To'liq bo'lmagan ish vaqtiga qanday o'tish mumkin: xodimning, ish beruvchining tashabbusi bilan. Yarim kunlik ish haftasi

Qirq soatga teng. Biroq, mehnat me'yorlariga ko'ra, ba'zi ishchilar qisqartirilgan yoki yarim kunlik ish haqiga ega. Ismning ko'rinadigan o'xshashligiga qaramay, bu tushunchalar bir xil emas: ular turli sabablarga ko'ra ishlatiladi va turli oqibatlarga olib keladi.

Yarim kunlik ish - bu nima?

Ish beruvchi bilan kelishilgan holda, xodimlarning ayrim toifalari yarim kunlik ish kunida ishlashi mumkin. Bu haftada ishlagan soatlar sonini (masalan, qirqdan o'ttizgacha) kamaytirish yoki ularning standart davomiyligini saqlab qolgan holda haftada ishlagan kunlar sonini kamaytirish (masalan, dushanbadan payshanbagacha sakkiz soat ishlash) orqali mumkin.

Ushbu jadval bo'yicha to'lov ishlagan soatlar uchun yoki bajarilgan ish miqdori uchun amalga oshiriladi. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu turdagi bandlik ta'tilga yoki hisob-kitobga ta'sir qilmaydi, ya'ni ta'til, ish staji, kasallik ta'tillari va boshqa to'lovlar to'liq ish kuni (haftasi) bilan bir xil tarzda ko'rib chiqiladi.

Kim to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash huquqiga ega?

Siz yarim kunlik ish jadvaliga o'tish uchun ariza topshirishingiz mumkin:

homilador ayollar;
o'n to'rt yoshga to'lmagan bolani tarbiyalash;
nogiron bolani voyaga etgunga qadar tarbiyalayotgan ishchilar;
kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlar.

Haftani (kunni) qisqartirish ular tomonidan shaxsiy arizasiga ko'ra belgilanadi, ish beruvchi ishning xususiyatidan qat'i nazar, rad etishga haqli emas.

Uch yoshga to'lmagan bolalarni tarbiyalayotgan xodimlar uchun ham to'liq bo'lmagan ish kunida va imtiyozlar huquqini saqlab qolish mumkin.

Xodimning tashabbusi bilan to'liq bo'lmagan ish vaqti ma'lum muddatga (masalan, bola ma'lum yoshga etgunga qadar) yoki cheksiz muddatga belgilanishi mumkin.

Birinchi holatda bo'lgani kabi, to'lov to'liq ta'til huquqini saqlab qolgan holda va ish stajiga ishlagan soatlarini qo'shib, amalda ishlagan soatlar (smenalar) asosida amalga oshiriladi.

Ish kunini qisqartirish

To'liq bo'lmagan ish kunidan farqli o'laroq, qisqartirilgan kun, xodim yoki ish beruvchining xohishidan qat'i nazar, quyidagi toifalarga o'rnatiladi:

o'qituvchilar va zararli va / yoki xavfli sharoitlarda ishlaydiganlar - 36 soat;
birinchi va ikkinchi guruh nogironlari - 35 soat:
o'n olti yoshgacha bo'lgan xodimlar - 24 soat.

Dam olish kunida ishlayotganlarning barchasi uchun ish kuni bir soatga qisqartiriladi, shu jumladan bayram dam olish kuniga to'g'ri kelgan va keyinga qoldirilgan bo'lsa. Bundan tashqari, boshqa toifadagi xodimlar uchun, masalan, immunitet tanqisligi virusi bilan kasallangan materiallar bilan ishlaydiganlar, shifokorlar, shuningdek, ayrim hollarda, masalan, yoz oylarida qisqartirilgan kun belgilanishi mumkin.

Qisqartirilganlar uchun to'lov ish vaqti to'liq ishlaganlik uchun undiriladi. Boshqacha qilib aytganda, ushbu toifadagi xodimlar uchun ish soatlarining qisqarishi odatiy hol bo'lib, faqat ularning etishmasligi ish haqini qayta hisoblash zarurligiga olib keladi.

Shunday qilib, qisqartirilgan va to'liq bo'lmagan vaqt tushunchalari bir-biridan farq qiladi. Birinchisi, me'yorning bir varianti, ikkinchisi - ishlamagan soatlar uchun daromadni saqlamasdan, uni kamaytirish imkoniyati.

Hayotning zamonaviy ritmi bilan xodim uchun butun kunni ishlashga bag'ishlash va kompaniya rahbari uchun to'liq ish haqini to'lash har doim ham qulay emas. Shu munosabat bilan "to'liq bo'lmagan ish kuni" tushunchasi allaqachon hayotimizga mustahkam kirib borgan. Xodim, belgilangan vaqt ichida, imkon qadar tezroq uyga qaytish uchun o'zining maksimal qobiliyatlari va natijalarini namoyish etishga harakat qiladi va direktor ko'p narsalarni tejashga qodir bo'ladi, chunki to'lov ma'lum bir ishlagan vaqt uchun amalga oshiriladi. Biz maqolada to'liq bo'lmagan ish uchun ish haqini hisoblash haqida gapirib beramiz, miqdorlar va e'lonlar bilan misollar keltiramiz.

Yarim vaqt tushunchasi

To'liq bo'lmagan ish vaqti - bu xodimning ish vaqtining qisqarishi bilan bir vaqtda qisqartiriladigan ish turi. ish haqi. Shuningdek, maqolani o'qing: → "". Ushbu turdagi faoliyatni tashkil qilishning bir nechta variantlari mavjud:

sonini kamaytirish orqali ish vaqtini qisqartirish ish vaqti;
ish vaqtini saqlash, lekin haftada ish kunlari sonini kamaytirish;
mehnat shartnomasida belgilangan individual tartib.

Korxonada to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etishning sababi inqiroz davri bo'lishi mumkin, bunda ish o'rinlari sonini qisqartirish kerak bo'ladi, ammo menejer buni qila olmaydi, barcha xodimlarni ish joyini saqlash shartlarida qoldiradi, lekin ish haqini kamaytirish. Yana bir sabab, xodimning homiladorligi yoki uzoq vaqt davomida qarovsiz qoldirilmaydigan og'ir kasal qarindoshining g'amxo'rligi bo'lishi mumkin. Yoki, ehtimol, faqat xodimning ishining tabiati.

Qisqartirilgan va yarim kunlik ish, garchi ular o'xshash ma'noga ega bo'lsa-da, kadrlar yozuvlarida bir xil narsani anglatmaydi. Qisqartirilgan ish kuni 18 yoshga to'lmagan o'smirlar, nogironlar tomonidan ishlaydi. Ularning ish haftasining davomiyligi 36 soatdan oshmasligi kerak (yoki 35,34 - menejer bilan kelishilgan holda) va xodim ishlagan 40 soatlik ish haqini oladi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ish vaqtining miqdori shartnoma va tuzilgan shartnoma asosida belgilanadi va to'lov ishlagan soatga mutanosib ravishda amalga oshiriladi.

Muhim! Qisqartirilgan kun 18 yoshga to'lmagan yoki ularning imkoniyatlari cheklangan shaxslar uchun bo'lishi mumkin. Yarim kunlik ish - boshqa barcha toifadagi fuqarolar uchun.

To'lov usullari, tartibi va hisoblash formulasi

To'lovlar miqdorini to'g'ri hisoblashni o'rganish uchun ma'lum bir turdagi ish haqi qanday hisoblanganligini aniq tushunishingiz kerak.

Bundan tashqari, ish haqini quyidagilarga bo'lish mumkin:

Asosiy:

ish haqi yoki ish haqi;
yaxshi bajarilgan ish uchun mukofotlar;
boshqa qo'shimcha to'lovlar.

Qo'shimcha:

to'lov dam olish Va kasallik ta'tillari, nogironlik holatida;
sayohat, turar joy va ovqatlanish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash (masalan, xizmat safari paytida);
asosiy mehnat shartnomasi doirasiga kiritilmagan bonus to'lovlari.

Belgilangan hisoblash formulalari ish haqi shakllariga qarab qo'llaniladi:

Ish haqi uchun quyidagi hisob-kitoblar qo'llaniladi: Ish haqi \u003d shartnomada ko'rsatilgan mahsulotlarning qiymati * davr uchun ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi + hisoblangan bonuslar + boshqa qo'shimcha to'lovlar - daromad solig'i- boshqa chegirmalar.
Vaqtinchalik to'lov quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: Ish haqi = ish haqi miqdori / umumiy soni ish kunlari * haqiqatda ishlagan kunlar soni + bonus miqdori - daromad solig'i shaxslar- ushlab qolingan miqdorlar . Shuningdek, maqolani o'qing: → "".

Yuqoridagi formulalar mehnat shartnomasida mehnat sharoitlari to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligi va xodim belgilangan soatlarda ishlaganligi ko'rsatilganda tegishli.

Yarim kunlik ish uchun ish haqi

Agar xodim kerakli soatlarni to'liq ishlamasa, hisoblash algoritmi boshqacha bo'ladi:

Davr	Formula
To'liq bo'lmagan oy uchun hisoblash	To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqi = to'lanadigan to'lovlarni standart hisoblashda formulani hisoblash orqali olingan qiymat / ma'lum bir davr uchun ish kunlari soni * haqiqatda ishlagan kunlar soni.
Ishlagan kun uchun hisob-kitob	Bir kunlik ish haqi = davrdagi ish kunlarining formulasini / sonini hisoblash natijasida olingan qiymat.
Ishlagan yil uchun hisob-kitob	Kuniga o'rtacha ish haqi = yillik ish haqi miqdori / oylar soni / 29.3.
Ta'til uchun tanaffus bilan ish haqini hisoblash	Ish haqi, agar hisob-kitob davrida ta'til bo'lgan bo'lsa = xodimning ish haqi / davrdagi ish kunlarining umumiy soni * oydagi amalda ishlagan kunlar soni.

