Was mache ich besser als andere? Welche Stärken sollten Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen? Was sind Ihre drei größten Stärken und Schwächen?

Möchten Sie wissen, welche Fragen in Vorstellungsgesprächen am häufigsten gestellt werden? Hier ist die vollständige Liste (mit den bestmöglichen Antworten).

Manche Unternehmen verfolgen bei Vorstellungsgesprächen einen unkonventionellen Ansatz, doch in den meisten Fällen stellen sie Standardfragen (und erhalten Standardantworten).

Hier ist eine Liste der häufigsten Interviewfragen mit den bestmöglichen Antworten:

1. „Erzähl mir etwas über dich“

Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen, wissen Sie wahrscheinlich bereits viel. Sie haben den Lebenslauf und das Anschreiben gelesen und sich die LinkedIn-, Twitter- und Facebook-Seiten des Kandidaten angesehen.

Der Zweck eines jeden Vorstellungsgesprächs besteht darin, herauszufinden, ob ein bestimmter Kandidat für die zu besetzende Stelle geeignet ist, d. h. ob er über die Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten verfügt, die es ihm ermöglichen, den Job auszuführen. Brauchen Sie eine Führungskraft, die sich in die Lage einer anderen Person hineinversetzen kann? Versuchen Sie herauszufinden, ob der Kandidat einer werden kann. Möchten Sie, dass die breite Öffentlichkeit von Ihrem Unternehmen erfährt? Fragen Sie, ob der Kandidat die Informationen vermitteln kann.

Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, sagen Sie uns, warum Sie das getan haben, was Sie getan haben. Erklären Sie, warum Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben haben. Beschreiben Sie, wie Sie sich für die Universität entschieden haben. Erzählen Sie uns, warum Sie sich für ein Graduiertenstudium entschieden haben. Vergessen Sie nicht zu erwähnen, dass Sie ein Jahr lang durch Europa gereist sind und welche Erfahrungen Sie in dieser Zeit gemacht haben.

Beschränken Sie sich bei der Beantwortung einer Frage nicht auf die Auflistung der Fakten (sie können auch in der Zusammenfassung nachgelesen werden). Sagen Sie Ihrem Gesprächspartner, warum Sie bestimmte Dinge getan haben.

2. „Nennen Sie Ihre größte Schwäche“

Jeder Kandidat weiß, wie er diese Frage beantworten soll. Sie müssen eine abstrakte Schwäche auswählen und sie in eine Stärke umwandeln.

Zum Beispiel: „Manchmal bin ich so in meine Arbeit vertieft, dass ich den Überblick über die Zeit verliere. Wenn ich zur Besinnung komme, sehe ich, dass alle bereits nach Hause gegangen sind. Ich weiß, dass ich die Zeit genauer im Auge behalten muss, aber Ich mag wirklich, was ich tue, und mir fällt einfach nichts anderes ein!“

Ihr „Fehler“ besteht also darin, dass Sie mehr Zeit mit der Arbeit verbringen als alle anderen? Hmmm.

Es wäre viel besser, den tatsächlichen Fehler zu beschreiben, an dem Sie arbeiten. Sprechen Sie darüber, was Sie tun, um sich zu verbessern. Es gibt keine perfekten Menschen, und Sie müssen beweisen, dass Sie sich selbst objektiv beurteilen und nach Verbesserung streben können.

3. „Nennen Sie Ihre größte Stärke“

Ich weiß nicht, warum Unternehmensvertreter diese Frage stellen. Die Antwort darauf finden Sie immer im Lebenslauf.

Wenn Sie dazu gefragt werden, formulieren Sie eine genaue und spezifische Antwort. Es besteht kein Grund, lange zu streiten. Wenn Sie ein Problemlöser sind, stellen Sie sicher, dass Sie Beispiele angeben, die für den Job relevant sind, an dem Sie interessiert sind. Bestätige deine Worte! Wenn Sie eine Führungskraft mit hoher emotionaler Intelligenz sind, nennen Sie Beispiele, die beweisen, dass Sie Fragen beantworten können, die noch nicht gestellt wurden.

4. „Wo siehst du dich in fünf Jahren?“

Bei der Beantwortung dieser Frage folgen die Kandidaten einem von zwei möglichen Szenarios. Einige beginnen, ihre Ambitionen zu beschreiben (es scheint ihnen, dass der Gesprächspartner genau das hören möchte) und zeigen mit ihrem ganzen Auftreten: „Ich brauche diesen Job!“ Andere sind bescheiden (sie denken auch, dass der Gesprächspartner auf eine solche Reaktion wartet) und geben eine selbstironische Antwort: „Es gibt so viele talentierte Leute... Ich möchte nur einen Job bekommen und sehen, welchen Erfolg ich erzielen kann.“ .“

Beide Arten von Antworten geben keine Auskunft über den Kandidaten – außer vielleicht seiner Fähigkeit, sich selbst zu verkaufen.

Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen, formulieren Sie die Frage neu: „Wenn Sie Ihr eigenes Unternehmen gründen könnten, was würde es tun?“

Das ist eine universelle Frage, denn jeder braucht Mitarbeiter mit Unternehmergeist.

Die Antwort verrät Ihnen etwas über die Träume und Hoffnungen des Kandidaten, seine Interessen und seine wahre Leidenschaft, seine Arbeitsvorlieben, die Menschen, mit denen er gut zurechtkommt ... Alles, was Sie tun müssen, ist genau zuzuhören.

5. „Warum sollten wir Sie einstellen?“

Da sich der Kandidat nicht mit denen vergleichen kann, die er nicht kennt, kann er nur seine Liebe zum Unternehmen und seinen brennenden Wunsch, davon zu profitieren, beschreiben. Tatsächlich lässt das Unternehmen die Kandidaten darum bitten, ihnen auf halbem Weg entgegenzukommen. Nach dieser Frage lehnen sich Vertreter vieler Unternehmen in ihren Stühlen zurück und verschränken die Arme vor der Brust. Diese Geste scheint zu sagen: „Komm, ich höre zu! Komm, überzeuge mich!“

Leider ist dies eine weitere nicht aussagekräftige Frage.

Aber es lässt sich ändern: „Worüber haben wir Ihrer Meinung nach vergessen zu reden?“ oder „Wenn Sie eine der vorherigen Fragen noch einmal beantworten könnten, was würden Sie sagen?“

Am Ende des Vorstellungsgesprächs kommt es selten vor, dass Kandidaten das Gefühl haben, alles gezeigt zu haben, wozu sie fähig sind. Vielleicht nahm das Gespräch eine unerwartete Richtung. Vielleicht hat der Gesprächspartner in seinem Lebenslauf auf seine eigene Weise Wert darauf gelegt, dass er sich auf einige Fähigkeiten konzentriert und andere vergessen hat. Oder vielleicht war der Kandidat zu Beginn des Vorstellungsgesprächs zu nervös und konnte nicht alles richtig formulieren, worüber er sprechen wollte.

Schließlich geht es bei Vorstellungsgesprächen darum, so viel wie möglich über einen Kandidaten zu erfahren. Warum also ihm nicht eine zweite Chance geben?

Achten Sie darauf, das Gespräch in dieser Phase am Laufen zu halten und lassen Sie den Kandidaten nicht mit sich selbst reden. Sie sollten nicht schweigend zuhören und dann sagen: „Vielen Dank, wir werden uns bei Ihnen melden.“ Stellen Sie klärende Fragen. Fragen Sie nach Beispielen.

Wenn Ihnen ein Kandidat eine Gegenfrage stellt, beantworten Sie diese unbedingt und versuchen Sie, neue Informationen zu veröffentlichen, die zuvor im Schatten blieben.

6. „Wie haben Sie von der Stelle erfahren?“

Jobportale, Anzeigen in Zeitungen und im Internet, Jobmessen... Viele Menschen suchen dort nach ihrem ersten Job, und daran ist nichts auszusetzen.

Wenn ein Kandidat diese Kanäle jedoch ständig nutzt, hat er höchstwahrscheinlich noch nicht entschieden, was und wie er tun möchte.

Er ist nur auf der Suche nach einem Job. Irgendeinen Job.

Daher sollten Sie nicht nur darüber sprechen, wie Sie auf die Stelle aufmerksam geworden sind. Teilen Sie ihnen mit, dass Ihnen ein Kollege oder Arbeitgeber davon erzählt hat und dass Sie die offenen Stellen eines bestimmten Unternehmens im Auge behalten, weil Sie dort arbeiten möchten.

Unternehmen wollen keine Menschen, die nur einen Job wollen. Unternehmen brauchen Menschen, die Gesellschaft brauchen.

7. „Warum willst du diesen Job?“

Gehen wir etwas tiefer in die Details. Bei der Beantwortung dieser Frage müssen Sie nicht nur darüber sprechen, dass Sie für dieses Unternehmen arbeiten möchten, sondern auch darüber, warum die Stelle ideal für Sie ist und was Sie kurz- und langfristig erreichen möchten.

Wenn Sie nicht wissen, warum eine Stelle das Richtige für Sie ist, suchen Sie sich einen anderen Job. Das Leben ist zu kurz.

8. „Nennen Sie Ihren größten beruflichen Erfolg.“

Die Antwort auf diese Frage sollte sich direkt auf die Stelle beziehen. Wenn Sie sagen, dass Sie in den letzten anderthalb Jahren das Produktionsvolumen um 18 % gesteigert haben und sich als Leiter der Personalabteilung ausgeben, wird der Gesprächspartner Ihre Antwort interessant, aber überhaupt nicht informativ finden.

Erzählen Sie uns stattdessen von einem problematischen Mitarbeiter, den Sie „gerettet“ haben, von einem Konflikt zwischen Abteilungen, den Sie gelöst haben, oder von einem Untergebenen, der in den letzten sechs Monaten befördert wurde ...

9. „Erzählen Sie mir von Ihrem letzten Konflikt mit einem Kollegen oder Kunden. Was ist passiert?“

Wenn Menschen hart daran arbeiten, ein gemeinsames Ziel zu erreichen, sind Konflikte unvermeidlich. Wir alle machen Fehler. Natürlich bleibt das Gute besser in Erinnerung, aber das Schlechte kann man auch nicht vergessen. Ideale Menschen gibt es nicht, und das ist in Ordnung.

Menschen, die ihre Schuld und Verantwortung auf andere abwälzen wollen, sollten jedoch unbedingt gemieden werden. Arbeitgeber bevorzugen diejenigen, die sich nicht auf das Problem, sondern auf die Lösung konzentrieren.

Jeder braucht Mitarbeiter, die bereit sind, Fehler einzugestehen, die Verantwortung für den Fehler zu übernehmen und, was am wichtigsten ist, aus der Erfahrung zu lernen.

10. „Beschreiben Sie Ihren idealen Job.“

Denken Sie bei der Formulierung Ihrer Antwort daran: Sie muss für die Stelle relevant sein!

Es muss jedoch überhaupt nicht erfunden werden. Sie können lernen und wachsen, egal was Sie tun. Versuchen Sie herauszufinden, welche Fähigkeiten Sie durch die Stelle, auf die Sie sich bewerben, erwerben können, und stellen Sie sich dann vor, wie diese Fähigkeiten Ihnen in Zukunft nützlich sein könnten.

Scheuen Sie sich nicht zuzugeben, dass Sie eines Tages vielleicht gehen, um einen anderen Job zu finden oder vielleicht sogar Ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Arbeitgeber erwarten nicht mehr, dass ihre Mitarbeiter für immer bei ihnen bleiben.

11. „Warum wollen Sie den Job, den Sie jetzt haben, aufgeben?

Beginnen wir mit dem, worüber Sie nicht sprechen müssen (wenn Sie einen Arbeitgeber vertreten, sollten Sie vorsichtig sein):

Sagen Sie nicht, dass Sie Ihren Chef nicht mögen. Sprechen Sie nicht darüber, dass Sie mit Ihren Kollegen nicht klarkommen. Bewerfen Sie das Unternehmen selbst nicht mit Schmutz.

Konzentrieren Sie sich auf die Vorteile, die Ihnen dieser Schritt bringen wird. Sprechen Sie darüber, was Sie erreichen möchten. Sagen Sie uns, was Sie lernen möchten. Erzählen Sie uns, wie Sie sich weiterentwickeln möchten. Vergessen Sie dabei nicht, die Vorteile für den potenziellen Arbeitgeber zu erwähnen.

Menschen, die sich über ihre Vorgesetzten und Kollegen beschweren, sind wie Klatscher. Wenn sie über jemand anderen klatschen, wird der Tag kommen, an dem sie auch über dich klatschen werden.

12. „Welches Arbeitsumfeld finden Sie am attraktivsten?“

Wenn Sie gerne alleine arbeiten, sich aber für eine Stelle als Call-Center-Agent bewerben, klingt eine ehrliche Antwort möglicherweise nicht richtig.

Denken Sie über den Job und die Unternehmenskultur als Ganzes nach (jedes Unternehmen hat eine Kultur – künstlich oder spontan). Wenn Ihnen flexible Arbeitszeiten wichtig sind, Ihnen diese aber nicht angeboten werden, konzentrieren Sie sich auf etwas anderes. Wenn Sie ständige Managementunterstützung benötigen und Ihr Arbeitgeber Selbstmanagement fördert, vergessen Sie das vorerst.

Finden Sie Möglichkeiten, Ihre Bedürfnisse mit den Unternehmensregeln zu verbinden. Wenn Ihnen das nicht gelingt, sollten Sie sich wahrscheinlich einen anderen Job suchen.

13. „Erzählen Sie mir von der schwersten Entscheidung, die Sie in den letzten sechs Monaten getroffen haben.“

Mit dieser Frage möchte der Arbeitgeber die Problemlösungs- und Argumentationsfähigkeit sowie die Risikobereitschaft des Bewerbers einschätzen.

Wenn Sie auf diese Frage keine Antwort haben, ist das schade. Jeder muss schwierige Entscheidungen treffen, unabhängig von seiner Position. Meine Tochter arbeitete einmal Teilzeit als Kellnerin in einem nahegelegenen Restaurant. Sie traf ständig schwierige Entscheidungen, etwa wie sie mit einem Stammkunden umgehen sollte, dessen Verhalten manchmal an Belästigung grenzte.

Eine gute Antwort sollte die Argumente enthalten, die bei der Entscheidung geholfen haben (z. B. die Analyse großer Datenmengen, um die optimale einzuschlagende Richtung zu bestimmen).

Eine gute Antwort beschreibt auch die Beziehungen zu allen am Entscheidungsprozess Beteiligten sowie deren Konsequenzen.

Natürlich sind die Ergebnisse der Analyse ein gutes Argument, aber fast jede Entscheidung betrifft Menschen. Die besten Kandidaten betrachten Probleme in der Regel aus mehreren Blickwinkeln und treffen fundierte Entscheidungen.

14. „Beschreiben Sie Ihren Führungsstil“

Diese Frage lässt sich nur schwer beantworten, ohne auf Plattitüden zurückzugreifen. Versuchen Sie, Beispiele zu nennen. Sagen Sie: „Lassen Sie mich Ihnen einige der Herausforderungen erzählen, mit denen ich als Führungskraft konfrontiert war. Ich denke, sie werden Ihnen einen guten Eindruck von meinem Stil vermitteln.“ Beschreiben Sie anschließend, wie Sie ein Problem gelöst, ein Team motiviert, eine Krise gemeistert haben usw. Erklären Sie, was Sie getan haben und warum, damit der Gesprächspartner genau versteht, wie Sie mit anderen Menschen umgehen.

Vergessen Sie nicht, die erzielten Ergebnisse zu erwähnen.

15. „Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie mit der Entscheidung der Mehrheit nicht einverstanden waren. Was haben Sie getan?“

Menschen um uns herum treffen manchmal Entscheidungen, mit denen wir nicht einverstanden sind. Und das ist normal, wichtig ist nur, wie wir unsere Meinungsverschiedenheit zum Ausdruck bringen. (Wir alle kennen diejenigen, die nach Besprechungen gerne bleiben, um eine Entscheidung anzufechten, die sie öffentlich unterstützt haben.)

Zeigen Sie Ihre Professionalität. Beweisen Sie, dass Sie Ihre Bedenken konstruktiv äußern können. Wenn es Ihnen eines Tages gelingt, die allgemeine Meinung zu ändern, und dieser Wandel erfolgreich ist, ist das gut. Wenn es solche Beispiele nicht gibt, betonen Sie, dass Sie eine Entscheidung unterstützen können, auch wenn sie Ihnen falsch erscheint (wir sprechen hier nicht von unethischen oder unmoralischen Entscheidungen).

16. „Wie würden andere Menschen Sie beschreiben?“

Ich hasse diese Frage. Das ist eine Wortverschwendung! Stimmt, eines Tages habe ich danach gefragt und eine Antwort erhalten, die mir wirklich gefiel.

„Die Leute würden sagen, ich bin das, was ich zu sein scheine“, antwortete der Kandidat. „Wenn ich etwas sage, tue ich es. Wenn ich verspreche, zu helfen, helfe ich auf jeden Fall. Ich glaube nicht, dass mich jeder mag, aber sie können sich auf mich verlassen, weil sie wissen, wie ich arbeite.“

Was wäre besser?

17. „Was können wir in den ersten drei Arbeitsmonaten von Ihnen erwarten?“

Idealerweise sollte diese Frage von einem Arbeitgeber gestellt werden, der seine Erwartungen an einen neuen Mitarbeiter formulieren möchte.

Sie müssen wie folgt antworten:

Sie versuchen herauszufinden, welchen Nutzen Ihre Arbeit für Sie hat. Sie tun nicht nur so, als wären Sie beschäftigt. Sie tun, was getan werden muss.
Sie lernen, allen Prozessbeteiligten zu helfen – Management, Kollegen, Untergebenen, Kunden, Lieferanten, Umsetzer...
Finden Sie heraus, was Sie am besten können. Sie wurden eingestellt, weil Sie über spezifische Fähigkeiten verfügen und diese Fähigkeiten angewendet werden müssen.
Sie erzielen positive Ergebnisse, arbeiten mit Begeisterung und fühlen sich als Teil des Teams.

Verwenden Sie diesen Reaktionsplan und fügen Sie Details hinzu, die für Ihren Job spezifisch sind.

18. „Was machst du gerne, wenn du nicht arbeitest?“

Viele Unternehmen glauben, dass ihre Kultur sehr wichtig ist und nutzen Informationen über die Vorlieben eines Kandidaten außerhalb der Arbeit, um festzustellen, ob er in das Team passt.

Wenn Sie versuchen, jemanden davon zu überzeugen, dass Sie perfekt zu Ihnen passen, schwärmen Sie nicht von Aktivitäten, die Ihnen eigentlich keinen Spaß machen. Konzentrieren Sie sich auf Aktivitäten, die es Ihnen ermöglichen, sich weiterzuentwickeln – etwas Neues zu lernen, höhere Ziele zu erreichen. Zum Beispiel: „Meine Kinder sind noch sehr klein, daher gibt es fast keine Freizeit, aber auf dem Weg zur Arbeit und zurück lerne ich Spanisch.“

19. „Wie viel wurde Ihnen bei Ihrem vorherigen Job bezahlt?“

Das ist eine schwierige Frage. Diese Frage wird normalerweise gestellt, bevor ein Gehaltsangebot gemacht wird, und Sie müssen ehrlich antworten, dürfen aber nichts falsch machen.

Probieren Sie die von Liz Ryan vorgeschlagene Methode aus. Sagen Sie: „Derzeit konzentriere ich mich auf Jobs, mit denen ich etwa 50.000 Rubel verdienen kann. Ihre Stellenausschreibung erfüllt dieses Kriterium, oder?“ (Eigentlich kennen Sie die Antwort wahrscheinlich bereits, aber warum nicht mitspielen?)

20. „Eine Schnecke sitzt am Boden eines 9 Meter tiefen Brunnens. Jeden Tag kriecht sie 2 Meter weit und nachts rutscht sie 1 Meter nach unten. Wie viele Tage wird es dauern, bis sie aus dem Brunnen herauskriecht?“

Diese Art von Fragen ist in letzter Zeit immer beliebter geworden (danke, Google!). Vielleicht erwartet Ihr Gesprächspartner nicht, dass Sie sofort mit der Berechnung rechnen. Höchstwahrscheinlich möchte er verstehen, wie Sie denken.

Versuchen Sie, das Problem zu lösen, indem Sie jeden Schritt kommentieren. Wenn Sie einen Fehler machen, haben Sie keine Angst, über sich selbst zu lachen – vielleicht ist es ein Stresstest und die andere Person möchte sehen, wie Sie auf einen Misserfolg reagieren.

21. „Wollten Sie etwas fragen?“

Lassen Sie sich die Gelegenheit nicht entgehen! Stellen Sie eine kluge Frage – nicht nur, um Ihre Persönlichkeit hervorzuheben, sondern auch, um sicherzustellen, dass Sie sich für das richtige Unternehmen entscheiden. Vergessen Sie nicht, dass ein Vorstellungsgespräch ein wechselseitiger Prozess ist.

Beispiele für Fragen:

22. „Welche Ergebnisse soll ich in den ersten drei Arbeitsmonaten erzielen?“

Wenn Ihnen diese Frage noch nicht gestellt wurde, fragen Sie sich selbst. Wofür? Gute Kandidaten wollen unbedingt durchstarten. Sie wollen nicht Wochen und Monate damit verbringen, „die Organisationsstruktur besser kennenzulernen“. Sie sehen in Orientierungsveranstaltungen keinen Sinn und lernen lieber nebenbei.

Sie wollen jetzt nützlich sein.

23. „Nennen Sie drei Eigenschaften, die Ihre besten Mitarbeiter haben.“

Gute Kandidaten wollen gute Mitarbeiter sein. Sie wissen, dass jedes Unternehmen anders ist und andere Qualitäten benötigt, um erfolgreich zu sein.

Vielleicht arbeiten alle guten Mitarbeiter lange. Vielleicht legen Sie mehr Wert auf Kreativität als auf die Fähigkeit, sich strikt an das Protokoll zu halten. Vielleicht versuchen Sie, neue Märkte zu erobern, deshalb ist Ihnen die Gewinnung neuer Kunden wichtiger als langfristige Beziehungen zu alten. Oder vielleicht brauchen Sie jemanden, der bereit ist, gleichermaßen viel Zeit für einen Erstkäufer und einen regulären Großhandelskunden aufzuwenden.

Gute Kandidaten müssen das wissen. Sie möchten nicht nur sicherstellen, dass sie in das Team passen, sondern auch, dass sie Erfolge erzielen können.

24. „Was bestimmt eigentlich das Arbeitsergebnis in dieser Position?“

Durch Investitionen in Arbeitnehmer erwarten Arbeitgeber, dass sie Gewinne erwirtschaften (warum sonst überhaupt bezahlen?).

In jedem Job gibt es Tätigkeiten, die einen höheren Ertrag bringen als andere. Sie brauchen einen HR-Experten, um offene Stellen zu besetzen, aber in Wirklichkeit müssen sie die richtigen Leute finden, um so die Fluktuationsraten zu minimieren, die Kosten für die Schulung neuer Mitarbeiter zu senken und die Gesamtproduktivität zu steigern.

Sie brauchen einen Mechaniker, der Geräte repariert, aber in Wirklichkeit muss er die Probleme der Kunden effektiv lösen und Beziehungen zu ihnen aufbauen, damit sie immer wieder zu ihm zurückkommen.

Gute Kandidaten wollen wissen, mit welchen Eigenschaften sie den größten Beitrag leisten können, denn ihr persönlicher Erfolg hängt vom Erfolg des gesamten Unternehmens ab.

25. „Listen Sie die Prioritäten des Unternehmens für dieses Jahr auf. Wie kann ich dazu beitragen, wenn ich diese Position übernehme?“

Jeder Kandidat möchte wissen, dass seine Arbeit für andere wichtig ist.

Gute Kandidaten möchten sinnvolle Arbeit leisten, einem höheren Zweck dienen und mit Menschen zusammenarbeiten, die ihre Werte teilen.

Andernfalls wird die Arbeit bedeutungslos.

Mitarbeiter, die ihre Arbeit lieben, werden den Arbeitgeber ihren Freunden und Bekannten sicher weiterempfehlen. Das Gleiche gilt für Führungskräfte – sie bringen immer diejenigen mit, mit denen sie schon einmal zusammengearbeitet haben. Sie brauchten lange, um ihre Kompetenz unter Beweis zu stellen und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, sodass die Menschen ihnen instinktiv folgen.

All dies spricht für die Qualität des Arbeitsumfelds und der Atmosphäre im Team.

27. „Was wirst du tun, wenn...?“

Jedes Unternehmen hat Probleme – Technologien veralten, neue Wettbewerber treten auf den Markt, wirtschaftliche Trends ändern sich ständig. Nicht jeder verfügt über Wirtschaftsgräben, die ihn schützen.

Auch wenn ein Kandidat den Arbeitgeber als Sprungbrett für einen großen Sprung betrachtet, hofft er dennoch auf Wachstum und Entwicklung. Durch die Annahme des Angebots des Arbeitgebers hofft jeder Arbeitnehmer, ihn aus freien Stücken zu verlassen, und nicht, weil das Unternehmen aus dem Markt gedrängt wurde.

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Ein Vorstellungsgespräch ist eine wichtige Anfangsphase jeder Tätigkeit, da es darüber entscheidet, ob Sie einen Job bekommen oder nicht. Gleichzeitig gibt es knifflige Fragen, deren Antwort im Vorfeld vorbereitet werden muss.

Was sind Ihre drei größten Stärken und Schwächen?

Eine ziemlich häufige Frage, die eine wirklich gute Antwort erfordert. Bezüglich der Stärken ist zu beachten, dass Unternehmen folgende Dinge benötigen: Geld verdienen, Geld sparen und Zeit sparen. Versuchen Sie bei Schwächen, bestimmte Fähigkeiten und nicht Ihre Charaktereigenschaften hervorzuheben. Sie können zum Beispiel erwähnen, dass Sie vorher nicht wussten, wie man PowerPoint benutzt, aber Sie haben ein Buch darüber gelesen, viel geübt und können jetzt sogar anderen beibringen, wie man es benutzt. Nennen Sie jedes Mal, wenn Sie über Ihre Schwäche sprechen, auch die Art und Weise, wie Sie es geschafft haben, diese Schwäche zu überwinden. Sie können auch auf Ihre Schwäche hinweisen, die Sie dann in eine Stärke umwandeln können. Sie könnten zum Beispiel sagen, dass Sie Ihrer Arbeit mit großer Leidenschaft nachgehen und Ihr Bestes geben. Deshalb gefällt es einem nicht, wenn man andere Leute sieht, die nicht so arbeiten.

Was hält dich nachts wach?

Eine andere Möglichkeit, nach Ihren Schwächen zu fragen. Am besten ausgedrückt: Abgesehen von ein paar Albträumen vor bevorstehenden Vorstellungsgesprächen arbeitest du sehr hart und hast daher keine Probleme mit dem Schlafen. Sie wissen, wie wichtig es ist, Ihre Zeit zu planen, und mit Hilfe des Schlafes „tanken Sie neue Energie“.

Beschreiben Sie Ihre Fortschritte in Ihrem vorherigen Job

Tolle Frage, wenn ein Unternehmen nach einem bestimmten Kandidatentyp sucht. Die Antwort kann persönliche und geschäftliche Qualitäten umfassen. Wenn Sie frühere Arbeiten erwähnen, sprechen Sie positiv darüber. Sagen Sie: Die Atmosphäre bei Ihrem vorherigen Job war großartig, Sie haben hart gearbeitet und gute Ergebnisse erzielt. Wenn Sie nicht befördert wurden, erwähnen Sie die verantwortungsvollen Aufgaben, die Ihnen übertragen wurden und die Sie hervorragend erledigt haben. Sie können auch über einige schwierige Situationen sprechen, die Sie bewältigen konnten.

Wenn Sie eine Farbe hätten, welche Farbe würden Sie haben?

Eine recht häufige Frage. In diesem Fall sagen Sie am besten, dass Sie lieber ein Regenbogen wären. Es gibt verschiedene Persönlichkeitstypen und jeden von ihnen möchte man in sich weiterentwickeln. Manchmal, je nach den Umständen, muss man rot sein, manchmal grün, manchmal schwarz und manchmal sogar rosa. Dem Arbeitgeber wird diese Antwort gefallen und er wird ihn zum Lächeln bringen, was auch Ihnen zugute kommt.

Wie lange planen Sie, in unserem Unternehmen zu arbeiten?

Das ist eine tolle Frage, die indirekt darauf hinweist, dass sie Ihnen einen Platz anbieten möchten. Allerdings kann diese Frage auch knifflig sein. Sie können eine solche Reaktion vermeiden, indem Sie sie an den Arbeitgeber weiterleiten. Sagen Sie: Sie wollen bei diesem Unternehmen eine erfolgreiche und nachhaltige Karriere aufbauen. Erwähnen Sie, dass Sie gut mit Herausforderungen umgehen und nach neuen Wachstumschancen suchen. Dann fragen Sie den Arbeitgeber, wie lange er bereit ist, Ihnen solche Möglichkeiten anzubieten.

Beschreiben Sie, wie Sie an einem ernsthaften Projekt arbeiten

Dies ist eine großartige Gelegenheit, sich als Führungskraft zu präsentieren. Eine strategische Planung ist ohne Berücksichtigung der benötigten Ressourcen, konkreter Termine und klarer Meilensteine nicht möglich. Dies wird zweifellos zu einem positiven Ergebnis führen.

Wie gehst du mit stress um?

Der beste Weg, es auszudrücken, ist, dass Sie Stresssituationen vermeiden, indem Sie Ihre Zeit richtig planen. Da der Tag nur eine begrenzte Zeit hat, möchten Sie das Beste daraus machen und sich gleichzeitig konkrete, klare Ziele setzen. Sie treiben regelmäßig Sport, ernähren sich gesund und schlafen gut. Dadurch können Sie effektiv mit Stress umgehen.

Was werden Sie in Ihren ersten 90 Tagen im Job tun?

Ohne die Einzelheiten zu kennen, ist es am besten, eine allgemeine Antwort zu geben. Erwähnen Sie, dass Sie Ihre Ziele an der Unternehmenspolitik ausrichten und glauben, dass diese alle erfolgreich erreicht werden. Sie definieren Ihre Ziele entsprechend Ihren Prioritäten und berücksichtigen dabei die Bedürfnisse des Unternehmens in jeder einzelnen Phase.

Was gefällt Ihnen an Ihrem aktuellen Job und was nicht?

Hier gilt es vor allem, der Versuchung zu widerstehen, etwas Negatives über Ihren aktuellen Job zu sagen. Auch wenn Sie denken, dass Ihr Unternehmen einer Folterkammer gleicht, sagen Sie das nicht in einem Vorstellungsgespräch. Ihr Arbeitgeber erwartet einen positiven Kommentar von Ihnen. Sagen Sie, dass Sie mit Ihrer Arbeit zufrieden sind, dass die Atmosphäre dort positiv ist und dass Ihr Chef Sie sehr unterstützt und als Lehrer fungiert. Sagen Sie anschließend, dass das Unternehmen, für das Sie derzeit arbeiten, klein ist und Sie daher keine Wachstumschancen sehen. Wenn Ihr Unternehmen groß ist, sagen Sie, dass Sie nach einer kleineren Organisation suchen, in der Sie einen größeren Beitrag leisten können.

Welcher Teil Ihrer Arbeit ist Ihnen am wichtigsten?

Dabei ist es wichtig, nicht einfach alle möglichen Aufgaben aufzuzählen, die Ihnen durch den Kopf gehen, sondern die Gesamtsituation darzustellen und dabei Ihre positiven Charaktereigenschaften positiv hervorzuheben. Sagen Sie, dass es für Sie wichtig ist, Ihre Zeit Schritt für Schritt zu planen und in jeder Phase klar Ziele zu definieren.

Was denkst du über Überstunden?

Hier geht es vor allem nicht darum, zu sagen, dass Sie nicht bereit sind, Überstunden zu machen, weil Sie einen kranken Verwandten, ein kleines Kind oder andere Probleme haben. Am besten sagen Sie, dass Sie stolz auf Ihre Fähigkeit sind, Ihre Zeit einzuteilen und schnell und effizient zu arbeiten, aber Sie verstehen, dass Sie manchmal Überstunden machen müssen.

Beschreiben Sie Ihre Führungsqualitäten

Erwähnen Sie, dass Sie andere gut davon überzeugen können, die gewünschten Maßnahmen zu ergreifen. Sagen Sie auch, dass Sie gut darin sind, andere zu motivieren, ihnen Anweisungen zu geben, zu diskutieren und Kompromisse zu finden und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wie entwickeln Sie Ihre Talente?

Dies ist eine weitere Möglichkeit, Ihre Fähigkeit unter Beweis zu stellen, mit Menschen zusammenzuarbeiten. Sagen Sie ihnen, dass Sie gut darin sind, andere positiv zu motivieren, und dass Sie andere immer so behandeln, wie Sie selbst behandelt werden möchten. Damit es noch besser klingt, nennen Sie einige Beispiele von Menschen, die Sie eingestellt oder mit denen Sie zusammengearbeitet haben, und wie Sie sich dabei gefühlt haben.

Was ist deine grösste Leistung?

Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, was er unter persönlicher oder beruflicher Leistung genau versteht. Wenn er Sie bittet, zwei Optionen zu nennen, dann ist das einfach großartig, aber wenn er Sie bittet, eine in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit auszuwählen, dann stellen Sie sicher, dass Sie Ihre berufliche Leistung höher einschätzen. Erwähnen Sie nicht, dass die größte Errungenschaft in Ihrem Leben die Geburt Ihres Kindes ist, auch wenn dies tatsächlich der Fall ist (und sein sollte). Denken Sie daran: Sie sind hier, um Ihre Professionalität unter Beweis zu stellen. Passen Sie Ihre Antworten also auf dieses Ziel an.

Verkaufe mir diesen Stift

Eine sehr häufige Aufgabe bei Vorstellungsgesprächen für die Stelle eines Handelsvertreters. Dies wird Ihr Verkaufsgeschick und Ihre Fähigkeit, andere Menschen zu überzeugen, auf die Probe stellen. Der Arbeitgeber prüft, wie Sie das Produkt verkaufen können, und berücksichtigt dabei die Interessen und Bedürfnisse eines bestimmten potenziellen Käufers. Sprechen Sie erst dann über das Produkt und seine Vorteile, wenn Sie genau wissen, was Ihrem Käufer wichtig ist. Fragen Sie zunächst Ihren Arbeitgeber, was ihm bei der Wahl eines Stiftes wichtig ist. Hören Sie sich seine Antwort aufmerksam an und handeln Sie dann entsprechend dieser Informationen.

Haben Sie noch Fragen?

Sie sollten immer Fragen haben. Antworten Sie niemals, dass Sie sie nicht haben und Ihnen alles klar ist. Dies ist Ihre letzte Chance, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Kommen Sie vorbereitet zum Vorstellungsgespräch und nehmen Sie ein Notizbuch mit mindestens fünf Fragen rund um das Unternehmen mit. Suchen Sie dazu nach zusätzlichen Informationen darüber und zeigen Sie, dass Sie mit den Merkmalen seiner Arbeit vertraut sind. Sie könnten beispielsweise fragen, wie der Arbeitgeber das Unternehmen in fünf Jahren sieht oder welche Fähigkeiten seiner Meinung nach für die Stelle erforderlich sind.

Wenn Sie und ich bei einer Tasse Kaffee sitzen würden und Sie fragen würden, welche Fähigkeiten Sie haben, würden Sie mir höchstwahrscheinlich Folgendes sagen:

Ich weiß nicht, was ich tun kann.
Ich habe (wenige) Fähigkeiten.

Wenn Sie die erste Antwort gegeben haben, liegt das wahrscheinlich daran, dass Sie sich diese Frage nicht oft gestellt haben.

Wenn letzteres der Fall ist, liegt es daran, dass Sie ein Mensch sind. Den Menschen fällt es schwer, ihre eigenen Fähigkeiten zu erkennen. Normalerweise hält man sie für selbstverständlich und hebt sie nicht als Fähigkeiten hervor.

Richard Branson. Foto: Reuters/Olivia Harris

Lassen Sie uns also weiterhin bei einer imaginären Tasse Kaffee sitzen bleiben: Zunächst werde ich versuchen, Ihnen zu helfen, zu verstehen, welche Fähigkeiten Sie bereits haben. Unser Ziel ist es, eine Liste Ihrer aktuellen Fähigkeiten zu erstellen, um zu verstehen, was Sie können, was nicht und was Sie verbessern möchten.

Dazu müssen Sie zwei Schritte ausführen:

Schreiben Sie alle Ideen auf.
Strukturieren Sie sie.

Schritt 1: Schreiben Sie alle Ideen auf

Ihre Notizen müssen nicht perfekt sein. Die Hauptsache ist, sie zu machen.

Das erste, was hier wichtig ist, ist die Quantität. Eine Ihrer Fähigkeiten sollte auf einer Karte notiert sein; es können so viele Karten sein, wie Sie sich an Ihre Fähigkeiten erinnern. Sie müssen nichts bearbeiten. Für uns kommt es jetzt vor allem auf die Quantität an. Um mit der Aufnahme zu beginnen, beantworten Sie die folgenden Fragen:

Worin bist du gut?

Legen Sie die Bescheidenheit beiseite, dafür ist keine Zeit. Was kannst du gut und ich wage zu sagen, großartig? Vielleicht haben Sie ein Händchen dafür, tolle Marketingangebote zu machen? Vielleicht wissen Sie wie kein anderer, wie man ein Budget ausgleicht? Und ich spreche jetzt nicht von Ihrem aktuellen Job. Geh in der Zeit zurück. Wenn Sie Zeitungen einmal gut zugestellt haben, schreiben Sie „pünktliche Zustellung“ auf.

Was ist für Sie selbstverständlich?

Sie denken vielleicht, dass es einige Dinge gibt, die jeder tun kann, aber in Wirklichkeit ist das nicht der Fall. Wenn Sie problemlos ausgefallene Firmenessen veranstalten können, bedeutet das, dass Sie gut darin sind, Veranstaltungen zu planen und Menschen zusammenzubringen. Nur weil einem etwas leichtfällt, heißt das nicht, dass man es nicht auch als Fähigkeit bezeichnen kann. Sind Sie dafür bekannt, dass Sie auf einer Geschäftsreise problemlos Kleidung für zehn Tage in Ihrem kleinen Handgepäck unterbringen können? Oder vielleicht haben Sie es geschafft, in Ihrer Garage eine richtige Holzbearbeitungswerkstatt einzurichten, aber Sie dachten immer, das sei ein dummes Hobby?

Cameo von Elon Musk in der TV-Serie „The Big Bang Theory“

Schritt 2: Strukturieren Sie Ihre Fähigkeiten

Sobald Sie einige Fähigkeiten aufgeschrieben haben, werden Sie etwas bemerken – einige Ideen hängen zusammen.

Gruppieren Sie sie, wie Sie möchten. Zum Beispiel „was ich am liebsten mache“, „Fähigkeiten, für die ich mehr bezahlt werde“, „Fähigkeiten, die ich verbessern möchte“, „Fähigkeiten, die ich schon lange nicht mehr genutzt habe.“

Platzieren Sie Notizkarten an Orten, an denen Sie sie den ganzen Tag über immer wieder sehen können. Bewahren Sie immer mehrere Karten an verschiedenen Orten im Haus auf und einige davon in Ihrer Tasche.

Ja, es mag seltsam erscheinen, aber nur ein Idiot würde Sie dafür verurteilen, dass Sie Ihre Ideen aufschreiben und versuchen, schlauer zu werden. (Sie können Notizen auf Ihrem Telefon machen, aber denken Sie daran, dass das handschriftliche Schreiben einer Idee eine besondere Kraft hat.)

Mark Zuckerberg in Indien

Durch die Strukturierung können Sie besser verstehen, über welche Fähigkeiten Sie verfügen. Wenn Sie beispielsweise zehn Fähigkeiten aufgeschrieben haben und neun davon unter die Kategorie „Fähigkeiten, die ich in meinem aktuellen Job nicht nutze“ fallen, dann muss dies korrigiert werden.

Versuchen Sie, Ihre Fähigkeiten häufiger einzusetzen, Fähigkeiten zu erlernen, die in Ihrem aktuellen Unternehmen benötigt werden, oder sogar einen neuen Job zu finden.

Wenn Sie am Ende zwei Karten mit der allgemeinen Kategorie „Ich habe keine Fähigkeiten, ich hasse den Autor dieses Artikels“ erhalten, dann ist es an der Zeit, einen Ihrer Freunde anzurufen. Trinken Sie einen Kaffee mit ihm und fragen Sie ihn direkt: „Welche Fähigkeiten habe ich Ihrer Meinung nach?“

Bill Gates. Foto: Youtube

Der Hauptzweck der Übung besteht darin, zwei verschiedene Gefühle hervorzurufen: Hoffnung und Bewusstsein.

Der erste ist einfach. Am Anfang eines solchen Weges kann es immer leicht passieren, dass man entmutigt wird und denkt, dass man nur über sehr geringe berufliche Fähigkeiten verfügt.

Der zweite Punkt ist das Bewusstsein – Sie brauchen es, um zu verstehen, welche Fähigkeiten Sie erwerben möchten. Es spielt keine Rolle, ob Sie Ihren aktuellen Job verbessern oder einen neuen finden möchten, Sie werden wahrscheinlich neue Fähigkeiten benötigen.

Wenn Sie Karteikarten mit Ihren aktuellen Fähigkeiten vor sich haben, können Sie leichter erkennen, welche Fähigkeiten Ihnen fehlen. Auf diese Weise können Sie schnell feststellen, welche neuen Fähigkeiten Sie benötigen, um einen neuen Job zu finden oder aus Ihrem gewohnten Trott auszubrechen.

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Die Atmosphäre der Euro 2020 beginnt in Baku!
Diesen Sommer finden vier Europameisterschaften im Olympiastadion von Baku statt!
Was halten Sie davon, ein Fan spektakulärer Spiele zu sein und Fußballstars live auf dem Spielfeld zu sehen?
Sie können sich vom 4. bis 18. Dezember unter euro2020.com/tickets anmelden
Füllen Sie das Anmeldeformular aus und sichern Sie sich ein Ticket für die Spiele!
Ticketpreise:
Kategorie 1: 125 Euro
Kategorie 2: 75 Euro
Kategorie 3: 30 Euro
Spieltermine:
Wales-Schweiz (13. Juni)
Türkiye-Wales (17. Juni)
Schweiz – Türkiye (21. Juni)
¼ Endspiel (4. Juli)
Weitere Informationen:
Telefonnummer: +994124048354
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Freunde, es wäre unhöflich, die Arbeit unserer Verwaltungsmitarbeiter nicht zu bemerken. Deshalb werden wir auch die Besten auswählen und zusätzlich einen persönlichen Titel und 150 Manat als Geschenk vergeben :)
Wie immer können Sie für 1 Moderator stimmen. Jeder kann abstimmen (kein Beitragslimit). Glauben Sie mir, die Moderatoren werden ihre Stimmen nicht betrügen.

Während die Leute damit beschäftigt sind, hundert Fakten über sich selbst zusammenzutragen, habe ich beschlossen, 100 Dinge zusammenzustellen, die ich tun kann. Das erhöht den Wert in Ihren Augen, erhöht das Selbstvertrauen und gibt Ihnen einen Grund, darüber nachzudenken, was fehlt und was Sie sonst noch meistern könnten...

Lachen Sie nicht über meine Fähigkeiten, manche mögen sie einfach und lustig erscheinen, aber ich glaube, dass man auch einfache Dinge können und Talent haben muss! Und das Wichtigste: Liebe es in dir selbst!

Diese Liste hat mich sogar aufgeklärt: Es stellt sich heraus, dass ich so viele Dinge tun kann! Erstaunlich!

Aus irgendeinem Grund schwanken meine Zahlen ... wenn man 1+1 addiert, erhält man 100)))))

1. Ich kann Skifahren!

2. Ich kann Schach spielen und gewinne sogar oft!

3. Ich kann Musik komponieren, vorausgesetzt, dass irgendein Instrument in der Nähe ist... irgendwie habe ich aus Langeweile sogar Musik auf meinem alten Handy komponiert... es ist gar nicht so schlecht geworden...

4. Ich kann eine Melodie auf einem Akkordeon ohne Noten spielen. In meiner fernen Kindheit liebte ich es, Melodien wie „Moskau-Abende“ zu tippen, außerdem habe ich keine musikalische Ausbildung ... Ich kann mir vorstellen, was für ein Genie in mir stirbt!

5. Ich kann aus fast nichts tolle Pasta, oder in unserer Sprache Pasta, kochen!

6. Ich kann das Haus putzen, wenn ich will, d.h. bis es glänzt (dann schiebt man das Sofa zur Seite und wischt den Staub in jedem Zentimeter des Hauses ab...) Das ist immer noch eine Fähigkeit, so scheint es mir!)))

7. Ich kann die Möbel im Haus ohne die Hilfe von Männern umstellen! Ich bin ein Rocker!

8. Ich kann den ganzen Tag in der Hitze ein Feld pflügen und dann eine halbe Tüte Kartoffeln auf meinem Buckel mitnehmen und dabei 3 km laufen. Nun, die Kraft liegt in mir!

9. Ich kann einen halben Hektar Garten jäten.

10. Ich kann einen köstlichen koreanischen Salat zubereiten.

11. Ich kann skaten!

1. Ich kann Fußball spielen!

2. Ich kann Völkerball spielen und du kannst mich verdammt noch mal rausschmeißen!

3. Ich bin der Champion in unserem Dorf im Badminton! Und der Erste, der den Hofkindern die Grundlagen des Badmintons beigebracht hat!

4. Ich kann tippen!

5. Ich kann mich auf Spanisch über Alltagsthemen verständigen!

6. Ich kann auf Tatarisch kommunizieren!

7. Ich kann massieren.

8. Ich kann Haare schneiden!

9. Ich kann von 18 bis 6 Uhr ohne Pause über Skype kommunizieren und gehe gelegentlich auf die Toilette.

10. Ich weiß, wie man Komplimente macht!

11. Ich weiß, wie ich helfen kann!

12. Ich kann auf Französisch kommunizieren!

13. Ich kann die Federn eines Huhns, Hahns oder einer Gans reinigen und alle Eingeweide und Kacke entfernen!

14. Ich weiß, wie ich Schmerzen in meinem Rücken und in meinem Körper im Allgemeinen lindern kann!

15. Ich kann auf Englisch kommunizieren!

16. Ich weiß, wie man lacht und Positivität findet!

17. Ich weiß, wie man bewundert!

18. Ich weiß, wie ich in schwierigen Zeiten unterstützen kann!

19. Ich weiß, wie ich mich verteidigen und dir bei Bedarf ins Gesicht schlagen kann!

20. Ich kann Auto fahren!

21. Ich kann Motorrad fahren!

22. Ich weiß, wie man eine Kuh melkt!

23. Ich kann eine störrische Kuh nach Hause bringen, die sich nicht einmal bewegen will.

24. Ich weiß, wie man ein Hirte ist!

25. Ich kann eine gute Sekretärin sein!

26. Ich kann die Programme 1C und Garant nutzen.

27. Ich kann jede Antwort finden und jede Aufgabe bewältigen, das heißt, ich brauche Lieferanten, ich werde sie finden, ich brauche Personal, ich werde es bekommen... Ich brauche Verbindungen – das gehört auch mir, im Allgemeinen bin ich es ein toller Problemlöser!

28. Ich kann bei 40 Grad Beeren pflücken. Hitze.

29. Ich weiß, wie man nicht in der Sonne verbrennt!

30. Ich weiß, wie ich meinen Körper in Ordnung bringen kann. Wenn ich abnehmen muss, werde ich es tun!

31. Ich weiß, wie man Herzen gewinnt, egal wer, ob jung oder alt, ob Frau oder Mann (vorausgesetzt, ich will es).

32. Ich weiß, wie man eine Beziehung beginnt, aufbaut und bei Bedarf beendet.

33. Ich weiß, wie ich nicht aufgeben und immer auf mein Ziel zusteuern kann, selbst wenn ich jammere, mich beschwere und alles auf der Welt verfluche.

34. Ich kann Witze machen.

35. Ich weiß, wie man Reparaturen durchführt, Wände streicht und verputzt.

36. Ich kann nähen.

37. Ich weiß, wie man mit meinen eigenen Händen Souvenirs herstellt.

38. Ich kann den Unterschied erkennen, der wichtig ist ... Für mich ist zum Beispiel der Satz „Alle Menschen sind Ziegen“ nicht wahr. Dennoch ist der Mensch anders als der andere! Und so ist es in allem.

39. Ich weiß, wie ich mich aufmuntern und aus dem schrecklichsten, dunkelsten und hoffnungslosesten Sumpf herausziehen kann.

40. Ich kann Spiele für Kinder erfinden.

41. Ich weiß, wie man Partys organisiert.

42. Ich kann ein Unternehmen gründen und ein Unternehmen gründen.

43. Ich kann alle offiziellen Dokumente auf Russisch und Englisch verfassen, ich hoffe, bald Französisch, Spanisch und Arabisch hinzuzufügen ...

44. Ich weiß, wie ich Freunde auswähle und sie unterstütze.

45. Ich weiß, wie ich die Leute finde, die ich brauche, auch wenn alle Kontakte verloren gehen.

46. Ich kann Lambada laufen und tanzen.

47. Ich weiß, wie man Sport treibt.

48. Ich weiß, wie man Heu schneidet.

49. Ich weiß, wie man Schafe schert.

50. Ich kann eine ganze Scheune vom Mist befreien! Bist du schwach?))))

51. Ich kann jeden Text übersetzen, auch wenn ich die Sprache nicht kenne.

52. Ich kann die Gestaltung der Wohnung selbst ändern.

53. Ich weiß, wie man Menschen liebt, schätzt und für sie sorgt.

54. Ich weiß, wie man Tiere liebt und für sie sorgt.

55. Ich kann Ziele erreichen.

56. Ich kann Prüfungen bestehen.

57. Ich weiß, wie man Kleidung auswählt und dabei den Stil, die Farbe, das Material und den Ort, an dem diese Kleidung getragen wird, berücksichtigt.

58. Ich kann allein zu Hause Sprachen von Grund auf lernen.

59. Ich kann schreiben und Handschriften fälschen, das ist so eine Sünde... Ich habe auch so Unterschriften gefälscht. Schade!

60. Ich weiß, wie man Beziehungen zerstört und sie dann wieder aufleben lässt!

61. Ich weiß, wie man schöne Blumensträuße macht.

62. Ich weiß, wie ich mit meinen eigenen Händen Geschenke mache.

63. Ich kann schwimmen.

64. Ich weiß, wie man Aufmerksamkeit erregt.

65. Ich weiß, wie man Menschen glücklich macht.

66. Ich kann wertvolle Ratschläge geben.

67. Ich kann reiten.

68. Ich kann ein gutes Foto machen.

69. Ich kann lustige, schöne Bilder finden.

70. Ich kann Gedichte schreiben (wenn ich Inspiration habe).

71. Ich kann zeichnen (vorausgesetzt, ich übe).

72. Ich weiß, wie man die richtigen Geschenke macht.

73. Ich kann köstliche Kuchen backen.

74. Ich weiß, wie ich meinen Körper mit der buddhistischen Methode reinige.

75. Ich weiß, wie ich meine Ziele mit Hilfe von Gedanken erreichen kann, und die Vorstellung, dass Gedanken in meinem Leben materiell sind, ist zu 100 % vorhanden!

76. Ich weiß, wie ich einen Beitrag zur Gesellschaft leisten kann. Wenn Sie Geld für die Armen sammeln, Müll entfernen usw. müssen. Ich nehme gerne teil.

77. Ich kann 10 verschiedene Gemüsesäfte zubereiten.

78. Ich kann 10 km laufen.

79. Ich kann in einem Eisloch schwimmen.

80. Ich kann etwas stehlen und es dann zurückgeben und Buße tun.

81. Ich kann eine Person beleidigen, mich dann entschuldigen und alles dafür tun, dass unsere Beziehung weiterbesteht.

82. Ich kann mir Geld leihen, wenn jemand es wirklich braucht (aber es kommt auf den Zweck an, für den das Geld verwendet wird).

83. Ich kann ein komfortables, wohlhabendes Leben in einem 8-Zimmer-Penthouse in einer Großstadt aufgeben und es gegen ein Leben mit meiner Liebsten in einem Dorf eintauschen, und das alles nur aus Liebe.

84. Ich habe keine Angst davor, allein zu sein, wenn ich meinen Prinzipien, Wünschen und Zielen folge.

85. Ich kann in einem völlig unbekannten Bereich mit der Arbeit beginnen und selbstständig lernen, was was ist.

86. Ich kann das Leben genießen.

87. Ich kann mich bewegen und atmen.

88. Ich kann schreiben, meine Gedanken formulieren und meine Position ehrlich äußern.

89. Ich weiß, wie man den Narren spielt und nichts tut!)))

Die Liste ließe sich fortsetzen, aber ich denke, das reicht))) Sollte es Wiederholungen geben, bitte korrigieren!

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