Berechnen Sie die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Urlaubsrechner online.

Der Arbeitnehmer muss jedes Jahr Ruhezeiten und bezahlte Ruhezeiten einplanen. Nimmt ein Arbeitnehmer den Urlaub nicht in Anspruch, kann er vom Arbeitgeber eine finanzielle Entschädigung verlangen. Es gibt keinen gesetzlich festgelegten einheitlichen Zahlungsbetrag, daher bleibt die Frage der Berechnung der Entschädigung relevant. Größe fällige Zahlung hängt von der Dauer der Arbeitszeit und den Gründen Ihrer Entlassung ab.

Das Recht auf Entschädigung bei Entlassung wegen nicht in Anspruch genommenen Urlaubs

Die fällige Zahlung wird abgegrenzt:

Mitarbeiter, die noch nie im Urlaub waren während der gesamten Betriebszugehörigkeit, unabhängig vom Kündigungsgrund. In diesem Fall wird die Zeit aller Urlaube berechnet (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Spezialisten, die gezwungen waren, keinen Urlaub zu nehmen Letztes Jahr (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Dann ist eine Entschädigung nur für 1 Urlaub fällig. Auch auf den Kündigungsgrund gehen sie nicht ein.
Für Mitarbeiter, die aufgrund von ein Kündigungsschreiben geschrieben haben nach Belieben, machten aber von ihrem Anspruch auf Urlaub keinen Gebrauch. Berücksichtigen Sie auch ungenutzter Urlaub(Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Mitarbeiter, deren Arbeitsverträge enden. In diesem Fall werden Urlaubstage mit anschließender Entlassung gewährt. Der letzte Arbeitstag im Unternehmen gilt als letzter Urlaubstag. Wenn Sie dieses Angebot nicht wahrnehmen, können Sie eine Entschädigung fordern, müssen dann aber für eine bestimmte Zeit im Unternehmen arbeiten.
Fachkräfte, die auf eine andere Position im selben Unternehmen versetzt werden. Bitte beachte, dass diese Übersetzung Es ist besser, dies zu tun, indem Sie ein Rücktrittsschreiben schreiben und den Rücktritt einer bestimmten Person von dieser Position formalisieren sowie sie für eine andere Position annehmen. In diesem Fall können Sie auch eine finanzielle Entschädigung für den nicht in Anspruch genommenen Urlaub verlangen.
Mitarbeiter von Unternehmen, die liquidiert werden. Unter solchen Umständen sind sie dennoch verpflichtet, Ihnen eine Entschädigung zu zahlen, wenn Sie Ihnen im Jahr 2015 keine Gelegenheit zum Ausruhen gegeben haben. Denken Sie daran: Es spielt keine Rolle, ob das Unternehmen über Mittel verfügt oder nicht, Sie können Ihr Recht vor Gericht beweisen. Dann kann die Organisation gezwungen sein, moralischen Schadensersatz für Schäden zu zahlen, die Ihrer Gesundheit zugefügt wurden. Bei der Schließung eines Unternehmens ist der Zahlungsvorgang derselbe.
Mitarbeiter, die sich für eine Entlassung entschieden haben. Sie müssen sich keine Sorgen machen, Ihren Job zu verlieren. Sie müssen sich zusammentun und vom Management eine angemessene Vergütung fordern. Darüber hinaus sollten Sie die gesamte Zeit einkalkulieren, die Sie im Urlaub verbringen können.
Fachkräfte, die Teilzeit gearbeitet haben und ausscheiden , kann auch mit einer Rückerstattung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub rechnen (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Arbeitnehmer, die einen kurzfristigen, saisonalen oder befristeten Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu 2 Monaten abgeschlossen haben , kann unter Berufung auf Artikel 291 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation auch eine Entschädigung verlangen. Die Zahlung wird auf der Grundlage der Tatsache berechnet, dass der Arbeitnehmer für einen Arbeitsmonat zwei Tage ruhen kann. Somit kann sich der Arbeitnehmer 4 Tage ausruhen. Sie haben auch Anspruch auf Entgelt.
Mitarbeiter, die mehr als 28 Tage frei genommen haben (Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Es gibt Kategorien von Bürgern, die keine Rückerstattung leisten müssen (Artikel 122, 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Arbeitgeber muss eine wohlverdiente Ruhepause einlegen:

Schwangere Frau. Auch wenn sie in den Mutterschaftsurlaub gehen oder bereits gegangen sind.
Eltern, die ein Kind adoptiert haben, das jünger als 3 Monate ist.
Mitarbeiter des Unternehmens, die unter 18 Jahre alt sind.
Fachkräfte, die in einem Unternehmen arbeiten, das gesundheits- und lebensschädlich oder gefährlich ist.

Darüber hinaus wird Mitarbeitern, die aufgrund von Diebstahl, Sachbeschädigung oder anderen rechtswidrigen Handlungen gegen das Unternehmen/den Arbeitgeber entlassen wurden, kein Urlaub gewährt und keine finanzielle Entschädigung gezahlt.

Bevor Sie eine Berechnung durchführen, müssen Sie eine Bewerbung schreiben .

Beispiel:

Und der Arbeitgeber ist verpflichtet, die entsprechende Anordnung zu unterzeichnen.

Beispiel:

Regeln und Beispiel für die Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung im Jahr 2017

Die Vergütung wird entweder von einem Buchhalter oder vom Unternehmensleiter berechnet. Laut Gesetz muss die verantwortliche Person die Haupt- und Zusatzurlaubszeit berücksichtigen, die der Arbeitnehmer nutzen könnte (Artikel 116, 117, 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Gesetz legt ein Schema fest, nach dem jeder die Rendite berechnet:

Durchschnittlicher Tagesverdienst eines Arbeitnehmers x Anzahl ungenutzter Urlaubstage

Sie können überprüfen, ob Sie den korrekten Zahlungsbetrag erhalten haben, indem Sie diesen Anweisungen folgen:

Um Ihren durchschnittlichen Tagesverdienst zu berechnen, müssen Sie:

Option eins

Summieren Sie dazu die monatlichen Zahlungen, die Sie für das Jahr erhalten haben, und teilen Sie den resultierenden Betrag dann durch 12 (Monate) und 29,3 – die durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Zum Beispiel: Ihr Monatsgehalt beträgt 20.000 Rubel. Multiplizieren Sie diese Zahl mit 12 Monaten. Ihr Jahresgehalt beträgt 240.000 Rubel. Wir berechnen den Durchschnittsverdienst: 240: 12: 29,3 = 0,682 Rubel.

Es kann vorkommen, dass Ihnen über einen bestimmten Zeitraum unterschiedliche Monatsgehälter gezahlt werden. Berechnen Sie daher Ihr Jahresgehalt sorgfältig.

Zum Beispiel: In der ersten Jahreshälfte erhielten Sie 30.000 Rubel pro Monat, in der zweiten Jahreshälfte 35.000 Rubel. Dann beträgt das tatsächliche Gehalt: 30 x 6 + 35 x 6 = 390 Tausend Rubel. In diesem Fall ändert sich auch der Durchschnittsverdienst: 390: 12: 29,3 = 1.109 Rubel.

Option zwei

Für diejenigen Arbeitnehmer, deren Arbeit begann, täglich bezahlt zu werden, ohne dass es monatlich zu einer Abgrenzung kam Löhne.

Hier ist ein Beispiel: Bürger Repkin arbeitete 17 Tage im Unternehmen. Er erhielt täglich 600 Rubel. Infolgedessen betrug sein monatliches Gesamtgehalt: 600 x 17 = 10.200 Rubel. Dieser Betrag wird durch 29,3 dividiert und man erhält den Durchschnittsverdienst. In unserem Beispiel ist es: 10200: 29,3 = 348 Rubel.

So sieht die Dokumentationsberechnung aus:

Berechnung der Anzahl der ungenutzten Urlaubstage als Entschädigung bei Entlassung

Hier ist ein Beispiel: Bürger Svetlakov beschloss, zu kündigen und schrieb eine Erklärung, nachdem er sieben Monate im Unternehmen gearbeitet hatte. Der Arbeitgeber musste 28 Urlaubstage gewähren. Die Anzahl der Tage, die Svetlakov im Urlaub verbringen kann, beträgt also 16. Mit diesem Schema haben wir berechnet: 28: 12 x 7 = 16.

Wenn Svetlakov 7 Monate und 11 Tage für das Unternehmen gearbeitet hätte, hätte er sich genauso lange ausgeruht. Die Anzahl der anspruchsberechtigten Urlaubstage würde nicht anders berechnet. Für einen Monat Arbeit haben Sie wie Svetlakov das Recht, 2,33 Tage auszuruhen. In der Regel wird diese Zahl auf 2 gerundet. Sie wurde gemäß dem Schreiben von Rostrud vom 31. Oktober 2008 Nr. 5921-TZ berechnet.
Somit erhalten Sie für 11 geleistete Arbeitstage kein Geld zusätzliche Ruhe. In der Regel werden diese Tage auf Null gekürzt – aufgerundet auf den vollen 7. Monat.

Andere Option – Svetlakov arbeitete 7 Monate und 26 Tage. Der Manager oder Buchhalter des Unternehmens hat das Recht, die arbeitslose Zeit pro Monat zu zählen. Die Anzahl der Monate, in denen Svetlakov gearbeitet hat, beträgt also nicht 7, sondern 8. Und die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage beträgt 18. Wenn wir die Werte im Diagramm ersetzen, erhalten wir: 28: 12 x 8 = 18.

Indem Sie nun die Anzahl der gezählten Tage in die ursprüngliche Formel einsetzen, erfahren Sie, wie hoch Ihre Entschädigung sein wird.

Zahlungen und Besteuerung der Abfindung bei Entlassung

Der Geldbetrag ist, vorbehaltlich einer Kündigung, am letzten Werktag zu zahlen.

Zum Beispiel: Die Bürgerin Borovikova wollte ihren Urlaub nicht verschwenden und bat den Buchhalter um eine Rückerstattung, während der Manager ihr Kündigungsschreiben entgegennahm. Nachdem der Buchhalter diese Umstände besprochen hatte, schlug er Borovikova vor, für einen Tag – den 26. Juli – herauszukommen und zu arbeiten. An diesem Tag sollte ihr nicht nur eine Entschädigung, sondern auch andere Zahlungen gezahlt werden. Für den Fall, dass der Bürgerin Borovikova die fälligen Beträge nicht am vorgesehenen Tag ausgezahlt wurden, wäre die Frist für die Zahlung durch den Arbeitgeber der 27. Juli (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Sollte Ihnen die Vergütung nicht zusagen, können Sie dies Ihrem Arbeitgeber mitteilen. In diesem Fall muss dem Arbeitnehmer ein Betrag ausgezahlt werden, der beiden Seiten gerecht wird.

Zum Beispiel , die Entschädigung beträgt 3.000 Rubel und Sie erhalten 2,5. Stimmen Sie dem Vorhandenen zu, holen Sie sich das Geld, stellen Sie aber einen Antrag zur Neuberechnung bei der Buchhaltung. Nachdem Sie alles noch einmal berechnet haben, müssen Sie eine Nachzahlung leisten.

Bitte beachten Sie, dass die Entschädigung steuerpflichtig ist. Gemäß Artikel Art. 223 Abgabenordnung der Russischen Föderation, Steuerabzug erfolgt aus dem Gesamtbetrag.

Subtrahieren:

13 % – Steuersatz auf das persönliche Einkommen.
Abzüge zu Pensionsfonds RF.
Ein bestimmter Beitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung.
Einige Beträge gehen an die Sozialversicherungskasse.

Vergessen Sie bei der Berechnung der Endkosten nicht die steuerlichen Nuancen.

Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen sehen vor, dass einem Arbeitnehmer ein Jahresurlaub von 28 Kalendertagen gewährt wird. Unfähigkeit oder Unwilligkeit zur Nutzung dieses Recht die Entstehung einer Verpflichtung des Arbeitgebers in Form einer Geldentschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ganz oder teilweise vorwegnehmen. Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation führt das Verfahren zur Berechnung der Höhe dieser Zahlung ein.

Grundlegende Bestimmungen und regulatorischer Rahmen

Nach russischem Recht muss einmal im Arbeitsjahr ein bezahlter Jahresurlaub von 28 Tagen gewährt werden. Die Berechnung erfolgt ab dem ersten Tag, an dem der Arbeitnehmer zur Arbeit geht (Schreiben von Rostrud Nr. 1519-6-1 vom 18. Dezember 2012). Die Bestimmungen der Artikel 114, 115 und 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erlauben dies nach sechs Monaten Arbeit Grundurlaub nehmen. In diesem Zeitraum ist es notwendig, alle Wochenenden einzubeziehen und Feiertage sowie die im Krankheitsurlaub verbrachte Zeit (Artikel 121 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub muss in zwei Fällen berechnet werden:

Der Arbeitnehmer kündigt und nutzt nur einen bestimmten Teil davon fälliger Urlaub(oder es überhaupt nicht verwendet hat);
Der Arbeitnehmer nimmt keinen Jahresurlaub und ersetzt ihn durch eine Entschädigung.

Die Ausübung des Urlaubsanspruchs oder der Erhalt einer Entschädigung wegen Nichtinanspruchnahme unterliegt keiner Verjährungsfrist (gemäß den Artikeln 124, 125, 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleiches gilt für Situationen, in denen eine Fachkraft kündigt oder auf eine andere Stelle (Stelle) versetzt wird.

Hat er einen befristeten Arbeitsvertrag, beispielsweise für die Dauer von 3 Monaten, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, berechnet unter Berücksichtigung der Anrechnung von zwei Urlaubstagen für einen Arbeitsmonat ( Artikel 291 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Bedingungen, unter denen einem Arbeitnehmer keine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gezahlt wird:

er handelt als Künstler im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags (Artikel 11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
er arbeitet weniger als 15 Tage für den Arbeitgeber (Schreiben von Rostrud vom 06.08.2007 Nr. 1920-6).

Antrag auf Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub auf unserer Website.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub: Wie berechnet man richtig?

Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs sehen die Möglichkeit vor, Grund- und Zusatzurlaub zu nehmen, einschließlich der im Arbeitsvertrag vorgesehenen. Die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub – Haupt- oder Zusatzurlaub – wird nach der Formel in Ziffer 9 der Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns (Nr. 922 vom 24. Dezember 2007) berechnet:

Vergütung = durchschnittlicher Tagesverdienst * Anzahl der im Lohnzeitraum nicht genutzten Urlaubstage

Um den durchschnittlichen Tagesverdienst zu erhalten, ist es notwendig, das Einkommen des Arbeitnehmers für die 12 Kalendermonate vor dem Monat des Erhalts der Entschädigung (Entlassung) durch 12 und dann durch 29,3 (die durchschnittliche Anzahl der Kalendertage in einem Jahr) zu dividieren Monat).

Beispiel: Ivanov I.I. tritt am 15. April 2017 zurück und erhält den Anspruch auf Entschädigung für den nicht in Anspruch genommenen 28-tägigen Grundurlaub in voller Höhe (er war nur 5 Tage im Urlaub). Darüber hinaus erhielt er im Zeitraum vom 1. April 2016 bis 31. März 2017 ein Einkommen von 1 Million Rubel. Vergütungsberechnung:

1000000 / 12 / 29,3 * (28-5) = 65415 Rubel.

In einigen Fällen ist es zur Ermittlung des Durchschnittsverdienstes erforderlich, das Einkommen zu berücksichtigen, das im Monat der Auszahlung der Entschädigung erzielt wurde (wenn der Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum kein Einkommen hatte). Hier sieht die Formel zur Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wie folgt aus:

Vergütung = Monatsgehalt / Anzahl der Kalendertage in einem bestimmten Monat

Über vollständige und teilweise (proportionale) Entschädigung

Unter bestimmten Voraussetzungen ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Entschädigung unabhängig von der Anzahl der Tage zu berechnen, an denen er Urlaub hatte oder nicht. Die volle Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub steht Arbeitnehmern zu, die 5,5 bis 11 Monate gearbeitet haben und aufgrund der Auflösung der Organisation, ihrer Umstrukturierung, vorübergehenden Arbeitsunterbrechung, Personalreduzierung, Eintritt in die Armee oder Entlassung wegen Arbeitsunfähigkeit entlassen werden.

In anderen Fällen wird die Geldentschädigung im Verhältnis zur Arbeitszeit während des Arbeitsjahres unter Berücksichtigung der Rundung der Anzahl der Monate (weniger als ein halber Monat (15 Tage) - nach unten, mehr als ein halber Monat - nach oben) berechnet ). Für jeden als Ergebnis dieser Berechnungen voll geleisteten Monat werden dem Arbeitnehmer 2,33 Kalendertage Urlaub „gewährt“ (diese Zahl ergibt sich, wenn 28 Kalendertage durch 12 Monate geteilt werden).

Die anteilige Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub richtet sich daher nach der Berechnung der Anzahl der nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage:

Ungenutzte Tage = 28 (Dauer des Jahresurlaubs) / 12 * Anzahl der vollen gearbeiteten Monate

Betrachten wir ein Beispiel: Ivanov I.I. trat sein Amt am 2. Februar 2017 an, wurde jedoch am 10. August desselben Jahres auf eigene Initiative entlassen. Den Standards zufolge arbeitete er ganze 6 Monate. Dementsprechend beträgt die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage für die Berechnung der anteiligen Geldentschädigung:

2,33 * 6 = 13,98 Tage

Bitte beachten Sie, dass die Möglichkeit, den resultierenden Wert auf 14 Tage zu runden, intern vorgesehen sein sollte Vorschriften Arbeitgeber. Wir stellen auch fest, dass, wenn Ivanova I.I. gekürzt, so würde eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub in Höhe von 28 Kalendertagen in Anspruch genommen.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung

Russisch Arbeitsrecht ermöglicht es offiziell angestellten Mitarbeitern, ihre Arbeits- und Ruhezeit nach eigenem Ermessen zu gestalten. Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt es beispielsweise einem Arbeitnehmer, einen schriftlichen Antrag mit der Absicht einzureichen, den jährlichen Grundurlaub nicht in Anspruch zu nehmen, sondern das Recht auf eine finanzielle Entschädigung dafür auszuüben, auch bei späterer Entlassung (mit Ausnahme der Entlassung eines Arbeitnehmers am). „schuldige“ Anklagen). Diese Praxis kommt häufig bei befristeten Arbeitsverträgen vor. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, kurz vor der Entlassung einen schriftlichen Urlaubsantrag zu stellen (er wird am letzten Ruhetag ausgestellt).

Wichtig: Wird einem Arbeitnehmer ein Anspruch auf Urlaub mit anschließender Kündigung zuerkannt, kann er seinen Kündigungsantrag jederzeit vor Beginn des Urlaubs zurückziehen. Eine Ausnahme bilden lediglich die Fälle, in denen der Arbeitgeber bereits einen Ersatz für den ausscheidenden Arbeitnehmer durch einen anderen Arbeitnehmer gefunden hat.

Es sei daran erinnert, dass die Geldentschädigung für den bezahlten Jahresurlaub unabhängig von der Größe des Abrechnungszeitraums direkt am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers gezahlt werden muss (Artikel 140 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs).

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub: Steuern

Aus steuerlichen Gründen sind bei der Berechnung der Entschädigung folgende Regeln zu beachten:

Die Abrechnung der für Löhne aufgewendeten Mittel in Form von Entschädigungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird bei der Berechnung der Einkommensteuer als Aufwand berücksichtigt (Artikel 255 Absatz 8 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).
Eine solche Entschädigung unterliegt der Einkommensteuer Einzelpersonen(NDFL) (Artikel 210 Absatz 1, Artikel 223 Absatz 2, Artikel 226 Absatz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).
Aus den in Form von Entschädigungen gezahlten Mitteln werden Beiträge an die Sozialversicherungskasse, die Pensionskasse und die obligatorische Krankenversicherung des Bundes entnommen (Bundesgesetz Nr. 212-FZ vom 24. Juli 2009, Bundesgesetz Nr. 125-FZ vom 24. Juli 1998)

Wichtig: Die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub dient der Kürzung Steuerbemessungsgrundlage Unternehmen bei der Berechnung der Höhe der Einkommensteuer (Artikel 255 Absatz 8 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Gleichzeitig müssen bei der Gewinnbesteuerung die Beträge berücksichtigt werden, die sich auf die Einheitliche Sozialsteuer (Einheitliche Sozialsteuer) und die Beiträge zur Pensionskasse beziehen. Die Wahl des Haushaltspostens für die Zuweisung dieser Zahlungen muss auf der Grundlage der Art der Tätigkeit des Arbeitnehmers erfolgen. Beispielsweise können solche Abzüge im Fall eines Mitarbeiters, der zur Kategorie Hilfspersonal gehört, als indirekte Ausgaben der Organisation betrachtet werden. Und umgekehrt, abzüglich der einheitlichen Sozialsteuer und Versicherungsprämien Bei der Vergütung eines Arbeitnehmers, dessen Arbeitskraft in der Hauptproduktion eingesetzt wird, handelt es sich um direkte Kosten des Unternehmens.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub für Teilzeitbeschäftigte

Das Arbeitsrecht unterscheidet nicht zwischen den Rechten normaler Arbeitnehmer und denen, die Teilzeit arbeiten. Dementsprechend haben beide Anspruch auf bezahlten Urlaub sowie auf eine Entschädigung bei Nichtinanspruchnahme. Fragen der Zahlung einer Geldentschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei der Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten werden in Artikel 114 geregelt Arbeitsgesetzbuch RF.

Für jeden vollbeschäftigten Monat kann einem Teilzeitbeschäftigten garantiert werden, dass er 2,33 Tage Urlaub erhält. Auch hier ist die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes nach der Methode der Berechnung „voller“ Monate (mit Rundung) erforderlich. Alle folgenden Rückstellungen müssen in die Höhe des Einkommens einbezogen werden:

Gehälter;
Zulagen;
jährliche und vierteljährliche Boni;
Zuzahlungen und Prämien für die Betriebszugehörigkeit;
zusätzliche Zahlungen und Prämien für die Arbeitsqualität;
andere gesetzlich vorgesehene Zahlungen.

Durch Multiplikation des durchschnittlichen Tagesverdienstes mit der Anzahl der nicht genutzten Tage des Haupturlaubs erhalten Sie die erforderliche Entschädigungshöhe.

Einem Teilzeitbeschäftigten muss auch dann eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gezahlt werden, wenn er gekündigt hat und der Buchhalter diese gesetzliche Verpflichtung einfach vergessen oder ignoriert hat. Gleichzeitig dürfen wir nicht vergessen, dass Teilzeitbeschäftigte, die im Rahmen eines Zivilvertrags gearbeitet haben, nicht mit dieser Zahlung rechnen können.

Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers muss das Unternehmen eine vollständige Berechnung durchführen, die auch die Höhe des Urlaubsgeldes einschließt. Lassen Sie uns herausfinden, welche Regeln im Jahr 2017 bei der Festlegung der Höhe der Entschädigungstransfers beachtet werden sollten.

Um die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei einer Entlassung im Jahr 2017 zu berechnen, sind keine besonderen Kenntnisse erforderlich.

Doch junge Fachkräfte machen in der Anfangsphase ihrer Arbeit viele Fehler, die später zum Grund für Neuberechnungen werden.

Versuchen wir daher, alles zu analysieren wichtige Informationen notwendig für die korrekte Berechnung des Urlaubsgeldes.

Grundlegende Momente

Sie müssen verstehen, was Urlaubsgeld ist und welche Regeln für die Beantragung gelten. Solch Grundwissen nicht nur von Buchhaltern benötigt, sondern auch von Bürgern, die alles bekommen wollen, was ihnen zusteht.

Definitionen

Unter Urlaubsgeld versteht man die Bezahlung der Tage, an denen der Arbeitnehmer vom Arbeitsplatz abwesend war. Dabei handelt es sich um den Betrag, der gezahlt wird, während sich eine Person im Grund- oder Zusatzurlaub befindet.

Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes lohnt es sich, die Anzahl der versäumten Tage sowie den durchschnittlichen Verdienst eines Mitarbeiters des Unternehmens für den Lohnzeitraum zu berücksichtigen.

Als durchschnittlicher Verdienst gilt der durchschnittliche Betrag für einen bestimmten Arbeitszeitraum. Es muss nicht nur für die Berechnung des Urlaubsgeldes ermittelt werden, sondern auch für andere Zahlungen – Krankheitsurlaub, Rentenüberweisung usw.

Anmeldeverfahren

Wenn ein Mitarbeiter eines Unternehmens längere Zeit ohne Urlaub gearbeitet hat und sich zum Schreiben entschließt, sollte er Urlaubsgeld erhalten.

Die gleichen Regeln gelten für Fälle, in denen eine Person beschließt, im Urlaub abzureisen. Auch für ungenutzte Ruhetage kann er mit Urlaubsgeld rechnen.

Es gibt jedoch Fälle, in denen der Arbeitnehmer seinen Urlaub voll ausnutzt. Dann muss eine Person bei ihrem Rücktritt den Betrag für diese Tage bezahlen.

Bei der Endabrechnung werden die Beträge abgezogen – das Urlaubsgeld wird an die Kasse zurückerstattet.

Die Kündigung und die Berechnung der Entschädigungszahlungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub müssen durch folgende Unterlagen belegt werden:

wenn ein Vertrag mit einer Person gekündigt wird;
Dokument im Formular 2-NDFL für das letzte Jahr;
eine Gewinnbescheinigung, die für die Berechnung des Krankenstands für die letzten 2 Jahre erforderlich ist.

Die Berechnung der Entschädigung erfolgt gemäß Abschnitt 8 der Verordnung, der genehmigt wurde, S. 1.

Wie berechnet man das Urlaubsgeld bei einer Entlassung richtig?

Entscheidet sich ein Arbeitnehmer zum Rücktritt, muss der Arbeitgeber Urlaubsgeld zahlen ().

Bei der Berechnung wird die gesamte Beschäftigungszeit im Unternehmen berücksichtigt. Für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage wird eine Entschädigung gewährt, wobei es keine Rolle spielt, wie lange dieser Zeitraum dauert.

Volle Zahlungssituation

Wie führt man Berechnungen durch? Wenn eine Person mehrere Jahre lang gearbeitet hat und sich in dieser Zeit das Gehalt mehrmals geändert hat, ist die Berechnung des fälligen Betrags nicht einfach.

Schließlich muss für jede Amtszeit das Durchschnittsgehalt ermittelt werden. In diesem Fall spielt es keine Rolle, aus welchem Grund der Arbeitnehmer entlassen wird und ob die Person freiwillig ausscheidet oder ob sie „gemäß dem Artikel“ entlassen wurde.

Alle Beträge des Urlaubsgeldes müssen am Tag der Schlusszahlung, der als letzter Werktag gilt, vollständig bezahlt werden ().

Verspätet sich der Arbeitgeber mit der Zahlung, droht ihm eine disziplinarische, materielle, verwaltungsrechtliche oder strafrechtliche Haftung.

War ein Bürger am Tag seiner Entlassung nicht anwesend, so hat er das Recht, die fälligen Mittel spätestens am nächsten Tag nach Stellung eines solchen Antrags zu erhalten. Der Arbeitgeber teilt seinem Arbeitnehmer die Höhe des Urlaubsgeldes per Brief mit.

Was müssen Sie für eine genaue Berechnung wissen?

Für korrekte Berechnungen bei der Entlassung eines Mitarbeiters müssen Sie Folgendes wissen:

Abrechnungszeitraum;
durchschnittlicher Tagesverdienst einer Person;
Anzahl der Urlaubstage.

Es gibt jedoch Nuancen bei der Berechnung des Urlaubsgeldes, wenn eine Person kündigt:

Bei der Ermittlung der Kalendertage der Abrechnungszeiträume werden Feiertage und Wochenenden nicht berücksichtigt.
Gelder, die einem Arbeitnehmer für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gezahlt werden, unterliegen nach den allgemeinen Regeln der Einkommensteuer.
Im Falle einer Indexierung des Gehalts bei der Entlassung eines Arbeitnehmers muss die Urlaubsvergütung entsprechend der Indexierungsstufe angepasst werden. Es gibt verschiedene Methoden zur Neuberechnung des Urlaubsgeldes. Achten Sie bei der Berechnung auf Gehaltssteigerungsfaktoren. Um sie zu ermitteln, werden die neuen Gehälter durch den Wert der alten geteilt.

Wenn das Gehalt gezahlt, aber nicht dokumentiert wurde, kann bei der Entlassung niemand das Urlaubsgeld überweisen.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs wird der Urlaubsgeldbetrag 3 Tage vor Urlaubsbeginn an den Arbeitnehmer überwiesen.

Es wird schwierig sein zu berechnen, wann am Anfang des Monats Urlaubstage fallen. In diesen Situationen lohnt es sich, den Gewinn des Vormonats zu berücksichtigen, da solche Rückstellungen nicht immer am Monatsende ermittelt werden können.

Anstatt Softwareberechnungen zu verwenden, muss der Buchhalter diesen Vorgang manuell durchführen.
Algorithmus zur Ermittlung der Menge

Wie wird das Urlaubsgeld berechnet? An diese Regeln sollten Sie sich halten:

Wählen Sie den Abrechnungszeitraum aus	Dies kann das Vorjahr sein (vor dem Datum der Entlassung). Anschließend ermitteln Sie den Gewinn der Person für den gesamten Zeitraum – subtrahieren Sie den Betrag vom Gehalt, der nicht auf den Lohn entfällt
Definieren Kalendertage	Es lohnt sich, alle Tage eines Jahres zusammenzufassen und auf 12 Monate aufzuteilen. Wenn man den ganzen Monat arbeitet, sind das 29,3 Tage. In Fällen, in denen mehrere Tage im Monat nach dem Durchschnittsverdienst vergütet wurden, ist eine besondere Formel anzuwenden. Subtrahieren Sie die Tage, die nach dem Durchschnittsverdienst bezahlt werden, von den Kalendertagen. Multiplizieren Sie den resultierenden Wert mit 29,3. Anschließend muss das Ergebnis durch die ersten Indikatoren (Anzahl der Tage im Monat) dividiert werden. Es ist notwendig, alle Werte für 12 Monate aufzusummieren und so die Kalendertage im Zeitraum zu ermitteln, für den die Berechnung durchgeführt wird
Bestimmen Sie das Durchschnittsgehalt	Dazu wird die Summe des ersten Punktes durch die Summe des zweiten Punktes dividiert. Erhalten Sie das durchschnittliche Gehalt für einen Arbeitstag
Bestimmen Sie, wie viele Urlaubstage	—

Berechnungsbeispiel

Bei der Berechnung des regulären Urlaubs sollte es keine Schwierigkeiten geben, daher konzentrieren wir uns auf den ungenutzten Urlaub. Schauen wir es uns anhand eines Beispiels an.

Die Person war zwei Jahre und drei Monate für das Unternehmen tätig. und 4 Tage. Der Urlaub wurde mehrfach in Anspruch genommen und betrug 56 Tage. Der Arbeitnehmer nahm außerdem 17 Tage lang unbezahlten Urlaub.

Bei der Berechnung der Erfahrungsmenge werden die Tage eines unvollständigen Monats gerundet. Sind es weniger als 15, werden sie bei der Berechnung nicht berücksichtigt, sind es mehr, wird ein Monat addiert.

Aus der Dokumentation geht hervor, dass der Mitarbeiter des Unternehmens 27 Monate und 4 Tage gearbeitet hat. Von dieser Zeit lohnt es sich, 3 Tage abzuziehen, da der unbezahlte Urlaub die festgelegte Norm von 14 Tagen überschreitet.

Es ergeben sich 27 Monate und 1 Tag, die ebenfalls entfernt werden sollten, um den gesamten Indikator zu erhalten. Bei der Berechnung werden also 27 Monate berücksichtigt.

Die Urlaubstage, auf die eine Person Anspruch hat, werden wie folgt berechnet:
Vom Urlaubsgeld sollten Sie die 56 genutzten Urlaubstage (die Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage) abziehen:

Der Bürger hat einen Grad der Behinderung und kann 31 Tage im Urlaub sein. Am 18. Dezember 2012 wurde die Frau auf ihren Wunsch hin entlassen. Es lohnt sich, eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubszeit zu berechnen.

Die Mitarbeiterin erfüllte ihre Pflichten gem Arbeitsvertrag weniger als 11 Monate (9 Monate). In einem unvollständigen Monat hat sie 13 Tage gearbeitet, was bedeutet, dass diese bei der Berechnung nicht berücksichtigt werden.

Die Anzahl der Tage, an denen ein Arbeitnehmer Anspruch auf Ruhezeit hat:
Davon wurden 10 genutzt, sodass die Entschädigung innerhalb von 13,25 Tagen ausgezahlt wird. Der durchschnittliche Verdienst pro Tag beträgt 750 Rubel.

Berechnen wir das Urlaubsgeld für ungenutzte Zeit:

Fragen, die auftauchen

Um nicht von einem Polizisten warten zu müssen bzw Steuerbehörde Ansprüche, es lohnt sich, alle Merkmale der Berechnung des Urlaubsgeldes bei der Entlassung einer Person zu verstehen.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Eine Person hat Anspruch auf Bezahlung aller nicht in Anspruch genommenen Urlaube – sowohl des Grundurlaubs als auch des Zusatzurlaubs ( und ).

Barausgleich wird bei Entlassung eines Arbeitnehmers gezahlt, der während des gesamten Abrechnungszeitraums beschäftigt war (ab 12 Monaten lohnt es sich, den Arbeitsurlaub abzuziehen). Dies wird in besprochen.

Bei der Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage sollten Sie die Zahlung nicht berücksichtigen, wenn:

erfüllte seine Aufgaben unter Beibehaltung seines Gehalts (ich war auf Geschäftsreise, es bestand ein Produktionsbedarf);
Gelder für Krankheitsurlaub erhalten;
kam seinen Pflichten nicht nach Aus verschiedenen Gründen, das hing nicht von der Person ab.

Die Entschädigung wird wie folgt berechnet:
Wenn eine Person vor Ablauf des bereits in Anspruch genommenen Urlaubs zurücktritt, hat das Unternehmen das Recht, den überschüssigen Urlaub einzubehalten überwiesene Beträge Urlaubsgeld (Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuchs).

Wenn diese Entschädigungsberechnungen falsch waren, wird der erforderliche Betrag von der schuldhaften Person zurückgefordert.

Ein wichtiger Faktor bei der Bestimmung Kompensationszahlung sind die gearbeiteten Zeiträume:

Es gibt eine Ausnahme: Wenn eine Person zwischen 5,5 und 11 Monaten gearbeitet hat, wird die Entschädigung in voller Höhe berechnet, wenn der Arbeitnehmer zurücktritt:

bei der Schließung eines Unternehmens;
bei Eintritt in den Militärdienst;
bei Übertragung auf eine andere Art von Arbeit (Regel Nr. 169).

Ein Arbeitgeber hat nicht das Recht, geltend zu machen, dass eine Person das Recht auf Urlaub für frühere Jahre verloren hat.

Unabhängig davon, unter welchem Vertrag eine Person arbeitet (befindet sich in der Probezeit, arbeitet entsprechend), muss sie eine Entschädigung für die nicht genutzte Zeit aller Urlaube erhalten.

Für nicht in Anspruch genommene Mehrurlaubstage, die nach den allgemein anerkannten Tarifverträgen festgelegt werden, bilden viele Unternehmen Rückstellungen nach allgemeinen Regeln.

Eine Unterteilung in Basis und Zusatz wird nicht verwendet. Diese Regeln gelten für folgende Fälle:

Grundlage für die Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ist die von der Unternehmensleitung und der Abteilungsleitung unterzeichnete Vereinbarung, aus der der Arbeitnehmer entlassen wird.

Dieses Dokument enthält Informationen über die Anzahl der geleisteten Arbeitstage. Es wird auch darauf hingewiesen, dass der Arbeitnehmer keine Schulden hat, wenn er finanziell verantwortlich oder rechenschaftspflichtig ist.

Ergibt sich bei der Berechnung des Urlaubsgeldes kein ganzzahliges Ergebnis, kann das Unternehmen eigenständig aufrunden, da in den Gesetzesdokumenten dazu nichts gesagt wird.

Eine solche Rundung muss zugunsten des Arbeitnehmers erfolgen (gemäß).

Nuancen beim freiwilligen Rücktritt

Reflexion durch Verkabelung

Entschädigungszahlungen unterliegen der Zahlung von Steuern und Versicherungsbeiträgen. Die vom Buchhalter durchgeführten Transaktionen werden durch die folgenden Einträge widergespiegelt:

Dt	CT	Beschreibung
20, 26, 44	70	Es wurde Urlaubsgeld abgegrenzt
70	68	Quellensteuer auf persönliches Einkommen
70	50, 51	Urlaubsgeld wurde gezahlt
20, 26, 44	70	RÜCKWÄRTS Abgrenzung von Urlaubsgeldern
70	68	RÜCKKEHR Abzug von der Einkommensteuer
76	70	Arbeitnehmerschulden übertragen
51	76	Schulden vom Arbeitnehmer zurückgezahlt

Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes können zusätzlich folgende Angaben gemacht werden:

Wenn es bei der Entlassung nicht möglich ist, das Urlaubsgeld aus dem Reservefonds einzubehalten, Entsendungen
wird so sein - Dt 20, 25, 26, 29, 44 Kt 69, 70.

Die Frage, ob einem Bürger bei der Entlassung Urlaubsgeld gezahlt wird, kann nur bejaht werden. Bei der Berechnung der Beträge sollten Sie sich jedoch auf anerkannte Standards verlassen und bestimmte Empfehlungen einhalten.

? Diese Frage stellt sich für einen Arbeitnehmer, der eine Kündigung plant und sein Einkommen überwacht, oder für einen Buchhalter, der in seiner Tätigkeit zum ersten Mal mit der Notwendigkeit einer solchen Berechnung konfrontiert wird. Unser Material wird Ihnen helfen, dieses Problem zu verstehen.

: allgemeine Bestimmungen

Um sich anzumelden, muss der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer eine Vorlage erhalten. Einheitliche Auftragsform für die Bereitstellung UrlaubeMitnachträgliche Entlassung Nein. Es gibt jedoch Standardformulare für die Gewährung von Urlaub und Kündigung. Also Urlaub mit anschließender Entlassung kann entweder durch 2 Anordnungen gemäß den Standardformularen T-6 (T-6a) und T-8 (T-8a) oder durch eine unabhängig entwickelte Anordnung erteilt werden.

Wenn der Mitarbeiter bereitgestellt wird Urlaub mit anschließender Entlassung, dann müssen ihm alle Unterlagen am letzten Werktag ausgehändigt werden.

Allerdings in Arbeitsmappe Als Kündigungsdatum ist der letzte Urlaubstag anzugeben, da der Arbeitgeber nach der Rechtslage des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation, formuliert in Nr. 131-О-О vom 25.01.2007, davon ausgehen muss Tatsache, dass der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers nicht der Tag seiner Entlassung (der letzte Urlaubstag), sondern der Tag vor dem ersten Tag ist Urlaub mit anschließender Entlassung.

Einem Arbeitnehmer, der zur Arbeit ausscheidet, muss außerdem eine Bescheinigung über die Höhe des Verdienstes für die beiden Kalenderjahre vor dem Jahr der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgestellt werden (auf der Grundlage von Unterabsatz 3, Absatz 2, Artikel 4.1 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr . 255-FZ).

Wenn vom Gehalt eines Mitarbeiters, der zu gegangen ist Urlaub mit anschließender Entlassung Wurden Abzüge auf Vollstreckungsbescheiden vorgenommen, ist es erforderlich, den Gerichtsvollzieher und (oder) den Kläger unverzüglich über seine Entlassung zu informieren und ihnen dieses Dokument zurückzusenden (Artikel 98 Teil 4 des Bundesgesetzes vom 02.10.2007 Nr. 229-FZ ). Und wenn vom Gehalt eines Mitarbeiters, der gegangen ist Urlaub mit anschließender Entlassung, Laut Vollstreckungsbescheid wurde der Unterhalt einbehalten, dann müssen die entsprechenden Informationen innerhalb von 3 Tagen sowohl an den Gerichtsvollzieher als auch an die Person, die den Unterhalt erhält, gesendet werden (Artikel 111 Teil 1 des RF IC).

Wir erinnern den Personalreferenten daran Urlaub mit anschließender Entlassung muss in der Personalkarte des Arbeitnehmers vermerkt sein. Und wenn ein Mitarbeiter abreist Urlaub mit anschließender Entlassung, wehrpflichtig ist, werden innerhalb von 2 Wochen ab dem Tag der Entlassung Informationen über den entlassenen Arbeitnehmer beim Wehrmelde- und Einberufungsamt eingereicht.

Wenn ein Mitarbeiter abreist Urlaub mit anschließender Entlassung, dann kann der Arbeitgeber ab dem ersten Urlaubstag des entlassenen Arbeitnehmers einen neuen Arbeitnehmer als Ersatz einladen.

Rechneranfänger fragen sich oft: Wann Gewährung von Urlaub mit anschließender Entlassung, wann Berechnungen anzustellen sind? Bei Urlaub und anschließende Berechnung der Entlassungsentschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird das Urlaubsgeld spätestens ausgezahlt letzter Tag Arbeit (d. h. der Tag vor dem Tag der Abreise). Urlaub mit anschließender Entlassung). Diese Schlussfolgerung lässt sich aus Art. 140, Absatz 5 der Kunst. 80, Kunst. 127 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Über was in dem Fall Urlaub mit anschließender Entlassung Alle Berechnungen müssen durchgeführt werden, bevor der Arbeitnehmer in den Urlaub geht, wie im Schreiben von Rostrud vom 24. Dezember 2007 Nr. 5277-6-1 angegeben.

Beachten Sie! Während einer Krankheit während Urlaub mit anschließender Entlassung Dem Arbeitnehmer werden Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit gezahlt, jedoch anders Allgemeine Regeln(Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) Der Urlaub wird nicht um die Anzahl der Krankheitstage verlängert (siehe Schreiben von Rostrud vom 24. Dezember 2007 Nr. 5277-6-1). In diesem Fall handelt es sich um eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die einem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit einer während des Zeitraums aufgetretenen Krankheit ausgestellt wurde Urlaub mit anschließender Entlassung, vorbehaltlich der Zahlung durch den Arbeitgeber (siehe Schreiben von Rostrud vom 24. Dezember 2007 Nr. 5277-6-1, Definition). Oberster Gerichtshof RF vom 23. November 2015 Nr. 34-KG15-13).Eine Ausnahme von dieser Regel ist in Teil 4 der Kunst vorgesehen. 13 des Gesetzes Nr. 225-FZ.

Eine weitere brennende Frage in diesem Jahr: Wie man reflektiert Urlaub mit anschließender Entlassung in 6-NDFL? Die Antwort darauf gab der Föderale Steuerdienst Russlands in einem Schreiben vom 11.05.2016 Nr. BS-3-11/2094@, in dem erläutert wurde, wie im Abschnitt zu zeigen ist. 2 Formulare 6-NDFL für den Zahlungsvorgang im 1. Quartal (Zeilen 100-140). Urlaub mit anschließender Entlassung.

Beispielsweise wurde einem ausscheidenden Mitarbeiter am 15. März Urlaubsgeld ausgezahlt. In Abschn. 2 Formulare 6-NDFL für das erste Quartal werden Folgendes widerspiegeln:

in Zeile 100: Datum des tatsächlichen Einkommenseingangs - Tag der Zahlung des Urlaubsgeldes (15.03.2016);
in Zeile 110: Datum des Einkommensteuerabzugs – Tag der Zahlung des Urlaubsgeldes (15.03.2016);
in Zeile 120: Frist für die Zahlung der Einkommensteuer – spätestens letztes Datum Monat, in dem Urlaubsgeld gezahlt wurde (31.03.2016);
in den Zeilen 130 und 140 - die entsprechenden Gesamtindikatoren.

Antrag auf Urlaub und anschließende Entlassung

Der Mitarbeiter kann sich erinnern Urlaubsantrag mit anschließender Entlassung vor Beginn des Urlaubs, wenn noch kein anderer Arbeitnehmer eingeladen wurde, seinen Platz im Wege der Versetzung einzunehmen. Der Arbeitgeber hat das Recht, einem Arbeitnehmer die Gewährung von Leistungen zu verweigern Urlaub mit anschließender freiwilliger Entlassung. Im Falle einer Ablehnung Urlaub mit anschließender Entlassung Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu zahlen. Wenn der Mitarbeiter geschrieben hat Urlaubsantrag mit anschließender Entlassung und ohne Erlaubnis in den Urlaub gefahren sind, ohne die Entscheidung des Arbeitgebers abzuwarten, kann dies ein Kündigungsgrund wegen Abwesenheit sein.

Probe Urlaubsanträge mit anschließender Entlassung kann auf unserer Website heruntergeladen werden.

So berechnen Sie die Anzahl der Urlaubstage bei der Entlassung

Bei der Berechnung müssen viele Faktoren berücksichtigt werden: wann der Arbeitnehmer mit der Arbeit begonnen hat, wie lange der Urlaub ihm zusteht, wie viel Zeit er in den vergangenen Jahren versäumt hat und wie viel er seit seiner letzten Ruhepause gearbeitet hat das Datum der Entlassung.

Hat ein Arbeitnehmer beispielsweise jedes Jahr alle „Urlaubs“-Zeiträume vollständig genutzt und sich am Vorabend des nächsten Urlaubs dazu entschlossen, zu kündigen, beträgt die Anzahl der Urlaubstage, für die er Anspruch auf eine Entschädigung von seinem Unternehmen hat die Anzahl der Tage seines nächsten Urlaubs (Artikel 28 der Regeln „Über regelmäßige und zusätzliche Feiertage“, genehmigt vom Volkskommissariat der UdSSR am 30. April 1930 Nr. 169). Hat er seine bisherigen gesetzlichen Ruhezeiten nicht erfüllt, müssen alle „Urlaubssalden“ zusammengerechnet und zu den im aktuellen Zeitraum erworbenen Urlaubstagen addiert werden.

Wie Sie eine Einigung mit einem ausscheidenden Mitarbeiter vereinbaren, erfahren Sie im Material

Wichtig! Gemäß Art. Gemäß Art. 115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation beträgt die Urlaubsdauer 28 Kalendertage, in bestimmten gesetzlich vorgesehenen Fällen ist eine verlängerte Ruhezeit vorgesehen.

Bei der Entscheidung über die Frage wie man ungenutzte Urlaubstage bei der Entlassung berechnet, Berücksichtigt wird die Dauer aller bis zum Kündigungstermin nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage sowie die „Urlaubstage“ des aktuellen Zeitraums, die in Abhängigkeit von der geleisteten Arbeitszeit berechnet werden.

Da ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Ruhezeit von normaler Dauer (28 Tage) hat, verlängert jeder von ihm voll geleistete Monat seine Ruhezeit um 2,33 Tage (28 Tage/12 Monate).

Wichtig! Die „zwei Tage“-Bedingung gilt auch für Zeitarbeitskräfte, die für einen Zeitraum von bis zu 2 Monaten eingestellt werden (Artikel 291 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf „Urlaubsgeld“ einer anderen Dauer, so beträgt die Anzahl der pro Arbeitsmonat verdienten „Urlaubstage“ 1/12 der Dauer dieses Zeitraums (§ 29 der Urlaubsordnung). Beispielsweise hat ein Arbeitnehmer bei einer Urlaubsdauer von 52 Kalendertagen Anspruch auf 4,33 Tage Urlaub für jeden voll gearbeiteten Monat (52 Tage/12 Monate).

Berechnung der Tage für ungenutzten Urlaub

Wir werden produzieren Berechnung ungenutzte Tage bei Entlassung anhand des folgenden Beispiels:

Schweißer der 5. Kategorie Sokolov G.P. arbeitet seit 15 Jahren bei Svetly Put LLC. Ihm wurde angeboten, im Rotationsverfahren gegen doppeltes Gehalt bei Nord Stream LLC zu arbeiten, weshalb er sich im September 2015 dazu entschloss, zu kündigen.

Sein Urlaub (Haupt- und Zusatzurlaub) betrug 35 Kalendertage. Im aktuellen Zeitraum hat er seit seinem letzten Urlaub 7 Monate gearbeitet. Sokolov G.P. musste seine letzte Pause wegen der Notwendigkeit, umfangreiche Leistungen zu erbringen, verkürzen Produktionsauftrag(ungenutztes Urlaubsguthaben - 18 Tage).

In diesem Material erfahren Sie, wie die Zahlung für zusätzlichen Urlaub als Steueraufwand erfasst wird. .

Seit seinem letzten Urlaub verdiente er 2,92 Tage Urlaub pro Monat (35 Tage/12 Monate). Für die in der aktuellen Periode geleisteten sieben Monate betrug sein „Urlaub“ 20,44 Tage. (2,92 Tage × 7 Monate). Gesamt: 18 Tage. + 20,44 Tage = 38,44 Tage - Anzahl der ungenutzten Urlaubstage.

Diese Berechnungsmethode wird von Rostrud in Briefen vom 31. Oktober 2008 Nr. 5921-TZ und vom 8. Juni 2007 Nr. 1920-6 beschrieben.

Es gibt einen anderen Algorithmus zur Berechnung der Anzahl der verdienten Urlaubstage. Es findet vor Gericht Anwendung (siehe beispielsweise das Urteil des Stadtgerichts St. Petersburg vom 13. Februar 2014 Nr. 33-2064/14) und sieht so aus:

KDO z = (OM × KDO) / 12,

KDO z – die Anzahl der im laufenden Jahr verdienten Urlaubstage;

OM – Anzahl der in einem Jahr gearbeiteten Monate;

KDO – jährliche Urlaubsdauer.

Unter Berücksichtigung dieser Formel führen wir die Berechnung für Sokolov G.P. durch: 18 Tage. + (7 Monate × 35) / 12 = 38,42 Tage.

Das Runden in der ersten Berechnung führt zu einem leichten Vorteil, korrekter scheint es jedoch zu sein, die zweite Berechnungsmethode zu verwenden – ohne Zwischenrundung wird ein zuverlässigeres Ergebnis erzielt.

Ergebnisse

Die Lösung der Frage von Wie berechnet man den Urlaub bei Entlassung? , hängt von vielen Faktoren ab – dem Vorhandensein oder Fehlen von unbezahltem Urlaub in vergangenen Zeiträumen, der Länge der Arbeitszeit im laufenden Jahr, der Dauer des Jahresurlaubs und sogar von der verwendeten Berechnungsformel. Sämtliche Unterlagen müssen dem Arbeitnehmer am letzten Werktag zuvor ausgehändigt werden Urlaub mit anschließender Entlassung, und die Berechnungen wurden vor dem Urlaub durchgeführt.

In diesem Artikel erfahren Sie, wie die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei einer Entlassung berechnet wird. Der Arbeitnehmer durchläuft das Kündigungsverfahren. Sie muss laut Gesetz mit der vollständigen Schlusszahlung durch den Arbeitgeber enden. Wenn der Arbeitnehmer über Tage ungenutzten bezahlten Grundurlaubs verfügt, muss der Arbeitgeber dies tun Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung. Die Vorgehensweise für diese Berechnung finden Sie im folgenden Artikel. Um das Verständnis zu erleichtern, wird ein Beispiel für die Berechnung der Abfindung bei einer Entlassung gegeben.

Verfahren zur Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

1. Es wird die Anzahl der Urlaubstage ermittelt, die der Arbeitnehmer während der geleisteten Arbeitszeit nicht in Anspruch genommen hat. Für diese Tage muss eine Entschädigung berechnet werden. In diesem Fall wird die Zeit, in der sich der Arbeitnehmer in Elternzeit befand, nicht in die Berechnung der urlaubsberechtigten Dienstzeit einbezogen. Auch Urlaubstage auf eigene Kosten, die mehr als 14 Tage pro Jahr betragen, werden nicht berücksichtigt.

Nehmen wir ein Beispiel:

Nehmen wir an, ein Mitarbeiter arbeitete 18 Monate im Unternehmen und verbrachte in dieser Zeit 12 Tage im Urlaub. Bitte beachten Sie, dass für die Berechnungen Kalendertage und keine Werktage verwendet werden. Daher wird die Anzahl der Tage des vollen Tarifurlaubs, normalerweise 28, durch die vollen 12 Monate geteilt und dann mit der Anzahl der gearbeiteten Monate abzüglich der Anzahl der in Anspruch genommenen Urlaubstage multipliziert:

Ungenutzte Urlaubstage = (28 Tage / 12 Monate) * 18 Monate - 12 Tage = 30 Tage Insgesamt beträgt die Zahl der nicht genommenen Urlaubstage 30. Für sie soll eine Entschädigung gezahlt werden.

2. Bestimmen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst. Dieser Verdienst wird bei der Entlassung zur Berechnung der Urlaubsvergütung herangezogen.

Der Berechnungszeitraum für die Ermittlung des Tagesverdienstes beträgt 12 Monate vor der Entlassung.

Wir berechnen den Gesamtverdienst für den Abrechnungszeitraum und dividieren ihn durch die Anzahl der geleisteten Kalendertage.

Ermittlung der geleisteten Kalendertage:

für voll gearbeitete Monate: Die Anzahl der voll gearbeiteten Monate wird mit 29,4 multipliziert (ab 04.02.2014 beträgt dieser Koeffizient 29,3);
für nicht vollständig gearbeitete Monate: Teilen Sie die Anzahl der in einem Monat geleisteten Arbeitstage durch Gesamtzahl Tage in diesem Monat und multiplizieren Sie mit 29,4 (ab 04.02.2014 beträgt der Koeffizient 29,3).

Der durchschnittliche Tagesverdienst bei der Berechnung der Entschädigung wird auf die gleiche Weise ermittelt wie bei der Berechnung des Urlaubsgeldes; auf diesen Punkt wird ausführlich eingegangen.

3. Wir berechnen die Höhe der Entschädigung bei Entlassung. Er entspricht der Anzahl der ungenutzten Urlaubstage multipliziert mit dem durchschnittlichen Tagesverdienst.

Wenn ein Arbeitnehmer volle 11 Monate gearbeitet hat, hat er bei der Entlassung Anspruch auf eine Entschädigung für volle 28 Tage Urlaub.

Wenn der Arbeitnehmer weniger als 11 Monate gearbeitet hat, wird die Anzahl der Monate ermittelt, für die die Entschädigung berechnet werden muss. Hierbei ist zu beachten, dass bei einem Ausscheiden eines Arbeitnehmers mitten im Monat dieser Monat berücksichtigt wird, wenn der Arbeitnehmer in diesem Monat mehr als 15 Tage gearbeitet hat. Wenn er weniger als 15 Tage gearbeitet hat, wird dieser Monat nicht berücksichtigt und es wird keine Entschädigung dafür berechnet.

Ein Beispiel für die Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

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