एक अच्छा रिज्यूम उदाहरण कैसे बनाएं। एक रिज्यूमे को कैसे लिखें? - हम सलाह देते हैं।
हर व्यक्ति जो नौकरी पाना चाहता है अच्छा काम, पता होना चाहिए कि उसे बस एक फिर से शुरू करने की जरूरत है। इसके साथ, नियोक्ता आपके सभी कौशल और क्षमताओं की सराहना करने में सक्षम होगा, जिसके बाद वह तय करेगा कि आपको नौकरी पर रखना है या मना करना है। उसे रुचि लेने और उसे समझाने के लिए कि आपको किसी विशेष पद के लिए स्वीकार किया जाना चाहिए, आपको यह जानना होगा कि रिज्यूमे को सही तरीके से कैसे लिखना है।
यह क्या दिखाता है?
नौकरी के लिए आवेदन करते समय संकलन करना काफी सरल है। ऐसा करने के लिए, आपको कुछ जानना होगा सरल नियमइसे लिखने में आपकी मदद करने के लिए। आपके बारे में जानकारी वाले दस्तावेज़ में वह सभी डेटा शामिल होना चाहिए जो आपके सभी का मूल्यांकन करने में मदद करेगा पेशेवर गुणवत्ता, अनुभव, ज्ञान और कौशल।
एक रिज्यूमे को कैसे लिखें?
नौकरी के लिए सही रिज्यूमे लिखने के लिए आपको यह जानना होगा कि इसमें कौन से बिंदु होने चाहिए।
पूरा नाम।दस्तावेज़ में अपना अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक शामिल करना आवश्यक है ताकि नियोक्ता को पता चले कि पद के लिए उम्मीदवार कौन है, साथ ही साथ फिर से शुरू करने वाला लेखक भी। इसमें आपकी उम्र (जन्म का वर्ष) की जानकारी भी होनी चाहिए। आप जहां रहते हैं वहां का पता दर्ज करें। नियोक्ता आपसे संपर्क करे इसके लिए अपना फोन नंबर, ई-मेल, स्काइप आदि छोड़ दें।
लक्ष्य. अपने फिर से शुरू में, आपको स्पष्ट रूप से वर्णन करना चाहिए कि आप किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, साथ ही यह भी बताएं कि आपको किसी विशेष रिक्ति के लिए क्यों स्वीकार किया जाना चाहिए।
कृपया अपनी शिक्षा का संकेत दें।उसके बाद, आप नोट कर सकते हैं कि आपने पाठ्यक्रम या प्रशिक्षण लिया है जो नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपकी मदद कर सकता है।
अनुभव।पेशेवर को इंगित करें आपको अपनी अंतिम स्थिति में काम की शुरुआत और समाप्ति की तारीख, कंपनी का नाम और कार्यक्षेत्र का संकेत देना चाहिए। आप जिस पद पर हैं उसका शीर्षक और कार्य की संपूर्ण अवधि में आपके द्वारा की गई प्रगति का भी उल्लेख करें।
अपने रिज्यूमे पर अपने कौशल का वर्णन करें।उदाहरण: विदेशी भाषाओं का ज्ञान, उपलब्धता ड्राइविंग लाइसेंस, एक शौक जो आपको इस पेशे में कंप्यूटर कौशल विकसित करने में मदद करता है।
इस पद के लिए अन्य उम्मीदवारों पर आपके फायदे और फायदे।आपको नियोक्ता को यह समझाने की आवश्यकता है कि यह आप ही हैं जिन्हें रिक्त पद भरना चाहिए, क्योंकि आप अन्य सभी उम्मीदवारों में सर्वश्रेष्ठ हैं।
आपके बारे में अतिरिक्त जानकारी।यहां आप अपना प्रवेश कर सकते हैं सकारात्मक लक्षणजो आपके काम में मदद करेगा। उदाहरण के लिए, सामाजिकता, कर्तव्यनिष्ठा, चौकसता, समय की पाबंदी आदि।
रिज्यूमे लिखने में सबसे आम गलतियाँ
यदि आपने नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक नमूना बायोडाटा का उपयोग किया है, तो आपको पता होना चाहिए कि कुछ गलतियाँ हैं जो आपको नौकरी के लिए आवेदन करने से रोक सकती हैं।
निरक्षरता। आपके द्वारा संकलित किए गए दस्तावेज़ की सावधानीपूर्वक जाँच करें, जिसमें आपके बारे में बुनियादी जानकारी है, और किसी भी त्रुटि को ठीक करें। जांचें कि सभी संपर्क विवरण सही हैं ताकि नियोक्ता आपसे किसी भी समय संपर्क कर सके।
सबसे आम गलतियों में से एक है संक्षिप्त वर्णनआपके कौशल और क्षमताएं।
हास्य की भावना का अनुचित प्रदर्शन और प्रदर्शन।
उन सभी नौकरियों का विवरण जो नियोक्ता के हित में नहीं हैं। इसके अलावा, आपको उन कारणों का संकेत नहीं देना चाहिए कि आपने अपने पिछले पदों को क्यों छोड़ा।
नमूना फिर से शुरू करें
शायद, आप में से प्रत्येक को हर कुछ वर्षों में फिर से शुरू करने की आवश्यकता होती है। यह लेख उस समय काम आ सकता है। यह एक सक्षम रिज्यूमे लिखने के बारे में है जो प्रबंधक का ध्यान आकर्षित करेगा और एक सफल व्यक्ति के रूप में आपकी छाप छोड़ेगा। स्वाभाविक रूप से, वे आपसे व्यक्तिगत रूप से बात करना चाहेंगे।
कभी-कभी इंटरव्यू ऐसा होता है।
मैं हमेशा सुझाव देता हूं कि आप अपने रिज्यूमे को बहुत जिम्मेदारी से लें, क्योंकि। एक अच्छे रिज्यूमे को इंटरव्यू में मैच करना होगा। यदि आप किसी चीज़ के बारे में आत्मविश्वास से लिखते हैं और अपनी गंभीर सफलताओं की घोषणा करते हैं, तो साक्षात्कार में आपको इसके बारे में आत्मविश्वास और स्वार्थ से बात करनी होगी (और बुदबुदाना नहीं, जैसे, यह संयोग से हुआ और मुझे इससे कोई लेना-देना नहीं था)। यदि आप लिखते हैं कि आप लेखांकन के दीवाने हैं, तो इसके बारे में भावनात्मक रूप से उत्साही भाषण तैयार करें कर कटौतीऔर वैट। सारांश में वाक्यांश मुखिया के साथ बैठक में आपके शब्दों के अनुरूप होना चाहिए।
रिज्यूमे लिखने का तर्क और शैली
ऐसा कहा जाता है कि आयोवा विश्वविद्यालय की रचनात्मक कार्यशाला में कर्ट वोनगुट ने एक ब्लैकबोर्ड पर लिखा पहला वाक्यांश था: "याद रखें कि आप अजनबियों के लिए लिखते हैं।" रिज्यूमे लिखते समय आपको इसे जरूर ध्यान में रखना चाहिए।
बायोडाटा एक विशिष्ट रिक्ति के लिए लिखा जाना चाहिए।
उदाहरण के लिए, यदि आपके पास ग्राहकों के लिए बिक्री और परामर्श में प्रोग्रामिंग का अनुभव और अनुभव है, तो ग्राहक सेवा विभाग में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको बिक्री के अनुभव पर ध्यान देना चाहिए और प्रोग्रामिंग के बारे में चुप रहना चाहिए (या अतिरिक्त में बहुत संक्षेप में इसका उल्लेख करना चाहिए) सूचना अनुभाग)।
"बिक्री" फिर से शुरू करने के लिए सेवाएं प्रदान करने की प्रक्रिया में, मैं उनमें रिक्तियों, जिम्मेदारियों और आवश्यकताओं का बहुत ध्यान से अध्ययन करता हूं। रिक्तियों का मूल्यांकन नियोक्ता की नजर से उम्मीदवार को देखने का एक प्रयास है। यह दृष्टि आपको नियोक्ता को फिर से शुरू करने के लिए "फिट" करने की अनुमति देती है और इसे पढ़ने और समझने में आसान बनाती है। कई सालों से, इस पद्धति ने तेजी से नौकरी खोजने में मदद की है।
बायोडाटा अच्छी तरह से स्वरूपित होना चाहिए
याद रखें कि आपका रिज्यूमे 1-2 मिनट से अधिक नहीं पढ़ा जाता है और इस दौरान प्रबंधक को इसमें सभी महत्वपूर्ण बिंदुओं का पता लगाना चाहिए। इसमें उसकी मदद करें, अपना रिज्यूमे तैयार करें।
- अपने रिज्यूमे को एक A4 पेज पर फिट करने की कोशिश करें। अधिकतम दो के लिए
- अपने बायोडाटा को सुसंगत, पढ़ने में आसान शैली में डिजाइन करें। इसके लिए, Word और उसके उपकरणों का उपयोग किया जाता है (शीर्षक, उपशीर्षक, तालिकाएँ, सूचियाँ, विभाजक, हाइलाइटिंग ...)
बायोडाटा स्पष्ट और सरल भाषा में लिखा जाना चाहिए।
नेता भी लोग हैं। वे बहुत सारे अनुबंध, दस्तावेज पढ़ते हैं और कभी-कभी वे औपचारिक भाषा से थक जाते हैं। उनके सिर में कीलें न ठोंकें, सरल वाक्यांशों में लिखें।
रिज्यूमे रचनात्मक होना चाहिए
मामले पर और "पानी के बिना।"
संरचना फिर से शुरू करें
एक सारांश को कई मुख्य भागों में विभाजित किया जा सकता है।
नाम और संपर्क जानकारी
आपको केवल अपना फ़ोन नंबर और ईमेल पता दर्ज करना है।
कौशल
अपने लिए तय करें कि रिज्यूमे में किन गुणों को इंगित करना है, लेकिन रिक्ति की आवश्यकताओं पर भरोसा करें। और, अधिमानतः, केवल बुनियादी कौशल शामिल करें, न कि वह सब जो आपके पास है।
यदि, उदाहरण के लिए, एक डिजाइनर को फ़ोटोशॉप के ज्ञान और फर्नीचर को डिजाइन करने और खींचने में अनुभव की आवश्यकता होती है, तो कौशल में इन दो कौशलों के साथ-साथ 2-3 अतिरिक्त कौशलों को इंगित करना बेहतर होता है जो इस स्थिति में उपयोगी हो सकते हैं। यदि आपके पास बहुत अनुभव है और आप विवरण में 15-20 कौशल का संकेत देते हैं, तो नियोक्ता शर्मिंदा हो सकता है (किसी भी कारण से - वह बहुत पैसा मांगेगा, और अचानक वह 2 महीने में ऊब जाएगा, आदि) यदि आपके पास बहुत सारे कौशल हैं, तो आप उन्हें "अतिरिक्त जानकारी" पैराग्राफ में आसानी से इंगित कर सकते हैं (और इस मामले में इसे ज़्यादा मत करो)।
अनुभव
कार्य अनुभव को उल्टा दर्शाया गया है कालानुक्रमिक क्रम में. शीर्ष पर अंतिम कार्य।
मैं एक अंश दूंगा, एक अच्छी तरह से लिखित फिर से शुरू करने का एक उदाहरण। संरचित और सरल। तत्वों की यह व्यवस्था मुझे सबसे अधिक समझने योग्य और सुविधाजनक लगती है।
शिक्षा
स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद जितना अधिक समय बीत चुका है, शिक्षा को फिर से शुरू करने में कम महत्वपूर्ण स्थान लेना चाहिए। छात्रों के लिए, मैं शिक्षा को पहले (आपके नाम और संपर्कों के बाद) रखने की सलाह देता हूं। इस मामले में, आप डिप्लोमा के विषय और कुछ महत्वपूर्ण निर्दिष्ट कर सकते हैं वैज्ञानिकों का कामजो अध्ययन अवधि के दौरान पूर्ण किए गए थे।
अतिरिक्त जानकारी
एक नियम के रूप में, विदेशी भाषाओं का ज्ञान, कार का स्वामित्व, शौक और अद्वितीय और मजबूत व्यक्तिगत गुणया कौशल।
उदाहरण के लिए, यदि आप एक ऐसी नौकरी प्राप्त करना चाहते हैं जिसके लिए रचनात्मकता की आवश्यकता होती है (मान लें कि एक डिजाइनर), तो "अतिरिक्त जानकारी" अनुभाग में आप आसानी से लैंडस्केप डिज़ाइन कौशल, एम्बॉसिंग में अनुभव, पेपर-मैचे के साथ काम, प्लास्टिसिन की अच्छी कमांड का संकेत दे सकते हैं। , वगैरह। एक डिजाइनर के लिए यह एक बड़ा प्लस होगा।
व्यक्तिगत गुणों से, मैं आपको केवल उन लोगों को इंगित करने की सलाह देता हूं जो आप में अत्यधिक विकसित हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप पिछले 2 वर्षों में किसी भी बैठक के लिए देर से नहीं आए हैं, तो आप समय की पाबंदी का संकेत दे सकते हैं, यदि आप हर दिन सफाई और व्यवस्था बनाए रखते हैं, तो सटीकता का संकेत देते हैं। और इसी तरह।
कुछ और?
कभी-कभी रिज्यूमे में एक "उद्देश्य" खंड शामिल होता है। मैं इस खंड की अनुशंसा नहीं करता। मैं पत्र के शीर्ष में और नियोक्ता को भेजे जाने वाले कवर लेटर में लक्ष्य लिखता हूं। रिज्यूमे को बिना किसी उद्देश्य के छोड़ने का कारण यह है कि यह एक उद्देश्य के साथ अधिक सीमित हो जाता है। कंपनी में एक से अधिक रिक्तियां हो सकती हैं और आप कई के लिए उपयुक्त हो सकते हैं, और प्रबंधक आपको स्वयं को आज़माने की पेशकश करना चाह सकता है, उदाहरण के लिए, प्रोग्रामिंग में नहीं, बल्कि आईटी मुद्दों पर ग्राहकों को सलाह देने के लिए। लेकिन क्या होगा अगर वह आपके लक्ष्य को बड़े अक्षरों में लिखा हुआ देखता है? अचानक यह उसे भ्रमित करेगा और उसे रोक देगा? अपने अतिरिक्त अवसरों को मत मारो! अपने आप को और अधिक स्वतंत्रता दें।
अपने आप को और अधिक स्वतंत्रता दें
फॉर्मूलेशन और वाक्यांश
बारीकियों
नेताओं को बारीकियों और तथ्यों से प्यार है। तो उन्हें दिखाएं कि आपके रेज़्यूमे पर।
संक्षिप्तता
प्रतिभा की बहन
सकारात्मक
नकारात्मक भाषा का प्रयोग करना अवांछनीय है। इस तरह के सूत्र अर्थ को विकृत करते हैं। "फियास्को से दूर भागने" की तुलना में "जीत के लिए प्रयास" कहना हमेशा बेहतर होता है।
रिज्यूमे में क्या शामिल नहीं करना चाहिए
- वेतन आवश्यकताएं
- लिंग, ऊंचाई, वजन, आदि।
- निवास का पता (जब तक, निश्चित रूप से, आप किसी दूसरे शहर में रहते हैं)
- जो लोग आपकी सिफारिश कर सकते हैं। यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता आपसे इसके बारे में पूछेगा।
- कारण कि आपने अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ी
- आपके सभी कार्यस्थल। काम के पिछले 3-4 स्थानों (आपके अनुभव के पिछले 5 वर्षों) को इंगित करने के लिए यह पर्याप्त है। नियोक्ता बातचीत के दौरान बाकी के बारे में पता लगा सकता है।
एक उम्मीदवार को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने से पहले, नियोक्ता उसके फिर से शुरू की जांच करता है। यह अत्यधिक संभावना है कि व्यक्तिगत बैठक के समय तक, न केवल एचआर विशेषज्ञ, बल्कि विभाग के प्रमुख या कंपनी के प्रमुख ने भी इस फाइल को पढ़ा होगा। इसलिए, पहले से ही अपने आप को विजयी प्रकाश में प्रस्तुत करना महत्वपूर्ण है।
रिज्यूमे कई तरह के होते हैं।
- पेशेवर (कार्यात्मक)): उम्मीदवार के अनुभव और विशेषज्ञता, कौशल और क्षमताओं पर ध्यान केंद्रित करता है, न कि उन कंपनियों पर जहां श्रम गतिविधि की गई थी।
- कालक्रमबद्ध: रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में, काम और अध्ययन के सभी पूर्व स्थानों को सूचीबद्ध किया गया है।
- संयुक्त: पिछले दो प्रकारों को जोड़ती है, शुरुआत में कौशल, क्षमताओं और जिम्मेदारियों को एक ही स्थान पर इंगित किया जाता है, फिर पिछले नियोक्ताओं के नाम सूचीबद्ध होते हैं, जो उनके साथ काम करने की अवधि का संकेत देते हैं।
नौकरी, नमूना, टेम्प्लेट के लिए रिज्यूमे कैसे लिखें
आम तौर पर स्वीकृत संरचना का पालन करना महत्वपूर्ण है, जिसमें निम्नलिखित बिंदु शामिल हैं:
- दस्तावेज़ का नाम ("सारांश" या "पाठ्यचर्या जीवन");
- व्यक्तिगत और संपर्क विवरण;
- फोटो (एक अलग फ़ाइल संलग्न करना बेहतर है);
- उद्देश्य (वांछित स्थिति / वेतन);
- अनुभव;
- शिक्षा;
- पेशेवर उपलब्धियां और कौशल;
- व्यक्तिगत गुण;
- कमजोर पक्ष;
- अतिरिक्त जानकारी।
यह याद रखना चाहिए कि इस दस्तावेज़ को भेजते समय, एक कवर लेटर आवश्यक रूप से तैयार किया जाता है, जिसे पढ़ने के बाद नियोक्ता प्राप्त दस्तावेज़ का आगे अध्ययन करने की सलाह के बारे में निष्कर्ष निकालता है।
कवर पत्र
एक कवर नोट पहली चीज है जो एक नियोक्ता देखता है जब वे एक फिर से शुरू करते हैं। इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में. नियोक्ता का आगे का पक्ष आवेदक के पाठ को पढ़ने में लगने वाले सेकंड पर निर्भर करता है।
यहां आपको रिज्यूमे की संक्षिप्त और औपचारिक शैली के विपरीत, मुक्त रूप में विवरणों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। आप प्रेरणा का संकेत कर सकते हैं, संलग्न फ़ाइल में "सफेद धब्बे" के बारे में टिप्पणी छोड़ दें। भावनाओं का उपयोग करते हुए, कंपनी की गतिविधियों के लिए प्रशंसा व्यक्त करके नियोक्ता का दिल जीतना महत्वपूर्ण है।
एक कवर लेटर को अनिवार्य रूप से लिखा जाना चाहिए, इसे फिर से शुरू करने से कम ध्यान और समय नहीं देना चाहिए। इंटरनेट पर मिलने वाला टेम्प्लेट सबसे ज्यादा नहीं है सबसे बढ़िया विकल्प, चूंकि उनकी सामग्री से नियोक्ता को यह समझना चाहिए कि आवेदक किस व्यक्तिगत रुचि का अनुसरण करता है और उसे क्या प्रेरित करता है, उसके पास क्या अनुभव है, विशेष कौशल और क्षमताएं हैं।
कवर लेटर लिखने के लिए कुछ सुझाव जो सकारात्मक प्रभाव डालेंगे:
- नोट को आत्मकथा में न बदलें और "मैं", "मेरा", "मैं" शब्दों का अत्यधिक प्रयोग करें। कंपनी को अभी तक पद के लिए उम्मीदवार के बारे में कुछ भी पता नहीं है और इसमें कोई दिलचस्पी नहीं है, इसलिए किसी के अपने जीवन की कहानी नहीं बताई जानी चाहिए।
- विनती के स्वर से यह स्पष्ट हो जाएगा कि आवेदक रीढ़विहीन, कमजोर और अव्यवसायिक है। आपको पाठ शुरू नहीं करना चाहिए: "मैं संपर्क करने के लिए क्षमा चाहता हूं ...", "मुझे संपर्क करने की अनुमति दें ..."। आप लिख सकते हैं: "मैं आपसे अपनी रिक्ति के लिए मेरी उम्मीदवारी पर विचार करने के लिए कहता हूं ..."। सर्वश्रेष्ठ: "आप एक अनुभवी अर्थशास्त्री की तलाश कर रहे हैं, और यह मेरे लिए अपने पांच साल के अनुभव को लागू करने और कंपनी के लिए वित्तीय सफलता हासिल करने का एक शानदार अवसर है ..."।
- कवर पत्र को एचआर विभाग को अपने लेखक को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने के लिए राजी करना चाहिए, इस तरह के पाठ को संकलित करने का मुख्य लक्ष्य "बेचना" और विशेषज्ञ का विज्ञापन करना है। इसलिए, आपको टेम्प्लेट शब्दों का उपयोग नहीं करना चाहिए: पहल, दक्षता, तनाव प्रतिरोध, और इसी तरह। व्यक्तित्व और संक्षिप्तता महत्वपूर्ण हैं। उदाहरण के लिए, यदि रिक्ति डेटा का विश्लेषण करने की क्षमता की आवश्यकता को इंगित करती है, तो आप लिख सकते हैं: "विश्लेषणात्मक क्षमता"; सबसे अच्छा विकल्प: "प्राप्य और देय पर विश्लेषणात्मक रिपोर्टिंग में पांच साल का अनुभव।" पाठ की मात्रा A4 पृष्ठ के आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए। यदि यह अधिक निकला, तो आपको कुछ और बार फिर से पढ़ने और अतिरिक्त (जो कम महत्वपूर्ण है) को हटाने की आवश्यकता है।
- आपको उस विशिष्ट स्थिति का संकेत देना चाहिए जिसके लिए आवेदक आवेदन कर रहा है, क्योंकि प्राप्तकर्ता को उन लोगों के समान पत्रों की एक बड़ी संख्या के साथ बाढ़ आ सकती है जो अन्य रिक्तियों का जवाब देना चाहते हैं। छोटा लेखप्राप्त शिक्षा, विशेषज्ञता, अनुभव के बारे में - यह प्राप्तकर्ता के लिए यह समझने के लिए पर्याप्त है कि यह फिर से शुरू करने और अधिक विस्तृत जानकारी प्राप्त करने के लायक है।
- चूँकि अक्सर आवेदक कई कंपनियों को प्रश्नावली भेजता है, इसलिए इस बात पर ध्यान देना आवश्यक है कि क्या कंपनियों के नाम, प्राप्तकर्ताओं के नाम और पदों को पत्रों में मिलाया गया है। कंपनी का कोई भी स्वाभिमानी प्रतिनिधि एक अविवेकी और अनादरपूर्ण उम्मीदवार से नोट पाकर खुश नहीं होगा।
- आपको अभिभाषक से प्रतिक्रिया मांगने की आवश्यकता नहीं है, आपको पहल करनी चाहिए और कुछ दिनों में स्वयं संगठन को कॉल करना चाहिए, जिसे आपको टेक्स्ट में कॉल के उद्देश्य के साथ लगभग निम्नलिखित शब्दों में इंगित करना चाहिए: "... उन सवालों के जवाब पाने के लिए जो पहले से उठे हैं। ”
- पत्र के अंत में, पूरा नाम या पहला और अंतिम नाम (वांछित स्थिति के आधार पर), संपर्क विवरण, जिसके द्वारा प्राप्तकर्ता उम्मीदवार से संपर्क कर सकता है, को इंगित करना आवश्यक है।
- पाठ की रचना होने पर तुरंत आनन्दित न हों और एक पत्र भेजें। सभी त्रुटियों और टाइपो को ठीक करते हुए, धीरे-धीरे और सावधानी से इसे कई बार पढ़ना आवश्यक है - आमतौर पर इस तरह के चेक के साथ कम से कम दो होते हैं।
यदि आप इन युक्तियों का पालन करते हैं, तो कवर लेटर को व्यावसायिकता पर ध्यान देना चाहिए, वांछित स्थिति और कंपनी के बारे में जागरूकता प्राप्त करने के लिए प्रेरणा - ये शर्तें फिर से शुरू के सावधानीपूर्वक अध्ययन और साक्षात्कार के लिए निमंत्रण में योगदान देंगी।
व्यक्तिगत और संपर्क विवरण
सबसे पहले वे इशारा करते हैं पूरा उपनाम, नाम और संरक्षक, जन्म तिथि और स्थान, निवास का पता (पर्याप्त शहर और सड़क) और निकटतम मेट्रो स्टेशन (यदि उपलब्ध हो)।
फिर इसके बारे में जानकारी दी जाती है वैवाहिक स्थिति. अपनी वैवाहिक स्थिति को न छुपाएं- वैसे भी यह पता चल जाएगा। उसी समय, आपको अपने स्वयं के डेटा को इंगित करने से पहले बहुत शुरुआत में परिवार और बच्चों के बारे में नहीं लिखना चाहिए - भर्तीकर्ता आवेदक की प्राथमिकताओं के बारे में निष्कर्ष निकालेगा, क्योंकि कार्यालय में मुख्य बात काम है, इस तथ्य के बावजूद कि अधिकांश के लिए परिवार सबसे महत्वपूर्ण मूल्य है।
यह कोई संयोग नहीं है कि वैवाहिक स्थिति की जानकारी रिज्यूमे का हिस्सा है। हालांकि, यह कहना असंभव है कि नियोक्ता के लिए अधिक प्राथमिकता क्या है: अलग-अलग स्थितियों में विपरीत परिस्थितियों का स्वागत है। उम्मीदवार का व्यक्तिगत जीवन कैसे विकसित होता है, इसके आधार पर कार्मिक विभाग का कर्मचारी निम्नलिखित निष्कर्ष निकाल सकता है:
- विवाहित (विवाहित). यदि कंपनी के पास एक अनियमित कार्य दिवस या लगातार व्यावसायिक यात्राएं हैं, तो नियोक्ता एक स्नातक को वरीयता देगा, क्योंकि परिवार के लोग शाम को घर जाते हैं, और सप्ताहांत पर वे अपने रिश्तेदारों के साथ रहना चाहते हैं, काम में सिर नहीं लगाना चाहते .
- बच्चे. एक कर्मचारी जिसके पास है छोटा बच्चा, बीमारी की छुट्टी पर चले जाएँगे और अक्सर छुट्टी माँगेंगे। ऐसे कर्मचारी के लिए अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाना, बर्खास्त करना, वेतन कम करना मनोवैज्ञानिक रूप से कठिन है। वहीं, परिवार के लोग कम जोखिम लेने वाले होते हैं और मेहनती वर्कहॉलिक्स निकलते हैं।
- सिविल शादी. यह इंगित न करें कि उम्मीदवार नागरिक विवाह में है। यह अवचेतन स्तर पर कर्मचारी की विश्वसनीयता और स्थिरता के बारे में नियोक्ता की राय को प्रभावित कर सकता है।
अविवाहित (विवाहित नहीं)। अविवाहित महिला और कुंवारे की स्थिति नियोक्ता के निर्णय को अलग-अलग तरीकों से प्रभावित करती है। कुंवारे घर के कामों के बोझ से दबे नहीं होते हैं और यदि आवश्यक हो तो कार्यालय में रह सकते हैं, वे कॉर्पोरेट घटनाओं से प्यार करते हैं और कंपनी के खर्च पर प्रशिक्षण में भाग ले सकते हैं। एकल महिलाएक कर्मचारी के रूप में माना जाता है जो जल्दी या बाद में अपने निजी जीवन में शामिल होना शुरू कर देगा प्रसूति अवकाश, बच्चों की देखभाल के लिए अस्वस्थता अवकाश लेंगे। यदि कोई महिला 35 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी है और उसका कोई परिवार नहीं है, तो उसके जटिल स्वभाव और सहकर्मियों के साथ संवाद करने में कठिनाइयों के बारे में एक राय हो सकती है।
आवेदक के साथ कार्मिक विभाग के कर्मचारी के संचार के लिए निम्नलिखित डेटा है: टेलीफोन, ई-मेल। प्रतिक्रिया के लिए सुविधाजनक समय के संबंध में टिप्पणी करने से मना नहीं किया जाता है। कभी-कभी नियोक्ता द्वारा रिज्यूमे पढ़ने के तुरंत बाद उम्मीदवारों को तत्काल अस्वीकृति प्राप्त होती है, कई बार ऐसा होता है जब उसे पत्र पढ़ने को भी नहीं मिलता है। तथ्य यह है कि कंपनी के पते पर बहुत सारे पत्र आते हैं, और "गैर-कामकाजी" नाम वाला ई-मेल, एक नियम के रूप में, निश्चित रूप से कूड़ेदान में जाएगा। नौकरी खोजने के लिए, एक अलग ईमेल पता रखने की सलाह दी जाती है।
उदाहरण फिर से शुरू अमान्य पते के साथ: बिक्री विभाग के प्रमुख [ईमेल संरक्षित]…; सहायक सचिव [ईमेल संरक्षित]…; कानूनी सलाहकार [ईमेल संरक्षित]... - असीमित सूची है। सही: बिक्री प्रमुख [ईमेल संरक्षित]…; सहायक सचिव [ईमेल संरक्षित]…, क़ानूनी सलाहकार [ईमेल संरक्षित]…
तस्वीर
इस बात की कोई पूर्ण गारंटी नहीं है कि, एक अच्छी तस्वीर देखने के बाद, कंपनी का प्रबंधन उम्मीदवार को आमंत्रित करने का निर्णय करेगा। लेकिन एक खराब शॉट एक साक्षात्कार और आगे के रोजगार के लिए आमंत्रित किए जाने की संभावना को कम कर सकता है।
अक्सर, नियोक्ता मानते हैं कि एक गैर-व्यावसायिक शैली में एक तस्वीर (रचनात्मक व्यवसायों में लोगों के अपवाद के साथ) काम करने के लिए इसी तुच्छ रवैये का एक संकेतक है। आदर्श विकल्प एक पेशेवर से एक तस्वीर मंगवाना है, आप एक दोस्त से मदद मांग सकते हैं जो नौकरी के लिए आवेदन करते समय छवि की सभी मौजूदा बारीकियों को ध्यान में रख सकता है। आवेदन पत्र के लिए क्लासिक फोटो को निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए:
- उम्मीदवार व्यावसायिक पोशाक में हो सकता है या डेस्क पर बैठे हुए सिर्फ साफ-सुथरा दिख सकता है (अनौपचारिक सेटिंग उपयुक्त नहीं है);
- सबसे अच्छा विकल्प कंधों पर एक चित्र फोटो है, अधिकतम - कमर पर (किसी भी स्थिति में नहीं पूर्ण उँचाईया संयुक्त रूप से अन्य व्यक्तियों के साथ);
- चेहरा धुंधला नहीं होना चाहिए, लेकिन स्पष्ट रूप से केंद्रित और फोकस में होना चाहिए;
- चेहरे की अभिव्यक्ति स्वाभाविक होनी चाहिए, लेकिन जरूरी नहीं कि सख्त और गंभीर हो, मुस्कुराना (सिर्फ चरम पर नहीं जाना) निषिद्ध नहीं है;
- कई साल पहले ली गई तस्वीर का उपयोग न करें - भर्तीकर्ता आत्मविश्वास खो देगा यदि वह फिर से शुरू और वास्तविकता पर छवि के बीच कई अंतर देखता है;
- फ़ोटो को और संसाधित करने की आवश्यकता नहीं है विशेष कार्यक्रमया इसे काला और सफेद बनाओ;
आपको फैक्स द्वारा छवि नहीं भेजनी चाहिए - इससे इसकी गुणवत्ता खराब हो जाएगी, इसे ई-मेल द्वारा भेजना बेहतर होगा, पहले इसके आकार को 100 किलोबाइट तक कम करके इसे एक अलग दस्तावेज़ के रूप में संलग्न करें।
लक्ष्य - मनचाहा पद/वेतन
इस खंड में, आपको उस पद का संकेत देना चाहिए जिसके लिए रिक्ति है। कई संबंधित पदों को सूचीबद्ध करना अवांछनीय है, समय निकालना और अन्य कंपनियों के लिए अतिरिक्त रूप से फिर से शुरू करना बेहतर है।
साथ ही, यह पैराग्राफ कंपनी, करियर योजनाओं, रोजगार की संभावनाओं में जगह पाने के लिए व्यक्तिगत प्रेरणा (गैर-भौतिक) के प्रकटीकरण का स्वागत करता है।
अधिकांश नियोक्ता, ऐसे उम्मीदवारों में से एक कर्मचारी का चयन करते हैं जो अनुभव और पेशेवर गुणों के मामले में एक-दूसरे से नीच नहीं हैं, कम वेतन अनुरोध वाले व्यक्ति को लेंगे।
कंपनी की गतिविधियों, उसकी क्षमताओं का अग्रिम विश्लेषण करना आवश्यक है, विभिन्न नियोक्ताओं से चयनित रिक्ति के लिए वेतन की सीमाओं का अध्ययन करें, अपने लिए न्यूनतम और अधिकतम संभव वेतन सीमा चुनें। यदि ये संकेतक मेल नहीं खाते हैं, तो आपको किसी अन्य संबंधित क्षेत्र में जगह तलाशने या अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करने के बारे में सोचना चाहिए।
प्रश्नों पर चर्चा करना वेतन, आपको कंपनी के एक प्रतिनिधि से पूछने की जरूरत है कि आपको वेतन के अलावा बोनस, "तेरहवें वेतन" या लेनदेन के प्रतिशत के अलावा क्या मिल सकता है। उदाहरण के लिए, मुफ्त भोजन, परिवहन के लिए भुगतान के रूप में भौतिक प्रेरणा, मोबाइल संचार. ऐसी प्रसिद्ध और प्रतिष्ठित कंपनियाँ हैं, जिनमें गतिविधियाँ भविष्य के करियर में एक अच्छी शुरुआत दे सकती हैं - इस मामले में, आप स्वीकार्य वेतन की राशि के न्यूनतम मूल्य को थोड़ा संशोधित कर सकते हैं।
अनुभव
रिज्यूमे में सबसे महत्वपूर्ण जानकारी कार्य अनुभव है। यह सूचक है जो सीधे नियोक्ता के निर्णय को प्रभावित करता है कि उम्मीदवार को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करना है या नहीं।
यदि आपके पास अनुभव है:
- काम के पिछले स्थान पर केवल उन कर्तव्यों को इंगित करें जो वांछित स्थिति के साथ प्रतिच्छेद करते हैं;
- लिस्टिंग कर्तव्यों, वर्णन ठोस परिणाम, अधिमानतः प्रतिशत और संख्या में;
- यदि पिछली नौकरियों की एक बड़ी संख्या है, तो आपको अंतिम तीन में श्रम गतिविधि का विस्तार से वर्णन करना चाहिए, बाकी पर कम ध्यान देना चाहिए, बस उनके नाम, उद्योग और काम की अवधि को सूचीबद्ध करना चाहिए;
- यदि रोजगार के पिछले स्थान पर कर्तव्य दर्ज की गई स्थिति के अनुरूप नहीं हैं काम की किताब, फिर से शुरू में प्रदर्शन किए गए कार्यों के अनुरूप स्थिति को इंगित करने की अनुमति है, लेकिन बाद में, नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत बातचीत के दौरान, इस तरह की विसंगति को पर्याप्त रूप से और स्पष्ट रूप से समझाने के लिए यह महत्वपूर्ण है;
- यदि पिछली कंपनियों में पद और जिम्मेदारियां समान थीं, तो आपको एक ही पाठ नहीं लिखना चाहिए, नियोक्ता को यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि कैसे व्यावसायिक विकासप्रत्येक संगठन में और कर्मचारी ने वहां क्या नई चीजें सीखीं;
- यदि एक ही कंपनी में काम की अवधि के दौरान कैरियर की वृद्धि देखी गई थी, तो यह दस्तावेज़ में परिलक्षित होना चाहिए, संगठन के नाम की नकल करना, लेकिन विभिन्न पदों और कार्यों का संकेत देना।
अनुभव न हो तो:
- प्राप्त विशेषज्ञता और शिक्षा पर डेटा इंगित करें;
- अंतर्राष्ट्रीय कार्यक्रमों में भागीदारी (उदाहरण के लिए, कार्य और यात्रा);
- एक शैक्षिक संस्थान में गतिविधि (उदाहरण के लिए, केवीएन में भागीदारी);
- इंटर्नशिप, शैक्षिक और औद्योगिक अभ्यास, उनके पारित होने की अवधि का संकेत;
- कंप्यूटर ज्ञान;
- विदेशी भाषाओं का ज्ञान;
- अंशकालिक नौकरियां (अनौपचारिक रोजगार में अनुभव);
- वैज्ञानिक गतिविधि, सेमिनारों और सम्मेलनों में भागीदारी।
शिक्षा
इस खंड में, आपको सटीक नाम के बारे में जानकारी देनी होगी शैक्षिक संस्था, अध्ययन की अवधि और डिप्लोमा में निर्दिष्ट विशेषता। के बारे में जानकारी भी प्रदर्शित करता है डिग्रीऔर दूसरी उच्च शिक्षा। शिक्षा की उपस्थिति को न छिपाएं जो रिक्ति के अनुरूप नहीं है - यह व्यक्ति की बहुमुखी प्रतिभा को दर्शाएगा। यदि विश्वविद्यालय अभी तक समाप्त नहीं हुआ है, तो आपको पाठ्यक्रम, विशेषता और संस्थान का नाम इंगित करते हुए "अपूर्ण उच्च शिक्षा" लिखना चाहिए।
यदि वे रिक्ति से संबंधित नहीं हैं तो आपको पूर्ण पाठ्यक्रमों और सेमिनारों के बारे में जानकारी का संकेत नहीं देना चाहिए। लेकिन अगर वे सीधे वांछित स्थिति से संबंधित हैं, तो उनका प्रदर्शन अनिवार्य है।
व्यावसायिक उपलब्धियां और कौशल
परंपरागत रूप से, इस खंड में प्रवीणता का स्तर शामिल है निजी कंप्यूटर(विशेष रूप से, लोकप्रिय कार्यालय कार्यक्रम) और विदेशी भाषाओं का ज्ञान (यदि कार्य उनके नियमित उपयोग से संबंधित है)। श्रम कार्यों के प्रदर्शन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाने वाले सभी उपलब्ध कौशल और क्षमताओं को कॉम्पैक्ट रूप से सूचीबद्ध करना आवश्यक है। आपको गतिविधि के क्षेत्र के विवरण के साथ शुरू करना चाहिए जिसमें कर्मचारी एक पेशेवर है, और इसमें सेवा की अवधि। पिछली कंपनी में सभी जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करना जरूरी नहीं है, मुख्य बात को हाइलाइट करना महत्वपूर्ण है: मुख्य विशेषताओं का चयन करें, उन्हें खूबसूरती से बताएं और एचआर विशेषज्ञ को दिखाएं कि वह एक ऐसा व्यक्ति है जो अपने व्यवसाय को जानता है।
अनुभाग को मुख्य के संकेत के साथ समाप्त होना चाहिए इस पलपेशेवर क्षेत्र में उपलब्धियां (संगठन को किस तरह का लाभ हुआ और उस पर क्या श्रम संसाधन खर्च किए गए)। नए कर्मचारी को आमंत्रित करने के बाद संभावित वित्तीय लाभों को समझने के लिए नियोक्ता को विशिष्ट प्रतिशत, तथ्यों और आंकड़ों की आवश्यकता होती है।
व्यक्तिगत गुण
अक्सर नियोक्ता भुगतान नहीं करते हैं विशेष ध्यानयह जानकारी, क्योंकि ज्यादातर मामलों में इसे "हैकनीड" वाक्यांशों द्वारा दर्शाया जाता है, और इसकी सत्यता को सत्यापित करना हमेशा संभव नहीं होता है। एक आवेदक जो सबसे अच्छा काम कर सकता है, वह है अपने बारे में सच्चाई लिखना और वास्तव में उन गुणों को दिखाना जो उस पद के लिए उपयोगी होंगे जिसकी वह तलाश कर रहा है। अगर काम क्लाइंट बेस से जुड़ा है तो गुडविल और कम्युनिकेशन स्किल्स हैं प्रमुख बिंदु. एक क्लर्क के लिए, दृढ़ता, समय की पाबंदी और सटीकता महत्वपूर्ण हैं। नेता को संघर्ष-मुक्त, संगठित, समझाने में सक्षम, विश्लेषणात्मक रूप से सोचने और गैर-मानक समाधान खोजने में सक्षम होना चाहिए। व्यक्तिगत गुणों को सूचीबद्ध करके रिज्यूमे को "फुला" देना आवश्यक नहीं है, यह 5-10 से अधिक टुकड़ों को इंगित करने के लिए पर्याप्त है।
कमजोर पक्ष
कोई आदर्श आवेदक नहीं हैं, और निर्दिष्ट किए बिना नौकरी के लिए फिर से शुरू करें कमजोरियोंगलत और संदेहास्पद होगा, जिस पर नियोक्ता अवश्य ध्यान देगा। एक व्यक्ति जो अपनी कमियों को विकसित करना और पहचानना चाहता है, वह नियोक्ता से अपील करेगा, क्योंकि वह एक व्यक्ति के रूप में विकसित होने और नए क्षितिज के लिए प्रयास करने की क्षमता प्रकट करेगा।
यह इस तरह की जानकारी के साथ फिर से शुरू करने के लायक नहीं है, लेकिन आप कुछ कमजोरियों को इंगित कर सकते हैं जो नियोक्ता की राय को नकारात्मक रूप से प्रभावित करने की संभावना नहीं है, उदाहरण के लिए:
- सीधापन;
- विश्वसनीयता;
- अत्यधिक आत्मविश्वास;
- कार्यशैली;
- हवाई जहाज का डर;
- दोपहर तक सप्ताहांत पर सोना पसंद है;
- अधिक वजन;
- पेन और पेंसिल चबाने की आदत;
- ईमानदारी;
- किसी की बात का बचाव करने की क्षमता;
- विवरण में सूक्ष्मता।
हालांकि, अलग-अलग में पेशेवर क्षेत्रउसी गुणवत्ता को नकारात्मक या के साथ देखा जा सकता है सकारात्मक पक्ष. यह महत्वपूर्ण है कि ये कमजोरियां भविष्य की नौकरी की जिम्मेदारियों से संबंधित न हों और उनके प्रदर्शन को प्रभावित न करें। उदाहरण के लिए, इसकी विश्वसनीयता को इंगित करते हुए, विभागाध्यक्ष के पद के लिए आवेदक पर भरोसा नहीं किया जा सकता है सकारात्मक परिणामऔर कंपनी में नौकरी मिल रही है।
साथ ही, न लिखें पूरी लिस्टकमजोरियों। व्यक्तिगत बैठक के दौरान, उम्मीदवार को देखने और उसके साथ बात करने के दौरान नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से निष्कर्ष निकालना चाहिए।
अतिरिक्त जानकारी
यहां आप उन सभी अतिरिक्त लाभों को सूचीबद्ध कर सकते हैं जो उम्मीदवार के पास हैं, उदाहरण के लिए: चलने और यात्रा करने की इच्छा; अनुपस्थिति बुरी आदतें; शौक; उपलब्धता ड्राइविंग लाइसेंसऔर व्यक्तिगत कार, विदेशी पासपोर्ट और वीजा; सिफारिशें।
महत्वपूर्ण बिंदु
फिर से शुरू करने के लिए 5 मुख्य मानदंडों को पूरा करना चाहिए और होना चाहिए:
- साक्षर:व्याकरण, वर्तनी और अन्य त्रुटियां रातों-रात पहला प्रभाव खराब कर देंगी।
- ईमानदार: यदि बाद में साक्षात्कार में धोखाधड़ी का पता चलता है, तो कंपनी में एक पद प्राप्त करने का मार्ग हमेशा के लिए बंद हो जाएगा।
- कॉम्पैक्ट: 2 से अधिक पृष्ठ न लें और अधिकतम शामिल करें महत्वपूर्ण बिंदुबिना लंबे, वाक्यों को समझना मुश्किल।
- ऊर्जावान:आपको टेम्पलेट वाक्यांशों और निष्क्रिय निर्माणों से बचना चाहिए।
- जानकारीपूर्ण:दस्तावेज़ में लिखी गई हर चीज़ वांछित रिक्ति से संबंधित होनी चाहिए।
प्रश्न का उत्तर देना कठिन नहीं है। आज, ऐसी कई सेवाएँ, साइट्स और अनुशंसाएँ हैं जो इसमें आपकी सहायता करेंगी। लेकिन मैंने और आगे जाने का फैसला किया और न केवल रिज्यूमे लिखने के निर्देश दिए, बल्कि कुछ शक्तिशाली विशेषताएं भी दीं जो आपको अपने प्रतिस्पर्धियों से अलग दिखाने में मदद करेंगी।
रिज्यूमे लिखना ही काफी नहीं है। एक अच्छा बायोडाटा लिखना भी काफी नहीं है।एक रिज्यूमे इस तरह से लिखा जाना चाहिए कि आपको प्रतियोगियों के सामान्य प्रचुर प्रवाह के बीच देखा जाए।
दिक्कत यह है कि लोग कार्बन पेपर से रिज्यूमे लिखते हैं। एक ओर, एक फिर से शुरू करने के लिए कुछ नियम हैं, लेकिन दूसरी ओर, एक व्यक्तिगत लिखावट होना जरूरी है। ध्यान आकर्षित करने के लिए रिज्यूमे कैसे लिखें - नीचे पढ़ें ...
आपको क्यों लगता है कि नौकरी की तलाश में रिज्यूमे मुख्य उपकरण है? आप आमतौर पर अपने रिज्यूमे में क्या लिखते हैं?
मेरे सेमिनारों में नौसिखिए आमतौर पर कहते हैं कि रिज्यूमे स्वयं को अपने फायदे के बारे में घोषित करने का एक प्रयास है। फिर मैं उनसे उनके लाभों की सूची बनाने के लिए कहता हूँ, जो आमतौर पर होता है 90% लोगों को निम्नलिखित विशेषताएं दी गई हैं:
- ज़िम्मेदारी;
- सामाजिकता;
- प्रदर्शन;
- रचनात्मकता;
- दृढ़ता, आदि
मुझे यकीन है कि आप भी अपने रिज्यूमे में कुछ ऐसा ही लिखते होंगे।
संकलन करते समय लगभग सभी समान लाभ सूचीबद्ध करते हैं। ध्यान! यदि आप अपने प्रतिस्पर्धियों से अलग दिखना चाहते हैं तो ये सभी मानक, सूत्रबद्ध वाक्यांश हैं जिनसे आपको छुटकारा पाने की आवश्यकता है।
आपके लिए छद्म लाभों के विचार को बेहतर ढंग से समझने के लिए, मैं इसे अलग तरीके से कहूंगा। यह सब बकवास है! साधारण बकवास, जो किसी को पकड़ना और दिलचस्पी लेना मुश्किल है।
लेकिन अपने फायदों के बारे में क्या और कैसे लिखें? नीचे मैं आपको दिखाऊंगा कि कौन से किलर चिप्स का उपयोग करना है, लेकिन पहले मैं आपको एक छोटी सी कहानी बताता हूं:
जब मैंने एक कंपनी में विज्ञापन प्रबंधक के रूप में काम किया, तो स्टोर निदेशक ने मुझे आमंत्रित किया परिष्करण सामग्रीऔर मुझे सूचित किया कि वे एक प्रचार शुरू कर रहे हैं - आंतरिक दरवाजों की बिक्री।
उन्होंने मुझे ऐसा विज्ञापन लिखने के लिए कहा, जिसे देखते ही लोग सब कुछ तुरंत खरीदना चाहें।
मैंने तब विडंबना के साथ उनकी बात सुनी। और पहले से ही मेरे कार्यालय में मैंने एक पल के लिए कल्पना की कि अगर मैं इस तरह के विज्ञापन लिख सकता हूं, तो शायद मैं कहीं और रहूंगा कैनेरी द्वीप समूहया मालदीव और बैंक में बड़ी रकम के साथ जीवन का आनंद लिया।
जरा एक पल के लिए सोचिए कि अगर आप ऐसे विज्ञापन बना सकते हैं, जिन्हें देखने के बाद लोग तुरंत सब कुछ खरीदना चाहते हैं, तो आपका क्या होगा। आप शायद पृथ्वी के सबसे अमीर व्यक्ति होंगे।
लेकिन, आप जानते हैं, वर्षों से मैं इस वाक्यांश के छिपे हुए अर्थ को समझ गया हूं। शायद मेरी युवावस्था के कारण, मैंने सचमुच इसे तब लिया। लेकिन फिर जीवन में, इस वाक्यांश ने मेरी बहुत मदद की और मदद करना जारी रखा।
अब जब मैं किसी को लिखता हूँ वाणिज्यिक प्रस्ताव, या एक विज्ञापन लिखें, या यहां तक कि जब मैं अपना रिज्यूमे भरता हूं, तो मैं इसे इस तरह से बनाने की कोशिश करता हूं कि इसे देखने के बाद, नियोक्ता तुरंत मुझे नौकरी पर रखना चाहता है।
फिर भी, मैं इस तरह के विज्ञापन लिखना सीखने की उम्मीद नहीं खोता।
सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि इस वाक्यांश का उपयोग करके स्वयं को सही तरीके से स्थापित करने का प्रयास करें। मैंने देखा कि जब मैं अपना रिज्यूमे भरने के लिए बैठता हूं और खुद को यह इंस्टॉलेशन बताता हूं, तो मेरा सिर एक अलग कोण से काम करना शुरू कर देता है। मुझे पूरी तरह से अलग वाक्यांश और वाक्य मिलते हैं, फिर से शुरू करने का सार कुछ हद तक बदल जाता है और आउटपुट इस सेटिंग के बिना पूरी तरह से अलग संस्करण है।
निष्कर्ष: जब आप अपना रिज्यूमे लिखते हैं, तो आपको मानक, सूत्र वाक्यांशों में अपने फायदे के बारे में नहीं लिखना चाहिए, लेकिन ऐसे तर्क दें, जिनका अध्ययन करने के बाद आपका संभावित नियोक्ता तुरंत आपको नियुक्त करना चाहता है।
मेरा विश्वास करो, यह काम करता है और यह एक ऐसा व्यक्ति है जो एक बैंक में उधार विभाग के प्रमुख और एक थोक कंपनी में बिक्री विभाग के प्रमुख जैसे पदों के लिए दर्जनों उम्मीदवारों के बीच एक कठिन चयन पास कर चुका है।
अब उत्तर देने का प्रयास करें, आपकी राय में, फिर से शुरू करने का मुख्य कार्य क्या है?
यहाँ प्रशिक्षण के प्रतिभागियों "" ने इस प्रश्न का उत्तर दिया है:
- साक्षात्कार आमंत्रण,
- भीड़ से दूर रहो
- अपने आप को व्यक्त करें,
- विज्ञापन देना,
- स्वयं प्रस्तुति,
- आवेदक को अधिक कीमत पर बेचना,
- नियोक्ता को आपकी उम्मीदवारी में दिलचस्पी लेने के लिए।
एक फिर से शुरू एक व्यावसायिक प्रस्ताव है, जिसका उद्देश्य आपको बेचना है, या बल्कि आपके ज्ञान, कौशल, अनुभव को बेचना है।
खुद के फायदे की सूची
ऐसा रिज्यूमे बनाने के लिए, जिसे देखकर नियोक्ता तुरंत आपको नियुक्त करना चाहेगा, आपको अपने प्रमुख लाभों की पहचान करने की आवश्यकता है। यह निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर देकर किया जा सकता है:
- मैं दूसरों से बेहतर क्यों हूँ?
- मुझे यह नौकरी क्यों मिलनी चाहिए?
- मैं दूसरों से बेहतर क्या करूँ?
- मैं अपने सहयोगियों से कैसे अलग हूं?
- मैंने अपने करियर में क्या महत्वपूर्ण किया है?
- मेरे क्या हैं जीवन की उपलब्धियां?
यदि आप इन प्रश्नों का उत्तर देते हैं, तो आपके पास सबसे अधिक भरने के लिए कुछ होगा फिर से शुरू के देखने योग्य क्षेत्रजिसके बारे में आप नीचे दिए गए छोटे वीडियो में जान सकते हैं:
ऊपर दिए गए प्रश्नों के उत्तर देने से आपको अधिकांश नौकरी चाहने वालों की तरह सामान्य और सामान्य के बजाय अपना रिज्यूमे अधिक व्यक्तिगत बनाने में मदद मिलेगी। हमेशा दूसरे उम्मीदवारों से अलग दिखने की कोशिश करें और ऐसे सेलिंग रिज्यूमे को लिखने पर ध्यान केंद्रित करें, जिसकी कुंजी आपके फायदे और उपलब्धियां होंगी। इसके साथ, आप बहुत ही शालीनता से रिक्रूटर का ध्यान अपनी कमियों से अपनी खूबियों पर स्विच कर सकते हैं।
रिज्यूमे का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा कैसे लिखें
नीचे आपको मेरे बायोडाटा का एक नमूना दिखाई देगा। यह विकल्प उस समय बहुत अच्छा काम करता था जब मैं नौकरी की तलाश कर रहा था। मैं यह दावा नहीं करता कि यह नमूना पूर्णता की सीमा है, कि यह आदर्श समाधान है, लेकिन मैं कह सकता हूं कि यह सारांश पूरी तरह से काम करता है और आज भी काम करता है।
अभी भी, जब मैं कार्यरत नहीं हूं, लेकिन अपने व्यवसाय को विकसित कर रहा हूं, वर्षों बाद, मुझे उन नियोक्ताओं से कॉल आती हैं जिन्होंने मेरा रिज्यूमे रखा है और जो मुझे साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करते हैं।
महत्वपूर्ण नोट: रिज्यूमे के सबसे महत्वपूर्ण हिस्से में, मैंने यह नहीं लिखा है कि मैंने पिछली नौकरियों में क्या हासिल किया है। यहां मैं लिखता हूं कि काम के बाहर मेरे जीवन में क्या महत्वपूर्ण हुआ, लेकिन साथ ही यह मेरे पेशेवर कौशल से संबंधित है:
रिज्यूमे लिखने के मानक नियम
तो, मानक नियमों के अनुसार फिर से शुरू कैसे करें, लेकिन "बिक्री" तत्वों का उपयोग करना।
स्टेप 1।एक नाम निर्दिष्ट करें।
चरण दोआइए जानते हैं कि हम किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं।
चरण 3हम संपर्क जानकारी दर्ज करते हैं। फ़ोन नंबर (अधिमानतः दो नंबर), ईमेल इंगित करें। बहुत हो गया।
चरण 4रिज्यूमे का सबसे स्वादिष्ट हिस्सा जो अधिकांश नियोक्ता देखते हैं वह आपके संपर्क विवरण के तुरंत बाद का क्षेत्र है। यह आमतौर पर पहले पृष्ठ का पहला भाग होता है। और मेरी वहां मुख्य जीवन उपलब्धियां हैं।
कोई फर्क नहीं पड़ता कि लोग वहां क्या डालते हैं। अक्सर वे प्राप्त शिक्षा के बारे में लिखते हैं, जो मेरे लिए व्यक्तिगत रूप से खेलती है अंतिम भूमिका. इसके अलावा, एक ऐसे आवेदक के लिए, जिसके पास कभी नहीं था उच्च शिक्षा, लेकिन जो बैंक के प्रमुख बनने में कामयाब रहे, साथ ही नियोक्ता के लिए, जो काम पर रखने पर हमेशा कुछ क्रस्ट्स की उपस्थिति पर नहीं, बल्कि वास्तविक कर्मों और तथ्यों पर ध्यान देते थे।
इसलिए, यदि आप मेरे उदाहरण को देखें, तो संपर्कों के तुरंत बाद मेरी मुख्य जीवन उपलब्धियां हैं। यह रिज्यूमे का सबसे स्वादिष्ट हिस्सा है।
यदि आप इस विशेष भाग में नियोक्ता को रूचि दे सकते हैं, तो संभावना है कि वह आपके रेज़्यूमे को अंत तक देखेगा। और हमारा लक्ष्य उसे सभी उपलब्ध तरीकों से अंत तक अपने फिर से शुरू को देखने के लिए प्रोत्साहित करना है, ताकि वह आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करे।
चरण 5हम काम के पिछले स्थानों को इंगित करते हैं, और आवश्यक रूप से विपरीत कालानुक्रमिक क्रम में। यही है, सबसे पहले, अपने काम के अंतिम स्थान को इंगित करें, फिर अंत से पहले, और इसी तरह।
इस खंड में, आपको निर्दिष्ट करना होगा:
- काम की जगह;
- किस तारीख से और किस तारीख तक आपने वहां काम किया (आप महीने और साल निर्दिष्ट कर सकते हैं);
- आपकी स्थिति का शीर्षक;
- आपकी क्या जिम्मेदारियां थीं?
- आपने क्या हासिल किया है और आपने इस नौकरी में क्या किया है?
चरण 6अपने कार्य अनुभव का संकेत देने के बाद, अपनी शिक्षा के बारे में जानकारी जोड़ना शुरू करें।
चरण 7उसके तुरंत बाद, आपके द्वारा अध्ययन किए गए पाठ्यक्रमों और आपके द्वारा पूर्ण किए गए प्रशिक्षणों को इंगित करें। उन सभी को निर्दिष्ट करें जिन्हें अतिरिक्त शिक्षा कहा जा सकता है।
चरण 8कृपया इंगित करें कि आप कौन सी भाषाएं बोलते हैं। यदि केवल एक ही है, तो आपको उसके बारे में लिखने की आवश्यकता नहीं है। या, यदि आप रूसी और तातार बोलते हैं, तो इसे इंगित करने की कोई आवश्यकता नहीं है, जब तक कि आप किसी ऐसी कंपनी में कार्यरत न हों जहां हर कोई तातार बोलता हो।
चरण 9आप कितने अनुभवी कंप्यूटर उपयोगकर्ता हैं, इसके बारे में लिखें। साथ ही क्या लिखें पेशेवर कार्यक्रमआप उनमें से हैं जो अपना काम करते समय आपके लिए उपयोगी हो सकते हैं।
चरण 10अतिरिक्त जानकारी के साथ अनुभाग को पूरा करें। वहां मैं आमतौर पर डेटा डालता हूं कि मेरी अपनी कार और श्रेणी बी अधिकार हैं। यह विशेष रूप से सच है यदि आपका काम आंदोलन से संबंधित है।
इसके अलावा, मैं उन लोगों को इंगित करता हूं जो मेरी अनुशंसा कर सकते हैं। और अपने बारे में कुछ शब्द, इस बारे में कि मैं अपने खाली समय में क्या करता हूं और मेरी रुचियां क्या हैं।
अपने रिज्यूमे की समीक्षा करने के लिए रिक्रूटर कैसे प्राप्त करें
अगर आप सोचते हैं कि सभी रिक्रूटर्स अपने पास आने वाले रिज्यूमे के सभी विकल्पों को ध्यान से पढ़ते हैं, तो आप बहुत गलत हैं।
आइए एक वास्तविक भर्तीकर्ता के जीवन में एक कार्य दिवस की कल्पना करें।
जब एक भर्तीकर्ता को किसी रिक्ति के लिए किसी व्यक्ति को खोजने का कार्य दिया जाता है, तो उसके पास कार्यों की एक विशिष्ट सूची होती है जो समय में सीमित होती है। बहुत जरुरी है। निश्चित रूप से, आप समय की कमी, जल्दबाजी वाली नौकरियों, समय सीमा और इसी तरह की चीजों से परिचित हैं।
यदि भर्तीकर्ता उम्मीदवारों की तलाश में बहुत अधिक समय लेता है, तो उसे समस्याएँ होंगी। उसे केवल निष्क्रियता के लिए दंडित किया जा सकता है। यह कर्मचारियों के रूप में कैसे लागू होता है? भर्ती एजेंसियां, और मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी, जो किसी भी बड़े उद्यम में हैं। इसलिए, रिक्रूटर की टास्क लिस्ट कुछ इस तरह दिखती है:
- एक रिक्ति घोषणा लिखें, जिसमें रिक्ति के बारे में जानकारी, कंपनी के बारे में जानकारी, आवेदक के लिए आवश्यकताएं, काम करने की स्थिति आदि शामिल हों।
- फिर आपको एक ad लगाना है
- उसके बाद, घोषणा में बताए गए निर्देशांक के अनुसार, रिज्यूमे की धाराएँ प्रवाहित होने लगेंगी।
- इन सभी रिज्यूमे को संसाधित करने और अनावश्यक उम्मीदवारों द्वारा छांटने की आवश्यकता है।
- उपयुक्त उम्मीदवारों को बुलाकर उनका साक्षात्कार लेना होगा।
- उसके बाद, उत्तरदाताओं में से कुछ लोगों को फिर से फ़िल्टर किया जाएगा, और दूसरे भाग को फिर से बुलाकर साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने की आवश्यकता होगी।
- फिर, सभी उम्मीदवारों के साथ एक साक्षात्कार आयोजित करें, अनावश्यक लोगों को एक बार फिर से हटा दें।
- और बाकी को उस विभाग के तत्काल प्रमुख के पास साक्षात्कार के लिए भेज दें जहां आवश्यक कर्मचारी की आवश्यकता है।
मुझे वह मामला अच्छी तरह याद है जब मैंने एक जॉब सर्च साइट पर तीन रिक्तियों को पोस्ट किया था। मैंने लगभग 17:00 बजे नौकरी के विज्ञापन पोस्ट किए। और अगली सुबह मेरे में मेलबॉक्सयह उसके बारे में है 70(!) सारांश। ज़रा सोचिए कि भेजे गए सभी पत्रों का अध्ययन करने के लिए आपको कितनी मेहनत करनी होगी। उसी दिन शाम तक रिज्यूमे की संख्या पहुंच गई 200 टुकड़े।
इसलिए, आपके किसी का ध्यान न जाने की संभावना काफी अधिक है। और हमारा कार्य, एक अच्छी तरह से लिखित रिज्यूमे की मदद से, नियोक्ताओं की प्रतिक्रिया का प्रतिशत बढ़ाना है।
तो ये रहा आपके कार्यों की चेकलिस्टयह सुनिश्चित करने के उद्देश्य से कि आपका रिज्यूमे देखा जाना निश्चित है:
- भर्तीकर्ताओं के नियमों से खेलें;
- अपना बायोडाटा लिखने में बहुत समय व्यतीत करें और लेखन प्रक्रिया को जिम्मेदारी और गंभीरता से करें;
- अपने आप को एक अच्छा ईमेल खाता प्राप्त करें (जैसे ईमेल का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है [ईमेल संरक्षित]और इसी तरह।);
- कवर पत्र लिखें;
- टेम्पलेट वाक्यांशों का उपयोग न करें, सरल और सुलभ शब्दों में अपने और अपने लाभों के बारे में बताने का प्रयास करें;
- फिर से शुरू करने वाले प्रमुख ब्लॉकों को हाइलाइट करें ताकि नियोक्ता निश्चित रूप से उन पर ध्यान दे;
- 1-2 पेज का बायोडाटा लिखें। अक्षरों को बहुत लंबा न बनाएं;
- अपना बायोडाटा भेजने के बाद, नियोक्ता को कॉल करना सुनिश्चित करें और पता करें कि आपका पत्र पहुंच गया है या नहीं;
- नियोक्ता को कॉल करना सुनिश्चित करें और अपनी उम्मीदवारी के विचार के परिणाम का पता लगाएं।
मुझे यकीन है कि ये सरल युक्तियाँआपको एक सक्षम और दिलचस्प रिज्यूमे लिखने में मदद करेगा जो आपको प्रतियोगिता से अलग दिखने और आपके सफल रोजगार की संभावनाओं को बढ़ाने में मदद करेगा।
पी.एस.वैसे, आप मेरा सीवी वर्ड फॉर्मेट में प्राप्त कर सकते हैं, साथ ही मेरे छात्रों के 3 सर्वश्रेष्ठ सीवी प्राप्त कर सकते हैं। उन्हें देखते हुए, आप अपना खुद का शानदार रिज्यूमे बना सकते हैं जो नियोक्ताओं को मौके पर ही उड़ा देगा।
आप यह उपहार मुफ्त में प्राप्त कर सकते हैं। केवल एक ही शर्त है। यह एक छोटा सा काम है जिसे सिर्फ 5 मिनट में पूरा किया जा सकता है। अगर तुम जानना चाहते हो एक रिज्यूमे को कैसे लिखेंआपका आज्ञाकारी नौकर और उसके 3 सर्वश्रेष्ठ छात्र, यदि आप एक शक्तिशाली उपकरण प्राप्त करना चाहते हैं जो आपको एक दिलचस्प और लाभदायक नौकरी खोजने में मदद करेगा, तो अपना ईमेल दर्ज करें और नीचे दिए गए फॉर्म में अपना नाम दर्ज करें। जवाब में, मैं आपको असाइनमेंट की शर्तें भेजूंगा।
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