Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnoma namunasi yuklab olish. Ishchi rozi emas. Huquqiy nuqtai nazardan

1. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish boshqa asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishdan qanday farq qiladi.

2. Tugatish to'g'risidagi guvohnoma qanday beriladi mehnat shartnomasi kelishuv bo'yicha xodim bilan.

3. Shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatilganda to'lanadigan kompensatsiyadan soliqlar va badallar qanday tartibda hisoblanadi.

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan ham, ish beruvchining tashabbusi bilan ham, tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli ham bekor qilinishi mumkin. Ushbu asoslarga qo'shimcha ravishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ham "o'zaro kelishuv", ya'ni tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishni nazarda tutadi. Biroq, xodim ham, ish beruvchi ham bir vaqtning o'zida ishdan bo'shatishdan manfaatdor bo'lgan vaziyat mehnat munosabatlari, amalda juda kam uchraydi. Qoida tariqasida, tashabbuskor hali ham bir tomon va ko'pincha ish beruvchi hisoblanadi. Unda nima uchun ish beruvchilar ishdan bo'shatish o'rniga, masalan, son yoki xodimlarni qisqartirishni afzal ko'radilar, xodimlar bilan "muzokaralar" olib borishadi? Bu savolga javobni ushbu maqolada topasiz. Bundan tashqari, biz tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish tartibini loyihalash va o'tkazishning qanday xususiyatlari borligini, ish beruvchi va xodimga qanday foydali bo'lishi mumkinligini bilib olamiz.

Haqiqiy sabab bilan vaqt chegarasi

Operatsion sabablarga ko'ra, faqat vaqtincha ishlashga bo'lgan ehtiyoj, o'qish yoki o'qish kursidan keyin o'qish muddati, xodim boshqa xodimni vakillik qilish uchun ishlatiladi, ishning individual xususiyati oqlanadi, muddat tekshirish uchun ishlatiladi. xodim, Xodimni ishga qabul qilish uchun asoslar vaqt nuqtai nazaridan oqlanadi, xodimga belgilangan muddatda ishlash uchun mo'ljallangan byudjet mablag'lari hisobidan ish haqi to'lanadi va tegishli ravishda haq to'lanadi yoki muddat sud qaroriga asoslanadi. Xodim bir qator cheklangan muddatlar tufayli ish beruvchi uchun cheksiz ishlayotgan ekan, bu doimiy mehnat shartnomasining noma'lum muddat sifatida ko'rib chiqilishiga ham olib kelishi mumkin.

78-modda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatishga bag'ishlangan va tom ma'noda ushbu moddaning mazmuni quyidagicha:

Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuviga binoan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin.

Mehnat kodeksida tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish tartibini o'tkazish va rasmiylashtirish bo'yicha boshqa tushuntirishlar mavjud emas. Shu sababli, xodim bilan mehnat munosabatlarini shu asosda tugatishda, o'rnatilgan amaliyotga, birinchi navbatda, sudga, shuningdek, Rossiya Mehnat vazirligi kabi alohida bo'limlar tomonidan berilgan tushuntirishlarga amal qilish kerak.

Ish beruvchining shikoyat qilish huquqi, masalan, agar xodim ishga qabul qilish masalasining muhimligini tan olgan holda ish beruvchi tomonidan qo'yilgan qabul qilinishi mumkinligi haqidagi savolga bila turib noto'g'ri javob bergan bo'lsa, shikoyat qilinishi mumkin. Kassir isrofgarchilik, firibgarlik yoki xiyonatning maxfiy yozuvini saqlaydi. . Denonsatsiya - bu qabul qiluvchi tomonidan talab qilinadigan bir tomonlama rozilik bayonoti. Ya'ni, uning ta'siri shartnomaning boshqa tomoni tomonidan qabul qilinganligiga bog'liq emas. Tugatish to'g'risidagi deklaratsiya uchun yozma shakl majburiydir.

Ogohlantirish muddati tugatish to'g'risidagi bildirishnoma olinmaguncha kuchga kirmaydi. Agar yo'q bo'lsa, tugatish to'g'risidagi bildirishnoma tugatish oluvchining qabul qilish joyiga kelguniga qadar olinmagan. Ya'ni, muntazam pochta qutilari va odatdagi pochta qutisi oqib chiqish vaqti kabi voqealarning muntazam kechishidan keyin kim buni e'tiborga olishi mumkin. Dalil sabablarga ko'ra, har doim terminalga kirishni tasdiqlovchi hujjatni taqdim etish tavsiya etiladi, masalan, ro'yxatdan o'tgan pochta orqali tugatish to'g'risidagi bildirishnoma orqali.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish xususiyatlari

Boshlash uchun, keling, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish boshqa asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishdan tubdan qanday farq qilishini aniqlaylik. Bu xususiyatlar faqat ish beruvchilar va xodimlar muayyan vaziyatlarda shartnoma tuzish orqali tarqalishni afzal ko'rishlarini tushuntiradi.

  • Dizayn qulayligi.

Kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish uchun zarur bo'lgan narsa - bu xodim va ish beruvchining hujjatlashtirilgan irodasi. Bundan tashqari, butun protsedura faqat bir kun davom etishi mumkin - agar shartnoma tuzilgan kun ishdan bo'shatilgan kun bo'lsa. Ish beruvchi ham, xodim ham bir-birlarini mehnat shartnomasini bekor qilish niyati haqida oldindan xabardor qilishlari shart emas. Bundan tashqari, ish beruvchi bandlik xizmati va kasaba uyushmasini xabardor qilishi shart emas. Shunday qilib, ish beruvchiga, masalan, kelishuvga ko'ra, xodim bilan "ajrashish" osonroq ekanligi aniq.

Bundan tashqari, mumkin bo'lgan alternativa o'tkazish yoki kiritishni tasdiqlovchi messenjerlardan foydalanish bo'lishi mumkin. pochta qutisi. Shuningdek, siz shaxsiy o'tkazish jarayonida xodim tomonidan berilgan qabul xatini olishingiz mumkin. Amalda tez-tez uchraydigan fikrdan farqli o'laroq, xodim kasallik paytida ham ishdan bo'shatilishi mumkin. Xuddi shu narsa davolanish yoki ta'til tufayli xodimning yo'qligi uchun ham amal qiladi. Biroq, himoya qilish to'g'risidagi qonunga bo'ysunadigan ish beruvchilar uchun tugatish to'g'risidagi bildirishnomaga ishdan bo'shatish sababini kiritish tavsiya etiladi.

  • Ishdan bo'shatish shartlarini kelishish imkoniyati.

"Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish" so'zining ma'nosiga ko'ra, mehnat shartnomasini bekor qilish bu holat agar xodim va ish beruvchi bir-birlari tomonidan ilgari surilgan shartlarga rozi bo'lishsa, ya'ni ular kelishuvga erishgan bo'lsa, mumkin. Bunday holda, shartlar juda boshqacha bo'lishi mumkin. Masalan, shartnomada to'lov ko'zda tutilishi mumkin pul kompensatsiyasi xodim (ishdan bo'shatish nafaqasi) va uning miqdori, shuningdek ishdan bo'shatish muddati, ishlarni o'tkazish tartibi va boshqalar. Shuni ta'kidlash kerakki, shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi shart, va uning minimal va maksimal hajmi qonuniy ravishda belgilanmagan. Bundan tashqari, ishlamaslik muddati - bu umuman bo'lmasligi mumkin (shartnoma imzolangan kuni ishdan bo'shatish) yoki, aksincha, juda uzoq (ikki haftadan ortiq) bo'lishi mumkin. Shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatishning ushbu shartlari xodim va ish beruvchining manfaatlariga qanday ta'sir qilishi aniq: xodim uchun ustunlik pul kompensatsiyasini olish imkoniyati, ish beruvchi uchun esa ishdan bo'shatish uchun zarur bo'lgan muddatni belgilash imkoniyati. ishlarni yangi xodimga o'tkazish.

Ishchi kengash bilan maslahatlashmasdan ishdan bo'shatish rasmiy sabablarga ko'ra samarasizdir. Ish beruvchi shaxsga mehnat kengashi, ishdan bo'shatishning tabiati va ishdan bo'shatish sabablari haqida xabar beradi. Agar ishchi kengash ishdan bo'shatishdan xavotirda bo'lsa, u ish beruvchini sabablarini ko'rsatgan holda bir hafta ichida yozma ravishda xabardor qilishi kerak. Ishdan bo'shatish kerak bo'lgan xodimni tanlashda ijtimoiy jihatlarga e'tibor bermaslik yoki etarli darajada e'tiborga olmaslik, tanlovning asosiy printsipini buzish, kompaniyaning boshqa ish joyida yoki qayta tayyorlash yoki qo'shimcha ta'limdan so'ng ishlashni davom ettirish imkoniyati, u bilan keyingi ishlash imkoniyati. xodim bilan kelishilgan o'zgartirilgan shartnoma shartlari. Agar ish beruvchi ishchi kengashining qarshiligiga qaramay, uni e'lon qilsa, u ishchiga ishchi kengashining fikrining nusxasini yuborishi shart.

  • O'zgartirish va bekor qilish faqat o'zaro kelishuv asosida.

Ishdan bo'shatishning ma'lum bir sanasi va shartlarini belgilovchi shartnoma xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangandan so'ng, faqat o'zaro kelishuv asosida uni o'zgartirish yoki undan voz kechish mumkin. Ya'ni, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma imzolangan xodim ishdan bo'shatish to'g'risida bir tomonlama "fikrini o'zgartira olmaydi" yoki ishdan bo'shatish uchun yangi shartlarni qo'ya olmaydi (Mehnat vazirligining 2014 yil 10 apreldagi 14-sonli xati). 2 / OOG-1347). Bu ish beruvchi uchun tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatishning asosiy afzalliklaridan biri, masalan, tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish bilan solishtirganda. o'z irodasi bunda xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olish huquqiga ega.

Noma'lum yoki vaqtinchalik muddatga mehnat shartnomasini odatiy bekor qilish faqat ma'lum vaqtlarda va muayyan muddatlarda amalga oshirilishi mumkin. Oddiy tugatish holatida, u yozma ravishda tuzilganligini, tugatish to'g'risidagi bildirishnomada ko'rsatilgan ogohlantirish va ogohlantirish muddatlariga rioya qilinganligini ta'kidlash kerak. Agar xodim o'zini bunday ishdan bo'shatishdan himoya qilmoqchi bo'lsa, u ishdan bo'shatilgandan keyin 3 hafta ichida buni qilishi kerak. Qonuniy ogohlantirish muddatlari § 622 ga muvofiq ishchilar va xizmatchilar uchun Fuqarolik kodeksi kalendar oyining oxirida to'rt haftalik yagona qonun bilan belgilangan minimal ogohlantirish muddati qo'llaniladi.

! Eslatma: Xodim ilgari imzolangan ishdan bo'shatish to'g'risidagi shartnomani bekor qilish yoki o'zgartirish istagi to'g'risida yozma xabar yuborgan taqdirda, ish beruvchi ham o'z pozitsiyasini (xodimni yarmida kutib olish yoki shartnomani o'zgarishsiz qoldirish) bahslashtirib, yozma ravishda javob berishi kerak.

  • Kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatilmaydigan ishchilarning "istisno" toifalarining yo'qligi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan xodimlarga nisbatan hech qanday cheklovlarni nazarda tutmaydi. Shu sababli, ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan xodimning bo'lishi, masalan, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishdan farqli o'laroq, u bilan mehnat shartnomasini shu asosda bekor qilish uchun to'siq bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismi). Mehnat kodeksi). Shartnomaga ko'ra, ham muddatli, ham muddatsiz mehnat shartnomasini tuzgan xodimlar, shuningdek, sinov muddati davomida xodimlar ishdan bo'shatilishi mumkin.

Olti oydan ortiq bo'lmagan kelishilgan sinov muddati uchun ogohlantirish muddati kamida ikki hafta bo'lishi kerak. Sinov muddatini tugatish sinov muddatining oxirgi kunida sodir bo'lishi mumkin, shuning uchun tugatish sinov muddatidan keyin ham amalga oshirilishi mumkin.

Kollektiv tugatish muddatlari Kollektiv bitimlar ogohlantirish muddatini qisqartirish yoki uzaytirish uchun ishlatilishi mumkin. Bunday jamoaviy bitimni qo'llash doirasida, agar jamoa shartnomasi umuman majburiy deb e'lon qilingan bo'lsa yoki har ikki tomon tarif bilan bog'langan bo'lsa yoki tarifsiz ish beruvchilar va xodimlar o'rtasida boshqa jamoaviy bitimning qoidalari qo'llaniladi. agar bu muayyan holatda kelishilgan bo'lsa.

Shuningdek, rasmiy nuqtai nazardan, qonun hujjatlari homilador xodimni tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishni taqiqlamaydi: bunday taqiq faqat ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda amal qiladi (Mehnat kodeksining 261-moddasi 1-qismi). ). Biroq, homilador ayol bilan shartnomani bekor qilganda, ish beruvchi ayniqsa ehtiyot bo'lishi kerak: birinchidan, shartnomani bekor qilishga rozilik haqiqatan ham xodimning o'zidan bo'lishi kerak, ikkinchidan, agar xodim homiladorlik paytida uning homiladorligi haqida bilmagan bo'lsa. ishdan bo'shatish to'g'risidagi bitimni imzolagan, lekin keyinroq aniqlangan va shartnomani bekor qilish istagini bildirgan bo'lsa, sud uning da'vosini qonuniy deb topishi mumkin (ta'rif). Oliy sud RF 05.09.2014 yildagi 37-KG14-4-son).

Jamoa shartnomalari va ularning mehnat munosabatlariga tatbiq etilishini tarif idoralaridan olish mumkin. Shaxsiy mehnat shartnomasida ogohlantirish muddati. Qisqartirish, agar mehnat munosabatlari uch oydan ortiq davom etmasa, vaqtinchalik ish tugaganda ham kelishilishi mumkin. Bunday holda, faqat shuni ta'kidlash kerakki, xodim ko'proq narsa bilan ta'minlanishi mumkin emas Uzoq muddat ish beruvchidan ko'ra ogohlantirish. Agar o'rinbosar kuchni topish qiyinligi ma'lum bo'lsa, uzoqroq ogohlantirish muddatiga rozilik berish mantiqiy bo'lishi mumkin.

Boshqa tomondan, ko'pincha kompaniyani tark etishni va kompaniyani uzoq vaqt tark etishni xohlaydigan xodimlarni ishdan bo'shatish ish beruvchi uchun haqiqatan ham foydalimi degan savol tug'iladi. Oddiy tugatish muayyan ogohlantirish muddatlarini bajarishni talab qilsa-da, favqulodda to'xtatish odatda darhol kuchga ega bo'ladi yoki vaziyatga qarab, amal qilish muddati tugaydi.

  • Ishdan bo'shatish uchun maxsus asos talab qilinmaydi.

Masalan, intizomiy huquqbuzarliklar uchun ishdan bo'shatishdan farqli o'laroq, ish beruvchida ular xodim tomonidan sodir etilganligi to'g'risida etarli dalillar bo'lishi kerak bo'lsa, kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish faqat tomonlarning xohishiga asoslanadi va hech qanday dalil yoki tasdiqlashni talab qilmaydi. (asosiy dalil - tomonlar tomonidan imzolangan shartnomaning o'zi). Shunday qilib, agar xodim "aybdor" bo'lsa, unda kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish ikkala tomon uchun ham foydali bo'lishi mumkin: xodim mehnat daftarchasiga yoqimsiz yozuvdan qochadi va ish beruvchi ishdan bo'shatishning qonuniyligini qo'shimcha ravishda tasdiqlashi shart emas.

Biroq, favqulodda to'xtatish faqat istisno hollarda ruxsat etiladi. Jiddiy huquqbuzarlik sodir etilgan taqdirda, manfaatlarni tegishli ko'rib chiqish va tortish ham amalga oshirilishi kerak. Kimdir juda kech kelgani yoki hozirgi chekish taqiqiga rioya qilmagani kabi aniq faktlar va joy va vaqt tafsilotlari bilan da'vo qilingan noto'g'ri xatti-harakatlarga aniq havola. "Sizning yutuqlaringizdan mamnun emasmiz" kabi bema'ni gaplar Yaqinda yoki "ular qo'pol edi" etarli emas - ogohlantirish u holda samarasiz bo'ladi. Noqonuniy huquqbuzarlik mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni buzgan deb hisoblash. Davr xabarnoma olish huquqiga ega bo'lgan shaxs tugatish uchun hal qiluvchi faktlar to'g'risida xabardor bo'lgan kundan boshlanadi.

Bular asosiy o'ziga xos xususiyatlar tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish, bu uning mehnat munosabatlarining har ikki tomoni uchun jozibadorligini tushuntiradi. Ish beruvchilar, ayniqsa, shu asosda ishdan bo'shatishni "sevadilar": bu eng tez va eng ko'p to'g'ri yo'l e'tiroz bildiradigan xodimlar bilan qisman ishchilar uchun uning qonuniyligiga e'tiroz bildirish va o'z ish joylarini tiklash imkoniyatini deyarli yo'q qiladi- axir, ular shaxsan mehnat shartnomasini bekor qilishga kelishib olishgan. Albatta, gaplashamiz Xodimning ishdan bo'shatishga ixtiyoriy roziligi to'g'risida, bunday rozilik bosim ostida yoki firibgarlik yo'li bilan olingan holatlar haqida emas (lekin, xodim sudda isbotlashi kerak).

Hech bir ish beruvchi mehnat shartnomasi shartlarini bir tomonlama o'zgartirishga haqli emas, chunki ular ish beruvchining boshqaruv huquqiga bog'liq emas. O'zgartirish to'g'risida xabar berilgan taqdirda, xodim o'zgartirilgan shartlarni rad etish, ularni so'zsiz qabul qilish yoki o'zgartirishni ko'rib chiqish sharti bilan Mehnat sudida ijtimoiy asoslarni qabul qilish huquqiga ega. Mehnat munosabatlari taklif rad etilganda tugaydi. Rad etilgandan keyin sud tomonidan ko'rib chiqilgan taqdirda, mehnat munosabatlari mehnat sharoitlariga kiritilgan o'zgartirishlar qonuniy kuchga kirganida ham tugaydi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish tartibi

  1. Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma tuzish.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi bunday kelishuv ishdan bo'shatish uchun asosdir, shuning uchun u albatta hujjatlashtirilishi kerak. Biroq, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bitimning shakli tartibga solinmagan, ya'ni tomonlar uni har qanday shaklda tuzishga haqli. Ushbu hujjatda bo'lishi kerak bo'lgan asosiy narsa:

Aks holda, sud mehnat munosabatlari o'zgarishsiz qoladi deb hisoblaydi. Xodimlar uchun o'n yoki undan kam xodimga ega bo'lgan kompaniyalarda beshta eski ishchilar guruhi mavjud bo'lganda, mavjud besh ishchi chegarasi saqlanib qoladi. Agar eski xodimlar soni beshdan kam bo'lsa, u holda 10 nafar xodimning chegaraviy soni barcha xodimlar uchun amal qiladi. Oddiy haftalik ish vaqti 20 soatdan ortiq bo'lmagan to'liq bo'lmagan ishchilar, agar mehnat munosabatlari olti oydan kam davom etgan bo'lsa, chegarani aniqlashda 0,5 dan, to'liq bo'lmagan ish vaqti esa 0,75 dan ko'p bo'lmagan ishchilar hisoblanadi. Qadimgi xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, barcha xodimlar ishdan bo'shatishdan himoyalanishlarini yo'qotadilar. Boshqa tomondan, 10 dan ortiq xodimi bo'lgan xodimlar Himoya to'g'risidagi qonun qoidalariga rioya qilishlari kerak. Ijtimoiy ishdan bo'shatish - ishdan bo'shatish, agar bu xodimning shaxsi yoki xatti-harakati bilan bog'liq sabablar yoki xodimni xoldingda keyingi ishga kirishiga to'sqinlik qiladigan shoshilinch operatsion talablar bilan bog'liq bo'lmasa. Yangi xodim bo'shatilganda, barcha yangi xodimlar himoyasini yo'qotadilar. . Denonsatsiya ham asossiz ravishda asossizdir, agar.

  • ishdan bo'shatish uchun asoslar (tomonlarning kelishuvi);
  • ishdan bo'shatilgan sana (oxirgi ish kuni);
  • tomonlarning mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi yozma irodasi (imzo).

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma tuzilishi mumkin:

  • ish beruvchining yozma qarori bilan xodimning bayonoti shaklida. Ushbu parametr eng sodda, ammo u faqat ishdan bo'shatish sanasi kelishilgan hollarda mos keladi (bu arizada ko'rsatilgan);
  • alohida hujjat shaklida - mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnoma. Bunday shartnoma ikki nusxada tuziladi, biri xodim va ish beruvchi uchun. Majburiy komponentlarga qo'shimcha ravishda, u o'z ichiga olishi mumkin qo'shimcha shartlar tomonlar kelishilgan: pul kompensatsiyasi miqdori (ishdan bo'shatish nafaqasi), ishlarni o'tkazish tartibi, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berish va boshqalar.
  1. Ishdan bo'shatish to'g'risida bildirishnoma berish

Xodimni tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish, shuningdek boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq T-8 yoki T-8a yagona shaklda tuziladi (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01-sonli qarori bilan tasdiqlangan). /05/2004 № 1) yoki muvofiq. Shu bilan birga, buyruqda:

Bularga, masalan, jismoniy yoki aqliy qobiliyatlarning etishmasligi, shuningdek, ishchining ish imkoniyatlarini sezilarli darajada cheklaydigan kasalliklar ham kiradi. Tugatishning operativ sabablari ichki yoki tashqi sharoitlardan kelib chiqishi va maqbul biznes qarorini talab qilishi mumkin.

Bunday holda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomada ish beruvchiga ishdan bo'shatish shoshilinch operatsion talablarga asoslanganligi to'g'risida ogohlantirish bo'lishi kerak va agar bitiruv muddati qabul qilingan bo'lsa, xodim tugatishni talab qilishi mumkin. Agar xodim muddatni tark etsa, u kompensatsiya talab qilishi mumkin. Bunday tugatish biznes bilan bog'liq sabablarga ko'ra muntazam ravishda qonuniylikka bog'liq va ish bilan ta'minlash agentliklari tomonidan ham e'tiroz bildirilmaydi. Biroq, bu faqat alohida hollarda xodimning iltimosiga binoan, agar mehnat munosabatlarining davom etishi asossiz bo'lsa yoki ish beruvchining iltimosiga binoan, biznesning maqsadiga xizmat qiladigan keyingi hamkorlik kutilmasa, mumkin.

  • "Mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) uchun asoslar (ishdan bo'shatish)" qatorida - "Tomonlarning kelishuvi, 1-band, 1-qism. 77 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi»;
  • "Asosiy (hujjat, raqam va sana)" qatorida - "Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi № ... dan boshlab shartnoma".
  1. Mehnat kitobini to'ldirish

Xodim tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilganda, uning mehnat daftarchasiga quyidagi yozuv kiritiladi: "Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 1-bandi bilan bekor qilinadi".

Amalda juda kam uchraydigan bu holatda, sud ish beruvchiga tegishli ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni talab qilishi mumkin. Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari qo'llanilmaydigan xodimlar uchun himoyalanish huquqi faqat vijdonlilikni buzish nuqtai nazaridan mavjud. Biroq, jinoiy huquqbuzarlik, suiiste'mol yoki axloqsiz tugatish fakti kamdan-kam hollarda taqdim etiladi. Agar alohida holatlar, xususan, nomaqbul asoslar denonsatsiyani yaxshi axloqning buzilishini ko'rsatsa, denonsatsiya qonunga xilof bo'lishi mumkin.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv mehnat daftarchalarini yuritish uchun mas'ul bo'lgan xodim tomonidan ish beruvchining muhri, shuningdek ishdan bo'shatilgan xodimning imzosi bilan tasdiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.16.2003 yildagi 225-sonli "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 4 dekabrdagi 225-sonli qarori" ning 35-bandi. ish kitoblari"). Mehnat daftarchasi xodimga ishdan bo'shatilgan kuni beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 4-qismi) va uni olish fakti xodimning shaxsiy kartasi va reestridagi imzosi bilan tasdiqlanadi. mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalar.

Maxsus himoya qoidalari

Og'ir nogironligi bo'lgan shaxslarni himoya qilish Yomon munosabat to'g'risidagi qonunga ko'ra, denonsatsiya og'ir nogironligi bo'lgan shaxsga faqat mas'ul integratsiya muassasasi ilgari javob bergan taqdirdagina berilishi mumkin. Onalikni himoya qilish to'g'risidagi qonunga muvofiq himoya, federal qonun ota-ona nazorati va ota-ona ta'tilida. Shundan so'ng, agar ish beruvchi homiladorlikni tugatish paytida bilgan bo'lsa yoki tugatilgan kundan boshlab ikki hafta ichida xabardor qilingan bo'lsa, homiladorlik davrida va homiladorlik sanasidan keyin to'rt oygacha ishlagan ayolni ishdan bo'shatish taqiqlanadi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda to'lovlar

Xodim ishdan bo'shatilgan kuni, ya'ni oxirgi ish kunida ish beruvchi unga to'liq to'lashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1, 140-moddalari). Quyidagi summalar to'lanadi:

  • ishlagan soatlar uchun ish haqi (ishdan bo'shatilgan kungacha);
  • uchun kompensatsiya foydalanilmagan ta'til;
  • ishdan bo'shatish nafaqasi (agar uni to'lash tomonlarning kelishuvida nazarda tutilgan bo'lsa).

! Eslatma: Xodim bilan yakuniy hisob-kitob mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni amalga oshirilishi kerak. Agar xodimning o'zi e'tiroz bildirmasa va bunday muddat mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa ham (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi) ish beruvchi kechiktirilgan to'lov muddatini (ishdan bo'shatilgandan keyin) belgilashga haqli emas. federatsiyasi).

Hisob-kitob va to'lov ish haqi Ishlagan kunlar uchun va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya (oldindan foydalanilgan ta'til uchun ushlab qolish) tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin boshqa asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgandagi shunga o'xshash to'lovlardan farq qilmaydi. Shuning uchun biz "aniq" to'lov - ishdan bo'shatish nafaqasi ko'rinishidagi pul kompensatsiyasi haqida batafsilroq to'xtalamiz.

Yuqorida aytib o'tilganidek, ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori qonuniy ravishda belgilangan cheklovlarga ega emas va faqat tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Amalda, ko'pincha Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori xodim tomonidan belgilanadi:

  • belgilangan miqdor shaklida;
  • asoslangan rasmiy ish haqi(masalan, mehnat shartnomasida belgilangan ish haqining ikki baravari miqdorida);
  • ishdan bo'shatilgandan keyin ma'lum bir davr uchun o'rtacha ish haqi asosida (masalan, ishdan bo'shatilgandan keyin ikki oy uchun o'rtacha ish haqi miqdorida).

! Eslatma: Agar ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori o'rtacha ish haqi asosida belgilansa, uning miqdori Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qaroriga muvofiq belgilanadi. ”. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash tartibi ta'til to'lovi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda qo'llaniladiganidan farq qiladi. Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqi ishdan bo'shatish kunidan oldingi oxirgi 12 kalendar oyi uchun hisob-kitobga kiritilgan to'lovlar miqdorini raqamga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. aslida ishladi ushbu kunlar davri uchun (922-sonli qarorning 5-bandi, 9-bandi). Shunday qilib, ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori u to'lanadigan davrdagi ish kunlari soniga bog'liq.

Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish nafaqasidan olinadigan soliqlar va badallar

  • Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasidan shaxsiy daromad solig'i

San'atning 3-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi, daromad solig'iga tortilmaydi xodimlarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq quyidagi to'lovlar:

  • ishdan bo'shatish nafaqasi,
  • ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi,
  • tashkilot rahbari, rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga kompensatsiya;

agar bunday to'lovlar miqdori jami o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan oshmasa(olti marta - Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlar xodimlari uchun). O'rtacha oylik ish haqining uch (olti) baravaridan ortiq bo'lgan summalar umumiy tartibda shaxsiy daromad solig'iga tortiladi (Rossiya Moliya vazirligining 03.08.2015 yildagi 03-04-06 / 44623-sonli xati).

! Eslatma: Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining tushuntirishlariga ko'ra, San'atning 3-bandini qo'llash uchun. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasida quyidagilar e'tiborga olinishi kerak:

  • Agar tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ishdan bo'shatish nafaqasi unga bo'lib-bo'lib to'lansa, shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydigan nafaqa miqdorini aniqlash uchun zarur barcha nafaqa to'lovlarini jamlang, agar ular turli xil soliq davrlarida ishlab chiqarilgan bo'lsa ham (Rossiya Moliya vazirligining 2015 yil 21 avgustdagi 03-04-05 / 48347-sonli xati).
  • O'rtacha oylik daromadning uch (olti barobar) hajmini aniqlash San'atga asoslanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risida" gi qarori bilan belgilangan o'rtacha ish haqini (o'rtacha ish haqini) hisoblash tartibi. ish haqi" (Rossiya Moliya vazirligining 2014 yil 30 iyundagi 03-04-06 / 31391-sonli xati) . O'rtacha kunlik daromad quyidagi tartibda hisoblanadi:

* Hisob-kitob davri - oldingi 12 kalendar oyiga teng

  • Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasidan badallar

Shaxsiy daromad solig'i bilan taqqoslaganda, sug'urta mukofotlari PFR, FFOMS va FSS da undirilmaydi ishdan bo'shatish nafaqasi va ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi ko'rinishidagi to'lovlar miqdori to'g'risida; jami o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan ko'p bo'lmagan miqdorda(olti marta - Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarning xodimlari uchun) (212-FZ-son Qonunining 9-moddasi "e" bandi, 2-bandi, 1-qismi, 2-bandi, 1-bandi, 125-FZ-son Qonunining 20.2-moddasi). Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasining o'rtacha oylik ish haqining uch (olti) baravaridan ortiq qismi umumiy tartibda sug'urta mukofotlari bilan to'lanadi (Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 24 sentyabrdagi 2014-sonli xati). 17-3 / B-449).

  • Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani soliq hisobi

DOS va STS dan foydalanadigan ish beruvchilar, xarajatlarga haqli tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini to'lash (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.16-moddasi 1-bandining 6-bandi, 2-bandi; Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 9-bandi). Asosiy shart: bunday nafaqalarni to'lash mehnat yoki jamoa shartnomasida, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda yoki mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bitimda nazarda tutilishi kerak. Ishdan bo'shatish nafaqasi soliq maqsadlarida hech qanday cheklovlarsiz to'liq miqdorda hisobga olinadi.

Ushbu maqolani foydali va qiziqarli deb bilasizmi? ijtimoiy tarmoqlardagi hamkasblar bilan baham ko'ring!

Qolgan savollar - maqolaga izohlarda ulardan so'rang!

Normativ baza

  1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
  2. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi
  3. "Sug'urta badallari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonuni. Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi
  4. "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonuni.
  5. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qarori.
  6. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori.
  7. Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli "Mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori.
  8. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 05.09.2014 yildagi 37-KG14-4-son qarori.
  9. Mehnat vazirligidan xatlar
  • 2014 yil 10 apreldagi 14-2/OOG-1347-son
  • 2014 yil 24 sentyabrdagi 17-3-son / V-449

10. Rossiya Moliya vazirligining xatlari

  • 03.08.2015 y. 03-04-06/44623-son
  • 21.08.2015 y. 03-04-05/48347-son
  • 30.06.2014 yildagi 03-04-06/31391-son

Qanday tanishish kerak rasmiy matnlar ko'rsatilgan hujjatlar, bo'limda bilib oling

♦ Rubrika: , , .

O'zaro kelishuv bilan ishdan bo'shatish xodim va ish beruvchi uchun eng qiyin bo'lishi mumkin. qulay usul ish munosabatlarini tugatish. Maqolada biz ushbu tartibni amalga oshirish tartibi va uni amalga oshirish uchun qanday hujjatlarni tayyorlash kerakligi haqida gapiramiz.

Keling, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga murojaat qilaylik

Har qanday shartnomani bekor qilganda, iltimos, murojaat qiling. U mehnat shartnomasini bekor qilishni ko'rib chiqishning umumiy tartibini tartibga soladi.

1-qismning 1-bandiga binoan, tomonlarning kelishuvi ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin. tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida, shu asosda shartnoma istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkinligini bildiradi.

Shartnomani bekor qilish

Ishdan bo'shatish to'g'ri bajarilishi uchun belgilangan qoidalarga rioya qilish kerak mehnat qonuni buyurtma:

    agar tashabbuskor xodim bo'lsa, u ish beruvchiga tomonlarning kelishuviga binoan shartnomani bekor qilish to'g'risida ariza yozishi mumkin. Ma'muriyat buni tasdiqlashi kerak. Agar ish beruvchi tashabbus ko'rsatgan bo'lsa, kelishuvlarga erishish uchun og'zaki shakl etarli;

    ariza jurnalda ro'yxatga olingan;

    shartnoma 2 nusxada tuziladi. Hujjat tomonlarning imzolari bilan muhrlanadi. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu band majburiy emas, asosiysi - ishchi va ish beruvchi o'rtasida kelishuv mavjudligi. Shunday qilib, siz darhol keyingi bosqichga o'tishingiz mumkin.

    rahbar shartnomani bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaradi;

    xodimga yakuniy hisob-kitob to'lanadi va mehnat daftarchasi beriladi;

Keling, har bir daqiqada batafsilroq to'xtalib o'tamiz.

Iste'fo xati

Xodim kompensatsiya to'lash bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani tuzadi. Korxona rahbari nomiga yoziladi. Arizaning matnida o'zaro kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi iltimosnoma mavjud bo'lishi kerak. Mehnat shartnomasini bekor qilish kuni ham ko'rsatilgan. Ariza beruvchining sanasi va imzosi.

Shartnomani bekor qilish to'g'risidagi shartnoma

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi, agar tomonlar kelishuvga erishsa va murosaga kelsa, har qanday shartnoma bekor qilinishi mumkin. Xodim ham, ish beruvchi ham uni tugatish tashabbuskori bo'lishi mumkin. Ish munosabatlarini tugatish to'g'risidagi taklif shartnoma shaklida rasmiylashtiriladi.

Bu yozma ravishda. U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

    asosiy shartnoma haqidagi ma'lumotlar bilan hujjatning nomi;

    Tayyorlangan sana;

    shartnomani bekor qilish uchun asoslar n 1 h. 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi;

    xodim ishdan bo'shatilgan sana;

    tomonlarning o'zaro majburiyatlari va da'volari yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotlar;

    kompaniya xodimni tark etgan kunida xodimga yakuniy hisob-kitob qilish majburiyatini olganligi to'g'risidagi ma'lumotlar va ish kitobi;

    ish beruvchi va xodimning imzolari.

Ma'lumot uchun, biz sizga mehnat shartnomasini bekor qilish bo'yicha tomonlarning kelishuv namunasini taklif qilamiz

Pensiya nafaqalari

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga to'lov beriladi. Bunga quyidagilar kiradi:

    amalda ishlagan kunlar uchun ish haqi;

    foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida biz ko'rib chiqayotgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun boshqa maxsus to'lovlar nazarda tutilmagan. Shuning uchun, agar ish beruvchining bunga qarshi hech narsa bo'lmasa, kompensatsiya berilishi mumkin (). Agar menejer va xodim to'lovni kelishib olgan bo'lsa, bu haqda ma'lumot ko'rsatilgan qo'shimcha kelishuv shartnoma tuzmoq. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish uchun kompensatsiya ma'lum bir miqdor bilan belgilanishi yoki xodimlarning ish haqi miqdori bilan belgilanishi mumkin.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi


Shartnomani bekor qilish to'g'risidagi bitim tuzilib, tomonlar tomonidan imzolangandan so'ng, ma'muriyat tomonlarning kelishuviga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaradi. Buyurtma T-8 yagona standart shakliga muvofiq chiqariladi.

IN normativ akt bildiradi:

    ishdan bo'shatish uchun asoslar;

    sana oxirgi kun xodimning ishi.

Ketayotgan shaxs imzosi ostida buyruq bilan tanishishi kerak.

Mehnatga ro'yxatdan o'tish

Ishdan bo'shatilgan kuni xodimning mehnat daftarchasiga shartnoma tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan San'atga muvofiq bekor qilinganligi to'g'risida ma'lumot kiritiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Yozuv kadrlar bo'limi boshlig'ining imzosi va tashkilot muhri bilan tasdiqlanadi. Kiritilgan ma'lumotlar bilan tanishish belgisi sifatida xodim yozuvning yoniga o'z imzosini qo'yadi. Maxsus belgilangan ustunda ish munosabatlarini tugatish uchun asos bo'lgan buyurtmaning tafsilotlari ko'rsatilgan.

 

O'qish foydali bo'lishi mumkin: