რა პენსიების შემცირება. პენსიონერთა უფლებებისა და გადასახადების შესახებ პერსონალის შემცირების შემთხვევაში
თავიდან აცილების მიზნით ფინანსური პრობლემებიკრიზისის დროს ან სიტუაციიდან გამოსვლა მინიმალური დანაკარგები, კომპანიის მენეჯმენტი ხშირად წყვეტს თანამშრომლების გათავისუფლებას. პირველი განმცხადებლები ხშირად პენსიონერები არიან.
შესაძლებელია თუ არა პენსიონერის გათავისუფლება?
თუ ადრე, 1992 წელს რუსეთის ფედერაციის ახალი შრომის კოდექსის (LC RF) ამოქმედებამდე, კანონი ნებადართული იყო პენსიონერთა სამსახურიდან გათავისუფლება გარკვეული ასაკის მიღწევის შემდეგ, დღეს პირის მიერ საპენსიო უფლებების შეძენა არ შეიძლება გახდეს მიზეზი. თანამდებობიდან გათავისუფლება შემცირების გამო.
ის, რომ ხანდაზმული ადამიანები იღებენ პენსიას და სხვა მუშაკებთან შედარებით მოქალაქეთა შედარებით დაცულ კატეგორიას წარმოადგენენ, არ იძლევა მათი სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველს.
საპენსიო ასაკის ნებისმიერი თანამშრომელი შეიძლება დაითხოვოს ზოგად საფუძველზე. ამისთვის დამსაქმებელმა უნდა გასცეს სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება და გააცნოს პენსიონერი ამ პროცესის დაწყებამდე 2 თვით ადრე. ამის შემდეგ მას უნდა შესთავაზონ სამუშაო თავის პროფესიაში და ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით. როდესაც ასეთი სამუშაოები არ არის ან თუ თანამშრომელი ოფიციალურად უარს ამბობს წერილობით შეთავაზებულ ვაკანსიებზე, მაშინ ამ სიტუაციაში იგი ექვემდებარება შემცირებას ზოგადი საფუძველზე. თუ ადამიანი დიდი ხნის განმავლობაში მუშაობდა კომპანიაში, მაშინ მას ალბათ აქვს დიდი გამოცდილება და მაღალი კვალიფიკაცია. ეს ნიშნავს, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 179-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის შესაბამისად, ასეთ თანამშრომელს აქვს სარგებელი სამსახურიდან გათავისუფლებისას, თუმცა ის პენსიონერია.
რა გადასახადებია გადასახდელი?
სამსახურიდან გათავისუფლების გამო პერსონალის შემცირებაკანონი ითვალისწინებს პენსიონერებისთვის გარკვეულ ანაზღაურებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის შესაბამისად, დათხოვნილმა თანამშრომელმა უნდა მიიღოს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება მისი საშუალო შემოსავლის ოდენობით.
გარდა ამისა, თანამდებობიდან გათავისუფლებიდან 2 თვის განმავლობაში იღებს კომპენსაციას. თუ ის ადრე მუშაობდა ჩრდილოეთში და დროულად დარეგისტრირდა შრომის ბირჟაზე, მაშინ კომპენსაციის ვადა იზრდება 2-დან 3 თვემდე.
თანამდებობიდან გათავისუფლებული პენსიონერები ასევე ვალდებულნი არიან დარეგისტრირდნენ უმუშევრად, რათა მიიღონ 2 თვიანი კომპენსაცია საერთო საფუძველზე. ამავდროულად, ისინი მიიღებენ დახმარებას დასაქმების სამსახურისგან სამსახურის შოვნაში: 10 დღის განმავლობაში შესთავაზებენ ორ სამუშაოს სპეციალობაში, რომელიც შესაძლოა დროებითი იყოს.
თუ პენსიონერი არ დარეგისტრირდება შრომის ბირჟაზე, მას შეუძლია მიიღოს მხოლოდ ერთჯერადი ყოველთვიური ანაზღაურება. შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე შესაძლო სხვა კომპენსაცია და ანაზღაურება იხდის დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ.
ამისათვის გათავისუფლებულმა პენსიონერმა უნდა იკითხოს, რა დამატებითი შეღავათებია გათვალისწინებული კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებით.
ყოველთვიური ანაზღაურებისა და 2 თვიანი ანაზღაურების გარდა, ასეთ პენსიონერს უფლება აქვს მიიღოს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს:
- შრომითი და კოლექტიური ხელშეკრულებებით გათვალისწინებული ხელფასი და სხვა გადასახადები;
- კომპენსაციის გადახდამუშაობის დროს გამოუყენებელი შვებულებისთვის ხელოვნების 1–12 პუნქტების შესაბამისად. 127 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- სახსრები ავადმყოფობის შვებულება, რომელიც მან უნდა მოიტანოს საწარმოში. თუ იგი დაავადდა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან პირველ 30 დღეში, მას უფლება აქვს იმყოფებოდეს ავადმყოფობის შვებულებაში არა უმეტეს 4 თვის განმავლობაში, რის შემდეგაც იგი გაათავისუფლეს სამსახურიდან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 42-ე მუხლის მე-6 პუნქტის შესაბამისად. ამის შემდეგ შეიძლება ინვალიდობის მინიჭება. ამ პერიოდში პენსიონერი არ უნდა იმუშაოს ახალ დამსაქმებელთან.
თუ პენსიონერი მუშაობდა დამსაქმებელთან სეზონურად ან დროებით შეცვალა მთავარი თანამშრომელი, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე იგი იღებს ანაზღაურებას 2 კვირის შემოსავლის ოდენობით. მაგრამ 2 კვირიანი შეღავათების გადახდის შემდეგ 2 თვიანი კომპენსაცია კანონით არ არის გათვალისწინებული.
როგორ გამოითვლება კომპენსაცია, როდესაც პენსიონერი თანამშრომლების შემცირების გამო იხსნება სამსახურიდან?
- შვებულების ანაზღაურება;
- ბონუსები;
- დანამატები და დანამატები;
- ჯილდოები შესრულების ან მომსახურების ხანგრძლივობის მიხედვით.
თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად პენსიები და სხვა სოციალური შეღავათები არ იქნება გათვალისწინებული.
საშუალო თვიური შემოსავლის გამოსათვლელად, საშუალო დღიური შემოსავალი განისაზღვრება შემდეგი ფორმულით.
ხელფასი, რომელიც დარიცხული იყო რეალურად მუშაობის დროზე, იყოფა სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. შედეგად, ისინი იღებენ საშუალო შემოსავალს 1 დღის განმავლობაში. ის მრავლდება თვეში დღეების რაოდენობაზე, რომლებშიც ყოველთვიური ანაზღაურება ან 2-თვიანი კომპენსაცია ხდება.
კანონები კომპენსაციის გადახდისა და გაანგარიშების შესახებ
საპენსიო ასაკის ზედმეტ თანამშრომელს ეძლევა ხელოვნებით გათვალისწინებული ყველა გარანტია და გადახდა. 178 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
თუ პრობლემები წარმოიქმნება შემცირების პროცესში და კომპენსაციის გადახდის დროს, უნდა მიმართოთ დახმარებას ჩვენი კომპანიის იურისტებს. მოგცემენ რჩევებს, გააკეთებენ სწორ გათვლებს და შეიტანენ საჩივარს პენსიაზე მყოფი თანამშრომლის უფლებების დარღვევის შემთხვევაში.
პენსიონერი რომ გახდა, ბევრი გადაწყვეტს გააგრძელოს მუშაობა. დამსაქმებელი დაინტერესებულია ასეთი თანამშრომლებით მათი დიდი გამოცდილების გამო, ან, პირიქით, როგორც იაფი შრომა - გარკვეული ასაკის შემდეგ, მათი სპეციალობით სამუშაოს მიღება შეიძლება პრობლემური იყოს და პენსიონერები იძულებულნი არიან წავიდნენ სამუშაოდ დაბალანაზღაურებად პოზიციებზე, ხშირად. არ საჭიროებს რაიმე კვალიფიკაციას.
ამ კატეგორიის მოქალაქეებს სახელმწიფო ეხმარება სხვადასხვა სფეროებშიცხოვრება, სარგებელი. თანამშრომელთა შემცირების გამო თანამდებობიდან გათავისუფლება უნდა განხორციელდეს იმავე წესების მიხედვით, როგორც თანამშრომელი, რომელმაც არ მიაღწია საპენსიო ასაკს და პენსიონერს, გარკვეული ნიუანსების გამოკლებით.
გათავისუფლების დასაბუთება
თანამშრომლების გათავისუფლება უნდა იყოს გამართლებული. თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლად განიხილება შემდეგი:
- კომპანიის რეორგანიზაცია;
- წარმოების მოცულობის შემცირება;
- ცვლილება საწარმოს ძირითად საქმიანობაში.
ამავდროულად, წარმოების მოცულობის შემცირება იწვევს დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირებას, ხოლო საქმიანობის ცვლილება, რის შედეგადაც დამსაქმებელს აღარ სჭირდება დასაქმებულთა მთელი ჯგუფები, იწვევს პერსონალის შემცირებას და სრულ ლიკვიდაციას. ზოგიერთი პოზიციიდან.
ვიდეოში აღწერილია როგორც მუშა პენსიონერის, ასევე სხვა მუშაკების შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლება.
სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა
პენსიონერის გათავისუფლება შემცირების გამო ხდება შემდეგი თანმიმდევრობით.
უფროსი გაიცემა ბრძანება პერსონალის შემცირების კომისიის შექმნის შესახებ,რომელმაც უნდა გადაწყვიტოს რომელი თანამდებობები უნდა შემცირდეს, რომელი თანამშრომელი დაითხოვოს, ვინ უნდა მოიწვიოს დარჩენაზე და ა.შ. ეს ეტაპი არ არის სავალდებულო.
დამსაქმებელი გაიცემა ბრძანება გაუქმებული პოზიციების დასახელების მითითებით.იქ ასევე უნდა იყოს მითითებული თარიღი, საიდანაც ხელშეკრულება შეწყვეტად ჩაითვლება.
ხელშეკრულების შეწყვეტამდე არაუგვიანეს 2 თვით ადრე, თითოეულ თანამშრომელს ინდივიდუალურად უნდა გაეცნოს გათავისუფლების ცნობა ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. თუ რაიმე მიზეზით თანამშრომელი, რომელმაც მიიღო ინფორმაცია მოახლოებული თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, უარს იტყვის ხელმოწერაზე, მასზე უნდა განთავსდეს შესაბამისი ნიშანი, რომელიც მიუთითებს თანამშრომლის უარს გაცნობის ფაქტის დადასტურებაზე.
ორგანიზაციის ხელმძღვანელობამ ყველაფერი უნდა შესთავაზოს ყველა თანამშრომელს, მათ შორის პენსიონერებს. შესაძლო ვარიანტებიპოზიციებზე, რომლებზეც შეიძლება გადავიდნენ. მეტიც, თანამდებობები უნდა შეესაბამებოდეს გადამდგარი პენსიონერის კვალიფიკაციას, ისეთები უნდა იყოს, რომლებთანაც მას ნამდვილად შეუძლია გაუმკლავდეს - კანონმდებლობა არ იძლევა ფორმალურ მიდგომას. მაგალითად, თუ პენსიონერი მუშაობდა ორგანიზაციაში მთავარ ბუღალტერად, მას ვერ შესთავაზებთ ტურნერის პოზიციას.
დასაქმებულის გათავისუფლებამდე 2 თვით ადრე დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს არა მხოლოდ მას, არამედ პროფკავშირს და დასაქმების ცენტრს. თუ დანებებას აპირებ დიდი რაოდენობამუშები და შემცირება იქნება მასიური, თქვენ უნდა აცნობოთ დასაქმების ცენტრს მინიმუმ 3 თვით ადრე. მითითებული ვადის გასვლის შემდეგ ხდება თანამდებობიდან გათავისუფლება.
გარანტიები
პენსიონერთა ზოგიერთ კატეგორიას შეიძლება ჰქონდეს პრიორიტეტი ზოგიერთი თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის გადაწყვეტისას (პრიორიტეტი მოქმედებს მხოლოდ იმ თანამშრომლებზე, რომლებსაც აქვთ იგივე კვალიფიკაცია და დაახლოებით თანაბარი შრომის პროდუქტიულობა). მაგალითად, მეორე მსოფლიო ომის ინვალიდი ვეტერანები, საბრძოლო ვეტერანები, რომლებიც იბრძოდნენ რუსეთის შეიარაღებულ ძალებში.
არც ისე იშვიათია, როდესაც პენსიონერს აიძულებენ იმუშაოს, რადგან ის შვილიშვილებს ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებს უჭერს მხარს. თუ მის მზრუნველობას ორი ადამიანი მაინც ეწევა, ან ოჯახში ერთადერთი მუშაკი პენსიონერია, მასაც აქვს პრიორიტეტი. თუმცა ეს ეხება არა მხოლოდ პენსიონერებს, არამედ სხვა მუშაკებსაც.
ისევე, როგორც თანამშრომლების უპირატესობა, რომლებმაც მიიღეს პროფ. ავადმყოფობა ან დაზიანება, რომლის შედეგების აღმოფხვრა შეუძლებელია. თუ თანამშრომელი სწავლობს კვალიფიკაციის ასამაღლებლად დამსაქმებლის ორგანიზაციის მიმართულებით, მას ასევე ენიჭება პრიორიტეტი სხვა კატეგორიის დასაქმებულებთან შედარებით.
კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს სხვა საფუძველს სამუშაოდან გასვლისას პრიორიტეტის მინიჭებისთვის ხანდახან პრაქტიკული არ არის პენსიონერის ლოდინი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე, ამ შემთხვევაში მას შეუძლია წერილობით გამოხატოს თანხმობა მის ვადაზე ადრე შეწყვეტაზე.
გადახდები
როგორც ყველა სხვა თანამშრომელი, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, პენსიონერები იღებენ ანაზღაურებას საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით. თუ სამუშაო ადგილი იყო შორეულ ჩრდილოეთში ან მის ექვივალენტურ ზონაში, მაშინ საშუალო თვიური შემოსავალი უნარჩუნდება თანამდებობიდან გათავისუფლებულ პირს ანაზღაურებად თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან 2 თვის განმავლობაში (ანაზღაურება ითვლება ამ ოდენობით). არ აქვს მნიშვნელობა პენსიონერი ეძებს სამსახურს, თუ გადაწყვიტა სამომავლოდ შემოიფარგლოს მხოლოდ პენსიით.
მესამე თვე ასევე შეიძლება გადაიხადოს, თუ თანამშრომელი, ორგანიზაციიდან წასვლის შემდეგ, დარეგისტრირდა დასაქმების სამსახურში, მაგრამ არ მიიღო სამუშაო მისი დახმარებით. გადაწყვეტილებას ასეთ გადახდაზე იღებს დასაქმების სამსახური- დადებითის შემთხვევაში პენსიონერს ეძლევა შესაბამისი მოწმობა, რომელიც წარდგენილია სამუშაო ადგილზე. ეს მდგომარეობა საკმაოდ იშვიათია.
პენსიონერის შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია მიიღოს უპირატესობა - სამუშაოს ძიების მესამე თვის გადახდა უნდა მოხდეს იმ მოქალაქეებისთვის, რომლებსაც არ აქვთ სამუშაო.მაგრამ პენსიაზე გასული პირი ოფიციალურად არ ითვლება უმუშევრად. IN სასამართლო პრაქტიკაარის ამ პოზიციის სამართლებრივი სისწორის დამადასტურებელი შემთხვევები. პენსიონერებს, რომლებიც მესამე თვის გადახდას ითხოვდნენ, უარი თქვეს. ფაქტობრივად, კომპენსაციის გადახდა ამ შემთხვევაში ხორციელდება მხოლოდ დამსაქმებლის კეთილგანწყობით, თუ მას სურს გათავისუფლებულის ფინანსური მხარდაჭერა.
ამასთან, არსებობს თვალსაზრისი, რომლის მიხედვითაც მესამე თვის გადახდა უნდა განხორციელდეს, ვინაიდან შრომის კოდექსში პენსიონერები არ არიან გამოვლენილი ცალკეულ ჯგუფად, რომელსაც არ აქვს ამ ანაზღაურების უფლება. მაგრამ სამართლებრივი თვალსაზრისით, ეს მოსაზრება გაცილებით ნაკლებად გამართლებულია.
თუ დასაქმებული თანახმაა დატოვოს სამსახური კანონით დადგენილ ვადაზე ადრე, დამსაქმებელი უხდის დამატებით ანაზღაურებას საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით, რომელიც გამოითვლება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე დარჩენილი დღეების პროპორციულად. შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება მოითხოვდეს სხვა გადასახადებს.
შეჯამებისთვის, შეიძლება აღინიშნოს, რომ ერთადერთი განსხვავება პერსონალის შემცირების წესებში იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც მიაღწიეს საპენსიო ასაკს და მათ, ვინც არ მიაღწია მას, არის ის, რომ პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლებიდან მე -3 თვეა, რომელიც მუშაობდა შორეულ ჩრდილოეთში. არ არის გადახდილი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლების და გადასახადების გაანგარიშების პროცესი ხორციელდება ზოგადი პრინციპით.
ნახეთ უზუსტობები, არასრული ან არასწორი ინფორმაცია? იცით, როგორ გააუმჯობესოთ სტატია?
გსურთ შემოგთავაზოთ ფოტოები ამ თემაზე გამოსაქვეყნებლად?
გთხოვთ დაგვეხმაროთ საიტის გაუმჯობესებაში!დატოვეთ შეტყობინება და თქვენი კონტაქტები კომენტარებში - ჩვენ დაგიკავშირდებით და ერთად გავაუმჯობესებთ პუბლიკაციას!
პენსიონერი არის პირი, რომელიც იღებს ფულად დახმარებას სახელმწიფოსგან (პენსია). მათ შორის არიან ადამიანები, რომლებმაც დაკარგეს მარჩენალი, ინვალიდები და, ყველაზე, ადამიანები, რომლებმაც მიაღწიეს საპენსიო ასაკს. რუსეთში მამაკაცებისთვის 60 წელია, ქალებისთვის 55 წელი. სტატისტიკის მიხედვით, პენსიონერთა (სიბერის) 40%-ზე მეტი მუშაობს.
მაგრამ უცებ, მაგალითად, ის მოვიდა ეკონომიკური კრიზისი, უმუშევრობა მოვიდა, საწარმოები გაკოტრდებიან და მუშების მასიური გათავისუფლება ხდება. თქვენ გყავთ პენსიაზე გასული თანამშრომელი, რომელიც არის დანართების სიაში. რა ევალება მას ბუღალტერია? რა ანაზღაურება აქვთ პენსიონერებს პერსონალის შემცირებისას? ჩვენ უნდა ვუპასუხოთ ამ და სხვა დაკავშირებულ კითხვებს.
TC-ის მთავარი თავი
ძირითადი პასუხები შეგიძლიათ იხილოთ შრომის კოდექსის 27-ე თავში რუსეთის ფედერაცია. მასში ასე წერია: „გარანტიები და კომპენსაციები დასაქმებულებისთვის, რომლებსაც ემუქრებათ სამუშაოს შეწყვეტა 
შეთანხმება." ის შეიცავს ოთხ მცირე სტატიას - 178, 179, 180, 181.ამ თავის წაკითხვის შემდეგ ჩვენ ვერ დავინახავთ მკაფიო განსხვავებას გათავისუფლებულ პენსიონერსა და გათავისუფლებულ თანამშრომელს შორის, შესაბამისად, ასეთი პენსიონერის უფლებები უტოლდება ჩვეულებრივი თანამშრომლის უფლებებს.
178-ე მუხლში საუბარია ანაზღაურებაზე (დასვენების დღე, ანუ წასვლის შემდეგ). შრომის კოდექსის მიხედვით, ის უდრის ერთს ხელფასებიდა იხდის ორ თვეში.ამოსავალი წერტილი იქნება სამსახურიდან გათავისუფლების დღე. თუმცა, თუ თანამშრომელმა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორ კვირაზე ნაკლებ დროში მიმართა თავისი ქალაქის დასაქმების ცენტრში და ვერ იპოვეს სამუშაო, მაშინ ანაზღაურების მიღების უფლება უნარჩუნდება მესამე თვეს.
რაც შეეხება პრაქტიკას, სასამართლო გადაწყვეტილებები, უცნაურად, იყოფა. ამის მიზეზი შემდეგია: ამ თავის შრომის კოდექსი არ ადგენს, უნდა გაიგივდეს თუ არა თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ უმუშევარი პენსიის მიმღებ უმუშევარ მოქალაქესთან.
ლოგიკურად, ეს ორი განსხვავებული კატეგორიის ადამიანია, მაგრამ არის შემთხვევები, თუმცა იშვიათია, როდესაც მოსარჩელეებმა მოახერხეს დამსაქმებლისგან სამი თვის განმავლობაში ანაზღაურების მიღება, კოდში ამ ხარვეზს ეჭირათ. ეს საკითხი კვლავ საკამათოა და მასზე ბევრი მსჯელობა მიმდინარეობს.
ფრთხილად: სტატია
27-ე თავის 179-ე მუხლი საუბრობს სამუშაოზე დარჩენის შეღავათიან უფლებაზე, როდესაც მუშათა რაოდენობა მცირდება. მაშინვე ვიტყვი, რომ პენსიონერებს ძალიან მცირე შანსი აქვთ ამ სფეროში. სტატისტიკის მიხედვით, პენსიონერები ყველაზე „გათავისუფლებული“ ჯგუფია თანამდებობიდან გათავისუფლების მხრივ. ეს გასაგებია, გზა უნდა დაუთმოს ახალგაზრდებს. მაგრამ, თუ თანამშრომელი კატეგორიულად არ ეთანხმება უფროსების გადაწყვეტილებას და აპირებს ბოლომდე დაიცვას თავისი „ცხელი“ ადგილი ამ სამუშაოში, მაშინ მას შეუძლია დაეყრდნოს ამ სტატიასრუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
ამ მუხლის მიხედვით, შრომის პროდუქტიულობის ან უფრო მაღალი კვალიფიკაციის მქონე მოქალაქეებს აქვთ უპირატესობა სამსახურში შემცირებისას. თუ პენსიონერი თვლის, რომ ის არ არის ყველაზე ცუდი თანამშრომელი, შეუძლია სასამართლოში სცადოს ბედი. დარჩენილ ორ თავში მცირე კავშირშია პენსიონერების გათავისუფლება. თუმცა არსებობს მნიშვნელოვანი წერტილი: დასაქმების ორგანოებმა უნდა აცნობონ პენსიონერს თანამშრომელთა შესაძლო შემცირების შესახებ არაუგვიანეს სამი თვით ადრე.
ასე რომ, სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ბოლო დღეს დამსაქმებელმა უნდა გადაუხადოს პენსიონერს დარჩენილი ხელფასი, რომელიც მათ დააგროვეს თვეში და თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება საშუალო ხელფასის ტოლი. ასე რომ, როდის როდესაც პენსიაზე გასული თანამშრომელი დაითხოვება, მათ ეძლევათ ანაზღაურება: ხელფასი და ანაზღაურება.
ბევრი დამსაქმებელი დგას რთული დილემის წინაშე - შენარჩუნება სამუშაო ადგილიგამოცდილი და ზოგჯერ შეუცვლელი პენსიაზე გასული თანამშრომელი, ან მის ნაცვლად აიღეთ ახალგაზრდა, ამბიციური და უფრო აქტიური თანამშრომელი. თუ გადაწყვეტილება მიიღება ამ უკანასკნელის სასარგებლოდ, მაშინ მენეჯერის წინაშე დგას ახალი პრობლემა: როგორ გავათავისუფლოთ პენსიონერი, მაგალითად, პერსონალის შემცირების გამო...
პირველ რიგში, აღსანიშნავია, რომ შრომის კოდექსიარ არსებობს არც ერთი დებულება, რომლის საფუძველზეც შესაძლებელი იქნებოდა პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლება მხოლოდ მისი სტატუსის ან ასაკის მიხედვით. ამიტომ, დამსაქმებლებმა უნდა გამოიყენონ სხვადასხვა სქემები. პერსონალის შემცირებისას, პენსიონერის თანამდებობიდან გათავისუფლება უნდა მოხდეს ზოგადი პირობებით.
საპენსიო ასაკი არ არის პრიორიტეტის შემცირების მიზეზი. და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 179-ე მუხლის თანახმად, მაღალი კვალიფიკაცია და შრომის პროდუქტიულობა, რომელიც თანდაყოლილია საპენსიო ასაკის გამოცდილი თანამშრომლებისთვის, ხშირად შეიძლება იყოს უპირატესობა თანამშრომლისთვის წარმოებაში პერსონალის შემცირებისას.
შეიძლება სასარგებლო იყოს წაკითხვა:
- ახალგაზრდა ტექნიკოსის ლიტერატურული და ისტორიული ნოტები მოხალისეთა არმიის ყინულის კამპანია;
- დიდი რეფორმების ხანა რუსეთში (XIX საუკუნის 60-იანი წლები);
- ბოლშევიკი ნოგინი. ბიოგრაფია. გრიგორი კოტოვსკი მკვლელობის მცდელობის შემდეგ;
- კუბის სარაკეტო კრიზისი: მიზეზები, გადაწყვეტილებები და შედეგები 1962 წლის კარიბის ზღვის სარაკეტო კრიზისი იყო კულმინაცია;
- მეფე ნიკოლოზ 1 და მისი ოჯახი;
- ცივი ომის დასაწყისი: კუბის სარაკეტო კრიზისი - მოვლენების განვითარების მოკლე მიმოხილვა 1962 წლის ბირთვული სარაკეტო კრიზისი ე.წ.;
- მიმოხილვა: Frutonyanya პიურე "სასეირნოდ" გამოყენების ინსტრუქცია;
- ვოცნებობ ჩემს ყოფილ საყვარელზე - რისთვის არის ეს?;