Kimler doğum izni hakkına sahiptir? İlk doğumdan sonra ikinci doğum iznine başvurmaya ilişkin kural ve prosedürler

Genç bir ailede, çocukların birbiri ardına doğduğu ve bu olaylar arasında kısa bir süre olduğu durumlar sıklıkla görülür. Çoğu zaman bu süre 3 yıldan azdır.

Bu koşullar altında, yeni bebek taşıyan anne genellikle ilk çocuğuna bakmak için hala izinli durumdadır.

Önceki doğum izni henüz sona ermemişse yeni doğum iznine nasıl başvurabilir? Kanunen ne tür yardımlardan yararlanma hakkına sahiptir?

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

(Moskova)

(Saint Petersburg)

(Bölgeler)

Hızlıdır ve ücretsiz!

Konunun mevzuat düzenlemesi

Günlük konsept doğum izni bu cümlenin devlet anlamından önemli ölçüde farklıdır. Çocuk doğurmanın son evrelerindeki hamile bir kadının, 3 yaşına kadar bir çocuğu doğurmak ve büyütmek için iş görevlerinden muaf tutulduğu dönemi tanımlamak için yaygın olarak kullanılır. Konuşma dilinde bu kavram büyük ölçüde basitleştirilmiştir, bu nedenle tamamen doğru değildir.

Doğum izninin resmi yasal formülasyonu yalnızca doğumla ilgili süreyi ifade eder ve iki aşamadan oluşur:

  • Hamileliğin 30. haftasından doğum gününe kadar olan süre (genellikle 70 gün);
  • bebeğin doğumundan itibaren 70 gün süren bir süre.

Çalışan kadınların, Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu uyarınca bu tür izinler için yasal dayanağı vardır. Kadının durumunun dikkate alındığı koşullara bağlı olarak doğum izninin her iki kısmı da daha uzun olabilir. Bu, doğumun zorluk derecesinden ve yeni doğan çocuk sayısından etkilenir. Dolayısıyla ikinci dönem 86 ile 110 gün arasında değişebilmektedir. Faydalara gelince, kadına doğum izni tutarının tamamının aynı anda ödenmesi gerekmektedir.

Gelecekte, doğum izninin bitiminden sonra kadın işine geri dönebilir veya muafiyet başvurusunda bulunabilir. iş sorumluluklarıçocuğunun anne bakımına ihtiyacı olması nedeniyle.

Kanuna göre bu izin aynı zamanda 2 parçadan oluşan:

  • Lohusalık döneminin bitimini takip eden ertesi günden başlayarak bebeğin 1,5 yaşını doldurduğu güne kadar geçen süre;
  • Bebeğin gelişme süresi 1,5 ila 3 yıl arasındadır.


Bazı anneler doğum iznindeyken yeni bir hamilelik öğrendiklerinde kafaları karışır. Bunun nedeni evrak meselesi ve tekrarlanan doğumlar için yardım alma meselesidir. Ama endişelenmenize gerek yok çünkü... Doğum izninden ayrılışını kaydetme prosedürü benzerdir.

İlk tatilden sonra ikinci tatile çıkıyorum

Yemek yemek iki senaryo ikinci doğum iznine başvururken:

Sonrasında doğum sonrası ikinci dönemin sonu Annenin 1,5 yaşına kadar olan ikinci çocuğuna bakım izni için başvuruda bulunması gerekmektedir.

İşe gitmeden önce, ilk çocuğunuz bir buçuk yaşına gelmeden kayıt yaptırabilirsiniz. yakın bir akrabanın tatili(baba, büyükanne veya büyükbaba) bebeğinizi büyütmeyi kabul edecek. Bu durumda yardım çocuğa bakacak kişiye ödenecektir.

Resmi görevlere dönüş

Doğum iznini kesen çalışan hamile bir kadının, doğumla ilgili çalışmadan muaf tutulması için bir dizi önlemi tamamlaması gerekmektedir.

O içerir sıradaki maddeler:

Bu durum genç bir kadında ortaya çıkarsa istihdam servisine kayıtlı işsizlik nedeniyle bir miktar para toplaması gerekecek dokümantasyon Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurabilirsiniz. Listesi şunları içerir:

  • daimi ikamet yerindeki nüfusun sosyal koruma departmanına başvuru;
  • doğum öncesi kliniğinde alınan hastalık izni;
  • sayfaların kopyaları çalışma kitabı istihdam eksikliği hakkında;
  • İş Merkezine kayıtlı işsiz hamile bir kadına statü tahsis belgesi.

Belgeler ancak hastalık izni belgesinde belirtilen doğum izninin bitiminden sonraki altı ay içinde kabul edilebilir.

İşe gitmeden

Bir kadın bir sonraki bebeği beklerken ona dönmeyi planlamıyorsa iş yeri, o zaman doğum iznine çıkmak için belirli bir prosedürü izlemesi gerekir.

Birkaç tane var önemli noktalar:

1,5 yaşına kadar bir çocuğun bakımını tek başınıza yapabilirsiniz yakın akraba. Bu durumda annenin çalıştığı yerden tatilde olmadığına ve çocuk bakımına ilişkin yardımın kendisine ödenmediğine dair belge alınması gerekir. Boyut göreceli olarak hesaplanacaktır aylık ödemeler zaten gelirine göre.

Bu durumda faydaları hesaplama kuralları

Doğum iznine çıkan bir kadın için devlet yardımının ödenmesi konusunda yasal olarak belirlenmiş bir prosedür vardır. Sanatın 1. Kısmında anlatılmıştır. 14 29 Aralık 2006 tarih ve 255 sayılı sosyal sigortaya ilişkin Federal Kanun.

343 sayılı Federal Kanun metni, bir çocuğun doğumuyla ilgili sosyal yardım miktarının, çalışanın doğum iznine çıkana kadar son iki takvim yılı boyunca ödediği ortalama kazanç esas alınarak hesaplanması gerektiğini belirtir.

Doğum izninin miktarı aşağıdakilerden etkilenir: durumlar:

Bir kadının ilk doğum izninden önce ödemelerin yapıldığı bir çalışma süresi varsa sigorta ücretleri Sosyal Sigorta Fonuna kaydolursa, ikinci çocuğunun doğumundan sonra izin sırasında iki tür yardım alma hakkına sahiptir: önce hamilelik ve doğum, ardından bir buçuk yaşına gelene kadar bir sonraki bebeğin bakımı için. .

İkinci doğum izni için önemli nokta hamile bir kadının ilk doğum izninden sonra işe gitmemesi durumunda, sigorta yardımı miktarını artırmak için yıl değiştirme hakkından yararlanabilmesidir.

Kural olarak, bir anne küçük bir çocuğa bakarken, çalıştığı gün olmadığı için maaşı da yoktur. Ortalama kazancı belirlemek için şunu yazabilir: yılların değiştirilmesi başvurusu Fayda miktarını artırmak için kazandığınız deneyimden yararlanın.


Aslında prensip olarak ebeveyn izninden ayrılma veya işten ayrılma büyük etki yardımların miktarında bir artış yok. Genellikle standart bir fatura dönemi seçerken, bunun kaç günlük doğum izni içerdiğine dikkat edin. Böyle en az bir gün içeriyorsa, dikkate alınan yıl kadının seçimine göre önceki herhangi bir yılla değiştirilebilir. Farklı bir dönem seçmenin özü, yalnızca yardım miktarındaki artışı önemli ölçüde etkileyecek bir sürenin belirlenmesidir.

Ayrıca, doğum iznindeyken yardım miktarının belirlenmesinde kadının çalışılan gün sayısı ve maaşına ilişkin yasal bir zorunluluk veya yasağın bulunmadığını da belirtmek gerekir.

