Пенсіонер може звільнитися без стаття. Звільнення пенсіонера: чи це законно і як оформити звільнення? Послідовність дій під час звільнення пенсіонера згідно із законом

Трудовий Кодекс включає низку особливих норм, що регулюють відносини роботодавців та працівників у статусі пенсіонерів. У числі таких норм - ті, що встановлюють певні привілеї для громадян щодо обов'язків з відпрацювання 2-х тижнів при звільненні. Давайте розберемося: чи пенсіонер повинен відпрацьовувати два тижні при звільненні за власним бажанням?

Навіщо взагалі відпрацьовувати 2 тижні під час звільнення?

Відповідаючи на запитання – коли пенсіонер звільняється з роботи, чи повинен він відпрацьовувати 2 тижні, корисно, перш за все, зрозуміти – про який двотижневий відробіток у принципі йдеться. Хіба не можна просто звільнитися, не думаючи про відпрацювання?

Загалом таких привілеїв у працівника немає. Стаття 80 ТК РФ наказує співробітнику, який ініціював розірвання договору з роботодавцем, попередити останнього звідси не пізніше, ніж 14 днів до бажаного дня звільнення.

Проте звільнення пенсіонера без відпрацювання - виняток із правил. Але й воно застосовується лише у певних випадках. Тобто, можливі сценарії, за яких:

громадянин, користуючись привілеями, не відпрацьовує 14 днів (точніше, немає обов'язку попереджати роботодавця про бажання розірвати договір з дотриманням цього терміну);
відпрацювання при звільненні пенсіонера все ж таки потрібне.

Розглянемо їх докладніше.

Коли пенсіонер не відпрацьовує 2 тижні?

У статті 80 ТК РФ прямо сказано про те, що відпрацювання 14 днів (попередження роботодавця з дотриманням цього терміну) не потрібно, якщо звільнення обумовлено:

виходом працівника на пенсію;
початком навчання працівника в освітній установі;
іншими передбаченими законом причинами.

Таким чином, як тільки людина отримує право на пенсію, вона може застосувати першу з наведених підстав на звільнення без відпрацювання.

При цьому те, чи потрібно відпрацьовувати пенсіонеру при звільненні належний термін, залежить і від дотримання ряду формальностей при розірванні контракту. Найголовніше з них: працівник повинен вказати у заяві на припинення контракту, що звільняється саме у зв'язку з виходом на заслужений відпочинок (опційно пославшись на норми статті 80 ТК РФ). Згодом ця причина звільнення фіксується роботодавцем у трудовій книжці співробітника, з яким розірвано договір.

Читайте також Приклад договору оренди транспортного засобу з екіпажем (2019 рік)

Чи може пенсіонер звільнитися без відпрацювання, просто домовившись із роботодавцем, з яким склалися добрі стосунки, не звертати уваги на формальності? Безперечно. Домовитися подібним чином роботодавець може з працівником будь-якого віку та стажу. Але все це неофіційно – закон не регламентує таких домовленостей.

Більше того, якщо роботодавець згоден на звільнення пенсіонера без відпрацювання двох тижнів за умови, що людина пише звичайну заяву про розірвання контракту (не вказуючи, що виходить на заслужений відпочинок, у той час як роботодавець вносить звичайний запис до трудкнижки), то привілей, якою йдеться, залишиться в людини «про запас». Її можна буде реалізувати, якщо наступний роботодавець не виявиться таким самим згідливим.

Відповідь на запитання - чи потрібне відпрацювання при звільненні пенсіонеру, може бути негативним ще з однієї причини - якщо в людини на момент звільнення утворилася «невідгуляна» відпустка тривалістю не менше 14 днів. У цьому випадку дні відпустки можуть бути зараховані в необхідну відпрацювання. Такий варіант перспективний, якщо через ті чи інші обставини людина все-таки зобов'язана відпрацьовувати 2 тижні.

Про які обставини йдеться? У яких випадках відповідь на запитання - чи потрібно відпрацьовувати пенсіонеру, який працює 2 тижні при звільненні, буде позитивною?

Коли пенсіонер відпрацьовує 2 тижні?

Це можливо, якщо:

Людина не вказала у заяві на розірвання контракту, що звільняється через вихід на заслужений відпочинок

У цьому випадку роботодавець, який добре знає норми ТК РФ і про те, як відбувається звільнення працюючого пенсіонера (чи треба відпрацьовувати 14 діб і коли), може, пославшись на формальності, вимагати у людини відпрацювати 2 тижні.

Щоправда, ніщо не заважає співробітнику написати ще одну, правильну заяву – з потрібним формулюванням. Але доки він цього не зробить, обов'язок із відпрацювання нікуди не зникне.

Читайте також Не оподатковується ПДФО та внесками допкомпенсація за достроковий розрив трудового договору при скороченні

Людина знов працевлаштовується після реалізації права на звільнення без відпрацювання 14 днів.

Причому, неважливо - чи він повертається на колишнє місце роботи, чи оформляється в іншу компанію.

Те, чи повинен працюючий пенсіонер відпрацювати 2 тижні при звільненні, залежить від того, чи є в трудовій книжці людини запис про те, чи було раніше розірвання контракту на підставі виходу на заслужений відпочинок. І якщо такий запис є, то повторно реалізувати такий привілей закон не дозволяє.

Але, знову ж таки, ніщо не заважає новому роботодавцю піти назустріч людині і, не замислюючись про те, чи має працюючий пенсіонер при звільненні відпрацювати два тижні, все ж таки відпустити співробітника без відпрацювання навіть із записом у трудкнижці - і тут можна домовитися.

Такою є специфіка законодавчого регулювання взаємних зобов'язань працівника, який виходить на пенсію, та його роботодавця. Спробуємо тепер резюмувати основні висновки, яких ми дійшли.

Резюме «Запитання-відповідь»

Чи пенсіонер відпрацьовує 2 тижні при звільненні?

Відповідь – ні, якщо:

він звільняється на тій підставі, що виходить на заслужений відпочинок (і вказує на це у заяві на розірвання контракту), та застосовує цю підставу вперше;
у нього залишилися невідгуляні дні відпустки.

Відповідь - так (якщо домовленістю між роботодавцем та співробітником не визначено іншого), якщо:

людина не вказує у заяві на звільнення, що припиняє роботи у зв'язку з виходом на пенсію;
після звільнення з відповідної підстави людина знову працевлаштовується (не важливо, до того ж роботодавцю, або до іншого), а потім ініціює розірвання контракту.

Як звільнитися пенсіонеру без відпрацювання з дотриманням усіх формальностей?

Найголовніше, що потрібно зробити – це вказати у заяві на розірвання контракту, що звільнення відбувається у зв'язку із виходом на заслужений відпочинок. Можна послатися статтю 80 ТК РФ. Роботодавець потім внесе необхідні записи до трудової книжки - якщо не обумовлено іншого.

Пенсіонери - це вікові працівники, які завжди справляються зі своїми обов'язками через застарілих знань. Не всі роботодавці задоволені тим, що у штаті перебувають люди пенсійного віку. Але просто так звільнити пенсіонера не можна!

Важливо

Утиск працівників за віком безпосередньо підпадає під поняття «дискримінація», а це явище не допустиме в сучасній правовій зоні.

Чи можна звільняти пенсіонерів?

Так, звільнити такого працівника можна, але з дотриманням норм законодавства про працю. Підстави для припинення відносин:

бажання самого пенсіонера (ст. 80 ТК РФ);
домовленість між сторонами (ст. 78 ТК України);
пропозиція від адміністрації компанії (ст. 81 ТК РФ);
обставини, які не залежать від волі та бажання сторін (ст. 83 ТК РФ).

Якщо співробітник, який уже досяг відповідного віку, вирішив звільнитися сам, то начальство не може йому завадити чи затримати на робочому місці. Якщо припинити стосунки вирішив сам роботодавець, то потрібна наявність однієї з умов:

підприємство припиняє свою діяльність;
пенсіонер потрапляє за скорочення. Він має деякі пільги;
він неодноразово порушував дисципліну та внутрішній розпорядок;
працівник не відповідає тій посаді, яку він зараз обіймає. Про це свідчать результати проведеної атестації;
інші причини, зазначені у ст. 81 ТК РФ.

вік - це привід для припинення відносин;
пенсіонери мають низку переваг та пільг;
вони можуть самостійно захищати свої права.

За власним бажанням

Якщо співробітник, який уже вийшов на пенсію за віком, більше не хоче працювати, він може звільнитися, виявив бажання. Зробити потрібно так:

він пише заяву з ім'ям керівника організації;
в ньому він вказує причину відходу - "за власним бажанням на пенсію".
Увага

Якщо такої позначки не буде, то обов'язкове відпрацювання.
видається наказ, вноситься запис про звільнення у трудову;
отримує трудову книжку та повний розрахунок;
трудові відносини закінчено.

У російських законах про працю не прописано, скільки разів пенсіонер може звільнятися з «виходу на пенсію». Існує дві різні точки зору з цього приводу.

Одні вважають, що звільнитися можна лише один раз. Людина змінюється статус на «пенсіонер». Тому звільнитися з такої підстави може лише один раз.

З іншого боку, відхід працівника, який уже досяг певного віку, це вихід на пенсію. Тому звільнятися з цієї підстави він може скільки завгодно разів.

Увага

Щодо цих точок зору існують і судові прецеденти.

Якщо пенсіонер зазначає у заяві причину розірвання договору «у зв'язку з виходом на пенсію», то він може не відпрацьовувати 2 тижні. Він може звільнитися в будь-який зручний для нього день і отримати повний розрахунок негайно.

По згоді сторін

Начальство та працюючий пенсіонер можуть досягти домовленості про умови відходу останнього зі своєї роботи. Їх треба відобразити в угоді.

Ініціатором може стати і трудящий, і адміністрація підприємства. Важливо досягти домовленості з доброї волі та без тиску. Макет угоди також може бути складений однією із сторін та запропоновано до обговорення. У документі можна відобразити:

дату звільнення;
розмір компенсаційних виплат;
умови відпрацювання або його відсутність;
інші важливі моменти.

Переваги такого звільнення наступного:

обговорювані умови;
можливість отримання додаткової грошової компенсації;
"зручна" дата звільнення.

Обов'язково потрібно підготувати 2 ідентичні документи - по одному кожній стороні. Обидва екземпляри підписуються обома сторонами. На тій угоді, яка залишається на підприємстві, працівник має зробити напис «свій екземпляр отримав», поставити дату та підпис.

Увага

Заперечити таке звільнення практично неможливо, оскільки мається на увазі, що угода підписується доброю волею.

Скорочення пенсіонера

Коли адміністрація підприємство приймає рішення про початок заходів щодо скорочення працівників, то порядок дій адміністрації фірми має бути наступним:

обов'язкове повідомити трудящих, які під скорочення. Це потрібно зробити щонайменше за 2 місяці;
запропонувати вакансії;
оформити кадрові документи;
виплатити вихідну допомогу.

Скорочуючи пенсіонерів потрібно знати, що вони мають переважне право на залишення на роботі, оскільки найчастіше мають великі навички та кваліфікацію, що є пріоритетом для залишення на посаді.

Інформація

Якщо роботодавець обмежує «вікових» співробітників у їхніх правах, мотивуючи це особливостями особистих характеристик (зокрема і вік), крім рівня їхньої кваліфікації, ці дії можуть потрапити під визначення «дискримінації». Відповідно до ст. 3 ТК РФ, вона неприпустима!

Інші причини звільнення пенсіонера

Досягнення пенсійного віку не є причиною звільнення трудящого. Однак звільнити такого працівника можна за статтею 83 ТК РФ, в якій описуються причини припинення трудового договору за обставинами, які не залежать від волі сторін.

Також із співробітником пенсійного віку можна припинити трудові відносини з усіх причин, описаних у статті 81 ТК РФ. Вік не перешкода звільненню, якщо в наявності будуть такі умови:

фірма припиняє свою господарську діяльність;
сам співробітник відповідає тієї посади, що він обіймає.
Інформація

Про це має свідчити висновок щодо атестації.
він порушив внутрішній порядок;
здійснив протиправну дію на своєму робочому місці;
інші підстави, прописані у ст. 81 ТК РФ.

Увага

Якщо є вина трудящого, то припинення відносин має бути правильно оформлене. Якщо буде хоч найменша помилка, звільнений зможе відновитися на робочому місці через суд.

Порядок розірвання договору наступний:

має бути проведене внутрішнє розслідування;
якщо вчинено злочин на робочому місці, то вина працівника має бути доведена;
з винного слід узяти письмові пояснення;
за необхідності усунути його від виконання трудових функцій;
видати наказ про звільнення. У ньому вказати основу, відповідно до статті ТК РФ;
з наказом потрібно ознайомити пенсіонера, що звільняється. Якщо він не згоден, але все одно має поставити підпис про ознайомлення, але також вказати "не згоден";
у день звільнення повністю розрахуватися зі звільненим;
видати йому на руки його трудову книжку та видати всі необхідні документи. Трудова віддається під розпис про отримання у журналі обліку.

Увага

Заперечити звільнення «за статтею» можна у судовому порядку.

Чи можна працівника звільнити за рік до пенсії?

Можна, якщо підприємство припиняє своєї діяльності, і навіть з інших підстав, зазначених у статтях 77, 78, 80, 81 і 83 ТК РФ. Але роботодавець повинен дотриматися всієї процедури.

Звільнити з цих підстав працівника передпенсійного віку можна у будь-який період. Рік, що залишився до пенсії, не є захистом від звільнення.

Чи можна кілька разів звільнятися на пенсію?

Однозначної відповіді щодо багаторазового звільнення «у зв'язку з виходом на пенсію» немає. Судова практика свідчить про суперечливі думки.

Перша думка – у працюючої людини змінюється статус на «пенсіонера». Це відбувається раз у житті, при досягненні певного віку. Відтак і звільнитися «у зв'язку з виходом на пенсію» можна лише раз.

Інша думка - співробітник, який відзначив ювілей та вийшов на пенсію за віком, вже є пенсіонером. Звільняючись, щоразу, він «перетворюється» на пенсіонера, йде на пенсію. Потім може знову працевлаштуватися, і знову звільнитися. Тобто «піти на пенсію». Тому припиняти трудові відносини з цієї підстави можна скільки завгодно разів.

Запис у трудовій книжці

Коли трудовий договір буде розірвано, пенсіонеру необхідно віддати його трудову книжку, в якій має бути запис про припинення трудових відносин. Робить її працівник відділу кадрів. Залежно від підстави звільнення він вкаже:

власне бажання – 80 ТК РФ;
угода сторін – 78 ТК РФ;
ініціатива роботодавця – ст. 81 ТК РФ із зазначенням пункту;

Увага

Зроблений запис має бути засвідчений «живою» печаткою роботодавця. Працівник також має поставити свій підпис. Це означає, що він бачив і з нею ознайомлений.

Виплати та компенсації

Коли з роботи звільняється пенсіонер, роботодавець має йому виплатити:

зарплатуза той час, що він фактично відпрацював з моменту останньої виплати;
компенсацію за відпусткуякщо звільняється не встиг його відгуляти;
додаткові виплати. Наприклад, роботодавець прийняв рішення, що кожному пенсіонеру, що звільняється, він доплачуватиме. Ця сума не регламентується жодним законом, але має бути прописана в локальному нормативному акті.

Того, хто звільняється, може бути виплачено вихідна допомога.

Звільнення пенсіонера за власним бажанням без відпрацювання – можливість, передбачена чинним російським трудовим законодавством. Ця процедура має відмінність від стандартного звільнення з роботи. Пов'язані вони з таким поняттям, як вихід на державне забезпечення по старості і проявляються у питаннях відпрацювання, порядку звільнення з посади.

Трудове законодавство щодо звільнення пенсіонера без відпрацювання

Про звільнення пенсіонерів за власним бажанням без відпрацювання стаття 80 ТК РФ та її частини дає докладні роз'яснення.

У ній зазначено, що трудящий має право припинити трудові взаємини «одним днем», якщо він має причини, які заважають йому продовжувати діяльність. Частина третя цієї статті уточнює, що причина догляду може не називатися, але якщо це дозволяє службовцю отримувати додаткові пільги, то вона все ж таки має бути зазначена.

Написання та подання заяви на звільнення пенсіонера без відпрацювання

Стосовно службовців пенсійних років це означає, що у разі переходу на держзабезпечення по старості, пенсіонер може звільнитися без відпрацювання двох тижнів, за роз'ясненнями Роструда.

Зумовлено це тим, що усунення робочої ролі та отримання допомоги за трудову діяльність є реалізацією права, закріпленого на законодавчому рівні. Цей факт є перешкодою для продовження робочої діяльності. Але так, як звільнення з роботи в даному випадку дає громадянину право на отримання додаткових пільг (допомоги по досягненню 55 або 60 років), причину відходу все ж таки потрібно вказати в заяві.

Формулювання виглядатиме так:«Прошу звільнити мене з посади (зазначається дата звільнення, встановлена самим службовцем), у зв'язку з виходом на пенсію.»

У заяві про припинення виробничих відносин службовець має зазначити:

персональні дані (ПІБ) та посада уповноваженого представника роботодавця;
своє прізвище, ім'я та по батькові;
посаду;
прохання про розірвання трудового договору;
дату, з якої потрібно припинити виробничі відносини.

До такого документа не потрібно прикладати копій пенсійного посвідчення, як цього вимагають деякі керівники підприємств. Це суперечить закону.

Терміни припинення трудових відносин із пенсіонером

Серед директорів існує думка про те, що припинення виробничих відносин зі співробітниками похилого віку в день написання заяви можливе лише в день його виходу на держобеспечення. Ця думка помилкова.

Так стаття 80 ТК РФ про звільнення пенсіонера за власним бажанням без відпрацювання, так само як і весь Трудовий кодекс не призначає термінів, які повинні бути дотримані між виходом на держзабезпечення за старістю та припиненням виробничої діяльності. Це означає, що навіть через якийсь час після настання дати виходу співробітника на заслужену пенсію, він може залишити посаду і самостійно призначити термін для цього.

Особливості усунення від роботи співробітників похилого віку та їх відпрацювання

Законодавством уточнюється, що вихід так звану трудову пенсію перестав бути основою усунення з роботи, потім це вказує стаття 3 ТК РФ. Однак таке може статися з власної ініціативи трудящого. У цьому випадку попереджати заздалегідь про це не потрібно, піти з посади можна в день написання заяви.

Зверніть увагу: піти без відпрацювання через вихід на держзабезпечення по старості можна лише один раз

Це означає, що якщо згодом пенсіонер влаштувався на іншу посаду, при виході з неї він повинен вказати інші причини, наприклад “за власним бажанням”. І тут керівник підприємства вправі призначити додатково 14 робочих днів.

У разі скорочення штату чи ліквідації компанії звільнення працюючого пенсіонера провадиться на загальних підставах. Також співробітник, який досяг похилого віку, може бути знято з посади з ініціативи керівництва, якщо за ним помічені порушення трудового розпорядку і мають місце підстави, перелічені у статті 81 ТК РФ.

Порядок розірвання виробничих відносин із співробітником пенсійного віку та відпрацювання у 14 днів

Відхід із займаної посади, якщо працівник отримує , виробляється за тими самими принципам і стандартам, як і інших службовців.

Різниця лише у тому, що пенсіонер може не відпрацьовувати 14 днів.

Правила припинення виробничих відносин припускають, що воно може статися:

з ініціативи службовця;
за обопільною згодою сторін.

У кожному випадку складається заява, в якій зазначаються всі необхідні відомості. Далі роботодавець оформляє кадрові документи, сплачує розрахунок.

Також немає різниці між тим, як відбувається зняття з посади при скороченні штату та звільнення працюючого пенсіонера за власним бажанням: відпрацювання в обох випадках не потрібне.

Різниця відпрацювання працюючого пенсіонера і пенсіонера.

Багато хто вважає, що похилого віку є підставою для отримання пільг та потурань з боку роботодавця. Це не так. Працюючий пенсіонер також може бути скорочений із виплатою належної в даному випадку допомоги. Деякі з директорів бачать у таких громадян досвідчених працівників, з якими намагаються не розлучатися. Для інших це ті співробітники, які скорочуються в першу чергу. У разі вибір залежить від самого керівника компанії.

Якщо говорити про терміни відпрацювання, то за вказівкою причини «вихід на пенсію» - вона не потрібна. Якщо ж співробітник попросить у заяві усунути його від роботи з власної ініціативи як працюючого пенсіонера, то потрібно буде відпрацювати три дні. Якщо посилання такого роду обставина немає, то розірвання трудових відносин виробляється у порядку.

Важливо!Навіть у разі наявності можливості звільнення з посади “одним днем”, про свої наміри краще попередити заздалегідь, щоб вчасно отримати розрахунок і уникнути непорозуміння з головним бухгалтером організації.

Розрахунок пенсіонера, що звільняється, без відпрацювання

Порядок звільнення пенсіонерів за власним бажанням без відпрацювання передбачає дотримання решти правил проведення подібних процедур. Це означає, що при припиненні виробничої діяльності у зв'язку з виходом на державне забезпечення по старості службовець отримує розрахунок.

Розрахунок складається з наступних частин:

заробітна плата за відпрацьовану кількість днів у розрахунковому місяці;
компенсація за “невідгульну” відпустку (якщо така має трудящий);
додаткова допомога — на розсуд роботодавця.

У разі скорочення штату до цих виплат додається допомога за перші три місяці після нього, а в регіонах Крайньої Півночі - за перші 6 місяців. Така компенсація може бути скорочена лише у випадку, якщо працівник був задіяний на сезонних роботах або відмовився від переведення на інше підприємство.

Таким чином, необхідність відпрацювання при звільненні пенсіонера строком на два тижні залежить від того, чи йде на пенсію такий працівник вперше або повторно, оскільки фактично вже є.

Порядок звільнення пенсіонера за власним бажанням залежить від причини, яка спонукала його розірвати трудовий договір. Якщо такою стало бажання користуватися правом на заслужений відпочинок, це одна процедура. Якщо ж причина інша, у цьому плані пенсіонер не відрізняється від іншого працівника. Втім, як показує судова практика, у цьому плані бувають винятки. Загалом ситуація з розірванням трудового договору з ініціативи працівника-пенсіонера заслуговує на детальний розгляд.

Звільнення пенсіонера за власним бажанням: норми Трудового кодексу РФ

Звільнення працівника за власним бажанням регламентується ст. 80 Трудового кодексу РФ. У тексті статті особливий порядок звільнення пенсіонера обумовлюється лише один раз - у ч. 3 прописано обов'язок роботодавця розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, без застосування загального правила про обов'язок попередження про звільнення за власним бажанням за два тижні, з причин, що роблять неможливими подальші трудові відносини. І як одна з таких причин прямо називається вихід на пенсію.

Пенсіонер має право продовжувати працювати, скільки вважатиме за потрібне

У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена неможливістю продовження ним роботи (зарахування до освітньої організації, вихід на пенсію та інші випадки)<…>, роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника

ч. 3 ст. 80 Трудового кодексу РФ

На практиці це означає: щоб скористатися названою пільгою, працівник, який досяг пенсійного віку або отримав право на пенсію з інших підстав (єдиний і не вимагає документального підтвердження критеріїв), повинен використовувати це формулювання у заяві про звільнення за власним бажанням. І роботодавець немає права вимагати від нього відпрацьовувати довше, ніж вкаже у заяві сам працівник. І якщо той просить звільнити його поточним днем, відмовити підстав немає.

І це виключно право, а чи не обов'язок працівника. Після досягнення пенсійного віку і навіть після оформлення пенсії він має право продовжувати працювати як завгодно довго, як вважає за потрібне. І звільнитися у зв'язку з виходом на пенсію будь-якої миті.

Роботодавець звільнити його виходячи з досягнення пенсійного віку чи оформлення пенсії немає права. І навіть якщо пенсіонер явно не справляється з роботою через похилий вік або проблеми зі здоров'ям, роботодавцю доступний варіант лише запропонувати йому більш щадні умови праці. І саме запропонувати, а не переказати у наказовому порядку без згоди.

Інша річ, коли пенсіонер, наприклад, порушує трудову дисципліну. Тут він ніяких пільг проти іншими працівниками немає.

Особливий випадок є соціальною пенсією, яка призначається, зокрема, з 65 років тим, хто не набрав достатнього страхового стажу або пенсійних балів для страхової. Тут доводиться вибирати: чи робота, чи пенсія. Але як тільки у літньої людини з'являються достатньо стажу та балів, щоб претендувати на страхову пенсію, проблема для неї втрачає актуальність.

Порядок звільнення пенсіонера за власним бажанням

Після звільнення у зв'язку з виходом на пенсію колишній працівник може повернутися на роботу до колишнього роботодавця, а також вийти на нову. І тут постає питання, чи зберігається за ним після цього право знову піти за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію. І питання це спірне, тому що думки юристів щодо цього взаємовиключні.

Якщо законодавець не встановив обмеження щодо кількості звільнень у зв'язку з виходом на пенсію, то виходячи із загального змісту трудового законодавства працівник має право скористатися цим правом неодноразово.

Юлія Шмельова, юрист

Ні, з таким формулюванням [у зв'язку з виходом на пенсію] можна звільнитися лише один раз. Усі наступні лише звичайному порядку, за власним бажанням, з урахуванням вимог ст.80 ТК [РФ].

Наталія Алексєєва, юрист
http://ppt.ru/question/?id=50278

Такі ж взаємовиключні і судові рішення з цього питання.

Відповідно до чинного законодавства працівник може звільнитися у зв'язку з виходом на пенсію лише один раз, про що робиться відмітка у трудовій книжці працівника.

Ухвалу Мурманського обласного суду від 11.04.2012 у справі № 33–842
http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100471990/

А ось у Хабаровську у 2011 році суд став на бік колишньої залізничниці, яка написала заяву про звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію, але роботодавець звільнив її просто за власним бажанням, бо раніше вона з цієї причини вже звільнялася. Каменем спотикання стала винагорода за відданість, що виплачується працівникам РЗ при виході на пенсію. Позивачка ж, оскільки була звільнена просто за власним бажанням, права на нього втратила. Однак суд першої інстанції, а потім і крайовий, куди подав скаргу відповідач, вирішили, що дії роботодавця були незаконні та зобов'язали його виплатити позивачці і цю винагороду, і компенсацію моральної шкоди.

Дозволяючи справу сутнісно, суд дійшов правильного висновку у тому, що звільнення з ініціативи працівника у зв'язку з виходом пенсію надає Личкановкой Т.П. право на отримання одноразової винагороди, у зв'язку з чим роботодавець був зобов'язаний внести до трудової книжки позивача запис про причину звільнення.
Той факт, що раніше позивача вже була звільнена з ВАТ «РЖД» за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію та згодом знову була прийнята на роботу, цього висновку не спростовує.

Касаційне ухвалу судової колегії у цивільних справах Хабаровського крайового суду від 06.04.2011 у справі N 33–2143
http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100394673/

За таких кардинально протилежних підходів пенсіонеру, який бажає повторно піти на заслужений відпочинок, залишається сподіватися тільки на везіння. Адже виходить, що суд може ухвалити як його бік, так і роботодавця.

Втім, ті, хто вже одного разу звільнялися у зв'язку з виходом на пенсію і хочуть знову піти за власним бажанням без відпрацювання, мають можливість вказати в заяві інші підстави. Наприклад, станом здоров'я.

Заява пенсіонера про звільнення за власним бажанням

Якщо пенсіонер вирішив піти за власним бажанням, насамперед він має написати та передати роботодавцю заяву. У ньому має бути така інформація:

П. І. О. та посада керівника компанії.
Назва компанії-роботодавця.
П. І. О. та посада пенсіонера.
Причина звільнення.
Бажана дата звільнення.
Дата написання заяви.
Особистий підпис заявника.

Сама заява пишеться у довільній формі. Скласти його допоможе зразок (завантажити).

Як причина звільнення достатньо формулювання «за власним бажанням». Але якщо пенсіонер звільняється через те, що дає йому право розлучитися з роботодавцем без обов'язкового відпрацювання, вона обов'язково вказується в заяві. Наприклад, «прошу звільнити мене за власним бажанням у зв'язку із виходом на пенсію 01.02.2018».

При зазначенні бажаної дати звільнення не рекомендується, особливо у випадках, коли є підстави догляду без відпрацювання, вживати прийменник «с». Експерти з кадрових питань пояснюють, що наявність цього приводу (наприклад, «з 01.02.2018») дає роботодавцю можливість інтерпретувати дату як термін, не раніше якого працівник просить його звільнити. А значить, можна і пізніше на власний розсуд.

Єдиного для всіх порядку подання заяви про звільнення, зокрема й для пенсіонерів, не передбачено. Все визначається порядками у самій організації. Десь достатньо занести заяву на підпис керівнику, десь вона передається безпосередньому начальнику, а далі пенсіонер залучається до процесу, лише якщо хтось із керівництва захоче обговорити з ним його плани. Десь треба віднести його до відділу кадрів чи канцелярії.

Повна свобода у роботодавців та щодо реєстрації таких та інших заяв: десь прийнято реєструвати, наприклад, у секретаря, у службі персоналу чи канцелярії, десь - ні. Але там, де заведено, доведеться зареєструвати. Втім, це у ряді випадків вигідно працівникові: якщо виникає спірна ситуація, коли звільняти її не хочуть, реєстрація заяви буде підтвердженням, що він зобов'язання про попередження роботодавця про майбутнє звільнення виконав.

Як скласти наказ про звільнення пенсіонера за власним бажанням

Наказ про звільнення пенсіонера передбачає принципових відмінностей від аналогічних документів щодо будь-яких інших працівників. За її основу береться стандартна форма Т8.

Приклад наказу про звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію

Наказ про звільнення, складений не так на основі форми Т8, вважається недійсним.

До наказу заносяться такі відомості:

Номер документа.
Дата видання.
Номер і дата трудового договору, що розривається. Якщо трудовий договір зі звільненим не укладався, призначена для цієї інформації граф перекреслюється.
Ф. І. О. і табельний номер працівника, що звільняється.
Займана ним посада.
Підстава для звільнення – причина звільнення словами, наприклад, «власне бажання у зв'язку з виходом на пенсію», далі – суворо п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. У назві рядка, призначеної для цих відомостей, підкреслюється варіант «розірвання».
Підстава для видання наказу - заява пенсіонера про звільнення за власним бажанням із зазначенням дати та вхідного номера.
Підпис керівника компанії.
Підпис пенсіонера, що звільняється, про ознайомлення з наказом.

Скласти наказ про звільнення пенсіонера за власним бажанням допоможе зразок.

Як правильно зробити запис до трудової книжки про звільнення пенсіонера за власним бажанням

Записи в трудовій книжці пенсіонера, що звільняється, якщо той ще не оформив пенсію, потрібно приділити особливу увагу. Адже трудова книжка є основним після даних персоніфікованого обліку підтвердженням трудового та страхового стажу в Пенсійному фонді. І якщо будь-які записи в ньому виявляться зробленими неправильно, на цій підставі відповідні періоди роботи до стажу не будуть зараховані.

Розділ трудової книжки «Відомості про роботу» містить чотири графи для записів, які заповнюються в такому порядку:

Порядковий номер запису.
Дата запису.
Відомості про звільнення, його причину та зазначення статті ТК РФ, засвідчені печаткою та підписи керівника організації, начальника або інспектора служби персоналу (відділу кадрів). Цей запис зазвичай дублює зроблений у наказі про звільнення і найчастіше виглядає, наприклад, так: «Звільнений за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію 01.02.2018».
Назва, номер та дату видання наказу про звільнення. Наприклад, «Наказ від 30.01.2018 №27».

Зразок запису у трудовій книжці про звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію

Обхідний лист при звільненні за власним бажанням

Обхідний лист, заповнення якого вимагають у багатьох компаніях при звільненні, не належить до обов'язкових документів. Зокрема, у Трудовому кодексі РФ не згадується зовсім.

Вимога заповнення обхідного листа міститься у окремих нормативних актах і поширюються лише з працівників обмеженого кола державних структур.

В інших випадках вимога заповнити обхідний лист загрожує штрафом від 30 до 50 тис. рублів для організації та від 1 до 5 тис. рублів для посадової особи або зупиненням діяльності компанії на строк від одного до трьох років.

Однак у заповненні обхідного аркуша, якщо це на підприємстві практикується, нерідко зацікавлений і сам працівник, що звільняється. Адже цей документ підтверджує, що за ним не значиться жодних боргів перед роботодавцем: усі довірені йому матеріально-товарні цінності він повернув сповна. І служить певною мірою гарантією, що йому не будуть згодом пред'явлені претензії. До речі, все майно, що належить роботодавцю, яке отримав у зв'язку з виконанням службових обов'язків (наприклад, робочий телефон, ноутбук, диктофон, фотоапарат, різні інструменти, зброї у випадку, наприклад, з єгерями або співробітниками охоронних структур, форми або спецодягу тощо). п.) він перед звільненням має повернути. А якщо щось із цього майна втратив чи зіпсував – сповна відшкодувати його вартість. Ось це правило, на відміну необхідності заповнювати обхідний лист, у законі прописано.

В обхідному аркуші може відображатися і факт здачі працівником ключів від службового кабінету, перепустки, службового посвідчення тощо.

Обхідний лист може засвідчуватися підписами відповідальних осіб та печатками підрозділів компанії

Єдиний для всіх зразок обхідного листа не передбачено. Зазвичай його форма та зміст регламентуються внутрішніми документами підприємства. Як правило, цей документ містить такі відомості:

Про влаштування робочого місця, надання працівникові ключів від кабінету, виділення йому стаціонарного телефону.
Про надання у користування співробітнику офісних меблів, оргтехніки, службового мобільного телефону та ін.
Про надання доступу до баз даних, спеціалізованого програмного забезпечення, носіїв конфіденційної інформації або відомостей, що становлять комерційну таємницю.
Про передачу документів, включаючи комерційну таємницю або конфіденційні відомості, надання друку.
Про видачу пропуску на територію підприємства, до офісної будівлі або безпосередньо до офісу, службового посвідчення.
Про надання допуску до корпоративної електронної пошти.
Про надання службового автомобіля.

Отримавши на руки обхідний лист, який у побуті також прийнято називати бігунком, працівник обходить із ним відповідні структурні підрозділи організації та збирає підписи відповідальних осіб, які підтверджують, що претензій до нього немає. Перелік таких осіб та підрозділів визначається організаційною структурою компанії та елементарною логікою. Наприклад, підпис щодо всього, що стосується корпоративних баз даних, електронної пошти та носіїв інформації, ставиться керівником IT-підрозділу, а за носіями конфіденційної інформації - начальником служби безпеки, здачу інструментів підтверджує завгосп або головний комірник, оргтехніки - адміністратор офісу, службового автомобіля - начальник логістичної служби тощо. зазвичай у результаті документ засвідчується бухгалтерією, та був - керівником організації.

Найчастіше бігунок оформляється в готелі персоналу і туди ж здається, а там підшивається в особисту справу співробітника, що звільняється.

Виплати та компенсації при звільненні пенсіонера за власним бажанням

При звільненні за власним бажанням співробітник має право розраховувати на два види виплат:

Зарплата за всі фактично відпрацьовані дні на місяць, яким датується звільнення. Наприклад, якщо він звільняється в останній день місяця, йому належить місячна зарплата та додаткові виплати до неї (доплата за результат відрядної роботи, премії, якщо вони були нараховані тощо). Якщо першого - за весь минулий місяць і плюс один день нового місяця. Адже днем звільнення вважається останній робочий день. Якщо 15 числа – за півмісяця.
Компенсація за невикористану відпустку.

На додаток до цих виплат можуть покладатися й інші, але законом вони не передбачені та визначаються лише фінансовими можливостями та волевиявленням роботодавця. Від цих факторів залежить і їх розмір.

Наприклад, у великих компаніях нерідко практикується виплата працівникам, які звільняються у зв'язку з виходом на пенсію. Зазвичай її розмір тим більше, чим довше працював пенсіонер, що звільняється в організації. Сума може варіюватися від суто символічних до дуже вражаючих значень - залежно від можливостей компанії та щедрості її керівництва.

Тим, хто володіє формулами розрахунку, обчислити суму компенсацій при звільненні за власним бажанням не складе труднощів

Але якщо розмір додаткових виплат там, де вони є, кожен роботодавець встановлює сам, то щодо обов'язкових є чіткі вимоги закону.

Для розрахунку компенсації за невикористану відпустку використовується така формула: (28:12)*n, де:

28 – число днів відпустки за відпрацьований повний рік;
12 – кількість місяців на рік;
n – число фактично відпрацьованих місяців. Якщо працівник відпрацював останній місяць не повністю, застосовуються арифметичні правила округлення: до 15 відпрацьованих днів – у меншу сторону, 15 і далі – у більшу до повного місяця.

Потім розраховується середньоденний заробіток. Для цього сума всіх отриманих протягом року зарплат ділиться на 12, а результат – на 29,3 (середня кількість днів на місяць).

Потім множимо число днів відпустки, що належать, на середньоденний заробіток.

Приклад розрахунку компенсації за невикористану відпустку.

Співробітник звільнився в останній робочий день 2017 року, відпустку у 2017 році не брав, останню відпустку брав з 01.08.2016 до 28.08.2016. Зарплата у нього була 50 тисяч карбованців на місяць.

Отже, у 2016 році він відпрацював чотири місяці – з вересня по грудень, у 2017 – 12, всього – 16 місяців.

Розрахуємо число належних днів відпустки: (28:12)*16=37 днів.

Нині ж - середньоденний заробіток: 50000:29,3=1706,48.

Залишається перемножити отримані значення: 37 * 1706,48 = 63139,76 рубля. Це і буде сума компенсації за невикористану відпустку.

Оскільки людина звільнилася у грудні 2017, вона відпрацювала повний місяць, отже, їй належить 50 тисяч рублів. Коли відпрацьовано неповний місяць, кількість відпрацьованих днів множиться на середньоденний заробіток.

Разом сума обов'язкових виплат становитиме: 50000+63139,76=113139,76.

Щоб зрозуміти, скільки співробітнику з цих грошей буде видано на руки, віднімемо з названої суми ПДФО 13%, яким оподатковуються виплати за звільнення за власним бажанням, і отримаємо 98431,6 рубля.

Видача співробітнику необхідних документів та довідок

Крім трудової книжки, яка має бути видана на руки працівникові в день звільнення, роботодавець зобов'язаний оформити працівникові, що звільняється, такі довідки:

Форми РСВ-1 ПФР із внесків до Пенсійного фонду (ПФР) за період після 01.01.2014.
Форми СЗВ-6–1 та СЗВ-6–4 щодо внесків до ПФР до 31.12.2013. Обидві довідки видаються за останній відпрацьований період, не охоплений ними, або за час роботи, якщо такі довідки не видавалися жодного разу. Для працівника, який звільняється у зв'язку з виходом на пенсію і ще не оформив її, всі довідки з відрахувань до ПФР важливі, оскільки є додатковим підтвердженням страхового стажу і можуть бути підставою для перерахунку пенсійних балів.
Довідки про відрахування до ПФР входять до документів, які обов'язково видаються працівникові при звільненні
Довідка про зарплату та відрахування на соціальне страхування. Охоплює останні два роки роботи або весь період, якщо співробітник пропрацював у компанії менше двох років. Пенсіонеру не зайве взяти два екземпляри цієї довідки, якщо він не виключає можливість працевлаштування надалі. При оформленні на нову роботу треба буде передати документ до бухгалтерії - він стане у нагоді для розрахунку оплати лікарняних.
Довідка 2-ПДФО. Стане в нагоді для оформлення податкових відрахувань, у тому числі і у нового роботодавця. Краще взяти її одразу. Якщо компанія-роботодавець згодом припинить існування, взяти цей документ не буде де.
Довідка про середню зарплату центру зайнятості. Пенсіонеру не потрібна: вона знадобиться для постановки на облік як безробітний і розрахунок допомоги по безробіттю. А пенсіонерам воно вже не належить: у них у будь-якому випадку є пенсія. Хоча якщо людина просто досягла пенсійного віку, але пенсію не оформила, на допомогу по безробіттю вправі розраховувати і вона. Але пенсія зазвичай вигідніша.
Довідка про зарплату для центру зайнятості населення видається всім працівникам, що звільняються. Але пенсіонерові вона вже не потрібна

Якщо працівник має медичну книжку, вона також видається йому на руки при звільненні. Аналогічно справи з його документами про освіту, що зберігаються у роботодавця.

На додаток до перелічених документів працівник, що звільняється, має право зажадати у роботодавця копії таких наказів:

Про зарахування до штату.
Про звільнення.
Про підвищення, переведення на іншу посаду або в інший структурний підрозділ.
Про покарання.
Про заохочення та позачергові преміювання.

Всі ці копії засвідчуються підписом керівника організації, її печаткою та штампом про вірність копії.

Знання ключових нюансів процедури звільнення пенсіонера дозволить провести її за буквою закону. А це убезпечить компанію від судових позовів та ймовірності виплат за виграними колишнім працівником позовів.

Можливо, буде корисно почитати: