Kann eine schwangere Person entlassen werden? Entlassung einer schwangeren Frau, die einen abwesenden Arbeitnehmer vertrat. Verletzung von Arbeitspflichten

Letidor erfährt von einem Experten, unter welchen Umständen ein Unternehmen eine werdende Mutter entlassen kann und was sie in solchen Situationen beachten sollte.

Spricht über Entlassungen während der Schwangerschaft Larisa Naumenko, stellvertretende Direktorin des Legal Services Center LLC.

Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation(Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) bietet schwangeren Frauen zusätzliche Leistungen und Garantien, einschließlich Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung. Es gibt jedoch Situationen, in denen eine Kündigung einer Arbeitnehmerin auch dann möglich ist, wenn sie schwanger ist. Obwohl es sich hierbei um Einzelfälle handelt, müssen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer ihrer Rechte bewusst sein.

Wann die Entlassung von der Initiative des Arbeitgebers abhängt

Entlassung werdende Mutter auf Initiative des Arbeitgebers ist nur auf der Grundlage von Absatz 1, Teil 1, Kunst möglich. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, also in zwei Fällen:

Bei Liquidation eines Unternehmens;

Bei Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers.

In anderen Fällen ist die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einer schwangeren Frau auf Initiative des Arbeitgebers nicht zulässig (Artikel 261 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Daher kann eine schwangere Frau nicht wegen Abwesenheit oder wiederholter Nichterfüllung ihrer Amtspflichten entlassen werden.

Die in Teil 1 der Kunst vorgesehene Garantie. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gilt auch für Frauen, deren Arbeit durch besondere Standards geregelt ist, zum Beispiel für Frauen:

Leiter von Organisationen,

Sportlerinnen,

Trainer,

Frauen im öffentlichen und kommunalen Staatsdienst (Ziffer 26 des Plenumsbeschlusses). Oberster Gerichtshof RF vom 28. Januar 2014 N 1).

Bei einer Kündigung aus den oben genannten Gründen sollte eine schwangere Arbeitnehmerin vorsichtiger sein, da skrupellose Arbeitgeber unter dem Deckmantel einer Liquidation häufig tatsächlich eine Sanierung durchführen oder den Namen des Unternehmens ändern.

Eine Entlassung gilt in diesem Fall als rechtswidrig.

Und natürlich muss der Arbeitgeber im Falle der Liquidation eines Unternehmens oder der Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers das festgelegte Verfahren zur Beendigung des Arbeitsvertrags einhalten und der entlassenen Frau alle ihr zustehenden Abfindungen zahlen.

Wann eine Kündigung erfolgt, hängt von den Möglichkeiten des Arbeitgebers ab

Es kommt auch häufig vor, dass ein befristeter Arbeitsvertrag während der Schwangerschaft endet.

Von allgemeine RegelÄußert eine Frau den Wunsch, weiter zu arbeiten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Vertrag mit ihr bis zum Ende ihrer Schwangerschaft zu verlängern.

Aber hier gibt es eine Ausnahme: dringend Arbeitsvertrag mit einer solchen Frau kann gekündigt werden, wenn es während der Ausübung der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers abgeschlossen wurde.

In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, der schwangeren Arbeitnehmerin alle verfügbaren Stellen in der Organisation anzubieten, und nur wenn es nicht möglich ist, die Arbeitnehmerin vor dem Ende der Schwangerschaft an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen, ist der Arbeitgeber berechtigt, die Befristung zu kündigen Arbeitsvertrag mit ihr.

Bei der Entlassung kommt es auf die Entscheidung der schwangeren Arbeitnehmerin an

Grundlage für die Entlassung kann die Weigerung des Arbeitnehmers sein, seine Arbeit aufgrund einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags fortzusetzen (Artikel 77 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Einfach ausgedrückt: Wenn der werdenden Mutter die neuen Bedingungen des Arbeitsvertrags nicht gefallen und sie sich aus diesem Grund weigert, weiter zu arbeiten, wird sie entlassen.

Lassen Sie uns herausfinden, über welche neuen Vertragsbedingungen wir hier sprechen.

Gemäß Art. 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können die Vertragsbedingungen nur im Einvernehmen der Parteien – der werdenden Mutter und des Arbeitgebers – geändert werden. Es sind jedoch Ausnahmen vorgesehen Arbeitsrecht wenn der Arbeitgeber die Vertragsbedingungen ohne Zustimmung des Arbeitnehmers ändern kann.

Wenn sich also die organisatorischen oder technischen Arbeitsbedingungen ändern, ist es auch möglich, die von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers (also einseitig) zu ändern.

Wo man wachsam sein muss

In der Praxis missbrauchen viele Arbeitgeber das Recht, die Bedingungen eines Arbeitsvertrags einseitig zu ändern, und versuchen so, eine schwangere Frau zu „überleben“.

Daher müssen Sie wissen, dass solche Änderungen durch eine objektive Notwendigkeit verursacht werden müssen, nämlich eine Änderung der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen, nach der es unmöglich ist, die vorherigen Bedingungen aufrechtzuerhalten.

Kann der Arbeitgeber solche Gründe nicht nachweisen, gilt die Kündigung als rechtswidrig.

Eine Kündigung einer schwangeren Frau ist auch möglich, wenn sie die Arbeit aus folgenden Gründen verweigert:

Wechsel des Eigentümers des Eigentums der Organisation,

Änderung der Zuständigkeit (Unterordnung) der Organisation,

Reorganisation,

Änderung der Art der staatlichen oder kommunalen Einrichtung

(Absatz 6, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation),

Und auch die Weigerung, in einem anderen Bereich zu arbeiten (Artikel 9, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn die Entlassung von Umständen abhängt, ohne den Willen der Parteien

Das Arbeitsrecht erlaubt die Entlassung einer schwangeren Frau aufgrund von Umständen, die nicht dem Willen der Parteien unterliegen.

Solche Situationen sind in Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt. Dazu gehören beispielsweise die Nichtwahl in ein Amt, das Eintreten von Notfällen und andere.

Und natürlich darf nicht vergessen werden, dass der Arbeitsvertrag jederzeit auf Initiative der Schwangeren selbst oder im Einvernehmen der Parteien gekündigt werden kann. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine spezifischen Merkmale eines solchen Verfahrens und die Entlassung erfolgt nach dem allgemeinen Verfahren.

„Kadrovik.ru“, 2012, N 6

ENTLASSUNG EINER SCHWANGEREN FRAU

Die Kündigung, also die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, ist ein recht komplexer rechtlicher Vorgang. Die Arbeitsbeziehungen zwischen einem Arbeitgeber und einer schwangeren Frau sind nicht immer einfach. Einige Arbeitgeber halten sich an eine unausgesprochene Regel: Sie dürfen keine Frauen einstellen, die gerade geheiratet haben, da sie wahrscheinlich bald folgen werden Mutterschaftsurlaub. Natürlich äußern Arbeitgeber dies nicht offen, aus Angst vor einer Diskriminierung, und führen andere Ablehnungsgründe an. Teil 1 Kunst. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers nicht zulässig ist, außer in Fällen der Liquidation der Organisation oder der Beendigung der Tätigkeit durch einen einzelnen Unternehmer. Aus der Bedeutung dieses Artikels folgt, dass eine schwangere Frau unter keinen anderen als den ausdrücklich in Art. aufgeführten Umständen entlassen werden kann. 261 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Oft beginnen schwangere Frauen, ihre Situation auszunutzen: Sie kommen zu spät zur Arbeit, fehlen am Arbeitsplatz, erfüllen ihre Pflichten in böser Absicht usw. Infolgedessen beginnt der Arbeitgeber, nach Möglichkeiten zu suchen, das Arbeitsverhältnis zu beenden. und solche Möglichkeiten gibt es immer noch.

Machen wir gleich einen Vorbehalt: Der Zweck dieses Artikels besteht nicht darin, dem Arbeitgeber zu zeigen, wie er die Rechte schwangerer Arbeitnehmerinnen verletzen kann, sondern lediglich darin, dies offenzulegen rechtliche Mechanismen Beendigung Arbeitsbeziehungen mit diesen Arbeitskräften im Falle eines berechtigten Bedarfs. Wir respektieren die Rechte werdender Mütter und machen es uns keineswegs zur Aufgabe, einem Arbeitgeber bei der Entlassung einer schwangeren Frau zu helfen. Vielmehr handelt es sich hierbei lediglich um eine Erläuterung einiger Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach es möglich ist, das Arbeitsverhältnis mit einer schwangeren Arbeitnehmerin ohne vorherige Ankündigung zu beenden negative Konsequenzen für den Arbeitgeber. Darüber hinaus werden diese Informationen für werdende Mütter nützlich sein, da sie ihnen bei Bedarf helfen, ihre Rechte auf der Grundlage der geltenden Gesetzgebung zu schützen.

Betrachten wir also die Möglichkeiten, einen Arbeitsvertrag mit einer schwangeren Frau aus allen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen zu kündigen. Der einfachste Weg ist natürlich die Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Einvernehmen der Parteien (Absatz 1, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Die Umstände variieren. Manchmal entscheiden sich schwangere Arbeitnehmerinnen, „von sich aus“ zu kündigen und schreiben eine entsprechende Erklärung. Allerdings ist der Arbeitgeber damit nicht immer einverstanden, da der Prozess der Entlassung einer schwangeren Frau sehr streng kontrolliert wird. Es besteht die Möglichkeit, dass eine Frau nach der Entlassung vor Gericht geht, das die Entlassung für rechtswidrig erklärt. Sie kann beispielsweise behaupten, dass sie vom Management unter Druck gesetzt wurde, eine Vereinbarung zu unterzeichnen. Die Gerichte entscheiden in der überwiegenden Mehrheit der Fälle zugunsten schwangerer Frauen und schützen so die Rechte dieser Arbeitnehmerinnen. Allerdings ist es tatsächlich sehr schwierig, den Druck nachzuweisen. Es sind Fälle bekannt, in denen eine schwangere Frau ihren Arbeitgeber bitten musste, im Einvernehmen der Parteien zu kündigen, der Arbeitgeber dies jedoch aus Angst vor Konsequenzen ablehnte.

Betrachten wir das Problem der Entlassung einer schwangeren Arbeitnehmerin bei Ablauf des Arbeitsvertrags (Absatz 2, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Gesetzgeber hat Garantien für schwangere Frauen vorgesehen ähnliche Situation. Gemäß Art. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber auf schriftlichen Antrag eines Arbeitnehmers verpflichtet, den Vertrag zu verlängern. Darüber hinaus kann eine solche Vereinbarung, wenn die Frau nach dem Ende der Schwangerschaft tatsächlich weiterarbeitet, innerhalb einer Woche ab dem Tag gekündigt werden, an dem der Arbeitgeber vom Ende der Schwangerschaft erfahren hat oder hätte erfahren müssen. Der Arbeitgeber hat das Recht, alle 3 Monate – nicht öfter – eine Bescheinigung über den Schwangerschaftszustand zu verlangen.

Zur Praxis. Bürger S. reichte gegen LLC „K***“ Klage auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz, Rückzahlung des Lohns für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit und Entschädigung für moralischen Schaden ein.

Die Klägerin machte geltend, dass sie mit der Beklagten in einem Arbeitsverhältnis stünde; mit ihr sei ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen worden. Während der Laufzeit des Arbeitsvertrages befand sich S. wegen einer Schwangerschaft in Behandlung. Zurück Arbeitsplatz, erhielt sie eine Kündigung des Arbeitsvertrages wegen dessen Ablaufs. Dem Antrag von S. zufolge wurde mit ihr eine Zusatzvereinbarung zur Verlängerung des Arbeitsvertrags abgeschlossen. Nach Ablauf der in der Zusatzvereinbarung genannten Frist wurde S. auf der Grundlage von Absatz 2 Teil 1 der Kunst entlassen. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Klägerin behauptete, sie sei mit den Kündigungsgründen nicht einverstanden und weigerte sich, den Kündigungsbeschluss zu unterzeichnen.

Bürgerin S. versäumte die Frist, vor Gericht zu gehen, was sie damit begründete, dass sie juristische Analphabetin sei und eine Schwangerschaft nicht gut vertragen habe. Die Klägerin legte dem Gericht jedoch keine Belege über ihren Gesundheitszustand vor.

Der Vertreter der Beklagten unterstützte die Behauptungen nicht. Er wies darauf hin, dass das Kündigungsverfahren vollständig eingehalten worden sei, die Schwangerschaft zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags nicht bestätigt worden sei und keine Beweise für die Berechtigung der Gründe für die Versäumung der Klagefrist vorlägen.

Während des Prozesses stellte das Gericht Folgendes fest. Zwischen S. und dem Arbeitgeber wurde ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen, d. h. sie wurde für einen bestimmten Zeitraum eingestellt. Die Tatsache der Zulassung wird durch einen Eintrag im Arbeitsbuch bestätigt. S. wurde aufgrund des Auslaufens des Vertrages entlassen. Nachdem sie dem Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags zugestimmt hatte, wusste S. von dessen Beendigung nach Ablauf einer bestimmten Frist. S. wurde durch ihre Unterschrift mit der Kündigung des Arbeitsvertrags vertraut gemacht und somit ordnungsgemäß über die Kündigung des Arbeitsvertrags aufgrund des Ablaufs der Vertragslaufzeit informiert. Die Vertragslaufzeit wurde aufgrund von verlängert Zusatzvereinbarung, nach dessen Ablauf der Vertrag erneut kündbar war, S. war mit der Anordnung jedoch nicht einverstanden und bestand auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz und Fortführung der Laufzeit des befristeten Arbeitsvertrags bis zum Ende der Schwangerschaft. Gemäß Art. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber im Falle des Ablaufs eines befristeten Arbeitsvertrags während der Schwangerschaft einer Frau verpflichtet, auf ihren schriftlichen Antrag und gegen Vorlage eines ärztlichen Attests, das den Zustand der Schwangerschaft bestätigt, Folgendes zu tun die Laufzeit des Arbeitsvertrages bis zum Ende der Schwangerschaft verlängern.

Eine Zeugin in dem Fall sagte aus, dass S. sich als undisziplinierte und verantwortungslose Arbeiterin erwiesen habe. Sie gab ihre Schwangerschaft erst am Tag ihrer Entlassung bekannt. Zuvor hatte S. während ihrer Krankschreibung behauptet, sie sei erkältet.

S. legte keine ärztlichen Unterlagen vor, die ihre Schwangerschaft bestätigten, und beantragte bei der Beklagten auch keine Verlängerung der Laufzeit des befristeten Arbeitsvertrags. Aufgrund dieser Tatsachen stellte das Gericht fest, dass die Gründe für die Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags gemäß Art. 261 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Gemäß Art. 392 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht, innerhalb von 3 Monaten ab dem Tag, an dem er von einer Verletzung seines Rechts erfahren hat oder hätte erfahren müssen, und bei Streitigkeiten darüber beim Gericht die Beilegung eines individuellen Arbeitskonflikts zu beantragen Entlassung - innerhalb eines Monats ab dem Datum, an dem ihm eine Kopie des Entlassungsbescheids zugestellt wurde oder ab dem Datum der Ausstellung des Arbeitsbuchs.

S. versäumte die gesetzte Frist ohne gute Gründe. Streit um juristischen Analphabetismus und In schlechtem Zustand Health wurde vom Gericht für zahlungsunfähig erklärt.

Auf dieser Grundlage lehnte das Gericht die vollständige Befriedigung der Ansprüche von S. ab.

Quelle – staatliches automatisiertes System der Russischen Föderation „Justiz“, Stadtgericht Kungur Region Perm: Kungur. Dauerwelle. sudrf. ru/modules. PHP? name=bsr&op=detailed_card&srv-num=l&id=59600271009210909319061000059769.

Wird mit einer schwangeren Frau ein befristeter Arbeitsvertrag für die Dauer der Tätigkeit einer abwesenden Arbeitnehmerin abgeschlossen, kann der Arbeitgeber ihr eine andere Beschäftigung anbieten, die die Frau unter Berücksichtigung ihres Gesundheitszustands ausüben kann (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation). Gemäß Art. 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss der Arbeitnehmer einer solchen Versetzung schriftlich zustimmen. Teil 3 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit der Versetzung an einen anderen Ort vor, jedoch nur, wenn diese Bedingung in Tarifverträgen, Vereinbarungen oder Arbeitsverträgen vorgesehen ist. Ist die Versetzung einer schwangeren Arbeitnehmerin nicht möglich, hat der Arbeitgeber kein Recht, sie zu entlassen.

Eine weitere Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis mit einer schwangeren Frau zu beenden, ergibt sich aus Absatz 5 von Teil 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, in dem wir reden über bei Beendigung eines Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit der Versetzung eines Arbeitnehmers auf seinen Wunsch und mit seiner Zustimmung an einen anderen Arbeitsplatz oder zu einem anderen Arbeitgeber. Es ist zu bedenken, dass eine solche Versetzung möglich ist, wenn der Wille von drei Subjekten zum Ausdruck kommt – dem Arbeitnehmer selbst und beiden Arbeitgebern, dem ehemaligen und dem neuen. Die Gesetzgebung sieht keine Beschränkungen für die Überstellung schwangerer Frauen vor. Daher können wir theoretisch den Schluss ziehen, dass eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einer schwangeren Arbeitnehmerin nur dann möglich ist, wenn Garantien dafür vorliegen, dass sie vom neuen Arbeitgeber akzeptiert wird.

Der nächste Grund für die Entlassung einer schwangeren Frau ist in Abschnitt 6, Teil 1, Kunst vorgesehen. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund der Verweigerung der Fortsetzung der Arbeit im Zusammenhang mit einem Wechsel des Eigentümers der Organisation). Die Norm dieses Artikels ist ein Verweis auf Art. 75 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das die Arbeitsbeziehungen regelt, wenn der Eigentümer des Eigentums einer Organisation wechselt, sich ihre Zuständigkeit oder Struktur ändert. Im Zusammenhang mit einem Eigentümerwechsel ist die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ausschließlich auf Initiative des Arbeitgebers nur mit dem Leiter der Organisation, seinem Stellvertreter und dem Hauptbuchhalter möglich (Absatz 4, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches). der Russischen Föderation). Aus der Bedeutung von Art. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation folgt daraus, dass eine schwangere Frau nicht auf der in Art. 1 vorgesehenen Grundlage entlassen werden kann. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, d.h. auf Initiative des Arbeitgebers. Wenn also bei einem Eigentümerwechsel der Leiter der Organisation, sein Stellvertreter oder Hauptbuchhalter eine schwangere Frau ist, kann sie auch nicht entlassen werden. Eine Kündigung eines Arbeitsvertrages ist nur dann möglich, wenn die Frau selbst gerade im Zusammenhang mit einem Inhaberwechsel der Organisation den Wunsch geäußert hat, die weitere Arbeit zu verweigern (und zwar in einer schriftlichen Erklärung).

Das Arbeitsverhältnis mit einer schwangeren Frau kann auch aus den in Abschnitt 7, Teil 1, Kunst genannten Gründen beendet werden. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Änderungen wesentlicher Vertragsbedingungen bedürfen der Vereinbarung der Parteien. Klausel 7, Teil 1, Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bezieht sich auf Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, in dem es um Änderungen des Arbeitsvertrags aus Gründen geht, die mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen zusammenhängen. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitnehmer spätestens 2 Monate im Voraus über bevorstehende Änderungen sowie die Gründe dafür zu informieren. Ist ein Arbeitnehmer mit den bevorstehenden Änderungen nicht einverstanden, muss ihm ein anderer Arbeitsplatz angeboten werden, den er entsprechend seinem Gesundheitszustand (was im Falle einer Schwangerschaft durchaus schwierig ist) und den vorhandenen Qualifikationen ausüben kann. Die in dem Artikel genannten Änderungen müssen notwendig und unvermeidlich sein und der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer darüber zu informieren. Dementsprechend können wir folgende Schlussfolgerung ziehen: Eine schwangere Frau, die mit organisatorischen Änderungen nicht einverstanden ist, kann auf der Grundlage von Abschnitt 7, Teil 1, Kunst entlassen werden. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Im Falle eines Rechtsstreits liegt die Beweislast für die berechtigte Notwendigkeit der vorgenommenen Änderungen beim Arbeitgeber (Artikel 23 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 „On die Anwendung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“).

Zur Praxis. Bürger P. ging mit vor Gericht Anspruchserklärung an FSUE „R***“ und forderte, dass die Entlassungsanordnung für rechtswidrig erklärt wird, dass sie wieder eingestellt wird, dass ihr Mutterschaftsgeld zuerkannt wird und dass ihr moralische Schäden entschädigt werden.

Während des Prozesses wurde festgestellt, dass zwischen P. und dem Landeseinheitsunternehmen „R***“ ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, wonach P. als Sekretärin zur Wahrnehmung der Aufgaben des Arbeitnehmers T. eingestellt wurde. die aufgrund des Mutterschaftsurlaubs vorübergehend abwesend war. Der Arbeitsvertrag enthielt eine Bedingung für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ab dem Zeitpunkt der Rückkehr des vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz. Durch die Unterschrift der Klägerin auf dem Vertrag erklärt sie sich mit allen im Vertrag enthaltenen Bedingungen einverstanden. Der Arbeitgeber übermittelte P. eine schriftliche Kündigung ihres Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit der Rückkehr von T. an den Arbeitsplatz, die einen entsprechenden Antrag stellte. Zum Zeitpunkt des Arbeitsantritts von T., also zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, war P. schwanger, was sie dem Arbeitgeber vorab durch Vorlage ärztlicher Atteste mitteilte. Nachdem der Arbeitgeber von der Rückkehr von T. an den Arbeitsplatz erfahren hatte, forderte er den Kläger schriftlich auf, Unterlagen über Ausbildung, Qualifikationen oder besondere Kenntnisse einzureichen, um die Frage der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu klären. Nach der Aussage des Arbeitgebers, die die Klägerin nicht widerlegte, konnte sie dies nicht tun, da sie über keine anderen Unterlagen als die bei der Einstellung vorgelegten Unterlagen verfügte. Zu diesem Zeitpunkt hatte das Unternehmen folgende Stellenangebote: Pilot des Lotsendienstes, angehender Pilot des Lotsendienstes, leitender Spezialist der Abteilung für Kapitalbau, Reparatur und technische Kontrolle, Leiter des Lagers des Sektors für Mobilisierungsausbildung, Zivil Verteidigung und Notfallsituationen. Die Klägerin hat nicht bestritten, dass diese offenen Stellen nicht ihrer Ausbildung, Qualifikation und Berufserfahrung entsprechen.

P. bestand auf der Verpflichtung des Arbeitgebers, sie für die Stelle als Sekretärin in Teilzeit einzustellen, da T., die wieder in den Beruf zurückgekehrt war, einen Antrag auf Teilzeitbeschäftigung gestellt hatte. Der Arbeitgeber verweigerte ihr dies. Das Gericht hielt die Weigerung für gerechtfertigt und rechtmäßig, da die geltende Gesetzgebung den Arbeitgeber dazu verpflichtet, dem Arbeitnehmer das zur Verfügung stehende Angebot anzubieten Besetzungstabelle eine freie Stelle und nicht Teil dieser Stelle.

Gemäß Art. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es zulässig, eine Frau wegen Ablaufs des Arbeitsvertrags während ihrer Schwangerschaft zu entlassen, wenn der Arbeitsvertrag für die Dauer der Tätigkeit der abwesenden Arbeitnehmerin geschlossen wurde und dies nicht möglich ist, mit schriftlicher Zustimmung der Arbeitnehmerin, sie vor dem Ende der Schwangerschaft auf einen anderen, dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Arbeitsplatz zu versetzen (als freie Stelle entweder eine Stelle, die den Qualifikationen der Frau entspricht, oder eine freie niedrigere Stelle oder schlechter bezahlte Stelle), dass a Frau kann unter Berücksichtigung ihres Gesundheitszustandes Leistung erbringen. Die Gründe für die Entlassung von P. stehen nicht im Zusammenhang mit der Initiative des Arbeitgebers und werden in Art. geregelt. 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach ein für die Dauer der Tätigkeit eines abwesenden Arbeitnehmers geschlossener Arbeitsvertrag mit der Rückkehr dieses Arbeitnehmers zur Arbeit endet.

Laut P. entstand ihr Anspruch auf Mutterschaftsgeld nach Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses mit der FSUE „R***“, was durch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bestätigt wird, sodass kein Grund für die Gewährung und Zahlung von Mutterschaftsgeld besteht an ihrem letzten Arbeitsplatz in in diesem Fall Nicht verfügbar.

Auf dieser Grundlage entschied das Gericht, die Befriedigung der Ansprüche vollständig abzulehnen.

Quelle – staatliches automatisiertes System der Russischen Föderation „Justiz“, Stadtgericht Nachodka der Region Primorje: nahodkinsky. prm. sudrf. ru/modules. PHP? name=bsr&op=detailed_card&srv_num=l&id=25600101012290917335401000125548.

Eine weitere Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einer schwangeren Frau ist die Bestimmung von Abschnitt 9, Teil 1, Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (die Weigerung eines Arbeitnehmers, gemeinsam mit dem Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz in einem anderen Gebiet zu wechseln). Diese Norm bezieht sich auf Art. 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der die Notwendigkeit der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers zur Versetzung vorsieht. Wenn eine schwangere Frau diese schriftliche Einwilligung nicht erteilt, kann das Arbeitsverhältnis mit ihr daher beendet werden.

Zu beachten ist zudem, dass eine Kündigung eines Arbeitsvertrages mit einer schwangeren Frau auch auf Grundlage von Art. 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, d.h. aus Gründen, die außerhalb des Willens der Parteien liegen.

Die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einer schwangeren Arbeitnehmerin ist eine komplexe rechtliche Angelegenheit. Der Gesetzgeber, der die Rechte dieser Arbeitnehmer schützt, verbietet eine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers. Ein Arbeitsvertrag kann entweder auf Initiative der schwangeren Frau selbst oder in Fällen, in denen eine weitere Fortsetzung des Rechtsverhältnisses nicht möglich ist, gekündigt werden. Bei der Beilegung von Streitigkeiten über die Entlassung schwangerer Frauen gehen die Gerichte in den meisten Entscheidungen von den Interessen der Frauen aus. Fälle der Verweigerung von Ansprüchen werden in der Regel damit begründet, dass die schwangere Arbeitnehmerin bösgläubig gehandelt, ihre Stellung missbraucht und darüber hinaus gegen das Gesetz zur Einhaltung der Anspruchsfristen verstoßen hat.

Kündigt ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag mit einer schwangeren Arbeitnehmerin auf Grundlage von Art. Kunst. Gemäß Art. 81, 278, 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann eine Frau zu Recht vor Gericht gehen und den Fall gewinnen und gleichzeitig moralischen Schadenersatz verlangen. Schließlich ist der Stress, den sie im Falle einer Entlassung erlitten hat, kaum zu überschätzen. Bei der Entscheidung, ein Arbeitsverhältnis mit einer schwangeren Arbeitnehmerin zu beenden, sollte der Arbeitgeber die Vor- und Nachteile abwägen und bewerten mögliche Risiken und Konsequenzen. Im Allgemeinen ist es ziemlich schwierig, einen solchen Mitarbeiter zu entlassen, aber grundsätzlich ist es möglich – natürlich in Fällen, in denen tatsächlich ein solcher Bedarf besteht.

A. Iljinskaja

Signiert für Siegel

Zufällig ist in Russland eine schwangere Frau eine „standhafte Zinnsoldatin“.

Sie beunruhigt nicht nur die Tatsache, dass sie schnell an Gewicht zunimmt und das Schlafen unangenehm ist, sondern auch die Frage, ob eine Entlassung einer schwangeren Frau möglich ist, in welchem Umfang dies möglich ist und nach welchen Artikeln der Arbeitsgesetzbuch.

Versuchen wir, die Meinungen der Gesetzgeber zu analysieren und sie mit der Sichtweise der Eigentümer von Firmen und Unternehmen zu vergleichen.

Ist es möglich, eine schwangere Frau zu entlassen? In welchen Fällen ist es möglich?

Das muss jeder Arbeitgeber verstehen werdende Mutter- ein praktisch unantastbarer Arbeiter. Man kann ihr nicht mit Personalabbau, Abteilungsumstrukturierungen oder Firmenzusammenschlüssen drohen. Vielmehr ist der Betriebsinhaber verpflichtet, die werdende Mutter in leichte Arbeit zu versetzen, sie nicht mit Aufgaben zu belasten und ihr eine sinnvolle Nutzung ihrer Ruhezeit zu ermöglichen. All dies geschieht vorbehaltlich des festgelegten Gehalts, der Arbeitszulagen und Prämien.

Das einzige Problem im Schicksal der „frischen Mütter“ ist die vollständige Liquidation des Unternehmens aufgrund von Insolvenz. Hier lässt sich nicht streiten, ob eine schwangere Frau entlassen werden kann oder nicht. Erfüllt ein insolventer Arbeitgeber mehrere Formalitäten, ist das Gesetz auf seiner Seite. Das beinhaltet:

1) schriftliche Mitteilung an alle Mitarbeiter des Instituts ausnahmslos 2 Monate vor dem voraussichtlichen Liquidationstermin (Schließung) des Unternehmens;

2) Beibehaltung aller bisher erfassten Abfindungen;

3) Zahlung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, sofern diese vorgelegt wird.

Wenn im einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen ein Eintrag über die Beendigung des Bestehens eines Unternehmens erscheint, gilt die schwangere Arbeitnehmerin gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs als entlassen und erhält den Status einer arbeitslosen Bürgerin. Danach werden weitere Elternzeit- und Kindergelder angesammelt und in der Mindesthöhe ausgezahlt.

Ein weiterer Fall, in dem die Situation, ob eine Entlassung einer schwangeren Frau möglich ist, zweideutig interpretiert wird: Die Frau ist befristet beschäftigt (während der Abwesenheit eines Festangestellten). In dieser Situation wird sie verletzlich und zu ihren Aufgaben gehört es, wachsam zu sein und den Unternehmensleiter über ihre zukünftigen Absichten zu informieren. Zunächst muss sie alle drei Monate eine Bescheinigung eines Geburtshelfer-Gynäkologen über den Stand ihrer aktuellen Schwangerschaft vorlegen. Zweitens wird Frauen empfohlen, ihren Wunsch, bis zur Geburt des Kindes zu arbeiten, schriftlich mitzuteilen. Unter diesen Bedingungen ist ihr Platz reserviert.

Wie soll man sich verhalten, wenn ein Mitarbeiter, der durch eine Frau mit kleinem oder dickem Bauch ersetzt wird, per Gerichtsbeschluss wieder eingestellt wird? Da kann man nichts machen, wenn keine Stellen frei sind, muss man eine Niederlage hinnehmen.

Ist es möglich, eine schwangere Frau zu entlassen? In welchen Fällen ist dies nicht möglich?

Das Arbeitsrecht sieht viele objektive Gründe für die Entlassung einfacher Arbeitnehmer vor. Dabei handelt es sich um Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin, Fehlzeiten, Interessenkonflikte, Diebstahl von Organisationseigentum und Offenlegung personenbezogener Daten. Ist es möglich, eine schwangere Frau wegen längerer Abwesenheit vom Arbeitsplatz oder einem ähnlichen Vergehen zu entlassen? Offensichtlich kannst du das nicht. Der Chef darf lediglich eine Disziplinarstrafe verkünden, einen Verweis und eine Prämienkürzung anordnen. Wenn eine Frau jedoch nachweisen kann, dass sie Stunden außerhalb der Klinik im Ultraschallraum verbracht hat, wird sie auch auf diese Weise nicht bestraft.

Für den Diebstahl von Eigentum, persönlichem Interesse und der Weitergabe persönlicher Daten sind Beweise erforderlich, Beweise von einem PC oder von CCTV-Kameras. Bei diesem Verfahren handelt es sich um einen Rechtsstreit, der mehr als sechs Monate dauert. Wenn es zu einer Strafverfolgung und einer Inhaftierung kommt, gehen die Chancen der werdenden Mutter auf eine ruhige Karriere natürlich gleich Null. Sie sollten also kein Risiko eingehen. Und was für eine zukünftige Mutter wird sich „nicht nach den Normen des Gesetzes“ verhalten, wenn sie weiß, dass ein unschuldiges Kind für die Fehler der Mutter bezahlen wird?

Ist es möglich, eine schwangere Frau zu entlassen? Wie sollten Sie vorgehen, um Ihre Rechte zu schützen?

Eine häufige Situation besteht darin, dass ein Arbeitgeber eine schwangere Frau überredet, ihren Job zu kündigen. nach Belieben(nach Vereinbarung der Parteien). Was ist in diesem Fall zu tun? Für eine schwangere Frau ist es wichtig, geduldig zu sein, Yoga zu machen und Gleichgesinnte zu finden. Aber schreiben Sie auf keinen Fall eine Stellungnahme!

Es kommt vor, dass psychologischer Trost für die werdende Mutter wichtiger ist als die Suche nach der Wahrheit. Wenn eine Frau plötzlich eine Willenserklärung unterschreibt, hat sie das Recht, ihre Erklärung innerhalb von 2 Wochen zurückzuziehen. Sie müssen dies lediglich schriftlich tun, indem Sie beim Sekretariat ein Duplikat des Formulars einreichen.

Wenn plötzlich „innerhalb von fünf Minuten“ eine Frau in den Wehen gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs entlassen wurde, kann nur ein zuständiges Gericht ihr ihren Arbeitsplatz zurückgeben. Vor Gericht kann eine schwangere Frau leicht nachweisen, dass sie zu einer solch entscheidenden Maßnahme gezwungen, genötigt oder provoziert wurde. Ein Richter würde sich lieber auf die Seite einer Person stellen, die noch verletzlich ist, als auf die Seite eines dummen und berechnenden Eigentümers.

Dank der Bemühungen des Gesetzgebers werden die Drohungen eines dummen Arbeitgebers nicht wahr. Jede schwangere Frau hat das Recht, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder die Staatsanwaltschaft zu wenden. Es wird anstrengend sein außerplanmäßige Inspektion Aktivitäten des Firmeninhabers. Und dort werden sie so viele Verstöße finden, dass es nicht genug zu sein scheint!

Ein Mitarbeiter in einer „Position“ im Personalbestand des Unternehmens bereitet dem Management zusätzliche „Kopfschmerzen“. Sie braucht flexiblere und mildere Arbeitsbedingungen und erfordert häufig Krankheitsurlaub und Freistellung aufgrund der Notwendigkeit, einen Arzt aufzusuchen. Kann eine schwangere Frau entlassen werden, um mögliche Schwierigkeiten zu vermeiden? Nein, da das Gesetz die Rechte der werdenden Mutter schützt und eine begrenzte Liste von Fällen vorschreibt, in denen ein Arbeitsverhältnis mit einer Frau beendet werden kann.

Wann ist es unmöglich, einen „notleidenden“ Mitarbeiter zu entlassen?

Skrupellose Arbeitgeber glauben fälschlicherweise, dass sie das Recht haben, eine Frau „umsonst“ „wegen der Schwangerschaft“ zu entlassen. Diese Art und Weise, sich der Last der sozialen Verantwortung zu entledigen, wird gesetzlich streng bestraft. Wenn eine ehemalige Mitarbeiterin vor Gericht nachweist, dass ihr Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen rechtswidrig beendet wurde, wird gegen die juristische Person eine Geldstrafe von 200.000 Rubel verhängt.

Kann ein Arbeitgeber eine schwangere Frau entlassen, wenn sie ihre Arbeitspflichten nicht gut genug erfüllt? Nein. Die Gesetzgebung stellt sich auf die Seite der Dame. Weder Fehlzeiten noch Beschädigung oder Diebstahl von Eigentum sind Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die maximale Haftung, die ein Arbeitnehmer übernehmen kann, beträgt.

Wenn eine Frau während der Probezeit der Geschäftsleitung eine Schwangerschaftsbescheinigung vorlegt, wird ihr das Recht entzogen, sie wegen Unzulänglichkeit für die eingenommene Position zu entlassen.

Wenn eine schwangere Frau mit einem befristeten Arbeitsvertrag arbeitet und dem Arbeitgeber eine Bescheinigung über ihre „interessante Position“ vorlegt, wird dem Arbeitgeber das Recht entzogen, das Arbeitsverhältnis mit ihr zu kündigen. Er kann eine Mitarbeiterin frühestens sieben Tage nach der Geburt entlassen.

Eine schwangere Mitarbeiterin kann wegen Personalabbau nicht entlassen werden. Wenn die Abteilung, in der eine Frau gearbeitet hat, neu organisiert wird, sollte ihr eine andere Stelle angeboten werden. Ist die Mitarbeiterin mit der neuen Stelle nicht zufrieden, verfasst sie selbst ein Kündigungsschreiben.

Wann kann man eine Frau in einer Position entlassen?

Das Gesetz sieht folgende Gründe vor, die die Kündigung einer schwangeren Frau rechtmäßig machen:

Der eigene Wunsch des Arbeiters. Diese Option kann bei den Aufsichtsbehörden Fragen aufwerfen, da Kündigungsschreiben häufig unter dem Druck des Managements verfasst werden. Die sicherste Option aus Sicht des Arbeitgebers ist eine Vereinbarung zwischen den Parteien.
Vollständige Liquidation juristische Person, wo die schwangere Frau arbeitete.
Änderungen der Arbeitsbedingungen (Umzug, Einführung neue Technologie usw.). Das arbeitgebende Unternehmen ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer andere Stellen anzubieten; sind diese nicht geeignet, wird das Arbeitsverhältnis beendet.
Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrages. Wenn eine Arbeitnehmerin nach Ablauf der Frist eine Schwangerschaftsbescheinigung vorlegt, wird sie nicht wieder in den Dienst aufgenommen.
Abschluss des Vertrags mit dem Unternehmen und Rückkehr in die Position des ehemaligen Mitarbeiters, der durch den Mitarbeiter ersetzt wurde. Sie sollte entlassen werden, wenn es im Unternehmen keine offenen Stellen gibt oder deren Bedingungen nicht zu der Frau in der Position passen.
Ausschluss und andere Umstände, die zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses beitragen und nicht vom Willen der Parteien abhängen.

Arbeitgeber fragen oft, ob es möglich ist, eine schwangere Frau zu entlassen, wenn sie eine andere Mitarbeiterin ersetzt, in Mutterschaftsurlaub geht und zu diesem Zeitpunkt die Hauptfachkraft die Stelle übernommen hat. Bei der Prüfung solcher Umstände stellen sich die Gerichte traditionell auf die Seite des Arbeitgeberunternehmens und entscheiden, dass der Arbeitsvertrag mit der Frau nicht verlängert wird: Dafür gibt es im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine Grundlage.

So entlassen Sie eine schwangere Frau, wenn Sie eine Organisation auflösen

Der Arbeitgeber muss verstehen, dass die Grundlage für die Entlassung einer Frau in einer Position nur die Schließung eines Unternehmens sein kann und nicht ein Personalabbau oder eine Umstrukturierung des Unternehmens. Als Liquidationsdatum des Unternehmens gilt der Tag, an dem Informationen über die Beendigung seiner Tätigkeit eingegeben werden Regierungsbehörden im Unified State Register of Legal Entities eingetragen.

Um Probleme mit regulatorischen Strukturen zu vermeiden, müssen Sie alle Feinheiten des Verfahrens zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses beachten. Es umfasst die folgenden Schritte:

Zwei Monate vor der voraussichtlichen Schließung des Betriebes muss der Arbeitnehmer benachrichtigt werden. Die Benachrichtigung wird schriftlich erstellt, die Tatsache der Bekanntmachung wird durch die persönliche Unterschrift der Frau bestätigt. Eine Kopie des Dokuments verbleibt beim Personalreferenten, die zweite wird dem Mitarbeiter ausgehändigt.
Es ist notwendig, auf der Grundlage des durchschnittlichen Monatsverdienstes zu rechnen und eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu zahlen.
Die Entlassung wird durch eine gemäß den Anforderungen der Kunst erstellte Anordnung formalisiert. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der Arbeiter trifft ihn unter seiner Unterschrift.
Am letzten Tag wird der schwangeren Frau ein Arbeitsbuch ausgehändigt, aus dem hervorgeht, dass sie gemäß Absatz 1 der Kunst entlassen wurde. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Zertifikat 2-NDFL und andere Dokumente auf Anfrage.
Während eine schwangere Frau sucht neue Arbeit, ist der ehemalige Arbeitgeber zur Zahlung ihrer Leistungen verpflichtet (höchstens zwei Monate).

Eine Frau hat das Recht, nicht auf die Schließung des Unternehmens zu warten, sondern durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber früher zu kündigen.

Hat ein Arbeitgeber das Recht, eine schwangere Frau vor Ablauf einer zweimonatigen Frist zu entlassen? Ja, wenn ihre Zustimmung schriftlich eingeholt wird. Für die bis zur Liquidation des Unternehmens verbleibende arbeitslose Zeit wird eine Entschädigung gezahlt, die auf der Grundlage des durchschnittlichen Monatsverdienstes berechnet wird.

Beachten Sie!

Nach einer Entlassung verliert eine Frau nicht den Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Um dies zu beantragen, müssen Sie sich an die Sozialversicherungsbehörde wenden.

Kündigung aus eigener Initiative

Eine Kündigung einer schwangeren Frau ist möglich, wenn sie den Wunsch äußert, ihr Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen zu beenden. Das Verfahren umfasst die folgenden Schritte:

Zwei Wochen vor dem Entlassungstermin muss die schwangere Frau eine Erklärung verfassen, in der sie ihren Wunsch zum Ausdruck bringt, die Organisation zu verlassen.
Die Frau arbeitet die erforderlichen 14 Tage.
Personalverantwortliche erlassen eine Anordnung im T-8-Formular, in der als Kündigungsgrund der vom Arbeitnehmer eingegangene Antrag (Nummer, Datum) angegeben ist. Der Arbeiter trifft ihn unter seiner Unterschrift.
Am letzten Arbeitstag wird der schwangeren Frau auf Wunsch ein Arbeitsbuch mit einem Kündigungsprotokoll, 2-NDFL und weiteren Dokumenten ausgehändigt.

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, das Unternehmen ohne Arbeitszeit zu verlassen, wenn er sich zum Zeitpunkt der Antragstellung im Krankheitsurlaub befindet oder nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber.

Bei Ausscheiden auf eigenen Wunsch erhält eine Frau den Lohn für die tatsächlich geleisteten Arbeitstage in bar ungenutzter Urlaub. Auf weitere Leistungen oder Entschädigungen hat sie keinen Anspruch.

Oftmals zwingen skrupellose Arbeitgeber eine schwangere Frau, ein Kündigungsschreiben zu schreiben, und setzen sie damit unter Druck. Die Gerechtigkeit kann durch das Gericht wiederhergestellt werden, aber die Beweislast für den Tatbestand der Nötigung liegt beim Opfer.

Das Verfahren zur Kündigung im Einvernehmen der Parteien

Eine Alternative zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitnehmers ist eine Vereinbarung zwischen den Parteien. Dies ist ein sichererer Weg für das einstellende Unternehmen, weil die Wahrscheinlichkeit von Ansprüchen seitens der Regulierungsbehörden ist minimal.

Die Entlassung einer schwangeren Frau erfolgt auf der Grundlage einer Vereinbarung, deren Entwurf von beiden Parteien vorgeschlagen werden kann. Das Dokument wird in zweifacher Ausfertigung erstellt und vom Mitarbeiter und der Geschäftsführung unterzeichnet. Es legt die wesentlichen Bedingungen für eine „Trennung“ fest:

Nutzungsbedingungen;
der Frau zustehende Entschädigung;
zusätzliche Zahlungen usw.

Der Vertragsentwurf wird so lange besprochen, bis die Parteien eine Einigung erzielen. Wenn ein Konsens erzielt wurde, wird das Dokument vom Mitarbeiter und dem Unternehmensvertreter unterzeichnet. Eine Frau bereitet im Einvernehmen mit ihrem Arbeitgeber ein Kündigungsschreiben vor.

Am letzten Werktag wird der volle Betrag an die Mitarbeiterin überwiesen und ausgehändigt Arbeitsmappe und andere Dokumente. Um das erforderliche Schwangerschaftsgeld zu erhalten, muss sich eine Frau an die Sozialversicherungsbehörde wenden.

Kann eine schwangere Frau von ihrem Job entlassen werden? Diese Frage beschäftigt sicherlich viele werdende Mütter. Gesundheitsprobleme, die Unfähigkeit, voll auszulasten, und häufige Abwesenheiten vom Arbeitsplatz machen das Mädchen zu einer sehr unbeliebten Arbeitnehmerin und stellen daher die Notwendigkeit ihrer professionellen Dienstleistungen in Frage. Schützt der Staat werdende Mütter? Diese Frage werden wir versuchen, so detailliert wie möglich zu beantworten.

Welche Möglichkeiten haben Sie während der Probezeit?

Eine der häufigsten Fragen lautet: Ist es möglich, eine schwangere Frau während der Probezeit zu entlassen? Es ist kein Geheimnis, dass der Arbeitgeber die ersten zwei bis drei Monate damit verbringt, einen neuen Mitarbeiter zu prüfen, und ihn jederzeit und ohne vorherige Ankündigung mit der Begründung entlassen kann, dass der Bewerber die Aufnahmeprüfung nicht bestanden hat.

Wenn Sie finden interessante Situation Während der Probezeit sollten Sie umgehend die Geburtsklinik aufsuchen, um die erforderlichen Bescheinigungen zu erhalten dieser Fakt. Wenn Sie über ärztliche Unterlagen verfügen, erhalten Sie eine Reihe von Vorteilen und Vergünstigungen. Erstens entbindet die Erwartung eines Babys eine Frau von der Probezeit, sie muss sofort in das Personal aufgenommen werden. Wenn Sie diesen Umstand vor der neuen Geschäftsführung verheimlichen, wird diese automatisch von der Haftung entbunden.

Zustimmung und eigener Wunsch

In welchem Fall kann die Frage, ob eine schwangere Frau entlassen werden kann, positiv beantwortet werden? Der beliebteste Grund ist die sogenannte Vereinbarung der Parteien, die freiwillige Trennung von Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Diese Möglichkeit ist im Arbeitsgesetzbuch geregelt (Artikel 77, Teil 3). Der Kündigungsantrag ist in diesem Fall innerhalb der Regelfrist von 14 Tagen einzureichen. Während dieser zwei Wochen hat die werdende Mutter das Recht, ihre Meinung über das Verlassen des Arbeitsplatzes zu ändern. In diesem Fall muss die getroffene Vereinbarung annulliert werden. Natürlich kommt es häufig vor, dass Unternehmensvertreter starken Druck auf die werdende Mutter ausüben und sie dazu zwingen, vermeintlich freiwillig Erklärungen zu verfassen. Wenn ein solches Phänomen auftritt, hat die schwangere Arbeitnehmerin das Recht, bei der Arbeitsinspektion und den Gerichten eine Wiedereinstellung zu beantragen. Ein ähnlicher Handlungsalgorithmus gilt im Falle einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien.

Liquidation der Gesellschaft vollständig und einer Position

Kann eine schwangere Frau während der Liquidation eines Unternehmens entlassen werden? Vielleicht ist diese Situation fast die einzig mögliche Entlastung für die werdende Mutter. Das Verhältnis zwischen den Parteien wird in diesem Fall durch Artikel 61 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt. Doch auch in dieser Situation gibt es einige Nuancen, die beachtet werden müssen:

das Unternehmen muss vollständig liquidiert werden (keine Eigentumsübertragung auf eine andere juristische Person);
vorläufige Benachrichtigung über die laufende Liquidation (mindestens zwei Monate vor dem Ereignis);
Zahlung von Geldleistungen.

Bitte beachten Sie, dass eine Entlassung einer Frau nicht möglich ist, wenn nur die Position einer Frau liquidiert wird. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine alternative Stelle anzubieten. Dies kann völlig unterschiedliche berufliche Verantwortlichkeiten und Gehälter bedeuten.

Privilegien, die eine schwangere Frau erhält

Bevor die Frage beantwortet wird, ob eine schwangere Frau von der Arbeit entlassen werden kann, muss die Liste der Privilegien festgelegt werden, die Müttern ihre neue Position bietet. Eine solche Liste umfasst:

Schwierige Arbeitsbedingungen

In welchen Fällen kann eine schwangere Frau Änderungen der Arbeitsbedingungen verlangen? Die schwierigsten Situationen sind:

Tauchen unter der Erde;
Gewichte heben;
Ständige Arbeit am PC;
längerer Aufenthalt in einer festen Position (Positionswechsel ist nicht erlaubt);
Interaktion Schadstoffe und ihre Ausstrahlungen;
Verfügbarkeit von Geschäftsreisen;
Nachtschichten (nach 23 Stunden).

Um die gewünschten Leistungen zu erhalten, muss die werdende Mutter einen schriftlichen Antrag an die Personalabteilung stellen. Wenn Ihnen die Wahrung Ihrer berechtigten Interessen verweigert wird, können Sie diese verteidigen, indem Sie sich in der entsprechenden Richtung an die staatliche Aufsichtsbehörde wenden. Führen solche Maßnahmen nicht zum gewünschten Ergebnis, sollten sie vor Gericht verwiesen werden.

Ende eines befristeten Vertrags

Kann eine schwangere Frau im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags entlassen werden? Viele Damen glauben aufrichtig, dass der zwischen den beiden Parteien geschlossene Arbeitsvertrag nur für den darin angegebenen Zeitraum gültig ist. In den meisten Fällen stimmt das, aber auch werdende Mütter genießen gewisse Privilegien, die ihre Interessen schützen. Um ihren Job zu behalten, muss eine Frau einen Antrag auf Vertragsverlängerung stellen und diesem außerdem eine ärztliche Bescheinigung der Geburtsklinik beifügen, aus der hervorgeht, dass sie ein Kind erwartet. Nach der Geburt des Babys endet der verlängerte Vertrag und die Mutter verliert ihre Stelle.

Arbeiten in einer befristeten Position

Kann eine schwangere Frau entlassen werden, wenn sie in einer befristeten Anstellung anstelle einer Person arbeitet, die aus irgendeinem Grund abwesend ist? Die Antwort auf diese Frage ist, wie in den meisten anderen Fällen, negativ. Nach Erhalt einer Schwangerschaftsbestätigung muss sich der Arbeitgeber um die Suche nach einer neuen Stelle kümmern, wenn die Hauptbeschäftigte in den Ruhestand geht. Das Arbeitsgesetz verpflichtet die Geschäftsleitung nicht, der werdenden Mutter einen angemessenen Ersatzarbeitsplatz zur Verfügung zu stellen. Wenn es keine vergleichbaren Stellen gibt, kann einer Frau leicht ein schlechter bezahlter oder prestigeträchtiger Job angeboten werden, dessen Hauptvoraussetzung das Fehlen schwieriger Arbeitsbedingungen ist, die ihre Gesundheit beeinträchtigen könnten. Eine schwangere Frau kann entweder freiwillig ablehnen und zurücktreten oder zustimmen und somit ihre Arbeitstätigkeit im Unternehmen fortsetzen.

Verletzung von Arbeitspflichten

Einige Arbeitgeber, die die Gesetze nicht genau kennen, versuchen möglicherweise, eine schwangere Frau wegen Abwesenheit zu entlassen. Leider oder zum Glück entspricht dies auch nicht den aktuellen Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs. Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin und sogar die unsachgemäße Erfüllung der eigenen Arbeitspflichten sind keine Umstände, die eine Entlassung der werdenden Mutter rechtfertigen. Der Arbeitgeber kann jedoch immer noch Einfluss auf einen hartnäckigen Verstoß nehmen. Er hat das Recht, eine Frau finanziell zu bestrafen, indem er ihr eine Prämie oder zusätzliche Zulagen entzieht. Außerdem, Lohn Eine schwangere Frau kann vollständig beschnitten werden; auch solche Maßnahmen sind legal und stehen nicht im Widerspruch zur geltenden Gesetzgebung.

Wo kann man Hilfe bekommen?

Jetzt wissen Sie, dass Arbeitgeber in den meisten Fällen keinen legalen Weg finden, eine schwangere Frau zu entlassen. Wenn Sie unter Druck geraten oder Ihre Rechte verletzt werden, sollten Sie sich an die folgenden Regierungsbehörden wenden, die Sie bei der Verteidigung Ihrer Interessen unterstützen:

Arbeitsinspektion.
Büro des Staatsanwalts.
Bezirksgericht.

Stellen Sie sicher, dass Sie über die erforderlichen Beweise verfügen, da einfache Anschuldigungen, die nicht durch Fakten untermauert werden, nicht ausreichen.

Es gibt viele Gründe, aus denen Arbeitgeber versuchen, die werdende Mutter als unerwünschte Arbeitnehmerin loszuwerden. Haben sie in solchen Situationen das Recht, eine schwangere Frau zu entlassen oder nicht? Bei regelmäßigen und übermäßigen Verstößen kann die Unternehmensleitung Maßnahmen ergreifen Versuch und verteidigen Sie auch Ihre Rechte. Bitte beachten Sie, dass Anwälte Ihnen grundsätzlich raten, folgende Verstöße zu unterlassen:

Im betrunkenen Zustand zur Arbeit kommen.
Beschädigung und Zerstörung von Firmeneigentum.
Diebstahl und Diebstahl.
Unmoralische Handlungen, die es unmöglich machen, unmittelbare Pflichten zu erfüllen.
Vorsätzliche oder unbeabsichtigte Handlungen, die dem Unternehmen erheblichen materiellen Schaden zugefügt haben.
Längere Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne Vorliegen einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

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