Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda nima qilish kerak. Sudda da'vo arizasini shakllantirish. Qonuniy ravishda ishdan bo'shatish hujjatlashtirilgan

Eng keng tarqalgan qoidabuzarliklar mehnat qonuni ish haqi va xodimni ishdan bo'shatish tartibi bilan bog'liq. Demak, oyiga bir marta maosh to‘lash noqonuniy hisoblanadi.

Masalalardan birida (“Haqiqiy buxgalteriya hisobi”, 2013 yil, No 4, 122-b.) biz ishga qabul qilish va xulosa qilishda eng ko'p uchraydigan mehnat qonunchiligi buzilishi bilan tanishdik. mehnat shartnomasi, shuningdek, ularga qarshi kurashish bo'yicha ko'rilgan choralar. Endi biz ish beruvchi o'z xodimining mehnat faoliyati jarayonida qanday qonunbuzarliklarga yo'l qo'yishi mumkinligini ko'rib chiqamiz.

Ish beruvchi meni cheksiz muddatga ishlatishi mumkinmi yoki menda muddatsiz shartnoma muddati bormi? Ish beruvchilar doimiy ishchilarni noma'lum muddatga yollay olmaydilar. Davomiyligi mehnat munosabatlari bir xil ishtirokchilar o'rtasida mehnat munosabatlari boshlangan kundan boshlab ko'pi bilan ikki yil ichida muhokama qilinishi mumkin; bu o'sha paytda bir xil a'zolar o'rtasida kelishilgan boshqa har qanday muddatli mehnat munosabatlariga ham tegishli.

Agar oldingi muddatli shartnoma bekor qilingan kundan boshlab kamida olti oy o'tgan bo'lsa, xuddi shu ishtirokchilar o'rtasidagi oldingi muddatli shartnoma hisobga olinmaydi. Xodimning majburiyatlarini jiddiy buzish nima ekanligini tekshirish kerak, chunki asossiz xodim sud tomonidan qayta tiklanishi mumkin.

To'lovni buzish

Xodimlarning mehnatiga haq to'lash sohasidagi mehnat qonunchiligi normalariga rioya qilmaslik buzilishlarning chastotasi bo'yicha etakchi o'rinni egallaydi.

Bularga quyidagilar kiradi:

oyiga bir marta ish haqini to'lash;

Ish haqini to'lashni kechiktirish;

Ish haqi darajasini asossiz ravishda kamaytirish;

Majburiyatni jiddiy buzish

Shu sababli, xodimni ogohlantirmasdan ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilganda, ish beruvchi xodimning aybi darajasini va buzilish va ish beruvchining manfaatlari o'rtasidagi munosabatlarni hisobga olishi kerak. Xodimlarning asosiy majburiyatlarini jiddiy buzish - bu xodimning noqonuniy va aybli xatti-harakati. Bu holatda noqonuniy xatti-harakatlar xodimning asosiy majburiyatini buzish hisoblanadi, "noqonuniy xulq" atamasi esa o'z vazifalarini bajarishda qasddan ayb yoki qo'pol ehtiyotsizlikni anglatadi.

Narxlar va tariflarning oshishi sababli ish haqini indeksatsiya qilmaslik;

Ishdan bo'shatilgandan keyin barcha to'lovlarni to'lamaslik.

136-modda Mehnat kodeksi ish haqi kamida yarim oyda bir marta ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasida belgilangan kunda to'lanishini belgilaydi. Biroq, ba'zi tashkilotlarda kichik raqamlar yoki bilan moliyaviy muammolar bu buzilish keng tarqalgan. Va ba'zi kompaniyalar ko'pincha qonunning ushbu qoidasini e'tiborsiz qoldiradilar.

Xodimning asosiy vazifalari

Xodimning shu tarzda qilgan harakatlari ish beruvchining manfaatlarini buzish yoki tahdidga olib kelishi muhimdir. Xodimning asosiy vazifalari San'at bilan tartibga solinadi. 100 kPa. Ushbu qoidaga ko'ra, xodim majburiydir. Belgilangan ish vaqtiga rioya qilish, mehnat qoidalari va mehnat qoidalariga rioya qilish, mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish, alohida normativ hujjatlarda belgilangan sirlarni hurmat qilish, ijtimoiy hamkorlik tamoyillarini hurmat qilish. Bundan tashqari, xodimning majburiyatlari muayyan huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinadi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, Mehnat kodeksining ushbu moddasini buzgan holda, xodimlarga ish haqi nafaqat tashkilotdagi mavjud moliyaviy ahvol (mijozlarning to'lanmaganligi, soliqlarni to'lamaslik, hisobni blokirovka qilish va boshqa holatlar) asosida bir muncha vaqtga kechiktiriladi. , lekin ataylab maosh ham berilmaydi, bu esa yollanma mehnatni majburiylikka aylantiradi.

Xodimning aybi bilan mehnat shartnomasini oldindan ogohlantirmasdan bekor qilish xodimning majburiyatini buzganligini e'lon qilishga olib keladi. Biroq, xatti-harakatlarning noqonuniyligi avtomatik ravishda xodimlarning majburiyatlarini qo'pol ravishda buzish, intizomiy ishdan bo'shatish sifatida kvalifikatsiya qilish uchun etarli emas. Noqonuniy xatti-harakatlar uchun, qasddan xato yoki qo'pol beparvolik shaklida xodimning yomon irodasi sezilarli darajada kuchayishi kerak.

Qasddan aybdorlik, xodim o'z xatti-harakatlarining zararli ta'sirini oldindan bilgan va qasddan qidirgan yoki hech bo'lmaganda unga tayanganida yuzaga keladi. Xuddi shu narsa ish beruvchiga qasddan zarar etkazadi. Agar ishchi zararli ta'sir ko'rsatish imkoniyatini oldindan ko'rsa, lekin undan qochib qutula olishiga asossiz ravishda gumon qilinsa, unda beparvolik xatosi unga bog'liq bo'lishi mumkin. Agar xodim o'z xatti-harakatiga zarar etkazish imkoniyatini kutmasa, garchi u o'z xatti-harakatlarini oldindan ko'rgan yoki oldindan ko'rgan bo'lsa ham, qasddan beparvolik xatti-harakatlar bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgan kunida xodimlarga ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lamaslik mehnat qonunchiligi talablarining juda keng tarqalgan buzilishi hisoblanadi. Shu bilan birga, Mehnat kodeksining boshqa moddasining (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi) talabi buzilgan bo'lib, unda mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, xodimga to'lanadigan barcha to'lovlar to'lanishi belgilangan. ishdan bo'shatilgan kun. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, unda tegishli summalar ishdan bo'shatilgan xodim hisob-kitob arizasini bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Biroq, mehnat shartnomasini oldindan ogohlantirmasdan bekor qilish uchun etarli sabab yo'q. Ehtiyotsizlikni rad etish - beparvolikning beixtiyor xatosi darajasi. E'tiborsizlik umumiy yordam ko'rsata olmaslik deb ta'riflanadi. Boshqa tomondan, qo'pol beparvolik muayyan vaziyatda yaxshi xulq-atvorning minimal qoidalariga rioya qilmaslik deb tushuniladi. Shunday qilib, ushbu shaklda xodimga aybdorlikni yuklash, uning muayyan vaziyatdagi xatti-harakati uchun g'amxo'rlikning minimal o'lchovidan farq qiladigan tarzda hal qiluvchi ahamiyatga ega.

Ta'kidlangan beparvolik - bu xodimga g'amxo'rlik qilishda qo'pol muvaffaqiyatsizlik. Fojiali tabiat xodimning o'z vazifalariga o'ta hurmatsiz munosabatida namoyon bo'ladi. Agar xodim alohida ehtiyotkor va ehtiyotkorlik holatida bo'lsa va bunda o'z harakatlarining oqibatlarini butunlay e'tiborsiz qoldirsa, qo'pol beparvolik xodimlarning asosiy majburiyatlarini jiddiy buzish hisoblanadi.

Mehnat va dam olish rejimi sohasidagi buzilishlar

Mehnat va dam olish rejimi sohasida eng ko'p uchraydigan holatlar quyidagilar bilan bog'liq talablarning buzilishidir:

Tashkilotlarda ish vaqti va dam olish vaqtini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlar (ichki mehnat qoidalari qoidalari, smena jadvallari, ta'til jadvallari) mavjud bo'lmaganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100, 103, 108, 123-moddalari);

Qasddan yoki qo'pol beparvolik

Ish beruvchining manfaatlarini buzish yoki tahdid qilish

Xodimning ish beruvchiga mehnat shartnomasini shu tarzda bekor qilish huquqini beradigan harakati yoki harakatsizligi ish beruvchining manfaatlariga moddiy zarar etkazishi yoki hech bo'lmaganda unga tahdid solishi kerak. Xodimning mehnat shartnomasini bekor qilishning asosli sababi xodimning aybli xatti-harakati bo'lishi mumkin, buning natijasida ish beruvchining tadbirkorlik manfaatlari xavf ostida qoladi. Shuni yodda tutingki, ish beruvchining manfaati nafaqat mulkning hajmiga bog'liq.

Xodimlarni yozma roziligisiz ta'tildan chaqirib olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi);

Xodimlarga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilanganidan qisqaroq muddatdagi ta'tillar berish, shuningdek zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga yillik to'lanadigan ta'tillar va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar bermaslik (114-117, 124-moddalar). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi);

Ushbu kontseptsiya, shuningdek, mehnat intizomi, xodimlarning mulkiga hurmat va ish beruvchining yaxshi nomi kabi nomoddiy aktivlarni ham o'z ichiga oladi. Xodim xavfsiz hujjatlarni ishlab chiqaruvchi kompaniyada saqlash va tashish bo'yicha menejer bo'lib ishlagan. Tadbirkorlik sub'ekti bilan bog'liq holda, kompaniya o'z faoliyatini tekshirishda uning biznesiga potentsial xavf tug'diradigan bir qator tartib-qoidalarni ishlab chiqdi.

Rahbar tomonidan ushbu tartib-qoidalarni buzganligi, shuningdek, uning korxonada audit o‘tkazishga to‘sqinlik qiluvchi va auditorlardan zarur ma’lumotlarni olishdan bo‘yin tovlaydigan xatti-harakatlari tufayli korxona mehnat munosabatlarini to‘xtatishga qaror qildi. Menejerni tark etib, u xodimlarga yaxshiroq ish taklifi olgani uchun ishdan ketganini ma'lum qildi. Uzoq muddatli va yaxshi baholangan xodimga oid spekülasyonlardan qochish uchun kompaniya rahbariyati da'vogarlarning hamkasblari bilan aniqlik kiritish uchun uchrashuv tashkil qildi. haqiqiy sabablar xodimlarni joriy tartib-qoidalarga rioya qilish zarurligi haqida xabardor qilishga e'tibor qaratgan holda, ishchi kuchini tark etish.

