Arbeitsunterbrechung wegen Nichtzahlung. Antrag auf Arbeitsunterbrechung wegen Nichtzahlung des Arbeitsentgelts

Eine Abwesenheit vom Arbeitsplatz aufgrund verspäteter Löhne ist möglich, da das Gesetz ein solches Recht für Arbeitnehmer vorsieht. Allerdings erfordert diese Handlungsmöglichkeit die zwingende Einhaltung bestimmter Bedingungen und Verfahren – diese werden in unserem Artikel besprochen.

Ist es möglich, wegen Nichtzahlung des Lohns von der Arbeit fernzubleiben?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) umfasst zu den Befugnissen der Mitglieder des Arbeitskollektivs den rechtzeitigen Erhalt des vollständigen Lohns (Artikel 21), und zu den Pflichten des Arbeitgebers gehört die Zahlung von Löhne an die Mitglieder des Arbeitskollektivs innerhalb der vereinbarten Frist (Artikel 22).

Das Kollektiv der Arbeitnehmer gemäß Teil 6 der Kunst. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss das verdiente Geld mindestens halbmonatlich erhalten. Die genauen Termine für die Gewährung von Arbeitsentgelten und Vorauszahlungen richten sich nach den örtlichen Unterlagen der Organisation.

In diesem Fall müssen folgende Nuancen berücksichtigt werden:

  1. Die Zahlung muss spätestens 15 Tage nach Ablauf des Zeitraums erfolgen, für den sie angesammelt wurde.
  2. Wenn die geplanten Zahlungstermine auf das Wochenende fallen, sollten die Arbeitnehmer am Vortag bezahlt werden.
  3. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt bei der Festlegung der Häufigkeit der Lohnzahlung keine konkreten Zahlen fest und beschränkt sich auf die Formulierung „jeden halben Monat“. Daher ist es bei der Festlegung der Zahlungstermine für ein bestimmtes Unternehmen wichtig, die unterschiedliche Länge der Monate zu berücksichtigen.

Wenn der Arbeitnehmer die genauen Zahlungstage des Arbeitsentgelts kennt, die in der internen Dokumentation des Unternehmens festgelegt sind, kann er beurteilen, ob eine Zahlungsverzögerung vorliegt oder nicht. Gleichzeitig ist es wichtig zu wissen, dass bereits die Verzögerung selbst eine schwerwiegende Verletzung der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer darstellt und ihnen das Recht auf Selbstverteidigung einräumt (Artikel 352 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), das bis zur Suspendierung erfolgen kann Arbeitsausfall wegen Nichtzahlung des Lohns. Um jedoch sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer in diesem Fall nicht selbst zum Täter wird, müssen bestimmte Verfahrenspunkte beachtet werden.

Wie lange kann die Arbeit unterbrochen werden, wenn sich der Lohn verzögert (z. B. wenn er länger als 15 Tage nicht gezahlt wird)?

Basierend auf den Bestimmungen der Kunst. 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht, die Ausübung seiner Amtspflichten zu unterbrechen, wenn:

  • das Gehalt wurde nicht vollständig ausgezahlt;
  • Zahlungen erfolgen erst nach 15 Tagen;
  • Die Geschäftsführung wird schriftlich über die Abwesenheit des Mitarbeiters vom Arbeitsplatz informiert.

Der Gesetzgeber beschränkt die Dauer der Abwesenheit vom Arbeitsplatz nicht auf einen bestimmten Kalenderzeitraum und knüpft den Zeitpunkt der Wiederaufnahme der Arbeitstätigkeit ausschließlich an die Zahlung verspäteter Beträge.

Es ist zu berücksichtigen, dass der Arbeitsprozess in Zeiten militärischer und anderer Notfälle (Artikel 11 des Gesetzes „Über den Ausnahmezustand“ vom 30. Mai 2001 Nr. 3-FKZ) sowie von Arbeitnehmern nicht gestoppt werden kann:

  • Strukturen der Streitkräfte des Landes sowie anderer paramilitärischer Gruppen, die für die Verteidigungssicherheit der Staatseinheit arbeiten;
  • Notfallrettungs-, Such- und Rettungsteams sowie Brandbekämpfungsteams;
  • Strafverfolgungsbehörden und Einrichtungen, die an der Prävention und Reaktion auf Naturkatastrophen und Notfälle beteiligt sind;
  • Regierungsbehörden (d. h. Beamte);
  • Unternehmen, die direkte Wartungsaufgaben an besonders gefährlichen Produktionsarten und/oder Geräten durchführen;
  • Organisationen, die die Bevölkerung lebenserhaltend versorgen (Energieversorgung, Heizung, Wasser-, Wärme- und Gasversorgung, Kommunikation, Krankenwagen und medizinische Notfallversorgung).

Einen Antrag auf Arbeitsunterbrechung wegen Nichtzahlung des Lohns stellen

Um sicherzustellen, dass eine Arbeitsunterbrechung vom Arbeitgeber nicht als Abwesenheit gewertet wird, muss das Verfahren zur Meldung der Abwesenheit vom Arbeitsplatz aufgrund verspäteter Löhne an die Geschäftsleitung eingehalten werden.

Dazu muss das Dokument folgende Bedingungen erfüllen:

  1. Der Antrag richtet sich an den Leiter der Organisation und nicht an den Leiter der Abteilung, Werkstatt oder sonstigen Einheit.
  2. Der Hauptteil des Dokuments sollte Folgendes enthalten:
  • ein beschreibender Teil, der die aktuelle Situation widerspiegelt;
  • ein Link zu einer lokalen Dokumentation, die die Zahlungstermine für Gehälter festlegt;
  • Anzahl der Verspätungstage;
  • Verweise auf behördliche Unterlagen, die dem Arbeitnehmer das Recht geben, die Erfüllung seiner Amtspflichten als Reaktion auf die nicht rechtzeitige Bezahlung der Arbeitsleistung zu unterbrechen;
  • Kündigung des Arbeitsverhältnisses bis zur Begleichung der Lohnschuld.
  1. Die Bewerbungsunterlagen müssen mit der Unterschrift (mit Abschrift) des Bewerbers unter Angabe des Datums enden.

Für eine ordnungsgemäße Benachrichtigung des Managements reicht es jedoch nicht aus, eine Erklärung korrekt zu erstellen. Der Eingang des Antrags beim Adressaten muss durch die entsprechende Registrierung der Unterlagen durch das Unternehmen als Eingangsdokument bestätigt werden.

Reichen Sie dazu Ihre Bewerbung auf folgenden Wegen ein:

  1. Persönlich im Büro oder an der Rezeption des Leiters, legen Sie 2 Kopien des Dokuments zur Registrierung vor und stellen Sie sicher, dass eine davon mit einer Quittung versehen ist, auf der das Datum und die Unterschrift der Person angegeben sind, die es erhalten hat. Der Antragsteller nimmt die Kopie mit dem Vermerk für sich.
  2. Per Einschreiben mit Benachrichtigung verschickt. Der Rückschein mit Empfangsstempel ist ebenfalls aufzubewahren.

Ein Beispiel für einen Antrag auf Aussetzung der Arbeit wegen Nichtzahlung des Lohns

Eine Abwesenheitsmitteilung wird in der für solche Dokumente üblichen freien Schriftform unter Berücksichtigung aller oben aufgeführten Bedingungen erstellt.

Im Allgemeinen kann ein Antrag auf Aussetzung des Arbeitsverhältnisses für die Zeit der Nichtzahlung des Lohns wie folgt aussehen:

Generaldirektor von Alfa Plus LLC

Korovin S.V.

vom Vertriebsbetreiber

Vladimirova V.S.

Bewerbung (Bekanntmachung)

über die Aussetzung der Arbeit

Kennen Sie Ihre Rechte nicht?

Gemäß Ziffer 9.12 des Tarifvertrags der Alpha Plus LLC ist der Lohn für den Zeitraum von -- -- ---- Jahr bis -- -- ---- Jahr zu zahlen -- -- ---- Jahr . Bisher ist die Zahlung für den angegebenen Zeitraum nicht erfolgt, die Verspätung beträgt 18 Tage.

Geleitet von Teil 2 der Kunst. 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation informiere ich Sie über meine Aussetzung der Arbeit vom -- -- ---- Jahr bis zur Zahlung des Betrags des verspäteten Lohns an mich.

Ich weise Sie auch darauf hin, dass die Zahlung für die Zeit der Arbeitsunterbrechung gemäß Teil 4 der Kunst erfolgen muss. 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in Höhe von mindestens dem Durchschnittsverdienst für den gesamten Zeitraum.

Datum: -------- Jahr

Unterschrift: (Unterschrift) /Vladimirova V.S./

Fehlzeiten und erzwungene Ausfallzeiten – gibt es Unterschiede?

Bestimmungen von Teil 3 der Kunst. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation definiert Ausfallzeiten als eine vorübergehende Pause im Arbeitsprozess aus wirtschaftlichen, technologischen, technischen oder organisatorischen Gründen. Eine andere Auslegung des Begriffs „Ausfallzeit“ im Arbeitsrecht gibt es nicht.

Gleichzeitig legt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht fest, wessen Verschulden zu Ausfallzeiten führen kann und ob es Beschränkungen für die Zahl der vorübergehend arbeitslosen Arbeitnehmer gibt.

Analyse der Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, insbesondere Art. 157 lässt den Schluss zu, dass Ausfallzeiten folgende Ursachen haben können:

  • Arbeitgeber;
  • Mitarbeiter;
  • Umstände, die außerhalb der Kontrolle der Parteien des Arbeitsverhältnisses liegen.

Basierend auf der wörtlichen Auslegung von Teil 2 der Kunst. Gemäß Art. 142 kann die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen Nichtzahlung des Arbeitsentgelts einem vom Unternehmen verschuldeten wirtschaftlichen Ausfall gleichgestellt werden. Diese Konzepte können jedoch nicht vollständig gleichgesetzt werden, da:

  • Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers gemäß Teil 1 der Kunst. 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss dem Arbeitnehmer eine Vergütung in Höhe von mindestens 2/3 des durchschnittlichen Entgelts für die Ausübung von Arbeitsfunktionen gezahlt werden;
  • Die Zeit der Aussetzung des Arbeitsprozesses aufgrund verspäteter Gehälter wird in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes des Arbeitnehmers gezahlt (Artikel 142 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es zeigt sich, dass es für den Arbeitgeber von Vorteil ist, die Abwesenheit eines Arbeitnehmers von der Arbeit als Leerlaufzeit und nicht als Arbeitsunterbrechung wegen Nichtzahlung des Lohns einzustufen, da ihm weniger Kosten für die Bezahlung der Zeit während des Arbeitsprozesses entstehen wird nicht durchgeführt? In der Praxis wird diese Situation zugunsten des Arbeitnehmers gelöst, wenn er eine eigenständige Entscheidung getroffen hat, wegen Nichtzahlung des Lohns nicht zur Arbeit zu gehen, und ihm die Wahl gegeben hat, weiterzuarbeiten oder aufzuhören. Infolgedessen erhält der Arbeitnehmer, der sich für die Unterbrechung des Arbeitsprozesses entscheidet, die volle Vergütung. Im Falle eines Ausfalls aus wirtschaftlichen Gründen hat er keine Wahl: Der Arbeitgeber weist auf die Unmöglichkeit hin, seine Arbeitstätigkeit fortzusetzen, woraufhin der Arbeitnehmer gezwungen ist, die Arbeit einzustellen und sich mit 2/3 des Durchschnittslohns zufrieden gibt.

Wie wird die Vergütung für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz berechnet?

Der Zeitpunkt der Arbeitsunterbrechung aufgrund der Nichtzahlung des Arbeitsentgelts gemäß den Normen von Teil 4 der Kunst. 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers gezahlt werden. Das Verfahren zur Berechnung des Durchschnitts für alle im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation genannten Fälle ist in Art. definiert. 139 TC unter Berücksichtigung der Bestimmungen, genehmigt. Dekret der Regierung der Russischen Föderation „Über die Besonderheiten des Ordens...“ vom 24. Dezember 2007 Nr. 922.

Der Durchschnittslohn wird unter Berücksichtigung folgender Voraussetzungen berechnet:

  1. Berücksichtigt werden alle vom Unternehmen vorgesehenen Zahlungsarten:
  • Gehalt;
  • Zahlung nach Stückpreisen;
  • zusätzliche Zahlungen;
  • regionale Koeffizienten und Zulagen;
  • Prämie;
  • andere Zahlungen.
  1. Unabhängig vom Arbeitsplan wird der Durchschnittsverdienst auf der Grundlage des tatsächlich aufgelaufenen Lohns und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit für die 12 Monate vor dem Berechnungszeitraum berechnet.
  2. Bei der Berechnung werden bestimmte Zeiträume und dementsprechend in diesem Zeitraum aufgelaufene Beträge außer Acht gelassen (Ziffer 5 der vorstehenden Regelung):
  • Zeiten, in denen der Arbeitnehmer den Durchschnittslohn behielt (außer Pausen zum Füttern des Kindes);
  • Zeiten des Krankheitsurlaubs oder Mutterschaftsurlaubs;
  • Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitnehmers oder aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen;
  • Zeit, in der aufgrund eines Streiks keine Möglichkeit zur Arbeit bestand;
  • zusätzliche bezahlte freie Tage.

Der durchschnittliche Verdienst wird berechnet, indem das gesamte für 12 Monate angesammelte Gehalt durch die Anzahl der zu diesem Zeitpunkt tatsächlich geleisteten Arbeitstage dividiert wird. Das Ergebnis ist der durchschnittliche Tagesverdienst, der dann mit der Anzahl der versäumten Arbeitstage multipliziert werden sollte.

Entschädigung für Ausfallzeiten aufgrund nicht gezahlter Löhne

In Kunst. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt die finanzielle Haftung des Unternehmens gegenüber dem Arbeitnehmer für die verspätete Lohnzahlung fest. Die angegebene Entschädigung ist ein Prozentsatz der bestehenden Schulden in Höhe von mindestens 1/150 des im Berechnungszeitraum geltenden Leitzinses der Zentralbank der Russischen Föderation. Ab dem 17. Juni 2019 beträgt der Leitzins 7,50 %.

Bei der Berechnung der Höhe der Entschädigungszahlungen sind einige Punkte notwendig:

  1. Erfolgt die Lohnrückzahlung in Raten, erfolgt die Entschädigung am Tag des Abschlusses der Abrechnung mit dem Arbeitskollektivmitglied.
  2. Die Entschädigung wird auf der Grundlage der Höhe des Gehalts abzüglich der Einkommensteuer berechnet (Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 01.02.2017 Nr. 03-04-06/5209, 08.02.2018 Nr. 03-04-09). /7597 und 13.07.2017 Nr. 03-04-05/44802) .
  3. Ändert sich der Wert des Leitzinses während des Abrechnungszeitraums, müssen die Berechnungen für jeden Wert separat durchgeführt werden.

Die Entschädigungszahlung errechnet sich nach folgender Formel:

Zahlungsbetrag = (Höhe der Schulden – Einkommensteuer) × 1/150 des Leitzinses × Anzahl der Tage der Gehaltsverzögerung

Beispielsweise betrug die Gehaltsschuld 60.000 Rubel, abzüglich der Einkommensteuer sind es 52.200 Rubel, die Dauer der Verzögerung beträgt 10 Tage, der Leitzins beträgt 7,50 %. Die Höhe der Entschädigung beträgt in diesem Fall:

52.200 × 7,50 % × 1/150 × 10 = 274,05 RUB

Hinweis: Lokale Unterlagen können einen höheren Prozentsatz zum Ausgleich verspäteter Löhne festlegen.

Du arbeitest, du arbeitest und Gehälter werden nicht gezahlt Es ist nicht der erste Monat. Jeder verspricht und bittet nur, noch einen Monat zu warten. Wenn Sie möchten, warten Sie, vielleicht warten Sie nicht auf irgendetwas, aber es ist besser zu handeln.

Was tun, wenn der Lohn nicht gezahlt wird? Wie kann man die Lohnzahlung erzwingen?

Wenn Arbeitgeber zahlt keinen Lohn länger als 15 Tage (Kalender), dann haben Sie das Recht, die Arbeit einzustellen. Dazu müssen Sie gegenüber dem Arbeitgeber eine Stellungnahme hierzu verfassen, d.h. benachrichtigen.

Bis zur Bezahlung kann die Arbeit für den gesamten Zeitraum eingestellt werden. Die Verzugsfrist beginnt am Tag nach dem Tag der Zahlung, der im Arbeitsvertrag oder in einem örtlichen Gesetz der Organisation, beispielsweise einer Lohnordnung, festgelegt ist. Am 16. Tag der Verspätung können Sie eine Mitteilung schreiben.

Für die Meldung gelten keine besonderen Anforderungen; richten Sie sie in beliebiger Form an den Leiter der Organisation oder Zweigstelle, wenn Sie dort arbeiten.

Musterantrag (Benachrichtigung) über Arbeitsunterbrechung wegen Nichtzahlung (Verzug) des Lohns.

Benachrichtigung

über Arbeitsunterbrechung wegen Nichtzahlung des Lohns.

Hiermit teile ich Ihnen mit, dass aufgrund der Nichtzahlung des Lohns für mehr als 15 Tage und auf Grundlage von Art. 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation setze ich die Arbeit aus, bis der verspätete Betrag gezahlt ist. Ich informiere Sie außerdem darüber, dass ich vom Arbeitsplatz abwesend sein werde und meine Arbeit erst beginnen werde, nachdem ich am Tag meiner Entlassung eine schriftliche Mitteilung über Ihre Bereitschaft erhalten habe, mir den verspäteten Lohn zu zahlen.

Datum, Unterschrift

Die Benachrichtigung erfolgt über das Sekretariat oder wird per Post mit einer Benachrichtigung mit einer Liste der Anlagen verschickt. Wenn Sie den Antrag über ein Sekretariat einreichen, fragen Sie nach der Eintragsnummer und dem Stempel der Organisation. Sie müssen über einen Nachweis verfügen, dass Sie den Arbeitgeber benachrichtigt haben. Ansonsten gilt die Abwesenheit als Abwesenheit.

Während dieser Sperrfrist dürfen Sie Ihren Arbeitsplatz nicht aufsuchen. Sobald Ihnen jedoch der Arbeitgeber mitteilt, dass er am Tag Ihres Austritts bereit ist, Ihr Gehalt zu zahlen, müssen Sie Ihre Tätigkeit am nächsten Tag nach der Mitteilung antreten. In diesem Fall muss die Mitteilung schriftlich und nicht mündlich erfolgen. Alle Ihre Rechte in diesem Fall ergeben sich aus Art. 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (LC RF).

Allerdings können Arbeitnehmer nicht in allen Bereichen von ihrem Recht auf Arbeitsunterbrechung Gebrauch machen. Daher können sie dieses Recht nicht ausüben

- Beamte,

— Arbeitnehmer, die Aufgaben zur Sicherung des Lebens der Bevölkerung wahrnehmen: Energieversorgung, Heizung und Wärmeversorgung, Wasserversorgung, Gasversorgung, Kommunikation, Krankenwagen und Notfallstationen;

— Mitarbeiter von Organisationen, die besonders gefährliche Produktionsarten und Geräte direkt bedienen;

- in Organisationen der Bundeswehr und anderen militärischen Formationen;

- in Organisationen, die sich mit Verteidigung, Staatssicherheit, Rettung, Brandbekämpfung sowie mit der Beseitigung von Naturkatastrophen und Notfällen befassen;

— in Strafverfolgungsbehörden;

Die Arbeit kann während eines Ausnahmezustands nicht ausgesetzt werden, wenn dies durch einen Präsidialerlass festgelegt ist.

Und Mitarbeiter dieser Organisationen können neben ihrer Arbeit eine Klage oder Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen. Oder kündigen Sie und reichen Sie eine Klage ein, um den Lohn zurückzufordern.

Wird die Zeit der Arbeitsunterbrechung vergütet?

Insbesondere von Arbeitgebervertretern herrscht die Meinung vor, dass die Zeit der Arbeitsunterbrechung in keiner Weise vergütet wird, da der Arbeitnehmer nicht freiwillig zur Arbeit geht. Das ist nicht so. Die Aussetzung der Arbeit ist eine Zwangsmaßnahme, und der Arbeitgeber hat dazu beigetragen.

Wie das Oberste Gericht der Russischen Föderation feststellte, unterbricht der Arbeitnehmer in diesem Fall die Arbeit aufgrund des rechtswidrigen Arbeitsentzugs des Arbeitgebers und hat daher Anspruch auf eine Verdienstentschädigung auf der Grundlage von Art. 234 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Auf diese Weise, wenn der Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt, unternehmen Sie Schritte, um es zu erhalten.

Ein Arbeitnehmer eines jeden Unternehmens hat das Recht, seine Arbeit einzustellen, wenn der Arbeitgeber die Lohnzahlung um mehr als 15 Tage verzögert. Unmittelbar nach Ablauf dieser Frist kann der Arbeitnehmer die Ausübung seiner Dienstpflichten einstellen. Bevor Sie diese Maßnahme ergreifen, ist es wichtig, dass Sie Ihre Vorgesetzten schriftlich darüber informieren. Hierzu ist ein entsprechender Antrag an den Betriebsleiter zu stellen – über die Einstellung der Arbeit wegen Nichtzahlung des Lohns für mehr als 15 Tage.

Erfolgt keine schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber, kann er dem Arbeitnehmer Fehlzeiten und Verstöße gegen die Arbeitsvorschriften vorwerfen. In diesem Fall kann die Entlassung als Strafe dienen.

Aus diesem Grund lohnt es sich, dem Verfassen eines Antrags auf Arbeitsunterbrechung große Aufmerksamkeit zu schenken. Liegt dieses Papier vor, hat das Management kein Recht, einen Mitarbeiter zu entlassen. Das Dokument muss in 2 Kopien erstellt werden. Eine davon wird vom Firmenchef geführt, die andere vom Verfasser des Antrags. Nach Erhalt der Mitteilung muss der Arbeitgeber die Annahme vermerken.

Sie können einen Antrag erst nach Ablauf von 15 Tagen ab dem Datum der Gehaltszahlung stellen.

Merkmale der Einreichung eines Antrags auf Aussetzung der Arbeit

Es gibt kein festgelegtes Formular für die Erstellung einer Kündigung, die im Falle der Nichtzahlung des Arbeitsentgelts schriftlich verfasst werden sollte, sodass sie in einem freien Format erstellt werden kann. Das Dokument muss folgende Informationen enthalten:

  • Initialen des Generaldirektors des Unternehmens, an das die Mitteilung gerichtet ist.
  • Vollständiger Name und Position des antragstellenden Mitarbeiters.
  • Titel der Arbeit.
  • Text der Berufung.
  • Datum der Vorbereitung.
  • Signatur und ihre Dekodierung.

Der Text des Antrags auf Aussetzung der Arbeitstätigkeit sollte Folgendes enthalten:

  1. der Name des Dokuments, nach dem die Höhe des Lohns festgelegt wird;
  2. Bedingungen der Gehaltszahlungen;
  3. die genaue Anzahl der Tage der Verspätung (Nichtzahlung);
  4. Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, auf dessen Grundlage die Arbeit ausgesetzt wurde;
  5. Datum des ersten Tages der Arbeitsunterbrechung.

Einen Musterantrag auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen Nichtzahlung des Arbeitsentgelts können Sie unten herunterladen.

Verantwortung der Geschäftsführung

Die aktuelle Gesetzgebung der Russischen Föderation stellt hinreichend klare Anforderungen an Arbeitgeber zur Einhaltung der Arbeitsbedingungen. Auch der Zahlungsvorgang ist unter Kontrolle. Eine Zeit verzögerter Löhne droht dem Unternehmen nicht nur mit Schulden gegenüber den Mitarbeitern, sondern auch mit Schulden gegenüber verschiedenen Stellen – der Pensionskasse und den Versicherungsorganisationen.

In Situationen, in denen der Firmeninhaber mit der Lohnzahlung in Verzug gerät, trägt er eine gewisse Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern. Alle Tage, für die die Geldentschädigung nicht rechtzeitig gezahlt wurde, sind zu vergüten. Zu den Rechten des Managements gehört nicht die Möglichkeit, Arbeitnehmer während der Zeit des Lohnverzugs zu entlassen. Diese Regeln sind in Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Für Tage mit verspätetem Lohn ist der Arbeitgeber zudem zur Zahlung einer Geldentschädigung verpflichtet.

Zahlung einer Entschädigung für verspäteten Lohn

Nach Erhalt einer schriftlichen Mitteilung eines Mitarbeiters in Form einer Absichtserklärung, die Arbeit aufgrund einer Verzögerung von mehr als 15 Tagen einzustellen, entstehen für das Management neue Verpflichtungen, zu denen auch die Zahlung für erzwungene Ausfallzeiten gehört. In diesem Fall setzt sich ihre Summe aus folgenden Indikatoren zusammen:

  • durchschnittlicher Verdienst, berechnet für die Anzahl der Ausfalltage;
  • feste Entschädigung für jeden Tag der Gehaltsverzögerung.

Ausnahmen

Es ist wichtig zu beachten, dass es Situationen gibt, in denen eine Arbeitsunterbrechung aufgrund der Nichtzahlung von Geldern nicht durchgeführt werden kann. Zu diesen Ausnahmen gehören:

  • Notfälle;
  • Einführung des Kriegsrechts;
  • Ausübung von Arbeitstätigkeiten in Gremien des öffentlichen Dienstes;
  • gefährliche Produktion;
  • Arbeit im Bereich Medizin sowie Wohnen und kommunale Dienstleistungen.

Durch die Aussetzung der Arbeit bei verspäteten Löhnen hat die Bevölkerung die Möglichkeit, ihre gesetzlich verankerten Arbeitsrechte eigenständig zu verteidigen.

Musterdesign

Musterantrag auf Arbeitsunterbrechung wegen Nichtzahlung des Lohns für mehr als 15 Tage -.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht mehrere Möglichkeiten zur Selbstverteidigung der Arbeitnehmer für ihre Arbeitnehmerrechte vor. Dazu gehört die Möglichkeit, die Arbeit in einer Situation auszusetzen, in der sich der Lohn verspätet, wenn der Zeitraum der Nichtzahlung mehr als 15 Tage beträgt. Bevor Sie die Ausübung dienstlicher Aufgaben verweigern, müssen Sie die Geschäftsleitung in einem Antrags- oder Anzeigeformular über Ihre Absicht informieren. Nachfolgend empfehlen wir Ihnen, einen Musterantrag auf Arbeitsunterbrechung aufgrund verspäteter Löhne herunterzuladen.

Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation beschreibt die folgenden Bedingungen für die Ausübung des Rechts auf Aussetzung der Arbeitstätigkeit aufgrund eines Antrags:

  • Der Zahlungsverzug muss mindestens 15 Kalendertage betragen.
  • Während der Zeit der Nichtzahlung des Lohns wird der Durchschnittslohn des Arbeitnehmers gesetzlich einbehalten.
  • Das Recht, die Weiterbeschäftigung zu verweigern, besteht auch dann, wenn die Schuld nicht den gesamten, sondern nur einen Teil des Gehalts betrifft.
  • Eine Arbeitsverweigerung ist nur dann zulässig, wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber schriftlich seine Absicht mitteilt, die Arbeit aufgrund der Nichtzahlung des Lohns für mehr als 15 Tage einzustellen. In allen anderen Fällen wird die Tat als Schulschwänzen eingestuft.

Der Gesetzgeber hat kein einheitliches Standardformular für die Mitteilung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen verspäteter Lohnzahlung festgelegt. Dabei fällt es Mitarbeitern oft schwer, eine Aussage so zu formulieren, dass sie keine unangenehmen Konsequenzen nach sich zieht.

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, sich bei der Arbeitsaufsichtsbehörde über die Nichtzahlung des Lohns zu beschweren.

Wo sonst können Sie sich bei einem Mitarbeiter beschweren, außer bei der Staatsinspektion?

Wie verfasse ich den Text eines Antrags auf Aussetzung der Arbeit bei einer Verzögerung von mehr als 15 Tagen?

In der Kopfzeile des Antrags wird der Adressat angegeben – der Leiter des Unternehmens, unter Angabe seines Nachnamens, Vornamens, Vatersnamens und seiner Position. Notieren Sie sich als Nächstes die Position und die persönlichen Daten des Anmelders. Es wäre angemessener, das Formular nicht als Antrag, sondern als „Mitteilung“ zu bezeichnen, da der Arbeitnehmer nicht um eine Einigung bittet, sondern die Tatsache der Abwesenheit vom Arbeitsplatz wegen Nichtzahlung des Lohns angibt.

In der Begründung des Antrags wird der Grund für die Arbeitsunterbrechung unter Angabe der genauen Zeitpunkte des Verstoßes in Form eines Zahlungsverzuges angegeben und es muss gewährleistet sein, dass dieser Verstoß länger als 15 Tage andauert. Es ist wichtig zu verstehen, dass diese Zählung nicht ab dem Datum der letzten Zahlung erfolgen sollte, sondern ab dem Tag, der auf den Tag der nicht rechtzeitigen Zahlung folgt. werden vom Arbeitgeber selbstständig festgelegt.

Der informative Teil des Antrags enthält die eigentliche Mitteilung, dass der Arbeitnehmer den Arbeitsvorgang wegen Nichtzahlung des Arbeitsentgelts einstellt. In diesem Fall lohnt es sich, nicht nur über die Aussetzung der Arbeit zu informieren, sondern auch über das Vorliegen des Rechts, nicht am Arbeitsplatz zu erscheinen. Abschließend muss hinzugefügt werden, dass der Arbeitnehmer bei Tilgung der Schulden am nächsten Tag bereit sein wird, seine Arbeit wieder aufzunehmen.

Beispiel:

Eine gut formulierte Mitteilung könnte so aussehen:

„Aufgrund der Tatsache, dass sich die Lohnzahlung für März um mehr als 15 Tage verzögert hat, teile ich Ihnen gemäß Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation meine Absicht mit, die Arbeit ab dem 15. Mai 2017 einzustellen. Ab dem Zeitpunkt der Rückzahlung der Schulden ist er bereit, mit der Ausübung seiner Amtspflichten zu beginnen. Während der Dauer der Sperre behalte ich mir das Recht vor, nicht am Arbeitsplatz anwesend zu sein.

  • Über das Sekretariat oder die Personalabteilung des Unternehmens. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, im Buch der eingehenden Nachrichten eine Aufzeichnung des Eingangs des Antrags mit Datum und Unterschrift der Person anzufordern, die die Benachrichtigung angenommen hat.
  • Senden des Formulars per Post an die gesetzliche Adresse des Arbeitgebers. In diesem Fall müssen Sie den Antrag per Einschreiben mit Benachrichtigung senden. Nach Eingang des Schreibens beim Arbeitgeber wird die Mitteilung mit seiner Unterschrift an den Absender zurückgesandt und dient gegebenenfalls rechtzeitig vor Gericht als Beweismittel für die Abmahnung.

Wer hat nicht das Recht, Aktivitäten einzustellen?

Wichtig: Arbeitnehmer der folgenden Kategorien haben kein Recht, ihre Arbeit auszusetzen, auch wenn der Lohn länger als 15 Tage nicht gezahlt wird:

  • Personen, die im öffentlichen Dienst tätig sind
  • Arbeitnehmer, deren Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Versorgung der Bürger mit Strom, Gas, Heizung, Wasserversorgung und medizinischen Dienstleistungen stehen.
  • Militärpersonal, Mitarbeiter des Ministeriums für Notsituationen, Strafverfolgungsbehörden und Justizvollzugsbeamte.

Auch bei Naturkatastrophen und Ausnahmezuständen ist es aus diesem Grund verboten, den Arbeitsplatz zu verlassen.

Es ist auch wichtig zu verstehen, dass, wenn der Arbeitgeber die Zahlung der Entschädigung für verspäteten Lohn in Form von Zinsen verspätet, dieser Umstand keinen Anspruch auf Arbeitsunterbrechung begründet. Da eine solche Entschädigung nicht Teil des Gehalts ist.

Seit 2016 muss dem Arbeitnehmer während der Arbeitsunterbrechung das Durchschnittsgehalt gezahlt werden (Artikel 142 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn der Arbeitgeber den Lohn nicht rechtzeitig zahlt, kann der Arbeitnehmer seine im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Rechte ausüben.

Wenn ein Arbeitnehmer sein Gehalt nicht rechtzeitig erhält, kann er nach 15 Kalendertagen die Arbeit einstellen. Er muss dem Arbeitgeber seine Entscheidung schriftlich mitteilen.

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, die Arbeit auszusetzen, auch wenn der Arbeitgeber ihm unverschuldet, sondern beispielsweise aus Verschulden der Bank den Lohn nicht ausgezahlt hat.

Es gibt jedoch Arbeitnehmer, die ihre Arbeit auch dann nicht aufgeben können, wenn der Arbeitgeber ihnen keinen Lohn zahlt. Insbesondere handelt es sich hierbei um Mitarbeiter:
- Strafverfolgung;
- Notfallrettungs- und Brandbekämpfungsdienste;
- Bereitstellung von Energie- und Wasserversorgung;
- Krankenwagenstationen.
- Beamte.

Während einer Arbeitsunterbrechung hat der Arbeitnehmer das Recht, während seiner Arbeitszeit vom Arbeitsplatz fernzubleiben. Eine solche Abwesenheit ist kein Schulschwänzen. Für die gesamte Dauer der Arbeitsunterbrechung behält der Arbeitnehmer seinen Durchschnittsverdienst.

Der Arbeitnehmer darf nicht arbeiten, bis der Arbeitgeber ihn am ersten Arbeitstag über seine Zahlungsbereitschaft informiert.

Nachdem der Arbeitnehmer die Mitteilung erhalten hat, ist er verpflichtet, am nächsten Werktag mit der Arbeit zu beginnen. Wenn ein Arbeitnehmer ein verspätetes Gehalt erhielt, aber nicht zur Arbeit ging, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn wegen Abwesenheit zu entlassen.
Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, den Zeitraum der Arbeitsunterbrechung zu unterbrechen und die Arbeit aufzunehmen, wenn der Arbeitgeber ihm nur einen Teil der Schulden beglichen hat. Die Zahlung eines Teils der Schulden unterbricht den Zeitraum der Arbeitsunterbrechung nicht und ist keine Grundlage für die Wiederaufnahme der Arbeit.

DOKUMENTATION DER AUSSETZUNG DER ARBEIT

Wenn ein Mitarbeiter die Arbeit eingestellt hat, muss das Unternehmen über korrekt ausgeführte Dokumente verfügen:
— Erklärung des Arbeitnehmers über die Aussetzung der Arbeit;
— Arbeitszeitnachweis.
Wenn das Unternehmen bereit ist, seine Mitarbeiter zu bezahlen, muss es Folgendes formalisieren:
— Mitteilung über die Zahlungsbereitschaft des Unternehmens;
— eine Zahlungsverpflichtung für die Zeit der Arbeitsunterbrechung.

Der Antrag des Mitarbeiters wird im Eingangsdokumentationsjournal erfasst. Die Kopie muss die Eingangsnummer und das Eingangsdatum des Antrags, den Namen der Position des Mitarbeiters, der den Antrag angenommen hat, sowie seine Unterschrift enthalten.

Im Arbeitszeitblatt werden nach dem einheitlichen Formular Nr. T-12 folgende Zeiträume vermerkt:
- Arbeit – Buchstabencode „I“ oder Digital 01, geben Sie die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden an;
— Arbeitsunterbrechung – mit dem Buchstabencode „NZ“ oder der Zahl 36.

Die Mitteilung über die Bereitschaft des Arbeitnehmers zur Zahlung verspäteter Löhne bedarf der Schriftform. Es gibt kein einheitliches Meldeformular, daher kann es in beliebiger Form zusammengestellt werden.

Die Benachrichtigungen an die Mitarbeiter erfolgen per Post per Telegramm oder Einschreiben mit Rückschein.

Um den Arbeitnehmer vollständig zu entlohnen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm Folgendes zu zahlen:
- verspätete Löhne;
— finanzielle Entschädigung für verspätete Lohnzahlungen;
— Durchschnittsverdienst für den gesamten Zeitraum der Arbeitsunterbrechung aufgrund von Gehaltsverzögerungen.

Um die Zeit der Arbeitsunterbrechung zu bezahlen, müssen Sie eine Anordnung des Vorgesetzten erteilen, die in beliebiger Form erstellt werden kann.



 

Es könnte nützlich sein zu lesen: