Ein Rentner kann zurücktreten, ohne den Artikel abzuarbeiten. Entlassung eines Rentners: Ist das legal und wie kann die Entlassung formalisiert werden? Reihenfolge der Maßnahmen bei der Entlassung eines Rentners gemäß dem Gesetz

Das Arbeitsgesetzbuch enthält eine Reihe besonderer Regeln, die das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Rentenstatus regeln. Zu diesen Normen gehören solche, die bestimmte Privilegien für Bürger in Bezug auf die Verpflichtung zur zweiwöchigen Arbeitsleistung nach der Entlassung festlegen. Lassen Sie es uns herausfinden: Sollte ein Rentner zwei Wochen lang arbeiten, wenn er auf eigenen Wunsch ausscheidet?

Warum überhaupt zwei Wochen arbeiten, wenn man aufhört?

Bei der Beantwortung der Frage „Wenn ein Rentner seinen Job aufgibt, sollte er zwei Wochen lang arbeiten“, ist es zunächst hilfreich zu verstehen, um welche Art von zweiwöchiger Arbeit es sich grundsätzlich handelt. Ist es nicht möglich, einfach aufzuhören, ohne an Sport zu denken?

Im Allgemeinen hat der Arbeitnehmer keine solchen Privilegien. Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verlangt, dass der Arbeitnehmer, der die Beendigung des Vertrags mit dem Arbeitgeber veranlasst hat, diesen spätestens 14 Tage vor dem gewünschten Entlassungstag darüber in Kenntnis setzt.

Eine Ausnahme von der Regel stellt jedoch die dienstlose Entlassung eines Rentners dar. Es gilt aber auch nur in bestimmten Fällen. Das heißt, es gibt mögliche Szenarien, in denen:

ein Bürger, der Privilegien nutzt, arbeitet 14 Tage lang nicht (genauer gesagt ist er nicht verpflichtet, den Arbeitgeber über seinen Wunsch zu informieren, den Vertrag unter Einhaltung dieser Frist zu kündigen);
Bei der Entlassung eines Rentners ist weiterhin eine Zustellung erforderlich.

Schauen wir sie uns genauer an.

Wann arbeitet ein Rentner 2 Wochen lang nicht?

In Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation heißt es direkt, dass eine 14-tägige Arbeitszeit (Anmahnung des Arbeitgebers zur Einhaltung dieser Frist) nicht erforderlich ist, wenn die Entlassung auf Folgendes zurückzuführen ist:

Ruhestand von Mitarbeitern;
der Arbeitnehmer beginnt ein Studium an einer Bildungseinrichtung;
andere gesetzlich vorgesehene Gründe.

Sobald eine Person also Anspruch auf eine Rente erhält, kann sie den ersten der aufgeführten Gründe für eine fristlose Kündigung geltend machen.

Ob ein Rentner bei der Entlassung die erforderliche Arbeitsdauer annehmen muss, hängt gleichzeitig von der Einhaltung einer Reihe von Formalitäten bei der Beendigung des Vertrags ab. Das Wichtigste davon: Der Arbeitnehmer muss im Antrag auf Beendigung des Vertrags angeben, dass er gerade im Zusammenhang mit seiner Pensionierung zurücktritt (optional unter Bezugnahme auf die Normen des Artikels 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Anschließend wird dieser Kündigungsgrund vom Arbeitgeber im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers eingetragen, mit dem der Vertrag gekündigt wurde.

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Kann ein Rentner kündigen, ohne zu arbeiten, indem er einfach mit einem Arbeitgeber übereinstimmt, mit dem er ein gutes Verhältnis pflegt, und nicht auf Formalitäten achtet? Zweifellos. Ein Arbeitgeber kann auf diese Weise mit einem Arbeitnehmer jeden Alters und jeder Betriebszugehörigkeit eine Vereinbarung treffen. Aber das alles ist inoffiziell – das Gesetz regelt solche Vereinbarungen nicht.

Darüber hinaus stimmt der Arbeitgeber der Entlassung eines Rentners zu, ohne zwei Wochen lang gearbeitet zu haben, sofern die Person einen regulären Antrag auf Beendigung des Vertrags stellt (ohne anzugeben, dass sie eine wohlverdiente Ruhepause einlegt, während der Arbeitgeber einen regulären Eintrag vornimmt im Arbeitsbuch), dann verbleibt das betreffende Privileg bei der Person „in Reserve“. Es kann umgesetzt werden, wenn sich der nächste Arbeitgeber als nicht so kulant erweist.

Die Antwort auf die Frage, ob ein Rentner bei der Entlassung arbeitsfrei sein muss, kann aus einem weiteren Grund negativ ausfallen – wenn die Person zum Zeitpunkt der Entlassung über einen „Nicht-Urlaubs“-Urlaub von mindestens 14 Tagen verfügte. In diesem Fall können Urlaubstage durchaus auf die erforderliche Arbeit angerechnet werden. Diese Option ist erfolgsversprechend, wenn aufgrund bestimmter Umstände noch eine Arbeitspflicht von 2 Wochen besteht.

Über welche Umstände sprechen wir? In welchen Fällen ist die Antwort auf die Frage – Muss ein erwerbstätiger Rentner nach der Entlassung zwei Wochen lang arbeiten – positiv?

Wann arbeitet ein Rentner 2 Wochen?

Dies ist möglich, wenn:

Die Person hat im Antrag auf Beendigung des Vertrags nicht darauf hingewiesen, dass sie wegen Pensionierung ausscheidet

In diesem Fall kann ein Arbeitgeber, der die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genau kennt und weiß, wie die Entlassung eines erwerbstätigen Rentners erfolgt (ob und wann 14 Tage gearbeitet werden müssen), unter Berufung auf Formalitäten verlangen die Person, 2 Wochen lang zu arbeiten.

Zwar hindert den Mitarbeiter nichts daran, eine weitere, korrekte Erklärung zu verfassen – mit dem erforderlichen Wortlaut. Aber bis er dies tut, wird die Pflicht zur Abarbeitung nicht verschwinden.

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Eine Person wird wieder eingestellt, nachdem sie 14 Tage lang von ihrem Kündigungsrecht Gebrauch gemacht hat, ohne zu arbeiten

Dabei spielt es keine Rolle, ob er an seinen bisherigen Arbeitsplatz zurückkehrt oder sich bei einem anderen Unternehmen anmeldet.

Ob ein erwerbstätiger Rentner nach der Entlassung zwei Wochen lang arbeiten muss, hängt davon ab, ob im Arbeitsbuch der Person vermerkt ist, ob der Vertrag aufgrund der Pensionierung bereits zuvor gekündigt wurde. Und wenn ein solcher Rekord vorliegt, ist die erneute Ausübung eines solchen Privilegs gesetzlich nicht zulässig.

Aber auch hier hindert nichts einen neuen Arbeitgeber daran, der Person entgegenzukommen und, ohne darüber nachzudenken, ob ein berufstätiger Rentner nach der Entlassung zwei Wochen lang arbeiten soll, den Arbeitnehmer trotz Eintrag im Arbeitsbuch trotzdem ohne Arbeit gehen lässt – und hier sind wir eine Einigung erzielen kann.

Dies ist die Besonderheit der gesetzlichen Regelung der gegenseitigen Pflichten eines ausscheidenden Arbeitnehmers und seines Arbeitgebers. Versuchen wir nun, die wichtigsten Schlussfolgerungen zusammenzufassen, zu denen wir gekommen sind.

Zusammenfassung „Fragen und Antworten“

Arbeitet ein Rentner nach der Entlassung noch zwei Wochen??

Die Antwort ist nein, wenn:

er mit der Begründung zurücktritt, dass er in den wohlverdienten Ruhestand geht (und dies im Antrag auf Beendigung des Vertrags angibt) und diese Grundlage erstmals anwendet;
er hat noch „unbesetzte“ Urlaubstage.

Die Antwort lautet „Ja“ (sofern in der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nichts anderes festgelegt ist), wenn:

Die Person gibt in ihrem Kündigungsschreiben nicht an, dass sie ihre Arbeit wegen Pensionierung aufgibt.
Nach einer Kündigung aus triftigen Gründen wird die Person erneut beschäftigt (egal ob beim gleichen Arbeitgeber oder bei einem anderen) und leitet dann die Kündigung des Vertrags ein.

Wie kann ein Rentner kündigen, ohne abzuarbeiten und alle Formalitäten zu erfüllen?

Das Wichtigste ist, im Antrag auf Vertragsbeendigung darauf hinzuweisen, dass die Kündigung im Zusammenhang mit der Pensionierung erfolgt. Sie können sich auf Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beziehen. Der Arbeitgeber nimmt dann – sofern nicht anders vereinbart – die erforderlichen Eintragungen in das Arbeitsbuch vor.

Rentner sind ältere Arbeitnehmer, die aufgrund veralteter Kenntnisse ihrer Verantwortung nicht immer gewachsen sind. Nicht alle Arbeitgeber sind damit zufrieden, dass ihr Personal aus Menschen im Rentenalter besteht. Aber man kann einen Rentner nicht einfach entlassen!

Wichtig

Belästigungen von Arbeitnehmern aufgrund ihres Alters fallen direkt unter den Begriff „Diskriminierung“, und dieses Phänomen ist im modernen Rechtsraum nicht akzeptabel.

Ist es möglich, Rentner zu entlassen?

Ja, es ist möglich, einen solchen Arbeitnehmer zu entlassen, allerdings unter Einhaltung der Arbeitsgesetze. Gründe für die Beendigung der Beziehungen:

der Wunsch des Rentners selbst (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
Vereinbarung zwischen den Parteien (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
Vorschlag der Unternehmensverwaltung (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
Umstände, die in keiner Weise vom Willen und Wunsch der Parteien abhängen (Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Entschließt sich ein Mitarbeiter, der bereits das entsprechende Alter erreicht hat, aus freien Stücken zu kündigen, können seine Vorgesetzten ihn nicht daran hindern oder am Arbeitsplatz festhalten. Hat der Arbeitgeber selbst beschlossen, das Arbeitsverhältnis zu beenden, muss eine der folgenden Voraussetzungen vorliegen:

das Unternehmen stellt seine Tätigkeit ein;
Ein Rentner wird entlassen. Es hat einige Vorteile;
er hat wiederholt gegen Disziplin und interne Vorschriften verstoßen;
Der Arbeitnehmer ist für die Position, die er derzeit innehat, nicht geeignet. Dies belegen die Ergebnisse der Zertifizierung;
andere in der Kunst genannte Gründe. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Das Alter ist kein Grund, eine Beziehung zu beenden.
Rentner haben eine Reihe von Vorteilen und Vorteilen;
sie können ihre Rechte selbstständig schützen.

Auf eigenen Wunsch

Möchte ein Arbeitnehmer, der bereits aus Altersgründen in den Ruhestand getreten ist, nicht mehr arbeiten, kann er durch eine entsprechende Willenserklärung zurücktreten. Sie müssen Folgendes tun:

er schreibt eine an den Leiter der Organisation gerichtete Erklärung;
Darin gibt er den Grund für den Austritt an – „aus freien Stücken in den Ruhestand zu gehen“.
Aufmerksamkeit

Wenn keine solche Markierung vorhanden ist, sind Arbeiten erforderlich.
es wird eine Anordnung erlassen, die Entlassung wird im Arbeitsbuch vermerkt;
erhält ein Arbeitsbuch und die volle Bezahlung;
das Arbeitsverhältnis ist beendet.

Das russische Arbeitsrecht legt nicht fest, wie oft ein Rentner bei „Ruhestand“ entlassen werden kann. Hierzu gibt es zwei unterschiedliche Standpunkte.

Manche Leute glauben, dass man nur einmal aufhören kann. Der Status einer Person ändert sich in „im Ruhestand“. Daher kann er auf dieser Grundlage nur einmal zurücktreten.

Hingegen stellt der Austritt eines Arbeitnehmers, der bereits ein bestimmtes Alter erreicht hat, seinen Ruhestand dar. Daher kann er auf dieser Grundlage so oft zurücktreten, wie er möchte.

Aufmerksamkeit

Zu diesen Standpunkten gibt es auch richterliche Präzedenzfälle.

Wenn ein Rentner im Antrag den Grund für die Beendigung des Vertrags „im Zusammenhang mit der Pensionierung“ angibt, darf er die erforderlichen 2 Wochen nicht arbeiten. Er kann an jedem für ihn passenden Tag zurücktreten und erhält sofort den vollen Betrag ausgezahlt.

Nach Vereinbarung der Parteien

Der Arbeitgeber und der berufstätige Rentner können sich über die Bedingungen für dessen Ausscheiden aus dem Job einigen. Sie müssen sich in der Vereinbarung widerspiegeln.

Der Initiator kann sowohl der Arbeitnehmer als auch die Verwaltung des Unternehmens sein. Es ist wichtig, in gutem Glauben und ohne Druck eine Einigung zu erzielen. Es kann auch ein Vertragsentwurf von einer der Parteien erstellt und zur Diskussion gestellt werden. Das Dokument kann Folgendes widerspiegeln:

Datum der Entlassung;
die Höhe der Entschädigungszahlungen;
Arbeitsbedingungen oder deren Fehlen;
weitere wichtige Punkte.

Die Vorteile einer solchen Kündigung sind folgende:

besprochene Begriffe;
die Möglichkeit, eine zusätzliche finanzielle Entschädigung zu erhalten;
„passender“ Kündigungstermin.

Es ist unbedingt erforderlich, 2 identische Dokumente vorzubereiten – eines für jede Seite. Beide Kopien sind von beiden Parteien unterzeichnet. Auf der Vereinbarung, die im Unternehmen verbleibt, muss der Arbeitnehmer vermerken: „Ich habe mein Exemplar erhalten“, das Datum datieren und unterschreiben.

Aufmerksamkeit

Es ist nahezu unmöglich, eine solche Kündigung anzufechten, da davon ausgegangen wird, dass die Vereinbarung in gutem Glauben unterzeichnet wurde.

Kürzung eines Rentners

Wenn die Verwaltung eines Unternehmens beschließt, Maßnahmen zum Personalabbau einzuleiten, sollte für die Verwaltung des Unternehmens wie folgt vorgegangen werden:

Es ist obligatorisch, die entlassenen Arbeitnehmer zu benachrichtigen. Dies muss mindestens 2 Monate im Voraus erfolgen;
Stellenangebote anbieten;
Personalunterlagen vorbereiten;
eine Abfindung zahlen.

Wenn Sie Rentner entlassen, müssen Sie sich darüber im Klaren sein, dass sie ein vorrangiges Recht auf den Verbleib am Arbeitsplatz haben, da sie oft über große Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, die für den Verbleib in ihrer Position von vorrangiger Bedeutung sind.

Information

Wenn ein Arbeitgeber ältere Arbeitnehmer in ihren Rechten einschränkt und neben der Qualifikation auch persönliche Merkmale (einschließlich des Alters) anführt, können diese Maßnahmen unter den Begriff „Diskriminierung“ fallen. Gemäß Art. 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist das inakzeptabel!

Andere Gründe für die Entlassung eines Rentners

Das Erreichen des Rentenalters ist kein Grund, einen Arbeitnehmer zu entlassen. Ein solcher Arbeitnehmer kann jedoch gemäß Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entlassen werden, der die Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags aufgrund von Umständen beschreibt, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen.

Sie können Ihr Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer im Rentenalter auch aus allen in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannten Gründen kündigen. Das Alter stellt kein Kündigungshindernis dar, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:

das Unternehmen stellt seine Geschäftstätigkeit ein;
der Arbeitnehmer selbst entspricht nicht der Position, die er einnimmt.
Information

Dies sollte durch das Zertifizierungsergebnis nachgewiesen werden.
er hat die innere Routine verletzt;
hat an seinem Arbeitsplatz eine rechtswidrige Handlung begangen;
andere in der Kunst vorgeschriebene Gründe. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Aufmerksamkeit

Liegt ein Verschulden des Arbeitnehmers vor, muss die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ordnungsgemäß formalisiert werden. Wenn auch nur der kleinste Fehler vorliegt, kann die entlassene Person gerichtlich wieder am Arbeitsplatz eingesetzt werden.

Das Verfahren zur Kündigung des Vertrages ist wie folgt:

es muss eine interne Untersuchung durchgeführt werden;
wird am Arbeitsplatz eine Straftat begangen, muss die Schuld des Arbeitnehmers nachgewiesen werden;
schriftliche Erklärungen sind vom Täter einzuholen;
entziehen Sie ihn gegebenenfalls der Ausübung von Arbeitsaufgaben;
einen Kündigungsbefehl erlassen. Geben Sie darin die Grundlage gemäß dem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation an;
Der entlassene Rentner muss mit der Anordnung vertraut gemacht werden. Wenn er nicht einverstanden ist, muss er dennoch die Bekanntschaft unterschreiben, aber auch „nicht einverstanden“ angeben;
am Tag der Entlassung der entlassenen Person den vollen Betrag zahlen;
Geben Sie ihm sein Arbeitsbuch und stellen Sie alle erforderlichen Dokumente aus. Die Arbeitsbescheinigung wird gegen Unterschrift bei Eingang im Buchhaltungsjournal ausgehändigt.

Aufmerksamkeit

Sie können die Entlassung „gemäß dem Artikel“ vor Gericht anfechten.

Ist es möglich, einen Mitarbeiter ein Jahr vor der Pensionierung zu entlassen?

Dies ist möglich, wenn das Unternehmen seine Tätigkeit einstellt, sowie aus anderen in den Artikeln 77, 78, 80, 81 und 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannten Gründen. Der Arbeitgeber muss jedoch das gesamte Verfahren befolgen.

Aus diesen Gründen kann einem Arbeitnehmer im Vorruhestandsalter jederzeit gekündigt werden. Ein verbleibendes Jahr bis zur Rente ist kein Kündigungsschutz.

Ist es möglich, mehrmals in Rente zu gehen?

Zu Mehrfachentlassungen „wegen Pensionierung“ gibt es keine eindeutige Antwort. Die gerichtliche Praxis zeigt widersprüchliche Meinungen.

Die erste Meinung ist, dass sich der Status eines Erwerbstätigen in „Rentner“ ändert. Dies geschieht einmal im Leben, wenn Sie ein bestimmtes Alter erreichen. Ein Rücktritt „wegen Pensionierung“ ist daher nur einmal möglich.

Eine andere Meinung ist, dass ein Mitarbeiter, der ein Jubiläum feierte und altersbedingt in den Ruhestand ging, bereits Rentner ist. Jedes Mal, wenn er kündigt, „verwandelt“ er sich in einen Rentner und geht in den Ruhestand. Dann kann er wieder einen Job bekommen und wieder kündigen. Das heißt „in Rente gehen“. Daher können Sie das Arbeitsverhältnis auf dieser Grundlage beliebig oft kündigen.

Eintrag im Arbeitsbuch

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist dem Rentner sein Arbeitsbuch auszuhändigen, in dem die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vermerkt sein muss. Dies wird von einem Mitarbeiter der Personalabteilung durchgeführt. Je nach Kündigungsgrund gibt er an:

eigener Wunsch - 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
Zustimmung der Parteien - 78 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
Arbeitgeberinitiative - Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das den Punkt angibt;

Aufmerksamkeit

Die vorgenommene Eintragung muss durch das „Live“-Siegel des Arbeitgebers bestätigt werden. Auch der Arbeitnehmer muss unterschreiben. Das bedeutet, dass er die Aufnahme gesehen hat und mit ihr vertraut ist.

Zahlungen und Entschädigungen

Wenn ein Rentner seinen Arbeitsplatz verlässt, muss der Arbeitgeber ihm Folgendes zahlen:

Gehalt für die Zeit, die er seit der letzten Zahlung tatsächlich gearbeitet hat;
Urlaubsentschädigung, wenn die verlassende Person keine Zeit hatte, sich einen Tag frei zu nehmen;
zusätzliche Zahlungen. Beispielsweise hat ein Arbeitgeber beschlossen, dass er für jeden Rentner, der ausscheidet, eine zusätzliche Zahlung leistet. Dieser Betrag ist durch kein Gesetz geregelt, sondern muss in den örtlichen Vorschriften festgelegt werden.

Die zurücktretende Person kann bezahlt werden Abfindung.

Die fristlose Entlassung eines Rentners auf eigenen Wunsch ist eine im geltenden russischen Arbeitsrecht vorgesehene Möglichkeit. Dieses Verfahren unterscheidet sich von der regulären Austrittsarbeit. Sie sind mit einem Konzept wie dem Zugang zu staatlicher Unterstützung im Alter verbunden und manifestieren sich in Fragen der Ausarbeitung und des Ausscheidens aus dem Amt.

Arbeitsrecht zur Entlassung eines Rentners ohne Dienst

Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und seine Teile enthalten detaillierte Erläuterungen zur Entlassung von Rentnern auf eigenen Antrag ohne Dienst.

Darin heißt es, dass ein Arbeitnehmer das Recht hat, sein Arbeitsverhältnis „auf einen Tag“ zu beenden, wenn Gründe vorliegen, die ihn an der Fortsetzung seiner Tätigkeit hindern. Teil drei dieses Artikels stellt klar, dass der Grund für den Austritt nicht angegeben werden darf, aber wenn er dem Arbeitnehmer ermöglicht, zusätzliche Leistungen zu erhalten, muss er dennoch angegeben werden.

Verfassen und Einreichen eines Antrags auf Entlassung eines Rentners ohne Dienst

Bezogen auf Arbeitnehmer in Rentenjahren bedeutet dies, dass der Rentner bei einem Übergang in staatliche Leistungen im Alter zwei Wochen lang kündigen kann, ohne zu arbeiten, heißt es in den Erläuterungen von Rostrud.

Dies ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass die Entlassung aus der Arbeitstätigkeit und der Bezug von Leistungen für die Arbeitstätigkeit die Umsetzung eines auf gesetzlicher Ebene verankerten Rechts darstellt. Dieser Umstand stellt ein Hindernis für die Fortsetzung der Arbeitstätigkeit dar. Da der Austritt aus dem Erwerbsleben in diesem Fall jedoch einen Anspruch auf Zusatzleistungen (Leistungen ab Vollendung des 55. bzw. 60. Lebensjahres) begründet, muss im Antrag dennoch der Grund des Austritts angegeben werden.

Der Wortlaut wird so aussehen:„Ich bitte Sie, mich im Zusammenhang mit meiner Pensionierung aus meiner Position zu entlassen (geben Sie das vom Arbeitnehmer selbst festgelegte Kündigungsdatum an).“

Im Antrag auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitnehmer Folgendes angeben:

personenbezogene Daten (vollständiger Name) und Position des Bevollmächtigten des Arbeitgebers;
Ihr Nachname, Vorname und Vatersname;
Position gehalten;
Antrag auf Beendigung des Arbeitsvertrages;
der Zeitpunkt, ab dem das Arbeitsverhältnis beendet werden muss.

Es ist nicht erforderlich, einem solchen Dokument Kopien des Rentenausweises beizufügen, wie dies von manchen Unternehmensleitern verlangt wird. Das verstößt gegen das Gesetz.

Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem Rentner

Unter den Direktoren besteht die Meinung, dass die Beendigung der Arbeitsbeziehungen mit älteren Arbeitnehmern am Tag der Antragstellung nur an dem Tag möglich ist, an dem sie für staatliche Unterstützung verfügbar sind. Diese Meinung ist falsch.

So legt Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über die Entlassung eines Rentners auf eigenen Antrag ohne Ausarbeitung sowie das gesamte Arbeitsgesetzbuch keine Fristen fest, die zwischen der Inanspruchnahme staatlicher Leistungen im Alter und eingehalten werden müssen Einstellung der Produktionstätigkeit. Dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter auch einige Zeit nach dem Eintritt in den wohlverdienten Ruhestand seinen Posten verlassen und hierfür selbständig eine Frist setzen kann.

Besonderheiten bei der Entlassung älterer Arbeitnehmer und deren Beendigung

In der Gesetzgebung wird klargestellt, dass der Erhalt einer sogenannten Arbeitsrente keine Grundlage für die Entlassung aus der Arbeit ist, wie in Artikel 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Dies kann jedoch auf eigene Initiative des Arbeitnehmers geschehen. Eine vorherige Abmahnung ist in diesem Fall nicht erforderlich, Sie können Ihr Amt noch am Tag der Bewerbung niederlegen.

beachten Sie: Sie können aufgrund des Zugangs zu staatlicher Altersunterstützung nur einmal ohne Arbeit ausscheiden.

Das heißt, wenn ein Rentner später eine Stelle in einer anderen Position annimmt, muss er beim Ausscheiden aus dieser Stelle andere Gründe angeben, beispielsweise „aus freien Stücken“. In diesem Fall hat der Unternehmensleiter das Recht, weitere 14 Arbeitstage zu gewähren.

Im Falle eines Personalabbaus oder einer Liquidation eines Unternehmens erfolgt die Entlassung eines erwerbstätigen Rentners grundsätzlich. Außerdem kann ein Arbeitnehmer, der das hohe Alter erreicht hat, auf Initiative der Geschäftsführung von seinem Posten entfernt werden, wenn Verstöße gegen Arbeitsvorschriften festgestellt werden und die in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführten Gründe vorliegen.

Das Verfahren zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer im Rentenalter und 14-tägiger Freistellung

Der Rücktritt von einer Position erfolgt, wenn ein Mitarbeiter diese erhält, nach den gleichen Grundsätzen und Standards wie für andere Mitarbeiter.

Der einzige Unterschied besteht darin, dass ein Rentner 14 Tage lang nicht arbeiten darf.

Die Regeln für die Beendigung von Arbeitsbeziehungen deuten darauf hin, dass dies passieren kann:

auf Initiative des Arbeitnehmers;
im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien.

Es wird jeweils eine Stellungnahme erstellt, in der alle erforderlichen Angaben aufgeführt sind. Anschließend erstellt der Arbeitgeber die Personalunterlagen und zahlt das Gehalt aus.

Es besteht auch kein Unterschied zwischen der Art und Weise, wie die Amtsenthebung im Zuge eines Personalabbaus erfolgt, und der Entlassung eines berufstätigen Rentners auf eigenen Wunsch: In beiden Fällen ist eine Dienstzustellung nicht erforderlich.

Der Unterschied zwischen der Arbeitszeit eines arbeitenden Rentners und derjenigen, die in den Ruhestand gehen

Viele glauben, dass das fortgeschrittene Alter die Grundlage für den Erhalt von Leistungen und Vergünstigungen vom Arbeitgeber ist. Das ist nicht so. Auch ein erwerbstätiger Rentner kann mit Zahlung der in diesem Fall erforderlichen Leistungen entlassen werden. Einige der Direktoren betrachten solche Bürger als erfahrene Arbeiter, von denen sie sich nicht trennen wollen. Für andere sind es die Mitarbeiter, die überhaupt entlassen werden. In diesem Fall hängt die Wahl vom Firmenchef selbst ab.

Wenn wir über die Nutzungsbedingungen sprechen, ist die Angabe des Grundes „Ruhestand“ nicht erforderlich. Wenn ein Arbeitnehmer in einem Antrag darum bittet, aus eigener Initiative als erwerbstätiger Rentner von der Arbeit entfernt zu werden, muss er drei Tage lang arbeiten. Liegt kein Hinweis auf einen solchen Umstand vor, erfolgt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach dem allgemeinen Verfahren.

Wichtig! Auch wenn die Möglichkeit besteht, dass Sie Ihre Position „eines Tages“ verlassen, ist es besser, Ihre Absichten im Voraus mitzuteilen, um die Zahlung rechtzeitig zu erhalten und Missverständnisse mit dem Hauptbuchhalter der Organisation zu vermeiden.

Berechnung eines in Rente gehenden Rentners ohne Erwerbstätigkeit

Das Verfahren zur fristlosen Kündigung von Rentnern auf eigenen Antrag setzt die Einhaltung aller übrigen Regeln für die Durchführung solcher Verfahren voraus. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer bei Beendigung der Produktionstätigkeit aufgrund des Zugangs zu staatlichen Altersleistungen eine Zahlung erhält.

Die Berechnung besteht aus folgenden Teilen:

Lohn für die Anzahl der im Abrechnungsmonat geleisteten Arbeitstage;
Entschädigung für „nicht arbeitsfreien“ Urlaub (sofern der Arbeitnehmer einen hat);
zusätzliche Leistungen - nach Ermessen des Arbeitgebers.

Im Falle eines Personalabbaus werden die Leistungen für die ersten drei Monate danach und in den Regionen des Hohen Nordens für die ersten sechs Monate hinzugerechnet. Diese Entschädigung kann nur gekürzt werden, wenn der Arbeitnehmer Saisonarbeit geleistet hat oder sich geweigert hat, in ein anderes Unternehmen versetzt zu werden.

Somit hängt die Notwendigkeit, einen Rentner für einen Zeitraum von zwei Wochen zu entlassen, davon ab, ob dieser Arbeitnehmer erstmals oder erneut in den Ruhestand geht, da er tatsächlich bereits im Ruhestand ist.

Das Verfahren zur Kündigung eines Rentners auf eigenen Wunsch richtet sich nach dem Grund, der ihn zur Kündigung des Arbeitsvertrags veranlasst hat. Wenn der Wunsch, das Recht auf eine wohlverdiente Ruhezeit in Anspruch zu nehmen, groß geworden ist, ist dies ein Verfahren. Ist der Grund ein anderer, unterscheidet sich der Rentner in dieser Hinsicht nicht von jedem anderen Arbeitnehmer. Allerdings gibt es hier, wie die Rechtsprechung zeigt, Ausnahmen. Generell bedarf die Situation der Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative eines pensionierten Arbeitnehmers einer eingehenden Betrachtung.

Entlassung eines Rentners auf eigenen Wunsch: Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Die Entlassung eines Arbeitnehmers auf eigenen Wunsch ist in Art. geregelt. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Im Text des Artikels wird das besondere Verfahren zur Kündigung eines Rentners nur einmal festgelegt – Teil 3 regelt die Verpflichtung des Arbeitgebers, den Arbeitsvertrag innerhalb der vom Arbeitnehmer gewünschten Frist zu kündigen, ohne die allgemeine Regelung der Kündigungspflicht anzuwenden Rücktritt auf eigenen Wunsch zwei Wochen im Voraus aus Gründen, die ein weiteres Arbeitsverhältnis unmöglich machen. Und der Ruhestand wird direkt als einer dieser Gründe genannt.

Der Rentner hat das Recht, so lange weiterzuarbeiten, wie er es für richtig hält.

In Fällen, in denen der Antrag eines Arbeitnehmers auf eigene Initiative (auf eigenen Wunsch) auf Entlassung gestellt wird, weil die Fortsetzung seiner Arbeit unmöglich ist (Einschreibung in eine Bildungseinrichtung, Ruhestand und andere Fälle)<…>ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag innerhalb der im Antrag des Arbeitnehmers genannten Frist zu kündigen.

Teil 3 Kunst. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

In der Praxis bedeutet dies: Um diese Leistung in Anspruch nehmen zu können, muss ein Arbeitnehmer, der das Rentenalter erreicht hat oder aus anderen Gründen einen Rentenanspruch erworben hat (einziges Kriterium, für das kein Nachweis erforderlich ist), diese Formulierung in a verwenden Rücktrittsschreiben aus freien Stücken. Und der Arbeitgeber hat keinen Anspruch darauf, dass er länger arbeitet, als der Arbeitnehmer selbst im Antrag angibt. Und wenn er darum bittet, ihn noch am selben Tag zu entlassen, gibt es keinen Grund, dies abzulehnen.

Und dies ist ausschließlich das Recht und nicht die Pflicht des Arbeitnehmers. Mit Erreichen des Rentenalters und auch nach dem Bezug einer Rente hat er das Recht, so lange weiterzuarbeiten, wie er es für angemessen hält. Und wegen Pensionierung jederzeit zurücktreten.

Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, ihn aufgrund des Erreichens des Rentenalters oder des Bezugs einer Rente zu entlassen. Und selbst wenn ein Rentner aufgrund seines Alters oder gesundheitlicher Probleme seiner Arbeit offenbar nicht mehr gewachsen ist, bleibt dem Arbeitgeber nur die Möglichkeit, ihm günstigere Arbeitsbedingungen anzubieten. Und es geht darum, etwas vorzuschlagen und nicht auf Befehl ohne Zustimmung zu übertragen.

Anders verhält es sich, wenn beispielsweise ein Rentner gegen die Arbeitsdisziplin verstößt. Hier hat er keine Vorteile gegenüber anderen Mitarbeitern.

Ein Sonderfall ist die Sozialrente, die insbesondere ab dem 65. Lebensjahr denjenigen zusteht, die für die Versicherung nicht genügend Versicherungserfahrung oder Rentenpunkte gesammelt haben. Hier müssen Sie sich entscheiden: entweder Arbeit oder Ruhestand. Doch sobald ein älterer Mensch über genügend Erfahrung und Punkte verfügt, um Anspruch auf eine Versicherungsrente zu haben, verliert das Problem für ihn an Relevanz.

Das Verfahren zur Entlassung eines Rentners auf eigenen Wunsch

Nach einer Kündigung wegen Pensionierung kann ein ehemaliger Arbeitnehmer entweder zu seinem vorherigen Arbeitgeber zurückkehren oder einen neuen Arbeitgeber gründen. Und hier stellt sich die Frage, ob er danach das Recht behält, im Zusammenhang mit der Pensionierung freiwillig wieder auszuscheiden. Und dieses Thema ist umstritten, da sich die Meinungen der Anwälte zu diesem Thema gegenseitig ausschließen.

Da der Gesetzgeber keine Begrenzung der Zahl der Kündigungen im Zusammenhang mit der Pensionierung festgelegt hat, hat der Arbeitnehmer nach der allgemeinen Bedeutung des Arbeitsrechts das Recht, dieses Recht mehr als einmal auszuüben.

Yulia Shmeleva, Rechtsanwältin

Nein, bei dieser Formulierung [im Zusammenhang mit der Pensionierung] kann man nur einmal kündigen. Alle weiteren nur auf die übliche Weise, auf Ihren eigenen Wunsch, unter Berücksichtigung der Anforderungen des Artikels 80 des Arbeitsgesetzbuches der [RF].

Natalya Alekseeva, Rechtsanwältin
http://ppt.ru/question/?id=50278

Gerichtsentscheidungen zu diesem Thema schließen sich gleichermaßen gegenseitig aus.

Gemäß der geltenden Gesetzgebung kann ein Arbeitnehmer nur einmal wegen Pensionierung kündigen, was im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers vermerkt wird.

Urteil des Bezirksgerichts Murmansk vom 11. April 2012 im Fall Nr. 33–842
http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100471990/

Doch in Chabarowsk stellte sich das Gericht 2011 auf die Seite einer ehemaligen Eisenbahnarbeiterin, die im Zusammenhang mit ihrer Pensionierung aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben verfasste, der Arbeitgeber sie jedoch einfach aus freien Stücken entließ, weil sie zuvor dafür gekündigt hatte Grund. Der Stein des Anstoßes war die Belohnung für ihre Treue, die den Mitarbeitern der Russischen Eisenbahn bei ihrer Pensionierung gezahlt wurde. Da die Klägerin einfach aus freien Stücken entlassen wurde, verlor sie ihr Recht darauf. Das erstinstanzliche Gericht und dann das Landgericht, bei dem der Beklagte die Klage einreichte, entschieden jedoch, dass die Handlungen des Arbeitgebers rechtswidrig waren, und verurteilten ihn, dem Kläger sowohl diese Vergütung als auch eine Entschädigung für immateriellen Schaden zu zahlen.

Bei der Entscheidung in der Sache kam das Gericht zu dem richtigen Schluss, dass T. P. Lichkanovka eine Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der Pensionierung bewilligt. Anspruch auf eine einmalige Vergütung, wobei der Arbeitgeber verpflichtet war, im Arbeitsbuch des Klägers einen Eintrag über den Kündigungsgrund vorzunehmen.
Die Tatsache, dass die Klägerin zuvor auf eigenen Wunsch wegen Pensionierung bei der JSC Russian Railways entlassen und anschließend wieder eingestellt wurde, widerlegt diese Schlussfolgerung nicht.

Kassationsbeschluss des Justizgremiums für Zivilsachen des Bezirksgerichts Chabarowsk vom 04.06.2011 in der Sache Nr. 33–2143
http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100394673/

Bei solch radikal gegensätzlichen Ansätzen kann sich ein Rentner, der wieder in Rente gehen möchte, nur auf Glück verlassen. Schließlich zeigt sich, dass das Gericht sowohl auf seiner Seite als auch auf der Seite des Arbeitgebers stehen kann.

Wer jedoch bereits einmal aufgrund der Pensionierung gekündigt hat und aus freien Stücken ohne Arbeitszeit wieder ausscheiden möchte, hat die Möglichkeit, im Antrag andere Gründe anzugeben. Zum Beispiel aus gesundheitlichen Gründen.

Antrag des Rentners auf freiwilligen Austritt

Entscheidet sich ein Rentner aus freien Stücken für einen Austritt, muss er zunächst eine schriftliche Erklärung abgeben und diese beim Arbeitgeber einreichen. Es sollte folgende Informationen enthalten:

Vollständiger Name und Position des Firmenchefs.
Firmenname des Arbeitgebers.
Vollständiger Name und Position des Rentners.
Grund für die Entlassung.
Gewünschter Kündigungstermin.
Datum des Verfassens der Bewerbung.
Persönliche Unterschrift des Antragstellers.

Der Antrag selbst ist in beliebiger Form verfasst. Ein Beispiel hilft Ihnen bei der Erstellung (Download).

Als Kündigungsgrund genügt die Formulierung „auf eigenen Wunsch“. Tritt ein Rentner jedoch aus einem Grund zurück, der ihm das Recht gibt, den Arbeitgeber ohne Dienstpflicht zu verlassen, muss dies im Antrag angegeben werden. Zum Beispiel: „Ich bitte Sie, mich aus freien Stücken zu entlassen, da ich zum 01.02.2018 in den Ruhestand gehe.“

Bei der Angabe des gewünschten Entlassungstermins ist die Verwendung der Präposition „mit“ insbesondere bei Vorliegen von Austrittsgründen ohne Erwerbstätigkeit nicht zu empfehlen. Personalexperten erklären, dass das Vorliegen dieses Vorwands (z. B. „ab 01.02.2018“) dem Arbeitgeber die Möglichkeit gibt, das Datum als einen Zeitraum zu interpretieren, der frühestens ab dem Zeitpunkt liegt, zu dem der Arbeitnehmer seine Entlassung beantragt. Dies bedeutet, dass Sie dies später nach eigenem Ermessen tun können.

Es gibt kein einheitliches Verfahren für die Einreichung eines Kündigungsschreibens für alle, auch nicht für Rentner. Alles wird durch die Abläufe in der Organisation selbst bestimmt. Mancherorts genügt es, einen Antrag zur Unterschrift an den Vorgesetzten zu richten, andernorts wird er an den unmittelbaren Vorgesetzten weitergeleitet und dann wird der Rentner nur dann in den Prozess einbezogen, wenn jemand aus der Geschäftsleitung seine Pläne mit ihm besprechen möchte. Irgendwo müssen Sie es zur Personalabteilung oder zum Büro bringen.

Arbeitgeber haben bei der Registrierung solcher und anderer Erklärungen völlige Freiheit: An manchen Orten ist es üblich, sich beispielsweise bei einer Sekretärin, im Personaldienst oder im Büro zu registrieren, an anderen nicht. Aber wo es akzeptiert wird, müssen Sie sich registrieren. In einigen Fällen ist dies jedoch für den Arbeitnehmer von Vorteil: Kommt es zu einer kontroversen Situation, in der er nicht entlassen werden möchte, wird durch die Registrierung des Antrags bestätigt, dass er seinen Pflichten nachgekommen ist, den Arbeitgeber über die bevorstehende Entlassung zu informieren.

So erstellen Sie eine Anordnung zur Entlassung eines Rentners auf eigenen Wunsch

Eine Anordnung zur Entlassung eines Rentners impliziert keine grundsätzlichen Unterschiede zu ähnlichen Dokumenten in Bezug auf andere Arbeitnehmer. Es basiert auf der Standard-T8-Form.

Ein Beispiel für eine Anordnung zur freiwilligen Entlassung wegen Pensionierung

Eine Entlassungsanordnung, die nicht auf der Grundlage des T8-Formulars erstellt wurde, gilt als ungültig.

Die Bestellung enthält folgende Informationen:

Dokumentnummer.
Veröffentlichungsdatum.
Nummer und Datum des zu kündigenden Arbeitsvertrages. Sofern mit der zu entlassenden Person kein Arbeitsvertrag geschlossen wurde, ist die für diese Information vorgesehene Spalte durchgestrichen.
Vollständiger Name und Personalnummer des ausscheidenden Mitarbeiters.
Die Position, die er innehat.
Kündigungsgründe – der Kündigungsgrund in Worten, zum Beispiel „eigener Wunsch im Zusammenhang mit der Pensionierung“, dann – streng genommen Klausel 3, Teil 1, Art. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Im Titel der für diese Information vorgesehenen Zeile wird die Option „Kündigung“ hervorgehoben.
Grundlage für die Anordnung ist die freiwillige Austrittserklärung des Rentners unter Angabe des Datums und des Aktenzeichens.
Unterschrift des Firmenchefs.
Unterschrift des austretenden Rentners zur Bestätigung der Kenntnisnahme der Anordnung.

Ein Muster hilft Ihnen bei der Erstellung einer Anordnung zur Entlassung eines Rentners auf eigenen Wunsch.

So tragen Sie die Entlassung eines Rentners auf eigenen Wunsch korrekt in das Arbeitsbuch ein

Besondere Aufmerksamkeit ist den Einträgen im Arbeitsbuch eines Rentners im Ruhestand zu widmen, wenn dieser noch keine Rente bezogen hat. Schließlich dient das Arbeitsbuch nach personalisierten Abrechnungsdaten als zentrale Bestätigung der Arbeits- und Versicherungserfahrung in der Pensionskasse. Und sollten sich darin fehlerhafte Einträge herausstellen, werden die entsprechenden Dienstzeiten auf dieser Grundlage nicht auf die Dienstzeit angerechnet.

Der Abschnitt „Arbeitsinformationen“ des Arbeitsbuchs enthält vier Spalten für Einträge, die in dieser Reihenfolge ausgefüllt werden:

Seriennummer des Datensatzes.
Aufnahmedatum.
Informationen über die Entlassung, deren Grund und Angabe des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, beglaubigt durch Siegel und Unterschrift des Leiters der Organisation, des Leiters oder Inspektors des Personaldienstes (Personalabteilung). Dieser Eintrag ist in der Regel ein Duplikat des Eintrags im Entlassungsbescheid und sieht zum Beispiel so aus: „Aus freien Stücken entlassen wegen Pensionierung zum 01.02.2018.“
Name, Nummer und Ausstellungsdatum des Kündigungsbeschlusses. Beispiel: „Bestellung Nr. 27 vom 30. Januar 2018.“

Mustereintrag im Arbeitsbuch zur freiwilligen Kündigung wegen Pensionierung

Bypass-Blatt bei freiwilliger Kündigung

Der Bypass, der in vielen Unternehmen bei einer Kündigung zwingend auszufüllen ist, gehört nicht zu den Pflichtdokumenten. Insbesondere wird es im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation überhaupt nicht erwähnt.

Die Pflicht zum Ausfüllen eines Bypass-Bogens ist in gesonderten Regelungen enthalten und gilt nur für Mitarbeiter einer begrenzten Anzahl von Behörden.

In anderen Fällen ist die Verpflichtung zum Ausfüllen eines Umgehungsblatts mit einer Geldstrafe von 30 bis 50.000 Rubel für eine Organisation und von 1.000 bis 5.000 Rubel für einen Beamten oder einer Einstellung der Geschäftstätigkeit des Unternehmens für einen Zeitraum von ein bis drei Jahren verbunden .

Wenn dies jedoch im Unternehmen praktiziert wird, ist der entlassene Arbeitnehmer häufig selbst daran interessiert, ein Bypass-Blatt auszufüllen. Immerhin bestätigt dieses Dokument, dass er keine Schulden gegenüber seinem Arbeitgeber hat: Er hat alle ihm anvertrauten Sachwerte vollständig zurückgegeben. Und es dient in gewisser Weise als Garantie dafür, dass später keine Ansprüche gegen ihn geltend gemacht werden. Übrigens: Sämtliches Eigentum des Arbeitgebers, das im Zusammenhang mit der Ausübung dienstlicher Aufgaben erhalten wurde (z. B. ein Arbeitstelefon, ein Laptop, ein Diktiergerät, eine Kamera, verschiedene Werkzeuge, Waffen, z. B. bei Rangern o Sicherheitsbeamte, Uniformen oder Arbeitskleidung usw.) usw.) muss er diese vor der Entlassung zurückgeben. Und wenn etwas von diesem Eigentum verloren geht oder beschädigt wird, müssen Sie die Kosten vollständig ersetzen. Diese Regel ist im Gegensatz zur Notwendigkeit, ein Bypass-Blatt auszufüllen, im Gesetz verankert.

Auf dem Bypass-Blatt kann auch die Tatsache vermerkt sein, dass der Mitarbeiter die Büroschlüssel, einen Passierschein, einen amtlichen Personalausweis usw. übergeben hat.

Das Bypass-Blatt kann durch die Unterschriften der verantwortlichen Personen und die Siegel der Unternehmensabteilungen beglaubigt werden

Es gibt kein allgemeingültiges Muster-Bypass-Blatt. In der Regel werden Form und Inhalt durch unternehmensinterne Dokumente geregelt. Normalerweise enthält dieses Dokument Informationen:

Über die Einrichtung des Arbeitsplatzes, die Übergabe der Büroschlüssel an den Mitarbeiter, die Zuteilung eines Festnetztelefons.
Bei der Überlassung von Büromöbeln, Bürogeräten, Bürohandys etc. an einen Mitarbeiter zur Nutzung.
Zur Bereitstellung des Zugriffs auf Datenbanken, Spezialsoftware, Medien mit vertraulichen Informationen oder Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen.
Über die Übermittlung von Dokumenten, einschließlich solcher, die Geschäftsgeheimnisse oder vertrauliche Informationen enthalten, und die Bereitstellung eines Siegels.
Bei Ausstellung eines Passes für das Betriebsgebiet, eines Bürogebäudes oder direkt zum Büro oder eines amtlichen Ausweises.
Beim Gewähren des Zugriffs auf Unternehmens-E-Mails.
Bereitstellung eines Firmenwagens.

Nach Erhalt eines Bypass-Blatts, das im Volksmund auch Schieber genannt wird, führt der Mitarbeiter dieses durch die entsprechenden Strukturbereiche der Organisation und sammelt die Unterschriften der Verantwortlichen ein, die bestätigen, dass keine Beschwerden gegen ihn vorliegen. Die Liste dieser Personen und Abteilungen wird durch die Organisationsstruktur des Unternehmens und die elementare Logik bestimmt. Beispielsweise wird die Signatur für alles, was mit Unternehmensdatenbanken, E-Mails und Speichermedien zu tun hat, vom Leiter der IT-Abteilung und für Medien mit vertraulichen Informationen vom Leiter des Sicherheitsdienstes angebracht, die Lieferung von Werkzeugen wird durch bestätigt der Beschaffungsleiter oder der Hauptlagerhalter, Büroausstattung - vom Büroverwalter, eines Firmenwagens - Leiter des Logistikdienstes usw. Normalerweise wird das Dokument am Ende von der Buchhaltungsabteilung und dann vom Leiter beglaubigt die Organisation.

Meistens wird der Läufer im Personalhotel registriert und dort übergeben und dort in der Personalakte des entlassenen Mitarbeiters abgelegt.

Zahlungen und Entschädigungen bei Entlassung eines Rentners auf eigenen Wunsch

Bei einer freiwilligen Kündigung hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf zwei Arten von Zahlungen:

Gehalt für alle tatsächlich geleisteten Arbeitstage in dem Monat, in dem die Entlassung erfolgt. Wenn er beispielsweise am letzten Tag des Monats kündigt, hat er Anspruch auf ein monatliches Gehalt und zusätzliche Zahlungen dazu (Zuzahlung für das Akkordergebnis, Prämien, da diese aufgelaufen sind usw.). Wenn am ersten – für den gesamten letzten Monat und plus einen Tag des neuen Monats. Schließlich gilt der Tag der Entlassung als letzter Arbeitstag. Wenn am 15. - für einen halben Monat.
Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Zusätzlich zu diesen Zahlungen können weitere Zahlungen fällig werden, die jedoch nicht gesetzlich vorgesehen sind und nur von den finanziellen Möglichkeiten und dem Willen des Arbeitgebers bestimmt werden. Auch ihre Größe hängt von diesen Faktoren ab.

Beispielsweise praktizieren große Unternehmen häufig die Bezahlung von Mitarbeitern, die aufgrund des Ruhestands ausscheiden. Typischerweise nimmt seine Größe zu, je länger der pensionierte Rentner in der Organisation tätig war. Der Betrag kann von rein symbolischen bis hin zu sehr eindrucksvollen Werten variieren – abhängig von der Leistungsfähigkeit des Unternehmens und der Großzügigkeit seines Managements.

Für diejenigen, die die Berechnungsformeln kennen, ist es nicht schwer, die Höhe der Entschädigung bei einer freiwilligen Kündigung zu berechnen.

Wenn aber die Höhe der Zuzahlungen, sofern vorhanden, von jedem Arbeitgeber selbst festgelegt wird, dann gibt es klare gesetzliche Vorgaben zu den Pflichtzuzahlungen.

Zur Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird die folgende Formel verwendet: (28:12)*n, wobei:

28 - die Anzahl der Urlaubstage für ein ganzes Arbeitsjahr;
12 – Anzahl der Monate im Jahr;
n ist die Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Monate. Wenn ein Arbeitnehmer im letzten Monat nicht vollständig gearbeitet hat, gelten die arithmetischen Rundungsregeln: bis zu 15 Arbeitstage - abwärts, 15 und mehr - bis zu einem ganzen Monat.

Dann wird der durchschnittliche Tagesverdienst berechnet. Dazu wird die Summe aller im Laufe des Jahres erhaltenen Gehälter durch 12 geteilt und das Ergebnis durch 29,3 (die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat) geteilt.

Dann multiplizieren wir die Anzahl der fälligen Urlaubstage mit dem durchschnittlichen Tagesverdienst.

Ein Beispiel für die Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Der Arbeitnehmer hat am letzten Arbeitstag des Jahres 2017 gekündigt, hat im Jahr 2017 keinen Urlaub genommen, seinen letzten Urlaub hat er vom 01.08.2016 bis zum 28.08.2016 genommen. Sein Gehalt betrug 50.000 Rubel im Monat.

So arbeitete er 2016 vier Monate – von September bis Dezember, 2017 – 12, also insgesamt 16 Monate.

Berechnen wir die Anzahl der Urlaubstage, die ihm zustehen: (28:12)*16=37 Tage.

Und jetzt - durchschnittlicher Tagesverdienst: 50000:29,3=1706,48.

Es müssen noch die erhaltenen Werte multipliziert werden: 37 * 1706,48 = 63139,76 Rubel. Dies ist die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Da die Person im Dezember 2017 gekündigt hat, hat sie einen ganzen Monat lang gearbeitet, was bedeutet, dass sie Anspruch auf 50.000 Rubel hat. Wenn ein unvollständiger Monat gearbeitet wurde, wird die Anzahl der geleisteten Arbeitstage mit dem durchschnittlichen Tagesverdienst multipliziert.

Der Gesamtbetrag der obligatorischen Zahlungen beträgt: 50000+63139,76=113139,76.

Um zu verstehen, wie viel von diesem Geld dem Arbeitnehmer ausgezahlt wird, ziehen wir von dem genannten Betrag der Einkommensteuer, die bei einer freiwilligen Kündigung zu zahlen ist, 13 % ab und erhalten 98.431,6 Rubel.

Ausstellung der erforderlichen Dokumente und Zertifikate an den Mitarbeiter

Zusätzlich zum Arbeitsbuch, das dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung ausgehändigt werden muss, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem entlassenen Arbeitnehmer folgende Bescheinigungen auszustellen:

Formulare RSV-1 PFR für Beiträge zur Pensionskasse (PFR) für die Zeit nach dem 01.01.2014.
Formulare SZV-6–1 und SZV-6–4 für Beiträge zur Pensionskasse bis 31.12.2013. Beide Bescheinigungen werden für den letzten nicht abgedeckten Zeitraum der geleisteten Arbeit bzw. für den gesamten Zeitraum der geleisteten Arbeit ausgestellt, wenn solche Bescheinigungen noch nie ausgestellt wurden. Für einen Arbeitnehmer, der wegen Pensionierung austritt und diesen noch nicht beantragt hat, sind alle Beitragsbescheinigungen zur Pensionskasse wichtig, da sie als zusätzliche Bestätigung der Versicherungszeit dienen und als Grundlage für die Neuberechnung der Rentenpunkte dienen können.
Beitragsbescheinigungen zur Pensionskasse der Russischen Föderation gehören zu den Dokumenten, die einem Arbeitnehmer bei der Entlassung ausgestellt werden müssen.
Bescheinigung über Gehalt und Sozialversicherungsbeiträge. Deckt die letzten zwei Arbeitsjahre oder den gesamten Zeitraum ab, wenn der Arbeitnehmer weniger als zwei Jahre für das Unternehmen tätig war. Es ist für den Rentner nicht überflüssig, zwei Kopien dieser Bescheinigung anzufertigen, wenn er die Möglichkeit einer künftigen Beschäftigung nicht ausschließt. Wenn Sie sich für eine neue Stelle bewerben, müssen Sie das Dokument bei der Buchhaltung einreichen – es ist nützlich für die Berechnung des Krankengeldes.
Hilfe 2-NDFL. Nützlich für die Einreichung von Steuerabzügen, auch für einen neuen Arbeitgeber. Es ist besser, es sofort einzunehmen. Sollte das arbeitgebende Unternehmen später aufhören zu existieren, kann dieses Dokument nicht mehr mitgenommen werden.
Bescheinigung über das Durchschnittsgehalt des Arbeitsamtes. Der Rentner braucht es nicht: Es wird benötigt, um sich arbeitslos zu melden und das Arbeitslosengeld zu berechnen. Aber Rentner haben keinen Anspruch mehr darauf: Sie haben auf jeden Fall eine Rente. Wenn eine Person jedoch gerade erst das Rentenalter erreicht hat, aber keine Rente beantragt hat, hat sie Anspruch auf Arbeitslosengeld. Aber eine Rente ist meist rentabler.
Allen entlassenen Arbeitnehmern wird eine Gehaltsbescheinigung für das Arbeitsamt ausgestellt. Aber der Rentner braucht es nicht mehr

Verfügt der Arbeitnehmer über eine Krankenakte, wird ihm diese auch bei der Entlassung ausgehändigt. Ähnlich verhält es sich mit seinen beim Arbeitgeber aufbewahrten Ausbildungsunterlagen.

Zusätzlich zu den aufgeführten Dokumenten hat der ausscheidende Arbeitnehmer das Recht, Kopien der folgenden Anordnungen vom Arbeitgeber anzufordern:

Über die Zulassung zum Personal.
Über die Entlassung.
Über Beförderung, Versetzung auf eine andere Position oder in eine andere Struktureinheit.
Über Strafen.
Über Anreize und außergewöhnliche Boni.

Alle diese Kopien werden durch die Unterschrift des Leiters der Organisation, sein Siegel und einen Stempel bestätigt, der die Richtigkeit der Kopie bestätigt.

Die Kenntnis der wichtigsten Nuancen des Verfahrens zur Entlassung eines Rentners ermöglicht eine strikte Einhaltung des Gesetzes. Und dies schützt das Unternehmen vor Rechtsstreitigkeiten und der Wahrscheinlichkeit von Zahlungen für Ansprüche, die ein ehemaliger Mitarbeiter gewonnen hat.

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