Yarim kunlik ish uchun ariza. To'liq bo'lmagan ish kuni uchun mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish, namunaviy hujjat

Yarim kunlik ish uchun qanday murojaat qilish kerak xodim ilgari ushbu protseduraga duch kelmagan ko'plab ish beruvchilarni qiziqtiradi. Amalda, yarim kunlik ish kunini joriy qilishda harakatlar ketma-ketligi jiddiy qiyinchiliklarga olib kelmaydi. Bu haqda quyidagi maqolada batafsilroq gaplashamiz.

yarim kunlik ish

Qonun chiqaruvchi aniq belgilab beradiki, xodimning majburiyatlari lavozimiga ko'ra ishni bajarishni o'z ichiga olgan vaqt ishchiga tegishli. Shu bilan birga, San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida ishning normal davomiyligi haftasiga 40 soatdan oshmaydi. Tomonlar zarurat tug'ilganda yoki uning iltimosiga binoan xodim uchun qaysi ish rejimini belgilashni belgilash huquqiga ega bo'lganligi sababli, ish beruvchi unga to'liq bo'lmagan ish kuni (kun yoki hafta) rejimini belgilashga haqli.

Qonun chiqaruvchi "to'liqsiz" atamasini talqin qilishdan qochishiga qaramay ish vaqti”, degan xulosaga kelishimiz mumkinki, u ishning davomiyligi umumiy holatda qonun chiqaruvchi tomonidan belgilanganidan kamroq bo'lgan rejimni o'z ichiga oladi. Qonun chiqaruvchi yarim kunlik ishni joriy etish yoki haftadagi kunlar sonini qisqartirish, shuningdek, kunning uzunligini qisqartirish bilan haftada ish kunlari sonini kamaytirish imkonini beradi. Ish beruvchi ushbu variantlardan birini tanlashi va ikkinchisining tegishli irodasiga javoban uni xodimga taklif qilishi mumkin.

Quyida biz xodimning iltimosiga binoan ham, ish beruvchining tashabbusi bilan ham yarim kunlik ish rejimini joriy etish tartibini ko'rib chiqamiz.

Xodimning iltimosiga binoan yarim kunlik ish uchun ro'yxatdan o'tish qanday amalga oshiriladi?

Xodim ish beruvchini tegishli ariza berish orqali ish jarayonining davomiyligini qisqartirish istagi haqida xabardor qilishi shart. Qonun chiqaruvchi hujjat namunasini tasdiqlamaydi, shuning uchun ariza o'zboshimchalik shaklida yoziladi. Hujjat matnida bunday jadvalga o'tish sababini ko'rsatish va aniq nimani qisqartirish kerakligini aniqlashtirish kerak - bir kun yoki hafta.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida qonun chiqaruvchi korxona rahbarining qaysi toifadagi ishchilarga ish jarayonining davomiyligini qisqartirishni rad etishga haqli emasligini aniqlaydi. Bularga quyidagilar kiradi:

homilador xodimlar;
kasal qarindoshlariga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlar (agar tibbiy xulosaga muvofiq bunday yordam zarur bo'lsa);
14 yoshgacha bo'lgan bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan ota-onalar (aniqrog'i, ulardan biri). gaplashamiz nogiron bola haqida - 18 yoshda);
ota-ona ta'tilida bo'lgan shaxslar.

Xodimning ish tartibini o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilingandan so'ng, ish beruvchi bu haqda buyruq tuzadi. Uning shakli va mazmuni ham qonun chiqaruvchi tomonidan tasdiqlanmagan, shuning uchun korxona rahbari uni majburiy ko'rsatgan holda yozma shaklda tuzadi:

Buyurtma shakli yuklab olish

jadval joriy etilishi kutilayotgan davr;
ish kuni va haftaning davomiyligi;
xodim uchun yakuniy ish jadvali va boshqalar.

Keyingi qadam ish beruvchining qo'shimcha shartnoma tuzish orqali xodim bilan mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritishidir. Buyurtmada ko'rsatilgan barcha ma'lumotlarni hujjatda aks ettirish tavsiya etiladi.

Shuni ham unutmaslik kerakki, fuqaroni buyurtma va imzo ostida qo'shimcha kelishuv bilan tanishtirish ish beruvchining zimmasidadir. Agar ish tartibini o'zgartirish masalasida murosaga kelish zarur bo'lsa, tomonlar muzokaralar olib borishi mumkin.

Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni yarim kunlik ish uchun qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak?

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga binoan, qonun chiqaruvchi fuqaroning ish sharoitlarini o'z ish beruvchisi tomonidan o'zgartirish imkoniyatini nazarda tutgan, agar bunday o'zgarishlar tashkiliy yoki sabab bo'lsa. texnik o'zgarishlar mehnat jarayonida. Shu bilan birga, avvalgi ish rejimi saqlanib qolmaydi va mehnat sharoitlari o'zgarganda, xodimlarni ommaviy ishdan bo'shatish sodir bo'lishi mumkin, shuning uchun qonun chiqaruvchi xodimlar uchun to'liq bo'lmagan muddatga to'liq bo'lmagan ish kuni rejimini o'rnatish imkoniyatini beradi. 6 oydan ortiq.

Xodimga to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini o'rnatish to'g'risida uni joriy etilishidan 2 oy oldin xabardor qilinadi. Bunday rejim buyruq bilan kiritiladi, u bilan xodim imzo bilan tanishadi. Agar shartlar qabul qilinmasa, ishchi o'z noroziligini bildirishi va bu haqda alohida hujjat tuzishi mumkin, ammo bu ish beruvchi tomonidan xodimlarning qisqarishi sababli xodimni ishdan bo'shatish tartibini boshlashiga olib keladi. Muhim shart ish beruvchi rioya qilishi kerak bo'lgan: bunday rejimni joriy etish xodimning mehnat sharoitlarini mehnat va jamoa shartnomalarida, bitimlarda, mahalliy aktlarda ko'rsatilgan qoidalarga nisbatan yomonlashuv yo'nalishida o'zgartirmasligi kerak.

Agar xodim tashkilot rahbariyatining tashabbusi bilan to'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tkazilgan bo'lsa, ish beruvchining zimmasida mehnat xizmatiga xodimga to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimi tayinlanganligi to'g'risida xabarnoma yuborish. Bu qaror qabul qilingan kundan boshlab 3 ish kunidan kechiktirmay amalga oshiriladi: har qanday shaklda xabarnoma tuziladi, unda rejim joriy etilayotgan xodim to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek joriy etish muddati va belgilangan muddat to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. fuqaroning ish tartibi. Buyurtmaning nusxasi odatda bildirishnomaga ilova qilinadi.

MUHIM! Xodimning qo'shimcha shartnoma asosida to'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tganligi ish bilan ta'minlash xizmatini xabardor qilish shart emas (Rostrudning 2011 yil 17 maydagi 1329-6-1-sonli xati).

Shunday qilib, xodimni yarim kunlik ish uchun ro'yxatdan o'tkazish tartibi o'tish tartibini kim boshlaganiga qarab biroz farq qiladi. Ro'yxatdan o'tish juda oddiy va ko'p vaqt talab qilmasligi kerak.

Har qanday xodim to'liq ish kunida ham, qisqartirilganda ham ishlash huquqiga ega.

To'liq bo'lmagan ish vaqti yoki qisqartirilgan ish vaqti xodimning xohishiga ko'ra, shuningdek ish beruvchining ushbu vaqtni ta'minlash imkoniyatidan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Variantlar

Xodim va ish beruvchi o'rtasida tartibsiz ish kuni bilan mehnat shartnomasi tuziladi.

U ular o'rtasidagi barcha munosabatlarni tartibga soladi va tomonlarning har birining majburiyatlari va huquqlari haqida gapiradi.

Noto'g'ri ish vaqti bor bir nechta navlari, buni bilmasdan, ko'plab ishchilar yarim kunlik ish uchun ketishga jur'at etmaydilar.

Besh kun ichida kundalik ishchi 4 soat ishlaydi.
4 kun davomida kuniga 5 soat ishlaydi. Bunday holda, juma dam olish kuni hisoblanadi.
birgalikda yarim kunlik va haftalik.

(to'liq bo'lmagan vaqt uchun mehnat shartnomasi ish haftasi)

Ish beruvchi bunday jadvalni ishga qabul qilishda ham, ishdan keyin ham belgilashga haqli. Bunday ish fuqarolarning huquqlarini cheklamaydi va ishlab chiqarish normasi asosida yoki ishlagan soatlari uchun to'lanadi.

To'liq bo'lmagan ish kuni uchun mehnat shartnomasi namunasi (qo'shimcha shartnoma):

Dekor

Yarim kunlik ish uchun mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak (0,5 stavka)?

Dekor mehnat shartnomasi yarim kunlik kadrlar bo'limi uchun juda murakkab masala. Ammo, aslida, bu erda juda muhim narsa yo'q.

Xuddi shu, faqat yangi, mehnat shartnomasi tuziladi, qaerda talaffuz qilinishi kerak:

Ish joyi. Haqiqiy ish joyi ko'rsatilgan. Bu faqat yuridik shaklga ega kompaniya nomi yoki ism + xodim ishga qabul qilingan hudud bo'lishi mumkin.
Mehnat funktsiyalari hamma narsa ko'rsatilgan va ular asosida xodim ishni bajaradi. Ish beruvchi ishonib topshiradigan boshqa barcha vazifalarni xodim ixtiyoriy ravishda bajarishi mumkin.
Boshlanish sanasi odamning ishga birinchi chiqishi bilan yopishtiriladi. Aslida, vaqtni xodimning xohish-istaklari va uning sharoitlari bilan bog'liq holda kechiktirish mumkin.
Ish haqi to'lov joyida belgilanadi va qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas. Tarif belgilanishi mumkin. To'lov haqiqiy ishlagan vaqtga qarab hisoblanadi va bu omil ham bu erda ko'rsatilgan.
Ish vaqti va bayramlar. Ish vaqti belgilanadi: qaysi soatdan qaysigacha yillik ta'tilga chiqish imkoniyati bor.
ish beruvchining xohishiga ko'ra hisoblab chiqilgan. Qoida tariqasida, yarim kunlik ish uchun sinov muddati ko'rsatilmaydi.
Kafolatlar buzilish holatlarida taqdim etilishi talab etiladi. Shuningdek, u ijtimoiy va soliq imtiyozlarini olish huquqini ko'rsatadi.

Ishga qabul qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati

Yarim kunlik ish - bu qo'shimcha ish yoki to'liq kunlik ish bo'lishi mumkin.

Bu ko'plab ish beruvchilarga xarajatlarni kamaytirish va mehnatni tejash imkonini beradi.

Yarim kunlik xodimni to'g'ri tashkil qilish uchun siz buning barcha nuanslarini bilishingiz kerak.

Majburiy yangi shartnoma tuzish kerak agar xodim to'liq ishlayotgan bo'lsa.

Yangi mehnat shartnomasida quyidagilarni belgilash majburiydir: ish vaqti va to'lov miqdori.

Fuqaroni qabul qilish mamlakatda amaldagi mehnat qonunchiligining barcha normalari bilan amalga oshirilishi kerak.

Xodim nimani taqdim etishi kerak:

Bayonot. Bu ish haftasining boshqa turiga kirish yoki o'tkazishda shaxs to'ldirishi kerak bo'lgan asosiy hujjatdir. Ushbu hujjat asosida qolgan manipulyatsiyalar amalga oshiriladi va u tomonlar o'rtasidagi ziddiyatli vaziyatda qonuniy hujjat hisoblanadi. Unda tuzatishlarga yo'l qo'yilmaydi, agar ularga ruxsat berilsa, hujjat qayta yoziladi. Bu erda yarim stavkada o'tkazish istagi haqida yozilishi kerak.
Pasport.
Mehnat tarixi.
SNILS.
Oxirgi ish joyidan guvohnoma.

Agar u yangi xodim, U barcha hujjatlarni olib kelishi kerak va joyida ariza yozing. Agar bu mavjud ishchi, keyin beradi shunchaki bayonot.

Xodimni ro'yxatdan o'tkazish uchun kadrlar bo'limiga quyidagilar kerak bo'ladi:

Qabul qilish tartibi. U xodimning arizasi qabul qilingandan keyin tuziladi. Unda xodimning to'lovi, aniqrog'i, uning amalda ishlagan vaqt uchun miqdori va kunlar soni ko'rsatilishi kerak.
Mehnat shartnomasi. Unda fuqaro ishlab chiqishi shart bo'lgan miqdor belgilanadi. Ammo bu muddatlar asosiy xodimning vaqtining yarmidan oshmasligi kerak.
Shaxsiy karta.
Mehnatga ro'yxatga olish umumiy asosda amalga oshiriladi.

Bu erda bir nechta farqlovchi xususiyatlar mavjud:

Yarim kunlik ish bo'lishi mumkin turli xil turlari, Lekin To'lov haqiqiy ishlagan soatlarga asoslanadi.;
qonunchilik bir nechta joylarda ishlashga ruxsat berilmaydi vaqtincha; Yarim kun;
mehnat shartnomasi qayta tuziladi va unda to'lov va yangi muddat belgilanadi. Qoidaga ko'ra, ish vaqti haftasiga 20 soatdan oshmaydi, lekin pul mukofoti oddiy ish haqining 50% ni tashkil qiladi;
kafolatlar - barcha xodimlar, yarim kunlik ishchilar ijtimoiy va bir xil huquqlarga ega soliq imtiyozlari . Shuningdek, ular belgilangan tartibda to'lanadigan kasallik ta'tiliga va ta'tilga chiqish huquqiga ega;
qonun bilan belgilangan muddat (ya'ni olti oy ishlagandan keyin);
tug'ruq ta'tilini olish imkoniyati va turli holatlarga ko'ra to'liq ish vaqtiga kira olmaydigan boshqa fuqarolar.

Ishdan bo'shatish va shartnomani bekor qilish

Tugatish to'liq kunlik ish bilan bir xil qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Agar ish beruvchi bilan kelishuvga erishsangiz, qonunda belgilangan muddatda ishlamaslik huquqiga egasiz.

Shuni ham yodda tutish kerakki, siz ishlamasdan tinchgina ketishingiz mumkin bo'lgan ba'zi holatlar mavjud: institutda o'qish, sizning yoki qarindoshlaringizning kasalligi, boshqa shaharga ko'chib o'tish. Bunday hollarda siz muammosiz ozod bo'lishingiz kerak.

Qonunchilikda, shuningdek, iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishda ko'rsatilgan o'z irodasi, xodim kerak ikki hafta ishlang.

Ortga hisoblash ish beruvchi ushbu arizani olgandan keyin boshlanadi. Oxirgi ish kunida ish beruvchi ariza yozishi kerak ish kitobi va xodimni to'liq hisoblab chiqing.

esda tut, shuni ish beruvchi mehnat shartnomasidagi har qanday bandning buzilishi uchun to'liq javobgar bo'ladi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi.

Agar u bunga ruxsat bersa, mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling va bunday huquqbuzarlikni aniqlaganingizdan so'ng, sizga to'liq ish haqi to'lanadi va vaziyat tuzatiladi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti - bu juda keng tarqalgan hodisa. Bunday jadvalni belgilashning bir qancha sabablari bo'lishi mumkin, ular xodimning uzoq vaqt davomida bo'lishini talab qilmaydigan kichik ishdan tortib, odatdagi pul mablag'larini tejash bilan yakunlanadi. Ushbu xususiyat, albatta, kadrlar va moliyaviy hisobotlarda aks ettirilganligini hisobga olsak, xodimni yarim kunlik ish uchun ro'yxatdan o'tkazish tartibi qanday amalga oshirilishini tushunish muhimdir.

Qonunga ko'ra, to'liq ish kunidagi ish haftasi 40 astoydil ishlagan soatdan iborat. Bunday holda, bu miqdor hafta davomida teng ravishda taqsimlanishi kerak. Eng keng tarqalgan variant - 8 soat davom etadigan ish kuni, dam olish kunlari esa shanba va yakshanba kunlariga to'g'ri keladi.

Ushbu rejim odatda korxonaning mehnat ustavida mustahkamlangan va barcha xodimlar bilan tuzilgan shartnomalarda ko'rsatilgan.

Ammo, oddiy ish jadvali mavjudligi bilan bir qatorda, qonunchilikda to'liq bo'lmagan jadval ham nazarda tutilgan, bu ma'lum bir shaxsning butun hafta yoki kunning bir qismida o'z ish yukini bajarishini nazarda tutadi. Misol uchun, bu besh ish kuni emas, balki kuniga uch yoki sakkiz soat emas, balki, aytaylik, besh soat bo'lishi mumkin.

Shu bilan birga, to'liq bo'lmagan jadvalni qisqartirilgan jadval bilan aralashtirib yubormaslik kerak. E'tibor bering, ikkinchisi faqat ayrim toifadagi xodimlar uchun belgilanadi, ammo u ish kunining to'liq smenasi sifatida hisoblanadi. Qisqa haftada ishlaydiganlar uchun barcha bo'sh kunlar va soatlar dam olish kunlari hisoblanadi.

Qisman rejim o'rnatilganda

To'liq bo'lmagan ish vaqti hamkorlikning boshida ham, ya'ni korxona xodimlariga qabul qilinganda ham, ish jarayonida ham, ikki tomon o'rtasida kelishuvga erishilgandan keyin ham tashkil etilishi mumkin.

Shu bilan birga, to'liq bo'lmagan ish vaqti quyidagi nomzodlarga qo'llanilishi mumkin:

homilador ayollar;
14 yoshgacha yoki 18 yoshgacha nogiron bolasi bo'lgan ota-ona;
og'ir kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilishga majbur bo'lgan xodim.

Ko'rsatilgan barcha holatlar ish vaqtini qisqartirish uchun sabablar mavjudligini hujjatlashtirish zarurligini talab qiladi. Barcha sertifikatlar va tasdiqlar mehnat shartnomasiga ilova qilinadi.

Bandlik

Qisqa ish haftasini belgilash haqiqati, albatta, barcha korporativ hujjatlarda qayd etilishi kerak. Qoida tariqasida, bu ishga qabul qilishda shartnomada yoki korxona rahbarining buyrug'ida aks ettiriladi. Agar ushbu xodimning ish tartibi umumiy tartibdan farq qiladigan bo'lsa, buni ko'rsatish kerak qo'shimcha kelishuv. Kompaniyaning mehnat ustaviga o'zgartirishlar kiritish kerak bo'lishi mumkin, unda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan odamlar ro'yxati keltirilgan.

Ish haqi masalasiga kelsak, xodim kamroq ishlaganligi sababli, ish haqi u vaqtga mutanosib ravishda yoki chiqishiga qarab zaryadlanadi.

Shu bilan birga, xodimlar bo'limi menejeri quyidagi nuanslarni hisobga olishi kerak:

xodimga har yili pullik asosda beriladigan ta'tilning davomiyligi qisqartirilmaydi;
ish staji odatdagi tartibda hisoblab chiqiladi;
ish jadvali rasmiy ravishda belgilanadi va shuning uchun xodim ushbu me'yordan ortiq ishlagan barcha soatlar qo'shimcha ish deb hisoblanishi mumkin.

Xodimni qabul qilish buyurtma asosida amalga oshiriladi; agar yangi kelgan ish yoki pullik xizmatlar uchun shartnoma asosida davlatga qabul qilingan bo'lsa, unda buyurtma kerak emas. Bunday munosabatlar uchun mehnat qonuni amal qilmaydi.

Buyurtma T-1 umumiy shakli yoki korxonaning o'zida individual ishlab chiqilgan shakl bo'yicha chiqariladi.

Yangi xodim o'z vazifalarini bajarganidan keyin dastlabki uch ish kuni ichida uni ushbu buyruq bilan tanishtirish kerak. Bu albatta imzo ostida bajarilishi kerak. Bundan oldinroq, yangi kelgan shaxs imzolangan ichki qoidalar, jamoa shartnomasi va boshqa ichki hujjatlar bilan tanishishi kerak.

Xodimni yarim kunlik ish haftasiga yollashda ro'yxatdan o'tish quyidagi bandlar bo'yicha kelishuvni nazarda tutadi:

Umumiy holat.
Majburiyatlar va huquqlar.
Shartnoma mavzusi.
Band rejimi.
Dam olish rejimi.
To'lov.
Ish sharoitlari.
Tomonlarning tafsilotlari.

Zarur bo'lganda, agar bu ishning o'ziga xosligi bilan bog'liq bo'lsa, qo'shimcha paragraflarga ruxsat beriladi.

Ish tartibi

Xodimning ish joyida bo'lish muddati masalasiga alohida e'tibor qaratish lozim. Biz qisqartirilgan, ammo to'liq bo'lmagan ish kuni haqida gapirmayotganimizni hisobga olsak, bunday bandlik kompaniyaning barcha boshqa xodimlarining umumiy jadvalining yarmini nazarda tutadi deb taxmin qilish mantiqan to'g'ri bo'ladi. Bu shuni anglatadiki, agar butun korxona kuniga 8 soat ishlasa, unda ko'rib chiqilayotgan xodim 4 soat ishlaydi.

Ammo bir hafta to'liq bo'lmagan deb hisoblanadi, unda u kuniga 5 soatdan besh ish kuni o'rniga to'rt ish kunida ishlashga vaqt ajratadi. Shartnoma tuzishda ish soatlari soni albatta aks ettirilishi kerak. Shuningdek, ish kunining boshlanish va tugash vaqtini, masalan, soat 9 dan 14.00 gacha ko'rsatish juda muhimdir.

Bunday xodimni yollashda shartnomaning muhim jihati bu korxonadagi faoliyat qo'shimcha emas, balki asosiy faoliyat ekanligidan dalolat beradi.

Qabul qilish va mehnat kitobiga kirish uchun ariza

Dastlabki bosqichda yangi kelgan qabul qilish uchun ariza yozishi kerak. Hujjat kompaniyaning birinchi shaxsi nomiga yoziladi. Sarlavhada tashkilotning to'liq nomi, mutaxassisning bosh harflari va uning yashash manzili ko'rsatilgan.

Ariza matnida siz ma'lum bir bo'limda ma'lum bir lavozimni egallash istagingizni bildirishingiz kerak. Shu bilan birga, to'liq bo'lmagan jadval haqida gapirayotganimizni ta'kidlash kerak.

Mehnat daftarchasidagi yozuv xodimlar bo'limi boshlig'i tomonidan amalga oshiriladi. Biroq, ma'lum bir jadval yoki qisman garov ko'rsatishga ruxsat berilmaydi. Barcha yozuvlar muhrlangan bo'lishi kerak. Yangi kelganni ishga qabul qiladigan kompaniyaning to'liq nomini, qaysi sanadan boshlab va qonunning qaysi moddasiga muvofiqligini ko'rsatishni unutmang.

Xuddi shu yozuv ishdan bo'shatilgandan keyin ish kitobida bo'ladi. Uning egasining to'liq bo'lmagan ish kuni bilan bog'liq ko'rsatmalar ham keltirilmagan. Ushbu buyruqning barcha eslatmalariga faqat mehnat shartnomasida va kompaniyaning boshqa ichki hujjatlarida ruxsat beriladi.

Yarim kunlik ishchini qanday yollash kerak: Video

Ko'rishlar: 140

Kuz-qish mavsumida issiq kozok ajralmas hisoblanadi. Bu shim ostida va yubka ostida kiyishingiz mumkin bo'lgan ko'p qirrali narsa. Kozok ko'plab uslublarning ajralmas qismidir: biznes, romantik, tasodifiy. U kiradi asosiy shkaf va shuning uchun har bir ayol bunga ega bo'lishi kerak.

Trendlar toifalarida

Ko'rishlar: 89

Ko'pincha, hatto sumkalarning katta to'plami bo'lsa ham, kiyim uchun mukammal moslikni topish qiyin: noto'g'ri rang, uslublar juda farq qiladi. Shuning uchun, olish uchun yangi sumka sizning sevimli to'plamlaringiz bilan muvofiqligi asosida arziydi.

Turkumlarda Eng yaxshi kombinatsiyalar

Ko'rishlar: 102

Kazak etiklari eng yaxshi an'analar yovvoyi g'arbning kovboy uslubi. Katalogimizda taqdim etilgan kovboy uslubidagi etiklar bir qatorni birlashtiradi xarakterli xususiyatlar. Bularga qiyshiq past tovon, keng mil va toraytirilgan burun kiradi. Ushbu amaliy va qulay poyabzal 2017-2018 yilgi mavsumning moda tendentsiyasidir.

Trendlar toifalarida

Ko'rishlar: 107

Dastlab, futbolka libosi sport va yoshlar uslubidagi kiyim sifatida yaratilgan. Ammo uning mashhurligi va qulayligi dizaynerlarning yangi shakllar va dekorativ echimlarni izlashga kirishishiga olib keldi. Ushbu tajribalar natijasini 2017 yilgi moda ko'rgazmalarida ko'rishingiz mumkin.

Turkumlarda Eng yaxshi kombinatsiyalar

Ko'rishlar: 103

Mohir qo'llarda qisqa mini libos ko'zni qamashtiruvchi zavq portlashiga va sizni malika qiladigan qurolga aylanishi mumkin. Asosiysi, ayollar garderobining bu ajoyib elementini to'g'ri birlashtirish. Siz bizning katalogimizda oqlangan va chiroyli qisqa mini libosni tanlashingiz mumkin.

Kategoriyalarda Mutaxassis maslahati

Ko'rishlar: 84

Trikotaj buyumlar har doim sovuq mavsumda isitiladi, shu bilan birga ajoyib qulaylik hissi beradi. Yangi mavsumga tayyorgarlik ko'rish arafasida moda mutaxassislari qizlarga qalin ipdan tikilgan paltolarga e'tibor berishni tavsiya qiladi. Bunday modellar bu kuzda mashhurlik cho'qqisida bo'ladi.

Turkumlarda Eng yaxshi kombinatsiyalar

Ko'rishlar: 120

Haqiqiy sovuq ob-havo hali ham uzoq bo'lsa-da, qishki shkaf haqida o'ylash tavsiya etiladi. Modachilar uchun zamonaviylikni saqlab qolish imkoniyati bormi tashqi ko'rinish sovuq paytida? Albatta! Dunyoning deyarli barcha podiumlarida paydo bo'lgan pastki palto ayollarga har qanday ob-havoda hashamatli ko'rinishga yordam berish uchun mo'ljallangan.

Turkumlarda Eng yaxshi kombinatsiyalar

Ko'rishlar: 277

To'g'ri kesilgan ayollar ko'ylagi odatda katta hajmdagi kiyimlarni anglatadi. Bu katta xilma-xillik ustki kiyim, bu erkin kesishga ega. Shkafning bunday elementi qo'pol siluet, oddiy chiziqlar, ko'zni qamashtiruvchi detallar bilan ajralib turadi. Ushbu uslub figuraning nafisligini ta'kidlashga intiladi, shuning uchun u bir necha mavsum davomida trendda qoldi.

O'qish foydali bo'lishi mumkin: