Wie lange gilt eine Verfügung? Wie viel mutterschutz

Die Geburt eines Kindes ist immer ein Feiertag, denn es ist die Fortsetzung unserer Familie, eine Stütze im Alter, ein Ratgeber, Assistent und die engste Person, die all unsere Sorgen und Erfolge immer unterstützt und anhört. Damit das Baby jedoch nichts braucht, um von Liebe und Fürsorge umgeben zu sein, muss die Mutter 24 Stunden am Tag in seiner Nähe sein, aber was ist mit der Arbeit? Nach unserer Gesetzgebung hat eine Frau nach der Geburt das Recht auf Besuch Mutterschaftsurlaub, die den Erhalt des Dienstalters und des Arbeitsplatzes vorsieht. Während Sie sich also zu Hause um ein Kind kümmern, „läuft“ die Erfahrung weiter und Sie können jederzeit an Ihrem ursprünglichen Ort zur Arbeit gehen.

Bitte beachten Sie, dass jede Mutter gemäß den vorgenommenen Änderungen bis zu 4,5 Jahre im Mutterschaftsurlaub sein kann. Es ist jedoch wichtig, die Tatsache zu berücksichtigen, dass es richtig formatiert sein muss. Dazu müssen Sie eine Krankenstandsbescheinigung vorlegen, aus der die vorübergehende Behinderung der Frau hervorgeht, eine Erklärung, in der Sie den Arbeitgeber bitten, Ihnen Mutterschaftsurlaub zu gewähren, und eine Anmeldebescheinigung. Es müssen keine weiteren Unterlagen gesammelt oder vorgelegt werden.

Es sollte auch berücksichtigt werden, dass früher nicht mehr als drei Jahre Berufserfahrung gesammelt wurden, beispielsweise erhielt eine Frau anderthalb Jahre für ein Kind und anderthalb Jahre für das zweite. Bei der Geburt eines dritten Kindes wurde der Mutterschaftsurlaub nicht als Dienstalter angerechnet. Jetzt erhält die Frau anderthalb Jahre Erfahrung und für das dritte Kind. Gleichzeitig gem Arbeitsgesetzbuch, haben eine Frau oder andere das Recht, nach dem Mutterschaftsurlaub Jahresurlaub zu nehmen, wodurch die Möglichkeit verlängert wird, länger bei dem Kind zu bleiben. Um diese Möglichkeit zu nutzen, reicht es aus, eine Bewerbung an den Arbeitgeber zu schreiben. Er hat kein Recht, Ihre Anfrage abzulehnen.

Wenn Sie mehr über die Elternzeit erfahren möchten, lesen Sie bitte die Teilnahmebedingungen. Arbeitsrecht und natürlich das Sozialversicherungsrecht. Man sollte auch berücksichtigen, dass unsere Gesetzgebung in diesem Bereich heute nicht perfekt ist. Es gibt viele Probleme, die von einem geringen Cent-Zuschuss für die Betreuung eines Babys bis hin zur vorzeitigen Bereitstellung lang ersehnter Gutscheine reichen Vorschule. Es gibt viele Gesetzesinitiativen zu solchen "heißen" Themen, aber wann es Änderungen geben wird, ist schwer zu beantworten. Aber wie dem auch sei, diese Zeit sollte nicht von Problemen überschattet werden, genießen Sie jeden Tag, neben Ihrem Baby zu sein und eine Pause von der Arbeit zu machen.

Bei der Familienplanung wollen junge Frauen wissen, wann sie laut Gesetz mit dem Erlass einer Verfügung beginnen sollen und wie lange sie diese erlassen dürfen. Dekret - dieses Konzept bezieht sich auf einen Urlaub, der der werdenden Mutter vom letzten Trimester der Schwangerschaft bis zur Geburt des Babys gewährt wird. Dazu gehört auch der Zeitraum bis das Kind anderthalb Jahre, also 3 Jahre alt wird. Jetzt lernen wir diese Begriffe im Detail von Profis kennen.

Zu unserer großen Enttäuschung kennen nicht alle Schwangeren ihre Rechte, sie wissen nicht einmal, wie lange der Arbeitgeber gesetzlichen Urlaub beantragen muss. Alles beginnt mit einem Schwangerschaftsgespräch, nur ein Gynäkologe bestimmt das Gestationsalter per diagnostischem Ultraschall. Die Ultraschalldiagnostik erfolgt in der 11., 12. Woche. Nach ihren Angaben bestimmen sie, wann das Baby geboren wird. Nach denselben Aufzeichnungen berechnet der Arzt die 30. Woche. Er wird ein Bulletin schreiben, mit diesem Papier wird er den Patienten dorthin schicken Arbeitsplatz Mutterschaftsurlaub zu erteilen. - Lies hier.

Gehen Sie dazu in die Buchhaltung oder in die Personalabteilung, schreiben Sie einen Antrag an den Inhaber des Unternehmens, damit Ihnen der gesetzliche Urlaub gewährt wird. Die Anfrage erfolgt in folgender Form: Geben Sie oben den Namen des Unternehmens, den vollständigen Namen des Direktors, darunter Ihre Positions- und Passdaten an, d.h. Nachname und vollständiger Name, Patronym. Unten in der Mitte - "Statement". Und dann schreiben Sie in irgendeiner Form, welche Art von Urlaub Sie für wie lange brauchen. Fügen Sie die Dokumente bei, auf deren Grundlage Sie den Antrag registrieren, bestätigen Sie das schriftliche Datum und die eigenhändige Unterschrift. Danach wird der Leiter eine Anordnung erteilen, und Sie haben zweifellos das Recht, in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, sich um Ihre Gesundheit, Ernährung und Ruhe zu kümmern und sich auf die Geburt vorzubereiten.

Hier sind Beispiele für solche Formulare, Download:

Nach dem Arbeitsgesetzbuch Russlands müssen Sie sich jetzt 70 Tage vor der Geburt des Babys und 70 Tage nach der Geburt ausruhen. Wenn Sie plötzlich während der Geburt tun müssen Kaiserschnitt, dann verlängert sich der Urlaub um 16 Tage. Und bei der Geburt von Zwillingen dauert die Betreuung maximal 54 Tage, also insgesamt 194 Tage (70 + 124).

Während dieser Zeit zahlt der Arbeitgeber einen bestimmten Betrag, der direkt von Ihrem Verdienst abhängt. Der nächste Teil des Urlaubs beginnt nach 140-194 Tagen und dauert 1,5 Jahre. Rückstellungen für einen bestimmten Zeitraum entsprechen 40% des Gehalts und werden jeden Monat ausgestellt.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch wird eine Frau mit eineinhalb Jahren Berufserfahrung gezählt, mit der Geburt von zwei Kindern - drei Jahren, drei oder mehr - 4,5 Jahren. Wenn eine Mutter, die ein Kind geboren hat, drei Jahre lang Urlaub nimmt, werden ihr dementsprechend nach 1,5 Jahren keine Leistungen mehr gezahlt.

Nach Beendigung des Mutterschutzes hat die Mutter das Recht, in ihre bisherige Vakanz zurückzukehren. Aber es gibt verschiedene Umstände, zum Beispiel haben sie diese Position als unnötig reduziert. In diesem Fall ist der Manager verpflichtet, einen anderen mit dem gleichen Gehalt anzubieten.

Mutterschaftsurlaub wird im Volksmund als Urlaub bezeichnet, der berufstätigen Frauen für eine bestimmte Zeit vor und nach der Geburt gewährt wird. Offiziell heißt es so - Mutterschaftsurlaub. Das Recht auf Erholung wird einer Frau auf gesetzlicher Ebene eingeräumt und kann vom Arbeitgeber nicht ignoriert werden. Früher oder später fragen sich alle werdenden Mütter, wie lange der Mutterschutz dauert, um zu verstehen, wann der lang ersehnte Urlaub beginnt und nach wie vielen Tagen sie wieder arbeiten müssen.

Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub?

Es wird angenommen, dass das Dekret in den späten Stadien der Schwangerschaft beginnt und endet, wenn die Frau beschließt, die Arbeit wieder aufzunehmen. Das stimmt teilweise, aber nur teilweise. Tatsächlich beginnt der Mutterschutz offiziell in der Regel ab der 30. Schwangerschaftswoche und endet eine bestimmte Anzahl von Tagen nach der Geburt des Kindes. Mit dem Ende des Erlasses beginnt der Elternurlaub, der oft fälschlicherweise als Teil des Mutterschaftsurlaubs angesehen wird. Wir werden etwas später darüber sprechen, aber jetzt werden wir herausfinden, wie lange der Mutterschaftsurlaub dauert, wie er bezahlt wird und in welchen Situationen sich seine Dauer ändern kann.

Laut Gesetz hat eine berufstätige Frau das Recht, 70 Tage vor der voraussichtlichen Geburt eines Kindes wegen einer Schwangerschaft und der bevorstehenden Geburt die Erwerbstätigkeit vorübergehend einzustellen. Die gleiche Anzahl von Tagen soll nach der Geburt ruhen. Gleichzeitig bleibt der Arbeitsplatz für die frischgebackene Mutter fixiert, dh sie hat das Recht, nach dem Ende des Mutterschutzes jederzeit zur Arbeit zu gehen. Darüber hinaus sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Situationen im Zusammenhang mit Mehrlingsschwangerschaften oder komplizierten Geburten vor.

Somit kann die Dauer des Mutterschaftsurlaubs wie folgt sein:

140 Tage (wenn eine Frau mit einem Kind schwanger ist und die Geburt ohne Komplikationen erfolgt);
156 Tage (wenn Komplikationen während oder nach der Geburt auftreten);
194 Tage (beim Tragen und Gebären von zwei oder mehr Kindern).

Werdende Mütter haben Anspruch auf Leistungen der Pflichtversicherung, wenn sie in den Mutterschaftsurlaub gehen. Dies gilt nicht nur für berufstätige Frauen, sondern auch für Studentinnen und Frauen, die angestellt sind Militärdienst, sowie diejenigen, die aufgrund der Liquidation der Gesellschaft (des Unternehmens) entlassen wurden. Heute basiert die Berechnung der Zahlungen laut Gesetz auf den Einkünften, die die werdende Mutter in den 2 Jahren vor dem Datum des Erlasses hatte. Arbeitslose Schwangere erhalten jedoch kein Mutterschaftsgeld.

Änderung der Dauer des Mutterschaftsurlaubs

In der Praxis ist die Dauer des Mutterschaftsurlaubs manchmal etwas kürzer als nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen. Es versteht sich, dass ein Krankenstand, der Anspruch auf Urlaubsgeld gibt, ausgestellt wird andere Zeit. Das erste Dokument erhält eine Frau gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für einen Zeitraum von 30 Wochen in der Geburtsklinik und das zweite - nach der Geburt eines Kindes im Entbindungsheim. Erfolgte die Geburt vor dem errechneten Termin, verlängert sich die Dauer der Wochenbettruhe dadurch nicht.

Oft gibt es Situationen, in denen eine Frau selbst entscheidet, dass sie etwas länger als bis zu 30 Schwangerschaftswochen durchaus arbeitsfähig ist, und sich weigert, in den Mutterschutz zu gehen, wenn sie krankgeschrieben wird. Natürlich wird der Gynäkologe den Krankschreibungstermin nicht ändern, da er dazu kein Recht hat, aber eine Frau kann trotzdem mit dem Arbeitgeber vereinbaren, dass die Verordnung tatsächlich etwas später beginnt. In diesem Fall wird die Ruhezeit ab dem Tag berechnet, an dem die schwangere Frau eine Erklärung schreibt. Gleichzeitig muss sie verstehen, dass die Versicherungszahlungen geringer sein werden, da die Mutterschaftsfrist in diesem Fall kürzer wird. Die Anzahl der Arbeitstage nach dem gesetzlichen Beginn der Verordnung, die im ausgestellten Krankenstand angegeben ist, wird als normale Arbeit bezahlt. Es ist unmöglich, den verlorenen Teil der vorgeburtlichen Ruhe auf Kosten der postnatalen Ruhe zu kompensieren.

Eine Frau kann etwas früher in den Urlaub fahren, wenn sie den Erlass mit dem nächsten bezahlten Urlaub verbindet. Es stellt sich heraus, dass 14 oder 28 Tage wohlverdienter Urlaub während der Arbeit zu 70 Tagen vorgeburtlicher Ruhe hinzugefügt werden. Darüber hinaus hat die werdende Mutter bei einer schwierigen Schwangerschaft das Recht, so viele Tage wie nötig krankgeschrieben zu werden. Daher gehen viele Schwangere, die sich unwohl fühlen, lieber erst in den Krankenstand und dann gleich in den Mutterschaftsurlaub. Dabei Krankenstand es wird immer noch 2 sein, und Zahlungen im Rahmen des ersten Dokuments werden nicht in das Mutterschaftsgeld einbezogen. Der nachgeburtliche Teil der Verordnung darf keinesfalls gekürzt werden.

Urlaub zur Betreuung des Kindes

Wie bereits erwähnt, beginnt nach Ende des Erlasses die Elternzeit. In unserem Land dauert es, bis das Baby 3 Jahre alt ist. Während dieser Zeit behält die Frau ihren Arbeitsplatz und kann jederzeit zur Arbeit gehen.

Die Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes erfordert im Gegensatz zum Mutterschaftsurlaub keinen Krankenurlaub. Es ist nur notwendig, einen Antrag zu schreiben und einige andere Dokumente vorzulegen (Geburtsurkunde der Kinder, Urkunden, Auszüge aus Arbeitsmappe und andere).

Für den Sozialversicherungsdienst wird die Zeit der Betreuung eines Babys bedingt in 2 Intervalle unterteilt. Eine dauert von der Geburt bis 1,5 Jahre, die zweite - von 1,5 bis 3 Jahren. Versicherungsleistungen nur in der ersten Stufe eingestellt. Wenn das Baby eineinhalb Jahre alt ist, wird die Zulage nicht mehr übertragen. In Zukunft kann eine junge Mutter nur noch mit einer Entschädigung (50 Rubel pro Monat) rechnen.

Die Betreuungszeit des Babys kann durch die Inanspruchnahme von bezahltem Jahresurlaub verlängert werden. Dies wird möglich, wenn die Frau vor der Verfügung nicht in den Urlaub gefahren ist.

Der Mutterschaftsurlaub kann nur von der Mutter selbst in Anspruch genommen werden, während andere Familienmitglieder – Vater, Großmutter, Großvater und sogar Tanten und Onkel – das Recht haben, sich um das Kind zu kümmern und Leistungen für diese Leistung bis zu 1,5 Jahren zu erhalten. Sie können offiziell ruhen, bis das Kind das Alter von 3 Jahren erreicht. Normalerweise wird diese Option in Fällen gewählt, in denen die Beurlaubung zur Betreuung eines Babys unter 3 Jahren nicht für die Mutter, sondern für ein anderes Familienmitglied rentabler ist, da die Zulage 40 % des Durchschnittsverdienstes beträgt. Wenn die Mutter vor der Schwangerschaft nirgendwo gearbeitet hat, wird die Leistung auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet.

Übrigens wurde vor einigen Jahren ein Gesetz verabschiedet, wonach die Elternzeit maximal 4,5 Jahre dauern darf. Dies gilt für diejenigen Frauen, die gleichzeitig 3 Kinder erziehen (die sogenannte Situation „von Verordnung zu Verordnung“). Es stellt sich heraus, dass die Mutter dieser Fall können zu Hause bleiben, bis jedes der Kinder 1,5 Jahre alt ist. Für 4,5 Jahre bleibt ihr Arbeitsplatz erhalten, danach ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitnehmerin zum bisherigen Tarif anzunehmen. Die Möglichkeit, die Verantwortung für die Betreuung eines Babys auf andere Angehörige zu übertragen, wurde von den Änderungen nicht berührt: Sie haben weiterhin allen Grund dazu.

Wozu braucht die werdende Mutter all dieses Wissen? Wenn eine Frau eine Vorstellung davon hat, welche Rechte sie hat, kann sie nicht nur die Bedingungen ihres Urlaubs richtig berechnen, sondern gegebenenfalls auch dem Arbeitgeber beweisen, dass sie Recht hat.

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