Xodim tomonidan foydalanilmagan ta'tilni pul kompensatsiyasiga almashtirish, to'lamaslik pul kompensatsiyasi orqasida foydalanilmagan ta'til ishdan bo'shatilganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126, 127, 291-moddalari);

Ish beruvchi tomonidan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar uchun ish vaqti normalariga rioya qilmaslik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi).

Xodimlarni ishdan bo'shatishda buzilishlar

Ushbu qoidabuzarliklar 2009 yilda olingan Yaqinda nisbatan massiv. Vijdonsiz ish beruvchilar shaxsiy ambitsiyalari va moliyaviy suiiste'mol qilish ehtimoli uchun turli, ba'zan juda uzoq bahonalar bilan, nomaqbul, ammo tajribali va bilimli ishchilarni egallab olish uchun ishdan bo'shatishga harakat qilishadi va bunga erishishadi. "o'z odamlari" bilan bo'sh ish o'rinlari.

Shundan kelib chiqqan holda, menejer sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilib, u yo'qligida uni ishonchsiz xodim sifatida himoya qilganligini, kasb qadr-qimmati tamoyillariga zid bo'lgan noto'g'ri xatti-harakatlarini uning shaxsiy mulkiga putur etkazgan, ishonchini kamaytirganini da'vo qilgan. ko'p odamlar huzurida Xodim sifatida va u yangi ish qidirishda uni ko'p qiyinchiliklarga duchor qiladi.

Birinchi instantsiya sudi yig'ilishning borishi va xodimlarga taqdim etilgan ma'lumotlarga mos kelmasligini aniqladi salbiy ta'sir da'vogarning shaxs yoki xodim sifatidagi obro'si yoki olishi to'g'risida. Shuningdek, u ishchi o'z xodimlariga biron bir yig'ilishda taqdim etilgan ma'lumotlar uning kasbiy yoki shaxsiy holatiga biron-bir tarzda ta'sir ko'rsatmaganligini ta'kidladi - shuning uchun ish beruvchining shaxsiy huquqlarini hurmat qilish Mehnat kodeksining buzilishi deb hisoblanishi mumkin emas. ishchi. Javobgar o'z ishidagi da'vo qilingan qonunbuzarliklar to'g'risidagi ma'lumotlarga shaxsan duch kelganligi sababli, uning shaxsiy ishlarining haqiqiy ob'ektiv buzilishini hech qanday tarzda tasdiqlamaydi.

Homilador ayollar va pensiya yoshidagi shaxslar ishdan bo'shatish uchun eng zaifdir.

Vijdonsiz ish beruvchilar turli xil majburlash va bosim usullaridan foydalangan holda xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishga majbur qilishadi. o'z irodasi. Va o'jar ishchilar baribir ishdan bo'shatiladi, deb tahdid qilish orqali buni qilishga majbur bo'lishadi, lekin shu bilan birga ular "maqola bo'yicha" ishdan bo'shatish yozuvlari bilan mehnat daftarchasini buzishadi.

Apellyatsiya sudi birinchi instantsiya sudi pozitsiyasini baham ko'radi. Uning ta'kidlashicha, ish beruvchi tomonidan xodimning shaxsiy tarkibi bilan va faqat tijorat maqsadlarida tuzilgan mehnat shartnomasi qarorining haqiqiy holatlarini oshkor qilish da'vogarning yaxshi nomi va qadr-qimmatini buzmaydi. Muayyan tartib-qoidalarga rioya qilmagan shaxs bunday huquqbuzarliklarda aybdor ekanligini shaxsiy tasdiqlashni buzmaydi. Bunday bayonot, agar u haqiqat bo'lsa va hech qanday kamsituvchi shartlarni o'z ichiga olmasa, tegishli shaxsning yaxshi nomiga zid emas.

Bu ishda ikkala sudning pozitsiyasi adolatli deb hisoblanishi kerak. Qonun shaxsiy huquqlarning buzilishidan himoya qilmaydi. O'rnatilgan joyga ko'ra Oliy sud shaxsiy huquqlarning buzilishi to'g'risidagi da'volarni yaratish bilan bog'liq holda, himoya qilinadigan o'ziga xos shaxsiy manfaat, bu yaxshilikning buzilishi va huquqbuzarning noqonuniyligini belgilash kerak. To'fonda zarar etkazilgan yoki tahdid qilingan yaxshilikni va bu yaxshilikni buzadigan hodisani ko'rsatish yuki, ayblanuvchidan o'z xatti-harakatining noqonuniyligi yo'qligini isbotlash talabi yotadi.

Ish beruvchi nafaqat xodimni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatgan, balki shu bilan birga unga to'lanadigan to'lovni ham to'lamagan holatlar ham mavjud. ish haqi va kompensatsiya. Va bundan ham yomoni, ish beruvchi mehnat daftarchasini umuman qaytarmasligi yoki qaytarib berishi mumkin emas, lekin tegishli ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlarsiz. Xodim uchun eng qiyin narsa - unga mehnat daftarchasi bilan, lekin ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvsiz mehnat daftarchasini berish. Keyin xodim ishga joylashish (u rasman ishdan bo'shatilmagani uchun) va yashash joyidagi bandlik markazida ro'yxatdan o'tish va uni ishsiz deb tan olish (oxir-oqibat, u hali ham hujjatli ishlamoqda) bilan bog'liq katta muammolarga duch keladi.

