ფირმების როლი საზოგადოების ცხოვრებაში. რეზიუმე: კომერციული ორგანიზაციები ეკონომიკაში

ფირმა და საზოგადოება.

1. კომპანიის როლი თანამედროვე საზოგადოებაში…………………….2გვ.

2. კომპანიასა და საზოგადოებას შორის ურთიერთობის სტრატეგია……………… 9 გვერდი.

1. კომპანიის როლი თანამედროვე საზოგადოებაში.

ქვეშ კომპანიანიშნავს ნებისმიერ ორგანიზაციულ და სამეურნეო ერთეულს, რომელიც ახორციელებს სამეწარმეო საქმიანობას მრეწველობის, ვაჭრობის, სამშენებლო, ტრანსპორტის სფეროში, ახორციელებს კომერციულ მიზნებს და სარგებლობს იურიდიული პირის უფლებებით. ტერმინი "ორგანიზაცია" ხშირად გამოიყენება მენეჯმენტში კომპანიის მიმართ.

ორგანიზაციის (ფირმის) კონცეფცია

კანონის თვალსაზრისით, ორგანიზაცია არის დამოუკიდებელი ეკონომიკური სუბიექტი (ახორციელებს ამა თუ იმ საქმიანობას ბაზარზე მისი შედეგების რეალიზაციის მიზნით) სუბიექტი, რომელიც შექმნილია რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსით დადგენილი წესით. პროდუქციის წარმოება, სამუშაოს შესრულება და მომსახურების გაწევა საზოგადოების მოთხოვნილებების დაკმაყოფილებისა და მოპოვების მიზნით.

ეკონომიკური თვალსაზრისით, ორგანიზაცია არის (ნახ. 1):

ეკონომიკური ერთეული, სადაც წარმოების ფაქტორები სისტემატურად და მიზანმიმართულად არის გაერთიანებული, რათა უზრუნველყოს ამ ეკონომიკური ერთეულის და მისი მფლობელის მიზნების მიღწევა პროდუქციის (სამუშაო, მომსახურება) წარმოებისა და რეალიზაციის საშუალებებით.

1.1 კომპანიის როლი თანამედროვე საზოგადოებაში.

მე-20 საუკუნის შუა ხანებამდე. მენეჯერების მიდგომა კომპანიასა და საზოგადოებას შორის ურთიერთობისადმი ეფუძნებოდა შემდეგ დებულებებს:

- „რაც კარგია კომპანიისთვის, კარგია საზოგადოებისთვისაც“

- "ბიზნესის ბიზნესი არის ბიზნესი",

აუცილებელია თავისუფალი მეწარმეობის პრინციპის დანერგვა (მოგება უნდა იქნას მიღებული საზოგადოების მხრიდან მინიმალური შეზღუდვით).

ცხრილი 1. ორგანიზაციის მოდელი.

ეს მიდგომა საზოგადოებამაც მიიღო. თუმცა, სამეცნიერო და ტექნოლოგიური რევოლუციის დაწყებისთანავე

გაბატონებული იყო მოსაზრება, რომ ასეთი შეზღუდვების ნაკლებობა იწვევს

სერიოზული სოციალური უსამართლობა. კომპანიამ გააცნო ნომერი

შეზღუდვები: ბავშვთა შრომის კანონები, მინიმალური ხელფასი,

შრომის დაცვა, ანტიმონოპოლიური და ა.შ.

ამავდროულად, მომხმარებლებმა დაიწყეს მოთხოვნების წამოყენება მონოპოლიური ფასების, ყალბი საქონლის, შესყიდვის არახელსაყრელი პირობების, არაკეთილსინდისიერების, შეთქმულების, პოლიტიკური გავლენის, დაბინძურების და ა.შ.

ნახ.2. კომპანიის როლი საზოგადოებაში (კომპანია არის „სიმდიდრის გენერატორი“).

ყოველივე ამან გამოიწვია ფირმების საქმიანობაზე კონტროლის მნიშვნელოვანი ზრდა. მაგალითად, აშშ-ში ფირმები კონტროლდება შემდეგ სფეროებში:

პროდუქტის ტექნიკური მახასიათებლები, წარმოების მოცულობა, გარემოს დაბინძურება;

პროდუქტის წარმოების პროცესები (შრომის უსაფრთხოება, დაბინძურების სტანდარტები, ხელფასების კონტროლი, დასაქმების უზრუნველყოფა);

კონკურენტული ქცევა (ფასები, შეთქმულება, სიმართლის დამალვა);

მოგება (დამალვა, განაწილება);

რესურსებზე წვდომა;

მენეჯმენტი (მუშაკთა მონაწილეობა; დასაქმების გადაწყვეტილებები).

ამავე დროს, კომპანია არის საზოგადოების „სიმდიდრის გენერატორი“ (ნახ. 2):

წარმოქმნის საქონელს და მსყიდველუნარიანობას მათი შესაძენად,

მხარს უჭერს სოციალური ინფრასტრუქტურის გაფართოებას და უზრუნველყოფს კაპიტალის დაბრუნებას,

ქმნის სამუშაო ადგილებს სახლში, მომწოდებლებში, საჯარო სექტორში,

უზრუნველყოფს საკუთარ ზრდას.

ამავდროულად, უამრავი კავშირი ჩანს და აშკარაა, რომ კომპანიის წარმატება დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ რეგულირდება, ვინ და როგორ აკონტროლებს მათ.

კომპანია არის საზოგადოების უჯრედი და ასრულებს თავის სპეციფიკურ ფუნქციას. კომპანია გარანტიას აძლევს ფირმას მის კანონიერ უფლებებს და ფირმა იხდის შესაბამისად.

ვინაიდან ნებისმიერი კომპანია, თავის საქმიანობაში, ხელმძღვანელობს პირადი სარგებლის წესებით (ანუ კომპანიის მუშაობა ძირითადად მიზნად ისახავს მოგების მიღებას), მაშინ კომპანიის ამოცანა, შესაბამისად, ხდება პროდუქტის ან მომსახურების წარმოების პროცესის სწორად ორგანიზება. და ამ პროდუქტების მომგებიანი რეალიზაცია. ცალკე განვიხილოთ, როგორ მონაწილეობს საზოგადოება კომპანიის წარმოების პროცესში და როგორ მონაწილეობს საზოგადოება კომპანიის პროდუქტის მოხმარების პროცესში. ჩვენ ასევე განვიხილავთ კომპანიის მენეჯერის ქმედებებს კომპანიის მოგების გაზრდის მიზნით.

1. საზოგადოება წარმოების პროცესში

ნებისმიერ კომპანიას ჰყავს გარკვეული გუნდი. ზოგჯერ უბრალოდ

მენეჯმენტის გუნდი, მაგრამ განვიხილავთ მწარმოებელ კომპანიას, რომელსაც მენეჯმენტის გარდა ჰყავს მუშები, რომლებიც პროდუქციის წარმოებაში არიან ჩართულნი. ბუნებრივია, კოლექტივის ყველა წევრიც ჩვენი საზოგადოების წევრია, შესაბამისად საზოგადოება უკვე ჩართულია წარმოების პროცესში. თანამშრომლები აწყობენ, უზრუნველყოფენ და მართავენ წარმოების პროცესს. მუშები კი პირდაპირ აწარმოებენ მატერიალურ საქონელს.

ჯერ კიდევ გასულ საუკუნეში, მთელ მსოფლიოში გაჩნდა საზოგადოებრივი ორგანიზაციები, სახელწოდებით პროფკავშირები, რომლებიც ზოგჯერ გადამწყვეტ როლს ასრულებდნენ არა მხოლოდ ერთი კომპანიის, არამედ მთელი ქვეყნების მუშაობაში, კარნახობდნენ სამუშაო საათებსა და ხელფასებს. ეს პროფკავშირები წარმოადგენს კომპანიის მართვის საჯარო ბერკეტს, რომლის მეშვეობითაც გუნდის წევრები იღებენ გარანტიებს და სარგებელს დამსაქმებლისგან.

ვინაიდან სახელმწიფოს სოციალ-დემოკრატიული სისტემა ითვალისწინებს სოციალური ქმედებების თვითრეგულირებას, ანუ კანონებს, რომლებიც არეგულირებს საზოგადოების საქმიანობას, თავად საზოგადოება აწარმოებს, მაშინ ცხადი ხდება კომპანიასა და საზოგადოებას შორის ურთიერთქმედების სხვა წერტილი. ვინაიდან კომპანია ექვემდებარება კანონებს, რომლებიც არეგულირებს კომპანიის საქმიანობის ფინანსურ, საგადასახადო და სხვა ასპექტებს, საზოგადოება ირიბად და პირდაპირ არეგულირებს წარმოებისა და მოგების მიღების პროცესს გადასახადებისა და მოსაკრებლების მეშვეობით.

მიმწოდებლები წარმოებას უზრუნველყოფენ საქონლის წარმოებისთვის აუცილებელი ნედლეულის, ნახევარფაბრიკატის და ა.შ.

2. საზოგადოება მოხმარების პროცესში

ბუნებრივია, კომპანიის მიერ წარმოებული პროდუქტი ან მომსახურება ვიღაცამ უნდა გამოიყენოს და კომპანიისთვის სარგებელი უნდა იყოს მიღებული. ჩვენი საზოგადოება რჩება კომპანიის მომსახურების ერთადერთ მომხმარებელს. შესაბამისად, საზოგადოებაც იღებს თავის წილ მოგებას საწარმოს ფუნქციონირებიდან: ერთის მხრივ, კომპანიის პერსონალი, საზოგადოების იგივე ნაწილი, იღებს ხელფასს, მეორე მხრივ, სახელმწიფო, რომელიც აერთიანებს საზოგადოებას, იღებს მოგებას. გადასახადების ფორმა.

მომხმარებლები ძალიან მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ კომპანიის მუშაობაში, რადგან წარმოება ძირითადად მათზეა ორიენტირებული. დიდი მოთხოვნა იწვევს უფრო დიდ წარმოებას, რაც მომგებიანია ფირმებისთვის. ეს აიძულებს კომპანიას შეისწავლოს ბაზრის პირობები, შეისწავლოს მოთხოვნა და დადოს მოგება წარმოების განვითარებაში, რათა შეამციროს პროდუქციის ღირებულება და, შესაბამისად, გაზარდოს წარმოების მთლიანი მოცულობა. ზოგადად, ეს აჩქარებს სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის განვითარებას მთელს საზოგადოებაში, რაც წარმოების გზით კომპანიასა და საზოგადოებას შორის უკუკავშირის კარგი მაგალითია. ინტენსიური სამეცნიერო კვლევა ასევე ასტიმულირებს საზოგადოების ზოგადი მატერიალური მდგომარეობის თანდათანობით ზრდას, რადგან ახალი ტექნოლოგიების დანერგვით, ფირმების საბოლოო პროდუქციის ფასი ეცემა წარმოების ხარჯების შემცირების გამო და ეს საშუალებას აძლევს საზოგადოებას შეიძინოს მეტი პროდუქტი.

3. მენეჯერის მუშაობა და მისი ურთიერთობა საზოგადოებასთან

მენეჯერის ერთ-ერთი ამოცანაა განახორციელოს მთელი რიგი ღონისძიებები წარმოებული პროდუქციის წარმოებისა და გაყიდვების გასაუმჯობესებლად, რათა მიიღოს მაქსიმალური მოგება კომპანიისთვის. ამის საფუძველზე მენეჯერმა უნდა შეიმუშაოს სწორი მარკეტინგული პოლიტიკა, კერძოდ, გაზარდოს მათი პროდუქციის პოპულარობა საზოგადოებაში. პოპულარულ და ცნობილ პროდუქტებს საზოგადოება უფრო ადვილად ყიდულობს. სწორედ აქ მოქმედებს პროდუქტის რეკლამა. სწორად ჩატარებულ სარეკლამო კამპანიას მოაქვს სარგებელი პროდუქტის გაყიდვების 50%-მდე გაზრდის სახით. ამავდროულად, რეკლამა საკმაოდ ძვირი სიამოვნებაა, ამიტომ ზოგჯერ სარეკლამო ხარჯების გამო პროდუქტის ღირებულება ორიგინალის 30%-მდე იზრდება. ვინაიდან ჩვენ ვსწავლობთ საბაზრო ეკონომიკას, განვიხილავთ როგორ ურთიერთქმედებს საბაზრო ეკონომიკაში მოქმედი ორგანიზაცია საზოგადოებასთან და როგორ მოქმედებს საზოგადოება მასზე.

ასევე, კომპეტენტურმა მენეჯერმა უნდა წაახალისოს კომპანიის წარმოებაში მაღალი ტექნოლოგიების დონის ამაღლება, რადგან ეს საბოლოო ჯამში გამოიწვევს კომპანიის მოგების ზრდას, რადგან საზოგადოება უფრო მეტად მზად არის მოიხმაროს ახალი განვითარება და გაუმჯობესება.

2. კომპანიასა და საზოგადოებას შორის ურთიერთობის სტრატეგია.

ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა იმოქმედოს საზოგადოებაში, მნიშვნელოვანია ფირმისთვის. თანამედროვე მენეჯმენტი არსებობს საზოგადოების სხვადასხვა ინსტიტუტებთან მუდმივი კონტაქტების პირობებში. ეს დამოკიდებულია ადამიანის ისტორიულად ჩამოყალიბებულ ხასიათზე.

2.1. მე-20 საუკუნის დასაწყისში ზოგიერთმა ბიზნეს ლიდერმა გამოთქვა რწმენა, რომ კორპორაციებს აქვთ პასუხისმგებლობა გამოიყენონ თავიანთი რესურსები საზოგადოებისთვის სასარგებლო გზებით. მაგალითად: ენდრიუ კარნეგიმ 350 მილიონი დოლარის ინვესტიცია ჩადო სოციალურ პროგრამებში და ააშენა 2000-ზე მეტი საჯარო ბიბლიოთეკა. ჯონ როკფელერმა 550 მილიონი დოლარი შესწირა და დააარსა როკფელერის ფონდი. კაპიტალისტური ფილანტროპიის დოქტრინა, რომელიც მოითხოვს მომგებიან ორგანიზაციებს თავიანთი სახსრების ნაწილი საზოგადოების საკეთილდღეოდ გაწირონ, განიხილა კარნეგიმ.

2.2. პირდაპირი სოციალური მოქმედება .

არსებობს მოსაზრება, რომლის მიხედვითაც კომპანია არის რაღაც მეტი, ვიდრე ეკონომიკური მთლიანობა. ამ თვალსაზრისის მიხედვით, თანამედროვე ფირმა წარმოადგენს გარემოს კომპლექსურ ნაწილს, რომელიც მოიცავს მრავალ კომპონენტს. შემადგენლობაში შედის ადგილობრივი თემები, მომხმარებლები, მომწოდებლები, მედია, საზოგადოებრივი ზეწოლის ჯგუფები, გაერთიანებები ან ასოციაციები, ასევე თანამშრომლები და აქციონერები. ამ სოციალურ გარემოს შეუძლია დიდი გავლენა მოახდინოს ორგანიზაციის მიზნების მიღწევაზე.

ამ შეხედულების მიხედვით, ორგანიზაციებს აქვთ პასუხისმგებლობა საზოგადოების წინაშე: ორგანიზაციას აქვს ვალდებულება გაიღოს მსხვერპლი საზოგადოების კეთილდღეობისა და გაუმჯობესებისთვის. კომპანია პასუხისმგებლობით უნდა იმოქმედოს ისეთ სფეროებში, როგორიცაა გარემოს დაცვა, ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება, სამოქალაქო უფლებები, მომხმარებელთა დაცვა და ა.შ.

2.3. სამართლებრივი და სოციალური პასუხისმგებლობა

სამართლებრივი პასუხისმგებლობა გულისხმობს კონკრეტული კანონებისა და რეგულაციების დაცვას, რომლებიც განსაზღვრავენ რა შეუძლია და რა არ შეიძლება გააკეთოს ფირმამ. მაგალითი იმისა, თუ რამდენი ტოქსიკური ნივთიერება შეიძლება შეიცავდეს სამრეწველო ჩამდინარე წყლებს; როგორ აღმოიფხვრას დისკრიმინაცია სამსახურში მიღებისას; რა არის პროდუქტის უსაფრთხოების მინიმალური მოთხოვნები: რა ტიპის პროდუქცია შეიძლება გაიყიდოს სხვა ქვეყნებში.

სოციალური პასუხისმგებლობა - განსაზღვრავს კომპანიის მხრიდან სოციალურ პრობლემებზე ნებაყოფლობითი რეაგირების დონეს. ეს პასუხი ხდება იმაზე, თუ რა არის კანონით განსაზღვრული მოთხოვნების მიღმა ან აღემატება ამ მოთხოვნებს.

2.4. საბოლოო შენიშვნა

ორგანიზაციამ უნდა მიმართოს თავისი რესურსებისა და ძალისხმევის ნაწილს იმ ადგილობრივი თემებისთვის, რომლებშიც ფუნქციონირებს საწარმო და მისი განყოფილებები და მთლიანად საზოგადოება. სოციალურ პასუხისმგებლობაზე გაწეული დანახარჯები გამართლებულია როგორც საზოგადოების სხვადასხვა სეგმენტის გაუმჯობესებით, ასევე კომპანიის მიმართ საზოგადოების დამოკიდებულების გაუმჯობესებით. ამან უნდა გამოიწვიოს მომხმარებელთა ლოიალობის გაზრდა პროდუქტის მწარმოებლების მიმართ, მარეგულირებელი მთავრობის ჩარევის დონის შემცირება და საზოგადოების მდგომარეობის ზოგადი გაუმჯობესება. ორგანიზაციამ თავისი საქმეები საზოგადოების მოლოდინების შესაბამისად უნდა წარმართოს.

გამოყენებული ლიტერატურის სია.

1. „მართვის პრინციპები“, კენ ჰოვარდი, ედუარდ კოროტკოვი, მოსკოვი, 1996 წ. 223 გვ.

2. „მართვის საფუძვლები“ M. Mescon, M. Albert, F. Khedouri, მოსკოვი 1994 წ., 701 გვ.

3. „ეკონომიკა და საწარმოთა მენეჯმენტი“, E.G. Nepomnyashchiy, Taganrog, 1997, 346 გვერდი.

დასკვნა ……………………………………………………………………………15
გამოყენებული წყაროების სია…………………………………………………… 16

შესავალი

კაცობრიობა მე-19 საუკუნეს უკავშირებს დიდი პიროვნებების სახელებს: ნაპოლეონი, ედისონი, პუშკინი. მე-20 საუკუნე ჩვენს მეხსიერებაში დარჩება, როგორც „სუპერ ორგანიზაციების“ საუკუნე, რომელმაც რადიკალურად შეცვალა ადამიანის ცხოვრების მატერიალური საფუძველი. მე-20 საუკუნის თითქმის ყველა მნიშვნელოვანი მიღწევის უკან. მთავარია არა მარტოხელა გენიოსი, არამედ ორგანიზაციის ძალა. მხოლოდ თანამედროვე ორგანიზაციის ფარგლებში, რომელიც აერთიანებს და კოორდინირებს ასობით და თუნდაც ათასობით ნიჭიერი და მაღალკვალიფიციური ადამიანის ძალისხმევას, გახდა შესაძლებელი პროექტების განხორციელება.
ორგანიზაციები გარს ეხვევიან თანამედროვე ადამიანს მთელი ცხოვრების განმავლობაში; ორგანიზაციებში - საბავშვო ბაღებში, სკოლებში, ინსტიტუტებში, დაწესებულებებში, კლუბებში, წვეულებებში - ადამიანების უმეტესობა დროის დიდ ნაწილს ატარებს. ორგანიზაციები (საწარმოები) ქმნიან პროდუქტებსა და სერვისებს, რომელთა მოხმარებით ცხოვრობს და ვითარდება ადამიანთა საზოგადოება; ორგანიზაციები (სახელმწიფო დაწესებულებები) ადგენენ საზოგადოებაში ცხოვრების წესს და აკონტროლებენ მის დაცვას; ორგანიზაციები (საზოგადოებრივი) არის ჩვენი შეხედულებებისა და ინტერესების გამოხატვის საშუალება. მე-20 საუკუნის ბოლოს. ორგანიზაცია გახდა სოციალური ცხოვრების პრაქტიკულად უნივერსალური ფორმა. თუ XIX საუკუნის რევოლუციები (სულიერი და პოლიტიკური). ადამიანი პატრიარქალური არსებიდან სოციალურად აქცია, შემდეგ მომდევნო საუკუნის რევოლუციებმა ის ორგანიზაციის ადამიანად აქცია.
ეს განსაზღვრავს ესეს თემის მნიშვნელობას და აქტუალობას "ორგანიზაციის როლი თანამედროვე საზოგადოების ცხოვრებაში".
მუშაობის მიზნები:
- განსაზღვრეთ ორგანიზაცია;
- აღწერეთ ორგანიზაციების როლი თანამედროვე საზოგადოებაში.

საზოგადოება შედგება მრავალი ორგანიზაციისგან, რომელთანაც დაკავშირებულია ადამიანის ცხოვრების ყველა ასპექტი და გამოვლინება - ეკონომიკა, მეცნიერება, კულტურა, განათლება, თავდაცვა, თუნდაც პირადი ცხოვრება. ორგანიზაციის თეორია შექმნილია იმისთვის, რომ უპასუხოს კითხვებს, თუ რატომ არის საჭირო ორგანიზაციები, როგორ იქმნება, ფუნქციონირებს და იცვლება და რატომ მოქმედებენ ორგანიზაციის წევრები ასე და არა სხვაგვარად.
ცნება „ორგანიზაცია“ ორგანიზაციული მეცნიერების ერთ-ერთი წამყვანი კატეგორიაა.
„ორგანიზაცია შეიძლება განისაზღვროს, როგორც სოციალური სისტემის ტიპი, ადამიანთა გაერთიანება, რომლებიც ერთობლივად ახორციელებენ რაიმე საერთო მიზანს და მოქმედებენ გარკვეული პრინციპებისა და წესების საფუძველზე“ 1.
ორგანიზაცია არის სოციალური სისტემის ელემენტი, ადამიანური საზოგადოების ყველაზე გავრცელებული ფორმა, საზოგადოების პირველადი უჯრედი.
ორგანიზაცია არის საზოგადოების ობიექტი და სუბიექტი. ტერმინი "ორგანიზაცია" გამოიყენება რამდენიმე მნიშვნელობით: პირველ რიგში, საქმიანობა, საქმიანობის შედეგი, საქმიანობის სფერო; მეორეც, ზოგიერთი სოციალურ-ეკონომიკური განათლება ორიენტირებულია გარკვეული ეკონომიკური, კომერციული თუ არაკომერციული მიზნების მიღწევაზე.
სწორედ ამ კუთხით გამოიყენება ტერმინი „ორგანიზაცია“ რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსში იურიდიული პირის ცნების განსაზღვრისას: „იურიდიული პირი არის ორგანიზაცია, რომელსაც აქვს ცალკე საკუთრება, ეკონომიკური მართვა ან ოპერატიული მართვა. და პასუხისმგებელია ამ ქონებით თავის ვალდებულებებზე და შეუძლია თავისი სახელით შეიძინოს და განახორციელოს ქონებრივი და პირადი არაქონებრივი უფლებები, ეკისროს ვალდებულებები, იყოს მოსარჩელე და მოპასუხე“ 2. ასევე ნათქვამია, რომ განასხვავებენ კომერციულ ორგანიზაციებს, რომლებიც „მიდრეკილნი არიან მოგების მიღებას, როგორც მათი საქმიანობის მთავარ მიზანს“ 3 და არაკომერციულ ორგანიზაციებს, რომლებსაც „არ აქვთ მოგება, როგორც ასეთი მიზანი და არ ანაწილებენ მოგებას მონაწილეებს შორის“. 4 .
ამრიგად, ორგანიზაციას, როგორც ერთგვარ სოციალურ-ეკონომიკურ სუბიექტს, შეუძლია იმოქმედოს როგორც იურიდიული პირი და ჩაითვალოს ასეთად (ორგანიზაციად), თუნდაც მოგების მიღებაზე ორიენტირებული არ იყოს. თუმცა, ნებისმიერ შემთხვევაში, სანამ იურიდიული პირი გახდება, ორგანიზაცია უნდა ჩამოყალიბდეს. და ამ კუთხით უკვე შეიძლება ჩაითვალოს ორგანიზაციული საქმიანობის შედეგად.
პოპულარული ამერიკული სახელმძღვანელოს „მართვის საფუძვლები“ ავტორებმა მ.ხ. მესკონი, მ. ალბერტი, ფ. ხედური წერენ: „ორგანიზაცია არის ადამიანთა ჯგუფი, რომელთა საქმიანობა შეგნებულად კოორდინირებულია საერთო მიზნის ან მიზნების მისაღწევად“ 5. როგორც ორგანიზაციის ერთ-ერთი ნიშანი, ისინი მიუთითებენ მინიმუმ ორი ადამიანის არსებობაზე, რომლებიც გაერთიანებულია საერთო მიზნით და თავს თვლიან იმავე ჯგუფის ნაწილად. ამრიგად, უნდა ვივარაუდოთ, რომ ორგანიზაცია ასოცირდება ინდივიდთა ჯგუფის არსებობასთან, „რომელთა აქტივობები შეგნებულად კოორდინირებულია საერთო მიზნის მისაღწევად“ 6.
ტერმინი „ორგანიზაციის“ ინტერპრეტაციების მრავალფეროვნება იწვევს მათი გააზრების, ანალიზისა და განზოგადების აუცილებლობას.
სიტყვის „ორგანიზაციის“ სემანტიკური მნიშვნელობის განსაზღვრისას ორგანიზაციული მეცნიერების ფუძემდებელი ა.ა. ბოგდანოვი თავის ფუნდამენტურ ნაშრომში „ტექსტოლოგია. ზოგადი ორგანიზაციული მეცნიერება“ წერდა: „ადამიანის ყოველი საქმიანობა ობიექტურად ორგანიზებულია ან დეზორგანიზებულია“ 7. ყოველდღიურ მეტყველებაში სიტყვებს „ორგანიზება“, „ორგანიზაცია“, „ორგანიზაციული საქმიანობა“ უფრო ვიწრო, სპეციალიზებული მნიშვნელობა აქვს. ყველაზე ხშირად ტერმინი „ორგანიზება“ ნიშნავს ადამიანების დაჯგუფებას გარკვეული მიზნით, მათი ქმედებების კოორდინაციასა და რეგულირებას მიზანშეწონილი ერთიანობის სულისკვეთებით. მაგრამ უფრო ღრმა ანალიზით, როგორც აღნიშნა ა.ა. ბოგდანოვის, ეს კონცეფცია უფრო ფართო ხდება და ეხება „არა მხოლოდ ადამიანის საქმიანობას“ 8, შრომით ძალას, წარმოების საშუალებებს, არამედ ცოცხალ და უსულო ბუნებას მის ყველა გამოვლინებაში. ”ბუნება არის პირველი დიდი ორგანიზატორი და თავად ადამიანი მხოლოდ მისი ორგანიზებული ნამუშევარია” 9.
აქედან გამომდინარე, „ორგანიზაციის“ ცნების არსი უფრო ფართო გაგებით შეიძლება განისაზღვროს: პირველ რიგში, როგორც „შინაგანი წესრიგი, თანმიმდევრულობა, მისი სტრუქტურით განსაზღვრული მთლიანის მეტ-ნაკლებად დიფერენცირებული და ავტონომიური ნაწილების ურთიერთქმედება“; მეორეც, როგორც „პროცესების ან მოქმედებების ერთობლიობა, რომელიც იწვევს მთლიანის ნაწილებს შორის ურთიერთობის ჩამოყალიბებასა და გაუმჯობესებას“; მესამე, როგორც „ადამიანთა გაერთიანება, რომელიც ერთობლივად ახორციელებს გარკვეულ პროგრამას ან მიზანს და მოქმედებს გარკვეული პროცედურებისა და წესების საფუძველზე“.
თუ პირველი ორი განმარტება ავსებს ერთმანეთს და ახასიათებს ორგანიზაციას, როგორც სრულიად ბუნებრივ ფენომენს, რომელიც ასახავს გარკვეულ მდგომარეობას და პროცესს, მაშინ ამ უკანასკნელს აქვს უფრო ვიწრო, სოციალური გამოყენება ადამიანურ ორგანიზაციებთან მიმართებაში. ამრიგად, ყველაზე ზოგად შემთხვევაში, ორგანიზაცია უნდა გავიგოთ, როგორც მთლიანობის ელემენტების მოწესრიგებული მდგომარეობა და მათი მიზანმიმართულ ერთობაში მოწესრიგების პროცესი.

ბრინჯი. 1. „ორგანიზაციის“ ცნების სტრუქტურული წარმოდგენა 10

როგორც ზემოთ მოყვანილი დიაგრამადან ჩანს (ნახ. 1), ორგანიზაცია შეიძლება განიხილებოდეს სტატიკურად და დინამიურად. სტატიკური თვალსაზრისით, ეს არის ერთგვარი ჰოლისტიკური წარმონაქმნი (სოციალური, ტექნიკური, ფიზიკური, ბიოლოგიური), რომელსაც აქვს ძალიან სპეციფიკური დანიშნულება. დინამიკაში იგი წარმოდგენილია ელემენტების მოწესრიგების სხვადასხვა პროცესების სახით, ახლად შექმნილი ან მოქმედი ბუნებრივი ობიექტების მთლიანობის ფორმირებასა და შენარჩუნების სახით. ეს პროცესები შეიძლება შედგებოდეს ადამიანების მიზანმიმართული მოქმედებებისგან ან ბუნებრივი ფიზიკური პროცესებისგან, ე.ი. აქვს თვითორგანიზების პრინციპი.
ეს არის ბუნების ორგანიზაციული შემოქმედება და ადამიანის შეგნებული ორგანიზაციული საქმიანობა, რომელიც ექვემდებარება ღრმა, ყოვლისმომცველ კვლევას და რეფრაქციას ორგანიზაციული გამოცდილების პრიზმაში, რაც წარმოადგენს ორგანიზაციის თეორიის არსს და განსაზღვრავს მის ადგილს და როლს სისტემაში. ადამიანის ცოდნა.
განვიხილოთ „ორგანიზაციის“ ცნების შინაარსი ფილოსოფიის, კერძოდ, მეცნიერების ფილოსოფიის პოზიციიდან. ჯერ მივმართოთ საბჭოთა ენციკლოპედიურ ლექსიკონს, რომელიც გვაძლევს ცნების „ორგანიზაციის“ შემდეგ განმარტებას: „ორგანიზაცია (ორგანიზაცია გვიან ლათინურიდან organizo - მე ვაძლევ სუსტ იერს, ვაწყობ)
1) შინაგანი წესრიგი, თანმიმდევრულობა, მთლიანის მეტ-ნაკლებად დიფერენცირებული და ავტონომიური ნაწილების ურთიერთქმედება, რომელიც განისაზღვრება მისი სტრუქტურით;
2) მთელის ნაწილებს შორის ურთიერთობების ჩამოყალიბებასა და გაუმჯობესებამდე მიმავალი პროცესების ან მოქმედებების ერთობლიობა;
3) ადამიანთა გაერთიანება, რომლებიც ერთობლივად ახორციელებენ პროგრამას ან მიზანს და მოქმედებენ გარკვეული წესებისა და პროცედურების საფუძველზე“ 11.
ორგანიზაციის კონცეფციის მესამე მნიშვნელობა პატივს სცემს საქმის ამჟამინდელ მდგომარეობას, როდესაც ეს განმარტება სინონიმია ისეთი ცნებების, როგორიცაა საწარმო, კომპანიის დაარსება, პარტნიორობა და ა.შ. (შემდგომში საწარმო).
ლექსიკონის პირველი და მეორე განმარტებები ყველაზე სრულად ასახავს ორგანიზაციის ცნების მნიშვნელობას. ისინი შეიცავენ საერთო ნაწილს, რომელიც შედგება პროცესების ან მოქმედებების ერთობლიობისაგან, რაც იწვევს მთლიანობის ნაწილებს შორის ურთიერთობების ჩამოყალიბებასა და გაუმჯობესებას, მათ შინაგან წესრიგსა და თანმიმდევრულობას. ორივე განმარტების ერთ მთლიანობაში გაერთიანება ყველაზე სრულად ასახავს ცნების "ორგანიზაციის" მნიშვნელობას - კონცეფცია, რომელიც ყველაზე ხშირად გამოიყენება მეცნიერული ფენომენების ასახსნელად ცოდნის ნებისმიერ სფეროში და ჯერ არ მიუღია საკმარისად მკაფიო და ყოვლისმომცველი განმარტება.
შეიძლება ითქვას, რომ ”ორგანიზაცია არის ფორმების, ფენომენებისა და პროცესების ერთობლიობა, რომელიც განსაზღვრავს მატერიალური სამყაროს ობიექტების მრავალფეროვანი შინაგანი და გარეგანი თვისებებისა და ურთიერთობების ერთიანობის ფორმირებას და გაუმჯობესებას, მათ სტაბილურ ფუნქციონირებას და ევოლუციას” 12.
ორგანიზაციის კონცეფციის ეს განმარტება მოიცავს მატერიალური სამყაროს სისტემების მთელ სპექტრს, ელემენტარული ნაწილაკებიდან, ველებიდან, ატომებიდან, მოლეკულებიდან, მანქანებიდან და მექანიზმებიდან (ადამიანის შრომით შექმნილ) გეოლოგიურ სისტემებამდე, პლანეტებამდე, ვარსკვლავებამდე, გალაქტიკებამდე. მატერიალური სისტემების განსაკუთრებული ტიპები - ცოცხალი მატერია და სოციალურ-ორგანიზებული მატერია (საზოგადოებები).
სამყაროს ეთერ-დინამიკური მოდელის ავტორი, ბ.
ი.ვ. ფრანგიშვილი ხაზს უსვამს: „ორგანიზაციისა და სტრუქტურის ცნებები მნიშვნელოვანია სისტემისთვის. ეს ცნებები საშუალებას გვაძლევს გამოვავლინოთ სისტემის ძირითადი შიდა თვისებები. ფუნქციური ორგანიზაცია ყველაზე ინტეგრაციული ასპექტია სისტემების თეორიასთან და კიბერნეტიკასთან მიმართებაში“ 14 და შემდგომ: „მნიშვნელოვანი ამოცანაა საზღვრების განსაზღვრა სისტემასა და გარემოს შორის“ 15.
ვ.ი. შაპოვალოვის თქმით, „კონკრეტული სისტემის თვისებები ძირითადად გარედან არის ჩამოყალიბებული, ანუ მრავალი თვალსაზრისით გარე სამყარო აყალიბებს სისტემის თვისებებს“ 16 და ამ თვისებების ფორმირება დამოკიდებულია ობიექტის ორგანიზების მეთოდზე, სისტემა.
ამ თვალსაზრისით, მეცნიერებისთვის ცნობილი ყველა პროცესი, რომელიც ხდება მატერიალურ სამყაროში (ფიზიკური, ქიმიური, ელექტრო, თერმული, ტალღური, ბირთვული, გრავიტაციული, სოციალური, ეკონომიკური, ინფორმაციული, მენეჯერული, ევოლუციური, ადაპტური და ა.შ.) არის ორგანიზაციული. ნებისმიერი მატერიალური სისტემის შექმნის პროცესი, უპირველეს ყოვლისა, მისი ორგანიზაციის ფორმირების პროცესია - ქაოტური ურთიერთქმედების, ურთიერთგავლენის, ურთიერთდამოკიდებულების, სხვადასხვა ფორმის, მეთოდების, ბუნებრივი ძალების და კონკრეტული მატერიალური გარემოს ფაქტორების ერთობლიობა. ეს იწვევს ობიექტის (სისტემის) გარკვეული ორგანიზაციის შექმნას, რომელიც შეესაბამება მის პარამეტრებს მატერიალური გარემოს პირობებსა და მახასიათებლებს, რამაც გამოიწვია იგი. მოდით ვუწოდოთ მას მატერიალური სამყაროს სისტემების თვითორგანიზების პროცესი.

მე-20 საუკუნის შუა ხანებამდე. მენეჯერების მიდგომა კომპანიასა და საზოგადოებას შორის ურთიერთობისადმი ეფუძნებოდა შემდეგ დებულებებს:
- „რაც კარგია კომპანიისთვის, კარგია საზოგადოებისთვის“;
- „ბიზნესის ბიზნესი არის ბიზნესი“;
- აუცილებელია თავისუფალი მეწარმეობის პრინციპის დანერგვა (მოგება უნდა იქნას მიღებული საზოგადოების მხრიდან მინიმალური შეზღუდვით).
ეს მიდგომა საზოგადოებამაც მიიღო. თუმცა, სამეცნიერო და ტექნოლოგიური რევოლუციის დაწყებისთანავე, გაბატონებული იყო მოსაზრება, რომ ასეთი შეზღუდვების ნაკლებობა იწვევს სერიოზულ სოციალურ უსამართლობას. საზოგადოებამ შემოიღო მთელი რიგი შეზღუდვები: კანონები ბავშვთა შრომის, მინიმალური ხელფასის, შრომის დაცვის, ანტიმონოპოლიური და ა.შ.
ამავდროულად, მომხმარებლებმა დაიწყეს მოთხოვნები მონოპოლიური ფასების, ყალბი საქონლის, შესყიდვის არახელსაყრელი პირობების, არაკეთილსინდისიერების, შეთქმულების, პოლიტიკური გავლენის, გარემოს დაბინძურების გამო და ა.შ.
ყოველივე ამან გამოიწვია ფირმების საქმიანობაზე კონტროლის მნიშვნელოვანი ზრდა. მაგალითად, აშშ-ში ფირმები კონტროლდება შემდეგ სფეროებში:
- პროდუქტის ტექნიკური მახასიათებლები, წარმოების მოცულობა, გარემოს დაბინძურება);
- წარმოების პროცესები (შრომის უსაფრთხოება, დაბინძურების სტანდარტები, ხელფასების კონტროლი, დასაქმების უზრუნველყოფა);
- ქცევა კონკურენციაში (ფასები, შეთქმულება, სიმართლის დამალვა);
- მოგება (დამალვა, განაწილება);
- რესურსებზე წვდომა;
- მენეჯმენტი (მუშაკთა მონაწილეობა; დასაქმებასთან დაკავშირებული გადაწყვეტილებები).
ამავე დროს, კომპანია არის საზოგადოების „სიმდიდრის გენერატორი“ (ნახ. 2):
- წარმოქმნის საქონელს და მსყიდველუნარიანობას მათი შეძენისთვის;
- მხარს უჭერს სოციალური ინფრასტრუქტურის გაფართოებას და უზრუნველყოფს შემოსავალს კაპიტალზე;
- ქმნის სამუშაო ადგილებს სახლში, მომწოდებლებსა და საჯარო სექტორში;
- უზრუნველყოფს საკუთარ ზრდას.

ბრინჯი. 2. კომპანიის როლი საზოგადოებაში (კომპანია არის „სიმდიდრის გენერატორი“)

ამავდროულად, უამრავი კავშირი ჩანს და აშკარაა, რომ კომპანიის წარმატება დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ რეგულირდება, ვინ და როგორ აკონტროლებს მათ.
ორგანიზაციების როლი საზოგადოებაში განისაზღვრება იმით, რომ, პირველ რიგში, ისინი არიან რესურსების გენერატორები, ხარჯებს ღირებულებებად აქცევენ და მეორეც, ქმნიან საზოგადოებისთვის სასარგებლო სარგებელს, რაც ხელს უწყობს კაცობრიობის განვითარებას. ისინი იღებენ სულ უფრო მნიშვნელოვან სოციალურ როლს და ხდებიან საზოგადოებრივ ცხოვრებაში ცენტრალური რგოლი. ყოველივე ამის შემდეგ, სწორედ ორგანიზაციებში გროვდება და გროვდება რესურსები და ცოდნა, რომელთა გონივრული გამოყენება ხელს უწყობს საზოგადოების მრავალი ხანგრძლივი დაავადების გადაჭრას, რომელიც დაკავშირებულია სიღარიბესთან, უმუშევრობასთან, უსახლკარობასთან და ა.
„ორგანიზაციის სოციალური პასუხისმგებლობა არის მისი ვალდებულებები არა მხოლოდ ეკონომიკის კანონების მოთხოვნებთან შესაბამისობის თვალსაზრისით, არამედ საზოგადოებისთვის სასარგებლო გრძელვადიანი მიზნების მიღწევაში დახმარების გაწევის თვალსაზრისითაც“ 17. იგი ეფუძნება მორალისა და ეთიკის სოციალურ ნორმებს, რომლებსაც მენეჯერები უნდა დაიცვან გადაწყვეტილების მიღებისას.
როდესაც ადამიანები აერთიანებენ ძალისხმევას გარკვეული შედეგის მისაღწევად, მაშინვე ჩნდება მენეჯმენტის საჭიროება და, პირველ რიგში, მათი ერთობლივი საქმიანობის ორგანიზება და კოორდინაცია. ეს გვაძლევს იმის საფუძველს, რომ ორგანიზაცია განვიხილოთ მისი მართვის პოზიციიდან, ე.ი. როგორც საკონტროლო ობიექტი.
„ჩვენი ქვეყნის განვითარების ისტორიაში გლობალურმა და მკვეთრმა შემობრუნებამ მენეჯმენტის სოციალისტური პრინციპებიდან საბაზრო-სამეწარმეო ტიპის ეკონომიკამდე ასევე გამოიწვია მართვის ახალი პარადიგმის შემუშავების აუცილებლობა“ 18.
ქვეყანაში განხორციელებული ეკონომიკური რეფორმები მიზნად ისახავს რუსეთის ფედერაციის ეროვნული ეკონომიკის მსოფლიო ეკონომიკაში ინტეგრირებას და მასში ღირსეული ადგილის დაკავებას, ორი ძირითადი პირობის გათვალისწინებით:

გარდამავალ პერიოდში ეკონომიკური მენეჯმენტის ხედვათა სისტემაში ძირითადი პუნქტები შემდეგია.
მართვის სისტემის დეცენტრალიზაცია, რაც არ გულისხმობს ორგანიზაციებისა და საწარმოების დონეზე მიმდინარე სოციალურ-ეკონომიკური პროცესების სახელმწიფო რეგულირების სრულ უარყოფას. „ბაზრისკენ მოძრაობა რთული პროცესია, რომელშიც სახელმწიფო უნდა იყოს შეუცვლელი და აქტიური მონაწილე, რადგან ბაზარს არ ძალუძს გადაჭრას მრავალი პრობლემა, რომელიც დაკავშირებულია მთელი საზოგადოების საჭიროებებთან, ქვეყნის სოციალურ ერთიანობასთან, წარმართვაში. ფუნდამენტური სამეცნიერო კვლევები, გრძელვადიანი პროგრამები და ა.შ.“. 19
და ა.შ.................
სახელმძღვანელო/ Korsakov M.N., Rebrin Yu.I., Fedosova T.V., Makarenya T.A., Shevchenko I.K. და ა.შ.; რედ. M.A. ბოროვსკოი. - Taganrog: TTI SFU, 2008. - 440გვ.

1. საწარმოო საწარმო არის ქვეყნის ეკონომიკური განვითარების წამყვანი რგოლი

1.1. საწარმოს როლი და ადგილი საზოგადოებაში

კომპანიადამოუკიდებელი ეკონომიკური სუბიექტი (კომერციული ორგანიზაცია), რომელიც ახორციელებს ამა თუ იმ საქმიანობას თავისი საქმიანობის შედეგების რეალიზაციის მიზნით, შექმნილი რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, აწარმოოს პროდუქცია, შეასრულოს სამუშაოები და უზრუნველყოს მომსახურება საზოგადოებასთან შესახვედრად. სჭირდება და მიიღეთ მოგება.

საწარმო არის ორგანიზაციის განსაკუთრებული შემთხვევა და ეს ტერმინი, უპირველეს ყოვლისა, ნიშნავს კომერციულ ორგანიზაციას, რომლის ძირითადი დანიშნულებაა საწარმოო საქმიანობა (პროდუქციის წარმოება, სამუშაოს შესრულება ან მომსახურება) და სისტემატური მოგების მიღება.

ასევე არსებობენ არაკომერციული ორგანიზაციები, რომელთა მთავარი მიზანიც არის საწარმოო საქმიანობა და ვინმესთვის ეფექტის მიღწევა (ძირითადად სოციალური, კულტურული, გარემოსდაცვითი და ა.შ.), მაგრამ არა სისტემატურად მოგების მიღება. ამავდროულად, არაკომერციულ ორგანიზაციებს შეუძლიათ განახორციელონ სამეწარმეო საქმიანობა და მიიღონ მოგება, რათა დააკმაყოფილონ თავიანთი ნორმატიული მიზნები და ამოცანები.

ორგანიზაციის ცნება ხელოვნურია, ანუ ისინი ბუნებრივად არ არსებობენ ბუნებაში; მათი დანახვა ან შეხება შეუძლებელია. ეს არის ერთგვარი შეთანხმება საზოგადოებაში ადამიანებს შორის მათი ურთიერთობების შესახებ. ორგანიზაციის მთავარი იდეა არის ინდივიდების ძალისხმევის და რესურსების გაერთიანება ერთ მთავარ მიზანთან სინერგიული ეფექტის მისაღებად და ამ მიზნის მისაღწევად. მათი საქმიანობა შეიძლება განხორციელდეს სხვადასხვა სფეროში:

ეკონომიკური (კომერციული ორგანიზაციები),

კულტურული,

სოციალური,

სამეცნიერო და ა.შ.

სინერგიული ეფექტი ორგანიზაციების საქმიანობაში არის მისი მონაწილეთა ძალისხმევის შეჯამება. თუ ისინი ერთი მიზნით გაერთიანდებიან, მაშინ მათი ძალისხმევის შედეგი არ იქნება ყველა ცალკეული მონაწილის ძალისხმევის უბრალო შეჯამების ტოლი, არამედ ექნება საგრძნობლად დიდი მნიშვნელობა (1+1+1+1+1=9! !!), ვინაიდან ურთიერთმოტივაცია ხდება, ურთიერთშეავსება და განმტკიცება.

თუ ორგანიზაციის მონაწილეებს არ აქვთ საერთო მიზანი, მაშინ ორგანიზაცია, როგორც ასეთი, არ არსებობს, ვინაიდან მისი შექმნის მთავარი პირობა არ არის დაკმაყოფილებული (ნახ. 1.1, 1.2).

ზოგადად, საწარმოს შექმნის მიზნებია:

1.) ორგანიზაციის მონაწილეებისთვის (სუბიექტებისთვის) ეფექტის (შედეგის) შექმნა;

ბრინჯი. 1.1. ორგანიზაციის შექმნა: აკლია მთავარი პირობა – საერთო მიზანი

ბრინჯი. 1.2.ორგანიზაციის შექმნა - ერთიანი მიზნით გაერთიანებული სუბიექტები

2.) ეფექტის (შედეგის) შექმნა სხვა ფიზიკურ პირებზე (გარე ობიექტებზე).

ორგანიზაციას აქვს ეკონომიკური და ადმინისტრაციული დამოუკიდებლობა, არის შესაბამისი სამართლებრივი ურთიერთობის საგანი და განიხილება როგორც იურიდიული პირი, ე.ი. როგორც ორგანიზაციას, რომელსაც აქვს ცალკე ქონება საკუთრებაში, ეკონომიკურ მართვაში ან ოპერატიულ მართვაში და პასუხისმგებელია ამ ქონებით თავის ვალდებულებებზე, შეუძლია შეიძინოს და განახორციელოს ქონებრივი და პირადი არაქონებრივი უფლებები საკუთარი სახელით, ეკისროს პასუხისმგებლობა, იყოს მოსარჩელე და მოპასუხე. სასამართლო და ასევე უნდა ჰქონდეს დამოუკიდებელი ბალანსი ან შეფასება.

თუ გავითვალისწინებთ საქმიანობის ეკონომიკურ ასპექტს, ორგანიზაცია იქნება საწარმო. ეკონომიკური თვალსაზრისით, საწარმო არის ეკონომიკური ერთეული, რომელშიც რესურსები (წარმოების ფაქტორები) სისტემატურად და მიზანმიმართულად არის გაერთიანებული, რათა უზრუნველყოს ამ ეკონომიკური ერთეულის და მისი მფლობელის მიზნების მიღწევა პროდუქციის წარმოებითა და გაყიდვით. სამუშაოები, მომსახურება).

ნახ. 1.3 გვიჩვენებს კომერციული ორგანიზაციის ზოგად დიაგრამას.

ბრინჯი. 1.3. კომერციული ორგანიზაციის ზოგადი დიაგრამა

სხვათა შორის გამოირჩევა საწარმოო საწარმოები - ტრანსპორტი, ვაჭრობა და ა.შ. და ხასიათდება შემდეგი მახასიათებლებით:

ისინი არიან მატერიალური საქონლის მთავარი მიმწოდებელი;

განახორციელოს გაფართოებული გამრავლება, ე.ი. ისინი იძლევიან არა მხოლოდ გარკვეული მატერიალური, ინფორმაციული და სხვა ფასეულობების დაგროვების საშუალებას, არამედ ხარისხობრივად გარდაქმნას, ე.ი. არსებითად ქმნის საფუძველს ადამიანთა საზოგადოების განვითარებისათვის;

ისინი არიან სახელმწიფოს მთავარი შემომწირველი, რომლებიც ბიუჯეტში გადახდებს ახორციელებენ;

ისინი აყალიბებენ მოსახლეობის მსყიდველუნარიანობას თანამშრომლებისა და მფლობელებისთვის ხელფასების და დივიდენდების გადახდით;

ისინი ქმნიან ძირითად ბაზრებს: შრომას, კაპიტალს, გაყიდვებს და ა.შ.

საწარმოო საწარმოს მოდელი ნაჩვენებია ნახ. 1.4

ბრინჯი. 1.4. საწარმოო ქარხნის მოდელი

მეოცე საუკუნის შუა ხანებამდე. მენეჯერების მიდგომა საწარმოსა და საზოგადოებას შორის ურთიერთობისადმი ეფუძნებოდა შემდეგ დებულებებს:

· „რაც კარგია საწარმოსთვის, კარგია საზოგადოებისთვის“;

· „ბიზნეს ბიზნესი - ბიზნესი“;

· თავისუფალი მეწარმეობის პრინციპი - მოგება უნდა მოხდეს საზოგადოების მხრიდან მინიმალური შეზღუდვით.

ეს მიდგომა საზოგადოებამაც მიიღო. თუმცა, სამეცნიერო და ტექნოლოგიური რევოლუციის დაწყებისთანავე, გაბატონებული იყო მოსაზრება, რომ ასეთი შეზღუდვების ნაკლებობა იწვევს სერიოზულ სოციალურ უსამართლობას. საზოგადოებამ დააწესა მთელი რიგი შეზღუდვები: კანონები ბავშვთა შრომის შესახებ, მინიმალური ხელფასი, შრომის დაცვა, ანტიმონოპოლიური კანონები და ა.შ.

ამავდროულად, მომხმარებლებმა დაიწყეს მოთხოვნები მონოპოლიური ფასების, ყალბი საქონლის, შესყიდვის არახელსაყრელი პირობების, არაკეთილსინდისიერების, შეთქმულების, პოლიტიკური გავლენის, გარემოს დაბინძურების გამო და ა.შ.

ყოველივე ამან გამოიწვია ფირმების საქმიანობაზე კონტროლის მნიშვნელოვანი ზრდა. მაგალითად, აშშ-ში საწარმოები კონტროლდება შემდეგ სფეროებში:

· პროდუქტის ტექნიკური მახასიათებლები, წარმოების მოცულობა, გარემოს დაბინძურება;

· საწარმოო პროცესები (შრომის უსაფრთხოება, დაბინძურების სტანდარტები, ხელფასების კონტროლი, დასაქმების უზრუნველყოფა);

· ქცევა კონკურენციაში (ფასები, შეთქმულება, სიმართლის დამალვა);

· მოგება (დამალვა, განაწილება);

· რესურსებზე წვდომა;

· მენეჯმენტი (მუშაკთა მონაწილეობა; დასაქმების გადაწყვეტილებები).

ამავე დროს, საწარმო არის საზოგადოების „სიმდიდრის გენერატორი“ (ნახ. 1.5):

· წარმოქმნის საქონელს და მსყიდველუნარიანობას მათი შეძენისთვის;

· მხარს უჭერს სოციალური ინფრასტრუქტურის გაფართოებას და უზრუნველყოფს შემოსავალს კაპიტალზე;

· ქმნის სამუშაო ადგილებს სახლში, მომწოდებლებსა და საჯარო სექტორში;

· უზრუნველყოფს საკუთარ ზრდას.

ამავდროულად, უამრავი კავშირი ჩანს და აშკარაა, რომ საწარმოს წარმატება დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ რეგულირდება, ვინ და როგორ აკონტროლებს მათ.

ბრინჯი. 1.5. საწარმოს როლი საზოგადოებაში (საწარმო არის „სიმდიდრის გენერატორი“)

საწარმოო საქმიანობა ფართო გაგებით არის პიროვნების, ადამიანთა ჯგუფის, სახელმწიფოს საქმიანობა, რომელიც მიმართულია ახალი მატერიალური და სხვა ფასეულობების შექმნაზე.

წარმოების პროცესის ზოგადი სისტემის საინჟინრო მოდელი ნაჩვენებია ნახ. 1.6

ბრინჯი. 1.6. წარმოების პროცესის მოდელი

წარმოების პროცესის ადგილი რეპროდუქციის ზოგად სქემაში ნაჩვენებია ნახ.1.7.

თანამედროვე სამრეწველო წარმოება არის რთული სისტემა მრავალფეროვანი ელემენტებითა და ურთიერთობებით. მისი სპეციფიკა განისაზღვრება შემდეგი ფაქტორებით:

ეკონომიკური, ტექნიკური, პოლიტიკური და გარემოსდაცვითი მახასიათებლების გათვალისწინების აუცილებლობა;

ტექნიკური და ორგანიზაციული სირთულე;

მჭიდრო კავშირი საწარმოს გარე გარემოსთან;

ნომენკლატურისა და ასორტიმენტის სწრაფი განახლება;

საწარმოების ადამიანური რესურსების პოტენციალის მნიშვნელობის მუდმივი ზრდა.

ბრინჯი. 1.7. წარმოების პროცესის როლი რეპროდუქციის სისტემაში

საწარმოო საქმიანობის მართვის სპეციფიკური შინაარსია, კერძოდ:

საწარმოს საწარმოო სტრუქტურის შერჩევა და დასაბუთება, მისი საწარმოო სიმძლავრე, სახელოსნოების სპეციალიზაცია, ტერიტორიების, სამუშაო ადგილების ორგანიზება;

აღჭურვილობის შემადგენლობის განსაზღვრა მისი ტექნიკური და ეკონომიკური მახასიათებლების გათვალისწინებით;

ტექნიკური მომზადებისა და წარმოების ტექნიკური მოვლა-პატრონობის ორგანიზება;

საწარმოს ადამიანური რესურსების მასშტაბისა და შემადგენლობის განსაზღვრა და მისი მართვა;

პროდუქციის ასორტიმენტისა და ასორტიმენტის შერჩევა და მისი წარმოების ორგანიზება მომხმარებელთა ინტერესებიდან გამომდინარე;

წარმოების შედეგად ეკონომიკური შედეგების (მოგების და ხარჯების) საჭირო თანაფარდობის მიღება;

შრომის საგნების რაციონალური მოძრაობის განსაზღვრა და ორგანიზება, წარმოების ტემპი და პროდუქციის გაშვება;

წარმოების ეფექტური მატერიალურ-ტექნიკური მიწოდების ორგანიზება;

საწარმოს მართვის ორგანიზაცია;

გუნდის სოციალური განვითარების პრობლემების გადაჭრა.

ეს შეიძლება იყოს საინტერესო (არჩეული აბზაცები):
-

თემა 3. მენეჯმენტის არსი, მიზნები და ამოცანები. მენეჯმენტის ძირითადი ფუნქციები და ორგანიზაციული სტრუქტურები

3.1. მენეჯმენტი, როგორც მენეჯმენტის სუბიექტებსა და ობიექტებს შორის ურთიერთქმედების ერთობლიობა მენეჯმენტის მიზნების მისაღწევად

3.2. მენეჯმენტის ფუნქციების კონცეფცია და კლასიფიკაცია

3.3. ორგანიზაციული მართვის სტრუქტურები ორგანიზაციის კონცეფცია და ორგანიზაციული სტრუქტურა

თემა 4. ხარჯების როლი კომპანიის საქმიანობაში

4.1. ბიზნესის სტრუქტურა, როგორც სისტემა

4.2. მოგება

4.3. პროდუქციის წარმოებისა და რეალიზაციის ხარჯები (სრული ღირებულება). კონცეფცია, შემადგენლობა და სტრუქტურა

4.4. საყოფაცხოვრებო აქტივები (საწარმოს ქონება). ეკონომიკური შინაარსი და სტრუქტურა

4.5. საწარმოს ძირითადი საშუალებები

4.6. საწარმოს საბრუნავი კაპიტალი

საბრუნავი კაპიტალის ბრუნვა

4.6.3. საბრუნავი კაპიტალის ცალკეული ელემენტების შეფასების მეთოდები

საწარმოს საქმიანობის ძირითადი ეკონომიკური მაჩვენებლები

5.1. მარკეტინგის განმარტება

5.2. მარკეტინგის მართვის პროცესი

5.3. მარკეტინგული კვლევები და მარკეტინგული საინფორმაციო სისტემები

5.5. საწარმოს ბაზარი და მყიდველების ქცევა საწარმოს სახელით

5.6. ბაზრის სეგმენტაცია, სამიზნე სეგმენტების შერჩევა, პროდუქტის პოზიციონირება

5.7. საქონელი. სავაჭრო ნიშნები. პაკეტი. სერვისები

5.8. ახალი პროდუქტის განვითარების სტრატეგია

თემა 6. წარმოების სამეცნიერო, ტექნიკური და ორგანიზაციული მომზადება

6.1. ახალი პროდუქტების შექმნისა და განვითარების ციკლის სტრუქტურა. პროდუქტის (პროდუქტის) სასიცოცხლო ციკლი და წარმოების სამეცნიერო და ტექნიკური მომზადების ადგილი მასში.

6.2. ახალი პროდუქტების შექმნისა და განვითარებისთვის საჭირო დროის შემცირება. მიზნები და მეთოდები

6.3. ახალი პროდუქტების შექმნისა და განვითარების დაგეგმვა. ქსელის დაგეგმვა და მართვა

6.4. წარმოების სამეცნიერო მომზადება

ექსპერიმენტული საპროექტო სამუშაოები (გარემო)

6.6. პროდუქციის ბაზრის ტესტირება (სატესტო მარკეტინგი)

6.7. წარმოების ტექნიკური მომზადება სერიული წარმოების დიზაინის მომზადება

ფუნქციონალური და ხარჯების ანალიზი საპროექტო და ტექნოლოგიური გადაწყვეტილებების ტექნიკური და ეკონომიკური განვითარების დროს

7.1.1. წარმოების პროცესის განმარტება

წარმოების ციკლის შემცირების გზები და მნიშვნელობა

7.6. უწყვეტი წარმოების ორგანიზაცია

უწყვეტი წარმოების ნიშნები:

თემა 8. წარმოების ტექნიკური, მატერიალური და შრომითი უზრუნველყოფის ორგანიზაცია

8.2. საწარმოს სარემონტო სამსახურის ორგანიზება

8.4. საწარმოს სატრანსპორტო საშუალებების ორგანიზაცია

8.5. საწარმოს სასაწყობო ობიექტების ორგანიზება

8.7. შრომის სტანდარტიზაცია და საწარმოში მუშაკებისა და სპეციალისტების საჭიროებების განსაზღვრა

8.8. ხელფასი და მისი ორგანიზაციის ძირითადი პრინციპები. ხელფასის ფორმები და სისტემები. ხელფასის დაგეგმვა საწარმოში

თემა 9. საქონლის ფასების დადგენა. ფასების დადგენისას ბაზრის ტიპის გათვალისწინება

ხარჯების შეფასება

. კონკურენტების ფასებისა და პროდუქტების ანალიზი

საბოლოო ფასის დადგენა

თემა 10. საქონლის განაწილების ხერხები

თემა 11. სტიმულაციის მეთოდები

მართვის პროცესის შინაარსი

გადაწყვეტილების მიღების უფლებამოსილების განაწილება

ეკონომიკური მართვის მეთოდები

მენეჯმენტის სოციალური და ფსიქოლოგიური მეთოდები

Მენეჯმენტის სტილი

კონფლიქტის მენეჯმენტი

საწარმოს (კომპანიის) მართვის ტიპიური ორგანიზაციული სტრუქტურები

ფირმის პასუხი გარემოს ცვალებადობაზე და მენეჯმენტის უპირატეს სტრუქტურაზე

დაგეგმვისა და პროგნოზირების ადგილი მენეჯმენტში

ექსტრაპოლაციის პროგნოზირება

საწარმოს წარმოების პროგრამის შემუშავების ინტეგრირებული მიდგომა

სოფლის მეურნეობის მიმზიდველობის შეფასება

საწარმოში ხარისხის კონტროლის სამსახურის ორგანიზება

2.1.2. ძირითადი ლიტერატურა:

2.1.3. დამატებითი ლიტერატურა

2.1.1. ლექციების შინაარსი

ლექცია 1.2.კურსის საგანი და მიზნები. საწარმოს ადგილი და როლი საზოგადოებაში,

თემა 1. კურსის საგანი და მიზნები

1.1. კურსის საგანი

კურსი „ეკონომიკა და საწარმოთა მენეჯმენტი“ ითვალისწინებს ოთხი დისციპლინის შესწავლას მათ ჰარმონიულ დიალექტიკურ კავშირში:

საწარმოს ეკონომიკა;

მარკეტინგი;

კონტროლი;

წარმოების ორგანიზაცია.

კურსი შედგება 5 სექციისგან.

ნაწილი 1. (მოსამზადებელი), რომელიც მოიცავს შემდეგ თემებს:

1. კურსის საგანი და მიზნები.

2. საწარმოს ადგილი და როლი საზოგადოებაში.

3. მენეჯმენტის არსი, მიზნები და ამოცანები. მენეჯმენტის ძირითადი ფუნქციები და ორგანიზაციული სტრუქტურები.

4. ხარჯების როლი ბიზნესში.

5. მარკეტინგული მიდგომა სამეწარმეო საქმიანობის მიმართ.

ნაწილი 2. პროდუქტის განვითარება. Წინასწარი წარმოების. თემები:

6. წარმოების სამეცნიერო, ტექნიკური და ორგანიზაციული მომზადება.

ნაწილი 3. წარმოება. თემები:

7. წარმოების პროცესი, წარმოების სახეები, საწარმოს წარმოების სტრუქტურა.

8. წარმოების ტექნიკური, მატერიალური და შრომითი უზრუნველყოფის ორგანიზება.

ნაწილი 4. პროდუქციის გაყიდვები. თემები:

9. მარკეტინგული გადაწყვეტილებები ფასზე.

10. მარკეტინგული გადაწყვეტილებები საქონლის (მომსახურების) განაწილების შესახებ.

11. საქონლის (მომსახურების) პოპულარიზაცია.

ნაწილი 5. საწარმოთა საქმიანობის მართვა. თემები:

12. მართვის პროცესი.

13. მართვის ძირითადი მეთოდები.

14. საწარმოს მართვის ორგანიზაცია.

15. საწარმოთა საქმიანობის პროგნოზირებისა და დაგეგმვის სისტემა.

16. არასტაბილურ ბაზარზე კომპანიის მართვის მეთოდები.

17. პროდუქციის ხარისხის უზრუნველყოფა.

1.2. კურსის მიზნები

სამრეწველო მანქანათმშენებლობისა და ხელსაწყოების საწარმოების საქმიანობის ძირითადი სფეროების შესწავლა და სპეციალისტ ინჟინრების მომზადება, რათა გაიგონ და მიიღონ გადაწყვეტილებები ეკონომიკურ ცოდნაზე დაფუძნებული პროდუქციის შექმნის, წარმოებისა და მარკეტინგის სფეროში კონკრეტულ საბაზრო პირობებთან დაკავშირებით. .

თემა 2. ორგანიზაციის (ფირმის) ადგილი და როლი საზოგადოებაში

2.1. ორგანიზაციის (ფირმის) როლი თანამედროვე საზოგადოებაში

ორგანიზაციის (ფირმის) კონცეფცია

ეკონომიკური თვალსაზრისით, ორგანიზაცია არის (ნახ. 2.1):

ეკონომიკური ერთეული,

რომელშიც წარმოების ფაქტორები სისტემატურად და მიზანმიმართულად არის შერწყმული,

ისე, რომ პროდუქციის (სამუშაო, მომსახურება) წარმოებისა და რეალიზაციის გზით

უზრუნველყოს ამ ბიზნეს ერთეულის და მისი მფლობელის მიზნების მიღწევა.

კომპანიის როლი თანამედროვე საზოგადოებაში

მეოცე საუკუნის შუა ხანებამდე. მენეჯერების მიდგომა კომპანიასა და საზოგადოებას შორის ურთიერთობისადმი ეფუძნებოდა შემდეგ დებულებებს:

- "ის რაც კარგია კომპანიისთვის, კარგია საზოგადოებისთვის"

- "ბიზნესის ბიზნესი არის ბიზნესი",

ბრინჯი. 2.1. ორგანიზაციის მოდელი

ეს მიდგომა საზოგადოებამაც მიიღო. თუმცა, სამეცნიერო და ტექნოლოგიური რევოლუციის დაწყებისთანავე, გაბატონებული იყო მოსაზრება, რომ ასეთი შეზღუდვების ნაკლებობა იწვევს სერიოზულ სოციალურ უსამართლობას. საზოგადოებამ შემოიღო მთელი რიგი შეზღუდვები: კანონები ბავშვთა შრომის, მინიმალური ხელფასის, შრომის დაცვის, ანტიმონოპოლიური და ა.შ.

ყოველივე ამან გამოიწვია ფირმების საქმიანობაზე კონტროლის მნიშვნელოვანი ზრდა.

ამავე დროს, კომპანია არის საზოგადოების „სიმდიდრის გენერატორი“ (ნახ. 2.2):

წარმოქმნის საქონელს და მსყიდველუნარიანობას მათი შესაძენად,

ქმნის სამუშაო ადგილებს სახლში, მომწოდებლებში, საჯარო სექტორში,

უზრუნველყოფს საკუთარ ზრდას.

ბრინჯი. 2.2. კომპანიის როლი საზოგადოებაში (კომპანია არის „სიმდიდრის გენერატორი“)

2.2. წარმოების პროცესი კომპანიის საქმიანობის საფუძველია

წარმოების პროცესის ზოგადი სისტემის საინჟინრო მოდელი ნაჩვენებია ნახ. 2.3.

ბრინჯი. 2.3. წარმოების პროცესის მოდელი

როგორც წესი, თანამედროვე სამრეწველო წარმოება ძალიან რთულია. მისი მახასიათებლებია:

ეკონომიკური, ტექნიკური, პოლიტიკური ფაქტორების გათვალისწინების აუცილებლობის კომპლექსურ ხასიათში;

სირთულეები, როგორც ტექნიკური, ასევე ორგანიზაციული;

მჭიდრო კავშირი საწარმოს გარე გარემოსთან;

ნომენკლატურის სწრაფი განახლება;

საწარმოების ადამიანური რესურსების პოტენციალის მნიშვნელობის მკვეთრი ზრდა.

საწარმოო საქმიანობის მართვის სპეციფიკური შინაარსია, კერძოდ:

საწარმოს პერსონალის განსაზღვრა და მართვა;

ბაზრის მომხმარებლების ინტერესებიდან გამომდინარე წარმოების შერჩევა და ორგანიზება;

შრომის საგნების რაციონალური მოძრაობის განსაზღვრა და ორგანიზება, წარმოების ტემპი და პროდუქციის მთელი ასორტიმენტის წარმოებაში გაშვება;

წარმოების მატერიალურ-ტექნიკური მიწოდების ორგანიზება, მისი უწყვეტი ფუნქციონირების საფუძველზე;

საწარმოს მართვის ორგანიზაცია;

გუნდის სოციალური განვითარების პრობლემების გადაჭრა.

თემა 1: „კურსის საგანი და მიზნები „ორგანიზაციის თეორია“.

ორგანიზაციის თეორიის ობიექტი, საგანი და ამოცანები.

ორგანიზაციის თეორიის ადგილი მონათესავე მეცნიერებათა სისტემაში.

ორგანიზაციის თეორიის ობიექტი, საგანი და ამოცანები

ორგანიზაციები გარს ეხვევიან თანამედროვე ადამიანს მთელი ცხოვრების განმავლობაში; ადამიანების უმეტესობა დროის დიდ ნაწილს ატარებს ორგანიზაციებში - საბავშვო ბაღებში, სკოლებში, ინსტიტუტებში, დაწესებულებებში, კლუბებში, წვეულებებში.

ორგანიზაციების არსის და მათი განვითარების ნიმუშების გააზრების გარეშე შეუძლებელია მათი მართვა, მათი პოტენციალის ეფექტურად გამოყენება ან მათი საქმიანობისთვის თანამედროვე ტექნოლოგიების დაუფლება.

ნებისმიერი თანამედროვე თეორია არის მეცნიერული ცოდნის სისტემა, რომელიც აზოგადებს პრაქტიკულ გამოცდილებას და ასახავს შესასწავლი ფენომენების არსს, მათ შინაგან კავშირებს, ფუნქციონირებისა და განვითარების კანონებს.

ორგანიზაციის თეორია, როგორც მეცნიერება და აკადემიური დისციპლინა, განმარტავს: რატომ არის საჭირო ორგანიზაციები, როგორ იქმნება და ვითარდება, რა კანონებს ემორჩილებიან, რა პრინციპებს ეფუძნება, რატომ და როგორ იცვლება, რა შესაძლებლობები იხსნება მათი მონაწილეებისთვის. თ ორგანიზაციის თეორია იძლევა პასუხებს ამ კითხვებზე, რომელიც ეფუძნება უახლესი მსოფლიო გამოცდილების განზოგადებას.

კვლევის ობიექტი -ორგანიზაციების მრავალფეროვნება თანამედროვე მსოფლიოში.

შესწავლის საგანი- ორგანიზაციების არსი, მათი განვითარების ნიმუშები, ორგანიზაციული საქმიანობის მახასიათებლები, სხვადასხვა ტიპის ორგანიზაციების აგების პრინციპები, პირობები და გზები ორგანიზაციის ცალკეული ელემენტების ეფექტურობის უზრუნველსაყოფად, მათ ურთიერთობებსა და ურთიერთდამოკიდებულებებზე მთელი ორგანიზაციის ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად. .

მთავარი ამოცანაორგანიზაციული თეორია არის ინდივიდებისა და ჯგუფების გავლენის შესწავლა მთელი ორგანიზაციის საქმიანობაზე, მასში მომხდარ ცვლილებებზე, ეფექტური საქმიანობის უზრუნველყოფაზე და სასურველი შედეგების მიღწევაზე.

კვლევის ობიექტის შესწავლისას გამოიყენება შემდეგი სამეცნიერო მიდგომები, რომლებიც იძლევა ორგანიზაციის თეორიის პრობლემების ყველაზე სრულყოფილი, ღრმა და ყოვლისმომცველი შესწავლის საშუალებას:

1.ინტეგრირებული მიდგომასაშუალებას გაძლევთ მიიღოთ ახალი ცოდნა ორგანიზაციის შესახებ ობიექტის ინტერდისციპლინური ასპექტის შესწავლით სხვადასხვა მეცნიერების კვეთაზე.

2.სისტემური მიდგომასაშუალებას გაძლევთ განიხილოთ ორგანიზაციები, როგორც სისტემები, დაადგინოთ კავშირების ტიპების მრავალფეროვნება და მოიყვანოთ ისინი ერთ სურათში.

3. ფუნქციური მიდგომამიეცით შანსი:

¨ ორგანიზაციის საქმიანობის მიზანმიმართულობისა და აქტიურობის გამოვლინების შესწავლა;

¨ დაადგინოს ადგილი, რომელსაც ამა თუ იმ ორგანიზაციას უკავია ბუნებრივ და სოციალურ პროცესებში;

¨ განსახილველი ორგანიზაციის ურთიერთქმედების იდენტიფიცირება სხვა სისტემურ და არასისტემურ ერთეულებთან, დამოკიდებულების ცალკეულ კომპონენტებს შორის მოცემულ სისტემაში.

4. სისტემურ-ისტორიული მიდგომაგანსაზღვრავს ორგანიზაციის მდგომარეობას და მოძრაობას, ითვალისწინებს განვითარების მზარდ ტემპს და საშუალებას აძლევს დაადგინოს ერთი მდგომარეობიდან მეორეში გადასვლის ნიმუშები.

ორგანიზაციის თეორიის ადგილი მონათესავე მეცნიერებათა სისტემაში

ორგანიზაციასთან დაკავშირებით მეცნიერებათა მთელი სისტემა არსებობს და ამ მხრივ ორგანიზაცია არ შეიძლება განიხილებოდეს მხოლოდ ერთი მეცნიერების - ორგანიზაციის თეორიის თვალსაზრისით. ის არის ინტერდისციპლინური კვლევის საგანი.რიგი მეცნიერებები ეხება ორგანიზაციას, როგორც კვლევის ობიექტს.

1. ორგანიზაციის თეორია მჭიდრო კავშირშია საბუნებისმეტყველო და სოციალურ მეცნიერებებთან. ბიოლოგიის, ქიმიისა და ფიზიკის ინფორმაცია გამოიყენება ზოგადი ორგანიზაციული შაბლონებისა და პრინციპების გასაგებად. მათემატიკა იძლევა ინსტრუმენტებს ორგანიზაციული კავშირებისა და ურთიერთობების რაოდენობრივად შესაფასებლად.

2. ორგანიზაციის თეორია ურთიერთქმედებს სოციალურ მეცნიერებათა სისტემასთან . ორგანიზაციაში მიმდინარე პროცესების გასაგებად, ორგანიზაციის თეორია იყენებს სოციალური მეცნიერებების უკვე არსებულ მიღწევებს - ფსიქოლოგიას, სოციოლოგიას, სოციალურ ფსიქოლოგიას და ანთროპოლოგიას.

3. ორგანიზაციის თეორია ურთიერთკავშირშია ეკონომიკურ და მენეჯმენტის დისციპლინებთან. ეს გამოწვეულია ორგანიზაციის მიზნებისა და სტრატეგიის ჩამოყალიბების აუცილებლობით მის შიდა და გარე გარემოსთან ურთიერთობის შესაბამისად. ორგანიზაციის თეორია სწავლობს კომპანიების, პერსონალის და საჯარო დაწესებულებების სხვა რესურსების ორგანიზებისა და მართვის პრინციპებს, კანონებსა და ნიმუშებს. ეს აუცილებელია საზოგადოებრივი (სოციალური) სტრუქტურების - კომპანიების, ფირმების, სახელოსნოების, განყოფილებების და ა.შ. სამეცნიერო ორგანიზაციისთვის. ორგანიზაციის თეორია მენეჯმენტის მეცნიერებათა რიგს წარმოადგენს, რომლის საფუძველია მენეჯმენტის თეორია (ნახ. 1).

4. იურიდიული მეცნიერებები ურთიერთქმედებენ ორგანიზაციის თეორიასთან ორგანიზაციებში სამოქალაქო, შრომითი და ეკონომიკური სამართლის გამოყენების სფეროში.

5. თანამედროვე საინფორმაციო სისტემები მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ, რომლებიც ერთმანეთთან აკავშირებს ყველა ორგანიზაციულ და მართვის პროცესს. საინფორმაციო ტექნოლოგიები შესაძლებელს ხდის მენეჯმენტის გადაწყვეტილებების სწრაფად მიღებას და მათ კონტროლს.

თემა 2: „ორგანიზაციის კონცეფცია და არსი“

ორგანიზაციის როლი თანამედროვე საზოგადოების ცხოვრებაში. ორგანიზაციის ცნების განმარტება

შეიძლება სასარგებლო იყოს წაკითხვა: