Bewerbung um Teilzeitbeschäftigung. Erstellung eines Arbeitsvertrags für Teilzeitbeschäftigung, Musterdokument

So bewerben Sie sich für eine Teilzeitbeschäftigung ist für viele Arbeitgeber von Interesse, die dieses Verfahren bisher noch nicht kennen. In der Praxis bereitet der Handlungsablauf bei der Einführung der Teilzeitarbeit keine gravierenden Schwierigkeiten. Wir werden später in diesem Artikel ausführlicher darauf eingehen.

Teilzeitarbeit

Der Gesetzgeber legt klar fest, dass sich die Zeit, in der die Pflichten des Arbeitnehmers die Ausübung der Arbeitsleistung in seinem Amt umfassen, auf den Arbeitnehmer bezieht. Gleichzeitig in der Kunst. 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass die normale Arbeitsdauer nicht mehr als 40 Stunden pro Woche beträgt. Da die Parteien das Recht haben, zu bestimmen, welche Art von Arbeitsplan für den Arbeitnehmer bei Bedarf oder auf seinen Wunsch festgelegt wird, hat der Arbeitgeber das Recht, einen Teilzeitarbeitsplan (Tag oder Woche) festzulegen.

Obwohl der Gesetzgeber die Auslegung des Begriffs „unvollständig“ umgeht Arbeitszeit„Wir können daraus schließen, dass es sich hierbei um eine Regelung handelt, bei der die Arbeitsdauer kürzer ist als die vom Gesetzgeber im allgemeinen Fall festgelegte. Der Gesetzgeber erlaubt sowohl die Einführung von Teilzeitarbeit oder die Reduzierung der Wochentage als auch die Reduzierung der Arbeitstage pro Woche bei gleichzeitiger Verkürzung der Tageslänge. Der Arbeitgeber kann eine dieser Möglichkeiten wählen und sie dem Arbeitnehmer auf entsprechende Willensbekundung hin anbieten.

Im Folgenden betrachten wir das Verfahren zur Einführung einer Teilzeitregelung sowohl auf Antrag des Arbeitnehmers als auch auf Initiative des Arbeitgebers.

Wie beantragt man auf Wunsch eines Arbeitnehmers eine Teilzeitbeschäftigung?

Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber seinen Wunsch, die Dauer des Arbeitsvorgangs zu verkürzen, durch einen entsprechenden Antrag mitteilen. Der Gesetzgeber genehmigt kein Musterdokument, daher wird der Antrag in beliebiger Form verfasst. Im Text des Dokuments ist es notwendig, den Grund für die Umstellung auf einen solchen Zeitplan anzugeben und zu klären, was genau gekürzt werden muss – um einen Tag oder eine Woche.

In Kunst. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt der Gesetzgeber fest, welche Kategorien von Arbeitnehmern der Leiter eines Unternehmens nicht verweigern darf, um die Dauer des Arbeitsprozesses zu verkürzen. Diese beinhalten:

schwangere Arbeitnehmerinnen;
Mitarbeiter, die erkrankte Angehörige pflegen (sofern eine solche Pflege aufgrund eines ärztlichen Gutachtens erforderlich ist);
Eltern (genauer gesagt einer von ihnen), die Kinder unter 14 Jahren betreuen (falls wir reden überüber ein behindertes Kind – 18 Jahre alt);
Personen in Elternzeit.

Nachdem der Arbeitgeber eine Entscheidung über die Änderung des Arbeitsplans des Arbeitnehmers getroffen hat, erstellt er eine entsprechende Anordnung. Auch seine Form und sein Inhalt sind vom Gesetzgeber nicht genehmigt, daher wird es vom Leiter des Unternehmens schriftlich mit der obligatorischen Angabe verfasst:

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der Zeitraum, in dem der Zeitplan voraussichtlich eingeführt wird;
Länge des Arbeitstages und der Arbeitswoche;
endgültiger Arbeitsplan für den Mitarbeiter usw.

Der nächste Schritt besteht darin, dass der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer durch den Abschluss einer Zusatzvereinbarung ändert. Es empfiehlt sich, im Dokument alle in der Bestellung enthaltenen Informationen wiederzugeben.

Es ist auch wichtig zu bedenken, dass es in der Verantwortung des Arbeitgebers liegt, den Bürger gegen Unterschrift mit der Anordnung und der Zusatzvereinbarung vertraut zu machen. Wenn es notwendig ist, einen Kompromiss über die Änderung des Arbeitsplans zu erzielen, können die Parteien verhandeln.

Wie meldet man einen Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers für eine Teilzeitbeschäftigung an?

In Kunst. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Gesetzgeber die Möglichkeit vorgesehen, die Arbeitsbedingungen eines Bürgers durch seinen Arbeitgeber anzupassen, wenn solche Änderungen durch organisatorische oder organisatorische Gründe verursacht werden technische Änderungen im Arbeitsprozess. Gleichzeitig bleibt der bisherige Arbeitsplan nicht erhalten und wenn sich die Arbeitsbedingungen ändern, kann es zu Massenentlassungen von Arbeitnehmern kommen, weshalb der Gesetzgeber die Möglichkeit einräumt, für Arbeitnehmer eine Teilzeitregelung für einen Zeitraum von höchstens 6 Monaten einzurichten .

Die Einführung einer Teilzeitregelung wird dem Arbeitnehmer 2 Monate vor deren Einführung mitgeteilt. Diese Regelung wird per Anordnung eingeführt, mit der sich der Arbeitnehmer durch seine Unterschrift vertraut macht. Werden die Bedingungen nicht akzeptiert, kann der Arbeitnehmer seinen Widerspruch zum Ausdruck bringen und ein gesondertes Dokument darüber verfassen, was jedoch zur Folge hat, dass der Arbeitgeber ein Verfahren zur Entlassung des Arbeitnehmers wegen Personalabbaus einleitet. Wichtiger Zustand die der Arbeitgeber einhalten muss: Die Einführung einer solchen Regelung darf die Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers nicht in Richtung einer Verschlechterung im Vergleich zu den in Arbeits- und Tarifverträgen, Vereinbarungen und örtlichen Vorschriften festgelegten Regeln verändern.

Wenn ein Arbeitnehmer auf Initiative der Unternehmensleitung in eine Teilzeitbeschäftigung versetzt wird, gehört es zu den Pflichten des Arbeitgebers, der Arbeitsverwaltung eine Mitteilung darüber zu übermitteln, dass dem Arbeitnehmer ein Teilzeitarbeitsplan zugewiesen wurde. Dies erfolgt spätestens 3 Werktage nach der Entscheidung: Es wird eine Mitteilung in beliebiger Form erstellt, die Informationen über den Arbeitnehmer enthält, für den die Regelung eingeführt wird, sowie den Einführungszeitraum und die Arbeitsplan des Bürgers. In der Regel ist der Benachrichtigung eine Kopie der Bestellung beigefügt.

WICHTIG! Es ist nicht erforderlich, dem Arbeitsamt mitzuteilen, dass der Arbeitnehmer aufgrund einer Zusatzvereinbarung (Schreiben von Rostrud vom 17.05.2011 Nr. 1329-6-1) auf Teilzeitarbeit umgestiegen ist.

Daher variiert das Verfahren zur Anmeldung eines Teilzeitbeschäftigten etwas, je nachdem, wer das Übergangsverfahren einleitet. Das Design ist recht einfach und sollte nicht viel Zeit in Anspruch nehmen.

Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, sowohl Vollzeit als auch Kurzzeit zu arbeiten.

Ein Teilzeit- oder verkürzter Arbeitstag wird auf der Grundlage des Wunsches des Arbeitnehmers sowie der Möglichkeiten des Arbeitgebers, diese Zeit zur Verfügung zu stellen, festgelegt.

Optionen

Zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber wird ein Arbeitsvertrag mit unregelmäßigen Arbeitszeiten geschlossen.

Es regelt alle Beziehungen zwischen ihnen und spricht über die Verantwortlichkeiten und Rechte jeder Partei.

Unregelmäßige Arbeitszeiten haben mehrere Sorten Ohne Wissen trauen sich viele Arbeitnehmer nicht, Teilzeit zu arbeiten.

Während des Fünf-Tage-Zeitraums Tagsarbeiter Wirkt 4 Stunden lang.
Bei einer Vier-Tage-Woche arbeitet er 5 Stunden am Tag. In diesem Fall gilt der Freitag als freier Tag.
Zusammen Teilzeit und Woche.

(Arbeitsvertrag für Teilzeit Arbeitswoche)

Der Arbeitgeber hat das Recht, einen solchen Zeitplan sowohl bei der Einstellung als auch nach Beendigung der Arbeitszeit festzulegen. Diese Art von Arbeit schränkt die Rechte der Bürger nicht ein und wird auf der Grundlage der Produktionsstandards oder der geleisteten Arbeitsstunden bezahlt.

Muster-Teilzeitarbeitsvertrag (Zusatzvereinbarung):

Dekor

Wie erstellt man einen Arbeitsvertrag für Teilzeitarbeit (0,5-Tarif)?

Dekor Arbeitsvertrag Teilzeit – das ist für die Personalabteilung ein eher schwieriges Thema. Tatsächlich ist daran aber nichts so Kritisches.

Derselbe, nur neue, Arbeitsvertrag wird erstellt, wo muss angegeben werden:

Arbeitsplatz. Der tatsächliche Arbeitsort ist angegeben. Dies kann einfach der Name des Unternehmens mit Rechtsform oder der Name + Standort sein, für den der Mitarbeiter eingestellt wird.
Arbeitsfunktionen Alle sind angegeben, und auf deren Grundlage führt der Mitarbeiter die Arbeit aus. Alle weiteren vom Arbeitgeber übertragenen Aufgaben können vom Arbeitnehmer ehrenamtlich übernommen werden.
Startdatum wird bei der ersten Rückkehr zur Arbeit eingetragen. Tatsächlich kann der Zeitpunkt aufgrund der Wünsche und Umstände des Arbeitnehmers verschoben werden.
Gehalt ist an der Auszahlungsstelle vorgeschrieben und darf den gesetzlich festgelegten Mindestlohn nicht unterschreiten. Es kann ein Tarifsatz angegeben werden. Die Vergütung wird auf Basis der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit berechnet und dieser Faktor wird hier ebenfalls angegeben.
Arbeitszeiten und Feiertage. Die Arbeitszeiten werden notiert: Von welcher Stunde bis zu welcher Stunde besteht die Möglichkeit eines Jahresurlaubs.
wird nach den Wünschen des Arbeitgebers berechnet. Eine Probezeit ist bei Teilzeitbeschäftigung in der Regel nicht vorgesehen.
Garantien, die bei Verstößen zur Verfügung gestellt werden muss. Auf den Anspruch auf Sozial- und Steuerabzüge wird ebenfalls hingewiesen.

Liste der erforderlichen Unterlagen für die Anstellung

Teilzeitbeschäftigung – das kann sowohl eine Nebentätigkeit als auch eine Haupttätigkeit sein.

Dadurch können viele Arbeitgeber Kosten senken und Arbeitskräfte einsparen.

Um einen Teilzeitbeschäftigten ordnungsgemäß anzumelden, müssen Sie alle Nuancen kennen.

Notwendig einen neuen Vertrag aufsetzen müssen, wenn der Arbeitnehmer Vollzeit arbeitet.

Der neue Arbeitsvertrag muss Folgendes enthalten: Arbeitsstunden und Höhe der Vergütung.

Die Aufnahme eines Bürgers muss in Übereinstimmung mit allen im Land geltenden arbeitsrechtlichen Normen erfolgen.

Was der Arbeitnehmer mitbringen muss:

Stellungnahme. Dies ist das wichtigste Dokument, das eine Person ausfüllen muss, wenn sie eine Arbeitswoche erhält oder in eine andere Art wechselt. Auf der Grundlage dieses Dokuments werden weitere Manipulationen vorgenommen und dieses Dokument gilt im Falle eines Konflikts zwischen den Parteien als rechtsverbindliches Dokument. Korrekturen sind darin nicht erlaubt, und wenn sie erlaubt sind, wird das Dokument neu geschrieben. Hier sollte der Wunsch geäußert werden, den halben Einsatz zu übertragen.
Reisepass.
Arbeitsbuch.
SNILS.
Bescheinigung Ihrer letzten Arbeitsstelle.

Wenn dies neuer Angestellter, Er alle Unterlagen müssen mitgebracht werden, und schreiben Sie die Bewerbung direkt vor Ort. Wenn dies bestehender Mitarbeiter, dann liefert es nur eine Aussage.

Um einen Mitarbeiter zu registrieren, benötigt die Personalabteilung:

Empfangsordnung. Es wird erstellt, nachdem der Antrag des Arbeitnehmers angenommen wurde. Darin muss die Vergütung des Arbeitnehmers, genauer gesagt deren Höhe für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit und die Anzahl der Tage, angegeben sein.
Arbeitsvertrag. Es gibt den Betrag an, den ein Bürger zum Arbeiten benötigt. Diese Zeitrahmen sollten jedoch die Hälfte der Zeit des Hauptmitarbeiters nicht überschreiten.
Persönliche Karte.
Die Eintragung in das Arbeitsbuch erfolgt grundsätzlich.

Hier gibt es mehrere Besonderheiten:

Teilzeitarbeit kann möglich sein verschiedene Typen, Aber Die Vergütung richtet sich nach der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit;
Gesetzgebung Es ist nicht verboten, an mehreren Orten zu arbeiten Teilzeit;
der Arbeitsvertrag wird neu ausgestellt und die Bezahlung sowie die neuen Stunden werden darin festgelegt. Die Arbeitszeit beträgt in der Regel nicht mehr als 20 Stunden pro Woche, die monetäre Vergütung beträgt jedoch 50 % des regulären Gehalts;
Garantien - alle Mitarbeiter, Teilzeitbeschäftigte haben die gleichen Rechte auf Sozial- und Sozialleistungen Steuerabzüge . Sie haben außerdem Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub und Urlaub zu den festgelegten Zeiten;
gesetzlicher Zeitrahmen (d. h. nach sechs Monaten Arbeit;
Möglichkeit der Anmeldung des Mutterschaftsurlaubs und andere Bürger, die aufgrund verschiedener Umstände nicht Vollzeit arbeiten können.

Kündigung und Vertragsbeendigung

Für die Kündigung gelten die gleichen Regeln wie bei einer Vollzeitbeschäftigung.

Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber eine Einigung erzielen, haben Sie das Recht, die gesetzlich vorgeschriebene Arbeitszeit nicht einzuhalten.

Denken Sie auch daran, dass es Situationen gibt, in denen Sie ruhig weggehen können, ohne zu trainieren: Studium an einem Institut, Krankheit von Ihnen oder Ihren Verwandten, Umzug in eine andere Stadt. In diesen Fällen muss eine problemlose Freilassung erfolgen.

Das Gesetz schreibt dies beim Verfassen eines Kündigungsschreibens vor nach Belieben, muss der Arbeitnehmer zwei Wochen lang arbeiten.

Der Countdown der Frist beginnt nach Eingang dieses Antrags beim Arbeitgeber. Am letzten Arbeitstag muss der Arbeitgeber eine Eintragung vornehmen Arbeitsmappe und den Arbeitnehmer vollständig bezahlen.

erinnere dich daran Der Arbeitgeber trägt die volle Verantwortung für die Verletzung einer Klausel im Arbeitsvertrag sowie die Gesetzgebung der Russischen Föderation.

Wenn er dies zulässt, wenden Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde. Sobald ein solcher Verstoß festgestellt wurde, wird Ihnen Ihr Lohn vollständig ausgezahlt und die Situation korrigiert.

Die Einstellung einer Teilzeitbeschäftigung kommt recht häufig vor. Die Gründe für die Festlegung eines solchen Zeitplans können vielfältig sein, angefangen von einem geringen Arbeitsaufwand, der keine langfristige Anwesenheit eines Mitarbeiters erfordert, bis hin zu den üblichen Geldeinsparungen. Angesichts der Tatsache, dass sich diese Funktion durchaus in Personal- und Buchhaltungsberichten widerspiegelt, ist es wichtig zu verstehen, wie das Verfahren zur Anmeldung eines Mitarbeiters für Teilzeitbeschäftigung abläuft.

Laut Gesetz umfasst eine volle Arbeitswoche 40 sorgfältig geleistete Stunden. In diesem Fall sollte diese Menge gleichmäßig über die Woche verteilt werden. Die häufigste Variante ist ein Arbeitstag von 8 Stunden, wobei die Wochenenden auf Samstag und Sonntag fallen.

Diese Regelung ist in der Regel in der Arbeitscharta des Unternehmens verankert und wird in den mit allen Arbeitnehmern geschlossenen Verträgen angegeben.

Zusätzlich zu der Tatsache, dass es einen normalen Arbeitsplan gibt, sieht das Gesetz aber auch einen Teilzeitplan vor, was bedeutet, dass eine bestimmte Person ihr Arbeitspensum teilweise während der Woche oder am Tag verrichtet. Beispielsweise können es nicht fünf Arbeitstage sein, sondern drei, oder nicht acht Stunden täglich, sondern beispielsweise fünf.

Allerdings sollte man einen unvollständigen Zeitplan nicht mit einem verkürzten verwechseln. Letzteres gilt, bitte beachten Sie, nur für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, wird aber als volle Schicht des Arbeitstages gezählt. Für diejenigen, die eine kurze Woche arbeiten, werden alle freien Tage und Stunden als freie Tage gezählt.

Wenn der Teilmodus installiert ist

Eine Teilzeitbeschäftigung kann sowohl zu Beginn der Zusammenarbeit, also bei der Einstellung des Personals des Unternehmens, als auch bereits im Arbeitsprozess nach Abschluss einer Vereinbarung zwischen den beiden Parteien begründet werden.

Eine Teilzeitbeschäftigung kann jedoch für folgende Kandidaten gelten:

schwangere Frau;
ein Elternteil, der ein Kind unter 14 Jahren oder ein behindertes Kind unter 18 Jahren hat;
ein Arbeitnehmer, der gezwungen ist, sich um seinen schwerkranken Angehörigen zu kümmern.

In allen vorgesehenen Fällen ist die Dokumentation des Vorliegens von Gründen für eine Arbeitszeitverkürzung erforderlich. Sämtliche Bescheinigungen und Bestätigungen sind dem Arbeitsvertrag beigefügt.

Anstellung

Die Einführung einer Kurzarbeitswoche muss unbedingt in allen Unternehmensunterlagen festgehalten werden. Dies spiegelt sich in der Regel im Vertrag bei der Einstellung oder in der Anordnung des Unternehmensleiters wider. Weicht der Arbeitsplan dieses Mitarbeiters von der allgemeinen Routine ab, muss dies im angegeben werden Zusatzvereinbarung. Es kann erforderlich sein, die Arbeitsordnung des Unternehmens zu ändern, in der die Liste der Teilzeitbeschäftigten aufgeführt ist.

Was die Frage der Vergütung betrifft, so ist aufgrund der Tatsache, dass der Arbeitnehmer weniger Stunden arbeitet, Lohn er fällt zeitproportional bzw. produktionsabhängig an.

Der Personalmanager muss außerdem die folgenden Nuancen berücksichtigen:

die Dauer des einem Arbeitnehmer jährlich gegen Entgelt gewährten Urlaubs wird nicht verkürzt;
Dienstalter wird in der üblichen Weise berechnet;
Der Arbeitsplan ist offiziell vorgeschrieben, daher können alle Stunden, die ein Arbeitnehmer über diese Norm hinaus leistet, als Überstunden angerechnet werden.

Ein Mitarbeiter wird aufgrund einer Bestellung eingestellt; Wird ein Neuankömmling auf der Grundlage eines Vertrages oder kostenpflichtiger Dienstleistungen eingestellt, ist eine Bestellung nicht erforderlich. Für solche Beziehungsformen Arbeitsrecht gilt nicht.

Die Auftragserteilung erfolgt nach dem allgemeinen Formular mit der Nummer T-1 oder einem individuell entwickelten Formular im Unternehmen selbst.

Innerhalb der ersten drei Arbeitstage nach Amtsantritt ist der neue Mitarbeiter mit dieser Anordnung vertraut zu machen. Dies muss mit einer Unterschrift erfolgen. Noch früher muss der Neuankömmling mit den Betriebsordnungen, dem Tarifvertrag und anderen internen Dokumenten vertraut gemacht werden, die ebenfalls unterschriftspflichtig sind.

Die Anmeldung bei der Einstellung eines Arbeitnehmers für eine Teilzeitwoche sieht eine Vereinbarung über folgende Punkte vor:

Allgemeine Bestimmungen.
Verantwortlichkeiten und Rechte.
Gegenstand der abgeschlossenen Vereinbarung.
Besetztmodus.
Ruhemodus.
Zahlung.
Arbeitsbedingungen.
Einzelheiten zu den Parteien.

Bei Bedarf ist es zulässig, zusätzliche Absätze hinzuzufügen, wenn dies auf die Besonderheiten der Arbeit zurückzuführen ist.

Arbeitsplan

Der Frage der Verweildauer eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz bedarf besondere Aufmerksamkeit. Wenn man bedenkt, dass es sich nicht um einen verkürzten, sondern um einen Teilzeittag handelt, wäre es durchaus logisch anzunehmen, dass eine solche Beschäftigung die Hälfte des Gesamtarbeitsplans aller anderen Mitarbeiter des Unternehmens ausmacht. Das heißt, wenn das gesamte Unternehmen 8 Stunden am Tag arbeitet, dann arbeitet der betreffende Mitarbeiter 4 Stunden.

Eine Woche gilt jedoch als unvollständig, wenn er vier Arbeitstage statt fünf, fünf Stunden am Tag für die Arbeit aufwendet. Bei der Vertragsgestaltung muss unbedingt die Anzahl der Arbeitsstunden berücksichtigt werden. In diesem Fall ist es sehr wichtig, die Start- und Endzeit des Arbeitstages anzugeben, beispielsweise von 9 bis 14.00 Uhr.

Ein wichtiger Punkt in der Vereinbarung bei der Einstellung eines solchen Arbeitnehmers besteht darin, darauf hinzuweisen, dass die Tätigkeit in diesem Unternehmen für ihn primär und nicht zusätzlich ist.

Antrag auf Zulassung und Eintragung in das Arbeitsbuch

In der Anfangsphase muss der Neuankömmling einen Zulassungsantrag stellen. Das Dokument wird im Namen der ersten Person des Unternehmens verfasst. In der Kopfzeile sind der vollständige Name der Organisation, die Initialen des Spezialisten und seine Wohnadresse angegeben.

Im Bewerbungstext sollten Sie Ihren Wunsch darlegen, eine bestimmte Stelle in einer bestimmten Abteilung zu bekommen. Gleichzeitig muss unbedingt erwähnt werden, dass es sich um einen unvollständigen Zeitplan handelt.

Die Eintragung in das Arbeitsbuch erfolgt durch den Personalleiter. Angaben zu einem konkreten Stundenplan oder Teilzeittarif sind jedoch nicht zulässig. Alle Aufzeichnungen müssen versiegelt werden. Es ist unbedingt erforderlich, den vollständigen Namen des Unternehmens anzugeben, das einen Neuankömmling einstellt, ab welchem Datum und gemäß welchem Artikel des Gesetzes.

Der gleiche Eintrag erscheint bei der Entlassung im Arbeitsbuch. Es liegen auch keine Hinweise auf eine Teilzeitbeschäftigung des Eigentümers vor. Jegliche Erwähnung dieser Anordnung ist nur im Arbeitsvertrag und anderen unternehmensinternen Dokumenten zulässig.

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