Aytilganidek Apellyatsiya sudi, xodimning qadr-qimmati uning yaxshi professional va vijdonli xodim sifatida tushunishi va uning qobiliyati, mahorati va xodimning qo'shgan hissasini rahbarlari tomonidan tan olinishi asosida o'z-o'zini hurmat qilishni yaratadi. Oliy sud amaliyotiga ko'ra, bunday xodimning qadr-qimmatini buzish ish beruvchining xatti-harakatlari, xususan, og'zaki yoki sud aybi, xodimga nisbatan zino qilish, uning malakasini suiiste'mol qilish, xodimni noto'g'ri qaror qabul qilish, uni asossiz jazolash yoki xodimning roziligisiz shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish bilan bog'liq ma'lumotlarni oshkor qilish.

Agar xodim o'zini noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan deb hisoblasa, u birinchi navbatda tashkilot joylashgan joydagi mehnat inspektsiyasiga yozma ravishda murojaat qilishi kerak. Ammo xodim aniq tushunishi kerakki, fuqaroning murojaatini ko'rib chiqish uchun qonuniy ravishda 30 kun ajratilgan va bu muddat, muayyan sharoitlarda, xuddi shu muddatga uzaytirilishi mumkin.

Shunday qilib, xodimlarning qadr-qimmatini bunday buzish tekshirish natijalari va u bilan bog'liq uzoq muddatli va qimmatli xodim bilan hamkorlikni to'xtatish zarurati va har bir xodimning majburiyati to'g'risida bevosita manfaatdor bo'lgan xodimlarning ish beruvchisiga bildirishnoma emas. ichki tartib-qoidalarga rioya qilish. Aynan ish beruvchining qonuni ish joyidagi tartib-qoidalarga rioya qilish va o'zlari va xodimlarning farovonligiga g'amxo'rlik qilishning qonuniy maqsadini amalga oshiradi.

Bunday ish beruvchining harakatlarining qonuniyligi taqdim etilgan ma'lumotlarning to'g'riligi va kamsituvchi shartlarning yo'qligi uchun zaruriy shartdir. Oxirgi cheklov shubhali bo'lishi mumkin. Piecharativ u salbiy, salbiy ma'noga ega. Ko'rinib turibdiki, ish beruvchi xodimlarni shartnomani bekor qilish sabablari to'g'risida xabardor qilgan holda, xodimning xatti-harakatlari boshqalar bilan aloqa qilmaslik uchun salbiy ekanligini ko'rsatadi. Shu ma'noda, ish beruvchi haqoratli gapiradi. Binobarin, bu holatda inson qadr-qimmatini kamsitishni haqorat va haqorat deb tushunish kerak.

Vaqtni kechiktirmasdan, mehnat inspektsiyasining javobini kutmasdan, xodim sudga ham murojaat qilishi mumkin, chunki Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi) da'vo muddatini belgilaydi. Xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar bo'yicha sudga murojaat qilish huquqiga ega - ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi unga topshirilgan kundan boshlab yoki mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab bir oy ichida.

Ko'rib chiqilayotgan sud qarorining asosiy xulosasi shundaki, ishda qolish huquqi ham, boshqasini qidirish huquqi ham xodimning shaxsiy huquqlari emas. Xodim bilan mehnat munosabatlarini bekor qilish, agar u malakali bo'lsa, uning shaxsiy huquqlarini, qasddan va qasddan buzgan taqdirdagina, agar bunday xatti-harakatlarga xodimning qadr-qimmati yoki boshqa shaxsiy huquqlari to'sqinlik qilsa, buzilishi mumkin.

Ko'pincha, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar muvaffaqiyatga tegishli emas. Xatolik xodimda bo'lsa va dahshatli bo'lsa, xo'jayin bunga toqat qilmasligi kerak. Xodimni darhol ishdan bo'shatishi mumkin. Mehnat shartnomasi xodimning aybi bilan ogohlantirishsiz uch holatda bekor qilinishi mumkin. Bular: asosiy kasbiy burchlarini qo‘pol ravishda buzish, xodim tomonidan o‘z faoliyatini davom ettirishga to‘sqinlik qiluvchi jinoiy huquqbuzarlik, shuningdek, mehnat qilish huquqidan mahrum bo‘lgan aybdor. E'tibor bering, yuqoridagi katalog to'liqdir.

Ushbu bo'limdagi maqolalar

Sinov muddatidan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish
Rossiya voqeliklarida sinov muddati bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish murakkab va qimmat jarayondir. Bir qarashda Mehnat kodeksining 70-moddasi bu “tuzoq”dan qutulishning oddiy va mantiqiy yo‘lidek tuyuladi. Lekin hamma narsa juda oddiy emas. 70-modda.
Kichraytirish
Xodimlarni qisqartirishni rejalashtirayotganda shuni esda tutish kerakki, barcha xodimlar shu asosda ishdan bo'shatilishi mumkin emas va qisqartirilayotganlarga tegishli ravishda xabardor qilinishi va mavjud bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi kerak.
Xodimni ishdan bo'shatish. Do'stlar bilan qanday xayrlashish kerak
Xodimlar bilan xushmuomalalik va hurmat bilan xayrlashish, shunda faqat yaxshi narsalar xotirada qoladi va munosabatlar do'stona bo'lib qoladi, bu har qanday ish beruvchining egallashi mumkin bo'lgan haqiqiy san'atdir. Buning uchun etarli: birinchisi - xohlash; ikkinchisi - o'rganish va tanlash ...
Muddatli mehnat shartnomasi. Onalik ta'tilini ishdan bo'shatish
Muddatli mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha ishlaydigan tug'ruqxona xodimini ishdan bo'shatish bir qator xususiyatlarga ega bo'lib, ularga rioya qilmaslik ish beruvchini sud jarayoniga olib kelishi mumkin.
Inqiroz: Otishma san'atini o'zlashtirish vaqti keldi
Rossiyadagi eng yaxshi PR agentliklarining etakchi mutaxassislari bir ovozdan mamlakatimizda ishdan bo'shatish etikasi bilan bog'liq muammolar mavjudligini takrorlaydilar. "Ish beruvchilarning qora ro'yxatlari" ning yirik internet portallari mavjud. Xafa bo'lgan va g'azablangan, ishdan bo'shatilgan xodimlar g'azablangan holda salbiy sharhlar yozadilar. Va ular qanchalik ozroq ishdan bo'shatilsa, ular kompaniyadan shunchalik g'azablanadilar. Kompaniyalarning “orzudagi ish beruvchi” imidjini yaratishga intilishi keng tarqalganligi sababli kompaniyaning kadrlar siyosatining asosiy jihati ko‘pincha e’tibordan chetda qolayotganini tushuntirish qiyin. Ishdan bo'shatish - bu xodimlarni boshqarishda zaif bo'g'in. Bugun, mamlakatda inqiroz kuchayganida, ommaviy ishdan bo'shatishlar albatta sodir bo'ladi. Hatto "jamoat zarbasi bilan ishdan bo'shatish" tushunchasi ham mavjud.
Kichraytirish to'g'risida bildirishnoma
Odatda rahbariyat “tomonlarning kelishuvi bilan” shartnomani bekor qilib, xodimlarni qisqartirishga harakat qiladi. Agar bu usul xodimga to'g'ri kelmasa, ular xodimlarning qisqarishi yoki xodimlar sonining qisqarishi tufayli ishdan bo'shatilishi kerak. Va bu holatda, siz qisqartirish haqida ogohlantirmasdan qilolmaysiz.
Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan ishchilarni qayta tiklash
Agar sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topsa, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash to'g'risidagi qaror darhol ijro etilishi kerak. Majburiy ishdan bo'shatish paytida xodim o'rtacha daromadga va ma'naviy zararni qoplashga ishonishi mumkin. …
Kelajakka nazar bilan xayrlashing
Barcha xodimlar bo'limi xodimlari ertami-kechmi xodimlarni ishdan bo'shatish zaruratiga duch kelishadi. Va qanchalik muvaffaqiyatli va to'g'ri jarayondan o‘tadi ajralish, kompaniyaning obro'siga bog'liq. Keling, bir nechta sirlarni oshkor qilaylik. Maqola hrmaximum hamkorlik doirasida nashr etilgan…
Ishdan bo'shatish uchun asoslarning o'zgarishi qayta tiklanishiga olib keldi
Bilim sinovidan o'tgan qoniqarsiz natijadan so'ng, xodimga elektr jihozlari bilan ishlash uchun ruxsatnoma uzaytirilmadi. Ish beruvchining fikricha, bunday qabul qilish o'ziga xos huquqdir va undan mahrum qilish xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga imkon beradi.
Ta'tildan ishdan bo'shatish
Ta'tilda bo'lgan xodimni ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish uchun siz ushbu xodim haqiqatan ham mehnat munosabatlarini tugatishni xohlaganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.
Axloqsiz harakat sodir etilganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish
Axloqsiz huquqbuzarlik uchun faqat xodimlar ishdan bo'shatilishi mumkin muayyan toifa, ya'ni, bajarish tarbiyaviy funktsiyalar. Shu bilan birga, shu asosda ishdan bo'shatishning qonuniyligi uchun bir qator shartlar qo'shimcha ravishda bajarilishi kerak.
Sinovdan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilamiz
Har kimga ma'lumki, mehnat shartnomasini tuzishda tomonlarning kelishuviga ko'ra, u tayinlangan ishga muvofiqligini tekshirish uchun xodimni sinovdan o'tkazish sharti ko'zda tutilishi mumkin. Ammo ishni hal qila olmaydigan va ish beruvchiga mos kelmaydigan odamni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerakligini kam odam biladi. Sinovdan o'tmagan xodim bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishda xatolikka yo'l qo'yish, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan shaxs bilan sudda uchrashish xavfini tug'diradi va sudyalar uning tarafini olishlari mumkin. Bu holatda qanday qilib ishdan bo'shatish kerak, biz bugun aytib beramiz.
Sinov natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish
Maqola ishga qabul qilish uchun test rejimining dizayn xususiyatlari bilan bog'liq dolzarb jihatlarni ko'rib chiqishga bag'ishlangan. Ishga qabul qilish shartlari, muddati, test sinovidan o‘tish bilan bog‘liq masalalar atroflicha ko‘rib chiqiladi, test sinovidan o‘ta olmagan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi batafsil bayon etilgan, namunalar keltirilgan. zarur hujjatlar ushbu mavzu bo'yicha.
O'g'irlik sodir bo'lgan taqdirda ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qanday topshirish kerak
Ish joyida o'g'irlik qilgan xodimni to'xtatib turish va keyinchalik ishdan bo'shatish - afsuski, kadrlar bo'limi amaliyotida bu holat juda keng tarqalgan. Qo'shimcha hujjatlarni qanday qilib to'g'ri tuzish va qonunchilikning barcha nuanslarini hisobga olish kerak? Maqolada keltirilgan algoritm xodimlarga xatolardan qochishga yordam beradi, ya'ni bu xavfni kamaytiradi. salbiy oqibatlar ish beruvchi uchun.
Uzoq davom etmaslik: ishdan bo'shatishning qiyinchiliklari
Deyarli har bir ish beruvchi ertami-kechmi xodimlardan biri to'satdan, hech qanday ogohlantirishsiz ishga bormaydigan vaziyatga duch keladi. Bu kadrlar bo'limi uchun haqiqiy bosh og'rig'i: yo'qolgan xodimning ishga qaytishini qat'iyat bilan kuting yoki uning o'rniga yangisini qidirasizmi, yo'q bo'lgan xodimni ishdan bo'shatganligi uchun ishdan bo'sharasizmi yoki bir yildan ortiq kutib turing va uni yo'qolgan deb tan olasizmi? Va u uzoqda to'liq ro'yxat kadrlar bo'limi xodimi oldida paydo bo'ladigan savollar shunga o'xshash holat. Faqat mehnat qonunchiligining barcha talablariga qat'iy rioya qilish malakali va eng kam bilan imkon beradi moddiy xarajatlar muammoni hal qilish.
Ishni tiklash yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishmi?
So'nggi paytlarda xodimni ishga qayta tiklash to'g'risidagi sud qarorini darhol ijro etish bilan bog'liq masalaga munosabat keskin o'zgardi. Bu qanday yangiliklar - maqolada.
Ochiq sana bilan ariza
Bugungi kunda ko'plab ish beruvchilar yangi xodimni ishga qabul qilishda undan "o'z-o'zidan" ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani oldindan yozishni so'rashadi, lekin uni tayyorlash sanasi ko'rsatilmaydi. Business Studio audit kompaniyasi eksperti Svetlana Gavrilova ushbu "sug'urta" usulini qo'llagan kompaniya qanday xavf-xatarlarga ega ekanligini aytib beradi.
San'atning 5-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi
Mehnat kodeksi xodimni uzrli sabablarsiz takroran bajarmaganligi sababli ishdan bo'shatishni nazarda tutadi ish vazifalari. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun bu asos yangi emas, u ketma-ket xarakterga ega. Ilgari, bu poydevor ...
Agar xodim ishga kelmasa
Bizda uch oydan ortiq vaqt davomida ishga kelmagan xodimimiz bor. Telefon qo'ng'iroqlariga, xat va telegrammalarga javob bermaydi. Uyda eshik ochilmaydi. Uni ishdan bo'shatishimiz mumkinmi? Ha bo'lsa, qaysi maqola ostida?
Bosh direktor bosh buxgalterni ishdan bo'shatish uchun asosli sababni qanday topishi mumkin?
Bosh buxgalterni ishdan bo'shatish sababini topish uchun siz amaldagi mehnat, buxgalteriya hisobi va soliq qonunlarini yaxshi o'rganishingiz kerak. Agar tegishli huquqiy me'yorlarni izlash muvaffaqiyatli bo'lsa, bosh buxgalter o'z mehnat daftarchasini buzishni va San'at bo'yicha ishdan ketishni xohlamasligiga ishonch hosil qiling. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, ya'ni o'z iltimosiga binoan.
Mehnat huquqlarini himoya qilish: prokuraturaga murojaat qilish
Mehnat huquqlarini himoya qilish usullaridan biri prokuratura organlariga murojaat qilishdir. Prokuratura nomidan amalga oshiruvchi organlarning yagona federal markazlashtirilgan tizimidir Rossiya Federatsiyasi rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga rioya etilishini va Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi qonunlarning bajarilishini nazorat qilish.
Mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish
Mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzgan taqdirda ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. Ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan qo'pol qoidabuzarliklar ro'yxati San'atning 1-qismining 6-bandida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Ushbu ro'yxat qonun ma'nosida to'liqdir va keng talqin qilinishi mumkin emas.
Ishdan bo'shatish uchun sabab sifatida rioya qilmaslik
Bunday asosda ishdan bo'shatish ancha murakkab va qonuniy "silliq" protsedura hisoblanadi.
Ish joyida mast xodim - qanday qilib ishdan bo'shatish kerak?
Ushbu maqolada biz ish beruvchilarga ishda mastlik uchun ishdan bo'shatishning barcha bosqichlari haqida batafsil aytib beramiz va ish beruvchining o'zi qanday qilib huquqbuzarlar toifasiga kirmasligini ko'rsatamiz.
Voyaga etmaganlarni mehnat sharoitlari va ishdan bo'shatish tartibi
Voyaga etmaganlar tanasining psixofiziologik xususiyatlari, to'liq ta'limga bo'lgan ehtiyoj ko'pincha maxsus mehnat sharoitlarini, amaldagi qonun hujjatlarida ishlab chiqilgan va mustahkamlangan qo'shimcha kafolatlarni talab qiladi. Mehnat kodeksida voyaga etmaganlarning mehnat sharoitlari bo'yicha qanday cheklovlar nazarda tutilganligini, ularni yuborish mumkinmi yoki yo'qligini ko'rib chiqing ...
Xodimlarni ishdan bo'shatish: bu juda og'riqli emasligiga qanday ishonch hosil qilish kerak
HR kasbining paradokslari Mavjud vaziyatning ikkitomonlamaligi shundaki, kadrlar xizmatini boshqaradigan HR menejeri, bir tomondan, hozirgi sharoitda o'z kasbiy majburiyatlarini virtuoz tarzda bajarishini ko'rsatishi kerak. xodimlarni qisqartirish, ...
Ishdan bo'shatish qancha turadi: qisqartirish uchun kompensatsiya to'lovlari
Xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirishda nafaqat ishdan bo'shatish tartibiga aniq rioya qilish, balki xodimga to'lanadigan naqd to'lovlarni ham aniq aniqlash kerak *. Buni qilish har doim ham oson emas. Gap shundaki, bunday to'lovlarga qo'yiladigan talablar Mehnat kodeksining turli moddalarida mavjud. Keling, qanday miqdorlar borligini ko'rib chiqaylik bu holat nutq, ularni qanday qilib to'g'ri hisoblash, ularga soliq to'lash kerakmi.
Harbiy xizmat tufayli ishdan bo'shatish
Harbiy xizmatchilarni ishdan bo'shatishda kadrlar bo'limi xodimlari ko'pincha qiyinchiliklarga duch kelishadi. Umid qilamizki, quyidagi maqolada siz ushbu mavzu bilan bog'liq ko'plab savollarga javob topasiz.
Bandlik xizmatiga vaucher yoki ishdan bo'shatilganlarga yordam berish
Ishsiz qolgan fuqarolarga davlat muayyan ijtimoiy kafolatlar beradi (masalan, ishsizlik nafaqasini to'laydi, ishga joylashishda yordam beradi). Biroq, ushbu kafolatlarni olish uchun ishdan bo'shatilgan xodimlar davlat bandlik xizmatiga murojaat qilishlari va ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tishlari kerak. Buni qanday qilish kerakligi va ishdan bo'shatilgan ishchilarni ish bilan ta'minlashda ish beruvchining roli qanday ekanligi haqida bugun gaplashamiz.
Pensionerlar mehnatini huquqiy tartibga solishning xususiyatlari. Kamaytirilgan va tugatilgan taqdirda nafaqaxo'rlarga to'lovlar
San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan ishdan bo'shatish haqidagi fikrni tez-tez eshitishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi navbatda pensiya yoshiga etgan shaxslarga tegishli. Biroq, bu San'atning 1-qismining talablariga mos kelmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasida mehnat unumdorligi va malakasi yuqori bo'lgan shaxslarni ishda saqlashning imtiyozli huquqi to'g'risida. Pensiya yoshiga etish bunday shaxslarni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi. Ular faqat umumiy qoidalarga muvofiq ishdan bo'shatilishi mumkin.
Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin moddiy zararni qoplash
yig'ish moddiy zarar xodim ishdan bo'shatilganda - ishdan bo'shatilgan / ishdan bo'shatilgan xodimdan etkazilgan zararni qoplash imkoniyati to'g'risida tushuntirish.
Bolali va homilador ayollarni ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya to'lovlari
Tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatilgan va uch yoshga to'lmagan bolalarning ishsiz onalari, hokimiyat organlari ijtimoiy himoya aholining oylik tovon puli 3 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilidagi kabi miqdorda to'lanadi.
Ishdan bo'shatish: ikkala tomon ham g'alaba qozonishi mumkinmi?
Xodimlarni biron bir sababga ko'ra ishdan bo'shatish baxtsiz hodisa emas, balki korxonaning ish hayotining tabiiy qismidir. Unga shunday munosabatda bo'lish kerak. Va bu jarayonda bir-biriga bog'liq ikkita tomon bor - o'zingizni tark etish qobiliyati va boshqalarni ishdan bo'shatish qobiliyati. Ushbu maqola biznesga egalik qiladigan va boshqaradigan, o'z faoliyatining tabiati bo'yicha boshqalarni ishdan bo'shatganlar va o'z xohishisiz ishdan bo'shatilgan vaziyatga tushib qolmaslikni o'rganmoqchi bo'lganlar uchun qiziqarli bo'ladi.
Konvertdagi ish haqi va ishdan bo'shatish
Endi mening kompaniyam men egallab turgan lavozimni qisqartirmoqda va rahbariyat tovon to'lashga tayyor emas (mening bilishimcha, 5 maosh). Vaziyat mening ish haqimning 50 foizi "kulrang" ekanligi bilan murakkablashdi. Qanday qilib o'zingizni yaxshi tutish haqida qanday maslahat berasiz? Sudga borishim kerakmi? Mening pozitsiyam yuqorida. Sudga borish mening faoliyatimga qanday ta'sir qiladi?
Qanday qilib aldanmaslik va ishdan bo'shatish mumkin emas?
Ko'pgina ishchilar, qoida tariqasida, ish beruvchilarning o'zboshimchaliklariga dosh berishga tayyor, chunki ular o'z huquqlarini bilmaydilar. Va ular ishdan bo'shatilgandan keyin qonuniy tovon olish va ma'naviy zarar etkazilgan zararni qoplash va hokazolar etarli.
Agar kompaniya tugatilayotgan bo'lsa, nima qilish kerak?
Rahbariyatning kompaniyani tugatishni boshlash niyati uning xodimlarning mehnat huquqlarini hurmat qilish, shu jumladan ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tovon to'lash majburiyatlari yo'qligini anglatmaydi.
O'qish shartnomasi bo'yicha hech qanday pul to'lamasdan ishimni tark etish mumkinmi?
Ish beruvchining mablag'lari hisobidan o'qitish to'g'risidagi shartnomada nazarda tutilgan muddat tugagunga qadar uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim kompaniya tomonidan uning o'qishi uchun qilgan xarajatlarini amaldagi vaqtga mutanosib ravishda qoplashi shart. mashg'ulot tugaganidan keyin ishlamadi.
Sizni iste'foga chiqishga majbur qilishyaptimi?
O'z-o'zidan savol tug'iladi: agar ishdan bo'shatish O'Z irodasi bilan sodir bo'lishi kerak bo'lsa, unda rasmiylarning bunga nima aloqasi bor? Gap shundaki, qonun nuqtai nazaridan - yo'q, lekin aslida buning aksi.
Men ishdan bo'shatildim, nima qilishim kerak? Advokatning amaliy tavsiyalari
Birinchidan, tashkilot qanchalik jiddiy bo'lsa, ishdan bo'shatish qanchalik ehtiyotkorlik bilan tayyorlanadi.

Noqonuniy ishdan bo'shatish - bu e'tiroz bildirilishi mumkin bo'lgan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini buzishdir. Ushbu maqolada biz oddiy til noqonuniy ishdan bo'shatishni qanday aniqlash va ishdan bo'shatilganda nima qilish kerakligi tasvirlangan.

Siz ishdan bo'shatilgandan keyin faqat 1 oy ichida da'vo qilishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi). Siz tezda harakat qilishingiz kerak.

Ishdan bo'shatish uchun asoslar

Xodimni faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish mumkin. Ularni quyida ko'rish mumkin.

Noqonuniy ishdan bo'shatish belgilari

Quyidagi hollarda ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi:

Da'vo arizasi berishning oxirgi muddati

Siz ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq yoki mehnat daftarchasi olingan kundan boshlab faqat 1 oy ichida ishdan noqonuniy ishdan bo'shatish uchun sudga murojaat qilishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi).

Ushbu muddatdan keyin sud talablarni qondirishni rad etadi.

Agar kasallik yoki boshqa uzrli sabab tasdiqlansa, da'vo muddati uzaytirilishi mumkin.

Ammo mehnat inspektsiyasi va prokuratura-chi?

Noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar shaxsiy mehnat nizolaridir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 381-moddasi). Shaxsiy mehnat nizolari sudlar va mehnat komissiyalari tomonidan ko'rib chiqiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 382-moddasi). Agar siz kasaba uyushmasi a'zosi bo'lmasangiz, sizning tanlovingiz sudga murojaat qilishdir.

Sudda aksi isbotlanmaguncha ishdan bo'shatish na jinoiy, na ma'muriy huquqbuzarlik hisoblanadi. Shuning uchun prokuratura ham sud qarori olinmaguncha yordam bera olmaydi. Prokuratura ham ushbu nizoni xuddi shu San'at asosida mustaqil ravishda hal qilishga haqli emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 382-moddasi.

Ishdan bo'shatish uchun siz mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishingiz mumkin va u qabul qilinadi. Bir oy o'tgach, xat keladi: "Rossiya Federatsiyasi Davlat mehnat inspektsiyasi shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiqmaydi. Sizning huquqlaringizni himoya qilish uchun umumiy yurisdiktsiya sudiga murojaat qilish huquqiga egasiz."

Mehnat inspektsiyasi yoki prokuraturadan javob kutayotganingizda, cheklash muddati tugaydi - endi sizning huquqlaringizni himoya qilish mumkin bo'lmaydi. Prokuratura va mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish da'vo muddatini to'xtatmaydi va to'xtatmaydi. yaxshi sabab ularni qayta tiklash uchun - fiqh mana shundaydir.

Sudga borishga ishonch hosil qiling. Agar siz haqiqatan ham Mehnat inspektsiyasiga yoki prokuraturaga shikoyat qilmoqchi bo'lsangiz ham.

Majburiy ish yuritish

Federal xizmatning statistik ma'lumotlariga ko'ra sud ijrochilari RF faqat 10% hukmlar ish beruvchilarning o'zlari tomonidan amalga oshiriladi. Boshqa hollarda, ijro ishini qo'zg'atish - sud qarorini ijro etishga majbur qilish kerak.

Bajarish orqali amalga oshiriladi Federal xizmat Rossiya Federatsiyasining sud ijrochilari - nizoni sudda hal qilishda olingan ijro varaqasi asosida. Agar sizda faqat pul da'volari bo'lsa, ular to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchining joriy hisobvarag'i orqali - shuningdek, ijro varaqasi asosida olinishi mumkin.

Sud orqali nima olish mumkin

Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodim sudda quyidagilarni talab qilishi mumkin:

Ishda tiklanish
Kirishni tuzatish ish kitobi
Sinovning butun muddati uchun ish haqi to'lovlari. Ishdan bo'shatilgan kundan boshlab sud qarori qabul qilingan kungacha bo'lgan davr uchun.
Majburiy ishdan bo'shatish paytida hisoblangan ta'til to'lovi
Ma'naviy zararni qoplash
Yuridik xizmatlar uchun xarajatlarni to'lash

Shu bilan birga, sud jarayonida siz boshqa ishda ishlashingiz mumkin - sud hali ham majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun ish haqini undiradi. Qayta tiklash yoqilgan eski ish ammo, bu kerak emas. Mehnat kitobidagi noxush yozuv "o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish" bilan almashtirilishi kerak.

O'qish foydali bo'lishi mumkin: