Bitte geben Sie mir einen Tag als Urlaubsguthaben. Antrag auf Urlaub und Freistellung für den bevorstehenden Urlaub: Muster.

Anweisungen

Bitten Sie den Mitarbeiter, am Vortag eine Erklärung zu verfassen, um die Frist einzuhalten überprüfen bezahlt Urlaub und Angabe des Grundes. Bei der Entscheidung über seinen Antrag muss das Management dies gemäß Artikel 125 wissen Arbeitsgesetzbuch RF, Aufschlüsselung der bezahlten Urlaub und in Teilen ist es möglich, ein Teil davon darf jedoch nicht kleiner als 14 sein Kalendertage. Dem Arbeitnehmer kann unbezahlt zur Verfügung gestellt werden Urlaub, deren Dauer mit dem Arbeitgeber vereinbart wird.

Erteilen Sie einen Bereitstellungsauftrag Urlaub und gemäß dem einheitlichen Formular Nr. T-6 auf der Grundlage des Antrags des Mitarbeiters, der von seinem unmittelbaren Vorgesetzten bestätigt und vom Leiter der Organisation unterzeichnet wurde. Geben Sie in der Bestellung die Seriennummer des Dokuments und das Datum, den vollständigen Namen des Mitarbeiters, seine Struktureinheit und Position sowie seine Personalnummer an. Wenn dem Mitarbeiter freie Tage zur Verfügung gestellt werden überprüfen bezahlt Urlaub Und vergessen Sie nicht anzugeben, für welchen Arbeitszeitraum sie vorgesehen sind.

Geben Sie die Anzahl der Kalendertage ein, die dem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden überprüfen bezahlt Urlaub a und ihre Daten in Zeile „A“. Wenn Urlaub ohne Speicherung bereitgestellt Löhne, es ist nicht gefüllt. Schreiben Sie in diesem Fall in Zeile „B“ der Bestellung den Satz „ Urlaub ohne Bezahlung." Geben Sie außerdem die Dauer in Kalendertagen und die Daten an, auf die sie fällt.

Unterschreiben Sie die Bestellung mit dem Manager. Machen Sie den Mitarbeiter gegen Unterschrift mit der Bestellung vertraut. Schreib eine Notitz überprüfen gemäß dem einheitlichen Formular Nr. T-60, wenn der Arbeitnehmer um Tage in gebeten hat überprüfen bezahlt Urlaub A.

Geben Sie auf dem ersten Blatt die Nummer und das Datum der Notiz an. überprüfen a, Personalnummer, vollständiger Name, Position des Mitarbeiters, Struktureinheit, in der er arbeitet, Arbeitszeitraum, für den er vorgesehen ist Urlaub. Geben Sie in Abschnitt A die Anzahl der Kalendertage ein Urlaub und die Daten, auf die es fällt.

Nehmen Sie einen Eintrag auf Basis der Bestellung in der Personalkarte des Mitarbeiters vor. Senden Sie Änderungen am genehmigten Zeitplan Urlaub ov-Arbeiter, wenn Tage in dargestellt werden überprüfen bezahlt Urlaub a, oder notieren Sie sich die darin enthaltene Abkürzung Urlaub und an diesen Mitarbeiter im nächsten Kalenderjahr.

Tipp 2: So beantragen Sie unbezahlten Urlaub

Nach dem russischen Arbeitsrecht kann ein Arbeitnehmer antreten Urlaub ohne Erhaltung Gehalt Bretter aus einem guten Grund. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, seinen Arbeitsplatz beizubehalten. In manchen Fällen ist der Vorgesetzte verpflichtet, diese Art von Ruhezeit zu gewähren, beispielsweise bei der Geburt eines Kindes oder bei Arbeitnehmern, die Rentner sind. Auf die eine oder andere Weise ist es sehr wichtig, es richtig zu formalisieren, um Probleme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde zu vermeiden.

Anweisungen

Das Arbeitsgesetzbuch in Artikel 128 von Kapitel 19 weist darauf hin, dass unbezahlt ist Urlaub aus triftigen Gründen bereitgestellt, es wird jedoch nicht angegeben, aus welchen Gründen. Daher können Sie diese selbst auswählen. Pinne sie dazu an einen beliebigen Ort normativer Akt, zum Beispiel in einem Tarifvertrag oder in arbeitsrechtlichen Vorschriften. Zu diesen Gründen können gehören: familiäre Umstände, Krankheit von Angehörigen, Kinderurlaub und andere. Beachten Sie auch, dass wenn Urlaub Aufgrund der Produktionssituation nicht möglich ist, wird diese nicht bereitgestellt.

Um bereitzustellen Urlaub ohne Erhaltung Gehalt Bretter, müssen Sie eine Stellungnahme des Arbeitnehmers selbst einholen. Er muss darin das Startdatum angeben Urlaub und seine Dauer, sein Grund. Sie können einem solchen Antrag auch Kopien von Dokumenten beifügen, die den Sachverhalt bestätigen. Wenn dies beispielsweise mit der Krankheit des Kindes zusammenhängt, müssen Sie eine Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung – eine Krankenstandsbescheinigung – beifügen.

Erstellen Sie anschließend einen Auftrag (Anweisung) zur Bereitstellung Urlaub a (Formular Nr. T-6). Geben Sie den Zeitraum an Urlaub a, sowie seinen Typ, das heißt, schreiben Sie „ Urlaub ohne Erhaltung Gehalt Bretter" Unterschreiben Sie dieses Dokument vom Vorgesetzten und übergeben Sie es dem Mitarbeiter zur Durchsicht, der dann unterschreiben muss.

Geben Sie dann Informationen zu ein Urlaub e in die persönliche Karte des Mitarbeiters (Formular Nr. T-2) eintragen. Zu diesem Zweck gibt es auf der vierten Seite eine spezielle Rubrik mit der Bezeichnung „Urlaub“. Geben Sie das auch an Urlaub ist unbezahlt.

Vergessen Sie nicht anzugeben, was bereitgestellt wird Urlaub e im Stundenzettel (Formular Nr. t-12) mit dem Code „DO“.

Hilfreicher Rat

Bedenken Sie, dass ein Urlaub auf eigene Kosten, dessen Dauer weniger als 14 Tage beträgt, bei der Berechnung des Hauptjahresurlaubs in die Gesamtdienstzeit eingerechnet wird.

Jedes Unternehmen muss einen Zeitplan haben arbeiten Mitarbeiter. Die Entwicklung erfolgt durch Abteilungsleiter. Dieses Dokument ist genehmigt nach Reienfolge Generaldirektor Organisationen. Hierzu sollten Sie das vom Unternehmen erstellte Formular verwenden. Wenn das Unternehmen jedoch kein Formular hat, können Sie es in beliebiger Form verfassen.

Du wirst brauchen

- Unterlagen des Unternehmens;
- Stempel des Unternehmens;
- Zeitplan;
- Arbeitsrecht;
- Personal;
- Mitarbeiterdokumente;
- Bestellformular in der im Unternehmen festgelegten Form.

Muss dringend gehen Arbeitsplatz für den ganzen Tag? Die Gesetzgebung der Russischen Föderation sieht eine solche Urlaubsmöglichkeit vor, jedoch mit der obligatorischen Umsetzung aller Regeln für den Dokumentenfluss. Schauen wir uns genauer an, wie man einen eintägigen Urlaub beantragt.

Gesetzgebungsaspekte

Der Arbeitgeber kann einer solchen Ruhezeit in der Regel nicht widersprechen, wenn dafür ein triftiger Grund vorliegt. Ein solcher Grund könnte beispielsweise sein:

besonderes Ereignis (Hochzeit, Geburt eines Kindes usw.);
Tod eines Verwandten;
andere familiäre Umstände.

Darüber hinaus kann die Anzahl der freien Urlaubstage zwischen 1 und 65 Tagen im Jahr variieren – abhängig von der konkreten Situation sowie der Kategorie des Arbeitnehmers. Die Bedingungen für die Gewährung einer solchen Ruhezeit sind in Art. verankert. 128 Arbeitsgesetzbuch (LC) der Russischen Föderation.

Dokumentieren

Sie haben sich also entschieden, einen Tag lang kostenlos Urlaub zu machen. Es ist am besten, dies im Voraus zu vereinbaren. Wenden Sie sich dazu an die Personalabteilung des Unternehmens, um eine Stellungnahme zu verfassen. Beachten Sie beim Verfassen Ihres Dokuments die folgenden Richtlinien:

Geben Sie in der Kopfzeile den Namen des Unternehmens und den vollständigen Namen des Managers an. Geben Sie unten Ihre Position, Abteilung, Ihren Nachnamen und Ihre Initialen ein.
Betiteln Sie das Dokument mit „Erklärung“.
Geben Sie im Text der Beschwerde Ihren Antrag auf Urlaub an. Vergessen Sie auch nicht zu schreiben:
- Datum und Anzahl der Ruhetage;
- Grund und Art des Urlaubs (z. B. unbezahlter Urlaub).
Geben Sie das Datum der Antragstellung und Ihre Unterschrift an.
Fügen Sie Kopien der Dokumente bei, die den Urlaubsgrund bestätigen (falls vorhanden).

Wichtig: Stellen Sie sicher, dass die Sekretärin das Dokument registriert. Durch diese Voraussicht wird die Möglichkeit ausgeschlossen, dass Ihre Bewerbung versehentlich verloren geht, und Ihre Bewerbung wird rechtzeitig zur Prüfung bei Ihrem direkten Vorgesetzten eingereicht. Denken Sie daran, dass das Dokument erst in Kraft tritt, nachdem es vom Arbeitgeber bestätigt wurde.

Das Verfahren zur Dokumentationsunterstützung im Unternehmen endet mit der Erteilung eines internen Urlaubsbescheids. Dem Mitarbeiter ist dieses Dokument gegen Unterschrift bekannt zu geben. Darüber hinaus erfolgt ein entsprechender Eintrag in der Personalkarte und im Stundenzettel des Mitarbeiters.

Jetzt downloaden:

Ein Tag bezahlter Urlaub

Diese Option ist nur für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern möglich. Gemäß Art. 116 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Dazu gehören:

Arbeitnehmer, die an schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen beteiligt sind;
Mitarbeiter mit unregelmäßigen Arbeitszeiten Arbeitsverantwortung;
Arbeitnehmer im Hohen Norden sowie Bürger der Russischen Föderation mit einem „besonderen“ Arbeitscharakter.

Ausführlichere Bedingungen für die Gewährung von zusätzlichem bezahlten Urlaub sind in Kapitel 19 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschrieben.

Das Verfahren zur Anmeldung eines solchen Urlaubs wird in der Regel im Arbeitsvertrag oder Vertrag festgelegt. Wenn Sie planen, auf diese Weise einen Tag frei zu nehmen, sollten Sie diesen Punkt vorab mit Ihrem Arbeitgeber besprechen.

Urlaubsabrechnung

Die Anzahl der unbezahlten Ruhetage spielt nicht nur bei der Erstellung des Stundenzettels und der Personalkarte des Arbeitnehmers eine Rolle. Sie werden auch bei der Berechnung der Dienstzeit berücksichtigt, um die Dauer des Jahresurlaubs zu bestimmen (Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies hat jedoch nichts mit der Gesamtdienstzeit zu tun, die bei Pensionierung erforderlich ist. Darüber hinaus hat der kostenlose Urlaub keinerlei Auswirkungen auf das Einkommen des durchschnittlichen Arbeitnehmers.

Download von unserer Website:

Einen Tag Urlaub zu machen ist gar nicht so schwer. Dazu müssen Sie sich mit den grundlegenden Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs vertraut machen und auch die Ratschläge in unserem Artikel nutzen. Denken Sie daran, dass eine kompetente und ernsthafte Herangehensweise an dieses Problem der Schlüssel zu einer stabilen und kontinuierlichen Arbeitstätigkeit ohne zufällige „Abwesenheiten“ im Zeugnis sowie unnötige Konflikte mit dem Management ist.

Manchmal ist es notwendig, sich von schwierigen Zeiten eine kurze Auszeit zu gönnen. Arbeitswoche und nimm dir den Tag frei. Ihre Abwesenheit muss aber dokumentiert werden, sonst handelt es sich um Fehlzeiten. Am besten beantragen Sie eine urlaubsbedingte Freistellung für einen Tag.

Es ist wichtig zu wissen

Der Ausdruck „Freizeit“ wird umgangssprachlich häufig verwendet. Es ist interessant, dass die Gesetzgebung der Russischen Föderation dieses Konzept nicht verwendet. Früher war es im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu finden, aber seit 2004 wird der Begriff durch den Ausdruck „zusätzlicher freier Tag“ ersetzt, der seine Bedeutung besser verdeutlicht. Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt seinen Inhalt offen.

Urlaub kann dasselbe sein wie Urlaub, nur dass er nur für einen Tag gewährt wird.

Ein außerordentlicher Ruhetag ist vorzuziehen, da dadurch monetär nichts verloren geht, der Durchschnittsverdienst bleibt, der Arbeitsplatz erhalten bleibt, lediglich der erforderliche Jahresurlaub wird um einen Tag gekürzt. Es lohnt sich, von der gesetzlich festgelegten Norm auszugehen: Der Hauptteil des Urlaubs sollte vierzehn Tage oder mehr betragen.

Die russische Gesetzgebung verlangt von Arbeitgebern, ihren Arbeitnehmern Urlaub und eine angemessene finanzielle Entschädigung zu gewähren. Es werden sowohl Werktage als auch Wochenenden und Feiertage vergütet. Der Arbeitnehmer hat das Recht, nach vorheriger Zustimmung seines unmittelbaren Vorgesetzten einen Antrag auszufüllen und einen zusätzlichen Tag zu erhalten.

Die Entschädigung für einen außerordentlichen freien Tag wird auf die gleiche Weise berechnet wie der zu zahlende Jahresurlaub. Wenn ein Mitarbeiter daran beteiligt ist Sondertypen Arbeit, dann wird die Vergütung für diesen Tag unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Arbeit berechnet. Auf Wunsch des Arbeitnehmers wird in der Abrechnung der Anteil des nächsten Urlaubs vermerkt.

Die Bezahlung des Jahresurlaubs erfolgt drei bis vier Tage vor Urlaubsbeginn. Der Antrag wird daher vier Tage vor der geplanten Freistellung bei der Geschäftsleitung eingereicht. Dadurch hat die Buchhaltung genügend Zeit, das Urlaubsgeld zu berechnen, zu dokumentieren und auszuzahlen. Auf der Grundlage des Antrags wird ein außerordentlicher arbeitsfreier Tag angeordnet.

Diese Methode hat ihre positiven Seiten:

Das monatliche Einkommen, auf dessen Grundlage verschiedene Leistungen berechnet werden, geht nicht verloren.
Der Auftrag wird gespeichert.
Das Arbeitsjahr verschiebt sich nicht.

Es gibt auch einen Nachteil, wenn man sich im Urlaub eine Auszeit nimmt. Wenn Sie Urlaubsabschnitte über ein ganzes Jahr hinweg auswählen, kann es passieren, dass Sie unbemerkt ganz darauf verzichten.

Rechtliche Grundlage

Die Bedeutung des Begriffs „Ruhe“ geht aus Kapitel 17 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hervor. Zu diesem Zeitpunkt ist der Arbeitnehmer vollständig von seinen direkten Arbeitspflichten entbunden. Die Abwesenheit wird in Stunden oder Tagen ausgedrückt.

Gemäß Kapitel 19 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Artikel 114 und Artikel 125) kann es das ganze Jahr über in Teilen genutzt werden, indem der Arbeitgeber schriftlich benachrichtigt wird.

Eine vereinbarte Erklärung an den Direktor ist eine Rechtsgrundlage für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz und den Bezug des durchschnittlichen Tagesgehalts. Ein freier Tag wird voll vergütet.

So schreiben Sie eine Bewerbung

Der Begriff „Freizeit“ ist aus der aktuellen Fassung gänzlich ausgeschlossen Rechtsrahmen RF. Wenn ein Arbeitnehmer daher das Bedürfnis hat, nicht zum Arbeitsplatz zu gehen, muss er dies seinem Arbeitgeber selbstständig schriftlich mitteilen. Als Muster dient ein Standardantrag mit einem Appell an die Geschäftsleitung mit der Bitte um Gewährung eines außerordentlichen Urlaubstages.

Jeder Mitarbeiter muss mit dem Verfahren zum Verfassen von Dokumentationen vertraut sein. Große Unternehmen verfügen in der Regel über vorgefertigte Vorlagen. Wenn ein solches Formular nicht entwickelt wurde, wäre es eine gute Idee, den Personalinspektor um Hilfe zu bitten. Ein Beispiel für das Ausfüllen finden Sie möglicherweise auf der Informationstafel. Es ist nicht schwer, ein Dokument richtig zu erstellen. Seine Form ist Standard und hängt nicht von den Gründen und Gründen für seine Niederschrift ab.

Struktur:

Eine Kappe. Seine Position befindet sich in der oberen rechten Ecke des Papiers. Es muss die Daten des Adressaten im Dativ enthalten: ausgeübte Position und Name der Organisation, vollständiger Name (vollständiger Nachname). Dafür gibt es zwei Zeilen. Darüber hinaus werden im Genitiv Angaben zum Bewerber gemacht: Position, Nachname und Initialen. Gemäß den Regeln wird die Präposition „von“ impliziert, aber nicht geschrieben. Der Name der Struktureinheit (sofern vorhanden) wird angegeben. Alles passt auf drei Zeilen.
Name. Das „Statement“ befindet sich unten leicht eingerückt. Das Wort muss mit einem Großbuchstaben geschrieben werden. Da der Satz fortgesetzt wird, gibt es keinen Punkt.
Dokumentkörper. Besteht es aus mehreren Absätzen, beginnt jeder Absatz mit einer roten Linie. Der Text sollte ein höfliches, prägnant formuliertes Anliegen, einen konkreten Urlaubstermin und den Grund dafür enthalten. Zum Beispiel: „Ich bitte Sie, am 08.07.10 einen außerplanmäßigen freien Tag zur Verfügung zu stellen, um künftigen bezahlten Urlaub aufgrund der Geburt eines Kindes zu berücksichtigen.“ Erforderliche Dokumente sind angehängt."
Der folgende Eintrag erfolgt in einer Zeile. Auf der linken Seite ist das Abschlussdatum angegeben, auf der rechten Seite die persönliche Unterschrift des Antragstellers und in Klammern sein Zeugnis.
Die Liste der beigefügten Dokumente finden Sie unten.
Als nächstes unterschreibt der Mitarbeiter der Personalabteilung, der das Dokument angenommen hat.

Ein paar wichtige Punkte:

Geben Sie an, um die Wahrscheinlichkeit eines Ausfalls zu verringern gute Gründe für einen freien Tag. Sofern Belege (Fahrzeugschein, Geburtsurkunde des Kindes, Heiratsurkunde) vorhanden sind, wird auch eine Kopie davon beigefügt. Sollten die Originale noch nicht verfügbar sein, wird darauf hingewiesen, dass Fotokopien später nachgeliefert werden.
In einem großen Unternehmen äußert der unmittelbare Vorgesetzte seine Meinung zum Antrag und erst dann wird dieser an die Personalabteilung oder das Sekretariat des Generaldirektors weitergeleitet. Das Dokument wird ordnungsgemäß registriert, sodass es nicht verloren geht.
Erst nach schriftlicher Genehmigung Ihres Vorgesetzten können Sie bedenkenlos nicht zur Arbeit gehen. Erforderlich ist seine persönliche Unterschrift auf Papier. Andernfalls wird ein versäumter Arbeitstag zu Fehlzeiten. Und das ist laut Artikel legal.
Ein Mitarbeiter der Personalabteilung erteilt eine Anordnung (Formular T-6) zur Gewährung eines freien Tages. Es wird vom Direktor unterzeichnet. Der Arbeitnehmer muss sich gegen Quittung damit vertraut machen.
Es ist ratsam, den Inhalt zu kennen Arbeitsvertrag. Es enthält Klauseln zu den Bedingungen für die Gewährung eines freien Tages.
Eine Aussage kann niemals rückdatiert werden. Es wird vorab ausgefüllt. Am besten mindestens drei Tage im Voraus. Dann bleibt genügend Zeit, die Antwort des Managers herauszufinden.
Die Dokumentation wird am Computer getippt und ausgedruckt oder korrekt ausgefüllt, handschriftlich, in freier Form, mit eigenen Worten. Es wird ein A4-Blatt verwendet. Es sollten keine Flecken oder Fehler vorhanden sein. Ordnungsgemäß ausgeführte Papiere zeugen von Personaldisziplin im Unternehmen.
Dabei werden stets die Wünsche des verantwortlichen Mitarbeiters berücksichtigt.
Besteht die Notwendigkeit, eine Vertretung am Arbeitsplatz zu vereinbaren, wird dies mit der Geschäftsleitung abgestimmt.
Damit alle freien Tage auf die Dienstzeit angerechnet werden, sollten sie vierzehn Tage nicht überschreiten.

Musterantrag für einen Urlaubstag für 1 Tag:

Rechtsanspruch auf einen Tag Urlaub

Mitarbeiter des Unternehmens, die länger als sechs Monate gearbeitet haben, haben das gesetzliche Recht, einen freien Tag wegen ihres nächsten Urlaubs zu beantragen (Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn Sie gut und gewissenhaft arbeiten, können Sie auf Beschluss der Geschäftsleitung vor Ablauf von sechs Monaten Arbeit einen außerplanmäßigen freien Tag erhalten.

Kinder unter der Volljährigkeit;
schwangere Frau;
Mitarbeiter, die Babys unter drei Monaten adoptiert haben;
Teilnehmer des Zweiten Weltkriegs;
Altersrentner;
Menschen mit Behinderung;
nahe Angehörige toter oder verletzter Militärangehöriger;
diejenigen, die die Aufnahmeprüfung ablegen Bildungseinrichtung oder besucht Vorbereitungskurse;
Fernstudenten von Universitäten, Schulen mit staatlicher Akkreditierung;
Spender von Blut und seinen Bestandteilen;
Arbeiter im Rotationsverfahren unter lebensbedrohlichen Bedingungen.

Geburt eines Kindes;
eigene Heiratsregistrierung;
Beerdigung eines nahen Verwandten.

Zusätzliche freie Tage und die Regeln für deren Gewährung können in einem Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt werden. Für jedes Unternehmen individuell.

Gründe für die Ablehnung

Es gibt keine hundertprozentige Garantie dafür, dass der Arbeitgeber einen Antrag auf zusätzliche Freistellung für den Urlaub unterschreibt oder ablehnt. Dies wird von vielen Faktoren beeinflusst.

Darunter:

Sind die Gründe für die Inanspruchnahme einer Auszeit triftig und bedeutsam?
bestehende Beziehung zum Arbeitnehmer;
die Fähigkeit, es zu ersetzen;
Arbeitsbelastung;
bei Notwendigkeit;
dringender Plan;
unehrliche Erfüllung der Arbeitspflichten durch einen Mitarbeiter;
weniger als sechs Monate Berufserfahrung im Unternehmen.

Nachdem Sie eine negative Antwort des Direktors erhalten haben, sollten Sie keinen unbefugten Versuch unternehmen, den Arbeitsplatz zu verlassen. Dies gilt als Schulschwänzen. Der Arbeitgeber hat das uneingeschränkte Recht, den Arbeitsvertrag einseitig zu kündigen. Zu diesem Zweck wird eine Rechtsverletzungshandlung erstellt.

Fehlt jedoch eine rechtliche Grundlage für die Ablehnung, ist es besser, zunächst einen Kompromiss mit dem Management zu finden. Erst dann können Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder das Gericht wenden. Um Konfliktsituationen zu vermeiden, müssen Sie sich sorgfältig mit Ihren Rechten und Pflichten vertraut machen.

Anträge auf 1-tägigen Urlaub erfreuen sich immer größerer Beliebtheit. Es hat viele Vorteile und Rechtsgrundlagen. Geregelt durch Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Jeder kann seinen Antrag auf einen außerordentlichen Ruhetag schriftlich stellen. Aber nicht jeder wird damit einverstanden sein. Die Gesetzgebung legt fest, was im Einzelfall zu tun ist.

Zum gleichen Thema

Für viele Kinder ist der erste September wichtiges Datum Danach beginnt für sie ein neuer, wichtiger Lebensabschnitt: Sie werden Schulkinder. An diesem Tag ist es für sie wichtiger denn je, die Fürsorge und Unterstützung ihrer Lieben zu spüren, daher ist die Anwesenheit der Eltern bei der feierlichen Zeremonie sehr wünschenswert.

Aber leider den Gesetzen entsprechend Russische Föderation Der 1. September ist kein freier Tag oder Feiertag; daher haben Mütter und Väter von Erstklässlern und gerade kleinen Schulkindern Schwierigkeiten, an der Feier teilzunehmen. Eltern sind gezwungen, auf verschiedene „Tricks“ zurückzugreifen, um den gewünschten freien Tag zu bekommen.

Natürlich gibt es viele Arbeitgeber, insbesondere unter Kleinunternehmern, die ein gutes Verhältnis zu ihren Mitarbeitern haben, die Mitarbeiter, die Eltern von Schulkindern sind, oft ohne Angabe von Gründen inoffiziell entlassen. In großen Unternehmen ist ein Mitarbeiter jedoch in den meisten Fällen gezwungen, sich auf die Gesetze der Russischen Föderation zu verlassen, um Urlaub zu erhalten.

Obwohl das Gesetz den 1. September nicht als Feiertag ansieht, bietet es genügend Möglichkeiten, an diesem Tag einen Tag frei zu nehmen. Sie können beispielsweise einen Antrag auf außerordentlichen Urlaub stellen. Die Kenntnis der Gesetze hilft Eltern, den 1. September frei zu bekommen und ihre Kinder zur Schule zu bringen.

Was das Gesetz sagt

Die Bestimmungen der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation enthalten keine Anweisungen, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, einem Arbeitnehmer mit Erstklässlern am 1. September bezahlten Urlaub zu gewähren.

Wenn ein Mitarbeiter Freizeit benötigt, um seine Kinder zur Schule zu schicken, muss er eines von zwei Dingen tun: einen Antrag auf bezahlten Urlaub ausfüllen oder einen Antrag auf unbezahlten Urlaub schreiben.

Unter Berücksichtigung der in Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthaltenen Informationen zu Feiertagen und Wochenenden wird deutlich, dass der 1. September nicht in der Liste der Feiertage enthalten ist und der Arbeitnehmer daher an diesem Feiertag keine Freistellung erhalten kann Tag. Die einzige Ausnahme ist der Fall, dass ein Arbeitnehmer an einem freien Tag gearbeitet hat, der ihm nicht ausgezahlt wurde, sodass er Anspruch auf einen freien Tag als Gegenleistung hat, beispielsweise am 1. September.

Es ist auch zu bedenken, dass die Organisation selbst über interne Dokumente verfügen kann, die das Verfahren zur Gewährung freier Tage regeln, beispielsweise kann es sich dabei um einen Tarifvertrag handeln. In diesem Dokument heißt es, dass Mitarbeitern mit kleinen Schulkindern auf Antrag am 1. September ein freier Tag gewährt wird. Liegt eine solche Weisung vor, muss die Personalabteilung einen freien Tag gewähren.

Zusammenfassend können wir den Schluss ziehen, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine Anweisungen zur Gewährung eines freien Tages am 1. September enthält und, wenn dieser einem Arbeitnehmer gewährt wird, dies nur auf der Grundlage interner Vorschriften im Unternehmen erfolgt.

Merkmale der Bereitstellung

Da das Arbeitsrecht zum 1. September keinen verpflichtenden Urlaub vorsieht, bieten viele Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern die Möglichkeit, einen Urlaubsantrag zu stellen. Besonders häufig bewerben sich Arbeitnehmer mit Kindern der Klassen 1-4.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Bewerbungen einzureichen:

Für Eltern von Erstklässlern

Für Eltern von Schulkindern sieht das Gesetz der Russischen Föderation am 1. September keinen Urlaubstag vor. Aber basierend auf Art. 128. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation können Eltern von Erstklässlern einen schriftlichen Antrag auf unbezahlten Urlaub stellen.

Basierend auf Art. 125 Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kann der einem Arbeitnehmer gewährte Jahresurlaub in zwei Teile geteilt werden, von denen einer nicht weniger als 14 Tage betragen sollte, während der andere bis zu einem Tag Urlaub aufgeteilt werden kann. Diese Regelung gibt Eltern von Schulkindern die Möglichkeit, am 1. September einen Tag Urlaub zu nehmen. In diesem Fall wird der erhaltene Urlaub vollständig bezahlt.

Ein Mitarbeiter kann auch einen zusätzlichen freien Tag in Form einer Freistellung nehmen. Obwohl der Begriff „Freistellung“ in der Gesetzgebung der Russischen Föderation nicht existiert, kann der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer nach eigenem Ermessen Urlaub gewähren, wenn er zuvor an einem freien Tag ohne anschließende Entschädigung gearbeitet hat. Um eine Freistellung zu erhalten, müssen Sie einen Antrag an den Geschäftsführer des Unternehmens stellen.

Aufgrund des Jahresurlaubs

Eltern können im Rahmen ihres Jahresurlaubs einen freien Tag erhalten. Mit Zustimmung beider Parteien (Arbeitnehmer und Arbeitgeber), gestützt auf Art. 125. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat ein Elternteil Anspruch auf Urlaub im Freien.

Die Dauer einer solchen Ruhezeit variiert zwischen einem Tag und mehreren Wochen. Eine der Voraussetzungen für die Gewährung von Sonderurlaub besteht darin, den Arbeitgeber mindestens drei Tage vor dem erforderlichen Termin zu benachrichtigen, da er in diesem Zeitraum verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer Urlaubsgeld zu zahlen.

Sofern der Rest im Tarifvertrag vorgesehen ist

Das wichtigste Dokument, das die Möglichkeit der Gewährung von Urlaub enthält, der in der Gesetzgebung der Russischen Föderation nicht vorgesehen ist, ist ein Tarifvertrag. Es kann beispielsweise eine Bestimmung enthalten, dass Eltern oder Erziehungsberechtigte, die ein kleines Kind in den Klassen 1 bis 4 großziehen, Anspruch auf Urlaub am 1. September haben.

Ein Antrag auf kollektivvertraglichen Urlaub muss spätestens 5 Tage vor dem geforderten Termin beim Arbeitgeber eingereicht werden. Der Urlaub selbst kann nach Ermessen des Arbeitgebers entweder bezahlt oder unbezahlt sein.

Branchenvereinbarungen

Manchmal enthalten Branchenvereinbarungen Bestimmungen, die es Mitarbeitern ermöglichen, am 1. September einen Urlaubstag zu erhalten. Eltern mit Kindern im Grundschulalter erhalten in den meisten Fällen Urlaub, der oft bezahlt wird.

Sie können sich auf der Website des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation mit den Bestimmungen des Branchenabkommens vertraut machen. Auch auf dem Rostrud-Portal gibt es volle Liste Branchenvereinbarungen. Es muss betont werden, dass ein Arbeitnehmer das Recht hat, die für ihn günstigste Variante zu wählen, wenn er aus mehreren Gründen gleichzeitig Urlaub nehmen kann, beispielsweise aufgrund eines Tarifvertrags oder einer Branchenvereinbarung.

Ausfüllen einer Mitarbeiterbewerbung

Arbeitnehmer von Betrieben mit Schülern haben in den meisten Fällen Anspruch auf unbezahlten Urlaub gemäß Art. 128 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der Antrag wird nach dem festgelegten Muster erstellt, in dem der Arbeitnehmer einen Urlaubsantrag für einen bestimmten Termin angibt.

Vor der Antragstellung ist die Möglichkeit der Urlaubsgewährung mit der Führungskraft zu besprechen und das Dokument selbst vorab einzureichen. Bestehen keine Meinungsverschiedenheiten mit der Geschäftsleitung, weist die Führungskraft auf Grundlage des Antrags die Personalabteilung an, einem bestimmten Mitarbeiter Urlaub zu gewähren.

Etwas anders gestaltet sich der Antrag, wenn im Unternehmen ein Tarifvertrag besteht, nach dem der Arbeitnehmer verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer am 1. September einen freien Tag zu gewähren. Dann gibt der Antrag neben Datum und Antrag auch die Grundlage für die Gewährung des freien Tages an – einen Tarifvertrag.

Es ist auch zu bedenken, dass die Bestimmungen des Tarifvertrags bestimmte Einschränkungen bei der Gewährung von Urlaub vorsehen können. Urlaub zum 1. September kann beispielsweise nur solchen Arbeitnehmern gewährt werden, deren Kinder sich in der Grundschule – bis zur 5. Klasse – befinden oder generell gerade erst in die Schule kommen.

Wie viele Tage im Voraus sollte ich am 1. September einen Urlaubsantrag stellen?

Wenn Sie am 1. September Urlaub bekommen möchten, muss ein Mitarbeiter verstehen, dass ein unerwarteter Rückzug eines Mitarbeiters aus dem Arbeitsprozess dem Unternehmen schaden kann. Daher muss nach den Regelungen zur Urlaubsgewährung ein Antrag auf unbezahlten Urlaub mindestens einen Tag vor dem Urlaubsantritt gestellt werden. Wenn Sie einen Antrag auf bezahlten Urlaub stellen, beträgt die Bewerbungsfrist zwei Wochen vor dem gewünschten Termin.

Bei Verletzung der Frist zur Einreichung eines Urlaubsantrags hat der Arbeitgeber das Recht, dem Arbeitnehmer die Gewährung eines freien Tages zu verweigern. In diesem Fall hat die Ablehnung für den Unternehmensleiter keine Konsequenzen.

Betrag und Zahlungsbedingungen

Die Möglichkeit, den gewährten Urlaub zu bezahlen, hängt von seiner Form ab. Im Falle der Anmeldung eines außerordentlichen Urlaubs auf der Grundlage eines kollektiven Urlaubs muss der Arbeitnehmer dem Antrag eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes beifügen, um Urlaubsgeld zu erhalten. Diese Kopie bestätigt den Anspruch des Arbeitnehmers auf Urlaub und garantiert außerdem, dass er eine Entschädigung für den versäumten Arbeitstag erhält.

Bei der Beantragung eines bezahlten Kurzurlaubs wird dessen Höhe auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesverdienstes des Arbeitnehmers berechnet. Die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation legt den Zeitraum für die Zahlung des Urlaubsgeldes klar fest – 3 Tage vor dem Urlaubsantritt. Der Arbeitgeber kann sich der Zahlung nicht entziehen oder diese Frist verletzen.

Im Falle einer verspäteten Zahlung des Urlaubsgeldes ist der Arbeitgeber nicht nur zur Rückerstattung des verspäteten Geldes, sondern auch zur Zahlung einer Entschädigung für jeden Tag der Verspätung verpflichtet. Und der Arbeitnehmer selbst muss bei Verzögerungen bei der Gewährung des Urlaubsgeldes eine Erklärung an die Geschäftsleitung verfassen, in der er auf bestehende Gesetzesverstöße hinweisen muss.

Auch im Falle eines Verstoßes des Unternehmens gegen den Zahlungsplan trägt es die Verwaltungshaftung. Die Geldstrafe kann zwischen 1.000 und 5.000 Rubel liegen. Für Beamte und Unternehmer und von 30 bis 50.000 Rubel. für juristische Personen.

Es könnte nützlich sein zu lesen: