Gehaltserhöhung. So erhalten Sie eine Gehaltserhöhung

Die Geschäftsführung eines jeden Unternehmens hat das Recht, ein individuelles Vergütungssystem sowohl für die gesamte Struktureinheit der Organisation als auch für einzelne Mitarbeiter festzulegen. Wie das Verfahren zur Gehaltserhöhung gestaltet und formalisiert wird und in welchen Fällen die Geschäftsführung verpflichtet ist, die Gehälter der Mitarbeiter zu erhöhen – das wird in diesem Artikel besprochen.

Aus dem Artikel erfahren Sie:

Hinweis zur Gehaltsänderung

Wenn es dem Unternehmen gut geht, der Gewinn steigt und das Management an einer zusätzlichen materiellen Motivation der Mitarbeiter interessiert ist, kann das derzeitige Vergütungssystem geändert und die materiellen Anreize für die Mitarbeiter erhöht werden. In der Praxis kommt es natürlich häufig vor, dass die Mitarbeiter selbst die Initiative ergreifen und eine Gehaltserhöhung beantragen müssen, aber auch die Option, dass sich die Führungskraft selbst um zusätzliche Anreize für die Belegschaft kümmert, ist durchaus möglich.

Ziehen Sie die erste Option in Betracht, wenn der Arbeitnehmer selbst eine Gehaltserhöhung beantragt. In diesem Fall sollte er einen entsprechenden Antrag stellen, der eine Begründung für die Notwendigkeit der Lohnerhöhung enthält.

Wenn diese Begründung durch tatsächliche Erfolge und Dokumente bestätigt wird, kann der Manager einer Überarbeitung der finanziellen Vergütung zustimmen. Wenn die Argumente des Arbeitnehmers nicht ausreichend begründet sind, dann diese Anfrage wird abgelehnt. In jedem Fall sollte die Unternehmensleitung den Antrag des Arbeitnehmers sorgfältig prüfen und ihn nicht ohne ausreichende Begründung ablehnen.

Wenn der Vorgesetzte dem Antrag des Arbeitnehmers zustimmte und einer Lohnerhöhung zustimmte, erteilte er den Antrag Anordnung zur Gehaltsänderung. Es leitet die Frühjahrsänderungen an einer Reihe von Dokumenten ein: Personalbesetzung, Arbeitsvertrag Und Arbeitsbeschreibung, - überall dort, wo die Höhe des Gehalts erscheint.

Mitteilung zur Gehaltserhöhung

Schauen wir uns den Inhalt und die Struktur genauer an Gehaltserhöhungsanordnungen.

Die Kopfzeile des Dokuments enthält genaue Informationüber die Organisation und den Leiter.

Titel;

Benennung eines Mitarbeiters, der für die Auftragsausführung verantwortlich ist.<

Die Liste der Personen, die nach Inkrafttreten der Verordnung von Änderungen im Vergütungsverfahren betroffen sind.

Das Dokument wird vom Leiter der Organisation und den für die Umsetzung verantwortlichen Mitarbeitern unterzeichnet. Die Zustimmung der Mitarbeiter wird in Form ihrer Eintragung in die Bestellung erteilt.

Hervorzuheben ist, dass die Einarbeitung der Mitarbeiter in alle Führungsdokumente des Unternehmens – Anordnungen, Anordnungen und Verfügungen – zwingend erforderlich ist.

Änderungen in der Besetzungstabelle sowie in allen Lohn- und Gehaltsabrechnungsprogrammen werden von Mitarbeitern der Personaldienstleistungs- und Buchhaltungsabteilung durchgeführt, denen nach der Veröffentlichung eine Kopie der Bestellung übermittelt wird.

Nachfolgend finden Sie eine Musterbestellung:


Sonstige Gehaltserhöhungen

Eine Gehaltserhöhung für den Fall, dass ein Arbeitnehmer erhebliche Arbeitserfolge erzielt und zur Steigerung des Unternehmenseinkommens beiträgt, ist dann der Fall, wenn die Gründe für die Lohnerhöhung offensichtlich sind.

Es gibt jedoch eine Reihe anderer Umstände, unter denen das Management die Löhne erhöhen kann und manchmal auch einfach muss. Dies ist eine Erhöhung des Mindestlohns, eine Änderung der Arbeitsbedingungen, Indizierung oder einfach einen Mitarbeiter auf eine Position versetzen, deren Gehalt höher ist als bei der vorherigen Stelle. Betrachten wir diese Fälle genauer.

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Erhöhung des Mindestlohns

Nach geltendem Recht darf das Gehalt nicht unter dem Mindestlohn liegen. Um diese Bedingung zu erfüllen, muss der Arbeitnehmer selbstverständlich die eingestellte Zeit gemäß den Anweisungen berechnen und alle Normen erfüllen.

Durch Erlass einer entsprechenden Anordnung erhöht sich auch die Höhe des Arbeitsentgelts. Das Gehalt des Arbeitnehmers wird mit dem in Ihrer Region geltenden Mindestlohn verglichen und im Falle einer Erhöhung des Mindestlohns wird eine Überprüfung und Erhöhung des Gehalts der Arbeitnehmer durchgeführt. (Teil 3, Art. 133 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Es gibt zwei Möglichkeiten, die Höhe der Barvergütung der Mitarbeiter an den Mindestlohn anzupassen:

Nach der Anhebung des Mindestlohns verfahren wir nach dem oben beschriebenen Schema: Wir erteilen einen Auftrag zur Gehaltserhöhung, erstellen eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag, nehmen Änderungen an der Besetzungstabelle, Stellenbeschreibungen, Gehaltsabrechnungen vor. Der Name des Dokuments lautet in diesem Fall: „Anordnung zur Gehaltserhöhung im Zusammenhang mit der Erhöhung des Mindestlohns.“ Im administrativen Teil des Dokuments müssen die Höhe des neuen Gehalts, eine Liste der Arbeitnehmer, die von der Verordnung betroffen sind, sowie das Datum ihres Inkrafttretens angegeben werden. Das Dokument wird vom Direktor unterzeichnet und die direkten Testamentsvollstrecker unterschreiben ihre Kenntnis davon. Dies ist eine recht zeitaufwändige Möglichkeit, das Gehalt an den Mindestlohn anzupassen.

Es gibt einen einfacheren und flexibleren Weg. Die Vergütungsverordnung sieht eine Klausel über eine Ausgleichszuzahlung bis zur Höhe des Mindestlohns im Falle einer Erhöhung des Mindestlohns vor. Diese Methode erspart Ihnen die Notwendigkeit, bei jeder Erhöhung des Mindestlohns das Gehalt der Mitarbeiter zu ändern, einen Auftrag zu erteilen, die Besetzungstabelle zu ändern und den Arbeitsvertrag mit dem Mitarbeiter zu ändern.

Veränderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen

Die Ausrüstung und Produktionstechnologie kann sich im Unternehmen ändern, d.h. was als „organisatorische und technologische Arbeitsbedingungen“ bezeichnet wird. Führt diese Änderung zu einer Erhöhung der Belastung der Mitarbeiter, kann der Geschäftsführer eine Gehaltserhöhung vornehmen, die dem Personal vorab mitzuteilen ist. Laut Gesetz (Artikel 74 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) beträgt die Frist für diese Benachrichtigung spätestens zwei Monate vor den bevorstehenden Änderungen.

Steigende Löhne Im Zusammenhang mit einer Änderung der Bedingungen wird dies in einem entsprechenden Dokument festgehalten. Die notwendigen Änderungen müssen in der Vergütungsverordnung und in der Besetzungstabelle vorgenommen werden. Sind Arbeitnehmer mit einer Erhöhung der Arbeitsbelastung und einer entgeltlichen Lohnerhöhung einverstanden, werden mit ihnen Zusatzvereinbarungen zu Arbeitsverträgen geschlossen.

Durch eine spezielle Arbeitsplatzbeurteilung können auch Veränderungen der Arbeitsbedingungen festgestellt werden. Werden sie als gefährlich oder schädlich erkannt, müssen dem Arbeitnehmer die erforderlichen Garantien und Entschädigungen gewährt werden. Eine Form einer solchen Entschädigung wird eine Lohnerhöhung sein (Teil 1, Artikel 146 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ist der Arbeitnehmer mit dieser Vergütungsform einverstanden, ist es außerdem erforderlich, mit ihm eine Zusatzvereinbarung zum TD abzuschließen und anschließend eine Gehaltserhöhung anzuordnen.

Die Anordnung zur Lohnerhöhung ist in diesem Fall willkürlich formuliert. Es müsse gefordert werden, „zur Änderung der Arbeitsbedingungen: Festlegung einer Lohnerhöhung“. Im Verwaltungsteil sind die Höhe der Zulage und das Datum des Inkrafttretens des Dokuments angegeben.

Lohnindexierung

Kunst. 130 des Arbeitsgesetzbuches regelt das Verfahren zur Lohnindexierung. Normalerweise ist der Mechanismus dieses Verfahrens in den örtlichen Vorschriften der Organisation, insbesondere in der Vergütungsverordnung, festgelegt.

Die Indexierung muss dem Inflationsniveau entsprechen und darf dieses Niveau nicht unterschreiten.

Bei der Anordnung der Gehaltserhöhung ist in diesem Fall darauf hinzuweisen, dass die Indexierung im Zusammenhang mit einer Erhöhung der Verbraucherpreise für Waren und Dienstleistungen erfolgt. Außerdem ist ein Verweis auf die Lohnordnung erforderlich. Die Bestellung wird in beliebiger Form erstellt und muss eine Liste der Mitarbeiter enthalten, die mit dem Dokument vertraut gemacht werden sollen.

Wechsel auf eine Position mit höherem Gehalt

Ein weiterer Fall der Gehaltserhöhung eines Arbeitnehmers ist die Versetzung auf einen anderen, höher bezahlten Arbeitsplatz. In diesem Fall ist die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Nichtversetzung einzuholen, unabhängig davon, wer die Versetzung veranlasst. Normalerweise wird eine solche Einwilligung in Form einer Erklärung des Arbeitnehmers erteilt. Eine weitere Möglichkeit zur Einholung der Einwilligung ist die Unterschrift des Arbeitnehmers im Auftrag zur Gehaltsversetzung und Gehaltserhöhung.

Fassen wir zusammen.

Alle Maßnahmen zur Lohnerhöhung liegen auf Initiative des Leiters der Organisation. Die Gesetzgebung der Russischen Föderation sieht keine Notwendigkeit einer Lohnerhöhung vor, außer in Fällen, die durch Veränderungen der wirtschaftlichen Lage verursacht werden. Oben haben wir darüber gesprochen, dies ist eine Erhöhung des Mindestlohns und der Indexierung.

Der Erfolg der Mitarbeiter bei der Arbeit sowie alle anderen Leistungen können nicht nur durch Gehaltserhöhungen, sondern auch auf andere Weise gefördert werden:

  • eine einmalige Bonuszahlung;
  • Bereitstellung zusätzlicher Ruhetage;
  • Ausstellung von Verleihungsurkunden (Diplome etc.).

Zu beachten ist auch, dass die Obergrenze der Lohnerhöhung nicht gesetzlich festgelegt ist. Mit anderen Worten: Der Lohn der Arbeitnehmer darf nicht unter dem Mindestarbeitsumfang liegen, es gibt jedoch keine Obergrenze für die Arbeitsvergütung.

Es kommt nicht selten vor, dass ein Buchhalter, der einem Mitarbeiter diesen oder jenen Betrag zahlt, die Frage stellt: Unterliegt diese Zahlung der Einkommensteuer und den Versicherungsprämien? Zählt es steuerlich?

Anordnung zur Lohnerhöhung für Arbeitnehmer: Muster

Die Indexierung erfolgt im Zusammenhang mit dem Wachstum der Verbraucherpreise für Waren und Dienstleistungen (Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) bzw. sollte nicht niedriger als die Inflationsrate sein. Natürlich beschränkt niemand den Arbeitgeber auf eine Indexierung in größerem Umfang.

Das Verfahren zur Lohnerhöhung

Der aktuelle Arbeitgeber kann bestimmte Verfahren und Häufigkeiten der Indexierung vorsehen. Eine Gehaltserhöhung kann auch auf der Grundlage eines Gehaltserhöhungsvermerks erfolgen, dessen Muster die Organisation selbstständig erarbeitet. Darin können Sie beispielsweise eine Begründung für die Lohnerhöhung sowie die konkreten Beträge der zur Genehmigung vorgeschlagenen Erhöhung angeben.

Das wichtigste Dokument, mit dem die Lohnerhöhung beim Arbeitgeber umgesetzt wird, ist die Anordnung oder Anordnung des Vorgesetzten. Auf der Grundlage der Anordnung werden Änderungen an der Besetzungstabelle des Arbeitgebers vorgenommen sowie Zusatzvereinbarungen zu Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern abgeschlossen, da die Vergütungsbedingung eine wesentliche Klausel des Arbeitsvertrags ist, was eine Änderung dieser bedeutet Die Bedingungen müssen sich in der Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber widerspiegeln (Teil 1 dieses Kodex). 2 Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ein Beispiel für eine Anordnung zur Lohnerhöhung

Es könnte so aussehen:

Ecostor Gesellschaft mit beschränkter Haftung
121351, Moskau, st. Kunzewskaja, 26
TIN 7731332719 / KPP 773101001

BESTELL-NR. 17k

Um das Niveau des realen Lohngehalts zu erhöhen

ICH BESTELLE:

1. Genehmigen Sie die neue Besetzungstabelle von Ecostor LLC und setzen Sie sie ab dem 01.11.2016 in Kraft.
2. Erhöhung der Löhne der Mitarbeiter von Ecostor LLC ab dem 01.11.2016 gemäß den an der Besetzungstabelle vorgenommenen Änderungen.
3. An den Inspektor der Personalabteilung Groshina V.A. bis 31.10.2016:
— um die Mitarbeiter mit den Änderungen vertraut zu machen, die an der Personalliste von Ecostor LLC vorgenommen wurden;
— Gewährleistung des Abschlusses zusätzlicher Vereinbarungen zu Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern.
4. Ich behalte mir die Kontrolle über diese Bestellung vor.

Generaldirektor ________________ Mokhov O.L.

Gehaltsänderung in der Besetzungstabelle – wie bewerbe ich mich?

Im Falle einer Erhöhung

Manchmal gibt es im Leben der Arbeitnehmer einen so angenehmen Moment wie eine Erhöhung des Tarifs. Dies kann in zwei Fällen der Fall sein:

    wenn eine Person auf eine Position mit höherem Gehalt versetzt wurde;

    wenn die Behörden geplant oder außerplanmäßig beschlossen haben, die Löhne zu erhöhen.

Lassen Sie uns genauer überlegen, wie Sie in diesen Fällen eine Gehaltsänderung richtig gestalten können.

Eine Erhöhung der Rate aufgrund einer Erhöhung.

In diesem Fall erfolgt der Erhöhungsvorgang parallel zur Versetzung auf eine neue Stelle. Weiteres wird gemacht. eine Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer, in der der Name der neuen Fachrichtung und die Höhe der Arbeitsvergütung angegeben sind. Auf der Grundlage der von den Parteien unterzeichneten Vereinbarung wird ein Auftrag zur Versetzung auf eine neue Position im festgelegten Formular T-5 oder T-5a erteilt. Es sollte die Höhe des erhöhten Satzes angeben. Der Personalreferent trägt Informationen zur Versetzung in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters ein.

Erhöhen des Gebots für die aktuelle Position

    Betrifft die Neuerung eine Stelle, wird angeordnet, die Gehälter der Mitarbeiter zu erhöhen und Änderungen in der Besetzungstabelle zu genehmigen. Mit Hilfe dieses Dokuments kann der Manager gleichzeitig die Gehälter der Mitarbeiter erhöhen und eine neue Besetzungstabelle in Kraft setzen, die aktuelle Informationen über die Gehälter im Unternehmen enthält. Bei Mitarbeitern, die von angenehmen Veränderungen berührt wurden, wird ein zusätzliches Schild unterzeichnet. Vereinbarung.

Anordnung zur Änderung der Besetzungstabelle, Gehaltserhöhung, Probe

    Wenn die Rate eines bestimmten Mitarbeiters steigt, sind die Maßnahmen wie folgt: Der unmittelbare Vorgesetzte des Mitarbeiters erstellt ein Memo, das er an den Direktor der Organisation sendet. In der Notiz begründet er den Grund für die Erhöhung (für gewissenhaftes Arbeiten oder erhöhte Verantwortung). Trifft der Direktor eine positive Entscheidung, wird entweder eine Versetzung des Mitarbeiters auf eine andere Stelle mit einem höheren Tarif angeordnet oder es werden Änderungen an der Besetzungstabelle vorgenommen und eine Versetzung innerhalb einer Stelle angeordnet. Auch der Mitarbeiter unterschreibt Zustimmung zu einem Arbeitsvertrag. Diese Vereinbarung ist Grundlage für den Überweisungsauftrag.

Im Falle einer Reduzierung

Wenn sich die organisatorischen oder technischen Arbeitsbedingungen im Unternehmen ändern, hat der Arbeitgeber das Recht, eine Gehaltsanpassung vorzunehmen. Am wichtigsten ist, dass seine Größe nicht unter dem Mindestlohn liegt. Andernfalls drohe für den Arbeitgeber eine Verschlechterung der Situation des Arbeitnehmers, was nicht hinnehmbar sei, heißt es.

Zur Umsetzung dieses Verfahrens ist es wünschenswert, dass der Arbeitgeber über einen dokumentarischen Nachweis der Notwendigkeit verfügt, Neuerungen in den Arbeitsablauf einzuführen.

Die Maßnahmen des Arbeitgebers müssen wie folgt sein:

    erließ eine Anordnung zur Änderung der Besetzungstabelle. Den Arbeitnehmern wird die Bestellung unter der Unterschrift vorgestellt.

    Zwei Monate vor Inkrafttreten der Neuerungen erhalten die Mitarbeiter Mitteilungen über den Grund der Gehaltskürzung. Auch wenn Arbeitnehmer sich weigern, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, sollten Sie eine mögliche Kündigung melden. Gemäß Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Direktor ihm einen anderen geeigneten Arbeitsplatz anbieten, wenn er mit der Höhe des Arbeitsentgelts nicht zufrieden ist. Wenn der Arbeitnehmer die vorgeschlagene Option ablehnt, kann der Arbeitsvertrag mit ihm gekündigt werden (Absatz 7, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

    Möchte der Arbeitnehmer eine Anordnung oder Mitteilung über eine Änderung der Arbeitsbedingungen nicht unterzeichnen, muss der Arbeitgeber eine Ablehnungsbescheinigung ausstellen. Das angegebene Dokument wird auch dann erstellt, wenn der Bürger die Ausführung von Arbeiten unter den neuen Bedingungen vollständig ablehnt.

    im Falle der Zustimmung der Arbeitnehmer ein zusätzlicher Zustimmung zum Vertrag und Anordnung zur Gehaltskürzung.

Änderungen an der Besetzungstabelle und Gehaltsänderungen in beliebige Richtungen werden über den Auftrag erteilt, den Sie weiter unten lesen können.

Welche Personaldokumente müssen im Falle einer Gehaltserhöhung eines Mitarbeiters ausgestellt werden?

Frage

Guten Tag, bitte teilen Sie mir mit, welche Personaldokumente im Falle einer Gehaltserhöhung eines Mitarbeiters ausgestellt werden müssen, mit Ausnahme einer Zusatzvereinbarung. Verstehe ich richtig, dass zu Personalanordnungen auch Anordnungen gehören, die auf dem Briefkopf der Organisation erteilt werden, und dass solche Anordnungen in Fällen erteilt werden, in denen es kein genehmigtes einheitliches Formular gibt? Sollte die Gehaltserhöhung durch Erteilung einer Anordnung im einheitlichen Formular T-5 formalisiert werden, wie es im 1C ZUP-Programm formalisiert wird? Wäre eine solche Registrierung in diesem Fall nicht ein Verstoß, da es keinen Personaltransfer gibt?

Antworten

Erstens: Wenn sich die Bedingungen des Arbeitsvertrags Ihres Arbeitnehmers nur in Bezug auf die Höhe seines Gehalts ändern (d. h. seine Position, beruflichen Funktionen und Pflichten ändern sich nicht), müssen Sie keine Anordnung T-5 erteilen , da in diesem Fall keine Versetzung des Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz erfolgt.

Die Dokumentation einer Gehaltserhöhung eines Arbeitnehmers hängt von den Gründen für die Gehaltserhöhung ab.

Über bevorstehende Änderungen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technischen Arbeitsbedingungen sowie über die Gründe, die solche Änderungen erforderlich gemacht haben, ist die Organisation verpflichtet, den Arbeitnehmer spätestens zwei Monate vor Einführung solcher Änderungen gegen Unterschrift zu benachrichtigen. (Verweigert der Arbeitnehmer die Kenntnisnahme der Bekanntmachung durch seine Unterschrift, muss der Arbeitgeber ein entsprechendes Gesetz erlassen.)

Wenn der Arbeitnehmer mit den bevorstehenden Änderungen einverstanden ist, muss eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag erstellt werden (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dafür:

Spätestens zwei Monate nach der oben genannten Mitteilung erlässt der Arbeitgeber eine Anordnung (in welcher Form auch immer) über die in der Organisation durchgeführten organisatorischen/technologischen Änderungen und die in diesem Zusammenhang vorgenommenen Änderungen der Besetzungstabelle der Organisation und des Arbeitsvertrags des Arbeitnehmers. (Der Mitarbeiter muss mit der Bestellung unter der Unterschrift vertraut sein.)

Ist der Arbeitnehmer mit der Arbeit unter den neuen Bedingungen nicht einverstanden, ist die Organisation verpflichtet, ihm einen anderen, auch immer schlechter bezahlten Arbeitsplatz anzubieten, sofern die Organisation über geeignete Stellenangebote verfügt. Sie müssen dem Mitarbeiter nur die offenen Stellen anbieten, die der Arbeitgeber in der Region hat. Es ist nur dann notwendig, freie Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag oder anderen Vereinbarungen vorgesehen ist.

Verweigert der Arbeitnehmer die Arbeit unter den neuen Bedingungen oder gibt es in der Organisation keine geeigneten Stellen, kann der Arbeitsvertrag aufgrund der Weigerung, unter den neuen Bedingungen weiterzuarbeiten, auf der Grundlage von Absatz 7 von Teil 1 der Kunst gekündigt werden. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Zahlung einer angemessenen Entschädigung (Teil 3 von Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer erst nach zwei Monaten ab dem Datum der Mitteilung über Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags entlassen. Eine vorzeitige Entlassung ist nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers selbst möglich.

Wenn das Gehalt steigt Nicht verursacht durch die oben genannten organisatorischen/technischen Gründe, dann:

Es wird ein Memo (in beliebiger Form) erstellt, das an den Leiter der Organisation gerichtet ist und den Grund für die Gehaltserhöhung des Mitarbeiters begründet.

Der Arbeitgeber erlässt (in beliebiger Form) eine Anordnung zur Änderung der Besetzungstabelle der Organisation. (Der Mitarbeiter muss mit der Bestellung unter der Unterschrift vertraut sein.)

Arbeitnehmer und Arbeitgeber unterzeichnen eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag mit den geänderten Vergütungsbedingungen.

Auf der Grundlage einer Zusatzvereinbarung erstellt die Personalabteilung eine Anordnung (in beliebiger Form) zur Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags. (Der Mitarbeiter muss mit der Bestellung unter der Unterschrift vertraut sein.)

Die geltende Gesetzgebung sieht kein Verbot vor, dass die Organisation ihre internen Anordnungen (für das Personal) in irgendeiner Form auf dem Briefkopf der Organisation veröffentlicht.

Details in den Materialien des Systems:

Zeitschriften und Bücher: Gehalt -

1.1.2 Gehaltserhöhung

Die Gehaltserhöhung im Unternehmen muss ordnungsgemäß formalisiert werden. Unterscheiden wir drei Phasen.

1. Vorbereitung der Anordnung des Vorgesetzten zur Gehaltserhöhung. Hier gibt es zwei Möglichkeiten.

Erstens können Sie in der Bestellung einfach die neuen Gehälter der Mitarbeiter und das Datum angeben, ab dem sie gültig sind. Diese Option bietet sich an, wenn die Gehälter ungleichmäßig steigen.

Zweitens, wenn die Gehälter (Tarifsätze) für alle Mitarbeiter einer Organisation, Niederlassung oder Abteilung um den gleichen Koeffizienten (z. B. um 10 %) erhöht werden, kann in der Anordnung nur eine Erhöhung der offiziellen Gehälter (Tarifsätze) ohne Angabe angegeben werden für jeden Mitarbeiter.

2. Registrierung von Zusatzvereinbarungen zu Arbeitsverträgen. Sie müssen die neuen Gehälter und das Datum, ab dem sie festgelegt werden, erfassen. Jede Zusatzvereinbarung muss vom Vorgesetzten und Mitarbeiter unterzeichnet werden. Der darin enthaltene Wortlaut zur Gehaltserhöhung könnte beispielsweise so aussehen:

Ziffer 1.5 des Arbeitsvertrages ist wie folgt zu regeln:

Dem Arbeitnehmer wird ein monatliches Gehalt von 28.000 (achtundzwanzigtausend) Rubel festgesetzt. 00 Kop.

3. Änderungen an der Besetzungstabelle vornehmen.

Nach Änderungen am Arbeitsvertrag sollten Änderungen an der Besetzungstabelle vorgenommen werden.

Dies kann auf zwei Arten erfolgen, nämlich: entweder auf Anordnung des Leiters eine neue Version der Besetzungstabelle unter Berücksichtigung der Änderungen genehmigen oder Änderungen an der aktuellen Besetzungstabelle vornehmen.

Achtung: Steigt das Gehalt im Unternehmen erheblich, wie zum Beispiel im Falle des Rückzugs aus dem Schatten, muss eine solche Erhöhung neben der eigentlichen Dokumentation noch korrekt begründet werden.

Zu diesem Zweck sollten in der Anordnung des Leiters die Gründe für die Erhöhung des Gehaltsfonds angegeben werden. Sie können sowohl allgemeiner wirtschaftlicher Natur sein (Anstieg der Inflation im Land oder Steigerung der Unternehmensrentabilität) als auch mit Veränderungen in der Unternehmenstätigkeit zusammenhängen. Beispielsweise können sich die Gehälter einzelner Mitarbeiter aufgrund einer erhöhten Arbeitsbelastung, neuer Verantwortlichkeiten oder einer erhöhten Haftung erhöhen. Dies sollte durch neue Stellenbeschreibungen oder Zusatzvereinbarungen zu Arbeitsverträgen nachgewiesen werden. Darüber hinaus ist es besser, die Löhne schrittweise und in mehreren Stufen anzuheben.

(OOO Kamille)

BESTELLUNG Nr. 26

Bei der Durchführung von Organisations- und Mitarbeiterveranstaltungen

Moskau 12.07.

Um Aufgaben und Verantwortungsbereiche zwischen Struktureinheiten neu zu verteilen, die Motivation der Mitarbeiter zu steigern und die Effizienz der Führung zu verbessern

ICH BESTELLE:

1. Im Zusammenhang mit der Neuverteilung von Aufgaben und Funktionen zwischen den Abteilungen und der Erhöhung der Belastung des Leiters der Immobilienverkaufsabteilung eine Neufassung der Personalliste der Immobilienverkaufsabteilung (Anlage N 1) genehmigen und festlegen das Gehalt des Abteilungsleiters gemäß der neuen Besetzungstabelle ab 17.10.

2. Genehmigen Sie die neue Fassung der Verordnung über die Immobilienverkaufsabteilung und setzen Sie sie ab dem 17.10. in Kraft. (Anhang N 2).

3. Weisen Sie den Personaldirektor Stepanov S.S. an. in der in Art. vorgeschriebenen Weise. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, benachrichtigen Sie den Leiter der Immobilienverkaufsabteilung über die Änderung vom 17.10. die Bedingungen seines Arbeitsvertrags im Hinblick auf die Änderung des Gehalts.

Generaldirektor Petrov P.P. Petrow

Mit der Bestellung vertraut gemacht:

Personaldirektor Stepanov S.S. Stepanow 12.07.

Abteilungsleiter

Verkauf von Immobilien Karpenko A.Ye Karpenko 12.07.

Dokumentenformen: Musterauftrag für organisatorische/technische Änderungen in der Organisation sowie Änderungen in der Besetzungstabelle und im Arbeitsvertrag

Romashka Gesellschaft mit beschränkter Haftung

1. Ernennung des Managers zum Leiter der Immobilienverkaufsabteilung A.E. Karpenko vom 17.10. Gehalt in Höhe von 90.000 Rubel.

Wie dokumentiert man die Gehaltsänderung eines Mitarbeiters richtig?

Zitat (sanyok-22): Ich habe ein vereinfachtes Steuersystem und es ist nicht möglich, es in Rahmen auszudrucken. Kann ich eine Bestellung mit dem einheitlichen T-11-Formular aufgeben?

Guten Abend!

Formular T-11 Die Anordnung (Anweisung) zur Beförderung eines Arbeitnehmers ist nicht zur Bearbeitung einer Gehaltsänderung eines Arbeitnehmers geeignet.

Wenn Sie das Formular T-5-Anordnung (Anweisung) zur Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz meinen, dann gemäß der Verordnung des Staatlichen Statistikausschusses Nr. 1 vom 01.05.2004. Es wird verwendet, um die Versetzung eines Mitarbeiters/von Mitarbeitern an einen anderen Arbeitsplatz in derselben Organisation oder an einen anderen Standort zusammen mit der Organisation zu registrieren und aufzuzeichnen.

Und obwohl 1C eine Änderung des Gehalts eines Mitarbeiters mithilfe des Personaltransferdokuments vorsieht, ist es nicht ganz richtig, eine Bestellung im T-5-Formular auszudrucken.

Sie benötigen einen Auftrag zur Änderung der Besetzungstabelle und eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer.

In Übereinstimmung mit dem Gesetz

Bevor der Arbeitgeber Maßnahmen zur Änderung der offiziellen Gehälter ergreift, muss er sich mit den Artikeln 57, 72, 22 und 132 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vertraut machen. Die Bestimmungen dieser Artikel lauten wie folgt:

Artikel 57 Inhalt des Arbeitsvertrages

Für die Aufnahme in einen Arbeitsvertrag sind folgende Voraussetzungen zwingend erforderlich:

Vergütungsbedingungen (einschließlich der Höhe des Tarifsatzes oder Gehalts (amtliches Gehalt) des Arbeitnehmers, Zuschläge, Zulagen und Anreizzahlungen);

Artikel 72 Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags

Eine Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags ... ist nur im Einvernehmen der Parteien des Arbeitsvertrags zulässig, mit Ausnahme der in diesem Kodex vorgesehenen Fälle. Eine Vereinbarung zur Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen eines Arbeitsvertrags wird schriftlich geschlossen.

Artikel 22 Grundrechte und Pflichten des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

Arbeitnehmern gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit gewähren...

Artikel 132. Bezahlung nach Leistung

Das Gehalt jedes Mitarbeiters richtet sich nach seiner Qualifikation, der Komplexität der geleisteten Arbeit, der Quantität und Qualität der aufgewendeten Arbeit und ist nicht auf einen Höchstbetrag begrenzt.

Bei der Festlegung und Änderung der Vergütungsbedingungen ist jegliche Diskriminierung verboten

Aufgrund der arbeitsrechtlichen Bestimmungen ist eine einseitige Änderung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags nicht akzeptabel. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber gemäß Artikel 72 des russischen Arbeitsgesetzbuchs auch nicht berechtigt, das Gehalt einseitig in große und kleine Teile aufzuteilen. Möchte der Arbeitgeber Lohnänderungen vornehmen, muss er mit dem Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung abschließen, nach der bestimmte Klauseln des Arbeitsvertrags, in diesem Fall die Löhne, geändert werden.

Der Wert der Arbeit und ihre Auswirkungen auf die Löhne

Ein wichtiger Faktor beim Abschluss einer Vereinbarung ist die Gültigkeit der Gehaltskürzung auf einen bestimmten Betrag. Das heißt, es ist unmöglich, in der Vereinbarung einfach darauf hinzuweisen, dass das Gehalt gesunken ist. Dabei sollte der Arbeitgeber vom 22. und 132. Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ausgehen. Ein Beispiel für diese Situation ist die Option, bei der der Kassierer zehn Arten von Arbeitsaufgaben wahrnimmt, die im mit ihm abgeschlossenen Arbeitsvertrag und der Stellenbeschreibung vorgeschrieben sind, und für deren Erfüllung zehntausend Rubel Gehalt erhält. Somit wäre der Abschluss einer Vereinbarung, die eine Gehaltskürzung auf achttausend vorsieht, rechtswidrig. Dies geschieht aufgrund eines Verstoßes gegen Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs bezüglich gleichem Entgelt für gleichwertige Arbeit. Im obigen Fall änderten sich die Anzahl der Arbeitsaufgaben und die Arbeitskosten nicht, und daher blieb der Wert der Arbeit gleich. Gleichzeitig erhielt der Arbeitnehmer jedoch früher für diese Arbeit ein Gehalt von zehntausend und jetzt von acht. Dies ist natürlich ein Verstoß gegen Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs.

Damit die Gehaltskürzung rechtmäßig ist, muss in der Vereinbarung die Reduzierung der Arbeitnehmerpflichten angegeben werden. In diesem Fall werden der Wert der Arbeit und ihre Qualität gemindert. Es ist auch möglich, eine Reduzierung der Arbeitspflichten oder der Arbeitszeit anzugeben.

Bei einer Gehaltserhöhung, die auf Wunsch der Geschäftsleitung erfolgt, unabhängig von der Fortbildung des Arbeitnehmers oder der Inflation, kommt eine ähnliche Regelung zur Anwendung. In der Vereinbarung zum Arbeitsvertrag ist festgelegt, dass dem Arbeitnehmer zusätzliche Pflichten obliegen, was zu einer Steigerung des Wertes und der Qualität der Arbeit führt. In diesem Fall ist die Gehaltserhöhung rechtmäßig. Tatsache ist, dass sich bei Nichteinhaltung dieses Verfahrens die Frage stellen kann, warum die Vergütung für ähnliche Arbeiten zuvor niedriger war. Gleichzeitig können sich auch Fragen seitens des Arbeitnehmers stellen, der eine Klage bei den Justizbehörden einreichen kann.

Gehaltserhöhung nach der Probezeit

Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer eine Probezeit mit einem geringeren Gehalt erfolgreich absolviert hat, ist bei der Gehaltserhöhung auch eine Begründung der Gehaltserhöhung erforderlich. Tatsache ist, dass der Arbeitnehmer aufgrund des Arbeitsvertrags und der Stellenbeschreibungen die Qualität und Quantität der geleisteten Arbeitsaufgaben beibehält. In diesem Fall besteht die Möglichkeit, zwischen den Arbeitsvertragsparteien eine Vereinbarung zu schließen, in der dem Arbeitnehmer mehrere neue Arbeitsaufgaben übertragen werden, wodurch sich das Gehalt erhöht. Oft wird eine andere Option verwendet. Der Arbeitgeber nimmt einen Arbeitnehmer für eine Probezeit mit Teilzeitbeschäftigung auf. Bei einem Wechsel in eine Festanstellung mit vollem Arbeitstag erhöht sich das Arbeitsentgelt proportional zur Erhöhung des Arbeitsaufwands.

Gehaltserhöhung für ausgewählte Mitarbeiter

Nicht selten kommt es vor, dass das Management die Gehälter einzelner Mitarbeiter erhöht. Der Grund dafür können herausragende Arbeitsverdienste oder familiäre Bindungen sein. Allerdings kommt es sehr häufig zu Fehlern, die zu weiteren Schwierigkeiten führen. Stellen Sie sich beispielsweise eine Situation vor, in der zwei Kassierer in einem Unternehmen mit denselben Verantwortlichkeiten gemäß Arbeitsvertrag und Stellenbeschreibung, gleichen Arbeitszeiten und Berufsbezeichnungen in der Besetzungstabelle arbeiten.

Formal sollte die Vergütung dieser Kassierer aufgrund der gleichen von ihnen geleisteten Arbeit identisch sein. Aus diesem Grund ist eine unangemessene Gehaltserhöhung eines von ihnen rechtswidrig. Wenn solche Maßnahmen erforderlich sind, müssen Anpassungen der Arbeitspflichten vorgenommen werden, um diese für einen der Arbeitnehmer im Vergleich zum anderen zu erhöhen. Darüber hinaus ist eine Umbenennung der Stelle erforderlich, da für dieselbe Stelle keine unterschiedlichen Arbeitsaufgaben gelten können.

Ein wichtiger Aspekt ist auch die Kenntnis des Arbeitnehmers über die Änderungen in der Stellenbeschreibung und die in der Besetzungstabelle vorgenommenen Reformen. Eine solche Mitteilung muss mit der Unterschrift des Arbeitnehmers erfolgen.

Gleichzeitig ist die Höhe der Beamtengehälter in der Personalliste klar und verbindlich vorgeschrieben. Im Falle einer Gehaltsänderung ist eine Anordnung zur Anpassung der Besetzungstabelle erforderlich.

Anordnung zur Gehaltsänderung

Scrollen: Änderungen an der Besetzungstabelle vornehmen

Änderungen an der Besetzungstabelle vornehmen

Sie können Änderungen an der Besetzungstabelle auf folgende Weise vornehmen:

1. Änderung der Personalbesetzung selbst. Dies ist praktischer, wenn die Änderungen erheblich sind. In diesem Fall ändert sich die Besetzung selbst. Eine neue wird mit der folgenden Registrierungsnummer ausgestellt und durch eine Anordnung für die Haupttätigkeit genehmigt. Der Vorteil dieser Methode besteht darin, dass die aktuelle Besetzungstabelle übersichtlich mit allen aktuellen Änderungen dargestellt wird.

2. Wenn die an der Besetzungstabelle vorgenommenen Änderungen nicht wesentlich sind, ist es bequemer, Änderungen durch Erteilung einer Bestellung vorzunehmen. Wenn sich beispielsweise die Gehälter nicht ändern, sich aber die Bezeichnungen einer oder zweier Stellen geändert haben. Sie wird als Anordnung für die Haupttätigkeit mit unbefristeter Laufzeit mit dem Wortlaut: „Nehmen Sie folgende Änderungen in die aktuelle Besetzungstabelle ein ...“ erteilt. Dies reduziert den Arbeitsablauf, da nur ein Auftrag für die Haupttätigkeit erteilt wird. Die Besetzungstabelle ändert sich nicht.

Scrollen: Gehaltsänderung.

Gehaltsänderung. Wenn sich die Gehälter in der Besetzungstabelle ändern, ist eine Änderung des Arbeitsvertrags erforderlich. Die wesentlichen Bestimmungen des Arbeitsvertrags sind die Vergütungsbedingungen (einschließlich der Höhe des Tarifsatzes oder des offiziellen Gehalts des Arbeitnehmers, Zuschläge, Zulagen und Leistungsprämien), und bei Änderungen des Gehaltssatzes müssen Änderungen am Arbeitsvertrag vorgenommen werden erstellt.

Eintragungen im Abschnitt 3 der T-2-Karte sind nicht erforderlich, da es kein Transferverfahren gibt.

Änderungen des Arbeitsvertrages können Sie auf der Grundlage einer Anordnung zur Änderung der Besetzungstabelle oder durch Erteilung einer Zusatzanordnung für die Haupttätigkeit vornehmen. Es empfiehlt sich, bei jeder Anpassung der Besetzungstabelle den Mitarbeiter der Personalabteilung mit der Erfassung dieser Änderungen zu beauftragen.

Wenn eine Organisation das Gehalt erhöht oder das Vergütungssystem zugunsten eines Mitarbeiters ändert, kommt es in der Regel nicht zu Konflikten.

Verschlechtert sich bei einer Änderung der Besetzungstabelle aus sachlichen Gründen die Situation der Arbeitnehmer, so ist gemäß Art. Gemäß Art. 73 des Kodex ist eine Warnung zwei Monate vor der Einführung solcher Änderungen (Inkrafttreten der Besetzungstabelle) erforderlich.

Scrollen: Musterbestellung für die Genehmigung von SR

Eine Anordnung, die sowohl vom Steuer- als auch vom Arbeitsamt und der Sozialversicherungskasse verlangt wird

Das Arbeitsgesetz gibt keine Hinweise zur Bearbeitung von Gehaltserhöhungen für Arbeitnehmer. Mittlerweile ist dieser Teil des Dokumentenflusses nicht nur für Arbeitsinspektoren, sondern auch für Steuer- und Sozialversicherungsinspektoren von großem Interesse.

Zunächst benötigen Sie eine Anordnung zur Gehaltserhöhung für einen bestimmten Mitarbeiter. Auch wenn sich das Gehalt für mehrere Mitarbeiter, sagen wir die gesamte Abteilung, erhöht, muss für jeden von ihnen eine eigene Anordnung erstellt werden. Im Gegensatz zu vielen anderen Personaldokumenten gibt es kein einheitliches Formular. Daher hat das Unternehmen das Recht, es in beliebiger Form zu erstellen:

Muster-Anfrageschreiben für eine Gehaltserhöhung

Gesellschaft mit beschränkter Haftung

(LLC-Bereich)

Nr. 165-08/LS vom 25.08.2008

zur Gehaltserhöhung von Novikova I.S.

Im Zusammenhang mit der Übererfüllung des Verkaufsplans im ersten Halbjahr 2008 und der Gehaltserhöhung für die Einzel- und Großhandelsabteilungen von LLC Sfera

ICH BESTELLE:

1. Legen Sie ab dem 1. September 2008 ein offizielles Gehalt von 30.000 (dreißigtausend) Rubel für die Chefspezialistin der Einzelhandelsverkaufsabteilung, Irina Sergeevna Novikova, fest.

2. Hauptbuchhalterin Osimova S.S. Gewährleistung der rechtzeitigen Zahlung des in Absatz 1 dieser Verordnung genannten Gehalts und anderer auf dieser Grundlage berechneter Beträge.

3. Personaldirektorin Galimova O.G. Ändern Sie die Besetzungstabelle vom 12.01.07 Nr. 3, indem Sie das Gehalt für die Position des Chefspezialisten der Einzelhandelsverkaufsabteilung auf 30.000 Rubel festlegen.

4. Personaldirektorin Galimova O.G. schließen mit Novikova UND.C. Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag vom 23. April 2005 Nr. 23TD über die Festsetzung eines Gehalts in Höhe von 30.000 Rubel ab dem 1. September 2008.

5. Personaldirektorin Galimova O.G. Novikov I.S. mit diesem Befehl bekannt zu machen. unter Malerei.

Grund: Memorandum des Leiters der Einzelhandelsverkaufsabteilung Florenko N.B. vom 05.08.08 Nr. 78, Anordnung zur Gehaltserhöhung für die Einzel- und Großhandelsabteilungen vom 22.08.08 Nr. 151-08/LS.

Generaldirektor von LLC Sphere Anokhin (Anokhin R.P.)

Ich habe den Orden Novikova (Novikova I.S.) kennengelernt.

Was den Inhalt betrifft, gibt es zwei grundlegende Punkte – das Datum, ab dem das Gehalt erhöht wird, und seine neue Höhe.

Die Gehaltserhöhung erfordert auch Änderungen im Arbeitsvertrag und in der Personalbesetzung. Und damit sich später nicht herausstellt, dass sie dies vergessen haben, ist es besser, Änderungen an solchen Dokumenten als separaten Absatz in der Anordnung zur Gehaltserhöhung vorzusehen und dafür verantwortliche Mitarbeiter zu ernennen.

Wenn das Unternehmen mehrere Personen auf den gleichen Positionen beschäftigt und das Gehalt nicht für alle erhöht wird, ist es sicherer, die Positionen umzubenennen.

Grundsätzlich verbietet das Arbeitsgesetzbuch nicht ausdrücklich die Festsetzung unterschiedlicher Gehälter für die gleiche Position. Es wird lediglich gesagt, dass die Höhe der Vergütung von der Qualifikation des Spezialisten, der Komplexität und der Qualität der von ihm geleisteten Arbeit abhängt. Arbeitsinspektoren gehen jedoch in der Regel davon aus, dass die Arbeit der Mitarbeiter dasselbe ist, wenn die Stelle gleich genannt wird. Daher sollten die Gehälter nicht unterschiedlich sein. Wenn daher beschlossen wird, das Gehalt eines Mitarbeiters für die eine oder andere Position zu erhöhen, ist es natürlich besser, seine Position zu ändern (z. B. anstelle eines Buchhalters - eines Lohnbuchhalters oder eines leitenden Buchhalters). , wird erneut den Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag und die Festlegung der Personalbesetzung erfordern. Erstellen Sie außerdem einen Auftrag zur Versetzung des Mitarbeiters in eine neue Position und nehmen Sie einen entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch vor *.

* Es ist möglich, die Einführung neuer Positionen durch Gehaltserhöhungen zu vermeiden, nicht durch Gehaltserhöhungen, sondern durch Prämien – siehe UNP Nr. 27, 2008, S. 14. Es gibt Möglichkeiten, die Gehälter zu erhöhen, um nichts kaputt zu machen.

Du wirst brauchen

  • Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer
  • Persönliche Karte des T-2-Arbeiters
  • persönliches Konto des Mitarbeiters T-54
  • Arbeitsbuch des Mitarbeiters
  • Muster einer Zusatzvereinbarung zu einem Arbeitsvertrag
  • einheitliches Formular T-5 (T-5a)
  • Kenntnisse im Bereich Büroarbeit

Anweisung

Wenn der Arbeitnehmer auf eine andere Stelle mit höherem Gehalt versetzt wurde, erfolgt die Registrierung des Wechsels Gehalt erfolgt parallel zur Versetzung an eine andere Stelle. In diesem Fall muss der Personalreferent mit dem Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag treffen. In der Vereinbarung muss die Versetzung des Arbeitnehmers auf eine neue Stelle sowie die neue Höhe der Vergütung angegeben werden. Auf der Grundlage dieser Vereinbarung wird eine Versetzung auf eine neue Stelle angeordnet (einheitliches Formular T-5 oder T-5a), in der auch das neue Gehalt angegeben ist. Bei Versetzung eines Mitarbeiters auf eine andere Stelle mit Gehaltserhöhung Gehalt Vergessen Sie nicht, die Übersetzung (aber nicht die Änderung) aufzuzeichnen Gehalt!) im Arbeitsbuch des Mitarbeiters.

Wenn der Mitarbeiter in derselben Position bleibt, müssen Sie verstehen, ob sich das Gehalt dieses bestimmten Mitarbeiters ändert oder ändern Gehaltüber die Position, die er innehat. Diese Fälle bieten unterschiedliche Aktionsalgorithmen zur Dokumentation der Änderung Gehalt.

Für den Fall, dass sich etwas ändert Gehalt sich auf die vom Arbeitnehmer besetzte Position beziehen, ist eine Anordnung zur Änderung der Besetzungstabelle und anschließend eine Anordnung zur Genehmigung der neuen Besetzungstabelle mit neuem Gehalt erforderlich. Danach wird mit dem Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag und eine Erhöhungsanordnung getroffen Gehalt auf Grundlage dieser Vereinbarung. Für diese Bestellungen gibt es keine einheitlichen Formulare.

Wenn das Gehalt direkt an den Mitarbeiter erhöht wird, beginnt alles mit einem Memo des unmittelbaren Vorgesetzten des Mitarbeiters an den Generaldirektor. Dieser Hinweis rechtfertigt die Notwendigkeit einer Erhöhung Gehalt. Auf der Grundlage eines vom Generaldirektor bestätigten Vermerks erstellt der Personalarbeiter eine Zusatzvereinbarung zum Vertrag mit dem Arbeitnehmer. Und bereits aufgrund einer Zusatzvereinbarung ordnet er eine Erhöhung an Gehalt. Diese Anordnung und das Memo werden in freier Form mit allen von der Geschäftsordnung für diese Art von Dokument akzeptierten Details erstellt.

Lassen Sie uns nun über die unangenehme Veränderungssituation für Mitarbeiter sprechen. Gehalt in Richtung abnehmend. Das Arbeitsgesetz nennt eine Reihe von Gründen, die es Arbeitgebern ermöglichen, den Lohn zu senken. Unter diesen Gründen sind nur solche im Zusammenhang mit ändern m Arbeitsbedingungen - organisatorisch oder technologisch. Solche Bedingungen können Änderungen der Ausrüstung und Technologie in der Produktion, Verbesserungen des Arbeitsplatzes (bestätigt durch Arbeitsplatzbescheinigungen) und Neuorganisation der Produktionsstruktur sein. Allerdings um sich zu ändern Gehalt in Richtung Reduzierung sollen Umfang, Arbeitsaufwand oder Arbeitskosten des Arbeitnehmers sinken. Andernfalls besteht die Gefahr einer Verschlechterung der Lage des Arbeitnehmers, was laut Arbeitsgesetzbuch nicht akzeptabel ist. In der Praxis die Reduzierung umzusetzen und ordnungsgemäß zu formalisieren Gehalt Es ist schwer genug. Erstens müssen Sie alle Änderungen im Arbeitsablauf dokumentarisch nachweisen, was in den meisten Fällen den Stolperstein bei der Beantragung einer Lohnkürzung darstellt. Darüber hinaus müssen Bestellungen vorliegen ändern Personalbesetzung und deren Genehmigung. Zweitens müssen Sie den Arbeitnehmer schriftlich gegen Unterschrift darüber informieren, was ihm in zwei Monaten droht (74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ist der Arbeitnehmer mit diesen Bedingungen nicht zufrieden, muss der Arbeitgeber ihm einen anderen geeigneten Arbeitsplatz anbieten. Wenn der Mitarbeiter damit nicht zufrieden ist, hat er das Recht, Ihre Organisation zu „verlassen“. Stimmt der Arbeitnehmer zu, wird eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag und eine Kürzungsanordnung getroffen Gehalt.

Die vom Management über einen längeren Zeitraum festgelegte Zusammensetzung der Mitarbeiter der Organisation wird als Besetzungstabelle bezeichnet. Gelegentlich können Situationen auftreten, die Änderungen erfordern. Um Änderungen ordnungsgemäß vorzunehmen, beachten Sie Folgendes.

Anweisung

Um Änderungen vorzunehmen, müssen Gründe vorliegen, die im Arbeitsgesetzbuch geregelt sind. Die Gründe können folgende sein: der Ausschluss von Stellen oder Einheiten im Zusammenhang mit der Neuorganisation; die Einführung neuer Stellen mit der Ausweitung der Produktion oder einer Erhöhung der erbrachten Dienstleistungen; Verringerung der Einheiten im Staat aufgrund einer Verringerung der Zahl des Unternehmens selbst; ändern Gehaltsniveaus; Umbenennung von Stellen, Abteilungen oder Unternehmen.

Im aktuellen Arbeitsrecht gibt es keine besonderen Beschränkungen für Änderungen der Besetzungstabelle. Die Verwaltung hat das Recht, sie nach Bedarf zu erstellen. Eine Änderung der Besetzungstabelle wird auf zwei Arten formalisiert: durch Erlass eines örtlichen Gesetzes (Anordnung a) oder durch Genehmigung. Der Leiter wählt die Methode.

Wenn ein Mitarbeiter nicht damit einverstanden ist, unter den veränderten Bedingungen und zu einem reduzierten Gehalt zu arbeiten, bieten Sie ihm eine andere Stelle in Ihrem Unternehmen oder in Tochtergesellschaften dieser Region an. Wenn Sie eine solche Arbeit nicht anbieten können, hat der Arbeitnehmer das Recht, zu kündigen (Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn Ihr Unternehmen in finanzielle Schwierigkeiten gerät, haben Sie das Recht, das Gehalt aller Mitarbeiter zu kürzen und den Arbeitstag oder die Arbeitswoche für bis zu 6 Monate zu verkürzen (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Stellen Sie jedoch sicher, dass alles genau so ist wie angegeben. Das heißt, alle 2 Monate lang gegen Quittung benachrichtigen, eine Zusatzvereinbarung ausarbeiten, eine Bestellung erteilen.

Bei der Einstellung eines Arbeitnehmers wird ein Arbeitsvertrag erstellt, in dem das in Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelte Gehalt sowie alle Arbeits- und Ruhebedingungen aufgeführt sind. Eventuelle Lohnänderungen werden in einer im Arbeitsgesetzbuch festgelegten, klaren Reihenfolge dokumentiert.

Du wirst brauchen

  • - geschriebene Notiz;
  • - Zusatzvereinbarung;
  • - Befehl;
  • - Meldung an die Buchhaltung.

Anweisung

Um eine Gehaltserhöhung zu beantragen, benachrichtigen Sie den Arbeitnehmer zwei Monate vor der Veranstaltung. Obwohl der Arbeitgeber in der Praxis die Gehälter erhöht, warnt er den Arbeitnehmer nur mündlich am Vorabend der Gehaltserhöhung, da es unwahrscheinlich ist, dass sich jemand wegen einer Gehaltserhöhung bei der Arbeitsaufsichtsbehörde beschweren wird. Allerdings können Ihnen Verwaltungsstrafen drohen, wenn Sie die im Arbeitsrecht festgelegten Lohnänderungsanforderungen nicht einhalten. Daher ist es besser, allen, denen Sie eine Lohnänderung für die Arbeit planen, eine schriftliche Mitteilung zu machen.

Sie können das Gehalt erhöhen und die Erhöhung in Form eines Geldbetrags angeben oder angeben, um wie viel Prozent sich das Gehalt erhöht. Am häufigsten wird das prozentuale Verhältnis mit einem Anstieg der Inflation im Land und einem Anstieg der Verbraucherpreise für Waren begründet.

Erstellen Sie nach Ablauf der Zweimonatsfrist eine Zusatzvereinbarung, in der Sie alle geänderten Klauseln des Arbeitsvertrags angeben und den Grund für die Gehaltserhöhung begründen. Wenn Sie zusätzlich den Namen der Position oder der Arbeitsfunktionen ändern, beschreiben Sie dies alles Punkt für Punkt in einer Zusatzvereinbarung (Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Erteilen Sie nach der Unterzeichnung einer Zusatzvereinbarung durch beide Parteien eine Bestellung im einheitlichen Formular T-5. Geben Sie darin das Datum der Gehaltserhöhung und den Grund an. Sollten sich die Änderungen auf den Namen der Stelle auswirken, so beschreiben Sie dies ebenfalls in der Bestellung. Wenn Sie die Löhne aufgrund steigender Konsumgüterpreise und der Inflation im Land erhöhen, genügt als Begründung die Angabe von Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Geben Sie nach der Gehaltserhöhung eine Meldung an die Buchhaltung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung auf neuem Wege ein.

Geben Sie den Auftrag an die Personalabteilung. Die Verantwortlichen sind verpflichtet, alle Änderungen an der Personalkarte des Mitarbeiters des einheitlichen Formulars T-2 vorzunehmen. Wenn Sie den Namen der Stelle geändert haben, wird der Eintrag in das Arbeitsbuch geschrieben.

Quellen:

  • So beantragen Sie eine Gehaltsänderung

Um den Namen zu ändern Positionen die Zustimmung des Arbeitnehmers ist nicht erforderlich. Der Arbeitgeber sollte Änderungen an der Besetzungstabelle, am Arbeitsvertrag, am Personalausweis, am Arbeitsbuch vornehmen und auch eine entsprechende Anordnung erlassen. Wenn es sich ändert Positionen Die Pflichten des Arbeitnehmers ändern sich nicht.



Du wirst brauchen

  • - Unternehmensdokumente;
  • - Siegel der Organisation;
  • - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
  • - Personal;
  • - Dokumente des Mitarbeiters, dessen Position umbenannt wurde;
  • - Formulare relevanter Dokumente;
  • - Griff.

Anweisung

Ein Mitarbeiter der Personalabteilung sollte einen an den Unternehmensleiter gerichteten Dienstvermerk (Bericht) erstellen. Im Dokument gibt der Personalreferent den Namen an Positionen Das muss geändert werden, ebenso wie der Grund, warum Sie dies tun müssen ändern. Der Personalreferent trägt eine persönliche Unterschrift und das Datum des Verfassens der Notiz ein. Das Dokument wird zur Prüfung an den Direktor der Organisation gesendet. Wenn er damit einverstanden ist, sollte er auf dem Zettel einen Beschluss mit Datum und Unterschrift vermerken.

Geben Sie eine Bestellung auf. Geben Sie in der Kopfzeile den vollständigen Namen des Unternehmens ein. Geben Sie den Titel des Dokuments in Großbuchstaben ein. Geben Sie der Bestellung eine Nummer und ein Datum an. Schreiben Sie den Betreff des Dokuments. In diesem Fall werden Änderungen in der Besetzungstabelle berücksichtigt. Geben Sie im administrativen Teil der Bestellung den aktuellen Namen an Positionen und Titel Positionen in die Sie es ändern möchten. Die Verantwortung für die Ausführung des Dokuments muss einem Mitarbeiter der Personalabteilung übertragen werden. Bestätigen Sie die Bestellung mit dem Siegel der Organisation und der Unterschrift des Firmenchefs. Stellen Sie den Mitarbeiter und seinen Namen vor Positionen das sich geändert hat, mit einem Dokument zur Unterschrift.

Nehmen Sie basierend auf der Bestellung Änderungen an der aktuellen Besetzungstabelle vor. Code Positionen sollte nicht geändert werden. In der Besetzungstabelle ist es erlaubt, die Felder auf die erforderliche Größe zu verschieben. Sie können den Namen der Struktureinheit nicht ändern, wenn er nicht in der Bestellung angegeben ist.

Im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer muss folgender Satz eingetragen werden: „Name Positionen sollte in der nächsten Ausgabe gelesen werden. Schreiben Sie als Nächstes einen neuen Namen Positionen, was in der geänderten Besetzungstabelle angegeben ist.

Nehmen Sie Änderungen an der persönlichen Karte des Mitarbeiters vor, dessen Position umbenannt wurde. Geben Sie im Arbeitsbuch die Seriennummer des Eintrags und das Datum ein, an dem die Änderungen an der Besetzungstabelle vorgenommen wurden, und geben Sie die Informationen ein, zum Beispiel: „Name Positionen„Rechtsanwalt“ wurde in „Rechtsberater“ geändert. Geben Sie in der Begründung die Nummer und das Datum der Anordnung zur Änderung der Besetzungstabelle an.

Quellen:

  • Den Namen der Stelle ändern: Wir formulieren ihn richtig

Im Rahmen der Arbeitsbeziehungen mit Arbeitnehmern erhöhen einige Arbeitgeber die Gehälter. Dies geschieht beispielsweise bei der Erlangung eines Rangs, einer höheren Ausbildung oder einfach zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität. Auf die eine oder andere Weise müssen diese Aktionen ordnungsgemäß ausgeführt werden.



Anweisung

Heben Das Gehalt ist eine Änderung einer der Bedingungen des Arbeitsvertrags. Benachrichtigen Sie den Mitarbeiter daher zunächst zwei Monate vor der Tat über das weitere Vorgehen – senden Sie eine schriftliche Mitteilung an seine Adresse. Geben Sie im Dokument den Grund für die Erhöhung, das Datum des Inkrafttretens der Anordnung und die Höhe des Gehalts an. Auf diesem Dokument muss der Arbeitnehmer das Datum der Unterzeichnung und seine Unterschrift vermerken, die sein Einverständnis mit den oben genannten Informationen zum Ausdruck bringen.

Reichen Sie einen Auftrag für eine Gehaltserhöhung ein. Für dieses Verwaltungsdokument gibt es kein einheitliches Formular. Entwickeln Sie es daher selbst und genehmigen Sie es in der Rechnungslegungsrichtlinie. Geben Sie in der Bestellung unbedingt den Grund für die Lohnerhöhung (z. B. im Zusammenhang mit einer Gehaltserhöhung), die Bezeichnung der Position des Arbeitnehmers und seinen vollständigen Namen sowie das Gehalt und das Datum des Auftragseingangs an in Kraft. Unterschreiben Sie das Verwaltungsdokument, legen Sie das Erstellungsdatum fest und geben Sie es dem Mitarbeiter zur Prüfung.

Erstellen Sie eine Zusatzvereinbarung zum zuvor abgeschlossenen Arbeitsvertrag. Beachten Sie bei der Zusammenstellung die Bestellung. Notieren Sie im Rechtsdokument, welche Bedingung geändert werden kann, und geben Sie die alte und die neue Version an. Unterzeichnen Sie die Vereinbarung und geben Sie sie dem Mitarbeiter zur Unterschrift.

Nehmen Sie Änderungen an der Personalkarte des Mitarbeiters vor und fügen Sie Informationen zur Personalakte hinzu. Wenn sich die Aufgabenbereiche des Mitarbeiters aufgrund der Gehaltsänderung geändert haben (z. B. mehr davon), erstellen Sie eine Stellenbeschreibung und legen Sie diese zur Unterschrift vor.

Das Gehalt ist der Grundbestandteil des Gehalts eines Arbeitnehmers. Größe Gehalt bei der Bewerbung um eine Stelle ausgehandelt, Abschluss eines Arbeitsvertrages. Das Gehalt richtet sich nach der Position, den ausgeübten Arbeitsaufgaben, der Qualifikation des Arbeitnehmers und der Komplexität der geleisteten Arbeit. Größe Gehalt in der Besetzungstabelle aufgeführt. Gehalt – ein fester Betrag, den ein Mitarbeiter für einen vollbeschäftigten Kalendermonat erhält, ausgenommen Zulagen und Entschädigungen. Eine Erhöhung beantragen Gehalt, folgt:

Anweisung

Nehmen Sie Änderungen an der Besetzungstabelle vor.

beachten Sie

Eine einseitige Änderung der Zahlungsbedingungen (auch eine Gehaltserhöhung) auf Initiative des Arbeitgebers ist nicht zulässig.

Quellen:

  • Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Klarheit und Klarheit sind in Dokumenten wichtig. Deshalb, um zu arrangieren ändern im Labor Vertrag, du musst vorsichtig sein. Es ist wichtig, alle Schritte der Übersetzung zu befolgen und alle erforderlichen Dokumente korrekt zu erstellen. Dadurch werden viele Missverständnisse und Probleme vermieden.

Du wirst brauchen

  • Arbeitsvertrag, Erklärung des Arbeitnehmers, Anordnung.

Anweisung

Eine Änderung des Arbeitsvertrages kann bei der Versetzung eines Arbeitnehmers auf eine andere Stelle, bei einem Wechsel des Gehalts, des Arbeitsortes sowie bei Änderungen anderer wesentlicher Vertragsbedingungen erfolgen, sofern künftige Änderungen nicht zu einer Verschlechterung führen die Stellung des Arbeitnehmers im Vergleich zum Arbeitsgesetzbuch und anderen Rechtsakten. Änderungen erfolgen durch Unterzeichnung einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag und einer Bestellung.

Grundlage für die Änderung des Arbeitsvertrages ist der Antrag des Arbeitnehmers, nachdem er sich mit allen Voraussetzungen für die bevorstehenden Änderungen vertraut gemacht hat. Handelt es sich um eine Gehaltserhöhung, ist ein Antrag des Arbeitnehmers nicht erforderlich. Der Antrag muss im Namen des höchsten Beamten der Organisation oder ihrer Struktureinheit verfasst sein und außerdem den Nachnamen, den Vornamen, das Patronym, die Position des Mitarbeiters unter Angabe der Abteilung sowie den Kern des Antrags (über die Versetzung an) enthalten eine neue Position, Versetzung an einen neuen Arbeitsplatz usw. .). Unter dem Antragstext sind die Unterschrift des Arbeitnehmers und das Datum angegeben. Das Dokument durchläuft das Genehmigungsverfahren gemäß den internen Regeln der Organisation, muss jedoch von einem leitenden Beamten oder einer in seiner Eigenschaft handelnden Person unterzeichnet werden.

Auf Antrag des Arbeitnehmers (oder auf Anordnung des höchsten Beamten, wenn es sich um eine Gehaltserhöhung handelt) wird eine Vereinbarung zur Änderung des Arbeitsvertrags geschlossen. Die Vereinbarung muss in der gleichen Form wie der Vertrag abgefasst sein. Bei einem Arbeitsvertrag handelt es sich um eine einfache Schriftform, das heißt, dass auch die Vereinbarung schriftlich erfolgen muss. Geben Sie in der Vereinbarung unbedingt den Ort und die Uhrzeit der Unterzeichnung, die Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen und Positionen der Unterzeichner sowie die Nummer und das Datum des Arbeitsvertrags selbst an. Geben Sie im Text alle wesentlichen Bestimmungen an, über die eine Einigung erzielt werden muss. Die Vereinbarung wird in zwei Exemplaren (eines für jede der Parteien) erstellt und mit den Unterschriften und dem Siegel der Organisation versiegelt.



 

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