Çalışan doğum izninden döndü. Doğum izni hangi süre için verilebilir ve sağlanmasının temel nüansları. Böyle bir durumda ne yapılmalı

Modern dünya istikrarlı denemez.

Ne yazık ki gerçek şu ki gelecekten %100 emin olmak mümkün değil.

İnsan uygarlığının bilim ve teknoloji dünyasında önemli ilerlemeler kaydettiği 21. yüzyılda dünyanın her köşesinde sürekli olarak yıllarca süren, Rusya Ana'yı doğrudan veya dolaylı olarak etkileyen savaşlar çıkıyor.

Ülkedeki ekonomik istikrarsızlık, Rusya Federasyonu'na yönelik çeşitli yaptırımların devam etmesi, sıradan insanların yaşam standardını etkiliyor.

En varlıklı aileler bile çocuk sahibi olup olmayacaklarından, gelecekte onları nelerin beklediğinden, çocuğa maddi açıdan destek verip veremeyeceklerinden, ona uygun bir eğitim verip veremeyeceklerinden, onu ayağa kaldırıp yetişkinliğe salıp atamayacaklarından şüphe duyuyorlar.

Kadınlar işlerini kaybetme korkusuyla aile kurmakta acele etmezler, hatta evlendikten sonra bile çocuk sahibi olmayı, başarıya ulaşabilecekleri “sonraya” ertelerler. maddi refah Doğum iznindeyken kaybedebileceklerinden endişe ederek işyeri.

Kanun koyucu hem anne adayının, hem de küçük çocuklu çalışan kadının tüm haklarını korumaya çalışıyor.

Kanun, hapis cezasından başlayarak analığın korunmasına ilişkindir. iş sözleşmesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi, hamile bir kadının boş bir pozisyon için diğer başvuru sahipleriyle ortak olarak iş bulma hakkını garanti eder.

Bir işveren, işe başvuran kızın hamile olduğunu bildiği halde doğum iznine çıkmak üzere olduğu için çalışmayı reddedemez.

Gerçekte pek de öyle olmuyor, bunu şuradan biliyoruz: gerçek örnekler tanıdıklar ve arkadaşlar.

İşletmenin başkanı, iş sormaya gelen bir kadının ilginç pozisyon, reddetme nedenini - hamilelik - doğrudan belirtmeden, potansiyel bir çalışanı kancayla veya dolandırıcılıkla işe almamaya çalışır.

Hamilelik nedeniyle işe alınmayı reddetmeye yönelik doğrudan motivasyon durumunda, işveren, işten çıkarılmaya kadar varabilecek para cezası şeklinde idari olarak sorumlu tutulabilir.

Hemen hemen her sahip, boş bir pozisyon için başka bir uzman bulmaya çalışır.

Yeni işe alınan hamile bir çalışanın yakında oldukça uzun bir doğum iznine çıkacağını ve işini yapacak birini tekrar aramak zorunda kalacağını çok iyi anlıyor.

Aileye bir bebeğin gelmesiyle birlikte, bir kadın, ister istemez, çocuksuz veya halihazırda yetişkin çocukları olan bir işçiye göre daha sık hastalık izni almak zorunda kalacak.

İşveren, küçük çocuklu bir anneyi veya 18 yaşına gelene kadar engelli olduğu kabul edilen bir çocuğu, rızası olmadan fazla mesaiye alamaz, iş gezisine gönderemez veya çalışmaya zorlayamaz. üretim zorunluluğu nedeniyle bile bir gün izin.

Ayrıca yönetici, personel veya çalışan sayısını azaltırken hamile veya doğum izninde olan kadını da işten çıkaramaz.

Adil cinsiyetin bir temsilcisinin halihazırda çalıştığı durumlarda, bir çocuğun doğumu vesilesiyle tatile çıkma ve sonrasında nasıl ayrılılacağı sorunu doğum izniçözmek çok daha kolay.

Bazı nüanslar üzerinde duralım.

Doğum izni nasıl alınır

Anne olmayı planlayan her kadın, kanunla güvence altına alınan doğum izni alma ve çocuk doğumuyla ilgili bazı yardımlardan yararlanma haklarını bilmelidir.

Ve bu sadece vatandaşlığa sahip kadınlar için geçerli değil Rusya Federasyonu, ancak Rusya'da geçici oturma hakkı veya oturma izni almış olanlar (25 Temmuz 2002'de kabul edilen 115 sayılı Federal Kanun, sonraki değişiklik ve eklemelerle birlikte), resmi olarak çalışıyor, aylık katkı payı ödüyor Emeklilik fonu ve Sosyal Sigorta Fonu'na.

Sanat hükümlerine göre. Rusya Federasyonu'nun 255 İş Kanunu, anne adayı Mevcut hamileliği nedeniyle takip edildiği sağlık kuruluşundan iş göremezlik belgesi alması ve başvuruda bulunması halinde doğum öncesi ve doğum sonrası ücretli izin alacaktır.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sı, üç yaşın altında bebeği olan bir anneye, bu süre zarfında işini ve pozisyonunu kaybedeceği endişesi olmadan evde doğum izninde onunla birlikte olma fırsatını garanti ediyor.

Tamamlandığında hastalık izni Sağlığın yeniden sağlanması amacıyla doğum öncesi ve doğum sonrası dönem için verilen doğum iznine göre genç bir anne, çocuğu 3 yaşına gelene kadar istediği süre boyunca ebeveyn izni alabilir.

Burada bu iznin, çocuğa fiilen bakan diğer aile üyeleri tarafından da kullanılabileceğini dikkate almak önemlidir.

Bir kadın isterse ve işine dönebilirse ve bebeğine bakacak biri varsa, normal hastalık izninden sonra olduğu gibi işyerine gidebilir.

Aynı zamanda ebeveyn izni için başvuruda bulunma hakkına da sahiptir.

Bebekle birlikte evde kalmak istediği süreyi belirtmeniz gerekiyor. Bir kadının işini ve pozisyonunu koruduğu kanunun öngördüğü üç yıllık süre parçalara bölünebilir.

Genç bir anne, çocuğu bir buçuk yaşına gelene kadar veya 3 yaşına kadar kısmi ücretli izin alabilir; bu izin, çocuk bir buçuk yaşına geldiğinde bu kez işine devam edeceği zaman alınmalıdır. toplam iş deneyimine dahil edilecek, ancak kadın yalnızca 50 ruble tutarında harçlık alacak.

Doğum izni hangi süre için verilebilir ve sağlanmasının temel nüansları?

Doğum öncesi izin, çocuğun beklenen doğumundan önceki 70 gün oranında verilir, çoğul gebeliklerde bu süre iki hafta artırılarak 84 gün olur.

Doğum sonrası iyileşme dönemi için hastalık izni de verilir:

70 gün boyunca;
Doğum sırasında ortaya çıkan komplikasyonlar için 86 gün;
Birkaç çocuğun doğumu için 110 gün.

Üstelik doktorların bebeğin beklenen doğum tarihi konusunda bir hata yapıp yapmadığı ve kadının fiili doğumdan kaç gün önce doğum iznine çıktığı önemli değil, çünkü izin toplu olarak veriliyor ve şu şekilde olabiliyor: 140 , 156, 194 gün, bireysel olarak koşullara bağlı olarak.

Hastalık izninin sona ermesinden sonra anne, eğer kullanılmayan günleri kalmışsa, bir kez daha ücretli izin alabilir (ancak doğum iznine çıkmadan öncekiyle aynı).

Ebeveyn izni hakkını kullanıp kullanmamak her kadının kendi kararıdır.

Bu izni bir aydan bebeğin üç yaşına gelene kadar herhangi bir süre için ayarlayabilir.

Ebeveyn izni sağlamanın özellikleri, herhangi bir sırayla parçalara ayrılabilmesidir.

Örneğin bir kadın, daha önce çocuğun bakımı için bir buçuk yıla kadar izin almış olmasına rağmen, çocuğu bir yaşını doldurduğunda çalışmaya gitme hakkına sahiptir.

Belirli bir süre (ay, yıl) çalıştıktan sonra, bebek üç yaşına gelene kadar istediği zaman ebeveyn izni için yeni bir başvuru yazma hakkına da sahiptir.

Ayrıca kanun koyucu, Sanatın üçüncü bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sı, doğum iznindeki bir kadına, işinin özelliklerine bağlı olarak, fiilen çalıştığı süre boyunca hem doğum yardımları hem de ücret alırken yarı zamanlı çalışma veya evden çalışma hakkını vermektedir. sorumluluklar.

Doğum izninin sona ermesi ve işe dönüş

Çocuğuyla birlikte bir buçuk veya üç yılını evde geçiren birçok anne, işverenin onları görmekten memnun olacağından, yerlerinin alınıp alınmadığından veya becerilerini kaybedip kaybetmediklerinden şüphe ederek doğum izninden ayrılmaktan korkuyor. ve nitelikler.

Bu tür endişelere gerek yok, çünkü kadının yokluğunda, çalışandan kabul edilse bile, iş sözleşmesi imzalanırken fesih koşulları belirli bir tarihte değil, asıl çalışanın tatilden dönmesi üzerine öngörülüyor. .

Burada beklenen tarihten daha erken mi yoksa planlandığı gibi çocuğun bir buçuk ya da 3 yaşına gelmesinden sonraki gün mü olacağı önemli değil.

Tatilin erken kesintiye uğraması durumunda, koşullar ne olursa olsun ve izin kararı verilen sürenin bitiminden önce işe gitme isteği olması durumunda, kadının bir beyanname yazması ve işverenle bu konuda anlaşmaya varması gerekir. görevlerini yerine getirmeye başlayabileceği tarih.

Bu, aynı pozisyonda iki çalışan olduğunda çakışma olmaması için gereklidir.

İşe dönüş için önceden kararlaştırılan bir tarih, işverenin geçici bir çalışanı derhal işten çıkarmasına veya (varsa) başka bir boş pozisyona transfer etmesine olanak tanıyacaktır.

Doğum iznine ayrılan kadının izinli olduğu sürenin tamamı boyunca izinli olması durumunda herhangi bir başvuruda bulunulmasına gerek yoktur.

Kanun koyucu, doğum izni süresince çalışanın sadece işyerini değil aynı zamanda pozisyonunu da koruduğuna vurgu yapıyor.

Öyle ya da böyle, doğum iznine çıkan her çalışan, er ya da geç, doğum izninden ayrılma endişesi duymaya başlar. Bunun hakkında daha ayrıntılı olarak konuşalım: ne beklenmeli ve neye hazırlanılmalı.

Doğum izni nasıl verilir?

Doğum izninden işyerine dönmek için herhangi bir ek belge gerekmiyor

Rusya Federasyonu İş Kanunu, hamilelik ve doğum için geçici sakatlık belgesinin sağlanmasının yanı sıra, bir çocuğa bakmak için işten daha uzun bir muafiyet süresinin kaydedilmesini öngörmektedir. Böyle bir izin almak için, uygun tıbbi uzmana kayıt yaptırmanız ve ondan işletme için bir emir verilen ve faydaların hesaplandığı bir hastalık izni sertifikası almanız gerekir. İşten daha fazla izin almak için bir başvuru ve çocuğun doğum belgesinin bir kopyası gereklidir.

İş kanunu, doğum döneminden çıkışı doğrudan öngörmemektedir - daha doğrusu, buna ayrı bir makale ayrılmamıştır, ancak kanunun diğer makalelerinden alınan dolaylı verilere göre, resim oldukça eksiksizdir:

Çalışan evde kaldığı süre boyunca “tatil”e gittiği koşulların aynısını korur)
Yerine işe alınan çalışana belirli süreli iş sözleşmesi verilir.)
Doğum izninde olan bir çalışan, işe erken dönmeye zorlanamayacağı gibi işten de çıkarılamaz.

Doğum izninin süresi ve diğer nüansları

Kanuna göre hamile bir çalışana yüz kırk ücretli gün verilmesi gerekiyor: yetmişi doğumdan önce ve yetmişi doğumdan sonra. Bazı durumlarda (örneğin çoğul gebeliklerde, iki veya daha fazla çocuğun doğumunda) bu süre daha da uzar. Tüm bu geçici sakatlık süresi boyunca çalışan pozisyonunu ve maaşını korur (bu, işe döndükten sonra kendisine daha az ücret ödenmemesi gerektiği anlamına gelir) - yani teorik olarak kadının doğum izninden sonra işi beklemesi gerekir. Ayrıca bu süre içerisinde işverenin, işletmeyi tasfiye etmedikçe çalışanı işten çıkarma hakkı bulunmamaktadır. Ancak bu durumda bile kanuna göre işten çıkarılan kişinin bu olaydan iki ay önce yazılı olarak uyarılması gerekecek.

Çocuk bakımı muafiyeti

Bir çocuğun doğumundan sonra belirli sayıda güne izin verilir: işe gitmeden önce bir buçuk yaşına gelene kadar. İşten bu geçici izin süresinin başlangıcı bebeğin doğum gününden itibaren sayılmaya başladığından, doğum izninin geri kalanı aslında “tükenir” (çünkü bu iki dönem tamamlayıcı değildir). Bu nedenle yasa, doğum izninden erken çıkmayı öngörmektedir: örneğin, bir çalışanın hamilelik ve doğum için kendisine ayrılan tüm günleri tüketmesi ancak daha sonra çocuk bakımı için izin başvurusunda bulunmaması durumunda.

Ayrıca sadece anne veya babanın değil, büyükanne ve büyükbabaların da yeni doğmuş bir bebeğe bir buçuk yaşına gelene kadar bakmak için bir gün ayırabileceklerini de unutmamak gerekir.

Doğum izninden çıkıyor

Doğum izninden çıkış başvurusu yalnızca erken ayrılma durumunda gereklidir

İşyerinde bu süreye kaydolmak için genellikle hastalık izni belgesinden başka bir şeye ihtiyacınız yoktur (bazı işletmelerde bir beyan yazmanıza bile gerek yoktur, ancak böyle bir ihtiyaç belgede belirtilmiştir). İş Kanunu), doğum izninden sonra işe dönmeyi resmileştirmek için ne gerekiyor?

İşyerinden geçici olarak ayrılma, uygun bir emirle resmileştirilmişse ve çalışan, buna tam olarak uygun olarak işletmeye geri dönmeyi planlıyorsa, herhangi bir ek belgeye gerek yoktur. Evde kaldığınız süre boyunca bir şeyler değiştiyse, örneğin pozisyonunuz azaldıysa veya çalışanın çocuğunun sağlığı nedeniyle yarı zamanlı çalışmaya geçmesi gerekiyorsa, benzer durumlarda genel durumlarda olduğu gibi kayıt işlemi gerçekleştirilir.

Doğum izninden ayrılma başvurusu, yalnızca çalışanın talimatta belirtilen tarihi beklemeden ayrılma niyetinde olması durumunda gereklidir.

Hamilelik ve doğum nedeniyle işten muaf tutulduğu sürenin sonunda, bir buçuk yaşına kadar çocuk bakımı ayarlamak isterse, işletmeye yeni bir düzen verilmesi için de başvuruda bulunması gerekecektir. Çalışanın şirkete dönmek istemesi durumunda, örneğin çocuk bir yaşında veya birkaç aylıkken, doğum izninden erken çıkmış sayılacak ve buna göre işletmenin yönetimi ile bir başvuru ve ön anlaşma yapılacaktır; organizasyona ihtiyaç duyulacaktır.

Doğum izni sonrasında veya doğum izni sırasında işe dönüş kanunla düzenlenmiş olup, kanunda belirtilen kurallara uyulması gerekmektedir. Yasal gerekliliklere uyulmaması, işvereni idari sorumlulukla tehdit eder.

Genel bilgi

Doğum izni üç aşamaya ayrılır:

Sadece ilk 2 dönem FSS'den (Sosyal Sigortalar Fonu) ödeniyor ve B&R ödeneği kadına toplu olarak aktarılıyor.

Tatilin başlangıcı, doktorun hamileliğin 30. haftasında (ikiz bebek bekleniyorsa 28. hafta) iş göremezlik belgesi verdiği tarihtir.

BIR izninin doğum iznine geçiş tarihini öğrenmek için çalışılmayan ilk güne 140 eklemeniz gerekir (çoğul gebelik için - 194).

Yasaların gerektirdiği ödemeleri almak için gerekli belgeler:

BIR kapsamında izin başvurusu;
(bir jinekolog tarafından reçete edilmiştir);
hamileliğin 12. haftasından önce bir sağlık kurumuna kayıt belgesi;
12 haftaya kadar kayıt avantajlarından yararlanmak için başvuru.

Düzenleyici çerçeve

Doğum izni sırasında çalışanın ve işverenin hak ve yükümlülükleri çeşitli yasal düzenlemelerle düzenlenmektedir:

Tarih	Yasama kanunu
30.12.2001 (28.12.2013 tarihinde değiştirilen şekliyle)	Rusya Federasyonu İş Kanunu, makaleler 255, 256, 260
29.12.2006	255-FZ Sayılı Federal Kanun
19.05.1995 (son baskı 24.07.2009)	81-FZ Sayılı Federal Kanun
23.12.2009	Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 1012n Sayılı Emri
08/05/2000 (28/12/2016 tarihinde değiştirildiği şekliyle)	Rusya Federasyonu Vergi Kanunu N 117-FZ, madde 218, paragraf 4
02/25/2011	21-FZ Sayılı Federal Kanun

Belgelerin metinlerini buradan okuyabilirsiniz:

Resmi olarak sözleşme imzalamış hamile bir çalışanı işten çıkarmak kanunen yasaktır.

İlgili yardımların tüm ödemeleri Sosyal Sigorta Fonundan yapılır.

Doğum izninden çıkmak kanunla düzenlenen bir işlemdir.

Emir

Doğum izninden sonra işe dönüş algoritması aşağıdaki gibidir:

çalışmaya devam etme isteğinizin işverene (sözlü veya yazılı) bildirilmesi;
ilgili bir başvurunun yazılması;
işveren tarafından onaylanan işe başlama emrini bekliyorum.

Ne zaman ayrılabilirim?

Bir kadın istediği zaman (doğum izninin bitiminde veya daha erken) doğum izninden ayrılabilir.

İşverenin, geçici çalışanla (kadın pozisyonu için) iş sözleşmesinin feshedildiğini bildirmesi için, çalışanın isteğini hizmetinin başlamasından en geç 4 gün önce bildirmesi gerekir.

Kayıt için belgeler

Kanun, doğum izninden ayrılmak için birleşik bir başvuru formu sağlamasa da, genel kurallara göre doldurulması tavsiye edilir.

Yanlış anlaşılmaları önlemek için belgeleri 2 nüsha halinde hazırlamak daha iyidir.

Çıkış için örnek başvuru (bildirim)

Resmi olarak sona ermeden doğum izninden nasıl çıkılır?

İş başvurusunda bulunurken aşağıdakileri belirtmelisiniz:

Şirket başkanının tam adı;
Çalışanın tam adı ve pozisyonu;
doğum izninden ayrılma tarihi (zamanında olup olmadığını gösteren);
istenilen çalışma saatleri;
kadının derleme tarihi ve imzası.

Bir beyan örneği (bildirim):

Örnek işveren emri

Emrin temeli çalışanın beyanıdır.

Belge şunları içerir:

bir kadının işe gitmek istediğini ifade etmesi;
erken başlangıç tarihi ve son gün doğum izni;
sosyal yardımların ödenmesini sonlandırmak için (eğer tam iş vardiyası için ayrılırsanız).

Sipariş örneği:

Konunun mali tarafı

İşverenle anlaşarak kadının işe gitme hakkı vardır programın ilerisinde BIR izninin bitiminde ve bebeğin bakımı süresince.

İlk durumda, işverenin sosyal güvenlik yardımlarının ödenmesi sorununu (doğumdan sonraki bir zamanda) çözmesi gerekecektir.

Bunu yapmak için şunları yapabilirsiniz:

BIR izin süresinin bitiminden önce kadınla özel bir anlaşma yapın (çalışan doğum izninde olacak ve daha önce ödenen faydaları koruyarak kazanılan ödemeleri yasal olarak alacaktır);
Fazla ödenen menfaatin bir kısmının çalışanın maaşından kesilmesi (bu durumda bu eylemler için kadının yazılı onayının olması gerekir).
İncelenen dönemde çalışanın çocuğu henüz 1,5 yaşında değilse, çalışma süresi boyunca beslenme molaları da dikkate alınır (3 saatte bir 30 dakika).

Fayda hangi durumlarda korunur?

1,5 yaşına kadar bir çocuğun bakımı sırasında işe gidilmesi halinde, yardım 2 durumda muhafaza edilebilir:

yeniden kayıt vadesi gelen ödemeler başka bir aile üyesine (resmi olarak çalışan);
0,5 oranında yarı zamanlı işe gitmek (veya evde görev yapmak).

Ne kadar maaş beklemelisiniz?

Doğum izninden erken ayrılan kadının maaşı, izinden önce aldığı ücretten az olmamalıdır.

Ödemelerdeki kesintiler ancak değişiklik olması durumunda yasal olabilir personel masası organizasyon (bir çalışanın pozisyonunun azaltılması).

Kişisel gelir vergisi için kesinti sağlanması

Reşit olmayanlar için vergi indirimleri, belirli bir gelir tutarı üzerinden %13 gelir vergisi alınmadığında standart faydalardan biridir.

Kanuna göre, gelir ödemesinin yapılmadığı aylar (doğum izni) de dahil olmak üzere, vergi döneminin her ayı için bir kadına standart kesintiler yapılıyor.

Bu, Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 21 Temmuz 2011 tarih ve 03-04-06/8-175 sayılı mektubu ile doğrulanmaktadır.

Kesintiler nasıl doğru hesaplanır?

Çalışan, Temmuz 2014'ten Temmuz 2017'ye kadar doğum iznindeydi (kadının 1 çocuğu var). 13 Temmuz 2017'de işe döndü. İşçinin maaşı 30.000 ruble. Temmuz ayı ödemesi 19.565 ruble (30.000:23*15) idi.

Temmuz ayı kişisel gelir vergisi 2413 rubleye eşittir (19565-1000 ve ortaya çıkan fark %13 ile çarpılır). 1000 ruble bir çocuk için kesinti miktarıdır.

Yıl için kişisel gelir vergisi tutarı şu şekilde olacaktır: 2413 + (30000 * 4 ay – 1000 * 4 ay) * %13 = 15393 ruble.

Yedek çalışanın işten çıkarılması

Kural olarak, doğum izninde olan kadının yerine çalışanın geçmesiyle sözleşme yapılır. Çalışanın işe erken dönmesi, yerine geçecek kişinin (eski doğum izninin hizmete girdiği tarihte) otomatik olarak işten çıkarılması anlamına gelir.

Kadının istifa edip görevine geri dönmemeye karar vermesi durumunda, yeni bir çalışan için belirli süreli sözleşmeye dönüşebilir (işveren ve çalışanın buna karşı herhangi bir önlem almaması durumunda).

Yıllık izin verilmesi

Kadın, doğum izninden önce ve hemen sonra yıllık ücretli izin kullanabilir. Ayrıca ödeme tutarı olağan şekilde hesaplanır.

Örnek:

Bir kadının maaşı 30.000 ruble. O zaman tatil ücreti eşit olacaktır: 30.000 / 29,4 * 28 = 28.571,43 ruble.

Nüanslar

Bir çalışanın doğum iznini erken bırakması gerektiği veya izin sırasında hamile kaldıktan sonra çocuğa bakmak için kanunun gerektirdiği zamanı tekrar almak istediği durumlar vardır.

Doğum izninden ayrılmadan doğum iznine geçiş mümkün müdür?

Doğum izninden doğum iznine, aslında işe dönmeden geçebilirsiniz. Soru, bir kadın için neyin daha faydalı olduğudur.

İlk tatilinde maaşı arttıysa resmi olarak işe geri dönmesi mantıklı olur (örneğin 1 günlüğüne). Bu durumda yardım tutarı daha yüksek olacaktır.

İkinci kararname birinciye benzetilerek hazırlanmıştır. Ancak yalnızca tek tür yardım ödenecektir (BIR veya çocuk bakımı).

Gerekli belgeler:

BIR kapsamında izne ayrılırken aynı zamanda doğum izninden ayrılma başvurusu;
hastalık izni;
2 sipariş (ilk tatilin sonunda ve ikincinin başında).

Örnek uygulama:

Çıkış erken ise

Hem doğum izninden, hem de doğum izninden erken ayrılabilirsiniz.

Her vaka bir dizi benzer nüansı içerir:

İşverenin işe geri dönmeye ilişkin resmi bildirimi kanunen zorunlu değildir ancak şirket tarafından kabul edilebilir;
planlanandan önce işe başlamak, tatil döneminde kadının yerine geçen çalışanın işten çıkarılmasını gerektirir;
sebep erken çıkış kadının isteği de olabilir, işverenin isteği de olabilir;
çalışan tam veya kısa süreli çalışabilir (işverenle anlaşmaya varılarak);
Sosyal Sigortalar Fonu'ndan yapılan ödemeler kullanılmayan tatil BiR'ye göre, bir seferde gerçekleştirilen fona iade edilmelidir (ve 1,5'a kadar çocuk parası sonlandırılır);
öğle yemeği molasına çocuğun beslenmesi için gereken süre eklenir;
Uygun koşulların ortaya çıkması halinde, kadının herhangi bir zamanda (çocuğun üçüncü yaş gününe kadar) kesintiye uğrayan erken izne devam etme hakkı vardır.

İşverenin hiçbir hakkı yoktur:

bir çalışanın rütbesini düşürmek;
bir kadını fazla mesai yapmaya mecbur bırakmak;
çalışanı şuraya gönderin;
çalışanı işten çıkarmak (doğum izninin bitiminden önce);
Bir kadını tatillerde ve hafta sonları işe gitmeye ikna edin.

Planlanandan önce işe dönme başvurusu herhangi bir biçimde şirket başkanına yazılır, ancak ilgili talebi ve son başvuru tarihlerini içermelidir (bildirim sözlü olarak da yapılabilir).

Yarı emeklilik

Bir kadın tatilden yarı zamanlı olarak işe dönebilir, ancak resmi olarak hala tatilde olacak ve sosyal yardımlardan yararlanabilecektir.

Gerekli belgeler:

hizmete giriş tarihini ve istenilen çalışma saatlerini (yarı zamanlı) gösteren ilgili beyan çalışma haftası gün);
çocuğun doğum belgesi;
işverenle gerekli anlaşmanın yapılması;
ilgili emrin yerine getirilmesi.

İşveren yer sağlamayı reddederse ne yapmalı?

Çocuk bakımı döneminden sonra bir yer sağlamanın reddedilmesi, yalnızca kuruluşun personel tablosundaki bir değişiklikle (gerekli çalışma pozisyonunun azaltılması) gerekçelendirilebilir. Diğer durumlarda yasa dışıdır.

Sorunu patronunuzla barışçıl bir şekilde çözemezseniz mahkemeye gitmelisiniz.

Açıksa eski iş Kadına kendisine tahsis edilen yerin verilmemesi ile ilgili bir çatışma durumu varsa, sorunun tarafların mutabakatı ile çözülmesi mantıklıdır. Daha sonra eski çalışan Tazminat alacak ve istenen çalışanın işvereni (doğum izni vekili).

Peki ya dışarı çıkmanın bir yolu yoksa?

Bir kadın herhangi bir nedenle doğum izninin bitiminden sonra işe gidemezse, olağan işten çıkarma prosedürünü uygulamalıdır (bir hesaplama yazıp almalıdır).

Çalışan, doğum izninin ardından resmi olarak sona ermeden işine dönebilir. Her durumda, bir kadın kendi çıkarları doğrultusunda ilerlemelidir. Bu durumda hukuk tamamen onun tarafındadır.

Kadın ve çocuklu işçilerin emeği

Tatil

Bu makaleden şunları öğreneceksiniz: Doğum izninden erken çıkmak mümkün mü;

Doğum izninden erken çıkış nasıl düzenlenir; Doğum izninden erken çıkış kaydına ilişkin örnek belgeler; Doğum izninden erken dönenlerin çalışma kısıtlamaları nelerdir?

Böyle bir istek, kişinin basit yapısından ya da yaşam zorunluluğundan kaynaklanabileceği gibi, bu gibi durumlarda iznin erken sonlandırılması prosedürünün detaylarının bilinmesi tavsiye edilir.

Doğum izninden erken çıkış başvurusu nasıl yapılır?

Kanuna göre, hamilelik, doğum ve çocuğun bakımı nedeniyle 3 yaşına gelene kadar izne ayrılan her çalışan için işveren, işini sürdürmekle yükümlüdür. Buna göre kız, öngörülen dinlenmenin sonunda işe dönebileceğine güvenebilir.

Doğum izninin erken sonlandırılmasının kaydı, belgelerin hazırlanması prosedürünü ve bir çalışanın farklı modlarda çalışmaya başlayabileceği ve işgücü faaliyetlerine katılabileceği metodolojiyi belirleyen Mevzuata tam olarak uygun olarak gerçekleşir.

Doğum izninden erken çıkış başvurusu için örnek belgeler

Belge, erken ayrılma isteğini ifade eden çalışan hakkında bilgi içermelidir. doğum izni sonraki çalışma modunun zorunlu bir göstergesi ile (tam zamanlı, yarı zamanlı veya evden çalışma). Tipik olarak, bir kişi böyle bir başvuruyu potansiyel işe yeniden başlama başlangıcından iki hafta önce yapar, böylece işverenin tüm işlemleri gerçekleştirmek için zamanı olur. gerekli hazırlıklar(bir işyeri hazırlayın veya doğum iznine alınan bir çalışanı işten çıkarın).

Müdürün kendisi, işin başlangıç tarihini belirttiği ve çalışanın tam zamanlı çalışmayı planlaması durumunda nafaka ödemesinin durdurulması emrini verdiği herhangi bir biçimde bir emir verir.

Doğum izninden erken çıkış kaydının özellikleri

Doğum iznini daha erken bırakmak için, özel bir beyanla desteklenen ilgili isteğinizle işvereninizle iletişime geçmeniz gerekir. Mevzuat, bebeğin gerekli bakımı ile ilgili olarak sadece tatilin erken sonlandırılması ve doğumla ilgili olarak tatilin herhangi bir değişiklik yapılmadan sona erdirilmesi olanağını öngörmektedir. ek prosedürler yasaktır. İşveren, istihdamı ve çalışma iznini feshetmeyi kabul etme hakkına sahiptir, ancak bu, aşağıdaki eylemlerden birini gerektirecektir:

çalışanla ek bir sözleşme imzalamak iş sözleşmesi kız çocuğunun doğum iznindeyken belirli alanlarda çalışma hakkına sahip olduğunu söyleyen;
hangi bölüm kapsamında bir anlaşma hazırlamak sosyal ödemeler geleceğe karşı alıkonulacak ücretler ast.

Doğum izninden erken izin başvurusu, beklenen işe başlama tarihinden en geç iki hafta önce işletme müdürüne sunulmalıdır. Belge, çalışanın ayrıntılarını ve tatilden planlanandan önce ayrılma hakkını onaylayan sorumlu kişinin konumunu belirtir. İşveren, işe yeniden başlama tarihini belirten, nedenini (iş ihtiyacı veya astın kişisel arzusu) belirten bir emir vermelidir.

Eğer kız şirket ofisini ziyaret ederek tam zamanlı çalışmaya karar verirse artık aylık bakım ödeneği alamayacak. Bir kişi yarı zamanlı bir işe girmeyi veya evde faaliyetler yürütmeyi planlıyorsa, kız sosyal yardım almaya devam etmeyi umabilir.

Doğum izninden erken dönen kişilere yönelik çalışma kısıtlamaları

Doğum iznini erken kesen kızlara atanamayacak bir takım çalışma kısıtlamaları vardır:

seyahat edememe;
elde etmenin imkansızlığı mesai;
bir kızı tatillerde ve hafta sonlarında çalışmaya görevlendirememek.

Ayrıca işverenin, resmi doğum izni bitene kadar kızı işten çıkarma hakkı da yoktur.

Diğer şeylerin yanı sıra, çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar annenin, çocuğunu beslemek için ek süre alma hakkı vardır. Resmi öğle yemeği saatine eklenebilir, çalışma gününün başına veya sonuna kaydırılabilir. Beslenme için ek süre miktarı her 3 saatlik çalışmadan sonra en az yarım saat olmalıdır (iki veya daha fazla çocuk varsa süre her 3 saatlik çalışmadan sonra bir saate çıkar). Bu molalar dikkate alınmalıdır. çalışma saatleriÇalışanın standart ücret alma hakkına sahip olduğu.

Ekli dosyalar

Yalnızca yetkili kullanıcılar tarafından kullanılabilir

Çalışanın doğum iznini erken sonlandırma başvurusu.doc
Doğum izninin erken sonlandırılmasına ilişkin karar.doc

Yalnızca abonelere açıktır

Çalışanın doğum izninin erken sonlandırılmasına ilişkin başvurusu (örnek).doc
Doğum izninin erken sonlandırılmasına ilişkin karar (örnek).doc

Ancak artık eskisi gibi bir dikkatsizlik hissi olmayacak. Asla. Ve buna hazırlıklı olun. Artık en yoğun iş günlerinde bile bebeğinizle ilgili düşünceler bir an olsun aklınızdan çıkmıyor. İyi yemek yedin mi? Zamanında uyuyakaldın mı? Yürüyüşün nasıldı? Tanrı sümük vermesin! İşe döndüğüm ilk günlerde telefonumda sürekli kızımın fotoğrafına baktım. Seni gerçekten özledim. Ve eve döndüğünde ona sarılıp ağlayabiliyordu. İlk hafta duygusal açıdan en zoruydu. Sonra fark edilir derecede kolaylaşır.

Ne yazık ki Rusya'da İK uzmanları genç bir annenin uyum sağlamak için zamana ihtiyacı olduğu gerçeğini nadiren düşünüyor. İlk iş gününüzde diğer çalışanlarla aynı sorumluluklara sahipsiniz. Ama hala bilmiyorsunuz ve düşünmekte zorlanıyorsunuz, çünkü gece bebeği beslemek için kalkıyorsunuz ve yeterince uyuyamıyorsunuz ve bir dakika bile geç olmadan saat 18:00'de yola çıkmanız gerekiyor. en azından bebeği kendiniz yıkamak için zamanınız olsun. Çalışanların işten zamanında ayrıldığınızı anlamaları iyidir, ancak bazen yan bakışlar olmadan da yapamazsınız. Meslektaşlarınızın önünde durum tuhaftır ve aynı zamanda çocuğunuzun önünde kendinizi suçlu hissedersiniz. Ve en azından patladı.

Örneğin Avrupa'da İK uzmanları genç annelerin işyerine uyum sağlamasına yönelik düzenlemeler geliştirdi. Örneğin, ilk hafta kadının yarı zamanlı veya haftada yalnızca iki veya üç gün çalışmasına izin veriliyor. Çalışanlara, genç anneyi desteklemeleri için öneriler şeklinde tavsiyelerde bulunuluyor: tüm sorularını dostane bir tonda yanıtlayın, işle ilgili sorunların çözümünde yardım teklif edin, hastalık iznini ve izinleri anlayışla değerlendirin.

Çocuğunuz iki yaşına gelmeden işe geri dönmeye karar verirseniz size şunu tavsiye ederim:

Mümkünse bebeği dadıya değil büyükanneye veya yakın akraba. Veya dadı doğrulanmalıdır. Peki, kalbin acımasın diye. Bebeğin bir yabancının yanında olduğunu bilerek bir gün bile çalışamazdım. Bu nedenle aile meclisinde kocanın doğum iznine ayrılmasına karar verildi! Yer değiştirdik. Fakir! Bir ayda 5 kilo verdi. Ama bunun hakkında daha fazlasını başka bir zaman anlatacağım.
Doğum iznindeyken elbise, günlük makyaj, manikür, saç şekillendirme hayalleri kurarız... İşe gideriz, sonra yaşarız! Öyle bir şey yok. Kendime ayıracak enerjim ve zamanım olmadığı gibi hâlâ da yok. Küçük çocuğu olan çalışan bir kadın, çarkı normalden iki kat daha hızlı döndüren bir sincap gibidir. O halde anneler, doğum iznindeyken iyi eğlenceler! Bu harika zaman! Ne olursa olsun. Açıkçası!
Çalışan anneler arasında suçluluk duygusu yaygındır. Önemli olan bunu neden ve kimin için yaptığınızı anlamaktır. İşe giderseniz çocuğunuzla yeterince vakit geçirmediğinizi, dışarı çıkmasanız da şunu bunu yapmadığınızı, fırsatı kaçırdığınızı düşüneceksiniz. Ebedi konu!
Doğumdan sonra vücut ancak 2-3 yıl sonra tamamen iyileşir. Sinir sistemi kadınlar tüm bu zaman boyunca çok savunmasızlar. Genel olarak vitaminler, glisin ve MgB6 yardımcı olur! Buna masajla birlikte sekiz saatlik uykuyu da eklemek güzel olurdu ama bu, çocuğun anaokuluna gittiği zamandır.
Zamandan tasarruf edin. Aynı anda birkaç güne hazırlanın. Köfteleri ve balık bifteklerini dondurucuda dondurun. Online alışveriş çalışan anneler için adeta cankurtarandır. Ürünler sizin için uygun olan zamanda teslim edilecektir. Hiçbir yere gitmeye gerek yok. Haftada bir kez temizlik şirketlerinin hizmetlerinden yararlanın. O kadar pahalı değil: 1.500 ruble. – iki odalı bir dairenin temizlenmesi. Ama yarım gün kazanıyorsun. Hafta sonunu ailenizle birlikte geçirebilirsiniz.

Ve şimdi sorularınız:

Victoria, 27 yaşında, Moskova:

Merhaba! Bir ay önce doğum izninden işe döndüm. Oğlum 2 yaşında, yanında bir dadı oturuyor. Ve ona çok değer veriyor. Dadı işten sonra eve gittiğinde oğul ağlıyor. Onu sakinleştirmeye çalışıyorum, kollarıma alıyorum, sarılıyorum ama o kendini kurtarıyor ve "Hayır!" diye bağırıyor. Çocukta tamamen reddedilmeye neden olduğum hissine kapılıyorum. Çocuğun annesine değil dadıya çekilmesinden çok endişeleniyorum. Gözyaşlarına hakkım var. Lütfen söyle bana, ne yapmalıyım? Beklemek mi yoksa işten ayrılmak mı?

Okumak faydalı olabilir: