პენსიონერს შეუძლია თანამდებობა დატოვოს მუხლის გარეშე. პენსიონერის გათავისუფლება: არის თუ არა კანონიერი და როგორ უნდა მოხდეს სამსახურიდან გათავისუფლება? კანონის მიხედვით პენსიონერის გათავისუფლებისას ქმედებების თანმიმდევრობა

შრომის კოდექსი მოიცავს მთელ რიგ სპეციალურ წესებს, რომლებიც არეგულირებს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობას პენსიონერის სტატუსში. ამ ნორმებს შორისაა ის, რაც მოქალაქეებს ადგენს გარკვეულ შეღავათებს სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 2 კვირის განმავლობაში მუშაობის ვალდებულების კუთხით. მოდით გავარკვიოთ: პენსიონერმა უნდა იმუშაოს თუ არა თავისივე თხოვნით წასვლისას ორი კვირა?

რატომ იმუშაო თუნდაც 2 კვირა, როცა ტოვებ?

კითხვაზე პასუხის გაცემისას – როცა პენსიონერი ტოვებს სამსახურს, უნდა იმუშაოს თუ არა 2 კვირა, სასარგებლოა, პირველ რიგში, გავიგოთ, პრინციპში რა სახის ორკვირიან სამუშაოზეა საუბარი. განა არ არის შესაძლებელი, რომ უბრალოდ თავი დაანებოთ ვარჯიშზე ფიქრის გარეშე?

ზოგადად, დასაქმებულს ასეთი პრივილეგიები არ აქვს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი ავალდებულებს დასაქმებულს, რომელმაც წამოიწყო ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებელთან, ამის შესახებ აცნობოს ამ უკანასკნელს თანამდებობიდან გათავისუფლების სასურველ დღემდე არა უგვიანეს 14 დღით ადრე.

ამასთან, პენსიონერის სამსახურის გარეშე გათავისუფლება გამონაკლისია. მაგრამ ის ასევე გამოიყენება მხოლოდ გარკვეულ შემთხვევებში. ანუ, არსებობს შესაძლო სცენარები, რომლებშიც:

მოქალაქე, რომელიც იყენებს პრივილეგიებს, არ მუშაობს 14 დღის განმავლობაში (უფრო სწორად, მას არ აქვს ვალდებულება გააფრთხილოს დამსაქმებელი ამ ვადის დაცვით ხელშეკრულების შეწყვეტის სურვილის შესახებ);
პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლების მომსახურეობა კვლავ საჭიროა.

მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ მათ.

როდის არ მუშაობს პენსიონერი 2 კვირა?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი პირდაპირ წერს, რომ 14 დღიანი სამუშაო (დამსაქმებლის გაფრთხილება ამ პერიოდის შესაბამისად) არ არის საჭირო, თუ სამსახურიდან გათავისუფლება განპირობებულია:

თანამშრომლის პენსიაზე გასვლა;
თანამშრომელი იწყებს სწავლას საგანმანათლებლო დაწესებულებაში;
კანონით გათვალისწინებული სხვა მიზეზები.

ამდენად, როგორც კი პირი მიიღებს პენსიის უფლებას, მას შეუძლია გამოიყენოს ჩამოთვლილი საფუძვლებიდან პირველი სამსახურიდან სამსახურის გარეშე.

ამავდროულად, სჭირდება თუ არა პენსიონერს სამსახურიდან გათავისუფლების საჭირო პერიოდის განმავლობაში მუშაობა, დამოკიდებულია ხელშეკრულების შეწყვეტისას რიგი ფორმალობების დაცვაზე. მათგან ყველაზე მნიშვნელოვანი: დასაქმებულმა უნდა მიუთითოს ხელშეკრულების შეწყვეტის განაცხადში, რომ იგი ტოვებს თანამდებობას ზუსტად პენსიაზე გასვლის გამო (სურვილისამებრ, გულისხმობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის ნორმებს). შემდგომში, სამსახურიდან გათავისუფლების ეს მიზეზი დამსაქმებლის მიერ აღირიცხება იმ თანამშრომლის სამუშაო წიგნში, რომელთანაც ხელშეკრულება შეწყდა.

ასევე წაიკითხეთ მანქანის გაქირავების ხელშეკრულების მაგალითი ეკიპაჟით (2019)

შეუძლია თუ არა პენსიონერს თანამდებობა დატოვოს სამუშაოს გარეშე, უბრალოდ, დამსაქმებელთან შეთანხმებით, რომელთანაც კარგი ურთიერთობა აქვს და ფორმალობას არ მიაქციოს ყურადღება? უეჭველად. დამსაქმებელს შეუძლია ამ გზით მიაღწიოს შეთანხმებას ნებისმიერი ასაკისა და სტაჟის თანამშრომელთან. მაგრამ ეს ყველაფერი არაოფიციალურია - კანონი არ არეგულირებს მსგავს ხელშეკრულებებს.

უფრო მეტიც, თუ დამსაქმებელი თანახმაა გაათავისუფლოს პენსიონერი ორი კვირის განმავლობაში უმუშევრად, იმ პირობით, რომ პირი დაწერს რეგულარულ განცხადებას ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ (არ მიუთითებს, რომ ის მიდის დამსახურებულ დასვენებაზე, ხოლო დამსაქმებელი აკეთებს რეგულარულ ჩანაწერს. სამუშაო წიგნში), მაშინ აღნიშნული პრივილეგია დარჩება „რეზერვში“ მყოფ პირთან. ის შეიძლება განხორციელდეს, თუ შემდეგი დამქირავებელი არ აღმოჩნდება ისეთივე დამთმობი.

პასუხი კითხვაზე, სჭირდება თუ არა პენსიონერს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, შეიძლება უარყოფითი იყოს კიდევ ერთი მიზეზის გამო - თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს პირს ჰქონდა მინიმუმ 14 დღიანი შვებულება „არასასვენებელი“. ამ შემთხვევაში, შვებულების დღეები შეიძლება ჩაითვალოს საჭირო სამუშაოდ. ეს ვარიანტი პერსპექტიულია, თუ გარკვეული გარემოებების გამო, ადამიანს კვლავ მოეთხოვება მუშაობა 2 კვირის განმავლობაში.

რა გარემოებებზეა საუბარი? რა შემთხვევაში იქნება პასუხი კითხვაზე - სჭირდება თუ არა მომუშავე პენსიონერს სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ 2 კვირა მუშაობა?

როდის მუშაობს პენსიონერი 2 კვირა?

ეს შესაძლებელია, თუ:

პირმა ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ განცხადებაში არ მიუთითა, რომ პენსიაზე გასვლის გამო ტოვებდა

ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელს, რომელიც კარგად იცნობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებს და როგორ ხდება სამუშაო პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლება (აუცილებელია თუ არა 14 დღის განმავლობაში მუშაობა და როდის), შეუძლია, ფორმალობების მოტივით, მოითხოვოს. ადამიანი იმუშავებს 2 კვირის განმავლობაში.

მართალია, დასაქმებულს არაფერი უშლის ხელს სხვა, სწორი განცხადების დაწერაში - საჭირო ფორმულირებით. მაგრამ სანამ ის ამას არ გააკეთებს, მუშაობის ვალდებულება არ გაქრება.

ასევე წაიკითხეთ შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის დამატებითი კომპენსაცია თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს ან შენატანებს.

პირი 14 დღის უმუშევროდ გათავისუფლების უფლების განხორციელების შემდეგ ხელახლა დასაქმდება

უფრო მეტიც, არ აქვს მნიშვნელობა, ბრუნდება წინა სამუშაო ადგილზე თუ სხვა კომპანიაში დარეგისტრირდება.

უნდა იმუშაოს თუ არა მომუშავე პენსიონერმა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 2 კვირა, ეს დამოკიდებულია იმაზე, არის თუ არა ჩანაწერი პირის სამუშაო წიგნში, რომელიც მიუთითებს იმაზე, იყო თუ არა ადრე ხელშეკრულების შეწყვეტა პენსიაზე გასვლის საფუძველზე. და თუ ასეთი ჩანაწერი არსებობს, მაშინ კანონი არ იძლევა ასეთი პრივილეგიის ხელახლა განხორციელების საშუალებას.

მაგრამ, კიდევ ერთხელ, არაფერი უშლის ახალ დამსაქმებელს, შეხვდეს ადამიანს შუა გზაზე და, ფიქრის გარეშე, უნდა იმუშაოს თუ არა მომუშავე პენსიონერმა სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ ორი კვირის განმავლობაში, მაინც გაუშვებს თანამშრომელს სამუშაო წიგნში ჩანაწერითაც კი - და აი, შეუძლია შეთანხმების მიღწევა.

ეს არის პენსიაზე გასული თანამშრომლისა და მისი დამსაქმებლის ორმხრივი ვალდებულებების საკანონმდებლო რეგულირების სპეციფიკა. ახლა შევეცადოთ შევაჯამოთ ძირითადი დასკვნები, რომლებზეც მივედით.

რეზიუმე "კითხვა და პასუხი"

პენსიონერი სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 2 კვირა მუშაობს??

პასუხი არის არა, თუ:

ის თანამდებობას ტოვებს იმ მოტივით, რომ გადის დამსახურებულ პენსიაზე (და ამას მიუთითებს ხელშეკრულების შეწყვეტის განცხადებაში) და ამ საფუძველს პირველად იყენებს;
მას ჯერ კიდევ აქვს „დაუსრულებელი“ შვებულების დღეები.

პასუხი არის დიახ (თუ სხვა რამ არ არის განსაზღვრული დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებით), თუ:

პირი თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილში არ მიუთითებს, რომ პენსიაზე გასვლის გამო წყვეტს მუშაობას;
შესაბამისი საფუძვლით სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ პირი კვლავ დასაქმდება (არ აქვს მნიშვნელობა იმავე დამსაქმებელთან თუ სხვასთან), შემდეგ კი იწყებს ხელშეკრულების შეწყვეტას.

როგორ შეიძლება პენსიონერი გადადგეს შრომის გარეშე და ყველა ფორმალობის დაცვით?

ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ ხელშეკრულების შეწყვეტის განაცხადში მიუთითოთ, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით. შეგიძლიათ მიმართოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლს. შემდეგ დამსაქმებელი გააკეთებს საჭირო ჩანაწერებს სამუშაო წიგნში - თუ სხვა რამ არ არის შეთანხმებული.

პენსიონერები ხანდაზმული მუშები არიან, რომლებიც მოძველებული ცოდნის გამო ყოველთვის ვერ უმკლავდებიან თავიანთ მოვალეობებს. ყველა დამსაქმებელი არ არის კმაყოფილი იმით, რომ მათი პერსონალი საპენსიო ასაკის ადამიანებისგან შედგება. მაგრამ პენსიონერის გათავისუფლება არ შეიძლება!

Მნიშვნელოვანი

ასაკის მიხედვით მუშაკთა შევიწროება პირდაპირ ხვდება „დისკრიმინაციის“ კონცეფციაში და ეს ფენომენი მიუღებელია თანამედროვე სამართლებრივ ზონაში.

შესაძლებელია თუ არა პენსიონერების გათავისუფლება?

დიახ, ასეთი მუშის გათავისუფლება შესაძლებელია, მაგრამ შრომის კანონმდებლობის დაცვით. ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველი:

თავად პენსიონერის სურვილი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი);
მხარეთა შეთანხმება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლი);
კომპანიის ადმინისტრაციის წინადადება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი);
გარემოებები, რომლებიც არანაირად არ არის დამოკიდებული მხარეთა ნებასა და სურვილზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლი).

თუ თანამშრომელი, რომელმაც უკვე მიაღწია შესაბამის ასაკს, გადაწყვეტს დამოუკიდებლად დატოვოს სამსახური, მაშინ მისი უფროსები ვერ შეუშლიან მას ან დააკავებენ სამუშაო ადგილზე. თუ დამსაქმებელმა თავად გადაწყვიტა ურთიერთობის შეწყვეტა, მაშინ უნდა არსებობდეს ერთ-ერთი შემდეგი პირობა:

საწარმო წყვეტს საქმიანობას;
პენსიონერი გაათავისუფლეს. მას აქვს გარკვეული შეღავათები;
მან არაერთხელ დაარღვია დისციპლინა და შინაგანაწესი;
თანამშრომელი არ არის შესაფერისი იმ თანამდებობისთვის, რომელსაც ამჟამად იკავებს. ამას მოწმობს სერტიფიცირების შედეგები;
სხვა მიზეზები, რომლებიც მითითებულია ხელოვნებაში. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ასაკი არ არის ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზი;
პენსიონერებს აქვთ მთელი რიგი უპირატესობები და შეღავათები;
მათ შეუძლიათ დამოუკიდებლად დაიცვან თავიანთი უფლებები.

თქვენივე თხოვნით

თუ ასაკის გამო უკვე პენსიაზე გასულ თანამშრომელს მუშაობა აღარ სურს, მას შეუძლია სურვილის გამოხატვით დატოვოს თანამდებობა. თქვენ უნდა გააკეთოთ ეს:

ის წერს განცხადებას ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მისამართით;
მასში ის მიუთითებს წასვლის მიზეზზე - „თავისი ნებით პენსიაზე გასვლა“.
ყურადღება

თუ ასეთი ნიშანი არ არის, მაშინ საჭიროა მუშაობა.
გაიცემა ბრძანება, გათავისუფლების ჩანაწერი კეთდება შრომის ჩანაწერში;
იღებს სამუშაო წიგნს და სრულ ანაზღაურებას;
შრომითი ურთიერთობა დასრულდა.

რუსეთის შრომის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს რამდენჯერ შეიძლება გაათავისუფლონ პენსიონერი "პენსიაზე გასვლისას". ამ საკითხზე ორი განსხვავებული თვალსაზრისი არსებობს.

ზოგს სჯერა, რომ მხოლოდ ერთხელ შეგიძლია თავის დანებება. პირის სტატუსი იცვლება "პენსიაზე". ამიტომ, მას ამ საფუძველზე მხოლოდ ერთხელ შეუძლია გადადგეს.

მეორეს მხრივ, თანამშრომლის წასვლა, რომელმაც უკვე მიაღწია გარკვეულ ასაკს, არის მისი პენსიაზე გასვლა. ამიტომ, მას შეუძლია ამ საფუძველზე გადადგეს რამდენჯერაც მოესურვება.

ყურადღება

ამ თვალსაზრისებთან დაკავშირებით ასევე არსებობს სასამართლო პრეცედენტები.

თუ პენსიონერი განაცხადში მიუთითებს კონტრაქტის შეწყვეტის მიზეზს „პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით“, მაშინ მან შეიძლება არ იმუშაოს საჭირო 2 კვირის განმავლობაში. მას შეუძლია გადადგეს მისთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დღეს და დაუყოვნებლივ მიიღოს სრული გადახდა.

მხარეთა შეთანხმებით

უფროსებსა და მომუშავე პენსიონერს შეუძლიათ მიაღწიონ შეთანხმებას ამ უკანასკნელის სამსახურიდან წასვლის პირობებზე. ისინი უნდა აისახოს შეთანხმებაში.

ინიციატორი შეიძლება იყოს როგორც თანამშრომელი, ასევე საწარმოს ადმინისტრაცია. მნიშვნელოვანია შეთანხმების მიღწევა კეთილსინდისიერად და ზეწოლის გარეშე. ხელშეკრულების პროექტი ასევე შეიძლება შეადგინოს ერთ-ერთმა მხარემ და შესთავაზოს განხილვას. დოკუმენტი შეიძლება ასახავდეს:

სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი;
კომპენსაციის გადახდების ოდენობა;
სამუშაო პირობები ან არარსებობა;
სხვა მნიშვნელოვანი პუნქტები.

ასეთი გათავისუფლების უპირატესობები შემდეგია:

განხილული ტერმინები;
დამატებითი ფულადი კომპენსაციის მიღების შესაძლებლობა;
თანამდებობიდან გათავისუფლების "მოსახერხებელი" თარიღი.

აუცილებელია 2 იდენტური დოკუმენტის მომზადება - თითო თითოეული მხარისთვის. ორივე ეგზემპლარი ხელმოწერილია ორივე მხარის მიერ. ხელშეკრულებაზე, რომელიც რჩება საწარმოში, თანამშრომელმა უნდა დაწეროს „მე მივიღე ჩემი ასლი“, დათარიღდეს და ხელი მოაწეროს მას.

ყურადღება

ასეთი გათავისუფლების გამოწვევა თითქმის შეუძლებელია, რადგან ვარაუდობენ, რომ ხელშეკრულება გაფორმებულია კეთილსინდისიერად.

პენსიონერის შემცირება

როდესაც საწარმოს ადმინისტრაცია გადაწყვეტს დაიწყოს ზომები მუშაკთა შემცირების მიზნით, კომპანიის ადმინისტრაციის პროცედურა უნდა იყოს შემდეგი:

სავალდებულოა გათავისუფლებული მუშების ინფორმირება. ეს უნდა გაკეთდეს მინიმუმ 2 თვით ადრე;
ვაკანსიების შეთავაზება;
მოამზადოს პერსონალის დოკუმენტები;
გადაიხადოს თანამდებობა.

პენსიონერების გათავისუფლებისას უნდა იცოდეთ, რომ მათ აქვთ სამსახურში დარჩენის პრიორიტეტული უფლება, რადგან ხშირად აქვთ დიდი უნარები და კვალიფიკაცია, რაც პრიორიტეტულია მათ თანამდებობაზე დარჩენისთვის.

ინფორმაცია

თუ დამსაქმებელი ზღუდავს ხანდაზმულ თანამშრომლებს მათ უფლებებში, კვალიფიკაციის დონის გარდა, პირადი მახასიათებლების (მათ შორის ასაკის) მოტივით, მაშინ ეს ქმედებები შეიძლება მოხვდეს „დისკრიმინაციის“ განმარტებაში. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 3, მიუღებელია!

პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლების სხვა მიზეზები

საპენსიო ასაკის მიღწევა არ არის თანამშრომლის გათავისუფლების მიზეზი. ამასთან, ასეთი თანამშრომელი შეიძლება დაითხოვოს თანამდებობიდან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლით, რომელიც აღწერს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზებს მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებების გამო.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ შეწყვიტოთ შრომითი ურთიერთობა საპენსიო ასაკის თანამშრომელთან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლში აღწერილი ყველა მიზეზის გამო. ასაკი არ წარმოადგენს დაბრკოლებას სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის, თუ დაკმაყოფილებულია შემდეგი პირობები:

კომპანია წყვეტს სამეწარმეო საქმიანობას;
თავად თანამშრომელი არ შეესაბამება თანამდებობას, რომელსაც ის იკავებს.
ინფორმაცია

ამის დასტური უნდა იყოს სასერთიფიკატო დასკვნა.
მან დაარღვია შინაგანი რუტინა;
ჩაიდინა უკანონო ქმედება სამუშაო ადგილზე;
ხელოვნებაში გათვალისწინებული სხვა საფუძვლები. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ყურადღება

თუ თანამშრომელი დამნაშავეა, მაშინ ურთიერთობის შეწყვეტა უნდა იყოს სათანადოდ გაფორმებული. მცირედი შეცდომის შემთხვევაშიც კი, სამსახურიდან გათავისუფლებული პირი სასამართლოს მეშვეობით შეძლებს სამუშაო ადგილზე დაბრუნებას.

ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა შემდეგია:

უნდა ჩატარდეს შიდა გამოძიება;
თუ დანაშაული ჩადენილია სამუშაო ადგილზე, დასაქმებულის დანაშაული უნდა დადასტურდეს;
წერილობითი ახსნა-განმარტებები უნდა იქნას მიღებული დამნაშავისგან;
საჭიროების შემთხვევაში, ჩამოაშორეთ იგი შრომითი ფუნქციების შესრულებას;
გასცეს სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება. მასში მიუთითეთ საფუძველი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის მიხედვით;
გათავისუფლებული პენსიონერი უნდა გაეცნოს ბრძანებას. თუ არ ეთანხმება, გაცნობისთვის მაინც უნდა მოაწეროს ხელი, მაგრამ ასევე მიუთითოს „არ ვეთანხმები“;
თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს გადაუხადოს გათავისუფლებულ პირს სრულად;
მისცეს მას სამუშაო წიგნი და გასცეს ყველა საჭირო დოკუმენტი. სამუშაოს მოწმობა ეძლევა ხელმოწერის საპირისპიროდ მიღებისას ბუღალტრულ ჟურნალში.

ყურადღება

თქვენ შეგიძლიათ გაასაჩივროთ თანამდებობიდან გათავისუფლება „სტატიის მიხედვით“ სასამართლოში.

შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის გათავისუფლება პენსიაზე გასვლამდე ერთი წლით ადრე?

შესაძლებელია, თუ საწარმო შეწყვეტს საქმიანობას, ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, 78, 80, 81 და 83 მუხლებში მითითებული სხვა საფუძვლებით. მაგრამ დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას მთელი პროცედურა.

წინასაპენსიო ასაკის თანამშრომელი ამ მიზეზების გამო ნებისმიერ დროს შეიძლება გათავისუფლდეს სამსახურიდან. პენსიაზე გასვლამდე დარჩენილი წელი არ არის სამსახურიდან გათავისუფლებისგან დაცვა.

შესაძლებელია თუ არა პენსიაზე რამდენჯერმე გასვლა?

არ არსებობს მკაფიო პასუხი „პენსიაზე გასვლის გამო“ მრავალჯერად გათავისუფლებაზე. სასამართლო პრაქტიკა ურთიერთგამომრიცხავ მოსაზრებებს აჩვენებს.

პირველი მოსაზრებაა, რომ მომუშავე პირის სტატუსი იცვლება „პენსიონერით“. ეს ხდება ცხოვრებაში ერთხელ, როდესაც მიაღწევთ გარკვეულ ასაკს. შესაბამისად, თანამდებობიდან გადადგომა „პენსიაზე გასვლის გამო“ მხოლოდ ერთხელ შეგიძლიათ.

სხვა მოსაზრებაა, რომ თანამშრომელი, რომელმაც იუბილე აღნიშნა და ასაკის გამო პენსიაზე გავიდა, უკვე პენსიონერია. ყოველ ჯერზე, როცა ტოვებს, პენსიონერი „იქცევა“ და პენსიაზე გადის. შემდეგ მას შეუძლია კვლავ იშოვო სამსახური და ისევ დატოვოს. ანუ "პენსიაზე". ამიტომ, ამ საფუძველზე შეგიძლიათ შეწყვიტოთ შრომითი ურთიერთობა რამდენჯერაც გსურთ.

ჩანაწერი სამუშაო წიგნში

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას პენსიონერს უნდა მიეცეს სამუშაო წიგნი, რომელშიც უნდა იყოს ჩანაწერი შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ. ამას აკეთებს HR თანამშრომელი. თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლიდან გამომდინარე, ის მიუთითებს:

საკუთარი სურვილი - 80 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
მხარეთა შეთანხმება - 78 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
დამსაქმებლის ინიციატივა - მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 პუნქტის მითითებით;

ყურადღება

ჩანაწერი უნდა იყოს დამოწმებული დამსაქმებლის „ცოცხალი“ ბეჭდით. თანამშრომელმა ასევე უნდა მოაწეროს ხელი. ეს ნიშნავს, რომ მან ნახა ჩანაწერი და კარგად იცნობს მას.

გადახდები და კომპენსაციები

როდესაც პენსიონერი ტოვებს სამუშაოს, დამსაქმებელმა მას უნდა გადაუხადოს:

ხელფასიიმ პერიოდის განმავლობაში, როდესაც ის რეალურად მუშაობდა ბოლო გადახდის შემდეგ;
შვებულების ანაზღაურებათუ მიმავალს არ ჰქონდა დრო დასვენების დღისთვის;
დამატებითი გადახდები. მაგალითად, დამსაქმებელმა გადაწყვიტა, რომ გადაიხდის დამატებით თითოეულ პენსიონერს, რომელიც გადადგება. ეს თანხა არ რეგულირდება არცერთი კანონით, მაგრამ უნდა იყოს მითითებული ადგილობრივ რეგლამენტში.

თანამდებობიდან გადადგომილი შეიძლება გადაიხადოს განთავისუფლების ანაზღაურება.

პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლება საკუთარი მოთხოვნით სამსახურის გარეშე არის შესაძლებლობა გათვალისწინებული რუსეთის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით. ეს პროცედურა განსხვავდება სტანდარტული გასვლის სამუშაოსგან. ისინი ასოცირდება ისეთ კონცეფციასთან, როგორიცაა სიბერეში სახელმწიფო მხარდაჭერის ხელმისაწვდომობა და გამოიხატება შემუშავების საკითხებში, თანამდებობის დატოვების პროცედურაში.

შრომის კანონმდებლობა პენსიონერის სამსახურის გარეშე გათავისუფლების შესახებ

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი და მისი ნაწილები დეტალურ განმარტებას იძლევა პენსიონერების საკუთარი მოთხოვნით სამსახურის გარეშე გათავისუფლების შესახებ.

მასში ნათქვამია, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს „ერთ დღეს“ შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა, თუ მას აქვს მიზეზები, რომლებიც ხელს უშლის მას საქმიანობის გაგრძელებაში. ამ მუხლის მესამე ნაწილი განმარტავს, რომ წასვლის მიზეზი შეიძლება არ იყოს მითითებული, მაგრამ თუ ეს საშუალებას აძლევს დასაქმებულს მიიღოს დამატებითი შეღავათები, მაშინ ის მაინც უნდა იყოს მითითებული.

პენსიონერის სამსახურის გარეშე გათავისუფლების შესახებ განცხადების დაწერა და წარდგენა

საპენსიო წლების თანამშრომლებთან დაკავშირებით, ეს ნიშნავს, რომ სიბერეში სახელმწიფო შეღავათებზე გადასვლის შემთხვევაში, პენსიონერს შეუძლია დატოვოს სამსახური ორი კვირის განმავლობაში, როსტრუდის განმარტებით.

ეს განპირობებულია იმით, რომ სამუშაო როლიდან ჩამოშორება და სამუშაო საქმიანობისთვის შეღავათების მიღება არის საკანონმდებლო დონეზე გათვალისწინებული უფლების განხორციელება. ეს ფაქტი ხელს უშლის სამუშაო საქმიანობის გაგრძელებას. მაგრამ ვინაიდან ამ შემთხვევაში სამსახურის დატოვება მოქალაქეს აძლევს უფლებას მიიღოს დამატებითი შეღავათები (შეღავათები 55 ან 60 წლის ასაკში), წასვლის მიზეზი მაინც უნდა იყოს მითითებული განცხადებაში.

ფორმულირება ასე გამოიყურება:„გთხოვთ გამათავისუფლოთ ჩემი თანამდებობიდან (მიუთითეთ თანამშრომელის მიერ დადგენილ თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი) ჩემს პენსიაზე გასვლის თაობაზე“.

საწარმოო ურთიერთობის შეწყვეტის განცხადებაში დასაქმებულმა უნდა მიუთითოს:

პერსონალური მონაცემები (სრული სახელი) და დამსაქმებლის უფლებამოსილი წარმომადგენლის თანამდებობა;
თქვენი გვარი, სახელი და პატრონიმი;
დაკავებული პოზიცია;
მოთხოვნა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ;
თარიღი, საიდანაც საჭიროა საწარმოო ურთიერთობის შეწყვეტა.

არ არის საჭირო საპენსიო მოწმობის ასლების მიმაგრება ასეთ დოკუმენტზე, როგორც ამას მოითხოვს ზოგიერთი ბიზნეს მენეჯერი. ეს ეწინააღმდეგება კანონს.

პენსიონერთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პირობები

დირექტორებს შორის არსებობს მოსაზრება, რომ ხანდაზმულ თანამშრომლებთან საწარმოო ურთიერთობის შეწყვეტა განცხადების დაწერის დღეს არის შესაძლებელი მხოლოდ იმ დღეს, როდესაც ის ხელმისაწვდომი გახდება სახელმწიფო მხარდაჭერისთვის. ეს მოსაზრება მცდარია.

ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი, პენსიონერის საკუთარი თხოვნით დამუშავების გარეშე გათავისუფლების შესახებ, ისევე როგორც მთელი შრომის კოდექსი, არ ადგენს ვადებს, რომლებიც უნდა დაიცვან ხანდაზმულ ასაკში სახელმწიფო შეღავათების შესვლასა და საწარმოო საქმიანობის შეწყვეტა. ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომლის დამსახურებული პენსიაზე გასვლის თარიღიდან გარკვეული პერიოდის შემდეგაც კი, მას შეუძლია დატოვოს თანამდებობა და დამოუკიდებლად დააწესოს ვადა.

ხანდაზმული თანამშრომლების სამსახურიდან მოხსნის და მათი დასრულების თავისებურებები

კანონმდებლობა განმარტავს, რომ ე.წ. შრომითი პენსიის მიღწევა არ არის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი, როგორც ეს მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-3 მუხლით. თუმცა, ეს შეიძლება მოხდეს თანამშრომლის საკუთარი ინიციატივით. ამ შემთხვევაში არ არის საჭირო ამის შესახებ წინასწარ გაფრთხილება, შეგიძლიათ თანამდებობიდან გადადგეთ განაცხადის დაწერის დღეს.

შენიშვნა: ხანდაზმულობისთვის სახელმწიფო მხარდაჭერის წვდომის გამო, შეგიძლიათ დატოვოთ სამუშაოს გარეშე მხოლოდ ერთხელ.

ეს ნიშნავს, რომ თუ პენსიონერი შემდგომში იმუშავებს სხვა პოზიციაზე, მისი დატოვებისას მან უნდა მიუთითოს სხვა მიზეზები, მაგალითად, „თავისი ნებით“. ამ შემთხვევაში საწარმოს ხელმძღვანელს უფლება ექნება დანიშნოს დამატებითი 14 სამუშაო დღე.

კომპანიის პერსონალის შემცირების ან ლიკვიდაციის შემთხვევაში მომუშავე პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება ზოგადი წესით. ასევე, თანამშრომელი, რომელმაც მიაღწია ასაკს, შეიძლება განთავისუფლდეს თანამდებობიდან მენეჯმენტის ინიციატივით, თუ შეინიშნება შრომის წესების დარღვევა და არსებობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლში ჩამოთვლილი საფუძვლები.

საპენსიო ასაკის თანამშრომელთან საწარმოო ურთიერთობის შეწყვეტისა და 14 დღით დასაქმების პროცედურა

თანამდებობიდან გადადგომა, თუ თანამშრომელი იღებს, ხდება იმავე პრინციპებითა და სტანდარტებით, როგორც სხვა თანამშრომლებისთვის.

ერთადერთი განსხვავება ისაა, რომ პენსიონერი შეიძლება არ იმუშაოს 14 დღის განმავლობაში.

საწარმოო ურთიერთობების შეწყვეტის წესები ვარაუდობს, რომ ეს შეიძლება მოხდეს:

თანამშრომლის ინიციატივით;
მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით.

თითოეულ შემთხვევაში, დგება განცხადება, რომელშიც მითითებულია ყველა საჭირო ინფორმაცია. შემდეგ დამსაქმებელი ამზადებს პერსონალის დოკუმენტებს და იხდის ხელფასს.

ასევე არ არის განსხვავება იმაში, თუ როგორ ხდება თანამდებობიდან გათავისუფლება პერსონალის შემცირების დროს და სამუშაო პენსიონერის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლების დროს: მომსახურება ორივე შემთხვევაში არ არის საჭირო.

განსხვავება მომუშავე პენსიონერის სამუშაო საათებსა და პენსიაზე გასულებს შორის

ბევრს მიაჩნია, რომ ხანდაზმული ასაკი არის დამსაქმებლისგან შეღავათებისა და შეღავათების მიღების საფუძველი. ეს არასწორია. მომუშავე პენსიონერი ასევე შეიძლება დაითხოვოს ამ შემთხვევაში საჭირო შეღავათების გადახდით. დირექტორების ნაწილი ასეთ მოქალაქეებს გამოცდილ მუშაკებად თვლის, რომლებთანაც ცდილობს გზა არ გაიყაროს. სხვებისთვის ეს ის თანამშრომლები არიან, რომლებიც პირველ რიგში გაათავისუფლეს. ამ შემთხვევაში არჩევანი თავად კომპანიის ხელმძღვანელზეა დამოკიდებული.

თუ ვსაუბრობთ მომსახურების პირობებზე, მაშინ "პენსიაზე გასვლის" მიზეზის დაზუსტებისას ეს არ არის საჭირო. თუ თანამშრომელი განცხადებაში ითხოვს სამსახურიდან მოხსნას საკუთარი ინიციატივით, როგორც მომუშავე პენსიონერი, მაშინ მას მოუწევს მუშაობა სამი დღის განმავლობაში. თუ ამგვარ გარემოებაზე მითითება არ არის, მაშინ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა ხდება ზოგადი წესით.

Მნიშვნელოვანი!მაშინაც კი, თუ არსებობს თანამდებობის „ერთ დღეს“ დატოვების შესაძლებლობა, უმჯობესია წინასწარ აცნობოთ თქვენი განზრახვების შესახებ, რათა დროულად მიიღოთ გადახდა და თავიდან აიცილოთ გაუგებრობა ორგანიზაციის მთავარ ბუღალტერთან.

პენსიაზე გასული პენსიონერის გაანგარიშება სამუშაოს გარეშე

პენსიონერების საკუთარი მოთხოვნით დამუშავების გარეშე გათავისუფლების პროცედურა გულისხმობს მსგავსი პროცედურების ჩატარების ყველა სხვა წესის დაცვას. ეს ნიშნავს, რომ საწარმოო საქმიანობის შეწყვეტისას, ხანდაზმულობის სახელმწიფო შეღავათებზე წვდომის გამო, თანამშრომელი იღებს ანაზღაურებას.

გაანგარიშება შედგება შემდეგი ნაწილებისგან:

ხელფასი ბილინგის თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე;
ანაზღაურება „არადასვენების“ შვებულებისთვის (თუ მუშაკს აქვს ასეთი);
დამატებითი შეღავათები - დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ.

პერსონალის შემცირების შემთხვევაში, შეღავათები მას შემდეგ პირველი სამი თვის განმავლობაში ემატება ამ გადახდებს, ხოლო შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში - პირველი 6 თვის განმავლობაში. ასეთი კომპენსაცია შეიძლება შემცირდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ჩართული იყო სეზონურ სამუშაოში ან უარი თქვა სხვა საწარმოში გადაყვანაზე.

ამრიგად, პენსიონერისთვის ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის აუცილებლობა დამოკიდებულია იმაზე, გადის თუ არა ასეთი თანამშრომელი პენსიაზე პირველად თუ ისევ, რადგან სინამდვილეში ის უკვე პენსიაზეა.

პენსიონერის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლების პროცედურა დამოკიდებულია იმ მიზეზზე, რამაც აიძულა იგი შეეწყვიტა შრომითი ხელშეკრულება. თუ დამსახურებული დასვენების უფლებით სარგებლობის სურვილი ასეთი გახდა, ეს ერთი პროცედურაა. თუ მიზეზი განსხვავებულია, ამ მხრივ პენსიონერი არაფრით განსხვავდება სხვა თანამშრომლებისგან. თუმცა, როგორც სასამართლო პრაქტიკა აჩვენებს, ამ მხრივ არის გამონაკლისებიც. ზოგადად, პენსიაზე გასული თანამშრომლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სიტუაცია იმსახურებს დეტალურ განხილვას.

პენსიონერის გათავისუფლება საკუთარი მოთხოვნით: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმები

თანამშრომლის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლება რეგულირდება მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80. სტატიის ტექსტში პენსიონერის გათავისუფლების სპეციალური პროცედურა მხოლოდ ერთხელ არის გათვალისწინებული - მე-3 ნაწილი ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას, შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის მიერ მოთხოვნილ ვადაში, გაფრთხილების ვალდებულების ზოგადი წესის გამოყენების გარეშე. გადადგომა საკუთარი თხოვნით ორი კვირით ადრე, იმ მიზეზების გამო, რომ შემდგომი შრომითი ურთიერთობა შეუძლებელია. და პენსიაზე გასვლა პირდაპირ არის დასახელებული ერთ-ერთ ამ მიზეზად.

პენსიონერს უფლება აქვს გააგრძელოს მუშაობა მანამ, სანამ საჭიროდ ჩათვლის.

იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომლის განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ მისი ინიციატივით (საკუთარი მოთხოვნით) გამოწვეულია მისი მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობით (საგანმანათლებლო ორგანიზაციაში ჩარიცხვა, პენსიაზე გასვლა და სხვა შემთხვევები).<…>, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის განცხადებაში მითითებულ ვადაში შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება.

ნაწილი 3 ხელოვნება. 80 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

პრაქტიკაში, ეს ნიშნავს: ამ შეღავათით სარგებლობისთვის, თანამშრომელმა, რომელმაც მიაღწია საპენსიო ასაკს ან შეიძინა პენსიის უფლება სხვა საფუძვლებით (ერთადერთი კრიტერიუმი, რომელიც არ საჭიროებს დოკუმენტურ მტკიცებულებებს) უნდა გამოიყენოს ეს ფორმულირება. თანამდებობიდან წასვლის შესახებ საკუთარი ნებით. და დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოითხოვოს ის იმუშაოს იმაზე მეტ ხანს, ვიდრე თავად თანამშრომელი მიუთითებს განაცხადში. და თუ ის იმავე დღეს ითხოვს გათავისუფლებას, უარის თქმის საფუძველი არ არის.

და ეს არის ექსკლუზიურად უფლება და არა თანამშრომლის ვალდებულება. საპენსიო ასაკის მიღწევისთანავე და პენსიის მიღების შემდეგაც კი მას უფლება აქვს გააგრძელოს მუშაობა იმდენ ხანს, რამდენიც საჭიროდ ჩათვლის. და ნებისმიერ დროს გადადგეს პენსიაზე გასვლის გამო.

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს იგი საპენსიო ასაკის მიღწევის ან პენსიის მიღების საფუძველზე. და მაშინაც კი, თუ პენსიონერი აშკარად ვერ უმკლავდება სამუშაოს სიბერის ან ჯანმრთელობის პრობლემების გამო, დამსაქმებლის ერთადერთი ვარიანტია მისთვის უფრო რბილი სამუშაო პირობების შეთავაზება. და ეს არის შეთავაზება და არა ბრძანებით გადაცემა თანხმობის გარეშე.

სხვა საქმეა, როდესაც, მაგალითად, პენსიონერი არღვევს შრომის დისციპლინას. აქ მას სხვა თანამშრომლებთან შედარებით არანაირი სარგებელი არ აქვს.

განსაკუთრებული შემთხვევაა სოციალური პენსია, რომელიც, კერძოდ, 65 წლის ასაკიდან ენიჭებათ მათ, ვისაც არ დაუგროვდა საკმარისი სადაზღვევო გამოცდილება ან დაზღვევის საპენსიო ქულები. აქ თქვენ უნდა აირჩიოთ: სამუშაო ან პენსიაზე გასვლა. მაგრამ როგორც კი ხანდაზმულს აქვს საკმარისი გამოცდილება და ქულები სადაზღვევო პენსიის კვალიფიკაციისთვის, პრობლემა მისთვის აქტუალობას კარგავს.

პენსიონერის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლების პროცედურა

პენსიაზე გასვლის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, ყოფილ თანამშრომელს შეუძლია დაბრუნდეს სამსახურში თავის წინა დამსაქმებელთან ან დაიწყოს ახალი. და აქ ჩნდება კითხვა, ინარჩუნებს თუ არა მას ამის შემდეგ პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით საკუთარი ნებით ხელახლა შვებულების უფლება. და ეს საკითხი საკამათოა, რადგან იურისტების მოსაზრებები ამ საკითხზე ურთიერთგამომრიცხავია.

ვინაიდან კანონმდებელს არ დაუწესებია პენსიაზე გათავისუფლების რაოდენობის შეზღუდვა, მაშინ, შრომის კანონმდებლობის ზოგადი მნიშვნელობიდან გამომდინარე, დასაქმებულს უფლება აქვს ამ უფლებით არაერთხელ განახორციელოს.

იულია შმელევა, ადვოკატი

არა, ამ ფორმულირებით [პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით] შეგიძლიათ დატოვოთ მხოლოდ ერთხელ. ყველა შემდგომი მხოლოდ ჩვეულებრივი წესით, თქვენივე მოთხოვნით, [RF] შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის მოთხოვნების გათვალისწინებით.

ნატალია ალექსეევა, ადვოკატი
http://ppt.ru/question/?id=50278

სასამართლოს გადაწყვეტილებები ამ საკითხთან დაკავშირებით ერთნაირად ურთიერთგამომრიცხავია.

მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, თანამშრომელს შეუძლია გადადგეს პენსიაზე გასვლის გამო მხოლოდ ერთხელ, რაც აღნიშნულია დასაქმებულის სამუშაო წიგნში.

მურმანსკის რაიონული სასამართლოს 2012 წლის 11 აპრილის განჩინება საქმეზე No33–842.
http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100471990/

მაგრამ ხაბაროვსკში 2011 წელს სასამართლომ მხარი დაუჭირა ყოფილ რკინიგზის მუშაკს, რომელმაც საკუთარი ნებით დაწერა განცხადება გადადგომის შესახებ პენსიაზე გასვლის გამო, მაგრამ დამსაქმებელმა გაათავისუფლა იგი უბრალოდ საკუთარი ნებით, რადგან მან ადრე დატოვა ამის გამო. მიზეზი. დაბრკოლება იყო ჯილდო რუსეთის რკინიგზის თანამშრომლებისთვის პენსიაზე გასვლისას ერთგულებისთვის. მოსარჩელემ, ვინაიდან იგი უბრალოდ საკუთარი ნებით გაათავისუფლეს, დაკარგა ამის უფლება. თუმცა, პირველი ინსტანციის სასამართლომ, შემდეგ კი რაიონულმა სასამართლომ, სადაც მოპასუხემ შეიტანა საჩივარი, გადაწყვიტეს, რომ დამსაქმებლის ქმედებები უკანონო იყო და დაავალეს მოსარჩელეს გადაეხადა როგორც ეს ანაზღაურება, ასევე მორალური ზიანის ანაზღაურება.

საქმის არსებითად გადაწყვეტისას, სასამართლო მივიდა სწორ დასკვნამდე, რომ თანამშრომლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლება პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით ხდება თ.პ. ლიჩკანოვკას მიერ. ერთჯერადი ანაზღაურების მიღების უფლება, რის გამოც დამსაქმებელი ვალდებული იყო მოეხდინა ჩანაწერი მოსარჩელის სამუშაო წიგნში სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის შესახებ.
ის ფაქტი, რომ მოსარჩელე ადრე საკუთარი მოთხოვნით გაათავისუფლეს სს „რუსეთის რკინიგზადან“ პენსიაზე გასვლის გამო და შემდგომ ხელახლა გადაიყვანეს სამსახურში, არ უარყოფს ამ დასკვნას.

ხაბაროვსკის რაიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეების სასამართლო კოლეგიის საკასაციო განჩინება 04/06/2011 საქმეზე No33–2143.
http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100394673/

ასეთი რადიკალურად საპირისპირო მიდგომებით, პენსიონერი, რომელსაც კვლავ პენსიაზე გასვლა სურს, მხოლოდ იღბალს შეიძლება დაეყრდნოს. ბოლოს და ბოლოს, გამოდის, რომ სასამართლოს შეუძლია დაიკავოს როგორც მისი, ასევე დამსაქმებლის მხარე.

თუმცა, მათ, ვინც პენსიაზე გასვლის გამო უკვე ერთხელ წავიდა და სამუშაო დროის გარეშე კვლავ საკუთარი ნებით უნდა წასულიყო, შესაძლებლობა აქვთ განაცხადში მიუთითონ სხვა მიზეზები. მაგალითად, ჯანმრთელობის მიზეზების გამო.

პენსიონერის განცხადება ნებაყოფლობით გადადგომის შესახებ

თუ პენსიონერი თავისი ნებით გადაწყვეტს წასვლას, პირველი რაც უნდა გააკეთოს არის დაწეროს და წარუდგინოს განცხადება დამსაქმებელს. ის უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

კომპანიის ხელმძღვანელის სრული სახელი და თანამდებობა.
დამსაქმებლის კომპანიის სახელი.
პენსიონერის სრული სახელი და თანამდებობა.
სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი.
სამსახურიდან გათავისუფლების სასურველი თარიღი.
განაცხადის დაწერის თარიღი.
განმცხადებლის პირადი ხელმოწერა.

თავად განაცხადი იწერება ნებისმიერი ფორმით. ნიმუში დაგეხმარებათ მის შექმნაში (ჩამოტვირთვა).

ფორმულირება „საკუთარი თხოვნით“ საკმარისია თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლად. მაგრამ თუ პენსიონერი თანამდებობიდან გადადგება იმ მიზეზით, რაც მას აძლევს უფლებას დატოვოს დამსაქმებელი სავალდებულო სამსახურის გარეშე, ეს უნდა იყოს მითითებული განცხადებაში. მაგალითად, „გთხოვთ, ჩემი ნებით გამათავისუფლოთ პენსიაზე გასვლის გამო 02/01/2018“.

სამსახურიდან გათავისუფლების სასურველი თარიღის მითითებისას არ არის რეკომენდებული, განსაკუთრებით იმ შემთხვევებში, როდესაც არსებობს უმუშევროდ დატოვების საფუძველი, გამოიყენოს წინადადება „თან“. HR ექსპერტები განმარტავენ, რომ ამ საბაბის არსებობა (მაგალითად, „02/01/2018“) აძლევს დამსაქმებელს შესაძლებლობას ინტერპრეტაცია გაუკეთოს თარიღს, როგორც პერიოდს არა უადრეს, ვიდრე თანამშრომელი ითხოვს მის გათავისუფლებას. ეს ნიშნავს, რომ მოგვიანებით შეგიძლიათ ამის გაკეთება თქვენი შეხედულებისამებრ.

არ არსებობს თანამდებობიდან გათავისუფლების განცხადების შეტანის ერთიანი პროცედურა ყველასთვის, მათ შორის პენსიონერებისთვის. ყველაფერს თავად ორგანიზაციაში არსებული პროცედურები განსაზღვრავს. ზოგან საკმარისია ხელმოწერის განცხადების წარდგენა მენეჯერთან, ზოგან გადაეცემა უშუალო უფროსს, შემდეგ კი პენსიონერი ჩაერთვება პროცესში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ვინმე მენეჯმენტს სურს მასთან განიხილოს მისი გეგმები. სადმე უნდა წაიყვანოთ პერსონალის განყოფილებაში ან ოფისში.

დამსაქმებლებს სრული თავისუფლება აქვთ ასეთი და სხვა განცხადებების დარეგისტრირების კუთხით: ზოგან ჩვეულებრივია დარეგისტრირება, მაგალითად, მდივანთან, პერსონალის სამსახურში ან ოფისში, ზოგან არა. მაგრამ სადაც მიღებულია, უნდა დარეგისტრირდე. თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში ეს სასარგებლოა თანამშრომლისთვის: თუ საკამათო სიტუაცია წარმოიქმნება, როდესაც მათ არ სურთ მისი გათავისუფლება, განაცხადის რეგისტრაცია დაადასტურებს, რომ მან შეასრულა თავისი ვალდებულებები, გააფრთხილა დამსაქმებელი მომავალი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.

როგორ შევადგინოთ ბრძანება პენსიონერის გათავისუფლების შესახებ საკუთარი მოთხოვნით

პენსიონერის გათავისუფლების ბრძანება არ გულისხმობს რაიმე ფუნდამენტურ განსხვავებას მსგავსი დოკუმენტებისგან სხვა თანამშრომლებთან მიმართებაში. იგი ეფუძნება სტანდარტულ T8 ფორმას.

პენსიაზე გასვლის გამო ნებაყოფლობით გათავისუფლების ბრძანების მაგალითი

გათავისუფლების ბრძანება, რომელიც არ არის შედგენილი T8 ფორმის საფუძველზე, ბათილად ითვლება.

შეკვეთა შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

Დოკუმენტის ნომერი.
Გამოქვეყნების თარიღი.
შეწყვეტილი შრომითი ხელშეკრულების ნომერი და თარიღი. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლებულ პირთან შრომითი ხელშეკრულება არ დადებულა, ამ ინფორმაციისთვის განკუთვნილი სვეტი იკვეთება.
თანამდებობიდან გადამდგარი თანამშრომლის სრული სახელი და პერსონალის ნომერი.
თანამდებობა, რომელსაც ის იკავებს.
სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი - გათავისუფლების მიზეზი სიტყვებით, მაგალითად, "საკუთარი სურვილი პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით", შემდეგ - მკაცრად პუნქტი 3, ნაწილი 1, მუხ. 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ამ ინფორმაციისთვის განკუთვნილი სტრიქონის სათაურში ხაზგასმულია ვარიანტი „შეწყვეტა“.
ბრძანების გაცემის საფუძველია პენსიონერის განცხადება გადადგომის შესახებ საკუთარი ნებით, თარიღისა და მითითების ნომრის მითითებით.
კომპანიის ხელმძღვანელის ხელმოწერა.
ბრძანების გაცნობის დამადასტურებელი გადამდგარი პენსიონერის ხელმოწერა.

ნიმუში დაგეხმარებათ შეადგინოთ ბრძანება პენსიონერის გათავისუფლების შესახებ თქვენივე მოთხოვნით.

როგორ სწორად გავაკეთოთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ საკუთარი თხოვნით

პენსიაზე გასული პენსიონერის სამუშაო წიგნში ჩანაწერები, თუ მას ჯერ არ მიუღია პენსია, განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს. ყოველივე ამის შემდეგ, სამუშაო წიგნი ემსახურება საპენსიო ფონდში მუშაობისა და დაზღვევის გამოცდილების მთავარ დადასტურებას პერსონალიზებული სააღრიცხვო მონაცემების შემდეგ. და თუ მასში რაიმე ჩანაწერი არასწორად აღმოჩნდება, ამის საფუძველზე სამუშაოს შესაბამისი პერიოდები არ ჩაითვლება სტაჟზე.

სამუშაო წიგნის განყოფილება "სამუშაო ინფორმაცია" შეიცავს ოთხ სვეტს ჩანაწერებისთვის, რომლებიც ივსება ამ თანმიმდევრობით:

ჩანაწერის სერიული ნომერი.
ჩაწერის თარიღი.
ინფორმაცია თანამდებობიდან გათავისუფლების, მისი მიზეზის და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის მითითებით, დამოწმებული ორგანიზაციის ხელმძღვანელის, პერსონალის სამსახურის უფროსის ან ინსპექტორის ბეჭდით და ხელმოწერით. ეს ჩანაწერი, როგორც წესი, იმეორებს იმ ჩანაწერს, რომელიც შედგენილია თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებაში და ყველაზე ხშირად გამოიყურება, მაგალითად, ასე: „გათავისუფლებულია საკუთარი ნებით პენსიაზე გასვლის გამო 02/01/2018“.
დასახელება, ნომერი და გათავისუფლების ბრძანების გაცემის თარიღი. მაგალითად, „2018 წლის 30 იანვრით დათარიღებული ბრძანება No27“.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერის ნიმუში პენსიაზე გასვლის გამო ნებაყოფლობით გათავისუფლების შესახებ

შემოვლითი ფურცელი საკუთარი ნებით დათხოვნისას

შემოვლითი ფურცელი, რომელიც ბევრ კომპანიაში უნდა შეივსოს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, არ არის ერთ-ერთი სავალდებულო დოკუმენტი. კერძოდ, ეს საერთოდ არ არის ნახსენები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.

შემოვლითი ფურცლის შევსების მოთხოვნას შეიცავს ცალკეული რეგულაციები და ვრცელდება მხოლოდ შეზღუდული რაოდენობის სახელმწიფო უწყებების თანამშრომლებზე.

სხვა შემთხვევებში, შემოვლითი ფურცლის შევსების მოთხოვნა სავსეა ჯარიმით 30-დან 50 ათას რუბლამდე ორგანიზაციისთვის და 1-დან 5 ათას რუბლამდე თანამდებობის პირისთვის ან კომპანიის საქმიანობის შეჩერება ერთიდან სამ წლამდე ვადით. .

ამასთან, თუ ეს საწარმოშია პრაქტიკული, თავად გათავისუფლებული თანამშრომელი ხშირად დაინტერესებულია შემოვლითი ფურცლის შევსებით. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს დოკუმენტი ადასტურებს, რომ მას არ აქვს რაიმე დავალიანება დამსაქმებლის მიმართ: მან სრულად დაუბრუნა მისთვის მინდობილი ყველა მატერიალური ქონება. და ეს გარკვეულწილად ემსახურება როგორც გარანტიას, რომ მას შემდეგ პრეტენზიები არ იქნება წარდგენილი. სხვათა შორის, დამსაქმებლის კუთვნილი მთელი ქონება, რომელიც მიღებული იყო სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით (მაგალითად, სამუშაო ტელეფონი, ლეპტოპი, ხმის ჩამწერი, კამერა, სხვადასხვა ხელსაწყოები, იარაღი, მაგალითად, რეინჯერების ან დაცვის თანამშრომლები, ფორმები ან სამუშაო ტანსაცმელი და ა.შ.) და ა.შ.) მან უნდა დააბრუნოს სამსახურიდან გათავისუფლებამდე. და თუ რომელიმე ეს ქონება დაიკარგა ან დაზიანდა, თქვენ სრულად უნდა აანაზღაუროთ მისი ღირებულება. ეს წესი, შემოვლითი ფურცლის შევსების აუცილებლობისგან განსხვავებით, კანონით არის გაწერილი.

შემოვლითი ფურცელი ასევე შეიძლება ასახავდეს იმ ფაქტს, რომ თანამშრომელმა გადასცა ოფისის გასაღები, საშვი, ოფიციალური პირადობის მოწმობა და ა.შ.

შემოვლითი ფურცელი შეიძლება დამოწმებული იყოს პასუხისმგებელი პირების ხელმოწერებითა და კომპანიის განყოფილებების ბეჭდებით

არ არსებობს ერთი ზომის, ყველასთვის შესაფერისი ნიმუშის შემოვლითი ფურცელი. როგორც წესი, მისი ფორმა და შინაარსი რეგულირდება კომპანიის შიდა დოკუმენტებით. როგორც წესი, ეს დოკუმენტი შეიცავს ინფორმაციას:

სამუშაო ადგილის მოწყობის, თანამშრომლის ოფისის გასაღებების მიწოდების, სახმელეთო ტელეფონის გამოყოფის შესახებ.
თანამშრომლისთვის გამოსაყენებლად საოფისე ავეჯის, საოფისე ტექნიკის, საოფისე მობილური ტელეფონის და ა.შ.
მონაცემთა ბაზებზე, სპეციალიზებულ პროგრამულ უზრუნველყოფას, კონფიდენციალურ ინფორმაციას ან სავაჭრო საიდუმლოს შემადგენელ ინფორმაციას წვდომის უზრუნველყოფის შესახებ.
დოკუმენტების გადაცემის შესახებ, მათ შორის სავაჭრო საიდუმლოების ან კონფიდენციალური ინფორმაციის შემცველი და ბეჭდის უზრუნველყოფის შესახებ.
საწარმოს ტერიტორიაზე, საოფისე შენობაში ან უშუალოდ ოფისში საშვის ან ოფიციალური პირადობის მოწმობის გაცემის შესახებ.
კორპორატიულ ელფოსტაზე წვდომის მინიჭების შესახებ.
კომპანიის მანქანის უზრუნველყოფა.

შემოვლითი ფურცლის მიღების შემდეგ, რომელსაც ასევე ჩვეულებრივ უწოდებენ სლაიდს, თანამშრომელი ატარებს მას ორგანიზაციის შესაბამისი სტრუქტურული განყოფილებების გარშემო და აგროვებს პასუხისმგებელი პირების ხელმოწერებს, რომლებიც ადასტურებენ, რომ მის მიმართ პრეტენზია არ არსებობს. ასეთი პირებისა და განყოფილებების სია განისაზღვრება კომპანიის ორგანიზაციული სტრუქტურით და ელემენტარული ლოგიკით. მაგალითად, ხელმოწერა ყველაფერზე, რაც ეხება კორპორატიულ მონაცემთა ბაზებს, ელ. ფოსტას და შესანახ მედიას აფიქსირებს IT დეპარტამენტის უფროსის მიერ, ხოლო კონფიდენციალური ინფორმაციის მედიაზე - უსაფრთხოების სამსახურის უფროსის მიერ, ინსტრუმენტების მიწოდება დასტურდება მიწოდების მენეჯერი ან მთავარი შემნახველი, საოფისე ტექნიკა - ოფისის ადმინისტრატორი, კომპანიის მანქანის - ლოგისტიკური სამსახურის უფროსი და ა.შ. ჩვეულებრივ, ბოლოს დოკუმენტს ამოწმებს ბუღალტერია, შემდეგ კი უფროსი. ორგანიზაცია.

ყველაზე ხშირად, მორბენალი რეგისტრირდება პერსონალის სასტუმროში და გადასცემს იქ და იქ შეიტანება სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის პირად საქმეში.

გადახდები და კომპენსაცია პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე მისივე მოთხოვნით

საკუთარი ნებით თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, თანამშრომელს უფლება აქვს დაითვალოს ორი სახის გადახდა:

ხელფასი ყველა დღის განმავლობაში ფაქტობრივად მუშაობდა იმ თვეში, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი. მაგალითად, თუ იგი დატოვებს თვის ბოლო დღეს, მას უფლება აქვს მიიღოს ყოველთვიური ხელფასი და მასზე დამატებითი გადასახადები (დამატებითი გადახდა სამუშაოს შედეგისთვის, პრემიები, რადგან ისინი დარიცხულია და ა.შ.). თუ პირველზე - მთელი ბოლო თვის განმავლობაში და პლუს ახალი თვის ერთი დღე. ყოველივე ამის შემდეგ, სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ითვლება ბოლო სამუშაო დღედ. თუ 15 - ნახევარი თვის განმავლობაში.
ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

გარდა ამ გადასახდელებისა, შეიძლება სხვა გადასახადებიც იყოს, მაგრამ ისინი არ არის გათვალისწინებული კანონით და განისაზღვრება მხოლოდ დამსაქმებლის ფინანსური შესაძლებლობებითა და ნებით. მათი ზომა ასევე დამოკიდებულია ამ ფაქტორებზე.

მაგალითად, მსხვილი კომპანიები ხშირად პრაქტიკაში ანაზღაურებენ თანამშრომლებს, რომლებიც პენსიაზე გასვლის გამო ტოვებენ. როგორც წესი, მისი ზომა იზრდება რაც უფრო დიდხანს მუშაობდა პენსიონერი ორგანიზაციაში. თანხა შეიძლება განსხვავდებოდეს წმინდა სიმბოლურიდან ძალიან შთამბეჭდავ ღირებულებებამდე - დამოკიდებულია კომპანიის შესაძლებლობებზე და მისი მენეჯმენტის გულუხვობაზე.

მათთვის, ვინც იცის გაანგარიშების ფორმულები, ძნელი არ არის კომპენსაციის ოდენობის გამოთვლა საკუთარი ნებით დათხოვნისას.

მაგრამ თუ დამატებითი გადახდების ოდენობას, სადაც ისინი არსებობს, განსაზღვრავს თავად თითოეული დამსაქმებელი, მაშინ არსებობს მკაფიო სამართლებრივი მოთხოვნები სავალდებულოსთან დაკავშირებით.

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გამოსათვლელად გამოიყენება შემდეგი ფორმულა: (28:12)*n, სადაც:

28 - შვებულების დღეების რაოდენობა მთელი წლის განმავლობაში მუშაობდა;
12 - თვეების რაოდენობა წელიწადში;
n არის რეალურად მუშაობის თვეების რაოდენობა. თუ დასაქმებულს ბოლო თვე სრულად არ უმუშავია, გამოიყენება არითმეტიკული დამრგვალების წესები: 15 დღემდე ნამუშევარი - ქვევით, 15 და შემდგომ - სრულ თვემდე.

შემდეგ გამოითვლება საშუალო დღიური შემოსავალი. ამისთვის, წლის განმავლობაში მიღებული ყველა ხელფასის ჯამი იყოფა 12-ზე, შედეგი კი იყოფა 29,3-ზე (თვეში დღეების საშუალო რაოდენობა).

შემდეგ ვამრავლებთ შვებულების დღეების რაოდენობას საშუალო დღიურ შემოსავალზე.

გამოუყენებელი შვებულებისთვის კომპენსაციის გაანგარიშების მაგალითი.

თანამშრომელმა თანამდებობა დატოვა 2017 წლის ბოლო სამუშაო დღეს, 2017 წელს არ დატოვა შვებულება, აიღო ბოლო შვებულება 01.08.2016 წლიდან 28.08.2016 წლამდე. მისი ხელფასი თვეში 50 ათასი რუბლი იყო.

ასე რომ, 2016 წელს მუშაობდა ოთხი თვე - სექტემბრიდან დეკემბრამდე, 2017 წელს - 12, სულ 16 თვე.

გამოვთვალოთ შვებულების დღეების რაოდენობა, რომელიც მას ეკუთვნის: (28:12)*16=37 დღე.

ახლა კი - საშუალო დღიური შემოსავალი: 50000:29.3=1706.48.

რჩება მიღებული მნიშვნელობების გამრავლება: 37 * 1706.48 = 63139.76 რუბლი. ეს იქნება გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის ოდენობა.

მას შემდეგ, რაც პირმა დატოვა 2017 წლის დეკემბერში, იგი მუშაობდა მთელი თვის განმავლობაში, რაც ნიშნავს, რომ მას აქვს 50 ათასი რუბლის უფლება. როდესაც არასრული თვე დამუშავდა, სამუშაო დღეების რაოდენობა მრავლდება საშუალო დღიურ შემოსავალზე.

სავალდებულო გადახდების ჯამური ოდენობა იქნება: 50000+63139.76=113139.76.

იმის გასაგებად, თუ რამდენი გადაეცემა დასაქმებულს ამ თანხიდან, ჩვენ გამოვაკლებთ 13%-ს პირადი საშემოსავლო გადასახადის აღნიშნულ თანხას, რომელიც ექვემდებარება გადახდას საკუთარი ნებით დათხოვნისას და მივიღებთ 98,431,6 რუბლს.

თანამშრომლისთვის საჭირო დოკუმენტაციისა და ცნობების გაცემა

გარდა სამუშაო წიგნისა, რომელიც დასაქმებულს უნდა გადაეცეს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, დამსაქმებელი ვალდებულია გათავისუფლებულ დასაქმებულს გასცეს შემდეგი ცნობები:

აყალიბებს RSV-1 PFR საპენსიო ფონდში შენატანებისთვის (PFR) 01/01/2014 პერიოდის შემდგომ პერიოდში.
ფორმები SZV-6–1 და SZV-6–4 საპენსიო ფონდში შენატანებისთვის 2013 წლის 31 დეკემბრამდე. ორივე სერთიფიკატი გაიცემა მუშაობის ბოლო პერიოდისთვის, რომელიც არ ვრცელდება მათზე, ან მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში, თუ ასეთი სერთიფიკატი არასოდეს ყოფილა გაცემული. პენსიაზე გასვლის გამო თანამდებობიდან წასული თანამშრომლისთვის, რომელსაც ჯერ არ მიუმართავს, მნიშვნელოვანია საპენსიო ფონდში შენატანების ყველა მოწმობა, რადგან ისინი ემსახურება სადაზღვევო პერიოდის დამატებით დადასტურებას და შეიძლება გახდეს საპენსიო ქულების გადაანგარიშების საფუძველი.
რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში შენატანების სერთიფიკატები არის იმ დოკუმენტებს შორის, რომლებიც უნდა გაიცეს თანამშრომელზე სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.
სახელფასო და სოციალური შენატანების ცნობა. მოიცავს სამუშაოს ბოლო ორ წელს ან მთელ პერიოდს, თუ თანამშრომელი მუშაობდა კომპანიაში ორ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში. ზედმეტი არ იქნება პენსიონერისთვის ამ მოწმობის ორი ასლის აღება, თუ ის არ გამორიცხავს მომავალში დასაქმების შესაძლებლობას. ახალ სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას, თქვენ უნდა წარადგინოთ დოკუმენტი ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში - ის სასარგებლო იქნება ავადმყოფობის ანაზღაურების გამოსათვლელად.
დახმარება 2-NDFL. სასარგებლოა საგადასახადო გამოქვითვის შესატანად, მათ შორის ახალი დამსაქმებლისთვის. უმჯობესია დაუყოვნებლივ წაიღოთ იგი. თუ დამსაქმებელი კომპანია შემდგომში შეწყვეტს არსებობას, ამ დოკუმენტის აღება არსად იქნება.
დასაქმების ცენტრის საშუალო ხელფასის ცნობა. პენსიონერს ეს არ სჭირდება: საჭირო იქნება უმუშევრად დარეგისტრირება და უმუშევრობის შემწეობის გამოთვლა. მაგრამ პენსიონერებს ამის უფლება აღარ აქვთ: პენსია ნებისმიერ შემთხვევაში აქვთ. თუმცა, თუ პირმა უბრალოდ მიაღწია საპენსიო ასაკს, მაგრამ არ მიმართა პენსიაზე, მას აქვს უფლება დაეყრდნოს უმუშევრობის შეღავათებს. მაგრამ პენსია ჩვეულებრივ უფრო მომგებიანია.
დასაქმების ცენტრის სახელფასო ცნობა გაიცემა ყველა გათავისუფლებულ თანამშრომელზე. მაგრამ პენსიონერს ეს აღარ სჭირდება

თუ დასაქმებულს აქვს სამედიცინო ჩანაწერი, იგი ასევე გაიცემა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. ანალოგიური სიტუაციაა დამსაქმებლის მიერ შენახული მისი საგანმანათლებლო დოკუმენტაციის შემთხვევაშიც.

ჩამოთვლილი დოკუმენტების გარდა, თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს უფლება აქვს დამსაქმებლისაგან მოითხოვოს შემდეგი ბრძანებების ასლები:

პერსონალში მიღების შესახებ.
სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.
დაწინაურების შესახებ, სხვა თანამდებობაზე ან სხვა სტრუქტურულ ერთეულში გადაყვანა.
სასჯელების შესახებ.
წახალისებისა და საგანგებო პრემიების შესახებ.

ყველა ეს ასლი დამოწმებულია ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ხელმოწერით, მისი ბეჭდით და ასლის სიზუსტის დამადასტურებელი ბეჭდით.

პენსიონერის გათავისუფლების პროცედურის ძირითადი ნიუანსების ცოდნა საშუალებას მისცემს მას მკაცრად განხორციელდეს კანონის წერილის შესაბამისად. და ეს დაიცავს კომპანიას სასამართლო დავისგან და ყოფილი თანამშრომლის მიერ მოგებული პრეტენზიების გადახდის ალბათობისგან.

შეიძლება სასარგებლო იყოს წაკითხვა: