Wer hat Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Regeln und Verfahren für die Registrierung des zweiten Mutterschaftsurlaubs nach dem ersten

In einer jungen Familie gibt es oft Fälle, in denen Kinder nacheinander mit einem kurzen zeitlichen Abstand zwischen diesen Ereignissen geboren werden. Nicht selten sind es weniger als 3 Jahre.

Unter solchen Bedingungen ist eine Mutter, die ein Neugeborenes trägt, normalerweise noch beurlaubt, um sich um ihr erstes Kind zu kümmern.

Wie kann sie einen neuen Mutterschutz beantragen, wenn der vorherige noch nicht beendet ist? Welche Leistungen stehen ihr gesetzlich zu?

Liebe Leser! Der Artikel spricht über typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie löse genau dein Problem- Kontaktieren Sie einen Berater:

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Gesetzliche Regelung des Themas

Haushaltskonzept Mutterschaftsurlaub deutlich von der staatlichen Bedeutung dieses Satzes ab. Die darunter stehenden Personen beschreiben den Zeitraum, in dem eine schwangere Frau in der späten Phase der Geburt eines Kindes von der Arbeitspflicht freigestellt war, um ein Kind bis zum Alter von 3 Jahren zu gebären und zu erziehen. In der Umgangssprache dieses Konzept stark vereinfacht, ist also nicht ganz richtig.

Der offizielle gesetzliche Wortlaut des Mutterschutzes bezieht sich nur auf die Zeit der Geburt und besteht aus zwei Phasen:

  • Zeitraum von der 30. Schwangerschaftswoche bis zum Tag der Entbindung (normalerweise 70 Tage);
  • Zeitraum von 70 Tagen ab dem Geburtsdatum des Babys.

Beschäftigte Frauen haben eine Rechtsgrundlage für diese Art von Urlaub gemäß dem geltenden Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Je nachdem, unter welchen Umständen der Zustand der Frau berücksichtigt wird, kann jeder der beiden Teile des Mutterschaftsurlaubs länger sein. Dies wird durch den Komplexitätsgrad der Geburt und die Anzahl der Neugeborenen beeinflusst. Daher kann die zweite Periode 86 bis 110 Tage betragen. Was das Mutterschaftsgeld betrifft, muss der Frau gleichzeitig der gesamte Betrag für den Mutterschaftsurlaub ausgezahlt werden.

In Zukunft kann eine Frau nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs arbeiten gehen oder einen Befreiungsantrag stellen beruflichen Pflichten weil ihr Kind mütterliche Fürsorge braucht.

Laut Gesetz ist ein solcher Urlaub auch aus 2 Teilen gebildet:

  • die Zeit ab dem nächsten Tag nach dem Ende des Wochenbetts und bis zu dem Tag, an dem das Baby 1,5 Jahre alt ist;
  • der Zeitraum, in dem sich das Baby von 1,5 bis 3 Jahren entwickelt.


Manche Mütter sind verwirrt, wenn sie während der Karenzzeit von einer neuen Schwangerschaft erfahren. Dies ist auf das Problem des Papierkrams und den Bezug von Leistungen bei wiederholten Geburten zurückzuführen. Aber kein Grund zur Sorge, denn. Das Verfahren zur Registrierung ihrer Abweichung von Dekret zu Dekret ist ähnlich.

Nach dem ersten in den zweiten Urlaub fahren

Essen zwei Szenarien bei Beantragung eines zweiten Mutterschaftsurlaubs:

Nach Ende des zweiten Wochenbetts Mutter muss einen Antrag auf Beurlaubung zur Betreuung eines zweiten Kindes bis zum Alter von 1,5 Jahren stellen.

Bevor Sie zur Arbeit gehen, bevor das erste Kind eineinhalb Jahre alt wird, können Sie ausstellen für einen nahen Verwandten verlassen(Vater, Oma oder Opa), der bereit ist, Ihr Baby großzuziehen. In diesem Fall wird die Beihilfe an diejenige Person gezahlt, die sich um das Kind kümmert.

Zurück zum Dienst

Eine berufstätige schwangere Frau, die ihre Elternzeit unterbrochen hat, muss eine Reihe von Maßnahmen ergreifen, um ihre Arbeitsbefreiung im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes zu gewähren.

Es enthält die folgenden Gegenstände:

Wenn diese Situation bei einer jungen Frau auftritt, die ist beim Arbeitsamt angemeldet aufgrund von Arbeitslosigkeit, muss es eine bestimmte sammeln Dokumentation sich an die Sozialversicherungsverwaltung zu wenden. Ihre Liste umfasst:

  • Antrag bei der Abteilung für sozialen Schutz der Bevölkerung am Ort des ständigen Wohnsitzes;
  • in der Geburtsklinik erhaltener Krankenstand;
  • Kopien von Blättern aus Arbeitsmappeüber den Mangel an Beschäftigung;
  • Bescheinigung über die Zuweisung des Status einer arbeitslosen schwangeren Frau, die beim Arbeitsamt registriert ist.

Dokumente können nur innerhalb von sechs Monaten nach dem auf dem Krankenstand angegebenen Ende des Mutterschaftsurlaubs akzeptiert werden.

Ohne zur Arbeit zu gehen

Wenn eine Frau, während sie auf das nächste Baby wartet, nicht vorhat, zu ihr zurückzukehren Arbeitsplatz, dann muss sie ein bestimmtes Verfahren befolgen, um in den nächsten Mutterschaftsurlaub einzutreten.

Es hat mehrere wichtige Punkte:

Er kann die Erziehung eines Kindes bis zum Alter von 1,5 Jahren alleine übernehmen und naher Verwandter. In diesem Fall ist es erforderlich, eine Bescheinigung der Arbeitsstelle der Mutter einzuholen, dass sie nicht im Urlaub ist und dass ihr keine Unterstützung im Zusammenhang mit der Betreuung des Kindes gezahlt wird. Die relative Größe wird berechnet monatliche Zahlungen bereits im Einklang mit seinem Einkommen.

Regeln zur Berechnung der Leistungen in dieser Situation

Für eine Frau, die in den Mutterschutz geht, gibt es ein gesetzliches Verfahren für die Zahlung von staatlicher Unterstützung. Es ist in Teil 1 der Kunst beschrieben. 14 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 unter N 255 über die Sozialversicherung.

Der Wortlaut des Bundesgesetzes Nr. 343 besagt, dass die Höhe der Sozialleistungen im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes auf der Grundlage des durchschnittlichen Einkommens einer Arbeitnehmerin berechnet werden muss, das in den letzten zwei Kalenderjahren bis zu ihrem Mutterschaftsurlaub gezahlt wurde .

Die Höhe des Mutterschaftsurlaubs wird davon beeinflusst Umstände:

Wenn eine Frau vor dem ersten Erlass eine Arbeitsperiode hat, während der Versicherungsgebühren in der FSS, dann hat sie nach der Geburt ihres zweiten Kindes Anspruch auf zwei Arten von Leistungen während des Urlaubs: zuerst für Schwangerschaft und Geburt und dann für die Betreuung des nächsten Babys, bis es eineinhalb Jahre alt ist.

Für den zweiten Mutterschaftsurlaub wichtiger Punkt ist, dass eine schwangere Frau, wenn sie nach dem ersten Bescheid nicht zur Arbeit zurückgekehrt ist, das Recht auf Jahreswechsel nutzen kann, um die Höhe der Versicherungsunterstützung zu erhöhen.

Wenn eine Mutter ein Kleinkind betreut, hat sie in der Regel keine Arbeitstage, also auch kein Gehalt. Um den Durchschnittsverdienst zu ermitteln, kann sie schreiben Antrag auf Jahreswechsel aus seinem erdienten Dienstalter, um die Höhe der Leistungen zu erhöhen.


In der Tat, Ausscheiden oder Fehlzeiten von der Arbeit aus der Elternzeit im Prinzip großer Einfluss müssen die Höhe der Leistungen nicht erhöhen. In der Regel achten sie bei der Auswahl eines Regelabrechnungszeitraums darauf, wie viele Tage Mutterschaftsurlaub darin enthalten sind. Wenn es mindestens einen solchen Tag gibt, kann das berücksichtigte Jahr nach Wahl der Frau selbst auf ein beliebiges früheres geändert werden. Das Wesentliche bei der Wahl eines anderen Zeitraums besteht nur darin, einen solchen Zeitraum zu bestimmen, der die Erhöhung der Leistungshöhe erheblich beeinflusst.

Zu beachten ist auch, dass es keine gesetzlichen Vorgaben und Verbote bezüglich des Fehlens von Arbeitstagen und Entgelten für eine Frau gibt, um die Höhe der Hilfe während des Mutterschaftsurlaubs zu bestimmen.

Auch wenn sie zum Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs keine Berufserfahrung hat, ist jede russische Frau im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation garantiertes Recht auf alle Arten von Versicherungsleistungen:

  • Einmalige Zulage im Zusammenhang mit der Frühanmeldung;
  • einmalige finanzielle Unterstützung bei der Geburt eines Kindes;
  • monatliche Beihilfe während der Betreuung eines Neugeborenen bis 1,5 Jahre für jedes Kind.

Wie man eine Mutter ist, wenn das Unternehmen, in dem sie beschäftigt war während des Zeitraums liquidiert sie im Mutterschutz? Unter solchen Umständen gilt Art. 13 des Gesetzes Nr. 81-FZ vom 19. Mai 1995, das Informationen über verschiedene Kindergelder enthält. Darin heißt es, dass sie die Empfangsrechte nicht verliert staatliche Arten bei der Geburt ihres Kindes helfen. Sie muss sich an die Gebietsabteilung des Ministeriums für Sozialschutz der Bevölkerung wenden. Dort muss sie einen Vollstreckungsantrag stellen und erhält weiterhin alle fälligen Zahlungen.

Laut Gesetz hat jede werdende Mutter Anspruch auf Erholung von der Arbeit, im Volksmund Mutterschaftsurlaub genannt. Sie dauert 140 Tage (Anmerkung - bei einer "klassischen" Einlingsschwangerschaft) und wird vom Staat in Form einer Sonderzahlung gezahlt, die anstelle eines Gehalts für die gesamte Urlaubszeit zugewiesen wird.

Wie erstellt man Dokumente richtig und was ist zu beachten?

Regeln für das Verfassen eines Antrags auf Mutterschaftsurlaub im Jahr 2017 - Musterantrag

Diesen Antrag muss die werdende Mutter zusammen mit einer Bescheinigung der Geburtsklinik stellen – und natürlich mit einer Krankschreibung.

Wie schreibe ich es?

In diesem speziellen Fall wird das Dokument in einer beliebigen Form erstellt:



Grundmomente:

  1. In der oberen rechten Ecke: vollständiger Name und Position davon offiziell auf die sie sich beziehen. Und natürlich der Name der Organisation, in der die werdende Mutter arbeitet.
  2. An gleicher Stelle, aber etwas tiefer: vollständiger Name und Position (sowie Einheit und Personal/Nummer), Anschrift und Passdaten der werdenden Mutter.
  3. Unten und in der Mitte des Blattes: „Erklärung“.
  4. Unterhalb des Titels und ab der roten Zeile (Beispieltext): „Bitte gewähren Sie mir Mutterschaftsurlaub vom xx.xx.xx (Anmerkung – Eröffnungsdatum Krankenstand) bis хх.хх.хх (Anmerkung - Enddatum)”.
  5. Weiter unten: die Grundlage des Antrags (Krankheitsurlaub, Nummer und Ausstellungsdatum).
  6. Und natürlich das Autogramm des Autors und das Datum, an dem das Dokument geschrieben wurde.

Antrag auf Mutterschaftsurlaub und Mutterschaftsgeld - Muster:


erinnere dich daran dem Antrag ist immer die Originalkrankschreibung beizufügen. Das heißt, wenn Sie ein Dokument benötigen, erstellen Sie im Voraus eine Kopie für sich.

Außerdem tut es nicht weh 2 Kopien des Antrags wenn ein Misstrauen gegenüber dem Arbeitgeber besteht. In diesem Fall geben Sie 1 der Exemplare ab und der Mitarbeiter der Personalabteilung muss am 2. unterschreiben. Eine solche Kopie mit Unterschrift sollte auf den Tisch gelegt werden, bis die Ihnen zustehenden Zahlungen in Ihrer Brieftasche sind (nur für den Fall).

Musterantrag auf Ersatz von Zeiten für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2017

Gemäß den Regeln für die Gewährung dieser Art von Leistung wird sie monatlich berechnet, wobei der Betrag für 2 Arbeitsjahre berechnet wird, die dem Mutterschaftsurlaub vorausgehen.

Wenn beispielsweise 2017 Mutterschaftsurlaub eintritt, wird die Leistung von Ihrem Arbeitgeber auf der Grundlage Ihres Durchschnittsgehalts für 2015 und 2016 berechnet.

Waren Sie 2015 oder 2016 bereits im Mutterschutz oder in Mutterschaftsurlaub (auch wenn es nur 1 Tag war!), dann haben Sie das Recht zu verlangen, dass dieser Abrechnungszeitraum durch einen anderen ersetzt wird – früher, sofern das möglich ist in diesem Fall erhöht sich die Höhe der Leistung.

Sie können beide Jahre nur ersetzen, wenn Ihr Mutterschaftsurlaub mehr als 1 der 2 vorangegangenen Jahre betraf. Dies erfolgt ausschließlich auf Grundlage eines Antrags (dazu ist die Führungskraft selbst NICHT VERPFLICHTET), der ebenfalls in freier Form erstellt und zusammen mit dem oben beschriebenen Antrag auf Mutterschaftsurlaub eingereicht wird.

Also, was ist eine Mutter zu tun?

  1. Schreiben Sie eine Bewerbung in 2 Kopien.
  2. Bitten Sie den Arbeitgeber, das 1. Exemplar mit einem Annahmevermerk und einer Unterschrift zu versehen.
  3. Sie können auch 1 Exemplar per Post mit Empfangsbestätigung senden.
  4. Es gibt auch andere Optionen. Es ist wichtig, dass Sie einen offiziellen Nachweis haben, dass Ihr Chef Ihre Anfrage erhalten hat. Andernfalls, wenn der Leiter unehrlich ist, bleiben Sie ohne die „Hebel“ des Managements.

Musterantrag für den Ersatz von Zeiten bei der Berechnung des Mutterschaftsurlaubs:



So schreiben Sie eine Bewerbung:

  1. Rechts oben: vollständiger Name und Position (sowie Name der Organisation) des Leiters, in dessen Namen Sie die Bewerbung schreiben.
  2. Etwas tiefer, an derselben Stelle: Ihr vollständiger Name, Position, Passdaten, Adresse.
  3. Unten und in der Mitte: "Statement".
  4. Weiter von der roten Linie - direkt der Text der Erklärung, die die Anfrage, einen bestimmten Artikel / ein bestimmtes Gesetz usw. angibt.
  5. Unten: Datum der Niederschrift und Autogramm.

Anmelderegeln und Musterbestellung für den Mutterschaftsurlaub 2017

Auf der Grundlage dieses Dokuments erhält die werdende Mutter das Recht, legal in den Urlaub zu fahren und weiterhin Leistungen zu erhalten.

Dabei kommt das vom Landesamt für Statistik genehmigte Bestellformular zur Anwendung. Das Dokument wird nach seiner Erstellung durch die Unterschrift des Leiters genehmigt, wonach es dem Mitarbeiter zur Überprüfung zur Verfügung gestellt wird.

Dieses Formular wird nicht als obligatorisch angesehen (das Management kann durchaus sein eigenes Bestellformular entwickeln, jedoch mit der Aufnahme aller erforderlichen Details), aber es ist einfach und bequem zu verwenden und enthält den informativsten Inhalt.

Beispielbestellung:



Wie eine Bestellung im T-6-Formular ausgestellt wird - wichtige Punkte

  1. Der vollständige Name und die Funktion, die Personalnummer und der Bereich des in den Urlaub gehenden Mitarbeiters müssen angegeben werden. Sowie Informationen über die Organisation.
  2. Im nächsten Abschnitt wird der Name des Urlaubs angegeben (Hinweis - „für Schwangerschaft und Geburt“).
  3. Unten: die Dauer des Urlaubs in Tagen (im klassischen Fall - 140 Tage, bei Mehrlingsschwangerschaft - 192 Tage usw.). Notieren Sie unbedingt das Anfangs- und Enddatum des Urlaubs.

Die Registrierung der Bestellung erfolgt im entsprechenden Journal, wonach das Dokument seine Registrierungsnummer erhält, die aus Zahlen und Buchstaben bestehen kann.

Auf jeden Fall das Datum der Auftragserteilung. Nach der Unterschrift des Kopfes wird das Dokument der werdenden Mutter zur Prüfung bereitgestellt, wonach sie offiziell ruhigen Herzens in den Urlaub fahren kann.

Am nächsten Zahltag können Sie Mutterschaftsgeld beziehen.


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Das lang ersehnte Ereignis für jede Frau ist die Geburt eines Kindes. Deshalb Russische Gesetzgebung sieht die Möglichkeit vor, berufstätigen Müttern eine wohlverdiente Verfügung zu stellen. Das Verfahren zum Abschluss dieses Verfahrens umfasst die Aufrechterhaltung einer Position für eine schwangere Frau. Daher kann sie nach dem Mutterschaftsurlaub weiter arbeiten. Gleichzeitig hat jede Mutter auch die Möglichkeit, Leistungen zu erhalten, die monatliche Zahlungen oder eine Kapitalzahlung beinhalten.

Merkmale der Registrierung des Mutterschaftsurlaubs nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Jedes Mädchen hat gesetzlich das Recht, Mutterschaftsurlaub zu beantragen. Dieser Mutterschaftsurlaub wird in den angegebenen Fällen auch für Arbeitslose, Militärangehörige und Studenten gewährt, separate Bestellung Bereitstellung und Gestaltungsmerkmale.

Die Gesetzgebung sieht mehrere Optionen für die Dauer dieses Urlaubs vor:

  • 140 Tage werden Frauen zugeteilt, die eine Einlingsschwangerschaft haben, die Hälfte des Zeitraums wird vor der Geburt und der Rest der Tage nach der Geburt des Kindes zugeteilt;
  • Bei Mehrlingsschwangerschaften beträgt die maximale Dauer des Mutterschaftsurlaubs vor der Entbindung 84 Tage, danach dürfen Sie 110 Tage ruhen;
  • Wohnt die Mutter in einer umweltbenachteiligten Gegend, kann der Mutterschaftsurlaub 160 Tage betragen;
  • ZU Gesamtzahl Urlaubstage können 16 Tage angerechnet werden, wenn die Geburt eines Kindes schwierig und langwierig war.

Insbesondere enthält die Gewährung von Mutterschaftszeit eine Regelung, die ein Mädchen verpflichtet, dem Leiter der Organisation jederzeit Informationen über ihre Schwangerschaft zu melden, während sie im Amt ist. Diese Informationen müssen vorab eingeholt werden, damit der Direktor einen Zeitarbeitnehmer für eine freie Stelle finden kann. Nach den Gesetzen der Russischen Föderation ist die Entlassung einer schwangeren Arbeitnehmerin im Zuge eines Verstoßes verboten diese Regel Arbeitgeber können mit einer Geldstrafe belegt werden.

Das Verfahren und die Regeln für den Erlass eines Dekrets

Das Verfahren zum Erlass eines Dekrets umfasst Standardregeln, die durch das Recht der Russischen Föderation festgelegt wurden und mehrere Phasen umfassen:

  • Krankschreibung für die werdende Mutter;
  • Erstellung eines Antrags im Namen der Arbeitnehmerin auf Gewährung von Mutterschaftsurlaub aufgrund einer Schwangerschaft;
  • Es ist erforderlich, den Einspruch um einen Hinweis auf die Notwendigkeit des Bezugs von Leistungen während der Ruhezeit aufgrund der Geburt eines Kindes zu ergänzen;
  • Sammeln Sie das gesamte Dokumentenpaket und reichen Sie es bei der Organisation ein.
  • Nach der Geburt eines Kindes ist es notwendig, dem Arbeitgeber die Dokumente vorzulegen, die nach der Geburt erhalten werden, und einen zweiten Antrag auf Bereitstellung von Ruhezeiten zu stellen, wenn das Baby betreut wird.

Seitens der Organisation ist es notwendig, alle Dokumente zu akzeptieren und eine Anordnung zu erteilen, die die Rechtmäßigkeit dieses Verfahrens bestätigt.

Unterlagen zur Anmeldung des Mutterschaftsurlaubs

Welche Unterlagen werden für die Beantragung des Mutterschaftsurlaubs am Arbeitsplatz benötigt? Um das Dekret über die Tatsache der Geburt eines Kindes korrekt auszuführen, müssen die erforderlichen Unterlagen gesammelt werden. Merkmale dieses Verfahrens sind die Bereitstellung einer breiten Palette von Dokumenten. Zum besseren Verständnis soll der angegebene Prozess in zwei Phasen unterteilt werden.
Die erste Stufe umfasst:

  • Erhalt eines Behindertenausweises;
  • Anmeldung in der Geburtsklinik und Einholen der entsprechenden Zusicherung durch den Arzt;
  • Die Hauptaussage des Mitarbeiters;
  • Reisepass;
  • Einkommensnachweis für das Arbeitsjahr vor der Verfügung;
  • Zahlungsdetails für den Erhalt von Leistungen.

Die zweite Stufe enthält das folgende Dokumentenpaket:

  • Ausweis;
  • Kopien und Originaldokumente, die die Geburt eines Kindes bestätigen;
  • Neue Zahlungsdaten (bei Änderungen);
  • Neubewerbung.

Ein Musterbewerbungsformular kann bei der Personalabteilung Ihrer Organisation angefordert werden.

Welche Unterlagen werden von Bescheid zu Bescheid benötigt?

Es gibt Fälle, in denen das Mädchen während des ersten Dekrets schwanger wurde. Wenn es nicht möglich ist, die Kinder bei einem anderen Familienmitglied zu lassen, nimmt der Arbeitnehmer einen zweiten Urlaub. Um die Dokumentation von Verordnung zu Verordnung zu erstellen, ist es notwendig, eine ähnliche Erklärung wie während der ersten Schwangerschaft zu erstellen. Diesem Einspruch müssen Belege beigefügt werden, die eine erneute Schwangerschaft belegen.
Nach Abnahme der entsprechenden Unterlagen erfolgt die Abrechnung innerhalb von 10 Tagen. Im Antragstext muss der Grund angegeben werden, aus dem die Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs ausgestellt wird.

Ein gewisses Merkmal des angegebenen Verfahrens ist die Bereitstellung eines separaten Zertifikats des Frauenarztes. Dieser Bescheid sollte Informationen des Arztes in Form einer Empfehlung für die Ruhezeit enthalten.
Im Allgemeinen unterscheidet sich das Verfahren nicht von der Standarddarstellung von Urlaubstagen aufgrund einer Schwangerschaft. Hauptsache, die im einschlägigen Recht der Russischen Föderation festgelegten Regeln sind zu befolgen.

Musterantrag Mutterschaftsurlaub

 

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