Ish haqini oshirish. Ish haqini qanday oshirish mumkin

Har qanday korxona rahbariyati tashkilotning butun tarkibiy bo'linmasi uchun ham, alohida xodimlar uchun ham individual ish haqi tizimini o'rnatish huquqiga ega. Ish haqini oshirish tartibi qanday amalga oshiriladi va rasmiylashtiriladi va qanday hollarda rahbariyat xodimlarning ish haqini oshirishga majburdir - bu ushbu maqolada muhokama qilinadi.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Ish haqi o'zgarishi haqida xabar

Agar korxona yaxshi ishlayotgan bo'lsa, foyda ko'paysa va rahbariyat xodimlarni qo'shimcha moddiy rag'batlantirishdan manfaatdor bo'lsa, unda amaldagi to'lov tizimini o'zgartirish, xodimlarni moddiy rag'batlantirishni oshirish mumkin. Amalda, albatta, ko'pincha xodimlarning o'zlari tashabbus ko'rsatishlari va ish haqini oshirish uchun ariza berishlari kerak, ammo menejerning o'zi xodimlar uchun qo'shimcha rag'batlantirish haqida g'amxo'rlik qilishi mumkin.

Xodimning o'zi ish haqini oshirish uchun ariza berganida, birinchi variantni ko'rib chiqing. Bunday holda, u ish haqini oshirish zarurligini asoslashni o'z ichiga olgan tegishli ariza topshirishi kerak.

Agar bu asos haqiqiy yutuqlar va hujjatlar bilan tasdiqlansa, menejer pul mukofotini qayta ko'rib chiqishga rozi bo'lishi mumkin. Agar xodimning dalillari etarli darajada asoslanmagan bo'lsa, unda bu so'rov rad etiladi. Qanday bo'lmasin, korxona rahbariyati xodimning arizasini chuqur o'rganishi va uni etarli asoslarsiz rad etmasligi kerak.

Agar rahbar xodimning arizasini ma'qullagan bo'lsa va ish haqini oshirishga rozi bo'lsa, u chiqardi ish haqini o'zgartirish tartibi. Bu bir qator hujjatlarga bahorgi o'zgarishlarni boshlaydi: kadrlar bilan ta'minlash, mehnat shartnomasi Va ish tavsifi, - ish haqining o'lchami qaerda paydo bo'lsa.

ish haqini oshirish haqida xabarnoma

Keling, mazmuni va tuzilishini batafsil ko'rib chiqaylik ish haqini oshirish uchun buyurtmalar.

Hujjatning sarlavhasi o'z ichiga oladi batafsil ma'lumot tashkilot va rahbar haqida.

sarlavha;

Buyurtmaning bajarilishi uchun mas'ul xodimni tayinlash.<

Buyruq kuchga kirgandan keyin mehnatga haq to'lash tartibiga o'zgartirishlar ta'sir ko'rsatadigan shaxslar ro'yxati.

Hujjat tashkilot rahbari va uni amalga oshirish uchun mas'ul xodimlar tomonidan imzolanadi. Xodimlarning roziligi buyurtmada ularning rasmi shaklida beriladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, xodimlarni kompaniyaning barcha ijro hujjatlari - buyruqlar, buyruqlar va farmoyishlar bilan tanishtirish majburiydir.

Shtat jadvalidagi o'zgarishlar, shuningdek, ish haqi bo'yicha barcha hisobot dasturlari kadrlar xizmati va buxgalteriya bo'limi xodimlari tomonidan amalga oshiriladi, bu erda buyruqning nusxasi nashr etilganidan keyin beriladi.

Buyurtma namunasi quyida ko'rsatilgan:

Boshqa ish haqi oshadi

Agar xodim ishda sezilarli muvaffaqiyatlarga erishsa, kompaniya daromadining o'sishiga hissa qo'shsa, ish haqining oshishi, bu ish haqining oshishi sabablari juda aniq bo'lsa.

Biroq, rahbariyat ish haqini oshirishi mumkin bo'lgan, ba'zan esa shunchaki majbur bo'ladigan bir qator boshqa holatlar mavjud. Bu eng kam ish haqi miqdorining oshishi, mehnat sharoitlarining o'zgarishi, indekslash yoki oddiygina xodimni avvalgi ish joyidan yuqori ish haqi bo'lgan lavozimga o'tkazish. Keling, ushbu holatlarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Shuningdek o'qing:

• Biz xodimning ish haqini indekslaymiz. LNAga qanday o'zgartirishlar kiritish kerak?

Eng kam ish haqini oshirish

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Tabiiyki, ushbu shartga rioya qilish uchun xodim ko'rsatmalarga muvofiq belgilangan vaqtni ishlab chiqishi va barcha me'yorlarni bajarishi kerak.

Ish haqi miqdori ham tegishli buyruq chiqarish orqali oshiriladi. Xodimning ish haqi mintaqangizda belgilangan eng kam ish haqi bilan taqqoslanadi va eng kam ish haqi oshgan taqdirda, xodimlarning ish haqini qayta ko'rib chiqish va oshirish amalga oshiriladi. (3-qism, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi).

Xodimlarga pul ish haqi miqdorini eng kam ish haqiga moslashtirishning ikki yo'li mavjud:

Eng kam ish haqini oshirgandan so'ng, biz yuqorida tavsiflangan sxema bo'yicha harakat qilamiz: ish haqini oshirish to'g'risida buyruq chiqaramiz, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzamiz, shtat jadvaliga, ish tavsiflariga, ish haqi jadvallariga o'zgartirishlar kiritamiz. Hujjatning nomi bu holda bo'ladi: "Eng kam ish haqining oshishi munosabati bilan ish haqini oshirish to'g'risidagi buyruq". Hujjatning ma'muriy qismida yangi ish haqi miqdorini ko'rsatish, Buyurtma ta'sir qiladigan xodimlar ro'yxatini, shuningdek uning kuchga kirish sanasini ko'rsatish kerak. Hujjat direktor tomonidan imzolanadi va bevosita ijrochilar u bilan tanishish to'g'risida imzo qo'yadilar. Bu ish haqini eng kam ish haqiga moslashtirishning ancha vaqt talab qiladigan usuli.

Buning osonroq va moslashuvchan usuli bor. Mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda ish haqining eng kam ish haqi miqdori oshgan taqdirda kompensatsion qo'shimcha haq to'lash to'g'risidagi band belgilangan. Ushbu usul sizni xodimlarning ish haqini o'zgartirish, buyruq chiqarish, shtat jadvalini o'zgartirish va eng kam ish haqining har bir oshishi bilan xodim bilan mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish zaruratidan xalos qiladi.

Tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi

Uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasi korxonada o'zgarishi mumkin, ya'ni. "tashkiliy va texnologik ish sharoitlari" deb ataladigan narsa. Agar ushbu o'zgarishlar xodimlarning yukini oshirishga olib keladigan bo'lsa, unda direktor o'z ish haqini oshirishi mumkin, bu haqda xodimlarni oldindan xabardor qilish kerak. Qonunga ko'ra (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 2-qismi), ushbu xabarnomaning muddati kelgusi o'zgarishlardan kamida ikki oy oldin.

Ish haqini oshirish shartlarning o'zgarishi munosabati bilan u tegishli hujjat bilan tuziladi. Ish haqi to'g'risidagi nizomga va shtat jadvaliga zarur o'zgartirishlar kiritilishi kerak. Agar xodimlar ish yukining ko'payishiga va ish haqining kompensatsiya oshirilishiga rozi bo'lsalar, ular bilan mehnat shartnomalariga qo'shimcha shartnomalar tuziladi.

Ish joylarini maxsus baholashni o'tkazish mehnat sharoitidagi o'zgarishlarni ham tuzatishi mumkin. Agar ular xavfli yoki zararli deb topilsa, xodimga zarur kafolatlar va kompensatsiyalar berilishi kerak. Bunday kompensatsiya shakllaridan biri ish haqini oshirish bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 146-moddasi 1-qismi).

Agar xodim ushbu kompensatsiya shakliga rozi bo'lsa, u bilan TDga qo'shimcha shartnoma tuzish va shundan so'ng ish haqini oshirish to'g'risida buyruq chiqarish kerak.

Bu holda ish haqini oshirish to'g'risidagi buyruq o'zboshimchalik bilan tuziladi. Uni "mehnat sharoitlarini o'zgartirish to'g'risida: ish haqini oshirishni belgilash" deb nomlash kerak bo'ladi. Ma'muriy qismda nafaqa miqdori va hujjat kuchga kirgan sana ko'rsatiladi.

Ish haqini indeksatsiya qilish

Art. Mehnat kodeksining 130-moddasi ish haqini indeksatsiya qilish tartibini tartibga soladi. Odatda, ushbu protsedura mexanizmi tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida, xususan, ish haqi to'g'risidagi nizomda belgilanadi.

Indeksatsiya inflyatsiya darajasiga mos kelishi va uning darajasidan past bo'lmasligi kerak.

Bu holatda ish haqini oshirish uchun shuni ko'rsatish kerakki, indeksatsiya tovarlar va xizmatlar uchun iste'mol narxlarining oshishi munosabati bilan amalga oshiriladi. Shuningdek, ish haqi to'g'risidagi Nizomga havola qilish kerak. Buyurtma o'zboshimchalik bilan tuziladi, unda hujjat bilan tanishish kerak bo'lgan xodimlar ro'yxati bo'lishi kerak.

Yuqori maoshli lavozimga o'tish

Xodimning ish haqini oshirishning yana bir holati - uni boshqa ishga o'tkazish, yuqori haq to'lash. Bunday holda, kim o'tkazish tashabbuskori bo'lishidan qat'i nazar, xodimning o'tkazmaslikka roziligini olish kerak. Odatda bunday rozilik xodimning bayonoti shaklida beriladi. Rozilik olishning yana bir varianti - ish haqini o'tkazish va oshirish to'g'risidagi buyruqda xodimning imzosi.

Keling, xulosa qilaylik.

Ish haqini oshirish bo'yicha har qanday harakatlar tashkilot rahbarining tashabbusi hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi ish haqini oshirish zaruriyatini nazarda tutmaydi, iqtisodiy vaziyatning o'zgarishi bilan bog'liq hollar bundan mustasno. Yuqorida biz ular haqida gapirgan edik, bu eng kam ish haqi va indeksatsiyaning oshishi.

Xodimlarning ishdagi muvaffaqiyati, boshqa har qanday yutuqlar kabi, nafaqat ish haqini oshirish, balki boshqa yo'llar bilan ham rag'batlantirish mumkin:

• bir martalik bonus to'lovi;
• qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlash;
• mukofotlash hujjatlarini berish (diplomlar va boshqalar).

Shuni ham ta'kidlash kerakki, ish haqini oshirishning yuqori chegarasi qonun bilan belgilanmagan. Boshqacha qilib aytganda, ishchilarning ish haqi eng kam ish miqdoridan past bo'lishi mumkin emas, lekin ish uchun haq to'lashning yuqori chegarasi yo'q.

Xodimga u yoki bu miqdorni to'layotgan buxgalter savol tug'dirsa, bu to'lov shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlariga tortiladimi? Bu soliq maqsadlarida hisobga olinadimi?

Xodimlarning ish haqini oshirish to'g'risidagi buyruq: namuna

Indeksatsiya tovarlar va xizmatlar iste'mol narxlarining o'sishi munosabati bilan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasi), mos ravishda inflyatsiya darajasidan past bo'lmasligi kerak. Tabiiyki, hech kim ish beruvchini kengroq miqyosda indeksatsiya qilishni cheklamaydi.

Ish haqini oshirish tartibi

Amaldagi ish beruvchi ma'lum tartib-qoidalar va indeksatsiya chastotasini ta'minlashi mumkin. Ish haqini oshirish ish haqini oshirish to'g'risidagi eslatma asosida ham amalga oshirilishi mumkin, uning namunasi tashkilot mustaqil ravishda rivojlanadi. Unda, masalan, siz ish haqini oshirishni asoslashni, shuningdek tasdiqlash uchun taklif qilingan o'sishning aniq miqdorlarini berishingiz mumkin.

Ish beruvchida ish haqini oshirish kuchga kiruvchi asosiy hujjat - bu rahbarning buyrug'i yoki buyrug'i. Buyruq asosida ish beruvchining shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritiladi, shuningdek, xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga qo'shimcha shartnomalar tuziladi, chunki ish haqi to'lash sharti mehnat shartnomasining muhim bandi bo'lib, bu ularning o'zgarishini anglatadi. shartlar xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvda aks ettirilishi kerak (ushbu Kodeksning 1-qismi).2-modda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Ish haqini oshirish to'g'risidagi buyruq misoli

Bu shunday ko'rinishi mumkin:

"Ecostor" mas'uliyati cheklangan jamiyati 121351, Moskva, st. Kuntsevskaya, 26 TIN 7731332719 / KPP 773101001 Buyurtma № 17k Ish haqining real mazmuni darajasini oshirish maqsadida Buyurtma beraman: 1. “Ekostor” MChJning yangi shtat jadvali tasdiqlansin va 2016-yil 11.01.dan kuchga kiritilsin. 2. “Ekostor” MChJ xodimlarining ish haqi 2016 yil 11 yanvardan boshlab shtat jadvaliga kiritilgan o‘zgartirishlarga muvofiq oshirilsin. 3. Kadrlar bo'limi inspektori Groshina V.A. 31.10.2016 gacha: — xodimlarni “Ekostor” MChJ shtat jadvaliga kiritilgan o‘zgartirishlar bilan tanishtirish; — xodimlar bilan mehnat shartnomalariga qo‘shimcha bitimlar tuzilishini ta’minlash. 4. Ushbu buyruq ustidan nazoratni o'z zimmamda qoldiraman. Bosh direktor ________________ Moxov O.L.

Shtat jadvalidagi ish haqini o'zgartirish - qanday murojaat qilish kerak?

Ko'paygan taqdirda

Ba'zan ishchilar hayotida stavkaning oshishi kabi yoqimli daqiqalar mavjud. Bu ikki holatda bo'lishi mumkin:

agar shaxs yuqori maoshli lavozimga o'tkazilgan bo'lsa;

agar hokimiyat rejalashtirilgan yoki rejadan tashqari ish haqini oshirishga qaror qilgan bo'lsa.

Keling, ushbu holatlarda ish haqini o'zgartirishni qanday qilib to'g'ri tashkil etishni batafsil ko'rib chiqaylik.

O'sish hisobiga stavkaning oshishi.

Bunday holda, oshirish tartibi yangi lavozimga o'tish bilan parallel ravishda amalga oshiriladi. Qo'shimcha amalga oshirilmoqda. xodim bilan tuzilgan shartnoma, unda yangi mutaxassislikning nomi va ish uchun haq to'lash miqdori ko'rsatilgan. Tomonlar tomonidan imzolangan shartnoma asosida belgilangan shaklda T-5 yoki T-5a yangi lavozimga o'tish to'g'risida buyruq chiqariladi. U oshirilgan stavkaning hajmini ko'rsatishi kerak. Kadrlar bo'limi xodimi o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlarni xodimning mehnat daftariga kiritadi.

Joriy pozitsiya uchun taklifni oshirish

agar yangilik lavozimga tegishli bo'lsa, xodimlarning ish haqini oshirish va shtat jadvalidagi o'zgarishlarni tasdiqlash to'g'risida buyruq chiqariladi. Ushbu hujjat yordamida menejer bir vaqtning o'zida xodimlarning ish haqini oshirishi va korxonada ish haqi to'g'risidagi joriy ma'lumotlarni ko'rsatadigan yangi shtat jadvalini joriy qilishi mumkin. Yoqimli o'zgarishlardan ta'sirlangan xodimlar bilan qo'shimcha belgi imzolanadi. kelishuv.

Shtat jadvalini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq, ish haqini oshirish, namuna

agar ma'lum bir xodimning stavkasi oshsa, harakatlar quyidagicha: xodimning bevosita rahbari eslatma tuzadi, uni tashkilot direktoriga yuboradi. Eslatmada u o'sish sababini asoslaydi (vijdonli ish yoki mas'uliyatni oshirish uchun). Agar direktor ijobiy qaror qabul qilsa, u holda yoki xodimni yuqori stavka bilan boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risida buyruq chiqariladi yoki shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritiladi va bitta lavozimga o'tish to'g'risida buyruq chiqariladi. Xodim ham imzo chekadi mehnat shartnomasi bo'yicha kelishuv. Ushbu shartnoma transfer buyurtmasi uchun asos hisoblanadi.

Kamaytirilgan taqdirda

Agar korxonada tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlari o'zgargan bo'lsa, ish beruvchi ish haqini kamaytirishga haqli. Eng muhimi, uning hajmi eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. Aks holda, ish beruvchi ishchining ahvolini yomonlashtirishi mumkin, bu esa qabul qilinishi mumkin emas.

Ushbu tartibni amalga oshirish uchun ish beruvchining ish jarayoniga innovatsiyalarni kiritish zarurligini tasdiqlovchi hujjatli dalillarga ega bo'lishi maqsadga muvofiqdir.

Ish beruvchining harakatlari quyidagicha bo'lishi kerak:

shtat jadvaliga o‘zgartirishlar kiritish to‘g‘risida buyruq chiqardi. Ishchilar imzo ostida buyruq bilan tanishadilar.

innovatsiyalar kuchga kirishidan ikki oy oldin xodimlarga ish haqining kamayishi sababini ko'rsatuvchi bildirishnomalar beriladi. Shuningdek, agar xodimlar yangi sharoitlarda ishlashdan bosh tortsa, mumkin bo'lgan ishdan bo'shatish haqida xabar berishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga binoan, agar xodim ish uchun to'lov miqdoridan qoniqmasa, direktor unga boshqa munosib ish taklif qilishi kerak. Agar xodim taklif qilingan variantni rad etsa, u bilan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 7-bandi);

agar ishchi mehnat sharoitlari o'zgarishi to'g'risida buyruq yoki xabarnoma imzolashni istamasa, ish beruvchi rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzishi shart. Ko'rsatilgan hujjat, shuningdek, agar fuqaro yangi sharoitlarda ishni bajarishdan butunlay voz kechsa tuziladi.

xodimlarning roziligi bilan qo'shimcha shartnomaga rozilik va ish haqini kamaytirish to'g'risidagi buyruq.

Shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish, ish haqini istalgan yo'nalishda o'zgartirish buyruq yordamida chiqariladi, uni quyida o'qishingiz mumkin.

Xodimning ish haqi oshgan taqdirda qanday kadrlar hujjatlari berilishi kerak?

Savol

Xayrli kun, iltimos, menga qo'shimcha kelishuvdan tashqari, xodimning ish haqi ko'tarilgan taqdirda qanday kadrlar hujjatlari berilishi kerakligini ayting. Xodimlar bo'yicha buyruqlar tashkilotning blankida chiqarilgan buyruqlarni ham o'z ichiga oladi va bunday buyruqlar tasdiqlangan yagona shakl mavjud bo'lmagan hollarda chiqariladi, men to'g'ri tushunamanmi? Ish haqini oshirish 1C ZUP dasturi bilan rasmiylashtirilganidek, T-5 birlashtirilgan shaklda buyruq chiqarish orqali rasmiylashtirilishi kerakmi? Bunday ro'yxatga olish bu holatda qonunbuzarlik bo'lmaydimi, chunki kadrlar o'tkazilmaydi?

Javob

Birinchidan, agar sizning xodimingizning mehnat shartnomasi shartlari faqat uning ish haqi miqdori bo'yicha o'zgarsa (ya'ni, uning lavozimi, ish funktsiyalari va vazifalari o'zgarmasa), unda siz T-5 buyrug'ini berishingiz shart emas. , chunki bu holatda xodimni boshqa ishga o'tkazish yo'q.

Xodimning ish haqini oshirishni hujjatlashtirish bunday o'sish uchun asoslarga bog'liq.

Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq bo'lajak o'zgarishlar, shuningdek bunday o'zgarishlarni talab qilgan sabablar to'g'risida tashkilot bunday o'zgarishlar kiritilishidan kamida ikki oy oldin xodimni imzosi bilan xabardor qilishi shart. (Agar xodim o'z imzosi bilan xabarnoma bilan tanishish faktini tasdiqlashdan bosh tortsa, ish beruvchi tegishli dalolatnoma tuzishi kerak.)

Agar xodim yaqinlashib kelayotgan o'zgarishlarga rozi bo'lsa, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Buning uchun:

Yuqoridagi xabarnomadan keyin ikki oydan kechiktirmay, ish beruvchi tashkilotda amalga oshirilayotgan tashkiliy / texnologik o'zgarishlar va shu munosabat bilan tashkilotning shtat jadvaliga va xodimning mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgartirishlar to'g'risida buyruq (istalgan shaklda) chiqaradi. (Xodim imzo ostidagi buyruq bilan tanish bo'lishi kerak.)

Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, tashkilot tegishli bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa, tashkilot unga boshqa ish, shu jumladan kam va kam maoshli ish taklif qilishi shart. Siz faqat ish beruvchining hududdagi bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishingiz kerak. Boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish faqat jamoa (mehnat) shartnomasida, boshqa shartnomalarda nazarda tutilgan bo'lsa kerak.

Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashdan bosh tortsa yoki tashkilotda tegishli bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, San'atning 1-qismi 7-bandi asosida yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishdan bosh tortganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi tegishli kompensatsiya to'lash bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 3-qismi).

Ish beruvchi mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida xabardor qilingan kundan boshlab ikki oy o'tgach, xodimni ishdan bo'shatishi mumkin. Erta ishdan bo'shatish faqat xodimning o'zi roziligi bilan mumkin.

Agar ish haqi oshsa Yo'q yuqoridagi tashkiliy/texnologik sabablarga ko'ra yuzaga kelganda:

Xodimning ish haqini oshirish sababini asoslash bilan tashkilot rahbari nomiga eslatma (har qanday shaklda) tuziladi.

Ish beruvchi tashkilotning shtat jadvalini o'zgartirish to'g'risida buyruq (har qanday shaklda) chiqaradi. (Xodim imzo ostidagi buyruq bilan tanish bo'lishi kerak.)

Xodim va ish beruvchi o'rtasida o'zgartirilgan ish haqi shartlari bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuziladi.

Qo'shimcha kelishuv asosida kadrlar bo'limi tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida buyruq (har qanday shaklda) tayyorlaydi. (Xodim imzo ostidagi buyruq bilan tanish bo'lishi kerak.)

Amaldagi qonunchilik tashkilot tomonidan o'zining ichki buyruqlarini (xodimlar uchun) tashkilotning blankida har qanday shaklda nashr etishni taqiqlamaydi.

Tizim materiallaridagi tafsilotlar:

Jurnallar va kitoblar: Ish haqi -

1.1.2 Ish haqini oshirish

Korxonada ish haqini oshirish to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak. Keling, uchta bosqichni ajratamiz.

1. Ish haqini oshirish bo'yicha menejer buyrug'ini tayyorlash. Bu erda ikkita variant mavjud.

Birinchidan, buyurtmada siz shunchaki xodimlarning yangi maoshlarini va ularning amal qilish muddatini ko'rsatishingiz mumkin. Agar ish haqi notekis ravishda oshsa, bu variant mos keladi.

Ikkinchidan, agar tashkilot, filial yoki bo'limning barcha xodimlari uchun ish haqi (tarif stavkalari) bir xil koeffitsientga (masalan, 10% ga) oshirilgan bo'lsa, unda buyruqda faqat rasmiy ish haqi (tarif stavkalari) ko'rsatilmagan holda ko'rsatilishi mumkin. har bir xodim uchun.

2. Mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlarni ro'yxatdan o'tkazish. Ular yangi ish haqi va ular belgilangan sanani yozib olishlari kerak. Har bir qo'shimcha shartnoma rahbar va xodim tomonidan imzolanishi kerak. Undagi ish haqini oshirish haqidagi so'zlar, masalan, quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Mehnat shartnomasining 1.5-bandi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

Xodimga oylik ish haqi 28 000 (yigirma sakkiz ming) rubl miqdorida belgilanadi. 00 kop.

3. Shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish.

Mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritilgandan so'ng, shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritilishi kerak.

Bu ikki yo'l bilan amalga oshirilishi mumkin, xususan: o'zgarishlarni hisobga olgan holda rahbarning buyrug'i bilan shtat jadvalining yangi versiyasini tasdiqlash yoki joriy shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish.

Diqqat: agar korxonada ish haqi sezilarli darajada oshsa, masalan, uni soyadan olib qo'ygan taqdirda, haqiqiy hujjatlarga qo'shimcha ravishda, bunday o'sish hali ham to'g'ri tasdiqlanishi kerak.

Buning uchun rahbarning buyrug'ida ish haqi fondini ko'paytirish sabablari ko'rsatilishi kerak. Ular umumiy iqtisodiy (mamlakatdagi inflyatsiyaning oshishi yoki biznes rentabelligining o'sishi) va kompaniya faoliyatidagi o'zgarishlar bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Misol uchun, alohida xodimlarning ish haqi, ular ish yukining ko'payishi, yangi mas'uliyat yoki mas'uliyatni oshirganligi sababli oshishi mumkin. Buni yangi lavozim tavsiflari yoki mehnat shartnomalariga qo'shimcha kelishuvlar tasdiqlaydi. Bundan tashqari, ish haqini asta-sekin, bir necha bosqichda oshirish yaxshiroqdir.

(OOO romashka)

Buyurtma № 26

Tashkiliy va xodimlar tadbirlarini o'tkazish to'g'risida

Moskva 12.07.

Tarkibiy bo'linmalar o'rtasida vazifalar va mas'uliyat sohalarini qayta taqsimlash, xodimlarning motivatsiyasini oshirish va boshqaruv samaradorligini oshirish uchun

Buyurtma beraman:

1. Bo‘limlar o‘rtasida vazifa va funksiyalarning qayta taqsimlanishi hamda ko‘chmas mulkni sotish bo‘limi boshlig‘iga yuklamaning ortishi munosabati bilan ko‘chmas mulkni sotish bo‘limining shtat jadvali yangi tahrirda tasdiqlansin (1-ilova) va 17.10 dan boshlab yangi shtat jadvaliga muvofiq bo'lim boshlig'ining ish haqi.

2. Ko‘chmas mulkni sotish bo‘limi to‘g‘risidagi nizom yangi tahrirda tasdiqlansin va 17.10.dan boshlab kuchga kirsin. (2-ilova).

3. Kadrlar bo'yicha direktor Stepanov S.S. San'atda belgilangan tartibda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, ko'chmas mulkni sotish bo'limi boshlig'ini 17.10. ish haqini o'zgartirish nuqtai nazaridan uning mehnat shartnomasi shartlari.

Bosh direktor Petrov P.P. Petrov

Buyurtma bilan tanishing:

HR direktori Stepanov S.S. Stepanov 12.07.

Bo'lim boshlig'i

ko'chmas mulkni sotish Karpenko A.Ye Karpenko 12.07.

Hujjatlar shakllari: Tashkilotdagi tashkiliy / texnologik o'zgarishlar, shuningdek shtat jadvali va mehnat shartnomasidagi o'zgarishlar to'g'risidagi namunaviy buyruq

"Romashka" mas'uliyati cheklangan jamiyati

1. Menejerni ko'chmas mulkni sotish bo'limi boshlig'i A.E.Karpenkoga 17.10 dan boshlab belgilang. 90 000 rubl miqdorida ish haqi.

Xodimning ish haqi o'zgarishini qanday qilib to'g'ri hujjatlashtirish kerak?

Iqtibos (sanyok-22): Menda soddalashtirilgan soliq tizimi mavjud va uni ramkalarda chop etishning iloji yo'q, T-11 birlashtirilgan shakldan foydalanib buyurtma berishim mumkinmi?

Hayrli kech!

T-11 shakli Xodimni lavozimga ko'tarish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) xodimning ish haqi o'zgarishini qayta ishlash uchun mos emas.

Agar siz T-5 shaklini nazarda tutsangiz, xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) , keyin Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-sonli qaroriga muvofiq. u bir tashkilotdagi boshqa ishga yoki tashkilot bilan birgalikda boshqa joyga xodim (lar)ni o'tkazishni ro'yxatga olish va qayd etish uchun ishlatiladi.

Va 1C xodimlarni o'tkazish hujjatidan foydalangan holda xodimning ish haqini o'zgartirishni nazarda tutganiga qaramay, T-5 shaklida buyurtmani chop etish mutlaqo to'g'ri emas.

Sizda shtat jadvalini o'zgartirish to'g'risida buyruq va xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bo'lishi kerak.

Qonunga muvofiq

Rasmiy ish haqini o'zgartirish bo'yicha choralar ko'rishdan oldin ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57, 72, 22 va 132-moddalari bilan tanishishi kerak. Ushbu moddalarning qoidalari quyidagilardan iborat:

57-modda Mehnat shartnomasining mazmuni

Mehnat shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar majburiydir:

mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan tarif stavkasi yoki xodimning ish haqi (rasmiy maoshi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari miqdori);

72-modda Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish

Tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga ... faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi, ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim yozma shaklda tuziladi.

22-modda Ish beruvchining asosiy huquq va majburiyatlari

Ish beruvchi majburiyatga ega:

ishchilarga teng qiymatdagi ish uchun teng ish haqini ta'minlash ...

132-modda. Ishga muvofiq haq to'lash

Har bir xodimning ish haqi uning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligiga, sarflangan mehnatning miqdori va sifatiga bog'liq va maksimal miqdor bilan cheklanmaydi.

Ish haqi shartlarini belgilash va o'zgartirishda har qanday kamsitish taqiqlanadi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining qoidalariga asoslanib, mehnat shartnomasi shartlarini bir tomonlama o'zgartirishga yo'l qo'yilmaydi. Bundan tashqari, Rossiya Mehnat kodeksining 72-moddasiga asoslanib, ish beruvchi ham ish haqini bir tomonlama ravishda katta va kichik qismlarga bo'lish huquqiga ega emas. Agar ish beruvchi ish haqiga o'zgartirishlar kiritishni xohlasa, u xodim bilan qo'shimcha shartnoma tuzishi kerak, unga muvofiq mehnat shartnomasining ayrim bandlariga, bu holda ish haqiga nisbatan o'zgartirishlar kiritiladi.

Mehnat qiymati va uning ish haqiga ta'siri

Shartnoma tuzishda muhim omil - bu ish haqini ma'lum miqdorga kamaytirishning haqiqiyligi. Ya'ni, shartnomada ish haqi kamayganini shunchaki ko'rsatib bo'lmaydi. Bu erda ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22 va 132-moddalaridan kelib chiqishi kerak. Bunday vaziyatga misol sifatida kassirning o'n turdagi mehnat majburiyatlari mavjud bo'lib, ular u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida va ish tavsifida ko'rsatilgan va ularni bajarish uchun o'n ming rubl ish haqi oladi. Shunday qilib, ish haqini sakkiz mingga kamaytirishni nazarda tutuvchi shartnoma tuzish noqonuniy bo'ladi. Bu Mehnat kodeksining 22-moddasi teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lash to'g'risidagi qonunbuzarlik tufayli sodir bo'ladi. Yuqoridagi holatda, mehnat majburiyatlari soni va mehnat xarajatlari o'zgarmadi va shuning uchun mehnat qiymati bir xil bo'lib qoldi. Biroq, shu bilan birga, ilgari bu ish uchun xodim o'n ming, hozir esa sakkizta ish haqi olgan. Albatta, bu Mehnat kodeksining 22-moddasini buzish hisoblanadi.

Ish haqini kamaytirish qonuniy bo'lishi uchun shartnomada xodimlarning majburiyatlari sonini kamaytirishni ko'rsatish kerak. Bunda mehnatning qiymati va uning sifati pasayadi. Bundan tashqari, mehnat vazifalari yoki ish soatlari sonining qisqarishini ko'rsatish mumkin.

Xodimning malakasini oshirish yoki inflyatsiyadan qat'i nazar, rahbariyatning xohishiga ko'ra amalga oshiriladigan ish haqini oshirishda shunga o'xshash sxema qo'llaniladi. Mehnat shartnomasi bo'yicha kelishuvda xodimning qo'shimcha majburiyatlari borligi ko'rsatilgan, bu esa ishning qiymati va sifatining oshishiga olib keldi. Bunday holda, ish haqining oshishi qonuniy bo'ladi. Haqiqat shundaki, ushbu tartib-qoidaga rioya qilinmagan taqdirda, shunga o'xshash ish uchun to'lov nima uchun ilgari kamroq bo'lgan degan savol tug'ilishi mumkin. Shu bilan birga, sud organlariga da'vo arizasi bilan murojaat qilishi mumkin bo'lgan xodim tomonidan ham savollar paydo bo'lishi mumkin.

Sinov muddatidan keyin ish haqini oshirish

Agar xodim kam ish haqi bilan sinov muddatini muvaffaqiyatli tugatgan bo'lsa, u oshirilganda, uning oshishini ham asoslash kerak. Gap shundaki, xodim mehnat shartnomasi va lavozim tavsiflariga asoslanib, xodim bajarilgan mehnat vazifalarining sifati va miqdorini saqlab qolgan. Bunday holda, mehnat shartnomasi taraflari o'rtasida shartnoma imzolanishi mumkin, unda xodim bir nechta yangi ish vazifalarini oladi, buning natijasida ish haqi oshiriladi. Ko'pincha boshqa variant ishlatiladi. Ish beruvchi xodimni yarim kunlik ish bilan sinov muddatiga qabul qiladi. To'liq ish kuni bilan doimiy ishga o'tkazilganda, ish haqi miqdorining ortishi hisobiga mutanosib ravishda oshadi.

Tanlangan xodimlarning ish haqini oshirish

Ko'pincha rahbariyat individual xodimlarning ish haqini oshiradigan holatlar mavjud. Buning sababi ajoyib mehnat xizmatlari yoki oilaviy aloqalar bo'lishi mumkin. Biroq, ko'pincha qo'shimcha qiyinchiliklarga olib keladigan xatolar mavjud. Misol uchun, ikkita kassir kompaniyada mehnat shartnomasi va ish ta'rifi, teng ish vaqti va shtat jadvalidagi lavozim nomlari bo'yicha bir xil mas'uliyat bilan ishlaydigan vaziyatni ko'rib chiqing.

Rasmiy ravishda, ushbu kassirlarning ish haqi ular tomonidan bajarilgan bir xil ish tufayli bir xil bo'lishi kerak. Shu sababli, ulardan birining ish haqini asossiz ravishda oshirish noqonuniy bo'ladi. Agar bunday harakatlarni amalga oshirish zarur bo'lsa, xodimlardan biri uchun boshqasiga nisbatan ko'paytirish uchun mehnat majburiyatlariga tuzatishlar kiritish kerak. Bundan tashqari, bir xil lavozimda turli xil mehnat vazifalari to'plami bo'lishi mumkin emasligi sababli lavozimni qayta nomlash kerak.

Muhim jihat, shuningdek, xodimni lavozim tavsifiga kiritilgan o'zgartirishlar va shtat jadvalida amalga oshirilgan islohotlar bilan tanishtirishdir. Bunday bildirishnoma xodimning imzosi ostida amalga oshirilishi kerak.

Shu bilan birga, rasmiy ish haqi miqdori xodimlar ro'yxatida aniq va aniq belgilangan. Ish haqi o'zgargan taqdirda, shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruq talab qilinadi.

ish haqini o'zgartirish tartibi

Scroll: Xodimlar jadvaliga o'zgartirishlar kiritish

Xodimlar jadvaliga o'zgartirishlar kiritish

Xodimlar jadvaliga quyidagi yo'llar bilan o'zgartirishlar kiritishingiz mumkin:

1. Xodimlar tarkibini o'zgartirish. O'zgarishlar sezilarli bo'lganda buni qilish qulayroqdir. Bunday holda, xodimlarning o'zi o'zgaradi. Yangisi quyidagi ro'yxatga olish raqami bilan beriladi va asosiy faoliyat uchun buyruq bilan tasdiqlanadi. Ushbu usulning afzalligi shundaki, joriy shtat jadvali barcha so'nggi o'zgarishlar bilan aniq ko'rsatilgan.

2. Shtat jadvaliga kiritilgan o'zgartirishlar ahamiyatli bo'lmaganda, buyruq chiqarish orqali o'zgartirishlar kiritish qulayroqdir. Misol uchun, maoshlar o'zgarmasa, lekin bir yoki ikkita lavozimning nomi o'zgargan. Doimiy yaroqlilik muddati bo'lgan asosiy faoliyat turi bo'yicha buyruq sifatida chiqariladi: "Amaldagi shtat jadvaliga quyidagi o'zgartirishlar kiritilsin ...". Bu ish jarayonini qisqartiradi, chunki faqat asosiy faoliyat uchun buyurtma beriladi. Xodimlar jadvali o'zgarmaydi.

Scroll: Ish haqi o'zgarishi.

Ish haqi o'zgarishi. Agar shtat jadvalida ish haqi o'zgargan bo'lsa, mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritish kerak. Mehnat shartnomasining muhim shartlari mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan tarif stavkasi yoki xodimning rasmiy ish haqi miqdori, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari) va ish haqi stavkasi o'zgarganda, mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritilishi kerak. tuzilgan.

T-2 kartasining 3-bo'limiga yozuvlar kiritishning hojati yo'q, chunki hech qanday o'tkazish tartibi mavjud emas.

Siz shtat jadvalini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq asosida yoki asosiy faoliyat uchun qo'shimcha buyruq chiqarish orqali mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritishingiz mumkin. Kadrlar bo'limi xodimiga shtat jadvalini har bir tuzatish bilan ushbu o'zgarishlarni ro'yxatdan o'tkazishni topshirish tavsiya etiladi.

Tashkilot ish haqini oshirganda yoki ish haqi tizimini xodim foydasiga o'zgartirganda, nizolar, qoida tariqasida, yuzaga kelmaydi.

Agar ob'ektiv sabablarga ko'ra shtat jadvalini o'zgartirganda, xodimlarning ahvoli yomonlashsa, San'atga muvofiq. Kodeksning 73-moddasiga ko'ra, bunday o'zgartirishlar kiritilishidan ikki oy oldin ogohlantirish talab qilinadi (shtat jadvali kuchga kirishi).

Scroll: SRni tasdiqlash uchun namuna buyurtmasi

Soliq, mehnat va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan talab qilinadigan buyurtma

Mehnat kodeksida xodimlarning ish haqini oshirishni qayta ishlash bo'yicha ko'rsatmalar mavjud emas. Ayni paytda hujjat aylanishining bu tomoni nafaqat mehnat inspektorlarida, balki soliq va ijtimoiy sug‘urta inspektorlarida ham katta qiziqish uyg‘otmoqda.

Avvalo, ma'lum bir xodimning ish haqini oshirish to'g'risida buyruq kerak. Agar bir nechta xodimlar uchun ish haqi oshsa ham, aytaylik, butun bo'lim, ularning har biri uchun alohida buyruq tuzilishi kerak. Boshqa ko'plab kadrlar hujjatlaridan farqli o'laroq, yagona shakl yo'q. Shuning uchun kompaniya uni har qanday shaklda tuzishga haqli:

Ish haqini oshirish uchun ariza namunasi

Mas'uliyati cheklangan jamiyat

(MChJ Sphere)

25.08.2008 yildagi 165-08/LS-son

Novikova I.S.ning ish haqini oshirish to'g'risida.

2008 yilning 1-yarim yilligida sotish rejasining ortig‘i bilan bajarilishi hamda “Sfera” MChJ chakana va ulgurji bo‘limlari xodimlarining ish haqining oshishi munosabati bilan.

Buyurtma beraman:

1. Chakana savdo bo'limi bosh mutaxassisi Irina Sergeevna Novikova uchun 2008 yil 1 sentyabrdan boshlab 30 000 (o'ttiz ming) rubl miqdorida rasmiy ish haqi belgilansin.

2. Bosh hisobchi Osimova S.S. ushbu buyruqning 1-bandida ko‘rsatilgan ish haqi va uning asosida hisoblangan boshqa summalar o‘z vaqtida to‘lanishini ta’minlasin.

3. Kadrlar bo‘yicha direktor Galimova O.G. 30 000 rubl miqdorida chakana savdo bo'limining bosh mutaxassisi lavozimiga ish haqini belgilash orqali 12.01.07 yildagi 3-sonli shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish.

4. Kadrlar bo‘yicha direktor Galimova O.G. Novikova AND.C bilan yakunlang. 2005 yil 23 apreldagi 23TD-sonli mehnat shartnomasiga 2008 yil 1 sentyabrdan boshlab 30 000 rubl miqdorida ish haqini belgilash to'g'risida qo'shimcha kelishuv.

5. Kadrlar bo‘yicha direktor Galimova O.G. Novikov I.S.ni ushbu buyruq bilan tanishtirish. rasm ostida.

Sababi: chakana savdo bo'limi boshlig'ining memorandumi Florenko N.B. 05.08.08 yildagi 78-son, chakana va ulgurji bo'limlar uchun ish haqini oshirish to'g'risidagi buyruq 08.22.08 yildagi 151-08 / LS-son.

"Sphere" MChJ bosh direktori Anoxin (Anoxin R.P.)

Men Novikova (Novikova I.S.) buyrug'i bilan tanishdim.

Tarkibga kelsak, ikkita asosiy nuqta bor - ish haqini oshirish sanasi va uning yangi hajmi.

Ish haqini oshirish, shuningdek, mehnat shartnomasi va xodimlarni o'zgartirishni talab qiladi. Va keyinchalik ular buni unutganligi ma'lum bo'lmasligi uchun, ish haqini oshirish va buning uchun mas'ul xodimlarni tayinlash maqsadida bunday hujjatlarga alohida paragraf kabi o'zgartirishlar kiritish yaxshiroqdir.

Agar korxonada bir xil lavozimda bir necha kishi ishlayotgan bo‘lsa va ularning hammasi uchun maosh oshirilmasa, lavozimlarni qayta nomlash xavfsizroqdir.

Asosan, Mehnat kodeksi bir xil lavozim uchun turli xil ish haqini belgilashni aniq taqiqlamaydi. Faqatgina ish haqi miqdoriga mutaxassisning malakasi, u bajargan ishning murakkabligi va sifati ta'sir qilishi aytiladi. Ammo mehnat inspektorlari, odatda, agar lavozim bir xil deb atalsa, xodimlarning ishi xuddi shunday deb hisoblashadi. Shuning uchun ish haqi har xil bo'lmasligi kerak. Shuning uchun, agar xodimlardan birining ish haqini u yoki bu lavozimga oshirishga qaror qilinsa, uning lavozimini o'zgartirish yaxshiroqdir (masalan, buxgalter o'rniga - ish haqi hisobchisi yoki katta buxgalter) Bu, albatta. , yana mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzishni va xodimlarni belgilashni talab qiladi. Shuningdek, xodimni yangi lavozimga o'tkazish to'g'risida buyruq tuzing va mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiriting *.

* Ish haqini oshirish yo'li bilan emas, balki bonuslar orqali yangi lavozimlarni kiritishdan qochish mumkin - qarang: UNP No 27, 2008 yil, 14-bet. Hech narsani buzmaslik uchun ish haqini oshirish usullari mavjud.

Sizga kerak bo'ladi

• xodim bilan mehnat shartnomasi
• T-2 ishchining shaxsiy kartasi
• T-54 xodimining shaxsiy hisobi
• xodimning mehnat daftarchasi
• mehnat shartnomasi uchun qo'shimcha shartnoma namunasi
• T-5 birlashtirilgan shakli (T-5a)
• ofis ishini bilish

Ko'rsatma

Agar xodim yuqori ish haqi bilan boshqa lavozimga o'tkazilgan bo'lsa, o'zgarishni ro'yxatdan o'tkazish ish haqi boshqa lavozimga o'tkazish bilan parallel ravishda sodir bo'ladi. Bunday holda, kadrlar bo'limi xodimi xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzishi kerak. Shartnomada xodimning yangi lavozimga o'tkazilishi va yangi ish haqi miqdori ko'rsatilishi kerak. Ushbu shartnoma asosida yangi lavozimga o'tkazish to'g'risida buyruq beriladi (birlashtirilgan shakl T-5 yoki T-5a), bu ham yangi ish haqini ko'rsatadi. Xodimni o'sish bilan boshqa lavozimga o'tkazishda ish haqi tarjimani yozib olishni unutmang (lekin o'zgartirishni emas ish haqi!) xodimning mehnat daftarchasida.

Agar xodim bir xil lavozimda qolsa, unda siz ushbu xodimning maoshi o'zgarganmi yoki o'zgaradimi yoki yo'qligini tushunishingiz kerak. o'zgartirish ish haqi egallab turgan lavozimi haqida. Ushbu holatlar o'zgarishlarni hujjatlashtirish uchun turli xil harakatlar algoritmlarini taqdim etadi ish haqi.

O'zgarishlar bo'lsa ish haqi xodim egallagan lavozimga taalluqli bo'lsa, shtat jadvalini o'zgartirish to'g'risida buyruq berish kerak, keyin esa yangi ish haqi bilan yangi shtat jadvalini tasdiqlash to'g'risida buyruq berish kerak. Shundan so'ng, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuziladi va ko'paytirish to'g'risida buyruq chiqariladi ish haqi ushbu shartnoma asosida. Ushbu buyurtmalar uchun yagona shakllar mavjud emas.

Agar ish haqi to'g'ridan-to'g'ri xodimga oshirilsa, unda hammasi xodimning bevosita rahbarining bosh direktorga yo'llangan eslatmasi bilan boshlanadi. Bu eslatma oshirish zarurligini oqlaydi ish haqi. Bosh direktor tomonidan tasdiqlangan eslatma asosida kadrlar xodimi ishchi bilan shartnomaga qo'shimcha kelishuv tuzadi. Va allaqachon qo'shimcha kelishuv asosida u ko'paytirishga buyruq beradi ish haqi. Ushbu buyurtma va eslatma ushbu turdagi hujjat uchun ofis qoidalari tomonidan qabul qilingan barcha tafsilotlar bilan bepul shaklda tuzilgan.

Keling, xodimlar uchun noxush o'zgarish holati haqida gapiraylik. ish haqi kamayish tomon. Mehnat kodeksida ish beruvchilarga ish haqini kamaytirishga imkon beruvchi bir qator sabablar ko'rsatilgan. Bu sabablar orasida faqat bog'liq bo'lganlar o'zgartirish m ish sharoitlari - tashkiliy yoki texnologik. Bunday shartlar ishlab chiqarishda asbob-uskunalar va texnologiyaning o'zgarishi, ish joyini takomillashtirish (ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish bilan tasdiqlangan), ishlab chiqarish tarkibini qayta tashkil etish bo'lishi mumkin. Biroq, o'zgartirish uchun ish haqi qisqartirish yo'nalishi bo'yicha ish hajmi, murakkabligi yoki xodimning mehnat xarajatlari kamayishi kerak. Aks holda, siz xodimning mavqeini yomonlashtirish xavfini tug'dirasiz va bu Mehnat kodeksiga muvofiq qabul qilinishi mumkin emas. Amalda, qisqartirishni amalga oshirish va to'g'ri rasmiylashtirish ish haqi Bu yetarlicha qiyin. Birinchidan, sizda ish jarayonidagi barcha o'zgarishlar uchun hujjatli dalillar bo'lishi kerak, bu ko'p hollarda ish haqini kamaytirish uchun ariza berishda to'siq bo'ladi. Bundan tashqari, buyurtmalar bo'lishi kerak o'zgartirish kadrlar tarkibi va uni tasdiqlash. Ikkinchidan, siz ikki oy ichida unga nima tahdid solayotgani haqida imzoga qarshi yozma ravishda xabardor qilishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi). Agar xodim bunday shartlardan qoniqmasa, ish beruvchi unga boshqa munosib ish taklif qilishi kerak. Agar bu xodimni qoniqtirmasa, u sizning tashkilotingizni "tashlab qo'yish" huquqiga ega. Agar xodim rozi bo'lsa, u holda mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv va qisqartirish to'g'risida buyruq tuziladi ish haqi.

Tashkilot xodimlarining uzoq vaqt davomida rahbariyat tomonidan belgilanadigan tarkibi shtat jadvali deb ataladi. Ba'zida o'zgarishlarni talab qiladigan vaziyatlar paydo bo'lishi mumkin. To'g'ri o'zgartirishlar kiritish uchun quyidagilarni ko'rib chiqing.

Ko'rsatma

O'zgartirishlar kiritish uchun Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadigan asoslar bo'lishi kerak. Asoslar quyidagi sabablar bo'lishi mumkin: qayta tashkil etish munosabati bilan postlar yoki bo'linmalarni chiqarib tashlash; ishlab chiqarishni kengaytirish yoki ko'rsatilayotgan xizmatlarni ko'paytirish bilan yangi lavozimlarni joriy etish; korxonaning o'zi sonining qisqarishi hisobiga shtatdagi birliklarning qisqarishi; o'zgartirish ish haqi darajasi; lavozimlar, bo'limlar yoki korxonalar nomini o'zgartirish.

Amaldagi mehnat qonunchiligida shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish bo'yicha maxsus cheklovlar yo'q. Ma'muriyat ularni kerak bo'lganda qilish huquqiga ega. Shtat jadvalidagi o'zgarishlar ikki yo'l bilan rasmiylashtiriladi: mahalliy akt chiqarish (buyruq a) yoki tasdiqlash. Rahbar usulni tanlaydi.

Agar xodim o'zgartirilgan sharoitlarda va kamaytirilgan ish haqi evaziga ishlashga rozi bo'lmasa, unga korxonangizda yoki ushbu mintaqadagi sho''ba korxonalarida boshqa ish taklif qiling. Agar siz bunday ishni taklif qila olmasangiz, u holda xodim ishdan ketish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi).

Agar sizning kompaniyangiz moliyaviy qiyinchiliklarga duch kelsa, unda siz barcha xodimlarning ish haqini kamaytirish va ish kunini yoki haftasini 6 oygacha qisqartirish huquqiga egasiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi). Lekin hamma narsa ko'rsatilgandek bir xil ekanligiga ishonch hosil qiling. Ya'ni, barchani 2 oy davomida kvitansiyaga qarshi xabardor qiling, qo'shimcha shartnoma tuzing, buyruq bering.

Xodim ishga qabul qilinganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi bilan tartibga solingan ish haqi, barcha mehnat va dam olish sharoitlari ko'rsatilgan mehnat shartnomasi tuziladi. Ish haqining har qanday o'zgarishi Mehnat kodeksida belgilangan aniq ketma-ketlikda hujjatlashtiriladi.

Sizga kerak bo'ladi

• - yozma xabarnoma;
• - qo'shimcha kelishuv;
• - buyurtma;
• - buxgalteriya bo'limiga xabar berish.

Ko'rsatma

Ish haqini oshirish uchun ariza berish uchun xodimni voqeadan ikki oy oldin xabardor qiling. Garchi amalda ish beruvchi ish haqini oshirsa ham, ish haqini oshirish arafasida xodimni og'zaki ravishda ogohlantiradi, chunki ish haqining oshishi sababli mehnat inspektsiyasiga hech kim shikoyat qilishi dargumon. Biroq, agar siz mehnat qonunchiligida ko'rsatilgan ish haqini o'zgartirish talablariga rioya qilmasangiz, ma'muriy jazoga tortilishi mumkin, shuning uchun ish haqini o'zgartirishni rejalashtirgan har bir kishiga yozma ravishda xabar berish yaxshiroqdir.

Siz ish haqini oshirishingiz va o'sishni pul miqdori ko'rinishida ko'rsatishingiz yoki ish haqi necha foizga oshishini ko'rsatishingiz mumkin. Ko'pincha, foiz nisbati mamlakatda inflyatsiyaning o'sishi va tovarlarga iste'mol narxlarining oshishi bilan bog'liq.

Ikki oylik muddat tugagandan so'ng, qo'shimcha shartnoma tuzing, unda siz mehnat shartnomasining barcha o'zgartirilgan bandlarini ko'rsatasiz va ish haqini oshirish sababini asoslaysiz. Agar siz lavozim nomini yoki mehnat funktsiyalarini qo'shimcha ravishda o'zgartirsangiz, bularning barchasini qo'shimcha kelishuvda batafsil tavsiflab bering (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi).

Ikkala tomon qo'shimcha shartnoma imzolagandan so'ng, T-5 birlashtirilgan shakldagi buyruqni bering. Unda ish haqini oshirish sanasini, sababini ko'rsating. Agar o'zgarishlar lavozim nomiga ta'sir qilgan bo'lsa, buni tartibda ham tavsiflang. Agar siz iste'mol tovarlari narxining ko'tarilishi va mamlakatda inflyatsiya tufayli ish haqini oshirsangiz, uni asoslash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasini ko'rsatish kifoya.

Ish haqi oshirilgandan so'ng, yangi usulda ish haqi to'lash uchun buxgalteriya bo'limiga bildirishnoma yuboring.

Kadrlar bo'limiga buyruq bering. Mas'ul shaxslar T-2 yagona shaklidagi xodimning shaxsiy kartasiga barcha o'zgarishlarni kiritishlari shart. Agar siz lavozim nomini o'zgartirgan bo'lsangiz, u holda yozuv ish daftariga yoziladi.

Manbalar:

• ish haqini o'zgartirish uchun qanday murojaat qilish kerak

Ismni o'zgartirish uchun pozitsiyalar xodimning roziligi talab qilinmaydi. Ish beruvchi shtat jadvaliga, mehnat shartnomasiga, shaxsiy kartaga, mehnat daftarchasiga o'zgartirishlar kiritishi, shuningdek tegishli buyruq berishi kerak. O'zgarganda pozitsiyalar Xodimning vazifalari o'zgarmaydi.

Sizga kerak bo'ladi

• - korxona hujjatlari;
• - tashkilot muhri;
• - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• - kadrlar bilan ta'minlash;
• - lavozimi o'zgartirilgan xodimning hujjatlari;
• - tegishli hujjatlar shakllari;
• - qalam.

Ko'rsatma

Xodimlar bo'limi xodimi kompaniya rahbari nomiga xizmat (hisobot) dalolatnomasini tuzishi kerak. Hujjatda kadrlar bo'limi xodimi ismni ko'rsatadi pozitsiyalar buni o'zgartirish kerak, shuningdek, nima uchun qilish kerakligi sababi o'zgartirish. Xodimlar bo'limi xodimi shaxsiy imzo va eslatmani yozish sanasini qo'yadi. Hujjat ko'rib chiqish uchun tashkilot direktoriga yuboriladi. Agar u rozi bo'lsa, sana va imzo bilan eslatmaga qaror qo'yishi kerak.

Buyurtma bering, uning sarlavhasida korxonaning to'liq nomini kiriting. Hujjatning nomini katta harflar bilan kiriting. Buyurtmaga raqam va sanani bering. Hujjat mavzusini yozing. Bunday holda, u shtat jadvalidagi o'zgarishlarga mos keladi. Buyurtmaning ma'muriy qismida joriy ismni ko'rsating pozitsiyalar va sarlavha pozitsiyalar uni o'zgartirmoqchi bo'lgan joyga. Hujjatning bajarilishi uchun javobgarlik kadrlar bo'limi xodimiga yuklanishi kerak. Buyurtmani tashkilot muhri va kompaniya rahbarining imzosi bilan tasdiqlang. Xodimni, ismini tanishtiring pozitsiyalar imzolash uchun hujjat bilan o'zgartirilgan.

Buyurtma asosida joriy shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiriting. Kod pozitsiyalar o'zgartirilmasligi kerak. Xodimlar jadvalida maydonlarni kerakli o'lchamga surish mumkin. Agar buyruqda yozilmagan bo'lsa, tarkibiy bo'linmaning nomini o'zgartira olmaysiz.

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida quyidagi iborani kiritish kerak: “Ism pozitsiyalar keyingi nashrda o'qilishi kerak. Keyin yangi nom yozing pozitsiyalar, bu o'zgartirilgan shtat jadvalida ko'rsatilgan.

Lavozimi o'zgartirilgan xodimning shaxsiy kartasiga o'zgartirishlar kiriting. Ish kitobida yozuvning seriya raqamini, shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritilgan sanani kiriting, ma'lumotlarni kiriting, masalan: "Ism pozitsiyalar“advokat” so‘zi “yuridik maslahatchi” ga o‘zgartirildi. Asoslarda shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi buyruqning raqami va sanasini ko'rsating.

Manbalar:

• Lavozim nomini o'zgartirish: biz uni to'g'ri tuzamiz

Xodimlar bilan mehnat munosabatlari jarayonida ayrim ish beruvchilar ish haqini oshiradilar. Bu, masalan, unvon, oliy ma'lumot olish yoki oddiygina mehnat unumdorligini oshirish uchun amalga oshiriladi. Qanday bo'lmasin, bu harakatlar to'g'ri bajarilishi kerak.

Ko'rsatma

Oshirish ish haqi - mehnat shartnomasi shartlaridan birining o'zgarishi. Shuning uchun, birinchi navbatda, faktdan ikki oy oldin xodimni keyingi harakatlar haqida xabardor qiling - uning manziliga yozma xabar yuboring. Hujjatda o'sish sababini, buyruq kuchga kirgan sanani va ish haqi miqdorini ko'rsating. Ushbu hujjatda xodim imzolangan sanani va uning imzosini qo'yishi kerak, bu uning yuqoridagi ma'lumotlar bilan roziligini ko'rsatadi.

Ish haqini oshirish uchun buyurtma bering. Ushbu ma'muriy hujjatning yagona shakli yo'q, shuning uchun uni o'zingiz ishlab chiqing va buxgalteriya siyosatida tasdiqlang. Buyurtmada ish haqini oshirish sababini (masalan, toifaning ko'tarilishi munosabati bilan), xodimning lavozimining nomini va uning to'liq ismini, shuningdek ish haqi va buyruq kelgan sanani ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling. kuchga kiradi. Ma'muriy hujjatga imzo qo'ying, tuzilgan sanani belgilang va uni ko'rib chiqish uchun xodimga bering.

Oldindan tuzilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzing. Uni tuzayotganda, buyurtmaga qarang. Yuridik hujjatda qaysi shart o'zgarishi mumkinligini yozing, uning eski va yangisini ko'rsating. Shartnomani imzolang va uni xodimga imzolash uchun bering.

Xodimning shaxsiy kartasiga o'zgartirishlar kiriting va shaxsiy faylga ma'lumot qo'shing. Agar ish haqi o'zgarganda xodimning mehnat majburiyatlari o'zgargan bo'lsa (masalan, ular ko'proq bo'lsa), ish tavsifini tuzing va uni imzolash uchun topshiring.

Ish haqi xodimning ish haqining asosiy qismidir. Hajmi ish haqi ishga murojaat qilishda, mehnat shartnomasini tuzishda muzokaralar olib boradi. Ish haqi lavozimga, bajarilgan mehnat vazifalariga, xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligiga bog'liq. Hajmi ish haqi shtat jadvalida ko'rsatilgan. Ish haqi - nafaqalar va kompensatsiyalar bundan mustasno, xodim to'liq ishlagan kalendar oyi uchun oladigan qat'iy miqdor. Ko'paytirish uchun ariza berish uchun ish haqi, quyidagicha:

Ko'rsatma

Xodimlar jadvaliga o'zgartirishlar kiriting.

Eslatma

Ish beruvchining tashabbusi bilan to'lov shartlarini bir tomonlama o'zgartirishga (hatto ish haqini oshirishga) yo'l qo'yilmaydi.

Manbalar:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Hujjatlarda aniqlik va ravshanlik muhim ahamiyatga ega. Shuning uchun, tartibga solish uchun o'zgartirish mehnatda shartnoma, ehtiyot bo'lishingiz kerak. Tarjimaning barcha bosqichlarini bajarish va barcha kerakli hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirish muhimdir. Bu ko'plab tushunmovchiliklar va muammolarning oldini oladi.

Sizga kerak bo'ladi

• mehnat shartnomasi, xodimning bayonoti, buyrug'i.

Ko'rsatma

Xodimni boshqa lavozimga o'tkazishda, ish haqini, ish joyini o'zgartirishda, shuningdek shartnomaning boshqa muhim shartlari o'zgartirilganda, agar kelajakdagi o'zgartirishlar mehnat shartnomasining yomonlashishiga olib kelmasa, mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritilishi mumkin. Mehnat kodeksi va boshqa qonun hujjatlariga nisbatan xodimning pozitsiyasi. O'zgartirishlar mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv va buyruqni imzolash orqali amalga oshiriladi.

Mehnat shartnomasini o'zgartirish uchun asos bo'lajak o'zgarishlar uchun barcha shartlar bilan tanishib chiqqandan so'ng xodimning arizasi hisoblanadi. Agar ish haqini oshirish bo'lsa, xodimning arizasi talab qilinmaydi. Murojaat tashkilotning yoki uning tarkibiy bo'linmasining yuqori mansabdor shaxsi nomiga yozilishi, shuningdek, bo'limni ko'rsatadigan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi, arizaning mohiyatini (o'tkazish to'g'risida) bo'lishi kerak. yangi lavozim, yangi ish joyiga o'tish va hk.). Arizaning matni ostida xodimning imzosi va sanasi ko'rsatilgan. Hujjat tashkilotning ichki qoidalariga muvofiq tasdiqlash tartibidan o'tadi, lekin u yuqori mansabdor shaxs yoki uning vazifasini bajaruvchi shaxs tomonidan imzolanishi kerak.

Xodimning arizasi (yoki eng yuqori mansabdor shaxsning buyrug'i, agar masala ish haqini oshirishga tegishli bo'lsa) asosida mehnat shartnomasini o'zgartirish to'g'risida shartnoma tuziladi. Shartnoma shartnoma bilan bir xil shaklda tuzilishi kerak. Mehnat shartnomasi uchun bu oddiy yozma shakl bo'lib, shartnoma ham yozma shaklda bo'lishi kerakligini anglatadi. Shartnomada imzolangan joy va vaqt, imzolagan shaxslarning familiyasi, ismi, otasining ismi va lavozimi, shuningdek, mehnat shartnomasining raqami va sanasi ko'rsatilganligiga ishonch hosil qiling. Matnda kelishuvga erishish kerak bo'lgan barcha asosiy qoidalarni ko'rsating. Shartnoma ikki nusxada (tomonlarning har biri uchun bittadan) tuziladi va tashkilotning imzosi va muhri bilan muhrlanadi.

 

O'qish foydali bo'lishi mumkin:

• Muqaddas mirra keltiruvchi ayollar kuni;
• Ehtirosli Yevgeniy Botkin shahid Yevgeniy Botkin;
• Muqaddas rap: Chuvashcha "Oxlobystin" o'smirlarga sevgi va kamtarlikni o'rgatadi.;
• Yeparxiya missionerlik kurslari: Protodeacon A ning missionerlik faoliyati haqida ma'ruza;
• Chayon nimani yoqtirishini qanday tushunish mumkin;
• Do'stlar bilan onlayn zombi apokalipsisi;
• Onlayn zombi apokalipsisi o'yinlari;
• FIFA o'yinini ishga tushirishda muammolar;