan-to'g'ri ko'z yoshlari. Iltimos, ayting-chi, men qanday bo'lishim mumkin? Kutingmi yoki ishdan ketasizmi?

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari homilador ayolga tug'ilishga tayyorgarlik ko'rish, shuningdek, tug'ilgandan keyin sog'lig'ini tiklash uchun beriladi. Ushbu ta'til mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydiganlarga to'lanadi. Ko'rib chiqilayotgan ta'til qonun bilan to'lanishi kerak (Mehnat kodeksining 255-moddasi bu haqda bizga xabar beradi), ammo mehnat qonunchiligida homiladorlik va tug'ish ta'tillari tushunchasini belgilaydigan modda mavjud emas. Ko'pincha bu ibora biz tomonidan maishiy darajada qo'llaniladi. "Tug'ruq ta'tillari" haqida gapirganda, biz ushbu kontseptsiyada bir vaqtning o'zida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan ikki turdagi ta'tilni nazarda tutamiz, ular odatda ayollarga birin-ketin doimiy ravishda beriladi. Onalik ta'tili deb ataladigan tug'ruq ta'tilini ota-ona ta'tillari bilan aralashtirmaslik kerak. Biroq, bu ikki xil bayram!

Ulardan birinchisi tug'ruq ta'tillari deb ataladi, ammo uni homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq nogironlik tufayli kasallik ta'tilida deb hisoblash to'g'riroqdir. Ikkinchisi haqiqatan ham ta'tildir va ish beruvchining buyrug'i bilan ota-ona ta'tillari shaklida xodimning iltimosiga binoan beriladi.

Onalik ta'tili qancha davom etadi?

Odatda, homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq bunday ta'til kasallik ta'tillari shaklida umumiy 140 kalendar kunlik muddatga beriladi, u tug'ilishdan 70 kun oldin va tug'ilgandan keyin 70 kunga bo'linadi. Tug'ilish qiyin bo'lsa, tug'ruqdan keyingi davrda kasallik ta'tilidagi kunlar soni 86 kalendar kungacha ko'tariladi va agar homiladorlik ko'p bo'lsa, chaqaloqlar tug'ilgandan keyin kasallik ta'tilidagi kunlar soni bundan ham ko'proq - 110 kalendar kun. .

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining muddati ayolga kasallik ta'tillari berilgan kundan boshlanadi.

Har kim qaror chiqarish huquqiga egami?

Avvalo, shunday kelajakdagi ona, xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq rasmiy mehnat faoliyati kabi mehnat munosabatlariga ega.

Tug‘ruq va tug‘ruq ta’tiliga ham ega bo‘lgan ayollarning navbatdagi toifasi tuman bandlik xizmatida rasman ro‘yxatga olingan va ishsizlik nafaqasi oladigan ishsiz fuqaro maqomiga ega bo‘lgan homilador ayollardir. Shuningdek, tahsil olayotgan shaxslar ta'lim muassasalari universitetning kunduzgi bo'limida.

Davlat harbiy, fuqarolik va huquqni muhofaza qilish organlaridagi xotin-qizlar hamda ushbu muassasalarning fuqarolik xizmatchilari ham ularga homiladorlik va tug‘ish ta’tillari bilan ta’minlashda qonun bilan himoyalangan.

Onalik ta'tilini to'lash

Onalik ta'tilida bo'lgan ayolni moddiy qo'llab-quvvatlashning asosi uning vaqtinchalik nogironlik to'g'risidagi hujjatga ega bo'lishidir. U tibbiy muassasada bunday kasallik ta'tilini oladi, u erda bo'lganida, tekshiruvdan va homiladorlikni tasdiqlaganidan keyin uni maxsus hisobga qo'yishadi.

Ish beruvchi homilador xodimga homiladorlik bilan bog'liq nogironlikning butun davri uchun to'lashi shart.

Bunday kasallik ta'tilini to'lash to'lovlar miqdorini o'z ichiga oladi, bu xodimning homiladorlik va tug'ish munosabati bilan ta'tilda bo'lish davridan oldingi ikki kalendar yilidagi o'rtacha ish haqini o'z ichiga oladi.

Qanday bo'lmasin, qonun homilador ayolga kamroq nafaqa to'lashni taqiqlaydi minimal hajmi ish haqi. Va unga murojaat qilish natijasida bunday to'lov kamaymaydi soliq imtiyozlari va boshqalar baholangan hissalar turli fondlarga (soliq soliq choralari, pensiya va sug'urta badallari unga taalluqli emas). Farmon ikkita mutlaqo boshqa komponentdan (antenatal va postnatal) iborat bo'lishiga qaramay, u birgalikda va doimiy ravishda to'lanishi kerak.

Shuni bilish kerakki, agar ayolning tug'ruq ta'tillari belgilangan muddatdan oldin tugasa, u holda uning to'lovi ham to'xtaydi.

Onalik va surrogatlik ta'tillari

Ko'pincha savol tug'iladi, agar u hayotining birinchi oylarida asrab olingan bo'lsa, to'lanadigan ota-ona ta'tillari to'lanadimi? Va surrogat onalik uchun tug'ruq ta'tillari kerakmi?

Amaldagi qonunchilikda aytilishicha, agar ayol surrogat ona bo'lsa, u rasmiy ravishda ishlayotgan bo'lsa, homiladorlik davri uchun kasallik ta'tilini ham olish huquqiga ega. Shu bilan birga, agar bola boshqa ayol tomonidan surrogat sifatida tug'ilgan bo'lsa, uning genetik onasi kasallik ta'tiliga ega emas, chunki u mehnatga layoqatli hisoblanadi.

Hayotining dastlabki uch oyida bolani asrab olgan ayol, bu bola tug'ruqxonaga yotqizilganmi (refusenik) yoki surrogat onaning tug'ilishi natijasida paydo bo'lganligi muhim emas, kasallik ta'tilining guvohnomasi. farzand asrab olingan kuni va 70 kalendar kun muddatga berilishi kerak va bir vaqtning o'zida ikki yoki undan ortiq chaqaloqni asrab olishda bunday ta'tilning muddati 110 kalendar kunni tashkil qiladi.

Onalik ta'tillari va chet ellik

hududida vaqtincha bo'lgan xorijiy davlat fuqarosi bo'lsa Rossiya Federatsiyasi, unga farmon bilan bog'liq tibbiy hujjat beriladi, ammo kasallik ta'tillari emas. Rossiya ish beruvchisi, sug'urta mukofotlarini olishni tartibga soluvchi amaldagi qonunchilikka muvofiq, har doim ham chet ellik ishchilar foydasiga mablag'larni majburiy jamg'armalarga (pensiya, FSS, CHI) o'tkazmaydi, shuning uchun unga kasal bo'lganligi uchun to'lov berilmaydi. tark eting. Biroq, qonunga ko'ra, vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnomaga ega bo'lgan barcha chet el fuqarolari sug'urta qilinishi kerak, ya'ni vaqtinchalik nogironlik, shu jumladan homiladorlik bilan bog'liq holda, ular TRP berilgan paytdan boshlab to'lanadigan kasallik ta'tilini olish huquqiga ega. . Shu paytdan boshlab u vaqtinchalik nogironlik uchun ham, chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish munosabati bilan ham nafaqa olish huquqiga ega. to'g'risidagi qonun hujjatlari huquqiy maqomi Rossiya Federatsiyasidagi chet el fuqarolari chet elliklarni Rossiyada vaqtincha istiqomat qiluvchi, vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma yoki doimiy yashash huquqiga (yashash ruxsatnomasi) ega bo'lgan chet el fuqarolari sifatida belgilaydi. Ulardan bunday ruxsatnomaga ega bo‘lmaganlar mamlakatimizda vaqtincha bo‘lganlar deb tasniflanadi, ya’ni ular qonunga ko‘ra, majburiy ijtimoiy sug‘urta to‘lovlarini olishga, demakki, mamlakatimizda tug‘ish va tug‘ish ta’tilini olish imkoniyatiga ega emaslar. davlat xarajatlari. Shaxsiy ravishda, ish beruvchi ularga tug'ruq ta'tilini to'lashi mumkin. Kasallik ta'tilining o'zi sug'urtalangan shaxslarga, shu jumladan yuqorida ko'rsatilgan chet elliklarga beriladi. Kasallik ta'tilini berishda tibbiy muassasa chet el fuqarosining vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma yoki doimiy yashash uchun ruxsatnomadagi maqomini tasdiqlovchi hujjatlarini tekshirishi kerak. Aks holda, bunday kasallik ta'tillari to'lanmaydi.

Onalik ta'tilidan erta chiqish

Odatda, farmondan chiqish vaqti tug'ruq ta'tilining tugashi davriga to'g'ri keladi.

Hozirgi mehnat qonuni tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayolga homiladorlik va tug'ish ta'tilida o'tkaziladigan vaqtni qisqartirish va undan muddatidan oldin chiqish huquqini berish masalasida juda ziddiyatli pozitsiyani egallaydi.

Gap shundaki, tug'ruq ta'tilining birinchi qismi kasallik ta'tillari shaklida beriladi, bu esa uni muddatidan oldin tugatish va chaqaloq tug'ilgandan keyin kasallik ta'tilini darhol qoldirishni qiyinlashtiradi. Axir, ona tug'ilgandan keyin 70 kalendar kun davomida berilgan kasallik ta'tilida bo'lishi kerak.

Bu holat yangi tug‘ilgan chaqaloqlar va tug‘ruq vaqtidagi ayollar salomatligini muhofaza qilish bo‘yicha davlat tomonidan taqdim etilgan kafolatlar bilan bog‘liq – axir, avvallari ularga kasallik ta’tilida bo‘lgan butun davri uchun ijtimoiy sug‘urta to‘lovlari to‘lanishi ta’minlangan edi. Shuning uchun Xat Federal xizmat mehnat va bandlik to'g'risidagi 05.24.2013 1755-son TK ish beruvchi va mehnat ayol tashabbusi bilan homiladorlik va tug'ish munosabati bilan berilgan kasallik ta'tilidan erta chiqish to'g'ridan-to'g'ri taqiqlash o'rnatilgan.

Boshqacha qilib aytganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi 2-qismiga binoan, o'zining shaxsiy xohishiga ko'ra, yosh ona faqat homiladorlik va tug'ish ta'tilini to'xtatib qo'ysa, kasallik ta'tilini emas, balki faqat erta ishlashga borishga haqli. .

Ya'ni, farmondan chiqish muddatidan oldin Xodimning iltimosiga binoan va uning ish beruvchisining roziligisiz, tug'ruq ta'tilining tugashi tugagunga qadar berilishi mumkin.

Ota-onalik ta'tilida bo'lgan ona yoki uning oila a'zosi ishlamaslik, balki bola 3 yoshga to'lgunga qadar uyda qolish huquqiga ega. Ammo ba'zida bunday ta'tilni to'xtatish va o'z mehnat vazifalarini bajarishni boshlash uchun shoshilinch ehtiyoj bor.

Onalik ta'tilidan erta chiqish to'g'risida qaror qabul qilishning sabablari va asoslari yosh onaning davom etish istagi bo'lishi mumkin. yuqori maoshli ish yosh ota, buvisi yoki oila a'zolaridan boshqa yaqin qarindoshi uchun tug'ruq ta'tilini bir vaqtning o'zida qayta rasmiylashtirish bilan. Yoki chaqaloqni bolalar bog'chasiga ro'yxatdan o'tkazish uchun paydo bo'lgan imkoniyat, keyin esa bolalar bog'chasi sharoitlariga tezda moslashish. maktabgacha ta'lim muassasasi, uning tez moslashishi va jamoada sotsializatsiyasi.

Farmondan qanday qilib muddatidan oldin chiqib ketish kerak?

Shunday qilib, agar siz o'zingizning ishingiz uchun farmonni muddatidan oldin tark etishga qaror qilsangiz, unda siz ariza yozishingiz va ish joyida ba'zi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak bo'ladi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilini olgan har qanday oila a'zosi tug'ruq ta'tilini muddatidan oldin tark etishi mumkin, ya'ni u 3 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilidan. Tug'ilgandan keyingi ta'tilni to'xtatish ish beruvchiga tegishli arizaga binoan amalga oshiriladi, ta'til oluvchi tomonidan qabul qilingan qarorning mohiyati to'g'risidagi fikri muhim emas. Bunday bayonot odatda ixtiyoriy shaklda yoziladi.

Quyida bunday bayonotning namunasi keltirilgan.

Direktor
(aniqlash kompaniya nomi,
direktorning familiyasi, bosh harflari)
dan (joylashuvni belgilang,
xodimning familiyasi, otasining ismi)

Bayonot

2017-yil 25-mart kuni ishga qaytishingiz munosabati bilan ota-ona ta’tilini to‘xtatib, 1,5 yoshgacha bo‘lgan bola parvarishi bo‘yicha nafaqa va bola uch yoshga to‘lgunga qadar oylik kompensatsiya to‘lashni to‘xtatishingizni so‘rayman.

2017 yil 24 mart, iltimos, 2017 yil 24 martni uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tilning oxirgi kuni deb hisoblang.

10.03.2017 _____________ (imzo) to'liq ismi-sharifi

Odatda, tug'ruq ta'tilini to'xtatish to'g'risida qaror qabul qilishda ikkita holat yuzaga kelishi mumkin: birinchisi, xodimning o'zi muddatidan oldin ishga borishni xohlasa, ikkinchisi - ish beruvchi buni talab qilganda. Oxirgi variant amaldagi qonunchilikka muvofiq qabul qilinadi, agar xodimning o'zi bunday so'rovga rozi bo'lsa.

Farmondan erta chiqish uchun ariza ish boshlanishidan ikki hafta oldin topshirilishi kerak. Bu vaqt ichida ish beruvchi tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimga amaldagi mehnat shartnomasiga muvofiq lavozim va ish joyini taqdim etishi va taqdim etilgan arizaga muvofiq buyruq berishi shart.

Arizaga homiladorlik va tug'ish munosabati bilan ilgari berilgan kasallik ta'tilini va buxgalteriya bo'limidan 2 shaxsiy daromad solig'i (ish haqi bo'yicha) shaklidagi ma'lumotnoma ilova qilinishi kerak.

Arizani yozishda siz xodimning ish kunining qaysi rejimiga o'tishini ko'rsatishingiz kerak. Bu erda uchta variant bo'lishi mumkin:

xodim o'zining to'liq vaqtli ishini boshlaganda;
xodimga qisqartirilgan (to'liq bo'lmagan) ish kuni tayinlanganda;
xodim uni uyda ishlashni tashkil qilishni so'raganda.

Qonunchilikda ish boshlagan yosh onaga bir qator imtiyozlar nazarda tutilgan: uni xizmat safariga jo‘natish, unga jalb qilish taqiqlanadi. ortiqcha ish dam olish kunlari ishlash va bayramlar. Shuningdek, u bolani ovqatlantirish uchun qo'shimcha dam olish huquqiga ega va agar kerak bo'lsa, doimiy ravishda chaqaloq bilan birga bo'lish uchun qolgan kunlar soni uchun tug'ruq ta'tilini olishi mumkin.

O'qish foydali bo'lishi mumkin: