Creșterea salariului oficial. Cum să aplici pentru o creștere de salariu

Conducerea oricărei întreprinderi are dreptul de a stabili un sistem individual de remunerare atât pentru întreaga unitate structurală a organizației, cât și pentru angajații individuali. Cum se realizează și se oficializează procedura de creștere a salariilor și în ce cazuri conducerea este obligată să majoreze salariile angajaților - acest lucru va fi discutat în acest articol.

Din articol vei afla:

Ordin de modificare a salariului

Dacă lucrurile merg bine la întreprindere, profiturile sunt în creștere, iar conducerea este interesată de o motivație materială suplimentară pentru personal, atunci sistemul de plată actual poate fi schimbat și stimulentele materiale pentru angajați pot fi crescute. În practică, desigur, se întâmplă adesea ca angajații înșiși să fie nevoiți să ia inițiativa și să solicite o creștere de salariu, dar opțiunea ca managerul însuși să se ocupe de stimulente suplimentare pentru personal este destul de posibilă.

Să luăm în considerare prima variantă, atunci când angajatul însuși face o cerere de creștere a salariului. În acest caz, ar trebui să depună o cerere corespunzătoare, care va conține justificarea necesității majorării salariilor.

Dacă această justificare este confirmată de realizări și documente reale, atunci managerul poate fi de acord să revizuiască remunerația bănească. Dacă argumentele angajatului nu sunt suficient de fundamentate, atunci aceasta cerere vor fi respinse. În orice caz, conducerea întreprinderii ar trebui să studieze cu atenție cererea angajatului și să nu-l refuze fără motive suficiente.

Dacă managerul a aprobat cererea angajatului și și-a dat acordul pentru o creștere a salariilor, atunci el emite ordin de modificare a salariului. Oferă un început schimbărilor de primăvară la o serie de documente: masa de personal, contract de muncăȘi Descrierea postului, - oriunde apare cifra de salariu.

Ordin de majorare a salariului

Să aruncăm o privire mai atentă asupra conținutului și structurii ordin de majorare a salariului.

Antetul documentului conține informatii detaliate despre organizație și lider.

Titlu;

Numirea unui angajat responsabil cu implementarea ordinului.<

Lista persoanelor care vor fi afectate de modificările intervenite în procedura de remunerare după intrarea în vigoare a ordinului.

Documentul este semnat de șeful organizației și de angajații responsabili de implementarea acestuia. Consimțământul angajaților se formalizează sub forma semnăturii acestora în comandă.

Trebuie subliniat faptul că familiarizarea angajaților cu toate documentele executive ale companiei - ordine, instrucțiuni și decrete - este obligatorie.

Modificările în tabelul de personal, precum și în toate programele de întocmire a rapoartelor de plată, sunt efectuate de către angajații departamentului de personal și ai departamentului de contabilitate, unde o copie a ordinului este transferată după emiterea acestuia.

Un exemplu de comandă este prezentat mai jos:

Alte cazuri de majorări salariale

O creștere a salariului dacă angajatul obține un succes semnificativ în munca sa, contribuind la creșterea veniturilor companiei, este cazul când motivele creșterii salariilor sunt destul de evidente.

Cu toate acestea, există o serie de alte circumstanțe în care conducerea poate, și uneori este pur și simplu obligată să crească salariile. Aceasta este o creștere a salariului minim, modificări ale condițiilor de muncă, indexarea sau pur și simplu transferarea unui angajat într-o funcție cu un salariu mai mare decât la locul de muncă anterior. Să luăm în considerare aceste cazuri mai detaliat.

Citeste si:

Indexăm salariul angajatului. Cum se face modificări la LNA?

Creșterea salariului minim

Conform legislației în vigoare, salariile nu pot fi mai mici decât salariul minim. Desigur, pentru a respecta această condiție, angajatul trebuie să lucreze timpul prescris de instrucțiuni și să îndeplinească toate standardele.

Cuantumul salariilor se majorează și prin emiterea unui ordin corespunzător. Salariul angajatului este comparat cu salariul minim stabilit în regiunea dumneavoastră, iar dacă salariul minim crește, salariul angajatului este revizuit și majorat. (Partea 3, articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Există două modalități de a aduce salariul personalului în concordanță cu salariul minim:

După creșterea salariului minim, acționăm conform schemei descrise mai sus: emitem ordin de majorare a salariului, întocmim un acord adițional la contractul de muncă, facem modificări la tabloul de personal, fișele posturilor și statutele de plată. Titlul documentului în acest caz va fi: „Ordin de majorare a salariului în legătură cu majorarea salariului minim”. În partea administrativă a documentului, este necesar să se indice cuantumul noului salariu, să se furnizeze o listă a angajaților care vor fi afectați de Ordin, precum și data intrării sale în vigoare. Documentul este semnat de director, iar executorii imediati semnează familiarizarea cu el. Aceasta este o modalitate destul de intensivă de muncă de a aduce salariul în conformitate cu salariul minim.

Există o modalitate mai simplă și mai flexibilă. Regulamentul de remunerare prevede o clauză privind plata suplimentară compensatorie la salariul minim în cazul creșterii acestuia din urmă. Această metodă vă va scuti de nevoia de a modifica salariile angajaților, de a emite o comandă, de a schimba tabelul de personal și de a face modificări la contractul de muncă cu angajatul de fiecare dată când salariul minim crește.

Modificări ale condițiilor organizaționale sau tehnologice de muncă

Întreprinderea poate schimba echipamentele și tehnologia de producție, de ex. ceea ce se numește „condiții de muncă organizaționale și tehnologice”. În cazul în care aceste modificări conduc la o creștere a volumului de muncă pentru angajați, directorul poate crește salariile acestora, ceea ce trebuie anunțat în prealabil personalului. Potrivit legii (Partea 2 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse), termenul limită pentru această notificare este cu cel puțin două luni înainte de modificările viitoare.

Creșterea salariilorîn legătură cu schimbările de condiţii se întocmeşte în documentul corespunzător. Modificările necesare vor trebui aduse la Regulamentele privind remunerarea și personalul. Dacă angajații sunt de acord cu o creștere a volumului de muncă și o creștere compensatorie a salariilor, se încheie cu aceștia acorduri suplimentare la contractele de muncă.

Efectuarea unei evaluări speciale a locurilor de muncă poate documenta și schimbările în condițiile de muncă. În cazul în care sunt considerate periculoase sau dăunătoare, salariatului trebuie să i se asigure garanțiile și despăgubirile necesare. Una dintre formele unei astfel de compensații va fi creșterea salariilor (Partea 1, articolul 146 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul în care angajatul este de acord cu această formă de compensare, este, de asemenea, necesară încheierea unui acord suplimentar cu acesta la DT, iar după aceea, emiterea unui ordin de majorare a salariului.

Ordinul de majorare a salariilor in acest caz se intocmeste sub orice forma. Va trebui să se numească „cu privire la schimbarea condițiilor de muncă: stabilirea unei creșteri a salariilor”. Partea administrativă precizează cuantumul primei și data intrării în vigoare a documentului.

Indexarea salariilor

Artă. 130 din Codul muncii reglementează procedura de indexare a salariilor. De obicei, mecanismul acestei proceduri este prescris în reglementările locale ale organizației, în special în Regulamentul privind remunerarea.

Indexarea trebuie să corespundă nivelului inflației și nu poate fi mai mică decât nivelul acestuia.

In vederea majorarii salariului in acest caz, trebuie indicat ca indexarea se realizeaza in legatura cu cresterea preturilor de consum la bunuri si servicii. De asemenea, este necesar să se facă referire la Regulamentul privind salarizarea. Ordinul este întocmit sub orice formă; acesta trebuie să cuprindă o listă a angajaților care trebuie să fie familiarizați cu documentul.

Transfer pe un post cu un salariu mai mare

Un alt caz de majorare a salariului unui angajat este transferarea lui la un alt loc de muncă care plătește mai mult. În acest caz, este necesar să obțineți consimțământul angajatului pentru a nu transfera, indiferent de cine a inițiat transferul. De obicei, un astfel de consimțământ este formalizat sub forma unei declarații din partea angajatului. O altă variantă pentru obținerea consimțământului este ca angajatul să semneze ordinul de transfer și majorare de salariu.

Să rezumam.

Orice acțiuni de creștere a salariilor sunt inițiativa șefului organizației. Legislația Federației Ruse nu prevede necesitatea creșterii salariilor, cu excepția cazurilor cauzate de schimbările situației economice. Despre ele am vorbit mai sus: creșterea salariului minim și indexare.

Succesul angajaților la locul de muncă, precum și orice alte realizări, pot fi încurajate nu numai prin creșterea salariilor, ci și în alte moduri:

plata unei sume forfetare a bonusului;
oferirea de zile suplimentare de odihnă;
eliberarea documentelor de atribuire (certificate etc.).

De asemenea, trebuie menționat că limita superioară pentru creșterea salariilor nu este stabilită prin lege. Cu alte cuvinte, salariile muncitorilor nu pot fi mai mici decât salariul minim, dar nu a fost stabilit un prag superior de remunerare a muncii.

Nu este neobișnuit ca un contabil, atunci când plătește o anumită sumă unui angajat, să își pună întrebarea: această plată este supusă impozitului pe venitul personal și contribuțiilor de asigurări? Se ia in calcul fiscal?

Ordin de majorare a salariilor salariaților: eșantion

Indexarea se efectuează în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii (articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse), prin urmare, nu trebuie să fie mai mică decât rata inflației. Desigur, nimeni nu împiedică angajatorul să facă indexări la scară mai mare.

Procedura de majorare a salariilor

Actualul angajator poate prevedea o anumită procedură și o anumită frecvență de indexare. O creștere de salariu poate fi făcută și pe baza unui memoriu privind o creștere de salariu, un eșantion al cărui organizație îl dezvoltă independent. În acesta, de exemplu, puteți furniza o justificare pentru creșterea salariilor, precum și sumele specifice ale creșterii propuse spre aprobare.

Principalul document prin care se pune în aplicare creșterea salarială a unui angajator este un ordin sau o instrucțiune din partea managerului. În baza ordinului se efectuează modificări în tabloul de personal al angajatorului și se încheie acorduri suplimentare la contractele de muncă cu salariații, întrucât condiția privind salarizarea este un punct esențial al contractului de muncă, ceea ce înseamnă că modificările acestor condiții trebuie să fie reflectată în acordul dintre angajat și angajator (Partea 2 Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un exemplu de ordin de majorare a salariilor

Ar putea arăta astfel:

Societate cu răspundere limitată „Ekostor”
121351, Moscova, st. Kuntsevskaya, 26
TIN 7731332719 / KPP 773101001

ORDIN Nr. 17k

Pentru a crește nivelul salariilor reale

EU COMAND:

1. Aprobați noul program de personal al Ecostor LLC și puneți-l în vigoare începând cu 01.11.2016.
2. Creșterea salariilor pentru angajații Ecostor SRL de la 1 noiembrie 2016 în conformitate cu modificările aduse tabloului de personal.
3. Inspector Departament HR V.A.Groshina până la 31 octombrie 2016:
— familiarizați angajații cu modificările aduse tabloului de personal al Ecostor LLC;
— asigura încheierea de acorduri suplimentare la contractele de muncă cu salariații.
4. Îmi rezerv controlul asupra acestei comenzi.

Director general ________________ Mohov O.L.

Schimbarea salariului în tabelul de personal - cum se înregistrează?

In caz de crestere

Uneori, un moment atât de plăcut se întâmplă în viața lucrătorilor ca o creștere a ratei. Acest lucru se poate întâmpla în două cazuri:

dacă o persoană a fost transferată într-o funcție cu un salariu mai mare;

dacă conducerea, planificată sau neplanificată, a decis să majoreze salariile.

Să aruncăm o privire mai atentă asupra modului în care se oficializează corect o modificare a salariului în aceste cazuri.

Creșterea ratei datorită creșterii.

În acest caz, procedura de creștere are loc în paralel cu transferul pe o nouă poziție. Se fac înregistrări suplimentare. acord cu salariatul, care indică denumirea noii specialități și cuantumul remunerației pentru muncă. În baza acordului semnat de părți, se emite ordin de trecere pe o nouă funcție în formularul stabilit T-5 sau T-5a. Ar trebui să indice valoarea ratei crescute. Ofițerul de personal introduce informații despre transfer în cartea de muncă a angajatului.

Creșterea salariului pentru postul actual

în cazul în care inovația se referă la un post, se emite un ordin de creștere a salariilor angajaților și aprobarea modificărilor la tabloul de personal. Cu ajutorul acestui document, managerul poate crește simultan salariile angajaților și poate introduce un nou tabel de personal, care indică informații curente despre salariile la întreprindere. Angajații afectați de schimbările plăcute semnează un acord suplimentar. acord.

Ordin de schimbare a tabloului de personal, majorare salarii, mostra

dacă rata unui anumit angajat crește, acțiunile sunt următoarele: supervizorul imediat al angajatului întocmește un memoriu, pe care îl transmite directorului organizației. În notă, el justifică motivul promovării (pentru muncă conștiincioasă sau responsabilități sporite). Dacă directorul ia o decizie pozitivă, atunci fie se emite un ordin de mutare a angajatului într-o altă poziție cu un salariu mai mare, fie se efectuează modificări în tabloul de personal și se face un ordin de transfer în cadrul unei poziții. Angajatul semnează și un adițional acord cu contractul de munca. Acest acord stă la baza ordinului de mutare.

În caz de reducere

În cazul în care condițiile organizatorice sau tehnologice de muncă se modifică la o întreprindere, angajatorul are dreptul să oficializeze o modificare mai mică a salariului. Principalul lucru este că dimensiunea sa nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim. În caz contrar, angajatorul riscă să înrăutățească situația lucrătorului, ceea ce este inacceptabil, potrivit.

Pentru a efectua această procedură, este indicat ca angajatorul să aibă dovezi documentare ale necesității de a introduce inovații în procesul de muncă.

Acțiunile angajatorului ar trebui să fie după cum urmează:

se emite un ordin de efectuare a modificărilor în tabloul de personal. Lucrătorii sunt prezentați ordinului și semnați.

cu două luni înainte de intrarea în vigoare a inovațiilor, angajaților li se transmit aviz în care se indică motivul reducerii salariului. De asemenea, ar trebui să informați despre posibila concediere dacă angajații refuză să lucreze în noile condiții. Conform articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un angajat nu este mulțumit de suma plății pentru muncă, directorul va trebui să-i ofere un alt loc de muncă adecvat. Dacă angajatul refuză opțiunea propusă, contractul de muncă cu acesta poate fi reziliat (clauza 7, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse);

dacă lucrătorul nu dorește să semneze un ordin sau o notificare de modificare a condițiilor de muncă, atunci angajatorul trebuie să întocmească o declarație de refuz. Acest document se întocmește și în cazul în care cetățeanul refuză complet să presteze munca în noile condiții.

Dacă angajații sunt de acord, se eliberează informații suplimentare. acordul la contract și ordinul reducerii salariului.

Efectuarea de modificări la tabloul de personal sau modificarea salariului în orice direcție se formalizează cu ajutorul unui ordin, pe care îl puteți citi mai jos.

Ce acte de personal trebuie eliberate în cazul unei creșteri salariale a angajatului?

Întrebare

Bună ziua, Vă rog să-mi spuneți ce acte de personal trebuie eliberate în cazul creșterii salariului unui angajat, pe lângă un acord suplimentar. Înțeleg corect că ordinele de personal includ și ordine emise pe antetul organizației, iar astfel de ordine sunt emise în cazurile în care nu există un formular unificat aprobat? Creșterea salarială trebuie formalizată prin emiterea unui ordin în formularul unificat T-5, așa cum este formalizat prin programul 1C ZUP? În acest caz, nu ar fi o astfel de înregistrare o încălcare, deoarece nu există mișcare de personal?

Răspuns

În primul rând, dacă termenii contractului de muncă al angajatului dumneavoastră se modifică doar parțial din valoarea salariului acestuia (adică funcția, funcțiile și responsabilitățile sale nu se modifică), atunci nu este nevoie să emitați un ordin T-5, deoarece în acest caz nu există transfer al salariatului la un alt loc de muncă.

Documentarea unei creșteri a salariului unui angajat depinde de motivele unei astfel de creșteri.

Organizația este obligată să notifice angajatul prin semnătură cu privire la schimbările viitoare legate de schimbările în condițiile organizatorice sau tehnologice de muncă, precum și despre motivele care au necesitat necesitatea unor astfel de modificări, cu cel puțin două luni înainte de introducerea acestor modificări. (Dacă salariatul refuză să certifice prin semnătură faptul că a familiarizat cu avizul, atunci angajatorul trebuie să întocmească un act corespunzător.)

Dacă angajatul este de acord cu modificările viitoare, este necesar să se întocmească un acord suplimentar la contractul de muncă (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru aceasta:

Nu mai devreme de două luni de la notificarea de mai sus, angajatorul emite un ordin (sub orice formă) cu privire la schimbările organizatorice/tehnologice care se efectuează în organizație și modificările introduse în acest sens în tabloul de personal al organizației și contractul de muncă al salariatului. (Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul la semnare.)

In cazul in care salariatul nu este de acord sa lucreze in noile conditii, organizatia este obligata sa ii ofere un alt loc de munca, inclusiv unul de rang inferior cu salariu mai mic, daca organizatia are posturi vacante adecvate. Un angajat ar trebui să i se ofere numai locuri de muncă vacante care sunt disponibile pentru angajator în zona dată. Locurile de muncă vacante din alte locații ar trebui să fie oferite numai dacă acest lucru este prevăzut într-un contract colectiv (de muncă) sau alte acorduri.

În cazul în care salariatul refuză să lucreze în condiții noi sau nu există posturi vacante adecvate în organizație, atunci contractul de muncă poate fi reziliat din cauza refuzului de a continua să lucreze în condiții noi în baza clauzei 7, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse cu plata unei compensații corespunzătoare (Partea 3 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatorul poate concedia un angajat numai după două luni de la data notificării modificării termenilor contractului de muncă. Concedierea anticipată este posibilă numai cu acordul angajatului.

Dacă salariul crește Nu cauzate de motivele organizatorice/tehnologice de mai sus, atunci:

Se întocmește un memoriu (sub orice formă) adresat șefului organizației în care se justifică motivul majorării salariului angajatului.

Angajatorul emite un ordin (sub orice formă) de a face modificări în tabelul de personal al organizației. (Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul la semnare.)

Angajatul și angajatorul semnează un acord adițional la contractul de muncă cu condiții de remunerare modificate.

În baza acordului adițional, serviciul de personal întocmește un ordin (sub orice formă) de modificare a termenilor contractului de muncă determinat de părți. (Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul la semnare.)

Legislația actuală nu interzice unei organizații să-și publice ordinele interne (cu privire la personal) pe antetul organizației sub nicio formă.

Detalii în materialele sistemului:

Reviste si carti: Salariu -

1.1.2 Creșterea salariului

O creștere a salariilor la o întreprindere trebuie formalizată corespunzător. Să evidențiem trei etape.

1. Întocmirea ordinului managerului de majorare a salariilor. Există două opțiuni aici.

În primul rând, comanda poate indica pur și simplu noile salarii ale angajaților și data de la care acestea intră în vigoare. Această opțiune este potrivită dacă salariile cresc neuniform.

În al doilea rând, dacă salariile (ratele tarifare) sunt majorate pentru toți angajații unei organizații, sucursale sau departament cu același factor (de exemplu, 10%), atunci comanda poate indica doar o creștere a salariilor oficiale (ratele tarifare) fără a specifica fiecare angajat.

2. Întocmirea acordurilor adiţionale la contractele de muncă. Aceștia trebuie să înregistreze noile salarii și data de la care au fost stabilite. Fiecare acord suplimentar trebuie semnat de manager și angajat. Formularea din acesta referitoare la creșterea salariului poate arăta, de exemplu, astfel:

Clauza 1.5 din contractul de munca trebuie precizata dupa cum urmeaza:

Angajatul primește un salariu lunar de 28.000 (douăzeci și opt de mii) de ruble. 00 cop.

3. Efectuarea de modificări la tabelul de personal.

După formalizarea modificărilor la contractul de muncă, trebuie făcute modificări la tabloul de personal.

Aceasta se poate face în două moduri și anume: fie prin ordin al managerului, se aprobă o nouă ediție a tabloului de personal, ținând cont de modificări, fie se fac modificări la actualul tablou de personal.

Atenție: dacă salariul la o întreprindere crește semnificativ, ca, de exemplu, în cazul retragerii acestuia din umbră, pe lângă documentația propriu-zisă, o astfel de creștere trebuie să fie justificată în mod corespunzător.

Pentru a face acest lucru, ordinul managerului ar trebui să indice motivele creșterii fondului de plată. Acestea pot fi fie economice generale (creșterea inflației în țară sau creșterea profitabilității afacerii) fie legate de schimbările în activitățile companiei. De exemplu, salariile angajaților individuali pot crește din cauza faptului că volumul lor de muncă a crescut, au apărut noi responsabilități sau responsabilitatea financiară a crescut. Acest lucru ar trebui să fie evidențiat prin noi fișe de post sau acorduri suplimentare la contractele de muncă. În plus, este mai bine să-ți crești salariul treptat, în mai multe etape.

(Romashka LLC)

ORDIN N 26

Despre desfasurarea activitatilor de organizare si personal

Moscova 12.07.

Pentru a redistribui sarcinile și domeniile de responsabilitate între diviziile structurale, sporiți motivația personalului și îmbunătățiți eficiența managementului

EU COMAND:

1. În legătură cu redistribuirea sarcinilor și funcțiilor între compartimente și creșterea sarcinii asupra șefului compartimentului vânzări imobiliare, se aprobă o nouă ediție a tabelului de personal pentru compartimentul vânzări imobiliare (Anexa nr. 1) și stabilește salariul șefului de secție în conformitate cu noul cadru de personal din 17.10..

2. Aproba noua editie a Regulamentului cu privire la compartimentul vanzari imobiliare si introducerea in vigoare din 17.10. (Anexa nr. 2).

3. Instruiți directorul HR S.S. Stepanov să în modul prevăzut la art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, anunțați șeful departamentului de vânzări imobiliare despre modificarea din 17.10. termenii contractului său de muncă privind modificările salariului oficial.

Director general Petrov P.P. Petrov

Următorii au fost familiarizați cu ordinul:

Director HR S.S. Stepanov Stepanov 12.07.

sef departament

vânzări imobiliare Karpenko A.E. Karpenko 12.07.

Formulare de documente: Exemplu de comandă privind efectuarea modificărilor organizatorice/tehnologice într-o organizație, precum și schimbarea tabloului de personal și a contractului de muncă

Societate cu răspundere limitată Romashka

1. Setați managerul la șeful departamentului de vânzări imobiliare A.E. Karpenko din 17.10. salariu de 90.000 de ruble.

Cum să documentezi corect o modificare a salariului unui angajat?

Citat (sanyok-22): Am un sistem fiscal simplificat și nu îl puteți tipări în cadre, pot face o comandă folosind formularul unificat T-11?

Bună seara!

Formularul T-11 Ordin (instrucțiune) de încurajare a unui angajat nu este potrivit pentru procesarea unei modificări a salariului angajatului.

Dacă vă referiți la formularul T-5 Ordin (instrucțiune) de transfer a unui angajat la un alt loc de muncă, atunci în conformitate cu Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică nr. 1 din 01/05/2004. este folosit pentru oficializarea și înregistrarea transferului de angajat(i) la un alt loc de muncă din aceeași organizație sau în altă locație împreună cu organizația.

Și, în ciuda faptului că 1C prevede modificarea salariului unui angajat folosind documentul de transfer de personal, nu este în întregime corect să tipăriți o comandă în formularul T-5.

Trebuie să aveți un ordin pentru a face modificări la tabloul de personal și un acord suplimentar la contractul de muncă cu angajatul.

În conformitate cu legea

Înainte de a lua măsuri pentru modificarea salariilor oficiale, angajatorul trebuie să se familiarizeze cu articolele 57, 72, 22 și 132 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prevederile acestor articole sunt următoarele:

Articolul 57. Conținutul contractului de muncă

Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă:

condițiile de remunerare (inclusiv mărimea ratei tarifare sau a salariului (salariul oficial) al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare);

Articolul 72. Modificarea termenilor contractului de munca determinate de parti

Modificarea condițiilor contractului de muncă determinate de părți... este permisă numai prin acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod. Un acord de modificare a termenilor unui contract de muncă determinat de părți se încheie în scris.

Articolul 22. Drepturile și obligațiile de bază ale unui angajator

Angajatorul este obligat:

să ofere lucrătorilor salariu egal pentru muncă de valoare egală...

Articolul 132. Remunerarea muncii

Salariul fiecărui angajat depinde de calificările sale, de complexitatea muncii prestate, de cantitatea și calitatea muncii cheltuite și nu se limitează la o sumă maximă.

Este interzisă orice fel de discriminare în stabilirea sau modificarea condițiilor de salarizare.

În baza prevederilor legislației muncii, modificarea unilaterală a termenilor unui contract de muncă este inacceptabilă. În plus, în baza articolului 72 din Codul Muncii al Rusiei, angajatorul nu are dreptul de a împărți unilateral salariul în părți mari și mici. În cazul în care angajatorul dorește să facă modificări salariale, acesta trebuie să semneze un acord suplimentar cu angajatul, în conformitate cu care se fac modificări anumitor clauze din contractul de muncă, în acest caz privind salariile.

Valoarea muncii și impactul acesteia asupra salariului

Un factor important la încheierea unui acord este valabilitatea reducerii salariului la o anumită sumă. Adică, este imposibil să se indice pur și simplu că salariul a scăzut în contract. Aici angajatorul ar trebui să procedeze de la articolele 22 și 132 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un exemplu al acestei situații este opțiunea în care casierul are zece tipuri de sarcini de serviciu, care sunt specificate în contractul de muncă și fișa postului încheiat cu el și primește zece mii de ruble în salariu pentru îndeplinirea lor. Astfel, încheierea unui acord care prevede o reducere a salariului la opt mii va fi ilegală. Acest lucru se va întâmpla din cauza încălcării articolului 22 din Codul Muncii privind salarizarea egală pentru muncă de valoare egală. În cazul de mai sus, numărul de responsabilități ale locului de muncă și costurile cu forța de muncă nu s-au modificat și, prin urmare, valoarea forței de muncă rămâne aceeași. Cu toate acestea, anterior pentru această muncă, angajatul a primit un salariu de zece mii, iar acum - opt. Desigur, aceasta este o încălcare a articolului 22 din Codul Muncii.

Pentru ca o reducere de salariu să fie legală, este necesar să se indice în contract o reducere a numărului de responsabilități ale angajatului. În acest caz, valoarea muncii și calitatea acesteia scade. De asemenea, este posibilă indicarea unei reduceri a numărului de sarcini de serviciu sau a orelor de lucru.

În cazul unei creșteri de salariu, care se realizează la voința conducerii, indiferent de îmbunătățirea calificărilor angajatului sau de creșterea inflației, se aplică o schemă similară. Acordul la contractul de muncă prevede că salariatul are responsabilități suplimentare, ceea ce a dus la creșterea valorii și calității muncii. În acest caz, majorarea salariului va fi legală. Faptul este că, dacă această procedură nu este urmată, se poate pune întrebarea de ce plata pentru o muncă similară a fost anterior mai mică. În acest caz, pot apărea întrebări și din partea angajatului, care poate depune o reclamație la autoritățile judiciare.

Creșterea salariului după perioada de probă

În cazul în care salariatul a încheiat cu succes perioada de probă cu un salariu mai mic, dacă acesta este majorat, este necesară și justificarea creșterii acesteia. Cert este că salariatul, în baza contractului de muncă și a fișelor postului, a menținut calitatea și cantitatea sarcinilor de serviciu îndeplinite. În acest caz, este posibil ca părțile să semneze un acord la contractul de muncă, în care angajatul va primi mai multe noi responsabilități de muncă, care vor crește salariul. O altă opțiune este adesea folosită. Angajatorul acceptă un angajat pentru o perioadă de probă cu muncă cu jumătate de normă. La trecerea la munca permanenta cu norma intreaga, salariul creste proportional datorita cresterii volumului de munca.

Creștere salarială pentru angajații selectați

Destul de des există situații în care conducerea crește salariile angajaților individuali. Motivul pentru aceasta poate fi realizările remarcabile în muncă sau legăturile de familie. Cu toate acestea, foarte des există erori care duc la dificultăți suplimentare. Ca exemplu, putem lua în considerare o situație în care o companie angajează doi casieri cu aceleași responsabilități conform contractului de muncă și a fișei postului, timp de lucru egal și același nume de post în tabelul de personal.

Formal, remunerația acestor casiere ar trebui să fie identică datorită aceleiași activități pe care o desfășoară. Din acest motiv, o creștere nerezonabilă a salariului unuia dintre ei va fi ilegală. Dacă este necesară realizarea unor astfel de acțiuni, este necesară ajustarea responsabilităților de muncă pentru a le crește pentru unul dintre angajați în comparație cu celălalt. În plus, este necesară redenumirea postului din cauza faptului că aceeași funcție nu poate avea seturi diferite de responsabilități ale postului.

Un aspect important este și familiarizarea angajatului cu modificările aduse fișei postului și reformele făcute în tabelul de personal. O astfel de notificare trebuie făcută sub semnătura salariatului.

În același timp, cuantumul salariilor oficiale este clar și fără greșeală prescris în tabelul de personal. În cazul modificării salariilor, este necesar un ordin de modificare a tabloului de personal.

pentru a modifica salariile angajatilor

Defilare: se efectuează modificări în tabelul de personal

Efectuarea de modificări la tabelul de personal

Puteți face modificări în tabelul de personal în următoarele moduri:

1. Modificare în tabelul de personal în sine. Este mai convenabil să faceți acest lucru atunci când modificările sunt semnificative. În acest caz, tabelul de personal se schimbă. Se emite unul nou cu următorul număr de înregistrare și se aprobă prin ordin pentru activitatea principală. Avantajul acestei metode este că tabelul actual de personal este prezentat în mod clar cu toate cele mai recente modificări.

2. Când modificările aduse tabelului de personal nu sunt semnificative, este mai convenabil să se facă modificări prin emiterea unui ordin. De exemplu, atunci când salariile nu se modifică, dar s-au schimbat numele uneia sau două posturi. Se emite ca ordin pentru activitatea principală cu termen de valabilitate permanent cu mențiunea: „Efectuați următoarele modificări la tabloul de personal actual...”. Acest lucru reduce fluxul de documente, deoarece este emis doar o comandă pentru activitatea principală. Tabelul de personal nu se modifică.

Derulați: modificări salariale.

Modificări ale salariilor. În cazul în care salariile se modifică în tabelul de personal, trebuie făcute modificări la contractul de muncă. Condițiile esențiale ale unui contract de muncă sunt condițiile de remunerare (inclusiv mărimea tarifului sau a salariului oficial al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulente), iar dacă rata salariului se modifică, modificările la contractul de muncă trebuie să fie oficializate.

Nu este nevoie să faceți înregistrări în secțiunea 3 a cardului T-2, deoarece nu există nicio procedură de transfer.

Modificările la contractul de muncă se pot face în baza unui ordin de modificare a tabloului de personal sau prin emiterea unui ordin suplimentar privind activitatea principală. Este recomandabil ca angajatul departamentului de resurse umane să formalizeze aceste modificări ori de câte ori tabelul de personal este ajustat.

Atunci când o organizație crește salariile sau modifică sistemul de remunerare în favoarea unui angajat, conflictele, de regulă, nu apar.

Dacă, la modificarea tabloului de personal din motive obiective, situația lucrătorilor se înrăutățește, atunci, potrivit art. 73 din Cod, se impune o avertizare cu două luni înainte de introducerea unor astfel de modificări (intrarea în vigoare a tabloului de personal).

Scroll: eșantion de comandă pentru aprobarea ShR

Un ordin care va fi cerut de fondurile fiscale, de muncă și de asigurări sociale

Codul Muncii nu prevede instrucțiuni cu privire la modul de oficializare a majorărilor salariale pentru angajați. Între timp, acest aspect al fluxului de documente prezintă un mare interes nu numai pentru inspectorii de muncă, ci și pentru inspectorii fiscali și de asigurări sociale.

În primul rând, este nevoie de o comandă pentru a crește salariul unui anumit angajat. Chiar dacă se mărește salariul mai multor angajați, să zicem pentru întregul departament, atunci trebuie întocmit un ordin separat pentru fiecare dintre ei. Spre deosebire de multe alte documente de personal, nu există un formular unificat. Prin urmare, societatea are dreptul de a o compune sub orice formă:

Exemplu de comandă pentru creșterea salariului

Societate cu Raspundere Limitata Sfera

(Sfera LLC)

Nr 165-08/LS din 25.08.2008

privind majorarea salariului Novikova I.S.

Datorită îndeplinirii excesive a planului de vânzări pentru prima jumătate a anului 2008 și a creșterii salariilor pentru departamentul de retail și departamentul de vânzări en-gros al Sfera SRL

EU COMAND:

1. Stabiliți un salariu pentru specialistul șef al departamentului de vânzări cu amănuntul, Irina Sergeevna Novikova, în valoare de 30.000 (treizeci de mii) de ruble de la 1 septembrie 2008.

2. Contabil șef Osimova S.S. asigura plata la timp a salariului specificat la paragraful 1 al prezentului ordin si a altor sume calculate pe baza acestuia.

3. Director HR Galimova O.G. modificarea programului de personal din 12 ianuarie 2007 nr. 3, stabilind salariul pentru funcția de specialist șef în departamentul de vânzări cu amănuntul la 30.000 de ruble.

4. Director HR Galimova O.G. încheie cu Novikova I.S. acord suplimentar la contractul de muncă din 23 aprilie 2005 nr. 23TD privind stabilirea unui salariu în valoare de 30.000 de ruble de la 1 septembrie 2008.

5. Director HR Galimova O.G. familiarizează-l pe Novikov I.S. cu acest ordin. pentru pictură.

Motiv: memoriu de la șeful departamentului de vânzări cu amănuntul N.B. Florenko. din data de 05.08.08 Nr.78, pentru majorarea salariilor departamentului de retail si departamentului de vanzari en-gros din data de 22.08.08 Nr.151-08/LS.

Director general al SRL Sfera Anokhin (Anokhin R.P.)

Novikova (Novikova I.S.) a fost familiarizată cu ordinul

În ceea ce privește conținutul, există două puncte fundamentale - data de la care crește salariul și noua sa dimensiune.

O creștere a salariilor va necesita, de asemenea, modificări ale contractului de muncă și ale programului de personal. Și pentru a nu se dovedi mai târziu că au uitat să facă acest lucru, este mai bine să se prevadă modificări la astfel de documente într-o clauză separată pentru a crește salariul și a numi angajați responsabili pentru aceasta.

Dacă o firmă angajează mai multe persoane în aceleași posturi și nu toți primesc o creștere salarială, este mai sigur să redenumiți posturile.

În principiu, Codul Muncii nu interzice direct stabilirea de salarii diferite pentru aceeași funcție. Spune doar că valoarea remunerației este influențată de calificările specialistului, de complexitatea și calitatea muncii pe care o desfășoară. Dar inspectorii de muncă cred de obicei că, dacă titlul postului este același, atunci angajații fac aceeași muncă. Prin urmare, salariile nu ar trebui să fie diferite. Prin urmare, dacă se decide creșterea salariului unuia dintre angajați pentru o poziție sau alta, atunci este mai bine să-i modifici poziția (de exemplu, în locul unui contabil - un contabil de salarii sau un contabil senior). , va solicita din nou încheierea unui acord adițional la contractul de muncă și fixarea personalului. Și, de asemenea, să întocmească un ordin de transfer al angajatului pe o nouă funcție și să facă o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă*.

* Puteți evita introducerea de noi posturi prin creșterea salariilor nu printr-o creștere a salariului, ci prin bonusuri - vezi UNP Nr. 27, 2008, p. 14 Există modalități de a crește salariile fără a perturba nimic.

Vei avea nevoie

contract de munca cu salariatul
card personal de angajat T-2
cont personal angajat T-54
carnetul de muncă al angajatului
exemplu de acord suplimentar la un contract de muncă
formular unificat T-5 (T-5a)
cunoștințe de lucru de birou

Instrucțiuni

Dacă un angajat este transferat într-o altă funcție cu salariu mai mare, înregistrarea modificării salariu are loc în paralel cu transferul în altă poziție. În acest caz, ofițerul de personal trebuie să încheie un acord suplimentar la contractul de muncă cu salariatul. Acordul trebuie să menționeze că angajatul este transferat într-o nouă funcție și să indice noua valoare a remunerației. În baza acestui acord se face ordin de trecere pe o nouă funcție (formular unificat T-5 sau T-5a), care indică și noul salariu. La transferul unui angajat într-un alt post cu promovare salariu nu uitați să înregistrați transferul (dar nu și schimbarea) salariu!) în cartea de muncă a angajatului.

Dacă angajatul rămâne în aceeași poziție, atunci trebuie să înțelegeți dacă salariul acestui angajat se schimbă sau Schimbare salariu se referă la funcția pe care o deține. Aceste cazuri oferă diferiți algoritmi pentru documentarea schimbării salariu.

În cazul schimbărilor salariu se referă la funcția deținută de salariat, este necesară efectuarea unui ordin de modificare a tabloului de personal, iar apoi un ordin de aprobare a noului tablou de personal cu un nou salariu. După aceasta, se încheie un acord suplimentar la contractul de muncă cu angajatul și o comandă de promovare salariu pe baza acestui acord. Nu există formulare standardizate pentru aceste comenzi.

Dacă salariul este majorat direct angajatului, atunci totul începe cu o notă de la supervizorul imediat al angajatului, adresată directorului general. Această notă întemeiază necesitatea creșterii salariu. Pe baza notei vizate de directorul general, angajatul de personal intocmeste un acord aditional la contractul cu salariatul. Și pe baza unui acord suplimentar face o comandă pentru o promovare salariu. Această comandă și notă sunt întocmite în formă liberă cu toate detaliile acceptate de regulile de muncă de birou pentru acest tip de document.

Acum să vorbim despre situația neplăcută de schimbare pentru angajați salariuîn sensul scăderii. Codul Muncii precizează o serie de motive care permit angajatorilor să reducă salariile. Dintre aceste motive, doar cele legate de Schimbare m condiţiile de muncă – organizatorice sau tehnologice. Astfel de condiții pot include modificări ale echipamentelor și tehnologiei în producție, îmbunătățirea locului de muncă (confirmată prin certificarea locurilor de muncă) și reorganizarea structurii de producție. În același timp, să se schimbe salariuîn direcția descendentă, volumul, complexitatea muncii sau costurile cu forța de muncă ale angajaților ar trebui să scadă. În caz contrar, riscați să înrăutățiți situația angajatului, iar acest lucru este inacceptabil conform Codului Muncii. În practică, implementați și formalizați corect reducerea salariu E destul de greu. În primul rând, trebuie să aveți dovezi documentare pentru toate schimbările din procesul de muncă, care este exact ceea ce este în majoritatea cazurilor piatra de poticnire atunci când se înregistrează o reducere de salariu. În plus, trebuie să existe comenzi pentru Schimbare graficul de personal și aprobarea acestuia. În al doilea rând, trebuie să anunțați angajatul în scris, împotriva semnăturii, cu două luni înainte (74 Codul Muncii al Federației Ruse) despre ceea ce se confruntă. Daca salariatul nu este multumit de asemenea conditii, angajatorul va trebui sa ii ofere un alt loc de munca potrivit. Dacă acest lucru nu îl mulțumește pe angajat, atunci acesta are dreptul de a „părăsi” organizația dumneavoastră. Dacă angajatul este de acord, atunci se face un acord suplimentar la contractul de muncă și un ordin de reducere salariu.

Compoziția angajaților organizației, care este determinată de conducere pentru o perioadă lungă de timp, se numește tabel de personal. Uneori pot apărea situații care necesită schimbări. Pentru a face modificările corect, țineți cont de următoarele.

Instrucțiuni

Pentru a face modificări trebuie să existe temeiuri care sunt reglementate de Codul Muncii. Motivele pot fi următoarele: excluderea posturilor sau departamentelor din cauza reorganizării; introducerea de noi poziții la extinderea producției sau la creșterea serviciilor prestate; reducerea unităților în stat ca urmare a unei reduceri a numărului întreprinderii în sine; Schimbare mărimea salariului; redenumirea posturilor, departamentelor sau întreprinderilor.

În legislația actuală a muncii nu există restricții speciale în ceea ce privește efectuarea de modificări la tabloul de personal. Administrația are dreptul să le introducă după caz. O modificare a tabloului de personal se formalizează în două moduri: prin emiterea unui act local (ordinul a) sau prin aprobare. Metoda este aleasă de lider.

Daca un angajat nu este de acord sa lucreze in conditii modificate si pentru un salariu redus, ofera-i un alt loc de munca la intreprinderea ta sau in filialele din regiune. Dacă nu puteți oferi o astfel de muncă, atunci angajatul are dreptul de a demisiona (articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă compania dumneavoastră are dificultăți financiare, atunci aveți dreptul de a reduce salariile tuturor angajaților și de a scurta ziua sau săptămâna de lucru până la 6 luni (Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar formatați totul exact așa cum este indicat. Adică, notificați pe toată lumea la primire cu 2 luni în avans, întocmește un acord suplimentar, emite o comandă.

Când un angajat este angajat pentru un loc de muncă, se întocmește un contract de muncă, care specifică salariul reglementat de articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse și toate condițiile de muncă și de odihnă. Orice modificare a salariilor este documentată într-o secvență clară specificată în Codul Muncii.

Vei avea nevoie

- notita scrisa;
- acord suplimentar;
- Ordin;
- sesizarea departamentului de contabilitate.

Instrucțiuni

Pentru a aranja o creștere de salariu, anunțați angajatul cu două luni înainte de eveniment. Deși în practică, angajatorul majorează salariile doar prin avertizarea verbală a salariatului în ajunul creșterii, întrucât din cauza creșterii salariului este puțin probabil ca cineva să se plângă la inspectoratul de muncă. Cu toate acestea, pentru nerespectarea cerințelor de modificare a salariilor specificate în legislația muncii, vi se pot aplica sancțiuni administrative, așa că este mai bine să notificați în scris tuturor celor cărora intenționați să modificați salariul.

Puteti sa va mariti salariul si sa indicati majorarea ca suma monetara sau sa indicati cu ce procent cresterea salariului. Cel mai adesea, raportul procentual este justificat de creșterea inflației în țară și creșterea prețurilor de consum la bunuri.

După expirarea perioadei de două luni, întocmește un acord adițional în care indicați toate clauzele modificate ale contractului de muncă și justificați motivul creșterii salariale. Dacă modificați suplimentar numele postului sau al funcțiilor de muncă, atunci descrieți toate acestea în detaliu, punct cu punct, într-un acord suplimentar (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

După ce ambele părți au semnat acordul suplimentar, emiteți o comandă în formularul unificat T-5. În ea, indicați data creșterii salariale și motivul. Dacă modificările au afectat titlul postului, atunci descrieți și acest lucru în ordine. Dacă vă creșteți salariul din cauza creșterii prețurilor la bunurile de larg consum și a inflației din țară, atunci pentru a o justifica, este suficient să indicați articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse.

După mărirea salariului, trimiteți o notificare la departamentul de contabilitate pentru a vă calcula salariul într-un mod nou.

Dați comanda departamentului de resurse umane. Persoanele responsabile sunt obligate să facă toate modificările cardului personal al angajatului în formularul unificat T-2. Dacă schimbați numele postului, înscrierea se face în carnetul de muncă.

Surse:

cum să faci o schimbare de salariu

Pentru a schimba numele pozitii nu este necesar acordul angajatului. Angajatorul ar trebui să facă modificări la tabelul de personal, contractul de muncă, cardul personal, cartea de muncă și, de asemenea, să emită o comandă corespunzătoare. Când se schimbă pozitii Responsabilitățile la locul de muncă ale angajatului nu se schimbă.

Vei avea nevoie

- documentele întreprinderii;
- sigiliul organizatiei;
- Codul Muncii al Federației Ruse;
- personalul;
- documentele salariatului al cărui post a fost redenumit;
- formulare ale documentelor relevante;
- pix.

Instrucțiuni

Angajatul departamentului HR ar trebui să întocmească un memoriu adresat șefului companiei. În document, ofițerul de cadre indică numele pozitii, care trebuie schimbat, precum și motivul pentru care trebuie schimbat Schimbare. Angajatul de personal pune o semnătură personală și data întocmirii notei. Documentul este trimis directorului organizației pentru examinare. Dacă este de acord, ar trebui să pună rezoluția pe notă cu data și semnătura.

Compuneți o comandă și scrieți numele complet al companiei în antetul acesteia. Introduceți titlul documentului cu majuscule. Atribuiți un număr și o dată comenzii. Scrieți subiectul documentului. În acest caz, va corespunde modificărilor din tabelul de personal. În partea administrativă a comenzii, indicați numele curent pozitii si titlu pozitii, la care ar trebui schimbat. Responsabilitatea pentru executarea documentului trebuie să fie atribuită angajatului departamentului HR. Certificați comanda cu sigiliul organizației și semnătura șefului companiei. Introduceți numele angajatului pozitii care s-a schimbat, cu un document pentru semnare.

Pe baza comenzii, efectuați modificări la tabelul actual de personal. Cod pozitii nu trebuie schimbat. În tabelul de personal, este permisă extinderea câmpurilor la dimensiunea necesară. Numele unei unități structurale nu poate fi schimbat dacă nu este specificat în comandă.

În contractul de muncă cu salariatul este necesar să se înscrie următoarea sintagmă: „Nume pozitii trebuie citit în următoarea ediție.” Apoi, scrieți un nume nou pozitii, care este indicat în tabelul de personal modificat.

Modificați cardul personal al angajatului al cărui post a fost redenumit. În cartea de muncă, introduceți numărul de serie al înscrierii, data modificărilor la tabelul de personal, în informații scrieți, de exemplu: „Nume pozitii„avocat” a fost schimbat în „consultant juridic”. În motive, indicați numărul și data ordinului de modificare a tabloului de personal.

Surse:

Schimbarea titlului postului: formatarea corectă

În procesul relațiilor de muncă cu angajații, unii angajatori măresc salariile. Acest lucru se face, de exemplu, atunci când se primește un grad, studii superioare sau pur și simplu pentru a îmbunătăți productivitatea muncii. Într-un fel sau altul, aceste acțiuni trebuie formalizate corect.

Instrucțiuni

Promovare salariul este o modificare a unuia dintre termenii contractului de muncă. Prin urmare, în primul rând, cu două luni înainte de fapt, notificați angajatul despre acțiuni ulterioare - trimiteți-i o notificare scrisă. În document, indicați motivul majorării, data intrării în vigoare a ordinului și valoarea salariului. Pe acest document, angajatul trebuie să treacă data semnării și semnătura sa, ceea ce va însemna acordul său cu informațiile de mai sus.

Întocmește o comandă pentru creșterea salariului. Nu există un formular unificat pentru acest document administrativ, așa că dezvoltați-l singur și aprobați-l în politicile dvs. contabile. Asigurați-vă că indicați în ordine motivul creșterii salariilor (de exemplu, în legătură cu o creștere a gradului), numele funcției angajatului și numele complet, precum și valoarea salariului și data la care ordinul intră în vigoare. Semnează documentul administrativ, data-l și dă-l angajatului pentru revizuire.

Întocmește un acord adițional la contractul de muncă încheiat anterior. Când îl redactați, consultați comanda. În documentul legal, precizați ce condiție poate fi modificată, indicați versiunea veche și cea nouă. Semnează acordul și dă-l angajatului să-l semneze.

Modificați cardul personal al angajatului și adăugați informații în dosarul personal. Dacă responsabilitățile postului unui angajat s-au schimbat din cauza unei modificări de salariu (de exemplu, sunt mai multe), întocmește o fișă a postului și trimite-o spre semnare.

Salariul oficial este partea de bază a salariului unui angajat. mărimea salariu stipulate la solicitarea unui loc de muncă sau la încheierea unui contract de muncă. Salariul depinde de poziție, sarcinile de serviciu îndeplinite, calificările angajatului și complexitatea muncii prestate. mărimea salariu indicate în tabelul de personal. Salariul este o sumă fixă pe care o primește un angajat pentru o lună calendaristică complet lucrată, excluzând indemnizațiile și compensațiile. Pentru a aplica pentru o promoție salariu, urmează:

Instrucțiuni

Modificați programul de personal.

Notă

Nu sunt permise modificări unilaterale ale termenelor de plată (chiar și majorări salariale) la inițiativa angajatorului.

Surse:

Codul Muncii al Federației Ruse

Claritatea și claritatea sunt importante în documente. Prin urmare, pentru a emite Schimbareîn travaliu acord, trebuie să fii atent. Este important să urmați toate etapele traducerii și să întocmiți corect toate documentele necesare. Acest lucru va evita multe neînțelegeri și necazuri.

Vei avea nevoie

contract de munca, declaratie de angajat, comanda.

Instrucțiuni

Modificări ale contractului de muncă pot fi efectuate la transferul unui angajat pe o altă funcție, schimbarea salariului, a locului de muncă, precum și în cazul modificării altor termeni esențiali ai contractului, cu condiția ca modificările viitoare să nu conducă la o înrăutățire. a poziţiei salariatului în comparaţie cu Codul Muncii şi cu alte acte legislative. Modificările se fac prin semnarea unui acord adițional la contractul de muncă și a unei comenzi.

Baza pentru efectuarea modificărilor contractului de muncă este cererea angajatului după ce acesta s-a familiarizat cu toate condițiile modificărilor viitoare. Daca este vorba de o crestere de salariu nu este necesara cererea angajatului. Cererea trebuie să fie scrisă pe numele celui mai înalt funcționar al organizației sau al unității sale structurale și să conțină, de asemenea, numele de familie, prenumele, patronimul, funcția angajatului care indică departamentul, însăși esența cererii (despre transferul la un nou post, despre transferul la un nou loc de muncă etc.). Semnătura angajatului este plasată sub textul cererii și este indicată data. Documentul este supus unei proceduri de viză în conformitate cu regulile interne ale organizației, dar trebuie să poarte semnătura înaltului funcționar sau a persoanei care își exercită atribuțiile.

În baza cererii salariatului (sau a ordinului unui înalt funcționar, dacă este vorba despre o creștere salarială), se întocmește un acord de modificare a contractului de muncă. Acordul trebuie întocmit în aceeași formă ca și contractul. Pentru un contract de muncă, acesta este o simplă formă scrisă, ceea ce înseamnă că acordul trebuie să fie întocmit și în scris. În acord, asigurați-vă că indicați locul și ora semnării acestuia, numele de familie, prenumele, patronimele și funcțiile semnatarilor, precum și numărul și data contractului de muncă în sine. În text, indicați toate prevederile principale asupra cărora trebuie să se ajungă la un acord. Acordul este întocmit în două exemplare (unul pentru fiecare parte) și sigilat cu semnăturile și sigiliul organizației.

Ar putea fi util să citiți: