Noqonuniy ishdan bo'shatish - ishdan bo'shatilgan taqdirda nima qilish kerak. Ishdan noqonuniy ishdan bo'shatish: nima qilish kerak va qaerga borish kerak

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi ziddiyatli vaziyatlar ko'pincha ikkinchisini ishdan bo'shatishga olib keladi.

Shu sababli, tabiiy savol tug'iladi, noqonuniy turar-joy holatida nima qilish kerak va ularning huquqlarini tiklash uchun qaerga murojaat qilish kerak?

Asosiy daqiqalar

Vaqtinchalik nogironlik yoki ta'til paytida siz ishsiz qolishingiz mumkin emas:

o'smirlarni tarbiyalayotgan yolg'iz onalar;
bir yoshli bolalari bo'lgan ayollar;
nogiron bolalar.

Bu nima

Xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi, agar:

Qoidalarning aniq buzilishi mavjud Mehnat kodeksi.
Uning ish joyida yo'qligi paytida paydo bo'ladi - kasallik ta'tillari, ta'til.
Buning yaxshi sababi yo'q.
Qonunda belgilangan kafolatlar () hisobga olinmaydi.

Xodimlarni qisqartirishga qaror qilib, ish beruvchi qonun talablarini inobatga olgan holda barcha protsedurani bajarishi shart:

ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan har bir ishchini oldindan xabardor qilish;
hisoblab bo'lmaydigan shaxslarni ish bilan ta'minlash.

Ayrim hollarda ishchilarning huquqlarining buzilishi sud jarayoniga sabab bo'ladi.

Jabrlangan xodim ish beruvchiga noqonuniy ishdan bo'shatish uchun sudgacha da'vo qilishdan foydalanishi mumkin.

Keyin ishni yutib olish uchun sudga murojaat qiling. Ish beruvchi tomonidan uning huquqlari buzilganligi isbotlangan taqdirda u ish joyiga tiklanadi.

Mehnat shartnomasini bekor qilishning mumkin bo'lgan asoslari

Xodim ish beruvchiga ariza berish orqali mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Hujjat bo'lmasa, ishdan bo'shatish noqonuniy deb tan olinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qonuniy asoslar ro'yxati mavjud:

Tomonlar o'zaro kelishuvga kelishdi. Ketgan shaxs tegishli ariza yozadi, unga muvofiq hisoblash talab qilinadi. Hujjat ish beruvchi tomonidan imzolanadi. Bu hududiy bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tishda afzalliklarni beradi. Nafaqa miqdori bo'yicha hisoblab chiqiladi rasmiy ish haqi eng kam ish haqi emas.
Muddati tugagan mehnat shartnomasi. Ikkala tomonning roziligi bilan munosabatlarni davom ettirish istisno bo'lishi mumkin ().
Odam o'tmadi (). Hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.
O'qituvchi bolalar muassasasida axloqsiz harakat qildi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi).
Xodim shartnomani bekor qilish istagini bildirdi. Ikki hafta ichida u rahbariyatni yozma ravishda xabardor qiladi (). Tomonlarning kelishuviga ko'ra, kelishuv belgilangan muddatdan oldin amalga oshirilishi mumkin. Oxirgi kuni mehnat daftarchasi beriladi va yakuniy to'lov amalga oshiriladi. Muddati tugashidan oldin xodim o'z fikrini o'zgartirishi va arizani qaytarib olishi mumkin.
Boss ishonchini yo'qotdi.
Ish beruvchi mehnat intizomini buzganligi uchun xodimga ishonadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi). Ishchi ish joyida mastlik holatida (alkogol, giyohvandlik, toksik zaharlanish) paydo bo'ladi. Biror kishida uzrli sabablarsiz takroriy ishdan bo'shatishning mavjudligi. Intizomiy jazo ishdan bo'shatilgan kungacha bekor qilinmasligi kerak.
Xavfsizlik qoidalariga rioya qilinmagan, bu esa jiddiy oqibatlarga olib kelgan.
Ma'muriy huquqbuzarlik.
Ishchining boshqa lavozimga yoki boshqa korxonaga o'tishi hammani qoniqtiradi. Yozma ravishda tasdiqlangan. Sizga taklifnoma ham kerak yangi ish yoki boshqa lavozimga taklif qilish.
Xodim maxfiy ma'lumotlarni oshkor qildi. Bu boshqa odamlarning shaxsiy ma'lumotlariga ham tegishli.
Tashkilot egasining o'zgarishi ariza berish uchun sabab bo'ldi ().
Mehnat shartnomasining shartlari o'zgartirildi. Ular ishchiga mos kelmaydi ().
Xodimning jismoniy holatidagi o'zgarishlar. Unga boshqa lavozim taklif etiladi. U yozma ravishda rad etadi ().
Sertifikatlash xodimning malakasi etarli emasligini tasdiqladi.
Ish beruvchi joyni o'zgartiradi tadbirkorlik faoliyati. Bu ishchiga mos kelmaydi ().
Xodimlarni qisqartirish talab qilinadi.
Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar mavjud edi ().
Mehnat shartnomasida mehnatga oid qonun hujjatlarining buzilishi mavjud. Hamkorlikni davom ettirish imkonsiz bo'lib qoldi (). Bir kishi oylik ish haqi miqdorida bir martalik kompensatsiya oladi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha shartlar ish beruvchilar, qutqaruvchilar, davlat, kommunal xizmatchilar va harbiy xizmatchilarga ().

Asos quyidagilarga aylanadi:

Pensiya yoshi.
oshkor qilish davlat siri.
Tadbirkorlik faoliyatini ochish.
Biznesni tashkil etishni boshqarish.
Davlat organining ikki tarafining nizosida ishtirok etishi.

Ish joyidan hisoblash tartibini amalga oshirish uchun asoslardan tashqari, faktlarning hujjatli dalillari talab qilinadi.

Mastlik holatida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish uchun sizga quyidagilar kerak:

mastlik holatining aniq belgilari bo'lgan dalolatnoma;
tibbiy ko'rik;
tartibni buzgan shaxsning tushuntirish xati.

Ishga kelmaslik sababli mehnat shartnomasini bekor qilish uchun sizda quyidagilar bo'lishi kerak:

to'rt soatdan ortiq ish joyida uzrsiz sabablarga ko'ra qayd etilmaganligi bilan bog'liq harakat;
tahsil oluvchining yozma tushuntirishi.

Ba'zida shartnomani bekor qilish sababi tomonlarning har biri ta'sir qila olmaydigan holatlar bo'lishi mumkin.

Bularga kiradi:

Harbiy yoki muqobil xizmatga chaqirish.
Sud qarori bilan sobiq xodimning ushbu joyiga qayta tiklash.
Xodim sud qaroriga binoan jazolanishi kerak.
shaxsning nogironligi haqida.
Tomonlardan birining o'limi.
Favqulodda vaziyatlar - keng ko'lamli avariya, harbiy harakatlar, tabiiy ofatlar.

Ushbu barcha holatlarda ishdan bo'shatish uchun oxirgi ish kuni qo'llaniladi.

Qonunchilik bazasi

ga tegishli barcha savollar mehnat munosabatlari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan:

81-moddada ishdan bo'shatish sabablari ro'yxati mavjud.
jarayonning umumiy sxemasini belgilaydi.
belgilangan kompensatsiya, hisob-kitoblar muddati, to'g'ri bajarilishini belgilaydi.

Xodimni noqonuniy ishdan bo'shatish haqida nimalarni bilishingiz kerak

Qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganidan keyin quyidagi jazo qo'llanilishi mumkin ():

tanbeh berish;
izoh;
ishdan bo'shatish.

Agar sud birinchi ikkita usul bilan cheklanish kifoya deb qaror qilsa, u holda mehnat munosabatlarini tugatish noqonuniy deb topiladi.

Jazoni tanlashda jinoyatning og'irligi hisobga olinadi. Har bir holat individualdir va alohida ko'rib chiqiladi.

Qonuniy ravishda ishdan bo'shatish hujjatlashtirilgan:

rahbar tegishli buyruq chiqaradi;
belgisi qo'yiladi ish kitobi;
Xodim hujjatni o'qiydi va imzo qo'yadi.

Ba'zi hollarda, mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldin, xodimga yozish taklif etiladi.

Rahbariyatning mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi qarori bilan tanishib chiqqandan so'ng, xodim o'z huquqlarini tiklash uchun keyingi oydan foydalanishi mumkin.

Qayerga borish kerak

Odil sudlovni o'rnatish uchun ishdan bo'shatilgan shaxs uchta davlat organiga murojaat qilish imkoniyatiga ega:

Federal mehnat organi.
Prokuratura.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi talablarga rioya etilishini nazorat qiluvchi davlat mehnat inspektsiyasini yaratishni nazarda tutadi. mehnat qonuni.

Ushbu tuzilma ikki turdagi tekshiruvlarni amalga oshiradi:

huquqiy masalalar;
xavfsizlik qoidalariga rioya qilish.

Yuridik inspektor ishdan bo'shatilgan shaxsning imtiyozlarini tiklashga yordam beradi. Ishchilarning huquqlarini buzish to'g'risidagi nizo bo'yicha yakuniy qarorni sud chiqaradi.

Uning qarori har doim amalga oshiriladi. Ba'zida yordam kerak bo'ladi sud ijrochilari hukmni to'liq ijro etish uchun.

Sudlar quyidagi sohalarda qarorlar qabul qiladi:

ish joyini tiklash;
ishdan bo'shatish sababining matnini o'zgartirish;
o'rtacha oylik ish haqi miqdorida pul kompensatsiyasini to'lash;
ma'naviy zararni qoplash.

Prokuratura organlari har qanday turdagi qonun hujjatlari buzilganligi bilan bog‘liq tekshirishlarni prokuraturaga ariza asosida o‘tkazadi.

Ularning vakolatlari mehnat inspektsiyasining vakolatlariga o'xshaydi:

mahsulot ;
ma'muriy javobgarlikka tortish;
huquqbuzarliklarni bartaraf etishni talab qilish;
shaxsni qaytarishni taklif qilish ish joyi ().

Kompensatsiya bormi

Ish joyiga qayta tiklanganda, xodim noqonuniy ishdan bo'shatish bilan bog'liq zararni qoplash huquqiga ega:

Ba'zida sud ish beruvchini ishdan bo'shatish uchun asoslar matnini o'zgartirishga majbur qiladi. Keyin mehnat munosabatlarining amalda tugatilgan sanasi tegishli qaror qabul qilingan sanaga aylanadi.

Agar xodim rasman boshqa ish topsa, ishdan bo'shatish shu kundan oldingi sanadan boshlanadi.

Majburiy ishdan bo'shatish uchun o'rtacha ish haqi to'lanadi. Sababi - jabrlanuvchi oldingi munosabatlarni to'xtatish uchun asoslarni noto'g'ri shakllantirish tufayli yangi ish ololmadi.

Naqd pul ishchiga jiddiy zarar etkazilgan taqdirda beriladi.

Bu belgilangan tartibni buzgan holda, sababsiz ishdan bo'shatilishi mumkin. To'lov miqdori sud tomonidan belgilanadi.

Askar uchun nuanslar

Harbiy xizmatchilar tarkibiga ichki ishlar organlari xodimlari ham kiradi. Ikkala toifaga ham talablar bir xil.

Xizmatga kirish, uni o'tkazish, tugatish, huquqiy maqomi xodimlar belgilanadi:

TK RF.

Harbiylarni ishdan bo'shatish tartibi ichki buyruqlar bilan tavsiflanadi. Hujjatlar tarkibiga quyidagilar kiradi:

Lavozimlar ro'yxati.
Ularni ishdan bo'shatishni kim amalga oshiradi.
Xodimlar uchun xabarnomalar shablonlar.

Qonuniy ravishda ishdan bo'shatish quyidagi omillarning mavjudligini talab qiladi:

Hozirgi vaziyat bo'yicha sud amaliyoti

Tez-tez kelib chiqadigan mehnat nizolari ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish to'g'risidagi da'vo arizasiga ko'ra ochiladi:

Mehnat munosabatlari bekor qilinishining qonuniyligi va asosliligini isbotlash uchun barcha xarajatlar ish beruvchi tomonidan qoplanadi.

Sud jarayonining afzalliklari:

Salbiy tomoni - ishlov berish vaqti da'vo arizasi. Odatda bu juda uzoq vaqt talab etadi.

Sudda da'vo arizasini shakllantirish

Da'vo arizasi korxona joylashgan joyda sudga beriladi.

Davlat organi tomonidan uni ro'yxatdan o'tkazish muddatini belgilaydi - mehnat daftarchasi olingan kundan boshlab bir oy o'tmasligi kerak.

Namuna da'vo yozish qoidalari:

Mavzuning aniq va qisqa bayoni.
Ishlagan lavozimiga qayta tiklash, majburiy ishdan bo'shatish va ma'naviy zararni qoplash talabini ko'rsatish.
Ta'minot, mehnat daftarchasi, tuzilgan shartnoma, javobgarlikka tortish to'g'risidagi aktlar. Ish beruvchining dalillarini soxtalashtirishning dalillari. Oldingi ishlarning xususiyatlari.
Belgilangan talablarni qondirish huquqini beruvchi qonun hujjatlarini sanab o'tish.
Arizada ko'rsatilgan barcha hujjatlar ilovasi.

Qanday qilib ma'naviy zararni to'g'ri baholash kerak

Qonun hujjatlarida ma'naviy zararni qoplashni hisoblashning aniq usullari nazarda tutilmagan. Sudya faqat uning asosida sub'ektiv fikr ma’naviy zararni qoplash to‘g‘risida qaror qabul qiladi.

Mehnat inspektsiyasi bilan bog'lanish

Vijdonsiz ish beruvchini javobgarlikka tortish uchun federal mehnat inspektsiyasiga ariza berish kerak.

Inspektor o'zining bevosita vazifalarini bajarishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining quyidagi normalariga amal qiladi:

Mehnat organiga murojaat qilishning kamchiliklari bor. Inspektor:

har ikki tomonning guvohlarini so'roq qilish;
nizoning nozik tomonlarini tushunish;
mojaroning haqiqiy sabablarini izlang.

Inspektorning qarori u chiqarilgan kundan boshlab uch oy o'tmasdan sudga shikoyat qilinishi kerak.

Shikoyatni qanday yozish kerak:

Spekulyatsiyadan saqlaning.
Nima bo'layotganini baholamang.
Rahbariyatning noqonuniy qaroriga kuchli dalillar keltiring.
To'liq ma'lumotlarni ko'rsating - to'liq ism, yashash manzili, ish joyi.
Shaxsiy imzo qo'ying (anonim ko'rib chiqilmaydi).

Ish beruvchi bilan tushunmovchiliklar sizni o'ylashga undaydi: "Ishdan noqonuniy ravishda bo'shatilgan taqdirda nima qilish kerak?" Mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

Ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining moddalari, ichki buyruqlar davlat organlari. Bu adliya organlariga yoki mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish orqali adolatni o'rnatishga yordam beradi.

Mehnat intizomi mehnat jarayonining asosiy qismidir. Bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi normalar va xulq-atvor qoidalari to'plamidir. Qoida tariqasida, intizom tamoyillari mehnat shartnomasida belgilanadi va unga rioya qilmaslik uchun turli xil jazo choralarini nazarda tutadi. Ishdan bo'shatish, shuningdek, mehnat intizomini qo'pol ravishda buzganlik uchun jazoni nazarda tutadi. Keling, bu qachon sodir bo'lishini batafsil ko'rib chiqaylik.

Ishdan bo'shatish uchun asoslar

Ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasini faqat uzrli sabablarga ko'ra bir tomonlama tartibda bekor qilishga haqli. Muayyan sabablar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida ko'rsatilgan. Ular quyidagilarga aylanishi mumkin:

korxonada o'g'irlik, o'zlashtirish yoki boshqa jinoyatlar;
kompaniya mulkiga zarar etkazish yoki uni o'g'irlash;
axloqsiz xatti-harakatlar;
ish joyingizda mastlik holatida paydo bo'lish (alkogol yoki giyohvandlik);
ishdan bo'shatish (ketma-ket 3 soatdan ortiq ogohlantirishsiz qatnashmaslik);
mehnat vazifalarini muntazam yoki bir marta bajarmaslik;
kompaniyaning tijorat sirlarini oshkor qilish;
xodimning "elkalari" orqasida mehnat intizomini buzganlik uchun ogohlantirishlar va jazolar mavjudligi.

Tugatish uchun batafsil shartlar mehnat shartnomasi San'atda tasvirlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (LC).

Intizomga rioya qilmaslik uchun javobgarlik

Ish beruvchi, qoidabuzarliklarning tabiati va darajasiga qarab, xodimga quyidagi jazo variantlaridan birini qo'llashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga muvofiq):

Izoh yoki sharh qoldiring.
Yong'in.

Birinchi holda, intizomni buzish to'g'risidagi yozuv mehnat daftarchasiga kiritilmaydi, lekin bu fakt korxonada ichki akt yordamida qayd etiladi. O'z-o'zidan, tanbeh yoki eslatma, agar noqonuniy harakat bir marta sodir bo'lsa, xodimga hech qanday tahdid solmaydi. Ammo takroriy noto'g'ri xatti-harakatlar yanada jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin, shu jumladan ishdan bo'shatish.

Har holda, xodim yozishi kerak tushuntirish xati, va qonunga ko'ra, u ikki ish kuni davomida bunga tayanadi. Va bevosita rahbar, o'z navbatida, hisobot qog'ozini tuzadi batafsil tavsif barcha holatlar. Agar xodim rahbarning u yoki bu qaroriga rozi bo'lmasa, u o'zining aybsizligini hujjatli tarzda isbotlashi shart (tibbiy ma'lumotnoma yordamida, rasmiy xat dan ichki organlar va h.k.). Bundan tashqari, siz har doim yordam va mustaqil ekspertiza uchun sudga murojaat qilishingiz mumkin.

Siz hozir yuklab olishingiz mumkin:

Ish jarayoni tartibi

Shunday qilib, korxona rahbariyati xodimni mehnat intizomini qo'pol ravishda buzganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishi uchun quyidagilar zarur:

Aybdor shaxsning tushuntirish xati.
Yo'nalish menejeridan hisobot.
Intizomiy huquqbuzarlik to'g'risidagi akt.

Oxirgi hujjat mustaqil guvohlar ishtirokida vakolatli xodim tomonidan ikki nusxada tuziladi.

Taqdim etilgan hujjatlar asosida ish beruvchi tegishli tartibda qayd etilgan qaror qabul qiladi. Xodim ushbu hujjat bilan imzoga qarshi tanishishi shart, aks holda uni o'rganishni rad etish maxsus akt bilan rasmiylashtiriladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi hujjat T-8 yoki T-8a birlashtirilgan shaklga ega. Ikkinchi variant, birinchisidan farqli o'laroq, bir vaqtning o'zida bir nechta xodimlarni ishdan bo'shatishda qo'llaniladi. Buyurtma quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

Korxona to'g'risidagi ma'lumotlar (nomi, manzili, OKPO, OKUD).
Hujjatning berilgan sanasi, raqami va joyi.
Xodim haqida batafsil ma'lumot (xodimlar raqami, to'liq ismi, bo'limi, lavozimi).
Mehnat shartnomasi tuzilgan sana va uning amal qilish muddati.
Qonunning muayyan moddasini ko'rsatgan holda ishdan bo'shatish uchun asoslar.
Intizomiy jazoning hujjatli tasdiqlanishi (tushuntirish, hisobot, dalolatnoma).
Shartnomaning ikkala tomonining imzosi va sanasi. Hujjatda kasaba uyushmasining fikrini ham yozishingiz mumkin.

Bizning veb-saytimizda yuklab oling:

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq, intizomiy huquqbuzarlik uchun jazoni ijro etish muddati bir oy. Shu bilan birga, ish beruvchi javobgarlik chorasi aniq qoidabuzarlik xususiyatiga bog'liqligini hisobga olishi kerak. Agar xodimning aybsizligi fakti sud orqali isbotlansa, korxona rahbariyati uni ish haqini saqlab qolgan holda o‘z lavozimiga tiklashi shart.

"Noqonuniy ishdan bo'shatish" atamasi xodimning qonuniy sabablarga ko'ra yoki ishdan bo'shatish tartib-qoidalarini buzgan holda ishdan bo'shatilgan holatlarini tasvirlash uchun ishlatiladigan iboradir. Xodimning manfaatlarini himoya qilish uchun qonun chiqaruvchi ishdan bo'shatish uchun asoslarni cheklab qo'ydi va ushbu tartibni amalga oshirish jarayonini murakkablashtirdi. Noqonuniy ishdan bo'shatish ishdan bu juda keng tarqalgan holat.

Xodimni adolatsiz ishdan bo'shatish nima ekanligini tushunish uchun siz qonuniy asoslarni tushunishingiz kerak. Ushbu qoidalar mehnat qonunchiligida mavjud va ish beruvchi tomonidan kengaytirilmaydi.

Ishdan bo'shatish uchun asoslar

Xodimni ishdan bo'shatish sabablari ro'yxati juda kichik.

Shunday qilib, ish beruvchi quyidagi hollarda ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Ish beruvchi o'z faoliyatini to'xtatganda. Sabablari har xil bo'lishi mumkin: bankrotlik, ixtiyoriy tugatish, davlat organining qarori bilan faoliyatni tugatish va boshqalar.
Ob'ektiv sabablarga ko'ra korxonada xodimlar - xodimlar sonining qisqarishi sodir bo'lganda. Buning sababi, masalan, moliyaviy ahvol, faoliyat turining o'zgarishi va boshqalar bo'lishi mumkin.
Agar xodim ushbu lavozim uchun etarli malakaga ega bo'lmasa. Bu xodimlarni baholashda aniqlanadi. Bundan tashqari, agar korxonada malakasi etarli deb hisoblangan bo'sh lavozim mavjud bo'lsa, ish beruvchi xodimga ushbu bo'sh ish o'rnini taklif qilishi shart.
Biznes egasining o'zgarishi o'z-o'zidan qonuniy sabab bo'lishi mumkin emas, lekin u har doim qayta sertifikatlash va ishdan bo'shatish bilan birga keladi.
Xodim korxonada ichki tartibni takroran bajarmasa.
Agar lavozim xodimning moddiy javobgarligini nazarda tutsa, u holda menejer o'z lavozimida ish yuritish tartibini takroran buzgan taqdirda ishonchini yo'qotsa, u ishdan bo'shatilishi mumkin.
Ba'zi korxonalarda korporativ axloq yoki xavfsizlik uchun mas'ul bo'lgan xodimlar mavjud. Agar ular javobgar bo'lgan qoidalarni buzsa, ular ham ishdan bo'shatilishi mumkin.
Xodim noqonuniy ravishda lavozimga kirganida: noto'g'ri ma'lumot yoki soxta hujjatlar taqdim etilgan.
Korxonada qoidalar bir marta qo'pol ravishda buzilgan taqdirda.

Biror kishini boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Ishdan bo'shatishning har bir sababi tegishli hujjatlar yoki dalillar bilan tasdiqlanishi kerak.

Qo'pol qoidabuzarlik nima

Ish joyidagi tartib rahbar tomonidan o'rnatiladi, qonun chiqaruvchi qo'pol buzilish deb tan olingan cheklangan holatlarga ega. Bu har qanday kichik qoidabuzarliklar yoki ish beruvchining talablarini bajarmaslik ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lmasligi uchun amalga oshiriladi.

Xodimning quyidagi harakatlari bilan qoidalarni qo'pol ravishda buzish holatlari keltirilgan.

Kichik sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish yoki smenada 4 soatdan ortiq maxsus sabablarsiz ish joyida yo'qligi.
Ishga mast holda, giyohvandlik vositalari yoki psixotrop moddalar ta'sirida kelish.
Tijorat yoki davlat siri ob'ektini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish. Shuningdek, boshqa xodimlar, ularning shaxsiy ma'lumotlari va boshqa shaxsiy ma'lumotlar haqidagi ma'lumotlarni oshkor qilish.
Qasddan zarar etkazish, isrof qilish yoki noto'g'ri ma'lumot berish orqali korxonaga mulkiy zarar etkazish. Bunday harakatni oldindan o'ylash hal qiluvchi omil hisoblanadi.
Og'ir oqibatlarga olib kelgan yoki baxtsiz hodisa yoki favqulodda vaziyatga olib kelgan xavfsizlik qoidalari va mehnatni muhofaza qilishning boshqa qoidalarini buzish.

Ishdan bo'shatishdan tashqari, bunday holatlarga yo'l qo'ygan xodimlar moddiy, ma'muriy yoki hatto jinoiy javobgarlikka tortiladilar.

Ishonchni yo'qotish

Ish beruvchining ishonchini yo'qotganligi moddiy javobgar xodim tomonidan ma'lum bir aybdor harakatni sodir etishni nazarda tutadi. Biroq, qilmishning o'zi ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi, agar u, albatta, jinoiy huquqbuzarlik sifatida kvalifikatsiya qilinmasa.

Ishonchni yo'qotganligi sababli xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslar:

xodim o'z harakatlarining oqibatlarini minimallashtirish uchun zarur choralarni ko'rmagan, ish beruvchini o'z vaqtida xabardor qilmagan;
xodim ish beruvchiga o'z daromadlari va mol-mulki haqida ma'lumot berishdan bosh tortgan.

Biroq, bu ish beruvchining xodimning aybini isbotlashi shartligini istisno qilmaydi.

Ishdan bo'shatishning maxsus sabablari

Xodimlarning ayrim toifalarini ishdan bo'shatish sabablari quyidagi sabablar bo'lishi mumkin:

O'qituvchilar uchun:

ta'lim muassasasining ustav qoidalariga rioya qilmaslik;
maktab o'quvchilari, talabalar va boshqalarga nisbatan ruhiy yoki jismoniy zo'ravonlik harakatlari;
yoshga qarab almashtirish.

Sportchilar uchun:

olti oydan ortiq muddatga to'xtatib turish;
doping buzilishi.

Ushbu toifadagi ishchilarning bunday harakatlari ularning kasbiy yaroqsizligiga ishoradir.

Biroq, agar ularning aybsizligi aniqlansa, xodimlar tegishli kompensatsiya olish huquqiga ega.

Noqonuniy ishdan bo'shatish misollari

Qonunda ko'rsatilmagan sabablarga ko'ra mehnat shartnomasini bekor qilish qonunga xilof hisoblanadi. Biroq, amaliyot shuni ko'rsatadiki, bu ish beruvchilar uchun o'z xodimlarini ishdan bo'shatish uchun to'siq emas.

Noqonuniy ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan holatlari:

majburiy ishdan bo'shatish;
qonun hujjatlarida belgilangan tartibni buzgan holda ishdan bo'shatish;
dalilsiz ishdan bo'shatish.

Tazyiq ostida ishdan bo'shatish

Afsuski, oddiy odamlarning mentaliteti shundayki, rahbariyat tomonidan minimal tahdidlar ostida ular iste'foga chiqish haqida ariza yozadilar. o'z irodasi. Bunday majburlash mutlaqo noqonuniydir.

Biroq, o'z ishini isbotlash uchun xodim majburlashning ishonchli dalillarini taqdim etishi kerak. Bu haqda ish beruvchining oddiy bayonoti majburlash emas, balki taklif sifatida qabul qilinishi mumkin.

Ajoyib yechim yozib oladigan audio va video materiallar bo'ladi berilgan fakt. Ammo ish beruvchining bunday tahdidlari va ishontirishlariga berilmaslik yaxshiroqdir.

Ishdan bo'shatish tartibini buzish

Qonuniy asoslar mavjud bo'lsa ham, ishdan bo'shatish tartibini buzish bunday ishdan bo'shatishni noqonuniy deb tan olish uchun sababdir.

Shunday qilib, qonun ishdan bo'shatishning quyidagi tartibini belgilaydi:

shtat qisqartirilgan taqdirda, xodimlar bir oydan kechiktirmay xabardor qilinishi kerak;
boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda, xodim ikki hafta oldin xabardor qilinishi kerak;
ta'tilda yoki davolanishda bo'lgan xodimni ishdan bo'shata olmaysiz;
xodim buyurtmaning nusxasini taqdim etishi kerak;
xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, ikki haftadan kechiktirmay, siz u bilan hisob-kitob qilishingiz va mehnat daftarchasini qaytarishingiz kerak.

Ushbu tartib-qoidaga rioya qilmaslik xodimni noqonuniy ishdan bo'shatish hisoblanadi. Bunday ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq sud tomonidan ko'rib chiqilganda, haqiqiy emas deb topiladi.

Dalilsiz ishdan bo'shatish

Ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyrug'ida asos sifatida ko'rsatilgan har bir sabab tegishli ravishda tasdiqlanadi.

Shunday qilib:

Ishdan bo'shatish buyruqni takroran buzish bilan oqlangan bo'lsa, ularning har biri rahbarning buyruqlarini ro'yxatga olish kitobida aks ettirilgan tanbeh yoki boshqa intizomiy jazo bilan belgilanishi kerak. Bunday holda, har bir buyruqning nusxasi xodimga berilishi kerak.
Xodim tomonidan etkazilgan moddiy zarar baholash dalolatnomasida va rahbarning buyrug'ida qayd etilishi kerak.
Xodimning ish joyida yo'qligi buxgalteriya bo'limi tomonidan yuritiladigan davomat varaqasida qayd etilishi kerak.
Xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi attestatsiya komissiyasining xulosasi bilan tasdiqlanishi kerak.
Xodimlarni qisqartirish buxgalteriya hujjatlarida va korxona rahbarining qarorida aks ettirilishi kerak.

Asoslarning to'g'ri tasdiqlanmaganligi ishdan bo'shatishning haqiqiy emasligi va noqonuniyligiga olib keladi.

Qayerga shikoyat qilish kerak?

Albatta, xodim noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilganda, u davlat organlaridan yordam so'ray boshlaydi. Xodimning manfaatlarini himoya qilish mehnat qonunchiligining ustuvor yo'nalishi hisoblanadi. Xo'sh, nima qilish kerak va qaerga borish kerak?

Mehnat kodeksining ushbu qoidalarini amalga oshirishga yordam berish uchun:

korxona kasaba uyushmasi;
federal mehnat inspektsiyasi;
prokuratura organlari;
tuman sudi.

Ushbu muassasalarning har biri ishchilar manfaatlarini himoya qilish vakolatiga ega.

ittifoq

Korxonaning deyarli har bir doimiy ishchisi kasaba uyushmasi a’zosi hisoblanadi. Bunday xodim kasaba uyushma organining roziligisiz ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Agar bu sodir bo'lsa, ushbu organga shikoyat yuborish kerak.

Kasaba uyushmasi, o'z navbatida, mehnat inspektsiyasiga shikoyat yuborish huquqiga ega, bu esa ish beruvchini xodimni o'z lavozimiga qaytarishga majbur qilishi mumkin.

Mehnat inspektsiyasi

Yuqorida aytib o'tilganidek, Federal mehnat inspektsiyasi yoki u ham deyiladi - "mehnat politsiyasi" ish beruvchini majburlash huquqiga ega. Bundan tashqari, bu tana boshni hisobga olishi mumkin.

Shu bilan birga, inspeksiya faoliyati ishdan bo'shatish uchun asoslar qonun talablariga muvofiqligini, shuningdek qonuniy tartib-qoidalarga rioya etilishini tekshirish bilan tugaydi. Boshqa faktlar: guvohlarning ko'rsatmalari, bu organ noqonuniy qisqartirishni o'rganmaydi.

Prokuratura

Ushbu organ umumiy nazorat vakolatiga ega va qonun talablari buzilgan taqdirda, birinchi navbatda, unga murojaat qilish kerak. Hujjatlarni tekshirishdan tashqari, prokuratura ba'zi ishlarni amalga oshirishi mumkin tergov choralari haqiqatni o'rnatish uchun. Shuning uchun, agar ma'lumotlarning noto'g'ri taqdim etilishi, korxona tomonidan xodimga nisbatan asossiz ayblovlar va boshqalar mavjud bo'lsa, ushbu organga murojaat qilish kerak.

Sud

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, noqonuniy ishdan bo'shatish holatlarini hal qilishda eng yuqori samaradorlik sudga da'vo arizasi berish orqali beriladi. Ko'pchilik hukmlar bunday hollarda ular xodimning foydasiga chiqariladi.

Da'vo arizasi korxona yurisdiktsiyasida joylashgan tuman sudiga beriladi. Sud qarori hamma uchun majburiydir va uning ijrosi sud ijrochilarining nazorati ostidadir.

Bir vaqtning o'zida sudga da'vo arizasi bilan prokuratura yoki mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish kerak, chunki birinchi ikki organ bu masalani to'liq o'rganish bilan shug'ullanmaydi.

Muomala shartlari

Ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risidagi noqonuniy buyruqlarga e'tiroz bildirishda muddatlar ham muhimdir. Ularni o'tkazib yuborish xodimni ishdan noqonuniy mahrum qilish to'g'risida shikoyat qilish huquqidan mahrum qiladi.

Tegishli organlarga ariza berish uchun quyidagi muddatlar belgilangan.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning fotokopisi xodimga topshirilgan kundan boshlab bir oy ichida Federal mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilinishi kerak. Bu muddatni uzaytirish mumkin emas.
da da'vo Sud hokimiyati shuningdek, bir oydan kechiktirmay topshirilishi kerak. Biroq, agar xodim ishdan bo'shatishning noqonuniyligi to'g'risida ancha keyinroq ma'lum bo'lganligi to'g'risida dalillarni taqdim eta olsa va u bilgan zahoti murojaat qilsa, muddat uzaytirilishi mumkin.

Belgilangan vaqtni o'tkazib yuborish va shikoyatning yo'qligi ish beruvchini xodimni noqonuniy ishdan bo'shatish uchun javobgarlikdan ozod qilmaydi.

Ish joyida qayta tiklash

Agar xodimni ishdan bo'shatish sud tomonidan noqonuniy deb topilgan bo'lsa, ishga qaytish quyidagicha amalga oshiriladi:

Sud qarori bilan birgalikda sud hujjat beradi ijro etuvchi organ, bu darhol sud ijrochilariga yuborilishi kerak. Korxona rahbari qarorni bir kundan kechiktirmay bajarishi shart.
Boshqa xodimning ishga qabul qilinishi yoki lavozimi qisqartirilganligi noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimning qaytib kelishiga to'sqinlik qilmaydi.
Rahbar ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishini va xodimni qayta tiklamasligini ta'minlash kerak. Bu majburiy ishsizlik nafaqasini olishda muhim ahamiyatga ega.
Ishning boshlanishi to'g'risida shaxs yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. Xuddi shu xatda siz ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishni ko'rsatishingiz kerak.
Mehnat daftarchasidagi yozuvlarni tuzatish. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza haqiqiy emas deb topiladi. Shuningdek, inson mehnat daftarchasini barcha mavjud yozuvlarni tiklash bilan yangilash huquqiga ega.
Xodim ishdan noqonuniy mahrum etilgunga qadar ishlagan mehnat sharoitlarining hech biri biron-bir sababga ko'ra o'zgartirilmaydi.
Korxonadagi xodimning shaxsiy ishi ham tiklanadi va tuzatiladi, sud qarori haqida alohida qayd qilinadi.
Ish varag'i tuzatiladi va to'ldiriladi. Biror kishining ishsiz bo'lgan vaqti tegishli ish haqi bilan ish stajiga hisoblanadi.

Xodim qonunga xilof ravishda ish joyidan mahrum qilish natijasida unga etkazilgan barcha turdagi zararni qoplash huquqiga ega. Zararni qoplash va noqonuniy ishdan bo'shatilgan shaxsni qaytarish fakti ish beruvchini noqonuniy harakatlar uchun javobgarlikdan ozod qilmaydi.

Shunday qilib, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan har bir shaxs qonun himoyasida. Faqat o'zlarining qonuniy huquqlaridan to'g'ri foydalanishlari kerak. Bunda sizga malakali advokat yordam berishi mumkin. Eng muhimi, taslim bo'lmaslik va hatto sud jarayonida ham hamma narsani tinch yo'l bilan tugatishi mumkin bo'lgan rahbarning ishontirishiga berilmaslikdir.

Mehnat qonunchiligining eng keng tarqalgan buzilishi ish haqi va xodimni ishdan bo'shatish tartibi bilan bog'liq. Demak, oyiga bir marta maosh to‘lash noqonuniy hisoblanadi.

Masalalardan birida (“Haqiqiy buxgalteriya hisobi”, 2013 y., No 4, 122-b.) biz ishga qabul qilish va mehnat shartnomasini tuzishda eng ko‘p uchraydigan mehnat qonunchiligi buzilishi hamda ularga qarshi kurashish choralari bilan tanishdik. . Endi biz ish beruvchi o'z xodimining mehnat faoliyati jarayonida qanday qonunbuzarliklarga yo'l qo'yishi mumkinligini ko'rib chiqamiz.

To'lovni buzish

Xodimlarning mehnatiga haq to'lash sohasidagi mehnat qonunchiligi normalariga rioya qilmaslik buzilishlarning chastotasi bo'yicha etakchi o'rinni egallaydi.

Bularga quyidagilar kiradi:

oyiga bir marta ish haqini to'lash;

Ish haqini to'lashni kechiktirish;

Ish haqi darajasini asossiz ravishda kamaytirish;

Narxlar va tariflarning oshishi sababli ish haqini indeksatsiya qilmaslik;

Ishdan bo'shatilgandan keyin barcha to'lovlarni to'lamaslik.

Mehnat kodeksining 136-moddasida ish haqi kamida yarim oyda bir marta ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasida belgilangan kunda to'lanishi belgilangan. Biroq, ba'zi tashkilotlarda kichik raqamlar yoki bilan moliyaviy muammolar bu buzilish keng tarqalgan. Va ba'zi kompaniyalar ko'pincha qonunning ushbu qoidasini e'tiborsiz qoldiradilar.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, Mehnat kodeksining ushbu moddasini buzgan holda, xodimlarga ish haqi nafaqat tashkilotdagi mavjud moliyaviy ahvol (mijozlarning to'lanmaganligi, soliqlarni to'lamaslik, hisobni blokirovka qilish va boshqa holatlar) asosida bir muncha vaqtga kechiktiriladi. , lekin ataylab maosh ham berilmaydi, bu esa yollanma mehnatni majburiylikka aylantiradi.

Ishdan bo'shatilgan kunida xodimlarga ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lamaslik mehnat qonunchiligi talablarining juda keng tarqalgan buzilishi hisoblanadi. Shu bilan birga, Mehnat kodeksining boshqa moddasining (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi) talabi buzilgan bo'lib, unda mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, xodimga to'lanadigan barcha to'lovlar to'lanishi belgilangan. ishdan bo'shatilgan kun. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, unda tegishli summalar ishdan bo'shatilgan xodim hisob-kitob arizasini bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Mehnat va dam olish rejimi sohasidagi buzilishlar

Mehnat va dam olish rejimi sohasida eng ko'p uchraydigan holatlar quyidagilar bilan bog'liq talablarning buzilishidir:

Tashkilotlarda ish vaqti va dam olish vaqtini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlar (ichki mehnat qoidalari qoidalari, smena jadvallari, ta'til jadvallari) mavjud bo'lmaganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100, 103, 108, 123-moddalari);

Xodimlarni yozma roziligisiz ta'tildan chaqirib olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi);

Xodimlarga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilanganidan qisqaroq muddatdagi ta'tillar berish, shuningdek zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga yillik to'lanadigan ta'tillar va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar bermaslik (114-117, 124-moddalar). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi);

Xodim tomonidan foydalanilmagan ta'tilni pul kompensatsiyasiga almashtirish, to'lamaslik pul kompensatsiyasi orqasida foydalanilmagan ta'til ishdan bo'shatilganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126, 127, 291-moddalari);

Ish beruvchi tomonidan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar uchun ish vaqti normalariga rioya qilmaslik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi).

Xodimlarni ishdan bo'shatishda buzilishlar

Ushbu qoidabuzarliklar 2009 yilda olingan Yaqinda nisbatan massiv. Vijdonsiz ish beruvchilar shaxsiy ambitsiyalari va moliyaviy suiiste'mol qilish ehtimoli uchun turli, ba'zan juda uzoq bahonalar bilan, nomaqbul, ammo tajribali va bilimli ishchilarni egallab olish uchun ishdan bo'shatishga harakat qilishadi va bunga erishishadi. "o'z odamlari" bilan bo'sh ish o'rinlari.

Homilador ayollar va pensiya yoshidagi shaxslar ishdan bo'shatish uchun eng zaifdir.

Vijdonsiz ish beruvchilar turli xil majburlash va bosim usullarini qo'llagan holda, xodimlarni o'z xohishlari bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishga majbur qiladilar. Va o'jar ishchilar baribir ishdan bo'shatiladi, deb tahdid qilish orqali buni qilishga majbur bo'lishadi, lekin shu bilan birga ular "maqola bo'yicha" ishdan bo'shatish yozuvlari bilan mehnat daftarchasini buzishadi.

Ish beruvchi nafaqat xodimni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatgan, balki shu bilan birga unga to'lanadigan to'lovni ham to'lamagan holatlar ham mavjud. ish haqi va kompensatsiya. Va bundan ham yomoni, ish beruvchi mehnat daftarchasini umuman qaytarmasligi yoki qaytarib berishi mumkin emas, lekin tegishli ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlarsiz. Xodim uchun eng qiyin narsa - unga mehnat daftarchasi bilan, lekin ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvsiz mehnat daftarchasini berish. Keyin xodim ishga joylashish (u rasman ishdan bo'shatilmagani uchun) va yashash joyidagi bandlik markazida ro'yxatdan o'tish va uni ishsiz deb tan olish (oxir-oqibat, u hali ham hujjatli ishlamoqda) bilan bog'liq katta muammolarga duch keladi.

Agar xodim o'zini noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan deb hisoblasa, u birinchi navbatda tashkilot joylashgan joydagi mehnat inspektsiyasiga yozma ravishda murojaat qilishi kerak. Ammo xodim aniq tushunishi kerakki, fuqaroning murojaatini ko'rib chiqish uchun qonuniy ravishda 30 kun ajratilgan va bu muddat, muayyan sharoitlarda, xuddi shu muddatga uzaytirilishi mumkin.

Vaqtni kechiktirmasdan, mehnat inspektsiyasining javobini kutmasdan, xodim sudga ham murojaat qilishi mumkin, chunki Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi) da'vo muddatini belgilaydi. Xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar bo'yicha sudga murojaat qilish huquqiga ega - ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi unga topshirilgan kundan boshlab yoki mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab bir oy ichida.

Ushbu bo'limdagi maqolalar

Sinov muddatidan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish
Rossiya voqeliklarida sinov muddati bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish murakkab va qimmat jarayondir. Bir qarashda Mehnat kodeksining 70-moddasi bu “tuzoq”dan qutulishning oddiy va mantiqiy yo‘lidek tuyuladi. Lekin hamma narsa juda oddiy emas. 70-modda.
Kichraytirish
Xodimlarni qisqartirishni rejalashtirayotganda shuni esda tutish kerakki, barcha xodimlar shu asosda ishdan bo'shatilishi mumkin emas va qisqartirilayotganlarga tegishli ravishda xabardor qilinishi va mavjud bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi kerak.
Xodimni ishdan bo'shatish. Do'stlar bilan qanday xayrlashish kerak
Xodimlar bilan xushmuomalalik va hurmat bilan xayrlashish, shunda faqat yaxshi narsalar xotirada qoladi va munosabatlar do'stona bo'lib qoladi, bu har qanday ish beruvchining egallashi mumkin bo'lgan haqiqiy san'atdir. Buning uchun etarli: birinchisi - xohlash; ikkinchisi - o'rganish va tanlash ...
Muddatli mehnat shartnomasi. Onalik ta'tilini ishdan bo'shatish
Muddatli mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha ishlaydigan tug'ruqxona xodimini ishdan bo'shatish bir qator xususiyatlarga ega bo'lib, ularga rioya qilmaslik ish beruvchini sud jarayoniga olib kelishi mumkin.
Inqiroz: Otishma san'atini o'zlashtirish vaqti keldi
Rossiyadagi eng yaxshi PR agentliklarining etakchi mutaxassislari bir ovozdan mamlakatimizda ishdan bo'shatish etikasi bilan bog'liq muammolar mavjudligini takrorlaydilar. "Ish beruvchilarning qora ro'yxatlari" ning yirik internet portallari mavjud. Xafa bo'lgan va g'azablangan, ishdan bo'shatilgan xodimlar g'azablangan holda salbiy sharhlar yozadilar. Va ular qanchalik ozroq ishdan bo'shatilsa, ular kompaniyadan shunchalik g'azablanadilar. Kompaniyalarning “orzudagi ish beruvchi” imidjini yaratishga intilishi keng tarqalganligi sababli kompaniyaning kadrlar siyosatining asosiy jihati ko‘pincha e’tibordan chetda qolayotganini tushuntirish qiyin. Ishdan bo'shatish - bu xodimlarni boshqarishda zaif bo'g'in. Bugun, mamlakatda inqiroz kuchayganida, ommaviy ishdan bo'shatishlar albatta sodir bo'ladi. Hatto "jamoat zarbasi bilan ishdan bo'shatish" tushunchasi ham mavjud.
Kichraytirish to'g'risida bildirishnoma
Odatda rahbariyat “tomonlarning kelishuvi bilan” shartnomani bekor qilib, xodimlarni qisqartirishga harakat qiladi. Agar bu usul xodimga to'g'ri kelmasa, ular xodimlarning qisqarishi yoki xodimlar sonining qisqarishi tufayli ishdan bo'shatilishi kerak. Va bu holatda, siz qisqartirish haqida ogohlantirmasdan qilolmaysiz.
Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan ishchilarni qayta tiklash
Agar sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topsa, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash to'g'risidagi qaror darhol ijro etilishi kerak. Majburiy ishdan bo'shatish paytida xodim o'rtacha daromadga va ma'naviy zararni qoplashga ishonishi mumkin. …
Kelajakka nazar bilan xayrlashing
Barcha xodimlar bo'limi xodimlari ertami-kechmi xodimlarni ishdan bo'shatish zaruratiga duch kelishadi. Va qanchalik muvaffaqiyatli va to'g'ri jarayondan o‘tadi ajralish, kompaniyaning obro'siga bog'liq. Keling, bir nechta sirlarni oshkor qilaylik. Maqola hrmaximum hamkorlik doirasida nashr etilgan…
Ishdan bo'shatish uchun asoslarning o'zgarishi qayta tiklanishiga olib keldi
Bilim sinovidan o'tgan qoniqarsiz natijadan so'ng, xodimga elektr jihozlari bilan ishlash uchun ruxsatnoma uzaytirilmadi. Ish beruvchining fikricha, bunday qabul qilish o'ziga xos huquqdir va undan mahrum qilish xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga imkon beradi.
Ta'tildan ishdan bo'shatish
Ta'tilda bo'lgan xodimni ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish uchun siz ushbu xodim haqiqatan ham mehnat munosabatlarini tugatishni xohlaganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.
Axloqsiz harakat sodir etilganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish
Axloqsiz huquqbuzarlik sodir etganlik uchun faqat ma'lum bir toifadagi xodimlarni ishdan bo'shatish mumkin, ya'ni tarbiyaviy funktsiyalar. Shu bilan birga, shu asosda ishdan bo'shatishning qonuniyligi uchun bir qator shartlar qo'shimcha ravishda bajarilishi kerak.
Sinovdan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilamiz
Har kimga ma'lumki, mehnat shartnomasini tuzishda tomonlarning kelishuviga ko'ra, u tayinlangan ishga muvofiqligini tekshirish uchun xodimni sinovdan o'tkazish sharti ko'zda tutilishi mumkin. Ammo ishni hal qila olmaydigan va ish beruvchiga mos kelmaydigan odamni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerakligini kam odam biladi. Sinovdan o'tmagan xodim bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishda xatolikka yo'l qo'yish, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan shaxs bilan sudda uchrashish xavfini tug'diradi va sudyalar uning tarafini olishlari mumkin. Bu holatda qanday qilib ishdan bo'shatish kerak, biz bugun aytib beramiz.
Sinov natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish
Maqola ishga qabul qilish uchun test rejimining dizayn xususiyatlari bilan bog'liq dolzarb jihatlarni ko'rib chiqishga bag'ishlangan. Ishga qabul qilish shartlari, muddati, test sinovidan o‘tish bilan bog‘liq masalalar atroflicha ko‘rib chiqiladi, test sinovidan o‘ta olmagan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi batafsil bayon etilgan, namunalar keltirilgan. zarur hujjatlar ushbu mavzu bo'yicha.
O'g'irlik sodir bo'lgan taqdirda ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qanday topshirish kerak
Ish joyida o'g'irlik qilgan xodimni to'xtatib turish va keyinchalik ishdan bo'shatish - afsuski, kadrlar bo'limi amaliyotida bu holat juda keng tarqalgan. Qo'shimcha hujjatlarni qanday qilib to'g'ri tuzish va qonunchilikning barcha nuanslarini hisobga olish kerak? Maqolada keltirilgan algoritm xodimlarga xatolardan qochishga yordam beradi, ya'ni bu xavfni kamaytiradi. salbiy oqibatlar ish beruvchi uchun.
Uzoq davom etmaslik: ishdan bo'shatishning qiyinchiliklari
Deyarli har bir ish beruvchi ertami-kechmi xodimlardan biri to'satdan, hech qanday ogohlantirishsiz ishga bormaydigan vaziyatga duch keladi. Bu kadrlar bo'limi uchun haqiqiy bosh og'rig'i: yo'qolgan xodimning ishga qaytishini qat'iyat bilan kuting yoki uning o'rniga yangisini qidirasizmi, yo'q bo'lgan xodimni ishdan bo'shatganligi uchun ishdan bo'sharasizmi yoki bir yildan ortiq kutib turing va uni yo'qolgan deb tan olasizmi? Va u uzoqda to'liq ro'yxat kadrlar bo'limi xodimi oldida paydo bo'ladigan savollar shunga o'xshash holat. Faqat mehnat qonunchiligining barcha talablariga qat'iy rioya qilish malakali va eng kam bilan imkon beradi moddiy xarajatlar muammoni hal qilish.
Ishni tiklash yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishmi?
So'nggi paytlarda xodimni ishga qayta tiklash to'g'risidagi sud qarorini darhol ijro etish bilan bog'liq masalaga munosabat keskin o'zgardi. Bu qanday yangiliklar - maqolada.
Ochiq sana bilan ariza
Bugungi kunda ko'plab ish beruvchilar yangi xodimni ishga qabul qilishda undan "o'z-o'zidan" ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani oldindan yozishni so'rashadi, lekin uni tayyorlash sanasi ko'rsatilmaydi. Business Studio audit kompaniyasi eksperti Svetlana Gavrilova ushbu "sug'urta" usulini qo'llagan kompaniya qanday xavf-xatarlarga ega ekanligini aytib beradi.
San'atning 5-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi
Mehnat kodeksi xodimni uzrli sabablarsiz takroran bajarmaganligi sababli ishdan bo'shatishni nazarda tutadi ish vazifalari. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun bu asos yangi emas, u ketma-ket xarakterga ega. Ilgari, bu poydevor ...
Agar xodim ishga kelmasa
Bizda uch oydan ortiq vaqt davomida ishga kelmagan xodimimiz bor. Telefon qo'ng'iroqlariga, xat va telegrammalarga javob bermaydi. Uyda eshik ochilmaydi. Uni ishdan bo'shatishimiz mumkinmi? Ha bo'lsa, qaysi maqola ostida?
Bosh direktor bosh buxgalterni ishdan bo'shatish uchun asosli sababni qanday topishi mumkin?
Bosh buxgalterni ishdan bo'shatish sababini topish uchun siz amaldagi mehnat, buxgalteriya hisobi va soliq qonunlarini yaxshi o'rganishingiz kerak. Agar tegishli huquqiy me'yorlarni izlash muvaffaqiyatli bo'lsa, bosh buxgalter o'z mehnat daftarchasini buzishni va San'at bo'yicha ishdan ketishni xohlamasligiga ishonch hosil qiling. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, ya'ni o'z iltimosiga binoan.
Mehnat huquqlarini himoya qilish: prokuraturaga murojaat qilish
Mehnat huquqlarini himoya qilish usullaridan biri prokuratura organlariga murojaat qilishdir. Prokuratura nomidan amalga oshiruvchi organlarning yagona federal markazlashtirilgan tizimidir Rossiya Federatsiyasi rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga rioya etilishini va Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi qonunlarning bajarilishini nazorat qilish.
Mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish
Mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzgan taqdirda ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. Ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan qo'pol qoidabuzarliklar ro'yxati San'atning 1-qismining 6-bandida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Ushbu ro'yxat qonun ma'nosida to'liqdir va keng talqin qilinishi mumkin emas.
Ishdan bo'shatish uchun sabab sifatida rioya qilmaslik
Bunday asosda ishdan bo'shatish ancha murakkab va qonuniy "silliq" protsedura hisoblanadi.
Ish joyida mast xodim - qanday qilib ishdan bo'shatish kerak?
Ushbu maqolada biz ish beruvchilarga ishda mastlik uchun ishdan bo'shatishning barcha bosqichlari haqida batafsil aytib beramiz va ish beruvchining o'zi qanday qilib huquqbuzarlar toifasiga kirmasligini ko'rsatamiz.
Voyaga etmaganlarni mehnat sharoitlari va ishdan bo'shatish tartibi
Voyaga etmaganlar tanasining psixofiziologik xususiyatlari, to'liq ta'limga bo'lgan ehtiyoj ko'pincha maxsus mehnat sharoitlarini, amaldagi qonun hujjatlarida ishlab chiqilgan va mustahkamlangan qo'shimcha kafolatlarni talab qiladi. Mehnat kodeksida voyaga etmaganlarning mehnat sharoitlari bo'yicha qanday cheklovlar nazarda tutilganligini, ularni yuborish mumkinmi yoki yo'qligini ko'rib chiqing ...
Xodimlarni ishdan bo'shatish: bu juda og'riqli emasligiga qanday ishonch hosil qilish kerak
HR kasbining paradokslari Mavjud vaziyatning ikkitomonlamaligi shundaki, kadrlar xizmatini boshqaradigan HR menejeri, bir tomondan, hozirgi sharoitda o'z kasbiy majburiyatlarini virtuoz tarzda bajarishini ko'rsatishi kerak. xodimlarni qisqartirish, ...
Ishdan bo'shatish qancha turadi: qisqartirish uchun kompensatsiya to'lovlari
Xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirishda nafaqat ishdan bo'shatish tartibiga aniq rioya qilish, balki xodimga to'lanadigan naqd to'lovlarni ham aniq aniqlash kerak *. Buni qilish har doim ham oson emas. Gap shundaki, bunday to'lovlarga qo'yiladigan talablar Mehnat kodeksining turli moddalarida mavjud. Keling, qanday miqdorlar borligini ko'rib chiqaylik bu holat nutq, ularni qanday qilib to'g'ri hisoblash, ularga soliq to'lash kerakmi.
Harbiy xizmat tufayli ishdan bo'shatish
Harbiy xizmatchilarni ishdan bo'shatishda kadrlar bo'limi xodimlari ko'pincha qiyinchiliklarga duch kelishadi. Umid qilamizki, quyidagi maqolada siz ushbu mavzu bilan bog'liq ko'plab savollarga javob topasiz.
Bandlik xizmatiga vaucher yoki ishdan bo'shatilganlarga yordam berish
Ishsiz qolgan fuqarolarga davlat muayyan ijtimoiy kafolatlar beradi (masalan, ishsizlik nafaqasini to'laydi, ishga joylashishda yordam beradi). Biroq, ushbu kafolatlarni olish uchun ishdan bo'shatilgan xodimlar davlat bandlik xizmatiga murojaat qilishlari va ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tishlari kerak. Buni qanday qilish kerakligi va ishdan bo'shatilgan ishchilarni ish bilan ta'minlashda ish beruvchining roli qanday ekanligi haqida bugun gaplashamiz.
Pensionerlar mehnatini huquqiy tartibga solishning xususiyatlari. Kamaytirilgan va tugatilgan taqdirda nafaqaxo'rlarga to'lovlar
San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan ishdan bo'shatish haqidagi fikrni tez-tez eshitishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi navbatda pensiya yoshiga etgan shaxslarga tegishli. Biroq, bu San'atning 1-qismining talablariga mos kelmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasida mehnat unumdorligi va malakasi yuqori bo'lgan shaxslarni ishda saqlashning imtiyozli huquqi to'g'risida. Pensiya yoshiga etish bunday shaxslarni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi. Ular faqat umumiy qoidalarga muvofiq ishdan bo'shatilishi mumkin.
Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin moddiy zararni qoplash
yig'ish moddiy zarar xodim ishdan bo'shatilganda - ishdan bo'shatilgan / ishdan bo'shatilgan xodimdan etkazilgan zararni qoplash imkoniyati to'g'risida tushuntirish.
Bolali va homilador ayollarni ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya to'lovlari
Tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatilganlar va uch yoshgacha bo'lgan bolalarning ishsiz onalari uchun ijtimoiy himoya organlari bola 3 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilidagi kabi har oylik kompensatsiya to'laydi.
Ishdan bo'shatish: ikkala tomon ham g'alaba qozonishi mumkinmi?
Xodimlarni biron bir sababga ko'ra ishdan bo'shatish baxtsiz hodisa emas, balki korxonaning ish hayotining tabiiy qismidir. Unga shunday munosabatda bo'lish kerak. Va bu jarayonda bir-biriga bog'liq ikkita tomon bor - o'zingizni tark etish qobiliyati va boshqalarni ishdan bo'shatish qobiliyati. Ushbu maqola biznesga egalik qiladigan va boshqaradigan, o'z faoliyatining tabiati bo'yicha boshqalarni ishdan bo'shatganlar va o'z xohishisiz ishdan bo'shatilgan vaziyatga tushib qolmaslikni o'rganmoqchi bo'lganlar uchun qiziqarli bo'ladi.
Konvertdagi ish haqi va ishdan bo'shatish
Endi mening kompaniyam men egallab turgan lavozimni qisqartirmoqda va rahbariyat tovon to'lashga tayyor emas (mening bilishimcha, 5 maosh). Vaziyat mening ish haqimning 50 foizi "kulrang" ekanligi bilan murakkablashdi. Qanday qilib o'zingizni yaxshi tutish haqida qanday maslahat berasiz? Sudga borishim kerakmi? Mening pozitsiyam yuqorida. Sudga borish mening faoliyatimga qanday ta'sir qiladi?
Qanday qilib aldanmaslik va ishdan bo'shatish mumkin emas?
Ko'pgina ishchilar, qoida tariqasida, ish beruvchilarning o'zboshimchaliklariga dosh berishga tayyor, chunki ular o'z huquqlarini bilmaydilar. Va ular ishdan bo'shatilgandan keyin qonuniy tovon olish va ma'naviy zarar etkazilgan zararni qoplash va hokazolar etarli.
Agar kompaniya tugatilayotgan bo'lsa, nima qilish kerak?
Rahbariyatning kompaniyani tugatishni boshlash niyati uning xodimlarning mehnat huquqlarini hurmat qilish, shu jumladan ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tovon to'lash majburiyatlari yo'qligini anglatmaydi.
O'qish shartnomasi bo'yicha hech qanday pul to'lamasdan ishimni tark etish mumkinmi?
Ish beruvchining mablag'lari hisobidan o'qitish to'g'risidagi shartnomada nazarda tutilgan muddat tugagunga qadar uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim kompaniya tomonidan uning o'qishi uchun qilgan xarajatlarini amaldagi vaqtga mutanosib ravishda qoplashi shart. mashg'ulot tugaganidan keyin ishlamadi.
Sizni iste'foga chiqishga majbur qilishyaptimi?
O'z-o'zidan savol tug'iladi: agar ishdan bo'shatish O'Z irodasi bilan sodir bo'lishi kerak bo'lsa, unda rasmiylarning bunga nima aloqasi bor? Gap shundaki, qonun nuqtai nazaridan - yo'q, lekin aslida buning aksi.
Men ishdan bo'shatildim, nima qilishim kerak? Advokatning amaliy tavsiyalari
Birinchidan, tashkilot qanchalik jiddiy bo'lsa, ishdan bo'shatish qanchalik ehtiyotkorlik bilan tayyorlanadi.

Noqonuniy ishdan bo'shatish- bu e'tiroz bildirilishi mumkin bo'lgan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini buzishdir. Ushbu maqolada biz oddiy til noqonuniy ishdan bo'shatishni qanday aniqlash va ishdan bo'shatilganda nima qilish kerakligi tasvirlangan.

Siz ishdan bo'shatilgandan keyin faqat 1 oy ichida da'vo qilishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi). Siz tezda harakat qilishingiz kerak.

Ishdan bo'shatish uchun asoslar

Xodimni faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish mumkin. Ularni quyida ko'rish mumkin.

Noqonuniy ishdan bo'shatish belgilari

Quyidagi hollarda ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi:

Da'vo arizasi berishning oxirgi muddati

Siz ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq yoki mehnat daftarchasi olingan kundan boshlab faqat 1 oy ichida ishdan noqonuniy ishdan bo'shatish uchun sudga murojaat qilishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi).

Ushbu muddatdan keyin sud talablarni qondirishni rad etadi.

Agar kasallik yoki boshqa uzrli sabab tasdiqlansa, da'vo muddati uzaytirilishi mumkin.

Ammo mehnat inspektsiyasi va prokuratura-chi?

Noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar shaxsiy mehnat nizolaridir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 381-moddasi). Shaxsiy mehnat nizolari sudlar va mehnat komissiyalari tomonidan ko'rib chiqiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 382-moddasi). Agar siz kasaba uyushmasi a'zosi bo'lmasangiz, sizning tanlovingiz sudga murojaat qilishdir.

Sudda aksi isbotlanmaguncha ishdan bo'shatish na jinoiy, na ma'muriy huquqbuzarlik hisoblanadi. Shuning uchun prokuratura ham sud qarori olinmaguncha yordam bera olmaydi. Prokuratura ham ushbu nizoni xuddi shu San'at asosida mustaqil ravishda hal qilishga haqli emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 382-moddasi.

Ishdan bo'shatish uchun siz mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishingiz mumkin va u qabul qilinadi. Bir oy o'tgach, xat keladi: "Rossiya Federatsiyasi Davlat mehnat inspektsiyasi shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiqmaydi. Sizning huquqlaringizni himoya qilish uchun umumiy yurisdiktsiya sudiga murojaat qilish huquqiga egasiz."

Mehnat inspektsiyasi yoki prokuraturadan javob kutayotganingizda, cheklash muddati tugaydi - endi sizning huquqlaringizni himoya qilish mumkin bo'lmaydi. Prokuratura va mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish da'vo muddatini to'xtatmaydi va to'xtatmaydi. yaxshi sabab ularni qayta tiklash uchun - fiqh mana shundaydir.

Sudga borishga ishonch hosil qiling. Agar siz haqiqatan ham Mehnat inspektsiyasiga yoki prokuraturaga shikoyat qilmoqchi bo'lsangiz ham.

Majburiy ish yuritish

Rossiya Federatsiyasi Federal sud ijrochilari xizmatining statistik ma'lumotlariga ko'ra, sud qarorlarining atigi 10 foizi ish beruvchilar tomonidan mustaqil ravishda ijro etiladi. Boshqa hollarda, ijro ishini qo'zg'atish - sud qarorini ijro etishga majbur qilish kerak.

Bajarish orqali amalga oshiriladi Federal xizmat Rossiya Federatsiyasining sud ijrochilari - nizoni sudda hal qilishda olingan ijro varaqasi asosida. Agar sizda faqat pul da'volari bo'lsa, unda ular to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchining joriy hisobvarag'i orqali - shuningdek, ijro varaqasi asosida undirilishi mumkin.

Sud orqali nima olish mumkin

Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodim sudda quyidagilarni talab qilishi mumkin:

Ishda tiklanish
Mehnat daftarchasidagi yozuvni tuzatish
Sinovning butun muddati uchun ish haqi to'lovlari. Ishdan bo'shatilgan kundan boshlab sud qarori qabul qilingan kungacha bo'lgan davr uchun.
Majburiy ishdan bo'shatish paytida hisoblangan ta'til to'lovi
Ma'naviy zararni qoplash
Yuridik xizmatlar uchun xarajatlarni to'lash

Shu bilan birga, sud jarayonida siz boshqa ishda ishlashingiz mumkin - sud hali ham majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun ish haqini undiradi. Qayta tiklash yoqilgan eski ish ammo, bu kerak emas. Mehnat kitobidagi noxush yozuv "o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish" bilan almashtirilishi kerak.

O'qish foydali bo'lishi mumkin: