Wann ist Elternzeit? Wer hat Anspruch auf Elternzeit und Monatsgeld. Frühzeitiger Wiedereinstieg aus der Elternzeit in den Beruf

Die Betreuung eines Kindes obliegt beiden Elternteilen. Männer nehmen zusammen mit Frauen eine aktive Rolle in der Bildung ein. Für berufstätige Väter ist die Zeit, die sie mit einem Neugeborenen verbringen, unbezahlbar. Doch wie bringt man Beruf und Familie unter einen Hut? Abhilfe schafft das Gesetz, besser gesagt Artikel 256 Absatz 2 Arbeitsgesetzbuch, es enthält die Berechtigung zu Mutterschaftsurlaub für Männer und andere nahe Verwandte sowie Erziehungsberechtigte des Kindes. Das Recht auf Empfang ist auch im Gesetz Nr. 81-FZ vom 19. Mai 1995 verankert. Lassen Sie uns über die Grundregeln für seine Bereitstellung und Ausführung sprechen.

Gibt es Besonderheiten bei der Verordnung für Männer?

Das Gesetz gewährt Vätern die gleichen Rechte und Vorteile wie Müttern. Es ist nur zu bedenken, dass der Mutterschaftsurlaub für Männer bedeutet, ihnen eine Auszeit von der Arbeit zu geben, um sich um ein Kind zu kümmern. Hier lohnt es sich, klar zu differenzieren, denn Mutterschaftsurlaub ist nicht erlaubt. Der Grund ist, dass es als Erholungszeit für den Körper einer Frau nach der Geburt positioniert ist. Aber jeder Elternteil hat Anspruch auf Elternzeit.

Wie beantrage ich Elternzeit für meinen Vater?

Der erste Schritt ist die Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber. Er ist die verantwortliche Person anstehender Urlaub. Ein Arbeitgeber hat nicht das Recht, einem Mann die gesetzliche Freistellung zur Betreuung eines Kindes zu verweigern. Lehnte er eine solche Forderung dennoch ab, dann sollte man sich an das Gericht und die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden. Sie werden dazu beitragen, die Einhaltung der Normen von Artikel 256 des Kodex und dementsprechend die fälligen Vergütungen und Leistungen zu erreichen.

Männer sind gesetzlich berechtigt, die Elternzeit frei zu nutzen. Die Realität ist nicht so rosig. Arbeitgeber nehmen Nachrichten zum Familiennachschub von Arbeitnehmern größtenteils negativ wahr. Der Grund ist einfach: Das Gesetz verpflichtet Manager, ihre Position zu behalten und eine Entschädigung zu zahlen. In diesem Zusammenhang sorgt die Nachricht eines männlichen Mitarbeiters, dass er beabsichtigt, in Elternzeit zu gehen, für nicht weniger Unmut als die Schwangerschaft der Mitarbeiterin.

In beiden Fällen verliert das Unternehmen einen Spezialisten für einen ziemlich langen Zeitraum - von 140 bis 194 Tagen (aufgrund einer Schwangerschaft) und bis zu drei Jahren (aufgrund der Betreuung eines Neugeborenen). Unabhängig davon, wie die Dinge stehen, wenn sich ein Mann entscheidet, von einem Rechtsanspruch Gebrauch zu machen, muss er die unten aufgeführten Dokumente einreichen:

eine formlose Bewerbung
eine Bescheinigung, aus der hervorgeht, dass die Mutter des Kindes ihren Anspruch auf Mutterschaftsurlaub nicht geltend gemacht und kein Pflegegeld beantragt (und auch nicht bezogen) hat,
eine Kopie der Geburtsurkunde des zu betreuenden Kindes.

Es wäre nicht überflüssig, den Arbeitgeber zu bitten, Kopien von Anträgen und Anordnungen auszustellen, auf denen deren Annahme vermerkt sein muss. Im Falle zukünftiger Streitigkeiten werden sie die Rechtmäßigkeit bestimmter Handlungen des Arbeitnehmers (insbesondere Urlaubszeiten, Höhe der fälligen Leistungen, Zeitpunkt der Zahlungen usw.) bestätigen.

Wenn die Pflegezeit für die Gesundheit des Neugeborenen verlängert werden muss, sollten zusätzlich zu den angegebenen Papieren medizinische Unterlagen über die Gesundheit des Kindes eingereicht werden. Gemäß dem Kodex (Artikel 256) beträgt die Urlaubsdauer, mit der ein Mann rechnen kann, drei Jahre. Startdatum - am nächsten Tag nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs wegen Schwangerschaft; Fertigstellungsdatum ist in der Bestellung angegeben. Während dieser Zeit hat er Anspruch auf eine Aufwandsentschädigung und bleibt garantiert im Amt.

Welche Zahlungen kann ein Mann erwarten?

Die finanzielle Unterstützung, auf die ein Vater im Mutterschaftsurlaub Anspruch hat, wird als Zulage bezeichnet. Bis zu anderthalb Jahren wird sie vom Arbeitgeber gezahlt und beträgt vierzig Prozent des Durchschnittsgehalts. In einer Situation, in der ein Mann auch länger als zwei Jahre in Teilzeit am selben Ort arbeitet, hat er das Recht zu wählen, wer ihm Leistungen gewährt. In einigen Fällen wickeln die Sozialversicherungsabteilungen die Zahlungen ab.

Die Höhe der Leistung kann festgesetzt werden und sollte in diesem Fall jährlich einer Indexierung unterzogen werden. Das Gesetz legt einen zulässigen Mindestbetrag für Zahlungen fest. Im Jahr 2015 beträgt es 2.718,34 Rubel (für das erste Kind) und 5.436,67 Rubel für das zweite und alle weiteren Kinder. Das Maximum liegt an der Marke - 10.873,36 Rubel. Diese Zuschüsse erhalten in der Regel:

Mütter, die während der Schwangerschaft wegen Auflösung des Unternehmens entlassen wurden,
Kinderbetreuer, die sich in Vollzeitausbildung befinden,
Personen, die das Kind betreuen (Verwandte), falls die Eltern (Vater und / oder Mutter) entrechtet wurden.

Die ungefähre Höhe der Zulage lässt sich nach einem einfachen Schema berechnen. Zunächst wird der durchschnittliche Tagesverdienst der letzten zwei Jahre berechnet. Es ist zu beachten, dass arbeitsfreie Tage nicht genommen werden (Krankheitstage, andere Feiertage, dh Zeiten, in denen Verdienst angespart wurde). Das Ergebnis wird durch 730 dividiert und mit 30,4 multipliziert. Vierzig Prozent des als Ergebnis erhaltenen Betrags werden berechnet - dies ist die geschätzte Höhe der Leistung.

Für Mitarbeiter ist das Maximum für 2015 auf 19.856 Rubel festgelegt. Beträge, die diesen Schwellenwert überschreiten, werden auf den angegebenen Betrag gekürzt. Zahlungen erfolgen jeden Monat. Um herauszufinden, wie sie ihrem Ehemann Mutterschaftsurlaub gewähren kann, sollte eine Frau die Verordnung Nr. 1012n vom 23. Dezember 2009 (im Folgenden als Verordnung bezeichnet) lesen. Es gibt die grundlegenden Informationen zu den Bedingungen und dem Verfahren für die Bereitstellung von Mitteln wieder.

Der Zeitraum und die wichtigsten Punkte bei der Zahlung von Leistungen an einen Mann

In der Verordnung finden Sie auch Informationen zum Erhalt der Mutterschaft. Die Zahlung muss spätestens am 26. eines jeden Monats erfolgen. § 43 regelt den Leistungsanspruch bei der Ausübung von Diensten mit reduzierter Arbeitszeit (Teilzeit), der Ausübung von Heimtätigkeiten sowie der Weiterbildung. Zahlungsgründe sind:

die Entscheidung des Leiters der Organisation, dem Mitarbeiter Pflegeurlaub zu gewähren,
Entscheidung der Abteilung für Sozialschutz, die sich am Wohnort der Person befindet, die das Kind betreut.

Um den Zahlungsvorgang zu starten, müssen Sie einen Antrag stellen. Das Datum seiner Aufnahme ist der Beginn der zehntägigen Frist für die Entscheidung über die Leistungsgewährung. Zusätzlich zum Antrag sind folgende Unterlagen erforderlich (eine detaillierte Liste ist in Absatz 54 der Verordnung enthalten):

bei der Geburt eines Kindes oder Adoption - das Original der Urkunde und eine Kopie,
über die Geburt früherer Kinder oder Adoption (bei mehreren Kindern; Original und Kopie der Urkunde),
eine Bescheinigung anderer Arbeitgeber (bei Teilzeitbeschäftigung) oder des Sozialversicherungsträgers (bei Arbeitslosen oder Studenten), dass der Zuschlag für das angegebene Kind nirgendwo anders (einschließlich der Arbeitsstätten des anderen Elternteils oder Angehörigen) gewährt wird ),
Zeugnis, das am Studienort ausgestellt wird und die Vollzeitausbildung bestätigt.

Einige Arbeitgeber verlangen bei der Bewerbung zwei verschiedene Optionen: die erste - bis das Kind ein Jahr und sechs Monate alt ist, die zweite - für einen Zeitraum von anderthalb bis drei Jahren. Dies liegt an der Art der Zuwendung. Tatsache ist, dass die Verantwortung für die Zahlungen von der Geburt bis zu anderthalb Jahren beim Arbeitgeber oder der Abteilung für Sozialschutz liegt und der Betrag vierzig Prozent des Durchschnittsverdienstes beträgt. Fehlt es, wird auf Basis des Mindestlohns gerechnet.

Zusätzlich zu diesen Zahlungen gibt es eine zweite Zulage (Entschädigung) in Höhe von fünfzig Rubel. Sie wird auch vom Arbeitgeber oder den Sozialversicherungsträgern von der Geburt bis zum dritten Lebensjahr gezahlt. Dazu reichen sie einen Antrag, eine Kopie der Pflegekarenzverfügung und Kopien der oben genannten Bescheinigungen ein. Beide Leistungen müssen spätestens sechs Monate nach Vollendung der Altersgrenze von eineinhalb Jahren gewährt werden.

Bei der Inanspruchnahme von Pflegeurlaub und anderen Urlaubsformen empfiehlt es sich, eine beglaubigte Kopie anzufordern Arbeitsmappe beim Arbeitgeber. Wenn der Markt instabil ist, verschwinden Unternehmen oft zusammen mit ihren Führungskräften. Eine Kopie hilft, das verlorene Arbeitsbuch wiederherzustellen.

Eine Mutter sollte wissen, dass sie, wenn ihr Kind unter drei Jahre alt ist, unbegrenzt oft arbeiten gehen und wieder in Elternzeit gehen kann. Sie müssen diesen Urlaub jedoch korrekt arrangieren, da sonst das Verlassen der Arbeit als Abwesenheit angesehen wird. Außerdem ist es sinnvoll, vom Arbeitgeber beglaubigte Kopien seiner Anordnungen mitzunehmen – für den Fall künftiger Streitigkeiten.

Beginn und Ende der Elternzeit

Das Gesetz enthält keinen Hinweis auf den Tag, ab dem die Elternzeit beginnt. Als Tag des Beginns des Elternurlaubs gilt jedoch in der Regel der Tag nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs. Das Enddatum des Elternurlaubs ist der Tag, der in der Anordnung des Arbeitgebers angegeben ist, dem Arbeitnehmer den entsprechenden Urlaub zu gewähren.

Wie beantrage ich Elternzeit?

Elternzeit ist ein Frauenrecht. Eine nicht genehmigte Elternzeit kann vom Arbeitgeber als Abwesenheit angesehen werden. Daher ist es notwendig, vor Ablauf des Mutterschutzes in die Personalabteilung zu kommen und einen Antrag auf Elternzeit zu stellen. Wenn eine Frau ein Kind unter 3 Jahren betreuen möchte, kann sie aufgefordert werden, zwei Anträge zu stellen: den ersten für Elternzeit bis zum Alter von 1,5 Jahren; die zweite betrifft die Gewährung von Elternurlaub von 1,5 bis 3 Jahren. Dies bedeutet nicht, dass sie 2 verschiedene Feiertage erstellt. Diese Periodisierung ergibt sich aus den Besonderheiten bei der Zahlung des Kinderbetreuungsgeldes.

Dem Antrag auf Elternzeit sind folgende Unterlagen beizufügen:

Eine Kopie der Geburtsurkunde (Adoptionsurkunde) des Kindes,
- eine Bescheinigung der Arbeitsstelle des anderen Elternteils, die bestätigt, dass er diesen Urlaub nicht in Anspruch nimmt.

Wird der Urlaub für das zweite Kind erteilt, kann der Arbeitgeber eine Kopie der Geburtsurkunde (Adoption, Sterbeurkunde) des ersten Kindes verlangen. Daraus ergibt sich die Höhe des Kinderbetreuungsgeldes. Nach Erhalt eines Antrags der Arbeitnehmerin und der erforderlichen Unterlagen erstellt der Arbeitgeber eine Anordnung zur Gewährung ihres Elternurlaubs, die er der Arbeitnehmerin vorlegt. Anfangs- und Enddatum des Urlaubs legt sie im Antrag selbst fest, und diese Daten werden in der Reihenfolge des Arbeitgebers dupliziert.

Wichtig! Alle Ihre an den Arbeitgeber gerichteten Bewerbungen müssen kopiert werden und bitten Sie den Vertreter des Arbeitgebers, die Annahme dieser Bewerbungen auf Ihrer Kopie zu vermerken. Dasselbe Prinzip ist bei Anordnungen des Arbeitgebers zu beachten. Fordern Sie beim Lesen der Anordnungen eine vom Arbeitgeber beglaubigte Kopie an. In der Praxis kommt es häufig zu Streitigkeiten mit Arbeitgebern über die Höhe der Zahlungen und wegen der Abwesenheit eines Arbeitnehmers von der Arbeit. Im Streitfall haben nur beglaubigte Kopien Beweiskraft, gewöhnliche Fotokopien oder mündliche Erklärungen über die Übergabe von Dokumenten an den Arbeitgeber haben keine Beweiskraft.

Welche Zahlungen stehen einer Frau in Elternzeit zu?

Bis zur Vollendung des 1,5. Lebensjahres des Kindes erhalten Sie ein monatliches Kinderbetreuungsgeld in Höhe von 40 % Ihres Durchschnittsverdienstes, mindestens jedoch 1500 Rubel für das erste und 3000 Rubel für das zweite Kind. Die Leistungen werden auf der Grundlage des durchschnittlichen Einkommens des Arbeitnehmers in den letzten 2 Kalenderjahren berechnet. Wenn der Arbeitnehmer in den letzten 2 Jahren kein Einkommen hatte, basiert die Berechnung auf Mindestgröße Löhne. Bei der Betreuung von zwei Kindern unter 1,5 Jahren wird die Höhe der monatlichen Zulage zusammengerechnet. Diese Zulage sollte der Arbeitnehmerin auch dann gezahlt werden, wenn sie zur Arbeit gegangen ist und Teilzeit arbeitet.

Wichtig! Die Frist für die Beantragung des Kinderbetreuungsgeldes beträgt spätestens 6 Monate ab Vollendung des 1,5. Lebensjahres des Kindes.

Neben der monatlichen Zulage für die Kinderbetreuung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine monatliche Entschädigung in Höhe von 50 Rubel. Diese Entschädigung wird während der gesamten Elternzeit bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres des Kindes zu Lasten des Arbeitgebers gezahlt. Dazu müssen Sie in der Personalabteilung einen Antrag auf Entschädigung stellen und eine Kopie der Anordnung zur Gewährung des Elternurlaubs des Arbeitnehmers sowie eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes beifügen.

Wichtig! Die Frist für die Beantragung der Ernennung einer monatlichen Entschädigung beträgt spätestens 6 Monate ab dem Datum der Gewährung des Elternurlaubs.

Elternzeit und Monatsgeld für Arbeitslose / Studenten / Zivilrechtlich Beschäftigte

Elternurlaub wird solchen Kategorien von Bürgern nicht gewährt. Nur Personen arbeiten unter Arbeitsvertrag. Studierende und Arbeitslose wiederum haben Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld. Für die Ernennung von Leistungen wenden sie sich an die Behörden sozialer Schutz der Bevölkerung an ihrem Wohnort, wo sie einen Antrag auf Festsetzung einer monatlichen Zulage stellen und eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes, eine Bescheinigung der Sozialversicherungsbehörde des anderen Elternteils (an seinem Wohnort ), dass er keine Leistungen und (falls erforderlich) andere Unterlagen erhält.

Elternzeit und Monatsgeld eines Teilzeitbeschäftigten

Ist eine Frau bei mehreren Arbeitgebern beschäftigt, muss ihr an allen Arbeitsstätten Elternzeit gewährt werden. Gleichzeitig kann ein Arbeitnehmer während dieser Zeit nicht auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden (Ausnahme ist die Liquidation der Organisation). Das Kinderbetreuungsgeld wiederum kann ihr nur von einem der Arbeitgeber nach Wahl der Frau gewährt werden (und es spielt keine Rolle, ob dieser Arbeitsplatz ihre Haupt- oder Nebentätigkeit ist). Bei der Beantragung von Leistungen muss eine Arbeitnehmerin neben den allgemeinen Unterlagen auch eine Bescheinigung anderer Arbeitsstätten vorlegen, dass sie dort keine Leistungen bezieht. Insofern unterscheidet sich das Kinderbetreuungsgeld vom Mutterschaftsgeld. Letztere wird an allen Arbeitsstätten bezahlt.

Kann eine Frau beispielsweise alle 2 Wochen in Elternzeit gehen?

Ja vielleicht. Das Gesetz verbietet dies nicht. Außerdem Kunst. 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert das Recht einer Frau, den Elternurlaub sowohl vollständig als auch teilweise zu nutzen. Auch der Vater, die Großmutter, der Großvater und andere Verwandte des Kindes dürfen Elternzeit in Anspruch nehmen. Und da kann der Arbeitgeber nicht eingreifen, er ist verpflichtet, Elternzeit so oft zu gewähren, wie die Frau sie beantragt. Lediglich die gleichzeitige Gewährung von Elternzeit an mehrere Familienmitglieder ist nicht zulässig. Alternativ ja, aber nicht gleichzeitig.

Daher muss eine Frau verstehen, dass sie das Recht hat, den Elternurlaub so oft zu verlassen, wie sie möchte, und ihn bei Bedarf in Anspruch zu nehmen. Es wäre nicht überflüssig, daran zu erinnern, dass eine Frau mit einem Kind unter 3 Jahren, selbst wenn sie die Elternzeit verlässt, nicht wegen Kürzung entlassen werden kann.

Arbeitsbuch

Wichtig! Wenn Sie in Elternzeit gehen, empfehle ich Ihnen, Ihren Arbeitgeber um eine beglaubigte Kopie Ihres Arbeitsbuchs zu bitten. Leider drin gerichtliche Praxis es gibt keine Einzelfälle, in denen während des Urlaubs einer Frau die Firma ganz verschwindet. Der Mitarbeiter kann weder sein Arbeitsbuch noch den Direktor des Unternehmens finden. Das Vorhandensein einer beglaubigten Kopie des Arbeitsbuchs kann bei seiner zukünftigen Wiederherstellung hilfreich sein.

Elternzeit kann einer Person gewährt werden, die sich tatsächlich um das Neugeborene kümmert, unabhängig davon, ob diese Person einer offiziellen Beschäftigung nachgeht oder nicht. Es kann jeder der Eltern, Adoptiveltern, Erziehungsberechtigten des Kindes sein.

Wenn eine Person im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, wird die Elternzeit vom Arbeitgeber gewährt. Liegt keine Diensttätigkeit vor, erfolgt die Anmeldung bei der Sozialschutzbehörde am Wohnort.

Dauer der Elternzeit

Bei Erteilung entsteht der Urlaubsanspruch für ein Kind erst mit Ablauf der Verfügung, die wiederum 140 Kalendertage dauert (70 Tage vor und 70 Tage nach dem voraussichtlichen Geburtstag des Kindes). Wenn die Verfügung nicht ausgestellt wird, kann der Urlaub für das Kind sofort ab dem Zeitpunkt seiner Geburt ausgestellt werden.

Sie können auch zwischen Mutterschafts- und Elternzeit wählen. Wenn ein Dekret erlassen wird, werden die Leistungen für alle 140 Tage gezahlt, und nach der Geburt eines Kindes beschließt eine Frau, sofort Elternzeit zu nehmen (zum Beispiel ist es für sie finanziell rentabler), dann können Sie das erforderliche Paket einreichen der Unterlagen an den Arbeitgeber werden die Leistungen neu berechnet.

Das Ende der für die Betreuung eines Babys vorgesehenen Urlaubszeit kann entweder an dem Tag, an dem das Kind 1,5 Jahre alt wird, oder an dem Tag, an dem es 3 Jahre alt wird, sinnvoll sein. Wenn Sie möchten, können Sie den Urlaub vorzeitig verlassen, während die Zahlung des Kindesunterhalts endet. Eine Kombination aus Kinderbetreuung und Erwerbstätigkeit ist möglich, wobei das monatliche Taschengeld erhalten bleibt und der Lohn für die geleisteten Arbeitsstunden angerechnet wird. Gleichzeitig muss die Bedingung für die Begrenzung des Arbeitstages erfüllt sein, das heißt, eine Arbeitnehmerin, die sich im Mutterschaftsurlaub befindet, kann nicht Vollzeit arbeiten.

Besonderheiten bei der Zahlung des Kinderbetreuungsgeldes

Die Beihilfe wird für den Zeitraum ab dem ersten Urlaubstag bis zum Zeitpunkt der Vollendung des eineinhalbjährigen Lebensjahres gezahlt. Die Höhe des Zuschusses wird festgelegt echte Einnahmen in Abrechnungsjahren - 2 Kalenderjahre vor dem Geburtsjahr des Babys, auf deren Grundlage das durchschnittliche Monatsgehalt berechnet wird, von dem 40% abgezogen werden. Wenn das Gehalt für diesen Zeitraum gering ist, war es nicht vorhanden, wenn die Dienstzeit weniger als sechs Monate beträgt, ist die Zulage minimal, ihre Höhe wird für jedes Jahr separat gemäß dem Mindestlohn festgelegt.

Nimmt eine sozialversicherungspflichtige Person mangels Erwerbstätigkeit Urlaub zur Betreuung eines Kindes, wird die Mindestleistung gezahlt.

Die Auszahlung der Leistungen erfolgt nach Vorlage einer Reihe von Unterlagen durch die Person, die das Kind tatsächlich betreuen wird. Es ist nicht möglich, dass eine Person das Elterngeld bezieht und einer anderen die Elternzeit zuerkannt wird.

Beispielsweise stellt sich oft die Frage, ob der Vater eines Kindes wer mehr Gehalt, Leistungen beziehen und die Mutter sich um das Kind kümmert? Dies ist nicht möglich, die Leistung erhält derjenige, der den Urlaub genommen hat und sich tatsächlich um das Baby kümmert. Das einzige ist, dass der Vater einem Nebenjob nachgehen, Urlaub nehmen und eine monatliche Zulage beziehen kann. In diesem Fall kann die Mutter jedoch keinen Urlaub nehmen und muss entweder arbeiten gehen oder kündigen.

Die Zahlung der monatlichen Zulage für ein Kind erfolgt an dem Tag, der als Tag der Gehaltszahlung an die Mitarbeiter der Organisation festgelegt ist.

Unterlagen zur Anmeldung des Mutterschaftsurlaubs

Um einen Urlaub zu beantragen, müssen Sie am Arbeitsplatz folgende Unterlagen vorlegen:

antrag mit Urlaubsantrag und Leistungsernennung -;
Geburtsurkunde des Kindes;
Bescheinigung, dass der andere Elternteil (Adoptivelternteil, Vormund) nicht denselben Urlaub genommen hat und erhält monatliche Zahlungen auf ein Kind.

Auf der Grundlage der aufgeführten Papiere erstellt der Personalspezialist eine Bestellung im T-6-Formular, in der Abschnitt B ausgefüllt ist - der Name der Urlaubszeit und ihre Dauer sind angegeben. In der Regel wird die Beurlaubung zunächst bis zum 1,5. Lebensjahr des Kindes mit einer monatlichen Zulage gewährt. Außerdem kann eine Frau entweder arbeiten gehen oder den Urlaub verlängern, bis das Kind 3 Jahre alt ist, jedoch ohne monatliche Zulage.

Wie Sie wissen, verallgemeinert der Begriff „Erlass“ zwei verschiedene Urlaubszeiten, von denen eine die Elternzeit ist. Natürlich geht ihm eine Ruhezeit in der vor- und nachgeburtlichen Zeit voraus, und nach ihrer Beendigung kann jeder Mitarbeiter des Unternehmens das gesetzliche Recht ausüben und ablehnen beruflichen Pflichten bis das Kind 3 Jahre alt ist. Lassen Sie uns das Verfahren zur Ausstellung eines solchen Urlaubs genauer betrachten.

Rechtsregeln

Grundlage für diesen Urlaub ist die Geburtsurkunde des Babys und der Wunsch der Frau, sich für 3 Jahre in die Sorgen der Mutterschaft zu stürzen. Das Recht auf Erlass einer Säuglingspflege ist in Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Es legte auch die Grundprinzipien für sein Design fest.

Partitionierung

Abhängig von der Art der staatlichen Zahlungen kann die Elternzeit in zwei Zeiträume unterteilt werden:

Bezahlt.
Unbezahlt.

Der erste Teil des Dekrets dauert bis das Kind eineinhalb Jahre alt ist, und der zweite - die verbleibende Zeit (FZ "Über staatliche Leistungen für Bürger mit Kindern", Artikel 14). In einigen Regionen gewähren Unternehmensleiter ihren Mitarbeitern weiterhin Unterstützung in Form einer kleinen Summe Entschädigungszahlung(ca. 50 Rubel). Diese Unterstützung kann jedoch als äußerst seltener Fall bezeichnet werden. Die Leistung bis zu eineinhalb Jahren wird in der Regel vom Arbeitgeber oder von der Sozialversicherungskasse selbst (je nach Situation) gezahlt. Alle Familienmitglieder, die sich um das Baby kümmern, können es erhalten.

Mutterschaftsurlaubsverfahren für berufstätige Frauen

Im Unternehmen erfordert die Inanspruchnahme der Elternzeit eine ordnungsgemäße Dokumentation. Nämlich:

Machen Sie zwei unterschiedliche Aussagen:
1. Zur Berechnung und Auszahlung von Sozialleistungen.
2. Bei der Beurlaubung bis zum 3. Lebensjahr des Kindes.
Fügen Sie dem Antrag folgende Unterlagen bei:
1. Eine Bescheinigung des Arbeitsplatzes des zweiten Elternteils, aus der hervorgeht, dass er diese Art von Urlaub und die damit verbundene Entschädigung nicht erhalten hat.
2. Geburtsurkunde des Babys.
Senden Sie das erste Dokument an die Buchhaltung der Organisation und das zweite an die Personalabteilung. Führen Sie diese Schritte spätestens durch letzter Tag Mutterschaftsurlaub.

Wichtig: Erholung in der Zeit vor/nach der Geburt wird oft mit Elternzeit verwechselt. Dies sind jedoch zwei völlig unterschiedliche Konzepte, daher ist auch die Dokumentation für sie unterschiedlich. Für jede Periode wird ein separater Antrag gestellt.

Musterdokumente können von unserer Website heruntergeladen werden:

Nuancen

Die Mutter des Kindes kann jederzeit vorzeitig zur Arbeit gehen oder Urlaub für ein Familienmitglied nehmen. Begleitet werden solche Situationen von der Vorbereitung entsprechender Stellungnahmen.
Download von unserem Portal:

Mutterschaftsurlaubsverfahren für arbeitslose Frauen

Hier kann nur über das Verfahren zur Berechnung des Kinderbetreuungsgeldes gesprochen werden. In den Urlaub fahren dieser Fall es ist unmöglich, weil Erholung von der Arbeit ist nur für berufstätige Frauen vorgesehen. Die betrachtete Kategorie von Bürgerinnen und Bürgern umfasst Mädchen, die:

weniger als 6 Monate im Unternehmen gearbeitet haben;
offiziell arbeitslos sind;
Studentinnen.

Der Aktionsalgorithmus für all diese Personen ist unterschiedlich:

Wenn Sie nicht beim Arbeitsamt (EC) gemeldet sind, wenden Sie sich direkt nach der Geburt des Kindes an die Sozialversicherungsbehörde (SOBES).
Senden Sie bei der Anmeldung beim Zentralen Gesundheitszentrum am letzten Tag des Endes des Krankenstands eine schriftliche Erklärung über den Wunsch, das Baby zu betreuen, an die Mitarbeiter der Behörde.
Bei einem Vollzeitstudium wählen Sie selbst die Art des Sozialhilfebezugs (nach der Geburt eines Kindes oder nach Ende der Karenz).

Bemerkenswert ist, dass ein Arbeitnehmer das Recht auf Elternzeit jederzeit ausüben kann, bevor das Kind drei Jahre alt ist. In diesem Fall ist vom „Mutterschaftsurlaub“ nur wenig erforderlich, um einen Antrag korrekt auszufüllen und an das Unternehmen zu übermitteln.

Die Gesetzgebung sieht eine solche Art von Zeit vor, die Arbeitnehmern einer Wirtschaftseinheit als Elternurlaub gewährt wird. Häufig wird dieser Urlaub von Arbeitnehmerinnen in Anspruch genommen, die vor diesem Zeitraum Mutterschaftsurlaub hatten. Aber auch andere Familienmitglieder mit kleinen Kindern können es nutzen.

Wer hat Anspruch auf Elternzeit?

Nicht nur die Mutter des Kindes kann so einen Urlaub machen

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt das Recht einer Mitarbeiterin eines Unternehmens fest, diese Zeit der Kinderbetreuung zu erhalten, wenn sie Kinder hat, die jünger als drei Jahre sind.

Die gesetzlichen Bestimmungen sehen die Möglichkeit vor, diese Feiertage nicht nur für Frauen zu gewähren, die kürzlich Kinder bekommen haben, sondern auch für ihre Familienangehörigen.

Ein Kleinkind kann von seinem Vater, seiner Großmutter, seinem Großvater oder einem anderen Verwandten betreut werden. Die wichtigste Bedingung für die Bereitstellung eines solchen Zeitraums für Arbeitnehmer ist, dass sie mit dem Kind verwandt sind und tatsächliche Betreuung leisten. Der Grad der Verwandtschaft ist zu dokumentieren.

Darüber hinaus steht diese Frist auch den Erziehungsberechtigten eines Kindes zu, das das 3. Lebensjahr noch nicht vollendet hat. Personensorgeberechtigte können geschäftsfähige und von den zuständigen Landesbehörden als solche anerkannte Personen sein.

Wichtig! Bis das Baby das 3. Lebensjahr vollendet hat, können sowohl seine Mutter als auch sein Vater sowie andere Familienmitglieder beurlaubt werden, um sich abwechselnd um es zu kümmern und ihre Teile zu verwenden. Die Hauptbedingung ist, dass in einem solchen Urlaub für ein Kind jeweils nur eine Person anwesend sein sollte.

Merkmale der Urlaubsgewährung

Es gibt zwei Arten von Feiertagen:

Betreuung von Kindern bis 1,5 Jahre;
Betreuung von Kindern bis 3 Jahre.

Der Unterschied zwischen ihnen liegt darin, dass zuerst der erste Zeitraum kommt, der gemäß dem Gesetz bezahlt wird, dann die zweite Art von Urlaub, die Zahlung der Tage, in denen der Arbeitgeber entscheiden kann. In der Regel wird jedoch eine Betreuungszeit von bis zu 3 Jahren ohne Leistungsgewährung gewährt.

Aufmerksamkeit! Bei beiden Beurlaubungsformen bleibt die Person, die das Kind betreut und betreut, seiner Arbeitsstelle zugeordnet. Dieser Urlaub wird bei der Berechnung der Rente in die Gesamtdienstzeit eingerechnet, bei der Berechnung der Dienstzeit für den Haupturlaub jedoch nicht berücksichtigt.

Die Zeit für die Kinderbetreuung wird hauptsächlich von Frauen bezogen, deren Urlaub durch Schwangerschaft und Entbindung endet.

Daher wird es nicht unmittelbar nach der Geburt des Kindes berechnet, sondern am Ende der Geltungsdauer des Dekrets. Wenn eine Person, die in einem Unternehmen arbeitet, keinen solchen Zeitraum genommen hat, kann der Urlaub ab dem Geburtsdatum des Babys berechnet werden.

Diese Regel gilt für Situationen, in denen die Betreuung durch andere Familienmitglieder erfolgt, wie z. B. während des Vaterschaftsurlaubs. Dieser Urlaub endet an dem Tag, an dem das Baby eineinhalb Jahre alt wird.

Sie kann früher unterbrochen werden, wenn die Frau, die ihr Kind betreut, für ein neues Kind ausreist. Dann wird auf Grundlage des vorgelegten Behindertenausweises und ihres Antrags die Beurlaubung bis zu eineinhalb Jahren beendet und der Mutterschutz beginnt.

Grundlage für die Erteilung eines Urlaubs bis zu eineinhalb Jahren ist der Antrag des Arbeitnehmers und die eingereichte Kopie der Geburtsurkunde des Babys.

Das ihr gezahlte Taschengeld wird von den Sozialversicherungsträgern finanziert, und es gibt Unter- und Obergrenzen für diese Beträge. Die Geschäftsführung kann auf eigene Kosten Nachzahlungen leisten.

Wichtig! Zu beachten ist ein Merkmal, wonach ein Arbeitnehmer eine Urlaubszeit von bis zu eineinhalb Jahren mit einer Beschäftigung in einem Unternehmen in Teilzeit verbinden kann. In diesem Fall kann dem Arbeitnehmer sowohl das Pflegegeld als auch das errechnete Gehalt entsprechend der Arbeitszeit im Arbeitszeitblatt überwiesen werden.

Diese Art von Urlaub beginnt am nächsten Tag, wenn das Baby 1,5 Jahre alt ist, und endet, wenn das Baby 3 Jahre alt ist. Die Frist kann auch durch den Beginn einer neuen Beurlaubung wegen Schwangerschaft und Geburt unterbrochen werden.

Ein Mitarbeiter des Unternehmens hat die Möglichkeit, zusammen mit einem Antrag auf Betreuung eines Kindes bis 1,5 Jahre sofort einen Antrag auf Betreuung bis 3 Jahre zu stellen. Dem Antrag ist eine Kopie der Bescheinigung als Nachweis über die Beurlaubung beizufügen.

Die Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes unter 3 Jahren im Jahr 2017 hat sich nicht geändert, daher gelten die zuvor genehmigten Regeln.

Aufmerksamkeit! Diese Zeit wird nicht von den Sozialversicherungsträgern bezahlt. In einigen Fächern können jedoch regionale Zahlungen eingerichtet werden.

Geldleistungen und Zahlungen

Wie andere Feiertage können diese Zeiten nach dem Gesetz bezahlt werden. Werfen wir einen genaueren Blick auf das Kinderbetreuungsgeld.

Betreuung eines Kindes bis 1,5 Jahre

Die Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes bis 1,5 Jahre im Jahr 2017 berechtigt wie in den Vorjahren zu Leistungen der Sozialversicherung. Es wird auf der Grundlage von 40 % des Durchschnittsgehalts eines Mitarbeiters in den letzten zwei Jahren berechnet.

Seine Größe darf nicht unter dem festgelegten Minimum liegen, das ab dem 01.02.2017 auf 3065,69 Rubel für den 1. und 6131,37 Rubel für den 2. und alle folgenden festgelegt ist. Die Obergrenze liegt bei 23120,66 Rubel.

Diese Beträge werden monatlich ausgezahlt. In dem Monat, in dem der Urlaub beginnt und endet, wird die Zulage im Verhältnis zu den Tagen berechnet, die in diesen Zeitraum fallen.

Aufmerksamkeit! Darüber hinaus hat das Unternehmen nach eigenem Ermessen, sofern finanziell möglich, das Recht, diesen Mitarbeitern zusätzliche Mittel aus eigenen Mitteln zu zahlen.

Betreuung eines Kindes bis 3 Jahre

Während dieses Urlaubs haben Arbeitnehmer nur Anspruch auf Kompensationszahlung aus den Mitteln des Unternehmens, was 50 Rubel entspricht. Einige Einrichtungen können jedoch auch monatliche Zahlungen festlegen, die während der Pflegezeit von bis zu 3 Jahren zugewiesen werden.

Dies hängt in erster Linie von der Verfügbarkeit von Mitteln im Regionalhaushalt ab. Ein Beispiel für solche Zahlungen ist in einigen Regionen die Zahlung der Beihilfe für die Betreuung des dritten und weiterer Kinder bis zum Alter von 3 Jahren.

Darüber hinaus hat das Unternehmen auch das Recht, die Zahlung von Nebenleistungen auf eigene Kosten selbstständig festzulegen.

So nehmen Sie Elternzeit

Schritt 1. Vorbereitung der erforderlichen Dokumente

Bevor Sie einen Antrag auf Elternzeit bei der Verwaltung Ihres Unternehmens stellen, müssen Sie zwei weitere obligatorische Dokumente vorbereiten:

Eine Kopie der Geburtsurkunde oder eine gerichtliche Vormundschaftserklärung. Es ist notwendig, die Tatsache der Anwesenheit eines Babys zu bestätigen und festzustellen Familienbande. In Fällen, in denen ein Kind im Ausland geboren wird, dann benötigtes Dokument kann von der Konsularabteilung oder der zuständigen Behörde eines anderen Landes ausgestellt werden. Letzteres muss jedoch über eine ordnungsgemäß beglaubigte Übersetzung verfügen.
Bescheinigung, dass dieser Urlaub dem anderen Elternteil nicht ausgestellt wurde. Es gibt keine festgelegte Form der Referenz, jedes Unternehmen erstellt sie in irgendeiner Form. Wird die Elternzeit an eine dritte Person (Oma etc.) vergeben, muss jeder Elternteil eine solche Bescheinigung erhalten.

Schritt 2. Erstellung eines Urlaubsantrags

Der Antrag wird vom Mitarbeiter in beliebiger Form auf einem Zettel geschrieben oder am Computer erstellt und handschriftlich unterschrieben. Das Design des Dokumentkopfes ist Standard - es zeigt dem Paten an, dass das Dokument gesendet wird und wer es erstellt.

Der Bewerbungstext muss enthalten:

Urlaubsantrag. In einem Dokument können Sie sowohl eine Betreuungsdauer von bis zu 1,5 Jahren als auch von bis zu 3 Jahren beantragen.
Das Datum, ab dem der Countdown der Urlaubszeit beginnt;
Angaben zum Baby (vollständiger Name, Geburtsdatum);
Zahlungsanfrage. Außerdem können Sie in einem Dokument eine monatliche Zulage für bis zu 1,5 Jahre und eine Entschädigung für bis zu 3 Jahre beantragen.
Liste der beigefügten Dokumente.

Aufmerksamkeit! Es ist sehr wichtig, in den Text eine Aufforderung zur Überweisung von Zahlungen aufzunehmen. Wenn es nicht vorhanden ist, wird dies nicht automatisch geschehen, und am Ende muss eine andere Bewerbung geschrieben werden.

Der vom Leiter unterzeichnete Antrag wird an die Personalabteilung gesendet.

Schritt 3. Erstellung einer Urlaubsordnung

Um Urlaub zu gewähren, müssen Sie einen Antrag stellen. Dies kann auf einem Standard-T-6-Formular oder in einem anderen Formular erfolgen.

Informationen zur Ruhezeit werden im Abschnitt „B“ des Formulars eingetragen. Der Name des Urlaubs muss zwangsläufig lauten wie „Betreuungsurlaub für ein Kind bis zum Alter von drei Jahren“.

Wird nur eine Frist von 1,5 Jahren gefordert, werden im Text noch 3 Jahre angegeben. Dies liegt daran, dass das Arbeitsgesetzbuch keinen Urlaub bis zu 1,5 Jahren vorsieht. Weiters wird darauf hingewiesen volle Periode in Tagen, Start- und Enddatum. Dieselben Informationen werden in Abschnitt "B" dupliziert.

Spalte "A" bei der Bestellung wird nur ausgefüllt, wenn der Mitarbeiter die verfügbaren Tage des bezahlten Jahres vor der Ausstellung eines solchen Urlaubs nutzen wollte. Andernfalls müssen die Felder leer gelassen werden.

Aufmerksamkeit! Wenn die Anordnung auf einem einheitlichen Formular erstellt wird, müssen willkürlich weitere Informationen über den Zweck der Zulagen- und Entschädigungszahlung aufgenommen oder bei dieser Gelegenheit eine andere Anordnung erlassen werden.

Grundlage für die Auftragserteilung ist die Aussage des Mitarbeiters. Der Auftrag wird vom Leiter des Unternehmens unterzeichnet.

Schritt 4. Einweisung in die Bestellung des Mitarbeiters und der verantwortlichen Personen

Nachdem die Bestellung vom Leiter genehmigt wurde, wird sie auf die Unterschrift des Mitarbeiters übertragen. Er muss es lesen und mit einer eigenhändigen Unterschrift bestätigen.

Wenn das Dokument in irgendeiner Form auf einem Briefkopf erstellt wurde, können die für die darin angegebenen Handlungen verantwortlichen Personen dennoch darin enthalten sein. Beispielsweise eine Anweisung zur Berechnung der Leistung oder zur Überweisung der Ausgleichszahlung unter Angabe des Zeitraums dieses Ereignisses. Diese Mitarbeiter müssen auch ein Dokument zur Überprüfung vorlegen.

Schritt 5. Geben Sie eine Notenberechnung aus

Der Buchhalter muss die Zulage berechnen, die dem Arbeitnehmer gezahlt wird, bis das Baby 1,5 Jahre alt ist. Dies kann auf Ihrem eigenen Briefkopf in beliebiger Form erfolgen, oder Sie können den Standard verwenden.

Bei der Bestimmung des Zahlungsbetrags müssen Sie Folgendes beachten:

Für die Berechnung wird die Höhe des Einkommens der letzten 2 Jahre herangezogen;
Die Zulage wird mit 40 % des durchschnittlichen Monatsgehalts berechnet;
Das Gesetz legt die Unter- und Obergrenze des Freibetrags fest. Wenn der erhaltene Betrag nicht in diesen Bereich fällt, wird er an die nächste Grenze angepasst.

Aufmerksamkeit! Laut Gesetz muss die Zahlung innerhalb von 10 Tagen nach Eingang des Antrags des Arbeitnehmers berechnet werden. Die Überweisung erfolgt am Tag der Gehaltszahlung. Die Leistungshöhe von 1,5 bis 3 Jahren ist festgelegt.

Der Schritt 6. Die Reflexion der Informationen in der Personalkarte

beginnt für jeden Mitarbeiter mit seiner Aufnahme und wird bis zur Entlassung durchgeführt. Auch die Pflegezeit sollte sich in diesem Dokument widerspiegeln. Hierfür wird Abschnitt VIII „Urlaub“ verwendet.

Es muss den Namen des Zeitraums, das Start- und Enddatum sowie die Dauer enthalten. Als Grundlage werden die Details der Bestellung erfasst.

Schritt 7. Reflexion im Arbeitszeitblatt

Die Urlaubszeit muss in den Formularen T-12 oder T-13 vermerkt werden. Verwenden Sie dazu die Codes "OZH" oder 15. Obwohl der Name dieses Codes eine Urlaubszeit von bis zu 3 Jahren enthält, muss er auf jeden Fall verwendet werden. Der Grund ist derselbe - die Gesetze schreiben keine Urlaubszeit von nur bis zu 1,5 Jahren vor.

Unten in der Arbeitszeittabellenspalte, die die Anzahl der Stunden angibt, brauchen Sie nichts einzutragen.

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