So finden Sie einen Job über eine Personalagentur
Egal, ob Sie zum ersten Mal eine Stelle suchen oder eine bestehende Stelle wechseln möchten, Sie können auf zwei Arten vorgehen: Stellensuche über Personalvermittlungen oder direkt mit Arbeitgebern in Kontakt treten. Es ist erwähnenswert, dass Sie, egal wie Sie sich entscheiden, einen Job zu finden, zuerst einen Lebenslauf schreiben müssen. Wie man es richtig macht, lesen Sie unseren Artikel:
Also, ein brandneuer brillanter Lebenslauf ist fertig - beginnen wir mit der Suche.
Betrachten Sie die positiven und negativen Aspekte der Jobsuche über eine Agentur.
In welcher Stadt Sie sich auch befinden, Sie werden keine Probleme haben, Personalvermittlungen zu finden, sie sind in jeder Stadt in großer Zahl vorhanden, die Hauptsache ist, die richtige Wahl zu treffen.
Lassen Sie uns klar sein - Personalvermittler können bedingt in Personalvermittler und Personalvermittler (Recruiting Companies) unterteilt werden. Ihr Ziel ist das gleiche - Rekrutierung, aber die Methoden sind etwas anders.
Personaldienstleister erfüllen einen konkreten Auftrag des Arbeitgebers, erhalten den Auftrag der benötigten Mitarbeiter und starten die Suche. Arbeitsagenturen erstellen eine Datenbank mit Lebensläufen für alle, die eine Stelle finden möchten, mit der Möglichkeit, sie von Arbeitgebern einzusehen.
Der Arbeitgeber bezahlt die Personalauswahl im Falle einer Suche durch ein Personalvermittlungsunternehmen. Bei der Kontaktaufnahme mit einer Personalagentur muss der Bewerber für die Möglichkeit, seinen Lebenslauf zu veröffentlichen, bezahlen.
Personalvermittlungsunternehmen:
Vorteile
1. Die kostenlose Möglichkeit, freie Stellenangebote des Bewerbers einzusehen, ist das erste Plus der Zusammenarbeit.
2. Die Dienstleistungen von Recruiting-Unternehmen werden von großen Unternehmen und Konzernen genutzt. Daher können Sie einen Job über eine Agentur finden in sehr seriösen, großen, vielleicht sogar internationalen Unternehmen. Und das garantiert Ihnen zumindest eine angemessene Seriosität von Arbeitgebern und Stellenangeboten, was das zweite wichtige Plus ist.
Minuspunkte
1. Einige Personalbeschaffungsunternehmen führen zusätzliche ein bezahlte Dienste: zum Beispiel einen „kompetenten“ Lebenslauf schreiben oder Kurse zur „Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche“.
2. Sie können nicht sofort zu einem Vorstellungsgespräch mit dem Arbeitgeber kommen, sondern müssen zuerst ein internes Vorstellungsgespräch mit einem Mitarbeiter eines Personalvermittlungsunternehmens bestehen. Dein Schicksal liegt ganz in seiner Hand. So kann man bei der Vorauswahl zu Unrecht aussortiert werden, was sehr unangenehm ist.
Arbeitsagenturen:
Vorteile
1. Agenturen sind demokratisch in ihren Lebensläufen, sie akzeptieren den Lebenslauf, den Sie ihnen zur Verfügung stellen, natürlich sollten Sie nicht vergessen, dass Sie wie kein anderer in erster Linie an einem kompetenten Lebenslauf interessiert sind.
2. Manchmal hilft Ihnen ein Dienst über eine Agentur, einen Job zu finden, wenn Mitarbeiter Ihre Stellenanzeige schalten und sie sogar an potenzielle Arbeitgeber senden.
3. Für die Bequemlichkeit der Bewerber gibt es immer eine beeindruckende aktuelle Liste von Stellenangeboten, die Sie frei durchsuchen und die Stellenangebote auswählen können, die Ihnen gefallen.
4. Agenturen haben Stellenangebote für Bewerber mit jeglicher Berufserfahrung: sowohl Anfänger ohne Berufserfahrung und Studenten als auch hochqualifizierte Spezialisten.
Minuspunkte.
Es gibt zwei davon, aber sie sind sehr bedeutsam.
1. Alle Leistungen für Bewerber sind kostenpflichtig. Auch wenn Sie nicht sofort belastet werden, kann Ihnen angeboten werden, eine Vereinbarung zu unterzeichnen, nach der Sie von Anfang an für die Dienstleistungen einer Personalagentur bezahlen müssen Löhne.
2. Niemand garantiert Ihnen, dass Sie auch nach Zahlung der Gebühr einen Job oder zumindest ein Vorstellungsgespräch bei einem Arbeitgeber bekommen.
Tipp: Lesen Sie alle Dokumente, die Sie unterschreiben, immer sorgfältig durch, insbesondere diejenigen, in denen Sie bestimmte Verpflichtungen eingehen. Wenn Sie Angst haben, etwas zu verpassen, wenden Sie sich an einen Anwalt. Eine anständige Agentur wird den Vertrag zur Überprüfung einreichen und Ihnen so viel Zeit geben, wie Sie benötigen.
Bei allen Vor- und Nachteilen der Stellensuche über Personalvermittlungen raten wir Ihnen, sich nicht nur auf diese Methode zu beschränken. Sie können selbst einen Job finden. Wie es effizienter und schneller geht, lesen Sie den Artikel: Wie finde ich selbst einen Job?
Verwirrt von dem Problem, einen Job zu finden, ziehen es fast alle von uns vor, selbstständig Stellenanzeigen zu studieren, geeignete auszuwählen und dann Lebensläufe zu versenden und alleine zu Vorstellungsgesprächen zu gehen. Nur ein geringer Prozentsatz der Stellensuchenden vertraut die eigene Anstellung speziellen Personalvermittlern an. Diese Methode mag manchen teurer erscheinen, hat aber durchaus ihre Vorteile.
Die meisten Kandidaten sind sich sicher, dass eine Personalvermittlung ein unnötiges Hindernis ist, um ihren Traumjob zu bekommen. Ihrer Meinung nach nehmen Personalvermittler nur Geld für das, was jeder Bewerber selbst tun kann – einen interessanten Job finden und sicherstellen, dass er aus Dutzenden von Bewerbern ausgewählt wird. Wie sie jedoch sagen: "Wenn die Sterne leuchten, dann braucht es jemand", also ist die Existenz so eine große Anzahl Personalagenturen aufgrund der Nachfrage nach ihren Dienstleistungen sowohl von Arbeitssuchenden als auch von Arbeitgebern.
Vorteile der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern
1. Wenn Sie eine hochqualifizierte Fachkraft sind und eine Führungsposition in einem großen Unternehmen anstreben, dann ist vielleicht eine Personalvermittlung genau das Richtige für Sie. Tatsache ist, dass seriöse Personalvermittlungen lieber mit den Marktführern des lokalen Arbeitsmarktes zusammenarbeiten, da ihr Ziel nicht darin besteht, einen Kandidaten einzustellen, sondern einen geeigneten Mitarbeiter für einen „lieben Kunden“ zu finden. Im Vertrauen auf seriöse Agenturen suchen Unternehmen Mitarbeiter bevorzugt ausschließlich über einen zuverlässigen Vermittler. Dies bedeutet, dass Sie sich über einige Stellenangebote nur informieren können, indem Sie sich an einen Personalspezialisten wenden - in Zeitungen und spezialisierten Websites werden die erforderlichen Informationen definitiv nicht vorhanden sein.
Ein HR-Spezialist berät Sie, wie Sie Ihre Chancen auf einen Job erhöhen können.
2. Der Manager einer Personalagentur ist kein Vermittler, der für Sie einfach Hunderte von Stellenausschreibungen durchgeht. Die Dienste eines solchen Spezialisten sind auch deshalb wertvoll, weil er Sie ausführlich über die Realitäten des heutigen Arbeitsmarktes informiert, die Situation mit dem Einkommensniveau in der gewählten Richtung ausführlich beschreibt und Ihnen hilft, Ihre Anforderungen mit welchen Arbeitgebern in Einklang zu bringen Kann anbieten. Außerdem sagt Ihnen ein HR-Spezialist, wie Sie Ihre Beschäftigungschancen erhöhen können, wenn Sie seiner Meinung nach etwas falsch machen.
3. Wenden Sie sich an eine Personalagentur mit einem ganz bestimmten Ziel - um einen Job in diesem und jenem Unternehmen für diese und jene Position zu bekommen, können Sie als Mitarbeiter einer völlig anderen Organisation enden, aber nur davon profitieren. Tatsache ist, dass der Personalvermittler Sie nicht nach Hause schickt, wenn die gewünschte Stelle bereits besetzt ist. Er prüft mehrere weitere Optionen, die Ihren Wünschen entsprechen, und schlägt Ihnen passende Stellenangebote vor. Leider, unabhängige Suche Die Arbeit ist manchmal sehr begrenzt - wir hängen an einer Sache und verlieren völlig andere Möglichkeiten aus den Augen.
Nachteile der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern
1. Das erste, was den Bewerber abschrecken kann, ist die Notwendigkeit, Geld dafür zu zahlen, dass er einen Job sucht. Manche Leute denken: „Das ist Quatsch – ich bezahle, um später bezahlt zu werden.“ Ja, so ein Ansatz kann jemanden wirklich verwirren, aber die Medaille hat es auch Rückseite: Sie zahlen nur einmal und erhalten viel länger ein Gehalt.
Leider kann eine Personalagentur Ihnen keine erfolgreiche Anstellung garantieren.
2. Diese Methode wird von Ihnen etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen, als wenn Sie alleine in die Firma kommen und sagen: „Ich möchte für Sie arbeiten.“ Zunächst müssen Sie den Personalvermittler kennenlernen, damit er seine Meinung über Sie zusammenfasst und sich vorstellt, welche anderen Positionen Ihnen angeboten werden können, falls der „Traumjob“ scheitert.
3. Eine Personalvermittlung kann Ihnen leider keine erfolgreiche Stellenvermittlung garantieren. Ja, Sie zahlen für die Dienste eines Spezialisten, aber die Entscheidung trifft der Arbeitgeber. Daher müssen Sie verstehen, dass immer noch das Risiko besteht, arbeitslos zu bleiben.
4. Eine psychologische Barriere kann Ihnen einen grausamen Streich spielen, die in der festen Überzeugung besteht, dass der Personalspezialist nicht in der Lage ist, bei der Stellensuche zu helfen. Ja, und das passiert - die Leute wenden sich an Personalagenturen, glauben aber überhaupt nicht an ihre Wirksamkeit. Leider führt das Nichtverstehen, dass die Jobsuche durch einen Personalvermittler auch vollen Einsatz des Bewerbers erfordert, zu einem kompletten Fiasko. Wenn der Personalchef einen desinteressierten, uneingeweihten und leichtfertigen Kandidaten vor sich sieht, wird er ihn wahrscheinlich keinem wertvollen Kunden-Arbeitgeber empfehlen.
Jetzt in Moskau unterschiedliche Schätzungen Es gibt 600 bis 750 Personalvermittlungsagenturen, die 3000 bis 5000 Mitarbeiter beschäftigen, die an der Personalauswahl für Unternehmen beteiligt sind.
Wenn wir davon ausgehen, dass ein Mitarbeiter einer Personalagentur durchschnittlich 2-3 Personen pro Monat für seine Kunden auswählt, stellt sich heraus, dass sie pro Jahr über Personalagenturen in Moskau gefunden werden neue Arbeit mindestens 125 Tausend Menschen. Für sie ist die Jobsuche über Personalvermittlungen erfolgreich.
Die Gesamtzahl der Personen, die sich bei Personalagenturen mit der Hoffnung bewerben, im Laufe des Jahres eine Stelle zu bekommen, ist um ein Vielfaches höher (eine mehr oder weniger große Personalagentur erhält 10 bis 200.000 Bewerbungen pro Jahr). Natürlich sind solche Appelle für die meisten, die sich bei der Agentur beworben haben, zwecklos.
Gleichzeitig verspüren Personalvermittler einen gravierenden Mangel an Kandidaten, die den Anforderungen der Kunden entsprechen, und greifen immer häufiger auf die Direktsuche nach Mitarbeitern zurück, die längst zu einer bekannten Methode zur Auswahl der richtigen Kandidaten geworden ist.
Warum kann ein Personalvermittler in einem solchen Strom von Lebensläufen keine würdigen Kandidaten finden? Warum werden viele Menschen, nachdem sie einen Lebenslauf an eine Personalagentur geschickt haben, entweder gar nicht zu Vorstellungsgesprächen eingeladen oder sie werden nach dem Vorstellungsgespräch bei der Agentur nirgendwo vorgestellt, oder von der Agentur geleitete Treffen mit Arbeitgebern enden nicht damit, einen Job zu bekommen . Dies ist der Grund für die ziemlich massiven Frustrationen, die mit dem Versuch verbunden sind, Arbeit über Agenturen zu finden.
Um diese Enttäuschungen zu vermeiden, folgen Sie ein paar einfache Regeln bei der Stellensuche über eine Personalvermittlung:
Verfassen Sie einen vollständigen, aktuellen Lebenslauf (siehe Artikel „“ und „“ auf unserer Website). Ihr durchaus würdiger Kandidat wird vom Personalvermittler der Personalzentrale im Strom der eingehenden Briefe versehentlich unbemerkt bleiben, da aufgrund eines unzureichenden Informationsgehalts (z. B. häufig im Text nicht nur eine Beschreibung spezielle Aktivität, Firmenprofil und Marktsegment werden jedoch nicht angegeben) und aufgrund des übermäßigen Umfangs des zusammenfassenden Textes, in dem bei der Beschreibung der Berufserfahrung immer wieder ganze Inhaltsabsätze dupliziert werden.
Senden Sie Ihren Lebenslauf an so viele Personalvermittlungsagenturen wie möglich, auch wenn deren Website oder Jobsuche-Websites die gewünschten Jobs nicht auflisten, aber achten Sie darauf, den spezifischen Zweck des Lebenslaufs und die Höhe der Bezahlung anzugeben. Nicht alle Stellenangebote werden von Personalvermittlern online ausgeschrieben.
Wenn Sie Ihren Lebenslauf nicht „Fan“ senden möchten, Sie an einer bestimmten Stelle interessiert sind, aber Fragen dazu haben, können Sie den Personalvermittler mit klärenden Fragen anrufen, bevor Sie Ihren Lebenslauf dorthin senden. Wenn es nicht möglich war, durchzukommen, schreiben Sie ihm. Der Arbeitstag des Personalvermittlers ist sehr beschäftigt (einige haben 6 Vorstellungsgespräche pro Tag), daher ist es schwierig, sie nicht nur vor Ort zu finden, sondern auch bei der Arbeit zu erwischen. Telefonleitung frei. Im Allgemeinen ist es viel effizienter und schneller, mit Personalvermittlern zu kommunizieren Email, bleiben Sie also in Kontakt und versuchen Sie, mindestens einmal am Tag in Ihren Posteingang zu schauen.
Seien Sie tolerant gegenüber der Tatsache, dass sie Ihnen nicht sofort geantwortet und keine Bestätigung gesendet haben, dass Ihr Lebenslauf eingegangen ist – der Strom von Lebensläufen an die Agentur ist sehr groß und Personalvermittler haben nicht die Möglichkeit, jedem zu antworten.
Wenn Ihr Lebenslauf dem Personalvermittler interessant erschien, wird er Sie kontaktieren (per Telefon, E-Mail), um ein Treffen zu vereinbaren, wenn Sie nicht vergessen haben, die Kommunikationsmethode anzugeben.
Seien Sie darauf vorbereitet, dass Sie zum Treffen in die Agentur kommen müssen Arbeitszeit. Nicht immer hat ein Recruiter die Möglichkeit, Meetings nach Feierabend abzuhalten.
Sie müssen sich auf ein Treffen in einer Agentur genauso vorbereiten wie auf ein Treffen mit einem Arbeitgeber. Kommen Sie nicht zu spät, denn der Arbeitsplan des Personalvermittlers ist sehr eng und Ihre Verspätung kann den gesamten Zeitplan seiner Vorstellungsgespräche verschieben. Wenn Sie zu spät kommen - warnen Sie ihn alle zugängliche Wege. Wenn Sie früher kommen - machen Sie mir keine Vorwürfe, wenn Sie auf die vereinbarte Zeit warten müssen. In unserem Unternehmen wird Ihnen angeboten, sich auf die Couch zu setzen und die Presse durchzusehen.
Versuchen Sie während des Vorstellungsgesprächs eine partnerschaftliche, vertrauensvolle Beziehung zum Personalvermittler aufzubauen. Es ist sehr erbärmlich und manchmal lustig für Kandidaten, die sich bei Vorstellungsgesprächen in der Agentur arrogant verhalten und den Personalvermittler für einen bloßen Vermittler bei der Jobsuche halten, der nichts von ihrem versteht Berufsfeld. Das ist der tiefste Fehler. Ein professioneller Personalvermittler ist in der Regel auf einen bestimmten Bereich spezialisiert und verfügt über hervorragende Kenntnisse des Marktes und manchmal auch des Fachgebiets. Tipps zu Vorstellungsgesprächen finden Sie im entsprechenden Abschnitt unserer Website.
Wenn der Personalvermittler beabsichtigt, Sie dem Kunden vorzustellen (dies wird normalerweise beim Vorstellungsgespräch besprochen), ist Ihr gut geschriebener Lebenslauf eine unschätzbare Hilfe für ihn. Leider nimmt es viel Zeit in Anspruch, einen vollständigen Lebenslauf zusammenzustellen, um ihn einem Kunden zu präsentieren.
Rufen Sie Ihren Personalvermittler nicht irgendwann nach dem Treffen an oder senden Sie ihm eine E-Mail, um mehr über Ihre Kandidatur zu erfahren.
Und wenn Sie nach einem Gespräch im Unternehmen Ihren Recruiter anrufen, um Ihre Eindrücke zu schildern, dann können Sie sicher sein, dass Sie unabhängig von seiner Entscheidung für diese Stelle und Ihre Kandidatur umgehend eine konkrete Antwort vom Arbeitgeber erhalten. Stimmen Sie zu, Ihre Zeit ist es wert.
Sie können heute sowohl selbstständig als auch mit Hilfe verschiedener Personalagenturen nach einem Job suchen. Nach Angaben des Verbands der Personalberater (AKPP) sind heute jedoch etwa 250 Personalagenturen in Moskau tätig.
Wie finden Sie heraus, welches Unternehmen das richtige für Sie ist?
Worauf sollten Sie achten, um keine Zeit mit der Suche nach einem Job mit Hilfe eines ungeeigneten oder unseriösen Unternehmens zu verschwenden?
AKPP-Spezialisten teilten alle Moskauer Agenturen in 6 Gruppen ein, basierend auf Parametern wie Art und Umfang der Dienstleistungen, Popularität:
Gruppe 1 – führende Personalvermittlungsagenturen – führend auf dem Personalvermittlungsmarkt in Bezug auf Volumen und Bekanntheit (20 Unternehmen); Gruppe 2 - Agenturen, die nach den Ergebnissen verschiedener Ratings zu den Top 50 gehören, aber nicht in Gruppe 1 (30 Unternehmen) enthalten sind; Gruppe 3 - Agenturen, die über einen ausreichenden Bekanntheitsgrad verfügen und regelmäßig in der Branchenforschung auf dem Personalmarkt erwähnt werden, dh häufig von Kundenunternehmen aus einer bestimmten Branche genannt werden (79 Unternehmen); Gruppe 4 - Agenturen, die sich auf die Personalbeschaffung spezialisiert haben, aber keine haben hohes Level Ruhm (81 Unternehmen); Gruppe 5 - Agenturen, deren Personalvermittlungsdienst nicht die wichtigste ist und unregelmäßig erbracht wird (29 Unternehmen); Gruppe 6 - Unternehmen, die auf Executive Search und Headhunting spezialisiert sind (10 Unternehmen).
Wie navigiert man in dieser Vielfalt?
Zuerst müssen Sie wissen, wie sich einige Agenturen von anderen unterscheiden. Alle Personalvermittlungsagenturen können in drei Haupttypen unterteilt werden: Rekrutierungsfirmen oder Personalvermittlungsagenturen; Elite-Executive-Search-Unternehmen und Arbeitsagenturen.
Personalvermittlungsagenturen arbeiten auf Anfrage des Arbeitgebers, der eine Reihe von Anforderungen an den Spezialisten stellt und das Notwendige angibt persönliche Qualitäten. Der Kunde, also das Unternehmen, bezahlt die Dienstleistungen dieser Agenturen, und die Dienstleistungen werden für Arbeitssuchende kostenlos erbracht. Die Kosten für die Dienstleistungen eines Personalvermittlers entsprechen in der Regel dem Monatsgehalt eines angestellten Spezialisten. Das Kundenunternehmen arbeitet in der Regel nicht mit einer, sondern mit zwei oder drei Agenturen zusammen, an die es gegebenenfalls Rekrutierungsgesuche schickt. Seriöse Recruiting-Unternehmen wählen in der Regel nicht nur Personal auf Anfrage aus, sondern stellen auch gefragte Fachkräfte ein.
Executive-Search-Unternehmen suchen profilierte, knappe Fach- und Top-Manager, für die Kundenunternehmen bereit sind, ausreichend zu zahlen große Summen. Dies ist der schwierigste Dienstleistungssektor – schließlich sitzen die benötigten Fachkräfte meist nicht ohne Arbeit und veröffentlichen keine Informationen über sich selbst, sodass es nicht einfach ist, sie zu finden. Es ist auch sehr schwierig, einen erfolgreichen Profi davon zu überzeugen, einen bestehenden Job gegen einen neuen zu wechseln. Die Dienstleistungen von Executive Search-Agenturen sind bei führenden Unternehmen, die in ihrer Branche führend sind und bereit sind, einen hohen Preis für den richtigen Spezialisten zu zahlen, sehr gefragt.
Arbeitsagenturen - erheben eine Gebühr für Dienstleistungen des Bewerbers (ein Teil des Geldes sofort am Tag der Bewerbung und ein Teil - in der Regel nach Zahlung des ersten Gehalts). Für den Arbeitgeber sind die Leistungen der Agentur kostenlos. Typischerweise suchen diese Unternehmen Arbeitskräfte für offene Stellen, die vom Bewerber keine besonderen Kenntnisse und hohen Qualifikationen erfordern.
Es ist klar, dass Sie im ersten Schritt, basierend auf den oben genannten Merkmalen, die Art der Agentur auswählen müssen, über die es sinnvoll ist, nach einem Job zu suchen. Und erst dann folgendes Problem lösen: An welche Agentur aus dieser Gruppe soll ich mich wenden? Es gibt mehrere Tricks, mit denen Sie Fehler bei der Auswahl eines Personalvermittlers vermeiden können:
Fragen Sie nach einer Konzession zur Erbringung von Arbeitsvermittlungsdiensten – im Prinzip können Personalfirmen auch ohne sie arbeiten, aber eine seriöse Agentur hat wahrscheinlich eine Konzession.
Informieren Sie sich über die „Arbeitserfahrung“ des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt – es empfiehlt sich, Agenturen zu wählen, die seit mindestens 5 Jahren in diesem Bereich tätig sind.
Besuchen Sie die Website des Unternehmens (alle großen Agenturen haben sie) und studieren Sie die dort veröffentlichten Informationen sorgfältig.
Bitten Sie die Mitarbeiter der Agentur, einige Unternehmen zu nennen, die ihre Kunden sind. So können Sie das Niveau des Unternehmens und das Kundensegment, das es bedient, einschätzen.
Fragen Sie, wie lange die Auswahl für die Stelle, an der Sie interessiert sind, dauern wird – denken Sie daran, dass die Frist für die Erledigung eines Auftrags von seiner Komplexität abhängt. Wenn es durchaus möglich ist, eine Sekretärin in einer Woche abzuholen, dann dauert die Suche beispielsweise nach einem Abteilungsleiter deutlich länger. Ziehen Sie Ihre eigenen Schlüsse.
Achten Sie auf Einsatzbereitschaft und Pünktlichkeit der Agenturmitarbeiter. Zum Beispiel haben sie versprochen, Sie anzurufen, aber sie haben Sie nicht angerufen oder sie haben Sie zu einer anderen Zeit angerufen. Ein solches Verhalten des Personalvermittlers gegenüber dem Bewerber sollte warnen – schließlich können dadurch in Zukunft schwerwiegende Fehler gemacht werden.
Zum Zeitpunkt der Kontaktaufnahme mit einer Personalagentur, insbesondere einer, die auf die Anwerbung für einen Arbeitgeber und nicht auf die Anstellung spezialisiert ist, gibt es möglicherweise keine passende Stelle für Sie – die Mitarbeiter der Agentur müssen Sie unverzüglich darauf hinweisen.
Die Generaldirektorin der Personalagentur "Kvadrat" Svetlana Korosteleva empfiehlt, dass Sie dem Mitarbeiter der Personalagentur bei einem persönlichen Treffen unbedingt die folgenden Fragen zur Stelle und zum potenziellen Arbeitgeber stellen:
- Wie lange dauert die Auswahl, was ist der beste Weg, um die gewünschte Position zu bekommen? Welche Anforderungen stellen Arbeitgeber an Bewerber für eine offene Stelle? Welche Produkte oder Dienstleistungen bietet das Unternehmen an? Seit wie vielen Jahren besteht es? Wie viele Mitarbeiter arbeiten ungefähr darin? Ist das Unternehmen Teil einer Holdinggesellschaft? Wer wird sich unterordnen und wer muss gehorchen? Wenn dies keine neue Stelle ist, warum hat dann der vorherige Mitarbeiter gekündigt oder wurde gekündigt? Welchen Kleidungsstil verfolgen die Mitarbeiter? Was ist seine Unternehmenskultur? Welche Arbeitsbedingungen (Zeitplan, Gehalt und Prämien, Sozialpaket etc.) bietet das Unternehmen?
Abschließend möchte ich sagen, dass Arbeitgeber sehr selten mit einer Personalagentur zusammenarbeiten. Sie bewerben sich in der Regel bei drei bis vier verschiedenen Unternehmen. Bewerber sollten das auch tun. Beschränken Sie sich nicht auf eine Bewerbung bei einem Personaldienstleister – erweitern Sie Ihre Suche! Wir hoffen, dass die in diesem Artikel vorgestellten Tipps Ihnen helfen, keinen Fehler zu machen und die richtigen Partneragenturen auszuwählen.
Finden Sie eine gute hochbezahlter Job schwierig, ihre Suche kann ziemlich lange dauern. Viele versuchen, alte Verbindungen zu knüpfen, und einige entscheiden sich dafür, die Dienste von Personalagenturen in Anspruch zu nehmen. Es ist wichtig zu betonen, dass nicht jeder wirklich helfen kann, den richtigen Job zu wählen. Bei der Bewerbung ist der Abschluss eines Vermittlungsvertrages sowie das Vorliegen eines erstellten Lebenslaufes erforderlich.
Die Arbeit von Personalvermittlern unterscheidet sich in gewisser Weise voneinander. Einige von ihnen verlangen einfach Geld dafür, dass sich Menschen um Hilfe an sie gewandt haben. Es gibt Organisationen, bei denen die Jobsuche so lange dauert, bis sie eine geeignete Option für den Kunden gefunden haben. Gleichzeitig wird jedoch eine Bedingung für die Rückgabe eines bestimmten Prozentsatzes des Lohns nach der Beschäftigung an die Agentur gestellt. Von diesen beiden Optionen ist die zweite vorzuziehen, da das Unternehmen selbst an einer schnellen Anstellung der Person interessiert ist, die sich bei ihnen beworben hat, und Sie sicher sein können, dass das Geld für ein echtes Ergebnis ausgezahlt wird. Die Dauer der Tätigkeit des Personalvermittlers deutet darauf hin, dass die Wahrscheinlichkeit eines Betrugs gering ist. Seit heute gibt es viele Eintagsfirmen, die verschwinden, nachdem sie das Geld genommen haben. Achten Sie unbedingt auf diesen Faktor. In der Regel bieten Agenturen verschiedene Stellenangebote an, die jedoch möglicherweise nicht geeignet sind. Geben Sie daher an, in welchem Fachgebiet Sie arbeiten möchten.
Natürlich sollte jeder selbst entscheiden, ob er die Dienste von Personalagenturen in Anspruch nimmt oder nicht, aber die Präsenz solcher Organisationen an sich ist nicht schlecht. Die Hauptsache ist, dass Sie sich vorher über alles im Klaren sein müssen, dies schützt vor Firmen, die versuchen, betrügerisch zu handeln.
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