Onalik ta'tili qachon. Ota-onalik ta'tili va oylik nafaqaga kimlar haqli? Ota-ona ta'tilidan ishga erta qaytish

Bolaga g'amxo'rlik qilish ikkala ota-onaning ham mas'uliyatidir. Erkaklar ham ayollar kabi ta’lim-tarbiyada faol ishtirok etadilar. Ishlayotgan otalar uchun yangi tug'ilgan chaqaloq bilan o'tkazgan vaqt bebahodir. Ammo martaba va oilani qanday birlashtirish kerak? Qonun yordamga keladi, aniqrog'i 256-moddaning ikkinchi bandi Mehnat kodeksi, u ruxsatni o'z ichiga oladi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari erkaklar va boshqa yaqin qarindoshlar, shuningdek, bolaning vasiylari uchun. Shuningdek, olish huquqi 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son Qonunida mustahkamlangan. Sizga uni ta'minlash va bajarishning asosiy qoidalari haqida gapirib beramiz.

Erkaklar uchun tug'ruq ta'tilining o'ziga xos xususiyatlari bormi?

Qonun otalarga onalar kabi huquq va imtiyozlarni beradi. Faqat shuni yodda tutishingiz kerakki, erkaklar uchun tug'ruq ta'tillari bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ularga ishdan tanaffus berishni anglatadi. Bu erda aniq farqlashga arziydi, chunki homiladorlik paytida dam olishga yo'l qo'yilmaydi. Buning sababi shundaki, u tug'ilgandan keyin ayol tanasi uchun tiklanish davri sifatida joylashtirilgan. Ammo har bir ota ota-onalik ta'tiliga ega.

Ota uchun tug'ruq ta'tilini qanday tashkil qilish kerak?

Birinchi qadam ish beruvchi bilan bog'lanishdir. U ro'yxatga olish uchun mas'ul shaxsdir yaqinlashib kelayotgan ta'til. Ish beruvchi erkakka bolani parvarish qilish uchun qonuniy ta'til berishni rad etishga haqli emas. Agar u shunga qaramay, bunday talabni rad etsa, u sud va mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi kerak. Ular Kodeksning 256-moddasi qoidalariga rioya qilinishiga va shunga mos ravishda zarur kompensatsiya va imtiyozlarga erishishga yordam beradi.

Qonunga ko'ra, erkaklar ota-ona ta'tilidan erkin foydalanish huquqiga ega. Haqiqat unchalik qizg'ish emas. Aksariyat hollarda ish beruvchilar xodimlarning oilaviy qo'shilishlari haqidagi xabarlarga salbiy munosabatda bo'lishadi. Sababi oddiy: qonun menejerlarni o'z lavozimlarini saqlab qolish va tovon to'lash majburiyatini yuklaydi. Shu munosabat bilan, erkak xodimning tug'ruq ta'tiliga chiqmoqchi ekanligi haqidagi xabari ayol xodimning homiladorligidan kam norozilikka sabab bo'ladi.

Ikkala holatda ham kompaniya mutaxassisni ancha uzoq muddatga yo'qotadi - 140 dan 194 kungacha (homiladorlik tufayli) va uch yilgacha (yangi bolaga g'amxo'rlik tufayli). Vaziyat qanday bo'lishidan qat'i nazar, agar erkak qonuniy huquqidan foydalanishga qaror qilsa, u quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

har qanday shaklda tuzilgan bayonot,
bolaning onasi tug'ruq ta'tiliga bo'lgan huquqidan foydalanmaganligi va parvarish bo'yicha nafaqa talab qilmaganligi (va olmaganligi) to'g'risidagi guvohnoma;
sizga g'amxo'rlik qilishingiz kerak bo'lgan bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi.

Ish beruvchidan arizalar va buyruqlarning nusxalarini berishni so'rash ortiqcha bo'lmaydi, ular albatta qabul qilinganligi to'g'risida belgilar bo'lishi kerak. Kelajakda har qanday nizolar yuzaga kelsa, ular xodimning muayyan harakatlarining qonuniyligini tasdiqlaydi (xususan, ta'til muddatlari, to'lanadigan nafaqalar miqdori, to'lov shartlari va boshqalar).

Agar yangi tug'ilgan chaqaloqning sog'lig'i tufayli parvarish qilish muddatini uzaytirish zarur bo'lsa, ko'rsatilgan hujjatlarga qo'shimcha ravishda bolaning sog'lig'i to'g'risidagi tibbiy hujjatlarni taqdim etish kerak. Kodeksga (256-modda) muvofiq, erkak ishonishi mumkin bo'lgan ta'tilning davomiyligi uch yil. Boshlanish sanasi - onaga berilgan tug'ruq ta'tillari tugaganidan keyingi kun; tugatish sanasi buyurtmada ko'rsatilgan. Bu vaqt ichida u nafaqa olish huquqiga ega va o'z lavozimini saqlab qolish kafolatlanadi.

Erkak qanday to'lovlarni kutishi mumkin?

Onalik ta'tilida bo'lgan ota talab qilish huquqiga ega bo'lgan moddiy yordam nafaqa deb ataladi. Bir yarim yilgacha u ish beruvchi tomonidan to'lanadi va uning miqdori o'rtacha daromadning qirq foizini tashkil qiladi. Agar erkak xuddi shu joyda ikki yildan ortiq yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa, u kim unga imtiyozlar berishini tanlash huquqiga ega. Ba'zi hollarda ijtimoiy himoya bo'limlari to'lovlarni amalga oshiradilar.

Nafaqa miqdori belgilanishi mumkin va bu holda u har yili indeksatsiya qilinishi kerak. Qonun to'lovlar uchun minimal qabul qilinadigan chegarani belgilaydi. 2015 yilda u 2718,34 rubl (birinchi bola uchun) va ikkinchi va keyingi bolalar uchun 5436,67 rublga teng. Maksimal - 10 873,36 rubl. Ushbu imtiyozlar odatda quyidagilar tomonidan olinadi:

homiladorlik davrida kompaniya tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan onalar;
to'liq vaqtda o'qiyotgan bolaga g'amxo'rlik qiluvchilar,
agar ota-onalar (ota va (yoki) onasi) huquqlaridan mahrum bo'lgan bo'lsa, bolaga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar (qarindoshlari).

Foydaning taxminiy miqdori oddiy sxema yordamida hisoblanishi mumkin. Birinchidan, oldingi ikki yil uchun o'rtacha kunlik daromad hisoblanadi. Shuni yodda tutish kerakki, ishlamagan kunlar (kasallik ta'tillari, boshqa ta'tillar, ya'ni daromadlar saqlanib qolgan davrlar) olinmaydi. Natija 730 ga bo'linadi va 30,4 ga ko'paytiriladi. Olingan summadan 40 foiz hisoblab chiqiladi - bu foydaning kutilayotgan miqdori.

Ishchilar uchun 2015 yil uchun maksimal 19 856 rubl miqdorida belgilangan. Ushbu chegaradan oshib ketgan miqdorlar belgilangan miqdorga qisqartiriladi. To'lovlar har oyda amalga oshiriladi. Eriga tug'ruq ta'tiliga qanday murojaat qilish kerakligini bilish uchun ayol 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son buyrug'i (bundan buyon matnda Buyurtma deb yuritiladi) bilan tanishishi kerak. U mablag'larni taqdim etish shartlari va tartibi to'g'risidagi asosiy ma'lumotlarni aks ettiradi.

Erkakka nafaqa to'lashda davr va asosiy fikrlar

Buyurtmada siz tug'ruq ta'tilini qanday olish haqida ham ma'lumot olishingiz mumkin. To'lov har oyning 26-kunidan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. 43-bandda qisqartirilgan ish vaqti (to'liq bo'lmagan ish vaqti) sharoitida vazifalarni bajarish, uyda faoliyatni amalga oshirish, shuningdek, ta'limni davom ettirishda imtiyozlar olish huquqi belgilangan. To'lov uchun asoslar quyidagilar:

tashkilot rahbarining xodimga parvarish ta'tilini berish to'g'risidagi qarori,
bolaga g'amxo'rlik qilayotgan shaxsning yashash joyida joylashgan ijtimoiy himoya bo'limining qarori.

To'lovni qayta ishlash jarayonini boshlash uchun siz ariza topshirishingiz kerak. Uning qabul qilingan sanasi imtiyozlar berish to'g'risida qaror qabul qilish uchun o'n kunlik muddatning boshlang'ich nuqtasi hisoblanadi. Arizaga qo'shimcha ravishda quyidagi hujjatlar talab qilinadi (batafsil ro'yxat Buyurtmaning 54-bandida keltirilgan):

bolaning tug'ilishi yoki asrab olish to'g'risida - asl guvohnoma va nusxasi,
oldingi bolalarning tug'ilishi yoki asrab olish to'g'risida (agar bir nechta bolalar bo'lsa; guvohnomaning asli va nusxasi);
boshqa ish beruvchilardan (agar yarim kunlik bo'lsa) yoki ijtimoiy ta'minot organidan (ishsizlar yoki talabalar uchun) ko'rsatilgan bolaga boshqa joyda (shu jumladan boshqa ota-ona yoki qarindoshning ish joyida) nafaqa berilmasligi to'g'risidagi ma'lumotnoma;
o'qish joyida berilgan va kunduzgi o'qish faktini tasdiqlovchi sertifikat.

Ariza topshirayotganda, ba'zi ish beruvchilar sizdan ikkitasini qilishingizni so'rashadi turli xil variantlar: birinchisi - bola bir yoshu olti oylik yoshga to'lgunga qadar, ikkinchisi - bir yarim yildan uch yilgacha bo'lgan muddatga. Bu taqdim etilgan imtiyozlarning xususiyatlari bilan bog'liq. Gap shundaki, tug'ilgan kundan boshlab bir yarim yilgacha to'lovlar uchun javobgarlik ish beruvchi yoki ijtimoiy ta'minot bo'limi zimmasida bo'lib, uning miqdori o'rtacha ish haqining qirq foiziga teng. U yo'q bo'lganda, hisob-kitoblar eng kam ish haqi asosida amalga oshiriladi.

Ushbu to'lovlarga qo'shimcha ravishda, ellik rublga teng bo'lgan ikkinchi foyda (kompensatsiya) mavjud. Shuningdek, u ish beruvchi yoki ijtimoiy himoya organlari tomonidan tug'ilgan kundan boshlab uch yilgacha to'lanadi. Uni olish uchun ariza, parvarish ta'tiliga buyurtma nusxasi va yuqoridagi guvohnomalarning nusxalarini taqdim eting. Ikkala nafaqa ham bola bir yarim yoshga to'lganidan keyin olti oydan kechiktirmay berilishi kerak.

Ta'tilni parvarish qilish uchun ham, boshqa turlar uchun ham ishlatganda, tasdiqlangan nusxasini talab qilish tavsiya etiladi ish kitobi ish beruvchida. Bozor beqaror bo'lsa, kompaniyalar ko'pincha ularning rahbarlari kabi yo'qoladi. Nusxa yo'qolgan ish kitobingizni tiklashga yordam beradi.

Ona bilishi kerakki, agar bolasi hali uch yoshga to'lmagan bo'lsa, u cheksiz ko'p marta ishga borishi va yana tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin. Biroq, bu ta'til to'g'ri tartibga solinishi kerak, aks holda ishdan ketish ishdan bo'shatish deb hisoblanadi. Bundan tashqari, kelgusida kelishmovchiliklar yuzaga kelgan taqdirda ish beruvchidan uning buyruqlarining tasdiqlangan nusxalarini olish foydalidir.

Ota-ona ta'tilining boshlanishi va tugashi

Qonunda ota-onalik ta'tili boshlangan kun ko'rsatilmagan. Ammo, odatda, ota-ona ta'tili boshlangan kun tug'ruq ta'tilining tugashidan keyingi kun hisoblanadi. Ota-ona ta'tilining tugash sanasi ish beruvchining xodimga tegishli ta'tilni berish to'g'risidagi buyrug'ida ko'rsatilgan kun bo'ladi.

Ota-onalik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak?

Ota-onalik ta'tili ayolning huquqidir. Ota-ona ta'tiliga ruxsatsiz chiqish ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish deb hisoblanishi mumkin. Shuning uchun, tug'ruq ta'tilining muddati tugashidan oldin, kadrlar bo'limiga borib, ota-ona ta'tiliga ariza yozish kerak. Agar ayol 3 yoshgacha bo'lgan bolaga qarashni xohlasa, undan ikkita ariza yozishni so'rashi mumkin: birinchisi - bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tiliga; ikkinchisi - 1,5 yoshdan 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tilni berish haqida. Bu uning ikki xil ta'tilga chiqishini anglatmaydi. Ushbu davrlashtirish bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni to'lashning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq.

Ota-onalik ta'tilini olish uchun arizaga quyidagi hujjatlar ilova qilinishi kerak:

Bolaning tug'ilganligi (asrab olinganligi) haqidagi guvohnomaning nusxasi,
- boshqa ota-onaning ish joyidan ushbu ta'tildan foydalanmayotganligini tasdiqlovchi ma'lumotnoma.

Agar ikkinchi bola uchun ta'til berilsa, ish beruvchi birinchi bolaning tug'ilganlik (asrab olish, o'lim) guvohnomasining nusxasini talab qilishi mumkin. Bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdori bunga bog'liq bo'ladi. Xodimdan ariza va zarur hujjatlarni olgandan so'ng, ish beruvchi unga tug'ruq ta'tilini berish to'g'risida buyruq chiqaradi va u bilan tanishtiradi. U arizada ta'tilning boshlanish va tugash sanalarini mustaqil ravishda belgilaydi va bu sanalar ish beruvchining buyrug'i bilan takrorlanadi.

Muhim! Siz ish beruvchiga yo'llangan barcha arizalaringizni nusxalashingiz va ish beruvchining vakilidan ushbu arizalarning qabul qilinganligi to'g'risida sizning nusxangizga belgi qo'yishini so'rashingiz kerak. Ish beruvchi tomonidan chiqarilgan buyruqlar bilan bir xil printsipga amal qilish kerak. Buyurtmalarni o'qiyotganda, ish beruvchingiz tomonidan tasdiqlangan nusxasini so'rang. Amalda, ish beruvchilar bilan to'lovlar miqdori va xodimning ishda yo'qligi sabablari bo'yicha kelishmovchiliklar juda keng tarqalgan. Huquqiy nizolar yuzaga kelgan taqdirda, faqat tasdiqlangan nusxalar oddiy fotonusxalar yoki hujjatlarni ish beruvchiga topshirish to'g'risidagi og'zaki bayonotlar daliliy ahamiyatga ega bo'lmaydi;

Onalik ta'tilidagi ayolga qanday to'lovlar to'lanadi?

Bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar sizga o'rtacha ish haqining 40 foizi miqdorida, lekin birinchi bola uchun kamida 1500 rubl va ikkinchi bola uchun 3000 rubldan kam bo'lmagan miqdorda bola parvarishi bo'yicha nafaqa to'lanadi. Nafaqalar xodimning so'nggi 2 kalendar yilidagi o'rtacha daromadi asosida hisoblanadi. Agar xodimning oldingi 2 yil davomida daromadi bo'lmasa, hisob-kitoblar asosida amalga oshiriladi minimal hajmi ish haqi. 1,5 yoshgacha bo'lgan ikkita bolani parvarish qilishda oylik nafaqa miqdori yig'iladi. Ushbu nafaqa, agar u ish joyiga qaytsa va yarim vaqtda ishlasa ham, unga to'lanishi kerak.

Muhim! Bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish uchun ariza berish muddati - bola 1,5 yoshga to'lgan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay.

Bola parvarishi uchun oylik nafaqaga qo'shimcha ravishda, xodim har oyda 50 rubl miqdorida kompensatsiya olish huquqiga ega. Ushbu kompensatsiya ish beruvchining hisobidan bola 3 yoshga to'lgunga qadar butun ota-ona ta'tilida to'lanadi. Buning uchun siz kadrlar bo'limiga kompensatsiya olish uchun ariza yozishingiz, unga xodimga ota-onalik ta'tilini berish to'g'risidagi buyruqning nusxasini va bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasini ilova qilishingiz kerak.

Muhim! Oylik kompensatsiya olish uchun ariza berish muddati ota-onalik ta'tili berilgan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay.

Ishsizlar/talabalar/fuqarolik shartnomalari bo‘yicha ishlayotgan shaxslar uchun ota-ona ta’tillari va oylik nafaqa

Bunday toifadagi fuqarolarga ota-ona ta'tillari berilmaydi. Faqat ostida ishlaydigan shaxslar mehnat shartnomasi. O'z navbatida, talabalar va ishsizlar bola parvarishi bo'yicha nafaqa talab qilish huquqiga ega. Ular nafaqa olish uchun hokimiyatga murojaat qilishadi. ijtimoiy himoya yashash joyidagi aholi, ular oylik nafaqa olish uchun ariza yozadilar va bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasini, boshqa ota-onaning (yashash joyidagi) ijtimoiy ta'minot organlaridan u olmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnomani taqdim etadilar. imtiyozlar va (agar kerak bo'lsa) boshqa hujjatlar.

Ota-ona ta'tili va yarim kunlik ishchi uchun oylik nafaqa

Agar ayol bir nechta ish beruvchida ishlayotgan bo'lsa, unga barcha ish joylarida bola parvarishi ta'tili berilishi kerak. Bundan tashqari, ushbu davrda xodim ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin emas (tashkilotni tugatish bundan mustasno). O'z navbatida, unga bola parvarishi bo'yicha nafaqa faqat ayol tanlagan ish beruvchilardan biri tomonidan ta'minlanishi mumkin (va bu uning asosiy ish joyimi yoki yarim kunlik ishmi, muhim emas). Nafaqa olish uchun murojaat qilganda, umumiy hujjatlar to'plamidan tashqari, xodim boshqa ish joylaridan u erda nafaqa olmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma ham taqdim etishi kerak. Shunday qilib, bola parvarishi bo'yicha nafaqalar onalik nafaqalaridan farq qiladi. Ikkinchisi barcha ish joylari uchun to'lanadi.

Ayol, masalan, har 2 haftada tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkinmi?

Ha, ehtimol. Qonun buni taqiqlamaydi. Bundan tashqari, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi ayolning tug'ruq ta'tilidan to'liq va qisman foydalanish huquqini ta'minlaydi. Shuningdek, bolaning otasi, buvisi, bobosi va boshqa qarindoshlari tomonidan ota-ona ta'tilidan foydalanishga ruxsat beriladi. Va ish beruvchi bunga to'sqinlik qila olmaydi, u ayol qancha talab qilsa, ota-ona ta'tilini berishga majburdir. Bitta narsa shundaki, bir vaqtning o'zida bir nechta oila a'zolariga ota-ona ta'tilini berishga yo'l qo'yilmaydi. Shu bilan bir qatorda - ha, lekin bir vaqtning o'zida emas.

Shunday qilib, ayol tug'ruq ta'tilini xohlagancha ko'p marta tark etish va agar kerak bo'lsa, unga borish huquqiga ega ekanligini tushunishi kerak. 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayol, hatto tug'ruq ta'tilidan qaytgan taqdirda ham, ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilmasligini eslatish bejiz emas.

Mehnat tarixi

Muhim! Onalik ta'tiliga chiqayotganda ish beruvchingizdan mehnat daftarchasining tasdiqlangan nusxasini so'rashni maslahat beraman. Afsuski, ichida sud amaliyoti Ayolning ta'tilida kompaniya butunlay yo'q bo'lib ketadigan alohida holatlar mavjud emas. Xodim na ish kitobini, na kompaniya direktorini topa olmaydi. Mehnat daftarchasining tasdiqlangan nusxasiga ega bo'lish kelajakda uni qayta tiklashga yordam beradi.

Ota-onalik ta'tili yangi tug'ilgan chaqaloqqa haqiqatan ham g'amxo'rlik qiladigan bitta shaxsga, bu shaxsning rasmiy ish joyiga ega yoki yo'qligidan qat'i nazar, berilishi mumkin. Bu har qanday ota-ona, farzand asrab oluvchilar yoki bolaning vasiylari bo'lishi mumkin.

Agar shaxs mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan ish bo'lsa, u holda ota-ona ta'tillari ish beruvchi tomonidan beriladi. Agar rasmiy ish bo'lmasa, u holda ro'yxatga olish yashash joyidagi ijtimoiy himoya organida amalga oshiriladi.

Ota-onalik ta'tilining davomiyligi

Agar ro'yxatga olingan bo'lsa, bola ta'tiliga chiqish huquqi faqat tug'ruq ta'tilining oxirida paydo bo'ladi, bu esa o'z navbatida 140 kalendar kun davom etadi (bolaning kutilgan tug'ilgan kunidan 70 kun oldin va 70 kundan keyin). Agar tug'ruq ta'tillari berilmagan bo'lsa, bolaga ta'til tug'ilgan paytdan boshlab darhol berilishi mumkin.

Shuningdek, siz onalik va bola parvarishi ta'tilini tanlashingiz mumkin. Agar tug'ruq ta'tillari berilgan bo'lsa, nafaqalar butun 140 kun davomida to'langan bo'lsa va bola tug'ilgandan keyin ayol darhol ota-onalik ta'tilini olishga qaror qilsa (masalan, bu uning uchun moliyaviy jihatdan foydaliroq bo'lsa), unda siz ariza topshirishingiz mumkin. ish beruvchiga kerakli hujjatlar to'plami va imtiyozlar qayta hisoblab chiqiladi.

Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun berilgan ta'tilning tugashi bola 1,5 yoshga to'lgan kuni yoki bola 3 yoshga to'lgan kuni foydali bo'lishi mumkin. Agar xohlasangiz, ta'tilni erta tark etishingiz mumkin, ammo bolalar nafaqasini to'lash to'xtatiladi. Siz bolani parvarish qilish va ishni birlashtira olasiz, bu holda oylik nafaqa qoladi va ish haqi ishlagan vaqt uchun hisoblab chiqiladi. Bunday holda, ish kunini cheklash sharti bajarilishi kerak, ya'ni tug'ruq ta'tilidagi xodim to'liq ishlay olmaydi.

Bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni to'lash xususiyatlari

Nafaqa ta'tilning birinchi kunidan boshlab bir yarim yoshga to'lgunga qadar to'lanadi. Foyda miqdori belgilanadi real daromad hisob yillarida - chaqaloq tug'ilgan yilidan 2 kalendar yil oldin, buning asosida o'rtacha oylik ish haqi hisoblab chiqiladi, undan 40% olinadi. Agar ushbu davr uchun ish haqi kichik bo'lsa, unda yo'q edi, agar ish staji olti oydan kam bo'lsa, nafaqa minimal bo'ladi, uning miqdori har bir yil uchun eng kam ish haqiga muvofiq alohida belgilanadi.

Agar shaxs ish yo'qligi sababli ijtimoiy ta'minotdan ota-ona ta'tilini olsa, u holda eng kam nafaqa to'lanadi.

Nafaqa to'lash bolaga amalda g'amxo'rlik qiladigan shaxs tomonidan hujjatlar to'plami taqdim etilgandan keyin amalga oshiriladi. Bir kishiga nafaqa olish va ota-onalik ta'tilini boshqasiga olish mumkin emas.

Masalan, ko'pincha bolaning otasi bormi degan savol tug'iladi ko'proq ish haqi, nafaqa oladi va ona bolaga g'amxo'rlik qiladimi? Bu mumkin emas, nafaqani ta'tilni olgan va aslida chaqaloqqa g'amxo'rlik qilgan kishi oladi. Bitta narsa shundaki, ota yarim kunlik ishga o'tishi, ta'til olishi va oylik nafaqa olishi mumkin. Biroq, bu holda, onasi ta'tilga chiqa olmaydi va yo ishga borishi yoki ishdan bo'shashi kerak.

Oylik bolalar nafaqasini to'lash tashkilot xodimlariga ish haqi to'lash kuni sifatida belgilangan kunda amalga oshiriladi.

Onalik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish uchun hujjatlar

Ta'til uchun ariza berish uchun ish joyingizga quyidagi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak:

ta'til va imtiyozlar so'ralgan ariza -;
bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi;
ikkinchi ota-ona (farzand asrab oluvchi, vasiy) bir xil ta'til uchun ariza bermaganligi va olganligi to'g'risidagi guvohnoma. oylik to'lovlar har bir bolaga.

Ro'yxatdagi hujjatlarga asoslanib, kadrlar bo'yicha mutaxassis T-6 shaklida buyurtma tayyorlaydi, unda B bo'limi to'ldiriladi - ta'til davrining nomi va uning davomiyligi ko'rsatilgan. Qoida tariqasida, ta'til birinchi navbatda bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar chiqariladi va oylik nafaqa oladi. Keyin ayol ishga qaytishi yoki bola 3 yoshga to'lgunga qadar ta'tilni uzaytirishi mumkin, lekin oylik nafaqa olmasdan.

Ma'lumki, "tug'ruq ta'tillari" tushunchasi ikki xil ta'til davrini umumlashtiradi, ulardan biri tug'ruq ta'tilidir. Albatta, u tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi davrda dam olishdan oldin bo'ladi va u tugagandan so'ng korxonaning har bir xodimi qonuniy huquqdan foydalanishi va rad etishi mumkin. mehnat majburiyatlari bolangiz 3 yoshga to'lgunga qadar. Keling, bunday ta'tilga ariza berish tartibini batafsil ko'rib chiqaylik.

Qonun normalari

Ushbu ta'tilni olish uchun asos chaqaloqning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi va ayolning 3 yil davomida onalik g'amxo'rligiga sho'ng'ish istagi. Chaqaloqni parvarish qilish bilan bog'liq tug'ruq ta'tilini olish huquqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi bilan tartibga solinadi. Shuningdek, u dizaynning asosiy tamoyillarini ham bayon qiladi.

Qismlarga bo'linish

Davlat to'lovlari turiga qarab, ota-ona ta'tilini ikki davrga bo'lish mumkin:

To'langan.
To'lanmagan.

Farmonning birinchi qismi bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar, ikkinchisi esa qolgan vaqtga to'g'ri keladi ("Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonuni, 14-modda). Ba'zi hududlarda korxona rahbarlari o'z xodimlariga kichik yordam ko'rsatishda davom etmoqdalar pul kompensatsiyasi(taxminan 50 rubl). Biroq, bu yordamni juda kam uchraydigan holat deb atash mumkin. Bir yarim yilgacha bo'lgan nafaqalar odatda ish beruvchi yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining o'zi (vaziyatga qarab) tomonidan to'lanadi. Bolaga g'amxo'rlik qilayotgan har qanday oila a'zosi uni olish huquqiga ega.

Ishlayotgan ayollar uchun tug'ruq ta'tiliga chiqish tartibi

Korxonada ota-ona ta'tiliga chiqish tegishli hujjatlarni talab qiladi. Aynan:

Ikki xil bayonot bering:
1. Ijtimoiy nafaqalarni hisoblash va to'lash to'g'risida.
2. Bola 3 yoshga to'lgunga qadar ta'til berish to'g'risida.
Iltimos, arizangizga quyidagi hujjatlarni ilova qiling:
1. Ikkinchi ota-onaning ish joyidan ushbu turdagi ta'til va tegishli kompensatsiyani olmaganligini ko'rsatadigan guvohnoma.
2. Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi.
Birinchi hujjatni tashkilotning buxgalteriya bo'limiga, ikkinchisini esa kadrlar bo'limiga yuboring. Ushbu bosqichlarni kechiktirmasdan bajaring oxirgi kun Homiladorlik va tug'ish ta'tillari.

Muhim: tug'ruqdan oldingi / tug'ruqdan keyingi davrda dam olish ko'pincha tug'ruq ta'tillari bilan aralashtiriladi. Biroq, bu ikkita mutlaqo boshqa tushunchalar, shuning uchun ular uchun hujjatlar ham boshqacha. Har bir davr uchun alohida dalolatnoma tuziladi.

Bizning veb-saytimizdan namunaviy hujjatlarni yuklab oling:

Nuanslar

Bolaning onasi istalgan vaqtda ishga erta borishi yoki har qanday oila a'zosi uchun ta'til olishi mumkin. Bunday holatlar tegishli bayonotlarni tayyorlash bilan birga keladi.
Portalimizdan yuklab oling:

Ishsiz ayollar uchun tug'ruq ta'tiliga chiqish tartibi

Bu erda biz faqat bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibi haqida gapirishimiz mumkin. Ta'tilga boring Ushbu holatda mumkin emas, chunki mehnat vazifalaridan dam olish faqat ishlaydigan ayollar uchun mo'ljallangan. Ko'rib chiqilayotgan fuqarolar toifasiga qizlar kiradi:

korxonada 6 oydan kam ishlagan;
rasman ishsizlar;
talaba qizlar.

Ushbu shaxslarning barchasi uchun harakatlar algoritmi boshqacha:

Agar siz bandlik markazida (EC) ro'yxatdan o'tmagan bo'lsangiz, bola tug'ilgandan so'ng darhol ijtimoiy himoya organiga (Sobes) murojaat qiling.
Markaziy sog'liqni saqlash markazida ro'yxatdan o'tayotganda, kasallik ta'tilingiz tugashining oxirgi kunida agentlik xodimlariga chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish istagingiz haqida yozma ariza yuboring.
Agar siz kunduzgi talaba bo'lsangiz, ijtimoiy yordam olishning o'z usulini tanlang (chaqaloq tug'ilgandan keyin yoki tug'ruq ta'tilini tugatgandan keyin).

Shunisi e'tiborga loyiqki, xodim bola uch yoshga to'lgunga qadar istalgan vaqtda ota-ona ta'tiliga chiqish huquqidan foydalanishi mumkin. Bunday holda, tug'ruq ta'tiliga chiquvchidan kam narsa talab qilinadi - arizani to'g'ri to'ldirish va uni korxonaga etkazish.

Qonun hujjatlarida xo'jalik yurituvchi sub'ekt xodimlariga ota-onalik ta'tillari sifatida beriladigan ushbu turdagi muddat nazarda tutilgan. Ko'pincha bunday ta'tildan ushbu muddat tug'ruq ta'tilidan oldin bo'lgan xodimlar foydalanadilar. Ammo undan yosh bolali boshqa oila a'zolari ham foydalanishlari mumkin.

Ota-onalik ta'tilini kim olish huquqiga ega?

Bunday ta'tilga nafaqat bolaning onasi borishi mumkin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kompaniya xodimining uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lsa, bolani parvarish qilishning ushbu muddatini olish huquqini belgilaydi.

Huquqiy me'yorlar ushbu ta'tillarni nafaqat yaqinda farzand ko'rgan ayollar uchun, balki ularning oila a'zolari uchun ham olish imkoniyatini belgilaydi.

Kichkina bolaga otasi, buvisi, bobosi yoki boshqa qarindoshi g'amxo'rlik qilishi mumkin. Ishchilarga bunday davrni ta'minlashning asosiy sharti - ular bola bilan bog'liq bo'lib, haqiqiy g'amxo'rlik qiladi. O'zaro munosabatlar darajasi hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

Bundan tashqari, bu muddat uch yoshga to'lmagan bolaning vasiylariga ham tegishli. Vasiylar muomala layoqatiga ega bo'lgan va tegishli davlat organlari tomonidan shunday deb e'tirof etilgan shaxslar bo'lishi mumkin.

Muhim! Chaqaloq 3 yoshga to'lgunga qadar uning onasi ham, otasi ham, boshqa oila a'zolari ham unga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda bo'lishlari mumkin, ularning qismlarini qismlarga bo'lib, bir-birlari bilan almashtiradilar. Asosiy shart shundaki, bunday ta'tilda bir vaqtning o'zida bitta bolaga g'amxo'rlik qiladigan bir kishi bo'lishi kerak.

Ta'til berishning xususiyatlari

Dam olishning ikki turi mavjud:

1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish;
3 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish.

Ularning orasidagi farq shundaki, birinchi navbatda qonun hujjatlariga muvofiq to'lanadigan birinchi davr keladi, keyin ikkinchi turdagi ta'til keladi, ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra amalga oshirilishi mumkin bo'lgan kunlarni to'lash. Ammo, umuman olganda, 3 yilgacha bo'lgan parvarishlash muddati nafaqa tayinlanmasdan taqdim etiladi.

Diqqat! Ta'tilning ikkala turida ham bolani nazorat qilish va parvarish qilishni ta'minlovchi shaxs uning ish joyida qoladi. Ushbu ta'til pensiyani hisoblash uchun umumiy ish stajiga kiritiladi, lekin asosiy ta'til uchun ish stajini hisoblashda hisobga olinmaydi.

Bolani parvarish qilish muddati asosan homiladorlik va tug'ish munosabati bilan ta'tilni yo'qotgan ayollar tomonidan rasmiylashtiriladi.

Shuning uchun u bola tug'ilgandan so'ng darhol hisoblanmaydi, lekin tug'ruq ta'tilining oxirida. Agar kompaniyada ishlaydigan ayol bunday muddatni olmagan bo'lsa, ta'til chaqaloq tug'ilgan kundan boshlab hisoblanishi mumkin.

Ushbu qoida boshqa oila a'zolari tomonidan g'amxo'rlik ko'rsatiladigan holatlarga nisbatan qo'llaniladi, masalan, ota-onalik ta'tillari. Ushbu ta'til chaqaloq bir yarim yoshga to'lgan kuni tugaydi.

Agar bolasiga g'amxo'rlik qilayotgan ayol yangisiga ketsa, uni ertaroq to'xtatish mumkin. Keyin, taqdim etilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi va uning arizasiga ko'ra, bir yarim yilgacha bo'lgan ta'til tugatiladi va homiladorlik va tug'ish ta'tillari boshlanadi.

Bir yarim yilgacha ta'til olish uchun asos xodimning arizasi va chaqaloqning tug'ilganligi to'g'risidagi hujjatning taqdim etilgan nusxasi hisoblanadi.

Unga to'lanadigan nafaqa ijtimoiy sug'urta hisobidan moliyalashtiriladi va bu miqdorlarning pastki va yuqori chegaralari mavjud. Rahbariyat o'z hisobidan qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirishi mumkin.

Muhim! E'tiborga olish kerak bo'lgan xususiyatlardan biri shundaki, xodim bir yarim yilgacha bo'lgan ta'til davrini kompaniyadagi ish joyi bilan birlashtirishi mumkin. Bunday holda, xodimga parvarishlash to'lovi ham, ish vaqti jadvalidagi ish vaqtiga muvofiq hisoblangan ish haqi ham o'tkazilishi mumkin.

Ushbu turdagi ta'til chaqaloq 1,5 yoshga to'lgan keyingi kundan boshlanadi va chaqaloq 3 yoshga to'lganda tugaydi. Davr homiladorlik va tug'ish munosabati bilan yangi ta'tilning boshlanishi bilan ham uzilishi mumkin.

Kompaniyada ishlaydigan shaxs 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish to'g'risidagi ariza bilan birga darhol 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish to'g'risidagi arizani rasmiylashtirish imkoniyatiga ega. Hujjat berish huquqini tasdiqlovchi hujjat sifatida arizangizga sertifikat nusxasini ilova qilishingiz kerak.

2017 yilda 3 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun ota-ona ta'tiliga hech qanday o'zgartirish kiritilmagan, shuning uchun ilgari tasdiqlangan qoidalar qo'llaniladi.

Diqqat! Ushbu muddat ijtimoiy sug'urta mablag'lari hisobidan to'lanmaydi. Biroq, ayrim hududlarda mintaqaviy to'lovlar belgilanishi mumkin.

Naqd pul mablag'lari va to'lovlar

Boshqa ta'tillar singari, bu muddatlar qonunga muvofiq to'lanishi mumkin. Keling, bolalarni parvarish qilish bo'yicha imtiyozlarni batafsil ko'rib chiqaylik.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish

2017 yilda 1,5 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari, avvalgi yillarda bo'lgani kabi, uning oluvchisiga ijtimoiy sug'urta mablag'lari hisobidan to'lanadigan nafaqa olish huquqini beradi. U oxirgi ikki yil uchun xodimning o'rtacha ish haqining 40 foizidan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

Uning hajmi belgilangan minimaldan past bo'lishi mumkin emas, bu 02.01.2017 yildan boshlab 1-chi uchun 3065,69 rubl, ikkinchi va undan keyingi barcha uchun 6131,37 rubl sifatida belgilangan. Yuqori chegara - 23120,66 rubl.

Ushbu summalar har oy to'lanadi. Ta'til boshlangan va u tugagan oyda nafaqa ushbu davrga to'g'ri keladigan kunlarga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Diqqat! Bundan tashqari, korxona o'z xohishiga ko'ra, agar moliyaviy imkon bo'lsa, o'z mablag'lari hisobidan bunday xodimlarga qo'shimcha mablag'lar to'lash huquqiga ega.

3 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish

Ushbu ta'tilda xodimlar faqat huquqqa ega kompensatsiya to'lovi korxona mablag'lari hisobidan, bu 50 rublga teng. Biroq, ba'zi tashkilotlar 3 yilgacha bo'lgan parvarish ta'tilida tayinlanadigan oylik to'lovlarni ham belgilashlari mumkin.

Bu, birinchi navbatda, viloyat byudjetida mablag'lar mavjudligiga bog'liq. Ba'zi hududlarda uchinchi va undan keyingi bolalarni 3 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun nafaqalar to'lanishi bunday to'lovlarga misol bo'la oladi.

Bundan tashqari, korxona o'z hisobidan qo'shimcha imtiyozlar to'lovlarini mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega.

Ota-onalik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak

Qadam 1. Kerakli hujjatlarni tayyorlash

Sizning kompaniyangiz ma'muriyatiga ota-ona ta'tilini olish uchun ariza topshirishdan oldin siz yana ikkita majburiy hujjatni tayyorlashingiz kerak:

Tug'ilganlik to'g'risidagi hujjatning nusxasi yoki vasiylik to'g'risidagi sud guvohnomasi. Bolaning mavjudligini tasdiqlash, shuningdek, o'rnatish kerak oilaviy aloqalar. Bola chet elda tug'ilgan hollarda, keyin zarur hujjat konsullik bo'limi yoki boshqa davlatning tegishli organi tomonidan berilishi mumkin. Biroq, ikkinchisi tegishli ravishda tasdiqlangan tarjimaga ega bo'lishi kerak.
Bunday ta'til boshqa ota-onaga berilmaganligi to'g'risida guvohnoma. Sertifikatning belgilangan shakli yo'q, har bir kompaniya uni har qanday shaklda tuzadi. Agar ota-ona ta'tili uchinchi shaxsga (buvisi va boshqalar) berilsa, unda har bir ota-ona bunday guvohnomani olishi kerak.

Qadam 2. Dam olish uchun arizani to'ldirish

Xodim arizani istalgan shaklda qog'ozga yozadi yoki uni kompyuterda tuzadi va qo'lda imzolaydi. Hujjat sarlavhasining formati standartdir - bu hujjat yuborilayotgan ota-onani va uni kim tuzayotganini ko'rsatadi.

Ariza matnida siz quyidagilarni yozishingiz kerak:

Dam olish uchun ariza. Bitta hujjatda siz 1,5 yilgacha va 3 yilgacha bo'lgan parvarish muddatini so'rashingiz mumkin.
Ta'tilni ortga hisoblash boshlanadigan sana;
chaqaloq haqida ma'lumot (to'liq ismi, tug'ilgan sanasi);
Iltimos, toʻlovni talab qiling. Bundan tashqari, bitta hujjatda siz 1,5 yilgacha to'lanadigan oylik nafaqani ham, 3 yilgacha bo'lgan kompensatsiyani ham so'rashingiz mumkin.
Ilova qilingan hujjatlar ro'yxati.

Diqqat! Matnga to'lovni o'tkazish uchun so'rovni kiritish juda muhimdir. Agar u erda bo'lmasa, bu avtomatik ravishda amalga oshirilmaydi va oxir-oqibat siz boshqa ariza yozishingiz kerak bo'ladi.

Rahbar tomonidan imzolangan ariza kadrlar bo'limiga yuboriladi.

Qadam 3. Dam olish tartibini tuzish

Ta'til berish uchun siz ro'yxatdan o'tishingiz kerak. Bu standart T-6 shaklida yoki har qanday shaklda amalga oshirilishi mumkin.

Dam olish vaqti haqidagi ma'lumotlar shaklning "B" bo'limiga kiritilgan. Ta'tilning nomi, albatta, "Bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tili" kabi ko'rinishi kerak.

Agar faqat 1,5 yil muddat so'ralsa, matn hali ham 3 yilni ko'rsatadi. Buning sababi, Mehnat kodeksida 1,5 yilgacha bo'lgan ta'tillar nazarda tutilmagan. Keyinchalik, u ko'rsatilgan to'liq davr kunlarda, boshlanish va tugash sanalari. Xuddi shu ma'lumotlar "B" bo'limida takrorlanadi.

Buyurtmani to'ldirishda "A" ustuni, agar xodim bunday ta'tilni ro'yxatdan o'tkazishdan oldin yillik to'lanadigan ta'tilning mavjud kunlaridan foydalanmoqchi bo'lsa, to'ldiriladi. Aks holda, maydonlar bo'sh qolishi kerak.

Diqqat! Agar buyruq yagona shaklda tuzilgan bo'lsa, unda nafaqa va kompensatsiya to'lovlarini tayinlash to'g'risidagi qo'shimcha ma'lumotlarni o'zboshimchalik bilan kiritish yoki bu holda boshqa buyruq chiqarish kerak bo'ladi.

Buyurtmani chiqarish uchun asos xodimning bayonoti hisoblanadi. Tugallangan buyruq kompaniya rahbari tomonidan imzolanadi.

Qadam 4. Xodim va mas'ul shaxslarning buyrug'i bilan tanishish

Buyurtma menejer tomonidan tasdiqlangandan so'ng, u imzolash uchun xodimga topshiriladi. U uni o'qib chiqishi va tasdiqlash uchun shaxsiy imzosini qo'yishi kerak.

Agar hujjat kompaniya blankida har qanday shaklda tuzilgan bo'lsa, unda unda ko'rsatilgan harakatlar uchun javobgar shaxslar ham bo'lishi mumkin. Masalan, nafaqalarni hisoblash yoki ushbu hodisaning davrini ko'rsatuvchi kompensatsiya to'lovini o'tkazish bo'yicha ko'rsatma. Bunday xodimlarga hujjat ko'rib chiqish uchun ham taqdim etilishi kerak.

5-qadam. Hisob-kitob yozuvini tuzing

Buxgalter bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar xodimga to'lanadigan nafaqani hisoblashi kerak. Bu har qanday shaklda o'zingizning shaklingizda amalga oshirilishi mumkin yoki standartdan foydalaning.

To'lov miqdorini aniqlashda siz quyidagilarni yodda tutishingiz kerak:

Hisoblash uchun oxirgi 2 yildagi daromad miqdori olinadi;
Nafaqa miqdori o'rtacha oylik ish haqining 40% miqdorida hisoblanadi;
Qonun imtiyozlarning pastki va yuqori chegaralarini belgilaydi. Qabul qilingan miqdor ushbu diapazonga to'g'ri kelmasa, u eng yaqin chegaraga o'rnatiladi.

Diqqat! Qonunga ko'ra, to'lov xodimning arizasi olingan kundan boshlab 10 kun ichida hisoblanishi kerak. O'tkazish ish haqi to'langan kuni amalga oshiriladi. 1,5 yildan 3 yilgacha bo'lgan nafaqa miqdori belgilanadi.

Qadam 6. Shaxsiy kartangizdagi ma'lumotlarni ko'rsatish

ishga qabul qilinganda har bir xodim uchun ochiladi va ishdan bo'shatilgunga qadar saqlanadi. Ota-onalik ta'tili ham ushbu hujjatda aks ettirilishi kerak. Shu maqsadda VIII bo'lim "Ta'til" qo'llaniladi.

Unda davr nomi, boshlanish va tugash sanalari, shuningdek muddati ko'rsatilishi kerak. Buyurtmaning tafsilotlari asos sifatida qayd etiladi.

Qadam 7. Vaqt jadvalidagi aks ettirish

Ta'tilda o'tkazilgan vaqtni (T-12 yoki T-13 shakllari) qayd etish kerak. Buning uchun siz "OZH" yoki 15 kodlaridan foydalanishingiz kerak. Ushbu kodning nomi 3 yilgacha bo'lgan ta'til muddatini o'z ichiga olganligiga qaramasdan, har qanday holatda ham foydalanish kerak. Sababi bir xil - qonunlarda faqat 1,5 yilgacha bo'lgan ta'til muddati belgilanmagan.

Soatlar sonini ko'rsatish uchun vaqt jadvali ustunining pastki qismida hech narsa kiritishning hojati yo'q.

O'qish foydali bo'lishi mumkin: