Cum se scrie un CV pentru un loc de muncă - exemplu. Cum se scrie un CV: sfaturile noastre pentru cei care caută un loc de muncă CV inteligent

Ce trebuie să faci pentru a scrie CV-ul perfect? Nu există și nu poate exista un răspuns corect la această întrebare, deoarece nu există CV-uri perfecte - în fiecare caz este nevoie de o abordare individuală.

Cu toate acestea, dacă ați citit cel puțin pe scurt înainte de a crea un CV pe site, atunci știți deja principalul lucru. Nu-ți place să citești reguli și instrucțiuni? Acest articol va ajuta la scurtarea drumului către un nou loc de muncă.

Reluați regula #1: spuneți clar poziția dorită.
Titlul poziției dorite este unul dintre cele mai importante puncte ale unui CV. Soarta CV-ului tău depinde de cât de clar îl formulezi.

Nu folosiți opțiuni precum „orice post”, „specialist”, etc., deoarece aceste formulări nu vor oferi angajatorului o idee despre ceea ce doriți. Angajatorii nu își vor pierde timpul gândindu-se ce să îți ofere. O anumită poziție nu este specificată - CV-ul va fi trimis la coșul de gunoi.

Nu indicați mai multe poziții care se exclud reciproc într-un singur CV în același timp, chiar dacă sunteți la fel de competent în funcționalitate. Creați mai multe CV-uri diferite, fiecare concentrându-se pe experiența și abilitățile necesare pentru fiecare post specific pentru care ați putea aplica. Da, va trebui să petreci puțin mai mult timp, dar rezultatul nu va întârzia să apară!

Când trimiteți CV-ul pentru posturi vacante, indicați în primul rând doar titlul postului din anunțul de post vacant care v-a plăcut.

Regula nr. 2 pentru CV-ul profesional: Decideți-vă în avans salariul
În câmpul „Nivel venit”, este mai bine să indicați pentru ce aplicați. Evitați opțiuni precum „19.991 RUB”. - acest lucru nu va atrage atenția angajatorului, ci, dimpotrivă, va provoca neînțelegeri.

Reluați regula de scris nr. 3: Evitați umorul
Un CV este un document de afaceri. Când o compuneți, evitați . Faceți o glumă mai târziu, dar deocamdată stilul informațional vă va aduce rezultate mult mai bune decât chiar și cea mai potrivită glumă în acest caz.

Regula unui CV competent nr. 4: fii concis
Nu face ca CV-ul să arate ca un roman epic plasând acolo textele articolelor, publicațiile și gândurile tale despre sensul vieții. Toate acestea sunt inutile. CV-ul trebuie să încapă pe o pagină, maxim două. Concizia excesivă nu va aduce, de asemenea, credibilitate - un CV cu câmpurile principale necompletate complet și cuvintele „Îți voi spune totul personal” vor fi trimise imediat la coșul de gunoi.

Reluați regula de aspect #5: Eliminați informațiile personale inutile
Pentru siguranța dumneavoastră, nu includeți informații personale în CV - numărul de pașaport, adresa exactă de reședință și înregistrare etc.

Regula unui CV bun # 6: Evaluați dacă aveți nevoie de link-uri către profilurile dvs. de rețele sociale
Nu este întotdeauna util să includeți un link către pagina dvs. VKontakte sau alte rețele sociale în CV. Dacă rețelele de socializare nu te caracterizează ca profesionist, în timp ce ești în căutarea unui loc de muncă, ar trebui chiar să te gândești la limitarea capacității de a-ți vizualiza paginile în setările de vizibilitate, lăsând accesul doar prietenilor și celor dragi. Și, în general, nu ar trebui să descrii detaliile vieții tale personale, inclusiv viața intimă, în CV-ul tău. Evitați informațiile care nu sunt relevante.

Exemplu de regulă de CV #7: Verificați CV-ul pentru erori de ortografie
CV-ul nu trebuie să conțină greșeli gramaticale sau greșeli de scriere – astfel de CV-uri fac o impresie extrem de negativă asupra angajatorului. Apropo, site-ul nostru are o funcție de verificare ortografică.

Regula pentru postarea unui CV nr. 8: verificați acuratețea și relevanța informațiilor
Când îți scrii CV-ul, fii sincer. Cunoașterea unor programe specifice, prezența anumitor competențe - . Dacă este necesar, va trebui să confirmați informațiile pe care le furnizați cu documente sau exemple relevante.

Regula nr. 9 pentru CV: completați CV-ul cu o fotografie recentă
. Dar dacă decideți să însoțiți documentul cu o fotografie, amintiți-vă că acesta trebuie să îndeplinească o serie de cerințe. Fotografia ar trebui să arate o singură persoană - tu, iar fața ta ar trebui să fie clar vizibilă. Rețineți: CV-urile cu fotografii care înfățișează solicitantul fără haine (parțial sau complet) nu vor fi acceptate pentru a fi luate în considerare!

Bună ziua, dragi cititori ai site-ului revistei! În articolul de astăzi vă vom spune cum să scrieți un CV pentru a obține un loc de muncă și, de asemenea, să oferiți exemple gata făcute și mostre de reluare (forme, șabloane) care pot fi Descarcă gratisîn format doc. și editați-le pentru a se potrivi nevoilor și condițiilor dvs.

La urma urmei, căutarea unui nou loc de muncă este întotdeauna asociată cu schimbări în viața unei persoane. Prin urmare, este foarte important să știți cum scrie corect rezumat, și anume, să-l compun în mod competent și consecvent, întrucât are o serie de trăsături care trebuie respectate la etapa de creație.

Cum să scrieți un CV pentru un loc de muncă folosind un eșantion, citiți articolul nostru, unde oferim și șabloane gata făcute, formulare și mostre care pot fi descărcate gratuit

✔ Unii oameni trăiesc această perioadă destul de simplu, considerând-o ca următoarea etapă a carierei lor, dar pentru alții această situație este asociată cu nervi, emoții, greu situatie financiaraȘi starea concurenței intre solicitanti.

Orice persoană care s-a nedumerit cu problema angajării are 2 moduri deciziile lui.

De foarte multe ori apelăm la noi cunoștințe, rude, prieteni, asteptand ajutor de la ei intr-o astfel de chestiune, presupunand ca acolo se afla potentialul angajator. Este mai ușor astfel, deoarece recomandările pe care le dau candidaturii tale sunt deja baza unui răspuns pozitiv. Dar, în ciuda avantajului semnificativ, dezavantajul este că tu ești cel care poartă o mare responsabilitate, iar în cazul unor eșecuri la locul de muncă, îl pui în pericol și pe cel care te-a sfătuit.

Important! Opinia managerului în acest caz poate duce nu numai la amenzi sau mustrări, ci și la concedierea ulterioară a ambilor angajați.

✔ A doua metodă rezolvarea problemei angajării este o căutare standard folosind presă, televiziuneȘi agentii de recrutare. Aceasta este o procedură foarte lungă, care implică necesitatea de a-ți demonstra nivelul de cunoștințe și abilități, precum și de a câștiga lupta împotriva candidaților prin ocuparea unui post vacant.

Desigur, puteți vizita imediat Internet, Cumpără publicații tipăriteși începeți să scrieți numerele de telefon, să sunați pe fiecare, apoi așteptați un răspuns cu o ofertă de a participa la un interviu. Dar această tactică este fundamental greșită.

Pentru a vă oferi ca un angajat valoros, trebuie să vă creați imaginea potrivită, să eliminați informațiile inutile și să acordați atenție exact acelor calități care sunt necesare pentru postul vacant. Cea mai corectă cale este acesta este un CV scris .

Este de înțeles că departamentul de personal al oricărei organizații începe selecția angajaților cu acest document trimis prin poștă.

Când începeți să compuneți (scrieți) un CV, acordați atenție unui număr de caracteristici care vă vor ajuta să îl realizați individuală, competentă și corect compus . Pentru ce este?

În primul rând, angajații oricărei întreprinderi sortează un număr mare de scrisori de la solicitanți pe parcursul zilei, iar intervalul de timp petrecut pentru vizualizarea acestora este de aproximativ 2-3 minute. Este exact perioada care ți se acordă pentru a te interesa de candidatura ta.

În al doilea rând, privirea managerului de resurse umane este aproape întotdeauna îndreptată spre căutarea celor mai importante calități, așa că acordați o atenție deosebită selectivității dvs. și încercați să indicați clar acele caracteristici care corespund poziției viitoare.

Și în al treilea rând, sarcina ta este să treci la a doua etapă, adică să obții un interviu. Doar un CV bine scris este cheia unei întâlniri cu un angajator, iar asta înseamnă că trebuie să muncești din greu.

Din acest articol veți învăța:

• Ce este un CV și de ce este necesar?
• Cum se scrie un CV pentru un loc de muncă - principii de bază ale scrierii unui CV;
• Caracteristici ale scrierii unui CV;
• Să ne uităm la exemple, mostre, șabloane și formulare de CV care pot fi descărcate cu ușurință.

1. Cum să scrii corect un CV - 5 principii pentru scrierea unui CV 📝

Exista 5 principii de bază, respectarea căruia vă garantează un rezultat pozitiv. Încearcă să le ții de ele când începi să redactezi documentul și verifică dacă fiecare dintre ele este acolo înainte de a-l trimite la birou.

Să ne uităm la fiecare în detaliu pentru a înțelege la ce să acordați atenție.

Principiul 1. Alfabetizare

Este foarte posibil ca în calitate de specialist să fiți consacrat de mult și să vă puteți prezenta candidatura cu încredere, înțelegând că acest nivel de experiență, abilitățile dobândite și capacitatea de a găsi un contact comun cu echipa nu vor ajuta decât la o căutare rapidă, dar proastă. noroc, practic nu există răspunsuri la CV-ul trimis sosește. Așa că ar putea merita să îl verificați pentru erori.

Manager de resurse umane- aceasta este persoana care vă poate determina analfabetismul cu o simplă privire. Având în vedere frecvența cu care trece documentația prin ea, în timpul procesului de citire ochii pur și simplu „se agață” de erorile scrise, mai ales dacă acestea sunt situate chiar la începutul propozițiilor.

Chiar și toate cele mai mari merite pur și simplu palesc în comparație cu incapacitatea de a se învăța singur. Pentru a evita o astfel de situație deranjantă, încearcă să găsești pe Internet un program care să îți vadă textul pe baza parametrilor de ortografie și chiar a punctuației.

Dacă mai aveți îndoieli, citiți mai întâi acest rezumat prietenilor dvs., apoi cereți-le să-l revizuiască vizual. Este bine dacă astfel de oameni au educație specială. Când plănuiți să creați un document într-o limbă străină, trebuie să fiți atât de încrezători în abilitățile dvs., încât să nu se întâmple situații neplăcute, deoarece o scrisoare scrisă incorect poate schimba sensul întregii propoziții. Vă recomandăm să citiți - ?

Atat de neplanificat" bloopers» de multe ori duc la ca munca ta să ajungă la gunoi. În mod ideal, desigur, cel mai bine este să oferiți versiunea finală a documentului unui adevărat vorbitor nativ pentru verificare.

Principiul 2. Concizie

Acesta este un principiu important care vă ajută să vă modelați textul CV-ului 1-2 pagini, Ce este un standard de scriere a CV-ului.

Merită să înțelegeți că nici cel mai calificat stagiu pe care l-ați făcut în străinătate nu este deloc un motiv pentru o prezentare detaliată. Încercând să se prezinte din partea cea mai bună, candidați consideră că este potrivit o poveste detaliată despre meritele tale.

Mulți, imaginându-se a fi specialiști de nivel înalt, clarifică numărul imens de responsabilități îndeplinite la locul lor anterior de muncă și explică pas cu pas cum anume au reușit să mute compania în mai multe poziții, apoi rămân concediați.

Acest lucru poate fi adevărat, dar aceste detalii sunt foarte plictisitoare, iar povestea ta va fi interesantă doar până la pagina a doua. Fără să ajungă la fund, managerul va lăsa pur și simplu această muncă deoparte, considerând că este greșit să-și piardă timpul de lucru cu ea.

Clar și clar, fără informații inutile, prezentați-vă ca specialist, stabiliți timpul de pregătire, experiența de lucru și numai acele abilități care corespund postului vacant creat. Sarcina ta este să obții o întâlnire la interviu. Acolo, cu o analiză detaliată a situației, poți inventa o poveste despre toate meritele.

Dar nu te lăsa dus de cap, nici tu nu ar trebui să te lauzi prea mult.

Principiul 3. Specificitate

Scopul revizuirii CV-ului este să 2 minute pentru a determina dacă ești potrivit pentru postul deschis. Angajații multor agenții de recrutare revizuiesc foarte des documentul, precizând specialitatea în care a studiat candidatul, perioada de muncă, vechimea în muncă și motivul concedierii.

Dacă acești parametri sunt potriviți, atunci studiul devine mai detaliat. Prin urmare, este important să introduceți doar informații specifice fără a o supraîncărca premiile, meritele, bonusurile tale.

Acest lucru poate fi clarificat în secțiunea „Note”. Încercați să indicați datele, numele specialității dvs., intervalul de lucru, gradul de calificare fără informații despre cum ați ajuns la rezultat și cât timp ați avut de petrecut pentru auto-realizare.

CV-ul tau, aceasta nu este o biografie, ceea ce este important pentru manager în perioada activității de muncă. În esență, este o scurtă descriere a etapelor activităților vieții asociate cu momentele de lucru. Tăiați toate informațiile care nu au legătură directă cu postul vacant specificat, doar supraîncărcă opinia despre dvs.

Merită să înțelegeți că crearea unui singur CV pentru diverse propuneri nu este recomandabilă. Deși profesia de secretar și postul de asistent executiv au o bază oarecum similară, funcționalitatea pe care o specificați va fi foarte diferită. Încercați să vă exprimați gândurile clar și clar.

Principiul 4. Selectivitate

Acest principiu decurge practic de la precedentul. După cum am menționat mai devreme, nu este nevoie să vă încadrați toate cunoștințele și abilitățile într-un singur document. Încercați să vă uitați inițial la CV-uri similare postate pe Internet de alți utilizatori.

Clarificați ce calități sunt descrise în mod deosebit de clar în ele și de ce candidatul consideră că este corect să se bazeze pe o astfel de viziune despre el însuși ca specialist. Poate că această metodă vă va permite să vă compilați copia mai precis.

Analizează-ți calea de viață și selectează doar acele date care sunt deosebit de importante pentru postul pentru care aplici. Pune-te în pielea unui manager de resurse umane. La ce ai fi atent mai întâi?

Principiul 5. Onestitate și relevanță

Acest principiu este cel mai apreciat. Dorința ta de a te face un specialist de un nivel superior poate duce în cele din urmă la consecințe groaznice. Multe organizații preferă să delege funcțiile de căutare de personal servicii specialeȘi agentii de recrutare, ceea ce înseamnă că până în momentul conversației cu liderul trebuie să treci prin etape intermediare, în care fiecare poate deveni un moment al adevărului.

Chiar dacă nu aveți încredere în ceea ce scrieți, eliminați aceste informații. Cunoașterea superficială a programelor, capacitatea de a face doar calcule preliminare, cunoașterea limbilor străine cu un dicționar - acesta nu este un indicator al realizărilor tale.

Concentrându-vă în această direcție, va trebui să dovediți fiecare cuvânt pe care îl scrieți. Prin urmare, înainte de a scrie un CV, pe lângă informațiile oneste furnizate, revizuiți documentul creat pentru informații actualizate. De asemenea, este important să-l verifice. Desigur, afacerile care operează la nivel local nu au cerințe atât de stricte, iar unele posturi vacante nu presupun astfel de apeluri.

Multe organizații regionale, și cu atât mai mult structuri guvernamentale, funcționează după un principiu special. Nu doar datele confirmate sunt importante acolo, ci chiar și scrisorile de recomandare. De aceea orice exagerare a ta va fi un motiv de verificare. Chiar cel mai simplu interviu, confirmându-ți înșelăciunea, va aduce o mulțime de emoții negative, lăsând un postgust neplăcut.

2. 3 reguli pentru crearea unui CV 📋 + sfaturi

Desigur, fiecare solicitant dorește ca copia sa a CV-ului să devină individualȘi a ajuns pe biroul managerului.

Există niște reguli, permițându-vă să întocmiți corect documentul și mici trucuri care îl fac diferit de alți solicitanți.

În primul rând, să ne uităm la standardele cu care sunt obișnuiți specialiștii HR.

Regula #1. Hârtie

Versiunea finală a documentului dvs. ar trebui să fie imprimată numai pe hârtie albă groasă. În primul rând, aceasta vorbește despre abordarea dvs. de afaceri pentru a găsi un loc de muncă, iar în al doilea rând, o astfel de foaie este mai confortabil de simțit atunci când este atinsă.

Cel mai bine este să folosiți o imprimantă laser. Cerneala sa este mai rezistentă la abraziune și nu vă pătează mâinile.

Este important să înțelegeți că textul pe care l-ați scris, care poate fi de interes, va fi transmis pentru vizionare în diverse departamente, puse în foldere, copiat în instanțe, Pot fi fi scanat sau trimite prin fax, iar hârtia moale subțire va dobândi foarte repede de neprezentat vedere.

Drept urmare, dacă veți cădea în mâinile șefului întreprinderii în această stare, prima impresie despre dvs. va fi stricată.

Și, încă o nuanță, Nu scrie CV-ul de mână. . Foarte des, scrierea de mână ilizibilă devine motivul refuzului, iar cerneala unui pix obișnuit tinde să se estompeze chiar și la cel mai mic contact cu apa.

Situația este următoarea: Managerul, primind o versiune scrisă de mână, începe să citească cuvintele cu deosebită atenție, pierzându-și timpul.

Încercând să vă concentrați, vederea devine încordată, energia este irosită, iar atenția crește. De regulă, undeva la mijlocul textului, interesul pentru acesta se pierde, iar esența devine indiferentă. În cel mai bun caz, CV-ul este amânat pentru studii ulterioare; în cel mai rău caz, selecția continuă mai departe, fără candidatura dumneavoastră.

Regula #2. Decor

Așezați textul pe o parte a foii și încercați să faceți marginile largi.

În primul rând, este convenabil pentru a citi atunci când foaia trebuie ținută în mâini. Și, în al doilea rând, fiecare CV important este fixat într-un folder în care este pur și simplu nevoie de spațiu liber pentru o perforare. Întregul volum al textului scris nu trebuie să depășească 2 pagini, iar toate punctele cheie, conform regulilor, sunt situate pe prima.

Dacă există multe informații, ajustați fontul. Cel mai bine este să lăsați următoarea inscripție în partea de jos a paginii: „De continuat pe foaia următoare”. Pentru specialiștii începători care nu au o cantitate mare de date care să încapă pe o jumătate de pagină, cel mai bine este să distribuiți vizual propozițiile astfel încât să umple volumul foii.

Nu folosiți diferite tipuri de cadre, modele sau subliniere; acestea aglomera textul, distragând atenția de la ceea ce este important. Sunt luate în considerare fonturile standard Times New Roman sau Arial cu dimensiunea 10-14 puncte. Nu este recomandabil să folosiți alte fonturi, deoarece cele mai multe dintre ele sunt greu de citit.

În plus, renunțați la editorul Adobe Photoshop și eliminați cu totul acest filtru, deoarece, în esență, creați un document oficial. Încercați să păstrați stilul consecvent pe parcursul întregului document.

Dimensiunea foii utilizate este A4. Separați diferite secțiuni folosind un spațiu.

Regula #3. Limba

Tot textul pe care îl creați trebuie să fie corect din punct de vedere stilistic și uniform. După cum am menționat mai devreme, erorile, lipsa semnelor de punctuație sau, dimpotrivă, utilizarea excesivă a acestora sunt inacceptabile.

Încercați să scrieți într-un limbaj accesibil fără a folosi nume profesionale cunoscute doar de specialitatea dumneavoastră. Creați un document în limba rusă.

Merită să înțelegem că chiar și munca pentru o companie străină situată în Rusia necesită prezența specialiștilor care cunosc cultura noastră și conduc dialoguri în conformitate cu aceasta. Ei vor fi primii care vor vizualiza fișierul sau plicul trimis.

Dacă este necesar, cel mai bine este să atașați un al doilea exemplar, unde informațiile vor fi prezentate în limba cerută. Acest lucru vă va lăsa încrezător că una dintre opțiuni va ajunge în mâinile potrivite.

Desigur, CV-ul pe care îl creați poate fi trimis electronic, ceea ce este cel mai probabil. Un număr foarte mare de agenții de recrutare, și chiar specialiștii organizațiilor înșiși, înainte de a-și face o programare, lasă adrese de internet la care cer să trimită o scrisoare.

Nu necesită utilizarea hârtiei, imprimantelor și limitarea strictă a câmpurilor pentru confortul plasării textului, dar nimeni nu a anulat încă suporturile de hârtie.

Pentru a oferi documentului dvs. ceva personalitate, utilizați următoarele sfaturi:

O astfel de mutare reușită te poate face un lider printre solicitanți. Multe CV-uri par fără chip, pentru că nu poți vedea imaginea din spatele frazelor standard. Conform ideilor clasice, dimensiunea fotografiei ar trebui să fie aceeași ca într-un pașaport. Este aproximativ 3,5 cm*4 cm. fă-ți aspectul strict și de afaceri.

Dați preferință culorilor alb sau negru în haine, chiar dacă este doar de sus. Nu postați fotografii de plajă sau cele făcute în timpul petrecerilor, evenimentelor corporative sau vacanțelor. În general, această nuanță este considerată cea mai productivă și trezește interes.

Cu grijă, fără zel inutil, evidențiem câteva puncte cheie importante în scrisul îndrăzneț sau non-standard. Astfel vei fi atent la ceea ce ti se pare cel mai important.

Acesta este un mic detaliu care nu va trece neobservat. Dacă creați un parfum persistent în timp ce lucrați cu un CV, atunci aroma acestuia va cădea pe hârtie cu note delicate și va crea imediat interes pentru managerul care lucrează cu scrisoarea. Această mutare va fi eficientă dacă angajatul care te selectează pentru postul vacant este bărbat. Doar nu acorda o semnificație specială acestui moment și umple hârtia cu arome.

Un miros puternic și persistent poate fi chiar dăunător.

Acest pas este considerat de specialiștii străini ca fiind foarte acceptabil atunci când creează individualitatea într-un CV. Chiar și în era noastră a tehnologiei informației, când totul este imprimat Imprimanta, semnătura dumneavoastră este, parcă, o confirmare a tuturor datelor scrise.

Dacă vi se pare complicat sau ilizibil, atunci pur și simplu selectați un font apropiat de majusculă și introduceți numele de familie cu inițiale la sfârșitul documentului. Este considerat cel mai potrivit pentru asta Mâna Harabara. Descărcați-l folosind Internetul.

Desigur, decizia trebuie luată numai pentru solicitant , dar ar trebui să înțelegeți că, dacă postul vacant este popular, atunci numărul de CV-uri trimise acestuia va fi uriaș. Prin urmare, este important să-ți faci munca în evidență de restul. Atenția angajatului concentrată asupra acesteia oferă șansa de a citi și de a studia ulterior, iar aceasta este calea potrivită pentru un interviu viitor.

3. Cum să scrieți (compuneți) corect un CV - structura CV-ului și designul acestuia 🖇

Când începeți să creați documentul în sine, puteți selecta 2 căi principale: fie pre-schițați informații pe o foaie de hârtie, și apoi completați-l după cum este necesar în formă electronică sau creați-vă CV-ul imediat folosind șabloane disponibile pe Internet.

Desigur, prima metodă este de preferat, pentru că astfel te poți concentra fără a lăsa date importante deoparte.

Să împărțim textul în blocuri și să ne uităm la fiecare mai detaliat.

✅ Nume și detalii de contact

Cea mai frecventă greșeală astăzi este utilizarea cuvântului „Reluare”. Exact asta nu trebuie specificat , și totul începe cu Nume, nume de familieȘi nume de mijloc.

Informații personale la scrierea unui CV

Dacă sunteți un tânăr specialist, atunci este suficient să indicați doar NumeȘi nume, deși o astfel de decizie se ia strict individual.

Plasați aceste date în centrul liniei de sus, evidențiind cu aldine.

În partea stângă a foii, lăsați spațiu pentru fotografie, selectând-o în formatul corect, iar în coloana din dreapta scrieți mai întâi data nașterii, apoi adresa de reședință, numărul de telefon mobil și e-mailul.

Toate informațiile de contact trebuie să fie corectȘi relevante. Această secțiune este completată pentru feedback.

Verificați totul cu mare atenție, astfel încât, dacă este nevoie, să vă putem găsi în orice moment convenabil.

Asigurați-vă că obțineți o adresă de e-mail „serioasă”. Numele și prenumele dvs. sunt de obicei indicate acolo. Acest act vorbește despre importanța intențiilor tale în fața viitorului tău angajator și îți permite să sortezi toate scrisorile, lăsând doar pe cele care au sens.

Dacă este posibil, includeți-l în CV-ul dvs. numar de telefon de acasa, după ce a notificat în prealabil toți rezidenții care locuiesc cu dvs. despre acest lucru. Aceștia vor deveni asistenți în cazul în care lipsești sau îți va deveni imposibil să ridici telefonul. Lăsați un pix și un bloc de note lângă telefon. Acest lucru vă va permite să înregistrați rapid toate informațiile primite.

Vă rugăm să rețineți, de asemenea, că numărul dvs. de serviciu nu trebuie să apară în acest document, chiar dacă angajatorul real a fost avertizat cu privire la concedierea viitoare și problema lucrului este pur și simplu formală.

✅ Scopul căutării

Această secțiune trebuie să conțină o poziție specifică indicată. Determinați postul vacant pentru care aplicați și introduceți-l.

Cel mai bine este să luați titlul postului dintr-un reclam pe care l-ați găsit într-un ziar sau pe internet. Deci tu scrii: administrator, contabil, secretar, stagiar, asistent manager etc.

Acum indicăm direcția funcțională sau departamentul în care intenționați să lucrați. De exemplu: marketing, vânzări, .

În general, sintagma va fi compusă astfel: „ Director de vânzări" sau " Specialist achizitii in departamentul logistica».

Majoritatea solicitanților preferă să lase acest rând necompletat sau să-l săriască cu totul. Acest gresit , pentru că prima impresie pe care o avem despre tine sugerează: „ Știe o persoană măcar ce vrea?„Și, ca urmare, există o scădere a interesului pentru CV-ul prezentat.

Desigur, dacă vă este dificil să vă adaptați CV-ul la fiecare post vacant propus, atunci o astfel de secțiune poate fi eliminată cu totul și versiunea standard poate fi trimisă la diverse agenții, dar astfel de metode de lucru reduc eficiența căutării.

În plus, aici puteți specifica programul de lucru și nivelul salarial dorit. Aceste detalii sunt introduse în funcție de situația dvs.

Dacă este un loc de muncă cu normă întreagă, nu trebuie să specificați detaliile, dar căutarea unui loc de muncă cu normă parțială vă limitează deja intervalul de timp. La fel este și cu salariile.

Nivelul tău profesional înalt, desigur, necesită o plată adecvată, dar nu o seta prea mare, deoarece acesta poate fi un motiv pentru refuzul angajării.

✅ Experienta de munca

Aceasta este foarte secțiune importantă a CV-ului, care descrie întregul tău istoric de muncă. Este conceput tocmai astfel încât viitorul angajator să aibă acum o idee despre adevăratele tale competențe profesionale, despre tipurile de activități în care ai lucrat și despre responsabilitățile propuse pentru performanța ta.

Secțiunea CV-ului – experiență de muncă.

De ceva vreme, aranjarea unor astfel de informații este în ordine cronologică. Este considerat cel mai corect să începi să descrii ultimul loc de muncă, ajungând treptat la începutul vieții tale profesionale.

Puteți să vă deschideți cartea de muncă și, indicând fiecare perioadă de lucru, să descrieți organizația, funcțiile dvs., rezultatele muncii și poate chiar realizările. Vă rugăm să rețineți că aceste informații poți oricând să verifici cu un simplu apel telefonic.

În general, este descris aproximativ 3 obiecte , și este foarte important ca acesta să fie un loc de muncă permanent. Chiar dacă ai lucrat fără înregistrare sau ai făcut un stagiu, dă-ți seama dacă ai nevoie de astfel de informații.

Chiar și o astfel de experiență nesemnificativă poate face diferența rol semnificativ în funcţie de postul vacant deschis candidaţilor. Toate sarcinile pe care le-ați îndeplinit sunt enumerate separate prin virgule, dar este important să vă limitați în acest proces.

Încerca se potrivesc în 1-1,5 rânduri pentru ca datele pe care le scrieți să fie ușor de înțeles. Evidențiați cel mai important lucru, nu vă referiți la lucrurile mărunte. Toate realizările pe care le-ați obținut pot fi indicate în coloana alăturată.

Important este că propozițiile sunt formate la timpul trecut și trebuie să răspundă la întrebarea „ Ce-ai făcut?„Așadar, scriem: organizat, efectuat, stabilit, a crescut etc.

✅ Educație

Desigur, dacă nu există experiență de muncă, o atenție deosebită trebuie acordată educației pe care ați primit-o.

Mulți experți sfătuiesc să indice mai întâi specialitatea și instituția care a eliberat-o, ceea ce are legătură directă cu căutarea unui post.

În cea mai mare parte, suntem obișnuiți să urmăm o ordine cronologică strictă. Începând de la prima educație, fără a include educația școlară, vă rugăm să indicați ani de educație, numele liceului, institut sau universitate, și apoi specialitate atribuit ție.

Informațiile despre o diplomă cu distincție vor fi relevante doar pentru un specialist care tocmai a absolvit școala.

✅ Cunoștințe și abilități suplimentare

Totul e gata cursuri, seminarii, antrenamente sunt descrise aici. Puteți vorbi despre ce limbi vorbiți, la ce nivel lucrați cu un computer, să indicați dacă aveți un permis de conducere, precum și cunoștințe de programe specializate.

✅ Informații suplimentare

Acestea includ informații care nu au fost furnizate anterior. Desigur, o astfel de secțiune nu este obligatorie, dar poate prezenta un interes deosebit pentru un potențial angajator.

De exemplu, disponibilitatea ta de a lucra cu program neregulat sau capacitatea de a pleca în călătorii lungi de afaceri și chiar prezența legăturilor de afaceri vor atrage atenția angajaților din HR.

După ce CV-ul a fost întocmit, verificați-l și evaluați-i corectitudinea. Corect Toate gresit situat linii, lung indentareȘi dimensiunile fonturilor.

Apropo, culoarea fontului folosit ar trebui să fie doar negru . Cereți pe cineva din afară să citească tot ce ați venit. Cu un aspect proaspăt, poți întotdeauna să vezi greșelile subtile.

Exemplu final (finalizat) de CV eșantion:

CV-ul finalizat (finalizat) pentru un loc de muncă - un exemplu gata făcut

Privind prin scrisoarea pe care ai trimis-o prin email, personalul agentiei de recrutare, incercand posturile disponibile, te va considera nu doar ca un profesionist in domeniul tau, ci va tine cont si de toate calitatile tale personale.

4. Exemple de CV gata de muncă pentru descărcare (în format .doc) 📚

Vă prezentăm atenției exemple de CV-uri de locuri de muncă gata făcute care pot fi descărcate din linkurile de mai jos.

Cele mai populare și descărcate CV-uri - exemple:

2019 (. doc, 45 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 36 Kb)

Lista de exemple de CV-uri gata făcute pentru descărcare gratuită

(.doc, 44 Kb)

(.doc, 38Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 39 Kb)

Șablon (.doc, 39 Kb)

Abilități și calități personale profesionale într-un CV - exemple

5. Abilități profesionale personale într-un CV - exemple de 15 abilități utile 📌

Pentru a face procesul de percepere a calităților personale cât mai ușor posibil, vom descrie abilitățile cheie în CV și vom oferi exemple mai detaliat ale acestora.

Poate că, printre această listă, toată lumea va putea alege singuri pozițiile cele mai necesare.

1. Abilități de scriere de afaceri. Aceasta este capacitatea de a crea documentație și de a formata scrisori importante. Trebuie să fiți capabil să prezentați informațiile în mod concis și concis, fără a folosi argoul sau jargonul. Nu numai alfabetizarea este importantă aici, ci și acuratețea, persuasiunea, argumentarea și acuratețea. Aceasta este tehnologia pentru pregătirea scrisorilor de afaceri, sintaxa lor, persuasivitatea, expresivitatea, cultura corespondenței în sine și regulile de lucru cu e-mailul.
2. Abilități de comunicare în afaceri. Aceasta este capacitatea de a stabili și menține cu ușurință contactul cu un interlocutor, cunoașterea comunicării speciale, eficacitatea convorbirilor telefonice, capacitatea de a convinge, alegerea unui stil de comportament în diverse situații de afaceri, comunicarea în cadru formale și informale. În plus, astfel de abilități vă permit să construiți negocieri, astfel încât parteneriatele să fie pe termen lung și fructuoase.
3. Cunoștințe de limbi străine. Este important să-i clarificăm aici nivelul. Este posibil să lucrați cu un dicționar sau să înțelegeți pe deplin limba și să conduceți negocieri. Această abilitate va fi foarte utilă într-o companie care are contacte cu parteneri străini.
4. Cunoașterea limbajelor de programare. Abilitatea de a lucra cu tehnologii avansate vă va permite să contați pe un post vacant ca administrator de sistem sau programator. Aceasta este capacitatea de a înțelege tehnologiile IT, de a înțelege esența limbajului, funcțiile sale și de a lucra cu diverse programe pentru a elimina erorile care apar.
5. Abilitatea de a convinge. Aceasta este cunoașterea anumitor tehnici prin care orice persoană poate fi atrasă de partea ta. Trebuie să ai capacitatea de a-ți influența interlocutorul pentru a-ți atinge în mod clar obiectivele, de a-ți realiza ideile astfel încât modalitățile de implementare a acestora să înceapă să fie discutate, de a-ți demonstra punctul de vedere, câștigând favoarea oricărui șef sau participant la proiect.
6. Abilitatea de a lua decizii în mod independent. De fapt, o astfel de abilitate pare doar simplă și ușoară. Se bazează pe o cantitate uriașă de încredere în sine, deoarece uneori întregul proces al organizației depinde de opțiunea propusă pe care o acceptați. Aceasta nu este doar capacitatea de a face alegerea corectă, ci și conștientizarea consecințelor a tot ceea ce se întâmplă. Nu te poți îndoi, să-ți reproșezi și să privești înapoi la trecut; deciziile tale trebuie luate dure, ferm și bine motivate.
7. Abilitati de lucru in echipa. Capacitatea ta de a lucra în echipă nu este baza pentru victoriile viitoare. Este necesar nu numai să formați corect echipa care va duce la obiectivele propuse, ci și să faceți parte din aceasta, astfel încât fiecare participant să se poată baza cu ușurință pe acțiunile dvs. Această abilitate vă permite să depuneți eforturi pentru auto-dezvoltare, să reduceți nivelul de conflict în organizație, să vă delegați în mod clar puterile și să introduceți responsabilitatea pentru implementarea lor. Aceasta este interacțiunea corectă între ele, rezolvarea problemelor comune și stabilirea unui scop comun. Crearea unei echipe și lucrul în ea presupune să-ți faci partea ta de muncă într-un ritm comun, contactul cu ceilalți participanți într-un dialog deschis, capacitatea de a-ți recunoaște greșelile și de a accepta punctul de vedere al altcuiva. Aceasta este asistență și cooperare reciprocă, chiar și în ciuda gusturilor și antipatiilor comune.
8. Capacitate de organizare. Această abilitate nu este dată fiecărei persoane. Presupune capacitatea de a avea calitati de conducere care iti permit sa organizezi munca nu doar pentru tine, ci si pentru subordonatii sau echipa in ansamblu. Aceasta este dorința de a efectua un set minim de acțiuni pentru a atinge obiectivele cu cel mai mic efort și în cel mai scurt timp posibil. Aceasta este capacitatea de a determina structura unei organizații și de a utiliza aceste date pentru a îndeplini sarcinile în cel mai optim mod. Această organizare de succes elimină în cele din urmă orice confuzie, oferă stabilitate și vă oferă un avantaj personal.
9. Cunoștințe de vânzări telefonice. Această abilitate este cel mai bine indicată pentru acele posturi vacante care sunt angajate în vânzarea de produse sau servicii nu numai direct prin lucrul cu consumatorii, ci și prin mijloace de comunicare. Aceasta este deținerea unor abilități conversaționale care vă permit să acționați asupra audienței, prezentând produsul vândut într-o formă concisă, dar accesibilă unei înțelegeri depline. Aici este important să poți să asculți, să creezi un element de interes și o mare atenție, să selectezi întrebările potrivite și să elimini iritanții, să construiești încredere generală și să-ți îndeplinești obiectivele cu obținerea unui rezultat pozitiv. Vânzările prin telefon sunt tranzacții cu interlocutori care se desfășoară la nivel psihologic.
10. Abilități de raportare. Aceasta este cunoașterea diferitelor sale tipuri, capacitatea de a înțelege informațiile primite cu gradul maxim de utilitate. Trebuie să înțelegeți diferența dintre contabilitatea financiară, de gestiune și fiscală și formele acestora. Este important nu numai să fii conștient de realitatea situației organizației, ci și să poți citi lucrările compilatorului anterior pentru a extrage erori din ele. Toate posibilele omisiuni sau distorsiuni în raportare, diferite tipuri de greșeli de calcul trebuie nu numai detectate, dar și modalități de eliminare a acestora trebuie propuse.
11. Abilități de lucru cu e-mailul. Numărul imens de e-mailuri primite pe parcursul zilei necesită o procesare eficientă, motiv pentru care este important să vă dovediți capacitatea de a lucra cu e-mailul. Trebuie să fiți capabil să comunicați corect și corect cu interlocutorul dvs., să procesați corespondența primită în timp util, selectând cele mai necesare și mai importante scrisori. Trebuie să puteți utiliza căutarea, să puneți marcaje, să aplicați filtre și comenzi rapide și să găsiți informațiile de care aveți nevoie.
12. Abilități în achiziționarea de bunuri. Acestea sunt în primul rând capacitatea de a negocia, de a înțelege toate informațiile tehnice despre un produs, de a folosi abilitățile matematice, de a lucra cu foi de calcul, de a folosi metode de marketing și de a lua deciziile finale în mod independent. Astfel de abilități necesită abilitatea de a naviga în situația actuală, de a selecta cele mai potrivite opțiuni în funcție de diferiți parametri, de a naviga mărfurile rămase în depozite și magazine, de relații de parteneriat cu întreprinderile de contact și de a rezolva probleme de complexitate diferită. Ai nevoie nu doar de abilități de conducere care să îți permită să menții relații cu persoanele care ocupă posturi superioare în companie, ci și de cunoștințe clare despre produs, precum și de capacitatea de a-l studia foarte rapid, de a găsi și de a negocia cele mai optime condiții de livrare.
13. Abilități de operațiuni de birou. Acestea sunt abilități versatile, inclusiv organizarea lucrărilor de curățenie, călătorii de afaceri, operațiuni de flotă, livrare prin curier, recepție și activități de secretariat, achiziționarea de materiale de marketing, medicamente și mese pentru angajați. Aceasta este capacitatea de a acoperi toate domeniile de activitate ale companiei și de a organiza munca astfel încât să fie continuă.
14. Abilități de gestionare a bazelor de date clienți. Cunoașterea diverselor tehnici și metode de formare a unei baze de clienți, capacitatea de sistematizare a contactelor, determinarea principiilor de grupare, utilizarea tehnicilor de comunicare pentru a forma rapid un contact, ținerea evidenței bazei.
15. Abilități de lucru cu documentația primară. Aceasta este procesarea și înregistrarea tuturor informațiilor primite, atât pe hârtie, cât și în formă electronică. Lucrați cu extrase bancare, registre de vânzări și achiziții, formulare de plată cu furnizorii și contractorii. Pe lângă monitorizarea constantă a fluxului de documente, trebuie să cunoașteți regulile pentru efectuarea verificărilor, să puteți găsi erori și să le corectați în viitor, fotocopiere și arhivare.

6. Calități personale într-un CV - exemple 📃

Calitățile personale dintr-un CV ar putea fi, de exemplu, următoarele: precizie, ambiţie, persoana care invata rapid, atentie, flexibilitate, prietenie, inițiativă, abilități de comunicare, loialitate, inventivitate, concentrați-vă pe rezultate, optimism, aptitudini organizatorice, responsabilitate, receptivitatea, decenţă, integritate, control de sine, scrupulozitate, justiţie, rezistență la stres, munca grea, capacitatea de adaptare a schimba capacitatea de a convinge, determinare, simțul umorului, energie.

Merită să înțelegeți că atunci când vă indicați atât calitățile personale, cât și cele profesionale, trebuie să le acordați o atenție deosebită, deoarece, în funcție de poziție, aceeași linie vă poate oferi pe amândouă. pozitiv efect și negativ .

7. Cum să scrii corect o scrisoare de intenție pentru un CV - exemplu de scriere 📋

Cum să scrii o scrisoare de intenție pentru un CV? Puteți descărca exemplul din linkul de mai jos

Când trimiteți CV-ul la o agenție de recrutare sau la viitorul angajator, ne uimește cu această funcție: cum se scrie o scrisoare de intentie . Deși în prezent nu este deosebit de popular și mulți solicitanți nu consideră că este necesar să se „deranjeze” cu acțiuni suplimentare, are totuși o serie de avantaje.

• Unicitatea. O astfel de scrisoare vă va permite să spuneți despre dvs. cel mai clar și mai concis, creând o idee generală exact așa cum o vedeți.
• Economisi timp. În procesul de a fi ocupat, revizuirea unui CV pentru un recrutor devine o sarcină monotonă, mai ales că din fiecare document primit trebuie să selectezi principalele calități ale solicitantului, atât profesionale, cât și personale. Prezentându-vă în acest fel, permiteți transmiterea clară și corectă a informațiilor importante, economisind câteva minute gratuite în programul acestui specialist.
• Accent pe candidatura dumneavoastră. Indiferent dacă trimiteți scrisoarea prin e-mail sau o scrieți pe hârtie, pur și simplu atașarea ei la CV vă permite să vă evidențiați de toți ceilalți solicitanți. O astfel de atenție va deveni un moment memorabil în timpul zilei, iar seriozitatea datelor furnizate va crea impresia că sunteți un angajat valoros.

Descărcați un exemplu de scrisoare de intenție pentru un CV

(.doc, 33 Kb)

Scrisoarea de intenție pentru CV - 5 pași

Merită să înțelegeți că redactarea corectă a unei astfel de scrisori vă oferă o bază bună pentru revizuirea cu succes a CV-ului atașat. Există câteva detalii de bază cărora trebuie să le acordați atenție atunci când scrieți.

Să le privim pas cu pas, astfel încât fiecare pas să devină clar.

Pasul 1. Gândirea la esența a ceea ce este prezentat

Citim CV-ul, ne amintim informațiile și selectăm doar din el cel mai important . Rețineți că totul trebuie prezentat pe scurt și clar, fără fraze vagi inutile, propoziții lungi și prezentarea pretențioasă a candidaturii tale.

În plus, gândește-te cum să faci cel mai bine descrieți motivul concedierii dintr-un loc de muncă anterior sau pe termen lung lipsa activitatii de munca. De regulă, astfel de lucruri nu sunt scrise într-un CV, dar aici, dacă considerați că este necesar, puteți explica astfel de informații.

Pasul 2. Realizarea unei structuri

O scrisoare adecvată trebuie să aibă consistență în tot ceea ce este scris. La început indicăm un salut, apoi textul principal, unde esența este importantă, apoi ne referim la CV-ul atașat și terminăm totul furnizând informații de contact.

Pasul 3. Alcătuirea unui salut

De regulă, este suficient să scrieți „ Buna ziua" sau " Bună ziua„, asta deja te pune într-o dispoziție pozitivă, lăsând emoții plăcute despre tine. Însă, cea mai bună opțiune ar fi să te adresezi angajatului după numele său patronimic. Astfel de date nu sunt greu de aflat.

Numele angajaților agențiilor de recrutare sau ai recrutorilor sunt scrise pe cărți de vizită, iar cel mai adesea sunt indicate pe Internet. Deschideți site-ul, vizualizați interfața acestuia, acordați atenție filei „ Contacte" sau " Angajații» și creează-ți scrisoarea.

Pasul #4. Scriem textul

Mai întâi, indicați scopul cererii dvs. și unde ați găsit postul vacant. De exemplu: „Pentru a găsi un loc de muncă ca manager de vânzări într-o companie în curs de dezvoltare, vă sugerez să luați în considerare candidatura mea. Informații despre postul vacant au fost obținute folosind site-ul.... " Atunci spune-ne de ce meriți această ofertă.

Nu este nevoie să enumerați sau să vă rescrieți pe scurt CV-ul; este suficient să evidențiați câteva puncte referitoare la un anumit post vacant. Expresii precum „ Sunt un specialist la nivel înalt" sau " Sunt ușor de antrenat” par vagi și apar aproape în fiecare scrisoare.

Prin urmare, chiar dacă această informație are 100 la sută baza este sub tine, așa că nu merită să o oferi în acest fel, vei ajunge pur și simplu să fii banal.

Pasul #5. Terminarea scrisului

După toate esențialul care a fost declarat, asigurați-vă că indicați că atașați CV-ul. Mai jos, într-un rând separat, puteți scrie: „Dacă sunteți interesat de candidatura mea, mă puteți contacta telefonic”, apoi indicați numărul sau adresa de e-mail.

Dacă există o oportunitate de a conduce și de a participa la un interviu în orice moment care vi se oferă, vă rugăm să faceți un link către acesta. O concluzie bună pentru toate acestea ar fi expresia „ Să aveţi o zi bună!" sau " Vă mulțumim pentru atenție».

Merită să înțelegeți că scrisoarea de intenție în sine ar trebui să aibă un volum mic și ușor de citit.

8. 10 greșeli principale la scrierea unui CV ⚠

Uneori se întâmplă ca de multă vreme toate CV-urile pe care le-ați trimis niciun raspuns . Și nu pare să existe nicio îndoială cu privire la calitățile profesionale, deoarece experiența acumulată de-a lungul anilor oferă un avantaj deosebit, iar tu însuți înțelegi că majoritatea organizațiilor ar fi bucuroși să obțină un maestru al acestei clase. Doar zilele trec, fondurile gratuite se epuizează, dar din anumite motive nu există interviuri sau apeluri.

Poate că motivul pentru asta va fi erori căreia nu ai acordat suficientă atenție. Ele sunt motivul refuzului.

Să ne uităm la cele mai frecvente greșeli când îți scrii CV-ul.

Greșeala 1: gramatică și greșeli de scriere

Acesta este ceea ce devine evident mai întâi. Nu trebuie să vă gândiți că, dacă postul vacant care vi se oferă este legat doar de lucrări mecanice și nu se referă la scris, atunci nu este nevoie să vă monitorizați propriul discurs și prezența erorilor. Dimpotrivă, un specialist care vă va citi CV-ul va acorda o importanță deosebită unui astfel de fapt.

Scriere neglijentă, lipsa ortografiei sau punctuaţie, ca un costum murdar, este respingător, creând o impresie negativă. Se va părea că tu neglijent , neseriosși nu pot decât să lucreze" fara grija ».

Există mai multe modalități de a scăpa de această eroare. Puteți verifica ortografia în program " Microsoft Word"sau descărcați un program special de pe Internet, de exemplu" Ortografie”, care va verifica și prezența tuturor virgulelor. Dacă mai aveți îndoieli, căutați ajutor de la cei mai apropiați prieteni în care aveți încredere în această problemă.

Greșeala 2: imposibilitatea de citire

Indiferent cât de banal ar suna, este important să verificați documentul utilizarea corectă a fontului, spațiere între liniiȘi distribuirea textului pe pagină. Uneori, literele prea mici, un număr mare de cuvinte străine și schimbările constante ale fontului pot strica chiar și cea mai plăcută impresie a CV-ului tău.

Merită să înțelegeți că acest document este creat tocmai pentru a fi convenabil de utilizat. Oferind capacitatea de a percepe cu ușurință informațiile, vă oferiți șansa de a obține un loc de muncă de succes.

Puteți corecta singur o astfel de eroare prin structurarea și distribuirea corectă a textului. Dați copia rezultată unei terțe părți pentru a o citi și apoi cereți-i să corecteze designul.

Greseala 3. Contradictii

Prezența în CV a unor date care nu coincid în perioada de timp, precum și incompatibilitatea funcțiilor îndeplinite în funcția deținută, vor deveni un obstacol serios în găsirea unui loc de muncă.

Verificați tot ce ați scris, concentrându-vă pe această problemă. Chiar dacă a trebuit să pregătești documente pentru ca managerul să semneze și, în același timp, să repare periodic echipamentele de birou defecte, o astfel de listă va provoca cel puțin surpriză din partea angajatului care caută personal.

În plus, o anumită subestimare din partea solicitantului este adesea considerată un defect comun. Ni se pare că informațiile prezentate în sine ne obligă să tragem niște concluzii, iar acest lucru nu mai este corect. Sarcina dvs. este să transmiteți datele astfel încât să fie specifice.

Merită să înțelegeți că orice angajat al departamentului de personal nu va îndrăzni să rezolve ghicitorile pe care le-ați scris, cu atât mai puțin să cheltuiască mai mult pe ea. 2 minute.Înțelegeți că aveți o singură șansă să vă creați rapid și corect o opinie despre dvs.

Greșeala 4. Modestia

Ni se pare că descrierea propriilor realizări este un fel de lăudare față de ceilalți candidați. De aceea, mulți solicitanți consideră corect să enumere doar principalele sarcini pe care le-au îndeplinit la locul lor anterior de muncă.

De fapt, această poziție nu este corectă. Desigur, nu ar trebui să te ridici la rangul cel mai ” specialiști tari”, indicând că doar tu ai ridicat compania la un nivel înalt de realizare, dar va fi greșit să te depersonalizezi.

Un manager care citește un CV trebuie să înțeleagă că dezvoltarea ta ca specialist are loc treptat, ceea ce este confirmat de anumite realizări. Uneori problema nu este nici măcar că acestea nu există, ci că o persoană nu este capabilă să evidențieze astfel de momente printre activitățile sale de muncă.

Desigur, este clar că nu există o listă specifică, dar gândește-te bine, poate ai stăpânit un proces complex, l-ai făcut mai eficient sau ai dezvoltat un proiect de design special.

Tu program scris, metode compilate de economisire a bugetului, actualizare a catalogului de produse, eveniment desfășurat la un nivel înalt se vorbeşte şi despre realizări. Chiar dacă înainte a existat doar practică în viața ta, analizează-i etapele.

Greșeala 5. Informații suplimentare

Uneori se pare că cu cât scrii mai mult, cu atât personalitatea și aptitudinile profesionale îți sunt dezvăluite. Este o iluzie. În funcție de jobul pentru care aplicați, îndepărtați toate lucrurile inutile, permițându-vă să vă concentrați pe ceea ce este cel mai important.

Dacă un specialist este interesat de detaliile a ceea ce s-a scris, cu siguranță va pune o întrebare în timpul interviului și acolo vă puteți explica aptitudini, spune-ne despre suplimentare funcții efectuat de tine.

Eroare 6. Informații de contact

Indicarea incorectă a unor astfel de informații este nicio modalitate de a te contacta . Chiar dacă decizia este pozitivă și apare nevoia de a te invita la un interviu, managerul nu va putea face acest lucru.

Sarcina ta este să verifici toate numerele de telefon, adresele de e-mail și locurile reale de reședință pentru a nu rata șansa.

Greșeala 7. Volum mare de CV

Această situație este incomodă în două cazuri. În primul rând, o citire completă a fișierului creat va duce specialistul într-o stare de oboseală, iar acest lucru reduce deja probabilitatea unui contact ulterior. În al doilea rând, trimițând un CV pregătit prin e-mail, îți riști timpul.

Pentru a deschide un astfel de fișier, trebuie să așteptați, deoarece chiar și o fotografie trimisă poate întârzia procesul. Respectă-ți munca și timpul persoanei care trebuie să lucreze cu datele tale.

Greșeala 8: Încercarea de a fi original

Această problemă a fost discutată puțin mai devreme, dar este încă relevantă acum. Mulți candidați, realizând nevoia de a deveni individuali, se străduiesc să decoreze pagina adăugând desene, rame, o fotografie amuzantă, care asigură în mare măsură 1-2 minute râzi pe zi, dar nu indică seriozitatea ta.

Greșeala 9: Specificarea detaliilor personale

Dorința de a fi deschis către recrutor sau chiar către potențialul angajator însuși duce uneori la dorința solicitantului să dezvăluie cele mai intime detalii ale vieții sale. Deci nu ar trebui să scrii despre date fizice, rude, hobby-uri, semn zodiacal, preferinte personale, animale de companie.

Greșeala 10: acuratețea datelor

Merită să ne amintim că chiar și marea ta dorință de a ocupa funcții importante în organizație nu este un motiv pentru a-ți exagera meritele sau pentru a sublinia abilități pe care de fapt nu le deții.

La desfășurarea unui interviu, chiar și cea mai simplă întrebare, care nu are un răspuns corect, poate provoca neîncredere și, ca urmare, lipsa dorinței de a lua în considerare candidatura ta.

9. Recomandări de la experți cu privire la scrierea unui CV - 7 sfaturi utile 👍

Pentru ca rezultatul muncii tale să aibă succes, trebuie să fii atent încă de la început la sfaturile date de experți.

La urma urmei, la baza ei, rezumat– aceasta nu este doar o prezentare a materialului, ci o oportunitate de a vă prezenta candidatura ca fiind cea mai potrivită pentru un post vacant.

În esență, îți vinzi abilitățile și abilitățile unui viitor angajator. De aceea luați această lucrare cu deosebită seriozitate.

1. Definiți un obiectiv clar. Decide ce poziție te interesează. Pune-o ca bază, identifică-ți nevoile și începe să lucrezi. În caz contrar, CV-ul tău va fi neclar și incomplet.
2. Concentrați-vă pe Marketing. Imaginează-ți că viitorul tău manager este un cumpărător. Evaluează cât de profitabil ar fi pentru el să te angajeze ca angajat.
3. Lucrează pentru un interviu. Daca scopul tau final este intalnirea dorita cu un angajat al companiei, unde te poti stabili, si nu faptul de a-ti cauta un loc de munca, atunci redactarea unui CV va fi mai usoara. Nu vă gândiți să obțineți un loc de muncă, străduiți-vă să treceți prin prima etapă, obțineți un interviu.
4. Plasați corect informațiile. Prima opinie despre tine se formeaza in primele 30 de secunde si este important sa fie pozitiva. Așadar, plasați toate calitățile cele mai importante pe prima pagină, aproximativ la mijlocul foii. Propozițiile pe care le scrieți trebuie să fie scurte și clare.
5. Joacă „oglindă”. Citiți cu atenție anunțul de căutare a personalului, stabiliți ce cuvinte descriu calitățile necesare și folosiți aceleași expresii pe tot parcursul CV-ului pentru a vă enumera propriile calități.
6. Scrieți un text ușor de citit. Scrie-ți CV-ul astfel încât să fie ușor de citit. Astfel, orice informație poate fi furnizată. Dacă este posibil să folosiți un termen special, faceți-o, dar rețineți că nu ar trebui să supraîncărcați textul cu astfel de cuvinte unice. Angajatul HR trebuie să înțeleagă că vă înțelegeți specificul și nu doar să pună cuvintele necesare separate prin virgule.
7. Trimite CV-ul angajatorului. După ce ați finalizat toate verificările necesare, începeți să trimiteți CV-ul și scrisoarea de intenție. Puneți pariul pe mai multe companii simultan, în timp ce așteptați răspunsul dvs. Dar, așa cum sa decis mai devreme, fiecare post vacant trebuie să aibă propriul său text unic.

10. Concluzie + video 🎥

Acum întrebările sunt despre „Cum să scrieți și să compuneți corect un CV?” nu ar trebui să provoace dificultăți deosebite. Trebuie doar să înțelegeți dinainte ce doriți să indicați în acest document. Apoi, trimițându-l viitorului tău angajator, te poți pregăti pentru un rezultat de succes.

Ascultați pe cineva care a revizuit peste 100.000 de CV-uri de-a lungul carierei sale și care știe cu adevărat cum să facă un CV mai convingător. Iata, apropo, profilul meu LinkedIn, vezi singur: mpritula.

Dar să fim de acord imediat: nicio înșelăciune pe CV-ul tău. Doar informații sincere. Cum să-ți faci CV-ul cu adevărat cool fără a înșela - despre asta în hack-urile din viața mea.

De ce aproape perfect? Iată 10 sfaturi pe care le-aș da cu privire la acest CV:

• Faceți o fotografie pe un fundal simplu (alb sau gri).
• Scoateți un telefon. De ce un recrutor trebuie să se gândească unde să sune?
• Schimbați-vă e-mailul cu unul personal, nu unul de companie.
• Eliminați starea civilă.
• Combinați competențele și experiența cheie. Reduceți propozițiile la 7-10 cuvinte și formatați-le ca o listă.
• Eliminați recomandările.
• Corectați greșeala de ortografie a cuvântului „companie” în ultimul loc de muncă.
• Reduceți responsabilitățile la 10 rânduri.
• Faceți linkul scurt (bit.ly, goo.gl).
• Reduceți lungimea totală a CV-ului la două pagini.

Faceți CV-ul mai scump

Acum să vorbim despre ceea ce face un CV mai scump. Sfatuiesc oamenii cum sa isi imbunatateasca CV-ul. Reprezentanții unei varietăți de poziții îmi trimit CV-urile lor: de la vânzători obișnuiți la directori de companie. Toată lumea face aceleași greșeli. Nu a existat un singur CV pentru care să nu fi putut scrie 10 sfaturi despre cum să-l îmbunătățesc. Mai jos am adunat cele mai frecvente sfaturi pe care le-am dat cu privire la CV-urile trimise.

10. Combină multe locuri de muncă într-una singură

Este considerat normal dacă o persoană lucrează pentru o companie timp de 2-3 ani. Dacă își schimbă locul de muncă mai des, el poate fi numit un job hopper. Recruitorilor nu le plac astfel de oameni, deoarece aproximativ 70% dintre clienți refuză să ia în considerare astfel de candidați. Și acest lucru este destul de firesc.

După un an de muncă, o persoană începe abia să beneficieze de companie.

Desigur, toată lumea are dreptul de a face greșeli, iar un CV bun poate conține câteva locuri în care candidatul a lucrat timp de 1–1,5 ani. Dar dacă întregul CV arată așa, atunci valoarea lui este foarte mică.

Cu toate acestea, se întâmplă adesea ca o persoană să fi schimbat mai multe posturi într-o singură companie sau să se mute de la o companie la alta în cadrul unei structuri holding. Sau s-a angajat în lucrări de proiect, timp în care și-a schimbat mai mulți angajatori.

În astfel de cazuri (și ori de câte ori este posibil), recomand înregistrarea acestuia ca un singur loc de muncă, cu un singur nume și date comune de lucru. Și în interiorul acestui bloc, puteți afișa discret o schimbare de poziții, dar în așa fel încât vizual, la o inspecție rapidă a CV-ului, să nu existe senzația unei schimbări frecvente de locuri de muncă.

11. Păstrați CV-ul la lungimea ideală

Consider că lungimea ideală a unui CV este strict de două pagini. Unul este prea puțin, este permis doar studenților, iar trei este prea mult.

Dacă totul este clar cu o pagină - un astfel de CV arată ca un CV pentru un specialist începător - atunci cu trei, patru și așa mai departe, totul nu este atât de evident. Iar răspunsul este simplu: recrutorul va privi doar două pagini în 80% din timp. Și va citi doar ceea ce ați indicat pe aceste două pagini. Prin urmare, indiferent ce ai scrie pe a treia și pe paginile următoare, va rămâne neobservat. Și dacă scrieți acolo informații valoroase despre dvs., recrutorul nu va ști despre asta.

12. Împărtășește-ți realizările

Dacă vă amintiți doar o singură propoziție din articolul meu, să fie vorba despre realizări. Acest lucru adaugă imediat 50% valoare CV-ului tău. Recruitorul pur și simplu nu poate intervieva pe toți cei care au trimis un CV. Prin urmare, cel care și-a indicat realizările și a putut astfel să-l intereseze pe recrutor va câștiga întotdeauna.

Realizările sunt cele măsurabile ale dumneavoastră, care sunt exprimate în cifre, termene limită sau schimbări calitative semnificative în companie. Ele trebuie să fie specifice, măsurabile, impresionante și relevante pentru poziție.

Exemplu de realizări:

• În trei luni, am crescut vânzările TV cu 30% (director magazin).
• A introdus pe piață un produs nou în patru luni, care a ajutat la câștigarea de 800 de mii de dolari în șase luni (director de marketing).
• Am negociat cu furnizorii și am mărit amânarea plăților cu 30 de zile, economisind compania la împrumuturi - 100 mii USD lunar (cumpărător).
• Reducerea fluctuației personalului de la 25 la 18% prin implicarea angajaților (HR).

13. Povestește-ne despre calitățile tale personale

În prezent, se acordă din ce în ce mai multă atenție calităților personale ale unui angajat atunci când selectează candidații. Dacă analizezi exact ce vei fi evaluat la interviu, atunci cel mai probabil va fi așa:

• 40% - cunoștințe profesionale;
• 40% - calități personale;
• 20% - motivație (dorința de a face acest lucru anume în această companie anume).

Care sunt calitățile personale? Acestea sunt calități personale ale unei persoane care contribuie la îndeplinirea eficientă a sarcinilor sale.

Aceasta include: energie, deschidere, capacitatea de a lucra în echipă, inițiativă, proactivitate și așa mai departe. Mai mult, acestea nu mai sunt cuvinte goale; la interviuri, din ce în ce mai des veți auzi următoarea întrebare: „Povestiți-mi despre o situație în care a trebuit să vă asumați responsabilitatea și cum ați tratat-o.” Aceasta se numește evaluare bazată pe competențe.

Prin urmare, calitățile tale personale, mai ales dacă corespund celor cerute de postul vacant, sunt extrem de importante. Și dacă înainte era suficient să le enumeram pur și simplu, acum acest lucru nu mai este suficient. Acum trebuie să le confirmăm prezența, așa că recomand să le scrieți așa (desigur, dați propriile exemple, o regulă obligatorie: toate trebuie să fie reale și din trecut):

• Inițiativă: a dezvoltat și implementat o strategie pentru ca departamentul să depășească criza la plecarea șefului.
• Energie: Volumul meu de vânzări pentru 2014 a fost cu 30% peste media departamentului.
• Rezistența la stres: a negociat cu succes cu un client care a refuzat șapte manageri și a încheiat un acord cu acesta.
• Leadership: a efectuat cinci training-uri de management și a dezvoltat 10 manageri din angajații de linie.

Aici este important să scrieți nu multe calități, ci calități cu exemple. Adică, exemplele de aici sunt mai importante decât cantitatea.

14. Aruncă responsabilitățile funcționale din fișa postului la coșul de gunoi!

Responsabilitățile funcționale care sunt indicate pe un CV sunt de obicei cel mai banal și plictisitor lucru. În 30% din cazuri, acestea sunt copiate din propria fișă a postului, în 50% din cazuri - din CV-urile sau fișele de post ale altor persoane și doar 20% le scriu de fapt bine pe cont propriu.

Întotdeauna recomand să notați responsabilitățile, nu domeniile de responsabilitate și să le descrieți sub forma acțiunilor pe care le-ați efectuat. Acest lucru este similar cu realizările, dar nu sunt necesare numere aici, responsabilitățile pot să nu fie atât de impresionante și, desigur, acestea nu sunt acțiuni unice.

Înainte de a le scrie, vă recomand să citiți câteva locuri de muncă pentru a vă face o idee despre ce merită să scrieți. În continuare, notează responsabilitățile în ordinea importanței lor: cele mai semnificative vin pe primul loc (elaborarea strategiei, introducerea de noi produse pe piață), iar cele mai puțin semnificative vin pe ultimul loc (întocmirea rapoartelor).

15. Vinde-ți titlul postului și compania

Titlurile postului și o listă de companii sunt, de fapt, exact ceea ce caută un recrutor într-un CV, în primul rând. Este ca și cum un cumpărător își alunecă ochii de-a lungul raftului unui magazin în căutarea unor mărci cunoscute lui (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Pe aceste linii recrutorul formează în cap costul inițial al CV-ului și abia apoi începe să caute detalii.

• Scriem doar numele general acceptat. Dacă lucrați pentru Nails and Nuts LLC, care este un dealer oficial al Coca-Cola, atunci scrieți pur și simplu Coca-Cola. Crede-mă, nimeni nu este interesat de denumirea legală a companiei.
• Scriem între paranteze numărul de angajați, de exemplu: IBM (3.000 de angajați).
• Sub numele companiei, scriem pe scurt în 7-10 cuvinte ceea ce face. De exemplu: unul dintre primele 5 în domeniul creditării de consum.
• Dacă compania este puțin cunoscută, dar lucrează cu mărci cunoscute, asigurați-vă că indicați acest lucru. De exemplu: „Autosupersuperleasing” (partener de leasing al BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Numele mărcilor cunoscute lângă o companie necunoscută va spori semnificativ percepția companiei.

16. Eliminați expresiile șablon din secțiunea „Obiectiv”.

Imediat după informațiile de contact din CV există o secțiune numită „Obiectiv”. De obicei, în această secțiune scriu fraze șablon precum „Maximizați-vă potențialul...”. Aici trebuie să enumerați o listă cu pozițiile care vă interesează.

17. Verificați-vă întotdeauna ortografia

De obicei, aproximativ 5% din toate CV-urile pe care le examinez conțin erori:

• erori gramaticale de bază (nu a existat verificarea ortografică);
• erori de ortografie a cuvintelor străine (se verifică doar ortografia rusă);
• erori de punctuație: un spațiu înainte de virgulă, o virgulă între cuvinte fără spații;
• în liste sunt diferite semne de punctuație la sfârșitul propoziției (ideal să nu existe; după ultimul element din listă se pune un punct).

18. Salvați CV-ul în format DOCX și nimic altceva.

• Nu PDF - mulți recrutori își fac modificările sau notele (așteptările salariale, impresiile lor despre candidat, informații care au fost obținute în timpul interviului) în CV înainte de a-l trimite clientului; nu le vor putea adăuga în PDF.
• Nu ODT - este posibil să nu se deschidă corect pe unele computere.
• Niciun DOC este un semn că CV-ul este din trecut (pre-Office 2007).
• Nu RTF - de obicei cântărește mai mult decât alternativele.

19. Utilizați un nume de fișier CV care este convenabil pentru recrutor

Titlul dosarului CV-ului trebuie să conțină cel puțin numele dvs. de familie și, de preferință, funcția dvs. Acest lucru va face mai convenabil pentru recrutor să caute un CV pe disc, să-l înainteze și așa mai departe. O mică preocupare pentru recrutor va fi cu siguranță remarcată. Din nou, acest lucru face ca CV-ul să fie puțin mai scump în ochii recrutorului.

20. Arată-ți valoarea în scrisoarea de intenție.

Există opinii diferite despre scrisorile de intenție. Întotdeauna spun asta: o scrisoare de intenție bună poate adăuga valoare unui CV în 20% din timp dacă este scrisă corect. Dar nu este întotdeauna necesar.

Dacă decideți să o scrieți, atunci iată o structură simplă:

Și dacă este prezentat cu un exemplu, ar putea arăta astfel:

Greșeli în CV

Alături de secretele pentru creșterea valorii unui CV, există lucruri care fac un CV semnificativ mai ieftin. Să vorbim despre unele dintre ele.

În zilele noastre, multe site-uri de căutare de locuri de muncă vă permit să descărcați un CV creat acolo. În același timp, își adaugă mereu logo-ul și diverse câmpuri pentru introducerea informațiilor într-un astfel de CV, ceea ce nu este deloc necesar pentru CV. De exemplu, genul. Aceste CV-uri arată ca și cum sunt foarte ieftine, așa că nu recomand să faceți asta vreodată.

21. Eliminați abrevierile confuze

Când lucrezi într-o companie mult timp, unele dintre abrevierile adoptate în ea par deja atât de familiare încât le scrii pe CV. Dar ei nu sunt familiarizați pentru recrutor, așa că informații foarte importante se pierd. Încercați să evitați abrevierile ori de câte ori este posibil.

22. Parafrazați fraze clișeate

Foarte des vrei să cedezi tentației și chestii în fraze șablon de CV care pot fi găsite cu ușurință în orice CV sau fișă de post. Evitați-le, deoarece sunt o risipă de spațiu pentru recrutor.

Parafrazați, de exemplu:

• Orientare spre rezultate = Mă gândesc mereu la rezultat în munca mea.
• Orientarea către client = clientul este întotdeauna pe primul loc pentru mine = pun interesele clientului mai presus de cele personale.
• Abilități de comunicare = Pot negocia cu ușurință cu orice client/colegi = Pot purta cu ușurință conversațiile cu clienții.

23. Creați o casetă normală

Ce diferențiază un profesionist de un copil? Un profesionist își sună căsuța poștală după nume și prenume, iar un copil folosește cuvintele copiilor, poreclele din jocuri și forumuri și data sa de naștere.

Ei bine, este absolut inacceptabil să indicați căsuța poștală de la serviciu. În acest caz, recrutorul va interpreta această nuanță după cum urmează: „Sunt concediat de la locul meu de muncă și, prin urmare, nu trebuie să-mi fie frică și să-mi trimit CV-ul de pe e-mailul meu de serviciu.”

24. Șterge starea civilă, este de interes doar pentru vizitatorii site-urilor de întâlniri

Există un singur caz în care indicarea stării civile poate juca un rol pozitiv: dacă o fată tânără își caută un loc de muncă și dorește să arate că nu va intra în concediu de maternitate imediat după angajare. În acest caz, puteți indica prezența copiilor.

Opțiunile „căsătorie civilă” și „divorțat” reduc imediat costul CV-ului, pe măsură ce apar întrebări suplimentare.

Opțiunea „Am copii” este scrisă de oameni foarte îngusti, deoarece toți oamenii normali „”. :)

25. Explicați decalajul experienței de muncă.

Nu poți doar să arăți un gol în muncă. Trebuie să scrieți de ce exact a apărut. Opțiunea „Voi explica la interviu” nu este potrivită, deoarece recrutorul, văzând decalajul, se va gândi la ce s-ar putea întâmpla mai rău.

Dacă a fost concediu de maternitate între două locuri de muncă, scriem asta. Apropo, dacă concediul de maternitate a fost fără plecare la un alt loc de muncă, nu are rost să-l scriem deloc. Nici măcar nu recomand să evidențiezi acest lucru în vreun fel anume în timpul unui interviu.

26. Eliminați data de încheiere din ultimul loc

Acesta este singurul truc pentru CV care poate fi iertat. Se crede că o persoană întocmește un CV înainte de concediere și după concediere pur și simplu nu actualizează această dată. În orice caz, data de concediere specificată va funcționa împotriva ta.

27. Nu scrieți motivele concedierilor

Nu există niciun motiv pentru care să fie specificate motivele concedierii. Indiferent ce ai scrie acolo, recrutorul va avea întotdeauna suspiciuni cu privire la dorința ta de a explica motivul concedierii tale. Sau poate minți?

28. Nu explica detalii despre CV-ul tău.

Nu este permis să scrieți explicații, comentarii, note de subsol etc. în CV. Doar date, fapte, realizări.

Cel mai rău lucru care se poate întâmpla este secțiunea „Recomandări” și expresia „O voi furniza la cerere”. Ce rost are o astfel de secțiune? O listă de recomandari este inutilă. Nimeni nu îi va suna înainte de interviul cu tine. Și după interviu, veți putea furniza această listă dacă există o cerere.

30. Îndepărtați tabelele și indentările mari

Tabelele din CV-uri au fost adoptate la începutul anilor 2000. Atunci întreaga lume civilizată i-a abandonat. Nu te comporta ca un dinozaur.

De asemenea, nu ocupa cea mai mare parte a rezumatului cu spații foarte mari în partea stângă a documentului.

31. Lasă primele locuri de muncă pentru bunica ta

Pentru simplitate, voi descrie doar cum ar fi bine:

• Ultimul loc de muncă: 7–10 linii de responsabilități și 5–7 linii de realizări.
• Locul de muncă anterior: 5-7 linii de responsabilități și 3-5 linii de realizări.
• Locul de muncă înainte de ultimul: 3–5 linii de responsabilități și 3 linii de realizări.
• Alte locuri de muncă: 3 rânduri + 3 linii de realizări, dacă se încadrează în intervalul ultimilor 10 ani de muncă.
• Tot ce a fost înainte de acum 10 ani: doar numele companiilor și posturilor.
• Dacă în cariera dvs. au existat locuri de muncă care nu erau relevante pentru poziția dvs. actuală, nu ezitați să le ștergeți. De exemplu, acum ești director de marketing, dar ai început acum 15 ani ca inginer la o fabrică sau agent de vânzări la piață.

32. Înlăturați școala profesională

Dacă ați studiat la o școală profesională, o facultate, o școală tehnică și apoi ați absolvit o universitate, arătați numai universitatea.

33. Nu arătați CV-ul specialiștilor în resurse umane pe care îi cunoașteți dacă nu sunteți sigur de profesionalismul lor.

Avem mulți specialiști în HR care se consideră guru și dau sfaturi în stânga și în dreapta. Aflați câte posturi vacante au ocupat singuri, câte persoane sunt intervievate în medie pe zi. Ce cărți ați citit despre recrutare? Câți dintre ei erau străini?

Dacă primești răspunsuri de genul acesta:

• peste 500 de posturi vacante;
• 5-10 pe zi;
• mai mult de cinci cărți (cel puțin!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

... atunci nu ezitați să aveți încredere în sfaturi!

Fac un pic de cercetare, așa că în comentariile la această postare, scrie care dintre toate sfaturile descrise a fost cel mai valoros pentru tine. Acest lucru mă va ajuta să vă înțeleg nevoile și să scriu un alt articol grozav despre cum să vă vindeți mai mult în timpul unui interviu.

P.S. Prieteni, vă mulțumesc tuturor pentru comentariile voastre. Eu și colegul meu am scris o carte în care am împărtășit și mai multe sfaturi. Este disponibil la link.

Articolul a fost conceput vizual de geniul prezentărilor

). Poți arăta dragoste pentru Dumnezeu și aproapele tău nu numai slujind în biserică sau la biserică, ci și muncind, îndeplinind îndatoriri aparent pur seculare. Nu este posibil, de exemplu, ca un medic, scriitor, poet, istoric, artist, apărător al patriei, ecologist credincios să-L slăvească pe Dumnezeu, să arate dragoste față de aproapele, lucrând în locul lui, lucrând într-un mod care îi place lui Dumnezeu? ? Evident că se poate. Aceasta poate fi numită o formă de slujire a lui Dumnezeu. În general, există multe astfel de tipuri de muncă „laică”.

Lucru în Biserică

Mulți oameni care s-au convertit la Ortodoxie încep să se simtă împovărați de munca „laică”. Acest lucru nu este surprinzător, deoarece aspirațiile societății non-bisericești sunt tot mai departe de ceea ce este acceptabil și valoros pentru creștini. Dorința de a sluji Biserica ne împinge, de asemenea, să căutăm de lucru „la templu”. ca angajator este subiectul conversației pe care o începem în acest număr. Sunt multe întrebări aici. De exemplu, există o credință larg răspândită că în organizațiile ortodoxe eficiența muncii este mai mică decât în ​​cele laice. Este așa și dacă da, de ce? Sunt necesare și posibile structurile ortodoxe laice „paralele” - spitale, școli, ateliere etc. În ce mod diferă munca în Biserică de munca „laică”?

Corespondentul NS Vladimir Totsky a aflat opiniile rectorilor mai multor biserici din Moscova despre acest lucru. „Dacă aș fi directori, aș face reclamă: caut angajați credincioși.” Protopopul este maestru în teologie, conferențiar la Academia Teologică din Moscova și profesor la Institutul Teologic Sf. Tihon, rector al Bisericii din Treimea dătătoare de viață în Trinity-Golenischev. Templul este angajat în activități de publicare. Sunt publicate revista parohială „Sursa lui Ciprian”, cărți și broșuri cu conținut liturgic, cotidian și științific. Există o bibliotecă la templu. Există o școală duminicală unde, pe lângă Legea lui Dumnezeu, se predă pictura icoanelor, cântatul, meșteșugurile, iar pentru adolescenți - iconografia, arhitectura bisericii, începuturile jurnalismului, și se editează un ziar parohial pentru copii. Clubul părinților se întrunește în fiecare duminică.

O caracteristică a vieții parohiale a fost procesiunile religioase la sanctuarele locale, instalarea de cruci memoriale și slujbele de rugăciune la acestea. - Părinte Serghie, ce greutăţi are un creştin ortodox într-o societate laică? - Faptul că un mediu necredincios ne înconjoară este realitatea noastră. Și nu trebuie să-ți fie frică de asta. În creștinismul timpuriu din Imperiul Roman, creștinii erau înconjurați de păgâni. Credincioșii se adunau în catacombe noaptea pentru închinare și lucrau ziua. Trebuie să putem depăși aceste dificultăți cu calm. Dacă râd de tine, te certa, te scuipă în spate – și asta s-a întâmplat – trebuie să ai răbdare. Aceste dificultăți sunt destul de suportabile. Nu este ca și cum ar aresta sau întemnița oameni ca înainte. - Există angajatori mari printre organizațiile bisericești? - Aparent, avem foarte puține organizații patronale bisericești. Nu avem nici mișcări politice asociate cu Ortodoxia. Dacă există patrioți, ei nu sunt întotdeauna ortodocși. Nimeni din guvern sau din Duma nu a spus: „Sunt ortodox, credincios”.

Poate doar un Podberezkin. Între timp, dacă aș fi angajator, aș face același lucru pe care l-a făcut un tânăr german în urmă cu mulți ani. El a făcut reclamă într-un ziar: „Caut o fată cu o viziune creștină asupra lumii pentru a-și întemeia o familie”. Și dacă aș fi director, aș da anunțuri similare, spun ei, caut angajați credincioși... Aș ști că un credincios nu mă va înșela, nu va fura - se teme de Dumnezeu. Știu de la tatăl meu că Vladyka a deținut funcția de trezorier în tabăra Solovetsky, adică. a emis salarii ofiţerilor NKVD, pentru că nu aveau încredere în ei înșiși. Dar știau că episcopul rus nu va fura. Care sunt problemele în lucrarea bisericii? Banii sunt strâmți? Da. Ispite? Da, din moment ce pasiunile noastre sunt furioase, aici este linia frontului, frontul, unde forțele demonice atacă constant și nu suntem întotdeauna capabili să le combatem. Și, în același timp, se întâmplă o minune: nu sunt bani, dar templul este restaurat. Ei donează scânduri, cărămizi și beton. Templul are propriul curs de schimb special. Dacă stăpânul spune, voi face această lucrare în lume pentru atât de mult, atunci pentru tine este de trei ori mai ieftin.

Pentru că pentru Dumnezeu. Până la urmă, chiar și un material de construcție, o cărămidă simplă, se comportă într-un mod special într-un templu, într-o clădire rezidențială, într-o unitate comercială sau, și mai rău, într-un loc de divertisment. Muncitorii muzeului, de exemplu, sunt surprinși: veșmintele antice brodate cu aur sunt mai prost conservate dacă atârnă pe un suport decât cele care sunt în uz și în care servesc. - Ce părere aveți despre combinarea muncii laice cu munca în biserică? - Sunt puțini astfel de enoriași. Acum o persoană care are un loc de muncă este atât de ocupată încât pur și simplu nu are puterea să meargă în altă parte. Acum, în structurile comerciale, ei cer de zece ori mai mult de la un angajat decât în ​​perioada sovietică. Avem nevoie de oameni, dar de-abia ne putem descurca. - Cine mai exact? - Un funcționar, un responsabil cu relațiile cu organizațiile obștești, un paznic, curățenie... - Ce dificultăți întâmpină rectorul unei biserici, un mărturisitor, sau doar un preot? - Predau la Academia Teologică și Institutul Sf. Tihon. Lucrez la comisia de canonizare a diecezei Ryazan, în Enciclopedia Ortodoxă. Nu se pune problema să mergi într-o vizită sau doar să mergi pe stradă. Un preot modern este ca un soldat care stă într-un șanț ramificat și aleargă de la un pistol la altul, înlocuind un întreg pluton. Dar trebuie să ne împărtășim, să spovedim bolnavii, să ne întâlnim cu școlari, restauratori, constructori, artiști... Anterior, dreptul sfânt Ioan de Kronstadt a lucrat în acest fel - acum toți preoții noștri. Dar dacă ne amintim de dialectica reverendului, trăim în timpul cel mai favorabil. Călugărițele Diveyevo trăiau într-o sărăcie teribilă și într-o zi s-au plâns părintelui Serafim. Ce le-a răspuns? Eu, spune el, pot transforma toată această lut în aur, dar nu vă va fi de folos. Vă este util să faceți rost. Și mă voi ruga lui Dumnezeu să fie așa. Și la noi este la fel. Am servit fără încălzire timp de doi ani. Apa curgea pe pereți. Iar atunci când o persoană are o mulțime de ceva, el devine fără să vrea din punct de vedere spiritual. „În mediul ortodox, munca este percepută ca o binecuvântare de la Dumnezeu” Ieromonah Serghie (Rybko), rectorul Bisericii Pogorârea Duhului Sfânt din cimitirul Lazarevskoye. Templul este angajat în activități de publicare. Există o librărie mare și un magazin de icoane la templu. Saracilor li se dau carti de citit. Magazinul are o mică secțiune de produse alimentare slabe. La templu a fost creat un atelier de pictură cu icoane. Există o școală duminicală pentru copii cu bibliotecă.

Recent, Preasfințitul Patriarh Alexie al II-lea l-a binecuvântat pe Ierarh. Sergius pentru construirea unui nou templu în Bibirevo. - Cu ce ​​probleme se confruntă cineva care vine să lucreze într-o biserică? - Nu sunt suficienți bani - o dată. Sunt biserici care nu sunt sărace, dar uneori plătesc puțin. Aceasta este deja vina starețului. Nu poți ține un angajat într-un corp negru, are și o familie, are copii. În general, oamenii ar trebui să trăiască cu demnitate. Nu cred că Dumnezeu este mulțumit când oamenii care construiesc sau restaurează trăiesc în sărăcie. Și cine plătește decent, știu, are muncitori, iar Domnul trimite fonduri. „Orice lucrător este vrednic de mâncare”, spune Sfânta Scriptură. Dacă plătiți suficient, angajatul dvs. nu va căuta de lucru pe o parte, ci își va dedica tot profesionalismul și energia templului. Sunt momente când o persoană nu vrea să ia un salariu. Îl forțesc doar, pentru că deocamdată va lucra gratis. Iar banii pe care îi plătiți unei persoane sunt ceea ce va câștiga pentru tine. Și nu va fi niciodată o problemă unde să găsești un muncitor. - Ce profesii sunt solicitate în templu? - Mulți. Muncitori din editură, programatori, contabili, economiști. Economia templului trebuie să fie modernă. Eu cred că noi înșine trebuie să câștigăm bani. Acest lucru este mai corect decât a merge cu mâna întinsă către oameni care nu sunt bisericești. Cine vrea să ajute va aduce ce să ceară de la el. - Care sunt avantajele lucrului într-o comunitate bisericească? - Un cerc de oameni cu gânduri asemănătoare. O persoană lucrează pentru Dumnezeu, pentru aproapele său, pentru mântuirea sufletului său. Toate acestea oferă un mare confort. Apoi, oportunitatea de a participa constant la slujbele de închinare. Trebuie să alegeți o biserică în care să lucrați în care starețul nu trimite un angajat să alerge înainte și înapoi în timpul slujbei. De exemplu, mesele noastre sunt pregătite seara. Apoi, hrănire constantă și comunicare cu un mărturisitor, posibilitatea de a primi împărtășirea într-o sărbătoare, ceea ce nu se întâmplă întotdeauna în munca laică. - Părinte, un lider care se consideră ortodox mi-a spus că într-o organizație comercială, un angajat religios este un mare lux. Este Paște, apoi este mijlocul de sex... Și își „corupe” colegii cu reticența de a câștiga bani pentru el însuși și, prin urmare, pentru companie. - O persoană care lucrează într-un templu este mai puțin dependentă de lume și de ispitele ei. Puteți găsi întotdeauna ajutor și simpatie în comunitate. În templu Îi slujești lui Dumnezeu și acesta este principalul lucru, deoarece pentru asta s-a născut o persoană. Ei spun că sunt mai multe ispite în templu? Doar că în lume ceva nu este considerat o ispită, ci este considerat a fi viața obișnuită. Și o persoană din lume vine la templu și crede că acolo sunt îngeri...

Există, desigur, probleme atât cu șeful, cât și cu rectorul. Trebuie să avem răbdare. La urma urmei, nu fără providența lui Dumnezeu acești oameni au ajuns în templu. - Credeți că este nevoie de structuri și organizații ortodoxe laice paralele? - Cred că sunt necesare. Mai ales școli și grădinițe. Gimnaziile ortodoxe au și ele propriile lor probleme, dar cel puțin acolo nu-ți smulg capul și nu înjură deschis. Într-o școală modernă, o persoană normală nu poate nici să predea, nici să învețe. Mi se pare că școlile duminicale ar trebui să devină gimnazii ortodoxe. În spitale e diferit. Când un credincios se găsește într-un mediu laic, încep să-l „călărească”: îi atribuie cea mai grea lucrare, dar îl plătesc mai puțin, profitând de iresponsabilitatea lui. Și, de asemenea, are grijă de pacient într-un mod diferit, nu doar ca medic. Pentru că mântuirea sufletului său, și acesta este principalul lucru pentru el, depinde de atitudinea lui față de pacient. Călugărul a spus că bolnavul și cel care îl îngrijește primesc o singură răsplată. În mediul ortodox, munca este percepută ca o binecuvântare de la Dumnezeu, ca o bucurie, și nu ca o nevoie de a câștiga bani. Oamenii care înțeleg măcar puțin ce este Ortodoxia, prețuiesc credincioșii, încearcă să-i ducă la muncă, să-i desemneze șefi: te poți baza pe ei, nu vor înșela, nu vor fura sau nu vor trage pătura peste ei înșiși. Și când există o întreagă companie de astfel de muncitori, este absolut minunat - o familie mare, un fel de mănăstire în lume. Cunosc antreprenori care angajează doar credincioși. Și salut crearea de structuri ortodoxe în orice domeniu. În 1989, un ofițer mi-a spus despre un experiment în armată. Ei au adunat personalul militar ortodox într-un singur pluton. A devenit imediat primul în toate privințele.

Nu a existat nicio informație - acest blestem al armatei moderne. Primul la studii, și la filmări și la muncă. Cei mai puternici i-au tras pe cei mai slabi în sus, i-au învățat, i-au îngrijit. Probabil că orice ortodox vrea fie să meargă la o mănăstire, fie să lucreze la o biserică. Dar acest lucru nu este întotdeauna posibil. Trebuie să dezvoltăm producția. Anterior, mănăstirile Rusiei asigurau 20 la sută din produsul agricol brut. Cred că acest lucru este încă posibil. „O parohie mare are nevoie de oameni cu profesii atât tehnice, cât și umanitare”, acţionează protopop, rectorul Bisericii Buna Vestire din Parcul Petrovsky. Președinte al Departamentului Patriarhiei Moscovei pentru cooperare cu forțele armate și agențiile de aplicare a legii. La Biserica Buna Vestire funcționează de mai bine de zece ani o frăție pe numele Sf. prpmts. Elisabeta, trei ani - orfelinatul ortodox „Pavlin”. Are propriul gimnaziu și o editură de carte care produce literatură spirituală și istorică bisericească. Lunar se publică ziarul parohial „Calendar”. - Sunt necesare și posibile structuri ortodoxe paralele cu cele laice, în opinia dumneavoastră? - Fara indoiala. Și ce e în neregulă cu asta? Este mai ușor și mai convenabil pentru un enoriaș să meargă la un medic ortodox care practică pe teritoriul templului. Știu că există chiar și cabinete stomatologice la biserici. Eu însumi l-am folosit de mai multe ori. Când plătesc un medic, știu că banii vor merge la familia lui, copiii lui, dar o mică parte va merge la templu, pentru a repara acoperișul, gardul și nu vor fi transferați într-o zonă offshore. Orfelinatele ortodoxe există deja. O maternitate este necesară pentru că este imposibil să dai naștere și, în același timp, să omori copiii nenăscuți sub același acoperiș, așa cum se întâmplă într-o instituție de stat. - Care este diferența dintre a lucra în lume și în templu? - Voi vorbi doar despre sosirea mea. După părerea mea, munca în lume are mai puțină protecție socială. Muncitorul de acolo depinde de capriciul angajatorului. Proprietarul poate da faliment și afacerea se poate închide. Dar toate aceste aspecte negative ale muncii în lume sunt compensate de oportunitatea de a câștiga mai mult. În templu lucrează în cea mai mare parte oameni cu gânduri asemănătoare, atmosfera spirituală este mai favorabilă. Și modul de funcționare este blând.

Plus că mâncarea este de fapt de casă. Salariile se plătesc fără întârzieri. - Dar nu toată lumea își poate găsi de lucru în specialitatea lor la templu... - Puțini părinți își pregătesc și își educă copiii să lucreze în templu. Dar într-o parohie mare, precum a noastră, avem nevoie de oameni din profesii tehnice și umanitare, și chiar de militari. Școala duminicală are nevoie de profesori cu experiență. Muncitorii din edituri, jurnaliștii, vânzătorii își vor găsi întotdeauna de lucru, pentru că... Acum aproape fiecare biserică publică ceva. Publicăm un ziar lunar cu 50 de pagini. Publicăm cărți: vieți, cărți de rugăciuni, doar cărți rare... Artiștii buni, pictorii de icoane, restauratorii sunt întotdeauna bineveniți. Biserica are nevoie de constructori, zugravi, tencuitori, instalatori, bucătari și șoferi (avem propriul nostru garaj). Avem nevoie de muzicieni și cântăreți. - Există o părere că cei care lucrează în templu au multe ispite. - Sunt destule tentații peste tot. Sunt mai puține ispite în armată? Dar poliția, dar șoferul? Poate în templu fiecare meci este văzut ca un buștean. Prin contrast, ca să zic așa. - De obicei in structura bisericii nu este usor sa iei initiativa, pentru ca... multe întrebări gravitează în jurul binecuvântării starețului sau a lipsei de fonduri în vistieria bisericii. - Este exact la fel în lume. Iar președinții depind de bugetul adoptat.

Și există o mulțime de oportunități de a da dovadă de inițiativă: probleme de cateheză, școală duminicală, restaurarea templului... Am creat pe internet cea mai mare bibliotecă ortodoxă rusă din lume. Deschide-l, oricine vrea să-l citească. Adevărat, multe inițiative au nevoie de entuziaști și nu pot fi întotdeauna recompensate financiar. - Dar cea mai mare valoare, probabil, este un muncitor bun, conștiincios, capabil să ia decizii și angajat. Poți găsi bani pentru reparații, dar un specialist... - Peste tot este lipsă de personal. Chiar și în guvern. Dar un specialist trebuie să plătească mult. Echipa mea este bună, dar dacă parohia ar fi avut mai multe fonduri, aș fi adunat o echipă mai puternică. Nu toți enoriașii sunt capabili să-și sacrifice bunăstarea și să meargă la muncă în templu.

Sursă: Revista „Neskuchny Sad”

La biserică - la muncă?

Pentru a putea merge la biserică nu doar o dată pe săptămână, ci în fiecare zi, să mănânci repede, să vorbească cu colegii credincioși „despre lucruri spirituale”, unii creștini ortodocși proaspăt convertiți sunt chiar gata să părăsească un loc de muncă bine plătit și să devină un coră bisericească, cititor, paznic, curățenie... Dar va aduce lucrarea, oare templul este de folos sufletului? La urma urmei, biserica are propriile ei „ispite”.

Într-una dintre cărțile sale vorbea despre un țăran căruia îi plăcea să vină la templu și să petreacă ore îndelungate în el. Întrebat ce face în tot acest timp, țăranul a răspuns: Mă uit la Dumnezeu, Dumnezeu se uită la mine și amândoi ne simțim bine. Pentru oamenii crescuți în credință din copilărie, a fi în biserică - la o slujbă bisericească sau pur și simplu pentru rugăciune - este o parte organică a vieții, dar, poate, numai începătorii experimentează desfătarea din aceasta, la marginea Evangheliei „e bine pentru noi să fi aici." Au trecut mai bine de zece ani de când m-am alăturat bisericii, dar încă îmi amintesc cum nu am vrut să părăsesc biserica după slujbă, cum am fost atras să merg acolo de fiecare dată când eram în apropiere. Îmi amintesc invidia - în sensul bun, dacă, desigur, invidia poate fi în sensul bun - față de toți „lucrătorii”: coriști, lumânari, prosforă, chiar și paznicul bisericii. Nu au nevoie să plece, ei „aparțin” acestei lumi minunate, mirosind a ceară și tămâie, în miezul ei.

Cu siguranță fiecare neofit, chiar dacă doar în teorie, a avut acest gând: și eu îl vreau. Vreau să lucrez pentru Dumnezeu - și pentru acest templu special, de asemenea. Apropo, angajații bisericii încearcă să nu-și numească munca munca. „Lucrăm pentru Domnul” - ca și cum ar fi subliniat că munca seculară este exclusiv în beneficiul buzunarelor cuiva. Este clar că un salariu de la biserică (dacă există, desigur) este doar un adaos material modest la bucuria spirituală, dar abordarea este totuși ciudată. Aproape toată munca este făcută pentru alți oameni și tot ceea ce facem pentru alții în mod conștiincios și cu dragoste, facem pentru Domnul. Deci încă îndrăznesc să numesc lucrarea bisericească. „Lucrați pentru Domnul cu frică și bucurați-vă de El cu cutremur” - aceste cuvinte ale psalmului nu sunt doar despre lucrarea spirituală, ci și despre cea mai simplă lucrare fizică. După cum se spune, ai grijă ce îți dorești - s-ar putea să-l primești. Am predat școala duminicală doi ani și am cântat în cor timp de șapte ani, așa că cunosc viața parohială din interior. Și pot spune cu siguranță: munca în templu, cu excepția unor nuanțe, nu este practic diferită de orice altă lucrare. Mai mult, dacă ținem cont de specificul spiritual al acestei lucrări, există ceva în ea care o face să nu fie foarte utilă sufletelor imature și slabe.

Și aceasta nu este doar părerea mea. Este un fapt binecunoscut că arhimandritul nu a fost foarte dispus să-și binecuvânteze copiii spirituali lumești pentru slujba parohială. Cum își imaginează o persoană care tocmai a atins-o „interiorul” lumii bisericești? Aproximativ ca o anumită ramură a Împărăției lui Dumnezeu pe pământ. Și aceasta nu este în întregime o iluzie; mai degrabă, scopul este în așa-numita grație invocatoare, familiară oricărui începător. În acest timp uimitor, fără nici un efort, observăm toate lucrurile bune și nu vedem negativul în gol - sufletul pur și simplu îl împinge departe de sine. Și nu ar exista nicio modalitate de a prelungi această perioadă - dar ne dorim atât de mult să intrăm mai adânc în mediul bisericii și nici măcar nu ne obosim să credem că a fi mai aproape de templu nu înseamnă neapărat a fi mai aproape de Dumnezeu. Când realitatea nu corespunde cu ceea ce era de așteptat, este întotdeauna neplăcută și jignitoare. Nimeni nu se așteaptă la bucurii nepământene de la munca lumească obișnuită. Oferă un mijloc de trai, vă permite să comunicați cu oamenii și, dacă vă face și plăcere, ce ați putea cere mai mult? Și chiar dacă ceva este în neregulă cu jobul tău, poți oricând să-l schimbi, lumea nu se va prăbuși din cauza asta. Biserica este o altă chestiune. Folosind o declarație anonimă cunoscută în RuNet ortodox, „sarcina principală a unei persoane care a văzut viața bisericească din interior este să se asigure că oamenii cu o organizație spirituală delicată nu află despre conținutul acesteia”. Este chiar atât de rău? Desigur nu.

Doar că toți cei care doresc să lucreze în biserică trebuie să fie conștienți de cât de capabili sunt să lupte cu ceea ce doamnele bisericești, strângând buzele, numesc „ispitire”. Oricât de trist ar fi, acea parte a Trupului lui Hristos, care sunt oameni vii, este bolnavă - pentru că suntem cu toții bolnavi, fizic, mental și spiritual. Chiar și cei glorificați ca sfinți în timpul vieții lor au fost oameni obișnuiți cu propriile lor neajunsuri, păcate și vicii, cu care au luptat mai mult sau mai puțin cu succes. Așa că ne aducem necazurile lumești la biserică. Va putea un nou venit, cufundat în adâncurile parohiei, să înțeleagă acest lucru, să renunțe la superficialul, neobișnuit pentru viața spirituală reală - cum acceptăm o persoană dragă cu toate neajunsurile lui? Sau va spune, luând o ipostază: „Nu, nu am nevoie de o astfel de biserică, ar fi mai bine să am „Dumnezeu-în-suflet”? Primul lucru pe care îl întâlnești când vii să lucrezi într-o biserică este că parohia seamănă cu un apartament comunal uriaș (mai ales dacă este o parohie mică). În ea, toată lumea știe totul despre toată lumea. Și ceea ce ei nu știu, vor ghici. La început, acest lucru este chiar plăcut, deoarece procesul de a deveni „unul dintre ai noștri” este imposibil fără acumularea de informații interne. Intalniri, stabilire de relatii, conversatii, din ce in ce mai sincere... Si la un moment dat iti dai seama ca ar fi mai bine sa nu stii toate astea.

Chiar dacă nu există trapeză în biserică, totuși nu poți scăpa de aceste conversații - vor ajunge din urmă atât în ​​vestibul, cât și pe bancă. Mulți credincioși care vizitează adesea templul observă în timp că reverența dispare treptat undeva. Nu este vorba că ar exista indiferență totală sau un fel de gânduri hulitoare și cinice (deși astfel de lucruri se întâmplă), dar nu mai există acea căldură și tremur duhovnicesc care odată acopereau la prima exclamație: „Binecuvântată este Împărăția...”. Munca de rugăciune de rutină, care doar ocazional explodează cu sentimente reale. Ce putem spune atunci despre cei care lucrează efectiv în biserică în fiecare zi sau aproape în fiecare zi și în timpul slujbei - pentru ca slujba să poată fi săvârșită? Ei bine, să nu ne atingem de preot, dar ce rămâne cu restul? Cântăreții cântă, cititorii citesc, lumânarii se îngrijesc de sfeșnice, lucrătorii magazinului de lumânări iau notițe. Când ar trebui să se roage? Mai ales cântăreții se plâng adesea: ce rugăciune, dacă aș putea da notele, așa că mă voi duce la altă biserică și mă voi ruga acolo. Ar fi bine ca preotul să explice că rugăciunea nu este doar verbală, ci și faptă. A ajuta pe alții să se roage înseamnă că te rogi singur. Și se întâmplă și invers. Cânt aici (citesc, curăț un sfeșnic), nu sunt scrise legi pentru mine. Și în timpul slujbei poți să stai, să vorbești, să răsfoiești o revistă, să ieși să fumezi la cei șase psalmi. În grupurile și comunitățile de cântări, o listă foarte populară de multe articole este „Cum să te distrezi în timpul serviciului” - un sfat atât de dăunător în spiritul lui Auster. Acesta, spun ei, este cinismul nostru profesional sănătos, uitând că cinismul profesional, în principiu, nu este niciodată sănătos - este pur și simplu o apărare psihologică împotriva suprasolicitarii.

Mă întreb de ce trebuie să te protejezi în cor? Din „legile nu îmi sunt scrise” urmează în mod logic atitudinea disprețuitoare a angajaților templului față de enoriașii „obișnuiți”. Sau, așa cum sunt adesea numiți, „poporului”. Ai fost vreodată strigat de curățătorii bisericii pentru că nu ți-ai uscat bine picioarele? Ai fost dat afară din templu pentru că ai încălcat codul vestimentar? În plus, ar trebui să asculți cum răspund ei la cântarea ta „dincolo de casa de marcat” de pe cor, când scrii cu sârguință: „... Și viețile secolului următor, amin.” Și mai chicotesc de sălcii și mesteacănii tăi, de eșarfele înfășurate peste pantaloni, de oricare dintre greșelile tale. „Oh, cineva m-a întrebat asta astăzi... este pur și simplu hilar!” Iar când cântăreții dau afară la rând pentru a fi unși, nu toți își dau seama că sunt săriți la rând deloc pentru că sunt cea mai înaltă castă, ci doar pentru că acum trebuie să cânte următorul Irmos. Este imposibil să nu mai amintim de un moment, unul mistic. Acest lucru este valabil mai ales pentru același cor, care nu degeaba este numit prima linie a luptei bisericii. Se întâmplă ca o persoană deșteaptă, dulce, calmă, dintr-o dată, fără niciun motiv, se comportă ca și cum ar fi fost mușcată de o muscă și apoi el însuși nu poate înțelege ce a trecut peste el, de ce și-a pierdut cumpătul, a devenit nepoliticos și a fost jignit de o remarcă nevinovată. Da, da, aceasta este tocmai notoria „tentație” căreia de multe ori nu o putem face față. Și tu însuți păcătuiești și îi conduci pe alții în ispita condamnării: așa ești tu, o floare stacojie! Mai devreme sau mai târziu, problemele de relație apar în orice cor, chiar foarte prietenos, și nu numai în cor.

Și, în sfârșit, pe tema „indecentă” - banii. În ceea ce privește distrugerea iluziilor, este poate cea mai eficientă. Cu adevărat, fericit este cel care nu primește un salariu în biserică și nu întâlnește în niciun fel această latură a vieții bisericești. Dar acest lucru este practic imposibil. Chiar și în biserica cea mai săracă sau, dimpotrivă, de succes din punct de vedere al redistribuirii fluxurilor de numerar, vor exista mereu oameni nemulțumiți și invidioși, și chiar cu limbi lungi. „Fie l-a furat, fie i-a fost furat...” Unii se plâng că salariul este mic, alții se uită cu suspiciune la noua mașină a tatălui lor sau la noua haină a mamei. „Am donat pentru reparații, nu au fost reparații și nu sunt lucruri noi, dar iată-le.” Ei bine, unde sunt avantajele lucrului în templu, de ce nu un cuvânt despre ele? Da, pentru că este evident și poate fi descris pe scurt. Încă o dată voi reveni la povestea spusă de episcopul Anthony. Templul este casa lui Dumnezeu. Mă uit la Dumnezeu, Dumnezeu se uită la mine și amândoi ne simțim bine. Depinde de tine și de confesorul tău să decizi dacă lucrezi sau nu în biserică. Doamne ajuta. Protopopul Maxim Kozlov, rectorul Bisericii Sfântul Mucenic de la Universitatea din Moscova, comentează: „Din două motive deodată, nu aș recomanda ca un creștin proaspăt convertit să facă acest lucru (să obțină un loc de muncă într-o biserică - n.red.) În primul rând, pentru că puțini dintre noi vin la Biserică cu o asemenea măsură de pocăință, schimbându-și viața personală, cum ar fi, de exemplu, Venerabila Maria Egipteanca și alți mari sfinți. Încercăm să scăpăm de unele păcate grave, dar încă nu știm cum să facem aproape nimic în Biserică.

Iar principalul lucru în Biserică este rugăciunea și comuniunea cu Dumnezeu. Pentru o persoană care nu este încă înrădăcinată în asta, care nu are nicio experiență de rugăciune și comuniune cu Dumnezeu, este foarte ușor să înlocuiască principalul lucru cu ceva pământesc, pe care îl poate face bine. El poate fi un bun profesionist în computer, ceea ce va fi util în templu. El poate fi un bun organizator din fire și poate deveni un asistent în timpul drumețiilor și călătoriilor de pelerinaj. Poate fi un bun director de afaceri; va fi angajat ca asistent al șefului. Și această persoană secundară poate începe să-și perceapă activitatea ca viață bisericească, ca ceva ce trebuie făcut în primul rând. Și o astfel de aberație va apărea, o denaturare a viziunii spirituale. Acesta este primul motiv pentru care ar trebui să vă sfătuim să mergeți pur și simplu la biserică timp de șase luni, un an, un an și jumătate, să vă rugați, să vă obișnuiți cu ritmul închinării, al postului și al regulilor personale de rugăciune. Învață pocăința.

Și apoi încet-încet, pas cu pas, începeți să vă alipiți de unele forme exterioare de activitate bisericească. Al doilea. Biserica este într-un fel o comunitate de sfinți, dar într-un fel, așa cum a spus călugărul, este o mulțime de păcătoși pocăiți. Și dacă un nou om bisericesc prea devreme, nefiind înrădăcinat în principalele lucruri din viața bisericească, vede infirmitățile oamenilor care merg la biserică, pe care adesea îi consideră din afară ca fiind chiar acea comunitate de sfinți, inclusiv clerici, care s-ar putea să nu se întoarcă. să fie deloc ideal, atunci pentru el aceasta poate fi o ispită greu de suportat. Într-o zi, câțiva ani mai târziu, când totul va fi perceput diferit, acest lucru poate să nu devină nici măcar o problemă. Și aici aproape că poți ajunge să părăsești Biserica. Prin urmare, nu aș sfătui să te implici prea devreme în lucrările bisericii și în activitățile bisericești externe. Lăsați o persoană să se simtă mai întâi ca acasă în Biserică și apoi să se angajeze în munca externă.

Vă prezint atenției un fragment din cartea mea în care răspund la cele mai frecvente întrebări despre scrierea și proiectarea unui CV de la abonații blogului boshunt.

Întrebări frecvente ale capitolului

Dacă mai aveți întrebări, nu sări peste acest capitol. Aici veți găsi răspunsuri la cele mai frecvente întrebări pe care candidații le pun cel mai des despre scrierea unui CV.

1. De ce nici măcar nu a fost văzut răspunsul meu?
2. Ce ar trebui să scriu pe CV dacă am pauze lungi de la serviciu?
3. Doresc sa-mi schimb directia activitatii si nu am experienta indicata in postul vacant. Ce ar trebui să scriu pe CV-ul meu?
4. Sunt pregătit să lucrez într-o poziție inferioară. Ce ar trebui să pun pe CV-ul meu?
5. Este necesar să vă indicați vârsta pe CV?
6. Trebuie să adaug o fotografie la CV-ul meu?
7. Care sunt regulile de bază pentru alegerea unei fotografii într-un CV?
8. Nu am experiență oficială de muncă (înregistrări în carnetul de muncă). Ce ar trebui să scriu în secțiunea „Experiență de lucru”?
9. Trebuie să includ recomandări?
10. Ar trebui să includ linkuri către profilul meu de social media în CV-ul meu?
11. Trebuie să indice nivelul meu de salariu în CV?
12. Cum să arăți promovarea într-o companie pe un CV?
13. Care sunt cerințele tehnice pentru formatarea unui CV?
14. Doresc să creez un CV folosind un generator de CV-uri online. Cum se simt managerii de HR despre acest format și care sunt avantajele acestuia?

Răspunsuri la primele 14 întrebări:

Întrebarea 1. De ce răspunsul meu nu a fost nici măcar vizualizat?
Răspuns:
Există două motive principale pentru care CV-ul tău ar putea să nu fie revizuit.
În primul rând, recrutorul ar putea să nu fie mulțumit de antetul CV-ului tău, deoarece nu a văzut în el ceea ce căuta. Cert este că în răspunsuri recrutorul vede imediat „antetul” CV-ului tău, care conține următoarele informații - numele complet, fotografia, vârsta, ultimul loc de muncă (numele companiei) și funcția, perioada de timp a ultimului loc de muncă. Luați în considerare ce văd ei și toate celelalte CV-uri pe care le-ați postat în domeniul public. În cazul unui număr mare de răspunsuri la CV la un post vacant, „antetul” este suficient pentru a vedea CV-ul pentru a refuza candidatul.
În al doilea rând, ai întârziat la primul val de selecție a CV-ului. Recruitorul trebuie să ocupe postul vacant cu cel mai bun candidat cât mai repede posibil și nu are timp să aleagă mult timp. În cazul în care postul vacant a fost „atârnat” de câteva zile, atunci este probabil ca recrutorul să fi făcut deja o selecție inițială a răspunsurilor la postul vacant și să fi suspendat revizuirea CV-urilor. Dacă candidații selectați pe baza CV-ului lor nu trec de a doua etapă de selecție - interviul, acesta va reveni la răspunsuri și există posibilitatea ca CV-ul dvs. să fie revizuit ulterior. În cazul în care candidatul selectat este aprobat, postul vacant este trimis la arhivă. Încercați să urmăriți noile posturi vacante și să trimiteți CV-ul în primele trei zile de la publicarea lor.

Întrebarea 2. Ce ar trebui să scriu pe CV dacă am pauze lungi de la serviciu?
Răspuns:
Lacunele dintr-un CV sunt o perioadă de timp în care nu lucrați sau, dimpotrivă, erați ocupat cu un proiect temporar și nu doriți să includeți aceste informații în CV. Dacă aveți perioade de timp în care ați fost șomer, să nu credeți că recrutorii nu vor observa. Recrutorii buni sunt instruiți să caute lacune în CV-uri. O perioadă lungă fără muncă pe un CV este un minus foarte mare pentru solicitant.

Recruitorul nu se va gândi la motivele lacunelor tale din CV-ul tău și te va suna pentru a explica motivele, decât dacă, desigur, ești singurul candidat care a răspuns la postul vacant. Dacă sunt multe răspunsuri, recrutorul va lua un alt CV fără lacune, în care totul este clar și de înțeles, și nu există niciun risc pentru el să invite un candidat care poate să fi părăsit locul de muncă din cauza unei situații conflictuale sau a concedierii, sau pentru un alt motiv care nu-i este clar motivul. Dacă are de ales, o va face în favoarea CV-urilor candidaților al căror șef al departamentului HR este Regina Hartley.

Managerii de resurse umane doresc în primul rând să știe de ce ați părăsit fiecare post pe care l-ați enumerat în CV. Dacă ați părăsit un loc de muncă și ați început altul fără pauză și, în majoritatea cazurilor, acest lucru se întâmplă, atunci acest lucru este considerat normal, deoarece ați căutat noi oportunități pentru dvs. și ați primit o ofertă mai bună. Cu toate acestea, dacă ați fost fără muncă între diferite poziții pentru o perioadă destul de lungă de timp, așteptați-vă ca CV-ul dvs. să nu treacă de screening-ul inițial.

Există două moduri de a evita acest lucru:

Metoda 1. Explicați pauzele în CV. Ar trebui să scrieți în CV-ul dvs. ceea ce ați făcut în tot acest timp, să oferiți pe scurt și convingător motivele lacunelor dvs. în secțiunea „Experiență de lucru”. Pauza ta a fost din cauza unor circumstanțe personale sau a fost o pauză forțată ca urmare a disponibilizărilor? Există multe motive pentru a explica decalajele lungi dintre pozițiile dintr-un CV. Trebuie să vă pregătiți și să vă prezentați argumentele, să depășiți toate obiecțiile recrutorului și să-l convingeți că nu sunteți în pericol.

Având în vedere recesiunea și starea economiei noastre, majoritatea angajatorilor sunt conștienți de faptul că companiile efectuează concedieri și restructurare. Aproape fiecare candidat în zilele noastre are lacune, iar cheia pentru a obține un interviu este să explici inteligent de ce. Dacă concedierea a făcut parte dintr-o concediere în masă și nu ca rezultat al unei evaluări a performanței dvs., explicați acest lucru în CV. Nu da prea multe detalii inutile pentru a nu-l deruta și mai mult. Vino cu un răspuns bun convingător.

„Compania a fost nevoită să facă reduceri de buget și să concedieze doi specialiști. Din nefericire, am fost unul dintre membrii echipei care fuseseră în companie de mai puțin de un an. Cu toate acestea, sunt mândru de munca pe care am făcut-o la Compania X și pot oferi o recomandare bună din partea fostului meu supervizor.”

„Compania a fost condusă de un nou vicepreședinte executiv și a invitat specialiști din organizația sa anterioară să se alăture echipei sale. A fost neașteptat, dar în noua mea poziție la compania X am câștigat experiență în sectorul bancar și pentru mine această tranziție a fost o întorsătură decisivă în cariera mea.”

Metoda 2: Distrageți atenția
Utilizați diferite moduri de a vă forma CV-ul pentru a evita atragerea atenției asupra datelor. De exemplu, o modalitate simplă de a ascunde un decalaj de câteva luni este să enumerați doar anii de muncă. În acest fel, decalajul nu este la fel de evident în CV-ul tău și ai șanse mai mari de a obține un interviu.

Exemplu:
Compania A, februarie 2017 - martie 2013
Compania B, iunie 2013 - decembrie 2010
Faceți o mică schimbare:
Compania A, 2016 - 2013
Compania B, 2013 - 2010

Dacă recrutorul are experiență, te va întreba în continuare în timpul interviului de ce ai părăsit Compania B. Cu toate acestea, nu este nevoie să includeți informații despre despărțire în CV-ul dumneavoastră timp de câteva luni.

Întrebarea 3. Doresc să-mi schimb direcția activității și nu am experiența specificată în postul vacant. Ce ar trebui să scriu pe CV-ul meu?
Răspuns:
Experiență greșită, poziție greșită. Ce să faci în acest caz?
Dacă încerci să-ți schimbi domeniul de activitate cu unul care nu are legătură directă cu munca pe care ai făcut-o înainte, atunci CV-ul tău poate să nu fie analizat. Și este nevoie de mult mai mult efort pentru a vă vedea răspunsul.

În primul rând, opțiunea ideală pentru alegerea unui format de CV ar fi un CV funcțional. În CV-ul tău, evidențiază-i recrutorului rezultatele și realizările tale, precum și abilitățile și competențele pe care le ai pentru a-ți îndeplini cu succes noile responsabilități.

Descărcați un exemplu de CV funcțional

În al doilea rând, concentrați-vă pe scrierea unei scrisori de intenție care este importantă pentru a explica de ce aplicați pentru postul și modul în care experiența, abilitățile și competențele dumneavoastră anterioare vă vor ajuta să îndepliniți cu succes responsabilitățile descrise în postul vacant. Trebuie să-l convingi pe recrutor în scrisoarea ta de intenție că te poți ocupa de job chiar și fără experiență de lucru relevantă. Sarcina ta principală: explică cum și de ce abilitățile tale vor fi utile companiei și poți deveni un angajat grozav în noua ta poziție sau domeniu de activitate.

Întrebarea 4. Sunt pregătit să lucrez într-o poziție inferioară. Ce ar trebui să pun pe CV-ul meu?
Răspuns:
Esti supracalificat? (specialist prea calificat). Această formulare este chiar mai rea decât „necalificată”.
Având în vedere starea actuală a pieței muncii, mulți solicitanți de locuri de muncă caută posturi sub nivelul dorit. Probabil că din CV-ul dumneavoastră va fi imediat evident că sunteți supracalificat pentru această poziție. Dar nu este chiar atât de rău. CV-ul și scrisoarea de intenție pot fi reproiectate pentru a evidenția abilitățile și experiența cheie relevante pentru post și pentru a reduce experiența extinsă care îl va impresiona prea mult pe recrutor.

Sunt situații în care candidatul a lucrat anterior ca director financiar, dar în același timp era singura persoană din departament și controla doar activitatea firmei de audit, sau CV-ul indica că postul era director PR, dar în realitate era singura persoană PR din companie. În acest caz, merită să explici funcționalitatea ta în CV, astfel încât angajatorul să nu creadă că ești supracalificat.

Dacă chiar vrei să obții o poziție mai mică decât cea anterioară, atunci revizuiește-ți CV-ul și simplifică-l. În cele din urmă, poți rămâne tăcut în legătură cu un certificat de MBA sau un proiect într-o mare companie internațională în stadiul primei cunoștințe cu tine pe baza CV-ului tău. Pur din modestie.

Întrebarea 5: Este necesar să vă indicați vârsta pe CV?
Răspuns:
Pe site-urile de căutare de locuri de muncă, șabloanele de vârstă în CV-uri trebuie completate și nu veți putea ocoli acest punct. Cu toate acestea, dacă trimiteți un CV în formă liberă, atunci aveți tot dreptul să nu vă indicați vârsta, deoarece selectarea candidaților pe baza unor parametri precum vârsta, sexul și aspectul este considerată discriminare.

Formal, recrutorii nu ar trebui să acorde atenție vârstei tale. Cu toate acestea, în viața reală totul este diferit. Data nașterii este unul dintre cele mai importante elemente dintr-un CV, căruia un recrutor îi acordă mai întâi atenție. Există riscul ca un manager de resurse umane să treacă pur și simplu pe lângă CV-ul tău fără să vadă informații despre vârsta ta. În plus, dacă cerințele angajatorului indică preferințe pentru sexul și vârsta angajatului, atunci recrutorii vor exclude în primul rând candidații nepotriviți pe baza acestor criterii.

Întrebarea 6. Trebuie să adaug o fotografie la CV-ul meu?
Răspuns:
Când vine vorba de un CV, imediat izbucnește o dezbatere dacă să includă sau nu o fotografie cu CV-ul. Unii oameni spun că, dacă este o fotografie profesională care este perfectă pentru un CV, atunci de ce să nu o includă.
De asemenea, trebuie să rețineți că în unele țări este obișnuit să adăugați o fotografie la CV-ul dvs., în timp ce în altele nu este. De exemplu, în Europa continentală este o practică obișnuită să includeți o fotografie pe un CV, dar în Australia, India sau Marea Britanie este complet inacceptabil. Deci, chiar și cu cele mai bune intenții, o fotografie poate funcționa împotriva ta.

Nu există un răspuns clar la această întrebare, așa că decizia depinde de tine. Pentru unele posturi aceasta este o cerință obligatorie. Prin urmare, CV-urile cu fotografii au șanse mai mari de a fi vizualizate. Dacă aveți îndoieli: să atașați sau nu o fotografie la CV-ul dvs., atunci Următoarele argumente vă vor ajuta să faceți alegerea corectă.

1. Managerii de resurse umane vor afla în continuare cum arăți prin internet.
Acum fiecare candidat este căutat pe Google și verificat pe rețelele sociale. Prin urmare, puteți adăuga o fotografie în CV-ul dvs. pentru că vă pot găsi pe Internet sau, dimpotrivă, nu adăugați o fotografie din același motiv - recrutorii vor ști în continuare cum arăți.

2. O fotografie pe un CV distrage atenția recrutorului de la lucruri importante.
Recruitorul mediu petrece 10-30 de secunde revizuind un CV, astfel încât aveți timp limitat pentru a comunica informații importante despre abilitățile și experiența dvs. Studierea unei fotografii, oricât de bine arăți, abate atenția recrutorului de la detalii importante referitoare la calificările tale. În loc să se concentreze pe fotografia ta, este mai bine ca el să acorde atenție activităților tale profesionale. Cu toate acestea, dacă CV-ul tău îndeplinește toate criteriile pentru ca un vânzător de CV-uri să-i atragă atenția, atunci o fotografie nu va face niciun rău.

3. O fotografie pe un CV poate duce la discriminare.
Majoritatea experților în resurse umane sunt de acord că a avea o fotografie în CV-ul tău poate duce la discriminare, părtinire și favoritism. Acest lucru nu este întotdeauna vina recrutorului - se întâmplă subconștient. Cert este că oamenii sunt creaturi vizuale și judecăm instinctiv oamenii după aspectul lor. Cu toate acestea, fotografia nu este singurul lucru care provoacă părtiniri subconștiente în rândul recrutorilor. Poate fi, de asemenea, vârsta, numele, sexul sau rasa. În unele țări, profesioniștii în resurse umane aruncă imediat CV-urile cu fotografii pentru a evita posibilitatea unor acuzații de părtinire sau discriminare.

4. Apariția candidatului nu are nicio legătură cu postul vacant.
Unii candidați atașează o fotografie la CV-ul lor, crezând că le va aduce puncte în plus. Dar o fotografie adaugă cu adevărat valoare CV-ului tău? Trebuie să înțelegeți pentru ce poziție este important să aveți o fotografie pe CV și pentru care nu. Există multe domenii profesionale în care aspectul joacă un rol primordial, cum ar fi industriile modeling și actorie. Cu toate acestea, nu există o astfel de regulă ca o fotografie pe un CV să fie un avantaj pentru obținerea unui loc de muncă.

5. O fotografie din CV-ul tău poate funcționa împotriva ta.
Dacă decideți să includeți o fotografie în CV-ul dvs., asigurați-vă că respectă toate regulile. De asemenea, rețineți că managerii de resurse umane filtrează CV-urile folosind un sistem de urmărire a solicitanților ATS. Aceasta este o aplicație automată care vă scanează CV-ul după cuvinte cheie, iar o fotografie poate îngreuna acest proces. Rețineți atunci când trimiteți CV-ul către corporații mari - acestea primesc sute de CV-uri în fiecare zi și folosesc ATS pentru a accelera procesul de angajare a candidaților.

Concluzie:În cele din urmă, experții sunt de acord că cel mai bine este să nu atașați o fotografie la CV-ul dvs. decât dacă este necesară pentru postul pentru care aplicați sau este o cerință. Pe măsură ce departamentele de resurse umane din întreaga lume se îndreaptă spre dezvoltarea politicilor de nediscriminare, obiceiul de a adăuga fotografii în CV-uri începe încet să dispară. Cunoștințele, abilitățile și experiența dvs. care ar trebui să vă vândă pe CV sunt mult mai importante decât aspectul dvs. Cei mai mulți manageri de HR cu experiență știu acest lucru și iau în considerare candidații în funcție de competențele lor profesionale și de beneficiile pe care le pot aduce companiei.

Întrebarea 7. Care sunt regulile de bază pentru alegerea unei fotografii într-un CV?
Răspuns:
O fotografie pe un CV poate crea o imagine pozitivă a unui candidat sau, dimpotrivă, îi poate distruge reputația. Aproape fiecare al doilea solicitant atașează la CV-ul lor fotografia greșită. Introducerea unei fotografii cu tine la petrecerea unui prieten sau în fața unui reper nu este o idee bună. Cu o astfel de fotografie vei câștiga, fără îndoială, la categoria divertisment, dar nu vei primi o invitație la un interviu. Alegerea unei fotografii greșite pentru CV-ul tău este una dintre cele mai frecvente greșeli făcute de solicitanți.

Cum să alegi fotografia potrivită pentru CV-ul tău?
Principii de baza:

• Fotografia trebuie să fie actuală
• Fotografia trebuie să fie colorată și de bună calitate.
• Fundalul trebuie să fie neutru sau simplu
• Fotografia ar trebui să vă arate fața din față (eventual partea superioară a trunchiului)
• În fotografie ar trebui să arăți într-un stil de afaceri
• Ar trebui să zâmbești în fotografie

Notă Bene: Dacă aplici pentru posturi înalte, este mai bine să comanzi o ședință foto profesională.

Întrebarea 8: Nu am experiență de lucru oficială. Ce să scrii pe CV-ul tău?
Răspuns:
Dacă nu ai experiență de lucru, mai ai șansa de a obține jobul de vis, profitând de educația și abilitățile tale. Nu a funcționat oficial? Dar tu ai studiat. Mai mult, probabil ai făcut un stagiu sau un stagiu în timpul studiilor. Aceste informații ar trebui să indicați în coloana: „Experiență de muncă”.

Concentrați-vă pe secțiunea „Educație”: enumerați diplomele, proiectele la care ați participat etc. Acest tip de CV se concentrează mai degrabă pe competențe decât pe istoricul muncii. Adună în CV-ul tău abilitățile pe care le-ai dobândit în timpul studiilor și lasă viitorul angajator să le evalueze
Nu uitați să includeți numai informații care au legătură directă cu postul vacant.

Întrebarea 9: Trebuie să includ un link către profilurile mele de pe rețelele sociale în CV-ul meu?
Răspuns:
Asigurați-vă că includeți un link către pagina de rețea socială în care sunteți cel mai activ. Un candidat vizibil are un avantaj clar față de un solicitant care nu poate fi găsit online. Potrivit recrutorilor, care au sarcina de a verifica candidatul pe rețelele de socializare, CV-urile care nu au link-uri către paginile lor sunt în majoritatea cazurilor neconsiderate.

Înainte de a trimite CV-ul, nu uitați să vă revizuiți pagina. Verifică informațiile pe care le-ai furnizat pe rețelele de socializare, lasă-le să nu intre în conflict cu CV-ul tău și reflectă, de asemenea, profesionalismul tău.

Întrebarea 10: Ar trebui să adaug referințe la CV-ul meu?
Răspuns:
Este mai bine să nu introduceți recomandări. Mulți oameni scriu adesea: la cerere. Este evident. Dacă este important ca managerul de resurse umane să primească recomandări de la tine, el însuși îți va aminti acest lucru chiar de la primul interviu telefonic. Dacă nu, referințele dvs. s-ar putea să nu fie solicitate.

Întrebarea 11. A indica sau nu nivelul salarial într-un CV?
Răspuns:
Recrutorii îi sfătuiesc clar pe candidați: indicați nivelul salarial. Și ei, desigur, vor da preferință unui candidat al cărui CV va indica deja valoarea salariului, mai degrabă decât să piardă timpul apelând fiecare candidat pentru clarificări. Prin conturarea așteptărilor tale salariale, faci mai ușor pentru recrutori să selecteze cei mai potriviți candidați. În orice caz, pe lista cu primele întrebări de la telefon o vor pune pe aceasta: „Care sunt așteptările tale salariale?”

Totuși, pentru solicitanții înșiși, indicarea salariului în CV nu este cea mai bună soluție, mai ales dacă nu există certitudinea dacă va fi benefic sau, dimpotrivă, dăunător. Vă rugăm să rețineți că salariul din CV-ul dumneavoastră vă poate reduce șansele de a obține un interviu. Daca indicati un salariu mai mare decat cel de piata, atunci este posibil sa nu treceti de selectia initiala pe baza CV-ului dumneavoastra; dacă îl setați sub valoarea de piață, veți arăta ca un angajat insuficient de profesionist în ochii recrutorului, sau îi veți demonstra că vă aflați într-o situație disperată și sunteți gata să acceptați orice ofertă de muncă.

Singurul sfat care vi se poate da în această situație este: nu vă dezamăgi așteptările, ceea ce înseamnă că trebuie să indicați o cifră care să vă motiveze să faceți o treabă excelentă în această companie. Mulți solicitanți fac greșeala de a-și reduce în mod deliberat valoarea de piață pentru a garanta o invitație la un interviu, fără să se gândească că într-o lună de la primirea salariului vor simți primele simptome de nemulțumire față de noul loc de muncă. Prin urmare, stabiliți dinainte mărimea salariului care vi se va potrivi, desigur, ținând cont de situația reală a pieței.

Pentru sfaturi despre cum să determinați valoarea reală de piață, consultați Cazul
#1 „Găsirea cuvintelor cheie pentru un CV.” În acest fel, odată ce ați făcut propria cercetare a pieței muncii și ați determinat adevărata valoare de piață, veți fi în măsură să stabiliți un interval de salariu rezonabil.

O descriere a cazului nr. 1 „Căutarea cuvintelor cheie pentru un CV” poate fi găsită în articol

Întrebarea 12. Cum să arăți promovarea într-o singură companie?
Răspuns:
Orice angajat își poate face treaba, dar doar un mic procent poate și își face treaba bine. Cel mai bun mod de a demonstra că ți-ai făcut treaba bine este promovarea. Promoțiile sau premiile primite de la companii sunt o modalitate excelentă de a arăta că ai fost unul dintre cei mai buni angajați.

• Avansare pe verticală de la o poziție la alta. Urmați principiul ordinii cronologice inverse, listând toate pozițiile pe o singură linie, începând cu ultima poziție. Folosiți semnul „|”. între titlurile posturilor. Explicați cum ați reușit să obțineți promovarea.
• Promovare orizontala intr-o companie in diferite departamente. Enumerați posturile și departamentele companiei, explicați ce a fost implicat în tranziție.
• Premii.
• Diverse: indicați noi domenii de responsabilitate, teritorii, extinderea funcționalității, adăugarea de noi responsabilități, participarea la proiecte mari etc.

Întrebarea 13. Care sunt cerințele tehnice pentru formatarea unui CV?
Răspuns:
Principalele reguli de urmat atunci când pregătiți un CV:

• CV-ul nu trebuie să conțină mai mult de 1–2 pagini în format A4. Pentru pozițiile de vârf, este acceptabil să aveți un CV de 3 pagini.
• Utilizați fonturi acceptate pentru corespondența de afaceri: Times New Roman, Arial, Verdana, Tahoma și dimensiunea 12 (dimensiunea punctului), marginile 2,5 cm.
  Pentru a-ți scrie numele complet alege marimea 14-16.
• Informațiile asupra cărora doriți să atrageți atenția managerului de resurse umane pot fi evidențiate cu text aldine sau aldine.
• Liniile și listele cu marcatori funcționează bine pentru blocuri de construcție.
• Nu utilizați funcția „subliniere text”. Acest lucru face CV-ul mai puțin lizibil.

Nota Bene: Cuvântul „Rezumat” în sine nu trebuie să fie scris în titlu.

Întrebarea 14. Doresc să creez un CV folosind un generator de CV-uri online. Cum se simt managerii de HR despre acest format și care sunt avantajele acestuia?
Răspuns:
CV-urile create cu ajutorul designerilor online vă vor ajuta să vă evidențiați din masa gri a șabloanelor tradiționale și să vă ridicați CV-ul la un nou nivel WEB. Folosind tehnologii moderne și disponibilitatea resurselor de internet, puteți
combină prezentarea corectă a conținutului CV-ului tău SMART și ambalajul acestuia.

Cu un CV online, îți poți crește șansele de a obține un interviu făcându-l să arate atractiv. Acest format de CV provoacă un efect de „diapozitiv alunecos” (o metodă de copywriting care forțează
consumatorul potențial să citească întreaga reclamă): Managerul de resurse umane va fi atât de interesat de proprietarul unui CV atât de neobișnuit, încât va dori să-l urmărească până la capăt, de parcă s-ar rostogoli pe un deal.

Principalele avantaje ale unui CV online:

• Economisiți timp - abilitatea de a crea un CV în câteva minute
• Prezentarea scurtă și clară a informațiilor într-un CV
• Design profesional de CV: de la opțiuni clasice la cele la modă
• Abordare creativă.

Opinie cu autoritate: „Dacă experiența, educația, abilitățile tale sunt greu de găsit și de înțeles la prima vedere, atunciCV-ul nu este bun" Lily Zhang este specialistă în dezvoltarea carierei la Institutul de Tehnologie din Massachusetts.

Potrivit pentru:

• Studenți și absolvenți de facultate fără experiență de muncă
• Pentru solicitanții care doresc să-și schimbe domeniul de activitate sau profesia
• Specialiști în profesii creative.

Cine nu este potrivit pentru:

• Nu ar trebui să alegeți acest format dacă doriți să vă concentrați pe experiența dvs. de lucru, rezultatele și realizările.

Opinie cu autoritate: „Cu excepția cazului în care aplicați pentru un loc de muncă, cum ar fi designer sau artist, concentrarea dvs. ar trebui să se concentreze pe conținut, iar CV-ul dvs. ar trebui să fie clar și accesibil.” Laszlo Bock, fost șef de resurse umane la Google.

Notă Bene: Indiferent de formatul de CV pe care îl preferați, regulile și principiile de bază ale creării unui CV SMART nu au fost anulate.

Acum există multe instrumente disponibile, atât plătite, cât și gratuite, care vă pot ajuta să transformați conținutul de calitate al CV-ului într-un design elegant.

„Cum să scrieți un CV SMART fără efort.”

Antrenor pentru căutarea unui loc de muncă și construirea carierei. Singurul trainer-intervievator din Rusia care se pregătește pentru toate tipurile de interviuri. Expert în scriere de CV. Autorul cărților: „Mi-e frică de interviuri!”, „Distrugerea #CV”, „Distrugerea #Scrisoare de intenție”.

 

Ar putea fi util să citiți:

• La ce dată s-a născut Iisus Hristos?;
• Etichetă: Jocuri de agresiune;
• A face adevărat Olivier corect - moduri interesante de a pregăti salata;
• Tort cu mac cu caise Tort cu caise;
• Garam masala: ce este și în ce constă cel mai complex și sănătos condiment indian?;
• Scoici umplute cu branza si salam;
• Conținutul caloric al cârnaților: în aluat, fiert, în hot dog, în funcție de compoziția și modul de preparare;
• Cum să faci Caesar fără pui;