Wie wird der Krankenstand pro Jahr berechnet?

Erkrankt ein Mitarbeiter und kann er seine Arbeit nicht mehr ausüben, wird er von seinen Pflichten entbunden und erhält eine Krankschreibungsbescheinigung. Dieses Dokument ermöglicht es, eine Entschädigung für die Zeit zu erhalten, in der eine Person vorübergehend nicht in der Lage war, produktiv zu arbeiten. Die Erstellung des Dokuments hat seine eigenen Nuancen.

Krankheitsurlaub: Was ist das?

Das Formular für den Krankenstand ist gesetzlich genehmigt Russische Föderation. Es wird an dem Tag ausgestellt, an dem der Arbeitnehmer ins Krankenhaus geht. Wenn eine Person früher erkrankt ist, wird das Blatt dennoch mit dem Ankunftsdatum an der entsprechenden Stelle ausgestellt Regierungsbehörde. Die notwendigen Eintragungen auf dem Blatt erfolgen mit einem Stift ausschließlich mit schwarzer Tinte in Großbuchstaben, die in die Rahmen speziell dafür vorgesehener Zeilen passen müssen. Fehler sind grundsätzlich nicht erlaubt. Alle in das Formular eingegebenen Daten müssen wahrheitsgemäß sein, nämlich: Angaben zum Patienten, seinem Arbeitsplatz und der aufgrund des Antrags festgestellten Diagnose. Ein korrekt ausgeführtes Dokument wird an die Buchhaltung des Unternehmens gesendet, in dem der erkrankte Mitarbeiter arbeitet, wo die Rückstellung und Auszahlung der Mittel erfolgt.

Ansammlung von Mitteln im Krankheitsurlaub 2017: Merkmale

Die Entschädigung wird abhängig vom Gehalt des Arbeitnehmers und der Anzahl der Krankheitstage berechnet.
Die Buchhaltung berechnet die durchschnittlichen Kosten eines Arbeitstages. In dieser Berechnung sind keine Boni enthalten. Das erhaltene Ergebnis wird durch die Zahl 730 dividiert. Anschließend wird das resultierende Ergebnis mit der Anzahl der im Krankenstand angegebenen Tage multipliziert.
Anschließend wird die Versicherungsdauer berechnet. Dazu nutzen sie die Berufserfahrung des Mitarbeiters in diesem bestimmten Unternehmen. Bei einer Betriebszugehörigkeit von 1 bis 5 Jahren werden 60 % des Gehalts gezahlt. Bei einer Beschäftigungsdauer von 5 bis 7 Jahren betragen die Zahlungen 80 % des Monatsgehalts. Beträgt die Berufserfahrung des Arbeitnehmers 8 Jahre oder mehr, wird die Vergütung in voller Höhe gezahlt.
Bei der Berechnung der Dienstzeit werden Urlaubstage berücksichtigt, auch solche, die während der Schwangerschaft und zur Betreuung eines Babys gewährt werden.
Wenn eine Person 2 Jahre oder länger gleichzeitig in zwei Unternehmen arbeitet, kann sie von beiden Trägern eine Krankengeldentschädigung erhalten, hierfür wird jedoch für jeden Arbeitsplatz ein gesonderter Krankenurlaub ausgestellt.
Innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum der Anmeldung des Krankenstands, oft mit dem nächstgelegenen Gehalt, erfolgt die Auszahlung der aufgrund des Krankenstands angesammelten Mittel.
Bei einem kürzlich erfolgten Arbeitsplatzwechsel ist die Vorlage einer Bescheinigung über das durchschnittliche Einkommen am bisherigen Arbeitsplatz erforderlich.

Krankheitsurlaub 2017 und Kinderbetreuung

Der Krankenurlaub, der im Zusammenhang mit der Betreuung eines kranken Kindes gewährt wird, wird ab 2017 anders vergütet. Die Zahlungen erfolgen nicht nur für die Dauer der Krankheit des Kindes, sondern auch für die Zeit seiner Rehabilitation nach der Behandlung.

Die Methodik zur Berechnung der Leistungen hat sich nicht geändert. Im Jahr 2017 wurde der Höchstbetrag des Krankenstands jedoch erhöht. Womit das zusammenhängt, lesen Sie im Artikel.

Was bestimmt den Höchstbetrag des Krankengeldes im Jahr 2017?

Der maximale Krankenstand im Jahr 2017 hängt von zwei Werten ab:

durchschnittlicher Arbeitnehmerverdienst;
Versicherungserfahrung.

Das Krankengeld und das Mutterschaftsgeld werden auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers berechnet. Darüber hinaus wird dieser Durchschnittsverdienst durch die Summe der Höchstwerte der Bemessungsgrundlage für die Versicherungsbeiträge zur Sozialversicherung für die zwei Jahre vor Krankheit oder Mutterschaftsurlaub begrenzt.

Ist der Versicherungsfall im Jahr 2017 eingetreten, sind die Leistungen des Arbeitnehmers aus den Zahlungen der Jahre 2015 und 2016 zu berechnen. Die Beitragsgrenze betrug in diesen Jahren 670.000 Rubel. und 718.000 Rubel. jeweils.

Somit wird der maximale Krankenstand im Jahr 2017 auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesverdienstes in Höhe von 1901,37 Rubel berechnet. [(RUB 670.000 + RUB 718.000): 730 Tage].

Wie hoch ist der Höchstbetrag des Krankengeldes abhängig von der Dienstzeit?

Die Höhe des Krankengeldes richtet sich nach der Dauer des Versicherungsschutzes des Arbeitnehmers. Bei einer Berufserfahrung von weniger als 5 Jahren erhält er eine Leistung in Höhe von 60 % des Durchschnittsverdienstes, bei 5 bis 8 Jahren - 80 % des Durchschnittsverdienstes, bei mehr als 8 Jahren - 100 % des Durchschnittsverdienstes.

Der Einfachheit halber haben wir in der folgenden Tabelle Informationen zur Höhe der maximalen täglichen Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit aufgeführt.

Tisch. Abhängigkeit der Höhe des Krankenstandes von der Betriebszugehörigkeit

Bedenken Sie: In bestimmten Fällen sollten die Leistungen auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet werden. In diesem Zusammenhang darf der Höchstbetrag der Zahlung für den Krankenstand im Jahr 2017 7.500 Rubel nicht überschreiten.

Beispiel. Ein Mitarbeiter von Raduga LLC hat der Buchhaltung einen Krankenstand zur Berechnung der Leistungen vorgelegt. Der Krankheitszeitraum erstreckte sich vom 20.01.2017 bis 28.01.2017. Die Gehälter für 2015 und 2016 beliefen sich auf 1.512.000 (davon 689.000 im Jahr 2017, 823.000 im Jahr 2016). Das heißt, das Einkommen für 2 Jahre überschritt die Höchstgrenze - 1.388.000 Rubel.

Die Versicherungserfahrung des Arbeitnehmers betrug 6 Jahre und 3 Monate. Wie hoch ist der maximale Krankenstand im Jahr 2017?

Und so ermitteln wir den durchschnittlichen Tagesverdienst von 1901,37 Rubel. [(670.000 + 718.000): 730].

Da die Berufserfahrung des Arbeitnehmers mehr als 5 Jahre und weniger als 8 Jahre beträgt, wird ihm die Leistung in Höhe von 80 % des Durchschnittsverdienstes gezahlt.

Krankengeldbetrag für 9 Kalendertage entspricht 13.689,9 Rubel. (RUB 1.901,37 x 80 % * 9 Tage).

Die Höhe der Leistung, die der Arbeitgeber auf eigene Kosten erhält, beträgt 4563,3 Rubel. (1901,37 x 80 % x 3 Tage).

Die Höhe der Leistung zu Lasten der Sozialversicherungskasse für die verbleibenden Tage beträgt 9126,6 Rubel (1901,37 Rubel x 80 % x 6 Tage).

Wie hoch ist die Höchstzahlung für Krankenurlaub bei Schwangerschaft und Geburt im Jahr 2017?

Das Mutterschaftsgeld ist unabhängig von der Dienstzeit der Arbeitnehmerin und wird in Höhe von 100 % des Durchschnittsverdienstes gezahlt. Der maximale Leistungsbetrag ist jedoch durch die Dauer des Mutterschaftsurlaubs begrenzt.

Ja, wenn normale Geburt die maximale Leistung beträgt 266.191,8 Rubel. (1.901,37 RUB x 140 Tage), für komplizierte Geburten – 296.613,72 RUB. (1.901,37 RUB x 156 Tage), bei Mehrlingsschwangerschaften – 368.865,78 RUB. (RUB 1.901,37 x 194 Tage).

Wie viel muss ich für den Krankenstand wegen Kinderbetreuung bezahlen?

Wenn der Arbeitnehmer selbst erkrankt, ist die Dauer des Krankenurlaubs gesetzlich nicht festgelegt. Das heißt, die Leistung muss ihm für alle Kalendertage der Krankheit gezahlt werden.

Befindet sich ein Arbeitnehmer jedoch im Krankheitsurlaub, um ein Kind oder ein anderes Familienmitglied zu betreuen, ist die Höchstzahl der zu zahlenden Krankheitstage begrenzt.

Es gibt Reformen (Änderungen), die in der Bevölkerung und in der Presse auf breite Resonanz stoßen. Z.B, Rentenreform. Es gibt auch diejenigen, die sich keiner breiten Öffentlichkeit rühmen können, aber das bedeutet keineswegs, dass es in ihrem Leben keine Innovationen gibt. Im Jahr 2017 ändert sich also das Verfahren zur Berechnung des Krankenstands nicht, es lohnt sich jedoch, den neuen Abrechnungszeitraum und die geplante Änderung zu berücksichtigen Mindestgröße Lohn- und Einkommensgrenzen. IN dieses Material Es werden Informationen präsentiert, die es Ihnen ermöglichen, die Feinheiten solcher Berechnungen für den Mitarbeiter zu verstehen.

Wer bezahlt was?

Seit Januar 2013 wird der Krankenstand (auch als vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsbescheinigung bezeichnet) von der Sozialversicherungskasse bezahlt und nicht wie bisher vom Arbeitgeber. Es bleibt jedoch die Bestimmung in Kraft, dass der Arbeitgeber die Leistungen für die ersten drei Tage aus eigenen Mitteln und für die folgenden Tage zu Lasten der Sozialversicherungskasse zahlt.

Zuvor reichte der Arbeitnehmer den Krankenstand bei der Buchhaltung ein, woraufhin ihm der Arbeitgeber die für die Behandlung aufgewendeten Tage bezahlte. Nachdem er den Arbeitnehmer bezahlt hatte, meldete der Arbeitgeber der Sozialversicherungskasse (SIF) die Mittel, die er für die Bezahlung des Krankheitsurlaubs ausgegeben hatte. Im Gegenzug reduzierte der Fonds die Vergütung des Arbeitgebers um genau denselben Betrag Pflichtbeitrag, die dieser am Ende jedes Jahres gutschreiben muss – 2,9 % des Jahresgehalts des Arbeitnehmers. Jetzt sind Arbeitgeber teilweise von Sorgen befreit und die Sozialversicherungskasse bezahlt dem Arbeitnehmer die für die Behandlung aufgewendeten Tage. Gleichzeitig erfolgt die Auszahlung der Leistungen bei Schwangerschaft oder Pflege eines kranken Kindes im Jahr 2017 vollständig zu Lasten der Sozialversicherung. Es ist jedoch weiterhin erforderlich, sich bei der Buchhaltung am Arbeitsplatz krankschreiben zu lassen.

Wichtig! Kündigt ein Arbeitnehmer, ist aber nicht offiziell angestellt, kann er innerhalb von 30 Kalendertagen mit Leistungen rechnen.

Wie werden Zahlungen berechnet?

Wie bisher wird das Krankengeld auf der Grundlage der zwei Verdienstjahre des Arbeitnehmers berechnet. Das heißt, zur Berechnung der fälligen Zahlungen wird der Verdienst des Arbeitnehmers für zwei Jahre berücksichtigt. letztes Jahr vor dem Jahr, in dem der Versicherungsfall eingetreten ist. Wenn Sie beispielsweise in diesem Jahr krank werden, werden in die Berechnung die Verdienste der Jahre 2016 und 2015 (730 Tage) einbezogen. Selbstverständlich nur solche Mittel, die aus offiziellen Einkünften stammen und zu denen auch der Arbeitgeber beigetragen hat Versicherungsprämien im FSS.

Wichtig! Verwechseln Sie Berufserfahrung nicht mit Versicherungserfahrung. Tatsache ist, dass die Rückstellungen für alle Arten von Sozial- und Versicherungsleistungen, einschließlich der Berechnung des Krankenstands, derzeit auf der Versicherungsdauer basieren. Dabei spielt es keine Rolle, wie lange der Arbeitnehmer gearbeitet hat (Dienstzeit), entscheidend ist nur, wie viel Geld auf das Versicherungskonto des Arbeitnehmers überwiesen wurde und wie lange diese Zahlungen geleistet wurden (Dienstzeit). Einfach ausgedrückt: Wenn ein Arbeitnehmer für ein „graues“ Unternehmen gearbeitet hat, bei dem der Arbeitgeber keine Versicherungsbeiträge gezahlt hat, ist seine Versicherungsdauer deutlich kürzer als seine Dienstzeit. Arbeite daran Arbeitsvertrag, staatlicher und kommunaler Dienst, Beschäftigung in Tätigkeiten, bei denen der Arbeitnehmer der obligatorischen Krankenversicherung unterlag, zum Beispiel die Zeit der Tätigkeit als Anwalt oder Einzelunternehmer, Dienst bei den Streitkräften der Russischen Föderation, im Ministerium für Notsituationen, das Innenministerium und andere Strafverfolgungsbehörden.

Für diejenigen, die empfangen Löhneüber dem Landesdurchschnitt liegt, ist es wichtig, den Höchstbetrag des durchschnittlichen Tageseinkommens zu ermitteln, der im Jahr 2017 bei 1.780,82 Rubel liegt. Diese Bedeutung ist nicht aus der Luft gegriffen, sondern hat eine logische Grundlage. Da das durchschnittliche Tageseinkommen aus den letzten beiden Jahren vor dem Jahr des Eintritts des Versicherungsfalls (Krankheit) berechnet wird, werden die maximalen Einkommenswerte für 2016 und 2015 summiert. Im Jahr 2016 wurde der Höchstwert auf 718.000 Rubel festgelegt, im Jahr 2015 auf 670.000 Rubel. Somit beträgt der Höchstwert des durchschnittlichen Tageseinkommens im Jahr 2017: 670.000 + 718.000 / 730 = 1901,36 Rubel. Daher ist es nicht möglich, mehr als 1901 Rubel pro Krankheitstag zu erhalten.

Interessant! Der Präsident unterzeichnete ein Dekret, nach dem das Gesetz die Krankengeldzahlungen für hochbezahlte Arbeitnehmer begrenzt. Der Grund für die Unterzeichnung war ein Vorfall, bei dem 12 Spieler des Zenit-Clubs im Laufe des Jahres 162 Millionen Rubel „krank“ machten. Selbstverständlich musste die Sozialversicherung dieses Geld erstatten. Das Interessanteste in diesem Fall ist jedoch, dass der Fußballverein gemäß dem Gesetz im selben Jahr nur 6 Millionen an die FSS überwiesen hat. Die „Profitabilität“ des Fonds ist hier offensichtlich – er zahlte 162 Millionen aus und erhielt nur 6 Millionen.

Die obigen Berechnungen gelten nur für diejenigen, die eine 2NDFL-Bescheinigung von ihrem vorherigen Arbeitsplatz vorgelegt haben, sofern sich der Arbeitsplatz natürlich in den letzten zwei Jahren geändert hat. Für diejenigen, die ihren Arbeitsplatz gewechselt haben, aber am neuen Arbeitsplatz keine 2NDFL-Bescheinigung vorgelegt haben, wird der Krankenstand auf der Grundlage des Mindestlohns (Mindestlohn) berechnet – 7.500 Rubel (ab 1. Juli 2017 – 7.800 Rubel). Diese Berechnung wird etwas anders ausfallen. Stellen wir uns zum Beispiel vor, dass der Mitarbeiter vom 17. Januar 2017 bis zum 6. Februar 2017 in Behandlung war. Das konkrete Beispiel betrifft zwei Monate: Januar und Februar. Für jeden Monat ist eine eigene Berechnung erforderlich, da die Monate eine unterschiedliche Anzahl von Tagen haben: Januar – 31 Tage, Februar – 28 Tage. Die Leistungsberechnung für Oktobertage sieht wie folgt aus:

7500 (Mindestlohn) * 14 (Behandlungstage im Januar) / 31 (Tage im Monat) = 3387 Rubel.

Berechnung für Februar:

7500 (Mindestlohn) * 6 (Behandlungstage im Februar) / 28 (Tage pro Monat) = 1607 Rubel.

Durch Addition der Werte erhalten wir: 3387 + 1607 = 4994 Rubel – die Gesamtvergütung für die Behandlungstage. Achtung, mit dem resultierenden Betrag kann nur rechnen, wer über 8 oder mehr Jahre Versicherungserfahrung (100 %) verfügt.

Für diejenigen, die Verletzungen oder Berufskrankheiten erlitten haben

Für diejenigen Arbeitnehmer, die infolge ihrer Arbeitstätigkeit Verletzungen oder Krankheiten erlitten haben, die mit den Kosten des Berufes verbunden sind, werden die Leistungen nach einer bestimmten Grenze berechnet. Nur im in diesem Fall Die Leistung wird in Höhe von einhundert Prozent des Durchschnittsverdienstes gezahlt, die monatlichen Zahlungen dürfen jedoch das Vierfache der maximalen monatlichen Versicherungsleistung nicht überschreiten. Maximale Größe für 2017 Monatliche Bezahlung für die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten beträgt 72.290 Rubel.

Interessant! In Russland wurden jedes Jahr etwa 50 Millionen Krankenurlaubsformulare gedruckt. Die Haushaltsausgaben für den Druck beliefen sich auf etwa 120 Millionen Rubel pro Jahr. Da der Staat erhebliche Mittel ausgibt, denkt die Regierung ernsthaft über die Einführung einer Krankenstandsbescheinigung nach im elektronischen Format. Ende 2016 verabschiedete die Staatsduma einen Gesetzentwurf, der die Ausstellung von Krankenstandsbescheinigungen in elektronischer Form vorsieht. In einigen Regionen Russlands sind sie bereits im Einsatz Pilotprojekteüber die Umsetzung eines solchen E-Krankenurlaubs. Es ist geplant, dass in den nächsten zwei Jahren elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen in Umlauf kommen. Diese Maßnahme spart nicht nur Geld, sondern erspart den Patienten nach Ansicht des Arbeitsministeriums auch unnötige Fahrten in die Praxis, um Unterschriften zu sammeln und Stempel anzubringen.

Wie bisher wird das Krankengeld auf der Grundlage der zwei Verdienstjahre des Arbeitnehmers berechnet. AlsoZur Berechnung der fälligen Zahlungen werden die Einkünfte des Arbeitnehmers der letzten zwei Jahre vor dem Jahr, in dem der Versicherungsfall eingetreten ist, berücksichtigt. Wenn Sie beispielsweise in diesem Jahr krank werden, werden in die Berechnung die Verdienste der Jahre 2016 und 2015 (730 Tage) einbezogen. Bei der Berechnung werden selbstverständlich nur solche Mittel „berücksichtigt“, die aus amtlichen Einkünften stammen, aus denen der Arbeitgeber Versicherungsbeiträge an die Sozialversicherungskasse eingezahlt hat.

Zusammenfassen offizielles Einkommen Für zwei Jahre müssen Sie den Wert durch 730 dividieren. Das Ergebnis ist das durchschnittliche Tageseinkommen, das auch bei der Berechnung der Zahlungen für eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung berücksichtigt wird. Wenn Ihr Gehalt beispielsweise im Jahr 2016 645.000 Rubel und im Jahr 2015 580.000 Rubel betrug, beträgt das durchschnittliche Tageseinkommen 1.678 Rubel (240.000 + 360.000 / 730 = 1678,08). Sie können 100 % der Zahlung (in unserem Beispiel 1.678 Rubel pro Behandlungstag) nur erhalten, wenn die Versicherungserfahrung mindestens 8 Jahre beträgt. Wenn die Versicherungsdauer mehr als 5, aber weniger als 8 Jahre beträgt, erhalten Sie 80 % des durchschnittlichen Tageseinkommens (in unserem Beispiel 1342 Rubel). Wenn Sie weniger als 5 Jahre Versicherungserfahrung haben, können Sie nur 60 % erhalten (in unserem Beispiel 1006 Rubel). Stellen wir uns vor, dass Sie 4 Tage in Behandlung waren (Krankheitsurlaub). Wenn Ihre Versicherungserfahrung 8 oder mehr Jahre beträgt, erhalten Sie nach unserem Beispiel in vier Tagen 6.712 Rubel (1.678 * 4 = 3.284). Bitte beachten Sie, dass bei der Berechnung nicht die Betriebszugehörigkeit, sondern die Versicherungsdauer berücksichtigt wird.

Berufserfahrung für Krankenstand im Jahr 2016 kann einen erheblichen Einfluss auf die Höhe der Leistungen haben, die ein Arbeitnehmer erhält, wenn er dem Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegt. Buchhalter haben häufig Fragen dazu, wie sie die Dienstzeit berechnen oder mit welchen Dokumenten sie diese bestätigen können. Der Artikel untersucht, wie sie zusammenhängen Krankenstand und Berufserfahrung im Jahr 2016 und 2017.

Wie hängt die Entschädigung für Invaliditätsleistungen von der Dienstzeit ab?

Bei Krankengeld entsprechend der Dienstzeit hängt von dem Prozentsatz ab, um den der durchschnittliche Verdienst, der zur Berechnung der Invaliditätsrente herangezogen wird, angepasst wird. Die Höhe des Krankengeldes und das Verfahren zu seiner Berechnung sind im Gesetz „Über die obligatorische Sozialversicherung“ vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ festgelegt.

Das gleiche Verordnungsgesetz beschreibt auch andere Fälle, in denen eine Kürzung des Krankengeldes durch Anpassung des Durchschnittslohns um einen bestimmten Prozentsatz vorgenommen wird. In diesen Fällen Prozentsatz des Krankenstands aufgrund der Dienstzeit wird nicht davon abhängen.

Dies gilt beispielsweise für die Betreuung eines kranken Kindes. Wenn das Kind in einem Krankenhaus behandelt wird, beantragen Sie es Allgemeine Regeln Berechnung. Wird ein Kind jedoch zu Hause behandelt, werden nach den allgemeinen Regeln nur die ersten 10 Tage bezahlt, danach Prozentsatz des Krankengeldes abhängig von der Dienstzeit wird nicht angewendet und die Zahlung erfolgt auf der Grundlage von 50 % des Durchschnittslohns.

Bevor Sie herausfinden, was es sein wird Krankengeld entsprechend der Dienstzeit, müssen Sie verstehen, wie Sie die zur Berechnung herangezogene Arbeitsdauer bestimmen: Welche Zeiträume sind darin enthalten und welche Dokumente bestätigen dies.

Das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung hat das Zählverfahren ausführlich beschrieben Dienstzeit für die Anrechnung von Krankenstand in der Anordnung Nr. 91 vom 06.02.2007. Demnach normativer Akt Die sozialversicherungsrechtliche Dienstzeit umfasst folgende Zeiträume:

Tätigkeiten im Rahmen einer Vereinbarung, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erstellt wurde;
Bürgerdienste;
sonstige Beschäftigung, deren Vergütung sozialversicherungspflichtig war;
Militärdienst.

Berechnung der Versicherungserfahrung und Dokumente, die dies bestätigen

Zahlung von Krankheitsurlaub ernannt je nach Erfahrung, was durch ein gültiges Arbeitsbuch bestätigt wird. Wenn eine Person aus irgendeinem Grund zwei Bücher zur Verfügung stellt, ist eines davon ungültig.

Wenn die Arbeitsunterlagen jedoch aus irgendeinem Grund nicht alle Aktivitäten einer Person widerspiegeln, kann die Dienstzeit bestätigt werden:

ein Arbeitsvertrag, der gemäß den zum Zeitpunkt des Abschlusses geltenden Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erstellt wurde;
eine vom Arbeitgeber ausgestellte Bescheinigung des Arbeitgebers;
Auszüge aus Bestellungen, Privatkonten und Lohnabrechnungen;
Militärausweis oder andere Dokumente, die den Militärdienst bestätigen;
jedes andere Dokument, das Zahlungen für die obligatorische Sozialversicherung aus dem Einkommen bestätigt Individuell(Dies kann eine Bescheinigung von Finanzbehörden, Archivinstitutionen, der Sozialversicherungsanstalt oder anderen Organisationen sein).

WICHTIG! Wenn der Arbeitgeber die Sozialversicherungsbeiträge aus dem Verdienst seines Arbeitnehmers nicht entrichtet hat, ist er nicht berechtigt, eine Bescheinigung über den Versicherungsverlauf auszustellen.

Alle oben genannten Dokumente müssen die Nummer, das Datum, den vollständigen Namen der versicherten Person und alle Daten zu ihrer Tätigkeit enthalten. Im Falle einer Diskrepanz zwischen dem vollständigen Namen im Bestätigungsdokument Dienstzeit für die Anrechnung von Krankenstand und Reisepass wird die Echtheit des Dokuments entweder durch den Nachweis der Rechtmäßigkeit der Namens- oder Vornamensänderung oder vor Gericht festgestellt.

Für die Berechnung der Versicherungsdauer gibt es lediglich zwei Grundregeln:

Alle 30 Tage gelten als ein Monat und alle 12 Monate als ein Jahr.
Wenn im Beleg kein konkreter Monat angegeben ist, gilt als Beginn bzw. Ende der Beschäftigung der 1. Juli, und wenn im Monat kein konkretes Datum angegeben ist, wird der Beginn bzw. das Ende des Zeitraums auf den 15. Juli festgelegt.

Beispiel

Auf dem Militärdienstzeugnis ist der Zeitraum von 2008 bis 2009 angegeben. In diesem Fall wird nur 1 Kalenderjahr in den Versicherungszeitraum einbezogen – vom 1. Juli 2008 bis 1. Juli 2009.

Wie wird der Krankenstand bei einer Dienstzeit von weniger als 6 Monaten vergütet?

Krankheitsurlaub von weniger als 6 Monaten berechnet auf Basis des Mindestlohns unter Berücksichtigung aller für einzelne Regionen festgelegten Koeffizienten. Dieses Verfahren ist auf diejenigen Arbeitnehmer anwendbar, die in den beiden vorangegangenen Jahren keinen oder keinen Verdienst hatten, sich jedoch als Berechnungsgrundlage herausstellte, dass sie unter dem um 24 % erhöhten Mindestlohn lagen.

Der Zahlungsbetrag wird wie folgt eingehen:

P = Mindestlohn × 24 Monate. / 730 × CD,

P – Invaliditätsrente;

Kd – Anzahl der Kalendertage des Krankenstands.

In diesem Fall wird davon ausgegangen, dass der Mindestlohn dem Wert entspricht, der zum Zeitpunkt des Beginns des Krankenurlaubs galt.

Aber es gibt Fälle, in denen Krankengeld für weniger als 6 Monate Dienstzeit wird anders berechnet. Dies gilt für Situationen, in denen ein Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum ein Einkommen hatte, das höher als das 24-fache des Mindestlohns war (z. B. wenn er im September 2016 eine Stelle annahm und im Januar 2017 krankgeschrieben wurde). Darüber hinaus beträgt sein Einkommen von September bis Der Dezember war höher (Mindestlohn × 24). Dann wird der Durchschnittsverdienst zur Bestimmung der Leistungshöhe herangezogen (unter Berücksichtigung der Regeln für). Krankengeld für weniger als 5 Dienstjahre). Dennoch sollte der Gesamtbetrag der Leistungen für einen vollen Kalendermonat den Mindestlohn nicht überschreiten.

Wie hoch ist die Rückstellung für Krankenstand bei einer Versicherungsdauer von bis zu 3, 4, 5 Jahren?

Separate Anweisungen dazu wie viel Krankenurlaub gezahlt wird bei Erfahrung 3 oder 4 Jahre, nein. Beträgt die Berufserfahrung des Kranken weniger als 5 Jahre, aber mehr als sechs Monate, wird die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in Höhe von 60 % des Durchschnittslohns der letzten 2 Jahre berechnet.

Derselbe Prozentsatz wird unabhängig von der Dienstzeit denjenigen zugeteilt, die innerhalb eines Monats nach dem Datum der Entlassung erkrankten und spätestens sechs Monate nach der Genesung zu ihrem früheren Arbeitgeber kamen, um Krankengeld zu erhalten. Diese Norm ist in Teil 2 der Kunst vorgeschrieben. 7 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ.

Wird die Kündigung jedoch durch eine gerichtliche Entscheidung für rechtswidrig erklärt und der Arbeitnehmer an seinem bisherigen Arbeitsplatz wieder eingestellt, muss die Höhe der Leistung anhand der erforderlichen Neuberechnung berechnet werden Prozentsatz des Krankenstands abhängig von tatsächlich Dienstalter Mitarbeiter. Diese Position ergibt sich direkt aus den Bestimmungen der Kunst. 394 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sowie aus den Erläuterungen des Arbeitsministeriums im Schreiben vom 14. Juli 2004 Nr. 3186-YUL. In diesem Fall sollte die Anpassung innerhalb von 10 Kalendertagen ab dem Datum des Inkrafttretens der gerichtlichen Entscheidung erfolgen, um die in Teil 1 der Kunst genannten Fristen für die Leistungszuweisung einzuhalten. 15 des Gesetzes Nr. 255-FZ.

Wie hoch ist die Zahlung, wenn die Berufserfahrung weniger als 6, 7, 8 Jahre beträgt – Prozentsatz des Durchschnittsverdienstes für die Berechnung des Krankenstands

Dem Arbeitnehmer mit einer Berufserfahrung von 5 bis 8 Jahren wird eine Leistung in Höhe von 80 % des Durchschnittsgehalts gewährt.

WICHTIG! Ist dem Arbeitgeber bei der Ermittlung der Dienstzeit ein Fehler unterlaufen, der dazu geführt hat, dass Leistungen in höherer oder geringerer Höhe gezahlt werden, muss die Zahlung neu berechnet werden. Darüber hinaus muss dies in der folgenden Reihenfolge erfolgen:

eine Abrechnung über den begangenen Fehler und die Ergebnisse seiner Korrektur erstellen;
Erhalten Sie vom Arbeitnehmer einen Antrag auf Neuberechnung der Leistungen.

Beispiel

An dem Tag, an dem es begann Krankheitsurlaub, Berufserfahrung Angestellter, sagte er Arbeitsmappe betrug 4 Jahre und 7 Monate. Der Arbeitnehmer war 12 Kalendertage krankgeschrieben. Der durchschnittliche Verdienst für die Berechnung der Invaliditätsrente betrug 855 Rubel. Dem Arbeitnehmer wurden Leistungen in Höhe von 855 × 0,6 × 12 = 6156 Rubel gutgeschrieben.

Später stellte sich heraus, dass bei der Ermittlung der Dienstzeit diese nicht berücksichtigt wurde Militärdienst innerhalb von 18 Monaten. Zahlung von Krankheitsurlaub bei 6 Jahre Erfahrung und 1 Monat wird bereits mit 80 % des Durchschnittsverdienstes vergütet. Der Arbeitnehmer erhält eine zusätzliche Rückstellung in Höhe von: (855 × 0,8 × 12) – (855 × 0,6 × 12) = 2052 Rubel.

Wie wird die Krankengeldentschädigung bei einer Versicherungsdauer von mehr als 8 Jahren gezahlt?

Bei einer Berufserfahrung von mehr als acht Jahren wird der Leistungsbetrag nicht mehr gekürzt; es werden 100 % des Durchschnittslohns gezahlt.

WICHTIG! Wenn die Dienstzeit einer Person zum Zeitpunkt des Krankheitsurlaubs beispielsweise 7 Jahre und 1 Monat betrug und während der Krankheitszeit die Grenze von acht Jahren überschritten wurde, beträgt die Leistung immer noch 80 %. des Durchschnittslohns. Auch wenn ein Arbeitnehmer nach Erreichen des achten Dienstjahres eine Fortsetzung des Krankenurlaubs mitbringt, kann er nicht mit einer 100-prozentigen Vergütung rechnen. Für die Berechnung wird diejenige Dienstzeit herangezogen, die zum Zeitpunkt der Eröffnung des ersten Krankenstandes bestand, da sich der durch den Krankenstand bescheinigte Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit unter Berücksichtigung aller ausgestellten Fortsetzungen auf einen Versicherungsfall bezieht. Diese Stellung der Sozialversicherung ist im Schreiben vom 18.08.2004 Nr. 02-18/11-5676 festgehalten.

Ergebnisse

Definieren, Wie hoch ist der Prozentsatz für den Krankenstand? kommt darauf an aus Erfahrung, Es ist nicht immer leicht. Es gibt Nuancen, die sich sowohl auf die Bestimmung seiner Höhe als auch auf die Anwendung von Koeffizienten zur Berechnung der Leistungen auswirken, die je nach Dauer variieren.

Aber wenn man es betrachtet, Wie viel Prozent des Krankenstands basieren auf der Dienstzeit? es wird von anderen Faktoren abhängen - verwendet werden muss, wird der Algorithmus zur Berechnung des Krankengeldes klar.

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