Xodim tug'ruq ta'tilidan qaytdi. Qaysi davr uchun tug'ruq ta'tillari berilishi mumkin va uni ta'minlashning asosiy nuanslari. Bunday vaziyatda nima qilish kerak

Zamonaviy dunyo barqaror deb atash mumkin emas.

Afsuski, haqiqat shundaki, kelajakka 100% ishonch hosil qilish mumkin emas.

Insoniyat tsivilizatsiyasi ilm-fan va texnologiya olamida sezilarli yutuqlarga erishgan 21-asrda dunyoning barcha burchaklarida Ona Rossiyaga bevosita yoki bilvosita taalluqli bo'lgan yillar davomida davom etadigan urushlar doimiy ravishda boshlanib bormoqda.

Mamlakatdagi iqtisodiy beqarorlik, Rossiya Federatsiyasiga nisbatan barcha turdagi sanksiyalarning davom etishi oddiy odamlarning turmush darajasiga ta'sir qiladi.

Hatto eng farovon oilalar ham farzandli bo'lish-bo'lmasligi, kelajakda ularni nima kutayotgani, bolani moddiy jihatdan ta'minlay olishi va to'g'ri ta'lim bera olishi, ularni oyoqqa turg'azish, balog'at yoshiga etishi kabi savollarga shubha bilan qarashadi.

Ayollar ishini yo'qotishdan qo'rqib, oila qurishga shoshilmayaptilar yoki hatto turmush qurganlaridan keyin ham bolalar tug'ilishini "keyinroq" ga qoldirishadi. moddiy farovonlik, tug'ruq ta'tilida bo'lganlarida, ular yo'qotishi mumkinligidan xavotirda ish joyi.

Qonun chiqaruvchi homilador onaning ham, voyaga etmagan bolalari bo'lgan ishlaydigan ayolning ham barcha huquqlarini himoya qilishga harakat qilmoqda.

Qonun onalikni himoya qilish to'g'risida, xulosadan boshlab mehnat shartnomasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi homilador ayolning bo'sh ish o'rinlari uchun boshqa ariza beruvchilar bilan umumiy asosda ishga kirish huquqini kafolatlaydi.

Ish beruvchi qabul qilish uchun ariza bergan qizning homiladorligini bilib, erta tug'ruq ta'tiliga chiqqanligi sababli ishdan bosh tortishi mumkin emas.

Aslida, bu unchalik emas, biz buni bilamiz haqiqiy misollar tanishlar va do'stlar.

Korxona rahbari ishga joylashish masalasi bilan kelgan ayolni bilib qoldi qiziqarli pozitsiya, rad etish sababini to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmasdan - homiladorlik, u potentsial xodimga, shunga qaramay, kanca yoki jingalak bilan, ishni qabul qilmaslikka harakat qiladi.

Xomiladorligi sababli ishga qabul qilishni rad etishga bevosita sabab bo'lgan taqdirda, ish beruvchi jarima shaklida ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin, shu jumladan lavozimidan chetlashtirishgacha.

Deyarli har bir egasi bo'sh lavozimga boshqa mutaxassisni topishga harakat qiladi.

Yaqinda ishga qabul qilingan homilador xodim yaqinda ancha uzoq tug'ruq ta'tiliga chiqishini yaxshi tushunadi, u yana o'z ishini bajaradigan odamni izlashga majbur bo'ladi.

Oilada chaqaloq paydo bo'lishi bilan, ayol o'z xohishiga ko'ra, bolasiz yoki allaqachon voyaga etgan bolalari bo'lgan ishchiga qaraganda tez-tez kasallik ta'tilini olishga majbur bo'ladi.

Ish beruvchi yosh bolali onani yoki 18 yoshga to'lgunga qadar nogiron deb topilgan bolani uning roziligisiz qo'shimcha ishlarga jalb qila olmaydi, shuningdek ularni xizmat safariga yubora olmaydi yoki ishga majburlashi mumkin emas. ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli ham dam olish kuni.

Bundan tashqari, xodimlarni yoki xodimlar sonini qisqartirganda, rahbar homilador ayolni yoki tug'ruq ta'tilida bo'lganlarni ham qisqartira olmaydi.

Agar adolatli jinsiy aloqa allaqachon ishlayotgan bo'lsa, ta'tilga chiqish, bolaning tug'ilishi munosabati bilan va undan keyin qanday qilib ketish masalasi. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari ancha oson hal qilinadi.

Keling, ba'zi nuanslarga to'xtalib o'tamiz.

Onalik ta'tilini qanday olish mumkin

Ona bo‘lmoqchi bo‘lgan har bir ayol o‘zining qonun bilan kafolatlangan homiladorlik va tug‘ish ta’tilini olish, bola tug‘ilishi munosabati bilan muayyan imtiyozlar olish huquqini bilishi zarur.

Va bu nafaqat fuqaroligi bo'lgan ayollarga tegishli. Rossiya Federatsiyasi, lekin Rossiyada vaqtinchalik yashash huquqini yoki yashash uchun ruxsatnomani (2002 yil 25 iyulda qabul qilingan 115-son FZ, keyingi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan) olganlar, rasmiy ravishda ish bilan ta'minlangan, oylik badallarni to'lagan. Pensiya jamg'armasi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi, kelajakdagi ona joriy homiladorligi kuzatilayotgan tibbiyot muassasasi tomonidan berilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasini taqdim etish to‘g‘risida ariza yozish orqali unga tug‘ruqdan oldingi va tug‘ruqdan keyingi to‘lanadigan ta’til beriladi.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi uch yoshgacha bo'lgan chaqaloqqa ega bo'lgan onaga bu vaqt ichida ish va lavozimni yo'qotishidan xavotirlanmasdan, uyda unga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda u bilan birga bo'lish imkoniyatini kafolatlaydi.

Oxirida kasallik ta'tillari sog'lig'ini tiklash uchun prenatal va tug'ruqdan keyingi davr uchun berilgan, yosh ona 3 yoshga to'lgunga qadar har qanday muddatga ota-ona ta'tilini olishi mumkin.

Bu erda bolaga haqiqatan ham g'amxo'rlik qilayotgan boshqa oila a'zolari ham ushbu ta'tilni olishlari mumkinligini hisobga olish kerak.

Agar ayol xohlasa va ishga qaytishi mumkin bo'lsa, bolani emizadigan odam bor, u oddiy kasallik ta'tilidan keyin ish joyiga borishi mumkin.

Shu bilan birga, u ota-ona ta'tiliga ariza yozishga to'liq huquqqa ega.

Bola bilan uyda qolishni istagan davrni ko'rsatish kerak. Ayol o'z ishini va lavozimini saqlab qolganda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan uch yillik muddat qismlarga bo'linishi mumkin.

Yosh ona bolasi bir yarim yoshga to'lgunga qadar qisman to'lanadigan ta'til yoki 3 yoshgacha bo'lgan ta'tilni olishi mumkin, bu bola bir yarim yoshga to'lganidan keyin, u o'z ishini davom ettirgandan keyin berilishi kerak. vaqt umumiy ish tajribasiga kiritiladi, lekin ayol faqat 50 rubl miqdorida nafaqa oladi.

Qaysi davr uchun tug'ruq ta'tillari berilishi mumkin va uni ta'minlashning asosiy nuanslari

Prenatal ta'til bolaning kutilayotgan tug'ilishidan 70 kun oldin beriladi va ko'p homiladorlik holatida bu muddat ikki haftaga ko'paytiriladi va 84 kunni tashkil qiladi.

Tug'ruqdan keyingi tiklanish davri uchun kasallik ta'tillari ham beriladi:

70 kun davomida;
tug'ruq paytida yuzaga keladigan asoratlar uchun 86 kun;
Bir nechta bolaning tug'ilishi uchun 110 kun.

Va bu erda shifokorlar chaqaloqning kutilgan tug'ilish sanasi bilan xatoga yo'l qo'yganmi yoki yo'qmi va haqiqiy tug'ilishdan necha kun oldin ayol tug'ruq ta'tiliga chiqdimi, bu muhim emas, chunki ta'til umumiy tarzda beriladi va bo'lishi mumkin: 140, Vaziyatga qarab 156, 194 kun.

Kasallik ta'tilini tugatgandan so'ng, onam boshqa pullik ta'tilga chiqishi mumkin (ammo, xuddi tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldingi kabi), agar foydalanilmagan kunlari qolsa.

Ota-onalik ta'tilidan foydalanish yoki foydalanmaslik - har bir ayol o'zi uchun qaror qiladi.

U ushbu ta'tilni istalgan muddatga - bir oydan boshlab, chaqaloq uch yoshga to'lgunga qadar tashkil qilishi mumkin.

Ota-ona ta'tilini berishning o'ziga xos xususiyatlari shundaki, uni har qanday tartibda qismlarga bo'lish mumkin.

Misol uchun, ayol, bola bir yoshga to'lganida, ilgari unga bir yarim yilgacha g'amxo'rlik qilish uchun ta'til olganiga qaramay, ishga borish huquqiga ega.

Muayyan vaqt (bir oy, bir yil) ishlagandan so'ng, u chaqaloq uch yoshga to'lgunga qadar istalgan vaqtda unga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til olish uchun yangi ariza yozish huquqiga ega.

Bundan tashqari, San'atning uchinchi qismidagi qonun chiqaruvchi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi ota-onalik ta'tilida bo'lgan ayolga to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash huquqini beradi, shu bilan birga tug'ruq va tug'ish nafaqasini ham, amalda ishlagan vaqti uchun ish haqini ham oladi yoki mehnat vazifalarining o'ziga xos xususiyatlariga qarab uyda ishlaydi.

Onalik ta'tilining tugashi va ishga qaytishi

Uyda bir yarim yil yoki uch yil davomida bolasi bilan xizmat qilgan ko'plab onalar ish beruvchi ularni ko'rishdan xursand bo'lishidan, ularning o'rnini egallaganidanmi, malakasini yo'qotganidanmi yoki yo'qmi, deb shubhalanib, tug'ruq ta'tilini tark etishdan qo'rqishadi. va malakalar.

Bunday tashvishlar uchun asoslar yo'q, chunki ayol yo'qligida, hatto xodimning bir qismini o'z zimmasiga olgan holda, mehnat shartnomasini tuzishda uni bekor qilish shartlari ma'lum bir sanada emas, balki ish joyidan chiqqandan keyin belgilanadi. asosiy xodim ta'tildan.

Bu erda kutilgan sanadan oldinroq bo'ladimi yoki rejalashtirilganidek, bola bir yarim yoki 3 yoshga to'lganidan keyingi kunning aniq bo'lishi muhim emas.

Dam olish muddatidan oldin to'xtatilgan taqdirda, qanday sharoitda bo'lishidan qat'i nazar va ta'tilni berish to'g'risidagi buyruq tugaydigan muddat tugagunga qadar ishga borish istagi bo'lsa, ayol ariza yozishi va ish beruvchi bilan kelishib olishi kerak. u o'z vazifalarini bajarishni boshlashi mumkin bo'lgan sana.

Bu bitta lavozimda ikkita xodim bo'lganda, hech qanday o'xshashliklar bo'lmasligi uchun kerak.

Ishga qaytish uchun oldindan kelishilgan sana ish beruvchiga vaqtinchalik ishchini o'z vaqtida ishdan bo'shatish yoki boshqa bo'sh lavozimga (agar mavjud bo'lsa) o'tkazish imkonini beradi.

Agar tug'ruq ta'tiliga chiqqan ayol to'liq muddatga ta'tilda bo'lsa, ariza yozish shart emas.

Qonun chiqaruvchi shuni ta'kidlaydiki, homiladorlik va tug'ish ta'tillari davrida xodim nafaqat ish joyini, balki lavozimini ham saqlab qoladi.

Ertami-kechmi, u yoki bu tarzda, tug'ruq ta'tilida bo'lgan har bir xodim tug'ruq ta'tilidan chiqish haqida tashvishlana boshlaydi. Keling, bu haqda batafsilroq gaplashaylik: nimani kutish kerak va nimaga tayyorgarlik ko'rish kerak.

Farmon odatda qanday chiqariladi?

Farmondan ish joyiga chiqish uchun qo'shimcha hujjatlar talab qilinmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi homiladorlik va tug'ish uchun vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini taqdim etishni, shuningdek, bolani parvarish qilish uchun ishdan uzoqroq muddatga ozod qilishni nazarda tutadi. Bunday ta'tilni olish uchun tegishli tibbiy mutaxassisda ro'yxatdan o'tish va undan kasallik ta'tilini olish kerak, buning asosida korxona uchun buyruq chiqariladi va nafaqa hisoblab chiqiladi. Ishdan keyingi ozod qilish uchun ariza berish uchun sizga ariza va bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi kerak bo'ladi.

Mehnat kodeksida onalik davridan chiqish to'g'ridan-to'g'ri belgilanmagan - aniqrog'i, alohida maqola bunga bag'ishlangan emas, lekin kodeksning boshqa moddalaridagi bilvosita ma'lumotlarga ko'ra, g'oya juda to'liq:

uyda bo'lish muddati davomida xodim "ta'tilga" ketgan sharoitlarni saqlab qoladi)
uning o'rniga qabul qilingan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi)
tug'ruq ta'tilidagi xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas, xuddi uni muddatidan oldin ishga borishga majbur qilish mumkin emas.

Farmonning muddati va boshqa nuanslari

Qonunga ko'ra, homilador bo'lgan xodimga bir yuz qirq kunlik haq to'lanadigan kun berilishi kerak: tug'ilishdan oldin etmish va undan keyin. Ba'zi hollarda (masalan, ko'p homiladorlik, ikki yoki undan ortiq bolaning tug'ilishi bilan) bu muddat yanada oshiriladi. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlikning butun davri uchun xodim o'z lavozimini va ish haqini saqlab qoladi (ya'ni, ishga ketgandan keyin u kamroq maosh to'lamasligi kerak) - ya'ni nazariy jihatdan, tug'ruq ta'tilidan keyingi ish ayolni kutishi kerak. Bundan tashqari, bunday davrda ish beruvchi, agar u korxonani tugatmasa, uni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Ammo bu holatda ham, qonunga ko'ra, ishdan bo'shatilgan shaxsni ushbu voqeadan ikki oy oldin - va yozma ravishda ogohlantirish kerak bo'ladi.

Bolalarni parvarish qilishdan ozod qilish

Bola tug'ilgandan keyin ma'lum kunlar kerak, ya'ni: u bir yarim yoshga to'lgunga qadar, ishga borishdan oldin. Vaqtinchalik ishdan bo'shatish davrining boshlanishi chaqaloqning tug'ilgan kunidan boshlab hisoblana boshlaganligi sababli, tug'ruq ta'tilining qolgan qismi aslida "yonib ketadi" (chunki bu ikki davr bir-birini to'ldirmaydi). Shuning uchun qonun tug'ruq ta'tilidan erta chiqishni nazarda tutadi: agar, masalan, agar xodim homiladorlik va tug'ish munosabati bilan unga tegishli kunlarni ajratsa, lekin keyin bolaga g'amxo'rlik qilishdan ozod qilish uchun ariza bermasa.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, yangi tug'ilgan chaqaloqni bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun nafaqat ona yoki ota, balki bobo-buvilar ham kunlar talab qilishi mumkin.

Onalik ta'tilidan chiqish

Onalik ta'tilidan chiqish uchun ariza faqat erta chiqqan taqdirda talab qilinadi

Ushbu davrni ish joyida ro'yxatdan o'tkazish uchun kasallik ta'tilidan tashqari hech narsa talab qilinmaydi (ba'zi korxonalarda siz ariza yozishingiz shart emas, garchi bunday zarurat quyidagi hujjatlarda ko'rsatilgan bo'lsa ham) Mehnat kodeksi), tug'ruq ta'tilidan keyin ishga kirish uchun nima talab qilinadi?

Agar ish joyida vaqtincha yo'qligi tegishli buyruq bilan chiqarilgan bo'lsa va xodim unga qat'iy rioya qilgan holda korxonaga qaytmoqchi bo'lsa, qo'shimcha hujjatlar talab qilinmaydi. Agar uyda bo'lish paytida biror narsa o'zgargan bo'lsa, masalan, lavozim qisqartirilgan yoki bolaning sog'lig'i tufayli xodim yarim kunlik ishga o'tishi kerak bo'lsa, ro'yxatdan o'tish tartibi bunday holatlarda odatdagidek amalga oshiriladi.

Onalik ta'tilidan chiqish to'g'risidagi ariza, agar xodim buyruqda ko'rsatilgan sanani kutmasdan uni tark etmoqchi bo'lsa, talab qilinadi.

Agar homiladorlik va tug'ish uchun ishdan bo'shatilgandan so'ng, u bir yarim yoshga to'lmasdan bolaga g'amxo'rlik qilishni xohlasa, ariza ham talab qilinadi - korxona uchun yangi buyruq berish. Agar xodim korxonaga qaytishni istasa, masalan, bola bir yoshga to'lgan yoki bir necha oylik bo'lsa, tug'ruq ta'tili muddatidan oldin tugagan deb hisoblanadi, tegishli ravishda bayonot va dastlabki kelishuv. tashkilot boshqaruvi kerak bo'ladi.

Farmondan keyin yoki undan keyin ishga qaytish qonun bilan tartibga solinadi va unda ko'rsatilgan qoidalarni amalga oshirishni talab qiladi. Normativ talablarga rioya qilmaslik ish beruvchini ma'muriy javobgarlik bilan tahdid qiladi.

umumiy ma'lumot

Onalik ta'tili uch bosqichga bo'linadi:

Faqat dastlabki 2 davr FSS (Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi) dan to'lanadi va B&R nafaqasi bir vaqtning o'zida ayolga o'tkaziladi.

Ta'tilning boshlanishi - shifokor homiladorlikning 30-haftasida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini bergan sana (agar egizaklar kutilsa 28).

BIR ta'tilining tug'ruq ta'tiliga o'tish sanasini bilish uchun siz birinchi ishlamaydigan kunga 140 qo'shishingiz kerak (ko'p homiladorlik uchun - 194).

Qonunda belgilangan to'lovlarni olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar:

BIRga muvofiq ta'til uchun ariza;
(ginekolog tomonidan tayinlangan);
homiladorlikning 12-haftasidan oldin tibbiy muassasada ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma;
12 haftagacha ro'yxatdan o'tish uchun nafaqa olish uchun ariza.

Normativ baza

Farmonda ish beruvchi va xodimning huquq va majburiyatlari bir nechta qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi:

sana	Qonunchilik akti
2001 yil 30 dekabr (2013 yil 28 dekabrdagi tahrirlari bilan)	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 255, 256, 260-moddalar
2006 yil 29 dekabr	255-FZ-sonli Federal qonuni
1995 yil 19 may (oxirgi tahrir 2009 yil 24 iyul)	81-FZ-sonli Federal qonuni
2009 yil 23 dekabr	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 1012n-son buyrug'i
08.05.2000 (28.12.2016 y. tahrirlangan)	Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi N 117-FZ, 218-modda, 4-bandi
25.02.2011	21-FZ-sonli Federal qonuni

Hujjatlarning matnlari bilan bu yerda tanishish mumkin:

Rasmiy xulosaga kelgan homilador xodimni ishdan bo'shatish qonun bilan taqiqlanadi.

Tegishli imtiyozlarning barcha to'lovlari FSSdan amalga oshiriladi.

Farmondan voz kechish qonun bilan tartibga solingan tartibdir.

Buyurtma

Farmondan ishdan chiqish algoritmi quyidagicha:

ish beruvchini ishni davom ettirish istagi to'g'risida (og'zaki yoki yozma) xabardor qilish;
tegishli ariza yozish;
ish boshlash uchun ish beruvchi tomonidan imzolangan buyruqni kutish.

Qachonda ketishingiz mumkin?

Ayol istalgan vaqtda tug'ruq ta'tilidan chiqishi mumkin (tug'ruq ta'tilining oxirida yoki undan oldin).

Xodim o'z xohishi haqida xizmat boshlanishidan kamida 4 kun oldin xabardor qilishi kerak, shunda ish beruvchi vaqtinchalik ishchi bilan (ayolning lavozimi uchun) mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabar beradi.

Ro'yxatdan o'tish uchun hujjatlar

Qonunda farmondan voz kechish uchun ariza berishning yagona shakli nazarda tutilmagan bo'lsa-da, uni umumiy qoidalarga muvofiq rasmiylashtirish maqsadga muvofiqdir.

Tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun hujjatlarni 2 nusxada rasmiylashtirish yaxshiroqdir.

Pul o'tkazish uchun ariza (xabarnoma) namunasi

Rasmiy tugashidan oldin farmondan qanday chiqish kerak?

Xizmatga murojaat qilishda siz quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

Kompaniya rahbarining ismi;
Xodimning to'liq ismi va lavozimi;
farmondan chiqish sanasi (uning o'z vaqtida yoki yo'qligi ko'rsatilgan);
kerakli ish vaqti;
tuzilgan sana va ayolning imzosi.

Bayonotga (xabarnomaga) misol:

Ish beruvchidan xat namunasi

Buyurtma uchun asos xodimning bayonoti hisoblanadi.

Hujjatga quyidagilar kiradi:

ayolning xizmatga kirish istagi haqidagi bayonotini eslatib o'tish;
erta boshlanish sanasi va oxirgi kun farmon;
nafaqalarni to'lashni to'xtatish to'g'risidagi buyruq (agar chiqish to'liq smenada bo'lsa).

Buyurtma namunasi:

Masalaning moliyaviy tomoni

Ish beruvchi bilan kelishilgan holda, ayol ishga borish huquqiga ega muddatidan oldin BIR ta'tilining tugashi va chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish davrida.

Birinchi holda, ish beruvchi FSS nafaqasini to'lash masalasini hal qilishi kerak (tug'ilgandan keyin bir vaqtning o'zida).

Buning uchun siz:

BIR uchun ta'til muddati tugashidan oldin, ayol bilan maxsus shartnoma tuzing (xodim tug'ruq ta'tilida bo'ladi va ilgari to'langan nafaqani saqlab qolgan holda qonuniy ravishda ishlagan to'lovlarni oladi);
xodimning ish haqidan ortiqcha to'langan nafaqaning bir qismini ushlab qolish (bu holda, bu harakatlar uchun ayoldan yozma tasdiq bo'lishi kerak).
Agar ko'rib chiqilayotgan davrda xodimning bolasi hali 1,5 yoshga to'lmagan bo'lsa, ovqatlanish uchun tanaffuslar (har 3 soatda 30 daqiqa) ham hisobga olinadi.

Qanday hollarda nafaqa saqlanadi?

Agar ishga qaytish bolani 1,5 yoshgacha parvarish qilish davrida amalga oshirilsa, nafaqa ikki holatda saqlanishi mumkin:

qayta ro'yxatdan o'tish to'lanadigan to'lovlar boshqa oila a'zosiga (rasmiy ish bilan ta'minlangan);
xizmatga yarim kunlik asosda, 0,5 stavkada (yoki uyda vazifalarni bajarish) kirish.

Qanday maosh kutish mumkin?

Farmonni muddatidan oldin tark etgan ayolning ish haqi ta'tildan oldin olingan miqdordan kam bo'lmasligi kerak.

To'lovlarni qisqartirish faqat o'zgarish bo'lsa, qonuniy bo'lishi mumkin kadrlar bilan ta'minlash tashkilot (xodimning lavozimini qisqartirish).

Daromad solig'i chegirmalarini ta'minlash

Voyaga etmaganlar uchun soliq imtiyozlari ma'lum miqdordagi daromaddan 13% daromad solig'i undirilmaganda standart imtiyozlardan biridir.

Qonunga ko'ra, soliq davrining har bir oyi uchun, shu jumladan daromad to'lovlari (farmon) bo'lmagan oylar uchun standart chegirmalar ayolga beriladi.

Bu Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2011 yil 21 iyuldagi 03-04-06 / 8-175-sonli xati bilan tasdiqlangan.

Qanday qilib chegirmalarni to'g'ri hisoblash mumkin?

Xodim 2014 yil iyulidan 2017 yil iyuligacha tug'ruq ta'tilida edi (ayolning 1 nafar farzandi bor). 2017 yil 13 iyulda u ishga qaytdi. Xodimning ish haqi 30 000 rublni tashkil qiladi. Iyul oyi uchun to'lov 19 565 rublni tashkil etdi (30 000: 23 * 15).

Iyul oyi uchun shaxsiy daromad solig'i 2413 rublga teng (19565-1000 va natijada olingan farqni 13% ga ko'paytiring). Bu erda 1000 rubl - bitta bola uchun chegirma miqdori.

Yil davomida shaxsiy daromad solig'i miqdori quyidagicha bo'ladi: 2413 + (30000 * 4 oy - 1000 * 4 oy) * 13% = 15393 rubl.

O'rinbosar xodimni ishdan bo'shatish

Xodimning qarori bo'yicha ayolni almashtirganligi bilan, qoida tariqasida, xulosa qilinadi. Xodimning xizmatga muddatidan oldin chiqishi almashtirilgan shaxs uchun avtomatik ravishda ishdan bo'shatishni anglatadi (sobiq tug'ruq ta'tilida xizmat ko'rsatish boshlangan sanada).

Agar ayol ishdan bo'shatishga va qayta tiklanmaslikka qaror qilsa, u holda yangi xodimning muddatli shartnomasiga aylanishi mumkin (agar ish beruvchi va xodim bunga qarshi hech qanday chora ko'rmasa).

Yillik ta'til berish

Ayol yillik to'lanadigan ta'tilni farmondan oldin ham, undan keyin ham olishi mumkin. Bundan tashqari, to'lov miqdori odatdagi tarzda hisoblanadi.

Misol:

Ayolning ish haqi 30 000 rublni tashkil qiladi. Keyin ta'til to'lovi teng bo'ladi: 30 000 / 29,4 * 28 = 28,571,43 rubl.

Nuanslar

Xodim farmonni muddatidan oldin tark etishi kerak bo'lgan holatlar mavjud yoki u ta'til paytida homilador bo'lib, bolani qayta parvarish qilish uchun qonun talab qilgan vaqtni olishni xohlaydi.

Tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga chiqmasdan o'tish mumkinmi?

Siz tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga, aslida ishga bormasdan o'tishingiz mumkin. Ayol uchun nima foydaliroq degan savol tug'iladi.

Agar birinchi ta'tilda uning maoshi oshgan bo'lsa, unda rasmiy ravishda xizmatga kirish mantiqan to'g'ri keladi (masalan, 1 kun). Bunday holda, imtiyozlar miqdori yuqoriroq bo'ladi.

Ikkinchi farmon birinchisiga o'xshash tarzda tuzilgan. Ammo faqat bitta turdagi nafaqa to'lanadi (BIR yoki bola parvarishi bo'yicha).

Kerakli hujjatlar:

BIR uchun ta'tilda bir vaqtning o'zida ta'til bilan farmondan voz kechish to'g'risidagi ariza;
kasallik varaqasi;
2 ta buyurtma (birinchi ta'tilning oxiri va ikkinchisining boshlanishi haqida).

Ilova namunasi:

Agar erta chiqish

Siz BiRdagi ta'tildan ham, bolani parvarish qilish uchun ham ta'tildan oldinroq ketishingiz mumkin.

Har bir holat bir qator o'xshash nuanslarni o'z ichiga oladi:

ish beruvchining ishga borishi to'g'risida rasmiy xabarnoma berish qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan, ammo kompaniyada kelishilgan bo'lishi mumkin;
ishni muddatidan oldin boshlash ayolni ta'tilga almashtirgan xodimni ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi;
sabab erta chiqish bu ayolning o'zi ham, ish beruvchining iltimosi ham bo'lishi mumkin;
xodim to'liq yoki qisqartirilgan ish kuniga borishi mumkin (ish beruvchi bilan kelishilgan);
FSS uchun to'lovlar foydalanilmagan ta'til bir vaqtning o'zida amalga oshirilgan BiD uchun fondga qaytarilishi kerak (va 1,5 gacha bo'lgan bolalar nafaqasi to'xtatiladi);
bolani ovqatlantirish vaqti tushlik tanaffusiga qo'shiladi;
tegishli holatlar yuzaga kelgan taqdirda, ayol istalgan vaqtda (bolaning uchinchi tug'ilgan kunigacha) muddatidan oldin uzilgan ta'tilni davom ettirish huquqiga ega.

Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega emas:

xodimni lavozimidan chetlashtirish;
ayolni ortiqcha ishlashga majburlash;
xodimni yuborish;
xodimni ishdan bo'shatish (farmon tugashidan oldin);
bayram va dam olish kunlarida ishga borish uchun ayolni jalb qilish.

Erta ishlash uchun ariza kompaniya rahbari nomiga har qanday shaklda yoziladi, lekin u tegishli so'rov va muddatlarni o'z ichiga olishi kerak (xabarnoma og'zaki ham amalga oshirilishi mumkin).

Semirerlik

Ayol ta'tildan yarim kunlik smenaga chiqishi mumkin, rasmiy ravishda u hali ham ta'tilda bo'ladi va nafaqa oladi.

Kerakli hujjatlar:

xizmatga kirish sanasi va kerakli ish vaqti ko'rsatilgan tegishli ariza (to'liq emas ish haftasi kun);
bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi;
ish beruvchi bilan zarur shartnomani tuzish;
tegishli buyruqning bajarilishi.

Agar ish beruvchi ish bilan ta'minlashdan bosh tortsa nima qilish kerak?

Bolani parvarish qilish davridan keyin joy berishni rad etish faqat tashkilotning shtat jadvalidagi o'zgarish (kerakli ish joyini qisqartirish) bilan asoslanishi mumkin. Aks holda, bu noqonuniydir.

Agar xo'jayin bilan muammoni tinch yo'l bilan hal qilishning iloji bo'lmasa, sudga murojaat qilishingiz kerak.

Agar yoqilgan bo'lsa sobiq ish ayolni to'g'ri joy bilan ta'minlamaslik bilan bog'liq ziddiyatli vaziyat mavjud, keyin tomonlarning kelishuvi bilan masalani hal qilish mantiqan. Keyin sobiq xodim tovon oladi va kerakli ishchining ish beruvchisi (tug'ruq ta'tilidagi deputat).

Chiqish yo'li bo'lmasa-chi?

Agar biron sababga ko'ra ayol ota-onalik ta'tilini tugatgandan keyin ishga borolmasa, u odatdagi ishdan bo'shatish tartibidan o'tishi kerak (hisob-kitobni yozish va olish).

Xodim tug'ruq ta'tilidan keyin rasmiy tugashidan oldin ishga qaytishi mumkin. Qanday bo'lmasin, ayol o'z manfaatlaridan kelib chiqishi kerak. Bunday vaziyatda qonun butunlay uning tomonida.

Ayollar va bolali ishchilar mehnati

Dam olish

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz: Onalik ta'tilidan erta chiqishni amalga oshirish mumkinmi; Onalik ta'tilidan erta chiqish uchun qanday ariza berish kerak; Onalik ta'tilidan erta chiqish uchun namunaviy hujjatlar; Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan muddatidan oldin chiqqan shaxslar uchun ishlashga qanday cheklovlar qo'yiladi; Farmoni hali tugamagan xodim qaysi lavozimga qaytishi mumkin.

Har bir homilador ishchi uchun tug'ruq ta'tillari qizning o'zi va tug'ilmagan chaqaloqning sog'lig'ini saqlash uchun mo'ljallangan ijtimoiy zaruratdir. Ushbu chora qonun hujjatlarida nazarda tutilgan, ammo ba'zida qiz bola bo'lganida vaziyat yuzaga kelishi mumkin o'z irodasi imkon qadar tezroq ishni davom ettirish uchun ta'tildan muddatidan oldin chiqib ketishni xohlaydi.

Bunday istak insonning oddiy tabiati yoki hayotiy zarurat bilan bog'liq bo'lishi mumkin va bunday hollarda ta'tilni muddatidan oldin tugatish tartibining tafsilotlarini bilish tavsiya etiladi.

Qanday qilib tug'ruq ta'tilidan erta chiqish mumkin

Qonunga ko'ra, homiladorlik, tug'ish va chaqaloqni 3 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish munosabati bilan ta'tilga chiqqan har bir xodim uchun ish beruvchi uning ish joyini saqlab qolishga majburdir. Shunga ko'ra, qiz belgilangan dam olish oxirida u ishga qaytishi mumkinligiga ishonishi mumkin.

Farmonni muddatidan oldin bekor qilish qonun hujjatlariga qat'iy rioya qilgan holda amalga oshiriladi, unda hujjatlarni to'ldirish tartibi va xodim turli rejimlarda ishlashni boshlashi va mehnat faoliyati bilan shug'ullanishi mumkin bo'lgan uslubiyatni belgilaydi.

Onalik ta'tilidan erta chiqish uchun hujjatlar namunasi

Hujjatda erta ketish istagini bildirgan xodim to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak Homiladorlik va tug'ish ta'tillari keyingi ish rejimini majburiy ko'rsatish bilan (to'liq kunlik, yarim kunlik yoki uyda ishlash). Odatda, bir kishi bunday arizani ishning boshlanishidan ikki hafta oldin topshiradi, shunda ish beruvchi hamma narsani bajarishga vaqt topadi. zarur tayyorgarlik(ish joyini tayyorlash yoki tug'ruq ta'tiliga olingan xodimni ishdan bo'shatish).

Direktorning o'zi ixtiyoriy shaklda buyruq chiqaradi, unda u ishning boshlanish sanasini ko'rsatadi va agar xodim to'liq ish kunida ishlashni rejalashtirsa, bolalar uchun aliment to'lashni to'xtatish to'g'risida buyruq beradi.

Onalik ta'tilidan erta chiqishni ro'yxatdan o'tkazish xususiyatlari

Onalik ta'tilidan oldinroq chiqish uchun siz maxsus ariza bilan qo'llab-quvvatlanadigan tegishli istak bilan ish beruvchiga murojaat qilishingiz kerak. Qonun hujjatlarida faqat chaqaloqqa zarur parvarish bilan bog'liq qolganlarini muddatidan oldin tugatish imkoniyati ko'zda tutilgan, tug'ruq ta'tillari esa tug'ruqsiz tugatilishi mumkin. qo'shimcha protseduralar bu taqiqlangan. Ish beruvchi BiR ta'tilini tugatishga rozi bo'lishga haqli, ammo bu quyidagi harakatlardan birini talab qiladi:

xodim bilan qo'shimcha kelishuv tuzish mehnat shartnomasi, bu qizning tug'ruq ta'tilida bo'lgan vaqtida ma'lum sohalarda ishlash huquqiga ega ekanligini aytadi;
asosida shartnoma tuzadi ijtimoiy imtiyozlar kelajakka qarshi o'tkaziladi ish haqi bo'ysunuvchi.

Onalik ta'tilidan muddatidan oldin chiqish to'g'risidagi ariza korxona direktoriga ishni qayta boshlash kutilgan sanasidan kamida ikki hafta oldin topshirilishi kerak. Hujjatda xodimning ma'lumotlari va ta'tilni muddatidan oldin tark etish huquqini tasdiqlovchi mas'ul shaxsning lavozimi ko'rsatilgan. Ish beruvchi sababni (mehnatga bo'lgan ehtiyoj yoki bo'ysunuvchining shaxsiy xohishi) ko'rsatgan holda ishni qayta tiklash sanasini ko'rsatuvchi buyruq berishi kerak.

Agar qiz kompaniyaning ofisiga tashrif buyurish bilan to'liq kunlik ishni boshlashga qaror qilsa, u endi oylik parvarish uchun nafaqa olmaydi. Agar kishi yarim vaqtda ishlashni yoki uyda faoliyat yuritishni rejalashtirayotgan bo'lsa, u holda qiz ijtimoiy nafaqa olishni davom ettirishga umid qilishi mumkin.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan erta chiqqan shaxslar uchun ishlashga cheklovlar

Onalik ta'tilini muddatidan oldin tugatgan qizlarga ishonib bo'lmaydigan ishda bir qator cheklovlar mavjud:

xizmat safarlarining mumkin emasligi;
olishning mumkin emasligi vaqt o'tishi bilan;
bayram va dam olish kunlarida qizga ishni ishonib topshirishning mumkin emasligi.

Shuningdek, ish beruvchining rasmiy tug'ruq ta'tili tugaguniga qadar qizni ishdan bo'shatishga haqli emas.

Boshqa narsalar qatorida, bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar, ona bolani boqish uchun qo'shimcha vaqt olish huquqiga ega. U rasmiy tushlik vaqtiga qo'shilishi mumkin, ish kunining boshiga yoki oxiriga o'tkazilishi mumkin. Oziqlantirish uchun qo'shimcha vaqt miqdori har 3 soatlik ishdan keyin kamida yarim soat bo'lishi kerak (agar ikki yoki undan ortiq bola bo'lsa, vaqt har 3 soatlik ishdan keyin bir soatgacha ko'tariladi). Ushbu uzilishlarni hisobga olish kerak ish vaqti buning uchun xodim standart ish haqi olish huquqiga ega.

Biriktirilgan fayllar

Faqat vakolatli foydalanuvchilar uchun mavjud

Xodimning tug'ruq ta'tilini muddatidan oldin tugatish to'g'risidagi arizasi.doc
Onalik ta'tilini muddatidan oldin tugatish to'g'risidagi buyruq.doc

Faqat obunachilar uchun mavjud

Xodimning tug'ruq ta'tilini muddatidan oldin tugatish to'g'risidagi arizasi (namuna).dok
Onalik ta'tilini muddatidan oldin tugatish to'g'risidagi buyruq (namuna).dok

Ammo beparvolik hissi, avvalgidek, endi bo'lmaydi. Hech qachon. Va bunga tayyor bo'ling. Endi, hatto eng qizg'in ish kunlarida ham, chaqaloq haqidagi fikrlar sizni bir daqiqaga ham tark etmaydi. Yaxshi ovqatlandingizmi? Erta uxladingizmi? Qanday yurdingiz? Xudo ko'rsatmasin! Ishga borganimning birinchi kunlarida telefonimdagi qizimning suratlarini ko'rib turdim. Juda zerikkan. Uyga qaytgach, u uni bosish va yig'lashi mumkin edi. Birinchi hafta hissiy jihatdan eng qiyin bo'ldi. Keyin bu juda oson bo'ladi.

Afsuski, Rossiyada HR mutaxassislari yosh onaga moslashish uchun vaqt kerakligi haqida kamdan-kam o'ylashadi. Birinchi ish kunida siz boshqa xodimlar bilan bir xil mas'uliyatga egasiz. Va siz hali buni bilmaysiz va qattiq o'ylaysiz, chunki siz chaqaloqni ovqatlantirish uchun kechasi turasiz va etarlicha uxlamaysiz va hech bo'lmaganda bir daqiqadan keyin emas, balki soat 18:00 da ketishingiz kerak. chaqaloqni o'zingiz cho'milish uchun vaqtingiz bor. Va agar siz ishdan o'z vaqtida chiqib ketsangiz, xodimlar sizga tushunish bilan munosabatda bo'lishsa yaxshi bo'ladi, lekin shunday bo'ladiki, siz uzoq qarashlarsiz qilolmaysiz. Va hamkasblar oldida noqulay va ayni paytda bolaning oldida o'zingizni aybdor his qilasiz. Va hech bo'lmaganda sindirish.

Masalan, Evropada HR mutaxassislari yosh onalarni ish joyiga moslashtirish bo'yicha qoidalarni ishlab chiqdilar. Misol uchun, birinchi haftada ayolga yarim kunlik yoki haftada faqat ikki yoki uch kun ishlashga ruxsat beriladi. Tavsiya shaklidagi xodimlarga yosh onani qo'llab-quvvatlash tavsiya etiladi: uning barcha savollariga do'stona ohangda javob berish, ish muammolarini hal qilishda yordam berish, kasallik ta'tilini va dam olish vaqtini tushunish bilan davolash.

Agar siz bolangiz ikki yoshga to'lmasdan ishga borishga qaror qilsangiz, men maslahat beraman:

Iloji bo'lsa, chaqaloqni enaga uchun emas, balki buvisi yoki uchun qoldiring yaqin qarindoshi. Yoki enaga tekshirilishi kerak. Xo'sh, yuragingiz og'rimasligi uchun. Bolaning notanish odam bilan ekanligini bilib, bir kun ham ishlay olmasdim. Shuning uchun, oilaviy kengashda erning tug'ruq ta'tiliga chiqishiga qaror qilindi! Biz joylarni almashtirdik. Bechora uni! Bir oy ichida u 5 kg yo'qotdi. Ammo bu haqda boshqa safar.
Onalik ta'tilida biz ko'ylaklar, kundalik bo'yanish, manikyur, soch turmagini orzu qilamiz ... Ishga boramiz, keyin yashaymiz! Bu kabi hech narsa. Sifatida o'zlari uchun kuch va vaqt yo'q edi va yo'q. Kichkina bolali ishlaydigan ayol - bu g'ildirakni odatdagidan ikki baravar tez aylantiradigan sincap. Shuning uchun, onalar, tug'ruq ta'tilida yuringlar! Bu go'zal vaqt! Hamma narsaga qaramay. Rostini aytsam!
Ishlayotgan onalar orasida aybdorlik hissi keng tarqalgan. Asosiysi, nima uchun va kim uchun qilayotganingizni tushunish. Ishga borsangiz, bolangiz bilan kam vaqt o'tkazganingizdan xavotirlanasiz, tashqariga chiqmasangiz, unday qilmaganligingizdan, imkoniyatni qo'ldan boy berganingizdan xavotirlanasiz. Abadiy mavzu!
Tug'ilgandan so'ng, tana faqat 2-3 yildan keyin to'liq tiklanadi. Asab tizimi ayollar har doim juda zaif. Umuman olganda, vitaminlar, glitsin va MgB6 yordam beradi! Bunga sakkiz soatlik uyquni massaj bilan qo'shish yaxshi bo'lardi, lekin bu bola bog'ga borganida.
Vaqtni tejang. Bir vaqtning o'zida bir necha kun tayyorlang. Kotletlar va baliq bifteklarini muzlatgichda muzlatib qo'ying. Onlayn xarid - bu ishlaydigan onalar uchun qutqaruvchidir. Mahsulotlar siz uchun qulay vaqtda yetkazib beriladi. Hech qaerga borishingiz shart emas. Haftada bir marta tozalash kompaniyalari xizmatlaridan foydalaning. Bu unchalik qimmat emas: 1500 rubl. - ikki xonali kvartirani tozalash. Lekin siz yarim kunni tejaysiz. Dam olish kunlarini esa oilangiz bilan o'tkazishingiz mumkin.

Va endi sizning savollaringiz:

Viktoriya, 27 yosh, Moskva:

Salom! Bir oy oldin men tug'ruq ta'tilidan ishga qaytdim. O'g'lim 2 yoshda, yonida enagasi bor. Va uning ichida ruh yo'q. Enaga bir kunlik ishdan keyin uyga qaytsa, o'g'li yig'laydi. Men uni tinchlantirishga harakat qilaman, uni quchog'imga olaman, quchoqlayman, lekin u chiqib: "Yo'q!" Biror kishi bolada to'liq inkorga sabab bo'layotganimni his qiladi. Bolaning onaga emas, enagaga qo'lini cho'zishi meni juda xavotirga solmoqda. To'g'ridan-to'g'ri ko'z yoshlari. Iltimos, ayting-chi, men qanday bo'lishim mumkin? Kutingmi yoki ishdan ketasizmi?

O'qish foydali bo'lishi mumkin: