Що я роблю краще за інших. Які сильні сторони слід зазначити у резюме? Які ваші три найсильніші та найслабші сторони

Бажаєте дізнатися, які питання найчастіше звучать на співбесідах? Ось повний список (з найвдалішими варіантами відповіді).

Деякі компанії нестандартно підходять до співбесід, проте здебільшого вони ставлять стандартні питання (і отримують стандартні відповіді).

Ось список найпоширеніших питань для співбесіди з найкращими варіантами відповіді:

1. "Розкажіть про себе"

Якщо ви проводите співбесіду, напевно, ви вже багато знаєте. Ви читали резюме та супровідний лист, переглядали сторінки кандидата в LinkedIn, Twitter та Facebook.

Мета будь-якої співбесіди у тому, щоб з'ясувати, чи підходить конкретний кандидат вакансію, яку потрібно заповнити, тобто. чи має він навички та особисті якості, які дозволять йому виконувати роботу. Вам потрібний лідер, здатний поставити себе на місце іншої людини? Спробуйте дізнатися, чи може кандидат стати ним. Ви хочете, щоб про вашу компанію дізналася широка громадськість? Запитайте, чи кандидат може донести інформацію.

Якщо ви шукаєте роботу, розкажіть, чому ви займалися тією чи іншою справою. Поясніть, чому залишили попереднє місце роботи. Опишіть, як обирали університет. Повідомте, чому вирішили навчатися в аспірантурі. Не забудьте згадати про те, що ви рік подорожували Європою та про досвід, який вдалося отримати у цей час.

Відповідаючи на запитання, не обмежуйтесь перерахуванням фактів (їх можна прочитати і резюме). Розкажіть співрозмовнику, чому ви робили ті чи інші вчинки.

2. "Назвіть свій головний недолік"

Кожен кандидат знає, як відповісти на це запитання. Потрібно вибрати абстрактну слабкість і перетворити її на гідність.

Наприклад: "Іноді я так захоплююсь роботою, що втрачаю рахунок часу. Схаменувшись, я бачу, що всі вже пішли додому. Я знаю, що мені потрібно ретельніше стежити за часом, але мені дуже подобається те, що я роблю, і я просто не можу думати ні про що інше!"

Отже, ваш "недолік" полягає в тому, що ви витрачаєте на роботу більше часу, ніж решта? Мда.

Буде набагато краще описати реальний недолік, над яким ви працюєте. Розкажіть про те, що ви робите, щоб стати кращим. Ідеальних людей не існує, і ви повинні довести, що можете об'єктивно оцінювати себе і прагнути вдосконалюватися.

3. "Назвіть свою головну гідність"

Я не знаю, навіщо представники компаній ставлять це питання. Відповідь на нього завжди міститься у резюме.

Якщо вас все ж таки запитали про це, сформулюйте точну та конкретну відповідь. Не треба довго розмірковувати. Якщо ви вмієте вирішувати проблеми, обов'язково наведіть приклади, які стосуються цікавої для вас вакансії. Підтвердьте свої слова! Якщо ви лідер із високим рівнем емоційного інтелекту, наведіть приклади, які доводять, що ви вмієте відповідати на питання, які ще не були поставлені.

4. "Яким ви бачите себе через п'ять років?"

Відповідаючи на це питання, кандидати наслідують один із двох можливих сценаріїв. Одні починають описувати свої амбіції (їм здається, що співрозмовник хоче почути саме це) і всім своїм виглядом показують: "Мені потрібна ця робота!" Інші скромничають (їм теж здається, що співрозмовник продовжує подібну реакцію) і дають самознищувальну відповідь: "Навколо так багато талановитих людей... Мені просто хочеться отримати роботу і подивитися, яких успіхів я зможу досягти".

Обидва типи відповідей не дають жодної інформації про кандидата - за винятком, можливо, їхнього вміння себе продати.

Якщо ви проводите співбесіду, перефразуйте питання: "Якби ви могли створити свою власну компанію, чим вона займалася б?"

Це універсальне питання, бо всім потрібні співробітники із підприємницькою жилкою.

Відповідь на нього розповість про мрії та надії кандидата, його інтереси та істинну пристрасть, переваги в роботі, людей, з якими він легко сходиться... Все, що потрібно, це уважно послухати.

5. "Чому ми повинні найняти саме вас?"

Оскільки кандидат не може порівнювати себе з тими, кого він не знає, йому залишається лише описувати свою любов до справи та палке бажання принести користь. Фактично компанія змушує кандидатів благати її піти їм назустріч. Задавши це питання, представники багатьох компаній відкидаються у кріслі та схрещують руки на грудях. Цей жест як би говорити: "Ну ж, я слухаю! Давайте, переконайте мене!"

На жаль, це ще одне неінформативне питання.

Але його можна змінити: "Як ви думаєте, про що ми забули поговорити?" або "Якби ви мали можливість повторно відповісти на одне з попередніх питань, що б ви сказали?"

Наприкінці співбесіди рідкісні кандидати гадають, ніби показали все, на що були здатні. Можливо, розмова пішла у несподіваному напрямку. Можливо, співрозмовник по-своєму розставив акценти у резюме, зосередившись на одних навичках та забувши про інші. А може, на початку співбесіди кандидат надто нервував і не зміг правильно сформулювати те, про що хотів розповісти.

Зрештою, співбесіди призначені для того, щоб дізнатися про кандидата якнайбільше, чому б не дати йому другий шанс?

Обов'язково підтримуйте розмову на цьому етапі, не дозволяйте кандидату говорити із собою. Не варто слухати мовчки, щоб потім сказати: "Дякую, ми з вами зв'яжемося". Ставте уточнюючі питання. Просіть навести приклади.

Якщо кандидат поставив вам зустрічне запитання, обов'язково дайте відповідь на нього і постарайтеся викласти нову інформацію, яка до цього залишалася в тіні.

6. "Як ви дізналися про вакансію?"

Портали з пошуку роботи, оголошення в газетах та в Інтернеті, ярмарки вакансій... Багато людей шукають першу роботу саме там, і в цьому немає нічого поганого.

Але якщо кандидат постійно користується цими каналами, швидше за все він ще не вирішив, чим і як він хоче займатися.

Він просто шукає роботу. Будь-яку роботу.

Тому ви повинні не просто розповісти про те, як ви дізналися про вакансію. Повідомте, що вам розповів про неї колега чи роботодавець, що ви стежили за вакансіями конкретної компанії, тому що ви хочете працювати в ній.

Компаніям не потрібні люди, яким просто потрібна робота. Компаніям потрібні люди, яким потрібна компанія.

7. "Чому ви хочете отримати цю роботу?"

Трохи заглибимося до деталей. Відповідаючи на це питання, необхідно розповідати не тільки про те, що ви хочете працювати саме в цій компанії, а й про те, чому вакансія ідеально вам підходить і чого ви хочете досягти у короткостроковій та довгостроковій перспективі.

Якщо ви не означаєте, чому вакансія вам підходить, пошукайте іншу роботу. Життя занадто коротке.

8. "Назвіть своє головне професійне досягнення"

Відповідь це питання повинен мати пряме ставлення до вакансії. Якщо ви скажете, що за останні півтора роки збільшили обсяг виробництва на 18%, претендуючи на посаду керівника відділу персоналу, співрозмовник визнає вашу відповідь цікавою, але зовсім не інформативною.

Краще розкажіть про проблемного співробітника, якого ви "врятували", або про конфлікт між відділами, який ви погасили, або про підлеглих, які отримали підвищення за останні півроку.

9. "Розкажіть в останньому конфлікті з колегою чи клієнтом. Що сталося?"

Коли люди наполегливо трудяться задля досягнення спільної мети, конфлікти неминучі. Всі ми припускаємося помилок. Зрозуміло, добре запам'ятовується краще, але й про погане забувати не можна. Ідеальних людей немає, і це нормально.

Однак людей, які прагнуть перекласти свою провину та відповідальність на інших, безперечно варто уникати. Роботодавці віддають перевагу тим, хто зосереджується не на проблемі, а на її вирішенні.

Усім потрібні співробітники, готові визнати свою неправоту, взяти на себе відповідальність за помилку і, що найважливіше, винести урок із цього досвіду.

10. "Опишіть свою ідеальну роботу"

Формулюючи відповідь, пам'ятайте - вона повинна мати відношення до вакансії!

Проте його зовсім необов'язково вигадувати. Ви можете навчатися та розвиватися, що б ви не робили. Спробуйте визначити, які навички ви можете набути, обійнявши посаду, на яку ви претендуєте, а потім уявіть, як ці навички могли б стати вам у нагоді в майбутньому.

Не бійтеся визнати, що одного разу ви можете піти у пошуках іншої роботи чи, може, навіть розпочати свій власний бізнес. Роботодавці вже давно не чекають, що співробітники залишаться у них назавжди.

11. "Чому ви хочете залишити роботу, яка є у вас зараз?"

Почнемо з того, про що не потрібно говорити (якщо ви уявляєте роботодавця, вам варто насторожитися):

Не кажіть про те, що вам не подобається ваше начальство. Не говоріть про те, що не можете порозумітися з колегами. Не поливайте брудом саму компанію.

Зосередьтеся на вигоді, яку вам принесе цей крок. Розкажіть про те, чого бажаєте досягти. Розкажіть про те, чого бажаєте навчитися. Розкажіть, як плануєте розвиватися. При цьому не забудьте згадати про зиск для потенційного роботодавця.

Люди, які скаржаться на начальство та колег, подібні до пліткарів. Якщо вони пліткують про когось ще, настане день, коли вони почнуть пліткувати і про вас.

12. "Які робочі умови видаються вам найбільш привабливими?"

Якщо вам подобається працювати на самоті, але ви претендуєте на посаду оператора центру обробки дзвінків, чесна відповідь звучатиме недоречно.

Подумайте про вакансію та про культуру компанії в цілому (культура є у кожної компанії - штучна або стихійна.) Якщо для вас важливий гнучкий робочий графік, але вам його не пропонують, зосередьтеся на чомусь ще. Якщо вам потрібна постійна підтримка керівництва, а роботодавець заохочує самоврядування, на якийсь час забудьте про це.

Знайдіть способи поєднати свої потреби з прийнятими у компанії правилами. Якщо ви не можете цього зробити, швидше за все вам варто пошукати іншу роботу.

13. "Розкажіть про найскладніше рішення, яке вам довелося прийняти за останні півроку"

Задаючи це питання, роботодавець хоче оцінити вміння кандидата вирішувати проблеми та підшукувати аргументи, а також готовність до ризику.

Якщо у вас немає відповіді, це дуже погано. Кожному доводиться приймати складні рішення незалежно від посади. Моя дочка якось працювала на півставки офіціанткою у найближчому ресторані. Вона постійно ухвалювала складні рішення - наприклад, про те, як поводитися з постійним клієнтом, чиї дії часом межували з домаганням.

Хороша відповідь повинна включати аргументи, які допомогли прийняти рішення (наприклад, аналіз великих обсягів даних для виявлення оптимального напрямку руху).

Чудова відповідь також описує взаємини з усіма, хто був залучений до прийняття рішень, а також його наслідки.

Зрозуміло, результати аналізу – це відмінний аргумент, проте практично кожне рішення впливає на людей. Найкращі кандидати зазвичай розглядають питання з різних сторін та приймають виважені рішення.

14. "Опишіть свій стиль управління"

Це питання, на яке важко відповісти, не вдаючись до банальностей. Спробуйте навести приклади. Скажіть: "Дозвольте розповісти вам про труднощі, з якими я зіткнувся, обіймаючи посаду керівника. Думаю, вони дадуть повне уявлення про мій стиль". Після цього опишіть, як ви вирішували проблему, мотивували команду, долали кризу тощо. Поясніть, що й навіщо ви робили, щоб співрозмовник зрозумів, як саме ви керуєте іншими людьми.

Не забудьте згадати про результати, яких ви досягли.

15. "Розкажіть про ситуацію, в якій ви були не згодні з рішенням більшості. Що ви зробили?"

Люди, що оточують нас, іноді приймають рішення, з якими ми не згодні. І це нормально, важливо лише те, як ми виявляємо свою незгоду. (Ми всі знаємо тих, хто любить залишатися після зборів, щоб оскаржити рішення, яке вони прилюдно підтримали.)

Продемонструйте свій професіоналізм. Доведіть, що вмієте конструктивно висловлювати свої побоювання. Якщо одного разу вам вдалося змінити загальну думку, і ця зміна була вдалою, добре. Якщо подібних прикладів немає, підкресліть, що ви можете підтримати рішення, навіть якщо воно здається вам невірним (не йдеться про неетичні та аморальні рішення).

16. "Як би вас описали інші люди?"

Я ненавиджу це питання. Це ж марна трата слів! Щоправда, одного разу я все ж таки його поставив і отримав відповідь, яка мені дуже сподобалася.

"Люди сказали б, що я той, ким здається", - відповів кандидат. - "Якщо я щось говорю, я це роблю. Якщо я обіцяю допомогти, я обов'язково допомагаю. Я не думаю, що подобаюся всім і кожному, але вони можуть на мене розраховувати, бо знають, як я працюю".

Що може бути краще?

17. Що нам варто очікувати від вас у перші три місяці роботи?

В ідеалі це питання має виходити від роботодавця, який бажає визначитися зі своїми очікуваннями щодо нового співробітника.

Відповідати треба так:

Ви намагаєтесь визначити, яку користь приносить ваша робота. Ви не просто вдаєте, що зайняті. Ви робите те, що потрібно.
Ви навчаєтесь допомагати всім учасникам процесу - керівництву, колегам, підлеглим, клієнтам, постачальникам, реалізаторам...
Ви з'ясовуєте, що виходить у вас найкраще. Вас найняли тому, що ви маєте конкретні навички, і ці навички необхідно застосовувати.
Ви досягаєте позитивних результатів, працюєте з ентузіазом і почуваєтесь частиною команди.

Використовуйте цей план відповіді, додавши до нього деталі з урахуванням специфіки вашої роботи.

18. "Чим ви любите займатися у неробочий час?"

Багато компаній вважають, що їхня культура дуже важлива, і використовують інформацію про переваги кандидата поза роботою, щоб визначити, чи впишеться він у команду.

Намагаючись переконати співрозмовника в тому, що ви ідеально підходить, не захоплюйтеся заняттями, які насправді вам не подобаються. Зосередьтеся на заняттях, які дозволяють вам розвиватися - вивчати щось нове, досягати більш високих цілей. Наприклад: "Мої діти ще зовсім маленькі, тому вільного часу майже немає, однак дорогою на роботу і назад я навчаю іспанську мову".

19. "Скільки вам платили на попередньому місці роботи?"

Це складне питання. Зазвичай його задають перед тим, як зробити пропозицію із зарплати, і ви повинні відповісти чесно, але при цьому не помилитися.

Спробуйте метод, запропонований Ліз Райан. Скажіть: "В даний час я зосередився на вакансіях, які б дозволили мені заробляти приблизно 50 тисяч рублів. Ваша вакансія підходить під цей критерій, вірно?" (Взагалі, ви напевно вже знаєте відповідь, але чому б не підіграти?)

20. "Равлик сидить на дні колодязя глибиною 9 метрів. Щодня він проповзає 2 метри, а за ніч сповзає вниз на 1 метр. Скільки днів йому знадобиться, щоб вилізти з колодязя?"

Останнім часом подібні питання стають все популярнішими (спасибі, Google!). Можливо, ваш співрозмовник і не чекає, що ви одразу кинетеся вираховувати. Швидше за все, він хоче зрозуміти, як ви думаєте.

Спробуйте вирішити завдання, коментуючи кожний крок. Якщо ви припустилися помилки, не бійтеся посміятися над собою - можливо, це стрес-тест, і співрозмовник хоче подивитися, як ви реагуєте на невдачу.

21. "Ви хотіли щось запитати?"

Не упускайте можливість! Поставте розумне питання - не тільки для того, щоб підкреслити свою індивідуальність, але і для того, щоб переконатися, що вибрали правильну компанію. Не забувайте, що співбесіда – це двосторонній процес.

Приклади запитань:

22. "Яких результатів я маю досягти протягом перших трьох місяців роботи?"

Якщо вам не задали це питання, задайте його самі. Навіщо? Хороші кандидати прагнуть взятися за справу негайно. Вони не хочуть витрачати тижні та місяці на те, щоб "краще дізнатися про організаційну структуру". Вони не бачать сенсу в орієнтаційних заходах і вважають за краще вчитися на ходу.

Вони хочуть приносити користь вже зараз.

23. "Назвіть три якості, які мають ваші найкращі співробітники"

Хороші кандидати хочуть бути добрими співробітниками. Вони знають, що всі компанії різні, і для успішної роботи в них потрібні різні якості.

Може, всі добрі співробітники працюють допізна. Може, ви цінуєте творчий підхід вище, ніж уміння чітко дотримуватися протоколу. Може ви прагнете завойовувати нові ринки, тому залучення нових клієнтів для вас важливіше, ніж довгострокові відносини зі старими. А може, вам потрібні ті, хто готовий витратити рівну кількість часу на покупця-початківця і на оптового постійного замовника.

Хороші кандидати треба це знати. Вони хочуть переконатися не лише в тому, що впишуться до колективу, а й у тому, що зможуть досягти успіху.

24. "Від чого насправді залежать результати роботи на цій посаді?"

Інвестуючи у співробітників, роботодавці чекають, що вони принесуть йому прибуток (інакше навіщо взагалі їм платити?).

У кожній роботі є види діяльності, які дають більшу віддачу, ніж інші. Вам потрібен HR-фахівець, щоб заповнював відкриті вакансії, але насправді він повинен знаходити правильних людей, тим самим мінімізуючи відсоток плинності кадрів, скорочуючи витрати на навчання нових співробітників та підвищуючи загальну продуктивність.

Вам потрібен слюсар-ремонтник, щоб лагодив прилади, але насправді він має ефективно вирішувати проблеми клієнтів та вибудовувати взаємини з ними так, щоб вони зверталися до нього знову і знову.

Хороші кандидати хочуть знати, які якості дозволять їм зробити найбільший внесок у спільну справу, тому що їхній особистий успіх залежить від успіху всієї компанії.

25. "Перелічіть пріоритети компанії на цей рік. Який внесок я зможу зробити, якщо обійму цю посаду?"

Кожен кандидат бажає знати, що його робота є важливою для оточуючих.

Хороші кандидати хочуть займатися значущою справою, служити найвищій меті та працювати з людьми, які поділяють їхні цінності.

В іншому випадку робота втрачає сенс.

Співробітники, які люблять свою роботу, обов'язково рекомендують роботодавця своїм друзям та знайомим. Те саме стосується керівників - вони обов'язково наводять із собою тих, з ким вони раніше працювали. Їм знадобилося чимало часу на те, щоб довести свою компетентність і вибудувати взаємини, що ґрунтуються на довірі, тому люди інстинктивно за ними йдуть.

Все це говорить про якість робочого оточення та про атмосферу в колективі.

27. "Що ви робитимете, якщо?.."

У кожної компанії є проблеми - технології застарівають, на ринку з'являються нові конкуренти, економічні тенденції постійно змінюються. Далеко не всі мають економічні рови, здатні їх захистити.

Навіть якщо кандидат розглядає роботодавця як стартовий майданчик для високого стрибка, він все одно сподівається на зростання та розвиток. Приймаючи пропозицію роботодавця, кожен співробітник сподівається піти від нього за власним бажанням, а не тому, що витіснили компанію з ринку.

1 -1

Співбесіда - це важливий початковий етап будь-якої діяльності, оскільки саме від нього залежить, чи ви отримаєте роботу чи ні. При цьому існують каверзні питання, відповідь на які потрібно підготувати заздалегідь.

Які ваші три найсильніші та найслабші сторони?

Досить поширене питання, на яке потрібно підготувати справді гарну відповідь. Що стосується сильних сторін, то зверніть увагу на те, що компанії потребують наступних речей: заробляти гроші, економити гроші та економити час. Щодо слабкостей, то спробуйте вказувати не на риси вашого характеру, а на певні навички. Наприклад, ви можете згадати, що раніше ви не вміли працювати з PowerPoint, проте прочитали про це книгу, багато практикувалися і зараз навіть можете навчати інших роботі з цією програмою. Щоразу, коли ви говорите про свою слабкість, також називайте спосіб, яким вам вдалося перемогти цю слабкість. Також можна вказати свою слабкість, яку потім можна перетворити на силу. Наприклад, ви може сказати, що дуже пристрасно ставитеся до своєї роботи і повністю віддаєтеся їй. Саме тому, якщо ви бачите інших людей, які працюють не так, вам це не подобається.

Що не дає вам спати вночі?

Ще один спосіб запитати про ваші слабкості. Найкраще сказати: за винятком кількох кошмарів про майбутні інтерв'ю, ви працюєте дуже старанно, тому у вас немає проблем зі сном. Ви знаєте, наскільки важливим є планування свого часу, і за допомогою сну "перезавантажуєте батарейки".

Опишіть ваш прогрес на попередній роботі

Відмінне питання, якщо компанія шукає кандидата певного типу. У відповіді можна згадати особисті та ділові якості. Згадуючи попередню роботу, говоріть про неї позитивно. Скажіть: атмосфера на попередній роботі була чудовою, ви багато працювали та бачили гарний результат. Якщо у вас не було підвищень, тоді згадайте відповідальні завдання, які були надані вам і які ви виконали на відмінно. Також можна розповісти про деякі важкі ситуації, які ви змогли подолати.

Якби ви були кольором, то яким саме?

Досить часто питання. У цьому випадку найкраще сказати, що ви воліли б бути веселкою. Існують різні типи особистості, і ви хочете розвивати кожну з них у собі. Іноді, залежно від обставин, вам потрібно бути червоним, іноді зеленим, іноді чорним, інколи навіть рожевим. Подібна відповідь сподобається роботодавцю та викличе у нього чи її посмішку, що також вам на руку.

Як довго ви плануєте працювати у нашій компанії?

Це чудове питання, яке побічно вказує, що вам хочуть запропонувати місце. Однак це питання також може бути підступним. Ви можете красиво уникнути такої відповіді, перенаправивши її назад на роботодавця. Скажіть: ви хочете побудувати успішну та тривалу кар'єру у цій компанії. Згадайте, що ви справляєтеся з труднощами і шукаєте нові можливості для зростання. Після цього спитайте роботодавця, як довго він готовий пропонувати вам такі можливості.

Опишіть, як ви працюєте над серйозним проектом

Це чудова можливість продемонструвати себе як менеджер. Стратегічне планування неможливе без урахування ресурсів, які вам потрібні, а також конкретних дат та чітких етапів. Це, безперечно, приведе до позитивного результату.

Як ви справляєтеся зі стресом?

Найкраще скажіть: ви уникаєте стресових ситуацій завдяки правильному плануванню свого часу. На добу не так багато часу, тому ви хочете його використовувати максимально, ставлячи при цьому конкретні та чіткі цілі. Ви регулярно робите фізичні вправи, правильно харчуєтеся та добре висипаєтеся. Завдяки цьому вам вдається ефективно боротися зі стресом.

Щоб ви зробите у перші 90 днів на роботі?

Не знаючи деталей, найкраще дати спільну відповідь. Згадайте, що ви будуватимете свої цілі відповідно до політики компанії, а також вірите, що всі вони будуть успішно досягнуті. Ви визначаєте свої цілі відповідно до ваших пріоритетів, враховуючи потреби компанії на кожному конкретному етапі.

Що вам подобається і що вам не труїться у вашій нинішній роботі?

Тут головне – не піддатися спокусі та не сказати щось негативне про вашу нинішню роботу. Навіть якщо ви вважаєте, що ваша компанія схожа на кімнату тортур, не кажіть цього на інтерв'ю. Ваш роботодавець чекає на вас позитивного коментаря. Скажіть, що ви задоволені своєю роботою, що атмосфера там позитивна, а ваш начальник вас дуже підтримує і виступає як вчитель. Після цього скажіть, що, наприклад, компанія, де ви зараз працюєте, невелика, тому ви не бачите для себе можливостей для зростання. Якщо ж ваша компанія велика, тоді скажіть, що ви шукаєте невелику організацію, де ви зможете зробити більш значний внесок.

Яка частина вашої роботи є для вас найважливішою?

Тут важливо не просто почати перераховувати будь-які завдання, які спливають у вас у голові, а викласти загальну ситуацію, вигідно представляючи при цьому ваші позитивні риси характеру. Скажіть, що для вас важливим є поетапне планування вашого часу, а також чітке визначення цілей на кожному з етапів.

Що ви думаєте про понаднормову роботу?

Тут головне - не сказати, що ви не готові до понаднормової роботи, оскільки у вас хворий родич, маленька дитина чи будь-які інші проблеми. Найкраще скажіть, що ви пишаєтеся своїми вміннями правильно планувати свій час і швидко та ефективно працювати, проте ви розумієте, що іноді потрібно попрацювати та понаднормово.

Опишіть ваші лідерські якості

Згадайте, що ви вмієте переконувати інших здійснювати потрібні дії. Скажіть також, що ви вмієте мотивувати інших, спрямовувати їх, обговорювати та знаходити компроміс, а також створювати позитивну робочу атмосферу.

Як ви розвиваєте ваші таланти?

Це ще один спосіб продемонструвати вашу здатність працювати з людьми. Скажіть, що ви вмієте створювати позитивну мотивацію для інших, а також, що ви завжди звертаєтеся з іншими так, як би ви хотіли, щоб поводилися з вами. Для того, щоб це прозвучало ще краще, наведіть кілька прикладів людей, яких ви наймали або з якими разом працювали, а також згадайте про те, як ви себе при цьому відчували.

Назвіть ваше найбільше досягнення

Запитайте у вашого роботодавця про те, що саме він має на увазі: особисте чи професійне досягнення. Якщо він попросить назвати два варіанти, то це просто чудово, якщо ж попросить вибрати один за ступенем важливості, тоді обов'язково поставте професійне досягнення вище. Не згадуйте, що найбільшим досягненням у вашому житті є народження вашої дитини, навіть якщо це дійсно так (і має бути такою). Пам'ятайте: ви тут для того, щоб показати свій професіоналізм, тому вибудовуйте відповіді з цією метою.

Продайте мені цю ручку

Дуже часто завдання при інтерв'ю на посаду агентів з продажу. Це дозволить перевірити ваші навички продавця та вміння переконувати інших людей. Роботодавець зморить на те, як ви можете продавати товар, враховуючи інтереси та потреби конкретного потенційного покупця. Не починайте говорити про товар та його переваги до того моменту, поки не дізнаєтесь, що саме важливо для вашого покупця. Почніть із того, що запитайте вашого роботодавця про те, що саме для нього важливо при виборі ручки. Випадайте уважно його відповідь і далі дійте відповідно до цієї інформації.

У вас ще є питання?

У вас завжди мають бути питання. Ніколи не відповідайте, що їх у вас немає, і вам все зрозуміло. Це ваш останній шанс залишити себе гарне враження. Прийдіть на інтерв'ю підготовленим і візьміть із собою блокнот, у якому буде щонайменше п'ять питань, що стосуються цієї компанії. Для цього пошукайте додаткову інформацію про неї та продемонструйте, що ви добре знайомі з особливостями її роботи. Як приклад ви можете запитати про те, який роботодавець бачить компанію через 5 років, або про те, які навички він вважає необхідними для цієї роботи.

Якби ми з вами сиділи за філіжанкою кави, і я запитав би вас, які навички ви маєте, найімовірніше, ви б сказали мені таке:

Я не знаю, що я вмію робити.
У мене немає (мало) навичок.

Якщо ви дали перший варіант відповіді, то, мабуть, тому, що нечасто ставили собі це питання.

Якщо друге, то це тому, що ви людина. Людям важко усвідомити власні навички. Зазвичай ви вважаєте їх за щось зрозуміле і не виділяєте як здібності.

Річард Бренсон. Фото: Reuters/Olivia Harris

Отже, продовжимо сидіти за уявною філіжанкою кави: в першу чергу я спробую допомогти вам зрозуміти, які навички у вас вже є. Наша мета – скласти список ваших поточних навичок, щоб зрозуміти, що ви вмієте, що ні і що хотілося б покращити.

Для цього вам потрібно виконати два кроки:

Записати усі ідеї.
Структурувати їх.

Крок 1: Запишіть усі ідеї

Ваші записи не мають бути ідеальними. Головне зробіть їх.

Тут насамперед йде кількість. На одній картці має бути записана одна ваша навичка, карток може бути стільки, скільки ваших здібностей ви згадаєте. Не треба нічого редагувати. Нині для нас головна кількість. Щоб приступити до запису, дайте відповідь на наступні запитання:

З чим ви добре справляєтесь?

Відкиньте скромність, на неї немає часу. У чому ви гарні і, наважуся навіть сказати, чудові? Можливо, ви вмієте робити чудові рекламні пропозиції? Може ви як ніхто інший вмієте балансувати бюджет? І я зараз не говорю про вашу поточну роботу. Поверніться до минулого. Якщо колись ви чудово розносили газети, то й запишіть: «своєчасна доставка».

Що вам дається саме собою?

Вам може здатись, що деякі речі може робити кожен, але насправді це не так. Якщо ви легко проводите шикарні корпоративні обіди, це означає, що ви чудово вмієте планувати заходи і об'єднувати людей. Якщо вам щось дається легко, це означає, що це не можна назвати здатністю. Ви відомі тим, що, вирушаючи у відрядження, можете легко вмістити в маленьку ручну поклажу запас одягу на десять днів? Чи, може, вам вдалося влаштувати у своєму гаражі справжню деревообробну майстерню, але ви завжди думали, що це дурне хобі?

Камео Ілона Маска в серіалі "Теорія великого вибуху"

Крок 2: Структуруйте ваші навички

Після того, як ви запишете кілька навичок, ви почнете дещо помічати – деякі ідеї пов'язані між собою.

Згрупуйте їх так, як вам подобається. Наприклад, "те, чим я люблю займатися найбільше", "навички, за які мені більше платять", "навички, які я хочу покращити", "здібності, якими я давно не користувався".

Помістіть картки із записами у такі місця, щоб ви могли їх неодноразово бачити протягом дня. Завжди тримайте кілька карток у різних місцях будинку та частину у своїй кишені.

Так, це може здатися дивним, але тільки ідіот засудить вас за те, що ви записуєте свої ідеї і намагаєтеся стати розумнішими. (Записи можна зберігати і в телефоні, але пам'ятайте, що рукописний запис ідеї має якусь особливу силу).

Марк Цукерберг в Індії

Структурування допоможе вам краще зрозуміти, які саме навички ви маєте. Якщо ви записали, наприклад, десять здібностей і дев'ять із них потрапляють під категорію «Навички, якими я не користуюся на поточній роботі», це потрібно виправити.

Спробуйте частіше використовувати свої здібності, навчитеся навичкам, які знадобляться у вашій нинішній справі або взагалі знайдіть нову роботу.

Якщо у результаті вийшло дві картки із загальною категорією «У мене немає жодних навичок, ненавиджу автора цієї статті», то саме час зателефонувати комусь із ваших друзів. Випийте з ним каву і запитайте прямо: "Як вважаєш, які навички в мене є?"

Білл Гейтс. Фото: Youtube

Головна мета вправи - викликати два різні почуття: надію та усвідомлення.

Із першим усе просто. На початку такого шляху завжди можна легко впасти духом та подумати, що у вас дуже мало професійних навичок.

Другим йде усвідомлення - воно потрібно вам, щоб зрозуміти які здібності вам хотілося б придбати. Неважливо, чи ви хочете покращити показники на поточній роботі або знайти нову - у будь-якому випадку вам напевно знадобляться нові навички.

Коли перед вами є наочні картки з вашими навичками, вам простіше зрозуміти, яких здібностей вам не вистачає. Так ви швидше зможете визначити, які нові навички знадобляться, щоб влаштуватися на нову роботу або вибитися зі звичної колії.

Wednesday at 04:40 PM

Завдяки безоплатній допомозі форумчан-диспутчан, ми нарешті відкрилися. Pub назвали Altbier, всім велике спасибі за участь у цьому проекті. і ось зі свого боку ми вирішили надати форумчанам комплімент, що відвідав наш PUB від закладу. А також отримати ваші відгуки, відгуки, критику про наш заклад. Це дуже важливо для нас)))
P.S. для того щоб отримати комплімент вам потрібно просто сказати що ви з диспуту) Дякуємо всім)

Всім доброго ранку)
🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄
Отже, відкриваємо нашу амністію.

Знімаємо усі бали. Ті, хто в лазні до закінчення терміну проведення амністії, вимагати зняття не мають права.

Ті, хто потрапив під амністію, але знову отримав бал, не мають права повторно просити амністуватися

Історію балів прати не буду. Дивіться на фізичну наявність балів

Відразу обмовлюся, хто почне писати, мовляв, як вам не соромно просити зняття балів, добу в лазні забезпечені.

З наступаючим!)

Hörmətli Forum iştirakçıları!
Bakıda Avro-2020 həyəcanı başlayır!
Bu yay Bakı Olimpiya Stadionu Avropa çempionatının 4 oyununa ev sahibliyi edəcək!
Möhtəşəm oyunların azarkeşi olmağa, futbol ulduzlarını meydanda canlı izləməyə nə deyirsiniz?
4 Dekabr – 18 Dekabr tarixləri arasında euro2020.com/tickets keçidinə daxil olun,
Qeydiyyat formasını doldurun və oyunlara bilet əldə edin!
Biletlərin qiymətləri:
Категорії 1: 125 avro
Kateqoriya 2: 75 avro
Kateqoriya 3: 30 avro
Oyunların tarixləri:
Uels-İsveçrə (13 iyun)
Türkiyə-Uels (17 iyun)
İsveçrə - Türkiyə (21 iyun)
¼ Final oyunu (4 iyul)
Əlavə məlumat:
Phone number: +994124048354
[email protected]

Шановні учасники форуму!
Атмосфера Євро 2020 розпочинається в Баку!
Цього літа в Бакинському Олімпійському Стадіоні пройдуть чотири Чемпіонати Європи!
Що ви скажете, щоб бути шанувальником видовищних ігор, щоб побачити футбольних зірок у прямому ефірі на полі?
Ви можете пройти реєстрацію між 4 грудня – 18 грудня на сайті euro2020.com/tickets
Заповнюйте реєстраційну форму та отримайте квиток на ігри!
Ціни на квиток:
Категорія 1: 125 євро
Категорія 2: 75 євро
Категорія 3: 30 євро
Дати ігор:
Уельс-Швейцарія (13 червня)
Туреччина-Уельс (17 червня)
Швейцарія - Туреччина (21 червня)
¼ Фінальний матч (4 липня)
Додаткова інформація:
Номер телефону: +994124048354
[email protected]

Друзі, було б негарно не помітити роботу нашого адмінскладу. Тому ми теж виберемо Кращого і також подаруємо особисте звання та 150 манат у подарунок:)
Як завжди, голос можна віддати за 1 модер. Голосувати можуть усі (без ліміту постів). Повірте, накручувати собі голоси модери не будуть.

Поки народ бавиться складання сто фактів про себе, я вирішила скласти 100 речей, які я вмію робити. Це піднімає цінність у своїх очах, підвищує впевненість і дає привід замислитись, чого не вистачає і що б ще освоїти.

Не смійтеся з моїх здібностей, комусь вони здадуться простими і смішними, але я вважаю, що навіть прості речі треба вміти робити і мати талант! А головне, любити це у собі!

Цей список мене навіть осяяв: виявляється я стільки всього вмію!

У мене чомусь цифри попливли..якщо ви складете 1+1то буде 100)))))

1. Я вмію кататися на лижах!

2. Я вмію грати в шахи, і навіть часто виграю!

3. Я вмію складати музику, за умови, що є поруч якийсь нитка інструмент.

4. Я вмію на гармошці набрати мелодію без нот. У далекому дитинстві любила набирати мелодії на кшталт Підмосковні вечори, до того ж, музичної освіти в мене немає.. уявляю, який геній у мені вмирає!

5. Я вмію готувати офігенну пасту або по-нашому макарони практично з нічого!

6. Я вмію забиратися у будинку, якщо захочу, тобто. до блиску (це коли відсуваєш диван і витираєш пил у кожному мм будинку...) Це ще та здатність мені здається!)))

7. Я можу переставити меблі в будинку без допомоги чоловіків! Качманка я!

8. Я можу проорати на полі в спеку весь день і потім принести на своєму горбі півмішка картоплі, пройшовши при цьому 3 км. Ну і сила в мені!

9. Я можу прополоти півгектара городу.

10. Я можу приготувати смачний салат корейською.

11. Я вмію кататися на ковзанах!

1. Я вмію грати у футбол!

2. Я вмію грати в вишибали і мене хрін виб'єш!

3. Я чемпіонка в нашому селі з гри у бадмінтон! І перша, хто навчив дворових дітлахів азам бадмінтону!

4. Я вмію друкувати сліпим способом!

5. Я вмію спілкуватися на побутові теми іспанською!

6. Я вмію спілкуватися татарською!

7. Я вмію робити масаж.

8. Я вмію стригти!

9. Я вмію спілкуватися скайпом 6 вечора до 6 ранку без перерви, зрідка виходячи в туалет.

10. Я вмію робити компліменти!

11. Я вмію допомагати!

12. Я вмію спілкуватися французькою!

13. Я вмію очистити курку, півня чи гусака від пір'я і вийняти всі кишки та какашки!

14. Я вмію прибрати біль зі спини та взагалі з тіла!

15. Я вмію спілкуватися англійською!

16. Я вмію сміятися та знаходити позитив!

17. Я вмію милуватися!

18. Я вмію підтримати у скрутну хвилину!

19. Я вмію захищатись і дати в морду, якщо треба!

20. Я вмію керувати машиною!

21. Я вмію керувати мотоциклом!

22. Я вмію доїти корову!

23. Я можу привести додому вперту корову, яка навіть не хоче рухатися з місця.

24. Я вмію бути пастухом!

25. Я можу бути добрим секретарем!

26. Я можу користуватися програмою 1С та Гарант.

27. Я можу знайти будь-яку відповідь і впоратися з будь-яким завданням, тобто потрібні постачальники, я їх знайду, потрібен персонал, я це роздобуду.

28. Я вмію збирати ягоди у 40град. спеку.

29. Я вмію не згоріти на сонці!

30. Я вмію привести своє тіло в порядок, якщо треба худнути, я йтиму до цього!

31. Я вмію завойовувати серця, не має значення кого, і молода і стара, жінок і чоловіків (за умови, якщо мені цього хочеться).

32. Я вмію розпочати відносини, розвинути їх і завершити, якщо потрібно.

33. Я вмію не здаватися, завжди йти до своєї мети, навіть листя, скаржачись і проклинаючи все на світі.

34. Я вмію жартувати.

35. Я вмію робити ремонт, пофарбувати стіни, накрити штукатуркою.

36. Я вмію шити.

37. Я вмію робити сувеніри своїми руками.

38. Я вмію бачити різницю, що важливо.. для мене, наприклад, не є правдою фраза-«всі мужики козли». Все-таки чоловік мужику різниця! І так у всьому.

39. Я вмію підняти собі настрій і витягти себе сама з найжахливішого, темного, безпросвітного болота.

40. Я вмію вигадувати ігри для дітей.

41. Я вмію організовувати вечірки.

42. Я можу організувати фірму та розпочати бізнес.

43. Я можу скласти будь-які офіційні документи російською та англійською мовами, скоро сподіваюся ще додатись і французька, з іспанською та арабською мовами.

44. Я вмію вибирати друзів та підтримувати їх.

45. Я вмію знаходити потрібних людей, навіть якщо всі контакти втрачені.

46. Я вмію бігати та танцювати ламбаду.

47. Я вмію займатися фізкультурою.

48. Я вмію косити сіно.

49. Я вмію стригти овець.

50. Я можу вичистити від гною цілу комору! а вам слабо?))))

51. Я вмію перекласти будь-який текст, навіть якщо мови не знаю.

52. Я можу змінювати дизайн квартири сама.

53. Я вмію любити, цінувати та піклуватися про людей.

54. Я вмію любити і піклуватися про тварин.

55. Я вмію досягати цілей.

56. Я вмію складати іспити.

57. Я вмію підбирати одяг, враховуючи стиль, колір, матеріал та місце, куди цей одяг буде одягнений.

58. Я вмію вивчати мови з нуля вдома.

59. Я вмію писати і підробляти почерк, є такий грішок.. підписи я ще так підробляла. сором!.

60. Я вмію зруйнувати стосунки, а потім знову їх відродити!

61. Я вмію складати гарні букети.

62. Я вмію робити подарунки своїми руками.

63. Я вмію плавати.

64. Я вмію привертати увагу.

65. Я вмію тішити людей.

66. Я вмію дати цінну пораду.

67. Я вмію кататися на коні.

68. Я можу спіймати гарний кадр для фото.

69. Я вмію знаходити веселі, гарні картинки.

70. Я вмію писати вірші (якщо є натхнення).

71. Я вмію малювати (за умови, що практикуюсь).

72. Я вмію робити правильні подарунки.

73. Я вмію робити смачні тістечка.

74. Я вмію очистити свій організм за буддійським методом.

75. Я вмію за допомогою думок досягати своїх цілей та ідея, що думка матеріальна у моєму житті присутня на всі 100!

76. Я вмію робити внесок у суспільство. Якщо потрібно зібрати грошей бідним, прибрати сміття тощо. я із задоволенням беру участь.

77. Я вмію готувати 10 видів овочевих соків.

78. Я можу пройти 10 км пішки.

79. Я можу купатися в ополонці.

80. Я можу вкрасти річ, а потім повернути її та покаятися.

81. Я можу образити людину, а потім перепросити і зробити все, щоб наші відносини продовжилися.

82. Я можу взяти гроші у борг, якщо комусь вони дуже потрібні (але залежить від причини, на що гроші).

83. Я можу залишити комфортне, в достатку життя в 8 кімн пентхаусі у великому місті, промінявши її на життя з коханим в якомусь селі, і все тільки заради кохання.

84. Я не боюся залишитися одна в ім'я дотримання своїх принципів, бажань і цілей.

85. Я можу почати працювати в зовсім незнайомій мені області та самостійно вивчити, що й до чого.

86. Я можу радіти життю.

87. Я можу рухатися та дихати.

88. Я можу писати, формулювати свої думки та чесно висловлювати свою позицію.

89. Я вмію валяти дурня і ні хрону не робити!)))

Список можу продовжувати, але думаю вистачить))) Якщо є повторення, виправте плиз!

Можливо, буде корисно почитати: