Sinov muddatini tugatmaslikni qanday qilib to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish kerak. Xodim sinov muddatidan o'tmagan: qanday qilib ishdan bo'shatish kerak? Sinov muddatining maksimal davomiyligi

Amaldagi mehnat kodeksi ish beruvchiga yangi xodimni yaqindan ko'rib chiqish va uning harakatini tekshirish imkoniyatini beradi. Ushbu tekshirish "sinov muddati" deb ataladi. Darhaqiqat, ba'zida faqat ta'lim hujjatlari va mehnat daftaridagi yozuvlarga tayanib, odamga ishonch hosil qilish qiyin. Bundan tashqari, har bir ish joyining o'ziga xos xususiyatlari bor va bitta tashkilotda vazifalarni muvaffaqiyatli bajarish xodimning yangi ish joyida ham muvaffaqiyatli bo'lishiga kafolat bermaydi.

Ayni paytda, ishga qabul qilingan xodimni ishdan bo'shatish unchalik oson emas. Mehnat kodeksi xodimning manfaatlarini himoya qiladi va u tomonidan jiddiy buzilishlarsiz eng yaxshilardan uzoq bo'lgan nomzodni almashtirish qiyin bo'ladi. Bu erda sinov muddati ish beruvchining yordamiga keladi.

Gap shundaki, sinov muddati davom etar ekan, siz xodimni o'z vazifalarini etarlicha bajarmaganligi sababli ishdan bo'shatishingiz mumkin. Ammo ish beruvchining keyinchalik mehnat inspektsiyasi bilan muammolarga duch kelmasligi uchun, beparvo xodim sudda ishdan bo'shatilganiga e'tiroz bildira olmasligi uchun sinov muddati bilan ishga joylashish uchun hujjatlarni tayyorlash va ishdan bo'shatish masalasiga jiddiy yondashish kerak. sinovdan o'tmagan xodim.

Agar sinov muddati hujjatlashtirilmagan bo'lsa va ishdan bo'shatish shartlari

Ish beruvchining sinovdan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun sinov muddati xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida va uni ishga qabul qilish tartibida belgilanishi kerak. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi sinov muddatini ro'yxatdan o'tkazish usulini ham tavsiflaydi. ish boshlashdan oldin xodim tomonidan imzolanishi kerak bo'lgan shartnoma shaklida.

Shunday qilib, agar xodim haqiqatda mehnat shartnomasi yoki kelishuvini imzolamasdan ish boshlagan bo'lsa, bu ish beruvchi uni sinov muddatini tugatmasdan ishga qabul qilganligini anglatadi.

Bundan tashqari, qonun bir qator ishchi toifalarini belgilaydi, ular uchun sinov muddati umuman belgilanishi mumkin emas.

Sinovdan o'ta olmagan xodim barcha sinov muddati davomida istalgan kunda ishdan bo'shatilishi mumkin. Agar sinov muddati tugagan bo'lsa xodim kelgusi to'g'risida bildirishnoma olmagan bo'lsa, u sinov muddatini muvaffaqiyatli tugatgan deb hisoblanadi; va keyinchalik u faqat umumiy asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin (?).

Shuni ta'kidlash kerakki, sinov muddati davomida xodim (ish haqi to'lanmagan yoki to'lanmagan) dam olish kunini olishi, to'xtab qolganligi sababli ish joyida bo'lmasligi, ishdan bo'shatilishi yoki ishdan chetlatilishi, davlat yoki davlat vazifalarini bajarishi mumkin, , nihoyat...

Bu erda ish beruvchi buni bilishi kerak Sinov muddati faqat amalda ishlagan vaqtni o'z ichiga oladi, ya'ni sinov muddati xodim ish joyida uzrli yoki yomon sabablarga ko'ra bo'lmagan kunlar soniga uzaytiriladi.

Qanday qilib uni to'g'ri asoslash kerak?

Ish beruvchilar orasida noto'g'ri tushuncha mavjud butun sinov muddati davomida biron bir sababsiz xodimni oddiygina ishdan bo'shatish mumkinligi; shunchaki "mos kelmasligi" uchun. Bu mutlaqo noto'g'ri va bu harakat xodim tomonidan sudga protest keltirishi mumkin va sud qarori bilan xodimning o'zi ish joyiga tiklanishi mumkin.

Bunday muammolarga duch kelmaslik uchun sinov muddatini tugatmagan xodimlarni ishdan bo'shatish uchun har tomonlama tayyorgarlik ko'rish kerak. Quyidagi hujjatlar ishdan bo'shatishning qonuniyligini tasdiqlashi mumkin:

bevosita rahbarning eslatmalari;
past sifatli mahsulotlarni chiqarish bo'yicha aktlar;
hamkasblar va mijozlarning shikoyatlari;
topshiriqlarni bajarmaslik yoki mehnat intizomi qoidalarini buzish faktlari to'g'risida xodimdan tushuntirish xati;
turli intizomiy jazolar;
sharhlar, menejerlarning xususiyatlari, sinov muddatini yakunlash uchun mas'ul bo'lgan murabbiylar.

Tabiiyki, yuqorida ko'rsatilgan barcha hujjatlarga ega bo'lish shart emas, lekin hech bo'lmaganda bir nechta bunday insofsiz yoki malakasiz ishning dalillarini tayyorlash tavsiya etiladi.

Agar ish beruvchi keyinchalik hamkorlikni davom ettirish uchun xodimni saqlab qolishga qaror qilsa, bu hujjatlar shunchaki kerak bo'lmaydi. Ammo ularning mavjudligi xodimga nisbatan da'volarni sezilarli darajada oshiradi.

Hujjatlar

Agar ish beruvchi sinov muddatini tugatmagan shaxsni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa, ular kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida 3 ish kuni oldin yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma 2 nusxada tuziladi, etkazib berishdan so'ng, xodim ish beruvchining nusxasiga sana va shaxsiy imzosini qo'yishi kerak. Agar xodim xabarnomani olganlik faktini tasdiqlashdan bosh tortsa, xabarnomaning nusxasiga etkazib berish to'g'risida tegishli yozuv kiritiladi, bu ikki guvoh tomonidan yozma ravishda tasdiqlanishi kerak.

Mehnat daftarchasida sinov muddatining qoniqarsiz natijalari tufayli ishdan bo'shatish ham qayd etilgan. Mehnat tarixi oxirgi ish kunida ishdan bo'shatilgan xodimga shaxsiy imzosi bilan berilgan; agar u o'sha kuni ish joyida bo'lsa. Agar u yo'q bo'lsa, xuddi shu kuni siz unga ro'yxatdan o'tgan pochta orqali mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida xabar yuborishingiz kerak, shunda ish beruvchi o'z vaqtida berilmagan mehnat daftarchasi bo'yicha mumkin bo'lgan da'volardan o'zini himoya qiladi.

Xodim oxirgi ish kunida yakuniy to'lovni ham olishi kerak. Va uning yo'qligida - to'lov uchun ariza topshirgandan keyingi kun.

Shuni esda tutish kerak Sinov muddatini tugatmasdan ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi berilmaydi.

Shuni ham ta'kidlash mumkinki, sinov muddati davomida xodim ish beruvchi bilan bir xil huquqlarga ega, ya'ni mehnat sharoitlari unga mos kelmasa, ish beruvchini 3 kun oldin xabardor qilib, ishdan ketishi mumkin.

Amaliyot davrida xodimning ishdan bo'shatishini rasmiylashtirish sinov muddatidan keyin boshlashdan ko'ra osonroq bo'lishiga qaramay, bu harakat puxta tayyorlangan hujjatlar va ish beruvchidan qo'shimcha vaqt va kuch talab qilishi aniq. Shu bilan birga, ko'plab xodimlar ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga binoan ularni ishdan bo'shatish niyatini tushunib, ko'pincha tomonlarning kelishuviga binoan mehnat shartnomasini murosa qilishga va bekor qilishga tayyor, bu ish beruvchi uchun ancha kam mehnat talab qiladi. va ko'pincha unga juda ko'p nervlarni qutqaradi.

Amaldagi qonunchilik ish beruvchilarga sinov muddatini majburiy ravishda tugatgan holda xodimlarni yollash imkonini beradi. Qoniqarsiz natijalarga erishilgan taqdirda, tashkilot direktori o'z tashabbusi bilan shaxs bilan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin. Sinov muddatini tugatmagan xodimni ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar Rossiya Mehnat kodeksida nazarda tutilgan va harakatlar ketma-ketligi va muddatlariga to'liq rioya qilishni talab qiladi. Aks holda, hamkorlikni tugatish noqonuniy deb hisoblanishi mumkin.

Asosiy daqiqalar

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ishga qabul qilishda sinov muddatini belgilash faqat ish beruvchining o'zi qarori ekanligini belgilaydi. Ushbu hodisa to'liq qonuniy bo'lishi uchun xodimning sinovdan o'tishi zarurati mehnat shartnomasida va shaxsni ishga olish buyrug'ida qayd etilishi kerak - 4-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi.

Bilish muhim! Agar ushbu hujjatlarda testdan o'tish zarurligi to'g'risidagi yozuv bo'lmasa, unda qoniqarsiz natijalar tufayli ishdan bo'shatish butunlay noqonuniy hisoblanadi - Art. 70 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Sinov muddatining maksimal davomiyligi:

oddiy yollanma ishchilar uchun uch oy;
rahbarlik lavozimlarini egallab turgan shaxslar uchun olti oy;
olti oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomalari tuzilgan fuqarolar uchun ikki hafta.

U quyidagi sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan davrlarni o'z ichiga olmaydi:

kasallik ta'tilida bo'lganda;
rahbarning qarori bilan ishlashga ruxsat berilmaydi;
tashkilot ma'muriyatining aybi bilan ishlamay qolishi bilan;
ta'til bilan, shu jumladan talabalik ta'tillari bilan va o'z hisobingizdan;
uzrsiz sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Bilish muhim! Shaxs xizmat safarida bo'lgan vaqt sinov muddatiga kiradi, chunki u ish joyida yo'qligiga qaramay, u o'z mehnat majburiyatlarini bajaradi.

Bundan tashqari, amaldagi qonunchilikda testdan o'tishi shart bo'lmagan fuqarolar toifalari belgilanadi. Bularga quyidagilar kiradi:

kichik ishchilar;
hujjatlashtirilgan homilador ayollar;
1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan shaxslar;
ikki oydan ortiq bo'lmagan muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar;
oliy ta’lim muassasalarini tamomlagan va o‘qishni tugatgandan keyin 1 yil ichida birinchi marta ishga joylashgan shaxslar.

Shaxs sinov muddatini qoniqarsiz o'tgan deb hisoblanadi, agar bu muddat davomida u o'zining kasbiy yaroqliligini isbotlay olmasa va malaka darajasini tasdiqlay olmasa. Sinov muddati davomida xodimni ishdan bo'shatishning asosiy sabablari orasida:

menejer tomonidan qo'yilgan vazifalarni to'g'ri bajarishga imkon bermaydigan kasbiy mahoratning past darajasi;
tegishli hujjatlar bilan tasdiqlangan sog'lig'ining yomonligi;
mehnat intizomini takroran buzish - ishdan bo'shatish, ish joyida alkogol yoki boshqa turdagi mastlik holatida bo'lish, axloqsiz xatti-harakatlar;
shaxs jinoiy javobgarlikka tortilgan jinoyatni sodir etish.

Shaxsning sinovdan o'tmaganligi hujjatlashtirilishi kerakligini hisobga olish kerak. Aks holda, ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi, bu esa odamning ish joyida qayta tiklanishiga erishish imkonini beradi.

Ishdan bo'shatish tartibi

Ishdan bo'shatish tartibini amalga oshirishda kompaniya rahbari San'atga amal qilishi kerak. 71, 84.1, 127 va 140 Rossiya Mehnat kodeksi. Salbiy oqibatlarning oldini olish uchun sinovdan o'tmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda quyidagi algoritmga rioya qilish tavsiya etiladi:

shaxs testdan o'ta olmaganligini tasdiqlovchi hujjatlar yig'iladi;
shaxs yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilinadi. Buning uchun maxsus bildirishnoma tuziladi. Unda shaxsning imtihondan o'ta olmaganligining sababi ko'rsatilishi kerak. Hujjat 2 nusxada tuzilishi kerak: birinchisi xodimning imzosi bilan ish beruvchida qoladi, ikkinchisi esa xodimga beriladi. Agar shaxs bildirishnomani imzolashdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi. Shaxsni ishdan bo'shatishdan 3 kun oldin xabardor qilish kerak;
ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi, unda xodim uning imzosi bilan tanishishi kerak;
asosiy hujjatlar tayyorlanadi: xodimning mehnat va shaxsiy kartalariga yozuv kiritiladi, hisob-kitob yozuvi to'ldiriladi.

Ish haqi varaqasini to'ldirish namunasi - old tomoni
To'lov varaqasini to'ldirish namunasi - teskari tomon

Oxirgi ish kunida shaxsga to'liq to'lov amalga oshiriladi. Unga ish haqi, ta'til uchun kompensatsiya, shuningdek, asosiy hujjatlar, shu jumladan individual asosda so'ralganlar beriladi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, agar shaxs harbiy xizmatga majbur bo'lsa yoki aliment to'lasa, ish beruvchi tegishli ma'lumotlarni harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish organiga yoki sud ijrochilariga yuborishi shart.

Hujjatlarni rasmiylashtirish

Amaldagi qonunchilik xodimning kasbiy fazilatlarini baholash mezonlarini nazarda tutmaydi, bu esa ish beruvchini sinovdan o'tish natijalari bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish sabablariga e'tiborli bo'lishga majbur qiladi. Bundan tashqari, Rossiya Mehnat kodeksi ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishda ko'rib chiqish uchun zarur bo'lgan hujjatlarning to'liq ro'yxatini belgilamaydi. Shuning uchun ish beruvchi shaxsning layoqatsizligini tasdiqlovchi har qanday hujjatlardan foydalanishi mumkin, jumladan:

bo'lim boshliqlari yoki shaxsning hamkasblaridan eslatmalar;
yomon bajarilgan ishlar to'g'risida xulosalar;
shaxs tomonidan qayd etilgan intizom buzilishi bilan harakat qiladi.

Bilish muhim! Mehnat nizolarining paydo bo'lishining oldini olish uchun shaxsdan tushuntirish bayonotini talab qilish tavsiya etiladi, chunki bajarilgan ishning qoniqarsiz natijasi shaxsga bog'liq bo'lmagan holatlarning sababi bo'lishi mumkin.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchiga sinov muddatini belgilashga imkon beradi, buning natijasida shaxs o'z lavozimidan ozod qilinishi mumkin. Ishdan bo'shatish tartibi amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan standartlarga qat'iy muvofiq amalga oshirilishi kerak. Aks holda, bir kishi ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirishi va kompensatsiya talab qilishi mumkin.

Sinov yoki sinov muddati tashkilot rahbariyati tomonidan mehnat shartnomasi yoki shartnomani imzolashda layoqatsiz va vijdonsiz xodimlarni ishga qabul qilmaslik uchun belgilanadi. Ko'pincha sinov muddati bilan ishga qabul qilingan xodim uni yakunlay olmagan bo'lishi mumkin. Bunday holda, sinov muddatini tugatmagan stajyorni ishdan bo'shatish ushbu tashkilot rahbariyati bajarishi kerak bo'lgan qiyin vazifalardan biridir. Hozirgi vaqtda xodimni sinov davrida egallab turgan lavozimidan olib tashlash uchun ko'plab nuanslarni bilish kerak.

"Sinov muddatini tugatmagan xodimni qanday qilib ishdan bo'shatish kerak?" Degan savolga to'g'ri javob berish uchun, birinchi navbatda, ushbu qarorning hujjatli asoslarini tekshirishga arziydi. Ishga qabul qilingan xodim quyidagi hujjatlarni to'g'ridan-to'g'ri imzolagan yoki yo'qligini tekshirishingiz kerak:

har bir tashkilotda bo'lishi kerak bo'lgan va odatda standart asosida ishlab chiqiladigan ichki mehnat qoidalari to'g'risidagi nizom;
xodim ishga qabul qilingan va rahbariyat tomonidan tasdiqlangan ish joyi uchun maxsus ishlab chiqilgan ish tavsifi;
stajyorning muayyan ish joyidagi faoliyatini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlar (ko'rsatmalar, buyruqlar, qoidalar);
ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqarildi, u bilan uning imzosi bilan tanishgan bo'lishi kerak.

Sinov muddatini tugatmagan xodimni ishdan bo'shatish San'at bilan tartibga solinadi. 71 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar ish beruvchi xodimning test natijalaridan qoniqmasa, u mehnat shartnomasini sinov muddati tugagunga qadar bekor qilishi mumkin. Ammo ish beruvchi ushbu xodimni sinovdan o'tmagan deb tan olish uchun sabab bo'lgan sabablarni ko'rsatib, uch kundan kechiktirmay tashkilot xodimini yozma ravishda xabardor qilishi kerak. Yangi ishga qabul qilingan shaxs ish beruvchining qaroriga sud orqali e'tiroz bildirish huquqiga ega.

Rasmiy amaliyot tartibi

Ko'pgina kompaniyalar rasmiy amaliyot tartibiga ega. Mehnat shartnomasini tuzishda bo'lajak ishchiga uning imzosi bilan butun sinov muddati uchun ish rejasi berilishi kerak, unda u nima qilishi kerakligi, nima qilishi va bilishi (kun, hafta, oy bo'yicha) ko'rsatilishi kerak. baholash mezonlari. Xodim bajargan ishi bo'yicha hisobot yozadi va amaliyot natijalariga ko'ra natijalar bayonnomasi bilan rasmiy test o'tkazish mumkin. Ammo, agar sinov muddati davomida rahbariyatda stajyorning ishi natijalari yoki mehnat qoidalariga rioya qilish to'g'risida ma'lum shubhalar yoki shikoyatlar bo'lsa, bu fikrlarni yozib olish kerak. Va shundan so'ng, sinov muddati tugashidan kamida uch kun oldin, siz xodim bilan gaplashib, unga "Sinov muddatini tugatmaslik to'g'risida xabarnoma" ni taqdim etishingiz kerak. Xabarnoma xodimga 2 kishi ishtirokida beriladi.

Xodim San'at bo'yicha lavozimidan chetlatishni istamaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi va u ish beruvchidan o'z xohishi bilan ariza yozish orqali iste'foga chiqishga ruxsat berishini so'rashi mumkin. Agar ish beruvchi bunga rozi bo'lsa, u sinov muddati tugashidan kamida uch kun oldin ariza yozilishini ta'minlashi kerak.
Agar stajyor bildirishnomani imzolasa, u sudga murojaat qilishi mumkin. Sinov davrida, oxirgi ish kunida, stajyor ishdan bo'shatish to'g'risida yozma eslatma bilan mehnat daftarchasini oladi. Va agar stajyor sudga murojaat qilsa, unda ishga qabul qilinganda imzolagan barcha hujjatlar, shuningdek, har hafta yozgan hisobotlari yoki biron bir topshiriqni bajara olmaganligi uchun bahonalar kerak bo'ladi.
Stajyor sinov muddatini tugatmaganligi sababli ishdan bo'shatishni qabul qilishni qat'iyan rad etadigan va bildirishnomani imzolashni istamaydigan, shuningdek, o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishga rozi bo'lmagan vaziyat mavjud, ya'ni. o'z xohishim bilan. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan shaxsning imzo qo'yishdan bosh tortganligi to'g'risida dalolatnoma tuzish kerak, unda ushbu hodisaning barcha guvohlarining imzolari bo'lishi kerak. Xodim (yuridik bo'lim yoki kadrlar bo'limi) Xabarnomani stajyorning uy manziliga pochta orqali yuborishi shart (bu xat so'ralgan qaytarib olish kvitansiyasi bilan birga bo'lishi kerak). Ushbu maktubda shuni ta'kidlash joizki, u tegishli bildirishnomani ko'rgan, lekin imzolashni istamaganligi sababli, imzo qo'yishdan bosh tortganligi to'g'risida dalolatnoma tuzilgan va u o'sha kuni ishdan bo'shatiladi. sinov muddati davomida ishining oxirgi kuni. Xatda, shuningdek, mehnat daftarchangizni olish uchun korxona yoki kompaniyaning kadrlar bo'limiga taklifnoma bo'lishi kerak. Tashkilotning kadrlar xizmati ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi, uning sanasi ishdan bo'shatilgan xodimning sinov muddatidagi oxirgi ish kuni hisoblanadi.

Sinov muddatini tugatmagan tashkilot xodimi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi

Sinov muddatini tugatmagan xodimni ishdan bo'shatishning quyidagi tartibi mavjud bo'lib, barcha qonunlarga bo'ysunadigan ish beruvchilar rioya qilishlari kerak:

Agar sinov bo'lmasa, unda ishdan bo'shatish yo'q

Ishchini qoniqarsiz test natijasi tufayli ishdan bo'shatish mumkin, agar uni ishga qabul qilishda ish beruvchi ushbu testni ishga qabul qiluvchi bilan kelishilgan holda e'lon qilgan bo'lsa. Ushbu testning sharti nafaqat ish tartibida, balki mehnat shartnomasida ham ko'rsatilishi kerak.

Ko'pgina ish beruvchilar sinov muddatini faqat ishga qabul qilish tartibida belgilash kifoya qiladi, deb hisoblashadi, ammo bu pozitsiya noto'g'ri. Chunki mehnat shartnomasida sinov muddati belgilanmagan bo‘lsa, tashkilot xodimi sinov muddatisiz ishga qabul qilingan hisoblanadi va uni sinov muddatidan o‘tmagan shaxs sifatida ishdan bo‘shatish mumkin bo‘lmaydi.

Suddagi asosiy dalil - bu to'g'ri rasmiylashtirilgan bildirishnoma

Agar test natijalariga ko'ra, stajyor taklif qilingan lavozimga mos emasligi aniq bo'lsa, u yaqinlashib kelayotgan lavozimdan chetlatilishi haqida xabardor qilinishi kerak. Sinov muddatini tugatmagan xodimni ishdan bo'shatish yozma xabarnoma bilan birga bo'lishi kerak.

Sinov muddati davomida shartnomani bekor qilish to'g'risidagi bildirishnomada sana, ma'lumotnoma raqami, bunday hujjatlarni tasdiqlashga vakolatli shaxsning imzosi va muhr bo'lishi kerak. Bundan tashqari, xabarnomada xodimning o'z lavozimidan ishdan bo'shatilmoqchi bo'lgan sabablari ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 1-qismi).

Zamonaviy amaliyot shuni ko'rsatadiki, xodimni ishdan bo'shatish sababini shakllantirish, uning sinov muddatini tugatmaganligining umumiy belgisi sifatida deyarli har doim ham etarli emas. Xabarnomada xodimni ishdan bo'shatishning asosiy sabablari ko'rsatilishi kerak. Bu intizomiy huquqbuzarliklar bo'lishi mumkin, masalan: topshiriqlarni o'z vaqtida bajarmaslik, ichki mehnat qoidalariga rioya qilmaslik va boshqalar. Bunday sabablar asossiz ko'rsatilmasligi kerak, lekin sinov muddati davomida tuzilishi kerak bo'lgan hujjatlarga asoslanib, agar bunday noto'g'ri xatti-harakatlar sodir bo'lsa.

Shunday qilib, siz har qanday qoidabuzarliklarni darhol hujjatlashtirishingiz va tegishli intizomiy suhbatlar o'tkazishingiz kerakligini yodda tutishingiz kerak. Bir yoki ikkita tushuntirish yozuvlari stajyorni ishga vijdonan munosabatda bo'lishga undashi mumkin va ishdan bo'shatish kerak bo'lmaydi. Yoki ishga qabul qilingan kishi "o'z-o'zidan ketish" haqida ataylab qaror qabul qiladi.

Agar siz yaqinda ishga qabul qilingan xodim bilan shartnomani bekor qilishingiz kerak bo'lsa, ikkita savol tug'iladi: barcha rasmiyatchiliklarni qanday qilib to'g'ri bajarish kerak. va kelajakda ziddiyatli vaziyatlarning oldini olishga yordam beradigan xususiyatlar mavjudmi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Ularga javoblar ushbu maqolada muhokama qilinadi.

Rossiya qonunchiligida nima deyilgan?

Sinov muddati yangi xodim ish boshlaganida belgilanadi. Ushbu muddat davomida nomzodning taklif etilayotgan lavozimga mos keladimi yoki yo'qmi, uning malakasi etarli yoki yo'qligi aniqlanadi.

Shuningdek, u ish beruvchini, mehnat sharoitlarini va jamoani diqqat bilan ko'rib chiqadi va qaror qabul qiladi: bu erda ishlashni davom ettirishga arziydimi?

San'atga asoslangan maksimal sinov muddati. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi:

oddiy xodimlar uchun - uch oy;
rahbarlar, o'rinbosarlar va bosh buxgalterlar uchun - olti oy;
olti oygacha bo'lgan shartnomaga ega bo'lgan xodimlar uchun - ikki hafta.

Sinov muddati xodimning ish joyida bo'lmagan muddatini hisobga olmaydi.

Mumkin natijalar:

qoniqarli– nomzod tashkilotda ishlashni davom ettirsa, shartnomani bekor qilish faqat kelishuv asosida amalga oshiriladi;
qoniqarsiz- belgilangan muddat tugagunga qadar ishdan bo'shatish mumkin.

Yuqori lavozimga da'vogarlarga sinov muddati belgilanadi.

Albatta, natija qoniqarsiz bo'lsa ham, ishdan bo'shatish haqida gap bo'lishi mumkin emas. Xodim shunchaki oldingi vazifalariga qaytadi.

Ish beruvchi uchun cheklovlar:

sinov muddatini uzaytirish;
ikkinchi muddatni tayinlash.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi quyidagi testlarni o'rnatishni taqiqlaydi:

homilador xodimlar;
1,5 yoshgacha bo'lgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilayotgan ayollar;
voyaga etmaganlar;
saylovlar natijasida o'z lavozimini egallagan fuqarolar;
shartnoma bo'yicha boshqa tashkilotlardan o'tkazilgan xodimlar;
taklif qilingan lavozim uchun tanlovda g'olib chiqqan odamlar.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, tashabbuskordan qat'i nazar, ikki haftalik ish muddati talab qilinmaydi.

Agar nomzod taklif qilingan lavozimdan qoniqmasa, bu mumkin (3 kun oldin o'z rahbarlaringizni yozma ravishda xabardor qilishingiz kerak bo'ladi).

Sinovdan o'ta olmagan xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak?

Rahbar mehnat kodeksida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha sinov paytida istalgan vaqtda shartnomani bekor qilishga haqli (81-modda).

Rasmiylikka qat'iy rioya qilish talab etiladi.

Sinov muddatini tugatmagan xodimni ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar:

Qarorning huquqiy asoslarini tasdiqlovchi hujjatlarni tayyorlash.
Yozma yetkazib berish (yaxshisi shaxsan).

Misolni bu erda ko'rish mumkin:

Qoniqarsiz natija bilan aloqa xodimiga xabarnoma namunasi

Hujjatda sabablar ko'rsatilishi kerak, jumladan:

ko'rsatmalarni o'z vaqtida bajarmaslik;
ichki qoidalarga rioya qilmaslik;
intizomiy huquqbuzarliklar;
sifatsiz ish.

Diqqat: sinov muddatining tugashi, birinchi navbatda, xodimning egallab turgan lavozimiga muvofiqligini ko'rsatishi kerak.

Agar u kechiksa yoki yo'q bo'lsa ham, xabarnomada ishdan bo'shatish sababini ko'rsatish tavsiya etilmaydi -. Nomzodga tanbeh berish yoki tanbeh berish kerak, lekin uni ishdan mahrum qilish noto'g'ri. Aks holda, mehnat inspektsiyasi bilan kelishmovchiliklar yuzaga kelishi mumkin.

Belgilangan shaklda buyurtmani bajarish:

bitta xodim ishdan bo'shatilganda - (ishdan bo'shatish buyrug'i T-8);
bir nechta odamni ishdan bo'shatishda - (ishdan bo'shatish buyrug'i T-8 a).

Buyurtmani o'qib chiqqanligingizni tasdiqlovchi imzo talab qilinadi.

Rasmda ko'rsatilganidek, mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi:

Mehnat daftarchasidagi yozuvga misol

Ishlagan vaqt uchun ish haqi ma'lum bir lavozim uchun shtat jadvalida tasdiqlanganidan kam bo'lmasligi kerak.

Ish haqini kamaytirish noqonuniy hisoblanadi.

(CNO) 15 kundan ortiq ishlagan xodimga tegishli, aks holda bu to'g'ri kelmaydi.

Hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi:

to'liq ishlagan oylar soni aniqlanadi (Notr.); 15 kundan kam bo'lgan ortiqchalar hisobga olinmaydi, 15 kundan ortiq bo'lganlar esa yaxlitlanadi;
ishlagan davr uchun to'lanadigan ta'til kunlari hisoblab chiqiladi (Qo'shimcha): Ext.=Notr.*2.33.

2.33 raqami - har bir ishlagan oy uchun qonun bo'yicha xodimga to'lanadigan ta'tilning kalendar kunlari.

KNO uchun o'rtacha kunlik daromad hisoblanadi:

ZPav.day.=(ZPr.p.)/(Dav.oy),

O'rtacha ish haqi kunlari - kuniga o'rtacha daromad;
ZPr.p. – hisob-kitob davri uchun hisoblangan ish haqi;
Dsr. oylar – kalendar kunlarning o‘rtacha oylik soni.

Oxirgi ko'rsatkich (o'rtacha oy) 29,3 ga teng, agar davr to'liq (15 kundan ortiq) ishlagan bo'lsa, aks holda hisob-kitob quyidagicha bo'ladi:

Kunlar.oy=29,3/kun*Konsultativ,

Dmes - joriy oydagi kunlar soni;
Dr. - ishlagan kunlar soni.

Kerakli qiymat aniqlanadi:

KNO = Dotp x ZPsr.dn.

Kerakli miqdorlar xodim tegishli so'rovni taqdim etgan kundan keyingi kundan kechiktirmay taqdim etiladi.

Yakuniy bosqich - mehnat kitobini qaytarish.

Hisoblash misoli

2019-yil 1-fevral kuni “Mayak” MChJga 3 oy sinov muddatiga ishga qabul qilingan I.N. Kurnosov buxgalter lavozimiga. Ish haqi 17500 rublni tashkil etdi. 2019-yil 28-mart kuni xodim sinovdan o‘ta olmaganligi sababli ishdan bo‘shatilgan. foydalanilmay qoldi. Qanday kompensatsiya to'lanishi kerak?

I.N. Kurnosova 01.02.16 dan 03.28.16 gacha ishlagan - 1 oy 27 kun. Qiymat eng yaqin ikki oygacha yaxlitlanadi.
Mart oyi uchun ish haqi 17500 rublni tashkil qiladi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya:

Add.=Neg. x 2,33 = 2 oy. x 2,33 = 4,66 kun - ishlagan davr uchun to'lanadi.
O'rtacha ish haqi kunlari = (O'rtacha ish haqi.p.)/(O'rtacha oy) = (17500 rub.)/29,3 = 597,3 rub. - o'rtacha kunlik ish haqi.
KNO = Dotp x ZPsr.dn. = 4,66 kun x 597,3 rub. = 2783,4 rub.

"Mayak" MChJ kompaniyasi 2016 yil 29 martdan kechiktirmay xodimga 17 500 + 2783,4 = 20 283,4 rubl miqdorida to'lashi shart.

Bahsli masalalar

Ko'pincha sud aralashuvini talab qiladigan nizolar paydo bo'ladi.

Buning sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:

ishdan bo'shatish to'g'risida o'z vaqtida xabar bermaslik;
nomzodni asossiz layoqatsiz deb topish;
ish tavsifi bilan tanishmaslik.

Ba'zi ish beruvchilar dastlab vaqtinchalik zarur bo'lgan xodimni sinov muddatiga yollash orqali qonunni buzadilar. Keyin ular sizni ishdan bo'shatib, odam shunchaki mos emas yoki yomon ishlaydi, hatto u hamma narsani yaxshi qilgan bo'lsa ham.

Nima qilish kerak? Albatta dalil tayyorlab sudga boring.

Siz nimaga alohida e'tibor berishingiz kerak:

xodim imzolashi kerak bo'lgan yozma xabarning mavjudligi;
ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tegishli buyruq chiqarilishidan kamida 3 kun oldin;
xabarnomada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan sabab ko'rsatilishi kerak;
Ishdan bo'shatish sanasi sinov muddati ichida.

Agar hamma narsa yuqorida muhokama qilingan hujjatlarga muvofiq bo'lsa, qoniqarsiz natijaning sababini muhokama qilish qoladi.

Noqonuniylikni qanday isbotlash mumkin:

Guvohlarning bajarilgan ishlar bo'yicha shikoyatlari yo'qligi haqidagi ko'rsatmalari (yozma shaklda, imzo bilan).
Kasbiy muammolarni hal qilishning yaxshi sifatini tasdiqlovchi hujjatlar.
Muhim, bajarilishi mumkin bo'lgan topshiriq berilganligini va nomzod uni bajara olmaganligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etish. Agar harakatlar noqonuniy bo'lsa, bunday dalillar bo'lmaydi. Sud da'vogarning talablarini qondiradi.

O'zini vijdonsiz va layoqatsiz xodimlarni yollashdan himoya qilish uchun ish beruvchi yangi xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzishda sinov muddatini belgilashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi). Ushbu chora, agar ishdan keyingi birinchi oylarda ma'lum bir lavozimga nomuvofiqlik aniqlansa, xodimni qonuniy ishdan bo'shatishga yordam beradi. Biroq, sinov muddatini tugatmagan xodimni ishdan bo'shatishdan oldin, siz ushbu huquq sohasidagi qonunchilikning ba'zi nuanslarini o'rganishingiz va eslab qolishingiz kerak. To'g'ri sinov dizayni

Sinov muddati tugamagan degan yozuv bilan ishdan bo'shatish, agar sinov to'g'ridan-to'g'ri ishga kirishda va xodimning o'zi roziligi bilan o'rnatilgan bo'lsa, qonuniydir. Shu bilan birga, bu shart nafaqat mehnat shartnomasida, balki qabul qilish buyrug'ida ham qayd etilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Xodimning roziligi qabul qilish to'g'risidagi arizada aks ettirilishi kerak.

Shuni esda tutish kerakki, mehnat shartnomasini tuzishda xodim uning mehnat faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar bilan tanishishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi 3-qismi), xususan:

ichki qoidalar)
ish tavsifi)
mehnat vazifalari bo'yicha qoidalar va ko'rsatmalar.

San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi, agar mehnat shartnomasida tegishli shart bo'lmasa, sinov muddatini tugatmaganligi uchun xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas. Ushbu qoida amaldagi sud amaliyoti bilan tasdiqlangan.

Sinovni o'rnatishning qonuniyligi

Qonunchilikda ish beruvchiga deyarli barcha xodimlar uchun ishga joylashish testlarini o'rnatish imkonini beruvchi huquqiy qoidalar mavjud. Cheklovlar faqat fuqarolarning ayrim toifalariga, masalan, 18 yoshgacha bo'lgan shaxslarga yoki homilador ayollarga nisbatan qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 4-qismi).

Sinov muddatining maksimal davomiyligi

Qonunga muvofiq, sinov muddatining davomiyligi qat'iy tartibga solinadi. Umumiy hollarda, bu muddat uch oydan oshmasligi kerak, va xodimlarni boshqaruv lavozimiga yollashda - olti oy.

Rostrudning 2012 yil 19 martdagi 395-6-1-sonli tushuntirishlariga muvofiq, yuqoridagi qoida alohida bo'linmalarning bosh buxgalterlarini yollash holatlariga taalluqli emas. Bu holda sinov muddatining davomiyligi uch oydan oshmasligi kerak (3-band). Ikki oydan olti oygacha bo'lgan qisqa muddatli shartnomalarni tuzishda ikki haftadan ko'p bo'lmagan muddatga sud muhokamasini o'rnatishga ruxsat beriladi.

Ishdan bo'shatishga ruxsat berilgan vaqt

Agar ish beruvchi sinov muddati davomida xodim sinov muddatini tugatmagan degan xulosaga kelgan bo'lsa, u o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Belgilangan muddat ichida istalgan vaqtda testdan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish mumkin. Ushbu qoida, shuningdek, tegishli xulosa ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin birinchi kunlarda tuzilgan holatlarga ham tegishli. Qonun chiqaruvchi ishdan bo'shatish vaqtini faqat sinov muddati bilan chekladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi).

Agar xodim sinov muddatini tugatmagan bo'lsa, lekin sinov muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatilmagan bo'lsa, ko'rsatilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini keyinchalik bekor qilish noqonuniy hisoblanadi. Bunday holda, ish beruvchining harakatsizligi testdan muvaffaqiyatli o'tganligini tasdiqlaydi.

Sinovning tugashini aniqlashda shuni hisobga olish kerakki, xodim ish joyida bo'lmagan kunlarni ushbu muddatga hisoblash mumkin emas. Bunday holda, sinov muddati ishda bo'lmagan kunlar soniga uzaytirilishi kerak.

Masalan, bunday davrlarga quyidagilar kiradi:

kasallik tufayli vaqtincha mehnatga layoqatsizlik)
o'qish ta'tili)
maoshsiz qoldiring)
ish beruvchi bilan kelishilgan ishlamay qolish muddati)
to'xtatib turish yoki ishdan bo'shatish)
uzrli sabablarsiz qatnashmaslik, shu jumladan ishdan bo'shatish.

Hujjatlashtirish

Agar biror kishi sinov muddatini tugatmagan bo'lsa, uni ishdan bo'shatishdan oldin, bu fakt hujjatlashtirilganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Bunday holda quyidagi hujjatlar dalil sifatida ishlatilishi mumkin:

xodimning bevosita rahbarining xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi to'g'risidagi tegishli hujjatlar bilan tasdiqlangan hisobotlari)
bevosita rahbarning xususiyatlari)
sinov jurnali)
test natijalari bo'yicha komissiya majlisining bayonnomasi)
sinov muddati qoniqarsiz yakunlanganligi to'g'risida xabarnoma)
vazifalarni bajarmaganligi to'g'risida xodimning tushuntirish yozuvlari)
xodimga nisbatan shikoyatlar)
xodimni intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida buyruq beradi.

Agar biror kishi ishdan bo'shatish bilan rozi bo'lmasa va sudda buyruqni qo'shimcha ravishda shikoyat qilsa, ushbu hujjatlar qoniqarsiz test natijasi tufayli ishdan bo'shatishning haqiqiyligini tasdiqlaydi.

Sinov muddatini tugatmagan xodimni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak

Belgilangan sinov muddatini qoniqarsiz yakunlaganligi sababli ishdan bo'shatish tartibi bir nechta majburiy bosqichlarni o'z ichiga oladi. Shuni hisobga olish kerakki, bu holda kasaba uyushmasining fikrini hisobga olish majburiy emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 1-2-qismlari, 77-moddasi 1-qismining 4-bandi).

Bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 1-qismi)

Sinov muddatini tugatmagan shaxsni ishdan bo'shatishdan oldin, ish beruvchi xodimni kelgusida mehnat munosabatlari tugatilishi to'g'risida xabardor qilishi shart.

Qonunda xodimni ogohlantirish uchun kamida uch kunlik muddat belgilangan.

Xabarnoma yozma shaklda amalga oshirilishi va uni sinov muddatidan o'tmagan deb e'tirof etish uchun asos bo'lgan sabablar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Xabarnomani olgandan so'ng, xodim ikki nusxada imzo qo'yishi kerak, ulardan biri o'zida qoladi, ikkinchisi esa ish beruvchiga beriladi.

Agar xodim bildirishnoma bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuzilishi kerak, bu ish beruvchining San'atning 1-qismida nazarda tutilgan talablarga muvofiqligini tasdiqlovchi dalil bo'ladi. 71 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Buyurtma berish

Sinov muddatini o'tmagan odamni ishdan bo'shatishdan oldin, uni ogohlantirishingiz kerak

Sinov muddatini tugatmagan xodimni qaysi moddada ishdan bo'shatish to'g'risidagi ko'rsatma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasida mavjud. Binobarin, ushbu maxsus norma buyurtmada ko'rsatilishi kerak. Buyurtmaning shakli Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-8 (No T-8a) shakliga mos kelishi kerak.

Yakuniy hisob-kitob (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi 1-qismi, 127-moddasining 1-qismi)

Xodim bilan ishlashning oxirgi kunida yakuniy to'lov amalga oshirilishi kerak, bu to'lovlarni o'z ichiga oladi:

ish haqi)
foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya.

San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi, bunday asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi.

Mehnat daftarchasini berish

Mehnat daftarchasi ishning oxirgi kunida ham beriladi. Kitobning chiqarilishi xodimning shaxsiy imzosi bilan T-2 shaklidagi karta va mehnat daftarchalari kitobida va ularga qo'shimchalar bilan tasdiqlanishi kerak.

Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni biron bir sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unga mehnat daftarchasini olish talabi bilan pochta xabarnomasi yuboriladi. Shunday qilib, ish beruvchi berishni kechiktirish uchun javobgarlikni rad etadi.

O'qish foydali bo'lishi mumkin: