Überarbeitete Tage. Überstundendauer

Diese Maßnahme – die Beteiligung an Überstunden – kann angewendet werden auf:

  • ggf. die begonnene Arbeit beenden;
  • ggf. Austausch bei laufender Produktion;
  • in Notfällen (bei einem Unfall);
  • bei Reparaturen bei Ausfall von Mechanismen, deren Ausfall zu Produktionsausfällen führen kann.

In Teil 3 von Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation heißt es, dass im Notfall die Einführung des Kriegsrechts oder die Notwendigkeit der Teilnahme an der Öffentlichkeit erforderlich ist nützliche Werke Ein Mitarbeiter kann ohne seine Zustimmung an der Verarbeitung beteiligt sein. Hauptsache, der Arbeitgeber stellt das entsprechende aus. Die Liste der Mitarbeiter, die zusätzliche Arbeiten ausführen, muss den Namen des erforderlichen Mitarbeiters enthalten.

Liegt eine solche behördliche Anordnung des Arbeitgebers nicht vor, haben Arbeitnehmer das Recht, keine Überstunden zu leisten.

Wie wird die Bearbeitung vergütet?

Eine häufige Frage von Arbeitnehmern: Laut Arbeitsgesetzbuch? Diesem Thema gewidmet. Die Bezahlung von Überstunden muss laut Artikel in der folgenden Reihenfolge erfolgen:

  • in den ersten zwei Stunden - eineinhalb Mal;
  • weiter - in doppelter Größe.

Die Höhe der Zahlung kann durch den Vertrag oder die örtlichen Vorschriften des Unternehmens bestimmt werden. Im Zusammenhang mit der Zuzahlung für Überstunden möchten wir Sie auf folgenden Punkt aufmerksam machen: Die Berechnung und Bezahlung der Überstunden erfolgt auf der Grundlage der Ergebnisse des Abrechnungszeitraums jedes Mitarbeiters. Für Bürger, die an einer regulären Fünf-Tage-Woche arbeiten, beträgt dieser Zeitraum meist einen Monat. Auf Antrag des Arbeitnehmers kann er diese auch als Ausgleich für die über die Norm hinaus geleistete Arbeitszeit in Anspruch nehmen.

Am 29. Juni dieses Jahres wurde Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation um den folgenden Absatz ergänzt: Überstunden, die an Wochenenden geleistet und zu einem erhöhten Satz vergütet oder durch die Gewährung eines weiteren Ruhetages gemäß Artikel 153 ausgeglichen werden des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird bei der Bestimmung der Dauer der Überstunden, die gemäß Artikel 152 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches in erhöhter Höhe vergütet werden müssen, nicht berücksichtigt (vgl. das Bundesgesetz vom 18. Juni 2017 Nr. 125). Das heißt, wenn über die Norm hinausgehende Arbeit an einem Wochenende nach den Normen des Artikels 153 vergütet wird, werden die in Artikel 99 vorgesehenen steuerlichen Beschränkungen bezüglich der Dauerbegrenzung (4 Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen und 120 Stunden pro Jahr) nicht in Anspruch genommen berücksichtigen.

Installiert Mindestabmessungen Bezahlung für außerschulische Arbeit. Das Unternehmen in seinem lokaler Akt kann andere Beträge seiner Zahlung festlegen. Es gilt folgende Regel: Der Zahlungsbetrag darf nicht niedriger sein als der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehene. Da Zuschläge für Überstunden dazugehören Löhne Als Arbeitnehmer unterliegt er zudem Steuern und Versicherungsbeiträgen an Kassen.

Die Überstundenarbeit darf 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten. In der Praxis können diese Zahlen jedoch abweichen. Ist es in diesem Fall möglich, die Vergütung für über die Norm hinaus geleistete Arbeitszeit in den Arbeitskosten zu berücksichtigen und ist eine Rückstellung erforderlich? Versicherungsprämien V Pensionsfonds?

Wir haben extra für uns nachgefragt Olga Chugina, Berater der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft „Business Studio“, um dieses Problem zu verstehen.

„Überstunden“ im Gesetz

Gemäß Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation handelt es sich bei Überstunden um Arbeiten, die ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers über die für ihn festgelegte normale Dauer hinaus, nämlich über die tägliche Arbeit hinaus, leistet; bei kumulierter Arbeitszeitabrechnung die über die normale Arbeitsstundenzahl des Abrechnungszeitraums hinausgehende Arbeitsdauer. Bitte beachten Sie, dass, wenn ein Mitarbeiter aus eigenem Antrieb zu spät zur Arbeit kommt, diese Arbeit nicht als Überstunden gilt: Sie wird nicht bezahlt und Urlaub ist dafür nicht vorgesehen (Schreiben von Rostrud vom 18. März 2008 Nr. 658-6- 0). Die Dauer der Überstunden darf für jeden Arbeitnehmer an zwei aufeinanderfolgenden Tagen vier Stunden und pro Jahr nicht mehr als 120 Stunden betragen. Die Einbeziehung eines Arbeitnehmers in Überstunden ist nur auf schriftliche Anordnung für jeden einzelnen Überstundenfall und nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig. Sie können nicht für einen Monat, ein Quartal oder ein Jahr gleichzeitig eine Anordnung oder Anweisung zur Überstundenarbeit erteilen.

Ein Überstundenauftrag sowie die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers sind die notwendigen Hauptdokumente für die Abrechnung der Kosten für die Bezahlung von Überstunden. In der Anordnung sind die Gründe für die Notwendigkeit der Überstunden anzugeben und die beteiligten Arbeitnehmer aufzulisten. Darüber hinaus muss sichergestellt werden, dass die Dauer der Überstunden jedes Mitarbeiters im „Arbeitszeitblatt“ genau erfasst wird.

Beachten Sie, dass im Arbeitsgesetz zwar nicht eindeutig festgelegt ist, dass Überstunden von mehr als 120 Stunden verboten sind, sondern nur, dass diese Anzahl von Stunden nicht überschritten werden darf. Das Unternehmen kann jedoch gemäß Artikel 120 für Verstöße gegen das Arbeitsrecht verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation.

Zahlungsdetails

Ein Überstundenauftrag und die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers sind die notwendigen Hauptdokumente für die Abrechnung der Kosten für die Bezahlung von Überstunden.

Überstunden werden für die ersten beiden Arbeitsstunden mindestens mit dem Eineinhalbfachen, für die folgenden Stunden mit mindestens dem Doppelten vergütet. Diese Regel ist in Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Konkrete Vergütungsbeträge für Überstunden können in einem Tarifvertrag, örtlichen Vorschriften oder direkt im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Auf Antrag des Arbeitnehmers können Überstunden durch die Gewährung zusätzlicher Ruhezeiten ausgeglichen werden, jedoch nicht weniger als die über die Norm hinaus geleistete Arbeitszeit.

Es ist erwähnenswert, dass die Arbeit an Wochenenden und Feiertage ist keine Art von Überstundenarbeit. Es wird in der Arbeitsgesetzgebung gesondert hervorgehoben und gemäß den Bestimmungen der Artikel 113 und 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erstellt und gezahlt.

Artikel 152 des Gesetzbuches enthält kein klares Verfahren zur Festsetzung der eineinhalbfachen und doppelten Überstundenvergütung verschiedene Systeme Löhne. Daher können Sie bei der Berechnung des Verdienstes für Überstunden die Regeln des Artikels 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für Löhne an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen anwenden.

Der Stundensatz eines Arbeitnehmers, der ein Monatsgehalt bezieht, wird ermittelt, indem er durch die normale Anzahl der in diesem Monat geleisteten Arbeitsstunden dividiert wird.

Bei der Abrechnung der insgesamt geleisteten Arbeitsstunden werden Überstunden sowohl als Arbeit außerhalb der Tagesgrenze als auch als Arbeit erfasst, die über die normale Stundenzahl des Abrechnungszeitraums hinausgeht. Letztere darf ein Jahr nicht überschreiten. Bei der Berechnung von Überstunden für Arbeitnehmer mit zusammengefasster Arbeitszeitabrechnung sollten über die Normalarbeitszeit hinaus geleistete Feiertagsarbeiten nicht berücksichtigt werden, da diese bereits in doppelter Höhe vergütet werden (siehe Beschluss). Oberster Gerichtshof RF vom 30. November 2005 Nr. GKPI05-1341).

Beamte sowohl dafür als auch dagegen

Das Überschreiten der maximal zulässigen Anzahl von Überstunden pro Jahr stellt einen Verstoß gegen das Verfahren zur Ausübung dieser Überstunden dar.

Also haben wir das Konzept der „Überstunden“ herausgefunden und uns einige Feinheiten der Bezahlung angesehen. Und nun die heikelste Frage: Wie sind Überstunden im Einkommensteueraufwand zu berücksichtigen, wenn sie die festgelegten 120 Stunden überschreiten?

Wir stellen sofort fest, dass sich in dieser Angelegenheit bislang weder Steuerfachleute noch Beamte der Finanzabteilung auf einen Konsens geeinigt haben, wie aus zahlreichen Erklärungsschreiben hervorgeht, in denen sich die Meinung zu diesem Thema hin und wieder ändert.

Beispielsweise weisen Steuerbeamte in einem Schreiben des Föderalen Steuerdienstes für Moskau vom 23. März 2009 Nr. 16-15/025787.1 darauf hin, dass unabhängig von der im Arbeitsvertrag enthaltenen Eintragung über die Zustimmung des Arbeitnehmers zu Überstunden die Zustimmung des Arbeitnehmers zu Überstunden gilt Die Zahlung bei Überschreitung der Grenze von 120 Stunden pro Jahr ist nicht in den Arbeitskosten enthalten und schmälert nicht den steuerpflichtigen Gewinn. Gleichzeitig verweisen Beamte auf die Normen des Arbeitsrechts, da Artikel 255 Absatz 3 der Abgabenordnung der Russischen Föderation eine Klausel enthält, dass die Lohnkosten auch die gesetzlich vorgesehenen Zahlungen umfassen. Wenn sich also aus dem Arbeitsgesetzbuch ergibt, dass Überstunden 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten dürfen, kann eine über die Norm hinausgehende Vergütung nicht in die Ausgaben einbezogen werden. Der gleiche Standpunkt wurde im Schreiben des Finanzministeriums vom 9. März 2005 Nr. 03-03-01-04/1/102 geäußert. Wie Sie wissen, kann sich die Meinung zu jedem Thema in der Finanzabteilung immer wieder ändern. Dies lässt sich anhand der Briefe der Abteilung beurteilen. Wir wissen auch, dass diese Briefe nur empfehlenden Charakter haben und sogar einen entsprechenden Nachtrag enthalten. Ein später datiertes Schreiben bedeutet nicht, dass die früher geäußerte Meinung als ungültig angesehen werden sollte. In diesem Zusammenhang vertreten wir den entgegengesetzten Standpunkt der zuvor geäußerten Beamten. Es ist wie folgt.

Gemäß Artikel 255 Absatz 3 der Abgabenordnung können Rückstellungen für Überstunden sowie Arbeit an Wochenenden und Feiertagen als Arbeitskosten eingestuft werden. Das Verfahren für die Ausübung von Überstunden ist in Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt, wobei Überstunden 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten dürfen und Überstunden gemäß Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vergütet werden müssen Föderation in erhöhtem Umfang, unabhängig davon, ob das Verfahren zur Einbeziehung befolgt wird. Das Überschreiten der maximal zulässigen Anzahl von Überstunden pro Jahr stellt einen Verstoß gegen das Verfahren zur Leistung von Überstunden dar. Ein solcher Verstoß sollte jedoch keinen Einfluss auf die Umsetzung des Anspruchs des Arbeitnehmers auf Vergütung für Überstunden haben. Daher können die Vergütungskosten von Arbeitnehmern, die mehr als 120 Stunden pro Jahr Überstunden geleistet haben, auf der Grundlage von Artikel 255 Absatz 3 als Arbeitskosten eingestuft werden die Abgabenordnung der Russischen Föderation. Solche Klarstellungen finden sich in den Schreiben des Finanzministeriums vom 22. Mai 2007 Nr. 03-03-06/1/278, vom 7. November 2006 Nr. 03-03-04/1/724 und des Bundessteuerdienstes vom September 23, 2005 Nr. 02- 1-08/195@.

Bezüglich der Berechnung der Beiträge zur Pensionskasse bei der Zahlung von Überstunden über 120 Stunden lässt sich eine Analogie zur Einheitlichen Sozialsteuer ziehen. Wenn die Bezahlung von Überstunden, die über die festgelegte Norm hinausgehen, im Einkommensteueraufwand berücksichtigt wird, müssen Beiträge auf der Grundlage von Artikel 255 Absatz 16 der Abgabenordnung der Russischen Föderation abgegrenzt und gezahlt werden.

Das Gesetz bewacht das „Jenseits“

Auf dieser Grundlage kommen wir zu dem Schluss, dass es erstens einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht, insbesondere gegen das Verfahren zur Anwerbung von Überstunden, darstellt, wenn Mitarbeiter des Unternehmens Überstunden leisten, die über die gesetzlich festgelegte Norm hinausgehen. Das Arbeitsinspektorat wird Ihnen dafür ein Bußgeld auferlegen. Aber jede Arbeit muss bezahlt werden. Und da es in der Steuergesetzgebung keine Beschränkungen für die Berücksichtigung des Vergütungssatzes für Überstunden gibt, kann die Vergütung für überschüssige „Überstunden“ bei der Berechnung der Einkommensteuer vollständig als Aufwand angerechnet werden. Zweitens müssen wir klar verstehen: Es gibt das Arbeitsgesetzbuch und das Steuergesetzbuch, und jedes davon regelt seinen eigenen Rechtsrahmen. Es kann nicht davon ausgegangen werden, dass Verstöße gegen Arbeitsnormen zu Steuerverstößen führen. Darüber hinaus sieht die Abgabenordnung vor, dass alle Unklarheiten im Bereich der Steuergesetzgebung zugunsten des Steuerpflichtigen ausgelegt werden. Natürlich ist es ein Risiko. Wenn Sie jedoch nicht möchten, dass es zu möglichen Streitigkeiten mit dem Finanzamt kommt, sollten Sie Ihre Mitarbeiter nicht in Überstunden einbeziehen, die über die festgelegten Normen hinausgehen.


Im Akkordlohnsystem wird für Überstunden ein Zuschlag in Höhe von 100 Prozent des Tarifsatzes des Arbeitnehmers für alle geleisteten Überstunden gezahlt. Bei der Erfassung der Gesamtarbeitszeit werden alle im Abrechnungszeitraum über die festgesetzte Arbeitszeit hinaus geleisteten Arbeitsstunden als Überstunden vergütet. Füllen Sie dazu den Job- und Gehaltsfragebogen auf Mojazarplata.com.ua aus.

Kapitel IV: Arbeitszeiten

Die Mitarbeiter haben eine Fünf-Tage-Woche mit zwei freien Tagen. Mit einem fünftägigen Arbeitswoche Die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) richtet sich nach den internen Arbeitsvorschriften oder Schichtplänen, die vom Eigentümer oder seiner autorisierten Stelle im Einvernehmen mit dem gewählten Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation (Gewerkschaftsvertreter) des Unternehmens, der Institution oder der Organisation genehmigt wurden unter Einhaltung der festgelegten Länge der Arbeitswoche (Artikel 50 und 51) . In den Betrieben, Institutionen und Organisationen, in denen aufgrund der Art der Produktions- und Arbeitsbedingungen die Einführung einer Fünf-Tage-Woche nicht praktikabel ist, wird eine Sechs-Tage-Woche mit einem freien Tag eingeführt.

Gesetz zur Umgestaltung der Arbeitszeit

Überstunden nach Art. Gemäß Art. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation handelt es sich um Arbeiten, die ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten verrichtet, um tägliche Arbeit (Schicht) sowie um Arbeiten, die über die normale Arbeitszeit während des Abrechnungszeitraums hinausgehen . Im Sinne des Art. 99 unter Berücksichtigung der Kunst. Gemäß Art. 94, 100, 103 und 104 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation handelt es sich bei Überstunden in erster Linie um Arbeit, die über die festgelegte Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) hinausgeht und bei kumulierter Abrechnung über die festgelegte Norm hinausgeht Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum, wenn durch Rechtsakte keine maximale Dauer der täglichen Arbeit festgelegt ist, beispielsweise nicht mehr als 10 oder 12 Stunden.

Überstunden und Arbeit am Wochenende: Probleme bei der Anwendung der Rechtsvorschriften

Sollte dies nicht möglich sein, teilen Sie mir bitte mit, in welchen Dokumenten oder Gesetzen dies steht. Hallo! Bitte helfen Sie mir, die Situation zu verstehen: Der Mitarbeiter hat einen Zeitplan von 2 alle 2, 12 Stunden am Tag. Der Schichtarbeiter macht Urlaub und der Arbeitnehmer ist gezwungen, 14 Tage lang ohne freie Tage für 12 Stunden zu arbeiten. Wie legal ist das und wie soll diese Arbeit bezahlt werden? Sagen Sie mir bitte, ob ich grundsätzlich dazu verpflichtet bin, an Feiertagen zu arbeiten, oder soll ich an diesen Tagen nur arbeiten, wenn ich es wünsche? Kommerzielle Organisation! und wir werden zur Arbeit gezwungen!

Die durchschnittliche monatliche Arbeitsstundenzahl errechnet sich aus dem Quotienten der jährlichen Arbeitsstundenzahl laut Produktionskalender dividiert durch 12. Die Gesamtzahl der Überstunden für den Abrechnungszeitraum wird durch die Zahl der Mitarbeiterschichten dividiert ( unabhängig von der Stundenzahl einer Schicht). Liegt der resultierende Wert unter zwei, werden alle Stunden zu eineinhalb Stunden vergütet. Bei mehr Stunden werden die ersten zwei Stunden einer Schicht mit dem Anderthalbfachen, die folgenden mit dem Doppelten vergütet. Gemäß Teil 1 von Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation handelt es sich bei Überstunden in der kumulativen Erfassung der Arbeitszeit um Arbeiten, die ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers über die normale Arbeitsstundenzahl für den Abrechnungszeitraum hinaus leistet . Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt ein einheitliches Verfahren für die Bezahlung von Überstunden fest.

Neues Arbeitsgesetz: Es wird jetzt einfacher sein, einen Mitarbeiter zu entlassen

Das neue Arbeitsgesetz sieht keine automatische Erhöhung der Wochenarbeitszeit von derzeit 40 auf 48 Stunden vor (was Gerüchten zufolge vorkommt). „Eine solche Regelung gibt es im Arbeitsgesetz überhaupt nicht; sie widerspricht der Verfassung“, erklärt Khara.- Artikel 143 besagt, dass in in manchen Fällen Ein Arbeitnehmer kann 12 Stunden am Tag arbeiten, aber nicht mehr (z. B. ein Lokführer oder ein LKW-Fahrer) und 48 Stunden pro Woche, aber jetzt gibt es diese Einschränkung überhaupt nicht mehr.

Mit wem eine Vereinbarung mit einem festen Gehalt für 8 Stunden Arbeitszeit pro Tag abgeschlossen wurde, arbeitet 9 oder 15 Stunden ohne Vergütung der Überstunden. Der wahre Grund Die Notwendigkeit, außerhalb der Arbeitszeit zu arbeiten, ist für jeden Arbeitgeber immer die gleiche – falsche Organisation von Geschäftsprozessen, nämlich fehlende Ressourcen, Mangel an qualifizierten Ressourcen, falsche Belastung von Ressourcen unterschiedlicher Qualifikation.“ Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 99)

Konnten Arbeitgeber bisher bei der Berechnung der Norm für den Abrechnungszeitraum die wöchentliche Arbeitszeitgrenze von 36 Stunden einhalten und ein Arbeitnehmer in manchen Wochen mehr als 36 Stunden arbeiten, ist dies seit 2014 verboten. Neuauflage von Art. 92 des Kodex verlangt die Einhaltung der Norm von 36 Wochenarbeitsstunden. Überstunden unter der Woche sind möglich, wenn mit einem Arbeitnehmer, der unter Bedingungen der Gefährdungsklasse 3 oder 4 arbeitet, eine gesonderte Vereinbarung zum Arbeitsvertrag unterzeichnet wird, in der die entsprechende Zusatzvergütung festgelegt wird.

Der festgelegte Zeitplan sieht die Zeit vor, die für den Transport der Arbeitnehmer zu und von ihren Schichten erforderlich ist.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

(Teil zwei wurde durch das Bundesgesetz Nr. 421-FZ vom 28. Dezember 2013 eingeführt) Auf der Grundlage einer Branchenvereinbarung (Branchenvereinbarung) und eines Tarifvertrags sowie der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers, formalisiert durch den Abschluss von a Gemäß einer gesonderten Vereinbarung zum Arbeitsvertrag kann die in Absatz 5 des ersten Teils dieses Artikels genannte Arbeitszeit erhöht werden, jedoch nicht mehr als 40 Stunden pro Woche, wobei eine gesondert festgelegte Zahlung an den Arbeitnehmer erfolgt Entschädigungszahlung in der Art, Höhe und zu den Bedingungen, die in branchenübergreifenden Vereinbarungen und Tarifverträgen festgelegt sind.

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Arbeitsgesetzbuch 2015: Was die Ukrainer erwartet

Daher sind Innovationen in diesem Bereich sicherlich wichtig sowohl für Arbeitgeber als auch für ihre Arbeitnehmer, denen die Ausübung ihrer Arbeitstätigkeit bisher aufgrund schwerwiegender gesetzlicher Einschränkungen schwerfiel“, sagt der leitende Leiter der Gruppe „People Advisory Services“ der Steuer- und Rechtsabteilung von EY in der Ukraine Galina Khomenko. Was die Normen betrifft, die im Vergleich zum aktuellen Arbeitsgesetzbuch unverändert bleiben, fügte der Experte hinzu, macht der Entwurf des neuen Arbeitsgesetzbuches keine Unterschiede, weder in den Gründen für die Anwerbung von Arbeitnehmern für Überstunden noch in der Norm, die besagt, dass Überstunden 4 nicht überschreiten sollten Stunden für jeden Mitarbeiter an zwei aufeinanderfolgenden Tagen und 120 Stunden pro Jahr.

Überstundenbezahlung

Hierzu ist die gesamte Regelarbeitszeit für den Abrechnungszeitraum um die Regelarbeitszeit für diejenigen Zeiträume zu kürzen, in denen der Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum von der Arbeit freigestellt war. Entspricht die Anzahl der nach dem Stundenplan geleisteten Arbeitsstunden der individuellen Arbeitszeit des Arbeitnehmers, führt die Arbeit nach dem Stundenplan nicht zu Überstunden. Somit ist es möglich, erst nach Ablauf des Abrechnungszeitraums festzustellen, welche Arbeitsstunden für einen Mitarbeiter Überstunden sind.

Allgemeine Bestimmungen

Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) kreativer Arbeitnehmer Massenmedien, Kinoorganisationen, Fernseh- und Videofilmteams, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den Werkverzeichnissen, Berufen und Positionen dieser Arbeitnehmer , von der Regierung genehmigt Russische Föderation Unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen kann eine lokale Tarifvereinbarung getroffen werden normativer Akt, Arbeitsvertrag. Gemäß der Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 13. August 2009.

„Was tun, wenn es Meinungsverschiedenheiten bezüglich der Beteiligung gibt?“ - Bitten Sie zunächst Ihren direkten Vorgesetzten um Erlaubnis, dieses Problem an den Vorgesetzten weiterzuleiten. „Wie schützen Sie sich vor dem Verlust Ihrer Zeitschrift?“ - sowie beispielsweise durch den Verlust einer Servicekarte. Für den Verlust dieser oder einer anderen Zeitschrift (z. B. Aufzeichnungen über die Vervielfältigung amtlicher Dokumente) müssen Sie mit einer strengen Rüge rechnen. Für Dienst an einem freien Tag - Ruhezeit an einem anderen Wochentag + Anrechnung der Dienstzeit von 3 Tagen, für die 2 Ruhetage fällig sind.

Überstunden werden für die ersten beiden Arbeitsstunden mindestens mit dem Eineinhalbfachen, für die folgenden Stunden mit mindestens dem Doppelten vergütet. Konkrete Vergütungsbeträge für Überstunden können durch einen Tarifvertrag, örtliche Vorschriften oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden. Auf Antrag des Arbeitnehmers können Überstunden anstelle einer Gehaltserhöhung durch die Gewährung zusätzlicher Ruhezeiten, jedoch nicht weniger als die geleisteten Überstunden, ausgeglichen werden.

Arbeiten, die über die normale Arbeitszeit hinaus an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen geleistet werden und zu einem erhöhten Satz vergütet oder durch Gewährung eines weiteren Ruhetages gemäß § Artikel 153 dieses Kodex wird bei der Bestimmung der Dauer der Überstunden, für die eine erhöhte Vergütung gemäß vorgesehen ist, nicht berücksichtigt Teil eins dieses Artikels.

ConsultantPlus: Hinweis.

Die Bestimmungen des Artikels 153 gelten nicht für eine Reihe von Mitarbeitern, deren Arbeitstätigkeit mit der Vorbereitung und Durchführung der Weltmeisterschaften in der Russischen Föderation zusammenhängt. FIFA-Fußball 2018 und FIFA Konföderationen-Pokal 2017 (Federal Gesetz vom 06.07.2013 N 108-FZ).

Kapitelinhalt

Veröffentlichungen in der Presse:

7. September

12:10 Uhr Der Vorschuss muss unter Berücksichtigung aller Nebenkosten bezahlt werden

11. Juli

13:27 Rostrud erinnerte an die Notwendigkeit, den Arbeitnehmern für Verzögerungen bei der Arbeit einen Aufpreis zu zahlen

29. Juni

16:41 Änderungen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vom 29. Juni 2017

20. Juni

13:00 Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird das sowjetische System zur Erfassung der Arbeitszeit regeln

28. April

16:46 Wie schreibe ich einen Musterantrag für eine Auszeit?

Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Buchhalter bei der Zahlung eines bestimmten Betrags an einen Mitarbeiter die Frage stellt: Unterliegt diese Zahlung der Einkommensteuer und den Versicherungsbeiträgen? Wird es steuerlich berücksichtigt?

Überstundendauer

Überstundenarbeit ist die Initiative des Arbeitgebers. Doch oft macht es den Arbeitnehmern nichts aus, über die Norm hinaus zu arbeiten, da für diese Arbeit ein höherer Betrag gezahlt wird. Aber auch mit Zustimmung des Arbeitnehmers sollten Überstunden die festgelegte Grenze nicht überschreiten.

Regelarbeitszeit und deren Überschreitung

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gelten Überstunden als Arbeit, die auf Wunsch der Unternehmensleitung über die festgelegte Norm hinaus geleistet wird. Das heißt, eine größere Anzahl von Stunden, als an einem Arbeitstag oder einer Schicht festgelegt werden. Und wenn der Arbeitnehmer über eine zusammengefasste Arbeitszeiterfassung verfügt, dann über die für einen bestimmten Abrechnungszeitraum festgelegte Arbeitszeitnorm hinaus.

40 Stunden pro Woche haben sich als Norm etabliert Arbeitsrecht. Diese Arbeitszeit wird als Norm für alle Arbeitnehmer akzeptiert. Und diese Norm hängt nicht von der Art der Tätigkeit des Unternehmens, seiner Organisations- und Rechtsform oder seinem Typ ab Arbeitsverträge und andere Bedingungen.

Dauer der Überstunden

Die über die festgelegte Norm hinausgehende Arbeitsdauer sollte an zwei aufeinanderfolgenden Tagen nicht mehr als vier Stunden betragen. Und in einem Jahr sollte diese Stundenzahl 120 nicht überschreiten. Diese Zahl wird für jeden Mitarbeiter angegeben. Der Arbeitgeber muss strenge Aufzeichnungen über die geleisteten Überstunden des Arbeitnehmers führen. Jede Überstundenstunde muss im Stundenzettel ausgewiesen werden.

Wie viele Überstunden sind pro Monat erlaubt?

Die zulässige Anzahl von Überstunden richtet sich nach den im Unternehmen geltenden Arbeitszeiten und der Anzahl der Arbeitstage in der Woche.

Um zu ermitteln, wie viele Stunden pro Monat ein Arbeitnehmer maximal arbeiten darf, müssen Sie die Anzahl der Arbeitstage in diesem Monat berechnen. Beispielsweise gibt es bei einer 5-Tage-Woche (40-Stunden-Woche) im April 2017 20 solcher Tage.

Anschließend berechnen wir mögliche Überstunden unter Berücksichtigung der Tatsache, dass an zwei aufeinanderfolgenden Arbeitstagen nicht mehr als 4 Stunden anfallen sollten. Wenn Sie planen, einen Mitarbeiter täglich in Überstunden einzubeziehen, dürfen Sie täglich nicht mehr als 2 Stunden überarbeiten. Wir multiplizieren 20 Arbeitstage mit 2 Stunden täglicher Überstunden, was 40 Stunden pro Monat entspricht – der maximal möglichen Anzahl an Überstunden im April. Vergessen Sie aber nicht, dass es auch ein Gesamtlimit pro Jahr gibt. Daher müssen bei der Berechnung möglicher Überstunden im nächsten Monat alle vorherigen Überstunden berücksichtigt werden.

Wie werden Überstunden während des Jahres begrenzt?

Die über die festgelegte Norm hinausgehende Arbeitsdauer sollte nicht mehr als 120 Stunden pro Jahr betragen. Anhand des vorherigen Beispiels stellte sich heraus, dass ein Mitarbeiter im April 2017 40 Stunden im Monat arbeiten konnte. Aber er kann nicht jeden Monat in diesem Modus arbeiten. Denn pro Jahr würden mehr als 400 Überstunden anfallen (40 x 12). Daher sollte der Arbeitgeber die Gesamtgrenze pro Jahr nicht vergessen.

Die Gesamtdauer der Überstunden darf die festgelegte Grenze nicht überschreiten.

Verstößt ein Manager gegen diese Anordnung, kann er zur Verantwortung gezogen werden. Es ist in Teil 1 der Kunst vorgesehen. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation. Und wenn er einen solchen Verstoß erneut begeht, wird er gemäß Teil zwei desselben Artikels strafrechtlich verfolgt.

Bezahlung von Überstunden

Der Arbeitnehmer hat das Recht zu wählen, wie seine Überstunden vergütet werden:

  • zusätzliche Ruhezeit;
  • oder höhere Löhne.

Die ersten Überstunden (die ersten zwei Stunden) müssen eineinhalb Mal mehr als die reguläre Arbeitszeit vergütet werden. Nachfolgende Überstunden werden teurer vergütet – mindestens doppelt so viel. Höhere Sätze können vom Arbeitgeber festgelegt und festgelegt werden in:

  • Arbeits- oder Tarifvertrag;
  • lokales Regulierungsgesetz.


 

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