Iltimos, menga dam olish kuni bering. Ta'til va yaqinlashib kelayotgan ta'til hisobiga dam olish uchun ariza: namuna.

Ko'rsatma

Bir kun oldin xodimdan ish kunlarini ta'minlash uchun ariza yozishni so'rang tekshirish to'langan dam olish lekin sabab bilan. Uning arizasi bo'yicha qaror qabul qilishda rahbariyat shuni bilishi kerakki, 125-moddaga muvofiq Mehnat kodeksi RF, to'lanadigan bo'linish dam olish lekin qismlarda bu mumkin, ammo uning bir qismi 14 dan kam bo'lishi mumkin emas kalendar kunlari. Xodimga ish haqi to'lanmagan holda berilishi mumkin dam olish, uning muddati ish beruvchi bilan kelishilgan.

Yetkazib berish uchun buyurtma bering dam olish va T-6-sonli yagona shaklga muvofiq, xodimning arizasi asosida uning bevosita rahbari tomonidan tasdiqlangan va tashkilot rahbari tomonidan imzolangan. Buyurtmada hujjatning seriya raqami va sanasi, xodimning to'liq ismi, uning tarkibiy bo'linmasi va lavozimi, xodimlarning raqami ko'rsatiladi. Agar xodimga bo'sh kunlar berilsa tekshirish to'langan dam olish va ular qaysi ish davri uchun taqdim etilganligini ko'rsatishni unutmang.

Xodimga berilgan kalendar kunlar sonini kiriting tekshirish to'langan dam olish a va ularning sanalari "A" qatorida. Agar dam olish saqlamasdan taqdim etiladi ish haqi, u to'ldirilmagan. Bunday holda, tartibning "B" qatoriga "" iborasini yozing. dam olish to'lovsiz." Uning davomiyligini kalendar kunlarda va qaysi sanalarga to'g'ri kelishini belgilang.

Buyurtmani bosh bilan imzolang. Xodimni imzoga qarshi buyruq bilan tanishtiring. Eslatma yozing tekshirish T-60-sonli yagona shaklga muvofiq, agar xodim kunlarni so'rasa tekshirish to'langan dam olish A.

Birinchi varaqda eslatma-ra raqami va sanasini ko'rsating tekshirish a, xodimlar soni, to'liq ismi, xodimning lavozimi, u ishlayotgan tarkibiy bo'linma, qaysi ish davri dam olish. A bo'limiga kalendar kunlar sonini kiriting dam olish va u tushadigan sanalar.

Buyurtma asosida xodimning shaxsiy kartasiga yozuv kiriting. Tasdiqlangan jadvalga o'zgartirishlar kiriting dam olish ov ishchilari, agar kunlar ichida ifodalangan bo'lsa tekshirish to'langan dam olish a yoki undagi qisqartma haqida eslatma qiling dam olish va keyingi kalendar yilida ushbu xodimga.

Maslahat 2: Qanday qilib to'lovsiz ta'tilga chiqish kerak

Rossiya mehnat qonunchiligiga ko'ra, xodim olishi mumkin dam olish holda saqlash ish haqi to'lovlar yaxshi sababga ko'ra. Shu bilan birga, ish beruvchi o'z ish joyini unga saqlashi shart. Ba'zi hollarda menejer ushbu turdagi dam olishni ta'minlashi shart, masalan, nafaqaga chiqqan bola yoki xodimlar tug'ilgan taqdirda. Qanday bo'lmasin, mehnat inspektsiyasi bilan bog'liq muammolarni oldini olish uchun uni to'g'ri tuzish juda muhimdir.

Ko'rsatma

Mehnat kodeksining 128-moddasi 19-bobda ish haqi to'lanmaganligini ko'rsatadi dam olish yaxshi sabablarga ko'ra berilgan, lekin nima uchun, u aniqlamaydi. Shuning uchun ularni o'zingiz tanlashingiz mumkin. Buning uchun ularni har qanday mahalliyga mahkamlang normativ akt, masalan, jamoa shartnomasida yoki mehnat to'g'risidagi nizomda. Bunday sabablar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin: oilaviy sharoitlar, yaqinlaringizning kasalligi, bolaning ta'tillari va boshqalar. Shuni ham yodda tutingki, agar dam olish ishlab chiqarish holati tufayli mumkin emas, u mavjud emas.

Ta'minlash uchun dam olish holda saqlash ish haqi to'lovlar, siz xodimning o'zidan bayonot olishingiz kerak. U unda boshlanish sanasini ko'rsatishi kerak dam olish a, uning davomiyligi, sababi. Shuningdek, siz bunday arizaga va holatlarni tasdiqlovchi hujjatlar nusxalarini ilova qilishingiz mumkin, masalan, agar bu bolaning kasalligi tufayli bo'lsa, siz tibbiy muassasadan ma'lumotnoma - kasallik ta'tilini ilova qilishingiz kerak.

Shundan so'ng, taqdim etish uchun buyruq (ko'rsatma) tuzing dam olish a (shakl № T-6). Davrni belgilang dam olish a, shuningdek uning ko'rinishi, ya'ni yozing " dam olish holda saqlash ish haqi to'lovlar". Ushbu hujjatni boshida imzolang va uni ko'rib chiqish uchun xodimga bering, keyin uni imzolashi kerak.

Keyin haqida ma'lumot kiriting dam olish e xodimning shaxsiy kartasida (shakl No T-2). Buning uchun to'rtinchi sahifada "Ta'til" deb nomlangan maxsus ustun mavjud. Shuni ham ko'rsating dam olish to'lanmagan.

Taqdim etilganlar haqida yozishni unutmang dam olish e vaqt jadvalida (shakl No t-12), "TO" kodini qo'yish.

Foydali maslahat

Yodda tutingki, o'z hisobidan ta'til muddati 14 kundan kam bo'lgan yillik asosiy ta'tilni hisoblashda umumiy ish stajiga kiritiladi.

Har bir kompaniyada ish jadvali bo'lishi kerak ish xodimlar. U bo'lim boshliqlari tomonidan ishlab chiqiladi. Ushbu hujjat tasdiqlangan buyurtma bo'yicha Bosh direktor tashkilotlar. Buning uchun siz kompaniyada o'rnatilgan shakldan foydalanishingiz kerak, ammo agar bu kompaniyada mavjud bo'lmasa, uni istalgan shaklda rasmiylashtirishingiz mumkin.

Sizga kerak bo'ladi

- korxona hujjatlari;
- kompaniyaning muhri;
- ish grafigi;
- mehnat qonunchiligi;
- kadrlar bilan ta'minlash;
- xodimlarning hujjatlari;
- korxonada belgilangan shakldagi buyurtma shakli.

Shoshilinch ketish kerak ish joyi butun kun uchunmi? Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi dam olish uchun bunday imkoniyatni nazarda tutadi, lekin ish jarayonining barcha qoidalarini majburiy bajarish bilan. Keling, bir kunlik ta'tilga qanday ariza berishni batafsil ko'rib chiqaylik.

Qonunchilik jihatlari

Qoidaga ko'ra, ish beruvchi bunday bayramga e'tiroz bildirmaydi, agar u yaxshi sabab bilan bog'liq bo'lsa. Masalan, bunday sabab bo'lishi mumkin:

tantanali tadbir (to'y, bolaning tug'ilishi va boshqalar);
qarindoshining o'limi;
boshqa oilaviy sharoitlar.

Bundan tashqari, bepul ta'til kunlarining soni yiliga 1 kundan 65 kungacha o'zgarishi mumkin - muayyan vaziyatga, shuningdek, xodimning toifasiga qarab. Bunday dam olishni ta'minlash shartlari San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (LC) 128-moddasi.

Hujjatlashtirish

Shunday qilib, siz bir kunlik bepul ta'tilga chiqishga qaror qildingiz. Buni oldindan tartibga solish yaxshidir. Buning uchun ariza yozish uchun kompaniyaning kadrlar bo'limiga murojaat qiling. Hujjatni tuzishda quyidagi ko'rsatmalardan foydalaning:

"Sarlavha" qismida korxona nomi va rahbarning to'liq ismi ko'rsatiladi. Pastga lavozimingizni, bo'limingizni, familiyangizni va bosh harflaringizni yozing.
Hujjatga "bayonot" deb nom bering.
Murojaat matnida ta'til so'rovingizni ko'rsating. Shuningdek, yozishni unutmang:
- dam olish kunlarining sanasi va soni;
- ta'tilning sababi va turi (masalan, to'lovsiz).
Arizani ro'yxatdan o'tkazish sanasini, shuningdek, imzoingizni qo'ying.
Dam olish sabablarini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalarini ilova qiling (agar mavjud bo'lsa).

Muhim: kotib hujjatni ro'yxatdan o'tkazganligiga ishonch hosil qiling. Bunday bashorat arizani tasodifan yo'qotish variantini istisno qiladi va sizning arizangiz bevosita rahbar tomonidan o'z vaqtida ko'rib chiqiladi. Hujjat faqat ish beruvchi tomonidan tasdiqlanganidan keyin kuchga kirishini unutmang.

Korxonada hujjatli ta'minot tartibi ichki ta'til to'g'risidagi buyruqni chiqarish bilan tugaydi. Xodim ushbu hujjat bilan imzoga qarshi tanishishi kerak. Bundan tashqari, xodimning shaxsiy kartasi va ish jadvaliga tegishli yozuv kiritiladi.

Hozir yuklab oling:

Bir kunlik pullik ta'til

Ushbu parametr faqat ma'lum toifadagi ishchilar uchun mumkin. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasiga quyidagilar kiradi:

zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar;
tartibsiz ish jadvali bo'lgan xodimlar ish vazifalari;
Uzoq Shimoldagi ishchilar, shuningdek, "maxsus" ish xususiyatiga ega Rossiya Federatsiyasi fuqarolari.

Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berishning batafsil shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-bobida tasvirlangan.

Qoida tariqasida, bunday ta'tilni berish tartibi mehnat shartnomasida yoki shartnomada belgilanadi. Agar siz bir kun shu tarzda "yurish" ni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, bu daqiqani ish beruvchi bilan oldindan kelishib olishingiz kerak.

Bayram hisobi

To'lanmagan dam olish kunlarining soni nafaqat vaqt jadvalini va xodimning shaxsiy kartasini loyihalashda rol o'ynaydi. Yillik ta'tilning davomiyligini aniqlash uchun ular ish stajini hisoblashda ham hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi). Biroq, bu pensiya uchun zarur bo'lgan umumiy ish stajiga hech qanday aloqasi yo'q. Bundan tashqari, bepul ta'til hech qanday tarzda ishchining o'rtacha ish haqi darajasiga ta'sir qilmaydi.

Bizning veb-saytimizda yuklab oling:

Bir kunlik ta'tilni bron qilish umuman qiyin emas. Buning uchun siz Mehnat kodeksining asosiy qoidalari bilan tanishishingiz, shuningdek, bizning maqolamizdagi maslahatlardan foydalanishingiz kerak. Esda tutingki, ushbu masalaga malakali va jiddiy yondashish - bu hisobot kartasida tasodifiy ishlamay qolish, shuningdek, rahbariyat bilan keraksiz nizolarsiz barqaror va uzluksiz ish faoliyatining kalitidir.

Ba'zida qiyin vaziyatda qisqa tanaffus qilish kerak bo'ladi ish haftasi va bir kun dam oling. Ammo sizning yo'qligingiz hujjatlashtirilishi kerak, aks holda bu allaqachon ishdan bo'shatish bo'ladi. Eng yaxshi variant 1 kunlik ta'til hisobiga dam olish kuni uchun ariza berishdir.

Bilish muhim

So'zlashuv nutqida "ta'til vaqti" iborasi ko'pincha ishlatiladi. Qizig'i shundaki, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bu kontseptsiyadan foydalanmaydi. Ilgari u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida topilgan, ammo 2004 yildan beri bu atama "qo'shimcha dam olish kuni" iborasi bilan almashtirildi, bu uning ma'nosini yaxshiroq ochib beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi uning mazmunini ochib beradi.

Dam olish kuni bir xil ta'til bo'lishi mumkin, faqat u faqat bir kunga beriladi.

Favqulodda dam olish kuni afzalroqdir, chunki pul jihatidan hech narsa yo'qolmaydi, o'rtacha daromad qoladi, ish joyi saqlanib qoladi, faqat yillik ta'til bir kunga qisqartiriladi. Qonunda belgilangan me'yordan kelib chiqishga arziydi: ta'tilning asosiy qismi o'n to'rt kun yoki undan ko'proq vaqtga teng bo'lishi kerak.

Rossiya qonunchiligi ish beruvchilardan xodimlarga ta'til va tegishli pul kompensatsiyasini berishni talab qiladi. Ish kunlari, dam olish kunlari va bayramlarda to'lanadi. Ilgari bevosita boshliqlardan ruxsat olgan ishchi ariza berish va qo'shimcha kun olish huquqiga ega.

Favqulodda ta'til uchun kompensatsiya to'lanadigan yillik ta'til bilan bir xil tarzda hisoblanadi. Agar xodim ishtirok etsa maxsus turlari ish, keyin o'sha kun uchun to'lov ishning o'ziga xosligini hisobga olgan holda hisoblab chiqiladi. Hisobot kartasida xodimning iltimosiga binoan keyingi ta'tildan olingan qism haqida eslatma qo'yiladi.

Yillik ta'til boshlanishidan uch-to'rt kun oldin to'lanadi. Shuning uchun ariza rahbariyatga rejalashtirilgan dam olish kunining to'rt kuni uchun topshiriladi. Bu buxgalteriya bo'limiga ta'til to'lovlarini hisoblash, hujjatlashtirish va to'lash uchun etarli vaqt beradi. Murojaat asosida navbatdan tashqari dam olish kuni uchun buyruq chiqariladi.

Ushbu usul o'zining ijobiy tomonlariga ega:

Oylik daromad yo'qolmaydi, buning asosida turli xil imtiyozlar hisoblab chiqiladi.
Ish joyi saqlanadi.
Ish yili o'zgarmaydi.

Dam olish kunining ham kamchiligi bor. Bir yil davomida ta'tilni qismlarga bo'lib tanlab, siz umuman usiz tinchgina qolishingiz mumkin.

huquqiy asos

"Dam olish" tushunchasining ma'nosi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 17-bobida ochib berilgan. Bu vaqtda ishchi bevosita mehnat majburiyatlaridan butunlay ozod qilinadi. Dam olish vaqti soat yoki kunlarda ifodalanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-bobiga binoan (114-modda va 125-modda), u ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilish orqali yil davomida qismlarga bo'linishi mumkin.

Direktor nomiga kelishilgan ariza ish joyida yo'qligi va o'rtacha kunlik ish haqini olish uchun qonuniy asosdir. Bir kunlik dam olish uchun to'lov to'liq amalga oshiriladi.

Qanday qilib ariza yozish kerak

"Dam olish kuni" atamasi hozirgidan butunlay chiqarib tashlangan qonunchilik bazasi RF. Shuning uchun, agar ishchi ish joyiga bormaslik zarurati tug'ilsa, bu haqda o'z ish beruvchisini yozma ravishda mustaqil ravishda xabardor qilishi kerak. Namuna sifatida standart bayonot olinadi, unda navbatdan tashqari dam olish kunini taqdim etish to'g'risida iltimos bilan rahbariyatga murojaat qilinadi.

Har bir xodim hujjatlarni yozish tartibi bilan tanishishi kerak. Yirik firmalar odatda allaqachon ishlab chiqilgan shablonlarga ega. Agar bunday shakl ishlab chiqilmagan bo'lsa, unda kadrlar bo'limi inspektoridan yordam so'rash foydali bo'ladi. Axborot stendida to'ldirish namunasi bo'lishi mumkin. Hujjatni to'g'ri yozish qiyin emas. Uning standart shakli uni yozish uchun sabab va asoslarga bog'liq emas.

Tuzilishi:

Qopqoq. Uning joylashuvi qog'ozning yuqori o'ng burchagida joylashgan. Unda qabul qiluvchining ma'lumotlari sanasi ko'rinishida bo'lishi kerak: egallab turgan lavozimi va tashkilotning nomi, to'liq ismi (familiyasi to'liq yozilgan). Buning uchun ikkita chiziq mavjud. Bundan tashqari, genitiv holatda ariza beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar beriladi: lavozimi, familiyasi va bosh harflari. Qoidalarga ko'ra, "dan" predlogi nazarda tutiladi, lekin yozilmaydi. Strukturaviy birlikning nomi (mavjud bo'lsa) ko'rsatiladi. Hammasi uchta qatorga to'g'ri keladi.
Ism. Quyida kichik chekinish bilan "bayonot" mavjud. So'z bosh harf bilan yozilishi kerak. Hukm davom etayotganligi sababli muddat qo'yilmaydi.
Hujjat tanasi. Agar u bir nechta paragraflardan iborat bo'lsa, ularning har biri qizil chiziq bilan boshlanadi. Matnda muloyim, qisqa so'rov, dam olish kunining aniq sanasi va uning sababi bo'lishi kerak. Masalan: “Sizdan farzand tugʻilishi munosabati bilan kelajakdagi haq toʻlanadigan taʼtil hisobiga 08.07.10 kuni rejalashtirilmagan dam olish kunini taqdim etishingizni soʻrayman. Kerakli hujjatlar biriktirilgan."
Keyingi yozuv bir qatorda amalga oshiriladi. Chap tomonda to'ldirilgan sana, o'ngda - ariza beruvchining shaxsiy imzosi, qavs ichida - uning transkripti.
Ilova qilingan hujjatlar ro'yxati quyida keltirilgan.
Keyinchalik, hujjatni qabul qilgan kadrlar bo'limining mansabdor shaxsi imzo qo'yadi.

Bir nechta muhim fikrlar:

Muvaffaqiyatsizlik ehtimolini kamaytirish uchun, yaxshi sabablar dam olish kuni uchun. Agar tasdiqlovchi hujjatlar (transport vositalari uchun chipta, chaqaloqning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi, nikoh guvohnomasi) mavjud bo'lsa, ularning nusxasi ham ilova qilinadi. Agar asl nusxalar hali mavjud bo'lmasa, fotonusxalari keyinroq taqdim etilishi ko'rsatilgan.
Katta korxonada bevosita rahbar ariza bo'yicha o'z fikrini bildiradi va shundan keyingina u kadrlar bo'limiga yoki bosh direktorning kotibiga yuboriladi. Hujjat yo'qolmasligi uchun to'g'ri ro'yxatga olingan.
Siz faqat rahbarning yozma roziligidan keyin ish joyiga xavfsiz borolmaysiz. Uning qog'ozdagi shaxsiy imzosi talab qilinadi. Aks holda, o'tkazib yuborilgan ish kuni ishdan bo'shatishga aylanadi. Va bu maqolada qonuniydir.
Xodimlar bo'limi xodimi dam olish kunini berish to'g'risida buyruq chiqaradi (T-6 shakl). U direktor tomonidan imzolanadi. Ishchi kvitansiyaga qarshi u bilan tanishishi kerak.
Tarkibni bilish maqsadga muvofiqdir mehnat shartnomasi. Unda dam olish kunini berish shartlari to'g'risidagi bandlar mavjud.
Bayonot hech qachon orqaga qaytarilmaydi. U oldindan to'ldiriladi. Tercihen kamida uch kun oldin. Shunda rahbarning javobini bilish uchun vaqt yetarli bo'ladi.
Hujjatlar kompyuterda teriladi va chop etiladi yoki to'g'ri, qo'lda, istalgan shaklda, o'z so'zlaringiz bilan to'ldiriladi. A4 varaq ishlatiladi. Hech qanday dog'lar, xatolar bo'lmasligi kerak. To'g'ri rasmiylashtirilgan hujjatlar kompaniyadagi kadrlar intizomi haqida gapiradi.
Mas'uliyatli xodimning istagi har doim hisobga olinadi.
Agar ish joyida almashtirish to'g'risida kelishish zarurati tug'ilsa, u hokimiyat bilan kelishiladi.
Barcha dam olish vaqtlari ish stajiga kiritilishi uchun ular o'n to'rt kundan oshmasligi kerak.

1 kunlik ta'til hisobiga dam olish uchun ariza namunasi:

Bir kunlik ta'tilga qonuniy huquq

Olti oydan ortiq ishlagan kompaniya xodimlari keyingi ta'til hisobiga bir kunlik dam olish kunini so'rashga qonuniy huquqqa ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi). Rahbariyatning qaroriga ko'ra, yaxshi tirishqoqlik bilan siz olti oylik ish muddati tugashidan oldin ham rejadan tashqari dam olishingiz mumkin.

voyaga etmagan bolalar;
homilador ayollar;
uch oygacha bo'lgan chaqaloqlarni asrab olgan xodimlar;
Ikkinchi jahon urushi qatnashchilari;
yoshi bo'yicha nafaqaxo'rlar;
nogironlar;
halok bo'lgan yoki yaralangan harbiy xizmatchilarning yaqin qarindoshlari;
kirish imtihonini topshirganlar ta'lim muassasasi yoki tayyorgarlik kurslarida qatnashsa;
davlat akkreditatsiyasiga ega universitetlar, kollejlarning sirtqi talabalari;
qon va uning tarkibiy qismlari donorlari;
ishchilar aylanish asosida, hayot uchun xavfli sharoitlarda.

bolaning tug'ilishi;
nikohni ro'yxatdan o'tkazish;
yaqin qarindoshining dafn marosimi.

Qo'shimcha dam olish kunlari va ularni ta'minlash qoidalari mehnat yoki jamoa shartnomasida belgilanishi mumkin. Har bir korxona uchun alohida.

Rad etish sabablari

Ish beruvchining ta'til hisobiga qo'shimcha dam olish kuni uchun ariza imzolashi yoki rad etishga qaror qilishiga 100% kafolat berishning iloji yo'q. Bunga ko'plab omillar ta'sir qiladi.

Ular orasida:

dam olish kunining sabablari asosli va salmoqlimi;
xodim bilan mavjud munosabatlar;
uni almashtirish imkoniyati;
ish yuki;
zarurat bilan;
shoshilinch reja;
xodim tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini vijdonsiz bajarish;
olti oydan kam ish tajribasi.

Direktordan salbiy javob olganingizdan so'ng, siz ish joyidan ruxsatsiz chiqib ketishga urinmasligingiz kerak. Bu yurish sifatida qabul qilinadi. Ish beruvchi mehnat shartnomasini bir tomonlama bekor qilishga to'liq huquqqa ega. Buning uchun qonun buzilishi dalolatnomasi tuziladi.

Agar, shunga qaramay, rad etish qonuniy asosga ega bo'lmasa, avval rahbariyat bilan murosaga kelishga harakat qilish yaxshiroqdir. Shundan keyingina siz mehnat inspektsiyasiga yoki sudga murojaat qilishingiz mumkin. Mojaroli vaziyatlardan qochish uchun siz o'z huquq va majburiyatlaringiz bilan diqqat bilan tanishishingiz kerak.

1 kunlik ta'til bayonoti tobora ommalashib bormoqda. Uning ko'plab afzalliklari va qonuniy asoslari mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari bilan tartibga solinadi. Favqulodda dam olish kuni haqidagi so'rovingizni yozma ravishda bildiring, ehtimol hamma. Ammo hamma ham buni ma'qullamaydi. Qonunchilik muayyan holatda qanday harakat qilishni belgilaydi.

Xuddi shu mavzuda

Ko'p bolalar uchun birinchi sentyabr muhim sana, boshlanganidan keyin ular hayotning yangi, mas'uliyatli bosqichini boshlaydilar: ular maktab o'quvchilari bo'lishadi. Bu kunda ular uchun yaqinlarining g'amxo'rligi va qo'llab-quvvatlashini his qilish har qachongidan ham muhimroqdir, shuning uchun tantanali chiziqda ota-onalarning mavjudligi juda ma'qul.

Lekin, afsuski, qonunlarga ko'ra Rossiya Federatsiyasi 1 sentyabr kuni dam olish kuni yoki bayram emas, natijada birinchi sinf o'quvchilarining onalar va dadalari va shunchaki yosh maktab o'quvchilari bayramga borishda qiynalmoqda. Ota-onalar istalgan dam olish kunini olish uchun turli "hiylalar" ga murojaat qilishga majbur.

Albatta, ko'plab ish beruvchilar, ayniqsa, kichik tadbirkorlar orasida o'z xodimlari bilan yaxshi munosabatda bo'lganlar, ular ko'pincha maktab o'quvchilarining ota-onasi bo'lgan xodimlarni hech qanday arizasiz, norasmiy tarzda ozod qiladilar. Ammo yirik kompaniyalarda, aksariyat hollarda, xodim ta'til olish uchun Rossiya Federatsiyasi qonunlariga tayanishga majbur bo'ladi.

Qonunchilik 1-sentabrni bayram deb hisoblamaganiga qaramay, bu kunda dam olish uchun etarli imkoniyatlarni taqdim etadi. Misol uchun, siz favqulodda ta'til uchun ariza yozishingiz mumkin. Qonunlarni bilish ota-onalarga 1-sentabr kuni dam olish va farzandlarini maktabga yuborishga yordam beradi.

Qonun nima deydi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat qonunchiligining qoidalarida ish beruvchining 1-sentyabr kuni birinchi sinf o'quvchisi bo'lgan xodimga haq to'lanadigan ta'til bilan ta'minlashi shartligi to'g'risidagi ko'rsatmalar mavjud emas.

Agar xodimga bolalarni maktabga yuborish uchun bo'sh vaqt kerak bo'lsa, u ikkita narsadan birini bajarishi kerak: pullik ta'til uchun ariza yozish yoki to'lanmagan ta'til uchun ariza yozish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida mavjud bayramlar va dam olish kunlari to'g'risidagi ma'lumotlarni hisobga olgan holda, 1 sentyabr bayramlar ro'yxatiga kiritilmaganligi va shuning uchun xodim dam olish kunini ololmasligi aniq bo'ladi. bu kun. Faqatgina istisno - bu xodim ish haqi to'lanmagan dam olish kunida ishlagan vaziyat, shuning uchun u evaziga dam olish kunini olish huquqiga ega, masalan, 1 sentyabr.

Tashkilotning o'zida dam olish kunlarini berish tartibini tartibga soluvchi ichki hujjatlar bo'lishi mumkinligini ham hisobga olish kerak, masalan, bu jamoaviy bitim bo'lishi mumkin. Ushbu hujjatda aytilishicha, yosh maktab o'quvchilari bo'lgan xodimlarga 1 sentyabr kuni talabga binoan dam olish kuni beriladi. Bunday ko'rsatma mavjud bo'lganda, kadrlar bo'limi dam olish kunini ta'minlashi kerak.

Yuqoridagilarni umumlashtirib, biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida 1 sentyabr kuni dam olish kunini berish bo'yicha ko'rsatmalar mavjud emas va agar u xodimga taqdim etilsa, u holda faqat kompaniyadagi ichki qoidalar asosida xulosa qilishimiz mumkin.

Ta'minlash xususiyatlari

Mehnat qonunchiligida 1 sentyabrda majburiy ta'tillar nazarda tutilmaganligi sababli, ko'plab ish beruvchilar o'z xodimlariga ta'tilga ariza yozish imkoniyatini beradi. Ayniqsa, ko'pincha 1-4 sinflarda o'qiydigan bolalari bo'lgan xodimlar arizalar tuzadilar.

Ariza topshirishning bir necha yo'li mavjud:

Birinchi sinf o'quvchilarining ota-onalari uchun

Maktab o'quvchilarining ota-onalari uchun Rossiya Federatsiyasi qonuni 1 sentyabrda ta'til kunini nazarda tutmaydi. Ammo 128-modda asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, birinchi sinf o'quvchilarining ota-onalari ularga ish haqisiz ta'til berish uchun yozma ariza yozishlari mumkin.

125-modda asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, xodimga beriladigan yillik ta'til ikki qismga bo'linishi mumkin, ulardan biri 14 kundan kam bo'lmasligi kerak, ikkinchisi esa bir kunlik ta'tilga bo'linishi mumkin. Ushbu qoida maktab o'quvchilarining ota-onalariga 1 sentyabr kuni bir kunlik dam olish imkoniyatini beradi. Bunday holda, olingan ta'til to'liq to'lanadi.

Xodim shuningdek, dam olish shaklida qo'shimcha dam olish kunini ham olishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida "dam olish vaqti" tushunchasi mavjud bo'lmasa-da, shunga qaramay, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra, agar u ilgari dam olish kunida keyinchalik kompensatsiya to'lanmasdan ishlagan bo'lsa, unga ta'til berishi mumkin. Dam olish kunini olish uchun siz korxona direktori nomiga ariza yozishingiz kerak.

Yillik ta'til uchun

Ota-onalar yillik ta'til olishlari mumkin. Ikkala tomonning kelishuvi bilan (xodim va ish beruvchi), 125-modda asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ota-ona tashqarida ta'til olish huquqiga ega.

Bunday bayramning davomiyligi bir kundan bir necha haftagacha o'zgarib turadi. Favqulodda ta'tilni berish shartlaridan biri ish beruvchini talab qilingan sanadan kamida uch kun oldin xabardor qilishdir, chunki bu davrda u xodimga ta'til to'lovini to'lashi shart.

Agar jamoa shartnomasida dam olish nazarda tutilgan bo'lsa

Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilmagan ta'til berish imkoniyatini o'z ichiga olgan asosiy hujjat jamoaviy bitimdir. Masalan, unda 1-4-sinflarda o‘qiyotgan yosh bolani tarbiyalayotgan ota-onalar yoki ularning vasiylari 1-sentabrdan boshlab ta’til olish huquqiga ega bo‘lishi mumkinligi to‘g‘risidagi qoida bo‘lishi mumkin.

Kollektiv shartnoma asosida ta'til berish to'g'risidagi ariza ish beruvchiga talab qilingan sanadan kamida 5 kun oldin berilishi kerak. Ta'tilning o'zi ham ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra pullik va to'lanmagan bo'lishi mumkin.

Sanoat shartnomalari

Ba'zan sanoat shartnomalarida xodimlarga 1 sentyabr kuni ta'til olish imkonini beruvchi qoidalar mavjud. Ko'pgina hollarda, boshlang'ich maktab o'quvchilari bo'lgan ota-onalarga ta'til beriladi va ko'pincha bu ta'til to'lanadi.

Siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining veb-saytida sanoat shartnomasining qoidalari bilan tanishishingiz mumkin. Rostrud portalida ham mavjud to'liq ro'yxat sanoat shartnomalari. Shuni ta'kidlash kerakki, agar xodim bir vaqtning o'zida bir nechta sabablarga ko'ra, masalan, jamoa shartnomasi yoki sanoat shartnomasi bo'yicha ta'til olishi mumkin bo'lsa, u o'zi uchun eng maqbul variantni tanlash huquqiga ega.

Xodimga ariza berish

Ko'pgina hollarda maktab o'quvchilari bo'lgan korxonalar xodimlari San'atga muvofiq haq to'lanmaydigan ta'til olish huquqidan foydalanadilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi. Ariza belgilangan namunaga muvofiq tuziladi, unda xodim ma'lum bir sanada ta'til berish to'g'risidagi so'rovni ko'rsatadi.

Arizani rasmiylashtirishdan oldin, rahbar bilan ta'til berish imkoniyatini muhokama qilish kerak va hujjatning o'zi oldindan topshirilishi kerak. Agar hokimiyat bilan kelishmovchiliklar bo'lmasa, menejer ariza asosida kadrlar bo'limiga ma'lum bir xodimga ta'til berishni buyuradi.

Agar korxonada jamoa shartnomasi mavjud bo'lsa, bir oz boshqacha ariza tuziladi, unga ko'ra xodim 1 sentyabr kuni dam olish kunini ta'minlashi kerak. Keyin arizada sana va so'rovga qo'shimcha ravishda dam olish kunini berish uchun asos ko'rsatiladi - jamoa shartnomasi.

Shuni ham yodda tutish kerakki, jamoa shartnomasi qoidalari ta'tilni ta'minlashga ma'lum cheklovlar qo'yishi mumkin. Masalan, 1 sentyabr kuni ta'til faqat bolalari boshlang'ich sinflarda - 5-sinfgacha o'qiydigan yoki umuman olganda faqat maktabga boradigan xodimlarga tegishli bo'lishi mumkin.

1-sentabrda ta'tilga chiqish uchun qancha kun ariza berish kerak

Agar siz 1-sentabrda ta'til olishni istasangiz, xodim xodimning mehnat jarayonidan kutilmagan tarzda ketishi korxonaga zarar etkazishi mumkinligini tushunishi kerak. Shuning uchun, ta'til berish qoidalariga ko'ra, to'lanmagan ta'til uchun ariza ta'tilga chiqish sanasidan kamida bir kun oldin talab qilinadi. To'lanadigan ta'til uchun ariza yozgan taqdirda, arizani topshirish muddati talab qilingan sanadan ikki hafta oldin.

Ta'til uchun ariza berish muddatlari buzilgan taqdirda, ish beruvchi xodimga dam olish kunini berishni rad etishga haqli. Bunday holda, rad etish korxona rahbari uchun hech qanday oqibatlarga olib kelmaydi.

To'lov miqdori va shartlari

Berilgan ta'til uchun to'lash imkoniyati uning shakliga bog'liq. Kollektiv asosda navbatdan tashqari ta'tilda, ta'til to'lovini olish uchun xodim arizaga bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasini ilova qilishi kerak. Ushbu nusxa xodimning ta'til olish huquqini tasdiqlaydi, shuningdek, o'tkazib yuborilgan ish kuni uchun kompensatsiya to'lanishini kafolatlaydi.

To'lanadigan qisqa muddatli ta'tilga ariza berishda uning miqdori xodimning o'rtacha kunlik ish haqi asosida hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi ta'til to'lovini to'lash muddatini aniq belgilaydi - ta'tilga chiqish sanasidan 3 kun oldin. Ish beruvchi to'lovni to'lashdan bosh tortishi yoki ushbu muddatni buzishi mumkin emas.

Ta'til to'lovini to'lash kechiktirilgan taqdirda, ish beruvchi nafaqat kechiktirilgan mablag'larni qaytarishga, balki kechiktirilgan har bir kun uchun kompensatsiya to'lashga majburdir. Va xodimning o'zi, ta'til to'lovlarini berishda kechikishlar yuzaga kelgan taqdirda, rahbariyatga ariza yozishi kerak, unda mavjud qonun buzilishlarini ko'rsatish kerak.

Shuningdek, kompaniya tomonidan to‘lovlar jadvali buzilgan taqdirda ma’muriy javobgarlikka tortiladi. Jarima miqdori 1 dan 5 ming rublgacha o'zgarishi mumkin. Uchun mansabdor shaxslar va tadbirkorlar va 30 dan 50 ming rublgacha. yuridik shaxslar uchun.

O'qish foydali bo'lishi mumkin: