Kararname ne kadar sürer? doğum izni ne kadar

Bir çocuğun doğumu her zaman bir bayramdır, çünkü o ailemizin devamı, yaşlılıkta bir destek, bir danışman, yardımcı ve tüm sıkıntılarımızı ve başarılarımızı her zaman destekleyecek ve dinleyecek en yakın kişidir. Ancak bebeğin hiçbir şeye ihtiyaç duymaması, sevgi ve ilgi ile çevrelenmesi için anne 24 saat yanında olmaya zorlanır, peki ya iş? Mevzuatımıza göre, bir kadının doğumdan sonra gitme hakkı vardır. doğum izni kıdem ve işyerinin korunmasını sağlar. Böylece, bir çocuğa bakmak için evdeyken, deneyim daha da "koşacaktır" ve sizin için uygun olan herhangi bir zamanda işe, orijinal yerinize gidebilirsiniz.

Lütfen yapılan değişikliklere göre her annenin 4,5 yıla kadar doğum iznine ayrılabileceğini unutmayın. Ancak, uygun şekilde biçimlendirilmesi gerektiği gerçeğini dikkate almak önemlidir. Bunu yapmak için, kadının geçici sakatlığını gösteren bir hastalık izni belgesi, işverenden size doğum izni vermesini istediğiniz bir beyan ve bir kayıt belgesi sağlamalısınız. Başka hiçbir belgenin toplanmasına veya sunulmasına gerek yoktur.

Ayrıca, üç yıldan daha önce iş deneyimine girmediği de dikkate alınmalıdır, örneğin, bir kadın bir çocuk için bir buçuk yıl ve ikincisi için bir buçuk yıl aldı. Üçüncü bir çocuk doğmuşsa doğum izni kıdem sayılmaz. Şimdi kadın üçüncü çocuk için bir buçuk yıllık deneyim alacak. Aynı zamanda, göre iş kanunu, bir kadının veya başkalarının doğum izninden sonra yıllık izin alma hakkı vardır, böylece çocukla daha uzun süre kalma fırsatı uzar. Bu fırsattan yararlanmak için işverene hitaben bir başvuru yazmanız yeterlidir. Talebinizi reddetme hakkı yoktur.

Ebeveyn izni hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, lütfen hüküm ve koşulları okuyun. İş hukuku ve tabii ki sosyal güvenlik hukuku. Bugün bu alandaki mevzuatımızın mükemmel olmadığı da dikkate alınmalıdır. Bir bebeğe bakmak için düşük bir kuruş ödeneğinden uzun zamandır beklenen kuponların zamansız sağlanmasına kadar birçok sorun var. okul öncesi. Bu tür "sıcak" konularda birçok yasama girişimi var, ancak ne zaman değişiklik olacağı konusunda cevap vermek zor. Ancak ne olursa olsun bu dönem sorunların gölgesinde kalmamalı, her günün tadını çıkarın, bebeğinizin yanında olun ve işe ara verin.

Bir aile planlarken genç kadınlar, yasaya göre ne zaman bir kararname çıkarmaya başlamaları gerektiğini ve bunu ne kadar süreliğine almalarına izin verildiğini bilmek isterler. Kararname - bu kavram, hamileliğin son üç ayından bebeğin doğumuna kadar anne adayına izin verilen bir tatili ifade eder. Bu, çocuğun bir buçuk yaşına yani 3 yaşına gelmesine kadar geçen süreyi de kapsar. Şimdi profesyonellerden bu terimleri detaylı olarak öğreniyoruz.

Ne yazık ki, tüm hamile kadınlar haklarını bilmiyor, işverenin yasal izin için ne kadar süre başvurması gerektiğini bile bilmiyor. Her şey doğum öncesi bir konsültasyonla başlar, sadece bir jinekolog gebelik yaşını tanısal ultrason ile belirler. Ultrason teşhisi 11., 12. haftada yapılır. Verilerine göre bebeğin ne zaman doğacağını belirlerler. Aynı kayıtlara göre doktor 30. haftayı hesaplayacaktır. Bir bülten yazacak, bu kağıtla hastayı gönderecek. iş yeri doğum izni vermek. - burayı oku.


Bunu yapmak için muhasebe departmanına veya personel departmanına gidin, size yasal izin verilmesi için şirket sahibine hitaben bir başvuru yazın. Talep şu şekilde yapılır: üstte şirketin adını, müdürün tam adını, altında pozisyonunuzu ve pasaport verilerinizi belirtin, yani. soyadı ve tam adı, soyadı. Aşağıda orta yerde - "Beyan". Ve sonra, herhangi bir biçimde, ne tür bir tatile ne kadar süreyle ihtiyacınız olduğunu yazın. Başvuruyu kaydettiğiniz belgeleri ekleyin, yazılı tarihi ve kişisel imzayı onaylayın. Bundan sonra başkan bir emir verecek ve doğum iznine çıkma, sağlığınıza, beslenmenize, huzurunuza dikkat etme ve doğuma hazırlanma hakkınız olduğundan hiç şüpheniz yok.

İşte bu tür formların örnekleri, indirin:


Rusya İş Kanunu'na göre artık bebeğin doğumundan 70 gün önce ve doğumdan 70 gün sonra dinlenmeniz gerekiyor. Doğum sırasında aniden yapmanız gerekiyorsa sezaryen, o zaman tatil 16 gün artacaktır. İkizler doğduğunda ise çocuk bakımı en fazla 54 gün olmak üzere toplam 194 gün (70 + 124) sürecektir.


Bu süre zarfında işveren, doğrudan kazancınıza bağlı olarak belirli bir miktar öder. Tatilin bir sonraki kısmı 140-194 gün sonra başlar ve 1,5 yıl sürer. Belirli bir süre için tahakkuklar maaşın% 40'ına eşittir, her ay düzenlenir.


İş kanununa göre, bir kadın iki çocuğun doğumuyla - üç yıl, üç veya daha fazla - 4,5 yıl olmak üzere bir buçuk yıllık iş tecrübesi olarak sayılacaktır. Buna göre, bir çocuk doğuran anne üç yıl izin alırsa 1,5 yıldan sonra ödenmez.


Doğum izninin sona ermesinden sonra annenin önceki boş görevine dönme hakkı vardır. Ama farklı durumlar var mesela bu pozisyonu gereksiz diye indirdiler. Bu durumda yönetici aynı maaşla başka bir maaş teklif etmek zorundadır.

Doğum izni, halk arasında çalışan kadınlara doğumdan önce ve sonra belirli bir süre için verilen izin olarak adlandırılır. Resmi olarak buna - doğum izni denir. Dinlenme hakkı kadına yasama düzeyinde tanınmıştır ve işveren tarafından göz ardı edilemez. Er ya da geç, tüm anne adayları, uzun zamandır beklenen tatilin ne zaman başladığını ve kaç gün sonra işe dönmeleri gerekeceğini anlamak için doğum izninin ne kadar sürdüğünü merak etmeye başlar.

Doğum izni ne kadar sürer?

Kararnamenin hamileliğin son dönemlerinde başladığına ve kadının işe devam etmeye karar vermesiyle sona erdiğine inanılıyor. Bu kısmen doğrudur, ancak yalnızca kısmen. Aslında, doğum izni resmi olarak kural olarak hamileliğin 30. haftasından itibaren başlar ve çocuğun doğumundan belirli bir gün sonra sona erer. Kararname sona erdiğinde, genellikle yanlışlıkla doğum izninin bir parçası olarak kabul edilen ebeveyn izni başlar. Bundan biraz sonra bahsedeceğiz ama şimdilik doğum izninin ne kadar sürdüğünü, nasıl ödendiğini ve süresinin hangi durumlarda değişebileceğini anlayacağız.

Yasaya göre, çalışan bir kadının hamilelik ve çocuğun beklenen doğumundan 70 gün önce yaklaşan doğum nedeniyle işini geçici olarak bırakma hakkı vardır. Doğumdan sonra aynı sayıda gün dinlenmesi gerekiyor. Aynı zamanda yeni yapılan annenin işyeri sabit kalır, yani doğum izninin bitiminden sonra istediği zaman işe gitme hakkı vardır. Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu çoğul gebelikler veya karmaşık doğumlarla ilgili durumlar sağlar.

Böylece, doğum izninin süresi aşağıdaki gibi olabilir:

  • 140 gün (bir kadın bir çocuğa hamile olduğunda ve doğum sorunsuz gerçekleştiğinde);
  • 156 gün (doğum sırasında veya sonrasında komplikasyonlar meydana gelirse);
  • 194 gün (iki veya daha fazla çocuğu taşırken ve doğururken).

Anne adayları, doğum iznine çıktıklarında zorunlu sigorta ödemelerine hak kazanırlar. Bu sadece çalışan kadınlar için değil, öğrenciler ve açıkta kalan kadınlar için de geçerlidir. askeri servis, ayrıca şirketin (işletmenin) tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılanlar. Bugün kanuna göre ödemelerin hesabında anne adayının karar tarihinden önceki 2 yıllık kazancı esas alınmaktadır. Ancak işsiz hamile kadınlara doğum ödeneği sağlanmamaktadır.

Doğum izni süresinin değiştirilmesi

Uygulamada, doğum izninin süresi bazen Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca beklenenden biraz daha azdır. Tatil ücreti alma hakkı veren hastalık izninin verildiği anlaşılmalıdır. farklı zaman. İlk belge, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir kadın doğum öncesi kliniğinde 30 haftalık bir süre için ve ikincisi - doğum hastanesinde bir çocuğun doğumundan sonra. Doğum beklenen tarihten daha erken gerçekleşmişse doğum sonrası dinlenme süresi bundan dolayı artmaz.

Çoğu zaman, bir kadının kendisinin 30 haftalık hamilelikten biraz daha uzun süre çalışabileceğine karar verdiği ve kendisine hastalık izni verildiğinde doğum iznine gitmeyi reddettiği durumlar vardır. Elbette jinekolog, bunu yapma hakkı olmadığı için hastalık izni tarihini değiştirmeyecektir, ancak bir kadın yine de kararnamenin aslında biraz sonra başlayacağı konusunda işverenle hemfikir olabilir. Bu durumda dinlenme süresi hamile kadının beyan yazdığı günden itibaren hesaplanacaktır. Aynı zamanda, bu durumda doğum süresi azalacağı için sigorta ödemelerinin daha az olacağını anlamalıdır. Düzenlenen hastalık izninde belirtilen kararnamenin yasal başlangıç ​​tarihinden sonra çalışılan gün sayısı normal çalışma olarak ödenir. Doğum öncesi dinlenmenin kayıp kısmını doğum sonrası dinlenme pahasına telafi etmek imkansız olacaktır.

Bir kadın, kararnameyi bir sonraki ücretli tatille birleştirirse tatile biraz daha erken gidebilir. İş sırasında 14 veya 28 günlük hak edilmiş tatilin 70 günlük doğum öncesi dinlenmeye ekleneceği ortaya çıktı. Ayrıca zor bir hamilelik ile anne adayının gerektiği kadar gün hastalık izni alma hakkı vardır. Bu nedenle, kendini iyi hissetmeyen birçok hamile kadın önce hastalık iznine, ardından hemen doğum iznine çıkmayı tercih eder. nerede hastalık izni yine 2 olacak ve ilk belge kapsamındaki ödemeler analık parasına dahil edilmeyecek. Kararnamenin doğum sonrası kısmı hiçbir şekilde azaltılamaz.

Çocuğa bakmak için tatil

Daha önce de belirtildiği gibi, kararnamenin bitiminden sonra ebeveyn izni başlar. Ülkemizde ise bebek 3 yaşına gelene kadar devam etmektedir. Bu süre zarfında kadın işini devam ettirir ve her an işine gidebilir.


Çocuğa bakma izni, doğum izninden farklı olarak hastalık izni verilmesini gerektirmez. Sadece bir başvuru yazmak ve diğer bazı belgeleri (çocukların doğum belgesi, sertifikalar, alıntılar) sağlamak gereklidir. çalışma kitabı ve diğerleri).

Sosyal sigorta hizmeti için, bir bebeğe bakma süresi şartlı olarak 2 aralığa bölünür. Biri doğumdan 1,5 yıla kadar, ikincisi - 1,5 ila 3 yıl sürer. Sigorta ödemeleri sadece ilk aşamada ayarlayın. Bebek bir buçuk yaşından sonra artık ödenek aktarılmayacaktır. Gelecekte, genç bir anne yalnızca tazminat alacağına güvenebilir (ayda 50 ruble).

Yıllık ücretli izin kullanılarak bebeğin bakım süresi uzatılabilir. Kadın kararnameden önce tatile gitmediyse bu mümkün olur.

Doğum izni sadece anne tarafından kullanılabilirken, diğer aile bireyleri - baba, büyükanne, büyükbaba ve hatta teyzeler ve amcalar - çocuğa bakma ve bu ödenek için 1,5 yıla kadar yardım alma hakkına sahiptir. Çocuk 3 yaşına gelene kadar resmi olarak dinlenebilirler. Genellikle bu seçenek, 3 yaşından küçük bir bebeğe bakmak için izin almanın anne için değil, başka bir aile üyesi için daha karlı olduğu durumlarda, ödeneğin ortalama kazancın% 40'ı olduğu düşünüldüğünde seçilir. Anne hamilelikten önce herhangi bir yerde çalışmadıysa ödenek asgari ücret üzerinden hesaplanacaktır.

Bu arada, birkaç yıl önce, maksimum ebeveynlik izni süresinin 4,5 yıl olabileceği bir yasa kabul edildi. Bu, aynı anda 3 çocuk yetiştiren kadınlar için geçerlidir (“kararnameden kararnameye” denilen durum). Anlaşılan o ki anne bu durumçocukların her biri 1,5 yaşına gelene kadar evde kalabilir. 4,5 yıl boyunca işine devam edilecek ve bu süreden sonra işveren işçiyi eskisi kadar kabul etmek zorunda kalacak. Değişiklikler, bir bebeğe bakma sorumluluklarını diğer akrabalara devretme olasılığını etkilemedi: Bunu yapmak için hala her türlü nedenleri var.

Anne adayı neden tüm bu bilgilere ihtiyaç duyar? Hangi haklara sahip olduğu hakkında fikir sahibi olan bir kadın, yalnızca tatillerinin şartlarını doğru bir şekilde hesaplamakla kalmayacak, aynı zamanda gerekirse işverene haklı olduğunu kanıtlayabilecektir.

 

Şunları okumak faydalı olabilir: