Welche Zahlungen stehen Rentnern bei Personalabbau zu? Über Rechte und Zahlungen für Rentner im Falle eines Personalabbaus

Als Rentner entscheiden sich viele, weiter zu arbeiten. Der Arbeitgeber ist an solchen Arbeitnehmern aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung oder umgekehrt als preiswerte Arbeitskräfte interessiert – ab einem gewissen Alter kann es problematisch sein, einen Arbeitsplatz in ihrem Fachgebiet zu finden und Rentner sind gezwungen, in schlecht bezahlten Positionen zu arbeiten , oft sind keine Qualifikationen erforderlich.

Diese Kategorie von Bürgern wird vom Staat unterstützt, Rentnern werden Sonderkonditionen angeboten verschiedene Bereiche Leben, Vorteile. Eine Kündigung aufgrund von Personalabbau sollte für einen Arbeitnehmer, der das Rentenalter noch nicht erreicht hat, und für einen Rentner mit Ausnahme einiger Nuancen nach den gleichen Regeln erfolgen.

Begründung der Entlassung

Die Kündigung von Arbeitnehmern muss begründet werden. Als Kündigungsgründe gelten:

  • Unternehmensumstrukturierung;
  • Reduzierung der Produktionsmengen;
  • Änderung der Haupttätigkeit des Unternehmens.

Gleichzeitig führt eine Verringerung des Produktionsvolumens zu einer Reduzierung der Mitarbeiterzahl und eine Änderung der Tätigkeit, wodurch ganze Mitarbeitergruppen vom Arbeitgeber nicht mehr benötigt werden, führt zu Personalabbau und dem vollständigen Wegfall einiger Positionen.

Das Video beschreibt die Entlassung aufgrund einer Kürzung eines erwerbstätigen Rentners sowie anderer Arbeitnehmer.


Kündigungsverfahren

Die Entlassung eines Rentners wegen Kürzung erfolgt in der folgenden Reihenfolge.

Kopf Es wird ein Auftrag zur Erstellung einer Provision erteilt Personalabbau, Dieser muss entscheiden, welche Stellen abgebaut, welche Mitarbeiter entlassen, wer zum Bleiben eingeladen werden soll usw. Diese Phase ist nicht verpflichtend.

Arbeitgeber Es wird eine Anordnung erlassen, in der die Namen der zu eliminierenden Stellen aufgeführt sind. Dort ist auch das Datum anzugeben, ab dem der Vertrag als gekündigt gilt.

Spätestens 2 Monate vor Vertragsbeendigung ist jedem Arbeitnehmer die Kündigung individuell gegen Unterschrift bekannt zu geben. Wenn sich ein Mitarbeiter, der Informationen über die bevorstehende Entlassung erhalten hat, aus irgendeinem Grund weigert, das Papier zu unterzeichnen, sollte darauf ein entsprechender Vermerk angebracht werden, der auf die Weigerung des Mitarbeiters hinweist, die Tatsache der Einarbeitung zu bestätigen.

Das Management der Organisation muss allen Mitarbeitern, auch den Rentnern, alles bieten. Möglichkeiten Positionen, auf die sie übertragen werden können. Darüber hinaus müssen die Stellen den Qualifikationen des pensionierten Rentners entsprechen und für ihn wirklich zumutbar sein – eine formelle Vorgehensweise lässt der Gesetzgeber nicht zu. Wenn beispielsweise ein Rentner in einer Organisation als Hauptbuchhalter gearbeitet hat, können Sie ihm nicht die Stelle eines Drehers anbieten.

2 Monate vor der Entlassung eines Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber nicht nur ihn, sondern auch die Gewerkschaft und das Arbeitsamt benachrichtigen. Wenn Sie vorhaben, aufzuhören große Zahl Wenn Sie keine Arbeitnehmer mehr haben und der Abbau massiv ausfallen wird, müssen Sie dies dem Arbeitsamt mindestens 3 Monate im Voraus mitteilen. Nach Ablauf der angegebenen Frist erfolgt die Entlassung.

Garantien


Einige Kategorien von Rentnern erhalten möglicherweise Vorrang bei der Entscheidung, einige Arbeitnehmer auf andere Positionen zu versetzen (Vorrang gilt nur für Arbeitnehmer mit den gleichen Qualifikationen und annähernd gleicher Arbeitsproduktivität). Zum Beispiel Kriegsversehrte des Zweiten Weltkriegs, Kriegsversehrte, die in den russischen Streitkräften gekämpft haben.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Rentner zur Arbeit gezwungen wird, weil er Enkel oder behinderte Kinder unterstützt. Befinden sich mindestens zwei Personen in seiner Obhut oder ist der Rentner der einzige Arbeitnehmer in der Familie, hat er ebenfalls Vorrang. Dies gilt jedoch nicht nur für Rentner, sondern auch für andere Arbeitnehmer.

Ebenso wie der Vorteil von Mitarbeitern, die Prof. an ihrem jetzigen Arbeitsplatz erhalten haben. Krankheit oder Verletzung, deren Folgen nicht beseitigt werden können. Wenn ein Arbeitnehmer ein Studium zur Verbesserung seiner Qualifikationen in Richtung der Arbeitgeberorganisation abschließt, wird ihm auch gegenüber anderen Arbeitnehmerkategorien Vorrang eingeräumt.

Der Tarifvertrag kann weitere Gründe für die Gewährung eines Vorrangs beim Ausscheiden aus dem Arbeitsleben vorsehen. Manchmal ist es für einen Rentner nicht praktikabel, bis zur Beendigung des Vertrags zu warten. In diesem Fall kann er sein Einverständnis zu einer vorzeitigen Beendigung schriftlich ausdrücken.

Zahlungen


Wie alle anderen Arbeitnehmer erhalten Rentner bei der Entlassung eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes. Liegt der Arbeitsort im Hohen Norden oder einem diesem gleichwertigen Gebiet, wird der durchschnittliche Monatsverdienst für 2 Monate ab dem Tag der Entlassung als Zahlung an die entlassene Person einbehalten (Abfindung wird auf diesen Betrag angerechnet). Dabei spielt es keine Rolle, ob der Rentner auf der Suche nach einem Arbeitsplatz ist oder ob er sich entschieden hat, sich in Zukunft nur noch auf den Rentenbezug zu beschränken.

Der dritte Monat kann auch dann gezahlt werden, wenn sich der Arbeitnehmer nach seinem Ausscheiden aus der Organisation bei der Arbeitsverwaltung gemeldet hat, mit deren Hilfe aber keine Stelle gefunden wurde. Über die Zahlung entscheidet die Arbeitsverwaltung- Bei positivem Ergebnis wird dem Rentner eine entsprechende Bescheinigung ausgestellt, die am Arbeitsplatz vorgelegt wird. Diese Situation ist ziemlich selten.


Im Falle eines Rentners kann der Arbeitgeber einen Vorteil erhalten - Die Zahlung für den dritten Monat der Arbeitssuche sollte an Bürger erfolgen, die keinen Arbeitsplatz haben. Aber ein Rentner gilt offiziell nicht als arbeitslos. IN Gerichtspraxis Es gibt Fälle, die die rechtliche Richtigkeit dieser Position bestätigen. Rentnern, die eine Zahlung für den dritten Monat verlangten, wurde ihr Anspruch verweigert. Tatsächlich erfolgt die Zahlung einer Entschädigung in diesem Fall nur auf Kulanz des Arbeitgebers, wenn dieser die entlassene Person finanziell unterstützen möchte.

Daneben gibt es die Auffassung, dass eine Zahlung für den dritten Monat erfolgen sollte, da Rentner im Arbeitsgesetzbuch nicht als gesonderte Gruppe ausgewiesen werden, die keinen Anspruch auf diese Zahlung hat. Aus rechtlicher Sicht ist diese Meinung jedoch weitaus weniger berechtigt.

Stimmt der Arbeitnehmer zu, den Arbeitsplatz früher als gesetzlich vorgeschrieben zu verlassen, zahlt der Arbeitgeber eine Zuzahlung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes, der im Verhältnis zur Anzahl der verbleibenden Tage bis zur Beendigung des Arbeitsvertrags berechnet wird. Ein Arbeits- oder Tarifvertrag kann andere Zahlungen vorsehen.

Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass der einzige Unterschied in den Regeln für die Kündigung von Personalkürzungen für Arbeitnehmer, die das Rentenalter erreicht haben, und solchen, die dieses noch nicht erreicht haben, darin besteht, dass der 3. Monat nach der Entlassung eines Rentners, der im Hohen Norden gearbeitet hat, erfolgt wird nicht bezahlt. Ansonsten erfolgt der Kündigungs- und Zahlungsberechnungsprozess grundsätzlich.

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Ein Rentner ist eine Person, die Geldleistungen vom Staat (Rente) bezieht. Dazu gehören Menschen, die ihren Ernährer verloren haben, Behinderte und, Großer Teil, Menschen, die ihr Rentenalter erreicht haben. In Russland beträgt sie für Männer 60 Jahre und für Frauen 55 Jahre. Laut Statistik arbeiten mehr als 40 % der Rentner (Alter).

Aber plötzlich kam er zum Beispiel Wirtschaftskrise, die Arbeitslosigkeit ist angekommen, Unternehmen gehen bankrott und es kommt zu einer massiven Entlassung von Arbeitnehmern. Sie haben einen pensionierten Mitarbeiter, der auf der Entlassungsliste steht. Was schuldet ihm die Buchhaltung? Welche Leistungen stehen Rentnern bei Personalabbau zu? Diese und andere damit zusammenhängende Fragen müssen wir beantworten.

Hauptkapitel von TC

Die wichtigsten Antworten finden Sie in Kapitel 27 des Arbeitsgesetzbuchs Russische Föderation. Darin heißt es: „Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, denen die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bevorsteht.“

Vereinbarung." Sie enthält vier kleine Artikel - 178, 179, 180, 181. Nach der Lektüre dieses Kapitels werden wir keinen klaren Unterschied zwischen einem entlassenen Rentner und einem entlassenen Arbeitnehmer erkennen, daher sind die Rechte eines solchen Rentners gleich denen eines normalen Arbeitnehmers.

In Artikel 178 geht es um Abfindungen (freier Tag, also nach dem Ausscheiden). Laut Arbeitsgesetzbuch es ist gleich eins Löhne und wird innerhalb von zwei Monaten ausgezahlt. Ausgangspunkt ist der Tag der Entlassung. Wenn der Arbeitnehmer jedoch weniger als zwei Wochen nach der Entlassung einen Antrag beim Arbeitsamt seiner Stadt gestellt hat und dort keine Stelle für ihn gefunden werden konnte, dann bleibt der Anspruch auf eine Abfindung für den dritten Monat bestehen.

Seltsamerweise sind die Gerichtsentscheidungen in der Praxis geteilter Meinung. Der Grund dafür ist folgender: Das Arbeitsgesetzbuch dieses Kapitels legt nicht fest, ob ein Arbeitsloser nach einer Entlassung einem arbeitslosen Bürger gleichgestellt werden soll, der eine Rente bezieht.

Logischerweise handelt es sich hierbei um zwei unterschiedliche Kategorien von Personen, doch es gibt, wenn auch seltene, Fälle, in denen es den Klägern gelang, die Zahlung einer Abfindung vom Arbeitgeber für drei Monate zu erwirken, indem sie an dieser Lücke im Gesetz festhielten. Dieses Thema bleibt umstritten und es gibt viele Diskussionen darüber.

Achtung: Artikel


In Artikel 179 von Kapitel 27 geht es um das Vorzugsrecht, am Arbeitsplatz zu bleiben, wenn die Zahl der Arbeitnehmer sinkt. Ich muss gleich sagen, dass Rentner in diesem Bereich kaum Chancen haben. Laut Statistik sind Rentner die Gruppe, die am häufigsten entlassen wird, wenn es um Entlassungen geht. Das ist verständlich; der Weg muss der Jugend überlassen werden. Aber wenn ein Mitarbeiter mit der Entscheidung seiner Vorgesetzten kategorisch nicht einverstanden ist und seinen „heißen“ Platz in diesem Job bis zum Schluss verteidigen will, dann kann er sich darauf verlassen Dieser Artikel Arbeitsgesetzbuch RF.

Demnach sind Bürger mit höherer Arbeitsproduktivität oder höherer Qualifikation beim Personalabbau im Vorteil. Wenn ein Rentner glaubt, dass er nicht der schlechteste Arbeitnehmer ist, kann er sein Glück vor Gericht versuchen. Die verbleibenden beiden Kapitel haben wenig mit entlassenen Rentnern zu tun. Allerdings gibt es wichtiger Punkt: Die Arbeitsverwaltung muss dem Rentner einen möglichen Personalabbau spätestens drei Monate im Voraus mitteilen.
Daher muss der Arbeitgeber dem Rentner am letzten Tag vor der Entlassung das Restgehalt, das er im Laufe des Monats angesammelt hat, sowie eine Abfindung in Höhe des Durchschnittsgehalts auszahlen. Also, wann Wenn ein pensionierter Mitarbeiter entlassen wird, hat er Anspruch auf Zahlungen: Gehalt und Abfindung.

    Vermeiden finanzielle Probleme während einer Krise oder um aus einer Situation herauszukommen minimale Verluste, beschließt die Unternehmensleitung häufig, Arbeitnehmer zu entlassen. Die Erstantragsteller sind häufig Rentner.

    Ist es möglich, einen Rentner zu entlassen?

    Während früher, vor Inkrafttreten des neuen Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (LC RF) im Jahr 1992, das Gesetz die Entlassung von Rentnern bei Erreichen eines bestimmten Alters zuließ, kann der Erwerb von Rentenansprüchen durch eine Person heute nicht als Grund dafür dienen Kündigung wegen Kürzung.

    Die Tatsache, dass ältere Menschen eine Rente beziehen und im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern eine relativ geschützte Kategorie von Bürgern darstellen, ist kein Grund für ihre Entlassung.

    Jeder Arbeitnehmer im Rentenalter kann grundsätzlich entlassen werden. Dazu muss der Arbeitgeber 2 Monate vor Beginn dieses Verfahrens einen Kündigungsbefehl erlassen und den Rentner damit vertraut machen. Danach soll ihm eine Beschäftigung in seinem Beruf und unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes angeboten werden. Gibt es solche Stellen nicht oder lehnt ein Arbeitnehmer die angebotenen Stellen offiziell schriftlich ab, so unterliegt er in diesem Fall grundsätzlich einer Kürzung. Wenn eine Person schon lange für ein Unternehmen tätig ist, verfügt sie wahrscheinlich über viel Erfahrung und hohe Qualifikationen. Dies bedeutet, dass ein solcher Arbeitnehmer gemäß Artikel 179 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bei seiner Entlassung Leistungen erhält, obwohl er Rentner ist.

    Welche Zahlungen sind fällig?

    Bei Kündigungen von Rentnern aufgrund von Personalabbau sieht das Gesetz bestimmte Zahlungen vor. Gemäß Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss ein entlassener Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe seines Durchschnittsverdienstes erhalten.

    Darüber hinaus erhält er für 2 Monate nach der Entlassung eine Entschädigung. Hat er zuvor im Norden gearbeitet und sich fristgerecht beim Arbeitsamt angemeldet, erhöht sich die Vergütungsdauer von 2 auf 3 Monate.

    Auch ausgeschiedene Rentner müssen sich arbeitslos melden, um grundsätzlich zwei Monatsentschädigungen zu erhalten. Gleichzeitig erhalten sie von der Arbeitsverwaltung Unterstützung bei der Arbeitssuche: Innerhalb von 10 Tagen werden ihnen zwei, ggf. befristete, Stellen in ihrem Fachgebiet angeboten.

    Meldet sich ein Rentner nicht beim Arbeitsamt, kann er nur eine einmalige monatliche Abfindung erhalten. Sonstige aufgrund eines Arbeits- oder Tarifvertrags mögliche Vergütungen und Vergütungen liegen im Ermessen des Arbeitgebers.

    Hierzu sollte sich der entlassene Rentner erkundigen, welche Zusatzleistungen der Tarifvertrag vorsieht.

    Zusätzlich zu einer monatlichen Abfindung und einer zweimonatigen Entschädigung hat ein solcher Rentner am Tag der Entlassung Anspruch auf:

  • Löhne und andere in Arbeits- und Tarifverträgen vorgesehene Zahlungen;
  • Kompensationszahlung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub während der Arbeit gemäß den Absätzen 1–12 der Kunst. 127 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
  • Mittel für Krankenstand, die er zum Unternehmen mitbringen muss. Wenn er in den ersten 30 Tagen nach der Entlassung erkrankt, hat er Anspruch auf einen Krankenurlaub von höchstens 4 Monaten. Danach wird er gemäß Artikel 42 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entlassen. Dann kann eine Berufsunfähigkeit gewährt werden. Während dieser Zeit sollte der Rentner nicht für den neuen Arbeitgeber arbeiten.

Wenn der Rentner saisonal für den Arbeitgeber tätig war oder den Hauptarbeitnehmer vorübergehend ersetzte, erhält er bei der Entlassung eine Abfindung in Höhe von 2 Wochenverdiensten. Eine zweimonatige Entschädigung nach Auszahlung der zweiwöchigen Leistungen ist jedoch gesetzlich nicht vorgesehen.

Wie wird die Entschädigung berechnet, wenn ein Rentner aufgrund eines Personalabbaus entlassen wird?

  • Urlaubsgeld;
  • Boni;
  • Zuschläge und Zulagen;
  • Belohnungen basierend auf Leistung oder Dienstzeit.

Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes während einer Entlassung werden Renten und andere Sozialleistungen nicht berücksichtigt.

Zur Berechnung des durchschnittlichen Monatseinkommens wird der durchschnittliche Tagesverdienst nach folgender Formel ermittelt.

Der für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit angefallene Lohn wird durch die Anzahl der geleisteten Arbeitstage dividiert. Als Ergebnis erhalten sie den durchschnittlichen Verdienst für 1 Tag. Sie wird mit der Anzahl der Tage im Monat multipliziert, in denen eine monatliche Abfindung oder eine 2-Monats-Vergütung gezahlt wird.

Gesetze zur Zahlung und Berechnung von Entschädigungen

Ein entlassener Arbeitnehmer im Rentenalter erhält alle in Art. 1 vorgesehenen Garantien und Zahlungen. 178 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Treten im Kürzungsprozess und bei der Entschädigungszahlung Probleme auf, sollten Sie die Anwälte unseres Unternehmens um Hilfe bitten. Sie beraten, führen korrekte Berechnungen durch und reichen eine Beschwerde ein, wenn die Rechte eines pensionsberechtigten Arbeitnehmers verletzt werden.



 

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