Muster-Download einer Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags. Der Arbeitnehmer ist anderer Meinung. Aus rechtlicher Sicht

1. Wie unterscheidet sich eine einvernehmliche Kündigung der Parteien von einer Kündigung aus anderen Gründen?

2. So erteilen Sie eine Kündigung Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter nach Vereinbarung.

3. In welcher Reihenfolge werden Steuern und Beiträge aus der bei einer einvernehmlichen Kündigung gezahlten Abfindung berechnet?

Ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer kann sowohl auf Initiative des Arbeitnehmers als auch auf Initiative des Arbeitgebers sowie aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, gekündigt werden. Zusätzlich zu diesen Gründen sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation auch eine Kündigung im „gegenseitigen Einvernehmen“, also im Einvernehmen der Parteien, vor. Allerdings liegt eine Situation vor, in der sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber gleichzeitig an einer Kündigung interessiert sind Arbeitsbeziehungen kommt in der Praxis äußerst selten vor. Der Initiator ist in der Regel immer noch eine Partei und am häufigsten der Arbeitgeber. Warum „verhandeln“ Arbeitgeber dann lieber mit den Arbeitnehmern, anstatt sie zu entlassen, um beispielsweise die Zahl oder das Personal zu reduzieren? Die Antwort auf diese Frage finden Sie in diesem Artikel. Darüber hinaus erfahren wir, welche Besonderheiten die Gestaltung und Durchführung des Kündigungsverfahrens im Einvernehmen der Parteien aufweist und wie es für Arbeitgeber und Arbeitnehmer von Vorteil sein kann.

Fristsetzung mit tatsächlichem Grund

Liegt aus betriebsbedingten Gründen nur ein vorübergehender Arbeitsbedarf vor, eine Studienzeit im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium, wird der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers herangezogen, die individuelle Art der Arbeit wird begründet, die Zeit dient der Prüfung der Arbeitnehmer, die Gründe für die Beschäftigung des Arbeitnehmers sind zeitlich begründet, der Arbeitnehmer wird aus Haushaltsmitteln entlohnt, ist für eine befristete Anstellung vorgesehen und erhält eine entsprechende Vergütung oder die Befristung beruht auf einer gerichtlichen Entscheidung. Sofern der Arbeitnehmer aufgrund mehrerer befristeter Zeiträume unbefristet für einen Arbeitgeber tätig ist, kann dies auch dazu führen, dass ein unbefristeter Arbeitsvertrag als unbefristet behandelt wird.

Artikel 78 befasst sich mit der einvernehmlichen Kündigung der Parteien im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Und im wahrsten Sinne des Wortes lautet der Inhalt dieses gesamten Artikels wie folgt:

Der Arbeitsvertrag kann jederzeit im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien gekündigt werden.

Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine weiteren Klarstellungen zum Verfahren zur Durchführung und Formalisierung der Kündigung eines Arbeitnehmers im Einvernehmen der Parteien. Daher sollte man sich bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer auf dieser Grundlage an der gängigen Praxis, vor allem der Justiz, sowie an den Erläuterungen einzelner Abteilungen, beispielsweise des russischen Arbeitsministeriums, orientieren.

Das Recht eines Arbeitgebers, Berufung einzulegen, kann beispielsweise dann vorliegen, wenn ein Arbeitnehmer eine vom Arbeitgeber gestellte Zulässigkeitsfrage wissentlich falsch beantwortet hat, obwohl er die Bedeutung der Einstellungsfrage anerkannt hat. Der Kassierer führt ein geheimes Protokoll über Verschwendung, Betrug oder Untreue. . Eine Kündigung ist eine einseitige Einwilligungserklärung, die vom Empfänger verlangt wird. Das heißt, ihre Wirkung hängt nicht davon ab, ob sie von der anderen Vertragspartei akzeptiert wird. Für die Kündigungserklärung ist die Schriftform zwingend.

Die Kündigungsfrist beginnt erst mit Zugang der Kündigung. Bei Abwesenheit ging die Kündigung erst bei Eintreffen im Empfangsbereich des Kündigungsempfängers ein. Das heißt, wer kann es nach dem regulären Ablauf, etwa bei regulären Postfächern und der üblichen Mailbox-Leak-Zeit, zur Kenntnis nehmen? Aus Beweisgründen empfiehlt es sich, den Zugang zum Terminal immer nachzuweisen, beispielsweise durch eine Kündigung per Einschreiben.

Merkmale der Kündigung im Einvernehmen der Parteien

Lassen Sie uns zunächst definieren, wie sich eine einvernehmliche Kündigung der Parteien grundlegend von einer Kündigung aus anderen Gründen unterscheidet. Diese Merkmale erklären lediglich, warum Arbeitgeber und Arbeitnehmer in bestimmten Situationen es vorziehen, sich durch den Abschluss einer Vereinbarung zu trennen.

Einfaches Design.

Für die einvernehmliche Kündigung ist lediglich der dokumentierte Wille des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers erforderlich. Darüber hinaus kann das gesamte Verfahren nur einen Tag dauern – wenn der Tag der Vertragserstellung der Tag der Entlassung ist. Weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer sind verpflichtet, sich gegenseitig vorab über die Absicht zu informieren, den Arbeitsvertrag zu beenden. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber die Arbeitsverwaltung und die Gewerkschaft nicht benachrichtigen. Somit liegt es auf der Hand, dass es für einen Arbeitgeber viel einfacher ist, sich einvernehmlich von einem Arbeitnehmer zu „trennen“ als beispielsweise durch.

Eine mögliche Alternative könnte auch die Nutzung von Instant Messengern sein, die die Übertragung oder Einfügung bestätigen Briefkasten. Sie können auch im Rahmen einer persönlichen Versetzung einen Aufnahmebescheid eines Mitarbeiters erhalten. Entgegen der in der Praxis häufig vorherrschenden Meinung kann einem Arbeitnehmer auch im Krankheitsfall gekündigt werden. Gleiches gilt für die Abwesenheit eines Mitarbeiters aufgrund einer medizinischen Behandlung oder eines Urlaubs. Für Arbeitgeber, die dem Schutzgesetz unterliegen, wird jedoch empfohlen, den Kündigungsgrund in der Kündigung anzugeben.

Möglichkeit, die Kündigungsbedingungen zu vereinbaren.

Gemäß der eigentlichen Bedeutung des Wortlauts „Kündigung im Einvernehmen der Parteien“ ist die Beendigung des Arbeitsvertrags in dieser Fall Dies ist möglich, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber den gegenseitig vorgebrachten Bedingungen zugestimmt haben, also eine Einigung erzielt haben. In diesem Fall können die Bedingungen sehr unterschiedlich sein. Beispielsweise kann die Vereinbarung die Zahlung vorsehen Entschädigungszahlung Arbeitnehmer (Abfindung) und deren Höhe sowie die Dauer der Freistellung, das Verfahren zur Überstellung von Fällen usw. Es ist zu beachten, dass die Zahlung einer Abfindung bei Entlassung im Rahmen der Vereinbarung nicht erfolgt Voraussetzung, und seine Mindest- und Höchstgröße ist nicht gesetzlich festgelegt. Auch die Dauer der Freistellung kann überhaupt nicht vorhanden sein (Entlassung am Tag der Vertragsunterzeichnung) oder im Gegenteil recht lang sein (mehr als zwei Wochen). Es liegt auf der Hand, wie sich diese Bedingungen der einvernehmlichen Kündigung auf die Interessen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers auswirken: Für den Arbeitnehmer besteht der Vorteil in der Möglichkeit, eine finanzielle Entschädigung zu erhalten, und für den Arbeitgeber in der Möglichkeit, die erforderliche Frist für die Freistellung festzulegen Übergabe von Fällen an einen neuen Mitarbeiter.

Eine Kündigung ohne Anhörung des Betriebsrats ist aus formellen Gründen unwirksam. Der Arbeitgeber informiert die Person über den Betriebsrat, die Art der Kündigung und die Kündigungsgründe. Ist der Betriebsrat wegen der Kündigung besorgt, muss er dies dem Arbeitgeber innerhalb einer Woche unter Angabe der Gründe schriftlich mitteilen. Vernachlässigung oder unzureichende Berücksichtigung sozialer Aspekte bei der Auswahl eines zu kündigenden Mitarbeiters, Verstoß gegen den Auswahlleitsatz, Möglichkeit der Weiterbeschäftigung an einem anderen Arbeitsplatz des Unternehmens oder nach Umschulung oder Weiterbildung, Möglichkeit der Weiterbeschäftigung mit dem Arbeitnehmer vereinbarte geänderte Vertragsbedingungen. Erklärt der Arbeitgeber, dass er trotz des Widerspruchs des Betriebsrats dem Arbeitnehmer eine Kopie der Stellungnahme des Betriebsrats zukommen lassen muss.

Änderung und Stornierung nur im gegenseitigen Einvernehmen.

Nach der Unterzeichnung der Vereinbarung, die einen bestimmten Zeitpunkt und Bedingungen für die Kündigung festlegt, zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist eine Änderung oder ein Rücktritt davon nur im gegenseitigen Einvernehmen möglich. Das heißt, ein Arbeitnehmer, mit dem eine Vereinbarung über die Beendigung eines Arbeitsvertrags unterzeichnet wurde, kann nicht einseitig „seine Meinung ändern“ über den Rücktritt oder neue Bedingungen für die Entlassung vorlegen (Schreiben des Arbeitsministeriums vom 10. April 2014 Nr. 14- 2 / OOG-1347). Dies ist einer der wesentlichen Vorteile einer einvernehmlichen Kündigung für den Arbeitgeber im Vergleich beispielsweise zur einvernehmlichen Kündigung eines Arbeitnehmers. eigener Wille, in dem der Arbeitnehmer das Recht hat, sein Kündigungsschreiben zurückzuziehen.

Die übliche Kündigung eines Arbeitsvertrages auf unbestimmte oder befristete Zeit kann nur zu bestimmten Zeitpunkten und innerhalb bestimmter Fristen erfolgen. Bei einer ordentlichen Kündigung ist zu beachten, dass diese schriftlich erfolgt ist und die in der Kündigungserklärung und den Kündigungsfristen genannten Kündigungsfristen eingehalten wurden. Möchte sich der Arbeitnehmer vor einer solchen Kündigung schützen, muss er dies innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung tun. Gesetzliche Kündigungsfristen für Arbeiter und Angestellte gemäß § 622 Bürgerliches Gesetzbuch Es gilt eine einheitliche gesetzliche Mindestkündigungsfrist von vier Wochen zum Ende des Kalendermonats.

! Beachten Sie: Für den Fall, dass der Arbeitnehmer seinen Wunsch, die zuvor unterzeichnete Kündigungsvereinbarung zu kündigen oder zu ändern, schriftlich mitteilt, sollte der Arbeitgeber ebenfalls schriftlich antworten und seinen Standpunkt darlegen (dem Arbeitnehmer auf halbem Weg entgegenkommen oder die Vereinbarung unverändert lassen).

Das Fehlen „außergewöhnlicher“ Kategorien von Arbeitnehmern, die nicht einer vertraglichen Kündigung unterliegen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht keine Beschränkungen für Arbeitnehmer vor, die im Einvernehmen der Parteien entlassen werden können. Daher kann der Aufenthalt eines Arbeitnehmers im Urlaub oder im Krankheitsurlaub nicht als Hindernis für die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit ihm auf dieser Grundlage angesehen werden, im Gegensatz beispielsweise zu einer Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers (Teil 6 von Artikel 81). Arbeitsgesetzbuch). Gemäß der Vereinbarung können Arbeitnehmer, die sowohl einen befristeten als auch einen unbefristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, sowie Arbeitnehmer in der Probezeit entlassen werden.

Bei einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten beträgt die Kündigungsfrist mindestens zwei Wochen. Die Beendigung der Probezeit kann am letzten Tag der Probezeit erfolgen, die Beendigung kann also auch nach Ablauf der Probezeit erfolgen.

Kollektive Kündigungsfristen Durch Tarifverträge kann die Kündigungsfrist verkürzt oder verlängert werden. Im Rahmen der Geltung eines solchen Tarifvertrages gelten die Bestimmungen eines anderen Tarifvertrages, wenn der Tarifvertrag insgesamt für verbindlich erklärt wird oder beide Parteien an einen Tarif gebunden sind oder – zwischen außertariflichen Arbeitgebern und Arbeitnehmern – sofern dies im Einzelfall vereinbart wurde.

Auch aus formaler Sicht verbietet das Gesetz nicht die Kündigung einer schwangeren Arbeitnehmerin im Einvernehmen der Parteien: Ein solches Verbot gilt nur bei einer Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 261 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs). ). Allerdings sollte der Arbeitgeber bei der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses mit einer schwangeren Frau besonders vorsichtig sein: Erstens muss die Einwilligung zur Kündigung tatsächlich von der Arbeitnehmerin selbst stammen, und zweitens, wenn die Arbeitnehmerin zum Zeitpunkt der Kündigung nichts von ihrer Schwangerschaft wusste Unterzeichnet sie die Kündigungsvereinbarung, erfährt sie jedoch später und äußert den Wunsch, die Vereinbarung aufzuheben, kann das Gericht ihren Anspruch als rechtmäßig anerkennen (Definition Höchstgericht RF vom 05.09.2014 Nr. 37-KG14-4).

Tarifverträge und deren Anwendung auf die Arbeitsbeziehungen sind bei den Tarifämtern erhältlich. Die Kündigungsfrist im individuellen Arbeitsvertrag. Eine Kürzung kann auch bei Beendigung des Leiharbeitsverhältnisses vereinbart werden, sofern das Arbeitsverhältnis nicht länger als drei Monate dauert. In diesem Fall ist lediglich zu beachten, dass dem Arbeitnehmer nicht mehr zur Verfügung gestellt werden kann langfristig beachten als der Arbeitgeber. Die Zustimmung zu einer längeren Kündigungsfrist kann sinnvoll sein, wenn bekannt ist, dass es schwierig ist, eine Ersatzkraft zu finden.

Andererseits stellt sich oft die Frage, ob es für den Arbeitgeber wirklich von Vorteil ist, Arbeitnehmern zu kündigen, die das Unternehmen verlassen wollen und das Unternehmen für längere Zeit verlassen. Während bei einer ordentlichen Kündigung bestimmte Fristen einzuhalten sind, erfolgt eine außerordentliche Kündigung in der Regel mit sofortiger Wirkung bzw. mit Ablauffrist.

Für die Kündigung ist keine besondere Begründung erforderlich.

Anders als beispielsweise bei einer Kündigung wegen Disziplinarverstößen, bei der der Arbeitgeber über ausreichende Beweise dafür verfügen muss, dass der Arbeitnehmer diese begangen hat, beruht eine einvernehmliche Kündigung ausschließlich auf dem Willen der Parteien und bedarf keiner Beweise oder Bestätigung (Der Hauptbeweis ist die von den Parteien unterzeichnete Vereinbarung selbst.) . Wenn der Arbeitnehmer also „schuldig“ ist, kann eine einvernehmliche Kündigung für beide Seiten von Vorteil sein: Der Arbeitnehmer vermeidet einen unangenehmen Eintrag im Arbeitsbuch und der Arbeitgeber muss die Rechtmäßigkeit der Kündigung nicht zusätzlich bestätigen.

Eine Notkündigung ist jedoch nur in Ausnahmefällen zulässig. Auch bei schwerwiegendem Fehlverhalten ist eine angemessene Abwägung und Interessenabwägung vorzunehmen. Ein klarer Hinweis auf das angebliche Fehlverhalten mit genauer Angabe von Ort und Zeit, etwa wenn jemand zu spät erschien oder sich nicht an das geltende Rauchverbot hielt. Lapidare Aussagen wie „Wir sind mit Ihren Leistungen nicht zufrieden.“ In letzter Zeit oder „sie waren unhöflich“ genügen nicht – die Warnung wäre dann wirkungslos. In der Annahme, dass der rechtswidrige Verstoß gegen die Pflichten aus dem Arbeitsvertrag oder Fehlverhalten verstößt. Die Frist beginnt mit dem Tag, an dem der Anzeigeberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt.

Dies sind die wichtigsten Unterscheidungsmerkmale Entlassungen im Einvernehmen der Parteien, die die Attraktivität des Arbeitsverhältnisses für beide Parteien erklären. Arbeitgeber „lieben“ besonders die Kündigung auf dieser Grundlage: Das geht am schnellsten und am meisten der richtige Weg Trennen Sie sich von unzulässigen Mitarbeitern, die eliminiert praktisch die Möglichkeit für Arbeitnehmer, seine Legitimität anzufechten und ihre Arbeitsplätze wiederherzustellen- Schließlich haben sie persönlich einer Kündigung des Arbeitsvertrags zugestimmt. Sicherlich, wir reden Es geht um die freiwillige Zustimmung des Arbeitnehmers zur Entlassung und nicht um Situationen, in denen diese Zustimmung unter Druck oder in betrügerischer Absicht erlangt wurde (was der Arbeitnehmer jedoch vor Gericht beweisen muss).

Kein Arbeitgeber hat das Recht, die Bedingungen eines Arbeitsvertrags einseitig zu ändern, da diese nicht dem Verwaltungsrecht des Arbeitgebers unterliegen. Im Falle einer Änderungsmitteilung hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, die geänderten Bedingungen abzulehnen, sie vorbehaltlos anzunehmen oder sich vor dem Arbeitsgericht unter Berücksichtigung der Änderung einer sozialen Begründung zu unterwerfen. Das Arbeitsverhältnis endet mit der Ablehnung des Angebots. Im Falle einer gerichtlichen Überprüfung nach einer Ablehnung endet das Arbeitsverhältnis ebenfalls mit Rechtswirksamkeit der geänderten Arbeitsbedingungen.

Das Verfahren zur Erteilung einer Kündigung im Einvernehmen der Parteien

Erstellung einer Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrages.

Eine solche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist die Grundlage für die Kündigung und muss daher unbedingt dokumentiert werden. Die Form der Kündigungsvereinbarung ist jedoch nicht geregelt, das heißt, die Parteien haben das Recht, sie in beliebiger Form zu gestalten. Das Wichtigste, was dieses Dokument enthalten sollte:

Andernfalls geht das Gericht davon aus, dass das Arbeitsverhältnis unverändert bleibt. In Betrieben mit zehn oder weniger Beschäftigten bleibt die bisherige Schwelle von fünf Beschäftigten bestehen, solange noch eine Gruppe von fünf Altbeschäftigten besteht. Sinkt die Zahl der Altbeschäftigten unter fünf, gilt für alle Arbeitnehmer die Schwellenzahl von 10 Arbeitnehmern. Teilzeitbeschäftigte mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von nicht mehr als 20 Stunden werden mit 0,5 und Teilzeitbeschäftigte mit nicht mehr als 30 Stunden mit 0,75 bei der Ermittlung der Schwelle angerechnet, wenn das Arbeitsverhältnis weniger als sechs Monate gedauert hat. Im Falle der Kündigung eines alten Arbeitnehmers verlieren alle Arbeitnehmer ihren Kündigungsschutz. Arbeitnehmer mit mehr als 10 Mitarbeitern müssen hingegen die Bestimmungen des Schutzgesetzes einhalten. Eine betriebsbedingte Kündigung ist ein Kündigungsfall, es sei denn, sie beruht auf Gründen, die in der Person oder im Verhalten des Arbeitnehmers liegen, oder auf einer dringenden betrieblichen Notwendigkeit, die den Arbeitnehmer an einer weiteren Beschäftigung im Betrieb hindert. Wenn ein neuer Mitarbeiter entlassen wird, verlieren alle neuen Mitarbeiter ihren Schutz. . Eine Kündigung ist auch unangemessen unangemessen, wenn.

Kündigungsgründe (Einigung der Parteien);
Datum der Entlassung (letzter Werktag);
schriftlicher Wille der Parteien zur Beendigung des Arbeitsvertrages (Unterschrift).

Eine Vereinbarung über die Beendigung eines Arbeitsvertrages kann erstellt werden:

in Form einer Arbeitnehmererklärung mit schriftlichem Beschluss des Arbeitgebers. Diese Option ist die einfachste, eignet sich jedoch in Fällen, in denen nur der Kündigungstermin vereinbart ist (der im Antrag angegeben ist);
in Form eines separaten Dokuments - einer Vereinbarung über die Beendigung eines Arbeitsvertrags. Eine solche Vereinbarung wird in zwei Ausfertigungen erstellt, eine für den Arbeitnehmer und eine für den Arbeitgeber. Zusätzlich zu den obligatorischen Komponenten kann es enthalten zusätzliche Bedingungen von den Parteien vereinbart: die Höhe der finanziellen Entschädigung (Abfindung), das Verfahren zur Übergabe von Fällen, die Gewährung von Urlaub mit anschließender Entlassung usw.

Ausstellen einer Kündigung

Eine Anordnung zur Entlassung eines Arbeitnehmers im Einvernehmen der Parteien sowie zur Entlassung aus anderen Gründen wird in der einheitlichen Form T-8 oder T-8a erstellt (genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 01 05.05.2004 Nr. 1) bzw. gem. Gleichzeitig heißt es in der Anordnung:

Hierzu zählen beispielsweise mangelnde körperliche oder geistige Fähigkeiten, möglicherweise aber auch Krankheiten, die die Beschäftigungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers erheblich einschränken. Betriebsbedingte Kündigungsgründe können sich aus dringenden inneren oder äußeren Umständen ergeben und erfordern eine akzeptable unternehmerische Entscheidung.

In diesem Fall muss die Kündigung den Arbeitgeber darüber informieren, dass die Kündigung auf dringenden betrieblichen Erfordernissen beruht und der Arbeitnehmer bei Annahme des Abschlusssemesters die Kündigung verlangen kann. Verlässt der Arbeitnehmer die Frist, kann er eine Entschädigung verlangen. Eine solche Kündigung unterliegt regelmäßig der Rechtmäßigkeit aus betriebsbedingten Gründen und wird auch von der Arbeitsagentur nicht angefochten. Dies ist jedoch nur in Ausnahmefällen auf Antrag des Arbeitnehmers möglich, wenn die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist, oder auf Antrag des Arbeitgebers, wenn eine weitere, dem Geschäftszweck dienende Mitwirkung nicht mehr zu erwarten ist.

in der Zeile „Grundlage für die Beendigung (Kündigung) des Arbeitsvertrags (Entlassung)“ – „Vereinbarung der Parteien, Absatz 1, Teil 1, Art. 77 Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation»;
in der Zeile „Grundlage (Dokument, Nummer und Datum)“ – „Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrages Nr. … ab …“.

Ausfüllen eines Arbeitsbuchs

Wenn ein Arbeitnehmer im Einvernehmen der Parteien entlassen wird, wird in seinem Arbeitsbuch folgender Eintrag vorgenommen: „Der Arbeitsvertrag wird im Einvernehmen der Parteien beendet, Artikel 77 Teil 1 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.“

In diesem in der Praxis äußerst seltenen Fall besteht die Möglichkeit, dass das Gericht den Arbeitgeber zur Zahlung einer angemessenen Abfindung verurteilt. Für Arbeitnehmer, für die das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung findet, besteht das Recht auf Schutz nur im Hinblick auf einen Verstoß gegen Treu und Glauben. Der Tatbestand einer strafbaren Handlung, einer missbräuchlichen oder sittenwidrigen Kündigung wird jedoch selten nachgewiesen. Eine Kündigung kann dann rechtswidrig sein, wenn besondere Umstände, insbesondere anstößige Gründe, darauf schließen lassen, dass die Kündigung einen Verstoß gegen die guten Sitten darstellt.

Das Entlassungsprotokoll wird vom für die Führung der Arbeitsbücher verantwortlichen Arbeitnehmer mit dem Siegel des Arbeitgebers sowie der Unterschrift des entlassenen Arbeitnehmers beglaubigt (Artikel 35 des Erlasses der Regierung der Russischen Föderation vom 16.04.2003 Nr. 225 „On Arbeitsbücher“). Das Arbeitsbuch wird dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung ausgehändigt (Artikel 84.1 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), und die Tatsache seines Erhalts wird durch die Unterschrift des Arbeitnehmers im Personalausweis und im Register bestätigt von Arbeitsbüchern und Beilagen darin.

Besondere Schutzbestimmungen

Schutz schwerbehinderter Menschen Nach dem Misshandlungsgesetz kann eine Anzeige gegen einen schwerbehinderten Menschen nur erfolgen, wenn zuvor die zuständige Integrationseinrichtung reagiert hat. Schutz nach dem Mutterschutzgesetz, Bundesgesetz zum Thema elterliche Aufsicht und Elternzeit. Danach ist die Kündigung einer berufstätigen Frau während der Schwangerschaft und bis vier Monate nach dem Tag der Schwangerschaft verboten, wenn der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Kündigung von der Schwangerschaft wusste oder ihm dies innerhalb von zwei Wochen nach Erhalt der Kündigung mitgeteilt wird.

Zahlungen bei Kündigung nach Vereinbarung der Parteien

Am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers, also am letzten Arbeitstag, muss der Arbeitgeber ihn vollständig bezahlen (Artikel 84.1, 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Folgende Beträge sind zu zahlen:

Lohn für geleistete Arbeitsstunden (bis einschließlich zum Tag der Entlassung);
Entschädigung für ungenutzter Urlaub;
Abfindung (sofern ihre Zahlung durch Vereinbarung der Parteien vorgesehen ist).

! Beachten Sie: Die endgültige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer muss am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrages erfolgen. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, eine spätere Zahlungsfrist (nach der Entlassung) festzulegen, auch wenn der Arbeitnehmer selbst keine Einwände erhebt und eine solche Frist in der Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags vorgesehen ist (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Föderation).

Abrechnung und Zahlung Löhne für geleistete Arbeitstage und eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub (Einbehalt für im Voraus in Anspruch genommenen Urlaub) bei einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien unterscheiden sich nicht von ähnlichen Zahlungen bei einer Kündigung aus anderen Gründen. Daher gehen wir näher auf die „konkrete“ Zahlung ein – die finanzielle Entschädigung in Form einer Abfindung.

Wie bereits erwähnt, unterliegt die Höhe der Abfindung keinen gesetzlich festgelegten Beschränkungen und wird nur im Einvernehmen der Parteien festgelegt. In der Praxis am häufigsten Die Höhe der Abfindung bestimmt der Arbeitnehmer:

in Form eines Festbetrags;
ausgehend von offizielles Gehalt(zum Beispiel in doppelter Höhe des im Arbeitsvertrag festgelegten offiziellen Gehalts);
basierend auf dem durchschnittlichen Verdienst für einen bestimmten Zeitraum nach der Entlassung (z. B. in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes für zwei Monate nach der Entlassung).

! Beachten Sie: Wenn die Höhe der Abfindung auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes festgelegt wird, wird ihre Höhe gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 „Über die Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns“ bestimmt “. Gleichzeitig unterscheidet sich das Verfahren zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes für die Zahlung der Abfindung von dem zur Berechnung des Urlaubsgeldes und der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Der durchschnittliche Tagesverdienst für die Zahlung der Abfindung wird berechnet, indem die Höhe der in die Berechnung einbezogenen Zahlungen für die letzten 12 Kalendermonate vor dem Tag der Entlassung durch die Zahl dividiert wird hat tatsächlich geklappt für diesen Zeitraum von Tagen (Absatz 5, Klausel 9 des Beschlusses Nr. 922). Somit hängt die Höhe der Abfindung von der Anzahl der Arbeitstage im Zeitraum ab, für den sie gezahlt wird.

Steuern und Abfindungsbeiträge nach Vereinbarung der Parteien

Einkommensteuer aus der Abfindung, die bei einer Kündigung im Einvernehmen der Parteien gezahlt wird

Gemäß Absatz 3 der Kunst. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, unterliegen nicht der Einkommensteuer die folgenden Zahlungen im Zusammenhang mit der Entlassung von Mitarbeitern:

Abfindung,
durchschnittliches Monatsgehalt für die Dauer der Beschäftigung,
Vergütung des Leiters, der stellvertretenden Leiter und des Hauptbuchhalters der Organisation,

sofern die Höhe dieser Zahlungen insgesamt das Dreifache des durchschnittlichen Monatsverdienstes nicht übersteigt(sechsmal – für Mitarbeiter von Organisationen mit Sitz in den Regionen des Hohen Nordens und entsprechenden Gebieten). Beträge, die das Dreifache (Sechsfache) des durchschnittlichen Monatseinkommens übersteigen, unterliegen im Allgemeinen der Einkommensteuer (Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 03.08.2015 Nr. 03-04-06 / 44623).

! Beachten Sie: Nach den Erläuterungen des Finanzministeriums der Russischen Föderation gilt für die Anwendung von Absatz 3 der Kunst. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation ist Folgendes zu beachten:

Wird die Abfindung, die dem Arbeitnehmer bei einer einvernehmlichen Kündigung zusteht, in Raten an ihn ausgezahlt, so ist dies zur Ermittlung der Höhe des nicht der Einkommensteuer unterliegenden Zuschusses erforderlich alle Leistungszahlungen zusammenfassen, auch wenn sie in unterschiedlichen Steuerperioden erstellt werden (Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 21. August 2015 Nr. 03-04-05 / 48347).

Ermittlung der dreifachen (sechsfachen) Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes sollte sich an Art orientieren. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittslohns (Durchschnittsverdienstes), festgelegt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 „Über die Merkmale des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnitts“. Lohn“ (Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 30. Juni 2014 Nr. 03-04-06 / 31391) . Der durchschnittliche Tagesverdienst wird in der folgenden Reihenfolge berechnet:

* Abrechnungszeitraum – entspricht den 12 vorherigen Kalendermonaten

Abfindungsbeiträge, die bei Kündigung im Einvernehmen der Parteien gezahlt werden

Analog zur Einkommensteuer gilt Versicherungsprämien in PFR, FFOMS und FSS Nicht geladenüber die Höhe der Zahlungen in Form von Abfindungen und den durchschnittlichen Monatsverdienst für die Beschäftigungszeit, insgesamt höchstens das Dreifache des durchschnittlichen Monatsgehalts(sechsmal – für Mitarbeiter von Organisationen mit Sitz in den Regionen des Hohen Nordens und diesen gleichgestellten Gebieten) (Absatz „e“, Absatz 2, Teil 1, Artikel 9 des Gesetzes Nr. 212-FZ, Absatz 2, Absatz 1, Artikel 20.2 des Gesetzes Nr. 125-FZ). Der Teil der Abfindung, der bei einer einvernehmlichen Kündigung gezahlt wird und das Dreifache (sechs) des durchschnittlichen Monatsgehalts übersteigt, unterliegt im allgemeinen Sinne der Versicherungsprämie (Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 24. September 2014 Nr . 17-3 / B-449).

Steuerliche Abrechnung der Abfindung bei Kündigung im Einvernehmen der Parteien

Arbeitgeber, die sowohl DOS als auch STS verwenden, Anspruch auf Kostenerstattung haben die Höhe der Abfindung an Arbeitnehmer zu zahlen, die im Einvernehmen der Parteien entlassen wurden (Absatz 6 Absatz 1, Absatz 2 Artikel 346.16; Absatz 9 Artikel 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Die Hauptbedingung: Die Zahlung dieser Leistungen muss durch einen Arbeits- oder Tarifvertrag, eine Zusatzvereinbarung zu einem Arbeitsvertrag oder eine Vereinbarung über die Beendigung eines Arbeitsvertrags geregelt sein. Die Abfindung wird uneingeschränkt in voller Höhe steuerlich berücksichtigt.

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Normative Basis

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Abgabenordnung der Russischen Föderation
Bundesgesetz Nr. 212-FZ vom 24. Juli 2009 „Über Versicherungsbeiträge an Pensionsfonds der Russischen Föderation, der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation, der Föderalen Krankenversicherungskasse
Bundesgesetz Nr. 125-FZ vom 24. Juli 1998 „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“
Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225 „Über Arbeitsbücher“
Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 „Über die Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns“
Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 05.01.2004 Nr. 1 „Über die Genehmigung einheitlicher Formen der primären Buchhaltungsdokumentation für die Abrechnung der Arbeit und ihrer Bezahlung“
Beschluss des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 05.09.2014 Nr. 37-KG14-4
Briefe des Arbeitsministeriums

Nr. 14-2/OOG-1347 vom 10. April 2014
vom 24. September 2014 Nr. 17-3 / V-449

10. Briefe des russischen Finanzministeriums

vom 03.08.2015 Nr. 03-04-06/44623
vom 21.08.2015 Nr. 03-04-05/48347
vom 30.06.2014 Nr. 03-04-06/31391

Wie man sich kennenlernt offizielle Texte Die angegebenen Dokumente finden Sie im Abschnitt

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Eine einvernehmliche Kündigung kann für Arbeitnehmer und Arbeitgeber am schwierigsten sein. bequeme Weise Beendigung einer Arbeitsbeziehung. In dem Artikel werden wir über die Reihenfolge sprechen, in der dieses Verfahren stattfindet und welche Dokumente für seine Durchführung vorbereitet werden müssen.

Wenden wir uns dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu

Wenn Sie einen Vertrag kündigen, wenden Sie sich bitte an. Es regelt das allgemeine Verfahren zur Abwicklung der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses.

Gemäß Teil 1 Absatz 1 kann die Vereinbarung der Parteien Grundlage für die Kündigung sein. Bei der Beendigung eines Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien heißt es, dass der Vertrag auf dieser Grundlage jederzeit gekündigt werden kann.

Vertragsbeendigung

Damit die Kündigung ordnungsgemäß durchgeführt werden kann, müssen die festgelegten Bestimmungen eingehalten werden Arbeitsrecht Befehl:

Handelt es sich bei dem Initiator um einen Arbeitnehmer, kann er dem Arbeitgeber eine Erklärung mit der Bitte zukommen lassen, den Vertrag im Einvernehmen der Parteien zu kündigen. Die Verwaltung muss es genehmigen. Sofern der Arbeitgeber die Initiative ergriffen hat, reicht zur Vereinbarungsfindung eine mündliche Form aus;

die Bewerbung wird im Journal registriert;

ein Vertrag wird in 2 Exemplaren erstellt. Das Dokument wird durch die Unterschriften der Parteien besiegelt. Es ist zu beachten, dass dieser Punkt nicht obligatorisch ist, Hauptsache ist das Bestehen einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Daher können Sie sofort mit dem nächsten Schritt fortfahren.

der Leiter ordnet die Kündigung des Vertrages an;

dem Arbeitnehmer wird die Schlussabrechnung ausgezahlt und ein Arbeitsbuch ausgestellt;

Lassen Sie uns näher auf jeden Moment eingehen.

Rücktrittsschreiben

Der Arbeitnehmer verfasst ein Kündigungsschreiben mit Zahlung einer Abfindung. Es ist im Namen des Unternehmensleiters verfasst. Der Antragstext muss einen Wortlaut mit einem Antrag auf einvernehmliche Kündigung enthalten. Außerdem wird der Tag der Beendigung des Arbeitsvertrages angegeben. Datum und Unterschrift des Antragstellers.

Vertragsbeendigungsvereinbarung

Gemäß Art. 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann jeder Vertrag gekündigt werden, wenn die Parteien eine Einigung und einen Kompromiss erzielen. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber können als Initiator einer Kündigung auftreten. Der Vorschlag zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird in Form einer Vereinbarung formalisiert.

Es ist schriftlich. Es enthält folgende Informationen:

Name des Dokuments mit Informationen zum Hauptvertrag;

Datum der Vorbereitung;

Gründe für die Beendigung des Vertrags Nr. 1 h. 1 Artikel. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;

Datum der Entlassung des Arbeitnehmers;

Informationen über das Fehlen gegenseitiger Verpflichtungen und Ansprüche der Parteien;

Informationen darüber, dass sich das Unternehmen verpflichtet, dem Arbeitnehmer am Tag seines Ausscheidens die endgültige Abrechnung auszustellen, und Arbeitsmappe;

Unterschriften von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Als Referenz bieten wir Ihnen eine Mustervereinbarung der Parteien zur Beendigung des Arbeitsvertrages an

Altersvorsorgeleistungen

Bei der Entlassung erhält der Arbeitnehmer eine Zahlung. Es enthält:

Gehalt für tatsächlich geleistete Arbeitstage;

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht keine weiteren Sonderzahlungen für Arbeitnehmer vor, die aus den von uns in Betracht gezogenen Gründen entlassen werden. Daher kann eine Entschädigung gewährt werden, es sei denn, der Arbeitgeber hat nichts dagegen (). Wenn sich der Vorgesetzte und der Mitarbeiter auf eine Zahlung geeinigt haben, sind Informationen hierzu in angegeben Zusatzvereinbarung kontrahieren. Die Entschädigung für die Beendigung eines Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien kann durch einen bestimmten Betrag oder durch die Anzahl der Gehälter des Arbeitnehmers bestimmt werden.

Muster-Kündigungsschreiben

Nachdem die Vereinbarung zur Beendigung des Vertrags erstellt und von den Parteien unterzeichnet wurde, erlässt die Verwaltung eine Anordnung zur Beendigung des Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien. Die Bestellung wird nach dem einheitlichen Standardformular T-8 erteilt.

IN normativer Akt zeigt an:

Kündigungsgründe;

Datum letzter Tag Arbeit des Mitarbeiters.

Die austretende Person muss unter der Unterschrift mit der Bestellung vertraut gemacht werden.

Einschreibung in die Arbeit

Am Tag der Entlassung wird in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers eingetragen, dass der Vertrag im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien gemäß Art. beendet wurde. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Eintrag wird durch die Unterschrift des Leiters der Personalabteilung und das Siegel der Organisation beglaubigt. Als Zeichen der Kenntnisnahme der eingegebenen Informationen setzt der Mitarbeiter seine Unterschrift neben den Eintrag. In einer speziell dafür vorgesehenen Spalte sind die Einzelheiten des Auftrags aufgeführt, der Grundlage für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wurde.

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