განაცხადი ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებისთვის. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება, სანიმუშო დოკუმენტი

როგორ მივმართოთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას თანამშრომელი, საინტერესოა მრავალი დამსაქმებლისთვის, რომლებსაც ადრე არ შეხვედრიათ ეს პროცედურა. პრაქტიკაში, მოქმედებების თანმიმდევრობა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დანერგვისას არ იწვევს სერიოზულ სირთულეებს. ამის შესახებ უფრო დეტალურად მოგვიანებით სტატიაში ვისაუბრებთ.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

კანონმდებელი მკაფიოდ განსაზღვრავს, რომ დრო, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებულის მოვალეობები მოიცავს თავის თანამდებობაზე სამუშაოს შესრულებას, ეხება მუშაკს. ამავე დროს, ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ში ნათქვამია, რომ სამუშაოს ნორმალური ხანგრძლივობა კვირაში არაუმეტეს 40 საათისა. ვინაიდან მხარეებს აქვთ უფლება განსაზღვრონ, თუ რა სახის სამუშაო განრიგი დადგინდება დასაქმებულს, საჭიროების შემთხვევაში ან მისი მოთხოვნით, დამსაქმებელს უფლება აქვს დაადგინოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკი (დღე ან კვირა).

მიუხედავად იმისა, რომ კანონმდებელი გვერდს აუვლის ტერმინის „არასრული სამუშაო დრო„შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ ეს მოიცავს რეჟიმს, რომლის დროსაც მუშაობის ხანგრძლივობა ნაკლებია კანონმდებლის მიერ ზოგად შემთხვევაში განსაზღვრულზე. კანონმდებელი უშვებს როგორც ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს შემოღებას, ისე კვირაში დღეების რაოდენობის შემცირებას, ასევე სამუშაო დღეების შემცირებას, ხოლო დღის ხანგრძლივობის შემცირებისას. დამსაქმებელს შეუძლია აირჩიოს ამ ვარიანტებიდან ერთ-ერთი და შესთავაზოს დასაქმებულს ამ უკანასკნელის შესაბამისი ნების გამოვლენის საპასუხოდ.

ქვემოთ განვიხილავთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმის შემოღების პროცედურას როგორც დასაქმებულის მოთხოვნით, ასევე დამსაქმებლის ინიციატივით.

როგორ მიმართავთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას თანამშრომლის მოთხოვნით?

დასაქმებულმა უნდა აცნობოს დამსაქმებელს სამუშაო პროცესის ხანგრძლივობის შემცირების სურვილის შესახებ შესაბამისი განცხადების წარდგენით. კანონმდებელი არ ამტკიცებს სანიმუშო დოკუმენტს, ამიტომ განცხადება იწერება ნებისმიერი ფორმით. დოკუმენტის ტექსტში აუცილებელია მიეთითოს ასეთ გრაფიკზე გადატანის მიზეზი და განვმარტოთ, კონკრეტულად რა უნდა შემცირდეს - დღე თუ კვირა.

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93, კანონმდებელი აკონკრეტებს, თუ რომელი კატეგორიის თანამშრომელთა საწარმოს ხელმძღვანელს არ აქვს უფლება უარი თქვას სამუშაო პროცესის ხანგრძლივობის შემცირებაზე. Ესენი მოიცავს:

• ორსული თანამშრომლები;
• თანამშრომლები, რომლებიც ზრუნავენ ავადმყოფ ნათესავებზე (თუ ასეთი მოვლა აუცილებელია სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად);
• მშობლები (უფრო ზუსტად, ერთ-ერთი მათგანი) ზრუნავენ 14 წლამდე ბავშვებზე (თუ ჩვენ ვსაუბრობთშეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის შესახებ - 18 წლის);
• მშობლის შვებულებაში მყოფი პირები.

თანამშრომლის სამუშაო გრაფიკის შეცვლის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ, დამსაქმებელი ადგენს ბრძანებას ამის შესახებ. მისი ფორმა და შინაარსი ასევე არ არის დამტკიცებული კანონმდებლის მიერ, ამიტომ საწარმოს ხელმძღვანელი მას წერილობით აყალიბებს სავალდებულო მითითებით:

ჩამოტვირთეთ შეკვეთის ფორმა

• პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც დაგეგმილია გრაფიკის შემოღება;
• სამუშაო დღისა და კვირის ხანგრძლივობა;
• თანამშრომლის საბოლოო სამუშაო გრაფიკი და ა.შ.

შემდეგი ნაბიჯი არის დამსაქმებელმა დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანა დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით. მიზანშეწონილია დოკუმენტში ასახოს ყველა ის ინფორმაცია, რომელიც მითითებულია ბრძანებაში.

ასევე მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ დამსაქმებლის მოვალეობაა გააცნოს მოქალაქეს შეკვეთა და ხელმოწერის საწინააღმდეგო დამატებითი შეთანხმება. თუ საჭიროა კომპრომისის მიღწევა სამუშაო გრაფიკის შეცვლაზე, მხარეებს შეუძლიათ მოლაპარაკება.

როგორ დავარეგისტრიროთ თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ დამსაქმებლის ინიციატივით?

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74, კანონმდებელი ითვალისწინებს დამსაქმებლის მიერ მოქალაქის სამუშაო პირობების კორექტირების შესაძლებლობას, თუ ასეთი ცვლილებები გამოწვეულია ორგანიზაციული ან ტექნიკური ცვლილებებიშრომის პროცესში. ამავდროულად, წინა სამუშაო გრაფიკი არ არის დაცული და თუ სამუშაო პირობები შეიცვლება, შეიძლება მოხდეს თანამშრომლების მასობრივი გათავისუფლება და, შესაბამისად, კანონმდებელი უშვებს თანამშრომლებისთვის ნახევარ განაკვეთის რეჟიმის დაწესების შესაძლებლობას არა უმეტეს 6 თვის ვადით. .

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმის დაწესების შესახებ თანამშრომელს ეცნობება მის შემოღებამდე 2 თვით ადრე. ეს რეჟიმი შემოღებულია ბრძანებით, რომლითაც თანამშრომელი ეცნობა თავის ხელმოწერას. თუ პირობები არ იქნა მიღებული, დასაქმებულს შეუძლია გამოხატოს თავისი უთანხმოება და შეადგინოს ცალკე დოკუმენტი ამის შესახებ, მაგრამ ეს გამოიწვევს დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლის გათავისუფლების პროცედურის დაწყებას პერსონალის შემცირების გამო. მნიშვნელოვანი პირობარომელიც დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს: ასეთი რეჟიმის შემოღებამ არ უნდა შეცვალოს დასაქმებულის სამუშაო პირობები გაუარესების მიმართულებით შრომით და კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებითა და ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრულ წესებთან შედარებით.

თუ თანამშრომელი გადაყვანილია ნახევარ განაკვეთზე ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის ინიციატივით, დამსაქმებლის მოვალეობებში შედის შეტყობინების გაგზავნა დასაქმების სამსახურში, რომ დასაქმებულს დაენიშნა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკი. ეს კეთდება გადაწყვეტილების მიღებიდან არაუგვიანეს 3 სამუშაო დღისა: შედგენილია შეტყობინება ნებისმიერი ფორმით, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას იმ თანამშრომლის შესახებ, რომლის მიმართაც დაწესებულია რეჟიმი, ასევე მითითებულია შემოღების პერიოდი და მოქალაქის სამუშაო გრაფიკი. როგორც წესი, შეტყობინებას თან ერთვის შეკვეთის ასლი.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! არ არის საჭირო დასაქმების სამსახურს ეცნობოს, რომ თანამშრომელი გადავიდა ნახევარ განაკვეთზე დამატებითი ხელშეკრულების საფუძველზე (როსტრუდის წერილი 2011 წლის 17 მაისი No1329-6-1).

ასე რომ, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის რეგისტრაციის პროცედურა გარკვეულწილად განსხვავდება იმისდა მიხედვით, თუ ვინ იწყებს გადასვლის პროცედურას. დიზაინი საკმაოდ მარტივია და დიდ დროს არ სჭირდება.

ნებისმიერ თანამშრომელს აქვს უფლება იმუშაოს როგორც სრულ განაკვეთზე, ასევე მოკლე განაკვეთზე.

ნახევარ განაკვეთზე ან შემცირებული სამუშაო დღე დგინდება დასაქმებულის სურვილის, ასევე დამსაქმებლის მიერ ამ დროის უზრუნველყოფის შესაძლებლობის საფუძველზე.

Პარამეტრები

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ფორმდება შრომითი ხელშეკრულება არარეგულარული სამუშაო საათებით.

ის აწესრიგებს მათ შორის არსებულ ყველა ურთიერთობას და საუბრობს თითოეული მხარის პასუხისმგებლობასა და უფლებებზე.

არარეგულარული სამუშაო საათები აქვს რამდენიმე ჯიშის, რომლის ცოდნის გარეშე ბევრი მუშაკი ვერ ბედავს ნახევარ განაკვეთზე წასვლას.

1. ხუთდღიანი პერიოდის განმავლობაშიყოველდღიური მუშაკი მუშაობს 4 საათის განმავლობაში.
2. ოთხდღიანი კვირა დღე-ღამეში 5 საათი მუშაობს. ამ შემთხვევაში პარასკევი ითვლება დასვენების დღედ.
3. ერთადნახევარ განაკვეთზე და კვირაში.

(სამუშაო ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა)

დამსაქმებელს უფლება აქვს დაადგინოს ასეთი განრიგი, როგორც დაქირავებისას, ასევე სამუშაო საათების შემდეგ. ამ ტიპის სამუშაო არ ზღუდავს მოქალაქის უფლებებსდა ანაზღაურდება წარმოების სტანდარტების მიხედვით ან სამუშაო საათებისთვის.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ხელშეკრულების ნიმუში (დამატებითი ხელშეკრულება):

დეკორი

როგორ გავაფორმოთ სამუშაო ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე (0,5 განაკვეთი)?

დეკორი შრომითი ხელშეკრულებანახევარ განაკვეთზე - ეს საკმაოდ რთული საკითხია HR დეპარტამენტისთვის. მაგრამ სინამდვილეში, ამაზე კრიტიკული არაფერია.

იგივე, მხოლოდ ახალი, შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია, სადაც უნდა დაზუსტდეს:

1. სამუშაო ადგილი. მითითებულია სამუშაო ადგილი. ეს შეიძლება იყოს უბრალოდ კომპანიის სახელი იურიდიული ფორმით ან სახელი + საიტი, რომლისთვისაც დაქირავებულია თანამშრომელი.
2. შრომითი ფუნქციებიყველა მითითებულია და სწორედ მათ საფუძველზე ასრულებს სამუშაოს თანამშრომელი. ყველა სხვა დავალება, რომელსაც დამსაქმებელი აკისრებს, დასაქმებულს შეუძლია შეასრულოს ნებაყოფლობით საფუძველზე.
3. Დაწყების თარიღიშედის პირის სამსახურში პირველად დაბრუნებისთანავე. ფაქტობრივად, დრო შეიძლება გადაიდოს თანამშრომლის სურვილისა და გარემოებების გამო.
4. ხელფასიდადგენილია გადახდის პუნქტში და არ შეიძლება იყოს კანონით დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები. შეიძლება მითითებული იყოს ტარიფის განაკვეთი. გადახდა გამოითვლება ფაქტობრივი სამუშაო დროის მიხედვით და ეს ფაქტორიც აქ არის მითითებული.
5. სამუშაო საათები და არდადეგები. სამუშაო საათები იწერება: რომელ საათამდე, არის თუ არა ყოველწლიური შვებულების შესაძლებლობა.
6. გამოითვლება დამსაქმებლის სურვილის საფუძველზე. როგორც წესი, გამოსაცდელი ვადა არ არის განსაზღვრული ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის.
7. გარანტიები, რომელიც უნდა იყოს გათვალისწინებული დარღვევების შემთხვევაში. ასევე მითითებულია სოციალური და საგადასახადო გამოქვითვების მიღების უფლება.

დასაქმებისთვის საჭირო დოკუმენტების ჩამონათვალი

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა - ეს შეიძლება იყოს დამატებითი სამუშაო ან მთავარი.

ეს საშუალებას აძლევს ბევრ დამსაქმებელს შეამციროს ხარჯები და დაზოგოს შრომა.

იმისათვის, რომ სწორად დარეგისტრირდეთ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, თქვენ უნდა იცოდეთ ამის ყველა ნიუანსი.

აუცილებლად საჭიროა ახალი კონტრაქტის გაფორმებათუ თანამშრომელი მუშაობს სრულ განაკვეთზე.

ახალი შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს: სამუშაო საათებს და გადახდის ოდენობას.

მოქალაქის მიღება უნდა განხორციელდეს ქვეყანაში მოქმედი შრომის კანონმდებლობის ყველა ნორმის დაცვით.

რა უნდა მიაწოდოს თანამშრომელმა:

1. განცხადება. ეს არის პირველადი დოკუმენტი, რომელიც ადამიანმა უნდა შეავსოს სხვა ტიპის სამუშაო კვირაში მიღებისას ან გადაყვანისას. ამ დოკუმენტის საფუძველზე ტარდება სხვა მანიპულაციები და სწორედ ეს დოკუმენტი ითვლება იურიდიულად სავალდებულო დოკუმენტად მხარეთა კონფლიქტის შემთხვევაში. მასში შესწორებები დაუშვებელია და თუ დაშვებულია, დოკუმენტი ხელახლა იწერება. ფსონის ნახევარზე გადატანის სურვილი აქ უნდა იყოს მითითებული.
2. პასპორტი.
3. დასაქმების ისტორია.
4. SNILS.
5. სერთიფიკატი თქვენი ბოლო სამუშაო ადგილიდან.

თუ ეს ახალი თანამშრომელი, ის უნდა მოიტანოს ყველა დოკუმენტი, და დაწერეთ განცხადება ადგილზე. თუ ეს არსებული თანამშრომელი, შემდეგ ის უზრუნველყოფს უბრალოდ განცხადება.

თანამშრომლის დასარეგისტრირებლად HR დეპარტამენტს დასჭირდება:

1. მიღების შეკვეთა. იგი დგება თანამშრომლის განაცხადის მიღების შემდეგ. მასში უნდა იყოს მითითებული თანამშრომლის ანაზღაურება, უფრო სწორად, მისი თანხა რეალურად მუშაობის დროს და დღეების რაოდენობაზე.
2. Შრომითი ხელშეკრულება. მასში მითითებულია ის თანხა, რომელიც მოქალაქეს მოეთხოვება სამუშაოდ. მაგრამ ეს ვადები არ უნდა აღემატებოდეს მთავარი თანამშრომლის დროის ნახევარს.
3. პირადი ბარათი.
4. შრომის ჩანაწერში რეგისტრაცია ხდება ზოგადი წესით.

აქ არის რამდენიმე გამორჩეული თვისება:

• ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება იყოს განსხვავებული ტიპები, მაგრამ გადახდა ეფუძნება რეალურ დროზე მუშაობას;
• კანონმდებლობა არ არის აკრძალული რამდენიმე ადგილას მუშაობანახევარი განაკვეთი;
• შრომითი ხელშეკრულება ხელახლა გაიცემა და მასში მითითებულია ანაზღაურება და ახალი საათები. როგორც წესი, სამუშაო საათები არ აღემატება კვირაში 20 საათს, მაგრამ ფულადი ანაზღაურება შეადგენს რეგულარული ხელფასის 50%-ს;
• გარანტიები - ყველა თანამშრომელი, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს აქვთ იგივე უფლებები სოციალური და საგადასახადო გამოქვითვები . მათ ასევე უფლება აქვთ ისარგებლონ ანაზღაურებადი ავადმყოფობით შვებულებით და დადგენილ დროს;
• სამართლებრივი ვადა (ანუ ექვსი თვის მუშაობის შემდეგ);
• დეკრეტული შვებულების რეგისტრაციის შესაძლებლობადა სხვა მოქალაქეებს, რომლებიც სხვადასხვა გარემოების გამო ვერ მუშაობენ სრული განაკვეთით.

გათავისუფლება და ხელშეკრულების შეწყვეტა

შეწყვეტა ექვემდებარება იგივე წესებს, რაც სრულ განაკვეთზე მუშაობისას.

თუ თქვენ მიაღწიეთ შეთანხმებას თქვენს დამსაქმებელთან, თქვენ გაქვთ უფლება არ იმუშაოთ კანონით დადგენილ დროში.

ასევე აუცილებელია გახსოვდეთ, რომ არის სიტუაციები, რომლებშიც შეგიძლიათ მშვიდად წახვიდეთ ვარჯიშის გარეშე: ინსტიტუტში სწავლა, თქვენი ან თქვენი ახლობლების ავადმყოფობა, სხვა ქალაქში გადასვლა. ამ შემთხვევაში უპრობლემოდ უნდა გათავისუფლდეთ.

კანონი ადგენს, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის დაწერისას სურვილისამებრ, თანამშრომელმა უნდა მუშაობა ორი კვირის განმავლობაში.

პერიოდის ათვლა იწყება მას შემდეგ, რაც დამსაქმებელი მიიღებს ამ განცხადებას. სამუშაოს ბოლო დღეს დამსაქმებელს მოეთხოვება ჩანაწერი სამუშაო წიგნიდა სრულად გადაუხადოს თანამშრომელს.

გვახსოვდეს, რომ დამსაქმებელი ეკისრება სრულ პასუხისმგებლობას შრომითი ხელშეკრულების ნებისმიერი მუხლის დარღვევისთვის, ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა.

თუ ის ამას დაუშვებს, დაუკავშირდით შრომის ინსპექციას და ასეთი დანაშაულის დადგენის შემდეგ, ისინი სრულად გადაგიხდით ხელფასს და გამოასწორებენ სიტუაციას.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ დაქირავება საკმაოდ გავრცელებული მოვლენაა. ასეთი განრიგის დაწესებას საკმაოდ ბევრი მიზეზი შეიძლება ჰქონდეს, დაწყებული სამუშაოს მცირე მოცულობიდან, რომელიც არ საჭიროებს თანამშრომლის ხანგრძლივ ყოფნას, ფულის ჩვეულებრივ დანაზოგებამდე. იმის გათვალისწინებით, რომ ეს მახასიათებელი, რა თქმა უნდა, აისახება პერსონალის და ბუღალტრული აღრიცხვის ანგარიშებში, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, თუ როგორ ხდება თანამშრომლის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დარეგისტრირების პროცედურა.

კანონის თანახმად, სრული სამუშაო კვირა შედგება გულმოდგინედ დამუშავებული 40 საათისგან. ამ შემთხვევაში ეს თანხა თანაბრად უნდა გადანაწილდეს მთელი კვირის განმავლობაში. ყველაზე გავრცელებული ვარიანტია სამუშაო დღე, რომელიც გრძელდება 8 საათი, შაბათ-კვირა მოდის შაბათს და კვირას.

ეს რეჟიმი ჩვეულებრივ გათვალისწინებულია საწარმოს შრომის წესდებაში და მითითებულია ყველა დასაქმებულთან დადებულ ხელშეკრულებებში.

მაგრამ, გარდა იმისა, რომ არის ნორმალური სამუშაო გრაფიკი, კანონმდებლობა ითვალისწინებს არასრულ განაკვეთს, რაც გულისხმობს, რომ გარკვეული პირი სამუშაო დატვირთვას ნაწილობრივ შეასრულებს მთელი კვირის ან დღის განმავლობაში. მაგალითად, შეიძლება იყოს არა ხუთი სამუშაო დღე, არამედ სამი, ან არა რვა საათი დღეში, მაგრამ, ვთქვათ, ხუთი.

თუმცა, არასრული გრაფიკი არ უნდა ავურიოთ შემცირებულთან. ეს უკანასკნელი, გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, დადგენილია მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის დასაქმებულთათვის, მაგრამ იგი ითვლება სამუშაო დღის სრულ ცვლაში. მათთვის, ვინც მუშაობს მოკლე კვირაში, ყველა თავისუფალი დღე და საათი ითვლება დასვენების დღეებად.

როდესაც დაყენებულია ნაწილობრივი რეჟიმი

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება შეიძლება დამყარდეს როგორც თანამშრომლობის დასაწყისშივე, ანუ საწარმოს პერსონალში აყვანისთანავე, ისე უკვე მუშაობის პროცესში, ორ მხარეს შორის შეთანხმების მიღწევის შემდეგ.

თუმცა, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება შეიძლება მიმართოს შემდეგ კანდიდატებს:

• ორსული ქალი;
• მშობელი, რომელსაც ჰყავს 14 წლამდე ან 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი;
• თანამშრომელი, რომელიც იძულებულია იზრუნოს თავის მძიმედ დაავადებულ ნათესავზე.

ყველა გათვალისწინებული შემთხვევა მოითხოვს სამუშაო საათების შემცირების საფუძვლის არსებობის დოკუმენტირებას. ყველა სერთიფიკატი და დადასტურება თან ერთვის შრომით ხელშეკრულებას.

დასაქმება

მოკლე სამუშაო კვირის დაწესების ფაქტი აუცილებლად უნდა იყოს დაფიქსირებული ყველა კორპორატიულ დოკუმენტში. როგორც წესი, ეს აისახება ხელშეკრულებაში დასაქმებისას ან საწარმოს ხელმძღვანელის ბრძანებაში. თუ ამ თანამშრომლის სამუშაო გრაფიკი განსხვავდება ზოგადი რუტინისგან, ეს უნდა იყოს მითითებული დამატებითი შეთანხმება. შესაძლოა საჭირო გახდეს კომპანიის შრომის დებულებაში ცვლილებების შეტანა, სადაც ჩამოთვლილია ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე ადამიანების სია.

რაც შეეხება ანაზღაურების საკითხს, იმის გამო, რომ თანამშრომელი მუშაობს ნაკლებ საათზე, ხელფასიის ერიცხება დროის პროპორციულად ან წარმოების მიხედვით.

HR მენეჯერმა ასევე უნდა გაითვალისწინოს შემდეგი ნიუანსი:

• არ მცირდება დასაქმებულისათვის ყოველწლიურად ანაზღაურებადი საფუძველზე შვებულების ხანგრძლივობა;
• სტაჟის დარიცხვა ხდება ჩვეული წესით;
• სამუშაო განრიგი ოფიციალურად არის დადგენილი და, შესაბამისად, ყველა საათი, რომელსაც თანამშრომელი მუშაობს ამ ნორმაზე მეტად, უფლება აქვს ჩაითვალოს ზეგანაკვეთურად.

თანამშრომელი აყვანილია ბრძანების საფუძველზე; თუ ახალმოსული დაქირავებულია ხელშეკრულების ან ფასიანი მომსახურების საფუძველზე, მაშინ შეკვეთა არ არის საჭირო. ურთიერთობის ასეთი ფორმებისთვის შრომის კანონმდებლობაარ ვრცელდება.

შეკვეთა გაიცემა ზოგადი ფორმის მიხედვით დანომრილი T-1 ან ინდივიდუალურად შემუშავებული ფორმის მიხედვით თავად საწარმოში.

ახალი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულების შემდეგ პირველი სამი სამუშაო დღის განმავლობაში აუცილებელია ამ ბრძანების გაცნობა. ეს უნდა გაკეთდეს ხელმოწერით. ჯერ კიდევ ადრე, ახალმოსული უნდა გაეცნოს შინაგანაწესს, კოლექტიური ხელშეკრულებას და სხვა შიდა დოკუმენტებს, რომლებიც ასევე ექვემდებარება ხელმოწერას.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში თანამშრომლის დაქირავებისას რეგისტრაცია ითვალისწინებს შეთანხმებას შემდეგ პუნქტებზე:

1. ზოგადი დებულებები.
2. მოვალეობები და უფლებები.
3. დადებული ხელშეკრულების საგანი.
4. დაკავებული რეჟიმი.
5. დასვენების რეჟიმი.
6. გადახდა.
7. Სამუშაო პირობები.
8. მხარეების დეტალები.

საჭიროების შემთხვევაში დასაშვებია დამატებითი აბზაცების დამატება, თუ ეს ნაწარმოების სპეციფიკიდან გამომდინარეობს.

Სამუშაო გრაფიკი

თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე ყოფნის ხანგრძლივობის საკითხი განსაკუთრებულ ყურადღებას მოითხოვს. იმის გათვალისწინებით, რომ ჩვენ ვსაუბრობთ არა შემცირებულ, არამედ ნახევარ განაკვეთზე დღეზე, სავსებით ლოგიკური იქნება ვივარაუდოთ, რომ ასეთი დასაქმება გულისხმობს კომპანიის ყველა სხვა თანამშრომლის მთლიანი განრიგის ნახევარს. ეს ნიშნავს, რომ თუ მთელი ბიზნესი მუშაობს 8 საათის განმავლობაში, მაშინ თანამშრომელი მუშაობს 4 საათის განმავლობაში.

მაგრამ კვირა ითვლება არასრულად, როდესაც ის უთმობს დროს მუშაობას ოთხი სამუშაო დღის ნაცვლად, დღეში ხუთი, 5 საათის ნაცვლად. ხელშეკრულების გაფორმებისას აუცილებლად უნდა იყოს ასახული სამუშაო საათების რაოდენობა. ამ შემთხვევაში, ძალიან მნიშვნელოვანია სამუშაო დღის დაწყების და დასრულების დრო, მაგალითად, 9-დან 14.00 საათამდე.

ასეთი თანამშრომლის დაქირავებისას ხელშეკრულებაში მნიშვნელოვანი პუნქტია იმის მითითება, რომ ამ საწარმოში საქმიანობა მისთვის პირველადია და არა დამატებითი.

განაცხადი დაშვებისა და სამუშაო წიგნში შესვლისთვის

საწყის ეტაპზე ახალმოსულმა უნდა დაწეროს განაცხადი მისაღები. დოკუმენტი იწერება კომპანიის პირველი პირის სახელზე. სათაურში მითითებულია ორგანიზაციის სრული სახელი, სპეციალისტის ინიციალები და მისი საცხოვრებელი მისამართი.

განაცხადის ტექსტში უნდა მიუთითოთ თქვენი სურვილი, მიიღოთ კონკრეტული თანამდებობა კონკრეტულ დეპარტამენტში. ამასთან, აუცილებლად უნდა აღინიშნოს, რომ საუბარია არასრულ გრაფიკზე.

სამუშაო წიგნში შესვლას ახორციელებს პერსონალის მენეჯერი. თუმცა, არ არის დაშვებული მითითებები კონკრეტული გრაფიკის ან ნახევარ განაკვეთის შესახებ. ყველა ჩანაწერი უნდა იყოს დალუქული. აუცილებელია მიუთითოთ კომპანიის სრული დასახელება, რომელიც ქირაობს ახალმოსულს, რა თარიღიდან და კანონის რომელი მუხლის მიხედვით.

იგივე ჩანაწერი გამოჩნდება სამუშაო წიგნში სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. ასევე არ არის მინიშნებები მისი მფლობელის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებასთან დაკავშირებით. ამ ბრძანების ყველა ხსენება დასაშვებია მხოლოდ შრომით ხელშეკრულებაში და კომპანიის სხვა შიდა დოკუმენტებში.

როგორ დავიქირაოთ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი: ვიდეო

ნახვები: 140

თბილი სვიტერი შემოდგომა-ზამთრის სეზონზე შეუცვლელია. ეს არის უნივერსალური ნივთი, რომელიც შეგიძლიათ ჩაიცვათ როგორც შარვლის ქვეშ, ასევე ქვედაკაბის ქვეშ. სვიტერი მრავალი სტილის განუყოფელი ნაწილია: საქმიანი, რომანტიული, ყოველდღიური. ის შემოდის ძირითადი კარადებიდა ამიტომ ყველა ქალს უნდა ჰქონდეს ის.

კატეგორიებში ტენდენციები

ნახვები: 89

ხშირად, მაშინაც კი, თუ ჩანთების დიდი კოლექცია გაქვთ, ძნელია აირჩიოთ იდეალური, რომელიც შეესაბამება თქვენს ტანსაცმელს: ფერი არასწორია, სტილი ძალიან განსხვავდება. ამიტომ, შეიძინეთ ახალი ჩანთახარჯები ეფუძნება მის შესაბამისობას თქვენს საყვარელ კომპლექტებთან.

კატეგორიებში საუკეთესო კომბინაციები

ნახვები: 102

კაზაკთა ჩექმები განსახიერებული საუკეთესო ტრადიციებიველური დასავლეთის კოვბოის სტილი. ჩვენს კატალოგში წარმოდგენილი კოვბოის სტილის ჩექმები გაერთიანებულია რიგით დამახასიათებელი ნიშნები. მათ შორისაა დახრილი დაბალი ქუსლი, ფართო ლილვი და შეკუმშული თითი. ეს პრაქტიკული და კომფორტული ფეხსაცმელი 2017-2018 წლების სეზონის მოდის ტენდენციაა.

კატეგორიებში ტენდენციები

ნახვები: 107

თავდაპირველად, მაისური კაბა შეიქმნა, როგორც ტანსაცმელი სპორტულ და ახალგაზრდულ სტილში. მაგრამ მისმა პოპულარობამ და კომფორტმა აიძულა დიზაინერები დაეწყოთ ახალი ფორმებისა და დეკორატიული გადაწყვეტილებების ძებნა. ამ ექსპერიმენტების შედეგი შეგიძლიათ იხილოთ 2017 წლის ჩვენებებზე.

კატეგორიებში საუკეთესო კომბინაციები

ნახვები: 103

ოსტატურ ხელებში მოკლე მინი კაბა შეიძლება იქცეს სიამოვნების კაშკაშა აფეთქებად და იარაღად, რომელსაც შეუძლია დედოფლად აქციოს. მთავარია ქალის გარდერობის ამ შესანიშნავი ელემენტის სწორად შერწყმა. ჩვენს კატალოგში შეგიძლიათ აირჩიოთ ელეგანტური და ლამაზი მოკლე მინი კაბა.

კატეგორიებში ექსპერტის რჩევა

ნახვები: 84

ცივ სეზონზე ნაქსოვი ნივთები ყოველთვის გათბობთ, თან კომფორტის გასაოცარ შეგრძნებას განიჭებთ. ახალი სეზონისთვის სამზადისში მოდის ექსპერტები გოგონებს ურჩევენ, ყურადღება მიაქციონ სქელი ძაფისგან დამზადებულ პალტოებს. ასეთი მოდელები პოპულარობის პიკზე იქნება ამ შემოდგომაზე.

კატეგორიებში საუკეთესო კომბინაციები

ნახვები: 120

მიუხედავად იმისა, რომ ნამდვილი სიცივე ჯერ კიდევ შორს არის, რეკომენდებულია ზამთრის გარდერობზე ფიქრი ახლა. არის თუ არა შანსი, რომ მოდას დარჩეს ელეგანტური? გარეგნობაყინვების დროს? აუცილებლად! ქვედა ქურთუკი, რომელიც თითქმის ყველა მსოფლიო პოდიუმზე გამოჩნდა, შექმნილია იმისთვის, რომ ქალებს ნებისმიერ ამინდში მდიდრულად გამოიყურებოდეს.

კატეგორიებში საუკეთესო კომბინაციები

ნახვები: 277

სწორი მოჭრილი ქალის ქურთუკი ჩვეულებრივ ნიშნავს დიდი ზომის კოსტიუმებს. ეს არის მოცულობითი ჯიში გარე ტანსაცმელი, რომელსაც აქვს ფხვიერი მორგება. გარდერობის ეს ელემენტი გამოირჩევა უხეში სილუეტით, მარტივი ხაზებითა და თვალისმომჭრელი დეტალებით. ეს სტილი ხაზს უსვამს ფიგურის მადლს, ამიტომ ის ტენდენციად რჩება რამდენიმე სეზონის განმავლობაში.

 

შეიძლება სასარგებლო იყოს წაკითხვა:

• ქალის სახელის მნიშვნელობა მარინა;
• თავსებადობა დაბადების თარიღით;
• რატომ ოცნებობენ ნათესავები - თანამედროვე ოცნების წიგნის მიხედვით;
• შვილად აყვანის ოცნების ინტერპრეტაცია ოცნების წიგნებში;
• თუ სიზმარში ხედავთ ღამეს, რას ნიშნავს ეს?;
• აკუსტიკური სიგნალიზაცია და ფრინველის ქცევა რა მნიშვნელობა აქვს ხმის სიგნალს ფრინველებისთვის?;
• ცხოვრების წესი და ცხვირის ჰაბიტატი;
• ციყვისა და საძინებლის ოჯახების მახასიათებლები: მორფოლოგია, ცხოვრების წესი, წარმომადგენლები, მნიშვნელობა.;