Qayta ishlangan kunlar. Qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi

Ushbu chora - qo'shimcha ishlarga jalb qilish - qo'llanilishi mumkin:

agar kerak bo'lsa, boshlangan ishni yakunlang;
agar kerak bo'lsa, uzluksiz ishlab chiqarishda almashtirish;
favqulodda holatlarda (halokat yuz berganda);
ishlab chiqarishda ishlamay qolishi mumkin bo'lgan mexanizmlar buzilgan taqdirda ta'mirlashda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 3-qismida, favqulodda holatlarda, harbiy holat joriy etilishi yoki jamoat ishlarida ishtirok etish zarurati ko'rsatilgan. foydali ish xodim uning roziligisiz qayta ishlashga jalb qilinishi mumkin. Asosiysi, ish beruvchi tegishli narsani e'lon qiladi. Qo'shimcha ishlarga jalb qilingan ishchilar ro'yxati kerakli xodimning ismini o'z ichiga olishi kerak.

Agar ish beruvchidan bunday rasmiy buyruq olinmagan bo'lsa, xodimlar qayta ishlashga chiqmaslik huquqiga ega.

Qayta ishlash qanday to'lanadi?

Xodimlarning tez-tez uchraydigan savoli: Mehnat kodeksiga ko'ra? Bu masala bag'ishlangan. Qo'shimcha ish uchun to'lov, moddaga muvofiq, quyidagi tartibda amalga oshirilishi kerak:

dastlabki ikki soat davomida - bir yarim marta;
bundan keyin - ikki o'lchamda.

To'lov miqdori shartnoma yoki kompaniyaning mahalliy hujjatlari bilan belgilanishi mumkin. Qayta ishlash uchun qo'shimcha to'lov bilan bog'liq quyidagi nuqtaga e'tiboringizni qaratmoqchimiz: ishlagan soatlarni hisoblash va to'lash har bir xodimning hisobot davri natijalariga ko'ra amalga oshiriladi. Odatdagidek besh kunlik ish haftasida ishlaydigan fuqarolar uchun bu muddat ko'pincha bir oyga teng. Shuningdek, xodimning iltimosiga ko'ra, u normadan ortiq ishlagan vaqt uchun kompensatsiya olishi mumkin.

Joriy yilning 29 iyunida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi quyidagi mazmundagi band bilan to'ldirildi: dam olish kunlarida bajarilgan va oshirilgan stavka bo'yicha ish haqi yoki boshqa dam olish kunini berish bilan kompensatsiya qilinadigan ish vaqtidan tashqari ish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi, Mehnat kodeksining 152-moddasi birinchi qismiga muvofiq oshirilgan miqdorda to'lanishi kerak bo'lgan qo'shimcha ish vaqtining davomiyligini belgilashda hisobga olinmaydi (qarang. federal qonun 2017 yil 18 iyundagi 125-son). Demak, dam olish kunlaridagi ish vaqtidan tashqari ishlarga 153-modda normalari bo‘yicha haq to‘lanadigan bo‘lsa, 99-moddada belgilangan muddat chegaralari bo‘yicha (ketma-ket ikki kun 4 soat va yiliga 120 soat) belgilangan cheklovlar hisobga olinmaydi.

Setlar minimal o'lchamlar darsdan tashqari ishlar uchun haq to'lash. Kompaniya o'z ichida mahalliy akt uning to'lovining boshqa miqdorlarini belgilashi mumkin. Qoida quyidagicha: to'lov miqdori Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining taklif qilinganidan past bo'lishi mumkin emas. Chunki qo'shimcha ish uchun qo'shimcha to'lov bir qismidir ish haqi xodim, shuningdek, soliqlar va jamg'armalarga sug'urta badallari bo'ysunadi.

Ish vaqtidan tashqari ish yiliga bir yuz yigirma soatdan oshmasligi kerak. Ammo amalda bu ko'rsatkichlar farq qilishi mumkin. Bu holda ish haqi qiymatida me'yordan ortiq ishlagan vaqt uchun to'lovni hisobga olish mumkinmi va uni hisoblash kerakmi? sug'urta mukofotlari V Pensiya jamg'armasi?

Ayniqsa, biz uchun, biz so'radik Olga Chugin, "Business Studio" audit kompaniyasining maslahatchisi, bu masalani hal qilish uchun.

Qonunda "qo'shimcha ish"

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga muvofiq, ish vaqtidan tashqari ish - bu xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan o'zi uchun belgilangan me'yordan tashqarida bajariladigan ish, ya'ni kundalik ishdan ortiq; ish vaqtining umumlashtirilgan hisobga olinishida - hisobot davri uchun ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq bo'lgan ishning davomiyligi. E'tibor bering, agar xodim o'z tashabbusi bilan ish joyida kechiktirilsa, unda bunday ish qo'shimcha ish deb hisoblanmaydi: unga to'lanmaydi va buning uchun dam olishga ruxsat berilmaydi (Rostrudning 2008 yil 18 martdagi 658-6-0-sonli xati). ). Qo'shimcha ishlarning davomiyligi har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket to'rt soatdan, yiliga esa 120 soatdan oshmasligi kerak. Xodimni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishga faqat ish vaqtidan tashqari ishning har bir alohida holati uchun yozma buyruq bilan va faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Bir oy, chorak yoki yil davomida bir vaqtning o'zida ortiqcha ish uchun bitta buyruq yoki buyruq chiqara olmaysiz.

Qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarish to'g'risidagi buyruq, shuningdek, xodimning yozma roziligi ortiqcha ish vaqtidan tashqari xarajatlarni hisobga olish uchun zarur bo'lgan asosiy hujjatlardir. Buyurtmada qo'shimcha ish vaqti zarurligi sabablari ko'rsatilishi kerak va, albatta, jalb qilingan ishchilar sanab o'tilgan. Bundan tashqari, har bir xodimning ish vaqtidan tashqari ish vaqtining vaqt jadvalida aniq qayd etilishini ta'minlash kerak.

Shuni yodda tutingki, mehnat qonunchiligida 120 soatdan ortiq ish vaqtidan tashqari ishlash taqiqlanganligi aniq ko'rsatilmagan bo'lsa-da, faqat bu soatdan oshmasligi kerakligi aytilgan bo'lsa-da, kompaniya mehnat qonunchiligini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi.

To'lovning nozik jihatlari

Qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarish to'g'risidagi buyruq va xodimning yozma roziligi ish vaqtidan tashqari xarajatlarni hisobga olish uchun zarur bo'lgan dastlabki hujjatlardir.

Qo'shimcha ish haqi dastlabki ikki soatlik ish uchun kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun - kamida ikki barobar miqdorda to'lanadi. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida belgilangan. Qo'shimcha ish uchun to'lovning aniq miqdori jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda yoki bevosita mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin. Xodimning iltimosiga ko'ra, qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin me'yordan ortiq ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

E'tibor bering, hafta oxiri ish bayramlar ortiqcha ishning bir turi emas. U mehnat qonunchiligida alohida ajratilgan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113 va 152-moddalari qoidalariga muvofiq tuziladi va to'lanadi.

Kodeksning 152-moddasida bir yarim va ikki baravar ortiqcha ish haqini belgilashning aniq tartibi mavjud emas. turli tizimlar ish haqi. Shuning uchun, ortiqcha ish soatlari uchun daromadlarni hisoblashda siz dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-sonli nikoh qoidalaridan foydalanishingiz mumkin.

Oylik ish haqi oladigan xodimning soatlik stavkasi uni shu oyda ishlagan oddiy soatlar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Ishlagan vaqtni umumlashtirganda, qo'shimcha ish kundalikdan tashqari ish, shuningdek, hisob-kitob davri uchun odatdagi soatlardan ortiq ish deb tan olinadi. Ikkinchisi bir yildan oshmasligi kerak. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobiga ega bo'lgan xodimlar uchun qo'shimcha ish soatlarini hisoblashda, bayram kunlarida ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan ishlar hisobga olinmasligi kerak, chunki u allaqachon ikki baravar miqdorda to'langan (Qarang: Qaror). Oliy sud Rossiya Federatsiyasi 2005 yil 30 noyabrdagi GKPI05-1341-son).

Rasmiylar ham yoqlaydi, ham qarshi

Yiliga qo'shimcha ish soatlarining ruxsat etilgan maksimal sonidan oshib ketish unga jalb qilish tartibini buzish hisoblanadi.

Shunday qilib, biz "qo'shimcha ish" tushunchasini aniqladik va to'lovning ba'zi nozik tomonlarini ko'rib chiqdik. Va endi eng nozik savol: agar belgilangan 120 soatdan oshib ketgan bo'lsa, daromad solig'i xarajatlarida ortiqcha ishni qanday hisobga olish kerak?

Darhol shuni ta'kidlaymizki, na soliq xizmati mutaxassislari, na moliya bo'limi mansabdor shaxslari bu masala bo'yicha bir ovozdan fikrni ishlab chiqmaganlar, buni tushuntirishlar bilan ko'plab xatlar tasdiqlaydi, bu masala bo'yicha nuqtai nazar vaqti-vaqti bilan o'zgarib turadi.

Shunday qilib, masalan, Moskva Federal Soliq Xizmatining 2009 yil 23 martdagi 16-15 / 025787.1-sonli xatida soliq organlari mehnat shartnomasida xodimning ishlashga roziligi to'g'risidagi yozuvdan qat'i nazar, shuni ko'rsatadilar. qo'shimcha ish, yiliga 120 soatlik chegaradan oshib ketganda, xodimga haq to'lash mehnat xarajatlariga kiritilmaydi va soliqqa tortiladigan daromadni kamaytirmaydi. Shu bilan birga, mansabdor shaxslar mehnat qonunchiligi normalariga murojaat qilishadi, chunki Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 3-bandida qonunda nazarda tutilgan to'lovlarni mehnat xarajatlariga kiritish mumkinligi to'g'risidagi band mavjud. Shunday qilib, agar Mehnat kodeksidan ortiqcha ish yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak bo'lsa, normadan ortiq to'lov xarajatlarga kiritilishi mumkin emas. Xuddi shu nuqtai nazar Moliya vazirligining 2005 yil 9 martdagi 03-03-01-04 / 1/102-sonli xatida ham ifodalangan. Ma'lumki, moliya bo'limidagi har qanday masala bo'yicha fikr bir necha marta o'zgarishi mumkin, bu bo'limning xatlaridan baholanishi mumkin. Shuningdek, biz bilamizki, bu harflar faqat maslahat xarakteriga ega, ular hatto bu haqda eslatma ham qo'shadilar. Keyinchalik sanasi ko'rsatilgan xat ilgari bildirilgan fikrni haqiqiy emas deb hisoblashni anglatmaydi. Shu munosabat bilan rasmiylarning avval bildirilgan qarama-qarshi nuqtai nazarini taqdim etamiz. Bu quyidagicha.

Soliq kodeksining 255-moddasi 3-bandi asosida ish vaqtidan tashqari ish va dam olish va bayram kunlaridagi ishlar uchun hisob-kitoblarni mehnat xarajatlariga kiritish mumkin. Qo'shimcha ishlarga jalb qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida ko'zda tutilgan, bunda qayta ishlash yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga muvofiq ortiqcha ish haqi to'lanishi kerak. Federatsiya, unga jalb qilish tartibiga rioya qilinganligidan qat'i nazar, oshirilgan miqdorda. Yiliga qo'shimcha ish soatlarining ruxsat etilgan maksimal miqdoridan oshib ketish qo'shimcha ishlarga jalb qilish tartibini buzish hisoblanadi. Ammo bunday qoidabuzarlik xodimning ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun haq to'lash huquqini amalga oshirishga ta'sir qilmasligi kerak, shuning uchun yiliga 120 soatdan ortiq vaqt davomida ishlagan xodimlarning ish haqini to'lash qiymati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-bandi asosida mehnat xarajatlariga kiritilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi. Bunday tushuntirishlar Moliya vazirligining 2007 yil 22 maydagi 03-03-06 / 1/278-sonli, 2006 yil 7 noyabrdagi 03-03-04 / 1/724-sonli Federal Soliq maktublarida keltirilgan. Xizmat 2005 yil 23 sentyabrdagi 02- 1-08/ [elektron pochta himoyalangan]

120 soatdan ortiq ish haqini to'lashda Pensiya jamg'armasiga badallarni hisoblashga kelsak, biz UST bilan taqqoslashimiz mumkin. Agar belgilangan me'yordan ortiq ish vaqti uchun to'lov daromad solig'i bo'yicha xarajatlarda hisobga olinsa, bu Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 16-bandi asosida badallarni hisoblash va to'lash kerakligini anglatadi.

Qonun "o'tdan" himoya qiladi

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, biz shunday xulosaga kelamiz, birinchidan, agar kompaniya xodimlari qonun hujjatlarida belgilangan me'yordan ortiq ish vaqtidan tashqari ishlayotgan bo'lsa, bu mehnat qonunchiligini, xususan, qo'shimcha ishlarga jalb qilish tartibini buzish hisoblanadi. Buning uchun mehnat inspektsiyasi jarimaga tortiladi. Ammo har qanday ish to'lanishi kerak. Va soliq qonunchiligida ortiqcha ish uchun to'lov stavkasini hisobga olish bo'yicha cheklovlar mavjud emasligi sababli, qo'shimcha "qo'shimcha ish" uchun to'lov daromad solig'ini hisoblashda to'liq xarajatlarga kiritilishi mumkin. Ikkinchidan, aniq tushunish kerak: Mehnat kodeksi bor, Soliq kodeksi ham bor va ularning har biri o'z huquqiy sohasini tartibga soladi. Mehnat me'yorlarining buzilishi soliq qonunchiligining buzilishiga olib keladi deb taxmin qilish mumkin emas. Bundan tashqari, Soliq kodeksida soliq qonunchiligi sohasidagi barcha noaniqliklar soliq to'lovchining foydasiga talqin qilinishi nazarda tutilgan. Albatta, bu xavf. Ammo soliq organlari bilan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolarni xohlamasangiz, xodimlarni belgilangan me'yorlardan ortiq ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilmang.

Doimiy ish haqi tizimiga ko'ra, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun xodimning barcha qo'shimcha ishlagan soatlari uchun tarif stavkasining 100 foizi miqdorida qo'shimcha haq to'lanadi. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan hisobot davridagi belgilangan ish vaqtidan ortiq ishlagan barcha ish soatlari qo'shimcha ish vaqti sifatida to'lanadi. Buning uchun Mojazarplata.com.ua saytida ish va ish haqi bo'yicha anketani to'ldiring.

IV bob: Ish vaqti

Xodimlar ikki kunlik dam olish bilan besh kunlik ish haftasiga ega. Besh kunlik bilan ish haftasi kundalik ishning (smenaning) davomiyligi korxona, muassasaning boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi (kasaba uyushmasi vakili) bilan kelishilgan holda mulkdor yoki u vakolat bergan organ tomonidan tasdiqlangan ichki mehnat qoidalari yoki smena jadvallari bilan belgilanadi. , ish haftasining belgilangan davomiyligiga rioya qilgan holda tashkil etish (50 va 51-moddalar). Ishlab chiqarish xususiyati va mehnat sharoitlariga ko‘ra besh kunlik ish haftasini joriy etish maqsadga muvofiq bo‘lmagan korxonalar, muassasalar, tashkilotlarda bir kunlik dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi belgilanadi.

Qo'shimcha ish haqida qonun

Qo'shimcha ish vaqti, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan belgilangan ish vaqtidan tashqari, kundalik ish (smenada), shuningdek, hisob-kitob davri uchun ish vaqtining me'yoridan ortiq ish. . San'at ma'nosida. 99-moddaga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94, 100, 103 va 104-moddalariga ko'ra, qo'shimcha ish, birinchi navbatda, kundalik ishning (smenaning) belgilangan muddatidan ortiq bo'lgan ish, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi bo'lsa - belgilangan me'yordan ortiq ish. agar kundalik ishning maksimal davomiyligi normativ-huquqiy hujjatlarda belgilanmagan bo'lsa, masalan, 10 yoki 12 soatdan ko'p bo'lmagan hisob-kitob davri uchun soat.

Qo'shimcha ish va dam olish kunlari: huquqni muhofaza qilish muammolari

Agar iloji bo'lmasa, qaysi hujjatlarda yoki qonunlarda yozilganligini ayting Salom! Iltimos, vaziyatni tushunishga yordam bering: Xodimda kuniga 2 dan 2 gacha, 12 soatlik jadval mavjud. Shiftchi ta'tilga chiqadi va xodim haftasiga 14 kun, kuniga 12 soat ishlashga majbur. Bu qanchalik qonuniy va bu ish qanday to'lanishi kerak? Iltimos, ayting-chi, men umuman bayram kunlari ishlashga rozi bo'lishim shartmi yoki shu kunlarda faqat hohlasam ishlashim kerakmi? Tijorat tashkiloti! va biz ishlashga majburmiz!

O'rtacha oylik ish vaqti ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha ish vaqtining yillik sonining koeffitsienti sifatida hisoblanadi, 12 ga bo'linadi. Hisobot davridagi qo'shimcha ish soatlarining umumiy soni xodimning smenalari soniga bo'linadi (qat'iy nazar). smenadagi soatlar soni). Olingan qiymat ikkidan kam bo'lsa, barcha soatlar bir yarim barobar to'lanadi. Agar ko'proq bo'lsa - smenada dastlabki ikki soat bir yarim stavkada, keyingisi - ikki baravar to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi birinchi qismiga ko'ra, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ish vaqtidan tashqari ish - bu xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan buxgalteriya hisobi uchun ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq bajarilgan ish. davr. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi qo'shimcha ish soatlarini to'lashning yagona tartibini belgilaydi.

Yangi Mehnat kodeksi: endi xodimni ishdan bo'shatish osonroq bo'ladi

Yangi Mehnat kodeksi ish haftasini joriy 40 soatdan 48 soatgacha avtomatik ravishda oshirishni nazarda tutmaydi (bu mish-mishlar edi). "Mehnat kodeksida bunday norma umuman yo'q, bu Konstitutsiyaga ziddir", - deya tushuntiradi Xara.- 143-moddada shunday deyiladi individual holatlar xodim kuniga 12 soat ishlashi mumkin, lekin ko'p emas (masalan, poezd haydovchisi yoki yuk mashinasi haydovchisi) va haftasiga 48 soat, hozir esa bunday cheklov umuman yo'q.

Kim bilan kuniga 8 soat ish vaqti uchun belgilangan ish haqi bilan shartnoma tuzilsa, 9 yoki 15 soat ortiqcha ish haqi to'lanmasdan ishlash. Haqiqiy sabab har qanday ish beruvchi uchun ish vaqtidan tashqari ishlash zarurati har doim bir xil - biznes jarayonlarini noto'g'ri tashkil etish, ya'ni resurslarning etishmasligi, malakali resurslarning etishmasligi, turli malakadagi resurslarning noto'g'ri yuklanishi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq (99-modda)

Agar ilgari ish beruvchilar hisob-kitob davri uchun normani hisoblashda 36 soatlik ish haftasi chegarasiga rioya qilishlari mumkin bo'lsa va ba'zi haftalarda xodim 36 soatdan ortiq ishlashi mumkin bo'lsa, 2014 yildan beri bu taqiqlangan. San'atning yangi nashri. Kodeksning 92-moddasi haftasiga 36 ish soati normasiga rioya qilishni talab qiladi. Agar tegishli qo'shimcha kompensatsiyani belgilaydigan 3 yoki 4-sinf xavfli sharoitlarda ishlaydigan xodim bilan mehnat shartnomasi bo'yicha alohida kelishuv imzolangan bo'lsa, bir hafta ichida qayta ishlash mumkin.

Belgilangan jadval ishchilarni smenaga va orqaga etkazish uchun zarur bo'lgan vaqtni nazarda tutadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

(Ikkinchi qism 2013 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan) Tarmoqlararo (tarmoqlararo) shartnoma va jamoa shartnomasi, shuningdek, xodimning yozma roziligi asosida tuzilgan. ushbu moddaning birinchi qismi beshinchi xatboshida nazarda tutilgan ish vaqti mehnat shartnomasiga alohida kelishuv bo‘yicha alohida belgilangan ish joyidagi xodimga haq to‘lagan holda haftasiga 40 soatdan ko‘p bo‘lmagan muddatga oshirilishi mumkin. pul kompensatsiyasi tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalarda, jamoa shartnomalarida belgilangan tartibda, miqdorda va shartlarda.

"Xodimlarni boshqarish (professional standart)" kasbiy qayta tayyorlash dasturi
"Kadrlar bo'yicha mutaxassis" professional standarti talablariga muvofiq Kadrlar xodimlari milliy ittifoqi va Moskva texnologik universiteti (MIREA) ning kunduzgi masofaviy kasbiy qayta tayyorlash kursi.

Mehnat kodeksi 2015: ukrainaliklarni nima kutmoqda

Shu sababli, ushbu sohadagi innovatsiyalar, albatta, ish beruvchilar uchun ham, ularning xodimlari uchun ham muhim, ular ilgari jiddiy qonunchilik cheklovlari tufayli o'z ish faoliyatini amalga oshirishda qiyinchiliklarga duch kelishgan ", - deydi EY soliq va huquq bo'yicha Ukrainadagi odamlarga maslahat xizmati katta menejeri Galina Xomenko. . Amaldagi Mehnat kodeksiga nisbatan o‘zgarishsiz qolayotgan me’yorlarga kelsak, deya qo‘shimcha qildi ekspert, yangi Mehnat kodeksi loyihasida xodimlarni qo‘shimcha ishlarga jalb qilish asoslari bo‘yicha ham, qo‘shimcha ish vaqtidan tashqari ishlar bajarilishi shartligi haqidagi normada ham farq yo‘q. har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Qo'shimcha ish haqi

Buning uchun, umuman olganda, hisobot davri uchun ish vaqti normasi, xodim hisobot davrida ishdan bo'shatilgan davrlar uchun ish vaqti normasiga qisqartirilishi kerak. Agar jadval bo'yicha ishlagan soatlar soni xodimning ish vaqtining individual normasiga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda jadval bo'yicha ishlash qo'shimcha ish vaqtining paydo bo'lishiga olib kelmaydi. Shunday qilib, faqat hisob-kitob davri tugaganidan keyin xodim uchun qaysi ish soatlari qo'shimcha ish ekanligini aniqlash mumkin.

Umumiy holat

Jamg'armalar ijodiy xodimlarining kundalik ish (smenasi) davomiyligi ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televideniye va videoklublar, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar, ushbu xodimlarning ishlar ro'yxati, kasblari, lavozimlari tasdiqlangan ro'yxatlarga muvofiq. Hukumat tomonidan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, jamoaviy bitim bilan tuzilishi mumkin, mahalliy normativ akt, mehnat shartnomasi. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi № 28-son buyrug'iga binoan.

"Agar kelishuv bo'yicha kelishmovchiliklar bo'lsa, nima qilish kerak?" - boshlash uchun, ushbu masala bo'yicha yuqori qo'mondonlikka murojaat qilish uchun bevosita qo'mondondan ruxsat so'rang. "Jurnalni yo'qotishdan o'zingizni qanday himoya qilish kerak?" - shuningdek, masalan, xizmat kartasini yo'qotishdan. Ushbu yoki boshqa jurnalni yo'qotganingiz uchun (masalan, rasmiy hujjatlarni ko'paytirishni hisobga olish) siz qattiq tanbehdan kamroq qutula olmaysiz. Dam olish kunida navbatchilik qilish uchun - haftaning boshqa kunida dam oling + 3 kun ichida kiyim vaqtini hisobga oling, buning uchun 2 kun dam olish kerak.

Qo'shimcha ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar to'lanadi. Qo'shimcha ish uchun to'lovning aniq miqdori jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. Xodimning iltimosiga binoan oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

Dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan va oshirilgan stavka bo'yicha haq to'lanadigan yoki unga muvofiq boshqa dam olish kunini berish bilan qoplanadigan ish. 153-modda Ushbu Kodeksning qoidalariga muvofiq oshirilgan stavka bo'yicha to'lanishi kerak bo'lgan qo'shimcha ish vaqtining davomiyligini belgilashda hisobga olinmaydi. birinchi qismi ushbu maqoladan.

ConsultantPlus: eslatma.

153-moddaning qoidalari mehnat faoliyati jahon chempionatiga tayyorgarlik ko'rish va uni o'tkazish bilan bog'liq bo'lgan bir qator xodimlarga nisbatan qo'llanilmaydi. FIFA futboli 2018 va 2017 FIFA Konfederatsiyalar kubogi (Federal qonun 07.06.2013 yildagi N 108-FZ).

Bo'lim mazmuni

Matbuotdagi nashrlar:

7 sentyabr

12:10 Oldindan to'lov barcha qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga olgan holda to'lanishi kerak

11 iyul

13:27 Rostrud ishdagi kechikishlar uchun xodimlarga qo'shimcha haq to'lash zarurligini eslatdi

29-iyun

16:41 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga 2017 yil 29 iyundagi o'zgartirishlar

20 iyun

13:00 Sovet ish vaqtini hisobga olish tizimi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanadi

28 aprel

16:46 Dam olish uchun ariza namunasini qanday yozish kerak

Xodimga u yoki bu miqdorni to'layotgan buxgalter savol tug'dirsa, bu to'lov shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlariga tortiladimi? Bu soliq maqsadlarida hisobga olinadimi?

Qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi

Ish vaqtidan tashqari ish - ish beruvchining tashabbusi. Ammo ko'pincha xodimlar normadan ortiq ishlashga qarshi emaslar, chunki bu ish uchun to'lov ko'proq miqdorda amalga oshiriladi. Ammo xodimning roziligi bilan ham, ortiqcha ish belgilangan chegaradan oshmasligi kerak.

Ish vaqti normasi va uning ortishi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, kompaniya rahbariyatining iltimosiga binoan belgilangan me'yordan ortiq bajarilgan ish vaqtidan tashqari ish hisoblanadi. Ya'ni, bir ish kuni yoki smenada belgilanganidan ko'proq soat. Va agar xodim ish vaqtining umumlashtirilgan hisobiga ega bo'lsa, u holda ma'lum bir hisobot davri uchun belgilangan ish vaqti normasidan oshib ketadi.

Haftada 40 soat norma hisoblanadi mehnat qonuni. Ish vaqtining bu uzunligi barcha ishchilar uchun norma sifatida qabul qilinadi. Va bu norma kompaniyaning qaysi faoliyat turi bilan shug'ullanishiga, uning tashkiliy-huquqiy shakliga, turiga bog'liq emas. mehnat shartnomalari va boshqa shartlar.

Qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi

Belgilangan me'yordan ortiq ishning davomiyligi ketma-ket ikki kun davomida to'rt soatdan oshmasligi kerak. Va bir yil davomida bu soatlar soni 120 dan oshmasligi kerak. Bu raqam har bir xodim uchun ko'rsatilgan. Ish beruvchi xodimning ortiqcha ishlagan vaqtini qat'iy hisobga olishi kerak. Qo'shimcha ishning har bir soati vaqt jadvalida aks ettirilishi kerak.

Oyiga qancha qo'shimcha ish soatiga ruxsat beriladi?

Qayta ishlash uchun ruxsat etilgan soatlar soni kompaniyaning qaysi ish vaqti va haftadagi ish kunlari soniga bog'liq.

Xodimning oyiga kechikishi mumkin bo'lgan maksimal soat sonini aniqlash uchun siz ushbu oydagi ish kunlari sonini hisoblashingiz kerak. Misol uchun, 2017 yil aprel oyida 5 kunlik ish haftasi (40 soat) bilan 20 ta shunday kun mavjud.

Keyin ular ketma-ket ikki ish kuni uchun 4 soatdan oshmasligi kerakligini hisobga olib, mumkin bo'lgan qo'shimcha ish vaqtini hisoblaymiz. Agar siz har kuni xodimni qo'shimcha ishga jalb qilishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, unda siz har kuni 2 soatdan ko'p bo'lmagan ishlashingiz mumkin. Biz 20 ish kunini 2 soatlik kundalik qo'shimcha ishga ko'paytiramiz, biz oyiga 40 soat olamiz - aprel oyida qo'shimcha ish soatlarining maksimal mumkin bo'lgan soni. Ammo shuni unutmangki, yiliga umumiy chegara ham bor. Shuning uchun, keyingi oyda mumkin bo'lgan qayta ishlashni hisoblashda, avvalgi barcha qayta ishlashni hisobga olish kerak.

Yil davomida qo'shimcha ish vaqti qanday cheklangan?

Belgilangan me'yordan ortiq ishning davomiyligi yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Oldingi misolda, 2017 yil aprel oyida xodim oyiga 40 soat ishlashi mumkinligi ma'lum bo'ldi. Ammo har oy u bu rejimda ishlay olmaydi. Chunki yiliga 400 dan ortiq ish vaqti (40 x 12) bo'ladi. Shuning uchun ish beruvchi yiliga umumiy chegarani unutmasligi kerak.

Qo'shimcha ishlarning umumiy davomiyligi belgilangan chegaradan oshmasligi kerak.

Agar rahbar bu tartibni buzsa, u javobgarlikka tortilishi mumkin. San'atning 1-qismida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27. Va agar u yana bunday qoidabuzarlikka yo'l qo'ysa, u xuddi shu moddaning ikkinchi qismi bo'yicha javobgarlikka tortiladi.

Qo'shimcha to'lov

Xodim uni qayta ishlash uchun qanday kompensatsiya to'lanishini tanlash huquqiga ega:

qo'shimcha dam olish vaqti
yoki yuqori ish haqi.

Qayta ishlashning dastlabki soatlari (birinchi ikki soat) odatdagi ish soatlaridan bir yarim baravar ko'p to'lanishi kerak. Keyingi ishlov berish soatlari qimmatroq to'lanadi - kamida ikki marta. Yuqori stavkalar ish beruvchi tomonidan belgilanishi va quyidagi hollarda belgilanishi mumkin:

mehnat yoki jamoa shartnomasi;
mahalliy tartibga solish.

O'qish foydali bo'lishi mumkin: