Onalik ta'tiliga kim haqli. Birinchisidan keyin ikkinchi tug'ruq ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish qoidalari va tartibi

Yosh oilada ko'pincha bu hodisalar orasidagi qisqa vaqt oralig'ida bolalar birin-ketin tug'ilish holatlari mavjud. Ko'pincha bu 3 yildan kam.

Bunday sharoitda, yangi chaqaloqni ko'targan ona, odatda, birinchi farzandiga g'amxo'rlik qilish uchun hali ham ta'tilda.

Agar avvalgisi hali tugamagan bo'lsa, u yangi tug'ruq ta'tiliga qanday murojaat qilishi mumkin? Qonun bo'yicha u qanday imtiyozlarga ega?

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

(Moskva)

(Sankt-Peterburg)

(Hududlar)

Bu tez va tekinga!

Muammoni qonunchilik bilan tartibga solish

Uy xo'jaligi tushunchasi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari bu iboraning davlat ma'nosidan sezilarli darajada farq qiladi. Un ostidagi odamlar homilador ayol tug'ishning kech bosqichlarida 3 yoshgacha bo'lgan bolani tug'ish va tarbiyalash bo'yicha mehnat vazifalaridan ozod qilingan davrni tasvirlaydi. Og'zaki nutqda bu tushuncha juda soddalashtirilgan, shuning uchun u butunlay to'g'ri emas.

Onalik ta'tilining rasmiy huquqiy matni faqat tug'ish bilan bog'liq bo'lgan vaqtni anglatadi va ikki bosqichdan iborat:

homiladorlikning 30 xaftaligidan tug'ilgan kungacha bo'lgan davr (odatda 70 kun);
chaqaloq tug'ilgan kundan boshlab 70 kun davom etadigan davr.

Ishlayotgan ayollar Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksiga muvofiq ushbu turdagi ta'til uchun qonuniy asosga ega. Ayolning ahvoli e'tiborga olinadigan holatlarga qarab, tug'ruq ta'tilining ikki qismining har biri uzoqroq bo'lishi mumkin. Bunga tug'ilishning murakkablik darajasi va yangi tug'ilgan chaqaloqlar soni ta'sir qiladi. Shuning uchun ikkinchi davr 86 dan 110 kungacha bo'lishi mumkin. Nafaqaga kelsak, ayolga bir vaqtning o'zida tug'ruq ta'tilining barcha miqdori to'lanishi kerak.

Kelajakda, tug'ruq ta'tillari tugagandan so'ng, ayol ishga borishi yoki undan ozod qilish uchun ariza yozishi mumkin. ish vazifalari uning bolasi onalik g'amxo'rligiga muhtojligi sababli.

Qonunga ko'ra, bunday ta'til ham 2 qismdan tashkil topgan:

tug'ruqdan keyingi davr tugaganidan keyingi kundan boshlab va chaqaloq 1,5 yoshga to'lgunga qadar vaqt;
chaqaloq 1,5 dan 3 yilgacha rivojlanadigan davr.

Ba'zi onalar tug'ruq ta'tilida bo'lganida, yangi homiladorlik haqida bilib, chalkashib ketishadi. Bu qog‘ozbozlik masalasi va takroriy tug‘ilish uchun nafaqa olish bilan bog‘liq. Lekin tashvishlanishga hojat yo'q, chunki. uning farmondan farmonga ketishini qayd etish tartibi ham xuddi shunday.

Birinchi ta'tildan keyin ikkinchi ta'tilga chiqish

Yemoq ikkita stsenariy ikkinchi tug'ruq ta'tiliga murojaat qilganda:

Keyin tug'ruqdan keyingi ikkinchi davrning oxiri onasi 1,5 yoshgacha bo'lgan ikkinchi bolani parvarish qilish uchun ta'til olish uchun ariza yozishi kerak.

Ishga borishdan oldin, birinchi bola bir yarim yoshga etgunga qadar, siz berishingiz mumkin yaqin qarindoshiga qoldiring chaqalog'ingizni tarbiyalashga rozi bo'lgan (dada, buvisi yoki bobosi). Bunday holda, nafaqa bolaga g'amxo'rlik qiladigan kishiga to'lanadi.

Vazifaga qaytish

Ota-onalik ta'tilini to'xtatgan ishlaydigan homilador ayol uni tug'ish munosabati bilan ishdan bo'shatish uchun bir qator choralarni ko'rishi kerak.

O'z ichiga oladi quyidagi elementlar:

Agar bu holat yosh ayolda sodir bo'lsa bandlik idorasida ro'yxatdan o'tgan ishsizlik tufayli, u ma'lum yig'ish kerak bo'ladi hujjatlar Ijtimoiy xavfsizlik boshqarmasi bilan bog'lanish uchun. Uning ro'yxati quyidagilarni o'z ichiga oladi:

doimiy yashash joyidagi aholini ijtimoiy muhofaza qilish bo'limiga ariza;
antenatal klinikada olingan kasallik ta'tillari;
dan varaqlarning nusxalari ish kitobi ish bilan ta'minlanmaganligi to'g'risida;
bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatdan o'tgan ishsiz homilador ayol maqomini berish to'g'risidagi guvohnoma.

Hujjatlar faqat kasallik ta'tilida ko'rsatilgan tug'ruq ta'tillari tugaganidan keyin olti oy ichida qabul qilinishi mumkin.

Ishga bormasdan

Agar keyingi chaqaloqni kutayotganda, ayol unga qaytishni rejalashtirmasa ish joyi, keyin u keyingi tug'ruq ta'tiliga kirish uchun ma'lum bir tartibni bajarishi kerak.

Unda bir nechta muhim nuqtalar:

U 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani o'zi tarbiyalashi mumkin yaqin qarindoshi. Bunday holatda, onaning ish joyidan uning ta'tilda emasligi va bolaga g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq yordam to'lanmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma olish kerak. Nisbatan hajmi hisoblab chiqiladi oylik to'lovlar allaqachon uning daromadiga mos keladi.

Bunday vaziyatda nafaqalarni hisoblash qoidalari

Onalik ta'tiliga chiqqan ayol uchun davlat yordamini to'lashning qonuniy tartibi mavjud. Bu San'atning 1-qismida tasvirlangan. Ijtimoiy sug'urta to'g'risida 2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli Federal qonunining 14-moddasi.

343-sonli Federal qonunning matnida bolaning tug'ilishi bilan bog'liq ijtimoiy yordamning miqdori xodimning oxirgi ikki kalendar yili davomida tug'ruq ta'tiliga chiqgunga qadar to'langan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanishi kerakligi haqida xabar beradi. .

Onalik ta'tilining miqdori bunga ta'sir qiladi holatlar:

Agar ayolning birinchi farmonidan oldin ishlagan davri bo'lsa, qaysi davrda sug'urta to'lovlari FSSda, keyin ikkinchi farzandi tug'ilgandan so'ng, ta'til paytida u ikki turdagi nafaqa olish huquqiga ega: birinchi navbatda homiladorlik va tug'ish uchun, keyin esa bir yarim yoshga to'lgunga qadar keyingi chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun.

Ikkinchi tug'ruq ta'tiliga muhim nuqta agar homilador ayol birinchi farmondan keyin ishga qaytmagan bo'lsa, u holda sug'urta yordami miqdorini oshirish uchun yillarni o'zgartirish huquqidan foydalanishi mumkin.

Qoidaga ko'ra, ona kichkina bolaga g'amxo'rlik qilayotganda, uning ishlagan kunlari yo'q, shuning uchun ham ish haqi yo'q. O'rtacha daromadni aniqlash uchun u yozishi mumkin yilni o'zgartirish arizasi nafaqa miqdorini oshirish maqsadida ishlab topgan ish stajidan.

Aslida, printsipial ravishda ota-ona ta'tilidan ishdan ketish yoki ishdan bo'shatish katta ta'sir imtiyozlar miqdorini oshirish shart emas. Odatda, standart hisob-kitob davrini tanlashda ular onalik ta'tilining necha kunini o'z ichiga olganligiga e'tibor berishadi. Agar unda kamida bitta shunday kun bo'lsa, unda hisobga olingan yilni ayolning o'zi tanlashi bilan har qanday oldingi kunga o'zgartirish mumkin. Boshqa davrni tanlashning mohiyati faqat imtiyozlar miqdorining oshishiga sezilarli ta'sir ko'rsatadigan bunday davrni aniqlashdir.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, ayolning tug'ruq ta'tilida bo'lgan vaqtida yordam miqdorini aniqlash uchun ishlagan kunlar va ish haqining yo'qligi bilan bog'liq qonuniy talablar va taqiqlar mavjud emas.

Onalik ta'tiliga chiqish vaqtida ish tajribasiga ega bo'lmasa ham, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida har qanday rus ayoli barcha turdagi sug'urta to'lovlariga kafolatlangan huquq:

muddatidan oldin ro'yxatga olish munosabati bilan bir martalik nafaqa;
bola tug'ilishi uchun bir martalik moddiy yordam;
har bir bola uchun 1,5 yoshgacha bo'lgan yangi tug'ilgan chaqaloqni parvarish qilish davrida oylik nafaqa.

Qanday qilib ona bo'lish kerak, agar u ishlagan korxona bo'lsa davrida tugatilgan u tug'ruq ta'tilida? Bunday sharoitlarda, Art. 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Qonunning 13-soni, unda turli xil bolalar nafaqalari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Unda aytilishicha, u olish huquqini yo'qotmaydi davlat turlari bola tug'ilishida yordam beradi. U aholini ijtimoiy muhofaza qilish boshqarmasining hududiy bo'limiga murojaat qilishi kerak. U erda u uni bajarish uchun ariza topshirishi kerak va u barcha to'lovlarni olishda davom etadi.

Qonunga ko'ra, har bir homilador ona ishdan dam olish huquqiga ega, bu xalq orasida tug'ruq ta'tillari deb ataladi. U 140 kun davom etadi (eslatma - "klassik" yolg'iz homiladorlik bilan) va davlat tomonidan butun ta'til davri uchun ish haqi o'rniga tayinlangan maxsus nafaqa shaklida to'lanadi.

Hujjatlarni qanday qilib to'g'ri tuzish kerak va nimani eslash kerak?

2017 yilda tug'ruq ta'tiliga ariza yozish qoidalari - namunaviy ariza

Kelajakdagi ona ushbu arizani antenatal klinikadan ma'lumotnoma bilan birga topshirishi kerak - va, albatta, kasallik ta'tillari.

Uni qanday yozish kerak?

Bunday holda, hujjat o'zboshimchalik bilan tuziladi:

Asosiy daqiqalar:

Yuqori o'ng burchakda: uning to'liq nomi va lavozimi rasmiy ular nazarda tutgan narsa. Va, albatta, kelajakdagi ona ishlaydigan tashkilotning nomi.
Xuddi shu joyda, lekin biroz pastroq: to'liq ism va lavozim (shuningdek, birlik va xodimlar / raqam), kelajakdagi onaning manzili va pasport ma'lumotlari.
Pastda va varaqning o'rtasida: "Bayonot".
Sarlavha ostida va qizil chiziqdan (misol matni): "Iltimos, menga xx.xx.xx dan boshlab tug'ruq ta'tilini bering (eslatma - ochilish sanasi) kasallik ta'tillari) xx.xx.xx ga (eslatma - uning tugash sanasi)”.
Keyinchalik, quyida: so'rovning asosi (kasallik ta'tili, uning raqami va berilgan sanasi).
Va, albatta, muallifning avtografi va hujjat yozilgan sana.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari uchun ariza - namuna:

esda tut, shuni asl kasallik ta'tillari har doim arizaga ilova qilinadi. Ya'ni, agar sizga hujjat kerak bo'lsa, oldindan o'zingiz uchun nusxa oling.

Bundan tashqari, u zarar qilmaydi Arizaning 2 nusxasi agar ish beruvchiga ishonchsizlik fakti mavjud bo'lsa. Bunday holda, siz 1 nusxani berasiz va kadrlar bo'limi xodimi 2-da imzo chekishi kerak. Imzo qo'yilgan bunday nusxa, to'lovlar hamyoningizda bo'lgunga qadar stolga qo'yilishi kerak (har holda).

2017 yilda tug'ruq va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash muddatlarini almashtirish uchun ariza namunasi

Ushbu turdagi nafaqani berish qoidalariga ko'ra, u har oy tug'ruq ta'tilidan oldingi 2 ish yili uchun miqdorni hisoblab, hisoblab chiqiladi.

Misol uchun, agar tug'ruq ta'tillari 2017 yilda sodir bo'lsa, u holda nafaqa sizning ish beruvchingiz tomonidan 2015 va 2016 yillardagi o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqiladi.

Agar 2015 yoki 2016 yillarda siz allaqachon tug'ruq ta'tilida yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsangiz (hatto siz atigi 1 kun bo'lgan bo'lsangiz ham!), unda siz ushbu hisob-kitob davrini boshqasiga almashtirishni talab qilishga to'liq huquqingiz bor - bundan oldin, sharti bilan. bu holda nafaqa miqdorining oshishi kuzatiladi.

Agar sizning tug'ruq ta'tilingiz oldingi 2 yildan 1 tadan ko'prog'iga ta'sir qilgan bo'lsa, ikkala yilni almashtirishingiz mumkin. Bu faqat ariza asosida amalga oshiriladi (menejerning o'zi buni qilishga majbur emas), u ham bepul shaklda tuzilgan va yuqorida tavsiflangan tug'ruq ta'tiliga ariza bilan birga taqdim etiladi.

Xo'sh, ona nima qilishi kerak?

2 nusxada ariza yozing.
Ish beruvchidan birinchi nusxada qabul qilinganligi to'g'risida belgi va imzo qo'yishni so'rang.
Shuningdek, siz 1 nusxani qabul qilinganligi to'g'risida tasdiqnoma bilan pochta orqali yuborishingiz mumkin.
Boshqa variantlar ham mavjud. Sizning xo'jayiningiz so'rovingizni qabul qilganligi haqida rasmiy dalilingiz bo'lishi muhimdir. Aks holda, agar rahbar insofsiz bo'lsa, siz boshqaruvning "tutqichlari"siz qolasiz.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilini hisoblashda muddatlarni almashtirish uchun ariza namunasi:

Arizani qanday yozish kerak:

O'ng tomonda, yuqori burchakda: ariza yozayotgan rahbarning to'liq ismi va lavozimi (shuningdek, tashkilot nomi).
Bir oz pastroq, xuddi shu joyda: to'liq ismingiz, lavozimingiz, pasport ma'lumotlari, manzilingiz.
Pastda va markazda: "Bayonot".
Qizil chiziqdan keyin - to'g'ridan-to'g'ri so'rov, ma'lum bir maqola / qonun va boshqalarni ko'rsatadigan bayonot matni.
Quyida: yozilgan sana va avtograf.

Ro'yxatdan o'tish qoidalari va 2017 yilda tug'ruq ta'tiliga namuna buyurtma

Aynan ushbu hujjat asosida homilador ona qonuniy ravishda ta'tilga chiqish va nafaqa olishda davom etish huquqini oladi.

Bu yerda Davlat statistika qo‘mitasi tomonidan tasdiqlangan buyurtma shakli qo‘llaniladi. Hujjat tuzilgandan keyin rahbarning imzosi bilan tasdiqlanadi, shundan so'ng u ko'rib chiqish uchun xodimga beriladi.

Ushbu shakl majburiy hisoblanmaydi (boshqaruv o'zining buyurtma shaklini yaxshi ishlab chiqishi mumkin, ammo unda barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olgan holda), lekin undan foydalanish oson va qulay, eng ma'lumotli tarkibga ega.

Buyurtma namunasi:

Buyurtma T-6 shaklida qanday chiqariladi - muhim fikrlar

Ta'tilga chiqayotgan xodimning to'liq ismi va lavozimi, xodimlar soni va bo'limi ko'rsatilishi kerak. Shuningdek, tashkilot haqida ma'lumot.
Keyingi bo'limda ta'tilning nomi ko'rsatilgan (eslatma - "homiladorlik va tug'ish uchun").
Quyida: kunlar soni bo'yicha ta'tilning davomiyligi (klassik holatda - 140 kun, ko'p homiladorlik bilan - 192 kun va boshqalar). Ta'tilning boshlanish va tugash sanalarini yozib qo'yganingizga ishonch hosil qiling.

Buyurtmani ro'yxatdan o'tkazish tegishli jurnalda amalga oshiriladi, shundan so'ng hujjat raqamlar va harflardan iborat bo'lishi mumkin bo'lgan ro'yxatga olish raqamini oladi.

Har holda buyruq chiqarilgan sana. Rahbarning imzosidan so'ng, hujjat homilador ona tomonidan ko'rib chiqilishi uchun taqdim etiladi, shundan so'ng u xotirjam yurak bilan rasman ta'tilga chiqishi mumkin.

Keyingi ish kunida siz onalik nafaqasiga kelishingiz mumkin.

Eng so'nggi maqolalar

3-guruh nogironlari uchun nafaqalar - uchinchi guruh nogironligi kimga tayinlanadi, qanday nafaqa va to'lovlar to'lanadi va uni qanday olish kerak?

Rossiyada 3-guruh nogironlari ijtimoiy yordam olishadi. U naqd nafaqa, imtiyoz va chegirmalarda ifodalanadi. 2018 yilda ba'zi imtiyozlar indekslanadi va nogironlar 2017 yilga qaraganda bir oz ko'proq pul olishlari mumkin bo'ladi. Biz sizga batafsil ma'lumot beramiz, kim nogiron sifatida davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanishi mumkin, qanday yordam namoyon bo'ladi. ichida va uni qanday chiqarish mumkin.
Pensionerlar uchun imtiyozlar to'g'risidagi yangi hukumat qarorlari - soliq, transport, yer imtiyozlari, mulk va boshqalar.

Ko'pchilik rossiyaliklar Rossiyada nafaqaxo'rlar uchun imtiyozlar bekor qilinishini aytishadi. Biroq, unday emas. Keksa fuqarolarni qo'llab-quvvatlash federal va mintaqaviy darajada amalga oshiriladi. Bunda barcha nafaqaxo'rlar nafaqa olishlari mumkin emas asosiy xususiyat 2018 yilda yordam uchun. Biz kimga nafaqa olishi mumkinligini, ular nima bo'lishini aytib beramiz va ular qayerda taqdim etilishini aniqlaymiz - umuman Rossiyada yoki faqat mamlakatning ayrim hududlarida.
SNT to'g'risidagi yangi qonun - bog'dorchilik uyushmalari a'zolarining huquq va majburiyatlaridagi o'zgarishlar va a'zolik to'lovlari bo'yicha yangiliklar

Rossiya 217-sonli yangi federal qonun loyihasini tasdiqladi. Unga ko'ra, taxminan 60 million yozgi aholi va bog'bonlar - bu bizning davlatimizning deyarli har ikkinchi aholisi - yangi qoidalarga muvofiq yashaydi. Hozircha, 2018 yilda o'zgarishlar paydo bo'lmaydi, lekin 2019 yil boshlanishi bilan qonun to'liq kuchga kiradi.

Har bir ayol uchun eng uzoq kutilgan voqea - bu bolaning tug'ilishi. Shunung uchun Rossiya qonunchiligi ishlaydigan onalarni munosib farmon bilan ta'minlash imkoniyatini nazarda tutadi. Ushbu protsedurani bajarish tartibi homilador ayol uchun pozitsiyani saqlashni o'z ichiga oladi. Shuning uchun, tug'ruq ta'tilidan keyin u ishlashni davom ettirishi mumkin. Shu bilan birga, har qanday ona ham oylik to'lovlar yoki bir martalik to'lovni o'z ichiga olgan nafaqa olish imkoniyatiga ega.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tug'ruq ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish xususiyatlari

Har bir qiz, qonunga ko'ra, tug'ruq ta'tiliga murojaat qilish huquqiga ega. Shuningdek, ushbu tug'ruq ta'tillari ishsizlarga, harbiy xizmatchilarga va talabalarga, ko'rsatilgan hollarda, alohida buyurtma ta'minlash va dizayn xususiyatlari.

Qonunchilik ushbu bayramning davomiyligi uchun bir nechta variantni nazarda tutadi:

Yagona homiladorlik bo'lgan ayollar uchun 140 kun ajratiladi, davrning yarmi tug'ilishdan oldin va qolgan kunlar chaqaloq tug'ilgandan keyin ajratiladi;
Ko'p homiladorlik bo'lsa, tug'ruqdan oldin tug'ruq ta'tilining maksimal muddati 84 kunni tashkil qiladi va undan keyin siz 110 kun dam olishingiz mumkin;
Agar ona ekologik jihatdan noqulay hududda yashasa, onalik ta'tili 160 kun bo'lishi mumkin;
TO umumiy soni Agar bolaning tug'ilishi qiyin va uzoq davom etgan bo'lsa, ta'til kunlarini 16 kunga qo'shish mumkin.

Xususan, onalik vaqtini ta'minlash, qizning homiladorligi to'g'risidagi ma'lumotni u lavozimida bo'lgan paytda istalgan vaqtda tashkilot rahbariga xabar berishga majbur qiladigan qoidani o'z ichiga oladi. Direktor bo'sh lavozimga vaqtinchalik xodimni topishi uchun bu ma'lumot oldindan olinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi qonunlariga ko'ra, qoidabuzarlik paytida homilador xodimni ishdan bo'shatish taqiqlanadi. bu qoida ish beruvchilar jarimaga tortilishi mumkin.

Farmon chiqarish tartibi va qoidalari

Farmonni chiqarish tartibi Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan standart qoidalarni o'z ichiga oladi, ular bir necha bosqichlarni o'z ichiga oladi:

Kelajakdagi onaga kasallik ta'tilini berish;
Xodim nomidan homiladorlik munosabati bilan tug'ruq ta'tilini berish to'g'risida ariza tuzish;
Apellyatsiyani bolaning tug'ilishi munosabati bilan dam olish davrida nafaqa olish zarurligi ko'rsatilgan holda to'ldirish talab etiladi;
Hujjatlar to'plamini to'plang va tashkilotga topshiring;
Bola tug'ilgandan so'ng, ish beruvchiga tug'ilgandan keyin olinadigan hujjatlarni taqdim etish va chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish faktiga ko'ra dam olishni ta'minlash uchun ikkinchi ariza yozish kerak.

Tashkilot tomonidan barcha hujjatlarni qabul qilish va ushbu protseduraning qonuniyligini tasdiqlovchi buyruq chiqarish kerak.

Onalik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish uchun hujjatlar

Ishda tug'ruq ta'tiliga murojaat qilish uchun qanday hujjatlar kerak? Bolaning tug'ilishi to'g'risidagi qarorni to'g'ri bajarish uchun zarur hujjatlarni to'plash kerak. Ushbu protseduraning xususiyatlari hujjatlarning keng ro'yxatini taqdim etishdir. Yaxshiroq tushunish uchun ko'rsatilgan jarayonni ikki bosqichga bo'lish kerak.
Birinchi bosqich quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Nogironlik guvohnomasini olish;
Antenatal klinikada ro'yxatdan o'tish va shifokordan tegishli ishonchni olish;
Xodimning asosiy bayonoti;
Pasport;
Farmondan oldingi ish yili uchun daromadlar varaqasi;
Imtiyozlarni olish uchun to'lov tafsilotlari.

Ikkinchi bosqich quyidagi hujjatlar to'plamini o'z ichiga oladi:

Identifikatsiya;
Bolaning tug'ilganligini tasdiqlovchi hujjatlarning asl nusxalari va nusxalari;
Yangi to'lov tafsilotlari (agar o'zgarishlar bo'lsa);
Qayta ariza.

Namuna ariza shaklini tashkilotingizning kadrlar bo'limidan so'rashingiz mumkin.

Farmondan farmongacha qanday hujjatlar talab qilinadi?

Birinchi farmon paytida qiz homilador bo'lgan holatlar mavjud. Agar bolalarni boshqa oila a'zosiga qoldirish imkoni bo'lmasa, xodim ikkinchi ta'tilga chiqadi. Hujjatlarni farmondan farmongacha rasmiylashtirish uchun birinchi homiladorlik paytida bo'lgani kabi shunga o'xshash bayonotni tuzish kerak. Ushbu murojaat yangi homiladorlikni tasdiqlovchi tasdiqlovchi sertifikatlar bilan birga bo'lishi kerak.
Tegishli hujjatlar qabul qilingandan keyin hisob-kitob 10 kun ichida amalga oshiriladi. Arizaning matnida homiladorlik va tug'ish ta'tilining muddati uzaytirilishining sababini ko'rsatish kerak.

Ko'rsatilgan protseduraning o'ziga xos xususiyati ginekologdan alohida sertifikat taqdim etishdir. Ushbu bildirishnomada shifokor tomonidan dam olish davri uchun tavsiyanoma shaklida ma'lumotlar bo'lishi kerak.
Umuman olganda, protsedura homiladorlik sababli dam olish kunlarining standart taqdimotidan farq qilmaydi, asosiysi Rossiya Federatsiyasining tegishli qonunida ko'rsatilgan qoidalarga rioya qilishdir.

Onalik ta'tillari uchun ariza namunasi

O'qish foydali bo'lishi mumkin: