Berechnung der Entschädigung für Nichturlaub. Alles rund um ungenutzten Urlaub – Zeitraum, Berechnung, Entschädigung.

Bei der Entlassung zahlt der Leiter der Organisation dem Mitarbeiter Lohn, Urlaubsgeld und in einigen Fällen Abfindungen und andere Zahlungen.

Wie ist der Ablauf dieser Zahlungen und zu welchen Konditionen erfolgt die Abrechnung mit dem Arbeitnehmer?

Auf diese und viele weitere Fragen gehen wir in unserem ausführlichen Artikel ein.

Bei Kündigung nach Art. 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden alle dem Arbeitnehmer zustehenden Beträge am letzten Tag seiner Arbeit gezahlt.

Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht gearbeitet hat, werden ihm alle Zahlungen spätestens einen Tag nach Antrag des Arbeitnehmers überwiesen.

Bei späterer Ausstellung von Verrechnungskonten gemäß Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches kann der Arbeitgeber Verzugszinsen verlangen.

Alle Mitarbeiter erhalten unabhängig vom Kündigungsgrund die folgenden Arten von Zahlungen:

Gehalt für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden;
Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage;
andere Zahlungen, die dem Arbeitnehmer zustehen. Zum Beispiel, wenn er eingeschaltet war Krankenstand erhält er eine Entschädigung für die Tage seiner Arbeitsunfähigkeit.

Bei Personalabbau, Weigerung eines Mitarbeiters, auf eine andere Stelle oder an einen anderen Ort versetzt zu werden, im Falle eines Abrufs an Militärdienst und in einigen anderen Situationen hat er auch Anspruch auf eine zusätzliche Zulage.

Neben Barzahlungen erhält der Arbeitnehmer am letzten Diensttag ein Arbeitsbuch, eine 2-NDFL-Bescheinigung, eine Bescheinigung über die Berechnung der Höhe der Leistungen und muss auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers die Geschäftsführung übertragen ihm alle Unterlagen im Zusammenhang mit seiner Tätigkeit in diesem Unternehmen (über Beschäftigung, Versetzung auf eine andere Stelle usw.).

Bei Streitigkeiten über die endgültige Lohnsumme verpflichtet sich der Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer den unbestrittenen Betrag auszuzahlen.

Bei Verstößen gegen die Bedingungen oder die Höhe der Lohnzahlung hat der Arbeitnehmer die Befugnis, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder an das Gericht zu wenden.

Bei der Zahlung von Gehältern muss der Arbeitgeber Boni, Zulagen und Zuschläge berücksichtigen. Alle diese Anreizzahlungen müssen bei der Bestimmung des endgültigen Gehaltsbetrags berücksichtigt werden.

Bei Ausscheiden aus der Arbeit auf Initiative eines Arbeitnehmers oder auf Initiative eines Vorgesetzten muss der Arbeitnehmer Urlaubsentschädigung zahlen.

Und in Arbeitsrecht(Artikel 127) wird klargestellt, dass absolut alle ungenutzten Urlaube bei der Entlassung berücksichtigt werden, wenn sie zuvor nicht bezahlt wurden.

Der Urlaub für das Arbeitsjahr muss mindestens 28 Tage betragen. Auf Wunsch eines Mitarbeiters kann sein Urlaub in Teile "aufgeteilt" werden, aber einer seiner Teile muss auf jeden Fall mindestens 14 Tage betragen.

Gemäß den arbeitsrechtlichen Vorschriften muss jedem Arbeitnehmer des Unternehmens mindestens einmal in zwei Jahren Urlaub gewährt werden.

Wenn zwei Jahre lang kein Urlaub gewährt wurde, wird im Falle einer Entlassung eine finanzielle Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage gewährt.

Hat der Arbeitnehmer hingegen das Arbeitsjahr nicht vollendet, so wird ihm das Urlaubsgeld nur für die tatsächlich geleistete Zeit gezahlt.

Außerdem muss der Arbeitnehmer mehr als die Hälfte des Monats arbeiten, in dem die Kündigung geplant ist, andernfalls wird der Zeitraum, der weniger als die Hälfte des Monats beträgt, bei der Berechnung nicht berücksichtigt.

Bei Entlassung wird eine Urlaubsentschädigung fällig (sowohl für Jahres- als auch für Zusatzurlaub), diese Zahlung erfolgt ebenfalls am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers.

Weniger als ein Jahr Urlaubsentschädigung

Wenn der Arbeitnehmer weniger als 1 Jahr im Unternehmen gearbeitet hat, wird das Urlaubsgeld im Verhältnis zur Anzahl der gearbeiteten Monate berechnet.

Arbeitnehmer, die mindestens 6 Monate im Unternehmen beschäftigt sind, erhalten den vollen Urlaubsausgleich. Ein Monat, der mehr als die Hälfte nicht abgerechnet wurde, wird bei der Berechnung nicht berücksichtigt.

Um den fälligen Urlaubsbetrag zu berechnen, müssen Sie die folgenden Regeln beachten:

Zur Berechnung wird ein Indikator wie der durchschnittliche Verdienst für 1 Tag verwendet. Dazu kommt zunächst der durchschnittliche Verdienst für 12 Monate hinzu.
Beträge für Krankenstand, Urlaub oder sonstige Ausgleichszahlungen werden nicht berücksichtigt.
Zur Berechnung der Höhe des Urlaubsgeldes pro Monat wird ein Koeffizient von 2,33 verwendet. Diese Zahl ist die Division eines Urlaubs von 28 Tagen durch 12 Monate.

Bevor Sie direkte Berechnungen durchführen, müssen Sie herausfinden, wie viele Urlaubstage der Mitarbeiter nicht genommen hat. Dabei wird die gesamte Betriebszugehörigkeit sowie Zeiten ohne Urlaubsanspruch ermittelt.

Beispielsweise wird die Zeit, in der ein Mitarbeiter aufgrund seines Verschuldens von der Arbeit suspendiert wurde, nicht in die Dienstzeit eingerechnet, die zum Urlaub berechtigt. Berechtigt auch nicht, die Zeit zu verlassen, in der sich der Arbeitnehmer im Elternurlaub befand. Diese Regel ist in Art. 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Bei der Berechnung des Urlaubs werden alle geleisteten Arbeitsstunden und Zeiten berücksichtigt, in denen:

Der Mitarbeiter arbeitete nicht, aber seine Position wurde beibehalten. Dies gilt für Ferientage, Wochenenden, Feiertage;
Fehlzeiten ohne Verschulden des Arbeitnehmers;
Urlaub auf eigene Kosten, jedoch nicht länger als zwei Wochen.

Nach der Bestimmung des Zeitraums, für den der Urlaub fällig ist, muss die Höhe des durchschnittlichen Verdienstes pro Tag berechnet werden.

Um diesen Indikator zu bestimmen, wird das Gesamteinkommen für den für die Berechnung erforderlichen Zeitraum genommen, das dann durch 12 geteilt werden muss. Und dann wird dieser Betrag durch 29,3 geteilt - die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat.

Betrachten Sie die Berechnung des Urlaubsgeldes anhand eines einfachen Beispiels:

Nach der Entlassung von Fedorov I.S. Er hat 20 Tage ungenutzten Urlaub. Sein monatliches Gehalt beträgt 25.000 Rubel.

KO (Urlaubsentschädigung) \u003d Gehalt für 12 Monate / (12 * 29,3) * für die Anzahl der Urlaubstage

KO \u003d 25 Tausend Rubel. / 29,3 * 20 \u003d 17064,84 Rubel.

Ein anderes Beispiel:

Sidorow V.S. nur 6 Monate für das Unternehmen gearbeitet. Allgemein jährlicher Betrag sein Gehalt beträgt 200.000 Rubel.

KO \u003d (200000 / 29,3) / 12 * 14 \u003d 7963 Rubel.

Was tun bei Nichtzahlung der Abfindung

Ich falle fällige Zahlungen am Tag der Entlassung vom Arbeitgeber nicht bezahlt wurden, kann der Arbeitnehmer dagegen Berufung einlegen ehemaliger Anführer. Sie können sich gleichzeitig an das Gericht, die Arbeitsaufsichtsbehörde und die Staatsanwaltschaft wenden.

Eine Beschwerde kann sowohl einzeln als auch kollektiv verfasst werden, wenn beispielsweise mehrere Mitarbeiter in einem Unternehmen keine Zahlungen erhalten haben. Entscheidet sich der Arbeitnehmer für die Klageerhebung, beträgt die Klagefrist nur drei Monate.

Außer, abgesondert, ausgenommen Löhne und Urlaubsgeld, bei Kündigung von Arbeitnehmern wegen Kürzung oder bei vollständiger Auflösung des Unternehmens haben sie Anspruch auf Abfindung.

Die Höhe dieser Entschädigung wird in Höhe des Durchschnittsverdienstes eines bestimmten Arbeitnehmers festgelegt und für 2 Monate gezahlt.

Die Auszahlung der Leistungen für 1 Monat erfolgt am Tag der Entlassung.

Für den zweiten Monat nach der Entlassung erhalten Kompensationszahlung Ein entlassener Arbeitnehmer kann dies nur unter der Bedingung, dass er noch keine Stelle gefunden hat.

Ausnahmsweise ist es möglich, eine Entschädigung für den dritten Monat zu erhalten, dies ist jedoch nur durch Entscheidung des Arbeitsamts möglich, sofern der Bürger spätestens zwei Wochen nach der Entlassung beim Arbeitsamt gemeldet ist.

Bei der Berechnung der Abfindung wird Folgendes berücksichtigt:

der Durchschnittsverdienst wird auf der Grundlage von 12 Monaten berechnet;
der erhaltene Betrag wird durch die Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Tage für das Jahr geteilt;
Tage der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, Wochenenden und Feiertage werden nicht berücksichtigt.

Das Arbeitsrecht sieht vor, dass aus folgenden Kündigungsgründen eine Abfindung in Höhe von 2 Wochenverdienst gezahlt wird:

Wehrpflicht;
Dienstunfähigkeit aus medizinischen Gründen;
im Falle der Weigerung, auf eine andere Position versetzt zu werden;
Weigerung, in einer anderen Region zu arbeiten;
der Arbeitnehmer will nicht weiterarbeiten, weil sich die Arbeitsbedingungen geändert haben.

Auch bei Auflösung oder Umstrukturierung eines Unternehmens ist ein Freibetrag von zwei Wochenlöhnen fällig, wenn wir redenüber Saisonarbeit.

Beispiel:

Semenov I.S. erhält 30.000 pro Monat. Er arbeitete alle Arbeitstage des Jahres in einer Fünf-Tage-Woche. Grund für die Entlassung ist die Einberufung zum Wehrdienst.

Um die Höhe der Abfindung zu erhalten, wird das Gehalt mit 12 multipliziert und durch die Anzahl der Arbeitstage in einem Jahr geteilt und mit 10 multipliziert (dieser Koeffizient wird für eine 5-Tage-Arbeitswoche festgelegt).

VP \u003d 30 Tausend * 12/156 * 10 \u003d 23076, 92 Rubel. Das heißt, eine Zulage in Höhe von zwei Wochenverdiensten beträgt 23.076 Rubel. 92 Kop.

Entschädigung für unbenutzter Urlaub kann in zwei Fällen gezahlt werden: während der Arbeitszeit und bei Entlassung.

Vergütung während der Arbeit

In diesem Fall kann für den Teil des Urlaubs, der über die Regelzeit von 28 Kalendertagen hinausgeht, eine Geldentschädigung berechnet werden.

Gleichzeitig liegt die Initiative, zusätzlichen Urlaub durch eine Zahlung zu ersetzen, beim Arbeitnehmer, und der Arbeitgeber entscheidet über diese Frage nur auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers (und der Arbeitgeber kann auch eine negative Entscheidung treffen).

Ersatz nicht erlaubt Entschädigungszahlung jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub für schwangere Frauen und Arbeitnehmer unter 18 Jahren sowie jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub für Arbeitnehmer, die an Arbeitsplätzen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, für Arbeit unter angemessenen Bedingungen.

Altersvorsorge

Bei der Kündigung eines Mitarbeiters kommt es zu den meisten Missverständnissen und Konflikten, auch im Zusammenhang mit der Berechnung der Abfindung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Kurz gesagt, diese Frage wird durch Art. geregelt. 127 des Arbeitsgesetzbuches, aber seine Anwendung erfordert einige spezifische Kenntnisse.

So dürfen wir beispielsweise nicht vergessen, dass der bezahlte Jahresurlaub ausnahmslos allen Arbeitnehmern gewährt wird – einschließlich Zeitarbeitern, Saisonarbeitern, Teilzeitbeschäftigten usw. (Artikel 114).

Wichtig ist auch, dass alle dem Arbeitnehmer geschuldeten Beträge, auch für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, am letzten Arbeitstag (dies ist auch der Tag der Entlassung) zu zahlen sind.

Der Mitarbeiter sollte prüfen, ob die Buchhaltung nichts vergessen hat. Wenn Sie mit der Höhe des gezahlten Betrags nicht einverstanden sind und eine Neuberechnungsverweigerung erhalten, sollte der Arbeitnehmer dennoch eine Entschädigung im unbestrittenen Teil sowie einen Gehaltsnachweis erhalten.

Das Verfahren zur Berechnung der Entschädigung

Bei der Berechnung und Überprüfung der Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub sollten die folgenden Umstände berücksichtigt werden.

Die volle Urlaubsabgeltung steht nur den Arbeitnehmern zu, die ein ganzes Jahr (d. h. mindestens 11 Monate) gearbeitet haben. In anderen Fällen wird die Vergütung im Verhältnis zur Anzahl der gearbeiteten Monate berechnet, wobei angebrochene Monate auf- oder abgerundet werden.
Wenn ein Arbeitnehmer vor Ablauf des Arbeitsjahres entlassen wird, für das er bereits bezahlten Jahresurlaub bezogen hat, kann der Arbeitgeber nicht geleistete Urlaubstage von seinem Gehalt abziehen.
Wenn ein Mitarbeiter in den letzten Jahren ungenutzte Arbeit geleistet hat, müssen bei der Entlassung alle entschädigt werden, unabhängig davon, wie viel Zeit vergangen ist. In diesem Fall wird nur das Gehalt des Arbeitnehmers für das letzte Jahr berücksichtigt.

Direkt zur Berechnung der Entschädigung benötigen wir folgende Daten.

Anzahl der ungenutzten Urlaubstage: KDNO \u003d BDO: MG x MR, wobei:
- KDO - die Gesamtzahl der Tage des vergüteten Urlaubs;
- MY ist die Anzahl der Monate in einem Jahr;
- MR - die Anzahl der tatsächlich gearbeiteten ganzen Monate.
Arbeitserfahrung in der Organisation, die das Recht auf Urlaub gibt: SR \u003d (PM x 29,3) + (KD - ND) x 29,3 / KD, wobei:
- PM - volle Monate gearbeitet;
- KD - die Anzahl der Kalendertage des Monats, nicht vollständig berechnet;
- ND - Tage, die nicht in der Erfahrung enthalten sind, d. H. nicht als Arbeitnehmer gezählt (Krankheitsurlaub, Freizeit, Urlaub auf eigene Kosten etc.).
Durchschnittliche tägliche Arbeitnehmereinkommen für das letzte Arbeitsjahr: SDZ \u003d SV: SR, wobei:
- SV - die Summe aller Zahlungen für den Abrechnungszeitraum, ohne Krankenstand, Urlaubsgeld, materielle Unterstützung usw.;
- SR - die in Tagen berechnete Betriebszugehörigkeit in der Organisation.

Mit all den oben genannten Daten können wir die Höhe der Entschädigung für nicht genutzten Urlaub leicht berechnen: KO \u003d SDZ x BDO, wobei SDZ das durchschnittliche Tageseinkommen ist, KDO die Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage ist.

Vergütungsbeispiel

Angenommen, ein Mitarbeiter hat einen Standardurlaub von 28 Kalendertagen.

Seine Arbeitserfahrung in dieser Organisation betrug 9 Monate und 6 Tage, in denen er keinen weiteren Jahresurlaub nahm, 2 Tage im Oktober war er freigestellt, 10 Tage im November war er krankgeschrieben.

Während seiner gesamten Arbeitszeit erhielt er ein Gehalt von 336.800 Rubel.

Bei der Entlassung erhält er eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub, die wie folgt berechnet wird.

Anzahl der Tage des Ausgleichsurlaubs: 28: 12 x 9 = 21.
Berufserfahrung in der Organisation: (7 x 29,3) + (31 - 2) x 29,3 / 31 + (30 - 10) x 29,3 / 30 = 252.
Der durchschnittliche Tagesverdienst eines Arbeitnehmers: 336.800: 252 = 1.336,51 Rubel.
Entschädigung für nicht genutzten Urlaub: 1.336,51 x 21 = 28.066,67 Rubel.

Gut zu wissen

Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers kann ihm ungenutzter Urlaub mit anschließender Kündigung gewährt werden (mit Ausnahme von Kündigungsfällen wegen schuldhafter Handlungen).

In diesem Fall gilt der Tag der Entlassung als letzter Urlaubstag. Gleichzeitig erfolgt die Ausgabe aller Beträge, die dem Arbeitnehmer zustehen, sowie Arbeitsmappe mit einem darin enthaltenen Entlassungsprotokoll wird es erstellt, bevor der Arbeitnehmer in den Urlaub geht.

Der Abfertigungsrechner rechnet in mehreren Stufen. Zunächst wird die Anzahl der Kalendertage des nicht genutzten Urlaubs ermittelt, für die der Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung hat. Anschließend wird der Entschädigungsbetrag berechnet. Dazu müssen Sie die Höhe des durchschnittlichen Tagesverdienstes eines ausscheidenden Mitarbeiters kennen. Übrigens hilft der Taschenrechner bei Bedarf bei der Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes.

Berechnung der Entschädigung für nicht genutzten Urlaub: Formel

Die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird nach folgender Formel berechnet:

Anzahl der ungenutzten Urlaubstage allgemeine Regel ist definiert als das Produkt aus der Anzahl der Urlaubstage, die dem Arbeitnehmer für jeden Arbeitsmonat zustehen (Jahresurlaub wird durch 12 geteilt), und der Anzahl der für einen bestimmten Arbeitgeber gearbeiteten Monate abzüglich bereits genommener Urlaubstage.

Beachten Sie, dass es bei der Berechnung der Anzahl der für den Arbeitgeber gearbeiteten Monate einige Besonderheiten gibt (Artikel 35 der Geschäftsordnung, genehmigt vom NCT der UdSSR am 30.04.1930 N 169). Wenn also ein Arbeitnehmer weniger als einen halben Monat gearbeitet hat, wird dieser Monat von der Berechnung ausgeschlossen, aber wenn die Hälfte oder mehr, wird dieser Monat als Ganzes berücksichtigt.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, wenn der Urlaub in Werktagen gewährt wird

Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern wird der Urlaub nicht in Kalendertagen, sondern in Arbeitstagen gewährt. Zu diesen Mitarbeitern gehören beispielsweise Saisonarbeiter (Artikel 295 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) sowie Mitarbeiter, mit denen Arbeitsvertrag für bis zu zwei Monate (Artikel 291 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub für diese Mitarbeiter wird also nach der gleichen Formel berechnet wie für Mitarbeiter, denen Urlaub gewährt wird Kalendertage(siehe obige Formel). Die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage wird jedoch anders berechnet:

Frist für die Zahlung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Alle Abrechnungen mit dem Arbeitnehmer nach seiner Entlassung durch den Arbeitgeber müssen am letzten Arbeitstag dieses Arbeitnehmers erfolgen (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dementsprechend muss der Arbeitnehmer auch an seinem letzten Arbeitstag eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub erhalten.

Haftung wegen Nichtzahlung einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Wenn der Arbeitgeber dem ausscheidenden Arbeitnehmer keine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub zahlt und die Arbeitsaufsichtsbehörde davon erfährt (z. B. wenn der Arbeitnehmer eine Beschwerde schreibt), wird der Arbeitgeber mit einer Geldstrafe belegt. Die Höhe der Geldbuße beträgt (Teil 6, Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation):

ab 30000 reiben. bis zu 50.000 Rubel - für eine juristische Person-Arbeitgeber;
ab 10000 reiben. bis 20000 reiben. - Für Beamte juristische Person-Arbeitgeber;
ab 1000 reiben. bis 5000 reiben. - für Einzelunternehmer.

Übrigens, wenn der Arbeitgeber eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zahlt, jedoch unter Fristverletzung, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer neben dieser Entschädigung eine weitere Entschädigung zu zahlen - für verspätete Arbeitszahlungen (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russische Föderation). Sie kann mit unserem Verspätungsentschädigungsrechner berechnet werden.

Entschädigung für nicht genutzten Urlaub bei Entlassung und Einkommensteuer

Diese Entschädigung unterliegt vollständig der persönlichen Einkommensteuer (Artikel 217 Absatz 3 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Der Arbeitgeber muss die Steuer aus der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub spätestens am Tag nach dem Tag seiner Zahlung an das Budget überweisen (Artikel 226 Absatz 6 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

In der 2-NDFL-Bescheinigung wird die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub unter dem Einkommenscode 4800 „Sonstige Einkünfte“ ausgewiesen (Anhang Nr. 1 zur Verordnung des Föderalen Steuerdienstes vom 10. September 2015 N ММВ-7-11 / [E-Mail geschützt]).

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub: Versicherungsprämien

Die Entschädigung für nicht genutzten Urlaub unterliegt Versicherungsprämien für OPS, OMS, VNiM (Absatz 2, Satz 1, Artikel 422 der Abgabenordnung der Russischen Föderation) sowie Beiträgen „für Verletzungen“ (

Berechnen Sie die Dienstzeit für die Urlaubsgewährung in vollen Monaten für die gesamte Beschäftigungszeit in diesem Unternehmen. Tage eines unvollständigen Monats werden gestrichen, wenn es weniger als 15 davon gibt, oder auf einen vollen Monat aufgerundet, wenn es 15 oder mehr sind. Lesen Sie mehr über Urlaubserlebnisse.
Bestimmen Sie die Gesamtzahl der Urlaubstage, die einem Mitarbeiter für die gesamte Arbeitszeit zustehen.
Ermitteln Sie die Gesamtzahl der für diesen Zeitraum gewährten Urlaubstage.
Bestimmen Sie die Höhe des nicht genutzten Urlaubs (vom Wert in Absatz 2 den Wert in Absatz 3 abziehen).

Ein Beispiel für die Berechnung der Tage für die Entschädigung bei Entlassung

Der Mitarbeiter ist seit dem 18.03.2015 im Unternehmen und scheidet zum 23.08.2017 aus. In dieser Zeit war er 2 mal 28 Tage im Urlaub und 20 Tage unbezahlten Urlaub (innerhalb 1 Arbeitsjahres).

Insgesamt 29 Monate und 5 Tage gearbeitet. Ab diesem Zeitpunkt schließen wir die Urlaubstage ohne Lohnersparnis für mehr als 14 Tage - 6 Tage aus. Es werden 28 volle Monate und 30 Tage. Tage eines unvollständigen Monats werden bei weniger als 15 Tagen gestrichen, ab 15 Tagen auf einen vollen Monat aufgerundet. In unserem Fall runden wir auf 29 volle Monate auf.
Alle 12 Monate hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf 28 Tage Urlaub. Berechnen Sie die Anzahl der Urlaubstage, die dem Arbeitnehmer für die gesamte Arbeitszeit zustehen:
56 Tage verwendet (2 mal 28 Tage).
Bestimmen Sie die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage:

Für diese Anzahl von Tagen müssen Sie bei Entlassung eine Entschädigung zahlen.

Informationen zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes und der Höhe der Entschädigung finden Sie in diesem Artikel. Und wenn Sie das Urlaubsgeld mit wenigen Klicks berechnen möchten, nutzen Sie das Komfortable

15.02.2013 |

Urlaubsentschädigung bei Kündigung berechnen Sie können es selbst tun. Dazu müssen Sie die Höhe des durchschnittlichen Verdienstes und die Anzahl der Urlaubstage kennen, auf die Sie Anspruch haben. . Hier werden wir darüber sprechen, wie die Urlaubsentschädigung berechnet wird, wie Urlaubsentschädigungstage berechnet werden, unten können Sie sehen Beispiele für die Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub hergestellt nach der Formel:

Anzahl der Arbeitsmonate * 2,33 * durchschnittlicher Tagesverdienst

Berechnung der Urlaubsgeldtage.

Zunächst müssen Sie wissen, dass Tage im Arbeitsjahr und nicht im Kalender berücksichtigt werden. Wenn Sie am 21. August 2012 eine Stelle angetreten haben, dann ist Ihr Arbeitsjahr vom 21. August 2012 bis 20. August 2013, vom 21. August 2013 bis 20. August 2014 usw. und nicht für 2012, 2013.

Krankheitstage, Urlaub und andere Zeiten, in denen Sie einen Platz und ein Gehalt behalten haben, werden in die Dienstzeit eingerechnet, die zum Austritt berechtigt. Elternzeit ist nicht enthalten, ebenso wie Urlaub auf eigene Kosten (ohne Bezahlung), Tage der Arbeitsunterbrechung, Fehlzeiten.

Ein gearbeiteter Monat wird nicht voll angerechnet, wenn ein halber Monat oder mehr gearbeitet wird, wenn weniger als die Hälfte, dann wird er nicht angerechnet. Beispielsweise beginnt das Arbeitsjahr am 21. August, bei einer Kündigung am 15. Februar gilt die Arbeitszeit vom 21. Januar bis 15. Februar als voller Monat. Wenn die Entlassung am 31. Januar erfolgt, wird die Arbeitszeit vom 21. Januar bis 31. Januar nicht berücksichtigt, da sie 11 Tage beträgt, weniger als einen halben Monat. ()

Die so ermittelte Anzahl der Monate wird mit dem Faktor 2,33 multipliziert. Wie viele Urlaubstage werden für jeden Arbeitsmonat benötigt?

Es gibt einige Nuancen berechnung der urlaubstage.

Die resultierende unvollständige Zahl wird nicht abgerundet. Es wird also überlegt eine Bruchzahl Tage und multipliziert mit dem Durchschnittsverdienst. Kann aufrunden, falls angegeben lokaler Akt Organisationen. Somit kann nur zugunsten des Arbeitnehmers gerundet werden.

Wurden 11 Monate gearbeitet, dann sind alle 28 Tage fällig, d.h. voller urlaub. In diesem Fall müssen die Tage nicht mit 2,33 multipliziert werden. Wir zählen nur 28 Tage.

Die Anzahl der Urlaubstage wird von der Summe abgezogen.

Diejenigen, die aufgrund der Auflösung der Organisation, des Personalabbaus und der 5,5 Monate des Arbeitsjahres entlassen wurden, werden nicht anteilig, sondern alle 28 Tage entschädigt. Dieses Recht auf Arbeitnehmer wird durch Klausel 28 "" (genehmigt vom NCT der UdSSR am 30. April 1930 N 169) (in der geänderten Fassung vom 20. April 2010) garantiert, die insoweit gültig ist, als sie nicht widerspricht Arbeitsgesetzbuch Rf.

Die Urlaubsentschädigung wird unabhängig von der Dienstzeit gezahlt, obwohl der Arbeitnehmer nach 6 Monaten Arbeit Anspruch auf Urlaub hat.

Beispiele für die Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Beispiel 1, der Arbeitnehmer hat weniger als 6 Monate gearbeitet.

Angestellt am 21. August 2012, Austritt eigener Wille 15. Dezember 2012.

Die Anzahl der vollen geleisteten Monate beträgt 3, vom 21.11.2012 bis 15.12.2012 25 geleistete Tage - es wird ein voller Monat berücksichtigt, insgesamt sind 4 Arbeitsmonate zu vergüten.

4*2,33* Durchschnittsverdienst = Urlaubsgeld

Eingestellt am 21. August 2011, ausgeschieden am 30. November 2012.

Die Anzahl der gearbeiteten Monate beträgt 3 volle, vom 21. November bis 30. November 10 gearbeitete Tage - es zählt nicht, insgesamt muss für 3 Arbeitsmonate eine Entschädigung gezahlt werden.

3*2,33* Durchschnittsverdienst = Urlaubsgeld

Beispiel 2, ein Mitarbeiter scheidet wegen Personalabbau aus, während er für das laufende Arbeitsjahr keinen Urlaub hatte, für das Vorjahr hatte er 14 Tage Urlaub.

Eingestellt am 22.08.2011, gekündigt am 28.02.2013 wegen Personalabbau.

Das Arbeitsjahr vom 22.08.2011 bis 21.08.2012 ist vollständig abgearbeitet - 28 Tage werden benötigt, wobei ihm für dieses Jahr 14 Tage Urlaub gewährt wurden.

Im Arbeitsjahr vom 22.08.2012 bis 28.02.2013 wurden 6 Monate gearbeitet, seit der Kündigung wegen Kürzung werden dann alle 28 Tage benötigt.

Summe: 28 (für 1 Arbeitsjahr) + 28 (für das zweite Arbeitsjahr) -14 (Auszeit) = 42

Die Entschädigung muss für 42 Tage gezahlt werden = 42* Durchschnittsverdienst.

Beispiel 3, ein Arbeitnehmer geht freiwillig, während er für das laufende Arbeitsjahr nicht im Urlaub war, für das Vorjahr war er 14 Tage im Urlaub.

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