½ yoki ¼ stavkada ish haqi stavkasi bo'yicha ish haqini hisoblash:

½ stavka bo'yicha ish haqi = to'liq stavka bo'yicha ish haqi * 0,5
¼ ish haqi = to'liq ish haqi *0,25

Hisoblash misoli №1. Xodim Kovalev A.A. ga muvofiq ishlab chiqilgan mehnat shartnomasi, stavka - ½, 2016 yil 11 noyabrdan boshlab uskunalarni sotish bo'yicha menejer lavozimiga. Ushbu lavozim uchun to'liq ish haqi 25 000 so'mni tashkil qiladi kadrlar bilan ta'minlash. To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini hisoblang.

Avval siz noyabr oyi tushgan ish va dam olish kunlarining sonini aniqlashingiz kerak:

ishchilar - 21 kun;
dam olish kunlari - 9 kun.

11-noyabrdan 30-noyabrgacha xodim 14 kun ishladi. Bundan tashqari, hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi: 25 000 / 21 * 14 \u003d 16 666,67 rubl - 11 noyabrdan 30 noyabrgacha bo'lgan davr uchun ish haqi. Kovalev A.A.ning stavkasi ½, mos ravishda to'lov miqdori:

Noyabr oyidagi ish haqi \u003d 16,666,67 * 0,5 \u003d 8,333,34 rubl

Parcha ish sharoitida hisoblash ancha osonlashadi. Ishlab chiqarish birligi uchun to'lov miqdori va sotilgan mahsulot miqdorini bilish kifoya.

Minimal to'lov

Mehnat kodeksining 133-moddasiga binoan, agar xodim belgilanganini to'liq ishlab chiqqan bo'lsa mehnat shartnomasi vaqt, uning ishi uchun to'lov miqdori eng kam ish haqidan past bo'lmasligi kerak ( minimal hajmi ish haqi). Misol uchun, 2016 yilda Moskvada bu ko'rsatkich 17 561 rublni tashkil qiladi. Mehnat sharoitida ½ stavkada ish haqi 8 780,50 rubldan kam bo'lishi mumkin emas, ya'ni belgilangan minimumga mutanosib ravishda:

ZP \u003d 17,561 * 0,5 \u003d 8,780,50 rubl

Hisoblash misoli № 2. 2016 yilda Krasnodar o'lkasidagi "Podsolnushko" fermer xo'jaligida ikkita xodim bor edi: traktorchi Klyuev va haydovchi Petrov. Klyuevning doimiy ishi bor va uning maoshi 11 000 rubl, Petrov ½ stavkada ishlaydi va maoshi 5000 rubl. Belgilangan miqdorda ushbu to'lovlar mehnat qonunchiligini buzadimi yoki yo'qligini aniqlaymiz.

2016 yilda Krasnodar o'lkasida eng kam ish haqi 10 366 rublni tashkil etdi. Klyuevning maoshi bu qiymatdan oshadi va shuning uchun rahbariyat uning huquqlarini buzmaydi. Ammo Petrovga nisbatan ularning harakatlari noqonuniydir, chunki uning stavkasi ½ bo'lsa, to'lov miqdori 5183 rubldan kam bo'lmasligi kerak.

Shuni esda tutish kerakki, turli mintaqalarda eng kam ish haqi individual ravishda belgilanadi. Jadvalda ko'rsatkichlar qanday farqlanishi ko'rsatilgan. Bularning barchasi turli mintaqalarda inflyatsiyaning turli darajalariga va belgilangan yashash minimumiga bog'liq. Ish haqi, yarim kunlik ish bilan, eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin, lekin faqat stavkaga mutanosib ravishda.

Yarim kunlik ish bilan ta'tildan oldingi kunlar

IN mehnat qonuni Bayramdan oldingi kunni bir soatga qisqartirish buyuriladi. 0,5 stavka bo'yicha ro'yxatdan o'tgan xodimlar ham ushbu imtiyozdan foydalanish huquqiga ega. Ushbu imtiyoz ishi to'xtatilmasligi kerak bo'lgan ishchilar toifasiga taalluqli emas. Ish beruvchi, o'z navbatida, foydalanilmagan nafaqani to'lovlar yoki qo'shimcha dam olish bilan qoplashi mumkin.

Bayramdan oldingi kunlar - rasmiy bayramlardan oldingi kunlar. Ularning ro'yxati kalendar yilidan ancha oldin tuziladi va ishlab chiqarish taqvimi bilan birga har qanday ma'lumot manbasida mavjud. Agar rasmiy bayram dushanba kuniga to'g'ri kelsa, juma kuni bayramdan oldingi kun emas.

Qaysi kunlar bayram oldidan hisoblanadi:

Ushbu toifaga bayram arafasida ish kunlari kiradi. Misol uchun, agar 23 fevral dushanba kuniga to'g'ri kelsa, juma kuni bu ta'rifga kirmaydi va qisqartirilgan kun bo'lishi mumkin emas.
Tegishli hududlarda o'rnatilgan diniy urf-odatlar ham federal bayramlarga tenglashtiriladi. Misol uchun, Krasnodar o'lkasida ota-onalar kuni gubernatorning farmoni bilan ko'p yillar davomida dam olish kuni bo'lib kelgan. Va Moskvada - oddiy ish kuni.

O'z huquqlariga shubha qiladigan to'liq bo'lmagan ishchilar uchun Mehnat kodeksida shunday deyilgan: ½ stavkada ro'yxatdan o'tgan xodimlar hamma bilan bir xil imtiyoz va imtiyozlarga ega: pullik ta'til huquqi, ish stajini hisoblash va boshqalar. Shu asosda, yarim kunlik ishchilar ham bir soat kamroq ishlaydilar, shu bilan birga bu faktni to'g'ri hujjatlashtirish majburiydir:

Tushlik tanaffusini hisobga olgan holda ushbu diapazon aniq ko'rsatilgan ish vaqti rejimini o'rnatish to'g'risidagi buyruqni tuzish;
Ishlangan 8 soat o'rniga ish vaqti jadvalida 7 ni, to'liq bo'lmagan ishchilar uchun esa 4 o'rniga 3 raqamini qo'yish kerak.

Yarim vaqtda ishlov berish

Agar rahbariyat uni ortiqcha ish deb tasniflashga qaror qilsa, u holda ishlagan soatlarning aniq hisobini yuritish, shuningdek, xodimning yozma roziligini olish kerak. Ammo firmalar buni kamdan-kam hollarda, faqat favqulodda vaziyatlarda (suv toshqini, yong'inlar, epidemiyalar) sodir bo'lganda amalga oshiradilar. vaqt o'tishi bilan yuzida.

Shuni esda tutish kerakki, dastlabki ikki soat uchun to'lov, bu holda, bir yarim baravar, keyingilari - ikki marta amalga oshiriladi. Agar ish qo'shimcha ish vaqti bo'lmasa, qo'shimcha ish soatlari odatdagi tarif bo'yicha to'lanadi. Agar ishchi o'z xohishi bilan kechiktirilsa, unda yo'q qo'shimcha to'lovlar kompaniya ishlab chiqarishga majbur emas, faqat rahbarning ixtiyoriga ko'ra. Qayta ishlashni ushbu toifaga kiritish uchun tashabbus rahbardan chiqishi kerak.

Natijada, tashkilotlar qonunning qat'iyligi va yuqori jazolarga qaramay, kamdan-kam hollarda xodimning kechikishini ortiqcha ish deb tan olishadi. Axir, agar berilgan fakt ommaviy e'lon qilingan bo'lsa, aybdor 50 minggacha jarimaga tortiladi yoki tashkilot 90 kun muddatga yopiladi.

To'lov haqida tez-tez so'raladigan 5 ta savol

Savol raqami 1. Yarim kunlik ish uchun ish vaqti qancha?

Haftada 40 soatdan oshmasligi kerak.

Savol raqami 2. Xodim yarim kunlik ish uchun ta'tilga chiqish huquqiga egami?

Ha, xodim boshqa xodimlarga tegishli barcha huquq va imtiyozlardan foydalanish huquqiga ega.

Savol raqami 3. Yarim kunlik ishchi qanday yollanadi?

Tuzilgan mehnat shartnomasi asosida tuziladigan rahbarning buyrug'i bilan.

Savol raqami 4. Nima qayd etilgan ish kitobi yarim kunlik ish?

Standart, yarim kunlik ish haqida eslatmalar yo'q.

Homilador bolalar, kasal odamlarga g'amxo'rlik qiluvchilar, 14 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan vasiylardan biri.

Tashkilotning moliyaviy resurslarini tejashning keng tarqalgan usullaridan biri bu xodimlarni yarim kunlik ish jadvaliga o'tkazish va buning natijasida ish haqi xarajatlarini kamaytirishdir. Ushbu yondashuv ommaviy ishdan bo'shatishdan ko'ra ko'proq sodiqdir. Maqolada biz xodim va ish beruvchining tashabbusi bilan to'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tish qanday amalga oshirilishini, qanday tartib va buyruqni qanday tuzishni ko'rib chiqamiz.

Tugallanmagan vazifa - haftalik davomiyligi 40 soatdan kam bo'lgan ish vaqti. Ushbu masala 24.06.1994 yildagi 175-sonli Konventsiya va Davlat mehnat qo'mitasining 29.04.1980 yildagi 111 / 8-51-sonli Nizomlari (bundan buyon matnda Nizom deb yuritiladi) bilan tartibga solinadi.

Xodimning tashabbusi bilan yarim kunlik ishga o'tish

Xodim o'zi uchun yarim kunlik ish vaqtini belgilash uchun menejer bilan mustaqil ravishda bog'lanishi mumkin. Ishchi ariza yozishi va direktorning roziligini olishi kerak.

Nizomga ko'ra, to'liq bo'lmagan jadval uchta variantni nazarda tutadi:

Ish haftasining har bir kunida ish soatlari sonini qisqartirish;
Haftada ish kunlarini qisqartirish, ularning normal davomiyligini saqlab qolish;
1 va 2-bandlarning kombinatsiyasi.

O'z arizasida xodim yuqoridagi bandlardan birini, unga kerak bo'lgan muddatni ko'rsatadi ishchilar kuni, davrning davomiyligi va yangi jadval tuzilgan sana.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga binoan, direktor quyidagi xodimlar uchun to'liq bo'lmagan ish rejimini o'rnatishi shart:

homilador;
14 yoshgacha bo'lgan bolaning yoki 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolaning ota-onasi (vasiysi);
Tibbiy xulosaga ko'ra bemor qarindoshiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs;
1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilayotgan ona.

Rahbar ko'rsatilgan toifadagi shaxslarni rad etishga haqli emas. Salbiy qaror sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Xodimning so'zlariga ko'ra, direktor u bilan to'liq bo'lmagan ish jadvalining shartlarini muhokama qiladi. Tegishli o'zgarishlar shartnomaga kelishilgan holda rasmiylashtiriladi. Har ikki tomon imzolagan hujjatning 2 nusxasini tuzing.

Rossiya Federatsiyasi qonunlarida yarim kunlik ish jadvali bilan ish soatlari soni bo'yicha cheklovlar nazarda tutilmagan. Yarim ish kunini qisqartirilgandan farqlash kerak. Ularning asosiy xususiyatlari jadvalda ko'rsatilgan.

Mezon	to'liqsiz	qisqartirilgan
Maqola TC	74, 93	92
Kimga tayinlangan	Har qanday xodimlar	Qonunda belgilangan shaxslar toifalari (homilador ayollar, nogironlar va boshqalar).
Qanday kirish kerak	Xodimning tashabbusi bilan yoki yuridik shaxs yoki o'zaro kelishuv asosida	Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi
To'lov	Ishlagan soatlar yoki ishlab chiqarilgan mahsulotlarga mutanosib ravishda	Oddiy ish sifatida (18 yoshgacha bo'lgan shaxslar bundan mustasno)
Amal qilish muddati	Kelishilgan holda (boshqaruv tashabbusi bilan ≤ 6 oy)	Ishga qabul qilingan paytdan boshlab qisqartirilgan vaqt huquqining oxirigacha

Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ishga o'tish

Tugallanmagan jadval arizachi ishga qabul qilinganda yoki keyinchalik kiritilishi mumkin. Ko'p vaqt talab qiluvchi va qimmat protsedura bo'lgan xodimlarni qisqartirmaslik uchun menejerlar yarim kunlik ishlarga murojaat qilishni afzal ko'rishadi. Bu maxsus xarajatlarni talab qilmaydi, lekin u sizni qonun normalariga rioya qilishga majbur qiladi.

Direktor o'z tashabbusi bilan quyidagi hollarda xodimlarni ommaviy ishdan bo'shatishning oldini olish uchun to'liq bo'lmagan ish kuni rejimini joriy qilishi mumkin:

Texnika va ishlab chiqarish texnologiyasi o'zgardi;
Ishlab chiqarishga kiritilgan Ilmiy tadqiqot va dizayn ishlanmalari;
Ishlab chiqarish tuzilmasi qayta tashkil etildi;
Kompaniyaning profili o'zgardi;
Nazorat, rejalashtirish, ishlab chiqarishni boshqarishning yangi usullari qo'llaniladi;
Sertifikatlash hisobiga ish joylari yaxshilandi.

Rahbar o'z niyati haqida kasaba uyushmasini xabardor qilishi va uning fikrini hisobga olishi kerak.

Direktor kasaba uyushma qo'mitasiga yangi ish tartibini joriy etish to'g'risidagi buyruq loyihasini yuboradi. Unda to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimining muddati, turi, xodimlarning toifalari, ularni o'tkazish asoslari ko'rsatilgan. Kasaba uyushmasi qo'mitasi besh kun ichida yozma javob tayyorlaydi va taqdim etadi.

Agar kelishuvga erishilmasa, rahbar buyruqni tasdiqlashga, kasaba uyushmasi esa qonun hujjatlarida belgilangan qoidalarga muvofiq mehnat inspektsiyasiga, sudga murojaat qilish yoki jamoaviy mehnat nizolariga murojaat qilish huquqiga ega.

Rahbariyat tashabbusi bilan yarim kunlik ish rejimini qo'llashning maksimal muddati - 6 oy ( 5-qism. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Buyruq kuchga kirishidan 2 oy oldin direktor ish rejimining o'zgarishi va buning sabablari to'g'risida xodimlarni yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Fuqaroning mehnatiga uning ishlagan vaqtiga yoki bajargan ishiga mutanosib ravishda haq to'lanadi. Natijada, ish haqini to'lash xarajatlari kamayadi.

To'liq bo'lmagan ish stajiga kiradi, keyingi ta'tilning davomiyligiga ta'sir qilmaydi va boshqa mehnat kafolatlarini bekor qilmaydi.

Oddiy xato. To'liq bo'lmagan jadval oson emas.

Tugallanmagan ish haftasining joriy etilishi bilan ba'zi ish beruvchilar ishlamagan kunlarni ishlamay qolgan vaqt deb hisoblaydilar va ularga haq to'laydilar.

To'xtash vaqti - ma'lum sabablarga ko'ra kompaniya yoki uning bo'linmalari ishining majburiy to'xtatilishi. Bu ish kunlari chegaralarida mumkin va dam olish kunlariga taalluqli emas.

Qisman haftaga o'tish qo'shimcha dam olish kunlarining paydo bo'lishini anglatadi. Ularga maosh berilmaydi.

Xodimlar va ish beruvchilarning tashabbusi bilan yarim kunlik ishni ro'yxatdan o'tkazish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Agar yarim kunlik ishlash istagi xodimdan kelib chiqsa, uni o'tkazish tartibi quyidagicha bo'ladi:

Qadam 1. Xodimdan arizani qabul qilish.

2-qadam. Buyurtma berish.

3-qadam. Dizaynlar qo'shimcha kelishuv.

Direktorning tashabbusi bilan harakatlar ketma-ketligi quyidagicha:

1-qadam. Buyurtma loyihasini tayyorlash.

Qadam 2. Kasaba uyushmasi bilan niyatni muvofiqlashtirish.

Qadam 3. Xodimlarni ish jadvalidagi o'zgarishlar bilan tanishtirish.

Qadam 4. Tugallanmagan rejimni o'rnatish to'g'risida buyruq berish.

Qadam 5. Bandlik markazining xabarnomasi.

Xabarnoma qaror qabul qilingan kundan boshlab uch kun ichida yozma ravishda topshirilishi kerak. Ushbu majburiyatni bajarmaslik jarima bilan jazolanadi. Menejer uchun uning hajmi 300-500 rubl, tashkilot uchun - 3000-5000 rubl.

Qadam 6. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish.

Oddiy xato. Statistik hisobotlarni taqdim etmaslik.

To'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini joriy qilish, ko'plab menejerlar statistika organlariga tegishli ma'lumotlarni taqdim etishni unutishadi: ⊕ .

Xodimlar soni 15 dan ortiq bo'lgan tashkilotlar (kichik korxonalardan tashqari) uni taqdim etishlari shart. Ma'lumotlar har chorakda hisobot choragidan keyingi oyning 8-kuniga qadar taqdim etiladi.

Yangi mehnat rejimini o'rnatish to'g'risidagi buyruq

Xodimga yarim kunlik ish rejimini o'rnatishda buyruq chiqariladi. U standart shaklga ega emas.

Hujjat quyidagi ma'lumotlarni aks ettiradi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga asoslanib, o'tkazish sababi;
Grafik turi;
Ish vaqti va tushlik tanaffuslari;
Yangilikning amal qilish muddati;
Yangi rejim qo'llaniladigan bo'limlar (xodimlar);
Daromadni hisoblash tartibi;
To'lov usullari.

Imzolar rahbar, bosh buxgalter, kadrlar bo'limi mutaxassisi va xodim tomonidan qo'yiladi.

Agar ish uchun ariza berishda xodim uchun to'liq bo'lmagan jadval o'rnatilgan bo'lsa, bu shart qabul qilish to'g'risidagi buyruqda aks ettirilishi kerak.

To'liq bo'lmagan jadvalning xususiyatlari jadvalda ko'rsatilgan.

Ruxsat berilgan	Taqiqlangan
Butun kompaniya, uning bo'linmalari, aniq xodimlari uchun to'liq bo'lmagan jadvalni qo'llang	Olti oydan ortiq muddatga qisman rejimni o'rnating
Ishlagan soatga mutanosib ravishda hisoblangan eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish haqini to'lash (→ ga qarang).	ish jadvalini "haftadan haftaga" qo'llang
oddiy deb e'lon qiling	"suzuvchi" jadvalni joriy qiling (haftalardagi ish soatlarining tengsiz soni)
Aralashtirmoq to'liq bo'lmagan kunlar va bir vaqtning o'zida ish haftalari

Yarim kunlik ish haqi

Tugallanmagan jadval sharoitida ish haqi xodimning ish joyi yoki bajarilgan vazifalar hajmini hisobga olgan holda hisoblanadi. Kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari miqdori ish haqiga mutanosib ravishda kamayadi.

Misol. Yarim kunlik ish uchun daromadni hisoblash

2016 yil 1 oktyabrdan boshlab "Vtorsyrye" MChJ xodimi A.S.Vaskin jadvalni o'rnatdi: haftada besh kun, kuniga 7 soat. Muntazam jadval bilan u haftasiga 40 soat ishladi. Vaskin oktyabr oyida 2 kunlik o'z hisobidan ta'til oldi.

Hisoblash bo'yicha oldingi va olingan ma'lumotlar jadvalda aks ettirilgan.

Hisoblash turi	2016 yil sentyabr oyi uchun hisoblangan	2016 yil oktyabr oyi uchun hisoblangan
Ish haqi	27 000 rub.	21 375 rubl (27 000 / 168 * 133)
Tajriba uchun to'lov 20%	5 400 rubl	4 275 rubl (21 375 * 20%)
Zarar uchun qo'shimcha to'lov 30%	8100 rubl	6 412, 50 rubl (21 375 * 30%)
Ruxsat etilgan premium	1500 rubl	2000 rubl
∑ Jami:	42 000 rubl	34 062,50 dollar

Oktyabr oyida odatdagi jadvalga ko'ra, 21 ish kuni, mos ravishda 168 soat (21 * 8) mavjud. Xodim 133 soat ishladi (19 * 7).

Belgilangan mukofot miqdori korxonaning moliyaviy imkoniyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi va ish haqiga bog'liq emas.

Shunday qilib, oktyabr oyi uchun Vaskin 34 062,50 rubl miqdorida maosh oldi.

Agar fuqaro yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa, uning daromadi quyidagicha hisoblanadi:

To'liq bo'lmagan hafta uchun ish haqi = Ish haqi / to'liq jadvaldagi kunlar soni * ishlagan kunlar.

Qolgan qo'shimcha to'lovlar olingan ish haqi miqdoridan hisoblanadi.

Ta'tilni hisoblash va foydalanilmaganlar uchun kompensatsiya, ijtimoiy sug'urta jamg'armalaridan nafaqalar bo'yicha o'rtacha daromad an'anaviy tarzda belgilanadi. Mehnat kodeksining 139-moddasi, 24.12.2007 yildagi 922-son, 15.06.2007 yildagi 375-son qarori.).

Tarjima xususiyatlari

To'liq bo'lmagan ishchilarning mehnat huquqlari boshqa ishchilarning huquqlariga tengdir. Masalan, ularga bayram oldidan ish kunini 1 soatga qisqartirish ham talab qilinib, nogiron bolaga qarash uchun dam olish kunlari beriladi.

Nizomning 14-bandiga ko'ra, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxs uchun qo'shimcha ta'tilni tashkil etuvchi ish stajiga standart jadvaldagi kunning kamida 50 foizida zararli sharoitlarda ishlagan kunlar kiradi.

Agar to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxsning lavozimi tartibsiz ish kuni bilan bo'sh ish o'rniga tegishli bo'lsa, unga to'liq kunlik ish kuni bilan qo'shimcha ta'til beriladi. Boshqa to'liq bo'lmagan jadvallar bilan, odam normadan ortiq ishlay olmaydi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilayotgan ona (qarindosh, vasiy) yarim kunlik yoki uyda ishlashi mumkin. U hali ham ijtimoiy nafaqa oladi 3-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi). Kasallik ta'tillari umumiy qabul qilingan qoidalarga muvofiq hisoblanadi va to'lanadi.

To'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tish bo'yicha savol-javoblar

Savol raqami 1. Agar xodim kuniga 4 soat ishlasa, tushlik tanaffus qilishi kerakmi?

To'liq bo'lmagan vaqtli xodim oddiy xodimlar bilan bir xil huquqlarga ega. U 0,5 dan ikki soatgacha davom etadigan tushlik tanaffusiga haqli, bu ish vaqtiga taalluqli emas.

Savol raqami 2. To'liq bo'lmagan ishchilar yarim kunlik jadvalda bo'lish huquqiga egami?

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimning to'liq ish kuni 4 soatni tashkil qiladi.Qonunda shaxs to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashi kerak bo'lgan minimal soat miqdori belgilanmagan. Direktor ishlab chiqarish tuzilmasini qayta tashkil etishda, uning texnik va texnologik tarkibiy qismlarini o'zgartirishda yoki boshqa sabablarga ko'ra San'at qoidalarini buzmagan holda to'liq bo'lmagan ishchi uchun to'liq bo'lmagan ish jadvalini belgilashi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi.

Savol raqami 3. O'n yetti yoshli yigit haftasiga 35 soat ishlaydi. Bu rejim uning uchun to'liq emas deb hisoblanadimi?

16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun mehnat faoliyati haftasiga 35 soatdan oshmasligi kerak. Yosh yigit uchun mashg'ulot vaqti normal davom etadi. Uning jadvali to'liq emas, balki qisqartirilgan deb hisoblanadi.

Savol №4. Yarim kunlik ishlashdan bosh tortganlar-chi?

Tushuntirish San'atning 6-qismini o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi: xodimlarning qisqarishi tufayli ishchilar ishdan bo'shatiladi ( San'atning 2-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Savol raqami 5. Tashkilotda, keng ko'lamli ishdan bo'shatish xavfi tufayli, to'liq emas ish haftasi. Olti oylik muddat tugaydi. Shunga o'xshash jadval qachon yana joriy etilishi mumkin, lekin hamma uchun emas, balki ba'zi xodimlar uchun?

To'liq bo'lmagan jadvalni istalgan vaqtda yana kiritishingiz mumkin, ammo xodimlar tegishli buyruq bilan tanishgan paytdan boshlab 2 oy o'tishi kerak. Bundan tashqari, keyingi transfer uchun xodimlarning roziligi talab qilinadi.

To'liq bo'lmagan jadvalni joriy etish sababini San'atning 1-bandiga havola qilish orqali ko'rsatish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi. Masalan, zamonaviy texnologiyalarni joriy etish. Unda hujjatli dalillar (yo‘l varaqalari, shartnomalar, schyot-fakturalar, tarkibiy bo‘linmalar rahbarlarining memorandumlari va boshqalar) bo‘lishi kerak.

To'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida buyruq chiqariladi, kasaba uyushmasi xabardor qilinadi va xodimlar bilan yangi shartnomalar tuziladi.

Qisqartirilgan ish kuni bayram oldidan yoki faqat uchun beriladi muayyan toifalar ishchilar. Ularning har biri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, xususan, 92-moddada batafsil ko'rib chiqiladi. Bunga quyidagilar kiradi: o'smirlar (16 yoshga to'lgunga qadar ular haftasiga ko'pi bilan 16 soat ishlashi mumkin; balog'atga etgunga qadar). , maksimal 35 soatlik ish haftasi bo'ladi); I yoki II guruh nogironlari (ularning haftalik normasi 35 ish soati); mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli deb topilgan ishchilar. Ular uchun ish haftasi 36 soatdan oshmasligi kerak.

Ishlagan soatlar soni (norma bilan solishtirganda) kam bo'lishiga qaramay, ishchilar, ish kuni qisqartirilgan ishchilar to'liq to'lanadi.

Maxsus rejim: ish kuni, lekin yarim kunlik

To'liq bo'lmagan ish kuni deb ataladigan ish kunining shartlari bo'yicha ish boshqacha tarzda to'lanadi. Xodimning iltimosiga binoan, unga ishlagan soatiga mutanosib bo'ladigan to'lov bilan bunday ish tartibi belgilanadi. Misol uchun, agar ma'lum bir muassasada ma'lum bir lavozim uchun norma kuniga 8 soat bo'lsa, xodim 6 soat ishlashi mumkin (ma'muriyat bilan kelishilgan holda). Bunday holda, to'lov faqat shu 6 soat uchun unga tushadi.

Bajarilgan ish hajmiga qarab.

Yarim kunlik ish har qanday xodim uchun rahbariyatning ruxsati bilan belgilanishi mumkin (agar u bunday rejim korxonaga zarar keltirmaydi deb hisoblasa). Ish beruvchi uni homilador ayolga (uning iltimosiga binoan), shuningdek, nogiron bolaga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslarga o'rnatishi shart. Bunday rejim Mehnat kodeksi (93, 94-moddalar), shuningdek, boshqa qonunlar (masalan, nogironlar ishining ayrim jihatlariga ta'sir qiluvchi 181-FZ) bilan tartibga solinadi. III guruh nogironi, agar u shifokorlar tomonidan IPRI (har bir nogiron uchun individual ravishda ishlab chiqilgan reabilitatsiya dasturi) shifokorlar tomonidan bunday ish rejimini tavsiya qilsa, to'liq bo'lmagan ish kuni uchun ariza yozishi mumkin. Shu sababli, nogironlarni ishga qabul qilishda ulardan nogironlik guvohnomasidan tashqari, reabilitatsiya dasturini ham talab qilish kerak. Yosh onalarga ko'pincha bunday rejimni o'rnatish so'raladi: ular ishni birlashtirib, kichik bolaga g'amxo'rlik qilishlari mumkin.

Shunday qilib, to'liq bo'lmagan va qisqartirilgan ish vaqti butunlay boshqacha ish rejimlari bo'lib, asosiy farq ish haqi stavkalarida.

O'qish foydali bo'lishi mumkin: