So melden Sie die Nichterfüllung der Probezeit richtig an. Ein Mitarbeiter hat die Probezeit nicht bestanden: Wie kann man entlassen? Maximale Dauer der Probezeit

Das aktuelle Arbeitsgesetzbuch gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit, den neuen Arbeitnehmer genauer unter die Lupe zu nehmen und ihn im Einsatz zu überprüfen. Diese Prüfung wird als „Probezeit“ bezeichnet. Tatsächlich ist es manchmal schwierig, Vertrauen in eine Person zu haben, wenn man sich nur auf ihre Bildungsdokumente und Einträge in ihr Arbeitsbuch verlässt. Darüber hinaus hat jeder Arbeitsplatz seine eigenen Besonderheiten und die erfolgreiche Erfüllung der Aufgaben in einer Organisation ist keine Garantie dafür, dass der Mitarbeiter auch an einem neuen Arbeitsplatz erfolgreich sein wird.

Mittlerweile ist es gar nicht so einfach, einen bereits eingestellten Mitarbeiter zu entlassen. Das Arbeitsgesetz schützt die Interessen des Arbeitnehmers und ohne schwerwiegende Verstöße seinerseits wird es schwierig, einen Kandidaten zu ersetzen, der bei weitem nicht der Beste ist. Hier kommt dem Arbeitgeber eine Probezeit zugute.

Tatsache ist, dass Sie während der Probezeit einen Mitarbeiter entlassen können, nur weil er seinen Aufgaben nicht gut genug nachkommt. Damit der Arbeitgeber jedoch später keine Probleme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde hat und ein fahrlässiger Arbeitnehmer nicht vor Gericht gegen die Kündigung protestieren kann, ist es notwendig, die Erstellung von Unterlagen für ein Beschäftigungsverhältnis mit Probezeit und die Kündigung ernst zu nehmen ein Mitarbeiter, der die Prüfung nicht bestanden hat.

Wenn die Probezeit und die Kündigungsbedingungen nicht dokumentiert wurden

Damit ein Arbeitgeber die Möglichkeit hat, einen Arbeitnehmer zu entlassen, der die Prüfung nicht bestanden hat, muss die Probezeit im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer und im Arbeitsauftrag festgelegt werden. In Kunst. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation beschreibt auch die Methode zur Registrierung einer Probezeit in Form einer Vereinbarung, die vom Arbeitnehmer vor Arbeitsbeginn unterzeichnet werden muss.

Wenn also ein Arbeitnehmer tatsächlich seine Arbeit aufgenommen hat, ohne einen Arbeitsvertrag oder eine Vereinbarung zu unterzeichnen, bedeutet dies, dass der Arbeitgeber ihn ohne Absolvierung einer Probezeit eingestellt hat.

Darüber hinaus sieht das Gesetz eine Reihe von Arbeitnehmerkategorien vor, für die überhaupt keine Probezeit festgelegt werden kann.

Ein Mitarbeiter, der die Prüfung nicht besteht, kann während der gesamten Probezeit an jedem Tag entlassen werden. Wenn am Ende Ihrer Probezeit Hat der Arbeitnehmer keine Mitteilung über die bevorstehende Probezeit erhalten, so gilt die Probezeit als erfolgreich abgeschlossen, und anschließend kann er nur aus allgemeinen Gründen (?) entlassen werden.

Es ist zu beachten, dass der Arbeitnehmer während der Probezeit (mit oder ohne Bezahlung) einen Tag frei nehmen, aufgrund von Ausfallzeiten vom Arbeitsplatz fernbleiben, von der Arbeit ausgeschlossen oder entlassen werden kann, öffentliche oder staatliche Aufgaben wahrnehmen kann , Endlich...

Hier muss der Arbeitgeber das wissen Die Probezeit umfasst nur die tatsächlich geleistete Arbeitszeit, Das heißt, die Probezeit verlängert sich um die Anzahl der Tage, an denen der Arbeitnehmer aus gutem oder schlechtem Grund nicht am Arbeitsplatz anwesend war.

Wie rechtfertigt man es richtig?

Unter Arbeitgebern besteht ein Missverständnis dass es während der gesamten Probezeit zulässig ist, einem Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen einfach zu kündigen, einfach weil es „nicht gepasst“ hat. Dies ist völlig falsch und der Arbeitnehmer kann gegen diese Maßnahme vor Gericht protestieren und der Arbeitnehmer selbst kann durch eine gerichtliche Entscheidung wieder in seinen Arbeitsplatz eingestellt werden.

Um solche Probleme zu vermeiden, ist es notwendig, sich gründlich auf eine mögliche Entlassung von Mitarbeitern vorzubereiten, die die Probezeit nicht absolviert haben. Als Bestätigung der Rechtmäßigkeit der Kündigung können folgende Unterlagen dienen:

Memos des unmittelbaren Vorgesetzten;
wirkt auf die Freigabe minderwertiger Produkte;
Beschwerden von Kollegen und Kunden;
Erläuterungen des Arbeitnehmers zu Tatsachen der Nichterfüllung von Aufgaben oder Verstößen gegen die Regeln der Arbeitsdisziplin;
verschiedene Disziplinarstrafen;
Bewertungen, Eigenschaften von Führungskräften, Mentoren, die für den Abschluss der Probezeit verantwortlich sind.

Natürlich ist es keineswegs notwendig, über alle oben genannten Dokumente zu verfügen, es empfiehlt sich jedoch, mindestens mehrere solcher Beweise für unehrliche oder ungelernte Arbeit vorzubereiten.

Wenn der Arbeitgeber später beschließt, den Arbeitnehmer zur Fortsetzung der Zusammenarbeit zu behalten, werden diese Dokumente einfach nicht benötigt. Ihre Anwesenheit macht Ansprüche gegen den Arbeitnehmer jedoch um ein Vielfaches bedeutsamer.

Dokumentation

Beschließt ein Arbeitgeber, jemanden zu entlassen, der die Probezeit noch nicht absolviert hat, muss er ihm die bevorstehende Entlassung 3 Werktage im Voraus schriftlich mitteilen. Die Kündigung wird in 2 Exemplaren verfasst, Bei der Übergabe muss der Arbeitnehmer die Kopie des Arbeitgebers mit Datum und persönlicher Unterschrift versehen. Verweigert der Arbeitnehmer die Bestätigung des Erhalts der Kündigung, erfolgt auf einer Kopie der Kündigung ein entsprechender Vermerk über die Zustellung, der von zwei Zeugen schriftlich bestätigt werden muss.

Im Arbeitsbuch werden auch Kündigungen aufgrund ungenügender Ergebnisse der Probezeit vermerkt. Arbeitsbuch dem entlassenen Arbeitnehmer am letzten Werktag mit persönlicher Unterschrift ausgehändigt, wenn er an diesem Tag bei der Arbeit anwesend ist. Wenn er abwesend ist, sollten Sie ihm noch am selben Tag per Einschreiben eine Mitteilung über die Notwendigkeit der Beschaffung eines Arbeitsbuchs zukommen lassen, damit sich der Arbeitgeber vor möglichen Ansprüchen wegen des nicht rechtzeitig ausgestellten Arbeitsbuchs schützt.

Am letzten Werktag muss der Arbeitnehmer zudem die Restzahlung erhalten. Und in seiner Abwesenheit - am nächsten Tag nach Zahlungsantrag.

Daran sollte man sich erinnern Bei einer Entlassung ohne Ablauf der Probezeit wird keine Abfindung gezahlt.

Es ist auch zu beachten, dass der Arbeitnehmer während der Probezeit die gleichen Rechte hat wie der Arbeitgeber, d. h. er kann durch Benachrichtigung des Arbeitgebers drei Tage im Voraus kündigen, wenn er entscheidet, dass die Arbeitsbedingungen nicht zu ihm passen.

Auch wenn es einfacher ist, die Kündigung eines Arbeitnehmers während eines Praktikums zu formalisieren, als nach einer Probezeit zu beginnen, ist es klar, dass diese Maßnahme sorgfältig vorbereitete Dokumente und zusätzlichen Zeit- und Arbeitsaufwand seitens des Arbeitgebers erfordert. In der Zwischenzeit sind viele Arbeitnehmer, die die Absicht des Arbeitgebers verstehen, sie gemäß Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu entlassen, oft bereit, Kompromisse einzugehen und den Arbeitsvertrag im Einvernehmen der Parteien zu kündigen, was für den Arbeitgeber viel weniger arbeitsintensiv ist und erspart ihm oft jede Menge Nerven.

Die geltende Gesetzgebung erlaubt es Arbeitgebern, Arbeitnehmer unter der Voraussetzung einzustellen, dass sie eine Probezeit absolvieren. Bei unbefriedigenden Ergebnissen kann der Leiter der Organisation aus eigener Initiative den Arbeitsvertrag mit der Person kündigen. Schrittweise Anweisungen zur Entlassung eines Arbeitnehmers, der die Probezeit nicht abgeschlossen hat, sind im Arbeitsgesetzbuch Russlands vorgesehen und erfordern die vollständige Einhaltung der Abfolge von Maßnahmen und Fristen. Andernfalls kann die Beendigung der Zusammenarbeit als rechtswidrig angesehen werden.

Grundlegende Momente

Das Arbeitsrecht sieht vor, dass die Festlegung einer Probezeit bei der Einstellung ausschließlich dem Arbeitgeber selbst obliegt. Damit dieser Vorgang völlig legal ist, muss die Notwendigkeit einer Testdurchführung des Arbeitnehmers im Arbeitsvertrag und im Einstellungsauftrag festgehalten werden – Teil 4 Kunst. 57 Arbeitsgesetzbuch Russlands.

Es ist wichtig zu wissen! Wenn diese Dokumente keinen Nachweis über die Notwendigkeit des Bestehens der Prüfung enthalten, ist eine Kündigung wegen ungenügender Ergebnisse völlig rechtswidrig – Art. 70 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die maximale Dauer der Probezeit beträgt:

drei Monate für normale Lohnarbeiter;
sechs Monate für Personen in Führungspositionen;
zwei Wochen für Bürger, mit denen befristete Arbeitsverträge für die Dauer von bis zu sechs Monaten abgeschlossen wurden.

Nicht berücksichtigt sind Zeiten, in denen eine Person aus folgenden Gründen von der Arbeit abwesend war:

während des Krankheitsurlaubs;
auf Beschluss des Managers nicht zur Arbeit zugelassen;
mit Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens der Verwaltung der Organisation;
mit Urlaub, auch Studienurlaub und auf eigene Kosten;
Fernbleiben vom Arbeitsplatz aus unentschuldigten Gründen.

Es ist wichtig zu wissen! Die Zeit, in der sich eine Person auf Dienstreise befindet, wird in die Probezeit eingerechnet, da sie trotz ihrer Abwesenheit vom Arbeitsplatz ihren beruflichen Verpflichtungen nachkommt.

Darüber hinaus legt die geltende Gesetzgebung Kategorien von Bürgern fest, die nicht zur Durchführung von Tests verpflichtet werden können. Diese beinhalten:

geringfügige Arbeitnehmer;
Frauen mit dokumentierter Schwangerschaft;
Personen, die Kinder unter 1,5 Jahren erziehen;
Arbeitnehmer, mit denen ein befristeter Arbeitsvertrag für die Dauer von höchstens zwei Monaten abgeschlossen wurde;
Personen, die einen Hochschulabschluss erworben haben und innerhalb eines Jahres nach ihrem Abschluss erstmals erwerbstätig waren.

Die Probezeit gilt als ungenügend bestanden, wenn es der Person in dieser Zeit nicht gelungen ist, ihre berufliche Eignung nachzuweisen und ihr Qualifikationsniveau zu bestätigen. Zu den Hauptgründen für die Kündigung eines Arbeitnehmers während der Probezeit gehören:

geringes Maß an beruflichen Fähigkeiten, das es nicht ermöglicht, die vom Manager übertragenen Aufgaben ordnungsgemäß zu erledigen;
schlechter Gesundheitszustand, bestätigt durch entsprechende Dokumente;
wiederholter Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin – Fehlzeiten, Alkohol- oder andere Vergiftung am Arbeitsplatz, unmoralisches Verhalten;
eine Straftat begehen, für die eine Person strafrechtlich verfolgt wurde.

Es ist zu bedenken, dass das Nichtbestehen der Prüfung dokumentiert werden muss. Andernfalls gilt die Entlassung als rechtswidrig, was der Person eine Wiedereinstellung am Arbeitsplatz ermöglicht.

Kündigungsverfahren

Bei der Durchführung des Kündigungsverfahrens muss sich der Unternehmensleiter an Art. 3 orientieren. 71, 84.1, 127 und 140 Arbeitsgesetzbuch Russlands. Um negative Folgen zu vermeiden, wird empfohlen, bei der Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einer Person, die die Prüfung nicht bestanden hat, den folgenden Algorithmus einzuhalten:

Es werden Dokumente gesammelt, die bestätigen können, dass die Person den Test nicht bestanden hat.
die Person wird über die bevorstehende Entlassung informiert. Zu diesem Zweck wird eine besondere Bekanntmachung erstellt. Es muss der Grund angegeben werden, warum festgestellt wird, dass die Person den Test nicht bestanden hat. Das Dokument muss in 2 Kopien erstellt werden: Die erste mit der Unterschrift des Arbeitnehmers verbleibt beim Arbeitgeber, die zweite wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt. Verweigert eine Person die Unterzeichnung der Mitteilung, wird ein entsprechendes Gesetz erlassen. Die Person muss 3 Tage vor der Entlassung benachrichtigt werden;
es wird ein Kündigungsbescheid erlassen, mit dem der Arbeitnehmer durch seine Unterschrift vertraut gemacht werden muss;
Es werden grundlegende Unterlagen erstellt: Es erfolgt ein Eintrag in die Arbeits- und Personalkarte des Arbeitnehmers, es wird ein Berechnungsvermerk ausgefüllt.

Beispiel für das Ausfüllen einer Gehaltsabrechnung – Vorderseite
Muster zum Ausfüllen einer Gehaltsabrechnung - Rückseite

Am letzten Werktag erfolgt die vollständige Zahlung an die Person. Er erhält ein Gehalt, eine Urlaubsentschädigung sowie grundlegende, auch individuell angeforderte Unterlagen.

Wenn eine Person nach der Entlassung Wehrdienst leistet oder Unterhalt zahlt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die entsprechenden Informationen an das Wehrmelde- und Einberufungsamt oder den Gerichtsvollzieher zu übermitteln.

Ausführung von Dokumenten

Die geltenden Rechtsvorschriften sehen keine Kriterien für die Beurteilung der beruflichen Qualitäten eines Arbeitnehmers vor, die den Arbeitgeber dazu verpflichten, anhand der Ergebnisse der bestandenen Prüfung auf die Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags zu achten. Darüber hinaus enthält das Arbeitsgesetzbuch Russlands keine vollständige Liste der Dokumente, die bei einer Entlassungsentscheidung berücksichtigt werden müssen. Daher kann der Arbeitgeber alle Unterlagen verwenden, die die Inkompetenz der Person bestätigen, einschließlich:

Memos von Abteilungsleitern oder Kollegen der Person;
Schlussfolgerungen zu schlecht ausgeführter Arbeit;
Handlungen mit einem festgestellten Disziplinarverstoß einer Person.

Es ist wichtig zu wissen! Um das Entstehen von Arbeitskonflikten zu verhindern, wird empfohlen, von der Person eine Begründung zu verlangen, da das unbefriedigende Ergebnis der geleisteten Arbeit die Ursache für Umstände sein kann, die außerhalb der Kontrolle der Person liegen.

Das Arbeitsrecht erlaubt es einem Arbeitgeber, eine Probezeit festzulegen, in deren Folge eine Person von ihrer Stelle entlassen werden kann. Das Kündigungsverfahren muss in strikter Übereinstimmung mit den in der geltenden Gesetzgebung vorgesehenen Standards durchgeführt werden. Andernfalls kann eine Person die Entlassung anfechten und eine Entschädigung verlangen.

Bei der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags oder einer Arbeitsvereinbarung legt die Unternehmensleitung eine Probezeit fest, um die Einstellung inkompetenter und skrupelloser Mitarbeiter zu vermeiden. Es kommt häufig vor, dass ein Mitarbeiter, der mit einer Probezeit eingestellt wurde, diese nicht absolvieren konnte. In diesem Fall gehört die Entlassung eines Praktikanten, der die Probezeit nicht absolviert hat, zu den schwierigen Aufgaben, die die Leitung dieser Organisation wahrnehmen muss. Um einen Mitarbeiter während einer Probezeit von einer Position zu entfernen, ist es derzeit notwendig, viele Nuancen zu kennen.

Um die Frage „Wie entlässt man einen Mitarbeiter, der die Probezeit nicht absolviert hat?“ richtig zu beantworten, lohnt es sich zunächst, die dokumentarische Grundlage dieser Entscheidung zu prüfen. Sie sollten prüfen, ob der Bewerber direkt bei der Bewerbung auf eine freie Stelle folgende Dokumente unterschrieben hat:

Vorschriften zu internen Arbeitsvorschriften, die in jeder Organisation vorhanden sein sollten und in der Regel auf der Grundlage einer Standardordnung entwickelt werden;
eine Stellenbeschreibung, die speziell für den Arbeitsplatz entwickelt wurde, an dem der Mitarbeiter eingestellt und vom Management genehmigt wurde;
örtliche Regulierungsdokumente, die die Tätigkeiten des Auszubildenden an einem bestimmten Arbeitsplatz regeln (Anweisungen, Anordnungen, Vorschriften);
es wurde ein Arbeitsauftrag erlassen, der ihm mit seiner Unterschrift bekannt sein musste.

Die Entlassung eines Arbeitnehmers, der die Probezeit nicht absolviert hat, richtet sich nach Art. 71 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Ist der Arbeitgeber mit dem Ergebnis des Tests des Arbeitnehmers nicht zufrieden, kann er den Arbeitsvertrag vor Ablauf des Testzeitraums kündigen. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer der Organisation jedoch spätestens drei Tage lang schriftlich benachrichtigen und dabei die Gründe darlegen, aus denen dieser Arbeitnehmer die Prüfung als nicht bestanden anerkannt hat. Der neue Mitarbeiter hat das Recht, die Entscheidung des Arbeitgebers vor Gericht anzufechten.

Offizieller Praktikumsablauf

Viele Unternehmen verfügen über ein offizielles Praktikumsverfahren. Bei Abschluss eines Arbeitsvertrages sollte dem künftigen Arbeitnehmer gegen seine Unterschrift ein Arbeitsplan für die gesamte Probezeit ausgehändigt werden, aus dem (nach Tag, Woche, Monat) hervorgeht, was er tun, können und wissen muss sowie Evaluationskriterien. Der Mitarbeiter verfasst einen Bericht über die von ihm geleistete Arbeit und auf der Grundlage der Ergebnisse des Praktikums besteht die Möglichkeit, einen offiziellen Test mit Ergebnisprotokoll durchzuführen. Sollten jedoch während der Probezeit gewisse Zweifel oder Beschwerden an den Arbeitsergebnissen des Auszubildenden oder an der Einhaltung der Arbeitsordnung bestehen, sollten diese Punkte protokolliert werden. Und danach sollten Sie spätestens drei Tage vor Ende der Probezeit mit dem Arbeitnehmer sprechen und ihm eine „Mitteilung über die Nichterfüllung der Probezeit“ zukommen lassen. Die Kündigung erfolgt im Beisein von 2 Personen an den Arbeitnehmer.

Der Arbeitnehmer möchte nicht aus dem Amt gemäß Art. entfernt werden. 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, und er kann den Arbeitgeber bitten, ihm den Rücktritt zu erlauben, indem er eine freiwillige Erklärung verfasst. Ist der Arbeitgeber damit einverstanden, muss er sicherstellen, dass der Antrag spätestens drei Tage vor Ablauf der Probezeit verfasst wird.
Unterschreibt der Auszubildende den Bescheid, kann er anschließend vor Gericht gehen. Während der Probezeit erhält der Auszubildende am letzten Arbeitstag ein Arbeitsbuch mit einem schriftlichen Vermerk zur Kündigungsklausel. Und wenn der Praktikant doch vor Gericht geht, werden alle Dokumente benötigt, die er bei seiner Einstellung unterschrieben hat, sowie die Berichte, die er jede Woche geschrieben hat, oder Entschuldigungen dafür, dass er eine der Aufgaben nicht erledigen konnte.
Es gibt eine Situation, in der ein Praktikant eine Entlassung wegen Nichterfüllung der Probezeit kategorisch ablehnt und die Kündigung nicht unterzeichnen möchte und auch nicht damit einverstanden ist, eine Kündigungserklärung aus eigener Initiative zu verfassen, d. h. auf eigenen Wunsch. In diesem Fall ist es notwendig, ein Gesetz über die Weigerung der entlassenden Person zu unterzeichnen, das die Unterschriften aller Zeugen dieses Ereignisses enthalten muss. Der Mitarbeiter (Rechtsabteilung oder Personalabteilung) ist verpflichtet, die Mitteilung per Post an die Privatadresse des Praktikanten zu senden (diesem Brief muss die angeforderte Rückbestätigung beiliegen). In diesem Brief ist darauf hinzuweisen, dass aufgrund der Tatsache, dass er die entsprechende Bekanntmachung gesehen, aber nicht unterschreiben wollte, ein Gesetz über seine Weigerung, die Unterschrift zu unterzeichnen, ausgearbeitet wurde und er am selben Tag entlassen wird letzter Arbeitstag während der Probezeit. Das Schreiben sollte auch eine Einladung enthalten, in der Personalabteilung des Unternehmens oder Unternehmens zu erscheinen, um Ihr Arbeitsbuch abzuholen. Der Personaldienst der Organisation erlässt einen Kündigungsbeschluss, dessen Datum der letzte Arbeitstag des entlassenen Arbeitnehmers in der Probezeit ist.

Das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Organisationsmitarbeiter, der die Probezeit noch nicht abgeschlossen hat

Für die Kündigung eines Arbeitnehmers, der die Probezeit nicht absolviert hat, gilt folgendes Verfahren, das alle gesetzestreuen Arbeitgeber einhalten müssen:

Findet keine Prüfung statt, erfolgt keine Entlassung

Eine Kündigung eines Arbeitnehmers wegen eines ungenügenden Testergebnisses ist nur möglich, wenn der Arbeitgeber diesen Test bei der Einstellung im Einvernehmen mit dem Bewerber bekannt gegeben hat. Die Bedingung dieser Prüfung muss nicht nur im Arbeitsauftrag, sondern auch im Arbeitsvertrag angegeben werden.

Viele Arbeitgeber glauben, dass es ausreicht, die Probezeit nur im Arbeitsauftrag festzulegen, aber diese Position ist falsch. Denn wenn der Arbeitsvertrag keine Probezeitklausel vorsieht, gilt der Arbeitnehmer der Organisation als ohne Probezeit eingestellt und es ist nicht möglich, ihn als jemanden zu entlassen, der die Probezeit nicht bestanden hat.

Das Hauptargument vor Gericht ist eine ordnungsgemäß ausgeführte Mitteilung

Stellt sich aufgrund des Prüfungsergebnisses heraus, dass der Auszubildende für die vorgeschlagene Stelle nicht geeignet ist, ist er über die bevorstehende Entlassung aus der Stelle zu informieren. Die Kündigung eines Arbeitnehmers, der die Probezeit nicht absolviert hat, muss mit einer schriftlichen Kündigung erfolgen.

Die Kündigung des Vertrages während der Probezeit muss das Datum, die Aktenzeichen, die Unterschrift der beglaubigungsberechtigten Person und ein Siegel enthalten. Darüber hinaus sollte die Mitteilung die Gründe enthalten, warum der Arbeitnehmer von seiner Position entlassen werden möchte (Artikel 71 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wie die moderne Praxis zeigt, ist die Formulierung des Kündigungsgrundes eines Arbeitnehmers als allgemeiner Hinweis auf die Nichterfüllung der Probezeit fast immer unzureichend. In der Kündigung müssen die Hauptgründe für die Kündigung des Arbeitnehmers aufgeführt sein. Dabei kann es sich um Disziplinarvergehen handeln, wie z. B. die nicht rechtzeitige Erledigung von Aufgaben, die Nichteinhaltung interner Arbeitsvorschriften und andere. Solche Gründe sollten nicht unbegründet angegeben werden, sondern auf Unterlagen beruhen, die während der Probezeit erstellt werden müssen, wenn ein solches Fehlverhalten vorliegt.

Sie sollten daher bedenken, dass Sie etwaige Verstöße unverzüglich dokumentieren und ordnungsgemäße Disziplinargespräche führen müssen. Ein oder zwei Erläuterungen können den Praktikanten zu einer gewissenhafteren Arbeitseinstellung bewegen und eine Entlassung ist nicht erforderlich. Oder der Rekrut trifft die bewusste Entscheidung, „allein zu gehen“.

Wenn Sie einen Vertrag mit einem neu eingestellten Mitarbeiter kündigen müssen, stellen sich zwei Fragen: Wie erledigen Sie alle Formalitäten korrekt? und ob es Funktionen gibt, die helfen, Konfliktsituationen in der Zukunft zu verhindern.

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Die Antworten darauf werden in diesem Artikel besprochen.

Was sagt die russische Gesetzgebung?

Eine Probezeit wird zugewiesen, wenn ein neuer Mitarbeiter seine Arbeit aufnimmt. In diesem Zeitraum wird festgestellt, ob der Kandidat für die vorgeschlagene Stelle geeignet ist und ob er über ein ausreichendes Qualifikationsniveau verfügt.

Außerdem nimmt er den Arbeitgeber, die Arbeitsbedingungen und das Team genauer unter die Lupe und entscheidet: Lohnt es sich, hier weiterzuarbeiten?

Maximale Testdauer, basierend auf Art. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation lautet:

für normale Arbeitnehmer - drei Monate;
für Manager, Stellvertreter und Hauptbuchhalter - sechs Monate;
für Arbeitnehmer mit einer Vertragslaufzeit von bis zu sechs Monaten – zwei Wochen.

Bei der Probezeit wird die Zeit der Abwesenheit des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz nicht berücksichtigt.

Mögliche Ergebnisse:

zufriedenstellend– Der Kandidat arbeitet weiterhin in der Organisation, die Beendigung des Vertrags erfolgt nur im Einvernehmen;
ungenügend– Eine Entlassung ist vor Ablauf der festgelegten Frist möglich.

Bewerbern für eine höhere Position wird eine Probezeit zugeteilt.

Selbst wenn das Ergebnis unbefriedigend ist, kann von einer Entlassung natürlich keine Rede sein. Der Mitarbeiter kehrt einfach zu seinen vorherigen Aufgaben zurück.

Einschränkungen für den Arbeitgeber:

Verlängerung der Prüfzeit;
Ernennung einer zweiten Amtszeit.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verbietet die Installation von Tests für:

schwangere Arbeitnehmerinnen;
Frauen, die ein Baby unter 1,5 Jahren betreuen;
Minderjährige;
Bürger, die aufgrund von Wahlen ihr Amt angetreten haben;
von anderen Organisationen nach Vereinbarung versetzte Mitarbeiter;
Personen, die den Wettbewerb um die vorgeschlagene Stelle gewonnen haben.

Bei einer Entlassung ist unabhängig vom Initiator keine zweiwöchige Arbeitszeit erforderlich.

Sollte der Kandidat mit der vorgeschlagenen Stelle nicht zufrieden sein, ist dies möglich (Sie müssen dies Ihren Vorgesetzten 3 Tage im Voraus schriftlich mitteilen).

Wie entlässt man einen Mitarbeiter, der einen Test nicht besteht?

Der Manager hat das Recht, den Vertrag jederzeit während der Prüfung aus den im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Gründen zu kündigen (Artikel 81).

Es ist eine strikte Einhaltung der Formalitäten erforderlich.

Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Entlassung eines Mitarbeiters, der die Probezeit noch nicht abgeschlossen hat:

Erstellung einer Dokumentation zur Bestätigung der Rechtsgrundlage der Entscheidung.
Zustellung schriftlich (vorzugsweise persönlich).

Ein Beispiel ist hier zu sehen:

Mustermeldung an einen Kommunikationsbeauftragten mit unbefriedigendem Ergebnis

Das Dokument muss die Gründe angeben, darunter:

vorzeitige Ausführung von Anweisungen;
Nichteinhaltung interner Regeln;
Disziplinarverstöße;
minderwertige Arbeit.

Achtung: Durch die Absolvierung der Probezeit muss zunächst die Eignung des Arbeitnehmers für die ausgeübte Position nachgewiesen werden.

Auch wenn er zu spät kommt oder abwesend ist, ist es nicht ratsam, den Kündigungsgrund in der Kündigung anzugeben. Der Kandidat muss gerügt oder gerügt werden, aber es ist falsch, ihm seinen Job zu entziehen. Andernfalls sind Streitigkeiten mit der Arbeitsinspektion möglich.

Ausführung einer Bestellung in der vorgeschriebenen Form:

bei Entlassung eines Arbeitnehmers – (Entlassungsbeschluss T-8);
bei Entlassung mehrerer Personen - (Entlassungsbeschluss T-8 a).

Eine Unterschrift, die bestätigt, dass Sie die Bestellung gelesen haben, ist erforderlich.

Im Arbeitsbuch erfolgt ein Eintrag, wie in der Abbildung dargestellt:

Beispiel für einen Eintrag in einem Arbeitsbuch

Das Gehalt für die geleistete Arbeitszeit sollte nicht niedriger sein als das in der Besetzungstabelle für eine bestimmte Position genehmigte Gehalt.

Lohnkürzungen sind illegal.

(CNO) steht einem Arbeitnehmer zu, der mehr als 15 Tage gearbeitet hat, andernfalls ist er nicht fällig.

Die Berechnung erfolgt wie folgt:

die Anzahl der voll geleisteten Arbeitsmonate wird ermittelt (Notr.); Überschüsse von weniger als 15 Tagen werden nicht berücksichtigt, Überschüsse von mehr als 15 Tagen werden aufgerundet;
Es werden die für die geleistete Arbeitszeit fälligen Urlaubstage berechnet (Ext.): Ext.=Notr.*2.33.

Die Zahl 2,33 ist der Kalenderurlaubstag, der dem Arbeitnehmer gesetzlich für jeden geleisteten Monat zusteht.

Der durchschnittliche Tagesverdienst für KNO wird berechnet:

ZPav.day.=(ZPr.p.)/(Dav.month),

Gehalt durchschnittliche Tage – durchschnittlicher Verdienst pro Tag;
ZPr.p. – für den Abrechnungszeitraum aufgelaufene Löhne;
Dsr. Monate – durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen.

Der letzte Indikator (Durchschn. Monat) beträgt 29,3, wenn der Zeitraum vollständig gearbeitet wurde (mehr als 15 Tage), andernfalls sieht die Berechnung wie folgt aus:

Tage.Monat = 29,3/Dmes*Dotr.,

Dmes – Anzahl der Tage im aktuellen Monat;
DR. – Anzahl der geleisteten Arbeitstage.

Der erforderliche Wert wird ermittelt:

KNO = Dotp x ZPsr.dn.

Die erforderlichen Beträge werden spätestens am Tag nach Einreichung des entsprechenden Antrags durch den Arbeitnehmer bereitgestellt.

Der letzte Schritt ist die Rückgabe des Arbeitsbuchs.

Berechnungsbeispiel

Am 1. Februar 2019 wurde I.N. von Mayak LLC für eine Probezeit von drei Monaten eingestellt. Kurnosov für die Position des Buchhalters. Das Gehalt betrug 17.500 Rubel. Am 28. März 2019 wurde der Mitarbeiter wegen nicht bestandener Prüfung entlassen. blieb ungenutzt. Wie viel Entschädigung muss ich zahlen?

IN. Kurnosova arbeitete vom 01.02.16 bis 28.03.16 - 1 Monat 27 Tage. Der Wert wird auf die nächsten zwei Monate gerundet.
Das Gehalt für März beträgt 17.500 Rubel.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub:

Add.=Neg. x 2,33 = 2 Monate. x 2,33 = 4,66 Tage – fällig für die geleistete Arbeitszeit.
Gehaltsdurchschnittstage = (Gehaltsdurchschnitt.p.)/(Durchschn.Monat) = (17.500 Rubel)/29,3 = 597,3 Rubel. – durchschnittliches Tagesgehalt.
KNO = Dotp x ZPsr.dn. = 4,66 Tage x 597,3 Rubel. = 2783,4 Rubel.

Das Unternehmen Mayak LLC ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer bis spätestens 29. März 2016 den Betrag von 17.500 + 2783,4 = 20.283,4 Rubel zu zahlen.

Kontroverse Themen

Es kommt häufig zu Konflikten, die ein gerichtliches Eingreifen erfordern.

Die Gründe können sein:

vorzeitige Kündigung;
Einen Kandidaten ohne Angabe von Gründen für inkompetent erklären;
Versäumnis, sich mit der Stellenbeschreibung vertraut zu machen.

Manche Arbeitgeber verstoßen gegen das Gesetz, indem sie einen Mitarbeiter für eine Probezeit einstellen, der zunächst vorübergehend benötigt wird. Dann entlassen sie dich mit der Begründung, dass die Person einfach nicht geeignet sei oder schlecht arbeite, auch wenn sie alles gut gemacht habe.

Was zu tun ist? Gehen Sie auf jeden Fall vor Gericht und bereiten Sie Beweise vor.

Worauf Sie besonders achten müssen:

das Vorhandensein einer schriftlichen Mitteilung, die der Arbeitnehmer unterschreiben musste;
die Kündigungsfrist beträgt mindestens 3 Tage vor Erlass der entsprechenden Anordnung;
in der Meldung muss der in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation oder anderen Rechtsakten vorgesehene Grund angegeben werden;
Der Kündigungstermin liegt innerhalb der Probezeit.

Wenn mit den oben besprochenen Unterlagen alles in Ordnung ist, bleibt der Grund für das unbefriedigende Ergebnis zu bestreiten.

So beweisen Sie Unrecht:

Zeugenaussage, dass keine Beanstandungen der durchgeführten Arbeiten vorliegen (schriftlich festgehalten, mit Unterschrift).
Dokumente, die die gute Qualität der Lösung beruflicher Probleme bestätigen.
Vorlage von Dokumenten, aus denen hervorgeht, dass eine wichtige, realisierbare Aufgabe gestellt wurde und der Kandidat diese nicht erfüllt hat. Wenn die Handlungen rechtswidrig waren, wird es keinen solchen Beweis geben. Das Gericht wird den Ansprüchen des Klägers nachkommen.

Um sich vor der Einstellung von skrupellosem und inkompetentem Personal zu schützen, kann der Arbeitgeber beim Abschluss von Arbeitsverträgen mit neuen Arbeitnehmern eine Probezeit festlegen (Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Maßnahme hilft bei der rechtlichen Entlassung eines Arbeitnehmers, wenn in den ersten Monaten nach der Beschäftigung festgestellt wird, dass er für eine bestimmte Position nicht geeignet ist. Bevor Sie jedoch einen Arbeitnehmer entlassen, der die Probezeit noch nicht abgeschlossen hat, sollten Sie einige Nuancen der Gesetzgebung in diesem Rechtsbereich studieren und sich daran erinnern. Korrektes Testdesign

Eine Kündigung mit der Begründung, die Probezeit sei nicht erfüllt, ist nur dann zulässig, wenn die Prüfung unmittelbar bei der Bewerbung um eine Stelle und mit Zustimmung des Arbeitnehmers selbst festgestellt wurde. Gleichzeitig muss diese Bedingung nicht nur im Arbeitsvertrag, sondern auch im Aufnahmebeschluss festgehalten werden (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Das Einverständnis des Arbeitnehmers muss im Aufnahmeantrag zum Ausdruck kommen.

Es ist zu beachten, dass der Arbeitnehmer beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit den Dokumenten vertraut sein muss, die seine Arbeitstätigkeit regeln (Artikel 68 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), insbesondere:

interne Vorschriften)
Arbeitsbeschreibung)
Vorschriften und Anweisungen zu beruflichen Aufgaben.

Gemäß Teil 2 der Kunst. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es unmöglich, einen Arbeitnehmer wegen Nichterfüllung der Probezeit zu entlassen, wenn der Arbeitsvertrag keine entsprechende Bedingung enthält. Diese Regel wird durch die bestehende Gerichtspraxis bestätigt.

Rechtmäßigkeit der Durchführung des Tests

Das Gesetz enthält gesetzliche Bestimmungen, die es dem Arbeitgeber ermöglichen, für fast alle Arbeitnehmer Beschäftigungstests einzuführen. Einschränkungen gelten nur für bestimmte Kategorien von Bürgern, beispielsweise Personen unter 18 Jahren oder schwangere Frauen (Artikel 70 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Maximale Dauer der Probezeit

Die Dauer der Probezeit ist gesetzlich streng geregelt. In allgemeinen Fällen darf dieser Zeitraum drei Monate nicht überschreiten, bei der Einstellung von Mitarbeitern für eine Führungsposition sechs Monate.

Gemäß den Klarstellungen von Rostrud Nr. 395-6-1 vom 19. März 2012 gilt die obige Regelung nicht für Fälle der Einstellung von Hauptbuchhaltern einzelner Abteilungen. Die Dauer der Probezeit soll in diesem Fall drei Monate nicht überschreiten (Ziffer 3). Bei kurzfristigen Verträgen von zwei bis sechs Monaten ist es zulässig, eine Probezeit für einen Zeitraum von höchstens zwei Wochen festzulegen.

Der Zeitpunkt, ab dem eine Entlassung zulässig ist

Kommt der Arbeitgeber während der Probezeit zu dem Schluss, dass der Arbeitnehmer die Probezeit nicht erfüllt hat, hat er das Recht, den Arbeitsvertrag von sich aus zu kündigen. Sie können einen Mitarbeiter jederzeit während der angegebenen Frist entlassen, wenn er die Prüfung nicht besteht. Diese Regelung gilt auch für Fälle, in denen der entsprechende Abschluss durch den Arbeitgeber in den ersten Tagen nach Abschluss des Arbeitsvertrages erfolgt. Der Gesetzgeber hat den Zeitpunkt der Entlassung nur auf die Dauer der Probezeit beschränkt (Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn der Arbeitnehmer die Probezeit nicht abgeschlossen hat, aber nicht vor Ablauf der Probezeit entlassen wurde, ist eine weitere Kündigung des Arbeitsvertrags aus den genannten Gründen rechtswidrig. In diesem Fall ist die Untätigkeit des Arbeitgebers eine Bestätigung für die erfolgreiche Absolvierung der Prüfung.

Bei der Festlegung des Prüfungsendes ist zu berücksichtigen, dass die Abwesenheitstage des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz nicht auf diesen Zeitraum angerechnet werden können. In einem solchen Fall ist die Probezeit um die Anzahl der Abwesenheitstage zu verlängern.

Zu diesen Zeiträumen gehören beispielsweise:

vorübergehende Erwerbsunfähigkeit aufgrund von Krankheit)
Bildungsurlaub)
gehen ohne zu bezahlen)
mit dem Arbeitgeber vereinbarte Ausfallzeit)
Suspendierung oder Ausschluss von der Arbeit)
Abwesenheit ohne triftigen Grund, einschließlich Fehlzeiten.

Dokumentieren

Wenn eine Person die Probezeit nicht erfüllt hat, müssen Sie vor der Entlassung sicherstellen, dass dieser Umstand dokumentiert wird. In diesem Fall können folgende Dokumente als Beweismittel verwendet werden:

Berichte des unmittelbaren Vorgesetzten des Arbeitnehmers über die unsachgemäße Erfüllung seiner Amtspflichten, bestätigt durch entsprechende Rechtsakte)
Merkmale des unmittelbaren Vorgesetzten)
Testprotokoll)
Protokoll der Kommissionssitzung auf Basis der Testergebnisse)
Mitteilung über ungenügend absolvierte Probezeit)
Erläuterungen des Mitarbeiters zur Nichterfüllung von Aufgaben)
Beschwerden gegen einen Mitarbeiter)
Anordnungen, den Arbeitnehmer disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen.

Wenn eine Person mit der Entlassung nicht einverstanden ist und gegen die Anordnung vor Gericht Berufung einlegt, bestätigen diese Dokumente die Gültigkeit der Entlassung aufgrund eines unbefriedigenden Testergebnisses.

So entlassen Sie einen Mitarbeiter, der die Probezeit noch nicht abgeschlossen hat, ordnungsgemäß

Das Kündigungsverfahren wegen ungenügender Absolvierung der festgesetzten Probezeit umfasst mehrere zwingende Phasen. Es ist zu berücksichtigen, dass in diesem Fall die Berücksichtigung der Meinung der Gewerkschaft nicht zwingend erforderlich ist (Artikel 71 Teile 1-2, Artikel 77 Teil 1 Absatz 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Warnung vor bevorstehender Entlassung (Teil 1 von Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

Vor der Entlassung einer Person, die die Probezeit noch nicht abgeschlossen hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer über die bevorstehende Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu informieren.

Das Gesetz sieht eine Mindestfrist von drei Tagen für die Abmahnung eines Arbeitnehmers vor.

Die Mitteilung muss schriftlich erfolgen und Angaben zu den Gründen enthalten, die der Anerkennung als nicht bestandener Probezeit zugrunde lagen. Nach Erhalt der Mitteilung muss der Arbeitnehmer zwei Kopien unterschreiben, von denen eine bei ihm verbleibt und die andere dem Arbeitgeber ausgehändigt wird.

Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, sich mit der Mitteilung vertraut zu machen, muss ein entsprechendes Gesetz erstellt werden, das als Nachweis dafür dient, dass der Arbeitgeber die in Teil 1 der Kunst vorgesehenen Anforderungen erfüllt. 71 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Erteilung einer Bestellung

Bevor Sie eine Person entlassen, die die Probezeit nicht bestanden hat, müssen Sie sie warnen

Die Angabe, nach welchem Artikel ein Arbeitnehmer entlassen werden soll, der die Probezeit nicht abgeschlossen hat, ist in Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation selbst enthalten. Daher muss diese besondere Norm in der Bestellung angegeben werden. Das Formular der Bestellung muss dem Formular Nr. T-8 (Nr. T-8a) entsprechen, genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands Nr. 1 vom 01.05.2004.

Endgültige Regelung (Teil 1 von Artikel 140, Teil 1 von Artikel 127, Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation)

Am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers ist die Schlusszahlung zu leisten, die folgende Zahlungen umfasst:

Löhne)
Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage.

Gemäß Teil 2 der Kunst. 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird im Falle einer Kündigung aus solchen Gründen keine Abfindung gezahlt.

Ausstellung eines Arbeitsbuches

Das Arbeitsbuch wird ebenfalls am letzten Arbeitstag ausgestellt. Die Ausstellung des Buches muss durch die persönliche Unterschrift des Arbeitnehmers auf der Formularkarte Nr. T-2 und im Arbeitsbuch sowie bei den Beilagen darin bestätigt werden.

Wenn ein Arbeitnehmer am Tag der Entlassung aus irgendeinem Grund von der Arbeit abwesend ist, wird ihm eine postalische Benachrichtigung mit der Bitte zur Abholung seines Arbeitsbuchs zugesandt. Daher lehnt der Arbeitgeber die Verantwortung für die Verzögerung der Ausstellung ab.

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