Doğum izninden ne zaman ayrılmalı? Neye hazırlıklı olmalısınız? BiR kapsamında tatili kesintiye uğratmanın nüansları

"Yasal" doğum izninde ve ücretli doğum izninde olan mutlu bir anneyseniz, bebeğiniz 3 yaşına geldiğinde tekrar planların, raporların, üretkenliğin, satışların ve diğer zorlukların rutinine dalmanız gerekecek - siz işe gitmek zorunda kalacak.

Sonrasında işe nasıl dönülür? doğum izni?

İş Kanunu'nda hangi maddeler var? İşveren reddederse ne yapmalı?

Korkunuzun ve şüphelerinizin üstesinden nasıl gelinir? Çocuktan nasıl ayrılır? Anneden böyle bir ayrılık sağlık sorunlarına ve duygusal rahatsızlığa neden olur mu?

Sorular sonsuz sayıda listelenebilir. Önemli olan işe gitmenin stres ve çok büyük ev işleri gerektirdiğini anlamaktır. Çalışan anne her şeyi, her yerde yapabilmeli, görevlerini kusursuz bir şekilde yerine getirebilmelidir.

Makale navigasyonu

Doğum iznini iade etme prosedürü

Bir kadın hamile kalır kalmaz doğum öncesi kliniğine kaydolmalı ve eşini bu konuda uyardığından emin olmalıdır. ilginç pozisyon. İleride kadın öncelikle hamileliği yöneten doktordan uygun sertifikayı alıp işverene verir.

Bu doğum iznine çıkmadan önce olur. Aynı aşamada, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. maddesinde belirtildiği gibi 3 yıllık bir süre için doğum izni başvurusu yazması gerekiyor. Tüm belgeler tamamlandıktan sonra kadın izne gönderiliyor ancak konumu korunuyor.

Doğum iznine çıkma prosedürünün tamamı sunulan sıraya göre gerçekleşmişse, geri dönüş zor olmayacaktır - genç anne sadece siparişte belirtilen günde işletmeye gelir ve mevcut pozisyonuna göre görevlerine başlar.

Bu, 3 yıl sonra doğum izninden sonra işe nasıl dönüleceği sorusunun doğrudan cevabıdır. Sunulan prosedürün düzenlenmesi İş Kanunu - Madde 256 ile gerçekleştirilir.

Ya mekan meşgulse?

İşverenler, bir kadının doğum izninden sonra geri dönmesine izin verilmemesiyle, onun yerinde zaten mükemmel bir iş çıkaran bir çalışanın bulunmasıyla uğraşmayı seviyor. Bu tamamen yasa dışıdır.

İşverenler yeni bir çalışanı işe almak veya işin bir kısmını mevcut işçilere kaydırmak zorunda kalıyor. Yeni bir çalışanı işe alırken, işverenin, son kullanma tarihini göstermeyen, ancak "asıl çalışan ayrılana kadar" ifadesini belirten sabit süreli bir sözleşme hazırlaması gerekir.

Bu, asıl çalışan işe döndüğünde geçici çalışanın derhal işten çıkarılması anlamına geliyor. İstenirse ve mümkünse kendisine başka bir pozisyon teklif edilebilir, ancak onu doğum iznindeki kadın pozisyonunda bırakmak mümkün değildir.

İşveren ne yapmakla yükümlüdür?

Her işveren Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygun olarak çalışmalıdır. Hamile kadınların ve çalışanların doğum izninde düzenlenmesi durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesine göre yönlendirilmesi gerekmektedir. Bu, bir işverenin yerine getirmesi gereken tüm yükümlülükleri listeler. Ana olanlar aşağıdaki temelleri içerir:

İşverenin “doğum izni”ni kullanması gerekiyor iş yeri.
Doğum izni sırasında başka bir çalışanı işe almak amacıyla pozisyon azaltılmamalı veya değiştirilmemelidir.
Kararname, işletmeden çıkarılma yasağı konusunda belirli bir güvence sağlıyor.
İşveren, doğum izni sırasında geçici olarak işten ayrılan kadının yerine kalıcı olarak yeni bir çalışan alamaz.
Bir kadın doğum izninden ayrıldığında, işverenler, bunu önceden yapmış olsa bile, ona eskisinin aynısını sağlamakla yükümlüdür.
İşverenlerin, doğum izninden yeni dönen bir çalışanın ücretini daha önceki tarife oranlarıyla ileri sürerek düşürme hakkı yoktur.

Bir kadın doğum izninden tam olarak belirlenen saatte dönerse, ayrılma anında işletmede yürürlükte olan yeni ücret tarifesi oranıyla önceki pozisyonuna güvenebilir.

Doğum izninden erken dönüş

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, doğum izni 1,5 yıl ve 3 yıl olmak üzere iki dönem için sunulmaktadır. İstenirse veya gerekli görülürse kadın, doğum izni süresini işveren tarafından koşulsuz imzalanan bir beyanla belirtir.

Ancak bazen kadınlar bir dadı tutmayı ve beklenenden daha erken işe gitmeyi tercih ederler. 1,5 yıla kadar doğum izninden sonra işe nasıl dönülür?

Çok fazla zaman geçmedi, ancak bu süre zarfında işveren zaten geçici bir yedek buldu ve yeni çalışana belirli bir zamana kadar çalışma fırsatı vaat etti - bu, başvuruda doğumdan ayrılan kişinin kendisi tarafından belirtiliyor. Doğum iznindeki çalışan ve kadın ne yapmalıdır?

Doğum izninden erken ayrılmak isteyen bir kadının, erken çıkış isteği ile işverenine hitaben ilgili bir başvuru yazması gerekir. Başvuru, istihdam tarihini ve şeklini gösterir - tam zamanlı, tam zamanlı.

Başvurunun tamamlanmasının ardından, çalışan tarafından alışma işareti olarak imzalanan ve önceki sorumlulukları planlanandan önce üstlenme onayı ile yeni bir sipariş hazırlanır.

Belirtilen günde kadın eski görevine dönerek doğrudan görevlerine başlar. Geçici olarak “doğum izni” görevlerini yerine getiren bir çalışan işten çıkarıldı. Mümkünse, basitçe başka bir pozisyona aktarılırlar.

Şu tarihte: erken çıkışİş yerinde, çalışan hem işte hem de gerekli ziyaret programında aynı şartlara tabidir. Bir kadının çocuğu hasta ise onunla birlikte hastalık iznine çıkabilir.

Uygun beyan ve sertifikalar olmadan tekrar işyerinden geçici olarak ayrılmak yasaktır. "Doğum iznini erken bıraktım" argümanı dikkate alınmıyor - emri imzaladıktan hemen sonra doğum izni sona eriyor.

Aynı maddeye göre 256 İş Kanunu Rusya Federasyonu'nda doğum izninde olan bir kadın yarı zamanlı çalışmaya gidebilir.

Bu, işverene yönelik ilgili bir başvuru yazarak başarılabilir.

Başvuru sonrasında işveren mevcut sözleşmeye ek bir sözleşme hazırlar. iş sözleşmesi.

