Die Mitarbeiterin ist aus dem Mutterschaftsurlaub zurückgekehrt. Für welchen Zeitraum kann Mutterschaftsurlaub gewährt werden und die wichtigsten Nuancen seiner Bereitstellung. Was tun in einer solchen Situation

Moderne Welt kann nicht als stabil bezeichnet werden.

Leider ist die Realität, dass es unmöglich ist, sich der Zukunft zu 100% sicher zu sein.

In allen Teilen der Welt brechen in unserem 21. Jahrhundert, in dem die menschliche Zivilisation bedeutende Fortschritte in der Welt der Wissenschaft und Technologie gemacht hat, ständig Kriege aus, die jahrelang andauern und Mutter Russland direkt oder indirekt betreffen.

Die wirtschaftliche Instabilität im Land, die Fortsetzung aller Arten von Sanktionen gegen die Russische Föderation, beeinträchtigen den Lebensstandard der einfachen Menschen.

Selbst die wohlhabendsten Familien zweifeln daran, Kinder zu haben, was sie in Zukunft erwartet, ob sie in der Lage sein werden, das Kind finanziell zu versorgen und eine angemessene Ausbildung zu ermöglichen, es auf die Beine zu stellen und es ins Erwachsenenalter zu entlassen.

Frauen haben es aus Angst um den Arbeitsplatz nicht eilig, eine Familie zu gründen, oder auch nach der Heirat verschieben sie die Geburt von Kindern auf „später“, wenn sie reichen Materielles Wohlbefinden, befürchtend, dass sie während des Mutterschaftsurlaubs verlieren könnten Arbeitsplatz.

Der Gesetzgeber versucht, alle Rechte sowohl der werdenden Mutter als auch der berufstätigen Frau mit minderjährigen Kindern zu schützen.

Das Gesetz zum Schutz der Mutterschaft beginnt damit, dass es am Ende steht Arbeitsvertrag, garantiert Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation das Recht einer schwangeren Frau, gemeinsam mit anderen Bewerbern um eine freie Stelle eine Stelle zu bekommen.

Ein Arbeitgeber kann die Beschäftigung wegen eines vorzeitigen Mutterschaftsurlaubs nicht ablehnen, wenn er weiß, dass das Mädchen, das die Aufnahme beantragt hat, schwanger ist.

Tatsächlich stellt es sich nicht ganz so heraus, wir wissen das weiter echte Beispiele Bekannte und Freunde.

Der Chef des Unternehmens habe erfahren, dass eine Frau in der Frage der Beschäftigung hereingekommen sei interessante Stelle Ohne den Grund für die Absage – Schwangerschaft – direkt anzugeben, versucht er der potentiellen Mitarbeiterin dennoch auf und ab, keine Stelle anzunehmen.

Bei direkter Einstellungsverweigerung aufgrund einer Schwangerschaft kann der Arbeitgeber verwaltungsrechtlich in Form einer Geldbuße bis hin zur Amtsenthebung haftbar gemacht werden.

Fast jeder Inhaber versucht, für eine vakante Stelle einfach einen anderen Spezialisten zu finden.

Er versteht gut, dass eine gerade eingestellte schwangere Mitarbeiterin bald in einen längeren Mutterschaftsurlaub geht, sie wird sich wieder eine Person suchen müssen, die ihren Job macht.

Mit dem Aufkommen eines Babys in der Familie wird eine Frau wohl oder übel öfter krankschreiben müssen als eine Arbeitnehmerin ohne Kinder oder mit bereits erwachsenen Kindern.

Der Arbeitgeber darf eine Mutter mit kleinen Kindern oder einem als behindert anerkannten Kind vor Vollendung des 18. Lebensjahres nicht ohne ihre Zustimmung zu Überstunden hinzuziehen, sie auf eine Geschäftsreise schicken oder sie zur Weiterarbeit zwingen ein freier Tag, auch aufgrund von Produktionsanforderungen .

Darüber hinaus kann der Leiter bei einer Reduzierung des Personals oder der Anzahl der Mitarbeiter auch eine schwangere Frau oder die sich im Mutterschutz befinden, nicht reduzieren.

In Fällen, in denen das schöne Geschlecht bereits funktioniert, die Frage der Urlaubsreise, anlässlich der Geburt eines Kindes und der Abreise danach Mutterschaftsurlaub viel einfacher lösen.

Lassen Sie uns auf einige der Nuancen eingehen.

So erhalten Sie Mutterschaftsurlaub

Jede Frau, die Mutter werden wird, sollte ihre gesetzlich garantierten Rechte auf Mutterschaftsurlaub und bestimmte Leistungen im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes kennen.

Und das gilt nicht nur für Frauen, die die Staatsbürgerschaft besitzen. Russische Föderation, die jedoch das Recht auf vorübergehenden Aufenthalt oder eine Aufenthaltserlaubnis in Russland erhalten haben (FZ Nr. 115, verabschiedet am 25. Juli 2002, mit späteren Änderungen und Ergänzungen), offiziell beschäftigt sind und monatliche Beiträge zahlen Pensionsfonds und an die Sozialversicherungskasse.

Nach den Bestimmungen der Kunst. 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, zukünftige Mutter auf Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, ausgestellt von der medizinischen Einrichtung, in der sie für die aktuelle Schwangerschaft überwacht wird, erhält sie auf Antrag einen vorgeburtlichen und nachgeburtlichen bezahlten Urlaub.

Kunst. 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation garantiert einer Mutter, die ein Baby unter drei Jahren hat, die Möglichkeit, mit ihm in Urlaub zu sein, um es zu Hause zu pflegen, ohne befürchten zu müssen, dass sie während dieser Zeit ihren Arbeitsplatz und ihre Position verliert.

Am Ende Krankenstand für die vor- und nachgeburtliche Zeit zur Wiederherstellung der Gesundheit ausgestellt, kann eine junge Mutter Elternzeit für einen beliebigen Zeitraum bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres nehmen.

Dabei ist zu beachten, dass auch andere Familienmitglieder, die das Kind eigentlich betreuen, diesen Urlaub nehmen können.

Wenn eine Frau wieder arbeiten möchte und kann, gibt es jemanden, der das Baby stillt, kann sie einfach, wie nach einer regulären Krankschreibung, zu ihrem Arbeitsplatz gehen.

Gleichzeitig hat sie das Recht, einen Antrag auf Elternzeit zu stellen.

Es ist notwendig, den Zeitraum anzugeben, für den sie mit dem Baby zu Hause bleiben möchte. Der gesetzlich vorgesehene Zeitraum von drei Jahren, in dem eine Frau ihren Arbeitsplatz und ihre Position behält, kann in Teile geteilt werden.

Eine junge Mutter kann, bis das Kind eineinhalb Jahre alt ist, teilbezahlten Urlaub nehmen oder bis zu 3 Jahre, die bereits nach dem anderthalbjährigen Lebensjahr des Kindes gewährt werden sollen, wenn sie ihre Erwerbstätigkeit behält Die Zeit wird in die gesamte Berufserfahrung einbezogen, aber die Frau erhält nur eine Zulage in Höhe von 50 Rubel.

Für welchen Zeitraum kann Mutterschaftsurlaub gewährt werden und die wichtigsten Nuancen seiner Bereitstellung

Der vorgeburtliche Urlaub wird 70 Tage vor der voraussichtlichen Geburt des Kindes gewährt, und im Falle einer Mehrlingsschwangerschaft verlängert sich dieser Zeitraum um zwei Wochen und beträgt 84 Tage.

Für die Zeit nach der Geburt zur Genesung wird auch ein Krankenstand ausgestellt:

für 70 Tage;
86 Tage für Komplikationen während der Geburt;
110 Tage für die Geburt mehrerer Kinder.

Und es spielt hier keine Rolle, ob die Ärzte sich mit dem erwarteten Geburtsdatum des Babys geirrt haben und wie viele Tage vor der eigentlichen Geburt die Frau in den Mutterschaftsurlaub gegangen ist, da der Urlaub insgesamt gewährt wird und betragen kann: 140, 156, 194 Tage individuell je nach den Umständen.

Nach Ablauf der Krankschreibung kann die Mutter einen weiteren bezahlten Urlaub nehmen (allerdings genau wie vor dem Mutterschaftsurlaub), wenn sie noch ungenutzte Tage hat.

Ob sie das Recht auf Elternzeit in Anspruch nimmt oder nicht, muss jede Frau für sich selbst entscheiden.

Sie kann diesen Urlaub für einen beliebigen Zeitraum arrangieren - von einem Monat bis das Baby drei Jahre alt ist.

Die Besonderheiten bei der Gewährung der Elternzeit bestehen darin, dass sie in beliebiger Reihenfolge in Teile geteilt werden kann.

Beispielsweise hat eine Frau das Recht, mit einem Jahr des Kindes arbeiten zu gehen, obwohl sie zuvor bis zu anderthalb Jahre für die Betreuung des Kindes freigestellt war.

Nachdem sie eine bestimmte Zeit (einen Monat, ein Jahr) gearbeitet hat, hat sie auch das Recht, jederzeit einen neuen Antrag auf Urlaub zu stellen, um sich um ihn zu kümmern, bis das Baby unter drei Jahre alt ist.

Darüber hinaus hat der Gesetzgeber im dritten Teil des Art. 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gibt einer Frau im Elternurlaub das Recht, in Teilzeit zu arbeiten, während sie sowohl Mutterschaftsgeld als auch Lohn für die tatsächlich geleistete Zeit erhält, oder zu Hause zu arbeiten, je nach den Besonderheiten der beruflichen Pflichten.

Ende der Elternzeit und Rückkehr an den Arbeitsplatz

Viele Mütter, die anderthalb oder drei Jahre mit einem Kind zu Hause gearbeitet haben, haben Angst, den Mutterschaftsurlaub zu verlassen, und bezweifeln, dass der Arbeitgeber sich freuen wird, sie zu sehen, ob ihr Platz besetzt ist oder ob sie ihre Fähigkeiten verloren haben und Qualifikationen.

Es gibt keinen Grund für solche Sorgen, da während der Abwesenheit einer Frau, selbst wenn sie die Rolle des Arbeitnehmers übernimmt, beim Abschluss eines Arbeitsvertrags die Bedingungen für seine Beendigung nicht zu einem bestimmten Zeitpunkt, sondern beim Austritt festgelegt werden Hauptmitarbeiter aus dem Urlaub.

Dabei spielt es keine Rolle, ob es früher als der vorgesehene Termin ist oder genau am nächsten Tag, nachdem das Kind wie geplant eineinhalb oder drei Jahre alt ist.

Im Falle einer vorzeitigen Unterbrechung der Ruhezeit, unabhängig von den Umständen und dem Wunsch, vor Ablauf des Zeitraums, für den die Anordnung zur Gewährung des Urlaubs endet, zur Arbeit zu gehen, sollte die Frau eine Erklärung schreiben und sich mit dem Arbeitgeber darüber einigen das Datum, an dem sie mit der Wahrnehmung ihrer Aufgaben beginnen kann.

Dies ist notwendig, damit es bei zwei Mitarbeitern auf einer Position zu keinen Überschneidungen kommt.

Ein vorab vereinbartes Datum für die Rückkehr an den Arbeitsplatz ermöglicht es dem Arbeitgeber, einen Zeitarbeitnehmer rechtzeitig zu entlassen oder auf eine andere freie Stelle (sofern vorhanden) zu versetzen.

Befindet sich eine Frau, die in den Mutterschutz gegangen ist, für den gesamten Zeitraum, für den sie ausgestellt wurde, im Urlaub, muss kein Antrag gestellt werden.

Der Gesetzgeber betont, dass die Arbeitnehmerin während der Elternzeit nicht nur den Arbeitsplatz, sondern auch die Stelle behält.

Früher oder später, so oder so, beginnt sich jede Mitarbeiterin, die im Mutterschutz war, Gedanken über den Ausstieg aus dem Mutterschutz zu machen. Lassen Sie uns ausführlicher darüber sprechen: Was Sie erwartet und worauf Sie sich vorbereiten müssen.

Wie wird allgemein eine Verfügung erlassen?

Es sind keine zusätzlichen Dokumente erforderlich, um das Dekret an den Arbeitsplatz zu bringen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht die Ausstellung einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für Schwangerschaft und Geburt sowie die Ausstellung einer längeren Freistellung von der Arbeit zur Betreuung eines Kindes vor. Um einen solchen Urlaub zu erhalten, ist es erforderlich, sich beim zuständigen Facharzt anzumelden und von ihm einen Krankenstand zu erhalten, auf dessen Grundlage eine Anordnung für das Unternehmen ausgestellt und die Zulage berechnet wird. Für die Beantragung einer weiteren Arbeitsbefreiung benötigen Sie einen Antrag und eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes.

Das Arbeitsgesetzbuch schreibt den Ausstieg aus der Mutterschaftsperiode nicht direkt vor - genauer gesagt ist diesem kein separater Artikel gewidmet, aber nach indirekten Daten aus anderen Artikeln des Gesetzbuchs ist die Idee ziemlich vollständig:

für die Dauer ihres Aufenthaltes zu Hause behält die Arbeitnehmerin dieselben Bedingungen bei, unter denen sie in den „Urlaub“ gefahren ist)
die an ihrer Stelle übernommene Arbeitnehmerin erhält einen befristeten Arbeitsvertrag)
Eine Mitarbeiterin im Mutterschaftsurlaub kann nicht entlassen werden, ebenso wenig wie sie gezwungen werden kann, vorzeitig zur Arbeit zu gehen.

Dauer und andere Nuancen des Dekrets

Laut Gesetz muss eine Arbeitnehmerin, die schwanger wird, einhundertvierzig bezahlte Tage erhalten: siebzig vor der Geburt und siebzig danach. In einigen Fällen (z. B. bei Mehrlingsschwangerschaften, der Geburt von zwei oder mehr Kindern) wird dieser Zeitraum weiter verlängert. Während der gesamten Dauer der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit behält die Arbeitnehmerin ihre Position und ihr Gehalt (was bedeutet, dass sie nach der Arbeit nicht weniger bezahlt werden sollte) - das heißt, die Arbeit nach dem Mutterschaftsurlaub sollte theoretisch auf eine Frau warten. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber während eines solchen Zeitraums nicht berechtigt, den Arbeitnehmer zu entlassen, es sei denn, er liquidiert das Unternehmen. Aber auch in diesem Fall muss laut Gesetz die gekündigte Person zwei Monate vor diesem Ereignis abgemahnt werden – und zwar schriftlich.

Befreiung von der Kinderbetreuung

Nach der Geburt eines Kindes ist eine bestimmte Anzahl von Tagen fällig, nämlich: bis es anderthalb Jahre alt ist, bevor es zur Arbeit geht. Da der Beginn dieser vorübergehenden Freistellung ab dem Geburtstag des Babys zu zählen beginnt, „brennt“ der Rest des Mutterschaftsurlaubs tatsächlich aus (da sich diese beiden Zeiträume nicht ergänzen). Deshalb sieht das Gesetz einen vorzeitigen Ausstieg aus der Karenz vor: Wenn zum Beispiel eine Arbeitnehmerin die ihr zustehenden Tage wegen Schwangerschaft und Entbindung in Anspruch nimmt, dann aber keine Freistellung zur Betreuung eines Kindes beantragt.

Zu beachten ist auch, dass nicht nur Mama oder Papa, sondern auch Großeltern ein Neugeborenes tagelang betreuen können, bis es eineinhalb Jahre alt ist.

Austritt aus dem Mutterschaftsurlaub

Ein Antrag auf Austritt aus dem Mutterschaftsurlaub ist nur bei vorzeitigem Austritt erforderlich

Denn für die Anmeldung dieser Arbeitszeit ist außer einer Krankschreibung oft nichts erforderlich (in manchen Betrieben braucht man nicht einmal einen Antrag zu stellen, obwohl eine solche Notwendigkeit in Arbeitsgesetzbuch), was ist für eine Bewerbung nach der Elternzeit erforderlich?

Wenn die vorübergehende Abwesenheit vom Arbeitsplatz durch die entsprechende Anordnung erlassen wurde und der Arbeitnehmer in strikter Übereinstimmung mit dieser in das Unternehmen zurückkehren wird, sind keine zusätzlichen Dokumente erforderlich. Hat sich während des Heimaufenthalts etwas geändert, beispielsweise die Stelle reduziert oder der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen in eine Teilzeitbeschäftigung wechseln müssen, wird das Meldeverfahren wie in solchen Fällen üblich durchgeführt.

Ein Antrag auf Austritt aus dem Mutterschaftsurlaub ist nur dann erforderlich, wenn der Arbeitnehmer beabsichtigt, ihn zu verlassen, ohne das in der Anordnung angegebene Datum abzuwarten.

Wenn sie am Ende der Freistellung wegen Schwangerschaft und Geburt das Kind vor Vollendung des 1. und 2. Lebensjahres betreuen will, ist ebenfalls ein Antrag auf Erteilung einer Neuordnung für den Betrieb erforderlich. Will die Arbeitnehmerin zum Beispiel in den Betrieb zurückkehren, wenn das Kind ein Jahr oder mehrere Monate alt ist, wird auch berücksichtigt, dass die Elternzeit vorzeitig beendet wurde, bzw. eine Erklärung und ein Vorvertrag mit Das Management der Organisation wird benötigt.

Die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach oder während des Erlasses ist gesetzlich geregelt und bedarf der Umsetzung der darin festgelegten Regeln. Bei Nichteinhaltung der behördlichen Auflagen droht dem Arbeitgeber eine Verwaltungshaftung.

allgemeine Informationen

Der Mutterschaftsurlaub ist in drei Phasen unterteilt:

Nur die ersten 2 Perioden werden von der FSS (Sozialversicherungskasse) bezahlt, und die B&R-Leistung wird jeweils auf die Frau übertragen.

Als Urlaubsbeginn gilt das Datum der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung durch den Arzt in der 30. Schwangerschaftswoche (28 bei Zwillingsschwangerschaft).

Um das Datum des Übergangs des BIR-Urlaubs in den Mutterschaftsurlaub herauszufinden, müssen Sie dem ersten arbeitsfreien Tag 140 hinzufügen (für Mehrlingsschwangerschaften - 194).

Erforderliche Dokumente, um die gesetzlich vorgeschriebenen Zahlungen zu erhalten:

einen Urlaubsantrag nach BIR;
(vom Gynäkologen verschrieben);
Bescheinigung über die Registrierung in einer medizinischen Einrichtung vor der 12. Schwangerschaftswoche;
Antrag auf Zulassungsbeihilfe bis zu 12 Wochen.

Normative Basis

Die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers während des Erlasses werden durch mehrere Rechtsakte geregelt:

Datum	Rechtsakt
30. Dezember 2001 (in der Fassung vom 28. Dezember 2013)	Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 255, 256, 260
29. Dezember 2006	Bundesgesetz Nr. 255-FZ
19. Mai 1995 (zuletzt überarbeitet am 24. Juli 2009)	Bundesgesetz Nr. 81-FZ
23. Dezember 2009	Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 1012n
05.08.2000 (in der Fassung vom 28.12.2016)	Steuergesetzbuch der Russischen Föderation N 117-FZ, Artikel 218, Absatz 4
25.02.2011	Bundesgesetz Nr. 21-FZ

Die Texte der Dokumente finden Sie hier:

Die Kündigung einer schwangeren Mitarbeiterin, die offiziell gekündigt hat, ist gesetzlich verboten.

Alle Zahlungen relevanter Leistungen werden vom FSS geleistet.

Der Widerruf der Verfügung ist ein gesetzlich geregeltes Verfahren.

Befehl

Der Algorithmus zum Verlassen der Arbeit aus dem Dekret lautet wie folgt:

Mitteilung des Arbeitgebers (mündlich oder schriftlich) über seinen Wunsch, weiter zu arbeiten;
eine entsprechende Bewerbung schreiben;
Warten auf eine vom Arbeitgeber unterzeichnete Anordnung zur Aufnahme der Arbeit.

Um wie viel Uhr kannst du gehen?

Eine Frau kann den Mutterschaftsurlaub jederzeit verlassen (am Ende des Mutterschaftsurlaubs oder früher).

Die Arbeitnehmerin muss ihren Wunsch spätestens 4 Tage vor Dienstbeginn mitteilen, damit der Arbeitgeber die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einer Leiharbeitnehmerin (für die Stelle einer Frau) mitteilt.

Unterlagen für die Anmeldung

Obwohl das Gesetz keine einheitliche Form des Antrags auf Widerruf des Dekrets vorsieht, ist es wünschenswert, ihn nach allgemeinen Regeln zu erstellen.

Um Missverständnisse zu vermeiden, ist es besser, Arbeiten in 2 Exemplaren zu erstellen.

Musterantrag (Bescheid) zum Widerruf

Wie kommt man aus dem Dekret vor seinem offiziellen Ende heraus?

Bei der Beantragung einer Dienstleistung müssen Sie Folgendes angeben:

Name des Leiters des Unternehmens;
Vollständiger Name der Mitarbeiterin und ihrer Position;
Datum des Austritts aus dem Dekret (Angabe, ob es rechtzeitig ist oder nicht);
gewünschte Arbeitszeit;
Erstellungsdatum und Unterschrift der Frau.

Ein Beispiel für eine Erklärung (Benachrichtigung):

Musterbrief des Arbeitgebers

Grundlage für die Bestellung ist die Aussage des Mitarbeiters.

Das Dokument enthält:

Erwähnung der Äußerung einer Frau über ihren Wunsch, in den Dienst einzutreten;
früher Starttermin u letzter Tag Dekret;
eine Anordnung, die Zahlung von Leistungen einzustellen (wenn der Austritt für eine volle Schicht erfolgt).

Bestellbeispiel:

Die finanzielle Seite des Problems

Nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber hat eine Frau das Recht, zur Arbeit zu gehen im voraus am Ende des BIR-Urlaubs und während der Babypflegezeit.

Im ersten Fall muss der Arbeitgeber das Problem der Zahlung der FSS-Zulage (zu einem Zeitpunkt nach der Geburt) lösen.

Dafür können Sie:

vor Ablauf der Urlaubszeit für das BIR eine Sondervereinbarung mit der Frau treffen (die Arbeitnehmerin befindet sich im Mutterschaftsurlaub und erhält gesetzlich verdiente Zahlungen, während die zuvor gezahlte Zulage beibehalten wird);
vom Gehalt des Arbeitnehmers einen Teil der überbezahlten Zulage einbehalten (in diesem Fall muss für diese Maßnahmen eine schriftliche Bestätigung der Frau vorliegen).
Wenn das Kind des Mitarbeiters im Betrachtungszeitraum noch nicht 1,5 Jahre alt geworden ist, werden auch Stillpausen (30 Minuten alle 3 Stunden) berücksichtigt.

In welchen Fällen wird die Zulage einbehalten?

Erfolgt der Wiedereinstieg in den Beruf während der Betreuung eines Kindes bis 1,5 Jahre, so kann der Zuschuss in 2 Fällen angespart werden:

Neuanmeldung fällige Zahlungen an ein anderes Familienmitglied (offiziell angestellt);
Einstieg in den Dienst in Teilzeit zum Satz 0,5 (oder Heimarbeit).

Welches Gehalt zu erwarten?

Das Gehalt einer Frau, die das Dekret vorzeitig verlassen hat, sollte nicht geringer sein als der vor dem Urlaub erhaltene Betrag.

Kürzungen von Zahlungen können nur dann rechtswirksam sein, wenn eine Änderung vorliegt Personal Organisation (Reduzierung der Position eines Mitarbeiters).

Bereitstellung von Einkommensteuerabzügen

Steuerabzüge für Minderjährige sind eine der Standardbefreiungen, wenn auf einen bestimmten Einkommensbetrag keine Einkommensteuer von 13 % erhoben wird.

Laut Gesetz werden einer Frau für jeden Monat des Steuerzeitraums Standardabzüge gewährt, einschließlich der Monate, in denen keine Einkommenszahlungen erfolgten (Erlass).

Dies wird durch das Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 21. Juli 2011 Nr. 03-04-06 / 8-175 bestätigt.

Wie werden Abzüge richtig berechnet?

Die Mitarbeiterin war von Juli 2014 bis Juli 2017 im Mutterschaftsurlaub (die Frau hat 1 Kind). Sie kehrte am 13. Juli 2017 zur Arbeit zurück. Das Gehalt des Mitarbeiters beträgt 30.000 Rubel. Die Zahlung für Juli belief sich auf 19.565 Rubel (30.000: 23 * 15).

Die persönliche Einkommenssteuer für Juli beträgt 2413 Rubel (19565-1000 und multiplizieren Sie die resultierende Differenz mit 13%). Wobei 1000 Rubel die Höhe des Abzugs für ein Kind ist.

Für das Jahr beträgt die Höhe der Einkommensteuer: 2413 + (30000 * 4 Monate - 1000 * 4 Monate) * 13% = 15393 Rubel.

Kündigung eines Ersatzarbeitnehmers

Mit einer Mitarbeitervertretung einer Frau auf Anordnung wird sie in der Regel abgeschlossen. Das vorzeitige Ausscheiden des Arbeitnehmers aus dem Dienst bedeutet eine automatische Entlassung für die Ersatzperson (zum Zeitpunkt des Dienstbeginns des früheren Mutterschaftsurlaubs).

Entscheidet sich eine Frau zu kündigen und nicht wieder eingestellt zu werden, dann kann der befristete Arbeitsvertrag der neuen Mitarbeiterin werden (sofern Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht dagegen vorgehen).

Gewährung von Jahresurlaub

Eine Frau kann sowohl vor dem Dekret als auch unmittelbar danach bezahlten Jahresurlaub nehmen. Darüber hinaus wird der Zahlungsbetrag auf die übliche Weise berechnet.

Beispiel:

Das Gehalt einer Frau beträgt 30.000 Rubel. Dann ist das Urlaubsgeld gleich: 30.000 / 29,4 * 28 = 28.571,43 Rubel.

Nuancen

Es gibt Situationen, in denen eine Mitarbeiterin das Dekret vorzeitig verlassen muss oder sie sich nach einer Schwangerschaft im Urlaub die gesetzlich vorgeschriebene Zeit nehmen möchte, um sich wieder um ein Kind zu kümmern.

Ist es möglich, von Mutterschaftsurlaub zu Mutterschaftsurlaub zu gehen, ohne zu gehen?

Sie können von Mutterschaftsurlaub zu Mutterschaftsurlaub gehen, ohne tatsächlich arbeiten zu gehen. Die Frage ist, was für eine Frau rentabler ist.

Wenn sich ihr Gehalt während des ersten Urlaubs erhöht hat, ist es sinnvoll, offiziell in den Dienst einzutreten (z. B. für 1 Tag). In diesem Fall ist die Höhe der Leistungen höher.

Das zweite Dekret wird analog zum ersten erstellt. Es wird jedoch nur eine Art von Beihilfe gezahlt (gemäß BIR oder Kinderbetreuung).

Erforderliche Dokumente:

Antrag auf Widerruf des Erlasses bei gleichzeitiger Beurlaubung für das BIR;
Krankenstand;
2 Bestellungen (über das Ende des ersten Urlaubs und den Beginn des zweiten).

Beispielanwendung:

Wenn vorzeitiger Ausstieg

Sie können sowohl aus dem Urlaub in BiR als auch aus dem Urlaub zur Betreuung eines Kindes vorzeitig ausreisen.

Jeder Fall beinhaltet eine Reihe ähnlicher Nuancen:

Dienstantrittsanzeige des Arbeitgebers ist gesetzlich nicht vorgesehen, kann aber im Betrieb vereinbart werden;
die vorzeitige Arbeitsaufnahme beinhaltet die Entlassung eines Arbeitnehmers, der eine Frau für eine Urlaubszeit ersetzt;
Ursache vorzeitiger Ausstieg es kann sowohl der Wunsch der Frau selbst als auch die Bitte des Arbeitgebers sein;
ein Arbeitnehmer kann zu einem vollen oder verkürzten Arbeitstag gehen (mit dem Arbeitgeber ausgehandelt);
FSS-Zahlungen für unbenutzter Urlaub für BiD, die auf einmal durchgeführt werden, müssen an die Kasse zurückgegeben werden (und der Kinderzuschlag bis 1,5 wird beendet);
Zeit zum Füttern des Kindes wird der Mittagspause hinzugefügt;
bei entsprechenden Umständen hat eine Frau jederzeit (bis zum dritten Geburtstag des Kindes) das Recht, den vorzeitig unterbrochenen Urlaub fortzusetzen.

Der Arbeitgeber hat nicht das Recht:

einen Mitarbeiter herabstufen;
eine Frau zu Überstunden verpflichten;
schicken Sie einen Mitarbeiter zu;
einen Mitarbeiter entlassen (vor Ablauf des Dekrets);
eine Frau dazu bringen, an Feiertagen und Wochenenden zur Arbeit zu gehen.

Ein Antrag auf Vorarbeit wird im Namen des Betriebsleiters in beliebiger Form gestellt, muss aber einen entsprechenden Antrag und Fristen beinhalten (die Anzeige kann auch mündlich erfolgen).

Altersteilzeit

Eine Frau kann für eine Teilzeitschicht aus dem Urlaub kommen, während sie offiziell noch im Urlaub ist und Leistungen bezieht.

Erforderliche Dokumente:

ein entsprechender Antrag mit Angabe des Datums des Dienstantritts und der gewünschten Arbeitszeit (unvollständig Arbeitswoche Tag);
Geburtsurkunde des Kindes;
Erstellung der erforderlichen Vereinbarung mit dem Arbeitgeber;
Ausführung des entsprechenden Auftrags.

Was tun, wenn der Arbeitgeber die Stellenvermittlung verweigert?

Die Verweigerung der Bereitstellung eines Betreuungsplatzes nach Ablauf der Betreuungszeit kann nur durch eine Änderung der Besetzungstabelle des Trägers (Reduktion des Stellenbedarfs) begründet werden. Ansonsten ist es illegal.

Wenn es nicht möglich ist, das Problem mit dem Chef friedlich zu lösen, sollten Sie vor Gericht gehen.

Wenn an ehemaliger Job Wenn es eine Konfliktsituation im Zusammenhang mit dem Versäumnis gibt, der Frau den richtigen Platz zur Verfügung zu stellen, ist es sinnvoll, das Problem einvernehmlich zu lösen. Dann ehemaliger Angestellter eine Abfindung erhält, und der Arbeitgeber der gewünschten Arbeitnehmerin (Stellvertretung im Mutterschaftsurlaub).

Was, wenn es keinen Ausweg gibt?

Wenn eine Frau aus irgendeinem Grund nach dem Ende der Elternzeit nicht zur Arbeit gehen kann, muss sie das übliche Entlassungsverfahren durchlaufen (eine Berechnung schreiben und erhalten).

Eine Arbeitnehmerin kann nach dem Mutterschutz vor dessen offiziellem Ende an den Arbeitsplatz zurückkehren. In jedem Fall sollte eine Frau von ihren eigenen Interessen ausgehen. In dieser Situation ist das Gesetz ganz auf ihrer Seite.

Arbeit von Frauen und Arbeitern mit Kindern

Urlaub

Aus diesem Artikel erfahren Sie: Ist ein vorzeitiges Ausscheiden aus dem Mutterschaftsurlaub möglich? So beantragen Sie ein vorzeitiges Ausscheiden aus dem Mutterschaftsurlaub; Musterdokumente zum vorzeitigen Ausscheiden aus dem Mutterschutz; Welche Arbeitsbeschränkungen gibt es für Personen, die vorzeitig aus dem Mutterschaftsurlaub kommen; Auf welche Position kann ein Mitarbeiter zurückkehren, dessen Dekret noch nicht beendet ist.

Der Mutterschaftsurlaub für jede schwangere Arbeitnehmerin ist eine soziale Notwendigkeit, um die Gesundheit sowohl des Mädchens selbst als auch des ungeborenen Kindes zu erhalten. Diese Maßnahme ist von der Gesetzgebung vorgesehen, aber manchmal kann eine Situation auftreten, wenn ein Mädchen eigener Wille möchte vorzeitig aus dem Urlaub raus, um so schnell wie möglich weiterarbeiten zu können.

Ein solcher Wunsch kann auf die einfache Natur einer Person oder auf eine lebenswichtige Notwendigkeit zurückzuführen sein, und in solchen Fällen wird empfohlen, die Einzelheiten des Verfahrens zur vorzeitigen Beendigung des Urlaubs zu kennen.

So erhalten Sie einen vorzeitigen Ausstieg aus dem Mutterschaftsurlaub

Laut Gesetz ist der Arbeitgeber für jede Arbeitnehmerin, die aufgrund von Schwangerschaft, Entbindung und Betreuung eines Babys vor Vollendung des 3. Lebensjahres in den Urlaub gefahren ist, verpflichtet, ihren Arbeitsplatz zu behalten. Dementsprechend kann sich das Mädchen darauf verlassen, dass es am Ende der vorgeschriebenen Ruhezeit wieder arbeiten kann.

Die Ausführung der vorzeitigen Beendigung des Dekrets erfolgt unter strikter Einhaltung der Gesetzgebung, die das Verfahren zum Ausfüllen der Dokumentation und die Methodik festlegt, mit der der Arbeitnehmer mit der Arbeit beginnen und auf verschiedene Arten arbeiten kann.

Musterdokumente zum vorzeitigen Ausscheiden aus dem Mutterschutz

Das Dokument muss Informationen über den Mitarbeiter enthalten, der einen vorzeitigen Austrittswunsch geäußert hat Mutterschaftsurlaub mit der obligatorischen Angabe der Art der anschließenden Tätigkeit (Vollzeit, Teilzeit oder Heimarbeit). Normalerweise stellt eine Person einen solchen Antrag zwei Wochen vor dem möglichen Beginn der Wiederaufnahme der Arbeit, damit der Arbeitgeber Zeit hat, alles zu erledigen notwendigen Vorbereitungen(Vorbereitung eines Arbeitsplatzes oder Entlassung einer für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs genommenen Mitarbeiterin).

Der Direktor selbst erlässt in willkürlicher Form eine Anordnung, in der er den Beginn der Arbeit angibt und anordnet, die Zahlung des Kindesunterhalts einzustellen, wenn der Arbeitnehmer beabsichtigt, Vollzeit zu arbeiten.

Merkmale der Registrierung des vorzeitigen Austritts aus dem Mutterschaftsurlaub

Um früher aus dem Mutterschaftsurlaub auszusteigen, müssen Sie sich mit dem entsprechenden Wunsch, unterstützt durch einen speziellen Antrag, an den Arbeitgeber wenden. Das Gesetz sieht die Möglichkeit vor, nur den Rest der notwendigen Pflege des Babys vorzeitig zu kündigen, und der Urlaub wegen der Geburt kann ohne gekündigt werden zusätzliche Verfahren es ist verboten. Der Arbeitgeber hat das Recht, der Beendigung des BiR-Urlaubs zuzustimmen, dies erfordert jedoch eine der folgenden Maßnahmen:

eine Zusatzvereinbarung mit einem Mitarbeiter treffen Arbeitsvertrag, die besagt, dass das Mädchen während des Mutterschaftsurlaubs das Recht hat, in bestimmten Bereichen zu arbeiten;
eine Vereinbarung treffen, nach der Sozialleistungen wird für die Zukunft gehalten Löhne untergeordnet.

Ein Antrag auf vorzeitiges Ausscheiden aus dem Mutterschaftsurlaub muss spätestens zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Termin der Wiederaufnahme der Arbeit bei der Leitung des Unternehmens gestellt werden. Das Dokument enthält die Daten des Mitarbeiters und die Position der verantwortlichen Person, die das Recht genehmigt, den Urlaub vorzeitig zu verlassen. Der Arbeitgeber muss eine Anordnung erlassen, in der das Datum der Wiederaufnahme der Arbeit unter Angabe des Grundes (Arbeitsbedarf oder persönlicher Wunsch des Untergebenen) angegeben ist.

Entscheidet sich das Mädchen für den Einstieg in eine Vollzeitbeschäftigung mit einem Besuch im Büro des Unternehmens, erhält es kein monatliches Pflegegeld mehr. Plant die Person, Teilzeit zu arbeiten oder Tätigkeiten zu Hause auszuüben, kann das Mädchen auf weitere Sozialleistungen hoffen.

Arbeitsbeschränkungen für Personen, die vorzeitig aus dem Mutterschaftsurlaub kamen

Es gibt eine Reihe von Einschränkungen bei der Arbeit, die Mädchen, die ihren Mutterschaftsurlaub vorzeitig beendet haben, nicht anvertraut werden können:

Unmöglichkeit von Dienstreisen;
Unmöglichkeit zu erhalten im Laufe der Zeit;
die Unfähigkeit, das Mädchen an Feiertagen und Wochenenden mit Arbeit zu betrauen.

Außerdem hat der Arbeitgeber nicht das Recht, das Mädchen bis zu dem Zeitpunkt zu entlassen, an dem ihr offizieller Mutterschaftsurlaub endet.

Unter anderem hat die Mutter bis zum Alter von eineinhalb Jahren Anspruch auf zusätzliche Zeit, um das Kind zu ernähren. Es kann zur offiziellen Mittagszeit hinzugefügt, auf den Beginn oder das Ende des Arbeitstages übertragen werden. Die zusätzliche Zeit zum Füttern sollte mindestens eine halbe Stunde nach jeweils 3 Stunden Arbeit betragen (bei zwei oder mehr Kindern erhöht sich die Zeit auf eine Stunde nach jeweils 3 Stunden Arbeit). Diese Unterbrechungen müssen berücksichtigt werden Arbeitszeit für die der Arbeitnehmer Anspruch auf Standardentgelt hat.

Angehängte Dokumente

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Antrag der Arbeitnehmerin auf vorzeitige Beendigung des Mutterschutzes.doc
Anordnung zur vorzeitigen Beendigung des Mutterschutzes.doc

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Antrag der Arbeitnehmerin auf vorzeitige Beendigung des Mutterschutzes (Muster).doc
Anordnung zur vorzeitigen Beendigung des Mutterschutzes (Muster).doc

Aber das Gefühl der Nachlässigkeit nach wie vor wird es nicht mehr geben. Niemals. Und seien Sie bereit dafür. Jetzt, selbst an den arbeitsreichsten Arbeitstagen, verlassen Sie die Gedanken an das Baby keine Minute. Hast du gut gegessen? Hast du früh geschlafen? Wie bist du gelaufen? Gott bewahre Rotz! In den ersten Tagen nach der Arbeit schaute ich mir immer wieder die Fotos meiner Tochter auf meinem Handy an. Sehr gelangweilt. Und wenn sie nach Hause zurückkehrte, konnte sie sie an sich drücken und weinen. Die erste Woche war emotional die schwerste. Dann wird es viel einfacher.

Leider denken HR-Spezialisten in Russland selten daran, dass eine junge Mutter Zeit braucht, um sich anzupassen. An Ihrem ersten Arbeitstag haben Sie die gleichen Aufgaben wie andere Mitarbeiter. Und Sie wissen es noch nicht und denken nach, weil Sie nachts aufstehen, um das Baby zu füttern, und nicht genug Schlaf bekommen, und Sie müssen um 18:00 Uhr und keine Minute später gehen, damit Sie wenigstens können Zeit haben, das Baby selbst zu baden. Und es ist gut, wenn die Mitarbeiter Sie verständnisvoll behandeln, wenn Sie pünktlich die Arbeit verlassen, aber es kommt vor, dass Sie auf Seitenblicke nicht verzichten können. Und sich vor Kollegen unwohl fühlen, und gleichzeitig fühlt man sich vor dem Kind schuldig. Und zumindest brechen.

In Europa haben HR-Spezialisten beispielsweise Regelungen für die Anpassung junger Mütter am Arbeitsplatz entwickelt. Beispielsweise darf eine Frau in der ersten Woche Teilzeit oder nur zwei oder drei Tage pro Woche arbeiten. Mitarbeitern in Empfehlungsform wird empfohlen, eine junge Mutter zu unterstützen: Alle ihre Fragen in einem freundlichen Ton zu beantworten, Hilfe bei der Lösung von Arbeitsproblemen anzubieten, Krankenstand und Auszeiten mit Verständnis zu behandeln.

Wenn Sie sich entscheiden, zu arbeiten, bevor das Kind zwei Jahre alt ist, würde ich Ihnen raten:

Überlassen Sie das Baby nach Möglichkeit nicht einer Nanny, sondern einer Großmutter bzw naher Verwandter. Entweder muss das Kindermädchen verifiziert werden. Nun, damit dein Herz nicht wehtut. Ich könnte keinen Tag arbeiten, wenn ich wüsste, dass das Baby bei einem Fremden ist. Daher wurde im Familienrat beschlossen, dass der Ehemann in den Mutterschutz geht! Wir haben die Plätze getauscht. Der Arme! In einem Monat verlor er 5 kg. Aber dazu ein anderes Mal mehr.
Im Mutterschaftsurlaub träumen wir von Kleidern, täglichem Make-up, Maniküre, Frisur... Lass uns arbeiten und dann leben wir! Nichts dergleichen. Da gab es keine Kraft und Zeit für sich selbst, und nein. Eine berufstätige Frau mit einem kleinen Kind ist ein Eichhörnchen, das das Rad doppelt so schnell dreht wie sonst. Also, Mütter, werdet während des Mutterschaftsurlaubs high! Das schöne Zeit! Trotzdem. Ehrenwort!
Schuldgefühle bei berufstätigen Müttern sind weit verbreitet. Die Hauptsache ist, zu verstehen, warum und für wen Sie es tun. Wenn Sie zur Arbeit gehen, werden Sie sich Sorgen machen, dass Sie wenig Zeit mit Ihrem Kind verbracht haben, wenn Sie nicht ausgehen, werden Sie sich immer noch Sorgen machen, dass Sie das nicht getan haben, dass Sie die Chance verpasst haben. Ewiges Thema!
Nach der Geburt ist der Körper erst nach 2-3 Jahren vollständig wiederhergestellt. Nervensystem Frauen die ganze Zeit sehr verletzlich. Generell helfen Vitamine, Glycin und MgB6! Schön wäre noch ein achtstündiger Schlaf mit Massage, aber dann geht das Kind in den Garten.
Zeit sparen. Bereiten Sie sich auf mehrere Tage vor. Koteletts und Fischsteaks im Gefrierschrank einfrieren. Online-Shopping ist ein Lebensretter für berufstätige Mütter. Die Produkte werden zu einem für Sie günstigen Zeitpunkt geliefert. Du musst nirgendwo hingehen. Nutzen Sie einmal pro Woche die Dienste von Reinigungsfirmen. Es ist nicht so teuer: 1.500 Rubel. - Reinigung einer Zweizimmerwohnung. Aber Sie sparen einen halben Tag. Und Sie können das Wochenende mit Ihrer Familie verbringen.

Und jetzt deine Fragen:

Viktoria, 27 Jahre, Moskau:

Guten Tag! Vor einem Monat bin ich aus dem Mutterschaftsurlaub zurückgekehrt, um zu arbeiten. Mein Sohn ist 2 Jahre alt und hat eine Nanny bei sich. Und er hat keine Seele in ihr. Als das Kindermädchen nach getaner Arbeit nach Hause geht, weint der Sohn. Ich versuche ihn zu beruhigen, nehme ihn in die Arme, umarme ihn, aber er bricht zusammen und schreit: „Nein!“ Man hat das Gefühl, dass ich beim Kind eine völlige Verleugnung hervorrufe. Ich mache mir große Sorgen darüber, dass das Kind sich an das Kindermädchen wendet und nicht an die Mutter. Direkt zu Tränen. Sag mir bitte, wie kann ich sein? Warten oder die Arbeit verlassen?

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