Doğum iznine çıktığı sırada iş tecrübesi olmasa bile, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre bu durum herhangi bir Rus kadın için aynıdır. Her türlü sigorta ödemesine garantili hak:

  • erken kayıtla bağlantılı olarak tek seferlik fayda;
  • bir çocuğun doğumu için bir kerelik mali yardım;
  • Her çocuk için 1,5 yaşına kadar yeni doğmuş bir bebeğin bakımı sırasında aylık ödenek.

Bir anne çalıştığı işletmede ise ne yapmalıdır? varlığı süresince tasfiye edildi Doğum izninde mi? Bu gibi durumlarda, Sanat. Çeşitli çocuk yardımlarına ilişkin bilgiler içeren 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ Sayılı Kanunun 13'ü. alma hakkını kaybetmediğini belirtir. devlet türleriçocuğunun doğumuna yardımcı olun. Bakanlığın bölge departmanıyla iletişime geçmesi gerekiyor sosyal koruma nüfus. Orada kayıt için bir başvuruda bulunmalıdır ve ödenmesi gereken tüm ödemeler kendisine yapılmaya devam edecektir.

Kanuna göre her anne adayınaİşten dinlenmeye halk arasında doğum izni denir. 140 gün sürer (“klasik” tekil hamilelik için not) ve tüm izin süresi boyunca devlet tarafından maaş yerine verilen özel bir yardım şeklinde ödenir.

Belgeler nasıl doğru şekilde hazırlanır ve neleri hatırlamanız gerekir?

2017 yılında doğum izni başvurusu yazma kuralları - örnek başvuru

Anne adayının bu başvuruyu doğum öncesi kliniğinden bir sertifika ve tabii ki hastalık izni sertifikası ile birlikte sunması gerekir.

Nasıl yazılır?

Bu özel durumda, belge herhangi bir biçimde hazırlanır:



Temel anlar:

  1. Sağ üst köşede: kişinin adı ve konumu resmi, ele alınmıştır. Ve tabii ki anne adayının çalıştığı kurumun adı.
  2. Aynı yerde, ancak biraz daha aşağıda: anne adayının tam adı ve pozisyonu (ayrıca departman ve personel dosyası/numarası), adresi ve pasaport bilgileri.
  3. Sayfanın altında ve ortasında: “Beyan”.
  4. Başlığın altında ve kırmızı çizgiden (örnek metin): “Sizden bana xx.xx.xx tarihinden itibaren doğum izni vermenizi rica ediyorum (not - açılış tarihi) hastalık izni) xx.xx.xx'e (not – bitiş tarihi).”
  5. Sonra, aşağıda: talebin temeli (hastalık izni, numarası ve veriliş tarihi).
  6. Ve elbette yazarın imzası ve belgenin yazıldığı tarih.

Doğum izni ve doğum yardımları için başvuru - örnek:


bunu hatırla Orijinal hastalık izni belgesi her zaman başvuruya eklenir. Yani, eğer bir belgeye ihtiyacınız varsa, önceden kendinize bir kopyasını hazırlayın.

Üstelik zararı olmaz Başvurunun 2 kopyası, eğer işverene karşı bir güvensizlik gerçeği varsa. Bu durumda 1 nüsha verirsiniz ve İK departmanı çalışanının 2. nüshayı imzalaması gerekir. İmzalı böyle bir kopya, size ödenmesi gereken ödemeler cüzdanınıza gelene kadar (her ihtimale karşı) masanın üzerinde bırakılmalıdır.

2017 yılında doğum yardımlarının hesaplanmasında sürelerin değiştirilmesine ilişkin örnek başvuru

Bu tür yardımların verilmesine ilişkin kurallara uygun olarak, doğum izninden önceki 2 çalışma yılı esas alınarak tutar aylık olarak hesaplanır.

Örneğin, doğum izni 2017'de başlıyorsa, bu durumda yardım, işvereniniz tarafından 2015 ve 2016 yıllarındaki ortalama maaşınıza göre hesaplanacaktır.

2015 veya 2016'da zaten doğum iznindeyseniz veya doğum iznindeyseniz (yalnızca 1 gün kullanmış olsanız bile!), o zaman bu fatura döneminin bir başkasıyla değiştirilmesini talep etme hakkına sahipsiniz - daha önce, bu durumda durumunda yardım miktarında artış olacaktır.

Her iki yılı da ancak doğum izniniz önceki 2 yıldan 1 yıldan fazla etkilenmişse değiştirebilirsiniz. Bu, yalnızca yine serbest biçimde hazırlanan ve yukarıda açıklanan doğum izni başvurusuyla birlikte sunulan bir başvuru temelinde yapılır (yöneticinin kendisi bunu yapmakla yükümlü DEĞİLDİR).

Peki bir anne ne yapmalı?

  1. 2 nüsha halinde bir başvuru yazın.
  2. İşverenden ilk kopyaya bir kabul işareti ve imza koymasını isteyin.
  3. Ayrıca makbuz onayı ile postayla 1 kopya gönderebilirsiniz.
  4. Başka seçenekler de var. Patronunuzun talebinizi aldığına dair resmi kanıtınızın olması önemlidir. Aksi takdirde, eğer yönetici dürüst değilse, kontrol "kaldıraçlarından" mahrum kalırsınız.

Doğum izninin hesaplanmasında sürelerin değiştirilmesine ilişkin örnek uygulama:



Bir ifade nasıl yazılır:

  1. Sağda, üst köşede: adına başvuruyu yazdığınız yöneticinin adı ve pozisyonu (kuruluşun adı da dahil).
  2. Hemen altında, aynı yerde: tam adınız, pozisyonunuz, pasaport bilgileriniz, adresiniz.
  3. Altta ve ortada: “Beyan.”
  4. Sonraki, kırmızı çizgiden itibaren, talebi, belirli bir maddeyi/yasayı vb. belirten başvurunun metnidir.
  5. Aşağıda: yazım tarihi ve imza.

2017 yılında doğum izni için kayıt ve örnek sipariş kuralları

Bu belgeye dayanarak anne adayının yasal olarak tatile çıkma ve sosyal yardımlardan yararlanmaya devam etme hakkı elde edilir.

Burada Devlet İstatistik Komitesi tarafından onaylanan sipariş formu kullanılmaktadır. Belge oluşturulduktan sonra yöneticinin imzasıyla onaylanır ve ardından inceleme için çalışana sunulur.

Bu form zorunlu olarak kabul edilmez (yönetim kendi sipariş formunu da geliştirebilir, ancak gerekli tüm ayrıntıların içinde yer alması gerekir), ancak en bilgilendirici içerikle kullanımı kolay ve kullanışlıdır.

Örnek sipariş:



T-6 formunda bir sipariş nasıl verilir - önemli noktalar

  1. İzne ayrılan çalışanın tam adı ve görevi, personel sayısı ve çalıştığı bölüm belirtilmelidir. Ayrıca organizasyonla ilgili bilgiler de var.
  2. Bir sonraki bölümde iznin adını belirtin (not: “hamilelik ve doğum için”).
  3. Aşağıda: gün sayısı cinsinden izin süresi (klasik durumda - 140 gün, çoğul gebelik durumunda - 192 gün, vb.). Tatilin başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini mutlaka kaydedin.

Sipariş uygun dergiye kaydedilir ve ardından belge sayı ve harflerden oluşabilen kayıt numarasını alır.

Kesinlikle sipariş tarihi belirtilir. Yöneticinin imzasının ardından belge anne adayına incelenmek üzere sunulur ve ardından resmi olarak gönül rahatlığıyla tatile çıkabilir.

Bir sonraki maaş gününde doğum yardımları için gelebilirsiniz.


En son makaleler

  • Grup 3'teki engellilere yönelik yardımlar - üçüncü engelli grubuna kim atanır, hangi yardımlar ve ödemeler ödenir ve nasıl elde edilir?

    Rusya'da 3. grup engelli engellilere sosyal yardım sağlanmaktadır. Nakit faydalar, faydalar ve indirimler olarak ifade edilir. 2018'de bazı yardımlar endekslenecek ve engelliler 2017'ye göre biraz daha fazla para alabilecek. Engelli bir kişi olarak kimin devlet desteğine güvenebileceğini, ne gibi yardımlar sağlanacağını ve ne tür yardımların sağlanacağını size daha ayrıntılı olarak anlatacağız. nasıl başvurulabilir.

  • Emeklilere yönelik sosyal yardımlara ilişkin yeni hükümet kararları - vergi, ulaşım, arazi yardımları, mülkiyet yardımları vb.

    Pek çok Rus, Rusya'da emeklilere yönelik sosyal yardımların kaldırılacağını söylüyor. Ancak öyle değil. Yaşlı vatandaşlara yönelik destek hem federal hem de bölgesel düzeyde sağlanmaktadır. Tüm emekliler sosyal yardımlardan yararlanamayacak ancak bu ana özellik 2018 yılında yardımın kaydı için. Size kimin yardım alabileceğini, bunların ne olacağını ve bunların nerede sağlanacağını belirleyeceğiz - bir bütün olarak Rusya'da veya yalnızca ülkenin belirli bölgelerinde.

  • SNT ile ilgili yeni yasa - bahçıvanlık dernekleri üyelerinin hak ve sorumluluklarında değişiklikler ve üyelik ücretleriyle ilgili haberler

    Rusya'da 217 numaralı yeni bir federal yasa tasarısı onaylandı. Buna göre yaklaşık 60 milyon yaz sakini ve bahçıvan - ve bu eyaletimizin neredeyse her ikinci sakini - yeni kurallara göre yaşayacak. Şu ana kadar 2018'de herhangi bir değişiklik görünmeyecek, ancak 2019'un başlamasıyla birlikte yasa tam olarak yürürlüğe girecek.

Her kadın için en çok beklenen olay bir çocuğun doğumudur. Bu yüzden Rus mevzuatıçalışan annelerin hak ettikleri doğum iznini almalarına olanak sağlar. Bu prosedürü tamamlama prosedürü hamile kadının pozisyonunu korumayı içerir. Bu nedenle doğum izninden sonra çalışmaya devam edebilir. Aynı zamanda her anne, aylık ödemeler veya toplu ödeme de dahil olmak üzere sosyal yardımlardan yararlanma olanağına da sahiptir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre doğum izninin kaydedilmesinin özellikleri

Kanunen her kız çocuğunun doğum izni hakkı vardır. Ayrıca bu doğum izni işsizlere, askeri personele ve öğrencilere de sağlanmakta olup, belirtilen durumlarda sağlanmaktadır. ayrı sipariş sağlama ve tasarım özellikleri.

Mevzuat bu tatilin süresi için çeşitli seçenekler sunmaktadır:

  • Tekil gebelik yaşayan kadınlara 140 gün ayrılır, bu sürenin yarısı doğumdan önce, geri kalan günler ise çocuk doğduktan sonra ayrılır;
  • Çoğul gebeliklerde doğumdan önce analık izninin azami süresi 84 gün olup, sonrasında 110 gün dinlenebilirsiniz;
  • Annenin çevresel açıdan elverişsiz bir bölgede yaşaması durumunda doğum izni 160 gün olabilir;
  • İLE toplam sayısıÇocuğun doğumu zor ve uzun sürdüyse 16 günlük tatil günü eklenebilir.

Özellikle annelik süresinin sağlanması, kız çocuğunun hamile olduğu süre boyunca her an hamileliği hakkında kuruluş başkanına bilgi vermesini zorunlu kılan bir kural içermektedir. Müdürün boş bir pozisyon için geçici bir çalışan bulabilmesi için bu bilgilerin önceden alınması gerekir. Rusya Federasyonu yasalarına göre, ihlal durumunda hamile bir çalışanın işten çıkarılması yasaktır. bu kuralın işveren para cezasına çarptırılabilir.

Doğum izninin kaydedilmesine ilişkin prosedür ve kurallar

Doğum izni verme prosedürü, Rusya Federasyonu kanunları tarafından belirlenen ve birkaç aşama içeren standart kuralları içerir:

  • Hamile anne için hastalık izninin kaydı;
  • Hamilelik nedeniyle doğum izni için çalışan adına başvurunun hazırlanması;
  • Başvuruya, çocuğun doğumu nedeniyle dinlenme döneminde yardım alma ihtiyacının bir göstergesi eklenmelidir;
  • Tüm belge paketini toplayın ve kuruluşa gönderin;
  • Çocuğun doğumundan sonra doğumdan sonra alınacak belgelerin işverene ibraz edilmesi ve bebeğe baktıktan sonra istirahat sağlanması için ikinci bir başvuru yazılması gerekmektedir.

Organizasyon tarafında tüm belgelerin kabul edilmesi ve bu prosedürün yasallığını teyit edecek bir emir verilmesi gerekmektedir.

Doğum iznine ilişkin belgeler

İşyerinde doğum iznine başvurmak için hangi belgelere ihtiyaç vardır? Bir çocuğun doğumunda doğum iznini doğru bir şekilde kaydetmek için gerekli belgeleri toplamalısınız. Bu prosedürün özellikleri çok çeşitli belgelerin sağlanmasıdır. Daha iyi anlaşılması için belirtilen süreç iki aşamaya ayrılmalıdır.
İlk aşama şunları içerir:

  • İş göremezlik belgesi almak;
  • Doğum öncesi kliniğine kaydolmak ve bir doktordan uygun sertifikayı almak;
  • Çalışandan önemli açıklama;
  • Pasaport;
  • Doğum izninden önceki çalışma yılına ait gelir tablosu;
  • Avantajlardan yararlanmak için ödeme ayrıntıları.

İkinci aşama aşağıdaki belge paketini içerir:

  • Tanılama;
  • Çocuğun doğumunu onaylayan kopyalar ve orijinal belgeler;
  • Yeni ödeme ayrıntıları (değişiklik varsa);
  • Yeniden ifade etme.

Kuruluşunuzun İK departmanından örnek başvuru formu isteyebilirsiniz.

Doğum izninden doğum iznine kadar hangi belgelere ihtiyaç vardır?

İlk doğum izni sırasında bir kızın hamile kaldığı durumlar vardır. Çocukları başka bir aile üyesine bırakmanın mümkün olmaması durumunda çalışan yeniden izin alır. Doğum izninden doğum iznine kadar olan belgeleri tamamlamak için ilk hamileliğinizdekine benzer bir başvuru hazırlamanız gerekir. Bu başvuruya yeni bir hamileliği kanıtlayan destekleyici sertifikalar eşlik etmelidir.
İlgili belgelerin kabulünden sonra 10 gün içerisinde ödeme yapılır. Başvuru metninde doğum izni süresinin uzatılmasının nedenini belirtmelisiniz.

Bu prosedürün belirli bir özelliği, bir jinekologdan ayrı bir sertifika verilmesidir. Bu bildirim, dinlenme süresine ilişkin tavsiye niteliğinde doktordan bilgi içermelidir.
Genel olarak prosedür, hamilelik nedeniyle tatil günlerinin standart sunumundan farklı değildir; asıl mesele, Rusya Federasyonu'nun ilgili yasasında belirtilen kurallara uymaktır.

Doğum izni için örnek başvuru



 

Okumak faydalı olabilir: