Procedura de găsire a unui loc de muncă prin intermediul agențiilor de recrutare
Fie că sunteți în căutarea unui loc de muncă pentru prima dată sau doriți să vă schimbați locul de muncă existent, puteți proceda în două moduri: căutați de lucru prin agențiile de recrutare sau contactați direct angajatorii. Merită menționat faptul că indiferent de modul în care te hotărăști să găsești un loc de muncă, în primul rând trebuie să-ți faci un CV. Cum să faceți acest lucru corect, citiți articolul nostru:
Deci, noul tău CV strălucitor este gata - hai să începem căutarea.
Să ne uităm la aspectele pozitive și negative ale găsirii unui loc de muncă printr-o agenție.
Indiferent în ce oraș te afli, nu vei avea probleme în a găsi agenții de recrutare, există un număr mare de ele în fiecare oraș, principalul lucru este să faci alegerea corectă.
Pentru a fi clar, agențiile de recrutare pot fi împărțite aproximativ în agenții de ocupare a forței de muncă și companii de selecție a personalului (companii de recrutare). Au același scop - recrutarea personalului, dar metodele diferă oarecum.
Companiile de recrutare îndeplinesc o anumită comandă de la angajator, primesc comanda angajaților solicitați și încep căutarea. Agențiile de ocupare a forței de muncă creează o bază de date cu CV-uri pentru toți cei care doresc să-și găsească un loc de muncă cu posibilitatea de a fi vizualizat de către angajatori.
În cazul unei căutări de către o firmă de recrutare, angajatorul plătește pentru selecția personalului. Atunci când contactează o agenție de recrutare, solicitantul trebuie să plătească pentru oportunitatea de a-și posta CV-ul.
Companii de recrutare:
pro
1. O oportunitate gratuită pentru solicitanți de a vedea posturile disponibile este primul avantaj al cooperării.
2. Companiile și corporațiile mari folosesc serviciile companiilor de recrutare. Prin urmare, puteți găsi un loc de muncă printr-o agențieîn companii foarte serioase, mari, poate chiar internaționale. Și asta, cel puțin, îți garantează un nivel adecvat de seriozitate al angajatorilor și al posturilor vacante, care este al doilea avantaj important.
Minusuri
1. Unele companii de recrutare introduc suplimentar servicii cu plată: de exemplu, crearea unui CV „alfabetizat” sau cursuri de „pregătire interviu”.
2. Nu vei putea veni imediat la un interviu cu angajatorul va trebui mai întâi să treci printr-un interviu intern cu un angajat al companiei de recrutare; Soarta ta este complet în mâinile lui. Astfel, s-ar putea să fii eliminat nemeritat în etapa de preselecție, iar acest lucru este foarte neplăcut.
Agentii de angajare:
pro
1. Agențiile sunt democratice când vine vorba de CV-uri, vor accepta CV-ul pe care le oferiți, bineînțeles, nu trebuie să uite că ești cel mai interesat de un CV competent, mai mult decât pe oricine altcineva.
2. Uneori, un serviciu care te ajută să găsești un loc de muncă printr-o agenție este atunci când angajații îți postează anunțul de angajare și chiar îl trimit potențialilor angajatori.
3. Pentru confortul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, există întotdeauna o listă actuală impresionantă de posturi vacante, pe care le puteți răsfoi și selecta liber posturile vacante care vă plac.
4. Agențiile au posturi vacante pentru solicitanții cu orice experiență de muncă: atât începători fără experiență de muncă și studenți, cât și specialiști cu înaltă calificare.
Minusuri.
Sunt două, dar sunt foarte semnificative.
1. Toate serviciile pentru solicitanți trebuie să fie plătite. Chiar dacă nu sunteți taxat imediat, vi se poate cere să semnați un acord prin care vi se va cere să plătiți pentru serviciile agenției de recrutare din prima salariile.
2. Nimeni nu îți garantează că și după achitarea taxei vei obține un loc de muncă sau măcar un interviu cu un angajator.
Sfat: Citiți întotdeauna cu atenție orice documente pe care le semnați, în special cele în care vă asumați anumite obligații. Dacă vă este frică să nu pierdeți ceva, consultați un avocat. O agenție care se respectă va trimite contractul spre revizuire și vă va acorda atât timp cât este necesar.
Cu toate avantajele și dezavantajele găsirii unui loc de muncă prin agențiile de recrutare, vă sfătuim să nu vă limitați doar la această metodă. Puteți găsi un loc de muncă pe cont propriu. Cum să faci asta mai eficient și mai rapid, citește articolul: Cum să-ți găsești singur un loc de muncă?
Când ne confruntăm cu problema găsirii unui loc de muncă, aproape toți preferăm să studiem în mod independent anunțurile de angajare, să le selectăm pe cele potrivite, apoi să trimitem CV-uri și să mergem la interviuri pe cont propriu. Doar un mic procent dintre solicitanții de locuri de muncă își încrede în propria angajare agențiilor speciale de recrutare. Această metodă poate părea mai scumpă pentru unii, dar cu siguranță are avantajele ei.
Majoritatea candidaților sunt siguri că o agenție de recrutare este o barieră inutilă în calea jobului lor de vis. În opinia lor, recrutorii percep bani doar pentru ceea ce poate face orice candidat pe cont propriu - găsiți un post interesant și asigurați-vă că este ales dintre zeci de candidați. Cu toate acestea, după cum se spune, „dacă stelele se aprind, înseamnă că cineva are nevoie de el”, motiv pentru care existența este așa cantitati mari agențiile de recrutare sunt determinate de cererea pentru serviciile lor atât din partea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, cât și a angajatorilor.
Avantajele lucrului cu agenții de recrutare
1. Dacă sunteți un specialist cu înaltă calificare și doriți o poziție de conducere într-o companie mare, atunci poate că o agenție de recrutare este exact ceea ce aveți nevoie. Cert este că agențiile de recrutare serioase preferă să coopereze cu liderii pieței locale de muncă, deoarece scopul lor nu este să găsească un loc de muncă pentru candidat, ci să găsească un angajat potrivit pentru un „client drag”. Având încredere în agenții de renume, companiile preferă să caute angajați exclusiv printr-un intermediar de încredere. Aceasta înseamnă că puteți afla despre unele posturi vacante doar contactând un specialist în personal, ziarele și site-urile web specializate cu siguranță nu vor avea informațiile necesare;
Un specialist în resurse umane vă poate spune cum să vă creșteți șansele de a fi angajat.
2. Managerul unei agenții de recrutare nu este un intermediar care va trece pur și simplu prin sute de anunțuri pentru posturi vacante pentru tine. Serviciile unui astfel de specialist sunt și ele valoroase pentru că el este cel care vă va spune în detaliu despre realitățile pieței muncii de astăzi, vă va descrie în detaliu situația cu nivelul veniturilor din domeniul ales și vă va ajuta să vă coordonați cerințele cu ceea ce angajatorii pot oferi. În plus, specialistul în resurse umane vă va spune cum să vă creșteți șansele de a vă angaja dacă există ceva, în opinia sa de expert, pe care îl faceți greșit.
3. După ce ai contactat o agenție de recrutare cu un scop foarte precis – să obții un loc de muncă într-o astfel de firmă pentru un astfel de post, s-ar putea să ajungi să lucrezi pentru o cu totul altă organizație, dar vei beneficia doar de asta. Cert este că recrutorul nu te va trimite pe drum dacă postul dorit este deja ocupat. El va lua în considerare mai multe opțiuni care se potrivesc cu dorințele tale și va sugera posturi vacante potrivite. Din pacate, căutare independentă munca este uneori foarte limitată - devenim fixați pe un lucru, pierzând complet din vedere alte oportunități.
Dezavantajele lucrului cu agențiile de recrutare
1. Primul lucru care poate speria un solicitant de locuri de muncă este nevoia de a plăti bani pentru a-și căuta un loc de muncă. Unii oameni cred: „Aceasta este o prostie - plătesc ca să mă poată plăti mai târziu”. Da, o astfel de abordare poate într-adevăr să încurce pe unii, dar o medalie a făcut-o partea din spate: vei plăti o singură dată, dar vei primi salariul mult mai mult.
Din păcate, o agenție de recrutare nu poate garanta o angajare de succes.
2. Această metodă va necesita ceva mai mult timp de la tine decât dacă ai veni singur la companie și ai spune „Vreau să lucrez pentru tine”. În primul rând, va trebui să-l cunoști pe recrutor, astfel încât să-și poată forma părerea despre tine și să-și imagineze ce alte posturi ți se pot oferi dacă „locul tău de muncă de vis” eșuează.
3. Din păcate, o agenție de recrutare nu poate garanta o angajare de succes. Da, plătești pentru serviciile unui specialist, dar angajatorul ia decizia. Prin urmare, trebuie să înțelegeți că există în continuare riscul de a rămâne șomer.
4. O barieră psihologică care îți poate face o glumă crudă este convingerea fermă că un specialist în resurse umane nu este capabil să te ajute să-ți găsești un loc de muncă. Da, se întâmplă și asta - oamenii apelează la agențiile de recrutare, dar nu cred deloc în eficacitatea lor. Din păcate, neînțelegerea faptului că căutarea unui loc de muncă prin intermediul unui recrutor necesită și dedicare completă din partea solicitantului duce la un fiasco complet. Văzând în fața lui un candidat neinteresat, lipsit de inițiativă și lipsit de seriozitate, este puțin probabil ca un manager de recrutare să-l recomande unui client angajator valoros.
La Moscova acum estimări diferite Există între 600 și 750 de agenții de recrutare, care angajează 3.000-5.000 de persoane care recrutează personal pentru companii.
Dacă avem în vedere că un angajat al unei agenții de recrutare selectează în medie 2-3 persoane pe lună pentru clienții săi, atunci se dovedește că pe an, prin agențiile de recrutare din Moscova, găsesc nou loc de muncă cel puțin 125 de mii de oameni. Pentru ei, găsirea unui loc de muncă prin agențiile de recrutare este un succes.
Numărul total de persoane care aplică la agențiile de recrutare în cursul anului cu speranța de a obține un loc de muncă este de multe ori mai mare (o agenție de recrutare mai mult sau mai puțin mare primește de la 10 la 200 de mii de CV-uri pe an). Desigur, pentru majoritatea celor care contactează agenția, astfel de contestații sunt nereușite.
Totodată, recrutorii se confruntă cu un deficit grav de candidați care să îndeplinească cerințele clienților, apelând tot mai des la metoda căutării directe a angajaților, devenită de multă vreme o metodă comună de selectare a candidaților potriviți.
De ce nu poate un recrutor să găsească candidați demni într-un astfel de flux de CV-uri? De ce, după ce trimit un CV la o agenție de recrutare, mulți oameni fie nu sunt invitați deloc la interviuri, fie după interviul la agenție nu sunt prezentați nicăieri, fie întâlnirile cu angajatorii referiți de agenție nu au ca rezultat obținerea unui loc de muncă . Aceasta este ceea ce determină dezamăgirile destul de răspândite asociate cu încercarea de a găsi de lucru prin agenții.
Pentru a evita aceste dezamăgiri, urmează câteva reguli simple cand cauti un loc de munca printr-o agentie de recrutare:
Creați un CV complet care să îndeplinească cerințele moderne (consultați articolele „ „ și „ „ de pe site-ul nostru web). Candidatura dvs. destul de demnă va trece accidental neobservată de către recrutorul centrului de personal în fluxul de scrisori primite, atât din cauza conținutului informativ insuficient (de exemplu, de multe ori textul nu conține nu numai o descriere activitate specifică, dar nu sunt indicate profilul companiei și segmentul de piață), și din cauza volumului excesiv de text de CV, în care paragrafe întregi de conținut sunt duplicate în mod repetat atunci când descrieți experiența profesională.
Trimiteți CV-ul la cât mai multe agenții de recrutare, chiar dacă site-ul lor web sau orice site de căutare de locuri de muncă nu afișează locurile de muncă pe care le căutați, dar asigurați-vă că indicați scopul specific al CV-ului și nivelul de salarizare. Nu toate posturile vacante sunt postate de recrutori pe internet.
Dacă nu vrei să-ți trimiți CV-ul „fan out”, ești interesat de un anumit post vacant, dar ai întrebări despre acesta, înainte de a-i trimite CV-ul, poți suna recrutorul cu întrebări clarificatoare. Dacă nu reușiți să treceți prin telefon, scrieți-i. Ziua de lucru a unui recrutor este foarte încărcată (unii au 6 interviuri pe zi), așa că este dificil nu numai să-i prindeți la fața locului, ci și să-i surprindeți lucrând linie telefonică gratuit. În general, este mult mai eficient și mai rapid să comunici cu recrutorii prin intermediul e-mail, așa că păstrați legătura și încercați să vă verificați căsuța de e-mail cel puțin o dată pe zi.
Fii tolerant cu faptul că nu ți-au răspuns imediat sau ți-au trimis confirmarea că CV-ul tău a fost primit - fluxul de CV-uri către agenție este foarte mare, iar recrutorii nu au posibilitatea de a răspunde tuturor.
Dacă recrutorul găsește CV-ul dvs. interesant, vă va contacta (telefonic, e-mail) pentru a stabili o întâlnire, dacă nu ați uitat să indicați metoda de contact.
Fiți pregătiți pentru faptul că va trebui să veniți la agenție pentru o întâlnire. timp de lucru. Nu este întotdeauna posibil ca un recrutor să organizeze întâlniri după muncă.
Trebuie să vă pregătiți pentru o întâlnire la o agenție în același mod ca și pentru o întâlnire cu un angajator. Nu întârzia, deoarece programul de lucru al recrutorului este foarte încărcat, iar întârzierea ta poate schimba întregul program al interviurilor sale. Dacă ai de gând să întârzii, anunță toți moduri accesibile. Dacă ajungeți mai devreme, nu mă învinovăți dacă trebuie să așteptați timpul convenit. În compania noastră, veți fi invitat să vă așezați pe canapea și să priviți prin presă.
În timpul interviului, încercați să construiți un parteneriat și o relație de încredere cu recrutorul. Candidații care încep să se comporte arogant în timpul interviurilor la o agenție arată foarte jalnic și uneori amuzanți, considerând recrutorul un simplu intermediar în căutarea unui loc de muncă care nu înțelege nimic despre ei. domeniul profesional. Aceasta este o greșeală profundă. Un recrutor profesionist este, de obicei, specializat într-o anumită zonă și are cunoștințe excelente despre piață și, uneori, domeniul subiectului. Citiți despre sfaturi pentru un interviu în secțiunea corespunzătoare a site-ului nostru.
Dacă recrutorul intenționează să-ți prezinte candidatul clientului (asta se discută de obicei la interviu), CV-ul tău bine scris îi va fi de un ajutor neprețuit. Din păcate, este nevoie de mult timp pentru a crea un CV complet pentru a-l prezenta clientului.
Nu ezitați să sunați sau să scrieți recrutorului dvs. la ceva timp după întâlnire pentru a afla situația cu candidatura dumneavoastră.
Iar dacă, după o întâlnire la firmă, îl suni pe recrutorul tău pentru a-ți spune impresiile, atunci poți fi sigur că vei primi rapid un răspuns cert de la angajator, indiferent de decizia pe care a luat-o cu privire la acest post vacant și la candidatura ta. De acord, timpul tău merită.
Astăzi vă puteți căuta de lucru fie independent, fie cu ajutorul diferitelor agenții de recrutare. Cu toate acestea, conform Asociației Consultanților de Selecție a Personalului (AKPP), aproximativ 250 de agenții de recrutare operează astăzi la Moscova.
Cum să determinați ce companie ar trebui să contactați?
La ce ar trebui să fii atent pentru a nu pierde timpul în căutarea unui loc de muncă cu ajutorul unei firme nepotrivite sau fără scrupule?
Specialiștii AKPP au împărțit toate agențiile din Moscova în 6 grupuri pe baza unor parametri precum tipurile și volumele de servicii, popularitate:
Grupa 1 - agentii de recrutare lider - lideri ai pietei de recrutare ca volum si popularitate (20 companii); Grupa 2 - agenții incluse în Top 50 pe baza diferitelor ratinguri, dar neincluse în Grupa 1 (30 de companii); Grupa 3 - agenții care au un nivel suficient de faimă și sunt menționate în mod regulat în cercetările din industrie pe piața de recrutare, adică adesea menționate de companiile clienți dintr-o anumită industrie (79 de companii); Grupa 4 - agenții specializate în recrutare, dar care nu au nivel inalt faima (81 companii); Grupa 5 - agenții pentru care serviciile de recrutare nu sunt principalele și sunt prestate în mod neregulat (29 de companii); Grupa 6 - companii specializate in executive search si headhunting (10 companii).
Cum să navighezi în această diversitate?
Mai întâi trebuie să știi cum diferă unele agenții de altele. Toate agențiile de recrutare pot fi împărțite în trei tipuri principale: firme de recrutare, sau agenții de recrutare; companii de elită de căutare a executivilor și agenții de ocupare a forței de muncă.
Agențiile de recrutare lucrează la cererea angajatorului, care prezintă o serie de cerințe pentru specialist și indică necesarul calitati personale. Clientul, adică întreprinderea, plătește pentru serviciile acestor agenții, iar pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă serviciile sunt oferite gratuit. Costul serviciilor de recrutare este de obicei egal cu salariul lunar al unui specialist angajat. Firma client lucrează de obicei nu cu una, ci cu două sau trei agenții, cărora le trimite cereri de selecție a personalului dacă este necesar. Companiile serioase de recrutare de obicei nu selectează doar personalul pe baza aplicațiilor, ci se angajează și în angajarea specialiștilor la cerere.
Companiile de Executive Search caută specialiști foarte specializați, puțini și manageri superiori pentru care întreprinderile clienți sunt dispuse să plătească suficient cantități mari. Acesta este cel mai dificil sector de servicii - la urma urmei, specialiștii pe care îi căutați nu sunt de obicei inactivi și nu publică informații despre ei înșiși, așa că nu este ușor să-i găsiți. De asemenea, este foarte greu să convingi un profesionist de succes să-și schimbe jobul existent cu unul nou. Serviciile agențiilor Executive Search sunt foarte solicitate în rândul companiilor de top, care sunt lideri în industria lor și sunt dispuse să plătească un preț mare pentru specialistul potrivit.
Agenții de ocupare a forței de muncă - percep o taxă pentru servicii de la solicitant (o parte din bani imediat, în ziua cererii și o parte - de obicei după plata primului salariu). Pentru angajator, serviciile agentiei sunt oferite gratuit. De obicei, aceste companii caută muncitori pentru posturi vacante care nu necesită cunoștințe speciale și calificări înalte din partea solicitantului.
Este clar că primul lucru, pe baza caracteristicilor date mai sus, este să alegi tipul de agenție cu care are sens să-ți cauți de lucru. Și abia apoi rezolvă următoarea problemă: ce agenție din acest grup ar trebui să mă adresez? Există mai multe tehnici pe care le poți folosi pentru a evita greșelile atunci când alegi o agenție de recrutare:
Întrebați-vă despre disponibilitatea unei licențe pentru a furniza servicii de angajare - în principiu, companiile de recrutare pot funcționa fără acestea, dar o agenție serioasă probabil are o licență.
Aflați despre „experiența” companiei pe piața muncii - este recomandabil să alegeți agenții care lucrează în acest domeniu de cel puțin 5 ani.
Accesați site-ul companiei (toate agențiile serioase le au) și studiați cu atenție informațiile postate acolo.
Cereți angajaților agenției să numească mai multe companii care sunt clienții lor. Astfel puteți evalua nivelul companiei și segmentul de clienți pe care îl deservește.
Întrebați cât va dura procesul de selecție pentru postul vacant de care sunteți interesat - vă rugăm să rețineți că timpul de executare a comenzii depinde de complexitatea acestuia. Dacă este foarte posibil să găsiți o secretară într-o săptămână, atunci găsirea șefului unui departament, de exemplu, va dura mult mai mult timp. Trageți propriile concluzii.
Acordați atenție angajamentului și punctualității angajaților agenției. De exemplu, au promis că te vor suna, dar nu te-au sunat sau te-au sunat la altă oră. Un astfel de comportament al recrutorului față de solicitant ar trebui să fie alarmant - pentru că în viitor pot fi comise greșeli grave din această cauză.
În momentul contactării unei agenții de recrutare, în special a uneia specializate în selecția personalului pentru un angajator, și nu în angajare, este posibil să nu fie disponibil un post adecvat pentru dvs. - angajații agenției sunt obligați să vă avertizeze imediat despre acest lucru.
Directorul general al agenției de recrutare „Kvadrat” Svetlana Korosteleva recomandă ca, în timpul unei întâlniri personale, să adresați angajatului agenției de recrutare următoarele întrebări despre postul vacant și potențialul angajator:
- Cât va dura procesul de selecție și care este cel mai bun curs de acțiune pentru a obține poziția dorită? Ce cerințe impun angajatorii candidaților pentru un post vacant? Ce produse sau servicii oferă compania? Câți ani există? Care este numărul aproximativ de angajați care lucrează acolo? Compania face parte din vreun holding? Cine va fi subordonat și cine va trebui să se supună? Dacă acesta nu este un nou post vacant, atunci din ce motive a plecat anterior angajatul sau a fost concediat? Ce stil de îmbrăcăminte urmează angajații? Care este cultura sa corporativă? Ce condiții de muncă (program, salarii și bonusuri, pachet de beneficii etc.) oferă compania?
În concluzie, aș dori să spun că angajatorii cooperează foarte rar cu o singură agenție de recrutare. De obicei, trimit cereri la trei sau patru companii diferite. Solicitanții ar trebui să facă același lucru. Nu vă limitați la a contacta o singură agenție de recrutare - extindeți-vă căutarea! Sperăm că sfaturile prezentate în acest articol vă vor ajuta să evitați greșelile și să alegeți agențiile partenere potrivite.
Găsiți unul bun loc de muncă bine plătit dificil, căutarea acestuia poate dura destul de mult timp. Mulți încearcă să conecteze conexiuni vechi, iar unii decid să apeleze la serviciile agențiilor de recrutare. Este important să subliniați că nu toată lumea vă poate ajuta cu adevărat să alegeți locul potrivit pentru a lucra. La aplicare, trebuie să încheiați un acord privind serviciile intermediare și trebuie să aveți și un CV completat.
Activitatea agențiilor de recrutare diferă în anumite privințe. Unii dintre ei percep bani pur și simplu pentru că oamenii îi contactează pentru ajutor. Există organizații în care căutarea unui loc de muncă durează până când găsesc o opțiune potrivită pentru client. Cu toate acestea, este stabilită o condiție ca un anumit procent din salariu să fie returnat agenției după angajare. Dintre aceste două variante, a doua este mai de preferat, deoarece compania însăși este interesată de angajarea rapidă a persoanei care le contactează și poți fi sigur că banii vor fi plătiți pentru un rezultat real. Perioada de activitate a agenției de recrutare sugerează că probabilitatea de fraudă este scăzută. Pentru că astăzi există multe companii fly-by-night care, după ce au luat banii, dispar. Cu siguranță ar trebui să acordați atenție acestui factor. De obicei, agențiile oferă o varietate de locuri de muncă vacante, dar este posibil să nu fie potrivite. Așadar, specificați specialitatea în care ați dori să lucrați.
Desigur, fiecare ar trebui să decidă individual dacă să folosească sau nu serviciile agențiilor de recrutare, dar prezența unor astfel de organizații, în sine, nu este rea. Principalul lucru este că trebuie să fiți la curent cu totul în avans, acest lucru vă va proteja de companiile care încearcă să acționeze în mod fraudulos.
Ar putea fi util să citiți:
- Scolecifobia și cum să o combatem;
- Experții sunt în favoarea extinderii operațiunii ISS;
- Structura și activitatea vitală a ciliatelor folosind exemplul ciliatului papuc;
- Arhiepiscopul Jonathan (Eletsky): La originile nașterii Bisericii Ortodoxe Ucrainene;
- Autoritățile din regiunea Kurgan nu plătesc capitala regională, guvernatorul Osipov îndeplinește orientările federale pentru transparența alegerilor.;
- Salata cu varza chinezeasca si batoane de crab Salata cu varza chinezeasca, porumb si crab;
- Lucuma - descrierea fructului și proprietățile sale cu fotografii;
- Rețete de supă de mei cu o notă istorică din pește, carne, slabă;