Wann Mutterschaftsurlaub nehmen. Warum bereit sein? Die Nuancen der Unterbrechung eines Urlaubs in BiR

Wenn Sie eine glückliche Mutter sind, die eine „legale“ Mutterschaft und einen bezahlten Job hat, müssen Sie, wenn das Baby 3 Jahre alt ist, wieder in die Routine von Plänen, Berichten, Produktivität, Verkauf und anderen Schwierigkeiten eintauchen – Sie muss arbeiten gehen.

Wie man danach zur Arbeit geht Mutterschaftsurlaub?

Welche Klauseln enthält das Arbeitsgesetzbuch? Was tun, wenn der Arbeitgeber ablehnt?

Wie können Sie Ihre Angst und Zweifel überwinden? Wie trennt man sich von einem Kind? Wird eine solche Trennung von der Mutter gesundheitliche Probleme und emotionales Unbehagen verursachen?

Die Fragen sind endlos. Die Hauptsache ist zu verstehen, dass der Weg zur Arbeit Stress und grandiose Hausarbeiten mit sich bringt. Arbeitende Mutter muss immer und überall pünktlich sein und seine Aufgaben tadellos erfüllen.

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Das Verfahren zur Rückgabe des "Mutterschaftsurlaubs"

Sobald eine Frau schwanger wird, muss sie sich bei der Geburtsklinik anmelden und sie unbedingt warnen interessante Stelle. Künftig holt sich die Frau zunächst das entsprechende Attest des schwangerschaftsleitenden Arztes und legt es dem Arbeitgeber vor.

Dies geschieht vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs. Gleichzeitig muss sie einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub für einen Zeitraum von 3 Jahren stellen - wie in Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Am Ende der Erledigung aller Dokumente wird die Frau in den Urlaub geschickt, ihre Position bleibt für sie erhalten.

Wenn das gesamte Verfahren für den Mutterschaftsurlaub in der dargestellten Reihenfolge abgelaufen ist, wird die Rückkehr nicht schwierig sein - die junge Mutter kommt einfach an dem in der Bestellung angegebenen Tag in das Unternehmen und beginnt ihre Tätigkeit entsprechend ihrer Position.

Dies ist eine direkte Antwort auf die Frage, wie man nach der Elternzeit 3 Jahre später wieder in den Beruf einsteigen kann. Das vorgestellte Verfahren wird durch das Arbeitsgesetzbuch - Artikel 256 geregelt.

Was ist, wenn der Platz vergeben ist?

Arbeitgeber operieren die Weigerung, eine Frau nach einer Verfügung zurückzugeben, gerne damit, dass an ihrer Stelle bereits eine Mitarbeiterin arbeitet, die hervorragende Arbeit leistet. Das ist völlig illegal.

Arbeitgeber sind gezwungen, einen neuen Mitarbeiter einzustellen oder einen Teil der Arbeit auf bestehende Arbeitnehmer zu verlagern. Bei der Aufnahme eines neuen Arbeitgebers muss der Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag aufsetzen, der kein Ablaufdatum, sondern „bis zum Austritt des Hauptarbeitnehmers“ angibt.

Dies deutet darauf hin, dass, wenn der Hauptmitarbeiter die Stelle antritt, die Aushilfe sofort geht. Wenn gewünscht und möglich, kann ihm eine andere Stelle angeboten werden, aber es ist unmöglich, ihn anstelle der Stelle einer Frau im Mutterschaftsurlaub zu belassen.

Was muss ein Arbeitgeber tun?

Jeder Arbeitgeber muss in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation arbeiten. Bei der Regelung von schwangeren Frauen und Arbeitnehmern im Mutterschaftsurlaub ist es erforderlich, sich an Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu orientieren. Hier sind alle Pflichten aufgeführt, die der Arbeitgeber erfüllen muss. Zu den wichtigsten gehören die folgenden Grundlagen:

Der Arbeitgeber muss für den „Mutterschaftsurlaub“ Arbeitsplatz.
Während des Erlasses darf die Stelle nicht abgebaut oder ersetzt werden, um einen anderen Mitarbeiter einzustellen.
Das Dekret bietet eine gewisse Garantie für das Verbot der Entlassung aus dem Unternehmen.
Der Arbeitgeber kann während der Verfügung keine neue Arbeitnehmerin für die Stelle einer vorübergehend ausgeschiedenen Frau auf Dauer annehmen.
Arbeitgeber sind verpflichtet, den „Mutterschaftsurlaub“ zu verlassen, auch wenn sie dies vorzeitig getan hat, um ihr die gleiche Stelle wie zuvor zu verschaffen.
Arbeitgeber müssen das Gehalt eines Arbeitnehmers, der gerade aus dem Dekret ausgeschieden ist, nicht kürzen und dies mit den bisherigen Tarifsätzen argumentieren.

Verlässt eine Frau den Mutterschaftsurlaub genau zum festgelegten Zeitpunkt, um zu arbeiten, kann sie auf ihrer bisherigen Stelle mit einem zum Zeitpunkt des Austritts im Unternehmen geltenden neuen Lohnsatz rechnen.

Vorzeitiges Ausscheiden aus dem Mutterschaftsurlaub

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird das Dekret für zwei Amtszeiten vorgelegt - für einen Zeitraum von 1,5 Jahren und für 3 Jahre. Falls gewünscht oder erforderlich, gibt eine Frau die Dauer des Mutterschaftsurlaubs in einer Erklärung an, die vom Arbeitgeber vorbehaltlos unterzeichnet wird.

Aber manchmal ziehen es Frauen vor, ihr Kindermädchen einzustellen und vorzeitig zur Arbeit zu gehen. Wie kann man nach einem Mutterschaftsurlaub von bis zu 1,5 Jahren wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren?

Es ist ein wenig Zeit vergangen, aber in dieser Zeit hat der Arbeitgeber bereits einen vorübergehenden Ersatz gefunden, der der neuen Mitarbeiterin die Möglichkeit verspricht, bis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu arbeiten - dies wird durch den „Mutterschaftsurlaub“ selbst im Antrag angegeben. Was soll die Arbeitnehmerin und der „Mutterschutz“ tun?

Eine Frau, die vorzeitig aus dem Dekret aussteigen möchte, muss einen entsprechenden Antrag an den Arbeitgeber mit dem Wunsch nach vorzeitigem Ausstieg stellen. Der Antrag gibt das Datum und die Form des Berufseinstiegs an - Vollzeit, Vollzeit.

Aufgrund des ausgefüllten Antrags wird ein neuer Auftrag erteilt, der vom Mitarbeiter als Zeichen der Einarbeitung unterschrieben wird und mit der Bestätigung, die bisherigen Aufgaben vorzeitig zu übernehmen.

An dem in angegebenen Tag geht die Frau in ihrer vorherigen Position zur Arbeit und beginnt ihre direkten Aufgaben. Eine Mitarbeiterin, die vorübergehend die Aufgaben einer „Mutterschaftshelferin“ wahrnahm, wird entlassen. Wenn möglich, wechseln sie einfach auf eine andere Position.

Bei vorzeitiger Ausstieg für die Arbeit unterliegt der Arbeitnehmer den gleichen Anforderungen sowohl bei der Arbeit als auch bei den erforderlichen Besuchsplänen. Wenn eine Frau ein krankes Kind hat, kann sie es krankschreiben lassen.

Ohne entsprechende Erklärungen und Bescheinigungen ist es untersagt, den Arbeitsplatz vorübergehend wieder zu verlassen. Das Argument „Ich habe das Dekret vorzeitig verlassen“ wird nicht berücksichtigt - unmittelbar nach der Unterschrift in der Anordnung endet die Mutterschaft.

Nach demselben Artikel 256 Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation kann eine Frau im Mutterschaftsurlaub Teilzeit arbeiten.

Dies kann erreicht werden, indem ein entsprechender Antrag an den Arbeitgeber gerichtet wird.

Nach der Antragstellung erstellt der Arbeitgeber eine Zusatzvereinbarung zum aktuellen Arbeitsvertrag.

In der Vereinbarung werden nach den Vereinbarungen mit dem Arbeitnehmer die folgenden Grundlagen für die weitere Arbeitstätigkeit angegeben:

Arbeitszeit Mitarbeiter - die Ankunfts- und Abfahrtszeiten sind angegeben
wie viele Tage in der Woche der Arbeitnehmer arbeiten wird, um seine Aufgaben zu erfüllen
Arbeits- und Ruhemodus - eine mögliche oder obligatorische Mittagspause ist angegeben
Löhne - ein fester Arbeitssatz für eine Arbeitsstunde wird angegeben

Wenn Sie Teilzeit arbeiten und zeichnen möchten Zusatzvereinbarung Der Arbeitnehmer muss die in den Dokumenten angegebenen Bedingungen vollständig erfüllen. Die Abwesenheit von der Arbeit an einem Tag muss durch Arbeitszeit an einem anderen Tag ausgeglichen werden.

In Ermangelung einer Entschädigung kann der Arbeitnehmer wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin gerügt werden. Argumente „Ich bin im Mutterschaftsurlaub“ werden nicht berücksichtigt.

Vorteile

Kommt eine Frau aus dem Vollzeitmutterschaftsurlaub, auch vorzeitig, entfällt das Kinderbetreuungsgeld. Leistungen werden nur bei Teilzeitbeschäftigung bis zur Vollendung des 1,5. Lebensjahres des Kindes gezahlt.

Und wenn sie nach dem Erlass ihren bisherigen Job nicht mehr annehmen?

Nicht alle Arbeitgeber sind so ehrlich zu ihren Mitarbeitern – manche weigern sich nach der Verfügung einfach, zur Arbeit zu gehen, auch nicht zur festgesetzten Zeit. Die Argumente sind unterschiedlich: Es gibt keinen Platz, die vergangene Umstrukturierung, möglicherweise häufige Krankschreibungen und andere Fakten. Was ist in diesem Fall zu tun?

Hier gibt es zwei Auswege aus der Situation. Die erste ist die Notwendigkeit, die Arbeitsaufsichtsbehörde aufzusuchen und eine Beschwerde gegen Ihren Arbeitgeber einzureichen. Mitarbeiter der Arbeitsaufsichtsbehörde führen eine „Untersuchung“ durch und zwingen den Arbeitgeber, den Arbeitnehmer wieder einzustellen.

Der Nachteil einer solchen Rückkehr ist der fehlende persönliche Arbeitswille des Arbeitnehmers nach einem solchen Austritt nach der Verfügung.

Es gibt eine zweite Option, vielleicht die vorteilhafteste für den Mitarbeiter selbst. Hier ist es notwendig, mit dem Arbeitgeber eine einvernehmliche Kündigung oder eine Kürzung zu vereinbaren. In diesem Fall erhält eine Frau, die ins Arbeitsamt eingetreten ist, höhere Arbeitslosengeldbeträge.

Der zweiterfolgreichste, obwohl Sie nicht kampflos aufgeben sollten - der Arbeitgeber ist verpflichtet, Sie wieder in Ihre vorherige Position zu versetzen, sodass Sie das Recht haben, von Ihnen die Einhaltung der Regeln und Vorschriften des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu verlangen .

Die psychologische Seite des Problems

Nach dem Dekret zur Arbeit zu gehen, ist im Hinblick auf die Gestaltung und Zusammenstellung einer Arbeitsgrundlage nicht so schlimm. Der Gedanke, dass es notwendig ist, die frühere und bereits vertraute Lebensweise vollständig zu ändern, scheint schrecklicher.

Wenn Sie früher 24 Stunden am Tag bei Ihrem Kind waren, verbringen Sie jetzt nur noch die Abende mit ihm. Dies ist die erste Angst einer jungen Mutter - sie langweilt sich und macht sich Sorgen um ihr Kind, wodurch die Arbeit nicht gut läuft.

Die zweite Angst einer jungen Mutter ist die Rückkehr an ihren bisherigen Arbeitsplatz, wo sich viel verändert hat, neue Mitarbeiter hinzugekommen sind, vielleicht die Führungskraft gewechselt hat. Unternehmen werden oft umstrukturiert, was den „Mutterschaftsurlaub“ dazu zwingt, eine neue Position einzunehmen. In Kombination mit der Sorge um das Kind ist es unmöglich, schnell und vernünftig in neue einzutauchen. Wie sein?

Gehen Sie zur Aufklärung

Um sich am ersten Arbeitstag nicht entmutigen zu lassen, ist es besser, sich vorab über alle Besonderheiten der Arbeit zu informieren.

Gehen Sie für einen Besuch zur Arbeit. Besuchen Sie die Personalabteilung, um sich über die verbleibende Position und die Nuancen zu informieren.

Besuchen Sie Ihren alten Arbeitsplatz – lernen Sie die Mitarbeiterin kennen, die Sie während der Elternzeit vertreten hat.

Vielleicht erzählt er Ihnen alles und die Veränderungen in Ihrer Position.

Rufen Sie Arbeitskollegen an, mit denen Sie am Arbeitsplatz nicht sprechen konnten.

In einer freundlichen und entspannten Atmosphäre können sie mehr erzählen interessante Information, sowie all die Gerüchte und Klatsch und Tratsch erzählen, die man manchmal kennen sollte, um Fehltritte seinerseits zu vermeiden.

Daher ist es wichtig, sich vor dem Verlassen des Dekrets über die Situation bei der Arbeit zu informieren. Wenn die Arbeitsbedingungen verhärtet sind, ist es zu Hause einfacher, sich darauf vorzubereiten.

Selbstvorbereitung auf Schwierigkeiten

Natürlich werden Sie bei der Arbeit nach dem Dekret mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert sein. Hier und Unwissenheit über neue Mitarbeiter und vergessene Fähigkeiten und die Einführung neuer Technologien und einfache Betreuung eines Kindes und Müdigkeit durch die Hausarbeit und vieles mehr.

Um sich teilweise oder vollständig auf den Ausstieg vorzubereiten, erstellen Sie eine Liste möglicher Schwierigkeiten, auf die Sie stoßen könnten. Versuchen Sie, sie im Voraus zu lösen:

definiere das Kind in einem Guten Kindergarten, stellen Sie ein Kindermädchen ein oder vertrauen Sie Ihrer Großmutter
Überdenken Sie die Hausarbeit - von der Tatsache, dass Sie die Böden nicht täglich waschen, weil Sie zur Arbeit gehen, wird das Haus nicht schmutziger
Übertragen Sie Ihrem Mann einen Teil der Hausarbeit – lassen Sie ihn zum Beispiel einkaufen
neue Mitarbeiter kennenlernen
Machen Sie sich mit neuen Programmen oder Geräten vertraut - Sie können sich im Internet informieren und die Anleitungen genau studieren
erinnere dich an alles, was du vorher bei der Arbeit getan hast

Eine sorgfältige Vorbereitung verhindert das Auftreten von emotionaler und körperlicher Ermüdung in den ersten Tagen der Arbeitswoche.

Warum bereit sein?

Die Rückkehr zur Arbeit nach dem Dekret ist eine vollständige Änderung des bisherigen Lebensrhythmus, der Prioritäten, Möglichkeiten und Ziele. Warum im Voraus vorbereiten? Psychologen identifizieren die folgenden unvermeidlichen Veränderungen im Leben der ehemaligen "Mutterschaft":

Tapetenwechsel - war eine Frau früher jahrelang hauptsächlich zu Hause, muss sie es jetzt tun am meisten Zeit, in der Umgebung eines anderen zu sein. Oft geht dies mit emotionalen Depressionen, einer Veränderung des Biorhythmus und oft mit gesundheitlichen Problemen einher.
Ändern persönlicher Status- jetzt ist die Frau keine Hausfrau, die ihrem Mann "im Nacken" saß, sondern eine autarke junge Mutter. Oft bringen solche Veränderungen bei einer Frau „Arroganz“ mit sich - sie hört auf, ein Haus zu führen, kümmert sich weniger um ihr Kind und argumentiert dies mit Arbeit und hohem Einkommen (Geld in die Familie bringen). Ein ziemlich scharfer Streit mit ihrem Ehemann, der nicht bereit ist, im Haus, beim Kochen, „seinen Appetit zu reduzieren“, ist nicht ausgeschlossen.
Eine Änderung des Lebensrhythmus - jetzt muss eine Frau alles schneller erledigen, denn früher brauchte sie einen ganzen Tag, um alle Hausarbeiten zu erledigen. Jetzt ist nur noch der Abend, an dem es gilt, das Abendessen zu kochen, das Kind für den morgigen Kindergartenausflug zu versammeln, das Haus zu putzen, mit dem Kind zu spielen und spazieren zu gehen, sich Zeit für den Mann und sich selbst zu nehmen.
Änderung der Beziehung zum Kind - ja, nachdem Sie zur Arbeit gegangen sind, müssen Sie dem Kind weniger Zeit widmen. Wenn das Baby verletzlich und stark an die Mutter gebunden ist, kann sich dies negativ auswirken Gefühlslage Baby und seine Gesundheit. Die Aufgabe der Mutter ist es, abends so viel wie möglich mit dem Kind zu kommunizieren. Sie müssen ihm mitteilen, dass sich die Einstellung der Mutter nicht geändert hat und Fürsorge und Liebe auf dem gleichen Niveau geblieben sind.

Die aufgeführten Veränderungen im Leben der ehemaligen „Mutterschaftsurlauberin“ sind nur die wichtigsten und häufig anzutreffenden. Oft stehen Frauen vor kleineren Problemen, aber ohne vorherige Vorbereitung bringen sie sie zu globalen und unlösbaren Problemen.

Psychologen sagen, dass drei Jahre Abwesenheit vom Arbeitsplatz die gleiche Zeit für die Rückkehr erfordern. Daher empfiehlt es sich, nicht aus dem Arbeitsrhythmus zu geraten, sondern sich ständig der Ereignisse bewusst zu sein. Kommunizieren Sie mit Mitarbeitern, erfahren Sie mehr über Änderungen und Implementierungen.

Der Wiedereinstieg in den Beruf nach der Elternzeit ist immer stressig. Stress für die jüngste Mutter, für das Kind, für den Ehemann und sogar für Haustiere. Stresssituationen müssen gemeinsam mit der Familie gelöst werden – mit dem Ehemann, mit den Eltern.

Die Unterstützung von Angehörigen glättet am besten scharfe Ecken - nach dem ersten Arbeitstag wird sich eine Frau mit unerfüllten Aufgaben, Kommentaren des Managers oder anderer Mitarbeiter „aufwickeln“. Nur nette Worte, unterstützende Worte und teilweise Hilfe im Haushalt helfen Ihnen, nach langer Ruhe mit Veränderungen fertig zu werden.

Wie man nach dem Dekret zur Arbeit geht - der Psychologe rät zum Video:

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Der Staat bemüht sich, Frauen, die sich entschieden haben, Mutter zu werden, jede erdenkliche Unterstützung zukommen zu lassen.

Am Ende des Mutterschaftsurlaubs muss eine Frau arbeiten gehen oder Urlaub nehmen, um ein Kind zu betreuen, bis es eineinhalb Jahre alt ist. Diese Norm wird durch die Vorschriften der aktuellen Gesetzgebungsakte vorgesehen, die zur Umsetzung der staatlichen Politik im Bereich der sozialen Sicherheit der Bürger beitragen.

Allgemeine Bestimmungen

Für die Versorgung der Frau ist der Arbeitgeber zuständig letzten Monaten Schwangerschaft und nach dem Kind.

Die Grundlage für die Freistellung einer Frau von der Arbeit ist Krankenstand ausgestellt von der medizinischen Einrichtung der Frauenberatung. Diese Regel wurde durch die Bestimmungen festgelegt, die die Fragen der Sphäre der Arbeitstätigkeit regeln.

Die Dokumentation muss ordnungsgemäß ausgeführt werden, sonst kann der Arbeitgeber Schwierigkeiten bekommen.

In der Regel wird die Situation während der Überprüfung von Dokumenten durch die Arbeitsaufsichtsbehörde gebildet. Die Anordnung ist der wichtigste Verwaltungsakt, der Sie zur Lohnzahlung berechtigt.

In der Regel wird eine Arbeitnehmerin in den Arbeitsplatz einer Frau aufgenommen, die in den Mutterschutz gegangen ist. Es muss dringend mit dem entsprechenden Wortlaut ausgestellt werden.

Wenn eine Frau im Mutterschaftsurlaub arbeiten geht, muss die an ihrer Stelle eingestellte Arbeitnehmerin mit anschließender Beendigung des Arbeitsverhältnisses Arbeitgeberin sein.

Für die meisten Frauen ist das Thema Erwerbstätigkeit einer der wichtigen Umstände. Ihr Wunsch, von ihrem Ehepartner unabhängig sein zu können, gehört zu den verfassungsmäßigen Rechten.

Insbesondere das Recht auf Arbeit, verankert. Die Maßnahme ermöglicht es einer Frau, ihre Rechte gleichberechtigt mit Männern auszuüben, und dem Staat, den Schutz durch die einschlägigen Normen des Arbeitsgesetzbuchs sicherzustellen.

In den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs gibt es keine direkten Anweisungen zur Formalisierung des Berufseinstiegs einer Frau, die sich im Mutterschaftsurlaub befand.

Es muss vom Arbeitgeber aufbewahrt werden:

Arbeitsplatz;
Position gehalten;

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Bedingungen zu schaffen, damit die Frau Arbeitstätigkeiten ausüben kann, wenn sie zur Arbeit geht.

Ihr Arbeitsplatz muss geräumt werden, damit sie ihre Arbeitstätigkeit wie bisher fortsetzen kann. Die Bedingungen, unter denen eine Frau nach dem Mutterschaftsurlaub arbeiten gehen kann, sind in festgelegt.

Bei Bedarf kann eine Frau Teilzeit arbeiten, um ein regelmäßiges Einkommen zu erzielen.

Wie üblich wird dieser Modus verwendet, wenn es schwierig ist finanzielle Lage Familien, akuter Geldmangel.

Was ist das

Der Begriff "Mutterschaftsurlaub" bedeutet die offizielle Entlassung einer Frau aus beruflichen Pflichten.

Die Löhne werden nach dem im Arbeitsvertrag festgelegten Lohnsystem berechnet.

Wird eine Frau zum Satz 0,5 beschäftigt, so hat sie Anspruch auf 50 % ihres Monatsverdienstes, berechnet nach dem für ihre Stelle festgelegten Gehalt.

Bewirbt sich

Entscheidet sich eine Frau für eine Erwerbstätigkeit, muss sie einen Antrag beim Arbeitgeber stellen. Auf der Grundlage des Antrags erlässt er eine Anordnung für das Unternehmen, die es der Frau ermöglicht, mit der Ausübung ihrer Arbeitspflichten zu beginnen.

Vor seiner Veröffentlichung muss der Arbeitgeber jedoch die Person entlassen, die vorübergehend für die von einer Frau besetzte Position angenommen wurde.

In der Regel stellt der Arbeitgeber für die Dauer der Abwesenheit einer Frau, die in den Mutterschutz gegangen ist, eine andere Arbeitnehmerin ein.

Diese Art von Maßnahmen des Arbeitgebers wird durchgeführt, um das Regime des Unternehmens je nach Technologie des Produktionszyklus nicht zu verletzen. Beispielsweise umfasst der Produktionszyklus eine Förderstrecke zur Herstellung von Produkten.

Registrierungsverfahren

Wenn eine Frau den Urlaub verlässt, wird eine Anordnung zum Verlassen des Mutterschaftsurlaubs erlassen, von der ein Muster in offiziellen Veröffentlichungen zum Arbeitsrecht angegeben ist.

Auf dieser Grundlage wird ein Stundenzettel erstellt, der durch einen Erlass des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation erstellt wurde. Es erfasst die Arbeitszeiten, die zur Berechnung des Lohns herangezogen werden.

Angehängte Dokumente

Wenn eine Frau in den Mutterschaftsurlaub geht, wird eine Anordnung auf der Grundlage eines Krankenstands wegen vorübergehender Behinderung erteilt.

Es enthält die genauen Daten der Arbeitsfreistellung und der Wiederaufnahme der Arbeit gemäß den von der Geburtsklinik zugewiesenen Daten.

Wenn eine Frau pünktlich zur Arbeit kam, was auf dem Krankenstand angegeben ist, muss sie sich nicht um eine Stelle bewerben. Eine Ausnahme bildet die obligatorische Abmahnung des Arbeitgebers über seine Arbeitsabsicht.

Um sich nach dem Mutterschaftsurlaub auf eine Stelle zu bewerben, muss sich eine Frau nicht bewerben. Während der vorzeitige Berufsausstieg einer Frau in einem Antragsformular festgehalten wird.

Gleichzeitig sollte sie den Abschluss einer medizinischen Einrichtung mit Empfehlungen zur Durchführung von Arbeitstätigkeiten durch eine Frau vorlegen.

In der Praxis gibt es oft Fälle, in denen es einer Frau strengstens untersagt ist, Arbeitsaufgaben zu übernehmen.

Aber sie beginnt entgegen der Entscheidung der medizinischen Einrichtung ihre Arbeitstätigkeit. IN Einzelfälle zu früh zur Arbeit zu gehen wird zu einer Bedrohung für die Gesundheit einer Frau.

Früher Abgang

Der Mutterschaftsurlaub wird gemäß den Normen der Gesetzgebungsakte in die Versicherungszeit eingerechnet. Sie wird bei der Festsetzung einer Frauenrente berücksichtigt.

Darüber hinaus wird es bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldes an eine Frau berücksichtigt, die bald Mutter wird.

Die Rückkehr an den Arbeitsplatz vor Ablauf des Mutterschaftsurlaubs kann zu einer gesundheitlichen Beeinträchtigung der Frau führen.

Frauen, die früh zur Arbeit gehen, erhalten alle drei Stunden eine zusätzliche Pause, um ihr Baby zu stillen.

Es kann zeitlich so eingestellt werden, dass es mit der Zeit übereinstimmt, die für Ruhe und Essen vorgesehen ist. Die Dauer sollte eine halbe Stunde betragen.

Wenn eine Frau zwei oder mehr kleine Kinder hat, sollte die Pause eine Stunde dauern.

Nach Angaben der Frau kann die Pause zum Füttern des Kindes zu den Ruhe- und Mahlzeiten hinzugefügt werden. Sein Arbeitgeber kann sowohl zu Beginn als auch am Ende der Arbeitszeit vorsorgen.

In dieser Situation wird die Arbeitszeit der Frauen reduziert. Die Norm ist in den Bestimmungen verankert Bundesgesetz.

In Übereinstimmung mit seinen Bestimmungen wurden eine Reihe von Änderungen am Arbeitsgesetzbuch vorgenommen, die darauf abzielen, die Arbeitsbeziehungen unter Berücksichtigung der Marktwirtschaft zu verbessern.

Video: Nach dem Dekret an die Arbeit gehen

Hauptnuancen

Die Merkmale der Regelung der Arbeitsbeziehungen werden durch die Normen des Arbeitsrechts geregelt, die die Grundsätze der Arbeitsbeziehungen festlegen.

Sie können durch das Arbeitsgesetzbuch, andere Gesetzgebungsakte oder Unternehmen als vom Gesetzgeber vorgesehene Ausnahmen eingerichtet werden.

Meistens Arbeitsbeziehungen kommt drauf an:

Andere Gründe werden durch das Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte festgelegt, die die Normen des Arbeitsrechts, des Tarifvertrags, der Vereinbarung und der örtlichen Vorschriften enthalten.

Außerdem sollten sie nicht:

Frauen, die fremde Kinder adoptiert haben, wird ab dem Zeitpunkt der Adoption Mutterschaftsurlaub gewährt. Wenn zwei oder mehr Kinder adoptiert werden, dann ist es vorgesehen 110 Kalendertage ab dem Tag ihrer Geburt.

Dieser Umstand ermöglicht es der Frau, die das Kind adoptiert hat, zu gewinnen Gleichberechtigung mit den Frauen, die ihn gebar.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ihr einen anderen Arbeitsplatz zu verschaffen, wenn das Unternehmen die Anzahl der Beschäftigten produziert.

Ihre Kündigung ist als letztes Mittel möglich, wenn das Unternehmen keine bestimmte Stelle zu besetzen hat, die dem Beruf und der Qualifikation der Frau entspricht.

Wenn sich eine Frau im Mutterschaftsurlaub befindet, ist es möglich, sich anzusammeln und auszustellen Löhne gleichzeitig mit .

Sie unterliegt der vollständigen und rechtzeitigen Zahlung, andernfalls trägt der Arbeitgeber die Verwaltungsverantwortung gemäß den Normen der Gesetzgebungsakte.

Was ist geregelt

Fragen zur Durchführung der Arbeitstätigkeit schwangerer Frauen sind in Abschnitt Nr. 12 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt:

Die Artikel legen insbesondere die Normen zur Verwirklichung des Rechts auf Arbeit fest Russische Frauen die schwanger sind:

Dieses Recht wurde 1993 eingeführt und angenommen, damit der Staat ihr Recht auf Arbeit schützt.

Die Bestimmungen des Bundesgesetzes führten die Regeln für die Gewährung des Mutterschaftsurlaubs für Frauen ein, die die Geburt eines Kindes erwarten.

Neben ihm ist sie vom Staat mit dem Recht ausgestattet, sie von der Erfüllung der Arbeitspflichten freizustellen, bis das Kind eineinhalb Jahre alt ist.

Der angegebene Zeitraum wird im Verhältnis zur Versicherungsdauer vergütet. Sie umfasst die staatlich geförderte Mutterschutzzeit vor und nach der Geburt eines Kindes.

Eine Frau sollte realistisch einschätzen, bevor sie sich bei einem Arbeitgeber um eine Stelle bewirbt:

ihre psychophysiologischen Fähigkeiten;
Gesundheitszustand.

Darin muss eine Frau das genaue Datum des Beginns der Erwerbstätigkeit angeben, damit der Arbeitgeber Verpflichtungen gegenüber der an ihrer Stelle übernommenen Person geltend machen kann.

Er unterliegt der Zwangsentlassung, obwohl die Möglichkeit, sie bei der Arbeit zu belassen und anschließend auf eine freie Stelle zu wechseln, nicht ausgeschlossen ist. Gleichzeitig erhält ein befristeter Arbeitsvertrag den Status eines unbefristeten.

In Übereinstimmung mit den Anforderungen des Bundesgesetzes:

Die oben genannten Zeiten sind in den Geschäftszeiten enthalten. Es ist beitragspflichtig in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes. Bei den Berechnungen zu seiner Bestimmung wird ein Zeitraum von zwei Jahren zugrunde gelegt.

In diesem Fall wird von der Gesamtarbeitszeit abgezogen:

Für den Abrechnungszeitraum werden 730 Tage angesetzt, gerechnet nach dem Kalender. Diese Regel gilt nicht für Fälle, in denen die einer Frau zustehende Zulage auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet wird.

Das Bundesgesetz:

Die Sozialhilfe für schwangere Frauen wird gemäß ihren Anweisungen gewährt. Das Gesetz sieht bestimmte Möglichkeiten zur Versorgung von Frauen in einer schwierigen Situation vor.

Abschließend ist festzuhalten, dass die Rückkehr einer Frau nach Beendigung des Mutterschaftsurlaubs nicht verboten ist. Außerdem muss sie freiwillig und ohne Druck des Arbeitgebers eine Arbeit aufnehmen.

Wenn sie beabsichtigt, früher als zum Fälligkeitstermin zur Arbeit zu gehen, muss sie sich unbedingt mit dem Arbeitgeber in Verbindung setzen, um ihn über ihre Absicht zu informieren.

Die Elternzeit, oder wie sie auch „Kinderzeit“ genannt wird, wirft sowohl bei den Müttern selbst als auch bei den Mitarbeitern der Personalabteilung immer wieder viele Fragen auf. In der Regel lesen Sie Artikel zu Elternzeit und Schwangerschaft und Geburt, einige Themen bleiben unberücksichtigt. Dieser Artikel versucht, diese Lücke zu schließen.

So kommen Sie aus der Elternzeit heraus

Unter Mutterschaftsurlaub kann sowohl Urlaub verstanden werden, der einer Frau im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt gewährt wird, als auch Urlaub, der für eine Arbeitnehmerin zur Betreuung eines Kindes bestimmt ist. Auch Mutterschaftsurlaub kann als beide Urlaube zusammengenommen verstanden werden.

Wie Sie wissen, wird also eine Frau oder ein anderer Arbeitnehmer, der bereit ist, sich um ein Kind zu kümmern, beurlaubt, bis das Kind drei Jahre alt ist. Diesen Urlaub zu nehmen oder nicht, ist rein freiwillig. Und es hängt allein vom Wunsch des Mitarbeiters ab. Aber in vielerlei Hinsicht von seinen finanziellen Möglichkeiten. Außerdem kann das Elterngeld nur bis zur Vollendung des 1. Lebensjahres des Minderjährigen bezogen werden. Und die Zulage selbst, die 40 Prozent des Durchschnittsverdienstes einer Arbeiterin (Arbeiter) beträgt, kann es einer Frau und einem Kind nicht ermöglichen, davon zu leben. Deshalb kommen viele Frauen vorzeitig aus der Karenz, schicken das Baby in den Kindergarten oder gehen in die Obhut von Verwandten oder einer angestellten Nanny.

Und da der Arbeitnehmer diesen Urlaub nach Belieben nehmen kann und der Arbeitgeber kein Recht hat, ihn abzulehnen, kann der Arbeitnehmer den Urlaub jederzeit verlassen. Das Gesetz sieht weder das obligatorische Schreiben eines Antrags noch die Frist für die Warnung vor dem bevorstehenden Urlaubsaustritt vor. Gleichzeitig ist es durchaus logisch, dass eine Frau, die die Elternzeit verlassen möchte, eine Erklärung über den bevorstehenden Ausstieg aus der Elternzeit schreibt. Und da eine andere Person an ihrer Stelle arbeitet, ist es ratsam, ihn vor dem Ausstieg des Hauptarbeiters zu warnen. Aber hier gibt es einige Nuancen.

Wie bereits erwähnt, ist der Ablauf des Mutterschaftsurlaubs nicht direkt durch das Arbeitsrecht geregelt. Folglich dürfen alle Handlungen des Arbeitgebers in dieser Situation und insbesondere die Anforderungen an die Arbeitnehmerin ihre Arbeitsrechte und legitimen Interessen nicht verletzen. Der Vorschlag, eine Erklärung über solche Rechte zu verfassen, verstößt in keiner Weise gegen diese Rechte. Aber wenn der Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer, der den Urlaub in zwei Wochen verlassen möchte, verlangt, aber vorerst eine Erklärung über den bevorstehenden Urlaubsaustritt zu schreiben, dann ist dies bereits ein Verstoß.

Die Bewerbung erfolgt in beliebiger Form. Ebenso wird etwa eine Bestellung aufgesetzt. In der Bewerbung gibt die Mitarbeiterin ihren Wunsch an, den Urlaub zu verlassen. Und gibt das Datum an, ab dem sie dies vorhat. Außerdem können Sie im Antrag angeben, ob der Mitarbeiter Vollzeit geht oder Teilzeit arbeiten möchte. Denn davon hängt ab, ob sie Kinderbetreuungsgeld bezieht oder nicht.

Beachten Sie! Bei Wiederaufnahme der Teilzeitbeschäftigung behält der Arbeitnehmer den Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld

Die Anordnung muss die Tatsache der Unterbrechung des Urlaubs des Arbeitnehmers widerspiegeln. Beauftragen Sie die Buchhaltung mit der Berechnung und Auszahlung der Löhne. Die Anordnung ist dem Mitarbeiter bekannt zu geben.

Was die in Mutterschaftsurlaub genommene Arbeitnehmerin betrifft, so hat der Gesetzgeber ihre Interessen nicht berücksichtigt. Er kann am Tag des Austritts des Arbeitnehmers, der sich in Elternzeit befand, entlassen werden. Eine Kündigungsfrist von drei Tagen, wie sie im Zusammenhang mit der Kündigung anderer befristeter Arbeitsverträge erforderlich ist, ist ein solcher Mitarbeiter nicht erforderlich.

Kündigung nach Elternzeit

Es kommt häufig vor, dass eine Mitarbeiterin nach dem Verlassen des Mutterschutzes mit dem Wunsch des Arbeitgebers konfrontiert wird, sie zu entlassen. Dies kann sowohl mit dem Verlust der Qualifikation nach einem langen Urlaub als auch mit der mangelnden Bereitschaft des Arbeitgebers begründet werden, die an ihrer Stelle eingestellte Leiharbeitnehmerin zu entlassen.

Anstatt zu versuchen, die Arbeitsfähigkeit der Arbeitnehmerin wiederherzustellen, um ihr zu helfen, zum Arbeitsrhythmus zurückzukehren, versucht der Arbeitgeber, die Frau loszuwerden. Gleichzeitig zwang sie sie, aufzuhören. Streng genommen stimmt es, dass es nach einer langen Pause schwierig ist, wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Während der Abwesenheit von der Arbeit können sich die Aufgaben, die dem Mitarbeiter übertragen werden, die Arbeitsbedingungen und das Team ändern. Und der lange Aufenthalt zu Hause spielt eine Rolle. Aber anstatt ein Programm zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit nach einer langen Arbeitsunterbrechung zu entwickeln und dem Arbeitnehmer zu helfen, in den Arbeitstrott einzusteigen, lösen skrupellose Arbeitgeber das Problem mit der Entlassung.

Da eine solche Kündigung gesetzlich verboten ist, versuchen sie am schlimmsten, den Arbeitnehmer mit Hilfe von moralischem Druck zu beeinflussen. Das Arbeitsrecht sieht vor, dass ein Arbeitnehmer, der sich im Urlaub befindet, einschließlich eines „Kinderurlaubs“, einen Arbeitsplatz behält. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer frei aus dem Urlaub zurückkehren und weiterarbeiten kann. Der Arbeitgeber hat kein Recht, ihr das Verlassen des Urlaubs zu untersagen oder ihre Kündigung zu verlangen.

Als eine der vom Arbeitgeber ergriffenen Möglichkeiten zur Kündigung eines Arbeitnehmers, der das Dekret verlassen hat, ist die Entlassung wegen Unvereinbarkeit des Arbeitnehmers mit der ausgeübten Position aufgrund unzureichender Qualifikation. Dieser Fakt Der Arbeitgeber wird versuchen, die Ergebnisse der Beurteilung zu bestätigen. Doch hier sollte der Arbeitgeber vorsichtig sein, wenn er diesen Umstand als Kündigungsgrund heranzieht.

Gegen eine solche Kündigung kann ein Arbeitnehmer jederzeit gerichtlich vorgehen. Bei der Prüfung eines Falls stellt der Richter die erste Frage, die gestellt werden muss Rechtsstreit, wird sich dafür interessieren, unter welchen Umständen die Zertifizierung bestellt wurde. Gab es seitens der Mitarbeiterin ein Versäumnis, ihre Arbeitspflichten, Arbeitsnormen usw. zu erfüllen? Wurde dies schon einmal beobachtet, bevor Sie in den Mutterschaftsurlaub gehen? Und vor allem, welche Maßnahmen der Arbeitgeber ergriffen hat, damit der Arbeitnehmer seine Qualifikation wiederherstellen kann, wenn sie wirklich verloren gegangen ist.

Bereits auf der Grundlage der Erläuterungen des Arbeitgebers wird sich der Richter den Ergebnissen der Bewertung zuwenden. Und wenn das Verhalten des Arbeitgebers dem Gericht nicht objektiv erscheint, wird der Arbeitnehmer wieder eingestellt. Wie Sie wissen, enden die meisten Gerichtsverfahren im Zusammenhang mit der Wiedereinstellung von Arbeitnehmern an ihren Arbeitsplätzen zugunsten der Arbeitnehmer. Ein ähnlicher Fall wird keine Ausnahme sein, wenn einerseits die Interessen einer jungen Mutter und andererseits eine schwer zu beweisende Tatsache einer unzureichenden Qualifikation vorliegen.

Es ist erwähnenswert, dass im Falle der Entlassung einer Frau, die aus dem Mutterschaftsurlaub gekommen ist, sie möglicherweise ungenutzten Arbeitsurlaub hat. In solchen Fällen kann sie nach dem Mutterschaftsurlaub eine Auszeit nehmen und kündigen, nachdem sie diesen Urlaub bereits verlassen hat. Oder es ist notwendig.

Kürzung während des Mutterschaftsurlaubs

Die Reduzierung des Status oder der Anzahl der Mitarbeiter ist das ausschließliche Vorrecht des Arbeitgebers. Die Entscheidung zur Kürzung trifft der Arbeitgeber aus rein praktischen und wirtschaftlichen Gründen. Natürlich, wenn der Arbeitgeber unter dem Deckmantel von Entlassungen nicht versucht, einen anstößigen Mitarbeiter loszuwerden. Das Kündigungsverfahren als solches ist nicht arbeitsrechtlich geregelt. Den Staat interessiert im Zusammenhang mit diesem Grund nur das Verfahren zur Entlassung von Arbeitnehmern. Und folglich enthält das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Garantien für Arbeitnehmer, die aufgrund von Personalabbau entlassen werden.

So sieht das Gesetz vor, dass ein Arbeitnehmer, dessen Stelle reduziert wird, zwei Monate im Voraus über die bevorstehende Entlassung informiert werden muss. In der Zeit von der Benachrichtigung bis zum Zeitpunkt der Entlassung muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer freie Stellen anbieten, die seinem Qualifikationsniveau entsprechen. Darüber hinaus behält der Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsvertrags den Anspruch auf ein zweimonatiges Durchschnittsgehalt. Und wenn der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Monaten keine neue Stelle findet, wird ihm das Einkommen für den dritten Monat ausgezahlt.

Während der Elternzeit kann dem Arbeitnehmer jedoch nicht auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt werden. Diese Regel gilt nicht nur im Falle der Auflösung der Arbeitgeberorganisation oder der Beendigung der Tätigkeit des Unternehmers. Außerdem durch allgemeine Regel, behält jeder Mitarbeiter, der sich im Urlaub befindet, seine Position. Wie in diesem Fall sein? Ist es möglich, die Stelle einer Person in Elternzeit zu reduzieren, und wann kann ihr gekündigt werden?

Es ist erwähnenswert, dass die Frage der Reduzierung der Stelle eines Arbeitnehmers, der sich in Elternzeit befindet, nicht direkt gesetzlich geregelt ist. Arbitragepraxis gibt auch keine eindeutige Antwort auf diese Frage.

Daher können wir die folgende Lösung für diese Situation empfehlen. Beim Personalabbau ist in einer Reihenfolge, in der wirtschaftliche, organisatorische oder sonstige sachliche Gründe für den Personalabbau begründet und die vom Abbau betroffenen Stellen aufgeführt sind, ein entsprechender Hinweis zu geben. Es ist darauf hinzuweisen, dass auch die Stelle einer Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub von diesen Faktoren beeinflusst wird. Aber seit seinem Ausschluss aus Personal nicht möglich ist, wird der Abbau dieser Stelle auf die Rückkehr des Arbeitnehmers aus dem Urlaub verschoben. In Zukunft, in Bezug auf den ausgeschiedenen Mitarbeiter, das gesamte notwendiges Verfahren Verkleinerung.

Aber das Gefühl der Nachlässigkeit nach wie vor wird es nicht mehr geben. Niemals. Und seien Sie bereit dafür. Jetzt, selbst an den arbeitsreichsten Arbeitstagen, verlassen Sie die Gedanken an das Baby keine Minute. Hast du gut gegessen? Hast du früh geschlafen? Wie bist du gelaufen? Gott bewahre Rotz! In den ersten Tagen nach der Arbeit schaute ich mir immer wieder die Fotos meiner Tochter auf meinem Handy an. Sehr gelangweilt. Und wenn sie nach Hause zurückkehrte, konnte sie sie an sich drücken und weinen. Die erste Woche war emotional die schwerste. Dann wird es viel einfacher.

Leider denken HR-Spezialisten in Russland selten daran, dass eine junge Mutter Zeit braucht, um sich anzupassen. An Ihrem ersten Arbeitstag haben Sie die gleichen Aufgaben wie andere Mitarbeiter. Und Sie wissen es noch nicht und denken nach, weil Sie nachts aufstehen, um das Baby zu füttern, und nicht genug Schlaf bekommen, und Sie müssen um 18:00 Uhr und keine Minute später gehen, damit Sie wenigstens können Zeit haben, das Baby selbst zu baden. Und es ist gut, wenn die Mitarbeiter Sie verständnisvoll behandeln, wenn Sie pünktlich die Arbeit verlassen, aber es kommt vor, dass Sie auf Seitenblicke nicht verzichten können. Und sich vor Kollegen unwohl fühlen, und gleichzeitig fühlt man sich vor dem Kind schuldig. Und zumindest brechen.

In Europa haben HR-Spezialisten beispielsweise Regelungen für die Anpassung junger Mütter am Arbeitsplatz entwickelt. Beispielsweise darf eine Frau in der ersten Woche Teilzeit oder nur zwei oder drei Tage pro Woche arbeiten. Mitarbeitern in Empfehlungsform wird empfohlen, eine junge Mutter zu unterstützen: Alle ihre Fragen in einem freundlichen Ton zu beantworten, Hilfe bei der Lösung von Arbeitsproblemen anzubieten, Krankenstand und Auszeiten mit Verständnis zu behandeln.

Wenn Sie sich entscheiden, zu arbeiten, bevor das Kind zwei Jahre alt ist, würde ich Ihnen raten:

Überlassen Sie das Baby nach Möglichkeit nicht einer Nanny, sondern einer Großmutter bzw naher Verwandter. Entweder muss das Kindermädchen verifiziert werden. Nun, damit dein Herz nicht wehtut. Ich könnte keinen Tag arbeiten, wenn ich wüsste, dass das Baby bei einem Fremden ist. Daher wurde im Familienrat beschlossen, dass der Ehemann in den Mutterschutz geht! Wir haben die Plätze getauscht. Der Arme! In einem Monat verlor er 5 kg. Aber dazu ein anderes Mal mehr.
Im Mutterschaftsurlaub träumen wir von Kleidern, täglichem Make-up, Maniküre, Frisur... Lass uns arbeiten und dann leben wir! Nichts dergleichen. Da gab es keine Kraft und Zeit für sich selbst, und nein. Eine berufstätige Frau mit einem kleinen Kind ist ein Eichhörnchen, das das Rad doppelt so schnell dreht wie sonst. Also, Mütter, werdet während des Mutterschaftsurlaubs high! Das schöne Zeit! Trotzdem. Ehrenwort!
Schuldgefühle bei berufstätigen Müttern sind weit verbreitet. Die Hauptsache ist, zu verstehen, warum und für wen Sie es tun. Wenn Sie zur Arbeit gehen, werden Sie sich Sorgen machen, dass Sie wenig Zeit mit Ihrem Kind verbracht haben, wenn Sie nicht ausgehen, werden Sie sich immer noch Sorgen machen, dass Sie das nicht getan haben, dass Sie die Chance verpasst haben. Ewiges Thema!
Nach der Geburt ist der Körper erst nach 2-3 Jahren vollständig wiederhergestellt. Nervensystem Frauen die ganze Zeit sehr verletzlich. Generell helfen Vitamine, Glycin und MgB6! Schön wäre noch ein achtstündiger Schlaf mit Massage, aber dann geht das Kind in den Garten.
Zeit sparen. Bereiten Sie sich auf mehrere Tage vor. Koteletts und Fischsteaks im Gefrierschrank einfrieren. Online-Shopping ist ein Lebensretter für berufstätige Mütter. Die Produkte werden zu einem für Sie günstigen Zeitpunkt geliefert. Du musst nirgendwo hingehen. Nutzen Sie einmal pro Woche die Dienste von Reinigungsfirmen. Es ist nicht so teuer: 1.500 Rubel. - Reinigung einer Zweizimmerwohnung. Aber Sie sparen einen halben Tag. Und Sie können das Wochenende mit Ihrer Familie verbringen.

Und jetzt deine Fragen:

Viktoria, 27 Jahre, Moskau:

Guten Tag! Vor einem Monat bin ich aus dem Mutterschaftsurlaub zurückgekehrt, um zu arbeiten. Mein Sohn ist 2 Jahre alt und hat eine Nanny bei sich. Und er hat keine Seele in ihr. Als das Kindermädchen nach getaner Arbeit nach Hause geht, weint der Sohn. Ich versuche ihn zu beruhigen, nehme ihn in die Arme, umarme ihn, aber er bricht zusammen und schreit: „Nein!“ Man hat das Gefühl, dass ich beim Kind eine völlige Verleugnung hervorrufe. Ich mache mir große Sorgen darüber, dass das Kind sich an das Kindermädchen wendet und nicht an die Mutter. Direkt zu Tränen. Sag mir bitte, wie kann ich sein? Warten oder die Arbeit verlassen?

Der Mutterschaftsurlaub wird einer schwangeren Frau gewährt, um ihr die Möglichkeit zu geben, sich auf die Geburt vorzubereiten und darüber hinaus ihre Gesundheit nach der Geburt wiederherzustellen. Dieser Urlaub wird denjenigen gezahlt, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten. Der fragliche Urlaub ist gesetzlich fällig (255 des Arbeitsgesetzbuchs teilt uns dies mit), jedoch enthält das Arbeitsrecht keinen Artikel, der das Konzept des Mutterschaftsurlaubs festlegt. Oft wird dieser Ausdruck von uns auf Haushaltsebene verwendet. Wenn wir von "Mutterschaftsurlaub" sprechen, meinen wir in diesem Konzept gleich zwei Arten von Urlauben, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind und die Frauen in der Regel kontinuierlich nacheinander gewährt werden. Es ist wichtig, den Mutterschaftsurlaub, den sogenannten Mutterschaftsurlaub, nicht mit dem Elternurlaub zu verwechseln. Dies sind jedoch zwei verschiedene Feiertage!

Der erste davon wird als Mutterschaftsurlaub bezeichnet, aber es ist korrekter, ihn als Krankheitsurlaub aufgrund einer Behinderung im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt zu betrachten. Der zweite ist wirklich ein Urlaub und wird auf Anordnung des Arbeitgebers auf Antrag des Arbeitnehmers in Form von Elternzeit ausgestellt.

Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub?

Typischerweise wird ein solcher Urlaub im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt in Form eines Krankenstands für einen Gesamtzeitraum von 140 Kalendertagen gewährt, der in 70 Tage vor dem Zeitpunkt der Geburt und 70 Tage danach unterteilt ist. Bei einer schwierigen Geburt erhöht sich die Anzahl der Krankheitstage in der Zeit nach der Geburt auf 86 Kalendertage, und wenn es sich um eine Mehrlingsschwangerschaft handelt, ist die Anzahl der Krankheitstage nach der Geburt von Babys sogar noch größer - 110 Kalendertage .

Der Mutterschaftsurlaub beginnt mit dem Tag, an dem die Frau krankgeschrieben wird.

Hat jeder das Recht zu bestimmen?

Zunächst einmal ist es zukünftige Mutter, die ein Arbeitsverhältnis hat, wie z. B. eine offizielle Arbeitstätigkeit gemäß einem zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber geschlossenen Arbeitsvertrag.

Die nächste Kategorie von Frauen, die ebenfalls Anspruch auf Mutterschaftsurlaub haben, sind schwangere Frauen, die den Status einer arbeitslosen Bürgerin haben, die offiziell beim Bezirksarbeitsamt gemeldet ist und Arbeitslosengeld bezieht. Auch Studierende in Bildungsinstitutionen in der Tagesabteilung der Universität.

Auch Frauen im Landeswehr-, Zivil- und Strafverfolgungsdienst sowie zivile Beschäftigte dieser Einrichtungen sind im Hinblick auf die Gewährung von Mutterschutz gesetzlich geschützt.

Zahlung des Mutterschaftsurlaubs

Grundlage für die finanzielle Unterstützung einer Frau im Mutterschaftsurlaub ist, dass sie über ein Dokument über eine vorübergehende Behinderung verfügt. Sie erhält einen solchen Krankenstand in einer medizinischen Einrichtung, wenn sie dort ist, wird sie nach Untersuchung und Bestätigung der Schwangerschaft auf ein Sonderkonto gesetzt.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die schwangere Arbeitnehmerin für den gesamten Zeitraum ihrer schwangerschaftsbedingten Behinderung zu bezahlen.

Die Zahlung für einen solchen Krankenstand umfasst die Höhe der Zahlungen, die das durchschnittliche Einkommen einer Arbeitnehmerin auf der Grundlage der zwei Kalenderjahre umfasst, die dem Zeitraum ihres Urlaubs aufgrund von Schwangerschaft und Geburt vorausgingen.

In jedem Fall verbietet das Gesetz die Zahlung von Leistungen an eine schwangere berufstätige Frau unter Mindestgröße Löhne. Und eine solche Zahlung wird durch die Beantragung nicht verringert Steuerabzüge und andere veranlagte Beiträge an verschiedene Kassen (steuerliche Maßnahmen, Renten- und Versicherungsbeiträge fallen hier nicht an). Obwohl die Verordnung aus zwei völlig unterschiedlichen Komponenten besteht (vorgeburtlich und nachgeburtlich), muss sie zusammen und fortlaufend bezahlt werden.

Es ist wichtig zu wissen, dass, wenn der Mutterschaftsurlaub einer Frau vor Ablauf der Frist endet, auch ihre Zahlung eingestellt wird.

Mutterschaftsurlaub und Leihmutterschaft

Oft wird die Frage gestellt, ob bezahlte Elternzeit fällig wird, wenn er in den ersten Lebensmonaten adoptiert wurde? Und ist für die Leihmutterschaft ein Mutterschaftsurlaub erforderlich?

Die aktuelle Gesetzgebung besagt, dass eine Frau, die Leihmutter ist, auch Anspruch auf Krankengeld für die Dauer der Schwangerschaft hat, wenn sie offiziell beschäftigt ist. Gleichzeitig hat die leibliche Mutter bei der Leihmutterschaft eines Kindes durch eine andere Frau keinen Anspruch auf Krankenstand, da sie weiterhin als arbeitsfähig gilt.

Der Frau, die in den ersten drei Lebensmonaten ein Baby adoptiert, spielt es keine Rolle, ob dieses Kind in eine Entbindungsklinik (Refusenik) gebracht wurde oder das Kind infolge der Entbindung einer Leihmutter, einer Krankschreibung, erschienen ist muss am Tag der Adoption und für einen Zeitraum von 70 Kalendertagen ausgestellt werden, und bei Adoption von zwei oder mehr Babys gleichzeitig beträgt die Dauer dieses Urlaubs 110 Kalendertage.

Mutterschutz und Ausländer

Wenn sich ein Staatsangehöriger eines ausländischen Staates vorübergehend im Hoheitsgebiet des Russische Föderation, wird ihr im Zusammenhang mit der Verfügung ein medizinisches Dokument ausgestellt, jedoch kein Krankenstand. Ein russischer Arbeitgeber überweist gemäß den geltenden Gesetzen zum Erhalt von Versicherungsprämien nicht immer Gelder zugunsten seiner ausländischen Arbeitnehmer an obligatorische Fonds (Rente, FSS, CHI), sodass sie höchstwahrscheinlich nicht für ihre Krankheit bezahlt wird verlassen. Laut Gesetz müssen jedoch alle Ausländer, die eine befristete Aufenthaltserlaubnis haben, versichert werden, was bedeutet, dass sie im Falle einer vorübergehenden Behinderung, einschließlich im Zusammenhang mit einer Schwangerschaft, ab dem Zeitpunkt der Ausstellung des TRP Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub haben . Ab diesem Zeitpunkt hat sie auch Anspruch auf Leistungen sowohl bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit als auch im Zusammenhang mit der Betreuung des Babys. Gesetzgebung auf Rechtsstellung ausländische Staatsbürger in der Russischen Föderation definiert Ausländer als ausländische Staatsbürger, die sich vorübergehend in Russland aufhalten und über eine befristete Aufenthaltserlaubnis oder das Recht auf Daueraufenthalt (Aufenthaltserlaubnis) verfügen. Diejenigen von ihnen, die keine solche Genehmigung haben, gelten als vorübergehend in unserem Land aufhaltend, was bedeutet, dass sie aufgrund des Gesetzes keine Leistungen der obligatorischen Sozialversicherung erhalten können und folglich in unserem Land Mutterschaftsurlaub erhalten die Kosten des Staates. Privat kann ihnen der Arbeitgeber Mutterschaftsurlaub zahlen. Der Krankenstand selbst wird Versicherten ausgestellt, darunter auch den oben genannten Ausländern. Bei der Ausstellung einer Krankenstandsbescheinigung muss eine medizinische Einrichtung die Dokumente eines Ausländers prüfen, die ihren Status auf einer befristeten Aufenthaltserlaubnis oder einer unbefristeten Aufenthaltserlaubnis bestätigen. Andernfalls ist ein solcher Krankenstand nicht zu zahlen.

Vorzeitiges Ausscheiden aus dem Mutterschaftsurlaub

Normalerweise fällt der Zeitpunkt des Austritts aus dem Dekret mit dem Zeitraum zusammen, in dem der Mutterschaftsurlaub endet.

Aktuell Arbeitsrecht vertritt eine eher widersprüchliche Position in der Frage, einer Frau im Mutterschaftsurlaub das Recht einzuräumen, die Zeit des Mutterschaftsurlaubs zu verkürzen und vorzeitig zu beenden.

Tatsache ist, dass der erste Teil des Mutterschaftsurlaubs in Form eines Krankenstands ausgestellt wird, was es schwierig macht, ihn vorzeitig zu beenden und den Krankenstand unmittelbar nach der Geburt des Babys zu verlassen. Schließlich muss Mama alle 70 Kalendertage nach der Geburt krankgeschrieben sein.

Diese Regelung ist den staatlichen Garantien zum Schutz der Gesundheit von Neugeborenen und Wöchnerinnen geschuldet – schließlich waren sie bisher für die gesamte Dauer ihres Krankenstandsaufenthaltes mit der Zahlung von Sozialversicherungsleistungen ausgestattet. Deshalb Brief Bundesdienstüber Arbeit und Beschäftigung vom 24.05.2013 Nr. 1755 TK hat auf Initiative sowohl des Arbeitgebers als auch der Arbeitnehmerin ein direktes Verbot des vorzeitigen Ausscheidens aus dem Krankenstand festgelegt, das im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt erlassen wurde.

Mit anderen Worten, gemäß Artikel 256 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat eine junge Mutter nach ihrem persönlichen Wunsch nur dann das Recht, vorzeitig zur Arbeit zu gehen, wenn sie nur den Mutterschaftsurlaub, nicht aber den Krankenstand unterbricht .

Das heißt, Verlassen des Dekrets vor dem Zeitplan auf Antrag der Arbeitnehmerin und ohne Zustimmung ihres Arbeitgebers ist ein Mutterschaftsurlaub bis zu dessen Beendigung möglich.

Eine Mutter oder ein Familienmitglied, das sich im Elternurlaub befindet, hat jedes Recht, nicht zu arbeiten, sondern zu Hause bei dem Kind zu bleiben, bis das Kind 3 Jahre alt ist. Aber manchmal ist es dringend notwendig, einen solchen Urlaub zu unterbrechen und mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten zu beginnen.

Gründe und Gründe für die Entscheidung über ein vorzeitiges Ausscheiden aus dem Mutterschaftsurlaub können der Wunsch einer jungen Mutter sein, den Mutterschaftsurlaub fortzusetzen hochbezahlter Job bei gleichzeitiger Wiederanmeldung des Mutterschutzes für einen jungen Vater, eine Großmutter oder einen anderen nahen Angehörigen aus dem Kreis der Familienangehörigen. Oder die sich ergebende Möglichkeit, ein Baby in einem Kindergarten anzumelden, gefolgt von einer ziemlich schnellen Anpassung an die Bedingungen des Kindergartens Vorschule, seine schnelle Anpassung und Sozialisation im Team.

Wie komme ich vorzeitig aus dem Dekret heraus?

Wenn Sie sich also entscheiden, das Dekret vorzeitig für Ihre Arbeit zu hinterlassen, müssen Sie einen Antrag schreiben und einige Dokumente am Arbeitsplatz vorlegen.

Jedes Familienmitglied, das Mutterschaftsurlaub genommen hat, kann den Mutterschaftsurlaub vorzeitig verlassen, d. h. aus der Elternzeit, bevor er 3 Jahre alt ist. Die Unterbrechung des Mutterschaftsurlaubs erfolgt auf entsprechenden Antrag an den Arbeitgeber, wobei die Meinung des letzteren zur Begründetheit der vom Urlauber getroffenen Entscheidung unbeachtlich ist. Eine solche Aussage wird normalerweise in willkürlicher Form geschrieben.

Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für eine solche Aussage.

Direktor
(angeben Name der Firma,
Nachname, Initialen des Direktors)
von (Position angeben,
Nachname Name Vatersname des Arbeitnehmers)

STELLUNGNAHME

Im Zusammenhang mit dem Wiedereinstieg in den Beruf am 25.03.2017 bitte ich Sie, die Elternzeit zu unterbrechen und das Kinderbetreuungsgeld bis 1,5 Jahre sowie den monatlichen Ausgleich bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres des Kindes einzustellen.

24. März 2017, bitte betrachten Sie den 24. März 2017 als letzten Urlaubstag zur Betreuung eines Kindes unter drei Jahren.

10.03.2017 _____________ (Unterschrift) vollständiger Name

Bei der Entscheidung, den Mutterschaftsurlaub zu unterbrechen, können in der Regel zwei Situationen eintreten: Die erste ist, wenn die Arbeitnehmerin vorzeitig zur Arbeit gehen möchte, die zweite, wenn der Arbeitgeber darum bittet. Die letztere Option ist nach geltendem Recht akzeptabel, sofern der Arbeitnehmer selbst einem solchen Antrag zustimmt.

Ein Antrag auf vorzeitiges Ausscheiden aus der Verfügung muss zwei Wochen vor Arbeitsbeginn gestellt werden. Während dieser Zeit ist der Arbeitgeber verpflichtet, der im Mutterschaftsurlaub befindlichen Arbeitnehmerin die Stelle und den Arbeitsplatz gemäß dem bestehenden Arbeitsvertrag zur Verfügung zu stellen und eine Anordnung gemäß dem eingereichten Antrag zu erteilen.

Dem Antrag ist eine früher ausgestellte Krankschreibung anlässlich Schwangerschaft und Entbindung sowie eine Bescheinigung der Buchhaltung in Form von 2 Einkommensteuer (auf Gehalt) beizufügen.

Wenn Sie eine Bewerbung schreiben, sollten Sie angeben, in welche Art des Arbeitstages der Mitarbeiter geht. Hier kann es drei Möglichkeiten geben:

wenn der Arbeitnehmer seine Vollzeittätigkeit aufnimmt;
wenn einem Arbeitnehmer ein reduzierter (Teilzeit-)Arbeitstag zugewiesen wird;
wenn ein Mitarbeiter darum bittet, dass er zu Hause arbeiten kann.

Das Gesetz sieht eine Reihe von Vorteilen für eine junge Mutter vor, die eine Arbeit aufgenommen hat: Es ist verboten, sie auf eine Geschäftsreise zu schicken, sie einzubeziehen Überstunden am Wochenende zu arbeiten und Feiertage. Außerdem hat sie Anspruch auf zusätzliche Ruhezeit zum Füttern des Kindes und kann gegebenenfalls für die verbleibenden Tage erneut Mutterschaftsurlaub nehmen, um ständig beim Baby sein zu können.

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