Çalışanla yapılan anlaşmalardan sonra, sözleşme daha sonraki iş faaliyetleri için aşağıdaki temeli belirtir:

çalışma zamanıçalışanlar - varış ve ayrılış saatleri belirtilir
Çalışan görevini yerine getirmek için haftada kaç gün çalışacak?
çalışma ve dinlenme programı - olası veya zorunlu öğle yemeği molası belirtilir
ücretler – bir saatlik çalışma için sabit bir emek oranı belirtilir

Yarı zamanlı çalışmaya gitmek ve çizim yapmak istiyorsanız Ek anlaşmaçalışanın belgelerde belirtilen şartlara tam olarak uyması gerekir. Bir gün işe devamsızlık, diğer gün çalışma saatleri ile telafi edilmelidir.

Tazminatın yokluğunda, çalışan iş disiplinini ihlal ettiği için kınanabilir. “Doğum iznindeyim” argümanları dikkate alınmıyor.

Faydalar

Bir kadının doğum izninden erken de olsa tam zamanlı dönmesi durumunda çocuk bakım yardımları sonlandırılır. Yardımlar, çocuk 1,5 yaşına gelene kadar yalnızca yarı zamanlı çalışma durumunda ödenir.

Peki ya doğum izninden sonra sizi eski işinize almazlarsa?

İşverenlerin hepsi çalışanlarına karşı o kadar dürüst değil; bazıları doğum izninden sonra, zamanında bile olsa işe dönmelerine izin vermiyor. İddialar farklı: yer yok, yeniden yapılanma gerçekleşti, olası sık hastalık günleri ve diğer gerçekler. Bu durumda ne yapmalı?

Durumdan çıkmanın iki yolu var. Birincisi, iş müfettişliğini ziyaret etme ve işvereninize karşı şikayette bulunma ihtiyacıdır. İş müfettişleri bir “soruşturma” yürütecek ve işvereni, çalışanı yeniden işe almaya zorlayacak.

Böyle bir geri dönüşün dezavantajı, çalışanın doğum izninden sonra böyle bir tahliye sonrasında kişisel olarak çalışma isteğinin olmamasıdır.

Çalışanın kendisi için belki de en faydalı olan ikinci bir seçenek daha var. Burada, tarafların mutabakatı veya işten çıkarılma gerçeği üzerine işten çıkarılma konusunda işverenle anlaşmak gerekir. Bu durumda kadın işgücü piyasasına katıldığında daha yüksek miktarlarda işsizlik ödeneği alacaktır.

İkincisi en başarılı olanıdır, ancak kavga etmeden pes etmemelisiniz - işveren sizi önceki pozisyonunuza döndürmek zorundadır, bu nedenle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun kural ve düzenlemelerine uyulmasını talep etme hakkına sahipsiniz. .

Konunun psikolojik tarafı

Doğum izninden sonra işe geri dönmek, kayıt ve çalışma temeli oluşturma açısından o kadar da korkutucu değil. Daha da korkutucu olan, daha önceki ve zaten tanıdık olan yaşam tarzınızı tamamen değiştirmek zorunda kalacağınız düşüncesidir.

Daha önce günün 24 saati çocuğunuzun yanındaysanız, artık yalnızca akşamlarını onunla geçireceksiniz. Bu, yeni bir annenin ilk korkusudur - çocukları için sıkılırlar ve endişelenirler, bunun sonucunda işler iyi gitmez.

Genç bir annenin ikinci korkusu, pek çok şeyin değiştiği, yeni çalışanların geldiği, yöneticinin değişmiş olabileceği eski iş yerine dönmektir. Çoğu zaman işletmeler, doğum izninde olanları yeni bir pozisyon almaya zorlayan yeniden yapılanmaya tabi tutulur. Çocuğa duyulan ilgiyle birleştiğinde, hızlı ve akıllıca yenilerine dalmak imkansızdır. Ne yapmalıyım?

Git keşfet

İşin ilk gününde cesaretinizin kırılmaması için işin tüm özelliklerini önceden öğrenmek daha iyidir.

“Misafir” olarak işe gidin. Kalan pozisyonu ve ayrıntıları açıklığa kavuşturmak için İK departmanını ziyaret edin.

Önceki iş yerinizi ziyaret edin ve doğum izniniz sırasında yerinize gelen çalışanla tanışın.

Belki de size konumunuzdaki tüm değişiklikleri anlatacaktır.

İş yerinde konuşamadığınız iş arkadaşlarınızı arayın.

Samimi ve rahat bir ortamda size daha fazlasını anlatabilirler ilginç bilgi Ayrıca sizin tarafınızdan yapılan hataları önlemek için bazen bilmeniz gereken tüm söylenti ve dedikoduları da size anlatacaktır.

Sonuç olarak doğum izninden ayrılmadan önce işyerindeki durumu öğrenmek önemlidir. Çalışma koşulları ağırlaştıysa evde bunlara önceden hazırlanmak daha kolay olacaktır.

Zorluklara karşı bağımsız hazırlık

Elbette doğum izninden sonra işyerinde pek çok zorlukla karşılaşmanız gerekecek. Buna yeni çalışanların bilgisizliği, unutulmuş beceriler, yeni teknolojilerin tanıtılması, basit çocuk bakımı, ev işlerinden kaynaklanan yorgunluk ve çok daha fazlası dahildir.

Kısmen veya tamamen çıkmaya hazırlanmak için karşılaşabileceğiniz olası zorlukların bir listesini yapın. Bunları önceden çözmeye çalışın:

çocuğu iyi olarak tanımlayın çocuk Yuvası, bir dadı tutun veya büyükannenize güvenin
Ev işlerinizi yeniden düşünün; işe gittiğiniz için yerleri her gün yıkamamanız evinizi daha kirli hale getirmeyecektir.
Ev işlerinin bir kısmını kocanıza verin; örneğin alışverişi onun yapmasına izin verin
yeni çalışanlarla tanışın
yeni programlara veya ekipmanlara alışın - internette bilgi bulabilir ve talimatları ayrıntılı olarak inceleyebilirsiniz
daha önce işte yaptığınız her şeyi hatırlayın

Dikkatli hazırlık, çalışma haftasının ilk günlerinde duygusal ve fiziksel yorgunluğu önleyecektir.

Neye hazırlıklı olmalısınız?

Doğum izninden sonra işe dönmek, önceki yaşam ritminin, önceliklerin, fırsatların, hedeflerin tamamen değişmesidir. Önceden neye hazırlanmalı? Psikologlar, eski bir “doğum izninin” hayatında aşağıdaki kaçınılmaz değişiklikleri vurguluyor:

Durum değişikliği: Daha önce bir kadın çoğunlukla evdeydi, şimdi ise bunu yapmak zorunda kalacak. en Yabancı bir ortamda bulunma zamanı. Bu genellikle duygusal depresyona, jet lag'e ve sıklıkla sağlık sorunlarına yol açar.
Değiştirmek kişisel durum– artık kadın kocasının “boynuna” oturan bir ev hanımı değil, kendi kendine yetebilen genç bir annedir. Çoğu zaman, bu tür değişiklikler bir kadını "kibirli" yapar - evi yönetmeyi bırakır, çocuğa daha az bakar, bunu iş ve yüksek gelirle tartışır (aileye para getirmek). Oldukça keskinse, evde ve yemek pişirmede "iştahını azaltmaya" hazır olmayan bir kocayla kavgalar göz ardı edilmez.
Yaşam ritminde bir değişiklik - artık bir kadının her şeyi daha hızlı yapması gerekecek, çünkü daha önce tüm ev işlerini tamamlamak onun bütün gününü alıyordu. Artık sadece akşam yemeği hazırlamanız, çocuğu yarınki anaokulu gezisine hazırlamanız, evi temizlemeniz, çocukla oyun oynamanız ve yürüyüşe çıkmanız, kocanız ve kendinizle vakit geçirmeniz gereken bir akşam.
Çocuğunuzla ilişkinizi değiştirmek - evet, işe döndükten sonra çocuğunuza daha az zaman ayırmanız gerekecek. Bebek savunmasızsa ve anneye güçlü bir şekilde bağlıysa, bu durum onu olumsuz etkileyebilir. duygusal durum bebek ve sağlığı. Annenin görevi akşamları çocuğuyla mümkün olduğunca iletişim kurmaktır. Annenin tutumunun değişmediğini ancak ilgi ve sevgisinin aynı seviyede kaldığını ona bildirmelisiniz.

Doğumu bırakmış eski bir kişinin hayatındaki listelenen değişiklikler yalnızca ana ve en yaygın olanlardır. Çoğu zaman kadınlar daha küçük sorunlarla karşı karşıya kalır, ancak ön hazırlık yapılmadığı takdirde küresel ve çözümü olmayan sorunlara yol açarlar.

Psikologlar, işten üç yıl uzak kalmanın, geri dönmenin de aynı süreyi gerektirdiğini söylüyor. Bu nedenle çalışma ritminin dışına çıkılmaması, aksine sürekli olaylardan haberdar olunması tavsiye edilir. Çalışanlarla iletişim kurun, değişiklikleri ve uygulamaları öğrenin.

Doğum izninden sonra işe dönmek her zaman streslidir. Stres genç anne için, çocuk için, koca için ve hatta evcil hayvanlar için de geçerlidir. Stresli durumlar aileyle, kocayla, ebeveynlerle birlikte çözülmelidir.

Sevdiklerinizin desteği, pürüzleri düzeltmenin en iyi yoludur - işin ilk gününden sonra, bir kadın yerine getirilmemiş görevlerle, yöneticinin veya diğer çalışanların yorumlarıyla kendini "sarsar". Sadece hoş kelimeler, cesaretlendirici sözler ve ev işlerinde kısmi yardım, uzun bir sakinlik döneminden sonra değişikliklerle başa çıkmanıza yardımcı olacaktır.

Videoda bir psikolog, doğum izninden sonra işe nasıl dönüleceğini tavsiye ediyor:

Sorunuzu aşağıdaki forma gönderin

Devlet, anne olmaya karar veren kadınlara mümkün olan her türlü desteği sağlamaya çalışıyor.

Doğum izninden sonra kadın, çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar işe dönmeli veya ebeveyn izni almalıdır. Bu norm, vatandaşların sosyal güvenliği alanında devlet politikasının uygulanmasına katkıda bulunan mevcut yasal düzenlemelerin gereklilikleri tarafından sağlanmaktadır.

Genel Hükümler

Kadına gerekli şartları sağlamak işverenin sorumluluğundadır. son aylar hamilelik ve çocuktan sonra.

Bir kadını işten çıkarmanın temeli hastalık izni Bir tıp kurumunun doğum öncesi kliniği tarafından verilir. Bu norm, emek faaliyeti alanındaki sorunları düzenleyen hükümlerle belirlenir.

Belgelerin doğru bir şekilde doldurulması gerekir, aksi takdirde işveren zorluk yaşayabilir.

Kural olarak, belgeler iş müfettişliği tarafından kontrol edildiğinde durum ortaya çıkar. Emir, emeğin ödenmesine izin veren ana idari işlemdir.

Kural olarak, doğum iznine ayrılan kadının işyerini devralmak üzere bir çalışan çalıştırılır. Uygun ifadelerle acilen yayınlanmalıdır.

Doğum izninde olan kadının işe dönmesi durumunda, onun yerine işe alınan çalışanın işveren olması ve ardından iş sözleşmesinin feshedilmesi gerekmektedir.

Çoğu kadın için emek faaliyeti konusu önemli durumlardan biridir. Eşinden bağımsız olma ve alma olanağına sahip olma isteği anayasal haklarından biridir.

Özellikle çalışma hakkı kutsallaştırıldı. Tedbir, kadınların haklarını erkeklerle eşit bir şekilde kullanmasına ve devletin de İş Kanunu'nun ilgili standartlarıyla koruma sağlamasına olanak tanıyor.

İş Kanunu hükümleri, doğum izninde olan bir kadının işe dönüş kaydına ilişkin doğrudan talimat vermemektedir.

İşveren aşağıdakileri muhafaza etmelidir:

iş yeri;
çalışılan pozisyon;

İşveren, kadının işe gittiğinde iş faaliyetlerini yürütebilmesi için gerekli koşulları yaratmakla yükümlüdür.

İşine eskisi gibi devam edebilmesi için işyerinin boşaltılması gerekiyor. Kadının doğum izninden sonra işe geri dönebilmesinin koşulları da belirlendi.

Gerektiğinde kadın düzenli bir gelir elde edebilmek için yarı zamanlı çalışabilir.

Her zamanki gibi bu mod zor durumlarda kullanılır. Finansal durum aileler, akut fon eksikliği.

Ne olduğunu

“Doğum izni” kavramı, kadının resmi olarak serbest bırakılması anlamına gelir. iş sorumlulukları.

Ücretler, iş sözleşmesiyle belirlenen ücret sistemine göre hesaplanır.

Bir kadın 0,5 oranında çalışıyorsa, pozisyonuna göre belirlenen maaşa göre hesaplanan aylık kazancının %50'sini almaya hak kazanır.

Başvuru gönderme

Bir kadın işe gitmeye karar verirse işverene başvuruda bulunmalıdır. Başvuruya dayanarak işletmeye bir emir vererek kadının emek görevlerini yerine getirmeye başlamasına izin verir.

Ancak bu düzenleme yapılmadan önce işverenin, bir kadının bulunduğu pozisyon için geçici olarak işe alınan kişiyi işten çıkarması gerekiyor.

Kural olarak, doğum iznine çıkan kadının yokluğunda işveren başka bir çalışanı işe alır.

İşverenin bu tür eylemleri, üretim döngüsünün teknolojisine bağlı olarak işletmenin rejimini ihlal etmemek amacıyla gerçekleştirilir. Örneğin, üretim döngüsü, ürünün serbest bırakılmasına yönelik bir konveyör yöntemini içerir.

Kayıt prosedürü

Bir kadın izinden döndüğünde, iş hukuku ile ilgili resmi yayınlarda bir örneği verilen doğum izninden ayrılma kararı verilir.

Buna dayanarak, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin kararıyla oluşturulan bir çalışma zaman çizelgesi hazırlanır. Ücretlerin hesaplanmasında kullanılan çalışma saatlerini kaydeder.

Ekli dosyalar

Bir kadın doğum iznine çıktığında, hastalık izni belgesine dayanarak geçici iş göremezlik emri verilir.

Doğum öncesi kliniğinin belirlediği tarihlere uygun olarak işten çıkış ve işe dönüş tarihlerini kesin olarak gösterir.

Kadının hastalık izninde belirtilen sürede işe dönmesi durumunda işe dönmek için başvuruda bulunmasına gerek yoktur. Bunun bir istisnası, işverene çalışma niyetine ilişkin zorunlu uyarıdır.

Doğum izninden sonra kadının işe geri dönebilmesi için başvuruda bulunmasına gerek yoktur. Bir kadının işe erken dönmesi bir başvuru formuyla resmileştirilir.

Aynı zamanda, bir kadın olarak iş faaliyetlerini yürütmek için bir tıp kurumundan tavsiyeler içeren bir sonuç sunmalıdır.

Uygulamada, çoğu zaman bir kadının iş görevlerini yerine getirmeye başlamasının kesinlikle yasak olduğu durumlar vardır.

Ancak sağlık kurumunun kararının aksine çalışmaya başlar. İÇİNDE bazı durumlarda işe erken gitmek kadının sağlığını tehdit ediyor.

Erken çıkış

Mevzuat normlarına uygun olarak doğum izni sigorta süresine sayılır. Kadının emekli maaşı belirlenirken dikkate alınır.

Ayrıca yakında anne olacak bir kadına doğum ödemeleri hesaplanırken de dikkate alınır.

Doğum izninin bitiminden önce işe gitmek kadının sağlığının bozulmasına neden olabilir.

İşe erken dönen kadınlara, her üç saatte bir bebeklerini beslemeleri için ek mola veriliyor.

Dinlenme ve beslenme için ayrılan zamana denk gelecek şekilde zamanlanabilir. Süresi yarım saat olmalıdır.

Bir kadının iki veya daha fazla küçük çocuğu varsa, mola bir saat sürmelidir.

Kadının isteği üzerine dinlenme ve beslenme saatlerine çocuğun beslenmesi için mola da eklenebilir. İşveren bunu hem mesai başında hem de sonunda sağlayabilir.

Mevcut durumda kadınların çalışma saatleri azaltılıyor. Norm hükümlerde yer almaktadır Federal yasa.

Hükümleri uyarınca, iş kanununda piyasa ekonomisi dikkate alınarak çalışma ilişkilerinin geliştirilmesine yönelik bir takım değişiklikler yapılmıştır.

Video: doğum izninden sonra işe geri dönmek

Ana nüanslar

Çalışma ilişkilerinin düzenlenmesinin özellikleri, çalışma ilişkilerinin ilkelerini belirleyen iş kanunu tarafından düzenlenir.

İş Kanunu, diğer yasal düzenlemeler veya yasa koyucu tarafından sağlanan bir istisna olarak işletme tarafından oluşturulabilirler.

Çoğunlukla iş ilişkilerişunlara bağlıdır:

Diğer gerekçeler, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri, sözleşmeleri ve yerel düzenlemeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenir.

Ayrıca şunları yapmamalıdırlar:

Başkalarının çocuklarını evlat edinen kadınlara, evlat edindikleri andan itibaren doğum izni verilir. İki veya daha fazla çocuğun evlat edinilmesi halinde 110 Takvim günleri doğdukları günden itibaren.

Bu durum, çocuğu evlat edinen kadının kazanç elde etmesini sağlar. eşit haklar onu doğuran kadınlarla birlikte.

Şirketin çalışan sayısına ulaşması halinde işveren kendisine başka bir iş vermekle yükümlüdür.

İşletmede kadının mesleğine ve niteliklerine uygun belirli bir pozisyon yoksa, son çare olarak işten çıkarılması mümkündür.

Doğum izninde olan bir kadının çalışma faaliyetlerini yürüttüğünde tahakkuk etmesi ve verilmesi mümkündür. ücretler ile aynı anda.

Tam ve zamanında ödeme tahakkuk ettirilir, aksi takdirde işveren mevzuat standartlarına uygun olarak idari sorumluluk taşır.

Neler düzenlenir

Hamile kadınların işgücü faaliyetlerine ilişkin konular, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 12 No'lu Bölümü tarafından düzenlenmektedir:

Maddelerde özellikle çalışma hakkının uygulanmasına ilişkin normlar yer alıyor. Rus kadınları kim hamile:

Bu hak 1993 yılında tesis edilmiştir, dolayısıyla devlet onların çalışma haklarını korumaktadır.

Federal Yasanın gereklilikleri, çocuk doğurmayı bekleyen kadınlara doğum izni sağlanmasına ilişkin standartlar getirmiştir.

Buna ek olarak, devlet tarafından kendisine çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar kendisini iş görevlerinden muaf tutma hakkı da tanınmıştır.

Belirlenen süre sigorta süresiyle orantılı olarak ödemeye tabidir. Devlet tarafından sağlanan, çocuğun doğumundan önceki ve sonraki analık izni sürelerini kapsar.

Bir kadının işe gitmek için işverene başvuruda bulunmadan önce şunları gerçekçi bir şekilde değerlendirmesi gerekir:

psikofizyolojik yetenekleriniz;
sağlık durumu.

Kadının, işverenin onun yerine işe alınan kişiye karşı yükümlülüklerini yerine getirebilmesi için, iş faaliyetinin kesin başlangıç tarihini belirtmesi gerekir.

Zorunlu işten çıkarılmaya tabidir, ancak daha sonra boş bir pozisyona devredilmesiyle onu işte bırakma olasılığı göz ardı edilmemektedir. Bu durumda belirli süreli iş sözleşmesi, açık uçlu bir iş sözleşmesi niteliği kazanır.

Federal Kanunun gereklerine uygun olarak:

Yukarıdaki süreler çalışma saatlerine dahildir. Ortalama aylık kazanç tutarında zorunlu ödemeye tabidir. Bunun tespiti için yapılan hesaplamalarda iki yıllık bir süre esas alınmaktadır.

Bu durumda toplam çalışma süresinden aşağıdakiler çıkarılır:

Fatura dönemi takvime göre hesaplanan 730 gündür. Bu kural, asgari ücret göstergesine göre kadına sağlanan faydaların hesaplanması durumları için geçerli değildir.

Federal yasa:

Talimatları doğrultusunda hamilelere sosyal yardım sağlanmaktadır. Kanun, zor durumdaki kadınların ihtiyaçlarının karşılanması için belirli araçlar sağlıyor.

Ve sonuç olarak şunu belirtmek gerekir ki, kadının doğum izninden sonra işe dönmesi yasak değildir. Ayrıca işverenin herhangi bir baskısı olmadan kendi isteğiyle işe başlaması gerekmektedir.

Eğer işe beklenenden daha erken gitmek istiyorsa, işvereniyle iletişime geçerek bu niyetini kendisine bildirmesi gerekir.

Doğum izni veya aynı zamanda "çocuk" olarak da adlandırılan izin, hem doğumdan ayrılanlar arasında hem de personel departmanı çalışanları arasında her zaman birçok soruyu gündeme getirir. Kural olarak, ebeveyn izni, hamilelik ve doğumla ilgili genel inceleme makalelerinde bazı konular incelenmeden kalmaktadır. Bu makale bu boşluğu doldurmaya çalışacaktır.

Doğum izninden izin başvurusu nasıl yapılır

Annelik izni, hem kadına hamilelik ve doğumla ilgili olarak verilen izin hem de çalışanın çocuğun bakımına yönelik izin olarak anlaşılabilir. Ayrıca doğum izni, bu izinlerin her ikisinin de toplam olarak alınması olarak anlaşılabilir.

Yani bildiğiniz gibi çocuk bakımına hazır olan kadına veya başka bir çalışana, çocuk üç yaşına gelene kadar izin veriliyor. Bu tatile katılıp katılmamak tamamen isteğe bağlıdır. Ve bu tamamen çalışanın arzusuna bağlıdır. Ancak büyük ölçüde mali yeteneklerinden. Ayrıca, ebeveyn izni sırasında ödenen yardım, ancak çocuk bir buçuk yaşına gelinceye kadar alınabilmektedir. Ve bir kadın işçinin ortalama kazancının yüzde 40'ına tekabül eden yardım, bir kadın ve çocuğun bundan geçinmesine izin veremez. Bu nedenle birçok kadın doğum iznini erken bırakıyor, bebeklerini anaokuluna gönderiyor ya da akrabalarının ya da kiralık bir dadı gözetimine bırakıyor.

Çalışan bu izni istediği zaman kullanabileceğinden ve işverenin bunu reddetme hakkı olmadığından, çalışan istediği zaman bu izni bırakabilir. Bir başvurunun zorunlu olarak yazılması veya tatilden yaklaşan ayrılışla ilgili bir uyarı süresi için herhangi bir gereklilik yoktur. Aynı zamanda doğum izninden ayrılmak isteyen bir kadının yaklaşan iznine ilişkin bir açıklama yazması da oldukça mantıklıdır. Ve onun yerine başka bir kişi çalıştığı için, onu asıl çalışanın ayrılması konusunda önceden uyarmanız tavsiye edilir. Ancak burada bazı nüanslar var.

Daha önce de belirtildiği gibi, doğum izninden ayrılma süreci doğrudan iş mevzuatı tarafından düzenlenmemektedir. Sonuç olarak, işverenin bu durumdaki tüm eylemleri ve özellikle çalışanın gereksinimleri, onun çalışma haklarını ve meşru çıkarlarını ihlal etmemelidir. Bildiri yazma teklifi hiçbir şekilde bu hakları ihlal etmez. Ancak bir işveren, tatilden dönmek isteyen bir çalışanın iki hafta içinde geri dönmesini talep ederse ve bu arada, yaklaşan tatilden ayrılış hakkında bir açıklama yazması durumunda, bu zaten bir ihlal olacaktır.

Başvuru herhangi bir biçimde yazılmıştır. Benzer şekilde bir sipariş de hazırlanır. Başvuruda çalışan izinden ayrılmak istediğini belirtir. Ve bunu yapmayı planladığı tarihi belirtir. Ayrıca başvuruda çalışanın tam zamanlı mı çalıştığını yoksa yarı zamanlı mı çalışmak istediğini belirtebilirsiniz. Bu önemlidir çünkü çocuk bakımı yardımlarından yararlanıp yararlanamayacağını belirler.

Not! Bir çalışan yarı zamanlı çalışmaya giderse, çalışanın çocuk bakımı yardımlarından yararlanma hakkı saklı kalır.

Emir, çalışanın tatilinin kesintiye uğradığı gerçeğini yansıtmalıdır. Muhasebe departmanına ücretlerin tahakkuk ettirilmesi ve ödenmesi talimatını verin. Çalışanın siparişe aşina olması gerekir.

Doğum izninde olan çalışana gelince, yasa koyucu onun çıkarlarını gözetmedi. Çalışanın doğum iznindeyken ayrıldığı gün işten çıkarılabilir. Bu tür bir çalışanın, diğer belirli süreli sözleşmelerin feshinde gerekli olduğu gibi üç gün önceden bildirimde bulunmasına gerek yoktur.

Doğum izninden sonra işten çıkarılma

Çoğu zaman, bir çalışanın doğum izninden döndükten sonra işverenin onu kovma arzusuyla karşı karşıya kaldığı görülür. Bu, uzun bir tatilden sonra niteliklerin kaybedilmesi veya işverenin, onun yerine işe alınan geçici çalışanı işten çıkarma konusundaki isteksizliği ile haklı gösterilebilir.

İşveren, işçinin çalışma becerilerini yeniden kazanmaya ve çalışma ritmine dönmesine yardımcı olmaya çalışmak yerine, kadından kurtulmaya çalışıyor. Aynı zamanda onu istifaya zorluyor. Açıkçası, uzun bir aradan sonra işe dönmenin zor olduğu gerçeğinde bazı gerçekler var. İşten ayrılma sırasında çalışana verilen görevler, çalışma koşulları ve ekip değişebilir. Evet, uzun süre evde kalmanın da etkisi var. Ancak vicdansız işverenler, işe uzun bir ara verdikten sonra iş becerilerini geri kazanmaya yönelik bir program geliştirmek ve çalışanın çalışma rutinine geri dönmesine yardımcı olmak yerine, sorunu onu işten çıkararak çözüyor.

İşin kötüsü, böyle bir işten çıkarma kanunen yasak olduğundan, manevi baskı yoluyla çalışanı etkilemeye çalışıyorlar. Çalışma mevzuatı, çocuk izni de dahil olmak üzere izinli bir çalışanın işini sürdürmesini şart koşuyor. Bu, çalışanın özgürce tatilden dönüp çalışmaya devam edebileceği anlamına gelir. İşverenin izin almasını yasaklama veya istifasını talep etme hakkı yoktur.

Doğum izninden dönen bir çalışanın işten çıkarılması için işverenin başvurduğu seçeneklerden biri de, çalışanın bulunduğu pozisyona uygun olmaması nedeniyle niteliklerinin yetersiz olması nedeniyle işten çıkarılmasıdır. Bu gerçek işveren sertifikasyon sonuçlarını doğrulamaya çalışacaktır. Ancak burada işverenin bu durumu işten çıkarmaya gerekçe olarak kullanırken dikkatli olması gerekir.

Bir çalışan bu tür işten çıkarmaya her zaman mahkemede itiraz edebilir. Bir davayı incelerken hakime sorulacak ilk soru duruşma, sertifikasyonun hangi koşullarla atandığını soracaktır. Çalışanın iş görevlerini, çalışma standartlarını vb. yerine getirmesinde bir başarısızlık var mıydı? Bu daha önce doğum iznine çıkmadan önce gözlemlendi mi? Ve en önemlisi, eğer gerçekten kaybedilmişse, çalışanın niteliklerini geri kazanmasını sağlamak için işveren tarafından ne gibi önlemler alınmıştır?

İşverenin açıklamalarına göre hakim, sertifikasyon sonuçlarına yönelecek. Ve eğer işverenin davranışı mahkemeye objektif görünmüyorsa, çalışan işe iade edilecek. Bildiğiniz gibi işçilerin işe iadeleriyle ilgili davaların çoğu işçilerin lehine sonuçlanıyor. Bir yandan genç annenin çıkarlarının, diğer yandan yetersiz niteliklerin kanıtlanmasının zor olduğu benzer bir durumda bir istisna olmayacaktır.

Doğum izninden dönen bir kadının işten çıkarılması durumunda kullanılmamış tatil iznine sahip olabileceğini belirtmekte fayda var. Bu gibi durumlarda doğum izninden sonra bir süre izin alabilir ve bu izinden ayrıldıktan sonra istifa edebilir. Veya gereklidir.

Doğum izninde indirim

Personelin veya çalışan sayısının azaltılması işverenin münhasır ayrıcalığıdır. İşten çıkarma kararı işveren tarafından tamamen pratik ve ekonomik nedenlerden dolayı verilmektedir. Tabii eğer işveren hoşlanmadığı bir çalışanını işten çıkarma adı altında işten çıkarmaya çalışmıyorsa. Personel azaltma prosedürünün kendisi iş mevzuatı tarafından düzenlenmemektedir. Devlet yalnızca bu temelde işçileri işten çıkarma prosedürüyle ilgileniyor. Ve sonuç olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, personel azaltımı nedeniyle serbest bırakılan çalışanlar için garantiler içermektedir.

Bu nedenle yasa, pozisyonu azaltılan bir çalışanın yaklaşan işten çıkarılma konusunda iki ay önceden zorunlu olarak bilgilendirilmesini öngörmektedir. Bildirim anından işten çıkarılma tarihine kadar geçen süre boyunca işveren, çalışana beceri düzeyine uygun mevcut işleri teklif etmelidir. Ayrıca çalışan, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra iki aylık ortalama kazanç hakkını saklı tutar. Ve eğer çalışan iki ay içinde yeni bir iş bulamazsa, üçüncü ay için kendisine ücret ödenecek.

Ancak ebeveyn izni süresince işverenin inisiyatifiyle çalışan işten çıkarılamaz. Bu kural yalnızca işveren örgütünün tasfiyesi veya girişimcinin faaliyetlerinin sona ermesi durumunda geçerli değildir. Ayrıca göre Genel kural izinli olan herhangi bir çalışan pozisyonunu korur. Bu durumda nasıl olunur? Ebeveyn iznindeki bir kişinin pozisyonunu azaltmak mümkün müdür ve ne zaman kovulabilir?

Bir çalışanın ebeveyn izninde tuttuğu pozisyonun azaltılması konusunun doğrudan kanunla düzenlenmediğini söylemekte fayda var. Arbitraj uygulaması bu soruya da net bir cevap vermiyor.

Dolayısıyla bu duruma aşağıdaki çözümü önerebiliriz. Personel azaltılırken, personel veya çalışan sayısının azaltılmasının ekonomik, organizasyonel veya diğer pratik nedenlerini gerekçelendiren ve azaltılacak pozisyonları listeleyen bir emir, uygun bir gösterge içermelidir. Bir çalışanın doğum izninde işgal ettiği pozisyonun da bu faktörlerin etkisi altında kaldığı unutulmamalıdır. Ama onun dışlanmasından bu yana personel masası mümkün değilse, bu pozisyonun azaltılması çalışanın tatilden dönmesine kadar ertelenir. İlerleyen süreçte işten ayrılan çalışan hakkında her türlü tedbir alınacaktır. gerekli prosedür personel azaltımı.

Ancak artık eskisi gibi bir dikkatsizlik hissi olmayacak. Asla. Ve buna hazırlıklı olun. Artık en yoğun iş günlerinde bile bebeğinizle ilgili düşünceler bir an olsun aklınızdan çıkmıyor. İyi yedin mi? Zamanında uyuyakaldın mı? Yürüyüşün nasıldı? Tanrı sümük vermesin! İşe döndüğüm ilk günlerde telefonumda sürekli kızımın fotoğrafına baktım. Seni gerçekten özledim. Ve eve döndüğünde ona sarılıp ağlayabiliyordu. İlk hafta duygusal açıdan en zoruydu. Sonra fark edilir derecede kolaylaşır.

Ne yazık ki Rusya'da İK uzmanları genç bir annenin uyum sağlamak için zamana ihtiyacı olduğu gerçeğini nadiren düşünüyor. İlk iş gününüzde diğer çalışanlarla aynı sorumluluklara sahipsiniz. Ama hala bilmiyorsunuz ve düşünmekte zorlanıyorsunuz, çünkü gece bebeği beslemek için kalkıyorsunuz ve yeterince uyuyamıyorsunuz ve bir dakika bile geç olmadan saat 18:00'de yola çıkmanız gerekiyor. en azından bebeği kendiniz yıkamak için zamanınız olsun. Çalışanların işten zamanında ayrıldığınızı anlamaları iyidir, ancak bazen yan bakışlar olmadan da yapamazsınız. Meslektaşlarınızın önünde durum tuhaftır ve aynı zamanda çocuğunuzun önünde kendinizi suçlu hissedersiniz. Ve en azından patladı.

Örneğin Avrupa'da İK uzmanları genç annelerin işyerine uyum sağlamasına yönelik düzenlemeler geliştirdi. Örneğin, ilk hafta kadının yarı zamanlı veya haftada yalnızca iki veya üç gün çalışmasına izin veriliyor. Çalışanlara, genç anneyi desteklemeleri için öneriler şeklinde tavsiyelerde bulunuluyor: tüm sorularını dostane bir tonda yanıtlayın, işle ilgili sorunların çözümünde yardım teklif edin, hastalık iznini ve izinleri anlayışla değerlendirin.

Çocuğunuz iki yaşına gelmeden işe geri dönmeye karar verirseniz size şunu tavsiye ederim:

Mümkünse bebeği dadıya değil büyükanneye veya yakın akraba. Veya dadı doğrulanmalıdır. Peki, kalbin acımasın diye. Bebeğin bir yabancının yanında olduğunu bilerek bir gün bile çalışamazdım. Bu nedenle aile meclisinde kocanın doğum iznine ayrılmasına karar verildi! Yer değiştirdik. Zavallı! Bir ayda 5 kilo verdi. Ama bunun hakkında daha fazlasını başka bir zaman anlatacağım.
Doğum iznindeyken elbiseler, günlük makyaj, manikür, saç şekillendirme hayalleri kurarız... İşe gideriz, sonra yaşarız! Hiçbir şey böyle değil. Kendime ayıracak enerjim ve zamanım olmadığı gibi hâlâ da yok. Küçük çocuğu olan çalışan bir kadın, çarkı normalden iki kat daha hızlı döndüren bir sincap gibidir. O halde anneler, doğum iznindeyken iyi eğlenceler! Bu güzel zaman! Her şeye rağmen. Açıkçası!
Çalışan anneler arasında suçluluk duygusu yaygındır. Önemli olan bunu neden ve kimin için yaptığınızı anlamaktır. İşe giderseniz çocuğunuzla yeterince vakit geçirmediğinizi, dışarı çıkmasanız da şunu bunu yapmadığınızı, fırsatı kaçırdığınızı düşüneceksiniz. Ebedi konu!
Doğumdan sonra vücut ancak 2-3 yıl sonra tamamen iyileşir. Gergin sistem kadınlar bu dönemde çok savunmasızlar. Genel olarak vitaminler, glisin ve MgB6 yardımcı olur! Buna masajla birlikte sekiz saatlik uykuyu da eklemek güzel olurdu ama bu, çocuğun anaokuluna gittiği zamandır.
Zamandan tasarruf. Aynı anda birkaç güne hazırlanın. Köfteleri ve balık bifteklerini dondurucuda dondurun. Online alışveriş çalışan anneler için adeta bir cankurtarandır. Ürünler sizin için uygun olan zamanda teslim edilecektir. Hiçbir yere gitmeye gerek yok. Haftada bir kez temizlik şirketlerinin hizmetlerinden yararlanın. O kadar pahalı değil: 1.500 ruble. – iki odalı bir dairenin temizlenmesi. Ama yarım gün kazanıyorsun. Hafta sonunu ailenizle birlikte geçirebilirsiniz.

Ve şimdi sorularınız:

Victoria, 27 yaşında, Moskova:

Merhaba! Bir ay önce doğum izninden işe döndüm. Oğlum 2 yaşında, yanında bir dadı oturuyor. Ve ona çok değer veriyor. Dadı işten sonra eve gittiğinde oğul ağlıyor. Onu sakinleştirmeye çalışıyorum, kollarıma alıyorum, sarılıyorum ama o kendini kurtarıyor ve "Hayır!" diye bağırıyor. Çocukta tamamen reddedilmeye neden olduğum hissine kapılıyorum. Çocuğun annesine değil dadıya çekilmesinden çok endişeleniyorum. Gözyaşlarına doğru. Söyle bana lütfen, ne yapmalıyım? Beklemek mi yoksa işten ayrılmak mı?

Doğum izni, hamile kadınlara doğuma hazırlanma fırsatına sahip olmalarını sağlamak ve ayrıca doğum sonrasında sağlığına kavuşmasını sağlamak amacıyla verilmektedir. Bu izin iş sözleşmesi kapsamında çalışanlara ödenir. Söz konusu izin kanun gereğidir (İş Kanunu'nun 255. maddesi bunu bize bildirmektedir), ancak iş mevzuatında doğum izni kavramını belirleyen bir madde bulunmamaktadır. Bu ifadeyi günlük hayatta sıklıkla kullanırız. “Doğum izni” derken, bu kavramla, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda öngörülen ve genellikle kadınlara art arda sürekli olarak sağlanan iki tür izni kastediyoruz. Doğum izni olarak adlandırılan doğum iznini ebeveyn izniyle karıştırmamak önemlidir. Ancak bunlar iki farklı tatil!

Bunlardan ilkine doğum izni deniyor ancak hamilelik ve doğuma bağlı sakatlık durumlarında bunu hastalık izni olarak değerlendirmek daha doğrudur. İkincisi gerçekten bir tatildir ve çalışanın talebi üzerine işverenin emriyle çocuğa bakım izni şeklinde verilir.

Doğum izni ne kadardır?

Tipik olarak, hamilelik ve doğumla ilgili bu tür izinler, doğumdan önceki 70 gün ve doğum sonrası 70 güne bölünen toplam 140 takvim günü boyunca hastalık izni şeklinde sağlanır. Karmaşık doğum durumunda, doğum sonrası dönemde hastalık iznindeki gün sayısı 86 takvim gününe çıkar ve hamilelik çoklu ise bebeklerin doğumundan sonra hastalık iznindeki gün sayısı daha da artar - 110 takvim günler.

Analık izni süresi kadının hastalık iznine çıktığı gün başlar.

Herkesin doğum izni hakkı var mı?

Her şeyden önce bu gelecekteki anneÇalışan ile işveren arasında akdedilen bir iş sözleşmesi uyarınca resmi iş faaliyeti gibi bir iş ilişkisinin bulunması.

Doğum iznine hak kazanan bir sonraki kadın kategorisi, işsiz vatandaş statüsüne sahip, resmi olarak bölgesel istihdam servisine kayıtlı ve işsizlik yardımı alan hamile kadınlardır. Ayrıca öğrenim gören kişiler Eğitim Kurumlarıüniversitede tam zamanlı öğrenci.

Devletin askeri, sivil ve kolluk hizmetlerinde görev yapan kadınlar ve bu kurumların sivil çalışanları da onlara doğum izni verilmesi açısından kanunla korunmaktadır.

Doğum izni ödemesi

Doğum iznindeki bir kadına maddi desteğin temeli, geçici iş göremezlik durumunu doğrulayan bir belgeye sahip olmasıdır. Hamileliğin muayenesi ve onaylanmasının ardından özel bir kayda alındıktan sonra bir sağlık kurumunda böyle bir hastalık izni alır.

İşveren, hamile çalışana, hamileliğe bağlı sakatlık süresinin tamamı boyunca ödeme yapmakla yükümlüdür.

Söz konusu hastalık iznine ilişkin ödeme, çalışanın hamilelik ve doğum nedeniyle izinli olduğu dönemden önceki iki takvim yılı esas alınarak ortalama kazancını içeren ödeme tutarını içerecektir.

Her halükarda kanun, hamile çalışan bir kadına, belirtilenden daha az miktarda yardım ödenmesini yasaklamaktadır. en küçük bedenücretler. Ve başvuru sonucunda bu tür bir ödeme azaltılmayacaktır. Vergi kesintileri ve diğerleri zorunlu katkılarçeşitli fonlara (mali vergi tedbirlerine, emeklilik ve sigorta primlerine tabi değildir). Doğum izninin birbirinden tamamen farklı iki bileşenden (doğum öncesi ve doğum sonrası) oluşmasına rağmen birlikte ve sürekli olarak ödenmesi gerekmektedir.

Bir kadının doğum izninin erken bitmesi durumunda ödeneğinin kesileceğini bilmek önemlidir.

Doğum izni ve taşıyıcı annelik

Sıklıkla şu soru soruluyor: Çocuğun hayatının ilk aylarında evlat edinilmesi durumunda ücretli ebeveynlik izni mümkün müdür? Taşıyıcı annelik sırasında doğum izni gerekli midir?

Mevcut mevzuatta, bir kadının taşıyıcı anne olması halinde, resmi olarak çalışıyor olması halinde hamilelik süresince hastalık izni alma hakkına da sahip olduğu belirtiliyor. Aynı zamanda, bir çocuğun taşıyıcı anne tarafından başka bir kadın tarafından taşınması durumunda, genetik annesi sağlıklı kabul edilmeye devam ettiği için hastalık izni alma hakkına sahip değildir.

Çocuğun doğum hastanesinden alınmış (reddeden) veya taşıyıcı annenin doğumu sonucu doğmuş olmasına bakılmaksızın, yaşamının ilk üç ayında bir bebeği evlat edinen kadın, hastalık izni belgesi almalıdır. Evlat edinme gününde verilen ve 70 takvim günü süreyle verilen ve iki veya daha fazla çocuğun aynı anda evlat edinilmesi durumunda bu iznin süresi 110 takvim günü olacaktır.

Doğum izni ve yabancı

Geçici olarak bölgede bulunan yabancı bir devletin vatandaşı kendisini ilginç bir durumda bulursa Rusya Federasyonu, kendisine doğum izniyle ilgili tıbbi bir belge verilir, ancak hastalık izni belgesi verilmez. Rus işveren, sigorta primlerinin alınmasını düzenleyen mevcut mevzuata uygun olarak, yabancı çalışanları lehine zorunlu fonlara (emeklilik, Sosyal Sigorta Fonu, Zorunlu Sağlık Sigortası) her zaman fon sağlamamaktadır, bu nedenle büyük olasılıkla olmayacaktır. hastalık izninin parasını ödedi. Ancak yasaya göre, geçici oturma iznine sahip tüm yabancı vatandaşların sigortalı olması gerekmektedir; bu, hamilelik dahil olmak üzere geçici sakatlık durumunda, geçici oturma izninin verildiği andan itibaren ücretli hastalık izni alma hakkına sahip oldukları anlamına gelir. . Artık hem geçici sakatlık hem de bebeğin bakımıyla ilgili yardımlardan yararlanma hakkına sahip. Mevzuat hukuki durum Rusya Federasyonu'ndaki yabancı vatandaşlar, yabancıları, Rusya'da geçici olarak ikamet eden ve geçici oturma iznine veya daimi ikamet hakkına (oturma izni) sahip olan yabancı vatandaşlar olarak tanımlamaktadır. Bu izinlere sahip olmayanlar ülkemizde geçici olarak kalanlar kategorisine girmektedir, yani kanun gereği zorunlu sosyal sigorta yardımlarından yararlanamayanlar ve dolayısıyla ülkemizde doğum izni alamamaktadırlar. ülke devletin pahasına. Özel olarak, işveren onlara doğum izni için ödeme yapabilir. Hastalık izni belgesi yukarıda belirtilen yabancılar da dahil olmak üzere sigortalı kişilere verilmektedir. Hastalık izni belgesi düzenlenirken sağlık kurumu, yabancının geçici ikamet izni veya daimi ikamet izni statüsünü doğrulayan belgelerini kontrol etmelidir. Aksi halde hastalık izni ödenmez.

Doğum izninden erken çıkış

Genellikle doğum izninden ayrılma anı, doğum izninin sona erdiği tarihle çakışmaktadır.

Akım çalışma mevzuatı Doğum iznindeki kadına, doğum izninde geçirilen süreyi kısaltma ve erken ayrılma hakkının tanınması konusunda oldukça çelişkili bir tavır alıyor.

Gerçek şu ki, doğum izninin ilk kısmı hastalık izni şeklinde veriliyor, bu da onu erken sonlandırmayı ve bebeğin doğumundan hemen sonra hastalık iznini bırakmayı zorlaştırıyor. Sonuçta annenin doğumdan sonraki 70 takvim günü boyunca hastalık izninde olması gerekir.

Bu durum, devletin yeni doğan çocukların ve doğum yapan kadınların sağlığını korumak için sağladığı garantilerden kaynaklanmaktadır - sonuçta, daha önce hastalık izninde kaldıkları süre boyunca sosyal sigorta yardımlarının ödenmesi sağlanmaktaydı. Bu nedenle Mektup Federal hizmetçalışma ve istihdama ilişkin 24 Mayıs 2013 tarih ve 1755 sayılı TZ, hem işverenin hem de doğum yapan kadının inisiyatifiyle hamilelik ve doğumla bağlantılı olarak verilen hastalık izninden erken ayrılmaya doğrudan bir yasak getirdi.

Başka bir deyişle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. maddesinin 2. Kısmına göre, kişisel talebi üzerine genç bir anne, hastalık izni değil, yalnızca doğum izninin kesilmesi durumunda işe erken dönme hakkına sahiptir.

Yani doğum izninden çıkış programın ilerisindeÇalışanın talebi üzerine ve işvereninin rızası olmaksızın, doğum izninin tamamlanmasına kadar analık izni verilmesi mümkündür.

Doğum izninde olan bir annenin veya aile üyelerinden birinin, çocuk 3 yaşına gelene kadar çalışmama, evde çocukla birlikte kalma hakkı vardır. Ancak bazen böyle bir tatili yarıda kesmeye ve kişinin iş görevlerini yerine getirmeye başlamasına acil ihtiyaç duyulur.

Doğum iznini erken bırakmaya karar vermenin nedenleri ve gerekçeleri genç annenin devam etme arzusu olabilir. yüksek maaşlı iş genç baba, büyükanne veya aile üyelerinden diğer yakın akraba için doğum izninin eş zamanlı olarak yeniden kaydedilmesiyle. Veya çocuğu anaokuluna kaydetme fırsatının ortaya çıkması ve ardından anaokulunun koşullarına oldukça hızlı uyum sağlaması okul öncesi takıma hızlı adaptasyonu ve sosyalleşmesi.

Doğum izninden erken çıkış nasıl yapılır?

Dolayısıyla, işiniz nedeniyle doğum iznini erken bırakmaya karar verirseniz, o zaman bir başvuru yazmanız ve iş yerinize bazı belgeler vermeniz gerekecektir.

Doğum izni alan her aile üyesi, çocuk 3 yaşını doldurmadan analık izninden yani doğum izninden erken ayrılabilir. Doğum sonrası iznin kesilmesi, işverene yapılan ilgili başvuru üzerine gerçekleşir ve ikinci kararın tatilcinin esasına ilişkin görüşü önemli değildir. Böyle bir ifade genellikle herhangi bir biçimde yazılır.

Aşağıda böyle bir ifadenin örnek bir versiyonunu sunuyoruz.

Yönetmene
(belirtin şirketin adı,
soyadı, yönetmenin adının baş harfleri)
itibaren (konumu belirtin,
çalışanın soyadı, adı, soyadı)

İFADE

25 Mart 2017 tarihinde işe dönmemle ilgili olarak, çocuk bakım izninizin kesilmesini ve çocuk üç yaşına gelene kadar 1,5 yıla kadar çocuk bakım yardımını ve aylık tazminat ödemeyi durdurmanızı rica ediyorum.

Lütfen 24 Mart 2017 tarihini, üç yaşın altındaki bir çocuğun bakımı için ebeveyn izninin son günü olarak kabul edin.

03/10/2017 _____________ (imza) Tam ad

Tipik olarak, doğum iznini kesmeye karar verirken iki durum ortaya çıkabilir: Birincisi, çalışanın kendisinin işe erken gitmek istemesi, ikincisi ise işverenin bunu talep etmesidir. İkinci seçenek, çalışanın kendisinin böyle bir talebi kabul etmesi şartıyla mevcut mevzuata göre kabul edilebilir.

Doğum izninden erken izin başvurusunun işe başlama tarihinden iki hafta önce yapılması gerekmektedir. Bu süre zarfında işveren, doğum izninde olan çalışana mevcut iş sözleşmesine uygun bir pozisyon ve işyeri sağlamak ve yapılan başvuru doğrultusunda talimat vermekle yükümlüdür.

Başvuruya, daha önce hamilelik ve doğum için verilmiş bir hastalık izni belgesi ve muhasebe departmanından kişisel gelir vergisi (maaş) Form 2'deki bir sertifika eşlik etmelidir.

Başvuru yazarken çalışanın hangi iş gününde çalıştığını belirtmelisiniz. Burada üç seçenek olabilir:

çalışan tam zamanlı görevine başladığında;
bir çalışana kısaltılmış (yarı zamanlı) bir çalışma günü verildiğinde;
Bir çalışan evden çalışmak istediğinde.

Yasa, çalışmaya başlayan genç bir anne için bir dizi avantaj sağlıyor: bir iş gezisine gönderilmesi veya bir iş gezisine katılması yasak. mesai hafta sonları çalışmak ve Bayram. Ayrıca çocuğun beslenmesi için ek dinlenme süresi alma hakkına sahiptir ve sürekli olarak bebeğin yanında olması gerekiyorsa kalan gün sayısı kadar doğum izni alabilir.

Şunu okumak yararlı olabilir: