So wechseln Sie zur Teilzeitarbeit: auf Initiative des Arbeitnehmers, Arbeitgebers. Teilarbeitswoche

Entspricht vierzig Stunden. Einige Arbeitnehmer haben jedoch laut Arbeitsnormen Anspruch auf Kurzarbeit oder Teilzeitarbeit. Trotz der scheinbaren Ähnlichkeit des Namens sind diese Konzepte nicht identisch: Sie werden aus unterschiedlichen Gründen verwendet und haben unterschiedliche Konsequenzen.

Teilzeitarbeit – was ist das?

Nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber können bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern in Teilzeit arbeiten. Dies ist möglich, indem die Zahl der Arbeitsstunden pro Woche reduziert wird (z. B. von vierzig auf dreißig) oder die Zahl der Arbeitstage pro Woche reduziert wird, während die Regeldauer beibehalten wird (z. B. acht Stunden Arbeit von Montag bis Donnerstag).

Die Zahlung gemäß diesem Zeitplan erfolgt entweder für geleistete Arbeitsstunden oder für den Umfang der abgeschlossenen Arbeit. Hervorzuheben ist, dass diese Art der Beschäftigung keinen Einfluss auf den Urlaub oder die Berechnung hat, d. h. Urlaub, Dienstzeit, Krankheitsurlaub und andere Zahlungen werden wie ein ganzer Arbeitstag (eine ganze Woche) berücksichtigt.

Wer hat Anspruch auf Teilzeitarbeit?

Für den Übergang in eine Teilzeitbeschäftigung können folgende Voraussetzungen gelten:

schwangere Frau;
Erziehung eines Kindes unter vierzehn Jahren;
Arbeitnehmer, die ein behindertes Kind erziehen, bis es das Erwachsenenalter erreicht;
Mitarbeiter, die ein krankes Familienmitglied pflegen.

Die Verkürzung der Arbeitswoche (des Arbeitstages) wird von ihnen auf persönlichen Antrag festgelegt und der Arbeitgeber hat unabhängig von der Art der Arbeit kein Recht, dies zu verweigern.

Auch für Arbeitnehmer, die Kinder unter drei Jahren erziehen, ist eine Teilzeitbeschäftigung unter Wahrung des Anspruchs auf Leistungen möglich.

Teilzeitarbeit auf Initiative des Arbeitnehmers kann für einen bestimmten Zeitraum (z. B. bis zum Erreichen eines bestimmten Alters des Kindes) oder auf unbestimmte Zeit festgelegt werden.

Wie im ersten Fall erfolgt die Bezahlung auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden (Schichten), wobei der Anspruch auf vollen Urlaub gewahrt bleibt und die geleistete Arbeitszeit auf die Dienstzeit angerechnet wird.

Verkürzung des Arbeitstages

Im Gegensatz zur Teilzeit ist ein verkürzter Tag, unabhängig vom Wunsch des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers, für folgende Kategorien verpflichtend:

Lehrer und Personen, die unter schädlichen und/oder gefährlichen Bedingungen arbeiten – 36 Stunden;
Behinderte der ersten und zweiten Gruppe - 35 Stunden:
Arbeitnehmer unter 16 Jahren – 24 Stunden.

Der Arbeitstag wird für absolut alle Arbeitnehmer an einem Vorfeiertag um eine Stunde verkürzt, auch wenn der Feiertag auf ein Wochenende fällt und verschoben wurde. Darüber hinaus kann ein verkürzter Tag für andere Kategorien von Arbeitnehmern festgelegt werden, beispielsweise für diejenigen, die mit mit dem Immundefizienzvirus kontaminierten Materialien arbeiten, für Ärzte und in bestimmten Fällen, beispielsweise in den Sommermonaten.

Zahlung für reduziert Arbeitszeit werden wie für volle geleistete Arbeitsstunden abgegrenzt. Mit anderen Worten: Eine Reduzierung der Stundenzahl für diese Arbeitnehmerkategorien ist die Regel, und nur deren Unterschreitung führt zu einer Neuberechnung der Gehälter.

Daher unterscheiden sich die Konzepte der verkürzten und unvollständigen Zeit voneinander. Die erste ist eine Variante der Norm, die zweite ist die Möglichkeit, sie zu kürzen, ohne den Verdienst für arbeitslose Stunden zu erhalten.

Im modernen Lebensrhythmus ist es für einen Mitarbeiter nicht immer bequem, den ganzen Tag der Arbeit zu widmen und dem Firmenchef das volle Gehalt zu zahlen. In diesem Zusammenhang hat sich das Konzept der „Teilzeitarbeit“ bereits fest in unserem Leben etabliert. Der Mitarbeiter wird während der vorgegebenen Zeit versuchen, seine maximalen Fähigkeiten und Leistungen unter Beweis zu stellen, um früher nach Hause zu gehen, und der Direktor wird in der Lage sein, viel zu sparen, da die Bezahlung für einen bestimmten Zeitraum erfolgt. In diesem Artikel informieren wir Sie über die Lohnberechnung bei Teilzeitarbeit und geben Beispiele mit Beträgen und Buchungen.

Konzept der Teilzeitarbeit

Unter Teilzeitarbeit versteht man eine Beschäftigungsform, bei der die Arbeitszeit des Arbeitnehmers bei gleichzeitiger Verkürzung der Arbeitszeit reduziert wird Löhne. Lesen Sie auch den Artikel: → „“. Es gibt mehrere Möglichkeiten, diese Art von Aktivität zu organisieren:

Reduzierung der Arbeitszeit durch Reduzierung der Anzahl Arbeitszeit;
Beibehaltung der Arbeitszeiten, aber Verringerung der Zahl der Arbeitstage pro Woche;
individuelle Gestaltung im Arbeitsvertrag festgelegt.

Der Grund für die Einführung von Teilzeitarbeit in einem Unternehmen kann eine Krisenzeit sein, in der es notwendig ist, die Zahl der Arbeitsplätze zu reduzieren, der Manager dem aber nicht zustimmen kann und alle Mitarbeiter unter der Bedingung belässt, ihre Arbeitsplätze zu behalten, aber zu reduzieren Löhne. Ein weiterer Grund könnte eine Schwangerschaft der Arbeitnehmerin oder die Pflege eines schwerkranken Angehörigen sein, der nicht längere Zeit unbeaufsichtigt bleiben kann. Oder vielleicht einfach die Art der Arbeit des Mitarbeiters.

Obwohl Kurzarbeit und Teilzeitarbeit eine ähnliche Bedeutung haben, bedeuten sie in der Personalakte nicht dasselbe. Jugendliche, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, und Menschen mit Behinderung arbeiten kürzere Arbeitszeiten. Die wöchentliche Arbeitszeit darf 36 Stunden (bzw. 35,34 nach Vereinbarung mit dem Vorgesetzten) nicht überschreiten und der Arbeitnehmer erhält für 40 geleistete Arbeitsstunden einen Lohn.

Bei Teilzeitbeschäftigung wird die Anzahl der Arbeitsstunden auf der Grundlage einer Vereinbarung und eines abgeschlossenen Vertrages festgelegt und im Verhältnis der geleisteten Arbeitszeit vergütet.

Wichtig! Für Personen unter 18 Jahren oder Personen mit eingeschränkten Fähigkeiten kann ein verkürzter Tag gelten. Teilzeitarbeit für alle anderen Kategorien von Bürgern.

Zahlungsarten, Ablauf und Berechnungsformel

Um zu lernen, wie Sie die Höhe der Zahlungen richtig berechnen, müssen Sie genau verstehen, wie eine bestimmte Gehaltsart berechnet wird.

Darüber hinaus kann das Gehalt aufgeteilt werden in:

Hauptsächlich:

Gehalt oder Stückeinkommen;
Prämien für eine gut gemachte Arbeit;
sonstige Zuschläge.

Zusätzlich:

Zahlung fälliger Urlaub Und Krankenstand, im Falle der Arbeitsunfähigkeit;
Erstattung von Auslagen im Zusammenhang mit Reise, Unterkunft und Verpflegung (z. B. bei Geschäftsreisen);
Bonuszahlungen, die nicht Bestandteil des Hauptarbeitsvertrages sind.

Abhängig von der Vergütungsform kommen die festgelegten Berechnungsformeln zur Anwendung:

Bei der Akkordzahlung kommt folgende Berechnung zum Einsatz: Gehalt = Kosten der im Vertrag genannten Produkte * Menge der für den Zeitraum produzierten Produkte + aufgelaufene Prämien + sonstige Zusatzzahlungen – Einkommenssteuer- sonstige Abzüge.
Die Zeitzahlung wird nach folgender Formel berechnet: Gehalt = Gehaltsbetrag / Gesamtzahl Arbeitstage * Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage + Bonusbetrag – Einkommensteuer Einzelpersonen– einbehaltene Beträge . Lesen Sie auch den Artikel: → „“.

Die oben genannten Formeln sind relevant, wenn im Arbeitsvertrag angegeben ist, dass die Beschäftigungsbedingungen Teilzeit sind und der Arbeitnehmer die erforderlichen Stunden geleistet hat.

Lohnabrechnung für Teilzeitarbeit

Wenn ein Mitarbeiter die erforderlichen Stunden nicht vollständig geleistet hat, ist der Berechnungsalgorithmus anders:

Zeitraum	Formel
Berechnung für weniger als einen Monat	Gehalt für einen unvollständigen Monat = der durch Berechnung nach der Formel zur Standardberechnung der fälligen Zahlungen ermittelte Wert / Anzahl der Arbeitstage für einen bestimmten Zeitraum * Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage.
Berechnung für den Arbeitstag	Lohn für einen Tag = durch Berechnung nach der Formel ermittelter Wert / Anzahl der Arbeitstage im Zeitraum.
Berechnung für das gearbeitete Jahr	Durchschnittliches Gehalt pro Tag = Höhe des Gehalts für das Jahr / Anzahl der Monate / 29,3.
Lohnberechnung mit Urlaubspause	Lohn, wenn im Abrechnungszeitraum Urlaub war = Gehalt des Arbeitnehmers / Gesamtzahl der Arbeitstage im Zeitraum * Anzahl der tatsächlich im Monat geleisteten Arbeitstage.

Berechnung des Lohns zum Gehaltssatz von ½ oder ¼:

Gehalt zum halben Satz = Gehalt zum vollen Satz*0,5
Gehalt zum ¼-Satz = Gehalt zum vollen Satz *0,25

Berechnungsbeispiel Nr. 1. Mitarbeiter Kovalev A.A. ausgestellt gem Arbeitsvertrag, Satz - ½, ab 11. November 2016 auf die Position des Geräteverkaufsleiters. Das volle Gehalt für diese Position beträgt 25.000 Besetzungstisch. Berechnen Sie den Lohn für weniger als einen Monat.

Zunächst müssen Sie die Anzahl der Arbeitstage und Wochenenden ermitteln, die im November gefallen sind:

Arbeiter - 21 Tage;
Wochenende - 9 Tage.

Vom 11. November bis 30. November arbeitete der Arbeitnehmer 14 Tage. Als nächstes erfolgt die Berechnung nach der Formel: 25.000 / 21 * 14 = 16.666,67 Rubel – Lohn für den Zeitraum vom 11. bis 30. November. Der Satz von Kovalev A.A beträgt ½, dementsprechend beträgt der Zahlungsbetrag:

Gehalt für November = 16.666,67*0,5=8.333,34 Rubel

Unter Akkordbedingungen ist die Berechnung viel einfacher. Es reicht aus, die Höhe der Zahlung pro Produktionseinheit und die Menge der verkauften Waren zu kennen.

Mindestauszahlungsbetrag

Gemäß Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs, wenn der Arbeitnehmer die festgelegte Leistung vollständig erbracht hat Arbeitsvertrag Gleichzeitig sollte die Höhe der Vergütung für seine Arbeit nicht niedriger sein als der Mindestlohn ( Mindestgröße Löhne). Im Jahr 2016 betrug dieser Wert in Moskau beispielsweise 17.561 Rubel. Unter Arbeitsbedingungen mit einem Satz von ½ darf der Lohn nicht weniger als 8.780,50 Rubel betragen, d. h. im Verhältnis zum festgelegten Mindestlohn:

Gehalt = 17.561*0,5 = 8.780,50 Rubel

Berechnungsbeispiel Nr. 2. Im Jahr 2016 beschäftigte der Bauernhof Podsolnushko in der Region Krasnodar zwei Mitarbeiter: den Traktorfahrer Klyuev und den Fahrer Petrov. Klyuev ist Vollzeit angestellt und sein Gehalt beträgt 11.000 Rubel, Petrov arbeitet zur Hälfte und sein Gehalt beträgt 5.000 Rubel. Wir werden feststellen, ob diese Zahlungen in der festgelegten Höhe nicht gegen das Arbeitsrecht verstoßen.

Der Mindestlohn in der Region Krasnodar betrug im Jahr 2016 10.366 Rubel. Klyuevs Gehalt übersteigt diesen Wert und daher verletzt das Management seine Rechte nicht. Aber in Bezug auf Petrov sind ihre Handlungen illegal, da sein Satz ½ beträgt, dann sollte der Zahlungsbetrag nicht weniger als 5.183 Rubel betragen.

Es sei daran erinnert, dass der Mindestlohn in verschiedenen Regionen individuell festgelegt wird. Die Tabelle zeigt, wie sich die Indikatoren unterscheiden. Es hängt alles von den unterschiedlichen Inflationsniveaus in den verschiedenen Regionen und von den etablierten Lebenshaltungskosten ab. Der Lohn für Teilzeitarbeit kann unter dem Mindestlohn liegen, jedoch nur im Verhältnis zum Satz.

Vorferientage mit Teilzeitarbeit

IN Arbeitsrecht Der Vorfeiertag wird um eine Stunde verkürzt. Auch Mitarbeiter, die zum Tarif 0,5 registriert sind, haben das Recht, dieses Privileg zu nutzen. Diese Leistung gilt nicht für die Kategorie der Arbeitnehmer, deren Arbeit nicht unterbrochen werden sollte. Der Arbeitgeber wiederum kann nicht in Anspruch genommene Leistungen durch Zahlungen oder zusätzliche Ruhezeiten ausgleichen.

Vorfeiertage sind die Tage vor offiziellen Feiertagen. Ihre Liste wird lange vor Beginn des Kalenderjahres erstellt und ist zusammen mit dem Produktionskalender in jeder Informationsquelle verfügbar. Wenn ein offizieller Feiertag auf einen Montag fällt, ist Freitag kein Vorfeiertag.

Welche Tage gelten als Vorfeiertage:

In diese Kategorie fallen Arbeitstage am Vorabend eines Feiertags. Wenn beispielsweise der 23. Februar auf einen Montag fällt, fällt Freitag nicht unter diese Definition und kann kein verkürzter Tag sein.
Als Bundesfeiertage gelten auch die in den jeweiligen Regionen etablierten religiösen Bräuche. Beispielsweise ist der Elterntag in der Region Krasnodar auf Erlass des Gouverneurs seit vielen Jahren ein arbeitsfreier Tag. Und in Moskau ist es ein gewöhnlicher Arbeitstag.

Für Teilzeitbeschäftigte, die an ihren Rechten zweifeln, heißt es im Arbeitsgesetz: Arbeitnehmer, die zum halben Tarif gemeldet sind, haben die gleichen Vorteile und Vorteile wie alle anderen: das Recht auf bezahlten Urlaub, die Anrechnung des Dienstalters und andere. Auf dieser Grundlage arbeiten Arbeitnehmer, die Teilzeit arbeiten, auch eine Stunde weniger, und eine ordnungsgemäße Dokumentation dieses Umstands ist obligatorisch:

Erstellung einer Anordnung zur Festlegung eines Arbeitszeitplans, die diesen Bereich unter Berücksichtigung der Mittagspause klar definiert;
Anstelle von 8 geleisteten Arbeitsstunden muss in der Arbeitszeittabelle die Zahl 7 angegeben werden, bei Teilzeitbeschäftigten ist statt 4 die Zahl 3 einzutragen.

Überstunden in Teilzeit

Wenn das Management beschließt, Überstunden einzustufen, ist es notwendig, genaue Aufzeichnungen über die geleisteten Arbeitsstunden zu führen und auch die schriftliche Zustimmung des Mitarbeiters einzuholen. Unternehmen tun dies jedoch selten, sondern nur in Notsituationen (Überschwemmung, Feuer, Epidemie), wenn dies tatsächlich der Fall ist im Laufe der Zeit auf dem Gesicht.

Es sei daran erinnert, dass die Bezahlung für die ersten beiden Stunden in diesem Fall mit dem Anderthalbfachen des Tarifs erfolgt, die weiteren Stunden mit dem Doppelten. Handelt es sich bei der Arbeit nicht um Überstunden, werden die Mehrstunden zum regulären Satz vergütet. Wenn der Arbeitnehmer aus freien Stücken verspätet ist, dann nein zusätzliche Zahlungen Das Unternehmen ist nicht zur Produktion verpflichtet, sondern liegt nur im Ermessen des Geschäftsführers. Um Recycling in diese Kategorie einzuordnen, muss die Initiative vom Manager ausgehen.

Daher erkennen Unternehmen die Verspätung eines Mitarbeiters trotz der strengen Gesetzgebung und der hohen Bußgelder selten als Überstunden an. Immerhin, wenn dieser Fakt Wird eine Meldung veröffentlicht, droht dem Täter eine Geldstrafe von bis zu 50.000 Euro oder die Schließung der Organisation für einen Zeitraum von 90 Tagen.

Bewertung 5 häufig gestellte Fragen zum Thema Bezahlung

Frage Nr. 1. Wie lange beträgt die Arbeitszeit bei Teilzeitarbeit?

Nicht mehr als 40 Stunden pro Woche.

Frage Nr. 2. Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub, wenn er Teilzeit arbeitet?

Ja, der Arbeitnehmer hat Anspruch auf alle Rechte und Vorteile anderer Arbeitnehmer.

Frage Nr. 3. Wie stellt man einen Teilzeitmitarbeiter ein?

Im Auftrag des Vorgesetzten, der auf der Grundlage eines abgeschlossenen Arbeitsvertrages erstellt wird.

Frage Nr. 4. In welcher Art der Aufnahme erfolgt die Aufnahme? Arbeitsmappe mit Teilzeitarbeit?

Standard, ohne Hinweise zur Teilzeitbeschäftigung.

Schwangere Kinder, Personen, die kranke Menschen betreuen, einer der Erziehungsberechtigten mit einem Kind unter 14 Jahren.

Eine der gängigsten Methoden zur Einsparung finanzieller Ressourcen einer Organisation besteht darin, Mitarbeiter in einen Teilzeitarbeitsplan zu versetzen und dadurch die Gehaltskosten zu senken. Dieser Ansatz ist loyaler als ein massiver Personalabbau. In dem Artikel schauen wir uns an, wie auf Initiative des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers eine Versetzung in die Teilzeitbeschäftigung erfolgt, wie der Ablauf abläuft und wie eine Anordnung erstellt wird.

Als Teilzeitdienst gilt ein Dienst mit einer wöchentlichen Dauer von weniger als 40 Stunden. Diese Frage wird durch das Übereinkommen Nr. 175 vom 24. Juni 1994 und die Verordnung Nr. 111/8-51 des Landesarbeitsausschusses vom 29. April 1980 (im Folgenden als Verordnung bezeichnet) geregelt.

Übergang zur Teilzeitarbeit auf Initiative des Arbeitnehmers

Ein Mitarbeiter kann sich selbstständig an seinen Vorgesetzten wenden, um eine Teilzeitbeschäftigung festzulegen. Der Arbeitnehmer muss einen Antrag schreiben und die Zustimmung des Direktors einholen.

Gemäß der Verordnung sieht der unvollständige Zeitplan drei Optionen vor:

Reduzierung der Arbeitszeit an jedem Tag der Arbeitswoche;
Reduzierung der Arbeitstage pro Woche unter Beibehaltung ihrer normalen Dauer;
Eine Kombination aus Punkt 1 und 2.

In seiner Bewerbung gibt der Arbeitnehmer unter einem der oben genannten Punkte die Dauer an, die er benötigt Arbeitstag, Dauer des Zeitraums und Datum der Erstellung des neuen Zeitplans.

Nach den Normen der Kunst. Gemäß Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Direktor verpflichtet, einen Teilzeitarbeitsplan für die folgenden Mitarbeiter festzulegen:

Schwanger;
Elternteil (Erziehungsberechtigter) eines Kindes unter 14 Jahren oder eines behinderten Kindes unter 18 Jahren;
Eine Person, die laut ärztlichem Gutachten einen kranken Angehörigen pflegt;
Mutter kümmert sich um ein Kind unter 1,5 Jahren.

Der Manager hat kein Recht, die angegebenen Personengruppen abzulehnen. Eine negative Entscheidung kann vor Gericht angefochten werden.

Auf Wunsch des Mitarbeiters bespricht der Direktor mit ihm die Bedingungen des Teilzeitplans. Die entsprechenden Änderungen werden in einer Vereinbarung zum Vertrag formalisiert. Machen Sie zwei Kopien des Dokuments und unterschreiben Sie es von beiden Parteien.

Die Gesetze der Russischen Föderation sehen keine Beschränkungen der Arbeitszeit bei Teilzeitarbeit vor. Es ist notwendig, Teilzeitarbeit von Kurzarbeit zu unterscheiden. Ihre Hauptmerkmale sind in der Tabelle aufgeführt.

Kriterium	Unvollständig	Abgekürzt
Artikel TC	74, 93	92
Für wen es bestimmt ist	Alle Mitarbeiter	Gesetzlich definierte Personenkategorien (Schwangere, Behinderte usw.)
So geben Sie ein	Auf Initiative des Mitarbeiters bzw juristische Person oder im gegenseitigen Einvernehmen	Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation
Zahlung	Im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit oder zur produzierten Ware	Als normale Arbeit (außer für Personen unter 18 Jahren)
Gültigkeit	Nach Vereinbarung (auf Initiative der Geschäftsführung ≤ 6 Monate)	Vom Zeitpunkt der Einstellung bis zum Ablauf der Rechte für einen verkürzten Zeitraum

Übergang zur Teilzeitarbeit auf Initiative des Arbeitgebers

Bei der Einstellung eines Bewerbers oder später kann ein unvollständiger Dienstplan erfasst werden. Um den Personalabbau nicht arbeitsintensiv und teuer zu gestalten, greifen Führungskräfte lieber auf Teilzeitarbeit zurück. Dies erfordert keinen besonderen Aufwand, sondern verpflichtet Sie zur Einhaltung gesetzlicher Normen.

Der Direktor kann auf eigene Initiative einen Teilzeitarbeitsplan einführen, um Massenentlassungen von Personal in folgenden Fällen zu vermeiden:

Techniken und Produktionstechnologie haben sich verändert;
In die Produktion eingeführt Wissenschaftliche Forschung und Designentwicklungen;
Es kam zu einer Neuorganisation der Produktionsstruktur;
Das Profil des Unternehmens hat sich geändert;
Es kommen neue Methoden der Steuerung, Planung und Produktionssteuerung zum Einsatz;
Die Arbeitsplätze wurden durch die Zertifizierung verbessert.

Der Manager muss die Gewerkschaft über seine Absicht informieren und deren Meinung berücksichtigen.

Der Direktor übermittelt dem Gewerkschaftsausschuss einen Verordnungsentwurf zur Einführung eines neuen Zeitplans. Es gibt den Zeitraum, die Art der Teilzeitregelung, die Kategorien der Arbeitnehmer und die Begründung für ihre Versetzung an. Innerhalb von fünf Tagen bereitet der Gewerkschaftsausschuss eine schriftliche Antwort vor und reicht sie ein.

Wenn keine Einigung erzielt wird, hat der Manager das Recht, die Anordnung zu genehmigen, und die Gewerkschaft hat das Recht, bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder dem Gericht Berufung einzulegen oder einen kollektiven Arbeitskonflikt gemäß den gesetzlich festgelegten Regeln einzuleiten.

Die maximale Dauer für die Anwendung der Teilzeitarbeitsregelung auf Initiative der Geschäftsleitung beträgt 6 Monate ( Teil 5 Kunst. 74 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Der Direktor ist verpflichtet, das Personal 2 Monate vor Inkrafttreten der Anordnung schriftlich über die Änderung des Arbeitsregimes und die Gründe hierfür zu informieren.

Die Arbeit eines Bürgers wird im Verhältnis zur geleisteten oder geleisteten Arbeit vergütet. Dadurch sinken die Kosten für die Lohnzahlung.

Die Arbeit in Teilzeit ist in der Dienstzeit enthalten, hat keinen Einfluss auf die Dauer des nächsten Urlaubs und hebt andere Arbeitsgarantien nicht auf.

Typischer Fehler. Ein unvollständiger Zeitplan ist nicht einfach.

Bei der Einführung einer Teilzeitwoche betrachten manche Arbeitgeber arbeitslose Tage als Ausfallzeit und bezahlen diese.

Ausfallzeiten sind eine erzwungene Unterbrechung der Arbeit eines Unternehmens oder seiner Abteilungen aus bestimmten Gründen. Dies ist innerhalb von Werktagen möglich und gilt nicht für Wochenenden.

Der Übergang zur Teilzeitwoche bedeutet die Entstehung zusätzlicher freier Tage. Sie werden nicht bezahlt.

Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Anmeldung einer Teilzeitbeschäftigung auf Initiative des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers

Wenn der Wunsch eines Arbeitnehmers nach einer Teilzeitbeschäftigung besteht, ist das Verfahren für seine Versetzung wie folgt:

Schritt 1. Annahme einer Bewerbung des Mitarbeiters.

Schritt 2. Eine Bestellung aufgeben.

Schritt 3. Entwürfe Zusatzvereinbarung.

Auf Initiative des Direktors ist die Reihenfolge der Aktionen wie folgt:

Schritt 1. Vorbereitung eines Auftragsentwurfs.

Schritt 2. Vereinbarung der Absicht mit der Gewerkschaft.

Schritt 3. Machen Sie die Mitarbeiter mit Änderungen im Arbeitsplan vertraut.

Schritt 4. Erteilung einer Anordnung zur Errichtung einer Teilregelung.

Schritt 5. Benachrichtigen Sie das Arbeitsamt.

Die Mitteilung muss innerhalb von drei Tagen nach dem Datum der Entscheidung schriftlich erfolgen. Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtung wird mit einer Geldbuße geahndet. Für einen Manager beträgt seine Größe 300-500 Rubel, für eine Organisation 3.000-5.000 Rubel.

Schritt 6. Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag.

Typischer Fehler. Versäumnis, statistische Berichte einzureichen.

Bei der Einführung von Teilzeitarbeit vergessen viele Führungskräfte, die entsprechenden Informationen an die Statistikbehörden zu übermitteln: ⊕.

Zur Abgabe sind Organisationen (ausgenommen Kleinbetriebe) mit mehr als 15 Mitarbeitern verpflichtet. Die Übermittlung der Daten erfolgt vierteljährlich bis zum 8. Tag des auf das Berichtsquartal folgenden Monats.

Anordnung zur Einführung eines neuen Arbeitsregimes

Wenn für einen Arbeitnehmer eine Teilzeitarbeitsregelung festgelegt wird, wird eine Anordnung erlassen. Es gibt kein Standardformular.

Das Dokument enthält die folgenden Daten:

Die Grundlage für die Übersetzung unter Bezugnahme auf den Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation;
Art des Diagramms;
Dauer des Arbeitstages und der Mittagspause;
Gültigkeitsdauer der Innovation;
Einheiten (Mitarbeiter), für die die neue Regelung gilt;
Das Verfahren zur Berechnung des Einkommens;
Zahlungsarten.

Die Unterschrift erfolgt durch den Vorgesetzten, den Hauptbuchhalter, den Personalspezialisten und den Mitarbeiter.

Wird für einen Arbeitnehmer bei der Bewerbung um eine Stelle ein Teilzeitplan erstellt, muss diese Bedingung im Arbeitsauftrag berücksichtigt werden.

Merkmale des unvollständigen Zeitplans sind in der Tabelle aufgeführt.

Erlaubt	Verboten
Wenden Sie einen unvollständigen Zeitplan für das Unternehmen als Ganzes, seine Abteilungen und bestimmte Mitarbeiter an	Einrichtung einer Teilregelung für einen Zeitraum von mehr als sechs Monaten
Zahlen Sie einen Lohn, der nicht unter dem Mindestlohn liegt (siehe →), berechnet im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit	Wenden Sie den Arbeitsplan „Woche für Woche“ an.
Einfach erklären	Führen Sie einen „gleitenden“ Zeitplan ein (ungleiche Anzahl von Arbeitsstunden pro Woche).
Kombinieren Teiltage und wochenlange Arbeit gleichzeitig

Lohnabrechnung für Teilzeitarbeit

Bei unvollständigem Zeitplan wird der Lohn unter Berücksichtigung der Beschäftigung des Arbeitnehmers oder des Umfangs der erledigten Aufgaben berechnet. Die Höhe der Ausgleichs- und Anreizzahlungen verringert sich proportional zum Gehalt.

Beispiel. Berechnung des Verdienstes für Teilzeitarbeit

Seit dem 1. Oktober 2016 hat der Mitarbeiter von Vtorsyrye LLC A. S. Vaskin einen Zeitplan festgelegt: fünf Tage, 7 Stunden am Tag. Nach einem normalen Zeitplan arbeitete er 40 Stunden pro Woche. Im Oktober machte Vaskin auf eigene Kosten zwei Tage Urlaub.

Frühere und erhaltene Daten zu Rückstellungen sind in der Tabelle aufgeführt.

Art der Rückstellung	Aufgelaufen für September 2016	Aufgelaufen für Oktober 2016
Gehalt	27.000 Rubel.	21.375 RUB (27.000 / 168 * 133)
Vergütung für Erfahrung 20 %	5.400 RUB	4.275 RUR (21.375 * 20 %)
Schadenszuschlag 30 %	8.100 RUB	6.412,50 Rubel. (21.375 * 30 %)
Fester Bonus	1.500 Rubel.	2.000 Rubel.
∑ Gesamt:	42.000 Rubel.	34.062,50 RUB

Im Oktober gibt es nach dem üblichen Zeitplan 21 Arbeitstage bzw. 168 Stunden (21 * 8). Der Mitarbeiter arbeitete 133 Stunden (19 * 7).

Der Bonus in fester Höhe richtet sich nach der finanziellen Leistungsfähigkeit des Unternehmens und ist unabhängig vom Gehalt.

Für Oktober erhielt Vaskin also ein Gehalt in Höhe von 34.062,50 Rubel.

Wenn ein Bürger Teilzeit arbeitet, wird sein Einkommen wie folgt berechnet:

Gehalt für eine unvollständige Woche = Gehalt / Anzahl der Tage mit vollem Zeitplan * geleistete Arbeitstage.

Weitere Zuzahlungen werden auf der Grundlage des erhaltenen Gehalts berechnet.

Der durchschnittliche Verdienst für den Urlaubsanspruch und die Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Sozialversicherungsleistungen wird auf herkömmliche Weise ermittelt (mit t. 139 des Arbeitsgesetzbuches, Beschluss Nr. 922 vom 24. Dezember 2007, Beschluss Nr. 375 vom 15. Juni 2007).

Übersetzungsfunktionen

Die Arbeitsrechte von Teilzeitbeschäftigten sind denen anderer Arbeitnehmer gleichgestellt. Sie haben beispielsweise auch Anspruch auf eine Verkürzung des Arbeitstages vor den Feiertagen um eine Stunde und erhalten freie Tage für die Betreuung eines behinderten Kindes.

Gemäß Abschnitt 14 der Verordnung umfasst die Dienstzeit, die für eine Person mit Teilzeitplan einen zusätzlichen Urlaub bildet, Tage, an denen unter gefährlichen Bedingungen gearbeitet wurde, und zwar für mindestens 50 % der Stunden des Tages des Standardplans.

Gehört die Stelle einer Teilzeitbeschäftigten zu einer Stelle mit unregelmäßigem Arbeitstag, so wird ihr bei Teilzeitbeschäftigung in der Woche mit einem Ganztag zusätzlicher Urlaub gewährt. Bei anderen unvollständigen Zeitplänen kann eine Person nicht über die Norm hinaus arbeiten.

Eine Mutter (Verwandte, Vormund), die ein Kind unter 1,5 Jahren betreut, kann Teilzeit oder zu Hause arbeiten. Sie bezieht weiterhin Sozialleistungen ( Teil 3 Kunst. 256 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Krankheitsurlaub wird nach allgemein anerkannten Regeln angesammelt und bezahlt.

Fragen und Antworten zum Umstieg in Teilzeit

Frage Nr. 1. Sollte ein Mitarbeiter eine Mittagspause haben, wenn er 4 Stunden am Tag arbeitet?

Einem Arbeitnehmer mit Teilzeitbeschäftigung stehen die gleichen Rechte zu wie einem Arbeitnehmer mit regulärer Arbeitszeit. Ihm steht eine Mittagspause von 0,5 bis zwei Stunden zu, die nicht auf die Arbeitszeit angerechnet wird.

Frage Nr. 2. Haben Teilzeitbeschäftigte Anspruch auf Teilzeitarbeit?

Der volle Arbeitstag eines Teilzeitbeschäftigten beträgt 4 Stunden. Das Gesetz legt keine Mindeststundenzahl fest, die eine Person in einer Teilzeitbeschäftigung arbeiten muss. Der Direktor kann einem Teilzeitbeschäftigten bei der Umstrukturierung der Produktionsstruktur, bei der Änderung ihrer technischen und technologischen Komponenten oder aus anderen Gründen einen Teilzeitplan auferlegen, ohne gegen die Bestimmungen der Kunst zu verstoßen. 74 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Frage Nr. 3. Ein siebzehnjähriger Junge arbeitet 35 Stunden pro Woche. Wird dieses Regime für ihn als unvollständig angesehen?

Für Personen im Alter von 16 bis 18 Jahren darf die Arbeitstätigkeit 35 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Für einen jungen Mann ist die Zeit, die er arbeitet, von normaler Dauer. Sein Zeitplan gilt eher als verkürzt denn als unvollständig.

Frage Nr. 4. Was ist mit denen, die sich geweigert haben, Teilzeit zu arbeiten?

Die Erläuterung enthält Teil 6 der Kunst. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Arbeitnehmer werden aufgrund von Personalabbau entlassen ( Absatz 2 Kunst. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Frage Nr. 5. Aufgrund drohender Massenentlassungen hat die Organisation unvollständige Entlassungen eingeführt Arbeitswoche. Die Sechsmonatsfrist läuft ab. Wann kann ein ähnlicher Zeitplan wieder eingeführt werden, allerdings nicht für alle, sondern für einige Mitarbeiter?

Sie können einen unvollständigen Dienstplan jederzeit erneut eingeben, jedoch müssen ab dem Zeitpunkt, an dem sich die Mitarbeiter mit der entsprechenden Bestellung vertraut gemacht haben, 2 Monate vergehen. Darüber hinaus ist für die nächste Versetzung die Zustimmung des Personals erforderlich.

Der Grund für die Einführung eines unvollständigen Zeitplans kann unter Bezugnahme auf Absatz 1 der Kunst angegeben werden. 74 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Zum Beispiel die Einführung moderner Technologie. Es müssen Belege (Frachtbriefe, Verträge, Rechnungen, Vermerke von Struktureinheitsleitern usw.) vorliegen.

Um die Teilzeitregelung vorzeitig aufzuheben, wird eine Anordnung erlassen, die Gewerkschaft benachrichtigt und neue Vereinbarungen mit den Arbeitnehmern geschlossen.

Ein verkürzter Arbeitstag ist entweder vor einem Feiertag oder nur dafür vorgesehen bestimmte Kategorien Arbeitskräfte. Jeder von ihnen wird im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, insbesondere in Artikel 92, ausführlich besprochen. Dazu gehören: Jugendliche (vor Erreichen des 16. Lebensjahres dürfen sie maximal 16 Stunden pro Woche arbeiten; bis sie erreichen im Erwachsenenalter beträgt die Höchstarbeitszeit 35 Stunden pro Woche); Behinderte, entweder Gruppe I oder II (ihre wöchentliche Norm beträgt 35 Arbeitsstunden); Arbeitnehmer, deren Arbeitsbedingungen als schädlich und (oder) gefährlich gelten. Für sie sollte die Wochenarbeitszeit 36 Stunden nicht überschreiten.

Trotz der geringeren Anzahl geleisteter Arbeitsstunden (im Vergleich zur Norm) erhalten Arbeitnehmer, deren Arbeitszeit verkürzt wird, den vollen Lohn.

Sonderregelung: Arbeitstag, aber Teilzeit

Teilzeitarbeit, Teilzeitarbeit genannt, wird unterschiedlich bezahlt. Auf Antrag des Arbeitnehmers wird für ihn ein solches Arbeitsregime mit einer Vergütung festgelegt, die proportional zur geleisteten Arbeitszeit ist. Wenn beispielsweise der Standard für eine bestimmte Position in einer bestimmten Einrichtung 8 Stunden pro Tag beträgt, kann ein Mitarbeiter 6 Stunden arbeiten (nach Vereinbarung mit der Verwaltung). In diesem Fall werden ihm nur diese 6 Stunden vergütet.

Es kann auch vom Umfang der geleisteten Arbeit abhängen.

Mit Zustimmung der Geschäftsleitung kann für jeden Arbeitnehmer eine Teilzeitbeschäftigung eingerichtet werden (sofern diese davon ausgeht, dass eine solche Regelung dem Unternehmen keinen Schaden zufügt). Der Arbeitgeber ist verpflichtet, es für eine schwangere Frau (auf deren Wunsch) sowie für Personen, die ein behindertes Kind betreuen, einzurichten. Dieses System wird durch das Arbeitsgesetzbuch (Artikel 93, 94) sowie andere Gesetze (z. B. 181-FZ, das bestimmte Aspekte der Arbeitstätigkeit behinderter Menschen betrifft) geregelt. Ein behinderter Mensch der Gruppe III kann einen Antrag auf Teilzeitbeschäftigung stellen, wenn ihm Ärzte im IPRI (individuell für jeden behinderten Menschen entwickeltes Rehabilitationsprogramm) einen solchen Arbeitsplan empfehlen. Daher ist es bei der Beschäftigung behinderter Menschen erforderlich, von ihnen neben einem Behindertenausweis auch ein Rehabilitationsprogramm zu verlangen. Junge Mütter fordern oft die Einführung eines solchen Regimes: Sie können Arbeit und Betreuung eines kleinen Kindes vereinbaren.

Somit handelt es sich bei Teilzeit- und Kurzarbeit um völlig unterschiedliche Arbeitsformen, die sich vor allem in den Lohnstandards unterscheiden.

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