Kako pravilno prijaviti neizpolnjevanje poskusne dobe. Zaposleni ni opravil poskusne dobe: kako odpustiti? Največja dolžina poskusne dobe

Trenutni delovni zakonik daje delodajalcu možnost, da si novega zaposlenega podrobneje ogleda in ga preveri v akciji. To preverjanje se imenuje "poskusna doba". Dejansko je včasih težko zaupati osebi, ki se zanaša le na njegove izobrazbene dokumente in vnose v delovno knjižico. Poleg tega ima vsako delovno mesto svoje specifike in uspešno opravljanje nalog v eni organizaciji še ne zagotavlja, da bo zaposleni uspešen tudi na novem delovnem mestu.

Medtem pa ni tako enostavno odpustiti delavca, ki je že bil zaposlen. Delovni zakonik ščiti interese zaposlenega in brez resnih kršitev z njegove strani postane težko zamenjati kandidata, ki še zdaleč ni najboljši. Tu delodajalcu na pomoč priskoči poskusno delo.

Dejstvo je, da lahko delavca, medtem ko traja poskusno delo, odpustite zgolj zato, ker se ne spopada dovolj dobro s svojimi nalogami. Da pa delodajalec pozneje ne bi imel težav z inšpektoratom za delo, da malomaren delavec ne bi mogel protestirati zoper odpoved na sodišču, je treba resno pristopiti k pripravi dokumentov za zaposlitev s poskusno dobo in odpuščanju. delavec, ki ni opravil preizkusa.

Če poskusna doba ni bila dokumentirana in pogoji odpusta

Da bi delodajalec imel možnost odpustiti delavca, ki ni opravil preizkusa, mora biti poskusna doba določena v pogodbi o zaposlitvi z delavcem in v nalogu za njegovo zaposlitev. V čl. 70 zakonika o delu Ruske federacije opisuje tudi način registracije poskusne dobe v obliki pogodbe, ki jo mora delavec podpisati pred nastopom dela.

Če je torej delavec dejansko nastopil delo brez podpisa pogodbe o zaposlitvi ali pogodbe, to pomeni, da ga je delodajalec zaposlil brez opravljenega poskusnega dela.

Poleg tega zakon določa številne kategorije delavcev, za katere sploh ni mogoče določiti poskusne dobe.

Zaposleni, ki preizkusa ne opravi, je lahko odpuščen v času celotne poskusne dobe na kateri koli dan. Če ob koncu poskusne dobe delavec ni prejel obvestila o prihajajočem, se šteje, da je uspešno opravil poskusno delo, in kasneje je lahko razrešen le na podlagi splošnih razlogov (?).

Opozoriti velja, da lahko delavec v času poskusnega dela vzame (plačano ali brez) prost dan, je lahko odsoten z delovnega mesta zaradi izpadov, prepovedi dela ali odstranitve z dela, opravlja javne ali državne naloge, lahko , končno...

Tukaj mora delodajalec to vedeti V poskusno delo se šteje le dejansko opravljen čas, oziroma poskusno delo se podaljša za toliko dni, ko delavec ni bil prisoten na delovnem mestu iz utemeljenega ali slabega razloga.

Kako to pravilno utemeljiti?

Med delodajalci obstaja napačno prepričanje, da da je med celotno poskusno dobo dopustno delavca preprosto odpustiti brez navedbe razlogov, preprosto zato, ker "ni ustrezalo". To je popolnoma nepravilno in to dejanje lahko delavec protestira na sodišču, delavec sam pa se lahko s sodno odločbo vrne na delovno mesto.

Da bi se izognili takšnim težavam, se je treba temeljito pripraviti na morebitno odpuščanje delavcev, ki niso opravili poskusnega dela. Naslednji dokumenti lahko služijo kot potrditev zakonitosti odpuščanja:

opombe neposrednega vodje;
akti o sproščanju izdelkov slabe kakovosti;
pritožbe sodelavcev in strank;
pojasnila zaposlenega v zvezi z neizpolnjevanjem nalog ali kršitvijo pravil delovne discipline;
različne disciplinske sankcije;
ocene, lastnosti vodij, mentorjev, odgovornih za opravljanje poskusnega dela.

Vseh navedenih dokumentov seveda sploh ni treba imeti, je pa priporočljivo pripraviti vsaj več tovrstnih dokazov o nepoštenem ali nestrokovnem delu.

Če se delodajalec naknadno odloči, da zaposlenega obdrži za nadaljevanje sodelovanja, ti dokumenti preprosto ne bodo potrebni. Toda zaradi njihove prisotnosti so terjatve do zaposlenega veliko pomembnejše.

Dokumentacija

Če se delodajalec odloči odpustiti osebo, ki ni opravila poskusnega dela, mora biti o odpovedi pisno obveščen 3 delovne dni vnaprej. Odpoved je sestavljena v 2 izvodih, ob dostavi mora delavec dati datum in osebni podpis na izvodu delodajalca. Če delavec noče potrditi dejstva o prejemu obvestila, se na kopiji obvestila naredi ustrezen vpis o dostavi, ki ga morata pisno potrditi dve priči.

V delovno knjižico se vpiše tudi odpoved zaradi nezadovoljivih rezultatov poskusnega dela. Zaposlitvena zgodovina izdajo odpuščenemu delavcu pod osebnim podpisom zadnji delovni dan,če je tisti dan prisoten v službi. Če je odsoten, mu še isti dan s priporočeno pošto pošljite obvestilo o potrebi po pridobitvi delovne knjižice, tako se bo delodajalec zaščitil pred morebitnimi zahtevki zaradi nepravočasno izdane delovne knjižice.

Zaposleni mora zadnji delovni dan prejeti tudi končno plačilo. In v njegovi odsotnosti - naslednji dan po prijavi za plačilo.

Treba je zapomniti, da Ob razrešitvi brez opravljene poskusne dobe odpravnina ni predvidena.

Opozoriti je treba tudi na to, da ima delavec v času poskusnega dela enake pravice kot delodajalec, to pomeni, da lahko da odpoved tako, da delodajalca o tem obvesti 3 dni prej, če presodi, da mu delovni pogoji ne ustrezajo.

Kljub temu, da je lažje formalizirati odpoved delavca med pripravništvom, kot pa ga začeti po poskusnem delu, je jasno, da ta ukrep zahteva skrbno pripravljene dokumente ter dodaten čas in trud s strani delodajalca. Medtem so mnogi zaposleni, ki razumejo namero delodajalca, da jih odpusti v skladu s členom 71 delovnega zakonika Ruske federacije, pogosto pripravljeni na kompromis in odpoved pogodbe o zaposlitvi po dogovoru strank, kar je za delodajalca veliko manj delovno intenzivno. in mu pogosto prihrani veliko živcev.

Veljavna zakonodaja omogoča delodajalcem, da zaposlijo delavce ob obvezni opravljeni poskusni dobi. V primeru nezadovoljivih rezultatov lahko direktor organizacije na lastno pobudo osebi odpove pogodbo o zaposlitvi. Navodila po korakih za odpuščanje zaposlenega, ki ni opravil poskusne dobe, določa delovni zakonik Rusije in zahteva popolno skladnost z zaporedjem dejanj in roki. V nasprotnem primeru se lahko prekinitev sodelovanja šteje za nezakonito.

Osnovni trenutki

Delovna zakonodaja določa, da je določitev poskusne dobe ob zaposlitvi izključno odločitev delodajalca samega. Da bi bil ta dogodek popolnoma zakonit, mora biti potreba po preizkusu zaposlenega zapisana v pogodbi o zaposlitvi in nalogu za zaposlitev osebe - 4. del čl. 57 delovnega zakonika Rusije.

Pomembno je vedeti! Če ti dokumenti ne vsebujejo zapisa o potrebi po opravljenem preizkusu, je odpustitev zaradi nezadovoljivih rezultatov popolnoma nezakonita - čl. 70 delovnega zakonika Ruske federacije.

Najdaljše trajanje poskusnega obdobja je:

tri mesece za navadne najete delavce;
šest mesecev za osebe na vodstvenih položajih;
dva tedna za državljane, s katerimi je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas do šest mesecev.

Ne vključuje obdobij, ko je bila oseba odsotna z dela zaradi:

med bolniškim dopustom;
ne sme delati po sklepu vodje;
z izpadi zaradi krivde uprave organizacije;
z dopustom, tudi študentskim in na lastne stroške;
odsotnosti z dela iz neopravičenih razlogov.

Pomembno je vedeti! Čas, ko je oseba na službenem potovanju, se všteva v poskusno delo, saj kljub odsotnosti z delovnega mesta izpolnjuje svoje delovne obveznosti.

Poleg tega veljavna zakonodaja določa kategorije državljanov, od katerih ni mogoče zahtevati testiranja. Tej vključujejo:

mladoletni delavci;
ženske z dokumentirano nosečnostjo;
osebe, ki vzgajajo otroke, mlajše od 1,5 leta;
delavci, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas za obdobje največ dveh mesecev;
osebe, ki so diplomirale na visokošolskih zavodih in se prvič zaposlile v 1 letu po diplomi.

Šteje se, da je oseba neuspešno opravila poskusno dobo, če v tem obdobju ni mogla dokazati svoje poklicne primernosti in potrditi svoje stopnje usposobljenosti. Med glavnimi razlogi za odpuščanje delavca med poskusno dobo so:

nizka raven strokovne usposobljenosti, ki ne omogoča pravilnega izvajanja nalog, ki jih dodeli vodja;
slabo zdravstveno stanje, potrjeno z ustreznimi dokumenti;
ponavljajoče se kršitve delovne discipline - odsotnost z dela, biti na delovnem mestu v stanju alkohola ali druge vrste zastrupitve, nemoralno vedenje;
storitev kaznivega dejanja, za katero je bila oseba preganjana.

Upoštevati je treba, da je treba dokumentirati, da oseba ni opravila preizkusa. V nasprotnem primeru se bo odpoved štela za nezakonito, kar bo osebi omogočilo vrnitev na delovno mesto.

Postopek razrešitve

Pri izvajanju postopka razrešitve mora vodja podjetja upoštevati čl. 71, 84.1, 127 in 140 delovnega zakonika Rusije. Da bi preprečili negativne posledice, je pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi osebi, ki ni opravila preizkusa, priporočljivo upoštevati naslednji algoritem:

zbirajo se dokumenti, ki lahko potrjujejo, da oseba ni opravila testa;
oseba je obveščena o prihajajoči odpustitvi. V ta namen se sestavi posebno obvestilo. Vsebovati mora razlog, zakaj se ugotovi, da oseba ni opravila preizkusa. Dokument mora biti sestavljen v dveh izvodih: prvi s podpisom zaposlenega ostane pri delodajalcu, drugi pa se izroči zaposlenemu. Če oseba noče podpisati obvestila, se sestavi ustrezen akt. Osebo je treba obvestiti 3 dni pred odpustom;
izda se odpoved o odpustu, s katero mora biti zaposleni seznanjen s svojim podpisom;
Pripravljeni so osnovni dokumenti: vnese se v delovno in osebno kartico zaposlenega, izpolni se obračunska opomba.

Vzorec izpolnjevanja plačilne liste - sprednja stran
Vzorec izpolnjevanja plačilne liste - hrbtna stran

Zadnji delovni dan se osebi izplača celoten znesek. Dobil je plačo, nadomestilo za dopust, pa tudi osnovne dokumente, vključno s tistimi, ki se zahtevajo na individualni osnovi.

Po odpustu, če je oseba dolžna služiti vojaški rok ali plačuje preživnino, je delodajalec dolžan poslati ustrezne podatke uradu za vojaško registracijo in nabor ali sodnim izvršiteljem.

Papirologija

Veljavna zakonodaja ne določa meril za ocenjevanje poklicnih lastnosti zaposlenega, kar zavezuje delodajalca, da bo pozoren na razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi na podlagi rezultatov opravljenega preizkusa. Poleg tega delovni zakonik Rusije ne določa popolnega seznama dokumentov, ki jih je treba upoštevati pri odločanju o odpuščanju. Zato lahko delodajalec uporabi katero koli dokumentacijo, ki potrjuje nesposobnost osebe, vključno z:

beležke vodij oddelkov ali sodelavcev osebe;
sklepi o slabo opravljenem delu;
dejanja z evidentirano kršitvijo discipline osebe.

Pomembno je vedeti! Da bi preprečili nastanek delovnih sporov, je priporočljivo zahtevati obrazložitev osebe, saj je lahko nezadovoljiv rezultat opravljenega dela vzrok okoliščin, na katere oseba nima vpliva.

Delovna zakonodaja omogoča delodajalcu, da določi poskusno dobo, zaradi katere je oseba lahko odpuščena s položaja. Postopek razrešitve je treba izvesti v strogem skladu s standardi, ki jih določa veljavna zakonodaja. V nasprotnem primeru bo oseba lahko izpodbijala odpoved in zahtevala odškodnino.

Poskusno ali poskusno obdobje določi vodstvo organizacije ob podpisu pogodbe o zaposlitvi ali pogodbe, da bi se izognili zaposlovanju nesposobnega in brezvestnega osebja. Pogosto se zgodi, da delavec, ki je bil zaposlen s poskusno dobo, te ni mogel opraviti. V tem primeru je odpoved pripravnika, ki ni opravil poskusne dobe, ena izmed težjih funkcij, ki jih bo moralo opravljati vodstvo te organizacije. Trenutno je za odstranitev zaposlenega s položaja, ki ga zaseda v poskusnem obdobju, treba poznati številne nianse.

Da bi pravilno odgovorili na vprašanje: "Kako odpustiti zaposlenega, ki ni opravil poskusne dobe?", Je najprej vredno preveriti dokumentacijo za to odločitev. Preverite, ali je novinec ob prijavi na prosto delovno mesto neposredno podpisal naslednje dokumente:

predpisi o notranjih delovnih predpisih, ki bi morali biti v vsaki organizaciji in se praviloma razvijajo na podlagi standarda;
opis delovnega mesta, razvit posebej za delovno mesto, kjer je bil zaposleni zaposlen in ga je potrdilo vodstvo;
lokalni regulativni dokumenti, ki urejajo dejavnosti pripravnika na določenem delovnem mestu (navodila, odredbe, predpisi);
je bil izdan sklep o zaposlitvi, s katerim je moral biti seznanjen s svojim podpisom.

Odpoved delavca, ki ni opravil poskusnega dela, ureja 2. čl. 71 delovnega zakonika Ruske federacije. Če delodajalec ni zadovoljen z rezultatom delavca na preizkusu znanja, mu lahko odpove pogodbo o zaposlitvi pred potekom preizkusnega roka. Vendar mora delodajalec najkasneje v treh dneh pisno obvestiti delavca organizacije in navesti razloge, ki so postali razlog za priznanje tega delavca, da ni opravil preizkusa. Novozaposleni ima pravico izpodbijati odločitev delodajalca na sodišču.

Uradni postopek pripravništva

Mnoga podjetja imajo uraden postopek pripravništva. Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi naj bodoči delavec prejme v podpis načrt dela za celotno poskusno dobo, iz katerega mora biti razvidno (po dnevih, tednih, mesecih), kaj mora delati, znati in znati ter merila za ocenjevanje. Delavec napiše poročilo o opravljenem delu, na podlagi rezultatov pripravništva pa je možno opraviti uradni preizkus znanja s protokolom rezultatov. Če pa ima vodstvo med poskusno dobo določene dvome ali pritožbe glede rezultatov pripravnikovega dela ali skladnosti s predpisi o delu, je treba te točke zabeležiti. In po tem, najmanj tri dni pred koncem poskusne dobe, se morate pogovoriti z zaposlenim in mu posredovati "Obvestilo o neizpolnitvi poskusne dobe." Obvestilo se delavcu izroči v prisotnosti 2 oseb.

Zaposleni ne želi biti odstranjen iz službe po čl. 71 delovnega zakonika Ruske federacije in lahko zaprosi delodajalca, da mu omogoči odpoved s pisanjem izjave po lastni volji. Če se delodajalec s tem strinja, potem mora poskrbeti, da bo prošnja napisana najkasneje tri dni pred iztekom poskusnega dela.
Če pripravnik podpiše obvestilo, se lahko nato obrne na sodišče. V času poskusnega dela pripravnik zadnji delovni dan prevzame delovno knjižico z zaznamkom o odpovedi. In če pride pripravnik na sodišče, bodo potrebni vsi dokumenti, ki jih je podpisal ob zaposlitvi, pa tudi poročila, ki jih je pisal vsak teden, ali opravičila, da katere od nalog ni mogel opraviti.
Obstaja situacija, ko pripravnik kategorično noče sprejeti odpusta, ker ni opravil poskusne dobe in ne želi podpisati obvestila, prav tako pa se ne strinja s pisanjem izjave o odpustu na lastno pobudo, tj. na lastno željo. V tem primeru je treba sestaviti akt o zavrnitvi podpisa osebe, ki mora vsebovati podpise vseh prič tega dogodka. Zaposleni (pravna služba ali kadrovska služba) mora Obvestilo poslati po pošti na domači naslov pripravnika (temu pismu mora biti priložena povratnica). V tem dopisu velja poudariti, da je bil na podlagi dejstva, da je obvestilo videl, a ga ni želel podpisati, sestavljen akt o zavrnitvi podpisa in bo odpuščen na dan, ko je bil zadnji dan njegovega dela med poskusno dobo. Pismo mora vsebovati tudi povabilo, da se zglasite v kadrovski službi podjetja ali podjetja, da prevzamete svojo delovno knjižico. Kadrovska služba organizacije izda odredbo o odpustitvi, katere datum je zadnji dan dela odpuščenega zaposlenega na poskusnem delu.

Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delavcem organizacije, ki ni opravil poskusnega dela

Za odpuščanje zaposlenega, ki ni opravil poskusne dobe, obstaja naslednji postopek, ki ga morajo upoštevati vsi delodajalci, ki spoštujejo zakon:

Če ni testa, potem ni odpusta

Delavca je mogoče odpustiti zaradi nezadovoljivega izpita le, če je delodajalec ob zaposlitvi napovedal ta preizkus po dogovoru z najemnikom. Pogoj tega preizkusa mora biti naveden ne samo v nalogu za zaposlitev, ampak tudi v pogodbi o zaposlitvi.

Številni delodajalci menijo, da bo zadostovalo določiti poskusno dobo le v nalogu o zaposlitvi, vendar je to stališče napačno. Kajti če v pogodbi o zaposlitvi ni določena klavzula o poskusnem delu, se bo delavec organizacije štel za zaposlenega brez poskusne dobe in ga ne bo mogoče odpustiti kot osebe, ki ni opravila poskusne dobe.

Glavni argument na sodišču je pravilno izvršena odpoved

Če je na podlagi rezultatov preizkusa jasno, da pripravnik ni primeren za predlagano delovno mesto, ga je treba obvestiti o skorajšnji odstranitvi s položaja. Odpoved delavca, ki ni opravil poskusnega dela, mora biti opremljena s pisnim obvestilom.

Obvestilo o odpovedi pogodbe v poskusnem obdobju mora vsebovati datum, referenčno številko, podpis osebe, pooblaščene za overitev teh listin, in žig. Poleg tega mora obvestilo vsebovati razloge, zakaj namerava delavec biti odpuščen s položaja (1. del 71. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Kot kaže sodobna praksa, je formulacija razloga za odpuščanje zaposlenega kot splošnega znaka njegove neizpolnitve poskusne dobe skoraj vedno nezadostna. V obvestilu morajo biti navedeni glavni razlogi za odpoved delavca. To so lahko disciplinske kršitve, kot so: neopravljanje nalog v roku, neupoštevanje notranjih delovnih predpisov in drugo. Takšnih razlogov ne bi smeli navajati neutemeljeno, temveč temeljiti na dokumentih, ki jih je treba pripraviti med preizkusno dobo, če je prišlo do take kršitve.

Zato ne pozabite, da morate vse kršitve takoj dokumentirati in opraviti ustrezne disciplinske pogovore. Ena ali dve pojasnili lahko pripravnika spodbudita k bolj vestnemu odnosu do dela in odpuščanje ne bo potrebno. Ali pa se bo nabornik premišljeno odločil, da bo "odšel sam."

Če morate prekiniti pogodbo z nedavno zaposlenim delavcem, se pojavita dve vprašanji: kako pravilno opraviti vse formalnosti. in ali obstajajo funkcije, ki pomagajo preprečiti konfliktne situacije v prihodnosti.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in ZASTONJ!

Odgovori nanje so obravnavani v tem članku.

Kaj pravi ruska zakonodaja?

Poskusno delo se dodeli novemu zaposlenemu, ko začne delati. V tem obdobju se ugotovi, ali je kandidat primeren za predlagano delovno mesto in ali ima zadostno raven usposobljenosti.

Pobliže si ogleda tudi delodajalca, delovne razmere in kolektiv ter se odloči: ali se splača nadaljevati delo tukaj.

Najdaljše trajanje preizkusa na podlagi čl. 70 zakonika o delu Ruske federacije je:

za redne zaposlene - tri mesece;
za vodje, namestnike in glavne računovodje - šest mesecev;
za zaposlene s pogodbo do šest mesecev - dva tedna.

V poskusno delo se ne upošteva čas odsotnosti delavca z dela.

Možni rezultati:

zadovoljivo– kandidat nadaljuje z delom v organizaciji, odpoved pogodbe se izvede le sporazumno;
nezadovoljivo– odpust je možen pred iztekom določenega obdobja.

Kandidatom za višje delovno mesto je dodeljena poskusna doba.

Seveda, tudi če je rezultat nezadovoljiv, o razrešitvi ne more biti govora. Zaposleni se preprosto vrne na prejšnje dolžnosti.

Omejitve za delodajalca:

podaljšanje časa testiranja;
imenovanje drugega mandata.

Delovni zakonik Ruske federacije prepoveduje namestitev testov za:

noseče zaposlene;
ženske, ki skrbijo za otroka, mlajšega od 1,5 leta;
mladoletniki;
državljani, ki so položaj prevzeli na volitvah;
zaposleni, premeščeni iz drugih organizacij po dogovoru;
ljudi, ki so zmagali na natečaju za predlagani položaj.

Ob razrešitvi se ne zahteva dvotedenska delovna doba, ne glede na pobudnika.

Če kandidat ne bo zadovoljen s predlaganim delovnim mestom, je to možno (o tem boste morali pisno obvestiti nadrejene 3 dni prej).

Kako odpustiti zaposlenega, ki ne opravi testa?

Vodja ima pravico odpovedati pogodbo kadarkoli v času preizkusa znanja iz razlogov, ki jih določa delovni zakonik (81. člen).

Zahteva se dosledno upoštevanje formalnosti.

Navodila po korakih za odpuščanje zaposlenega, ki ni opravil poskusne dobe:

Priprava dokumentacije, ki potrjuje pravno podlago odločitve.
Pisna dostava (po možnosti osebno).

Primer si lahko ogledate tukaj:

Vzorec obvestila uradniku za komunikacije z nezadovoljivim rezultatom

V dokumentu morajo biti navedeni razlogi, ki vključujejo:

nepravočasna izvedba navodil;
neupoštevanje internih pravil;
disciplinske kršitve;
slaba kakovost dela.

Pozor: opravljeno poskusno delo mora najprej dokazati primernost zaposlenega za zasedano delovno mesto.

Tudi če zamuja ali je odsoten, v obvestilu ni priporočljivo navesti razloga za odpoved -. Kandidata je treba grajati ali grajati, nekorektno pa je, da mu odvzamemo službo. V nasprotnem primeru so možni spori z inšpektoratom za delo.

Izvedba naročila v predpisani obliki:

ob odpustu enega zaposlenega - (odpoved o odpustu T-8);
pri razrešitvi več oseb - (odpoved o razrešitvi T-8 a).

Potreben bo podpis, da ste naročilo prebrali.

V delovno knjižico se vpiše vpis, kot je prikazano na sliki:

Primer vpisa v delovno knjižico

Plača za opravljeni čas ne sme biti nižja od tiste, ki je odobrena v kadrovski tabeli za določeno delovno mesto.

Zniževanje plač je nezakonito.

(CNO) pripada delavcu, ki je delal več kot 15 dni, sicer ne zapade.

Izračun se izvede na naslednji način:

ugotavlja se število polno opravljenih mesecev (Notr.); presežki krajši od 15 dni se ne upoštevajo, presežki nad 15 dni pa se zaokrožijo;
dnevi dopusta za opravljeno obdobje se izračunajo (Ext.): Ext.=Notr.*2.33.

Številka 2,33 je koledarski dan dopusta, ki pripada zaposlenemu po zakonu za vsak opravljen mesec.

Povprečni dnevni zaslužek za KNO se izračuna:

ZPav.dan.=(ZPr.p.)/(Dav.mesec),

Povprečna plača dni – povprečni zaslužek na dan;
ZPr.p. – obračunane plače za obračunsko obdobje;
Dsr. mesecih – povprečno mesečno število koledarskih dni.

Zadnji indikator (povprečni mesec) je enak 29,3, če je bilo obdobje opravljeno v celoti (več kot 15 dni), sicer bo izračun naslednji:

Dnevi.mesec = 29,3/Dmes*Dotr.,

Dmes – število dni v tekočem mesecu;
dr. – število opravljenih dni.

Zahtevana vrednost je določena:

KNO = Dotp x ZPsr.dn.

Zahtevani zneski se zagotovijo najpozneje naslednji dan po predložitvi ustrezne zahteve s strani zaposlenega.

Zadnja faza je vrnitev delovne knjižice.

Primer izračuna

1. februarja 2019 je podjetje Mayak LLC zaposlilo za 3-mesečno poskusno dobo. Kurnosov za položaj računovodje. Plača je bila 17.500 rubljev. 28. 3. 2019 je bila delavka zaradi neuspešno opravljenega preizkusa odpuščena. ostal neuporabljen. Koliko odškodnine naj plačam?

I.N. Kurnosova je delala od 01.02.16 do 28.03.16 - 1 mesec 27 dni. Vrednost je zaokrožena na najbližja dva meseca.
Plača za marec bo 17.500 rubljev.

Nadomestilo za neizkoriščen dopust:

Add.=Neg. x 2,33 = 2 meseca. x 2,33 = 4,66 dni - zapadlo za opravljeno obdobje.
Povprečna plača v dneh = (Povprečna plača.p.)/(Povpr.mesec) = (17.500 rub.)/29,3 = 597,3 rub. – povprečna dnevna plača.
KNO = Dotp x ZPsr.dn. = 4,66 dni x 597,3 rub. = 2783,4 rub.

Podjetje Mayak LLC je dolžno zaposlenemu najpozneje do 29. marca 2016 plačati znesek 17.500 + 2783,4 = 20.283,4 rubljev.

Kontroverzna vprašanja

Pogosto pride do konfliktov, ki zahtevajo sodno posredovanje.

Razlogi so lahko:

nepravočasno obvestilo o odpovedi;
neutemeljeno razglasitev kandidata za nesposobnega;
neupoštevanje opisa delovnega mesta.

Nekateri delodajalci kršijo zakon tako, da za poskusno dobo zaposlijo delavca, ki je sprva potreben začasno. Potem te odpustijo, češ da oseba preprosto ni primerna ali dela slabo, čeprav je vse naredila dobro.

Kaj storiti? Vsekakor pojdite na sodišče s pripravo dokazov.

Na kaj morate biti še posebej pozorni:

prisotnost pisnega obvestila, ki ga je moral zaposleni podpisati;
odpovedni rok za odpoved je najmanj 3 dni pred izdajo ustrezne odredbe;
v obvestilu mora biti naveden razlog iz člena 81 zakonika o delu Ruske federacije ali drugih regulativnih pravnih aktov;
Datum odpovedi je v poskusnem obdobju.

Če je z zgoraj obravnavanimi dokumenti vse v redu, je treba oporekati razlogu za nezadovoljiv rezultat.

Kako dokazati protipravnost:

Izjave prič, da ni pritožb glede opravljenega dela (zabeleženo v pisni obliki, s podpisom).
Dokumenti, ki potrjujejo kakovostno reševanje strokovnih problemov.
Predložitev dokumentov, ki potrjujejo, da je bila dana pomembna, izvedljiva naloga, ki pa je kandidat ni opravil. Če so bila dejanja nezakonita, teh dokazov ne bo. Sodišče bo ugodilo tožnikovim zahtevam.

Da bi se zaščitil pred najemom brezvestnega in nesposobnega osebja, lahko delodajalec pri sklepanju pogodb o zaposlitvi z novimi zaposlenimi določi poskusno dobo (člen 71 delovnega zakonika Ruske federacije). Ta ukrep pomaga pri zakoniti odpustitvi zaposlenega, če se v prvih mesecih po zaposlitvi ugotovi neustreznost za določen položaj. Preden pa odpustite zaposlenega, ki ni opravil poskusne dobe, morate preučiti in se spomniti nekaterih odtenkov zakonodaje na tem področju prava. Pravilna zasnova testa

Odpoved z besedilom, da poskusna doba ni bila opravljena, je zakonita le v primeru, če je bil preizkus ugotovljen neposredno ob prijavi na delovno mesto in s soglasjem delavca samega. Hkrati mora biti ta pogoj zapisan ne le v pogodbi o zaposlitvi, ampak tudi v nalogu za sprejem (57. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Soglasje zaposlenega mora biti izraženo v vlogi za sprejem.

Ne smemo pozabiti, da mora biti zaposleni pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi seznanjen z dokumenti, ki urejajo njegovo delovno dejavnost (3. del 68. člena delovnega zakonika Ruske federacije), zlasti:

notranji predpisi)
opis dela)
predpisi in navodila o delovnih funkcijah.

V skladu z 2. delom čl. 70 zakonika o delu Ruske federacije je nemogoče odpustiti zaposlenega zaradi neopravljene poskusne dobe, če pogodba o zaposlitvi ne vsebuje ustreznega pogoja. To pravilo potrjuje obstoječa sodna praksa.

Zakonitost vzpostavitve testa

Zakonodaja vsebuje zakonske določbe, ki delodajalcu omogočajo vzpostavitev preizkusa zaposlitve za skoraj vse zaposlene. Omejitve veljajo le za nekatere kategorije državljanov, na primer osebe, mlajše od 18 let, ali nosečnice (4. del 70. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Največja dolžina poskusne dobe

V skladu z zakonom je trajanje poskusnega dela strogo urejeno. V splošnih primerih to obdobje ne sme biti daljše od treh mesecev, pri zaposlovanju delavcev na vodstveni položaj pa šest mesecev.

V skladu s pojasnili Rostruda št. 395-6-1 z dne 19. marca 2012 zgornje pravilo ne velja za primere najema glavnih računovodij ločenih oddelkov. Trajanje poskusnega obdobja v tem primeru ne sme biti daljše od treh mesecev (točka 3). Pri sklepanju kratkoročnih pogodb od dveh do šestih mesecev je dovoljeno vzpostaviti poskusno obdobje, ki ne presega dveh tednov.

Trenutek, od katerega je dovoljena odpoved

Če je delodajalec med poskusnim delom ugotovil, da delavec ni opravil poskusnega dela, ima pravico na lastno pobudo odpovedati pogodbo o zaposlitvi. Zaposlenega lahko odpustite zaradi neopravljenega preizkusa kadarkoli v navedenem obdobju. To pravilo velja tudi za primere, ko delodajalec ustrezen sklep sprejme v prvih dneh po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. Zakonodajalec je trenutek odpuščanja omejil le na potek poskusne dobe (71. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Če delavec ni opravil poskusnega dela, vendar ni bil odpuščen pred iztekom poskusnega dela, bo nadaljnja odpoved pogodbe o zaposlitvi iz navedenih razlogov nezakonita. V tem primeru je neukrepanje delodajalca potrditev uspešno opravljenega preizkusa.

Pri določanju konca preizkusa je treba upoštevati, da se dnevi, ko je bil delavec odsoten z delovnega mesta, ne morejo šteti v to obdobje. V tem primeru se mora poskusno delo podaljšati za toliko dni odsotnosti.

Takšna obdobja na primer vključujejo:

začasna invalidnost zaradi bolezni)
študijski dopust)
dopust brez plačila)
čas odmora po dogovoru z delodajalcem)
suspenz ali izključitev z dela)
odsotnost brez utemeljenega razloga, vključno z odsotnostjo.

Dokumentiranje

Če oseba ni opravila poskusne dobe, preden jo odpustite, se morate prepričati, da je to dejstvo dokumentirano. V tem primeru se lahko kot dokazi uporabijo naslednji dokumenti:

poročila neposrednega vodje zaposlenega o nepravilnem opravljanju uradnih nalog, potrjena z ustreznimi akti)
značilnosti neposrednega vodje)
testni dnevnik)
zapisnik seje komisije na podlagi rezultatov testiranja)
obvestilo o nezadovoljivo opravljenem poskusnem delu)
pojasnila zaposlenega glede neizpolnjevanja nalog)
pritožbe zoper zaposlenega)
odredbe o disciplinski odgovornosti zaposlenega.

Če se oseba z odpustitvijo ne strinja in se zoper sklep še pritoži na sodišču, bodo ti dokumenti potrdili veljavnost odpovedi zaradi nezadovoljivega rezultata testa.

Kako pravilno odpustiti delavca, ki ni opravil poskusnega dela

Postopek odpuščanja zaradi nezadovoljivega zaključka določene poskusne dobe vključuje več obveznih faz. Upoštevati je treba, da v tem primeru upoštevanje mnenja sindikata ni obvezno (1-2. del 71. člena, 4. odstavek 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Opozorilo o prihajajoči odpustitvi (1. del 71. člena delovnega zakonika Ruske federacije)

Preden odpusti osebo, ki ni opravila poskusne dobe, je delodajalec dolžan delavca obvestiti o skorajšnjem prenehanju delovnega razmerja.

Zakon določa minimalni tridnevni rok za opomin delavca.

Obvestilo mora biti v pisni obliki in vsebovati podatke o razlogih, ki so bili podlaga za priznanje, da ni opravil poskusne dobe. Ob prejemu obvestila mora delavec podpisati dva izvoda, od katerih eden ostane njemu, drugega pa izroči delodajalcu.

Če se zaposleni noče seznaniti z obvestilom, je treba sestaviti ustrezen akt, ki bo dokaz, da delodajalec izpolnjuje zahteve iz 1. dela čl. 71 delovnega zakonika Ruske federacije.

Izdaja naročila

Preden odpustite osebo, ki ni opravila poskusne dobe, jo morate opozoriti

Navedba, po katerem členu odpustiti zaposlenega, ki ni opravil poskusne dobe, je v samem členu 71 delovnega zakonika Ruske federacije. Zato mora biti ta posebna norma navedena v nalogu. Obrazec naročila mora ustrezati obrazcu št. T-8 (št. T-8a), odobrenem z resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije št. 1 z dne 01.05.2004.

Končni obračun (1. del 140. člena, 1. del 127. člena delovnega zakonika Ruske federacije)

Zadnji dan dela z zaposlenim je treba opraviti končno plačilo, ki vključuje plačila:

plače)
nadomestilo za dni neizkoriščenega dopusta.

V skladu z 2. delom čl. 71 zakonika o delu Ruske federacije se odpravnina v primeru odpovedi iz teh razlogov ne izplača.

Izdaja delovne knjižice

Delovna knjižica se izda tudi zadnji dan dela. Izdaja knjige mora biti potrjena z osebnim podpisom zaposlenega na kartici obrazca št. T-2 in v delovni knjigi ter vložkih v njih.

Če je zaposleni na dan odpusta iz kakršnega koli razloga odsoten z dela, se mu pošlje poštno obvestilo s prošnjo, da prevzame delovno knjižico. Tako delodajalec zavrača odgovornost za zamudo pri izdaji.

Morda bi bilo koristno prebrati: