Ich suche einen Job als private Pflegekraft. Die Psychologie wird Ihnen sagen, wie Sie das Ideal finden. Eine neue Pflegekraft wird dringend benötigt: Wo finde ich eine?

Er war dort, weil er eine Operation hatte, die ihn schwach und ein wenig verlegen machte. Leider wurde die Verwirrung nicht aufgeklärt, als das Anästhetikum seinen Körper verließ. Es schien, dass er an Demenz zu erkranken begann und eine verstärkte Sicherheitsaufsicht benötigte. Jones fühlte sich durch die Pflege von Mr. C zunehmend belastet, aber sie fühlte sich so an ihn gebunden, dass sie ihre Besorgnis gegenüber der Familie, die sie anstellte, nicht ausdrückte. S, sie beugte sich vor, um ihm mit seinen Stiefeln zu helfen, und ihr Rücken erstarrte.

Sie konnte sich nicht aufrichten. Sie schaffte es, sich ans Telefon zu schleichen, um einen Freund um Hilfe zu bitten, aber sie musste darauf bestehen, dass Mr. C. aus ihrer Sichtweite blieb, aus Angst, dass er herumirrte. Jones musste in der Rehabilitationseinrichtung, in der sie arbeitete, behandelt werden. Der Arzt sagte ihr, dass sie nicht mehr als Assistentin arbeiten könne. Jones beantragte eine Arbeitsunfall- und Berufsunfähigkeitsversicherung.

Was sollte der ideale Gesundheitsbesucher sein?

Wieder einmal wurde die Regierung auf die Beschäftigungssituation aufmerksam, in der sich die Verletzung ereignete, und sie verfolgte die Familie wegen medizinischer Kosten und einer Invaliditätsversicherung. Dies kostete die Familie ein Vielfaches mehr, als wenn sie angemessen versichert gewesen wäre oder über eine lizenzierte Agentur für häusliche Krankenpflege gearbeitet hätte.

Leider besteht die Möglichkeit sowohl körperlicher Misshandlung als auch finanzieller Ausbeutung, wenn Arbeit für eine schwache, funktionell behinderte und oft kognitiv beeinträchtigte Person geleistet wird. Während die meisten Menschen, die Haushaltshilfen werden, dies aus dem Wunsch heraus tun, anderen zu helfen und zur Gemeinschaft beizutragen, wird es immer diejenigen geben, die den Job als Gelegenheit sehen, jemanden auszunutzen. Besonders einfach wird dies, wenn Helfer und Begünstigter privat isoliert sind häusliche Umgebung mit wenig oder gar keiner Aufsicht.

Familien können keine Aufsicht wegen böswilliger Vernachlässigung übernehmen. Die Beobachtung ist oft schwierig aufgrund der räumlichen Entfernung, mangelnder Erfahrung oder der engen emotionalen Bindung, die oft zwischen dem Helfer und der zu pflegenden Person besteht. Darüber hinaus haben Familien oft nicht die Zeit oder die Ressourcen, um Überprüfungen des kriminellen Hintergrunds oder Überweisungen durchzuführen, wenn sie überhaupt daran denken, um Überweisungen zu bitten. Manchmal sind Familien so dankbar für die Hilfe des Helfers, dass sie auch anfällig für Manipulation und Ausbeutung sind.

Eine lizenzierte Agentur für häusliche Pflege ist für die laufende Überwachung ihrer Mitarbeiter verantwortlich. Dazu gehört, den Pflegekräften dabei zu helfen, die sich ändernden Bedürfnisse der Kunden zu verstehen, sicherzustellen, dass angemessene Pflegebeschränkungen mit den Praktiken verschiedener Ebenen von Fachleuten übereinstimmen, und bei komplexen Beziehungsproblemen zu vermitteln.

Beispielsweise kann ein erwachsener Erwachsener erwarten, dass ein Assistent beim Anziehen oder High-Tech hilft medizinische Versorgung, die legal von einer lizenzierten Krankenschwester getragen wird. In Situationen, in denen Persönlichkeitsprobleme aufgrund von kognitiven Veränderungen oder schwierigen Beziehungen in der Vergangenheit auftreten, kann die Aufsichtsbehörde der Agentur sowohl den Mitarbeitern als auch den Leistungsempfängern Anleitung und Unterstützung bieten. Dies kann sehr zerbrechlich sein, insbesondere wenn Misstrauen oder ein für eine Haushaltshilfe ungewöhnliches Verhalten vorhanden ist.

Die Unterstützung durch den Vorgesetzten kann dem Helfer helfen zu verstehen, dass dies Teil des Krankheitsprozesses ist, und mit dem Verhalten umgehen, damit der Helfer und der Klient eine erfolgreiche Beziehung haben können. Oft ist unterstützende Supervision der Schlüssel zur Schaffung einer schwierigen Situation. B verlor seine Frau, die sich über 60 Jahre um ihn gekümmert hatte. Er braucht Hilfe beim Einkaufen, Kochen, Transport und angemessener Kleidung. Seine Familie hat für ihn viele Assistenten eingestellt. B feuerte jeden Assistenten nach nur wenigen Tagen und sagte immer, dass sie nicht wüssten, wie man die Dinge richtig macht.

B kam zu uns, die Hauskrankenschwester verbrachte Zeit damit, mit ihm über seine Bedürfnisse und Erwartungen zu sprechen. B war unglücklich, weil keiner der Helfer so tat, wie seine Frau es tat, und dies führte dazu, dass er sich in seinem eigenen Zuhause unwohl fühlte. Die Oberschwester erklärte, dass jeder andere Möglichkeiten hat, zu Hause zu bleiben. Als die Krankenschwester dies erkannte, verbrachte sie mehr Zeit mit Herrn B., um herauszufinden, was los war, außer dem, was seine Frau getan hatte.

Überraschenderweise waren ihm Kleinigkeiten, wie trockenes Geschirr auf die Theke zu reichen, gegen das Abtrocknen und Wegräumen unangenehm. Nachdem er den Tagesablauf durchgegangen war und die Erwartungen von Herrn B. erfahren hatte, konnte der Vorgesetzte dem Assistenten Klarheit verschaffen, und der erste Heimplatzierte war erfolgreich und hatte eine langfristige Beziehung zu Herrn. Der Arbeitgeber, ob an Einzelperson oder eine Agentur, hat eine große Verantwortung für die Einstellung und das Management von häuslichen Gesundheitsassistenten. Dazu gehören finanzielle und rechtliche Pflichten sowie behördliche Vorschriften.

Gesetz über Krankenschwestern und Amerikaner mit Behinderungen

Unterkunft für Krankenschwestern mit Behinderungen

• Welche Einschränkungen hat die Krankenschwester?
• Wie wirken sich diese Einschränkungen auf Pflege und Pflegearbeit aus?
• Welche Einrichtungen gibt es, um diese Probleme zu verringern oder zu beseitigen?
• Werden alle möglichen Ressourcen genutzt, um mögliche Prämissen zu identifizieren?
• Geben Sie die Art des schriftlichen Protokolls für jedes Meeting an.
• Geben Sie schriftliche Anweisungen und rechnen Sie zusätzliche Schulungszeit ein.

Schwierigkeiten beim Heben oder Transferieren von Patienten. Reduzierung oder Eliminierung physische Aktivität und Stress am Arbeitsplatz Den Arbeitstag verkürzen und verlängern Arbeitswoche. Wenn das Gehen nicht reduziert werden kann.

• Regelmäßige Ruhepausen werden durch Einheit, Boden oder Arbeitsplatz unterbrochen.
• Ermöglicht flexible Arbeitszeiten und eine flexible Nutzung der Urlaubszeit.
• Implementieren Sie einen ergonomischen Arbeitsplatz.
• Stellen Sie Roller oder andere mobile Hilfe zur Verfügung.

Aufrechterhaltung einer sauberen Ausrüstung für Krankenschwestern, die sie verwenden Rollstühle. Qualifizierungstraining für Mitarbeiter anbieten. Lassen Sie Pausen ein, um Stressbewältigungstechniken anzuwenden. Lassen Sie während der Geschäftszeiten Telefonanrufe an Ärzte und andere zur Unterstützung zu. Überwachung der Vitalfunktionen Sprechende Thermometer Sprechende Waagen Sprechende Blutzuckermessgeräte Sprechende Blutdruckmessgeräte Sprechende Uhr. Stellen Sie Beschilderung in Großdruck und Computer bereit Software die Blindenschrift zu vergrößern. Reduzieren Sie die Blendung durch Brillen auf Computern und passen Sie die Beleuchtung oder Jalousien an. Vitalsignalüberwachung Blutdruckmessgeräte mit Puls- und Blutdruckanzeige Grafische Auskultationssysteme Digitale Anzeigegeräte Vibrationsalarm für Monitoralarm.

• Reduzieren Sie Ablenkungen in der Arbeitsumgebung.
• Bereitstellung von To-Do-Listen und schriftlichen Anweisungen.
• Erinnern Sie den Mitarbeiter an wichtige Fristen und Termine.
• Nehmen Sie sich Zeit für Beratungsgespräche.
• Sorgen Sie für klare Erwartungen bezüglich Verantwortung und Konsequenzen.
• Hand- oder Standlupen für Drucksachen.
• geschlossener Fernseher.
• Elektronische Notizgeräte mit Sprach- oder Brailleausgabe.

Eine Krankenschwester mit bilateralem Hörverlust verwendet ein elektrisches Stethoskop, bei dem sie Hörgeräte tragen muss. Ein Stethoskop wurde gekauft. Eine Krankenschwester mit Fibromyalgiesyndrom, die in einer Gesundheitsklinik des Landkreises arbeitete, litt unter großer Müdigkeit und Schmerzen bei der Arbeit. Die Krankenschwester arbeitete normalerweise in Abendschichten, aber ihr Arzt empfahl ihr, den Zeitplan zu ändern, damit sie ihren Schlaf regulieren konnte. Zu den Vermittlungsvorschlägen gehörte der Wechsel ihrer Schicht vom Abend zum Nachmittag, die Umstrukturierung ihres Arbeitsplans, um das Arbeiten in zwei aufeinanderfolgenden Zwölf-Stunden-Schichten zu eliminieren, die Arbeitszeit auf Teilzeit zu reduzieren und häufige Ruhepausen einzulegen.